在月工作总结中,可以根据自己的观察和感受,提出对工作环境和工作方法的改进建议。以下是小编为大家准备的一些月工作总结参考样本,希望能给大家带来灵感。
银行团队销售保险工作总结
银行保险销售(话术)。
一提起储蓄,人们就想起银行来。其实储蓄是一种介于消费与投资之间相对安全的理财方式。在没有投资渠道的年代里,在人们的理财过程中只存在消费与储蓄两种选择。在经济允许的前提下,消费永远是一件愉快的事情。不论国家从宏观经济角度为了拉动国内消费市场,还是众多企业厂家为了追逐商业利润,都希望人们尽情消费。
这里面保险发挥着它独特的作用。
营销员:张先生,您对保险这种理财方式怎么看?
张先生:基本不考虑。
营销员:银行呢?
张先生:天天打交道。
营销员:最近有个“银行”,推出了一款新的服务举措,在客户每年定期存款期间,本金不动,每三年返还一笔钱,数目远高于其他银行这笔本金三年的利息总和。存款期间如果客户发生意外,可以获得高出存款总额两倍以上的现金补偿,并可取回全部本金,如果客户安然无事,存款期到了可以取回全部本金。
张先生:哪个银行?
营销员:我们保险公司。
张先生:保险公司怎么也搞储蓄。
点:一是过更好的日子;二是应付不测。您说呢,张先生?
张先生:是。
营销员:根据美国劳工局统计,100名25岁年轻人不论他当面如何胸怀抱负,踌躇满志,经过40年人生风雨的经历,到了65岁,大约29个人已经去世,剩下71人,只有1人生活富裕,9人小康,其余人要靠积累的养老金过日子,一部分人晚年需要继续工作才能勉强度日。
所以说,现实总是比理想要残酷,来不得半点疏忽。要从现在开始,适当抑制消费,进行储蓄。储蓄分成三个部分,各自行使不同的职责。一是用于日常生活的准备金储蓄,主要用于应付日常生活中紧急而并不重要的开销,比如交纳各种费用,购买大件、看门诊等;二是用于投资股票、基金等创利型的金融产品,为了获得可能的高回报,有必要适当冒这个风险;三就是把钱投入到保险公司,为自己的财务安全支撑起一个保护伞。与此同时,分享保险公司的经营利润。因此说,保险是我们储蓄中的一个重要组成部分。
张先生:您这样一说,我还真要考虑保险了。
个人建议。
第二,跟行长接触,首先不要表达你的意图,尽量让他去说,摸清他的意图,你会很顺,我个人建议,见行长之前要带本,带笔,这样对他也尊重,同时让他感觉你是做事的人,比如说约培训,可能口头约定会临时变卦,但用本记下,一般就不会。
银行团队工作总结
在管理变革盛行的今天,组织架构设计、业务流程再造、目标绩效管理等已经成为企业打造核心竞争力的手段,然而当我们反思变革后的实际成效时,却无奈地发现结果和预期差距很大。原因在哪里?研究发现,企业变革总是过分考虑架构、流程、管控、绩效等组织宏观因素,而忽略了团队这样的微观因素。
团队是组织的基础单位,没有它的匹配,任何架构、流程和管理上的变革都将以失败告终。团队管理工作很多时候“看不到、摸不着”,所以团队建设一直是很多公司都非常头痛的问题,而团队建设的好坏,则直接影响到团队的工作效率及团队的健康成长。
课程介绍。
《银行高绩效团队建设》。
第一讲团队概述。
一、人群、组织与团队。
1.组织的三个要素。
2.团队与组织的不同。
二、团队的5p要素。
(目标)。
(定位)。
(计划)。
(职权)。
(人员)。
三、团队的三种类型。
1.多功能型团队。
2.跨部门问题解决型团队。
3.自我管理型团队。
第二讲团队发展阶段及措施。
一、成立期的团队特征及措施。
银行团队销售保险工作总结
各位领导、同事以及银行保险公司的朋友们:
非常感谢市行中间业务部、个人银行部与保险公司的举办的这次保险业务知识培训课,也非常荣幸能够给我与大家共同研讨如何作好保险代理业务的这个机会,我十分珍惜这次能与在座的各位领导、同事以及保险公司的朋友们进行近距离的交流和沟通。谈不上什么经验,只是作为一名一线员工在代理银行保险业务的时候,所感受到的一点点体会和想法。希望借此机会阐述一下个人的观点,也希望能够起个抛砖引玉的作用。最主要的目的是想:能通过我的这种形式,能够充分调动和发挥我行广大员工的聪明才智,集思广益、广开言路,多提宝贵意见和合理化建议,以促进我行保险代销工作能够迅速开展。
