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校园招聘会实施方案
通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,满足公司各部门及相应岗位的人才需求,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的.发展补充新鲜血液、储备人力资源。
二、招聘原则
2、双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;
3、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;
4、公平原则:招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
5、认同原则:招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识;
三、招聘对象
2017届全日制大专、本科及以上毕业生。
四、实施细则
1、招聘小组成员
人力资源部:xxx、xxx
2、招聘方式与目标院校
根据以往应届毕业生招聘经验,本次校园招聘方式主要以组织校园专场宣讲会为主,参加校园公益型双选会为辅。
在院校选择方面,公司往年已与部分高校建立良好的合作关系;同时,根据各大院校专业设置的特点以及江苏籍生源集中的院校,可考虑在以下院校组织校园招聘会:
a、专场学校:……
b、双选会学校:……
3、招聘需求与汇总
各用人部门提出2017届毕业生储备人才的招聘需求,招聘需求需包括:部
宣传材料(内容包括产业概况,产业规模、发展方向等,形式以海报及传单)、易拉宝、测试题、公司宣传片、ppt介绍等。
5、前期宣传
1)提前两周在公司网站发布校园招聘信息与行程安排;
2)提前一周在学校网站、论坛发布校园招聘信息,让学生知晓;
3)提前一周与就业处老师、院系辅导员联系,向学生宣传公司招聘信息;
4)提前三天委托就业处老师、院系辅导员帮忙在学校宣传栏张贴企业宣传海报。
6、招聘实施
1)招聘小组成员进行宣讲,主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解,现场安排人员发放宣传手册。接收简历并进行初步筛选,并公布初次筛选结果。
2)意向学生填写公司履历表,提交《毕业生推荐表》,根据统一标准(外语水平、计算机水平、专业、综合素质等)进行二次筛选。
3)公布筛选后的名单,进行基础知识和专业知识测试,评估确定第二轮面试人选。
4)公布第二轮面试名单,按照应聘职位的分类对毕业生进行面试,确定最终试用人选,签订就业协议。
7、招聘录用与跟进
经过面试合格的毕业生,在2017年12月底与其进行沟通,以确认是否有异常变化,在2017年3月初再次确认,是否能来公司报到,以便公司统一安排报到培训和上岗。(具体时间待定)
校园招聘会方案
旨在为同学们提供了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台,学习招聘礼仪,提高应聘能力和就业技巧,增强学生的心理素质,以达到让大学生挑战自我,完善自我,超越自我的目的,为以后在自己的应聘中积累经验。
二活动流程。
1应聘者在规]定时间凭个人信息登记表进行抽签和入场。
2首先所有评委嘉宾和应聘者均集合在一个教室,由嘉宾代表、会长分别致辞,然后进行相关事宜的具体介绍,包括评委、嘉宾、应聘环节、应聘规则、评分方法、奖项设置等,最后宣布活动的正式开始。
3面试环节:一分钟自我介绍;招聘者现场提问;随机抽取问题并回答;评委点评。面试分a、b两个教室,在a教室面试的同学在b教室等候,并作为观众观看b教室的面试,在观看中学习应聘技巧,领悟评委的点评。轮到某同学面试时,该同学到a教室进行面试,面试完之后依然回到b教室。同理,在b教室面试的同学相反。
4总结点评阶段:所有同学面试完毕后,都回到一个教室,由评委对此次招聘会过程中同学们的表现进行总结点评,并进行相关应聘技巧的讲解。同时,公布获奖名单并颁发荣誉证书和奖品。
三组织工作。
宣传工作:(1)海报;
(2)横幅;
(3)由协会干事下发通知,保证最大范围的会员获得活动的信息;
(4)邀请校内记者跟踪关注本次活动。
校园招聘会新闻稿
11月份,近几家企业在我校举办了大型招聘会,企业主要针对大学城内的08级应届毕业生和放假近四个月想提前体验社会的大学生。
当日会场气氛很好,应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历,满脸自信地穿梭于人流之中,积极与招聘人员交流,主动了解用人单位的情况。
毕业生就业难已成了不争的事实,但此次招聘会中大多数招聘方提到公司在用人方面也几乎没有改变。
面对与日俱增的就业压力,不少应聘者心态依然轻松,并做好准备,对找到工作充满信心。
本次招聘会主招技术员,业务员和销售员。
招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的基础知识、较好的工作能力和足够的社会实践。
在招聘的过程中,不少公司提到想与我校建立校企合作关系。
除此之外,很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力,希望我校加强对学生相关方面的教育。
就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛,是人生的一个重要转折点,也是人生的一项伟大工程。
大学毕业生要做到不妄自菲薄、不好高骛远、勇于承担责任、承担基层工作、万丈高楼平地起,把就业看成是展示自己的一个平台,充分发挥自身的才干,让梦腾飞,为社会贡献。
同时,也告诫在校大学生要以饱满的精神对待今后的学习,不断提高自己各方面的综合素质,为以后的就业做准备。
需铭记:机会总是青睐于那些有准备的人,在机会即将来临时,只懂得把握是不够的,还需要懂得准备。
为切实做好我院毕业生就业工作,大力构建毕业生与用人单位的交流平台,积极为用人单位输送应用型人才。
我院于6月7日在学院广场举办了潮汕职业技术学院 20**年综合类校园招聘会。
学院领导对此次招聘会高度关心和支持,党委书记韩淑芳亲临会场指挥并与用人单位和毕业生交流。
各院(系)院长(系主任)及毕业班辅导员都亲自到场组织毕业生有序应聘。
此次招聘会共有近百家企业到场参会,财金系11级的`毕业生们积极踊跃的参加了此次校园招聘会。
