劳动合同贯穿了劳动者从就业到离职的全过程，具有重要意义。下面是一些关于劳动合同范文的推荐，供大家参考和学习。
学校劳动合同书
甲方：
乙方：
一、甲乙双方平等自愿，协商一致，同意签订本劳动合同，共同信守本合同所列各项条款，相关规定适用于《合同法》条款。
二、双方职责、权利和义务：
(一)乙方主要职责：
1、正常开启校门，做好传达工作，师生进出校门要填写出入单。外部人员来访需查验外来人员身份，征得访问人员同意，做好登记工作后，方可允许其进入校园。禁止无关人员进入校园。
2、疏导、指挥师生进出校园，维护校园大门口的正常秩序。
3、坚守岗位，随时巡查学校重要部门，及时发现、及时处理、及时汇报。堵截各种违法犯罪嫌疑人员，协助公安机关和学校做好治安防范工作。
4、发现校园治安、消防、安全方面的隐患和问题，要及时向学校值班领导汇报，妥善处理。
5、服从校方提出的安全保卫要求和门禁制度。
6、树立高度责任感，对学校安全保卫负责，坚持预防为主的方针，加强保安管理，把事故消灭在萌芽状态之中。
7、认真做好守护目标的防火防盗，负责校内师生的人生财产安全，如发生案件应立即向学校或八步街道派出所报告，保护好现场，维护好现场秩序。
8、本着对学校安全负责的精神，按学校规定，定时开关学校大门，上课或课间休息时间，无特殊情况，不得让学生外出。
(二)双方的权利和义务：
1、甲方应给乙方提供必要的工作条件。
2、上级部门及学校查岗，发现值班人员脱岗，上报保安公司处理。
3、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天通知对方，并将书面报告送总务处核准，由总务处负责人会同学校校长办理解除劳动合同手续。乙方在协议未正式终止前出现问题，甲方将根据情节向保安公司提议处理。
三、双方约定：
甲方不负责乙方的劳务费、一切保险及福利待遇，乙方在为甲方工作期间发生的病痛和人身意外伤亡事故，均由乙方自己承担。
四、乙方如不能履行职责或不按职责要求工作，在合同期内学校随时可以终止合同。
五、本合同期限为一年，劳动合同临近期满，甲乙双方提前30天协商是否续订合同。同意续订合同，办理续订手续;不同意续订合同，期满合同关系终止。
六、此合同的效力只适用于本合同条款中约定的内容，其他未知的发生情况与本合同的订立没有任何关系。
七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
八、本合同有效期一年，从(20xx年9月1日—20xx年8月31日)有效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
学校门卫劳动合同书
甲方(用人单位)名称：
乙方(劳动者)姓名：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。
一、合同类型和期限。
合同期为5个月，自20xx年8月22日起至20xx年01月22日止，其中试用期自20xx年8月22日至20xx年9月22日止。
二、工作内容和工作地点。
根据甲方工作需要，乙方同意从事宿管员工作，担任_宿管员职务。工作地点位于素朴中学寄宿制区_______。
三、劳动报酬。
乙方试用期的工资待遇按1400.00元/月执行。乙方试用期满后，甲方确定乙方工资待遇其标准为1400.00元/月。其中基本工资1200.00元/月，社会保险费200.00元/月。甲方以人民币形式按1400.00元/月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
四、社会保险。
五、劳动合同的履行、变更、解除、终止。
本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。
六、双方约定的其他事项。
学校严格执行门卫管理制度及安保人员工作职责进行管理。特别强调：上班期间不得擅自离岗(含周末及寒、暑假期)，若有特殊事情必须经学校领导同意方可离校，否则做旷工处理(旷工一次扣除工资总额30.00元)，一学期旷工累计五次以上者，甲方有权解除签约合同，解聘乙方。擅自离校的如果学校财产被盗及流失，均由乙方负责照价赔偿。
七、其他。
本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上交上级教育主管部门一份。
甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
学校劳动合同书
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
甲乙双方根据《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，确立劳动关系。
从年月日起至年月日止，其中包括试用期为个月，从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点。
(一)甲方安排乙方在从事工作;。
三、工作时间和休息休假。
(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要对乙。
四、劳动报酬。
(一)乙方试用期工资元/月(日);试用期满按以下第方式计算工资：
1、计时工资工资为元/月;。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价;。
五、社会保险和福利待遇。
甲乙双方均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(一)甲方按国家和地方政府有关规定提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训，乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定及操作规程。
(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
文档为doc格式。
学校劳动合同书
乙方(劳动者)：身份证号：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
甲乙双方约定劳动合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。
二、工作内容及要求。
(一)乙方根据甲方要求，从事学校保卫工作。
(二)乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假。
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资。
(三)甲方为乙方安排带薪休假。
四、劳动保护和劳动条件。
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
五、劳动报酬。
甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月底为发薪日。
(二)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1300元(含个人上缴的社会保险);考核工资根据乙方的工作业绩和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
(三)乙方加班加点的工资，按30元/天，10元/夜的标准发放。
(四)乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假20元/天，事假40元/天。
(五)乙方依法享有带薪假期。
六、社会保险和福利。
(一)双方依法参加社会保险(企业职工养老保险)，由乙方按年度缴纳社会保险费(企业职工养老保险，职工意外伤害保险和职工医疗保险)，乙方凭缴费单到甲方报销(个人缴纳部分由乙方自行承担)。
