工作心得是在工作中积累的经验和感悟，它记录了我们在工作岗位上的成长和收获。工作心得是我在工作中的一份宝贵财富，它帮助我不断提高自己的工作能力和水平。因此，我想写一篇较为完美的工作心得，以总结自己的工作经验和体会。那么，在写作工作心得时应注意些什么呢？以下是小编为大家收集的工作心得范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
hr见习生工作心得体会
晨会过后对会议记录、纪要以及工作计划等等进行了整理。然后接受了领导的指导，这一次指导我对领导下了军令状，心里满满的全是压力，我不知道对于即将到来的考核我会表现的怎么样，我只知道我会尽我最大的努力去做好它，无论结果怎么样我都会笑着面对。指导过后对ppt串词进行了整理并练习宣讲。对于串词我只能说我的知识面太匮乏了，很多事不懂，其实思路还是有的，只是知识面匮乏，很难运用专业的术语进行书写，这样的原因完全取决于自己平时读的书不够多，逻辑思维也不够好，所以才会出现这样的局面，写了改改了写反反复复的，怎么也达不到自己理想的水平。我想也有可能是我太急于求成了，还没学好走路就想跑。但是人终归要对自己要求严格一点，这样才会有所提高。就像那句话说的一样：一个人如果不狠狠地逼自己一把，永远不知道自己有多优秀。中午大家一起吃的饭，新来的孙主任请客，大家都很高兴，一边吃饭一边玩着游戏，整个过程中都其乐融融。越来越喜欢这个团队了，每天都会带给我很多正能量。然后和小羊羊进行了声音与形体的练习，因为下午要进行演讲比赛，所以帮助小羊羊练习声音，告诉她如何换气，在什么地方停顿，如何更有感情的朗读。然后接受了领导对于声音方面的指导，领导的指导让我明白了读什么样的文章该运用什么样的感情，不是所有的文章都要用一种感情。有的文章要读的柔声细语而有的文章却要读的铿锵有力。然后书写了七篇公文以及工作总结。最后参加了内务组的演讲比赛，在比赛中大家都已饱满的热情去朗读，看得出来大家都很重视，大家朗读的都很好，都比之前进步很多，虽然名次不是很好，但是这不重要，重要的是我在比赛中看到了大家的优点，以后可以加以学习，使自己有所进步，有所提高。帮助新来的见习生解答各种疑问，为他带来正能量。然后每隔一个小时为所有人倒水并且观察大家都在做什么，学习大家的优点，今天对于时间的把握上不够准确，以后会改正，将这件事重视起来，做到不管做什么事都有一个认真的态度。因为小羊羊生病了，所以帮助企宣组进行打印的工作，打印的时候才发现打印也不是一件简单的`事情，很多与设计有关的专业的东西是我不懂得，原本以为只需知道打印哪张就可以的，看到小羊羊一点一点的告诉服务员如何修改，才明白做任何一项看似简单的工作的都是需要学习的。都是很不容易得。由于打印的人多，以至于花费的时间比较长，所以未能为吴桐姐讲解ppt，也没有为自己录声音。
今天发现主任是个很执拗的人，我们在玩游戏的时候，每次他都是认准了一个词就不放过，大家叫她改他也不改，看得出来他是个做事情很执着的人，而且主任工作起来也是特别的认真，每一次为他倒水的时候都是在认真的工作，希望主任可以带领我们成长。小羊羊今天表现的也很棒，因为下午要进行演讲比赛，所以虚心的叫我帮助她练习声音，可爱的小羊羊成长了许多，不再像以前那样羞涩，一直在努力的使自己提高，而且小羊羊一直想做到最好，做到让领导满意。有的时候因为没有创作灵感制作不出来让自己满意的东西会很着急也很自责。小羊羊一直在默默付出着，希望她可以很快的有所作为，拿到公司的奖励。三水姐今天正式的进入了试用期，首先要对她表示一下恭喜，这么多天的努力得到了领导和大家的认可，感觉今天的她很累，也许她给自己的压力太大了，三水姐一直都很优秀的，所以我相信她可以做的很好，顺利的通过试用期。今天的三水姐也很细心，中午吃过饭回来细心的发现昨天新贴的窗花掉了，这一点真的很值得我去学习，也许我的洞察力不好，就是因为我不够细心，所以以后做任何事都要细心。今天的小型让我感受了浓浓的温暖，每次为她倒水的时候他都会说一些令我很感动的话，真的感觉心里暖暖的，也很感动。这些举手之劳的小事，大家也会很感谢。吴桐姐在今天的演讲比赛中拿了第一名，实至名归，大家对他声音的认可也证明了她的付出，以后我也要继续努力，每天坚持练习声音与形体，争取让自己可以一直有进步，达到培训师的标准。罗艳阳我觉得他很乐于提问，经常会问我一些问题，也许是想快点学习，使自己尽快的进入工作状态中吧。
大家每天都很努力，都在学习、进步，如果你不努力你就会被远远的落在后面。不想当军官的士兵不是好士兵，我想说的是无论我们的过去是什么样的，好与坏那都不重要，未来才是属于我们的，我们要用双手创造属于自己的一片天。大家都加油！
招聘hr工作心得体会
作为了解员工背景并在公司内担任管理角色的重要人员，HR是每个企业中至关重要的一环。然而，招聘HR可不仅仅是面试、招聘新员工，而是要考虑到各个环节的需求及公司的发展方向等诸多方面。在担任HR多年后，我对于招聘HR这个职业有着自己的一些心得和体会。
第二段：需求分析。
在进行人才招聘过程中，首要的一步就是进行需求分析。只有清晰地确定了招聘的岗位需求和技能、资历或资格要求，才能更好地招聘到合适的人才。企业有时候会因为人员紧缺或异常加班，往往会在岗位需求和要求上加大力度，但这样做并不可取。在进行需求分析时，我们要充分考虑到将来公司发展的方向以及员工是否具备发展潜力等问题。
第三段：招聘广告。
确定好人才需求之后，下一步是撰写招聘广告。公司的招聘广告不仅要具有吸引力，还应该清晰地呈现该岗位和公司的文化特征以及其他细节。对于技术性岗位，我们可以在广告中明确表明需要的技能和资历，以吸引有能力的应聘者；而在一些文化性公司，公司数据库（如Mission,Vision和价值观等）也应该在广告中突出展现。
第四段：应聘面试。
需要注意的是，在面试过程中，我们需要维持中立和彬彬有礼的态度，并尽量减少造成误会的话语。许多应聘者经常会简略回答一些问题，甚至会存在谎言或其他欺诈行为。在遇到这样的情况时，我们应该用有逻辑思考和考虑小细节的方式来判断事情的真假。有时候，我们需要特别注意应聘者的回答是否与他们的简历相符，以便于准确评估其资历及是否符合公司的岗位需求。
第五段：员工引荐和背景调查。
最后，在候选人通过简历和面试阶段之后，即可进入背景调查和招聘员工引荐程序。在背景调查中，HR需要确认相关事实并确认候选人之前的工作经验以及该领域的推荐信。如果HR发现应聘者存在欺诈行为，则可以放弃对他的聘任，但是如果没有发现问题，则可以继续招聘。在这个阶段，推荐人提供的信息也是对招聘方非常有帮助的，因为他们能为新雇员提供背景了解，评估我们产业环境和公司文化的合适性。
总结：
以上五段内容都与HR从业者息息相关，而将需求分析、招聘广告、应聘面试、员工引荐和背景调查等这些个方面做好配合，则可以为公司带来长远经济效益和更好的人力资源管理。对于招聘HR这个职业来说，我们需要在聪明和灵巧的方法上下功夫，以更好的服务于公司和拥有优秀的团队建设。
hr见习生工作心得体会
1.对会议记录、纪要及工作计划等等进行了整理并且将工作计划细分到每一分钟。
2.接受了领导的指导。主要是教会我从为大家倒水这件小事中提高自己的洞察力。学会主动干预，关心大家，了解大家每天的工作职责是什么，发现大家的长处并给予赞美，并且在大家需要帮助的时候予以帮助。
3.练习宣讲ppt五遍。对ppt内容已经能够熟悉，声音跟之前比也有所提高。会将需要背诵的内容尽快背诵下来，然后接受第二周的考核。
4.接受领导的指导。主要是讲解夕会的会议流程安排，希望以后每天的夕会可以有热烈的气氛。
5.进行打印工作。并且修理打印机。