今年的就业形式依然紧张,在走访中我们了解到,虽然面对与日俱增的就业压力,但是不少同学心态依然轻松,并做好准备,对找到工作充满信心。
招聘会现场秩序井然、人头攒动,每家企业前都挤满了咨询的学生,热烈的气氛还吸引了很多非毕业班的学生前来驻足聆听,提前了解企业招聘流程及要求。
参会企业对本次招聘会非常满意,希望与学校加强联系,进一步开展校企合作,建立实习实训就业基地,提前为企业做好人才的储备,也为毕业生搭建实践平台。
会后部分企业在我院进行了现场面试。
此次招聘会让应届毕业生了解到了当前就业形势的严峻,也让他们获得了一定的面试技巧,受到了同学们的好评。
为了给毕业生们提供更好的就业机会,帮助企业寻找人才,2015年9月24日晚18:30分,我武生物企业来我校于第四教学楼106教室进行2016校园宣讲招聘会,我院大四的毕业生们积极参加了此次招聘会。
招聘会上,招聘单位通过播放宣传片、ppt展示、面对面交流的方式向同学们介绍公司的概况、职业发展方向以及人员需求。
浙江我武生物科技股份有限公司是一家专业从事过敏性疾病诊断及治疗产品研发、生产和销售的高科技生物制药企业,我武生物是目前亚洲最大的变应原药物研发基地,也是国内唯一一家生产标准化舌下脱敏药物的公司,系尘螨类变态反应原药物国家药品标准起草单位。
该公司强调团队凝聚力,以新药研发为核心竞争力,以“忠诚、执行力、责任”为核心价值观,注重在优秀的应届生中提拔骨干,已经形成了强调“实事求是、鼓励创新”的企业文化,有效地推动了该公司的发展,优秀且稳定的专业管理团队已成为该公司快速、健康发展的基石。
该公司在此次招聘会上所提出的招聘职位有医药销售代表、行政或人事、商务助理或销售内勤、生产质检等,并提供实习、就业岗位,系统岗前培训。
招聘会期间,现场气氛活跃,应届毕业生们积极咨询相关职业薪资以及关于职业前景情况。
就业是每个大学生都要跨过的一道门槛,是人生的一个重要转折点,但我们不能妄自菲薄、好高骛远,勇于承担基层工作,给自己找准一个基点,充分发挥自己的才干。
校园招聘会方案
11月16日,福建中景石化有限公司在龙岩学院文虎楼104进行招聘宣讲。
福建中景石化有限公司是景城国际控股集团投建的中国软包装集团的子公司。中国软包装集团是一家综合性大型国际投资机构,投资领域涉及软包装产业、石化工业、房地产开发、酒店、国际贸易、能源产业等,主要以投资兴办为实业主体,在全国全资投资企业达三十多家。软包装集团于20xx年投建石化项目——中景石化科技园。福建天汇石化物流园是该石化项目的主要配套部分,主要为软包装产业链提供原料的采购、储运和输送。另外,利用地域、库容及政策等优势,以福州为中心做大做强能源贸易,并辐射周边地区。
宣讲现场气氛很好,应聘者都手持自己精心准备的简历,认真听招聘人员宣讲,在宣讲过程中,宣讲人还与现场学生进行互动交流,学生们也主动了解用人单位的情况。本次招聘会主招技术员,招聘方希望应聘者能吃苦,有责任心,有扎实的基础知识,较好的工作能力和足够的社会实践。在采访中,工作人员提到在与我校合作中,协助的同学很认真负责,希望与我校继续保持合作。
中国软包装集团全体人员始终秉承“把握机会、用足智慧、建好团队”的企业管理理念,在集团事业的发展进程中不断开拓进取,在共同文化理念,共同努力目标的引领下,拼搏奋进,携手迈入集团跨越发展的新纪元,一激扬的热情迎接中国软包装集团更加辉煌的明天!
校园招聘会新闻稿
20xx年11月12日下午,东华大学20xx年相比,今年招聘会他们与毕业生交流更加充分,提高了参会质量。学生志愿者也在本次招聘会中发挥了重要作用,他们为用人单位提供了会务“一站式”服务,赢得了用人单位普遍赞誉。
本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中,校领导多次关心和指导,校学生就业服务中心统筹安排,与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密配合,付出了辛勤劳动。
在我院团委的组织和领导下,我院青年志愿者协会出色地完成了大众治理学院亚运志愿者口试的组织和妥善料理后事事情,并获患了广泛的好评。
经过初选和笔试的裁减,我院共有175名同学脱颖而出,参加了本次的口试。青协的事情职员将口试按时间分为不同的批次(一天8个时间段),并落实通知到每一位参加口试的同学,从而确保了口试事情的有序进行。此外,事情职员细致明确的分工更是为此次口试事情的圆满完成奠基了扎实的根蒂根基。无论是负责签到的同学、引路的同学、照相的同学、接洽口试官的同学,都各尽其责,兢兢业业地完成自己的事情。
最后,我们根据口试的成果优中选优地挑选出105名同学成参加下一轮的培训。此次亚运志愿者口试事情在高效、有序中拉下帷幕,为我校亚运志愿者的招募画上了举足轻重的一笔!
苏州大学"赢在校园"系列活动之大型校园模拟招聘会通讯稿,大型校园模拟招聘会在苏州大学独墅湖校区文体楼成功举办并圆满落幕。本次模拟招聘会由政治与大众治理学院科协与大苏州人的劳力资源俱乐部及其讲师团强强联手,为全校学子开启了就业的聪明之门。
上午9点15分,模拟招聘会正式开始。首先,大苏州人的劳力资源俱乐部的著名讲师为前来参加的选手解说了口试的技巧及留意事项。讲师们诙谐风趣的谈吐赢患了在场学生的热烈掌声。之后,开始了激烈的口试阶段。口试分为市场营销口试和人事行政治理口试,学生们携带个人简历有序的步入口试间,接受专业的口试选拔。不久,便有学生从口试间走进咨询区,向讲师请教落选的原因,讲师们也都耐心的落选者解释回答心中的迷惑。两轮口试后,其余的4名同学开始了第三轮口试阶段――非正式无领导小组讨论。口试官通过对四名同学在模拟过程中的不同表现进行评判,最后,来自政治与大众治理学院08级物流治理专业的龚伟华和06级治理科学专业的朱纯两位应聘选手赢患了口试官的青睐,成功的争取到自己梦寐以求的职位。
活动于中午12点30圆满结束。我们在对讲师的采访中了解到:现代大学生缺乏口试技巧,可是勇气可嘉,创新意识也很强。在对应聘学子的采访中我们也了解到他们内心的想法:这样真实的模拟招聘会让他们领略到了企业招聘人才的要求,让他们学会了很多口试的技巧,他们希看以后能参加更多这样优秀的活动。
在经济危机充斥全球的社会环境下,这样真实的校园模拟招聘会无疑为在校和行将毕业的大学生提供了1个英勇面对就业压力的平台,它也为我们日后举办更多优秀的活动提供了积极的警戒意义。
为了积极答对全球性金融危机下09届毕业生就业冷流状态,学校就业事情专题会议于11月25日下战书在行政楼三楼会议室举行。陈春法副校长、各院系分管就业领导、职能部分负责人及相关事情职员出席了会议。