(二)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
七、劳动纪律。
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
2、乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的;。
3、连续病、事假45天的。
(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
十、劳动争议处理。
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十一、其他。
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(五)本合同于签字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
学校小卖部承包劳动合同书
承包方(乙方)：________________________________。
依照《中华人民共和国合同法》和________市的有关规定，经双方协商一致，签订本合同，并严肃履行。
第一条工程项目。
一、工程名称：________________。
二、工程地点：________________。
三、工程编号：________________。
四、工程范围和内容：全部工程建筑面积________平方米。(各单项工程详见工程项目一览表)。
五、工程造价：全部工程施工图预算造价人民币________元，其中：人工费________元。(各单项工程详见工程项目一览表)。
第二条工程期限。
一、开竣工日期：依照国家颁布的工期定额，经双方商定，本合同工程开竣工日期如下：
全部工程自________年____月____日开工，至________年____月____日竣工。(各单项工程开、竣工日期详见工程项目一览表)
二、施工前各项准备工作，双方应根据工程协议书中第三条规定，分别负责按时完成。
三、在施工过程中，如遇下列情况，可顺延工期。顺延期限，应由双方及时协商，签订协议，并报有关部门备案。
1.由于人力不可抗拒的灾害，而被迫停工者;。
2.因甲方变更计划或变更施工图，而不能继续施工者;。
3.因甲方不能按期供图、供料、供设备或所需材料、设备不合要求，而被迫停工或不能顺利施工者。
第三条物资供应。
一、全部工程所需的物资按下列第()项供应方式办理：
1.特殊材料、统配部管材料及统配部管机电产品，均由甲方负责采购，供应至乙方指定地点。其他材料由乙方负责采购供应。
2.统配、部管材料，由乙方负责办理申请、订货、调剂合用，特殊材料及统配、部管的机电产品，由甲方负责采购供应至乙方指定地点，其他材料均由乙方负责采购供应。
3.包工不包料工程，全部材料、设备由甲方采购供应到现场或指定的加工地点。
4.其他方式：
二、由甲方负责供应材料和设备的品种、规格、数量及进场期限，详见甲方供应材料、设备一览表。
三、成套设备和非标准设备，由甲方负责办理申请、订货及加工，引进成套设备在交付乙方前，由甲方负责检验(甲方委托乙方总包承办设备订货及非标准设备加工，应另签订协议)。
四、工程所需材料，如因供应部门规格、品种或材质不能满足工程要求必须以其他规格、品种代替或加工处理时，应事先取得原设计单位和甲方同意，并由三方签订协议后实行。由于代用或加工而发生的量差、价差及加工费，应按现行规定办理结算。
五、凡应附有合格证明的材料，在进场时必须由供应方负责验证;如无合格证明，必须经供应方试验合格后方准使用，其试验费用，应由供应方负担。因建设单位或设计单位对有出厂合格证明的材料要求重新试验，其试验费用，应由甲方负担。
六、由甲方负责供应的材料和设备，如未按期供应或规格、质量不符要求，经双方努力仍无法解决，因此造成乙方的损失，应由甲方负担。
第四条工程款结算。
一、全部工程造价的结算方式。按下列第()项规定办理：
1.以审查后的施工图预算加增减变更预算进行结算。
2.按施工图预算加包干系数确定的包干造价结算，包干范围以外的费用;另按有关规定付款。
3.按标准施工图单方造价包干结算，包干范围以外的费用，另按有关规定付款。
4.包工不包料工程，按预算定额规定的人工费结算。
5.招标的工程，按中标的价款结算。
二、工程款拨付与结办法，按现行规定办理(详见附件)。
职业培训学校教师劳动合同书
甲方(聘用单位)。
名称：
法定代表人(委托代理人)：
联系地址：
邮政编码：
乙方(受聘人)姓名：性别：出生日期：身份证号码：家庭地址：邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》、《安徽省事业单位实行聘用合同制试行办法》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。
本合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期个月。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。
第二条双方的权利和义务。
1.甲方的权利和义务：
(2)甲方有权根据本单位的实际情况，调动乙方的工作岗位;。
(4)养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，按照有关规定执行。
2.乙方的权利义务：
(2)乙方享有参与学校办学、教育、教学，促进学校改革、发展等方面的权利;。
(3)乙方必须完成甲方按有关法规规定分配的教育教学任务，满勤满量;。
(6)乙方不得从事有偿家教;。
(7)乙方擅自中途解除、终止本合同后，五年内不得到其他单位从事教育教学工作及与教育教学相近的工作。
2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：
(1)当月事假，病假超过学校规定工作日;。
(2)出现旷工行为;。
(3)受党政纪律处分;。
(4)不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的;。
4.乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。
第四条聘用合同的变更、解除、终止。
1.因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，可以解除本合同。
2.乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同：
(1)合同期满;。
(2)在试用期间被证明不符合聘用条件的;。
(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的;。
(4)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的;。
(5)被依法追究刑事责任的;。
(6)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的;。
(7)连续两年考核不合格，又不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的;。
(8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
学校劳动合同书
甲方：
乙方：
甲方因生产经营需要，决定聘用乙方作为甲方的员工。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况，解释说明了甲方的现有规章制度。根据《劳动法》和《劳动合同法》等国家有关法律、行政法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
