在月工作总结中,要注意突出自己在工作中取得的成绩和进步,同时也要客观地分析自己的不足。下面是一些精选的月工作总结范文,这些范文通过详细的描述和分析,展示了在工作中取得的成绩和遇到的问题,供大家参考和学习。
人事部个人上半年工作总结
为不断提高职工和协作工的素质和能力,满足公司及职工个人发展的需要,20xx年我们部门精心组织,认真做好各类培训工作。20xx年3月、4月配合省经贸委安全生产监督局、省质量监督局和公司人力资源部对发耳工地特种作业人员进行取证、换证工作,此次培训取证涉及焊工、电工、门(桥)式起重机操作工、流动式起重机司机、塔吊司机、起重司索工、叉车、厂驾、架子工、卷扬机操作工、施工电梯操作工共129人。另根据公司安排,转岗培训门式起重机操作工3人三个月的实操实习。通过以上的培训,缓解了分公司对特种作业人员的需求,为分公司完成20xx年度工作起到了积极的作用。
人事部个人上半年工作总结
20xx年分公司人力资源部在各级领导和公司人力资源部的指导、其他部门的配合支持下,积极开展自身的工作,在进一步做好人力资源基础性工作的同时,加强定岗定员、人力资源培训、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设。为更好地开展好工作,对20xx年上半年我们部门主要工作总结如下:
人事部个人上半年的工作总结
回顾这半年来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作,工作模式上有了新的突破,工作方法有了较大的改变,现将上半年来的工作情况总结:
办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人,自己清醒地认识到,办公室是负责人室直接领导下的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪,在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料,数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作认识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错,至今基本做到了事事有着落。
1、理顺关系,办理公司有关。公司成立伊始,各项工作几乎都是从头开始,需要办理相关的手续及证件。我利用自己在xx部门工作多年,部门熟、人际关系较融洽的优势,主动为公司办理各类证件。通过多方努力,我只用了月余时间,办好了xxx证书、项目立项手续xxx产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。
2、及时了解xxx情况,为领导决策提供依据。作为xxx企业,土地交付是重中之重。由于xxx的拆迁和我公司开发进度有密切关联,为了早日取得土地,公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一,利用一切有利资源,采取有效措施,到xx、xx拆迁办等单位,主动和有关人员交流、沟通,及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到负责人室,公司领导在最短时间内掌握了xxx及拆迁工作的进展,并在此基础上进一步安排交付工作。
3、主动响应公司号召,深入开展市场调研工作。根据公司(0x号办公会议精神要求,我针对目前xx房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋向等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标,走访了一些商业部门如xx,xx又到xx花园、xx花园、xx小区调查这些物业的租售情况。就x号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。
4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作,负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼,并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册,做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作,根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同,按照有关规定,到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性,解决员工的后顾之忧。
6、切实抓好公司的福利、企业管理的'日常工作。按照预算审批制度,组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后,在x月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、计算机等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续,严格按照程序核定使用标准。
7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在xxx召开期间,认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。