陈春法副校长在会上指出,下战书,由动感地带和中大职协共同举办的中国移动大学生社会实践大型招聘活动在榕园广场举行。此次活动是高校社团首次承办大型企业招聘会旨在培养学生的职业规划,使其能够尽早树立起目标。本着回馈客户的目的,动感地带此次招聘对象为m值500积分以上的客户,招聘的职务包孕见习店长、市场部筹谋兼职等。招聘流程分为填写报名表,进行编号预备,现场口试三大多,对于暂无机会参加应聘的同学,职协专门设置了检测评定站,帮助同学了解自己的职业倾向,起到指点引导作用。本次口试部分由移动公司经理和动感店店长亲手把关,本着"公平,公正,公然"的原则对应聘者进行选拔,为各专业同学构造了1个同等的勤工办学平台,对于经验富厚,能力较强的同学予以任命。针对很多大一新生由于m值不足缺憾的无以参加应聘的情况,移动公司负责人表示在往年下半年和来岁上半年还将举办近似活动,使更多人能够获患上宝贵的实践机会。由于组织者的努力,同学们的支持,现场秩序井然,活动患上以圆满结束。
东华大学下战书,东华大学晚上6点30分,在四教305举行了第六届仿真招聘会第二部分活动:现场口试。活动的主办者是管院分团委学生会实践部。特邀嘉宾戴尔中国高级经理jack、jsp计划08-09求职季主讲老师dennywang、新征途教诲咨询机构负责人陶正和就业办公室陈雁老师出席讲座现场。
活动开始先由陶正简略先容了新征途教诲咨询机构,然后由jack解说了一些有关口试的技巧与方法,例如如何从众人中脱颖而出等等。同学们认真听取了嘉宾知道,并对嘉宾的意见建议细心记录。
在听jack剖析完口试之后,现场模拟口试就正式开始了,口试官有jack、dennywang和陶正。现场来了七位参加口试的同学,口试官选择了裁减口试制,即通过群面(小组讨论、轮流展览)从七位中选出三位进进第二轮口试,第二轮口试为单面(个人问答)。
在第一轮口试时,jack给七位口试者1个案例,是有关戴尔公司的现行述况,jack需要口试者在通过25分钟的讨论之后每人上台进行2分钟展览,表达口试者对戴尔公司现状的分析与解决方案的阐述。很快,25分钟过往了,在听完七位出色的展览之后,jack、dennywang对他们别离进行了点评,有很多值患上我们学习和反思之处。点评结束后,有四位同学被当场裁减出局了。
第二轮口试在紧张的气氛下开始了,三位口试官轮流对口试者提问,题目涉及有学术、事情、性格等方方面面,在三位口试官敏锐的观察、认真分析后,第一名被一位大二同学所赢患上。
活动最后,jack对这次活动做了1个简短的总结,他必定了同学们积极参加模拟口试的热情,感谢本次活动组织者的辛勤努力成果。在热烈的掌声中,本次活动圆满落幕。
校园招聘会新闻稿
今年特别奇怪,过来应聘的研究生都特着急,比本科生还急。昨日上午,山东211高校就业联盟20xx届毕业生就业供需见面会,在中国石油大学(华东)体育馆举行。不同于往年,今年这一届的研究生普遍心急,抢起饭碗来比学弟学妹们更凶猛,不仅在待遇上放低要求,在就业的企业规模上也降了身段,很多往年研究生较少关注的中小企业常规岗位,也成了研究生们争夺的对象。
本科生23名,研究生41名,点了点手里厚厚一摞简历,来自江苏一家用人单位的人事专员李先生显得有些诧异,他没想到,招收本科生的17个岗位却吸引了大批的研究生。我们这些下现场的岗位,一般来说本科生就可以胜任,往年也很少有研究生来应聘,比起中石油、中石化那些大公司,整体吸引力可能差点。他告诉记者,在以往的高校招聘中,作为一所小企业,他们很少收到来自研究生的橄榄枝,但昨天上午3个小时,就收到了41份研究生简历。
安徽实华工程技术公司的副总经理胡先生,同样感受到了这一届研究生们的别样热情,他们一上午收的近60份简历中,研究生同样占了5成以上。本科生还可以选择考研,有个几年的缓冲期,研究生已经耗费了3年时间、精力和金钱,成本这么高肯定要及时收回。他向记者分析说,这批研究生应该在3年前遭遇过就业难,当时选择了读研避开高峰,3年出来后肯定要第一时间找到东家。
在招聘会现场,不仅勘探、机械设计、工程管理这样对口的岗位引起争抢,一个招收民航飞行员的展位前,同样排起了长队。我们是北京航空航天大学的教育培训中心,负责为这些航空公司招聘培养飞行员。指着身后9家航空公司的巨幅logo,招聘人员李锶锶告诉记者,一上午的时间他们这里同样报鼓了。
公司校园招聘会策划方案
该方案从目的、要求、方法、方法、进度等方面都是一个具体、细致、可操作性强的计划“方案”,也就是说,案例之前获得的方法和案例之前呈现的方法是“方案”。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!
一.活动主题:“樱花恋”主题春游活动。
二.活动背景:
“春雨楼头尺八箫,何时归看浙江潮?
芒鞋破钵无人识,踏过樱花第几桥。”
近代苏曼殊的一首樱花词不时勾惹起俺们对樱花烂漫的有限遐思。国人眼中,樱花不断是浪漫纯真的意味,而春天里去一片漫山遍野的樱花之地旅游,无疑是独具一番别致兴趣。
20__年3月,正值省动物园展开一年一度的花卉展活动,樱花,郁金香,风信子,牡丹,杜鹃等炽热绽放之际,医信1002班趁着周末,阳黑暗媚,天气晴好的机遇,前往动物园踏青。既是满足班级全体周末身心休息的需求,更是让大家充沛与大自然的气味最充沛的接触,愉悦眼球,熏陶肉体。
三.活动布置。
(1)后期筹划宣传与预备活动。
1.两个星期前,班长与团支书预备好道路,日子,天气及细节布置,重点是保证大家的平安!
2.一个星期前,与大家地下征求意见,活动建议,鼓舞与采用班内好的想法与提议。
3.本周内,鼓舞参与活动,确定参与人数,各个细节担任人。
(2)活动内容。
1.27日上午八点准时在本部南校大门处集合!5分钟后点名,迟到做班级奖励,不允许一般同窗耽搁大家的日子!花少许日子闭会,提示活动留意事项和细节。(带上先生证,买门票打折用)。
2.道路:走路到王家湾(17路动身站)乘车,到省动物园下。一路室长和班委担任点齐人数和保证每团体的平安!(小个人以寝室为单位,方便管理)。
3.到站后前往动物园,为了方便活动组织和大家玩耍尽兴,班级不搞过于方式主义,以寝室小个人为单位停止活动,先买好票,再进入园内欣赏与踏青。但切记平安,由室长担任,有任何成绩立刻联络团支书和班长!
4.同窗们用相机等记载美妙春景,赏玩美丽景致,领会自然风景!踏青漫步游戏,贴近花的陆地!
5.回来布置。由于班长踩点得知回来的公交比拟繁堵,思索活动方便,班级组织方式上是有班级大个人准时带出,与寝室小个人适时带回相结合。请室长掌握好日子,春游完毕后点齐各个成员,平安带回!