6.为孙主任讲解ppt。孙主任指出我在宣讲时存在的不足主要是声音没有达到具有足够的感染力，感情没有到位，内容也不是很熟悉。对于孙主任指出的错误我会认真改正。
7.书写七篇公文以及工作总结。
10.录声音。发现自己声音上的不足然后加以改正。
11.每隔1小时为大家倒水并询问大家都在做什么，了解大家每天的工作任务是什么，并且给予帮助和赞美，为大家带来正能量。
今天孙主任很热心的帮助每一个人解决工作上存在的问题，细心的发现每一个人在工作中存在的难题并给予帮助，真的很感谢孙主任，由于他的帮助使得办公室里的每一个人都能很快的进入到工作状态中。领导对我的指导让我明确了我该如何快速高效的完成自己的工作，并且可以输入正面积极给潜意识。肖经理今天认真的'盘点账目情况，并且为我讲解了为什么有的药店出现断货的情况以及为什么每个地区的药品价格不是完全相同的，让我学会了很多的知识。每一次看见肖经理总是特别慈祥的笑着，让我觉得暖暖的。由于优盘的损坏三水姐很多已经整理好的文件丢失了，可能对于今天的工作也有了些许的影响，但三水姐很快调整好状态投入到工作中，将丢失的文件尽快的补齐。今天的小邢依然很努力，有条不紊的处理各项与校招有关的工作，而且完成的很好。今天小羊羊的身体状况还是不佳，但她还是依然保持微笑，认真的完成工作，没有将病态传递给大家。新来的孟治丞接触不是很多，但每次为他倒水的时候都在认真的设计，看的出来他在很用心的完成领导交给的任务。
由于新同事的加入，办公室的气氛也变得越来越好，希望我们的团队可以逐渐的壮大，尽快的将我们的办公室打造成一流的办公室。
hr见习生工作心得体会
一天的工作结束了，问问自己都收获了什么？学到了哪些技能？是每天都在做无用功，还是可以很坦然的对自己说，我的一天很充实！
晨会过后完成了对日常工作的整理（用时十分钟）。每一天的日常工作是对自己付出的见证。
对昨天孙主任让我修改的ppt串词进行细化的整理并且加入了几页新的ppt（半小时）。
接受了领导的指导，在此过程中我懂得了做任何事情之前必须弄明白能把这件事做到让人满意的一个标准是什么，这样既能节省时间，又能避免自己做一些无用的事情。
做面试前的准备工作以及做书记员。再做书记员的过程中我懂得了筛选简历的重要性。也明白了做事情不能拖拖拉拉，要不然即使工作了几年，也不会有很多的工作技能。所以从现在开始养成志在完成的好习惯。
面试过后领导为我和小邢分析了今天的面试结果。两个人都不是很满意，最后决定把其中一位作为人力资源专员进行储备。领导的总结让我知道了岗位职责的重要性。判断一个应聘者是否合适主要是看这个人跟公司的文化以及岗位职责是否匹配。
朗读领导交给我的hr见习生每天朗读考核材料以及背诵材料，记录下每一篇完成的时间。总计朗读了10篇。对于朗诵的收获是声音与之前相比语速加快了，不在像之前尾音拉的那么长，但是感情还不是很完全，需要加强练习。
书写工作总结。对一天的工作进行总结，查漏补缺。
练习宣讲ppt利用最后的时间为孙主任进行讲解，大体上已经通过，只是在一些小的细节上还需要稍加改动。在ppt的讲解上孙主任给了我小小的认可，很高兴，终于有了实质性的收获。
今天未能完成的工作有七篇公文的书写。也没有像每天一样按时为大家倒水，主要的原因是因为效率不够高而且有很多未知的事情。
今天的三水姐上午的时候情绪稍显低落，与她说说笑笑少了每天可爱的回应，进入试用期的她，对自己的要求格外严格。不过三水姐能很快的调整过来，为大家带来正能量。而且还在中午吃饭时间主动询问孙主任一些工作方面的事情希望自己可以快快的提高，三水姐永远是那么的努力。小邢今天的工作比以往有所进步，夕会上认真的总结今天的工作，并且将工作细化。而且能够主动干预，在我练习ppt宣讲的时候主动的为我提供帮助，听我讲解然后指出我的不足。
不管你的梦想是什么，只有带着淡然的态度，做好当前的事情，才能如愿以偿。只有到了未来，才知道今天做的事情有什么意义。无论你选择做什么，那都是你理想的未来。能抓住机遇的人，大都是不假思索就作出选择的人。不能实现梦想的人，都是想要一样东西，却不愿意为之付出努力的人，所以每一天都志在完成，这样才能更快的提高自己。
hr部门工作心得体会
随着现代企业的发展，人力资源（HR）部门的作用越来越受到重视。作为企业的人力资源管理者，HR部门的工作影响着企业的发展和成长。我的工作经验告诉我，HR部门的工作需要有独特的视角和方法，而且还要具备沟通、组织和协调能力。以下是我总结的在HR部门工作中的几点心得。
第二段：人际沟通能力的培养。
作为HR，沟通是我们日常工作中最重要的技能之一。我们需要和部门经理、员工以及面试者有效地沟通。面对各种人群，我们不能只有一种沟通方式，而是需要根据个体差异和情境来选择不同的沟通方式。此外，我们还需要清晰地表达自己的意见和观点，并且倾听对方的意见和反馈。通过良好的沟通和交流，我们可以帮助提高员工的工作效率和企业的绩效。
第三段：组织能力的提升。
在HR部门工作，需要有很好的组织能力。我们需要准备员工的培训计划、面试日程，还要组织策划企业活动。组织能力的提升也需要我们更好地协调和管理，确保各项工作都得到有效的执行。通过合理的计划和及时的调整，我们可以避免紧急情况的发生，保证员工和企业的发展进程。
第四段：人员管理能力的完善。
HR部门也是企业中人员管理的主要责任部门。我们需要注重员工的情感体验和心理需求，制定激励计划和福利政策来满足员工的需求。还需要建立员工档案，记录员工的资格证书和业绩，为员工的职业发展提供帮助。对于不适应企业文化或表现欠佳的员工，我们还需要进行人员调动或解雇决策。通过完善的人员管理，可以有效提升企业的凝聚力和执行力。
第五段：职业素养的重视。
在HR工作中，我们需要高度重视职业素养的提升。职业素养包括了道德和业务素养，这些素养的提升可以帮助我们在工作中更加专业、严谨和有信誉，更好地满足企业和员工的需求。道德素养是我们作为HR必备的素养之一。我们需要诚实守信，遵守规章制度，保护企业和员工的利益。业务素养则需要我们持续学习和提升自己的专业知识，不断进步和发展。
结论：
通过以上几点，我更加深刻地认识到了HR部门工作的复杂性和重要性。HR工作需要我们具备很好的沟通、组织、协调能力，而且还需要关注员工的情感需求和个体发展。通过不断提升自身素养和专业知识，我们将会成为HR领域中的佼佼者，为企业带来更大的价值。
hr工作心得体会
人力资源作用提高企业管理水平，管理是企业实现目标的关键，特别是现代大型企业更需要科学的管理手段，现代管理发展趋势有4点。
1是战略化趋势;。
2是信息化趋势;。
3是人性化趋势;。
4是弹性化趋势。
而人力资源管理是企业管理的核心内容。
一、管理是一门科学也是一门艺术：
随着高科技的发展和社会的进步，现代管理更加强调管理的软化，重视管理的艺术。所谓管理，就是管理者为了达到一定目标而对系统进行控制的活动。也就是通过计划、组织、调节、监督等一系列控制活动，以达到预期的目标。“艺术”是用形象来反映现实的一种社会意识形态，“管理艺术是管理者分析问题、解决问题的智慧、才能和技能。管理艺术是非常微妙的东西，是管理者智慧、才能、经验和胆略的综合体现，是管理者运用知识、经验和智慧去做好管理工作的一种能力，它表现管理者处理和解决问题的熟练程度和水平。
一个企业要想成功，必须注意以下几点：
1、企业战略长远性和适时性的统一。
2、企业规模要与企业自身的资源相匹配。
3、强有力且团结的领导班子。
4、品牌战略是企业成功的重要手段。
5、人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。
6、创新是企业发展的灵魂。
二、人是企业的灵魂：