由于感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离,所以总不敢掉以轻心,总在学习,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累,已具备了办公室工作经验,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面,经过半年的锻炼都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,认真努力贯彻到实际工作中去。主动提高自身各项业务素质,争取工作的主动性,具备较强的专业心,责任心,努力提高工作效率和工作质量。
半年来,本人能敬业爱岗、创造性地开展工作,取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在:
第二,有些工作还不够过细,一些工作协调的不是十分到位;第三,自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。在接下来的半年里,自己决心认真提高业务、工作水平,为公司经济跨越式发展,贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到:第一,加强学习,拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解,加强周围环境、同行业发展的了解、学习,要对公司的统筹规划、当前情况做到胸有成竹;第二,本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手。
人事部个人上半年工作总结
在20xx上半年的工作基础上,在20xx下半年里,我除了要做好基本的日常工作外,20xx下半年将重点做好、完善以下工作:
1、将人事资料与劳动合同整理完善,做到无漏洞;
2、将公司的文件、档案整理完善,建立完整的档案目录表;
3、将公司人员社保购买到位;
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀,增强员工的归属感,减少员工的离职率;
下半年我将更加努力学习,力争在提高自身专业素质上取得新突破,争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识,还要学习做人的道理,处世的方法,加强人际间的沟通,更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训,及时更新自己的知识,提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习,取他人之长,补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善,可以预料我们的工作将更加繁重,要求也将更高,收集整理,需掌握的知识需更广,为此,我将更加勤奋学习,提高自身各项素质和技能,适应公司发展要求。
人事部个人上半年工作总结
作为晚辈,我做的大部分还是一些比较简单的工作,如对各部门的调解、信息的传达、员工信息的整理等。平常做的最多的也是在信息的整理上。
主要是检查新老员工的信息是否完整,并对员工每个月成绩的考核做好核对和统计。还有就是在劳动合同的签订和日期上做检查。
人事部个人上半年工作总结
现在我也能自己处理一些招聘方面的工作,虽然还不能做到独自进行面试,但是在招聘的工作中,我也一直作为助手在努力,不断的在工作中累积经验。现在我也能去处理一些招聘信息方面的问题,期望在之后我能成为一名更加合格的人事部员工。
人事部个人上半年工作总结
20xx年上半年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,吸收国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。
人事部个人上半年的工作总结
20xx年分公司人力资源部在各级领导和公司人力资源部的指导、其他部门的配合支持下,积极开展自身的工作,在进一步做好人力资源基础性工作的同时,加强定岗定员、人力资源培训、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设。为更好地开展好工作,对20xx年上半年我们部门主要工作总结如下:
根据公司管理体制的总体要求,我们部门根据工作的需要,先后制定了“关于夜餐补助的发放办法”、“职工请假工作交接管理规定”等文件。
发耳项目分公司是我公司在建工程中最后进场的工地,人力资源严重匮乏,为了工程能有序开展,在职工不能满足工程建设的情况下,20xx年通过返聘公司退休职工和向社会招聘等多种形式,解决了施工管理、资料、新闻宣传、库房管理员、微机管理、后勤服务、罐车驾驶等岗位不足的`人员。由于用工体制多样化,为了管理有条不紊,我们部门对不同的使用单位和用工形式鉴订了不同的用工合同,满足了分公司的用工需求。
为不断提高职工和协作工的素质和能力,满足公司及职工个人发展的需要,20xx年我们部门精心组织,认真做好各类培训工作。20xx年3月、4月配合省经贸委安全生产监督局、省质量监督局和公司人力资源部对发耳工地特种作业人员进行取证、换证工作,此次培训取证涉及焊工、电工、门(桥)式起重机操作工、流动式起重机司机、塔吊司机、起重司索工、叉车、厂驾、架子工、卷扬机操作工、施工电梯操作工共129人。另根据公司安排,转岗培训门式起重机操作工3人三个月的实操实习。通过以上的培训,缓解了分公司对特种作业人员的需求,为分公司完成20xx年度工作起到了积极的作用。
1、协助公司人力资源部完成职工教育培训计划、职称考试及申报工作,完成各种统计报表。
2、根据经济核算的要求,建立、健全各种报表台帐。发耳分公司人力资源部现有职工2人,为完成月度的承包核算和年度的结算。为此,我们建立了如下台帐:职工调入、调出的基本数据台帐,安装协作工的用工档案及费用台帐;个人、专业处收入台帐;社聘用工、收入台帐等。
3、认真执行工资政策,及时兑现工资、奖金及各种津补贴。
4、负责分公司的人员调出调进,协作工的日常调配,职工的请假、销假登记等。
5、项目分公司各配合队职工工作服的采购、领用。
人事部个人上半年工作总结