6.团支书早晨20.00联络室长确定每位同窗确已平安回寝室,统计完立刻告诉班长!
四.活动对象。
中南大学湘雅医学院医学信息学1002班全体成员。
五.活动场地。
湖南省动物园。
六.活动日子。
3月27日(周日)。
七.活动细节成绩。
(1)活动灵敏性较大,活动时可依据实事状况停止处置。
(2)活动日子大约四个小时。(日子上也可作相应的调整)。
八.经费预算。
1.原价50元/人;带先生证,折后25元/人。
2.吃的零食请各位本人备,千万不要饿着。
在轻松愉悦的气氛下让大家更好地停止春日玩耍与休闲,同时也在互动中增进了大家的感情。此次活动让同窗们更好地体验到校园生活的丰厚多彩,感遭到春天与俺们的间隔近在天涯。
为了让孩子们感受节日的气氛,了解西方和中国的传统节日—圣诞节和元旦节,体验与老师、家长在一起欢度节日的幸福和快乐我们准备开展《庆圣诞、迎新年》活动。通过游戏增进幼儿与家长之间的情感交流,懂得团结合作,感受成功的喜悦。
(一)通过亲子游戏增进幼儿与家长之间的情感交流。
(二)懂得团结合作,感受成功的喜悦。
(三)让幼儿能大胆地在集体面前表现自己,积极主动地参加集体活动。
(四)体验集体过节的愉快心情。
(一)场地准备:教室。
(二)材料准备:活动所需的音乐vcd、游戏所需的道具、活动奖品。
(三)教师准备:教师必须向家长介绍有关活动的具体流程,发放活动通知。
(四)家长准备:家长妥善安排好个人事情务必在xx年12月24日下午6:00准时到园参加活动。
李老师负责协助王老师,放音乐及活动物品的准备。
卞老师负责协助主副班管理幼儿的饮水如厕及为幼儿提供充足的饮用水等。
上午活动:活动一认识圣诞节。
下午活动:制作圣诞祝福卡。
晚上活动:圣诞狂欢夜。
(一)家长入场:家长在本班教师的带领下跟着音乐有秩序地入场。
(二)幼儿入场:教师带领幼儿跟随音乐入场。
(三)集体游戏:《找朋友》。
游戏:《传球》。
(四)亲子游戏:《秀一秀》。
(五)游戏(幸福转转转)。
(六)送礼物:播放音乐,圣诞老人分发礼物。《铃儿响叮当》。
(七)歌表演:《新年好》。
(八)活动在轻松愉快的音乐声中自然结束。
结束活动:致家长感谢信,播放共唱《happynewyear》。
家长疑问解答。
2021年的七一是中国共产党建党100周年纪念日,在这一节日到来之际,我们要认真学习党的十九_精神,在自己的本职岗位上创优争先、强力促进中国特色社会主义事业的建设,具有非常重要的意义。根据上级党委组织的领导和指示,我们要进一步营造优良的氛围,不断激励和引导公司单位的广大党员和广大人民群众参加公司组织的各项工作及一系列纪念系列活动,现将有关活动策划如下:
本次活动以中共十_大精神和20_两会精神和科学发展观为指导,以“忆党史、铭党恩、强党性、促党建、肃党纪、正党风”为主题,通过多种形式,加强职工的爱国主义热度,弘扬民族精神,使职工们懂得幸福生活的来之不易,从而更加努力工作,为电力事业添光增彩。同时,充分展示职工主动、健康、向上的精神风貌,为推动创先争优活动的进一步开展、丰富企业文化生活、加强企业精神文明建设作出主动的贡献。
1、红歌赛。
七月初,以庆祝建党100周年为主题开展红歌比赛,激发职工爱国热度,培养优良生活情趣,丰富职工业余生活,活跃企业文化气氛,提升企业文化品味。
2、红影会。
红色是共产主义革命的象征。在中国共产党建党100周年之际,让我们再一次感受革命与传统的震憾,感受“红色浪潮”的冲击!唤起战斗岁月回忆,接受革命传统教育,在七月组织全体职工观看《建党大业》。
3、上好一堂党课。
以支部为单位组织,为党员上好一堂党课,针对当前的热点难点问题,结合公司实际,客观分析公司发展过程中面临的机遇和挑战,正确对待时下一些新情况、新问题,进一步激发广大党员的工作热度,增强加快公司发展的决心和信心。
4、召开一次入党主动分子座谈会。
各支部组织职工入党主动分子围绕对党的信念,入党动机,个人思想工作等进行座谈,进一步增强入党主动分子坚信党的信念,增进党的凝聚力和向心力。
5、红色旅游。
党群部牵头组织以党支部为单位组织党员到红色旅游基地(待定)进行红色参观学习活动,回顾党的长征历史,感怀党的恩情。
6、表彰宣传一批先进典范。
结合创先争优活动阶段工作,公司党委将评选表彰“先进党支部”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”,大力宣传,以激励全体党员干部奋发向上、开拓进取,在公司又好又快发展中再创佳绩、再立新功。
7、开展新时期党的精神知识竞赛活动。
通过竞赛活动,帮助广大党员重温党的_年光辉历程,进一步掌握党的基本理论、基本路线和基本知识,提高广大党员坚持崇高理想、实践根本宗旨、发扬党的优良传统和作风、严守党的纪律、保持党的先进性的政治责任感,增强党组织的凝聚力和战斗力。
主办:党委。
协办:团委。
1、评比表彰先进——公司会议室四楼。
2、红歌赛——公司体育馆。
3、红影会——_影院(待定)。
4、党的知识竞赛——公司会议室四楼。
公司全体职工。
1、加强领导、提高认识。各支部要正确认识纪念建党庆祝活动的重大意义,提高认识,及时召开会议,组织党员认真学习有关文件精神,制定活动方案,指定专人组织实施,确保活动顺利进行。
2、密切配合,确保安全。各支部做好与党群工作部的协调,注重活动细节,达到活动目的,做到正常工作和纪念活动“两不误”,确保活动顺利开展。
3、加强监督,及时总结。广大党员、职工要以主动的精神参与本次活动,自觉克服形式主义,严格按照党委要求进行,加强监督、检查和情况上报、信息反馈,及时总结经验和不足。
4、各支部在5月15日前将本支部活动计划报党群工作部,活动开展过程中,各支部要认真做好活动记录。
根据集团所属子公司工作开展需要,为了进一步优化人员结构,激活人才队伍,促进人才脱颖而出,本着“权责分明、能岗匹配、薪酬合理”的基本原则,更好地把能力强、有干劲、肯担当的同志放在重要的工作岗位上,经集团公司党委研究,决定对集团所属的两家子公司分别设置一个高管职位,形成以下内部竞聘工作方案:
1.福建武夷山幔亭山房有限公司副总1名(以下简称幔亭。旅游集团一级全资子公司班子副职,相当于集团中层副职。)。
2.南平建阳房管处物业管理有限公司副总1名(以下简称建阳物业,旅游集团一级全资子公司班子副职,相当于集团中层副职。)。
1.党管干部的原则;
2.德才兼备、以德为先的原则;
3.注重实绩、以工作能力为导向的原则;
4.公开、公平、竞争、择优的原则;
本次竞聘在集团(含各子公司)范围内进行,所有符合竞聘条件的员工均可参加。
1.40周岁以下,本科及以上学历;
2.具有较强的管理、沟通、协调能力;
3.身体健康,具有正常履行职责的身体条件;
4.符合任职回避等有关规定;
5.竞聘幔亭副总岗位的,具备企业管理、项目建设、酒店运营及相关工作经验者优先;竞聘建阳物业公司副总岗位的,具备国有资产管理经验、盘活资产、房屋租赁管理相关工作经验者优先。
(一)公开报名和资格审核。
