通过个人简历，我们可以清楚地了解一个人的学历、工作经验和技能特长。为了帮助大家写出更好的个人简历，小编整理了一些范文和模板，供大家参考和借鉴。
个人简历里使用动词
1.我打开冰箱，拿出一瓶可乐，拧开瓶盖大口喝了下去。
2.今天我吃完饭，去上学。走到教室里，把书包放下，然后去擦黑板。
3.机器人能把果子从树上摘下来，装进纸箱，运到指定的地方。
4.他抱起一束鲜花，走到爸爸的'遗像前，把鲜花放到遗像的前面。
5.她在花园里静静地看着蜂围蝶阵的景象，愉快极了!
6.妈妈边看电视边织着毛衣，嘴里还哼着小曲。
7.听见妈妈开门的声音，我急忙关掉电视机，捧起书本看了起来。
8.看见妈妈睡着了，我给妈妈盖上被子，又轻手轻脚的关上房门。
9.放学了，我背起书包，一路快跑，总算登上了回家的末班公交车。
10.一路上哼着小曲，扭着小舞，快活地去朋友家。
11.我手舞足蹈地蹦跳着回家。
12.老人带着这个迷路的孩子，顶着寒风，冒着大雪，送到了他的家人手里。
13.他抱起孩子，走到摇篮前，轻轻得把孩子放在被窝里。
14.她走上讲台拿起话筒说起话来。
15.小明爬上阳台打开窗户扔出了手中的瓶子。
16.王刚走进教室拿起扫帚打扫起来。
17.妈妈带着给我做好的午饭，顶着风，冒着雨，送到我的学校。
18.他拿起弓，跑上前去，射向远处的目标。
19.我放下书包，拉开拉链，拿出本子和铅笔盒，开始做作业。
20.早上我吃了一块面包，喝了一杯牛奶，然后跑到学校。
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个人简历里使用提问模式
提问模式包括反问、正面性的提问等等，而求职者在个人简历里使用提问模式的目的就是为了强调某些东西或者起到引导性的作用。既然具有这类作用使得接下来陈述的东西被更好地关注，那在简历里使用这类提问模式是可取方式吗?我们不要在简历里使用任何模式的提问而原因如下所示。
原因二，前面的提问和后面的陈述存在重复的地方，因为两者都不过是为了讲述同一个东西，只不过前面就此提问而后面则就此作出相应的回答而已，那是不是可以做个整合使其变为一个东西，这样就不会存在任何重叠的地方令语言显得很有效率性也很精炼化。
原因三，采用提问模式的价值度怎么样?虽然确实起到强调作用可会给人一种多余的感受，因为招聘者希望直接的陈述而不是这类存在多余性东西的陈述，对于招聘者而言时间比什么都重要而提问本来就没必要的，所以在简历里是不该出现提问形式的，以一种简单干脆的方式陈述任何内容才是招聘者最喜欢的。
个人简历里使用动词
在简历里如果使用行为动词就可以使得语句显得更有冲劲，比如在个人简历里表示自己从事食品安全检查方面的工作，使用行为动词则是这么表述的：负责检查食品安全方面的工作。也就是说把行为动词放在最前面，如此让行为动词格外显眼，但是在阅读时我们还是以食品安全为中心，而不会因为动词置前而产生多大的影响力，为此在企业里是否打造行动动词语句并不重要。
而且并不是所有表述都可以将行为动词置前，因为有些表述使用这种方式显得不通畅或者不符合习惯性的表达方式。比如上面所说的`工作，其实这么表达是不是更符合常规?负责食品安全检测工作，所以说在表达方面还是遵循常规比较保险一些，网请注明!起码不会给人产生一种别扭的感觉。有时候新颖并不一定带来正面性的作用，也可能会产生一些负面性的影响所以还是谨慎为好。
现在有很多关于在求职简历里运用动词的建议，事实上在简历里运用动词并不能带来多少作用，反而引导了不少求职者在表达语句的时候刻意寻找动词来进行匹配，事实上一句话再怎么表达无法只要满足简单和明确这两个基本要求即可，并不是更换为多么精彩的表达方式就可以带给你更多的好处。多想想自己有什么吸引人的东西可以展现出来而不是在表达方式上下功夫，吸引人的是事实而不是生动的语句，在无谓的地方浪费时间是很多人会犯下的错误，只有明白什么是主什么是次什么是毫无作用，才能做出漂亮的简历。
推荐阅读：个人简历里使用生动性词语，个人简历按具体性质来填写，个人简历内容的方式。
个人简历里使用动词
1.迎客松热情地张开双手，欢迎每一位游客的到来。
2.你必须坚信他们会准时到来，你或加入了你的事业的人至少有一个会在那里，然后，你就去欢迎他们。
3.他们全都站起来欢迎他的到来。
4.我们的俱乐部欢迎新成员。
5.她是个十分受欢迎的歌手。
6.今年的电视游戏大受欢迎。
7.他们向她表示热烈欢迎。
8.无论何时，你都受欢迎。
9.充满着欢乐与战斗精神的行人，永远带着快乐，欢迎雷霆与阳光……。
10.迎春花一片一片，整齐地排着队，好像在欢迎春姑娘的到来呢！