根据集团总体信息化建设部署,为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势,提升信息化建设工作,特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划,完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。
同时,为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展,我司从9月起,历时4个月,完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统(南粤物流)资料的录入工作,该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块,包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能,该系统的有效应用,能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。
伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的xx年。回望xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。
人事部个人上半年工作总结
纵观这上半年的工作,我在工作上还是太过依赖于前辈们的帮助了,总是习惯在遇上问题的时候就去请教前辈,这不仅给前辈带来了不小的负担,也对我自己的成长没什么好处。下半年的工作中,我要更多的试着自己去思考工作中的问题,自己去累积经验,这样才能学的更深。
人事部个人上半年工作总结
优秀作文推荐!回顾这半年来的.工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作,工作模式上有了新的突破,工作方法有了较大的改变,现将上半年来的工作情况总结:
人事部门个人上半年工作总结范文
转眼间2021年已经过去一半了,回顾这半年,在领导的关心指导和同事的支持与帮助下,我顺利的完成了上半年度的工作。作为公司的人事专员,半年来,在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下,我勤奋踏实地完成了上半年度的本职工作,也顺利完成了领导交办的各项任务,自身在各方面都有所提升,现将这半年的学习、工作情况总结如下:
半年来,我坚持工作踏实,任劳任怨,自觉维护公司企业形象,妥善地做好本职工作,尽量避免工作中出现任何纰漏。
人事专员是属于服务性质的工作,且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作,以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎,需要细心、谨慎,且不能疏忽大意,更不能马虎潦草。为了按时完成各项工作,坚持每日建立备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里,一项一项的去完成,以免出现遗漏现象。
认真做好本职工作和日常事务性工作,协助领导保持良好的工作秩序和工作环境,使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作,让领导和同事们避免后顾之忧,在部门经理的直接领导下,积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、物资管理工作:做好公司日常必备的物资采购,根据部门领用情况,进行领用登记。
2、文件管理工作:上半年共书写会议纪要xx篇,新闻通讯投稿xx篇,同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等,对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
3、人事管理工作:每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更,及每月五险一金缴纳及核定工作。
4、日常行政工作:车辆的使用、办公用品和印章的管理,做到细致和仔细。
5、公司资料办理工作:办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检。
6、协助工作:协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作,以及搞好公司企业文化的宣传活动。
作为公司的一名员工,我深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓学海无涯,而现有的知识水平是远远不够的,随着企业不断深入的发展,只有不断学习、不断积累,才能满足企业发展的需求。为此,我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训,通过学习,加强了本岗位专业知识,同时提高了自身专业素质。
面临着项目已接近尾声,在下半年工作中,我将积极协助部门经理组织各项验收手续办理的准备工作,按时完成资质证书的年检工作,确保各部门工作正常开展,认真做好员工考勤及社保缴纳核定工作。以端正的心态,踏踏实实、任劳任怨的完成上级交派的各项工作任务。为企业明天的壮大发展贡献自己的一份力量。
上半年的个人工作总结
上半年的个人工作总结怎么写呢?我为大家带来了上半年的个人工作总结范文,请看下文。
xx 年上半年, 本人在公司各级领导的正确领导下, 在同事们的团结合作和关心帮助 下,较好地完成了上半年的各项工作任务,在业务素质和思想政治方面都有了更进一步 的提高。