一、分析一下我行保险代销工作的现状:
我个人认为:我行尚处于银行保险营销的初级阶段。为什么是初级阶段,而不是发展阶段或加速阶段呢?我们来分析一下我行现阶段的表现就知道了。
表现一:销售额度小,市场占比小。
引用市行有关资料显示:代理保险业务开展几年来,在我行虽然得到大力发展,已成为我行中间业务中最具发展空间和发展潜力的业务品种之一。但是在xx年###市各家商业银行及邮政储蓄代理保险保费总额近1.7亿元,其中:工商银行销售7652万元;农业银行销售1536万元;中国银行销售1683万元;邮政储蓄销售5600万元,而我行只销售了407万元。占比还不到2.4%,连人家的零头都不够,今年的形势仍不乐观,上面这组数据足以说明我行代理保险业务存在的差距非常巨大。
表现二:保险代销的投放入力度不够,专业客户经理的队伍尚未建成。根据我的了解,工行和农行的网点都专设了一个柜台,由专人进行保险业务的营销,而且是开放式的营销模式,即在柜台外面增设个柜台,可与客户近距离、手把手的接触,当面交流和沟通。而反观我行,则多是由前台储蓄人员,隔着厚重的防弹玻璃、通过对讲机与客户讲解,连具备保险代理人资格的营销员都凤毛麟角。这样,无论服务水平还是营销效果上看,都明显落后,很难取得客户的信任。并且由于营销的专业人才极其匮乏和缺乏专门的营销队伍,而造成因人力不足而导致需要投保的客户资源流失的现象,在我行屡见不鲜。前面提到的与其他专业行的销售情况所显示的数据进行比较,就说明了这个问题。
二、找出问题的症结所在:
首先,我认为,我们对待银行保险的认识上尚存在误区。银行柜面销售的保险和普通的保险存在本质的区别,即普通保险是保户由于担心发生意外而作出的一种保障行为。而银行保险的保户的心态是为了获取更多、更稳定的收益而进行的一种投资行为。
其次,研究每日与我们所打交道的客户都是什么类型的,那种会是银行保险的潜在客户,那种不是。
(一)研究什么样的储户才能成为银行保险的客户?也就是说什么样的客户群体才能给我们带来保费收入呢?我给大家介绍两种类型的客户供同志们参考:
1、有一定风险意识或遭受过重大损失的客户群体,他们的保险意识强烈,是最佳的人选,这个的客户你不需要多废话,只需要告诉他,我这里也能办理你需要的保险种类,就可以达成这笔生意。有的员工一定接待过主动来投保的客户吧,这些人就是最佳的保险推荐人选。
2、有定期储蓄倾向的客户群体,他们的资金多数长期不动,放在银行主要是为了保管,其次才是得点利息。这样的客户也是推荐保险的优质客户。因为:首先,有闲钱,可减少退保的几率。其次,有一定的投资意愿,希望获得更多的收益,又不想承担风险,最后,非常信任银行,你说的话,他基本都认可。这样的客户群体将最有可能成为我们的银行保险客户群体。也是我推荐的最佳人选。
那么,什么样的客户不大可能成为银行保险的客户呢?也推荐两种类型客户与大家商讨:
1、活期储户,保险说白了还是有钱的人才能买的产品,对穷人来说(—也就是说最需要做保险投资的人)来说,由于没钱,保险只能是一种奢望。另外,保险是一项长期投资的产品,时间越长收益才能越高。作为短期投资者是不大可能成为保险公司的客户的。这是保险的本质决定的。
2、闲钱不多,但又贪图高收益的客户。有人说,这样的客户也不错啊,可以利用他的贪财心里,诱惑让他买保险。可是就是这样的客户退保率最高,给银行和保险公司造成的负面影响也最大。对待这样的客户,我们最忌讳的就是盲目夸大我们代销产品的收益,你极有可能会惹祸上身,并给建行带来麻烦。我建议你,接待这样的客户要慎重。
三、解决的办法:
目前,我国的城乡居民储蓄存款突破100亿元,而国家号召要大力发展直接融资,其中,重点就提到了保险业务的拓展,说明:我国银行资金大量闲置,增加了银行的利息负担,增加了银行的经营风险。银行资源配置的能力还很低下,要想从根本上提高银行资金的使用效率,代销保险业务是个重要手段。而“代销保险业务”又是实现银行利润最大化、增加网点中间业务收入的重要途径之一,并且保险还是代客理财的一个重要手段。作为建行的新兴业务产品和未来的中坚业务品种,我们只有切实提高网点代销保险业务的销售能力,促进代理保险费用收入快速增长,才能抢占市场份额,提高行业竞争力,这不论是长远规划还是近期要求都是急待解决的问题。对此,我谈谈个人的几点建议:
一、应提高网点员工代销保险业务的思想认识和工作积极性。
提高网点员工代销保险业务的思想认识,首先应使网点员工在思想上充分认识到营销保险业务是利国、利民、兴行的优质业务品种。可以使客户获得较好的投资收益、意外保障和新的投资渠道;可以使银行网点获得低成本、高收益的中间业务收入,增加效益;还可以使保险公司获得资金,使之投入到资本市场,促进国家经济繁荣。其次是应克服员工普遍存在的畏难情绪。很多网点保险业务营销开展的不好的一个重要因素就是员工有畏难情绪。应使员工要树立信心,银行精选的代理保险业务品种是针对银行客户的需求特别推出的,首要的就是保障客户的利益;自己也应该喜欢上自己营销的产品。连自己都说服不了的产品,如何去说服别人。在做保险业务的时候,要给自己树立三心:即对自己营销的产品要有信心,对客户推销的时候要有耐心,对任务指标的完成要有决心。
二、应提高网点员工代销保险业务的营销能力和专业技能。
在咱们网点前台保险营销的员工中,还普遍存在专业性不强,缺乏对自己要销售的保险险种的专业知识的理解和掌握,营销手段单一,很难满足投保户需求的问题。因此我们要自觉进行保险专业知识的学习,这非常重要,因为保险代销业务在不久的将来将成为我们的主营业务之一,如果能很好的掌握保险的销售技能和营销手段,无疑给我们自己的饭碗加上一道保险。并且你的个人收入也将会有翻天覆地的变化。另外还能从而避免因为无知而造成的违规营销,还能完善我行的售后服务功能,将银行柜台变成保险公司的前台,使客户真正享受到银行特有的增值服务。
熟练掌握dcc业务的操作技能,具体工作方法是:保险收据应视同重空凭证管理,实行现用现领的管理方式。并通过7002和7003内部帐户记帐,在内部帐保险户中进行领入和支出。客户的投保现金入柜员尾箱,并挂入3140的保险费科目。再由储蓄柜员发起,会计人员记帐,通过同城交换系统转入到保险公司帐户。并随时登记《保险销售登记簿》以便备查,《登记簿》的必备要素:序号、日期、保险单号、保险收据号、销售金额、份数、险种、保户姓名、联系电话、住址及备注等11项内容。并且按照代理保险的单位不同,可分别做帐。
三、应加大宣传力度,解决销售手法单一的不利局面。
俗话说:酒香还怕巷子深那,何况现在人们的保险意识单薄,不加大宣传力度,指望客户主动找你买保险,显然不现实。并且保险也不是你跟客户一说,客户就都立马掏钱就买的,很多的客户还是需要我们反复进行宣传加说服,方能奏效的。我们在开发进行保险业务宣传的时候是这样的。首先,在营业厅的最明显的地方,立上一张业务宣传板,在上面用极其精练的几句话写上要宣传的保险种类(下岗职工不用愁,银行保险解您忧。万能险种新上市,让您月月把红收。)旁边还附上该险种的宣传单,下面把各个个月的分红情况用红粉笔标明。让客户一进来就能看到这个保险宣传版。见有的客户在宣传版前仔细看,就主动跟客户搭化,同志,这是我们新推出的平安保险,是个分红产品,免利息税,还有意外保障,有感兴趣的,您就塞给他一张宣传单。在保险业务宣传上最忌讳说话“罗嗦”,组织语言一定要精练,那叫“上赶着不是买卖”就是这个意思。真感兴趣的客户你就把他拉到一边再跟他详细谈。还有在营销产品的时候要主次分明,你要想推销他产品就重点讲解一种产品,切不可在他的面前弄了一堆的业务宣传单让他挑,那他十有八九,会挑昏头脑,然后说,我都拿回去研究研究,就一去不副返了。开始阶段只给他推荐一种产品,如果他提出各种要求的话,你再顺着他的意思,拿出其他产品,如说孩子你就给他看“世纪栋梁”,说老人,你就给他“##康鸿”,给爱人就是“国寿鸿丰”可以三倍意外保障等等。随机应变。营销技巧很多,但都不一定马上成功,需要有耐心,这个不成我做下一个人,10个人中成一个,你就赢了。但是这里最重要的一个营销技巧就是一个字:“快”。业务手法要利索,当客户同意签约的时候,你要马上把保险单递到他面前,并将表样一起给他,让他自己添,同时,我们要迅速的拿出保险收据进行填写,他填完保险单你就应该把保险收据递到他的手里,并告诉他,这笔业务办完了,等3天后我通知您,来换正式的保单。至于其他的业务等客户走后你再补充就是了,一定要让客户觉得办份保险就跟平时存取款一样方便快捷才行。否则,一磨蹭就容易跑单了。