11.欢迎大家，无论男女老幼一律欢迎。
12.我国领导人出外访问受到了热烈的欢迎。
13.领导前来检查，我们前往欢迎。
14.他的作品很受欢迎。
15.我欢迎你们所有人来上这门课。
16.欢迎来到这信息丰足的时代。
17.我不会推卸这一责任，我欢迎这一责任。
18.举世闻名的万里长城，欢迎天下友人。
19.这位新教师不很受学生们欢迎。
20.绿林少年是一个深受欢迎的歌手。
21.热烈欢迎世界各地的朋友参加上海世博会。
22.我们欢迎客人来到我们家。
23.省长来我市视察工作，市民们都来夹道欢迎。
24.年事日增，使我越来越认为，退休是必要的，而且是会受欢迎的。
25.果园里，一棵棵果树整齐地排列着。每棵树都有碗口粗，枝条上桂着条形的、椭圆的绿叶，在微风中摇曳着，好像在欢迎着我们。
26.看着杜鹃花，它是那么的`普通平凡，没有菊花牡丹那么高贵受人欢迎，但是它同样装点着春天，装点着大地，很执着地开花，为校园添几分生气。
27.远远望去，爬山虎像顽皮的小孩在向上爬，又像红色的彩霞，荡起一阵阵波浪，好像在欢迎秋风姑娘的到来。
28.欢迎大家前来欣赏我最喜爱的收藏品。
29.他的小说大受欢迎。
30.我想重申一下，我们欢迎所有乘客使用我们的运输系统。
31.热烈欢迎省长来我市知道工作！
个人简历里使用动词
个人简历里使用强势性的词语，在写求职过程中语句应该强硬时就是强硬不要太过软化，过于软化只会给人一种自己不行的感觉。
为了将自己显得很有吸引力于是一些人在个人简历里使用强势性的词语，比如在简历里说明个人能力时使用强中之人、超凡脱俗等等，形容个人形象时则使用无人能及、当世最好的男人等等。这些强势性词语是具有加强性的作用，可在简历里就没有这样的影响了，在简历里只会让人觉得你是一个喜欢吹牛皮或者自大的人。为此在做简历的时候不要想着依靠强势性词语去突出个人的能力或者形象等，它们非得不能突出还破坏了个人的好形象。
强势性词语本身没有价值性，这是求职者首先必须认清的一点所以在简历里不要展示这些词语。它们就跟形容词一样具有的只是表面性的'作用，无非就是修饰而不能说明个人能力怎么样的，你取得了多好的成绩才能说明你的个人能力多么强，而你如果无法取得好成绩能靠着强势性词语取胜吗?既然没作用就没必要在简历里出现的。
强势性词语还有一个很大的缺点就是给人一种过于强势的感觉，你在普通人面前强势是没有多大影响的，可招聘者对于你这个求职者来说是不是在上?你在上级面前还把强势形象体现出来是不是有些目中无人了?不是说你不能展示能力而是说你不能把强势态度体现出来，能力强或者形象好的人不一定就表现地多么强势，态度是可以地调一些的但是工作表现仍然可以比较高调。所以求职者要懂得依靠实际的才华展示自己，不是靠着一种态度去展示自己，即便是态度也是依靠实际行为体现出来的。
个人简历里使用生动性词语
平常我们讨论在简历里能不能加上生动性的词语，这个问法其实有些过于偏激，第一，要看看到底是什么样的生动性词语，是描述个人还是描述事情而使用到的词语?第二，在简历里使用生动词语关键看效果怎么样，效果好你就可以用而效果不好你用了也是白用。为此我们要说在个人简历里使用生动性词语的时候需要注意位置，位置是第一位的，好比一个人一样，你把他放在一个合适的位置才能将他的水平发挥到最佳的状态。
第二，在描述个人性格的时候可以使用生动性词语，比如迎难而上、处惊不变等，这些词语可以将一个人的性格反应地更为彻底，所以可以使用生动性的词语但是只加词语而别加句子。
个人简历里使用动词
平常我们讨论在简历里能不能加上生动性的词语，这个问法其实有些过于偏激，第一，要看看到底是什么样的生动性词语，是描述个人还是描述事情而使用到的词语?第二，在简历里使用生动词语关键看效果怎么样，效果好你就可以用而效果不好你用了也是白用。为此我们要说在个人简历里使用生动性词语的时候需要注意位置，位置是第一位的，好比一个人一样，你把他放在一个合适的位置才能将他的水平发挥到最佳的状态。
第二，在描述个人性格的时候可以使用生动性词语，比如迎难而上、处惊不变等，这些词语可以将一个人的性格反应地更为彻底，所以可以使用生动性的词语但是只加词语而别加句子。
推荐阅读：英文简历里说明哪些性格，个人简历工作岗位，word格式的个人简历表格。
个人简历的五种使用技巧