现将半年来取得的成绩和存在的不足总结如下: 一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面 半年来,本人认真遵守劳动纪律,按时出勤,有效利用工作时间;坚守岗位,需要 加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。
认真学习法律知识;爱岗敬业,具 有强烈的责任感和事业心。
积极主动学习专业知识,工作态度端正,认真负责地对待每 一项工作。
二、工作能力和具体业务方面 我的工作岗位是业务内勤。
主要负责统计公司铁矿石的发运数、收货数。
另外就是 将每天的车皮号及时报山西办事处,核对山西办事处收货情况;整理铁路大票及开具港 口包干费票;统计港口操作部每天的返港卸货数量和港口存货的水分等。
我本着"把工作做的更好"的目标,工作上发扬开拓创新精神,扎扎实实干好本职工 作,圆满地完成了半年来的各项任务: 1、统计情况:能及时从代理部门取回磅单,做到发运数与收货数统计准确。
2、收货情况:山西办事处报的收货数,从刚接触时的整船统计收货盈亏到现在可 逐步分成整列统计收货盈亏。
3、空车过磅:今年五月份实行了过空车,现在对于发运数也能做到准确。
以前的 报表虽然以轨道衡为准,但还是有误差的。
现在空车过磅,就能做到发运数基本准确。
4、水分化验:以前港口发运数出现短少情况,都会出现责任不明确,到底是货物 被盗还是水分的丢失。
而现在,规定每列货物都化验水分,这样就不会出现推卸责任。
三、存在的不足 总结半年来的工作,虽然取得了一定的成绩,自身也有了很大的进步,但是还存在 着以下不足: 一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。
一方面,由于个人能力素 质不够高,铁矿砂收发数有时统计存在一定的差错;另一方面,就是工作量多、时间比 较紧,工作效率不高。
二是有时工作敏感性还不是很强。
对领导交办的事不够敏感, 有时工作没有提前量, 上报情况不够及时。
三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。
对全局工作情况掌握不细,还不能主动、 提前的谋思路、想办法,许多工作还只是充当"算盘珠"。
四、下半年的工作打算 下半年我将进一步发扬优点,改进不足,拓宽思路,求真务实,全力做好本职工作。
打算从以下几个方面开展工作: 一是加强工作统筹。
根据公司领导的年度工作要求,对下半年工作进行具体谋划, 明确内容、时限和需要达到的目标,加强部门与部门之间的协同配合,把各项工作有机 地结合起来,理清工作思路,提高办事效率,增强工作实效。
二是加强工作作风培养。
始终保持良好的精神状态,发扬吃苦耐劳、知难而进、精 益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。
xx 年已经过半,在公司领导的正确带领下,以及各部门同事的积极配合下,上半年 的工作有序展开,取得了一定的成绩,但也存在一些不足。
回首半年的工作,有成果, 有喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅。
可以说,今年是公司 推进改革、拓展市场、持续发展的关键年。
为了更好的建设设计部,为公司的长远发展 服务,现对上半年的工作进行总结,为公司下一步的更好发展提供思路。
一、1-6 月份完成的具体工作如下: 。
二、存在的问题和不足 1、在过去的半年工作时间里,被安排的工作可以及时有效的完成,但是当遇到团 体合作与他人沟通交流的时候,就会出现言不达意,沟通不好的现象。
这直接导致了在 团队合作中不能与他人很好的完成共同部分,影响了工作进度。
2、自身设计能力还需提高。
虽然已经工作两年,但是在专业技术方面仍然存在不 足之处。
方案设计考虑的欠缺,设计形式缺乏新鲜感、艺术性,设计能力的短板仍然阻 碍了自己在工作中所承担的角色。
3、团队工作缺乏一个统一的标准。
标准包括方案标准,制图标准,工作流程规范 等。
每个人的审美观与工作方式不同,由于各种原因,现阶段还没有一个统一的规范标 准,有时导致同一项目中,每个人成果风格迥异,直接影响工作进度。
三、未来发展的方向与计划 1、提高设计水平: 通过工作实践,使我认识到自己的学识、能力和阅历还很欠缺,所以在工作和学习 中不能掉以轻心,要更加投入,不断学习,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学 习, 这期间熟悉各类规范图集, 阅读大量优秀设计项目, 逐步提高完善自己的专业技能, 领会设计工作的`核心,这样下来才会有进步。
经过不断学习、不断积累,已具备了一定 的设计工作经验,能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,认真努力贯彻 到实际工作中去。
积极提高自身各项专业素质,争取工作的积极主动性,具备较强的专 业心,责任心,努力提高工作效率和工作质量。
2、认真对待下半年的工作任务: 针对下半年的工作,继续保持高度认真的态度与学习的精神,努力将份内的工作高 效,高质量的完成。
下半年的首要工作是完成 xxx 方案设计,完成对上级领导的汇报, 确定最终的方案成果。
并根据方案设计与工作进度完成施工图设计。
3、加强团队合作,完善设计质量手册: 设计工作无论是方案设计还是施工图设计,现实中很少是一人独立完成,因此加强 团结协作是设计工作者的一门必修课。
个人和集体只有依靠团结的力量,才能把个人的 愿望和团队的目标结合起来, 超越个体的局限, 发挥集体的协作作用产生 1+12 的效果。
其次,针对上述公司存在的问题,团队工作缺乏一个统一的标准。
在后续的工作中,积 极配合部门同事完善公司设计守则与设计部质量管理手册,形成统一的设计标准,提高 工作效率。
在以后的工作中要保持着良好的心态,争取改正以往的缺点,总结经验吸取精华, 提高自身设计水平,为下半年的工作做好准备。
工作当中的继续发扬不怕苦不怕累的精 神,任劳任怨,多付出少抱怨,做好自己的本职工作,争取做出更大的成绩来,为公司 带来更大的效益!