人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。而在现代企业的建设和管理中，人才的管理始终是一个关键的环节。人才管理包括招聘、培养、配置、激励和绩效考核等内容。
人力资源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所创造，只要给他们提供了适当的环境，他们就能做到这一点。即是说，每个人都是一个潜在的人才，只要有合适的环境，他们都将成为现实的人才。
三、人力配置：
人才配置就是将合适的人放到合适的岗位上。各尽所长、有合理的配置是一个基础，在做到相对合理的配置之后，在管理中要考虑的是如何激励员工，为企业创造更大的价值。
四、人才激励：
激励就是为每个职工提供一种追求与达到目标的手段，这些目标是在满足企业目标的同时也将会满足他个人的需要。
说我们不能指望只凭高工资就使员工全身心地投入，但我们更不能指望有办法使员工在工资水平很低地情况下能够全身心地投入。人的行为取决于其需要，而人的需要又是有层次的。层次由低到高依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。在能够满足的基础上，才可以谈其它的激励手段。职员的安全需要所追求的是保障职业，防止意外，企业的职业保证、退休金制度和健康保险制度都是针对此种需要。生理需要和安全需要都是最基本的需要，从双因素理论来看的话，都是属于保健因素，现代所谈的激励，主要是针对这几种需要的。
社交的需要。职员所追求的是良好的人际关系，团体的接纳与组织的一致。尊重的需要。企业对此建立人事考核制度、晋升制度、表彰制度、资金发放制度、选拔进修制度委员会、参与制度来满足职工需要。信任是满足员工社交需要和尊重需要的重要手段。乐意聆听管理层对他们解释各种政策和发展方向。
自我实现的需要。这是最高层次的需要。表现为在工作中能最大限度地发挥自己所具有的潜在能力的需要。这就需要针对不同员工进行不同的职业生涯设计，在这一需要的驱使下，职工追求发展个人特长的工作环境，具有挑战性的工作。企业应尽可能激发引导员工高级需要的实现，才能使企业获得更大的发展。你对员工的信任在某种程度上决定了员工对自己的信任。员工高级需要主要包括3项内容：1是工作富有挑战性并且有意义;2是有发展和使用他们的技能到最大限度的机会;3是让他们介入对自己的运作和工作目标有影响的决策。
五、人才培养：
培养企业人才首先应该清楚人才应具备的素质。人才对于企业如此需要，那么企业所渴求的人才，到底应该具备哪些素质呢?下面有十三条建议：
1、反应能力。
2、谈吐应对。
3、身体状况。
4、团队精神。
5、领导才能。
6、敬业乐群。
7、创新观念。
8、求知欲望。
9、对人的态度。
10、操守把持。
11、生活习惯。
12、适应环境。
13、坚定的政治信念。
企业的各种培训，对于企业的长远发展起着至关重要的作用。这就需要从组织高层领导一直到基层干部都要有一种信念，一种行为。从人才配置、激励到培养，是企业在人才管理上所应注意的问题，能够合理地安排，将会发现，人才其实就在身边，依靠身边的人才，企业就可以获得高速的发展，人才就可以迅速成长，也就满足了人才自我实现的最高层次需求。信息时代、知识经济时代已成为我们这个时代的代名词，新的东西每天都会大量地涌现出来，新的技术、新的经营方式层出不穷，“变化”成为这个时代的最重要的特征之一。只有那些灵活地适应了这些变化，且在变化中抓住其中蕴含机会的人和组织，才能在这个时代很好地生存下去。在这样一个变革的时代，一切因循守旧的、僵固不化的东西都将被扫荡一清;只有那些从内心深处渴望变化、视变革为机遇的管理者，他们的职业生命才能如同这个时代一样，充满生机!
我们得到了一些心得体会以后，就十分有必须要写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。下面是小编给大家带来的hr工作心得体会5篇，希望大家喜欢!
hr日常工作心得体会
今天，首先完成了早晨的日常工作，卫生清理，计划书写，计划总结，工作一览表，整理会议记录，以及文件夹中的今日工作记录。在晨会期间，认真倾听了每个人的计划，今天大家的工作目标都比较很明确，其中三水姐的工作计划达到了满负荷，每项计划都很清晰的与大家分享。夏梦的工作计划也基本在按着第二周的任务书执行，会后，我又帮助夏梦调整日工作计划中部分需要添加的内容。关于今天的简历筛选，并没有达到重点关注5人，优秀1人的目标。总共筛选简历17份，全部通过邮箱回复，没有可以重点关注需要电话回复的应聘者。有几位应聘者印象比较深刻，做如下回顾，其中一位平面设计师，简历中的自我介绍自信满满，曾经工作的公司更是赫赫有名，但是经过查阅核实，发信其简历的书写并不符合诚信原则。非常明确诚信度是筛选简历最基本的原则。其中一位文案应聘者相比而言比较突出，从工作经验中能够看出针对选择的工作有自己的整体规划，但是文案中最主要的文字功底并没有在简历中体现出来，而且以往的工作只是与文案工作相关，但是无实质的文案经验，在面试过程中，需要注意对文字功底的关注，如果经过进一步了解，在文案职位是一个可以发展的潜力应聘者，可以考虑调薪试用。非常明确为企业招到能够符合岗位职责、独立工作的优秀应聘者是简历筛选的第二原则。其中一位应聘者在书写工作经验时，有自己的心得体验，这是简历中的亮点，获得了简历整体的加分。对于简历整体筛选工作，今天没有突出成绩，而且筛选效率较低，明天的工作计划中要明确筛选简历在1小时内，较强工作效率。
下午，针对夏梦上周考核未通过部分进行了延期考核，分为两部分，其中感恩的心誓词背诵流利，一个卡壳的地方都没有，而且在背诵的同时，也不忘记对音量，音调，气息的掌握，整体上较完美，接近满分，相信一定付出了很多努力。其中感恩的心手语动作整体感觉接近标准，能够初步体验到夏梦的舞蹈范了，大部分动作都比较到位，让我很愿意欣赏，上周纠正的动作基本都已经更改。关于手语的讲解部分还不是非常完美，讲解的内容并不是完全熟悉，还没有达到能够对新人准确无误培训的程度。这一项在以后的时间里夏梦还需加强，会不定期考核。
结合领导给予的有关hr主管的工作职责，再次修改了hr主管的员工手册。将于下个工作日最后给领导审核。在领导的帮助下，针对hr的qq又做了规范的调整。
今天的时间管理很差，大部分时间都浪费在查阅简历，反复核对的过程中，导致工作效率低，更多的工作无法完成。这个现象在下一个工作日要杜绝。
在夕会之前，在王淼的带领下大家做了一次办公室卫生的大扫除，清理了后阳台的死角，死角清除后发现宽敞了很多，心理敞亮了，看着得劲，工作也愉快。很开心，每个人都尽心尽力的清扫，配合着彼此，不怕脏，不怕累，没有一个偷懒的，所以工作做的又快有好又舒心，感谢今天的自己，为自己与他人创造了愉悦了环境，为自己在每天的工作中增添了一份好心情。
在领导为小邢回复的日志中，发现了hr很多新增的工作内容，明天的工作计划要开始繁重了，越来越多的工作需要落到实处了，自己也离人力资源的岗位职责越来越近了，希望看到快速进步的自己。
今天，与周围同事的相处很愉快，王淼每天都为大家精心定制一个主题，每天的主题都很贴近实际，又感觉很有心意，今天的主题是卫生日，很符合今天的工作安排。而且王淼每天的工作计划都能达到满负荷，这是需要我们学习的。夏梦的执行力很强，按着工作任务书的内容制定了自己一天的工作计划。而且在今天的延迟考核中，又一次看到了她形体上的进步，她的形体很直，再加上动作标准，整体效果是很吸引人的，站在她对面，让我自叹不如。李雪依旧在培养着自己的洞察力，每个整点为大家倒水，在今天的工作计划中，添加了每项计划的时间管理，这是以前的计划中不常见到的。任阳在为会议室的墙面每个板块细心设计，可以看到金今天得版面已经充实了很多内容，设计的工作性质是默默无闻的，但是她的付出是每个人都看得到的。小邢对待工作认真的态度依旧不减当初，每个人都该在周六上交的周工作总结和计划，除了小邢没有一个人书写，在大家周末玩的不亦乐乎时，只有小邢坚持着工作的任务，她不愿意自己被别人落下，所以很努力，不管内容写的如何，写与不写总是性质上的不同，这一点让我汗颜。