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现今，大部分大学毕业生都会使用word文档的简历模板来制作个人求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的个人简历美观大方，一目了然。但是，word中的个人简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类都适合毕业生使用。以下介绍五种个人简历模板，对毕业生制作个人简历时希望能够有所帮助。
一、时间型的求职简历：这样的简历强调的'是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
二、功能型的求职简历：这样的简历强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
三、专业型的求职简历：这样的简历强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
四、业绩型的求职简历：这样的简历强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
五、创意型的求职简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
更多。
如何正确使用个人简历
现在，相当一部分毕业生都使用word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。以下介绍五种简历模板，对求职者希望能够有所帮助。
一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
学会在简历模板中有技巧的“撒谎”在寻找一份有稳定收入的工作时，所面临的所有不确定性和焦虑让大多数求职者发现越来越难以抵抗捏造简历或求职申请的诱-惑，他们想把自己最好的一面描绘出来。
如果能帮你最终获得这份工作，在简历模板中撒点小谎有什么大碍吗?美国著名职业顾问专家恩尼罗会告诉你答案。在写简历时有一条假想的线——允许你在这条线内使用一定的技巧。就像是推销一件产品，你当然想凸显这件产品的优点和价值，但简历模板不能超越事实。当然，最难之处在于避免越过这条线。如果发现你越过了这条线，许多公司的政策容忍度就变为零了。
一些跨国公司的总裁和高管接连遭遇了“灭顶之灾”：被所在公司的董事会和公司解雇，原因是他们在加入公司时，过度“美化”了自己的简历模板，其中包括谎报自己的教育背景和曾经担任过的重要职位经历等。
恩尼罗说，假如你是一名会计，花了80%的时间专注于会计事务，20%的时间处理与it相关的工作。如果你现在想找一份it的工作，你应当在简历模板中更多地强调你在it方面的技术和资质。
她说，这样别人就会认为你是一名合格的it专业人士，只不过碰巧当过会计而已，而不是与之相反。如果你声称“单枪匹马地带头完成了从系统a到系统b的转换”或声称在it部门担任领导职务，就是越界犯规。所以，在不越界的情况下偶尔来点“小聪明”也未尝不可，但是要拿捏好其中的“技巧”显得特别重要。
近年来，许多跨国公司雇用了职业猎头公司来推荐重要空缺职位的候选人，他们会事先将某个职位的描述和要求发给专业的猎头公司，以便找到符合条件的优秀候选人。
于是，猎头公司往往要求候选人根据“空缺职位描述”而重新修改自己的简历，然后经由猎头公司的包装和润色，正式提供给招聘企业的有关部门，而这个过程就往往会掺杂一些“水分”进去。大部分跨国公司都有这样的.招聘规则：每个“空缺职位”都有明确的“职位描述”，会由人事部门每周公布在公司内部的网站上，同时发给几家固定的猎头公司。
于是，大量的简历鱼贯而入，而经过猎头公司“包装”的简历，往往更能吸引招聘部门老板的眼球。原因很简单，他们更专业地了解每家跨国公司的企业文化，用人偏爱，职位等级和技能要求等等，于是很容易“量身打造”出一些“明星候选人”，从而让他们轻易地进入被选择的范围内。
舒高所在的部门就有过这样的经历。在两个职位空缺发出后，三家猎头公司同时推荐“明星”候选人，同时在网上对外招聘。在收到的五六十份简历中，被挑中参加第一轮面试的候选人只有十几个人，包括一些内部员工推荐和网络自荐的候选人。舒高仔细看了每一份简历，发现其中一家猎头公司最为专业，他们采用的简历格式和简历内容具体而充实，非常符合公司一贯的招聘倾向。
而他们推荐的两位候选人一路顺利“过关斩将”，最终赢得了这两个空缺职位。于是，舒高也得出了结论：这家猎头公司之所以屡屡受到我们公司的重用，在于他们对本公司的文化、用人倾向和职位分析做得非常完美到位，很对本企业的胃口，于是生意做得出奇得好，拿到的推荐佣金也高得惊人。有一位候选人加入舒高团队之后，特意向舒高要了一份那家推荐他的猎头公司“包装”之后的简历。