一、上半年工作总结 上半年,在公司领导的正确领导下,在各科室的大力配合下,调度室人员本着"在 岗一分钟,奉献 60 秒"的责任意识,尽职尽责,任劳任怨,以饱满的工作热情和奋发向 上的精神状态开展各项工作。
结合我公司各项生产计划和工作安排认真组织和指挥生产 调度,紧紧围绕公司今年联合试运转目标开展各项工作。
现将调度室上半年的工作总结 如下: (一)调度安全生产管理 1、加强安全管理。
每月按公司要求 5 日、20 日参加全矿的安全大检查,共查出隐 患 85 条,并对所查出的隐患跟踪落实督促整改,消除了隐患,保证了安全生产。
2、加大了各环节之间的协调组织力度,增强生产指挥能力。
认真组织召开每天的 早会和协调会,研究解决安全生产中存在的问题,督促检查任务落实完成情况,及时对 各部门进行人力、物力等合理调度,确保生产各环节的理顺与协调。
认真审视每天的工 作,改进不合理的工作流程,遇到问题及时沟通、解决。
全力提高工作效率和工作质量。
xx 年上半年完成原煤产量 36 万吨, 掘进进尺 3500 米, 进行了 15101 首个综采工作面带 负荷调试工作。
完成了井下采区变电所、 采区水仓及采区避难硐室的安装和实施了 1024 轨道巷、 1024 胶带巷的延伸以及 15102 风运巷的开口工作, 认真组织了 15105 风运巷及 15105 高抽巷的掘进施工。
3、完善应急管理体制。
编制了 xx 年度应急预案和处灾计划,并根据具体情况及时 进行了修改,按年初制定的应急演练计划逐项进行了演练,上半年按演练计划演练了" 大面积停电、主排水事故、顶板事故" 主扇无计划停风、雨季"三防"、水灾事故六项 应急演练工作。
每次演练活动有方案有措施,均进行了评审和总结,从而大大提高职工 的灾防意识和矿井的救灾能力,并下发了《李阳煤业应急救援领导组织机构及职责》 , 对应急救援工作职责进一步进行了明确。
4、加强变化环节管控。
在安全生产过程中加强了变化环节的管 理。
根据集体公 司变化管理指示要求,制定下发了变化管理逐级汇报管理制度、重点工作重点工程管理 办法、变化及非正规作业管理规定、 变化管理分析考核机制,对单项工程实行了分级 管理,对重点变化重点监管,超前预控、动态掌控、程序调控。
在上半年共组织协调了 7 次贯通、3 次过地质构造以及多次巷道开口、探陷落柱、大型机电开关设备搬家运输 工作,均顺利完成。
保证了安全生产。
5、调度装备管理。
运行使用了标准、现代的调度台。
6、加强培训学习工作。
按时参加上级和煤业公司内部组织的培训,如兼职救护队 员培训学习、调度员培训、安全知识电教片培训学习、cad 培训学习、煤矿安全事故案 例学习等。
组织调度室所有人员进行调度业务和煤矿专业知识学习,平时主动学习调度 业务、现场管理和质量管理等方面的知识,努力提高调度室整体业务水平。
(二)调度汇报 1.事故汇报。
对发生的各类事故按要求及时上报,采取有力措施,积极组织救援抢 险,杜绝隐瞒和迟报各类事故,使得事故在最有效时间内得到了处理,保证了安全,为 生产赢取了时间。
2.采掘工作面跟班队干汇报。
采掘工作面跟班队干每班坚持在井下现场向矿调度室 作三次汇报,内容包括除生产进尺外现场地质变化、设备运转、安全隐患处理等情况。
3.班、日汇报。
按规定的时间和内容要求及时向调度室汇报班、日生产、安全等情 况,并做好记录,做到数字准确,内容具体,按时印发生产日报。
4.月度汇报。
月度汇报有产、运、销、存、掘进进尺、 开拓进尺、 采掘重点工作 的完成,存在问题及采取的主要措施, 内容具体,数字准确,并按规定时间进行了上 报。
6.标准化自检汇报。
每月自检一次,并填写好自检表,资料存档,做到了齐全完善。
7.专题汇报。
专题汇报按内容、时间要求等要求记录,并按时间顺序编号存档。
8、重点工程汇报。
对矿井重点工程和重点工作周有汇报,月有总结。
9、变化汇报。
对矿井发生的变化和事故实行零汇报制度,对非正规作业要求编制 了专项措施,并根据变化级别安排了不同级别人员进行跟班,确保了安全作业。
二、下半年工作计划 (一)调度安全生产管理 1、继续加大安全管理力度。
除每月按公司要求参加 5 日、20 日的全矿安全大检查 外,要求调度员每月入井至少 8 次,填写入井检查记录,并对所查出的隐患跟踪、督促、 落实整改,消除安全隐患。
2、继续加大各环节之间的协调组织力度,增强生产指挥能力。
xx 年生产和安全任 务重,尤其是下半年要紧紧围绕联合试运转和生产衔接工作,加强各科队之间的协作协 调力度,完成全年的各项工作任务。
3、提高应急演练的质量。
按 xx 年年初制定的应急演练计划,组织好下半年"火灾 事故、瓦斯(煤尘)爆炸事故、辅助运输安全事故、自然灾害及汛期防护事故、重大局扇 停风事故、防灭火系统异常专项演练、瓦斯抽采系统事故、反风演习应急演练、主皮带 运输事故"9 次演练,每次演练要认真组织和对待。