今天真正完成了的有成绩的工作并不是很多，依旧没有给企业创造出hr这个职责应有的价值，期望自己的效率越来越高，更符合hr的岗位职责。写感谢从第一天就一直关注我到现在的小伙伴，你们的关注给了我向前走的动力!
hr工作心得体会
经公司董事会的任命，我担任传媒总经理一职。这半个月里，在集团董事会及公司下属的全力支持下，各项工作开展顺利。经过公司全体成员的共同努力，我们在企业管理、投标揽活、项目管理、文化建设、稳定发展等方面都取得了可喜成绩，企业综合实力增强，社会信誉提高。回顾20_年来工作，主要有以下几方面：
一、组织建设。
设立部门，明确部门工作职责并配齐人员：营销总监、运营总监、财务总监。由于我们团队只有4个人，缺少行政总监一职，所以行政总监一职暂时由我和财务总监共同担任，行政总监的工作暂时由我和财务总监来完成。
二、文化建设。
注重企业文化建设，提炼传媒的文化“合众共赢、激情创新”，既强调与集团的关系又突出公司传媒性质的特征。秉承“诚信立足社会，服务创造未来”的经营理念，秉持“卓越服务、快乐生活”的企业使命，坚持以客户为中心，主张“热心、贴心、省心、放心、开心”的五心服务通过不断营销创新、积极进取，取得了良好成绩，得到了社会各界的认可和鼓励。
三、团队建设。
通过组织一系列活动来建设盈众传媒的大团队：组织盈众传媒高管赴南安参加摩尔拓展训练，培养传媒团队的团结合作能力;组织高管参加职业素养及商务礼仪的培训，提高职业涵养;组织高管参加《企业文化：让企业拥有生命》的课程培训，使高管更清晰地认同公司文化。同时，在各项活动的开展过程中，我注意到给不同的同仁们创造不同的又适合他们个人的机会，让他们有机会表现自己，锻炼自己。
四、业绩建设。
在一年里，由于团队的协力合作，业绩取得了骄人的成效。传媒与汽车销售有限公司签署了关于汽车成立9周年相关报道宣传的合作协议，对集团内部承担业务;最后，传媒与国际酒店签署了合作协议，实现与实体公司的首次合作;同时，截至报告时，传媒正与酒店恒品茶艺馆等几家公司进行项目洽谈中。
传媒取得了如此的成绩与集团董事的支持和公司成员的共同协作是分不开的，但传媒仅仅成立一年了，显性的问题比较明显，隐性的问题仍然存在。我将会和我的团队共同努力，开创更好的局面，取得更优异的成绩。
hr招聘工作心得体会
20--年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作心得如下。
上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加学校招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同(参保)29人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。
在一线人员招聘方面，人力资源部进取协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，经过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，进取招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。
为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。
二、招聘渠道的维护与拓展。
20--年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。
1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，进取关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。
2、进一步拓展学校招聘。在维护----服务外包职业学院等既有的学校招聘渠道以外，今年进取拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的学校招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。
3、深化校企合作。5月份，完成了与--校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的教师来公司实地参观;6月份，与职业学院签订了“--班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。
4、充分利用---网等免费的信息网站发布招聘信息，必要时经过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用的简历信息和人力资源。
三、招聘费用统计分析。
上半年共发生招聘费用55940元，费用明细如下表：从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、--区和--的常规收费场次，而一些免费或收费较少的场次参加较少。
1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。针对现场招聘一线人员效果不好的情景，进取探索行之有效的招聘渠道。
2、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落实也有不到位的地方。
3、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索贴合公司情景，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，最大限度地减少资源浪费。
4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循。这也是今后开展招聘工作的一大课题。
20--年上半年的招聘工作，有必须的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改善不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送适宜的人力资源。
hr部门工作心得体会
随着经济的快速发展和企业的日益壮大，人力资源管理越来越得到企业重视。HR部门作为企业人力资源管理的中枢，承担着各种复杂的职能和任务。本文将分享我在HR部门工作的心得体会，希望可以为大家提供一些有用的参考和借鉴。
第二段：人才的搜寻和选拔。
HR部门最重要的职能之一就是搜寻和选拔人才。这需要我们具备过硬的专业知识和优秀的人际交往能力。在人才的搜寻过程中，我们必须耐心细致地挖掘候选人的背景和经历，了解他们的能力和价值观，确保我们选择的人才具备较高的专业技能和强大的潜力。在选拔过程中，我们需要运用专业的能力评估和面试技巧，检验候选人的独立思考、团队合作和解决问题的能力。
第三段：员工培养和发展。