第一条、合同期限：自20年月日起至年月日止。
二、工作内容。
第二条、乙方同意按甲方实际工作需要，担任工作，具体内容详见“岗位职责”。
第三条、乙方同意甲方根据经营需要，以及依照乙方的能力(专业、技能)和工作表现可调整乙方工作岗位，实行异岗异薪。
第四条、甲方在乙方工作期间对乙方进行不定期带薪专业培训(含送出培训和本单位的培训)，所需发生业务培训费用，乙方在甲方工作期满，该费用由甲方承担。
三、工作时间和休息休假。
第四条、甲方根据工作性质，对乙方实行不定时工作制度，并按法律的规定实行休息休假制度。
第五条、因甲方生产经营和工作的需要，需乙方在节假日加班的，乙方应服从甲方的工作安排，甲方按国家规定付给乙方必要的劳动报酬或调休。
四、劳动报酬。
第六条、甲方根据法律、法规的规定，结合甲方实际和乙方的业务工作能力，自主确定工资分配形式和工资标准。
第七条、双方确认：乙方在甲方工作期间的月工资为元人民币，甲方以货币形式按月向乙方支付工资。
五、保险福利待遇。
第八条、转正月后，由甲方代乙方向相关社会保险机构办理保险手续并缴纳社会保险费，乙方每月应向甲方按比例支付个人应缴部分的社会保险费(缴费额按国家规定执行，或由甲方在工资中代扣)。
第九条、乙方自行办理社保的，应及时向社保机构交付甲方支付给乙方的社会保险费用和乙方个人应交付的社会保险费用。如不自行交付，所引起的法律经济责任由乙方自行承担。
第十条、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
第十二条、乙方已知晓甲方现有的规章制度，明白甲方各项规章制度的要求和含义;接受现有和今后根据工作需要而制定的其他规章制度的约束。
第十三条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予一定的处罚，直至解除本合同。
八、保密要求。
第十四条、乙方在岗位工作中接触到甲方的所有相关技术资料、经济数据、人事薪酬情况、加盟商分布情况及相应的电子文件、录音、录象等，以及甲方负有保密义务的第三方的商业秘密和甲方规定不准外泄的企业的其他相关资料均为甲方的商业秘密。
第十五条、乙方对知悉的甲方的商业秘密有保密义务，保密期限为乙方在甲方工作期间的两年内。
第十六条、乙方在合同期限届满二年内或离开甲方两年内，不得在与甲方相同性质的企业从业，不得将在甲方所知的商业秘密和专业知识技能等带到新的企业。
第十七条、乙方在本合同期内接受甲方出资培训或者接受甲方提供的其他物质的，必须在甲方的服务期限由甲、乙双方另订协议确定。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第十八条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，经考核不符合录用条件的;。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
4、散布不实言论，影响甲方声誉的;。
5、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序或犯有其他严重错误的;。
6、劳动教养和被依法追究刑事责任的。
第二十一条、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
3、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，或甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况后，可以解除本合同。
4、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条终止、解除本合同：
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。
3、乙方患职业病或因工负伤并被确认完全或部分丧失劳动力的。
第二十三条、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十四条、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;。
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。
第二十五条、本合同期限届满，劳动合同终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
九、劳动争议处理。
第二十六条、因履行本合同发生的劳动争议，应协商解决，如协商不成，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
十、违约责任。
第二十七条、乙方因个人原因而需提前解除本劳动合同的，或因违反本合同约定的条件需解除劳动合同应按在甲方的工作年限赔偿甲方各项培训损失费用。第二十八条、乙方离开甲方单位两年内，在与甲方性质相同的企业就业，或违反本合同约定的保守商业秘密义务，除承担违约金外，应赔偿给甲方造成的全部经济损失。
十一、其他。
第二十九条、双方承诺并保证，本合同书中所列的各项条款，双方均充分了解其含义，签署本合同书体现了双方的平等自愿、友好合作、互利互惠，均出自双方的真实意思表示。
第三十条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
劳动合同书
地址。
乙方。
性别。
现住址。
身份证号码。
本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止，其中试用期为月，自年月日起至年月日止。
第二条工作内容。
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。
3、乙方的生产(工作)任务为：
4、甲方根据生产。(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。
第三条劳动保护和劳动条件。
1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。
3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。
4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产(工作)过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。
第四条工作时间和休息、休假。
1、甲方安排乙方执行工作制。
(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间按照国家有关规定执行。
2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。
3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。
第五条劳动报酬。
3.乙方试用期临时生活待遇每月为元。
4.甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
5、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。
7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。
第六条保险福利。
1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。
4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
第七条劳动纪律。