每次演练完成后进行评审与总结,继 续加大提高职工的灾防意识和矿井的救灾能力。
4、加大变化管控力度 认真落实变化管理,严格非正规作业,加强非正规作业单项工程管理,强化科队领 导的跟班管理。
对重点变化工程重点监管,超前预控、动态掌控、程序调控。
(二)重点调度管理 1、雨季"三防"管理。
人事部上半年工作总结
1、建立健全党员管理机制。根据园区党组织机构设置调整的新形势,制定下发了《关于加强发展党员工作的意见》,使党员发展工作走向制度化、规范化轨道。认真做好流动党员、下岗失业职工党员、离退休职工党员管理工作。实施流动党员“安家工程”,根据市委组织部《关于加强流动党员管理的意见》的要求,进一步加强流动党员动态管理,建立流动党员信息管理网络,做好外出经商务工流出党员的流动党员活动证发放工作。同时加强与流入地党组织的沟通,尽可能方便园区流出党员参加当地组织生活。设立了流动党员咨询服务专用电话,为流动党员落实组织关系、参加组织生活提供咨询等服务。组织了基层党员冬训,有效提高了基层党员思想认识问题、基层党支部的战斗堡垒作用发挥问题、党员干部的政策水平提高问题、党员干部的人生观价值观问题。
2、加强党组织的规范化建设。通过深入调查研究,摸清园区各级党组织和党员基本情况,按照“配强班子、理顺关系”的要求,完善了党组织机构设置和人员调整,目前各级党组织已正常运转。调整了园区党员组织关系管理,明确了组织关系接转制度。与基层党支部签订了党建工作目标责任书,把党建工作纳入部门年终考核。制定下发了《关于进一步加强党费收缴、管理工作的通知》,进一步规范了党费收缴、管理工作。组织开展了民主评议党员,通过民主评议使每个党员都来关心党的建设,使广大党员思想更加统一,理论修养进一步提高,政治上更加坚定,使党内的监督更加有效。
3、抓好机关政治学习。围绕提高园区机关党员干部知识结构改善,提升投身园区经济建设的能力,量身定做学习内容和开展学习活动。上半年共组织集体学习8次、外请专家授课1次,内容包括大力发展现代农业、推进社会主义新农村建设、提高构建社会主义和谐社会的能力、机关作风建设、勤政廉政建设等。
1、建立党员干部联系帮扶群众机制。为进一步改进机关作风,加强与基层党员干部的联系,加大对弱势群体帮扶的力度,推进和谐园区建设,组织实施了“321”亲民工程,7月将组织集中走访帮扶对象,进一步落实帮扶措施。完善了领导干部和部门联系基层场村、企业、社区制度。按照市委组织部《关于以加强领导干部作风建设为主题开好县处级党和国家机关党员领导干部专题民主生活会的通知》,召开了县处级领导干部民主生活,向园区广大党员干部群众征集意见和建议五大类共56条。为深入贯彻落实中央纪委七次全会、省纪委二次全会和市纪委二次全会精神,加强领导干部作风建设,组织了(本文摘至:范文大全)县处级领导干部集中下访活动,通过下访活动共收集基层单位意见建议19条,并对反映问题的处理实行跟踪,达到交民心、知民情、解民忧的目的,化解了基层、群众和进区企业最关心、最直接、最迫切需要解决的问题。
2、做好人事相关保障工作。严格按照国家和省、市的统一部署,做好机关事业单位工资制度改革的各项准备工作,积极稳妥地做好组织实施,为园区名干部职工办理了工资改革、地方津贴调整、职岗津贴调整手续。积极推进部分干部职工提前退休手续的办理。办理了住房补贴报批,为园区节约资金万元。做好农业、建筑、科普等系列职称的申报的宣传、审批工作。理顺了在职干部和退休人员的人事代理、工资和退休费调整等问题。加大养老保险等收缴工作的力度,确保广大干部职工干有所得、退有所养,免除后顾之忧,全身心地投入园区的建设。
3、做好招商引资工作。上半年,我部门共收集到有效信息7条,并对收集到的信息进行定期跟踪。发挥自身优势,切实履行联系各方、沟通协调的职能,积极做好化解矛盾、理顺情绪的工作,对挂钩联系场村经常走访,对客商在投资兴业过程中遇到的困难,及时会同有关部门单位协调解决,努力营造亲商、扶商、富商的良好氛围。
1、开展向祁爱群、艾买尔依明等先进典型学习活动,把他们作为旗帜、镜子和尺子,激励自身学先进、找差距,赶先进、创业绩,并在部门内开展“加强组工干部能力建设”讨论活动,使大家自觉提高自身素质,主动适应工作需要。
2、以建设“学习型”部门为目标,加强政治理论和业务知识学习。加强对执政党建设、公共管理、人力资源管理等知识的学习,不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变能力,以适应农业开发区新机遇和新挑战并存的局面。
个人上半年的具体工作总结
已经6月,就在这转眼间半年已经快完了,去年8月来加入---金融组,一瞬间也快一年了。去年从黑风寨门前搬到潇湘馆附近,今天过完年由于装修从28楼搬到29再从29回到28楼,这一路的风景一路的变化,这期间也见证了一些人的离开,也迎来了一批批的新面孔,不变的对工作的热情,对生活的执着。