看过之后，连他自己也感叹，“猎头”公司对简历内容作了如此大的调整和修饰，但都没有超出他个人的经历范围，还算比较真实可靠，只是“美化”的成分相当大，比他自己提交给这家猎头的简历“优秀”了好多，简直就是为空缺职位而“量身定做”出来的完美杰作。如此一来，他也增加了为自己打造漂亮简历的经验。他和舒高心照不宣地笑了。
个人简历使用技巧
现今，大部分大学毕业生都会使用word文档的简历模板来制作个人求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的个人简历美观大方，一目了然。但是，word中的个人简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类都适合毕业生使用。以下介绍五种个人简历模板，对毕业生制作个人简历时希望能够有所帮助。
一、时间型的求职简历：这样的简历强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
二、功能型的求职简历：这样的简历强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
三、专业型的求职简历：这样的简历强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
四、业绩型的求职简历：这样的简历强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的`应届毕业生来说，这种类型不适合。
使用样的个人简历
销售类个人简历模板非常的畅销，想要制作一份好的销售简历需要掌握基础知识，特别是理解销售岗位要求，那么销售岗位的三个重要要求是什么?分别是销售经验、销售技能、性格态度，特别是销售经验是至关重要的，因为销售工作对于理论性的东西要求不高，更多的主要是靠着实战能力的。当然这也不意味着销售行业不需要理论性的.东西，我们可以在简历模板中添加一些销售管理方面的内容，从而突出自己是一个集合销售管理和经验的人。另外掌握的销售技能可以适当列出几项但是不用做详细的介绍，最后就是性格态度一定要认真、仔细、耐心，尤其是可利用实战突出自己的耐心，因为销售工作对耐心的考验度是相当大的。
以多媒体设计专业为例，使用本套简历模板去应聘之前，各位要明白多媒体设计可以用于哪些领域，明确自己的目标定位，比如应用到某些活动策划领域，策划元宵晚会、明星歌唱会等等。
在使用多媒体简历模板时我们要借组实践活动为自己加分。如果你有过相关的实践活动，那么一定要将其表述清楚，比如策划的具体活动名称是什么，你在策划当中负责哪些工作，并且学到了哪些知识等。这样有助于公司更好地了解你，比如某家娱乐文化公司专门做明星活动策划工作，而你也做过明星活动方面的策划工作那岂不是不谋而合?接着将自己精通的技术领域全部体现出来，因为做多媒体设计工作需要运用到很多项网络技术和软件。
个人简历附件使用
当无法查阅个人简历正文时那么查阅附近就够了，此外从另一个角度来看添加附件也是非常必要的，就是为了方便企业储存你的简历。试想如果企业看你的简历还可以，就会把你的简历放在电脑里储存，如果没有附件里的文档，那么企业还得做个文档将邮件正文里的信息黏贴进去，而且黏贴进去的格式能够保存完好吗?这不是给企业增加了不少的工作量吗?(首次投递简历需要知道三样东西)所以为了企业的工作更加顺利那么最好在简历邮件里加上附件。如果带上附件还能够让人感觉你做事考虑地比较周全，这样的人给企业办事的时候一般出现篓子的情况比较少，而那些考虑问题不周到的'人很容易出现疏忽的。
那么简历附件里需要添加什么信息?其实很简单只要一封简历正文文档即可，至于什么证书、案例作品等任何文件都不必出现在附件里。因为企业在面试的时候才看这些东西，而且如果附件里的东西太多那么打开附件是不是需要等待更多的时间?另外附件里的文档使用word格式，而不要使用pdf等格式以免企业打不开。
使用个人简历的五种技巧
现在，相当一部分毕业生都使用word里面的模板来制作简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。以下介绍五种模板，对求职者希望能够有所帮助。
一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的不适合毕业生使用。
二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的类型。