人才的培养和发展是企业发展的重要基石。在HR部门，我们需要设计和实施各种专业化的培训和发展计划，帮助员工提高自身技能和能力，追求自我价值实现和职业发展。培训过程中，我们还需要与员工进行有针对性的交流和指导，协助他们解决工作困难和问题，以确保他们能够充分运用所学和新知识，为企业的发展做出更贡献。
第四段：绩效管理和激励机制。
绩效管理和激励机制是企业管理中的重要环节。在HR部门，我们需要设计出符合企业特点和员工特点的绩效管理和激励机制，帮助企业实现管理目标和员工个人成长。我们需要制订合理的考核标准和方法，确保考核结果准确公正，并根据员工表现提出合理的奖惩方案。同时，在激励机制的设计中，我们还需要考虑到员工的需求和期望，提供多样化的激励措施，让员工感受到不断进步和发展的成就感和满足感。
第五段：总结。
HR部门是企业管理中的关键部门，它的工作需要不断地注重创新和改进。在HR工作中，我们需要不断地学习和提高职业素质，适应多变的市场环境和企业需求，以实现企业和员工双方的共同发展。在今后的工作中，我将不断努力提高自我的能力和素质，为企业和员工的共同发展贡献更多的力量。
hr工作心得体会
style="color:#125b86">解放思想深化改革为公司人力资源管理工作又好又快发展而努力，这是每个从事人力资源工作者的愿望和努力方向。从国企改革以来，在集团全体员工的共同努力下，集团公司的人力资源管理改革迈出了实践的步伐。
集团根据《公司法》、《劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况重新修改了《薪酬制度》《绩效制度》。我公司也逐步完善了公司用人机制和员工成长机制，经过一年的实施成效显著。在上级公司的指导下通过社会公开招聘专业技术人员，并加强内部考核机制淘汰不适应公司发展的员工。同时建立内部考核机制，实行月度考核、年度考评，并与年终奖金挂钩，做到月月有分值，一年终体现，综合解决了公司用工遗留问题和用工实际困难，打造了一支有战斗力的员工队伍。
为了推动公司人力资源管理工作越来越好的发展，为企业进一步发展与提高，我将在以下几方面改进和提升自己：
一、在树立发展才是硬道理理念上下功夫。
不断增强效益意识、市场意识。发展是硬道理，是解决公司所有问题的关健，这是历史经验和长期实践得出的最重要的结论。要真正实现发展，必须抓住机遇而不可丧失机遇。因此，我将进步树立发展才是硬道理的思想不断在优化员工队伍、提高员工工作绩效方面下功夫，为公司整合人力资源，节约人力资源成本，增加经济效益方面做出努力。
二、在树立创新意识、努力实践上下功夫，坚持改革创新。
思想解放的程度决定发展程度，思维创新力度决定发展速度，因此在日常工作中我结合公司实际情况,不断创新工作想路、工作方式,科学的改进“人力资源管理和相关制度改革”为进一步完善公司人力资源管理制度而努力。
三、努力在自身修养上下功夫。
坚定信念，把握方向。加强学习，与时俱进。要坚持理论学习，打牢理论功底，时刻不忘学习。正所谓“学海无涯”，要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误;要会学习“有方法，有针对性，更要有时效性”，切实做到学以致用;最后要持之以恒，在学习中努力增长自己的才干，以此来完善我们的思想品行。要增强责任意识和集体意识，尽职尽责、敬业奉献。正确处理个人与公司之间的关系。
目前公司人力资源管理工作已有了坚实的基础，借着“进一步解放思想、深化改革——加快推进转型发展”的东风，让我们用心奋斗，为推动公司人力资源管理工作又好又快的发展而努力。
hr工作心得体会
在职期间，本人主要负责两方面的工作：人事管理和行政管理。
一、人事管理方面。
1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，20_x结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐施工员年度个人总结全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给20_x公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
二、行政工作方面。
1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在20_x公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
3、汇总产品价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯20_x公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信20_x公司明天会更好!
hr工作培训心得体会
第一段：引言（开篇引入主题）。
HR工作培训是提升自身综合素质和专业能力的重要途径，通过培训可以获取新知识、提高技能，并获得关于HR工作方法和策略的宝贵经验。在过去的几个月里，我参加了一系列与HR相关的培训活动，积累了丰富的经验和知识。在这篇文章中，我将分享我在培训中所获得的心得体会，以及如何运用这些知识来优化和改进我们的HR工作。
第二段：技能提升和专业知识的获取。
在培训课程中，我学到了许多新的技能和专业知识。比如，我学会了如何进行有效的人员招聘和面试，以及如何进行员工绩效评估和薪酬激励。这些技能的提升让我在日常工作中更加自信和有效率。此外，通过学习各种HR管理理论和案例，我对HR工作的原理和最佳实践有了更深入的理解。这使得我能够以更科学的方法处理并解决HR管理中的各种问题和挑战。
第三段：跨部门协作和沟通的能力。
在培训中，我还加强了自己的跨部门合作和沟通能力。作为HR专业人员，我们需要与各部门的员工和管理层紧密合作，以便更好地支持组织目标的实现。在培训课程中，我学会了如何与不同部门的员工有效地沟通和协作，如何在团队中解决冲突和问题。这些技能的提升不仅使我更好地融入了整个组织，还使得HR团队的工作更加高效和协调。
第四段：培训中的案例研究和实践经验。
在培训中，我们通过案例研究和实践经验的分享，了解了各种实际情况下的HR管理挑战和解决方法。例如，我们讨论了如何应对员工离职率较高的问题，如何解决团队协作不畅等。这些案例研究和实践经验让我在实际工作中更加游刃有余，能够更快地找到解决问题的方法和策略。此外，通过与来自不同行业和公司的人交流，我获得了许多宝贵的经验和启发，这对扩大我的眼界和提升个人能力有着重要的作用。
第五段：培训后的应用和总结。
通过参加这些培训活动，我不仅获得了新的知识和技能，更重要的是将其应用到实际工作中，并取得了显著的成效。在我的工作中，我更注重细节和沟通，提高了招聘和面试的准确性和效率，有效减少了员工离职率。此外，我也运用培训中学到的管理工具和方法，提高了团队的协作和工作效率。总结起来，通过参加HR工作培训，我不仅在专业能力上得到了提升，也提高了跨部门合作和解决问题的能力，让我在工作中更加出色地发挥了自己的作用。
总结：
通过这些培训，我深深意识到持续学习和专业能力的提升对于HR工作的重要性。HR工作涉及众多具体细节，它需要我们保持警觉和敏感，随时更新自己的知识与技能。在未来，我会继续保持对新知识和技能的求索，不断提高自己的综合素质和专业能力，为公司的发展和员工的幸福做出更大的贡献。同时，我也会将培训所学运用到日常工作中，并与同事们分享我的经验和心得，共同进步和成长。
hr工作培训心得体会