1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。
2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。
1、本合同期限届满应即终止执行;。
2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行;。
3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。
具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：
(1)甲方转产、调整生产(工作)任务的;。
(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;。
(3)由于不可抗力致使本合同无法履行的;。
(4)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;。
(5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
1.甲乙双方协商一致本合同可以解除。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同;。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;。
(4)被依法追究刑事责任的。
3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;。
(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同：
1、患病或负伤，在规定医疗期内的;。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。
3、法律、法规规定的其他情形。
6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。
1、在试用期内的;。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：
第十一条双方约定的其它事项。
(不得违反国家有关法律、法规)。
第十二条经济补偿和违约责任。
1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。
2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙方经济补偿和赔偿：
(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;。
(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;。
(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;。
(4)解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的;。
(5)违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成。
(6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第十三条劳动争议处理。
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。
第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执行。
第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)乙方(盖章)。
法定代表人或委托签订时间：
代人理(签章)年月日。
鉴证机关(盖章)鉴证人：(签章)。
鉴证时间年月日。
劳动合同书
乙方(劳动者)：_________。
身份证号码：_________。
住址：_________。
根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国合同法》和国家及省的有关规定，甲方双方依工作实际需要，与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。
一、合同期限。
1、有固定期限：本合同从_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日止期限为_________年。
2、试用期限。
试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容。
根据甲方需要，乙方自愿在甲方的岗位从事工作。
三、工作时间。
1、标准工时制，即每日工作_________小时，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不事实上时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时_________小时的综合计算_________工时工作制。
四、工资待遇。
乙方正常工作时间的工资按以下第形式执行。
1、乙方试用期工资_________月/元;试用期满_________月/元。
2、绩效工资制。
3、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日则提前或延后工作日支付。
4、甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付延长工作期间的工作报酬。
五、劳动保护和劳动条件。
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、福利待遇。
甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、甲乙双方的权利及义务。
(一)甲方的权利及义务。
1、甲方根据国家和省的有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示;。
2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
3、甲方负责对乙方进行政治思想，职业道德，业务技能等有关知识的教育和培训。
4、甲方负责给乙方学员，提供教学场所，训练设施等。
(二)乙方的权利及义务。
1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程和安全责任目标，服从管理，按时完成工作任务。
2、由于行业原因，为确保安全培训，乙方应向甲方支付风险保证金元。
3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，禁止泄露甲方的一切内部资料、宣传策略及工作活动内容。
八、本合同的变更。
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除。
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
4、乙方被依法追究刑事责任的。
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止。
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
十一、违约情形及责任。
(一)甲方的违约情形及违约责任：__________________。
(二)乙方的违约情形及违约责任：__________________。