1.报名时间:3月3日—3月13日。
2.报名方式:采用网上报名或现场报名的方式。
4.资格审核:集团组织人事部按照竞聘岗位要求对参加竞聘的人员进行资格审查,于3月16日前确定竞聘人员名单并公布。
(二)竞聘面试。
1.时间:另行通知。
2.地点:集团公司五楼会议室。
3.内容:个人基本情况、对竞聘岗位的认识、工作思路及方法、团队管理及协作等。
4.要求:竞聘演讲时间限时15分钟,竞聘人演讲结束后由评审小组对其进行提问,着重考察竞聘人的工作思路、工作方法、团队组建及培养能力、商务谈判能力等。
5.评审小组成员:葛毅、林明生、张捷、许周妹、詹元华、徐志疆。
根据面试成绩,得分最高者为拟聘任人选,若面试同一岗位的人数仅1人,则面试成绩不得低于80分方可确定为拟聘任对象。
校园招聘会新闻稿
2009届大学毕业生王丽(化名)笑得特别灿烂,“以前投递简历都没有下文,今天找到工作了,我好开心。”王丽是在3月12日在辽宁省教育厅毕业办和沈阳市工商联合会共同主办的“辽宁省困难家庭高校毕业生专场招聘会”上如愿以偿的。
“别人有背景,而我只有背影。”2009届毕业生王丽曾把这句话写在自己qq签名上。王丽来自农村,家境困难,自找工作起,她就把每个月的开销在账本上记得清清楚楚:打印简历120元,通讯费20元……此外,还有数额不小的路费。“我真的想早点出来工作,减轻爸爸妈妈的负担。”
很多贫困应届生说,高昂的求职成本,是他们面临的首要问题。受家境贫困影响,这些毕业生还存在心理弱势,找工作时不自信,或者就业期望值过高,导致心理压力过大。
“受家境贫困的影响,某些毕业生还存在心理弱势,找工作时不够自信,导致心理压力过大。”沈阳市计算机新视点教育培训中心校长杨学武说,与其他大学生相比,公司也更愿意招聘贫困大学生,因为他们更为勤奋踏实、肯干。不过,也不能只晓得吃苦耐劳,还应全方位发展。
不少招聘企业的负责人认为,贫困生贫“资本”但不能贫能力。贫困大学生首先要自信,保持阳光的心态,将梦想与现实相结合,加强自己的社会实践能力和创新能力。
“一个贫困家庭,尤其是农村家庭,为供养一个大学生,可以说得上是花费了全家的心血。如果读了三年或四年书,毕业了找不到工作,从我们良心上来说都说不过去。”省高校毕业生就业指导中心主任刘铸表示,要优先推荐家庭贫困的高校毕业生就业。
本次招聘会是辽宁省教育厅为我省困难家庭高校毕业生举办的第一场专场招聘会。“很多企业很真诚,拿出了很多好岗位来招聘贫困学生,将招聘贫困学生作为一种公益事业。”刘铸主任说。
2010年我省共有困难家庭高校毕业生25000余人,为帮助其顺利就业,我省还将举办多场有针对性的招聘会。同时,我省还将为3000余名贫困生提供就业技能培训。各就业技能培训基地还会为贫困生推荐就业岗位,确保培训学员实现实名制就业率不低于70%。
校园招聘会通知
校属各单位:
x年春季大型校园招聘会定于x年3月25日上午9:00在学校举行,现将有关事项通知如下:
1.因第一图书馆已经启动自动借阅系统,不再适合开展大型招聘活动,本次招聘会场地调整到教学核心区广场(综合楼后广场)。
2.各教学院要及时做好毕业生的宣传发动工作,积极组织本学院毕业生参加校园招聘会,参会过程中不要拥挤、注意安全。
3.各教学院负责人、辅导员和班主任要深入招聘会现场了解情况,加强与用人单位的沟通,切实为用人单位和毕业生提供帮助。
4.各教学院、机关处室领导以及全体教职员工要广泛发动、主动联系、积极邀请用人单位来校招聘毕业生。
5.用人单位招聘信息每天都进行更新,请大家随时关注就业信息网,及时了解岗位需求等相关信息。
6.毕业生校园招聘会会务组设在招生就业处市场开发科。联系人:童;联系电话:
附件:湖南科技大学x年春季毕业生大型校园招聘会岗位汇总一览表(含展位号)。
招生就业处。
x年3月22日。
校园招聘会议纪要
会议时间:xxxx年xx月xx日19:00—20:30。
会议地点:xx大厦xx楼x号会议室地区公司视频电话会议室。
人力资源中心:校园招聘成员。
会议主持:xxx副总裁。
会议记录:人力资源中心。
会议内容:
xxx副总裁主持:
目前校园招聘工作进程过半,各招聘组总体进展顺利,但网上也出现个别贴子,反映了90后大学生将找工作娱乐化,特别是对有名气的公司更是放大一些问题。如何将校园招聘工作做得深化细致,避免出现问题,请各组提出改进建议。
各招聘组发言及建议(按发言顺序):
一、xxx总裁助理(华东线)。
1、宣讲会现场接收学生简历时尽量不与学生做直接交流;。
3、与学生沟通时避免针对性的问题,如涉及到形象等问题;。
5、总体情况,今年招聘会现场参加人员火爆,极大提升企业的品牌形象,学生普遍反映较好;但因今年就业形势看好,企业需求大,所以也存在学生个人感觉良好,就业去向多,无就业紧迫感,叫好不叫座的情况。
二、xxx总裁助理(东北线)。
1、建议宣讲会现场取消互动答疑环节,避免因未回答学生的尖锐问题产生消极影响;。
2、面试尽量安排在地区公司的办公楼场地进行,展示良好的企业形象和工作氛围;。
4、建议以后深入与高校的前期沟通,适当时机可以考虑与高校合作定向培养的方式,
xxx副总裁(华西线)。
2、关于个别学生提问是否只招重点院校学生及靓仔靓女的.问题,要按照我们规范的解答标准回答。
四、xxx副总裁(华南线)。
3、宣讲会现场接收学生简历,基本不作互动交流。
五、xxx副总裁(华北线)。
4、针对目标院校毕业的有工作经验的硕士及mba,可择优录取;。
5、对接待人员的条件可放宽至研究生学历;。
6、本次新增的文化艺术类专业人才,复试地点可选择在北京进行。
xxx副总裁总结:
综合各组招聘情况及建议,校园招聘工作总体情况良好,招聘现场人气火爆,面试工作顺利开展。为了更进一步站在公司品牌的高度做好校园招聘工作,具体措施如下:
1、各组继续严格深入细化执行校园招聘实施规定;。
2、宣讲会现场接收简历环节不作现场交流,包括不要在现场较明显地区分简历;。
通过校园招聘专题工作会议,各招聘组互相交流了经验,明确了下一阶段的招聘指导思想,各招聘组长均表态:校园招聘工作不仅为公司招聘人才,更要将校园招聘工作做成品牌,并象爱护自己的眼睛一样爱护校招品牌,把校园招聘做成传播恒大品牌形象的重要平台。
xxxx集团有限公司。
人力资源中心。
xxxx年xx月xx日。
校园招聘会心得
在这之前还从未参加过一场招聘会,原因总之很多,一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远,二是没有充分的准备去武装自己,缺乏必要应聘条件。很感谢11月20日我校20xx届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会,让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求,也弄清自己许多需要调整的方面。以下是参加这次招聘会的一些心得体验。