近年来，随着企业的快速发展和人力资源管理的重要性逐渐凸显，HR（HumanResources）的角色越来越受到重视。为了更好地适应这一新兴领域，我参加了一次关于HR工作培训的课程。通过这次培训，我收获了许多经验和体会，下面将从培训的内容、实战演练、团队合作、个人成长和就业前景等五个方面分享我的心得体会。
首先，培训的内容非常丰富。通过引导老师的授课，我系统地学习到关于人力资源管理的相关知识，包括招聘、薪酬、培训、绩效考核等方面的理论和实操技巧。其中，我印象最深刻的是学习了一些先进的招聘技巧，如如何有效地筛选简历、面试技巧和评估应聘者的能力和潜力。这些知识和技能对于我日后在HR岗位上的实践能力提升非常有帮助。
其次，在实战演练环节，我与其他参训人员一起进行了一系列的案例分析和模拟招聘等练习活动。通过与他人的合作与碰撞，我学到了如何更好地与团队成员协作、分工合作，并且提高了自己的沟通、协调能力。尤其是在模拟招聘环节中，我学会了更准确地评估应聘者的能力和素质，并进行科学而公正的选拔，这对于将来招聘人才有着重要意义。
此外，团队合作也是我在培训中的一大收获。在课程中，我们分组进行了多个小组项目，例如制定招聘计划、设计培训课程等。这些项目不仅锻炼了我们的团队合作能力，也让我学会了如何更好地与他人合作、协商和解决冲突。在未来的工作中，作为一名HR从业者，团队合作能力是非常重要的，这次培训为我提供了宝贵的锻炼机会。
另外，个人成长是我参加这次培训的重要目标之一。在培训过程中，我被要求经常与他人交流和分享自己的观点，这对于一个平常比较害羞内向的我来说是一个巨大的挑战。然而，通过这次培训，我逐渐克服了自己的困难，变得更加开放和外向。我发现，与他人的交流和互动不仅能够为我带来新的思路和观点，还能够提高我的表达和沟通能力，让我在团队中更好地融入和发挥作用。
最后，就业前景是我参加这次培训的最终目标。如今，HR岗位的需求日益增加，拥有一定的专业知识和技能已经成为了HR从业者的基本要求。而通过这次培训，我不仅学到了大量的专业知识和实操技巧，还与其他HR人才建立了广泛的人脉。这将为我将来的就业提供宝贵的资源和机会。
总之，参加这次关于HR工作培训的经历给了我许多宝贵的经验和体会。通过丰富的培训内容、实战演练的训练、团队合作的协作、个人成长的提升以及就业前景的展望，我深刻认识到了HR从业者的重要性和挑战性，并且对自己未来在这个领域的发展充满了信心。这次培训不仅让我获得了专业技能的提升，也让我更好地了解了自己的兴趣和能力，为我的职业生涯发展指明了方向。
hr工作培训心得体会
第一段：引言（诱引读者）。
HR工作培训是提升员工专业素养的重要途径，对于个人和企业来说都具有重要意义。作为一位HR从业者，我曾参加了一次关于HR工作培训的专业课程，并从中获得了许多宝贵的经验和心得体会。通过这次培训，我进一步了解了HR工作的核心职责，并且提升了自己的技能。本文将结合我个人的学习经历，分享我在HR工作培训中的心得体会。
第二段：重视与沟通。
培训课程的第一个重要方面是学会与他人进行有效的沟通。作为HR从业者，我们需要与员工、领导和其他部门的同事进行频繁的沟通，以便更好地了解他们的需求和期望。通过培训，我学会了倾听和表达，有效地解决问题和沟通需求。我通过角色扮演和小组讨论等互动的教学方法，锻炼了我的沟通技巧，并且在实践中学会了如何与不同类型的人有效沟通。
第三段：提升技能与知识。
在HR工作中，拥有专业的技能和知识是至关重要的。培训课程通过为我提供知识和技巧的深入了解，使我变得更加熟悉HR领域的各个方面。例如，我学习了如何进行有效的招聘和筛选流程，如何制定绩效考核方案以及如何处理员工的问题和投诉。这些知识和技能不仅帮助我更好地完成我的工作，也提高了我解决问题的能力和判断力。此外，培训课程还为我提供了与来自不同行业和背景的学员交流和学习的机会，扩展了我的视野和思维方式。
第四段：领导力与团队合作。
作为一名HR从业者，具备良好的领导力和团队合作能力是非常重要的。在培训过程中，我参与了各种团队项目和活动，这使我更加了解了团队协作的重要性。我学会了如何有效地管理团队，并引导他们达成共同的目标。同时，我也学会了如何在团队中充当领导者的角色，授权他人并激励团队成员发挥最佳水平。这些通过培训获得的领导力和团队合作技巧有助于我更好地推动HR工作的进展，并建立良好的团队合作氛围。
第五段：总结与展望。
通过参加这次培训，我深刻认识到HR工作培训对于个人成长和组织发展的重要性。学习如何与他人有效沟通、提升专业技能和知识、发展良好的领导力和团队合作能力，这些都是我所需要的。通过培训，我不仅提升了自己的职业素养，还为个人和团队带来了积极的影响。作为一名HR从业者，我将继续努力学习和成长，为企业的发展作出更大的贡献。
本文结合我个人的学习经历，分享了我在HR工作培训中的心得体会。通过这次培训，我学会了重视与沟通、提升技能与知识、发展领导力与团队合作等方面的重要性和方法。我相信这些经验和体会将帮助我更好地应对HR工作中的挑战，并为个人和组织的发展做出更大的贡献。
hr工作心得体会
使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二。负责管理员工劳动合同。
办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
一。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二。今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。_年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
hr见习生工作心得体会
人总会遇到挫折，会有低潮，会有不被人理解的时候，会有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，命运不会抛弃你。
今天主持了晨会与夕会。会议的流程按照领导的要求进行，发现晨会与夕会大家是否重视在一定程度上和主持人的表现力、感染力存在着很大的关系。主持人激情的发言可以很好的带动大家的情绪。也会使大家提高对晨会夕会的重视度。使每个人都变得认真起来。虽然在今天的主持上还存在不足，但是通过晨会、夕会锻炼自己的表现力以及临场发挥能力，所以以后我会珍惜每一次主持的机会去锻炼自己。
完成了对日常工作的整理并且查漏补缺。
接受了领导在声音方面的指导。我明白了这些天的声音练习未能达到标准是因为没有学会倾听，以后我会多倾听，多学习别人如何发声使自己的声音尽快进步。
书写七篇公文及工作总结。
今天最主要的工作就是练习宣讲ppt，上午对着电脑进行练习，下午的时候用投影仪进行练习，在此过程中学会如何安装投影仪并且学会了投影仪简单的使用操作。下午为孙主任讲解ppt，主任发现了我的宣讲最主要的问题是出在串词上。然后为我示范如何讲解ppt并且控制现场气氛。并且一页一页的教我如何修改串词，之后我对串词重新进行了整理。明天为孙主任进行宣讲，再次接受主任的审核。
为大家倒水，观察大家都在做什么，了解大家的岗位职责并予以赞美。发现需要帮助的予以帮助。
今天未能完成岗位职责的背诵和声音与形体的练习，主要原因有将大部分时间用在ppt宣讲上，因为希望可以尽快完成第二周的考核。
今天三水姐与小邢被同时选为优秀员工。三水姐的工作总是能落到实处，并且进入试用期的她总是积极的去帮助大家，为办公室带来了正能量。小邢每一天的付出都很多，办公室里大大小小的事宜他都在努力完成，并且会经常赞美别人，让大家可以用一个愉悦的心情去工作。小羊羊今天依旧按部就班的完成她的工作而且乐在其中，相信不用多久小羊羊就会出成绩的。孟治丞，两天的时间几乎没有跟大家说上几句话。一直在忙着设计，非常的认真。