半年快过去了,多多少少得有些总结,今天尹文说的一句话印象很深,不论干什么都得有产出,就是看文档看代码也要有总结,说明你看过。今天写下这么半年的总结,也说明这半年真真切切的对待着。
得:
1.跟随一个有原则有坚持的---实践了一些项目的过程。感悟:---比较固执是一个好事情,比较坚持原则。
2.学会了怎样使用资源来帮助实现处理复杂事务。
3.这半年出于几次线上故障的缘故,不得不再次重提所有的过程都有标准需要遵循,要求在编码方面也养成了好的习惯,至少从编码风格和标准上是这样的。组织金融开发测试进行编码规范的考试。
4.学会了使用clearcase,对于版本管理又有了一些新的认识。
5.对涉及文档的产出,完善。
6.听说师傅在参加法语学习,自己也稍稍有点刺激。哈哈多学点。英语水平有所提高,至少有学习的动力。
7哈哈,按照预计安排和俐俐大师去了欢乐谷玩,公司组织去了动物园,然后我们第一次自己组织聚餐玩三国杀。
失:
1.作为一个7个小组中的成员之一,竟然有一段时间大家彼此在做什么工作都不晓得。为此m要求小组内每周自行开展周会,自行组织组内分享。
2.5月份以来投入的不够,按之前的计划是独立进行系分,现在看来貌似系分都由我们teamleader来承担了。
3.明天是娃娃的最后一天,她要辞职回海南了。祝福她想家的孩子要回家了。
其他:
1.跟着高手混。
2.不要受别人的影响,坚持走自己认为正确的路。
有位医生素以医术高明享誉医务界,事业蒸蒸日上。但不幸的是,就在某一天,他被诊断患有癌症。这对他不啻当头一棒。他一度曾情绪低落。最终他不但接受了这个事实,而且他的心态也为之一变,变得更宽容、更谦和、更懂得珍惜所拥有的一切。在勤奋工作之余,他从没有放弃与病魔搏斗。就这样,他已平安度过了好几个年头。有人惊讶于他的事迹,就问他是什么神奇的力量在支撑着他。这位医生笑盈盈地答道:是希望,几乎每天早晨,我都给自己一个希望,希望我能多救治一个病人,希望我的笑容能温暖每个人。这位医生不但医术高明,做人的境界也很高。
在这个世界上,有许多事情是我们所难以预料的。我们不能控制际遇,却可以掌握自己;我们无法预知未来,却可以把握现在;我们不知道自己的生命到底有多长,但我们却可以安排当下的生活;我们左右不了变化无常的天气,却可以调整自己的心情。只要活着,就有希望,只要每天给自己一个希望,我们的人生就一定不会失色。
人事部上半年工作总结
时光荏苒,xx年即将过去,回首过去的半年,内心不禁感慨万千……时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求提高的人来说,免不了会在年终岁未对自我进行一番“盘点”,也算是对自我的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少,但在这半年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺利完成。经过半年的磨练与洗礼,行政人事部的综合本事相比xx年又迈进了一步。
回顾年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的职责。为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将xx年的工作做如下简要回顾和总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面:
根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工,同时加强内部的培训管理工作。
1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。
3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
4、对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节俭降低成本为第一原则,合理地采购办公用品。
1、顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系,适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情。基于这个原因,本年度加强了对员工的监督管理力度。
3、加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”,充分发挥他们的主观能动性及工作进取性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4、充分引导员工勇于承担职责。以前公司各职能部门职责不清,现逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担职责。