说起来容易,其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱,刚开始的时候都不知道他们是干什么的,更谈不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。大家受教育到目前的程度,满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作,如果你能力强,越做越好,你就会更加深入到这个职业中去,更加不能摆脱他,而你从内心来说是排斥这个职业的,也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环:做的越好越痛苦。
我们人人都有自己想要的职位,想去的`公司,可是想去的不要我,要我的不想去该如何处理呢?这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒网”,这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业,多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行,就不信难道10家,20家公司都被拒?抓住任何一个就可以说是达到目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程,我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位,因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来,用自己的全部精力去满足它。而在求职之前,或许没有这样的机会让我们如此去做。
古人云:凡事预则立,不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作,我们要开始早做准备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。而且要时不时的关注一下他们的动态;强化英语口语水平;简历早早的就做好,并不断的更新改进;看看网上一些求职文章和经验谈;早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情,那么完全可以早一些做完,在大规模招聘开始的时候就可以专心的为面试作准备,这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情,当你的计划被这些事情打乱之后,要做的事会越堆越多,一步落后,步步落后。解决的办法就是尽早把能做的事做完,这样即便是有计划外事件发生,也不会产生太严重的影响。努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。
这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。现在的毕业生这么多,对于hr来讲,学生和学生的差别不是很大,都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下,多参加参加宣讲会,对于想去的公司争取面谈的机会。
我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最后一刻战斗就没有终止,要一直活跃在招聘会和面试现场,直到我找到满意的工作为止。提高个人的“抗击打能力”,不要太顾及所谓的“面子”,因为现在不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常不过的事情,现在看来似乎很严重,可是我能预见到以后会觉得远没有现在所想象的那么严重。就像我现在想象中学时期遇到的困难和挫折,有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态,因为我坚信我的付出可以换来好的回报。
我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患,死于安乐”。因为我们现在是年轻人,正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标,时刻督促着自己向前迈进,当你实现目标的时候,那种成就感有多么美好!
校园招聘会策划书
1、宣讲会信息发布要综合利用好如下几个平台:
3)校园里宣传海报的张贴甚至是条幅(主要是教学楼、图书馆、食堂、宿舍);
4)参加招聘会要准备的资料;
5)整个招聘的具体时间和流程安排,包括各轮次所要完成的表格、测试,交表和完成测试的时间,复试要做何准备、如何签约等。
二、物资准备。
5.复试通知函100张,一张a4纸打印;例如下图样:
6.订书机1个、笔10支、a4纸1包;7.胶带1卷、小刀一把、拉车一个;
6.明确招聘计划。对工作职责、薪酬待遇、培训与发展晋升通道熟记于心。
总经理讲座。
一、具体工作。
1、会前的工作。
1)与招聘会举办学校进行良好的对接;2)安排好时间和地点;
3)及对讲座的时间和地点也可进行派发传单宣传;
2、会中的工作。
会中主要是要向来参加的同学宣传企业的现状、发展、前景、文化、用人原则,招聘的数量,招聘的要求,复试的方式等。这个过程中要注意有:
1)会议开始的时间要准确。守时性是一个现代企业必备的素质。2)向参加宣讲会的同学发一些小礼品。
3、会后的工作。
1)公布或通知参加复试的学生。
2)复试完了之后要及时进行一种签约。及时签约能给人一种雷厉风行的感觉,如果迟迟不签约会让人怀疑企业的诚信。
校园招聘会通知
尊敬的各用人单位:。
本校x届毕业生除定向生外共455人,分布于11个专业。师范类毕业生273人(包括小教文科65人、小教理科44人、小教英语98人、学前66人);高职毕业生182人(其中财务管理52人、计算机应用技术38人、商务英语18人,商务日语37人,装潢艺术设计31人,社会体育6人)。春节过后,除参加“5+2”专转本的学生外,其余学生将全部进入顶岗实习阶段,可以与用人单位签订用工协议。
为了更好地为广大用人单位和毕业生搭建双向选择的平台,本校将于x年1月17日(星期六)召开校园招聘会。现向社会各界发出邀请,欢迎用人单位来我校洽谈招聘。
招聘会地点:如皋高等师范学校学生第二食堂二楼(暂定);。
招聘单位摊位:按会场桌上的桌签(单位标牌)入坐。
为了更妥善地做好这项工作,请计划来我校招聘的用人单位提前报名登记,从本qq群(78029226)下载并填写《用人单位信息及招聘说明》,不同岗位可以分表另填,并请于x年1月10日之前发送到我们的邮箱:,同时请首次合作单位提供贵单位的`营业执照复印件或网传营业执照数码照片(要清晰)。谢谢!
联系人:杨老师朱老师。
联系电话:xx。
qq群(如师用人单位专用群):xx。
高师招就处。
x.12.9。
校园招聘会讲话稿
亲爱的同学们,大家晚上好!