我们每走一步，都是一个新的起点，这一个个起点连接成我们一生的轨迹。不要害怕开始，经历了起步时的艰难，方能产生飞跃的嬗变；不要畏惧结束，所有的结局都是一个新的开端。到头来我们会发现，人生如圆，终点亦是起点。
工作心得体会hr
作为一名人力资源（HR）从业者，我从过去的工作经验中积累了不少心得和体会。在这篇文章中，我将分享我在HR领域的一些体会，包括招聘与选拔、员工培训、绩效管理、薪资福利和员工关系管理等方面的经验。
首先，招聘与选拔是HR工作中非常重要的一环。在这个过程中，我深刻认识到了制定招聘计划的重要性。首先，我们必须明确岗位的需求和招聘的目标，以便更好地与招聘流程保持一致。其次，考虑到候选人的适应性，我们应该确保招聘流程的公正性和透明度，避免对不合适的候选人过度依赖。最后，和其他部门及时协调沟通，以确保我们的招聘计划能够更好地配合整个公司的需求。
其次，员工培训是一个不容忽视的环节。我发现，培训计划的制定要充分考虑员工的特点和需求。我们应该密切关注员工的发展需求，并根据需求提供相应的培训课程，以提高员工的个人职业能力和发展潜力。在培训过程中，我们还要注重员工的反馈和评估，及时调整培训内容和方式，以实现最佳培训效果。
第三，绩效管理是HR工作中不可或缺的一环。在这方面，我认识到了明确目标和定期反馈的重要性。明确目标可以帮助员工明确工作重点和方向，从而提高工作效能。定期反馈则能及时发现问题和解决难题，推动员工提高工作质量和绩效。同时，我们还要建立起适当的奖励机制，以激励员工积极工作，发挥他们最大的潜力。
第四，薪资福利是HR管理中的关键环节。在这个方面，我认识到了制定公平公正的薪酬体系的重要性。我们应该根据员工的工作贡献和市场行情，制定相应的薪资标准，并保持透明度和公正性，以避免出现薪酬差距过大的情况。另外，我们还要关注员工的福利需求，为他们提供舒适的工作环境和良好的福利待遇，从而增加员工的工作满意度和忠诚度。
最后，员工关系管理也是HR工作中一个重要的方面。我认识到，建立和谐的员工关系是保持良好工作氛围的关键。为此，我们要关注员工的工作需求，提供必要的支持和帮助。在处理员工矛盾和纠纷时，我们要公平公正，坚持以事实为依据，以求得公正的解决方案。另外，我们还要加强员工与管理层之间的沟通和合作，以提高员工参与度和归属感。
总之，作为一名HR从业者，我认识到招聘与选拔、员工培训、绩效管理、薪资福利和员工关系管理等方面的重要性。只有在这些方面得到恰当的重视和处理，我们才能够更好地发挥HR的作用，推动公司向着更好的方向发展。我相信，在今后的工作中，我将不断学习和积累经验，不断提高自己的专业素养，为公司和员工做出更大的贡献。
hr见习生工作心得体会
盘点上一周，主要在日常工作的整理，网络招聘的管理、情绪管理、执行力等方面照比前一周有了提高，每天都在认真的对待晨会夕会，认真的整理会议记录，有些事一旦你认真的参与了，会在细节上改变很多，每天重复着晨会夕会，每个人都一天一天的在进步，在逻辑思维跟语言表达方面都有了明显的提高，我们之所以比别人优秀，无非就是每天认真的重复着别人不愿意做的事，把别人认为枯燥无味的事一遍一遍的认真做好，相信这点，我们的团队成员都已经领悟到了。在网络招聘这部分，上周投递简历的人不多，但是在筛选简历的时候却是格外的认真，收到简历及时的就给予回复通知面试时间与地点，既节省了时间又让投递着很快就能收到答复，领导交给的这个方法很不错，上周在网络招聘这部分成功的招到了一位办公室主任（试岗期）与一位hr见习生，针对这两为成员的加入，大家都很开心，因为我们的办公室主任是很优秀的人，很耐处，而且通过这两天的接触感觉知识很渊博，洞察力也很强，最开心的是他很快的就跟我们的团队融合到了一起，在他身上学到了很多优秀的品质，在办公室主任的述职报告中，提到的几点也得到了大家的认可，真心希望主任可以带领我们完成的大跨越。在执行力这方面虽然还是不及三水姐，但是跟上周比有了明显的提高，上周掌握打印机复印机的使用与维护，公文书写虽然第一次还是要让领导帮助纠错，但是下次再写我想我就可以独立完成了，在岗位职责这部分有些不懂的职责已经跟领导学习了，这也有助于我对23个岗位职责的背诵，感谢领导。这周明显的变化是在应用文写作方面的提高，逻辑越来越清晰，还有一个变化是在计划的制定上面，每项工作都已经精确到了分钟，而且每天的工作量越来越大，工作越来越多，每天都会觉得有好多事情需要去做，同事们也都是这样。针对上周的不足是在工作思路上面出现了错误，有些工作完成的不是很令人满意，这也让我认识到了积累经验的重要性，还有一点是在洞察力方面还有待提高，每个同事的变化不能及时发现，办公室哪里需要我也不能及时发现，针对于这一点会努力改正像身边的人去学习。
下一周我工作的主题是：听话照做。领导交待的每一个工作我都会记在本子上，按照重要性依次去完成。明天要做的工作是：1.完成晨会记录、晨会纪要、工作总结的整理（7:55～8:25）2.筛选简历、刷新网页并对投递简历的人进行盘点，昨天吴桐姐说有一个人力资源主管比较优秀，明天我会看一下简历（8:25～9:00）3.整理一下电脑里面的资料，把资料分一下类规划一下（9:00～9:20）4.把年写过的公文共7篇的电子版存入肖经理的电脑里，再给主任一份（9:20～9:30）5.整理近4天的otc组的笔记存入肖经理的电脑（9:30～9:40）6.背诵岗位职责2个（9:40～10:00）7.将公司订做的地毯铺到电梯内（10:00～10:10）8.练习并阅读投影仪的使用与维护（10:10～10:30）9.书写一个员工档案模板（10:30～10:50）10.刷新58同城招聘保洁员的信息，并且在58同城上再发布几个公司的`其他岗位招聘信息（10:50～11:30）11.与前程无忧进行谈判，把合作内容以及优惠政策进行敲定，再与智联招聘进行沟通，争取与智联招聘也能以最低的价格进行合作（1:00～1:30）12.依照企业文化与三水姐沟通制作优秀员工评选标准，其中包括日优秀员工、周优秀员工、月优秀员工、年度优秀员工（1:30～3:00）13.与夏梦进行沟通看看校园宣讲ppt练习的进程，有个初步的掌握（3:00～3:30）14.配合办公室主任完成相关工作（随时）15.整理一天的工作，书写工作总结（3:30～4:00）15.检查新同事电脑、召开夕会、整理办公环境（400～5:00）。
针对上一周，首先恭喜三水姐进入了试用期，她本着对工作认真负责严谨高效的态度赢得了大家的认可与支持，很为她开心，希望她在以后的工作中能再接再厉。也恭喜吴桐姐在朗读比赛中获得了第一名，她以富有感染力的朗诵水平征服了大家，吴桐姐的声音一直以来都是很好的。发挥一直很稳定。吴桐姐在声音方面一定付出了不少的努力，付出就一定有回报，相信吴桐姐在未来的发展中一定会很棒。夏梦热心的为大家倒水一周，当我工作的时候，身边总有一个人给你送去温暖，而且无声无息的，真的让人很感动，喝在胃里暖在心里，很感谢夏梦，一直都很努力的夏梦在以后的职责生涯中一定会闯出自己的一番天地。小羊羊进步很快，从以前连参加晨会都唯唯诺诺，到现在的可以大大方方的主持晨会，而且在朗读比赛的时候丝毫不怯场，默默的为大家做贡献的同时也不忘记锻炼自己的声音和形体，不忘记提升自己的气质，这种努力，大家都看得到。小羊羊加油！
至于我真的需要改变工作思路了，我也希望自己能做好，会尽快的把岗位职责背诵下来，会不断的练习宣讲，从中找到自己的风格。争取得到奖励，早日进入试用期。
工作心得体会hr
一、了解企业文化。