四、应改善目前代销保险业务的运作方式。
由于银行在收费和出具正式保单,收费和入账,入账和资金划拔之间存在时间滞后的问题,这一系统环节均容易出现差错,带来风险,易引起客户、银行、保险公司三方面的不必要的风险损失和责任纠纷。应开发出一套完善、实用的操作规程。要使客户在办理投保时,像在办理正常银行业务一般的方便与快捷,包括退保、理赔等各个环节。充分考虑到客户的各种需求,不能等出现问题就把客户当“皮球”踢给保险公司。这样既不利于业务的开展也有损银行的形象和信誉。
五、应建立一只高素质的客户经理队伍。
由于我国的银行保险市场正处于高速成长阶段,保险正成为银行中间业务收入的重要来源,随着保险市场规模的不断扩大,效益的客观,银行需要成立专职的保险代销客服部门,建立一只高素质的客户经理队伍,解决目前营销人员专业性不强,不能协助客户做好理财的问题。要知道,我们前台的工作人员给客户提供的是标准式的服务,而保险业务是属于差别式服务的范畴。所以前台人员很难、也没时间去为客户提供更全面的服务,更不可能为客户去量身制作保单,而做不到这点就无法真正使银行成为客户金融服务的中心,这是今后建行有待解决的战略问题。
六、应与保险公司携手开发出具有银行特点的客户需要的保险险种是当务之急。
当前的分红型保险产品对客户来讲不具有足够的吸引力。大多是储蓄替代型产品,应根据不同投保客户的需求,开发出真正属于银行客户需要的险种是抢占客户资源、占领银行保险市场的战略需求。
以上,是我个人作为一名一线员工对代理银行保险业务时候,所感受到的一点点体会和想法。如有不当之处,还请各位领导、同志们批评指正。
银行保险销售心得二:银行保险销售心得(1141字)。
保险,对于我们网点来说一直以来犹如一块鸡肋,食之无味,弃之可惜。为了改变这种窘境,也为了提升我网点在同业中的竞争力,我们特别邀请了人民人寿资深客户经理对全所员工进行了一次业务培训。我们都知道保险业务相较其它零售业务有着较为丰厚的回报,但极少时候能向客户营销成功。在这短短的培训中,我总结了不少营销心得。
第一,要把握市场,加强对产品的熟悉及了解程度。销售任何一件产品,作为其销售人员,必须首先掌握其产品性质及特点,除了掌握产品本身之外,我们还需要将其准确定位,对于产品所对应的市场还应当有一个相当的了解。例如,保险相较其它储蓄产品最大的优势在于,在这频频加息的时代,保险产品会随着银行加息而增加分红,这样就避免了客户不用每次加息都要跑到银行来转存,避免了客户频频跑银行排队的麻烦和利息亏损的风险。银保产品还有一份意外保险的赠送,这就相当于既做了理财投资,又多了一份人生保障。
第二,主动营销。在办理业务的过程中,如果发现客户有闲置资金,当其确实没有什么急用之时,保险营销的手段就可以派上用场了。这时,应该跟该客户建议,如“你可以相应将自己的一部分闲置资金做个中长期的理财,使得自己有限的资金得到最大化的收益。”
第三,与客户开展充分的面对面的交流。在这一过程中,我感受最深的是,在充分理解产品的同时,还应该充分了解大众心理,在与客户沟通当中,营造轻松,惬意的谈话氛围外,尽量以提问的方式迅速了解客户的需求、客户的担忧,提问的问题尽量与产品有关,充分了解他们想要得到什么?可以怎样得到?以及得到之后所能给他们带来的好处,及时耐心回答客户疑问,从而把适合的产品推荐给合适的目标客户。一般在保险营销中,客户最关注的是购买的产品是否能保本保息,其收益是否确实比定期高,保险期限要多长,是否可以提前支取,存到多久提前支取不会亏损,保险到期支取是否手续麻烦等。如能针对客户所关注的每一个关键点逐项攻破,保险的营销将达到事半功倍的效果。要是对初次购买保险的客户,也可以建议其部分购买,做一个尝试对比定期的收益。这样也会增加客户对营销人员和该产品的信任程度。