欢迎大家来参加我们兆维公司的本次的校园招聘宣讲会。首先我谨代表北京兆维电子(集团)有限责任公司对学校提供本次招聘的帮助和支持表示感谢。也谢谢同学们热情积极的参与本次宣讲。
下面我向大家介绍本次招聘小组的成员:xx-x(职位)、xx-x(职位)、
今天,我站在这张讲台上,看到大家一张张充满青春活力的面孔,我感到非常亲切,因为若干年前,我和大家一样,坐在学校招聘大厅看着一场又一场的企业宣讲会,当时觉得自己非常迷茫,不知道自己该选择什么样行业和企业,也不知道自己适合从事什么样的工作,但是今天站在这里,我很想用一个老师或者师姐(师兄)的身份,和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段, 如何得到人生令自己满意的第一份工作。
相信有句话大家都听过,“女怕嫁错郎,男怕入错行”,大家今天坐在这里我相信只有一个目标:找个好工作,找一份令自己满意的工作。
续的拿到offer,自己的心态也越来越焦躁,不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约。采取先就业、后择业的心态去找工作,并往往将第一份工作当成进入职场的跳板。
但是很多人不知道其实第一份工作对个人职业生涯发展有很重要的意义!踏入社会的第一份工作十分重要,但是有许多同学往往认识不到这点。如果当你进入一家企业后发现并不是你想要的,这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境,就会对其产生依赖性,就算是自己不想要的,也不想走人,在昏昏噩噩中度过一天又一天,虚度光阴,最后被企业淘汰;另一方面,选择跳槽,可能会丧失许多既得的利益,如已有的工作经验、资源、地位等;再者,又浪费了宝贵的时间。如果第一份工作找不好,同学们以后的职业发展将会受到很大阻碍,所以,大家要对进入一个什么样的企业要有一个清晰的认识。
第一份工作很重要。那么我们如何选择企业呢?孟子说:良禽择木而栖,贤臣择主而事。
那么怎样才能看出这个企业好不好,就我个人的经验,我认为有四个衡量标准:
第一,企业的产品,企业的产品是否是朝阳的产品,是否有较大的社会需求;
第二,企业文化。员工的工作环境和工作氛围如何;
第三,企业为员工提供的发展空间。是否有良好的培训、提升和发展空间。
具备以上三个条件的企业我认为就是一个好企业。好的企业便等同于一个好的平台。
那么我们兆维符不符合好企业的`标准、是不是同学们心目当中想去的企业呢,我从以下几个方面介绍一下兆维供同学们参考:
公司概况、兆维产品、企业文化、发展空间、福利政策。 首先看公司概况:北京兆维电子(集团)有限责任公司(下称“兆维集团”)是北京电子控股有限责任公司下属的全资企业,其前身是国营北京有线电总厂(国营第七三八厂),成立于1957年,是国家“一五”计划期间156项重点工程之一,曾研制生产了我国第一部自动电话交换机、第一台电子计算机、第一台银行自动柜员机(atm)等高科技产品。五十多年来,兆维集团承担了一大批国家科技研发项目和重点建设工程,为我国民族工业的发展和国防现代化建设做出了突出贡献。
兆维产品(可以挑选一两个产品为代表介绍一下):比如tft-lcd点灯aoi
tft液晶屏广泛应用于手机、车载显示、游戏机、笔记本、数字相机屏等诸多领域。
公司文化和员工的工作环境:众所周知,互联网类企业的酬
薪比较高,但随之而来的是高强度的加班和高压力的竞争环境。在我们公司不会这样。我们为员工提供一个舒适平和的工作环境。(强调一下公司员工的工作环境)
发展空间:突出为每位员工定制最适合员工的发展路线。 福利政策:介绍一下公司的福利政策。
今天的的宣讲就到这里,我们真诚期待您加入到这个家庭中,和我们一起为了公司的未来而共同努力!
再次感谢各位公司人员,以及到场的各位同学。
要提醒各位同学,我们提交简历的方式是现场投递,宣讲会结束后可以现场投递简历或者填写简历,回去后我们会进行简历筛选,然后会组织一场专场的面试。
今天的宣讲到此结束!在场的可以现场投递简历或填写简历,当然有问题的也可以现场咨询,我们现场解答。 再次感谢大家的参加。
尊敬的省教育厅学工办张普权主任、各位企业代表、朋友们、老师们、同学们:
大家好!今天我们在这里隆重举行青海畜牧兽医职业技术学院2015届毕业生就业校园招聘会,我谨代表学院全体师生向前来参加会议的各位领导、企业代表和朋友们表示热烈的欢迎!同时也为上级领导部门的关怀指导、企业的大力支持,新闻媒体的高度关注、学院学生处、团委、各系部和辅导员、班主任的辛勤工作,表示衷心的感谢!
今天,有省内外79家用人单位和我院2015届746名毕业生来参加校园招聘会,也有一、二年级的在校生前来观摩学习。今年的毕业生所学专业涵盖畜牧兽医、动物科学与技术、水产养殖技术、兽医、宠物医学、动物防疫与检疫、园林技术、植物保护、作物生产技术、中草药栽培技术、财务信息管理、农业经济管理、景区开发与管理、文秘、计算机多媒体技术、计算机网络技术16个专业。希望各企业、各单位根据各自需要,积极选聘毕业生,增强企业的技术实力,充实本单位的力量;希望毕业生们珍惜机会,态度积极,以自信和诚信,履行好人生的第一份职业合同。
近年来,学院在国家级高职示范校旗帜鼓舞下,跨越发展,办出了专业特色,以“创新、建设、优化、提升”为工作主基调,以培养高端技能型人才为宗旨,坚持内涵与外延并行,发展与稳定并重,规模与特色并举,开拓创新,锐意改革,强化管理;坚持高等教育和职业教育并举,以培养生产、建设、服务、管理第一线的高端技能型专门人才为主要任务,教育质量和社会声誉逐年提升。学院坚持“招生跟着就业走,办学跟着市场走”和“办学围绕社会需求转,教师围绕学生成才转”的办学方向,高度重视毕业生就业工作,在师生们的共同努力下,毕业生就业率稳步提高,2012年毕业生初次就业率均达90.67%。近三年来毕业生遍布全省各地,在广大农牧行业企业成长、成材,为行业企业的发展,为农牧业的腾飞贡献了自己的聪明才智,同时开创了高职教育与农牧行业、社会和-谐共赢的良好局面。
百年大计,教育为本,农牧业的发展关键在科教,新的时代是合作共赢的时代,学院将继往开来,坚持与企业合作办学、合作育人、合作就业、合作发展,继续深化教育教学改革,创新教育教学模式,围绕国家现代产业体系建设,系统培养高端技能型人才。衷心希望各级领导、广大农牧界同仁和社会各界继续关心我们学院的教育事业,继续大力支持学院的发展。
举办就业校园招聘会是学院面向市场办学、重视工学结合的具体体现,将会搭建多方联动、校企对接的合作平台,促进校企资源共享、优势互补、合作共赢、共同发展。我们的工作目标是:让所有毕业生都就业,就好业。我们的态度是:走过千山万水,克服千难万险,用尽千方百计,道尽千言万语,也要让同学们顺利走上就业工作岗位。
即将毕业的同学们,各行各业用人单位对劳动者素质的要求越来越高,不仅需要同学们有丰富的的专业知识和娴熟的专业技能,更需要同学们具备正确的就业观念和平和的就业心态,为此,我对同学们提出三点要求:
首先,要具有辛勤劳动的思想态度。劳动创造历史、创造财富,无论做什么工作,辛勤劳动都是重要的前提和基础。因此,大家在选择就业岗位时,要树立行行建功、处处立业、先苦后甜的理念,有了岗位,就有了施展才华的舞台。只要你胜任本职岗位,做出成绩,用人单位就会发现你、培养你,从而实现自我的人生价值和社会价值。
其次,要理性看待工作待遇。刚走出校门不能一味追求高待遇,而是要有实干精神,干好了就能不断提薪,待遇是奉献的回报。相信有辛苦、有付出必然有收获。
再次,要珍惜第一份工作。今天的招聘会是为同学们走向社会搭建的一个平台,是你们选择的第一份工作,工作中可能会遇到许多的困难和挫折,应该拿出勇气,努力坚持,培养个人良好的工作心态,对第一份工作要“多一份珍惜,多一份坚持”。相信,通过同学们坚忍不拔的努力和辛勤的表现,会获得满意的就业岗位。
最后,我衷心祝愿所有的毕业生同学都能顺利找到适合自己的岗位,迈出人生重要的一步!真诚希望各用人单位选聘到自己所需的人才,达到“校企合作,双赢共进”的目的。
预祝招聘会圆满成功!