作为人力资源(HR)从业者，在工作中，我深刻体会到了了解企业文化的重要性。首先，企业文化是企业发展的精神支柱，能够给员工提供明确的价值观和行为准则，提高员工的归属感和凝聚力。其次，了解企业文化能够帮助我更好地和员工沟通相互理解。通过了解企业文化，我可以更好地调整自己的行为和态度，更好地和员工配合，提高工作效率。最后，了解企业文化可以帮助我更好地招聘和培养人才。我通过了解企业文化的特点和要求，能够更加准确地筛选和培养符合企业文化的人才，为企业的持续发展做出贡献。
二、注重人才培养。
人才培养是我在HR工作中的一个重要体会。首先，人才培养可以提高员工的工作技能和专业水平，增强员工的竞争力。通过培训和学习，员工能够不断提高自己的专业素质，适应企业的发展需求。其次，人才培养有利于激发员工的工作热情和创造力。通过不断提升员工的工作能力和职业发展，可以激励员工更加积极地投入工作，发挥他们的才华。最后，人才培养可以为企业提供稳定的人才后备力量。通过培养和储备人才，可以保证企业在人员流动或离职的情况下，能够快速补充和替代。
三、注重员工关怀。
在HR工作中，我深刻体会到了注重员工关怀的重要性。首先，员工是企业最重要的资产，注重员工关怀可以提高员工对企业的忠诚度和归属感。只有关心员工的需求和关怀员工的生活，才能够建立良好的员工关系，促进员工的发展和企业的发展。其次，注重员工关怀可以有效提高员工的工作积极性和工作效率。当员工感受到来自企业的关怀和关注时，会更加珍惜和努力工作，为企业创造更大的价值。最后，员工关怀有助于提高员工的福利待遇和工作环境，进一步吸引和留住优秀的人才。通过为员工提供良好的福利和舒适的工作环境，能够增加员工的满意度，减少员工的离职率。
四、加强沟通与协作。
在HR工作中，良好的沟通与协作能力对于整个团队的发展至关重要。首先，良好的沟通能力可以帮助我们与员工建立良好的关系，促进信息流通。通过有效地沟通，我们可以更好地了解员工的需求和想法，进而制定更合理的人力资源管理策略。其次，良好的协作能力可以提高团队的工作效率和质量。在HR团队中，大家需要紧密协作，相互配合，才能更好地完成各项任务和项目。最后，良好的沟通与协作能力有助于解决问题和矛盾。当出现问题或矛盾时，通过积极沟通和协作，我们可以及时解决问题，避免问题的扩大化。
五、持续学习和提升。
作为HR从业者，持续学习和提升是我在工作中的一项重要体会。首先，行业和法律法规的不断变化，需要我们时刻保持学习的状态，及时了解新的政策和规定，以便更好地为企业提供合规的服务。其次，持续学习能够提高我们的专业素质和能力，适应企业的发展需求。通过不断学习和提升，我们能够更好地把握人力资源管理的最新理论和实践，更好地为企业提供精准的人力资源解决方案。最后，持续学习和提升能够增强我们的竞争力和职业发展。在日新月异的社会变化中，只有不断学习和提升自己，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。
总之，作为HR从业者，我深刻体会到了了解企业文化、人才培养、员工关怀、沟通与协作以及持续学习和提升的重要性。只有不断总结经验，不断改进自己的工作方法和思维方式，才能够为企业的发展和员工的成长做出更大的贡献。希望通过不断努力和学习，我能够在HR领域的工作中取得更好的成绩。
工作心得体会hr
作为一名人力资源经理（HR），我从事这个职业已经有多年了。通过与员工、团队和上级的合作以及对自身的不断学习，我积累了一些有关工作的心得体会。以下是我总结的五个方面。
第一点是善于沟通。作为HR，与各个部门和层级的员工进行良好的沟通是至关重要的。我发现，通过直接面对面的交流，可以更好地了解员工的需求和困难，及时解决工作中的问题。此外，我也积极参与公司的会议和培训活动，与团队共同学习和分享，保持与公司其他部门的紧密配合。
第二点是注重细节。在处理人力资源管理的工作中，细节是至关重要的。我时刻保持着敏锐的观察力和严谨的态度，确保员工档案的准确无误以及各项数据的及时输入和更新。此外，我也会细致入微地关注员工的个人情况，关注他们的职业发展和福利待遇，确保保持员工的工作动力和满意度。
第三点是灵活应变。工作中，HR经常会遇到各种各样的问题和挑战，需要我们具备一定的应变能力。我发现，要想快速适应和解决问题，我们需要具备良好的学习和反思能力。与此同时，我也积极参加相关的培训和研讨会，不断学习新知识和技能，提高自己的专业水平。
第四点是关注员工的发展。作为HR，我们的职责之一就是帮助员工实现个人职业目标和发展。我尽力为员工提供合适的培训机会和职业发展指导，帮助他们发现自身的优势和潜力，并通过给予他们适当的工作挑战来推动他们的成长。我相信，只有员工的个人成长能够得到有效的实现，公司的整体发展才能够持续推进。
第五点是保持专业。作为HR，我们需要在工作中保持高度的专业精神和道德操守。在处理员工的个人信息和机密问题时，我时刻保持着严格的保密性和诚信原则。同时，在处理员工之间的纠纷和矛盾时，我始终坚持公正和客观的原则，通过沟通和解决方案的制定来维护公司的利益和员工的权益。
细心的沟通、注重细节、灵活应变、关注员工发展和保持专业，这是我从事HR工作中的一些心得体会。通过这些经验，我不断提升自己的能力和素养，努力为公司的发展和员工的福利做出更大的贡献。作为一名HR，我会不断学习和成长，追求更高的职业目标，为公司创造价值。
hr工作的心得体会
我是__，目前在人力资源部工作，已入职1个半月。新员工培训终于在翘首期盼中到来，对于新员工的培训，我是带着期望来的。1天紧张有序的课程下来，真心感觉没有白来。
在一天的课程中，我先后学习了公司企业文化、管理制度以及创始人的商业计划ppt演讲，让我这个工作好几年的老鸟享受了一场洗礼。下面我将分享一下在这场洗礼中获得的令人难忘的点。
一、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。
公司的愿景是成为人力资源服务外包行业的no1，霸气有木有？那如何实现这个愿景呢？这里不仅仅需要老胡一个人的奋斗，更多需要在做所有小伙伴的奋斗。每一个小伙伴都应该尽快转变角色，快速找到自己的定位，积极融入新的环境。
二、着力培养责任意识、吃苦耐劳的意识。
岗位有分工，责任无大小，这要求我们的小伙伴不仅是一个会做事、能做事的人，更多要求还得是一个会抗事的人。在培训之前，我和我的小伙伴已经经历了一轮为期3天的惨无人道的野外军事拓展。我想这个就绝对能展现什么叫吃苦耐劳的意识了。
三、时刻谦虚谨慎，心存敬畏之心。
我是做产品的，这些产品最终都要给客户使用的，而不是停留在纸面上。我们要面对的是大浪淘沙的外部市场环境还有人力咨询行业同行精英，市场是检验产品好不好的唯一标尺。在平常工作中我们应该为百分之一的不完美付出百分百的努力，我们的眼里容不下一丝丝的不完美。
四、没有任何事情是理所当然的，一切需要感恩。
我们所有的工作都不是孤立存在的，我们需要同身边的小伙伴进行合作，你的成功不仅仅是你一个人，首先公司给了你一个施展才华的平台，其次身边的小伙伴给予了积极的帮助，最后我们的背后还有理解我们工作的家人。心怀感恩，轻装上阵，让梦想插上感恩的翅膀。
五、坚持到底，不轻言放弃。
罗曼罗兰曾说：“与其花很多时间和精力去凿很多浅井，不如花同样的时间和精力去挖一口深井。如果一个人能专心地做一件事情，反而更加容易出成就。对于年轻的职场人来说，如果能在一个岗位上坚持更久，那么成功的几率更大。”只要你付出了，总有一天，你的回报终将大于你的付出。
最后衷心的.感谢一同参与培训的小伙伴，你们积极向上，你们自信满满，让培训的课程充满了欢声笑语；感谢为了此次培训默默付出的培训老师，你们工作严谨，你们诙谐幽默，为我们奉上了一场精彩无比的新人培训。