第四,尽量站在客户的角度去营销,不要夸大其词,要用事实说话,用自己的情绪去感染客户,增强客户对自己的信任,才能达到说服的效果,这样做也使得销售的成功率会大大增高。第五,保持积极的工作心态。作为银行从业人员,我们每天都要与不同的客户群打交道,因此一些细节性的东西,往往会影响到与客户的交流,甚至会导致客户降低对我行业已建立起来的忠诚度,对于客户的拒绝应当用积极的心态去看待,切记不要因此而影响到自己销售的积极性,并对客户拒绝的原因加以分析,以便今后纠正改进。
以上即为我在培训中所学到的,在日后的工作中我将会学以致用,使我网点的保险业务拥有质的飞跃!
银行保险销售心得三:银行保险销售心得(1199字)。
银行保险销售才能是取得银行保险销售佳绩至关重要的条件,推销才能的好坏直接关系到推销活动的成败。从某种意义上讲,大多数的人都是天生的推销员。从我们很小的时候起,就不断地把自己推销给周围的人,让他们喜欢自己,接纳自己;说服别人借给自己某种东西;和别人达成某个交换物品的协议,等等。如何以最有利的形势来得到我们所要想得到的,推销自己是每个人都具有的才能,而当我们进入现实的商业世界,需要我们有意识地去运用我们的这种推销才能时,许多人就感到无所适从了。是的,有意识地推销商品与无意识地推销自我是有差距的,怎样结合银行理财工作实际,充分发挥代理保险推销才能呢?我认为应当做好以下几个方面:
1.相信自己。
相信自己会成功。这一点至关重要。并不是每个人都明确地认识到自己的推销能力,但它确实存在。人的最大敌人之一就是自己,超越自我,则是成功的必要因素。推销人员尤其要正视自己,鼓起勇气面对自己的顾客。即使有人说你不是干这行的材料也没有关系,关键是你自己怎么看,如果你也这么说,那么一切就都失去意义了。克理曼.斯通说:“一个人只要相信自己,那么他就能成为他希望成为的那样的人”。“我能行”是一种自信,是一种动力。有人把相信自己的力量称之为魔力,因为它常常能创造出惊人的效果,能将你的追求和理想变为现实。成功者之所以成功,是因为他做成功了,做的动力是什么?是积极进取的精神,是相信自己。
2.树立目标。
一名优秀的推销员,不仅常常自我暗示,更多的是确立目标,并进一步定出一个实现目标的计划,在目标与计划的基础上,计算好时间,以充裕的时间确保计划实现。一个好的目标应该是有层次的,长期、中期、即期,各期目标不同。简单说来,即期目标是一个星期或下个月销售出多少产品,而中期也许是一个季度或半年。目标还应该是多方面的,销售额只是其中一个方面,使潜在顾客成为现实顾客、挖掘更多的顾客、在推销过程中树立企业形象等等都应该成为目标的构成方面。另外,目标不必太过详尽,重要的是切实可行,无法实现的高目标会认人们饱尝失败的苦头,也许你做得并不太坏,但相比那高高在上的目标,一切都相差太远了,长此以往,勇气和力量都会消失殆尽的。
一位成功的银行保险销售员介绍经验时说:我的秘诀是把目标数表贴在床头,每天起床就寝时都把今天的完成量和明天的目标额记录下来,提醒自己朝目标奋斗。可见有志者事竟成。定下你的目标,向着目标奋斗、前进。
3.照顾顾客利益原则。
现代推销术与传统推销的一个根本区别就在于,传统推销带有很强的功利性,而现代推销则是以诚为中心,推销员人顾客利益出发考虑问题。企业只能战胜同行,但永远不能战胜顾客。顾客在以市场为中心的今天已成为各企业争夺的对象,只有让顾客感到企业是真正由于消费者的角度来考虑问题,自己的利益在整个购买过程中得到了满足和保护,这样企业才可能从顾客那里获利,从而达双赢。
银行保险销售心得四:保险岗前培训心得(972字)。
提笔之前祝愿公司事业蒸蒸日上,更上一层楼。承蒙公司领导厚爱,才有这次学习的机会,同时也感老师与推荐人经理这两天的指导与帮助。