十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解如无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
十三、其他。
(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：
劳动合同书
甲方（用人单位）名称：
经济类型：单位代码：法定代表人或（主要负责人）姓名：
单位地址：
联系电话：
乙 方（劳动者）姓名：
性别：
身份证号码：
住址：
联系电话：
贵州省劳动和社会保障厅制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。
（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。如甲乙双方有合作意向，协商后再签定长期合同。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，担任职务。工作地点位于 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲方实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。
四、劳动报酬
第四条 乙方的工资标准为元/月，于每月 日支付。
第五条 乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准。
第六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为 元/月，于每月日支付。此工资已包含个人所有社保费用，公司不另行缴纳所有社保费用。
第七条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
第八条 乙方在法定工作时间内履行了正常劳动义务的，甲方支付乙方工资，不得低于当地的最低工资标准。
五、社会保险
第九条 乙方的所有社会保险费甲方已现金的方式发放到乙方的工资内，甲方不另行缴纳。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章.
第十一条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。
第十二条 为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。
第十三条 乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。
七、劳动合同的履行、变更、解除、终止
第十四条 本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。
八、双方约定的其他事项
第十五条
九、劳动争议处理
第十六条 劳动争议发生后，甲、乙双方应协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其 他
第十七条 本合同未尽事宜或条款与国家法律、行政法规等有关规定不相符的，按国家现行有关规定执行。
第十八条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲、乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。
本合同经甲、乙双方签字或盖章生效。
甲方：(公章) 乙方：(签字)
法定代表人或（委托代理人）：(签名)
本合同签订时间： 年 月 日
劳动合同期限。
劳动合同书
（农电用工）。
用人单位（甲方）：_________________________。
劳动者（乙方）：___________________________。
签约须知。
1.用人单位和劳动者应依据诚实信用原则，保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。
4.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。户籍所在地和现住址需填写到门牌号。
5.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
6.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
住所：______________________________。
法定代表人（主要负责人）：_______________。
联系电话：___________________________。
乙方（劳动者）姓名：______________________________。
居民身份证或其他有效身份证件名称及号码：
___________________________________。
户籍类别：___________（非农业、农业）。
户籍所在地：__________________________。
现住址：______________________________。
联系电话：____________________________。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。
第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第___种形式。
（一）固定期限：自____年___月___日起至____年___月___日止。其中，试用期自____年___月___日至____年___月___日。
（二）无固定期限：自____年___月___日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中，试用期自____年___月___日至____年___月___日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自____年___月___日起至___________________________________工作任务完成止。
二、工作内容和工作地点。
第二条甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事__________岗位（工种）工作。工作地点为__________________________。
甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条甲方按依法制定的工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。
三、工作时间和休息休假。
第五条甲方安排乙方执行第____种工作制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障部门批准后实行。
第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。
第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬。
第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第九条甲方按下列第____种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方的工资标准为_____元月（周），绩效工。
资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。乙方的劳动定额为______，计件单价为_____。