作为行政人事部负责人,我充分认识到自我既是一个管理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情景下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行。
新的半年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻,对我们来说,既是压力也是动力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战。xx年行政人事部将从以下几个方面着手工作:
一、完善公司制度,向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。所以,建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,年工作将以此为中心。
二、加强培训力度,完善培训机制。
企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是各店长及部门负责人,他们身肩重责。需根据实际情景制定培训计划,从真正意义上为他们带来帮忙。另外完成新员工入店手册。
三、协助部门工作,加强团队提议。
继续配合各门店及部门工作,协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的半年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队提议也是年行政人事部工作的重心。
其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、职责心强一点,我相信百姓会越做越强。
人事部门个人上半年工作总结范文
2021年上半年人事工作根据公司的战略思想,积极配合公司的整体经营和管理,整体工作如下:
1、网络招聘:xx公司与xx人才网签订长期合作协议,同时借助集团媒介发布招聘信息,自今年元月到目前,xx公司自主有效招聘xx人。
2、现场招聘:本年度共计参加|x场xx本地现场大型招聘会,因招聘岗位的专业性及特殊性,现场招聘效果不明显,不能有效的满足公司的招聘需求。
3、截止目前xx公司共计xx人,各个岗位人员已到岗。
5、负责建立和维护当地招聘渠道,基于集团确定的城市公司岗位设置方案,制订、上报人员需求计划。
1、新员工培训。按照集团要求加强新员工培训工作,截止目前,共培训新员工x场,培训人员xx人。
2、通用流程培训。针对今年新入司人员众多,组织全员对通用流程重新进行了一轮培训。组织全员流程考试x次,企业文化考试x次,新员工考试x次。
3、开展部门专业培训,监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求,对业务部门的培训工作大力配合,协助完成。涉及部门有项目部、成本部、营销部,涉及到各个模块的专业流程,共计xx场。
4、管理者培训。参照年度kpi要求,组织管理者进行不低于x小时的培训,配合高管选定课题,组织x场管理者培训。
5、拓展培训。为了加强团队合作性,增强团队凝聚力,于今年x月份进行了拓展素质培训,并要求每人就此次培训提交个人心得体会,将优秀的个人心得体会上传至群共享。
1、完成年度各部门的月绩效考核。每月按时对绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒,同时保证按时发放。
2、认真兑现考核结果,将月度考核结果运用到年度优秀员工的评选活动中。
1、参照《员工福利管理作业指引》,发放节日礼金,夏季降温费;婚嫁祝贺、丧葬吊唁。极大的提高了公司的规范化管理程度和企业形象的宣传力度。
2、加强员工人事档案的管理工作,参照公司员工入职手续及建档程序,细化、完善了人员信息,建立人事档案、信息的查询。
3、为新进员工办理了入职手续并签订了劳动合同,劳动合同的签属工作开展的比较的顺利;负责办理城市公司员工的劳动合同,管理员工的劳动关系。
4、负责办理城市公司员工的养老、医疗、失业、生育、工伤等各类保险及凭证相关的保管工作,每月社保增减表制作及每月缴费明细的统计整理。
5、人事报表、变动月报表、公司人员统计表变动。
打造培养自己的管理团队,是公司人才理念的具体体现,持续培养专业的富有激情和创造力的队伍,让每一个员工都成长为全面发展,能独挡一面的综合性人才,是企业一项重要使命。每月按时至各部门了解其思想动态及解决员工生活及工作问题。