很多人都说过保险是个骗人的行业,那更别说是加入保险了,更说入职是在给你洗脑,其实不是,但你在接触一个新的行业的时候,企业必须要给你灌输一些信息,才能使你对心的工作、环境有一个新的认识。短暂的两天学习结束了,然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得。
回顾这两天的学习过程,真是我人生中的一大转折。记得培训的第一天,是3月16日早上,大家准时相聚在公司的培训室,以此9:30分整拉开了培训的序幕。虽然培训人员不到5人,但培训室里仍充满朝气与活力,从大家的自我介绍中,我们相互了解了对方,并从中看出了大家的激情、团结以及为保险行业发展做贡献的决心,从培训老师的讲话中,我更加深刻的认识了公司发展历程以及光辉业绩,更深刻了解了嘉禾人寿美好的前景,从老师的希望和要求中,我们理解了、明白了自己身上的责任及发展的方向,这也必将激励我们在以后的工作中更加努力,为公司作出更大的贡献。
从老师对公司未来发展规划的讲解中,我明白了公司的发展过程及未来方向,这些都能使我们更快地融入到公司的工作环境氛围;从郑志强经理的讲解中,我学习到了员工职业发展路径及学习到一些简单的销售管理知识;从聂磊经理的讲解中我们更加明确了保险与其他职业人士的不同,明确了如何从“保险”中尽快走上工作岗位,适应工作岗位,最重要的是他提出树立目标的重要性,有了目标才有了努力的方向,工作的激情,这些都将牢记于心;更从财务部的全静老师的讲解中,我明白了公司的福利待遇、以及职称评定等与利益息息相关的事情。通过老师们的讲解使我体会出了如何在拜访客户前应做好的接触、说明、促成及售后服务的息息相关流程工作,这些讲解都很重要且必要。更值得一提的还是郑志强经理与大家的分享、新人互动及课程中“强调要成功必做的三件事的建议”,让我们明白了要想成为一名合格优秀的业务员必须“边学、边做、边总结”树立目标,坚持不懈为之道理。总之,此次培训必要且意义重大。
我决心把这份事业化为今后工作的动力及定位。坚持以“收购别人的风险“结合“永不言败、永不言累、永不言难、永不满足“为思想理念,在自的岗位上兢兢业业,勤勉奋发,把工作做好做到位,为公司的建设和发展贡献自己的力量。
银行团委工作总结
2011年,广发银行上海分行团委在上海团市委、总行团委和分行党委的正确领导下,围绕全行工作中心,以“服务分行展,服务青年成长”为工作宗旨,结合我行企业文化的建设,进一步加强学习型团组织的建设,加强团组织自身建设和凝聚力建设,引导全行团员青年进一步树立责任意识、大局意识、服务意识,为上海分行各项业务的发展做出了积极贡献。现将一年来的主要工作情况总结汇报如下:
自上海银监局组织开展上海银行业青年送金融服务和金融知识“进园区、进郊区、进社区”活动以来,上海分行积极响应,充分运用现有产品优势,为中小企业、企业主、创业者提供辅导、咨询并送上优质、便捷的金融服务。同时,分行团委以“进社区”活动为主线,开展团支部竞标活动,发挥团员青年的特长,集思广益,设计活动方案,号召广发的青年志愿者投入“三进”活动,进一步传承世博金融服务的优良传统,走出网点,走入社区、街道,普及金融知识,提供金融服务。
在分行党委的高度重视和大力支持,“三进”活动3月31日启动后,团委配合分行相关职能部门组织落实,各网点积极配合,结合我行实际情况和业务特点,确定了以“进社区”、“进园区”为活动重点,在贯彻银监局“三进”活动的同时,宣传广发的品牌和服务,推荐广发的金融产品,在普及金融知识的同时,为社区居民提供多样化的金融服务。活动期间,进园区服务小企业达14批次,组织送金融服务进园区30多人次,与17家园区企业进行了合作签约,累计发放园区小企业贷款2.935亿元。
(二)积极响应,热情参与,服务社区。
自“三进”活动启动以来,分行团委积极响应,大力推进,组织辖内网点加强与所在街道社区的联系,开展了多种形式的互动活动,全年共组织78场,共计1350余人次进社区。青年志愿者们在活动中始终面带微笑地耐心回答每一位居民的提问,为社区居民普及金融知识,帮助市民提高金融理财水平,送上广发优质的金融服务,志愿者们以他们的微笑、良好的服务以及专业的知识,赢得了居民们的一致好评,这是对我行优质服务的肯定,更是对广发银行的信任!