（三）按照甲方制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为______元月（周）。
第十条甲方于每月____日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间，签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
第十二条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家和地方有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇。
第十三条甲乙双方必须按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。
第十四条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十五条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：______________________________________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第十七条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、
职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十八条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动条件、劳动工具和劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第二十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，
乙方有权拒绝执行。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有。
权对甲方提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订。
第二十一条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十二条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内。
第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条的规定进行。
第二十六条有下列情形之一的，本合同即告终止：
（二）乙方达到法定退休年龄的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十七条乙方在甲方工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同终止按照国家有关工伤保险的规定执行。
第二十八条本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。
第二十九条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并按相关规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照甲方规定办理离职手续（交还领用的劳动工具、劳保用品等）和工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结离职手续和工作交接后支付。
八、经济补偿与赔偿。
第三十条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。
第三十一条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十二条乙方受聘期间，由于乙方工作失误给甲方造成损失的，由乙方承担相应的赔偿责任，给甲方造成巨大损失的，将追究乙方的法律责任。
九、其他事项。
第三十三条双方约定的其他事项：____________________。
______________________________________________________________________________________________________________________________________________。
第三十四条甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。
第三十五条对甲方扣押乙方身份证明、学历证明等证件，收取抵押金等财物的，乙方可以向劳动监察部门举报、投诉。
第三十六条本劳动合同未尽事宜或与今后国家和地方有关规定相悖的，按国家和地方有关规定执行。
第三十七条本劳动合同经甲乙双方签字盖章后自用工之日起生效。本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。
甲方（盖章）。
乙方（签字）。
合同签订地：
签名：
经甲乙双方协商同意，对本劳动合同作出如下变更：
甲方（盖章）。
乙方（签字）。
经甲乙双方协商同意，对本劳动合同作出如下变更：
甲方（盖章）。
乙方（签字）。
经甲乙双方协商同意，续订本劳动合同：
（一）续订期限执行下列第款：
1、期限从年月日起，至年月日止。
2、无固定期限自年月日始至依法解除、终止劳动合同时止。
（二）补充约定事项：
甲方（盖章）。
乙方（签字）。
劳动合同书
劳动合同书范本楚天都市报消息 (记者魏曦 通讯员沈劳 实习生童菲菲)明年1月1日起,《中华人民共和国劳动合同法》即将正式实施。昨日,湖北省劳动保障厅公布了新的劳动合同示范文本,今起向全省推行。
新的合同文本公布于湖北省劳动保障信息网( ),各用人单位可下载打印。新合同一制两份,员工自己也要持有一份,否则,如果因此给劳动者造成损害,用人单位应承担赔偿责任。
老板要留下姓名
新合同对订立双方的联系方式规定更具体。劳动者除需填写家庭住址外,还需仔细填写户籍地址及本人的联系方式,而用人单位一方也必需填写通讯地址、法定代表人(主要负责人)姓名等。
省劳动和社会保障厅劳动关系处有关负责人称,这样可防止劳动者在权益受到侵害时,找不到投诉对象。
试用期需特别注明
新合同里,明确注明了试用期的起始时间及试用期工资。据了解,《劳动合同法》要求试用期包含在劳动合同期限内,且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
计件须规定定额
新合同还明确区分了计时工资、计件工资和其他形式,如果采取计时工资,合同必须注明加班工资的计发基数。如果采取计件工资,则须规定劳动定额。而且,岗位是执行标准工时制、不定时工时制还是综合计算工时制,都必须注明。
本月工资下月发
新合同中注明,用人单位须与劳动者约定每月哪一天支付上月工资(以人民币形式)。如遇节假日或休息日,则应提前到最近的工作日支付。
增加职业危害防护条款
新合同规定,用人单位对可能产生职业病危害的岗位,应对劳动者履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
仅两种情况可设违约金
编辑
劳动合同书
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙两方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条甲方__________。
法定代表人（主要负责人）或委托代理人________。
注册地址_____________________。
经营地址_____________________。
第二条乙方______性别___。