三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种最为合适。
四、业绩型：它强调的是求职者在以前的`工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
个人简历要懂得使用技巧
根据调查显示经过专业指导的个人简历通过率，要比为指导的简历高出很多，求职者在编写个人简历要懂得使用技巧来提高简历的质量，下面就来介绍一下简历内容描写可用的技巧：
当hr在快速浏览简历的时候通常就是靠关键词来获得信息，如果个人简历上的关键词不足，或者关键词使用不当很容造成简历被忽视。在简短的个人简历中要想突出优势就必须要巧用关键词，首先你要知道在个人简历中要体现哪些关键词、哪些词可作为关键词以及如何突出关键词。关键词的选用要站在招聘人员的角度来设置，突出的方式可采用特殊字体、放大、独立列举等方式。
一份个人简历要想顺利的被对方接受必须要让招聘官信任，在众多个人简历中不乏有一些人是虚构的'所谓“优势”，真正有实力的人才会用数字语言来证明自己的实力，数字通常给人以精准、具体、实际等印象，要知道词汇的运用是个人简历写作技巧之一。在个人简历中多使用数字语言可以大大提高简历的可信度，而且数字化会让简历看起来非常简洁明了， 更便于对方阅读。
一份优秀的个人简历多少都会带有一些包装，比如说使用专业术语，让招聘官对你留下专业、职场等印象。个人简历的内容很多，其中占篇幅最大的就是工作经历环节，用技巧来个人简历就要学会是使用专业术语来包装，每一个行业都有一些专业术语，求职者要先确定求职目标的岗位，通过全面了解掌握专业术语。
工作个人简历的使用技巧
例如：在单位的人事资料，在excel中输入后，由于上级要求在原来的职称证书的号码全部再加两位，即要在每个人的证书号码前再添上两位数13，如果一个一个改的话实在太麻烦了，那么我们可以用下面的办法，省时又省力：
1）假设证书号在a列，在a列后点击鼠标右键，插入一列，为b列；
2）在b2单元格写入：=13a2后回车；
3）看到结果为13xxxxxxxxxxxxx了吗？鼠标放到b2位置，单元格的下方不是有一个小方点吗，按着鼠标左键往下拖动直到结束，当你放开鼠标左键时就全部都改好了。若是在原证书号后面加13则在b2单元格中写入：=a213后回车。
02、如何设置文件下拉窗口的最下面的最近运行的文件名个数？
打开工具，选选项，再选常规，在最近使用的文件清单下面的文件个数输入框中改变文件数目即可。若不在菜单中显示最近使用的文件名，则将最近使用的文件清单前的复选框去掉即可。
这是由于excel自动识别为日期格式所造成，你只要点击主菜单的格式菜单，选单元格，再在数字菜单标签下把该单元格的格式设成文本格式就行了。
04、在excel中如何使它象word一样的自动定时保存文件？
点击工具菜单自动保存项，设置自动保存文件夹的间隔时间。如果在工具菜单下没有自动保存菜单项，那么执行工具菜单下加载宏...选上自动保存，确定。然后进行设置即可。
这样excel就会自动在各页上加上你划定的部分作为表头。
06、在excel中如何设置加权平均？
加权平均在财务核算和统计工作中经常用到，并不是一项很复杂的计算，关键是要理解加权平均值其实就是总量值（如金额）除以总数量得出的单位平均值，而不是简单的将各个单位值（如单价）平均后得到的那个单位值。在excel中可设置公式解决（其实就是一个除法算式），分母是各个量值之和，分子是相应的各个数量之和，它的结果就是这些量值的加权平均值。
把鼠标移到工作表的名称处（若你没有特别设置的话，excel自动设置的名称是sheet1、sheet2、sheet3.......），然后点右键，在弹出的菜单中选择选择全部工作表的菜单项，这时你的所有操作都是针对全部工作表了，不管是设置页眉和页脚还是打印你工作表。
如果序号是不应随着表格其他内容的调整而发生变化的话，那么在制作excel表格时就应将序号这一字段与其他字段分开，如在总分与排名之间空开一列，为了不影响显示美观，可将这一空的列字段设为隐藏，这样在调整表格（数据清单）的内容时就不会影响序号了。
这个问题应该这样解决：先复制一张工资表，然后在页面设置中选中工作表选项，设置打印工作表行标题，选好工资条的条头，然后在每一个人之间插入行分页符，再把页长设置成工资条的高度即可。使用自定义方式重装了一遍中文office，excel的打印纸选项中只有a4一种，怎么办？随便安装一个打印机驱动程序就可以了。