校园招聘会策划书
由参加活动企业代表致辞。
进入第一个环节,参赛选手进行2分钟的自我介绍,并提出应聘口号等等,希望参加活动企业将流程安排上报组委会。
为更好的为本次活动提供观赏性,请各企业为活动现场提供必备环节。如:
职场问答环节:
a.由每一位选手对以下的问题进行选择,并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
a、小公司总经理(新客户,对会议非常重视)。
b、某公司销售经理(定货量很大,有时会拖欠货款)。
c、某大公司销售经理(以往对公司支持很大,近年定货量逐渐下降)。
b.职场案例分析。
c..由评委对选手的表现进行点评。
场景模拟实力环节:
1.卖场推销。
a.假定会场是某繁华商厦门口,每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定,推销前有2分钟准备时间)。
b.评委对每个选手的表现进行点评。
2.客户推销。
a.由一名学长扮演一位挑剔的客户,赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中,他后面比赛的选手退出赛场回避。
3.素质考查。
故意设置一个场景,考查选手平时习惯和个人素质。
参赛者模拟请客户吃饭,考查商务礼仪方面的点菜问题。
错误的询问:“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”
正确的询问:“您看看菜单,有没有您忌嘴的东西?”正规的场合是询问客人“不吃什么”,而不是“吃什么”
向主考官要名片。
主考官扮演一位大客户,参赛者向主考官礼貌的要名片。
由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评。
公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名)。
由现场嘉宾为获奖者颁奖。
比赛结束。
十一、奖项设置。
金奖1名。
银奖2名。
铜奖3名。
院十佳求职者10名。
十二、后期总结。
1、总结工作:由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正。
2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
主办方:共青团大连职业技术学院委员会。
协办方:大连职业技术学院就业指导中心。
20xx年9月。
校园招聘会策划书
一、目的介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1。
二、举行校园招聘会的院校„„„„„„„„„„„„„„„。
1三、招聘会的宣传活动„„„„„„„„„„„„„„„„„。
2四、招聘会的议程安排„„„„„„„„„„„„„„„„„。
2五、应聘者的简历„„„„„„„„„„„„„„„„„„„。
2六、应聘者的选拔和考核„„„„„„„„„„„„„„„„。
2七、招聘会的总结、反馈„„„„„„„„„„„„„„„„。
2一、目的介绍。
动。
(一)院校:山东工商学院。
(二)招聘会日程安排:(2013年11月17日)。
(三)参与公司:xxxx、xxxx、xxxx等。
(四)院校与企业联系。
1、向院方发出企业简介;
通知包括:主办单位、招聘会议程时间、招聘岗位、提供配合事宜(会。
场、宣传(网站、校广播、宣传栏、教室楼))我方的联系人及联系。
电话。
3、院校落实招聘会举办的时间和地点,并组织相关人员开始前期准。
备工作。
3、组织学生在校内进行宣传,比如:进毕业生宿舍说明该活动等。
4、与学校内相关负责人进行洽谈,了解应届毕业生的情况。
5、物资准备:包括桌椅、宣传材料、人员分配、饮用水等。
6、工作人员提前按照企业的需要摆设场地并按照入场人数配给饮用。
水和水杯,在会场旁开辟工作人员服务站和休息处,提前设立人流缓。
冲区预防拥挤,并设立轮流引导员,保证会场秩序稳定。
7、会场:校门口横幅宣传内容:“山东工商学院应届生校园招聘会”
1、地点:山东工商学院体育馆。
时间:8:00分,由工作人员带领企业人事部入场。
8:30分,应届毕业生入场。
12:00分,招聘会结束。(根据实际情况可能会有所延长)。
五、应聘者的简历。
1、简历的几个基本要素。
位,可以附上照片。
工作经历:应届生要特别说明实习情况,自己的勤工俭学情况,在外兼职打工的情况,简单明了。
资格,要特别注明。性格及工作导向,一句话高度概括性格,并说明。
寻找什么类型的工作。
2、hr最在意的东西:经历比学历重要。
前半页东西感兴趣,后半页被带过,如果前半页有兴趣,才会看。
你的后半页。符合职业性格的因素,特殊行业注重形象,如交际公关的看重外向、亲和力,财务的相对内敛,谨慎。资格证书,从事职业的必要条件,可以自己考或在单位的帮助下进行考取。
六、应聘者的选拔与考核。
第一阶段:简历筛选。
要求:了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等。
第二阶段:笔试。
笔试要求:针对所应聘的专业不同,设定笔试题。
第三阶段:面试:才艺展示、考官提问。
复试要求:了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等。
测评要求:了解应聘者职业倾向、个性导向。
1、录用人员基本信息的登记;
2、招聘活动的分析;
3、对活动进行总结与反馈。
策划人:郑鑫浩。