户籍类型（非农业、农业）______。
居民身份证号码___________________。
或者其他有效证件名称_____证件号码________。
在甲方工作起始时间_____年____月___日。
家庭住址________________邮政编码________。
在京居住地址______________邮政编码_____。
户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)。
第三条本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。
三、工作内容和工作地点。
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位(工种)工作。
第六条乙方工作应达到_____________________标准。
四、工作时间和休息休假。
第七条甲方安排乙方执行______工时制度。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
五、劳动报酬。
第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____。
_____元或按_________________________________________________执行。
乙方在试用期期间的工资为________元。
甲乙两方对工资的其他约定_______________。
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按_____________________执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇。
第十一条甲乙两方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按______________________________________支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇____________________。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿。
第十八条甲乙两方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照两方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容。
第二十一条甲乙两方约定本合同增加以下内容：
十、劳动争议处理及其它。
第二十二条两方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，甲乙两方各执一份。
甲方（公章）：
乙方（签字或盖章）：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：
签订日期：年月日
劳动合同书
甲方：
乙方：（单位或代表）：———————————————————————————。
联系电话：—————————————————。
甲乙双方根据《中华人民劳动法》及有关规定和公司规章制度，经平等协商，同意签订合同，共同遵守本合同。
一﹑乙方同意根据甲方工作需要，担任——————————工作。甲方因工作需要，可在合同有效期内，变动乙方但当的工作岗位。
二﹑乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
三﹐乙方应遵守公司的劳动纪律规章制度和下列各项规定。
1、遵守国家法律，遵守公司的各项条款，服务公司领导的命令。
2﹑维护公司的名誉和信用，不得从事任何有损公司利益的行为。
3﹑工作中如有任何问题，要及时向公司和上级领导汇报请示，不得隐瞒事实。
4﹑不得利用职务之便谋取私利或不正当的使用公司***，利用职务向第三者提供便利或有利条件谋取经济利益。
5﹑不得为了私人的利益，向公司有业务关系的客户要求或接受财﹐物，不等过分接待，发生金钱接待关系。
6﹑在本公司工作期间，未经公司许可，不得兼职从事其他职业，不得有经营自身业务的行为。
7、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜。
8、不得扰乱公共秩序、劳动纪律，酗酒、任何不礼貌的行为。
9、不得对他人施加暴力、威胁他人，妨碍公司的业务工作；不得偷盗等违法行为。
11无正当理由不得无故缺勤迟到早退。
12、不得将个人情绪带到工作中来不得有打击报复等不良行为。
13、须按时参加专业训练和实战演练提高个人的综合素质。
16、在工作职责范围内服从用人单位安排主动配合用人单位更好的为用人单位服务。
17、熟练掌握放火防盗的基本技能有清醒的认识。
18、公司根据工作需要统一发放服装装备等任何人不得私自携带藏匿凶器。
四、甲方为乙方提供必要的工作生活学习及工作工具。
六、甲方根据乙方的综合能力职位和业务确定乙方的工资1000元人民币月人提供食宿。
第三章合同期限附手册。
十一合同有效期为———年—月———日至———月———日止。
十二本合同共贰份具有同等法律效力甲乙双方各一份签字盖章后有效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________。
劳动合同书
经双方协商一致，达成如下协议：
一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年月日止。其中试用期 个月，从 年月日起至 年月日止。
二、工作内容和工作地点。
乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位（工资待遇也随岗位变动而变化），乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。
三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。
四、工资报酬：
甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。
五、工作时间与休息、休假：
1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。
2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。
3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。
六、劳动纪律：
甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的（员工手册）及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。
七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。
八、违反劳动合同责任：
2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。
4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。
九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。
十、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。
十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
法定代表人（盖章）： 签约日期： 年 月 日