为了持续推进“三进”活动的开展,分行团委以团支部活动竞标的方式,鼓励团支部以送金融服务进社区为活动主线,设计活动方案,进行竞标,分行党委予以全方位的支持。竞标活动开展以后,各团支部积极响应,申报的活动方案各有特色,充分体现了我行青年员工的专业素养和参与活动的热情。随后,各支部按计划开展了各项活动,并取得了理想的效果。分行团委希望借竞标活动,进一步发挥团员青年的优势,发扬团员青年的工作热情,号召广发的青年员工投身于“三进”活动。
重视青年学习、组织青年学习、自觉坚持学习、积极引领学习,构成了共青团的学习特质,是共青团的一项重要政治使命,决定了共青团具有建设学习型组织的内在动力和独特优势。分行团委在打造学习型团组织过程中,以读书俱乐部为抓手,向广大青年员工倡导良好的读书风气,弘扬先进的文化素养、促进员工内在文化素质的稳步提升,对培育和谐的企业氛围、增强企业的凝聚力,起到积极的推动作用。
分行读书俱乐部成立于去年,俱乐部旨在为上海分行青年员工搭建一个开展学习交流的平台,营造好读书、读好书的学习氛围,增强我行员工的文化底蕴,进一步激发青年员工的创新精神和实践能力,为打造一流商业银行培养高素质员工队伍。总行党委书记、董事长董建岳去年在上海分行召开青年员工座谈会之际,亲自为上海分行读书俱乐部揭牌。
俱乐部创新了工作机制,对活动实行项目制管理,由支行、部门承办,分行党群工作部负责督导和协调。实行项目制管理,合理利用了团队的资源,充分挖掘团队的潜力,有利于各项工作的开展和落实,有利于俱乐部活动地持续开展。
俱乐部至今已成功举办了12期活动。活动贴近员工文化需求,主题宽泛,形式多样,趣味盎然,以创新的思维,不拘一格的态度,大胆尝试、探索开展形式多样的读书活动,通过坚持,逐步规范,形成机制,打造出内聚人心、外塑形象的学习品牌,为上海分行营造出一个崇尚学习,知识有价,浓厚的学习氛围。
为了进一步深化和拓展了读书俱乐部活动,分行于今年9月,以分行6家党建规范化示范单位为试点,开展了“读书心得15分钟”活动。通过党建带动团建,将读书活动延伸至各党支部、团支部,将读书活动从分行延伸到支行、部门,同时作为我行企业文化建设落地的一个渠道,把广发的核心理念深深地植入我行员工的心中。
为进一步丰富我行员工的业余生活,分行今年组建了足球、篮球、羽毛球、瑜珈等多个文体活动俱乐部,积极开展各项活动。同时,支持和鼓励各基层团支部开展特色活动,如知识技能竞赛、野外拓展训练、银企联谊、参观展览、专题讲座、文艺汇演等活动,极大地丰富了团员青年的业余生活,提高了团组织的凝聚力。
积极响应团市委号召,为打造团支部品牌,分行团委开展了“青年文明号”创建工作。在分行自评的基础上,积极推荐优秀团支部参加团市委及总行的各类优秀集体创建评选活动。以点带面,鼓励基层团支部评优创先。在良好的氛围带动下,分行团委优中选优,推选基层团组织负责人前往总行,参加“青年文明号号长培训班”,并认真组织相关团支部参加“青年文明号”的选拔。南汇支行营业部被评为为广东省省直青年文明号。
“有作为才有地位”,团组织的生命力,在于是否能够紧密围绕银行中心工作开展团的工作,发挥共青团组织党的助手、行政的帮手作用。在各团支部的组织和发动下,广大团员青年积极投入到各类企业文化活动以及人民币反假宣传、储蓄营销竞赛、信用卡宣传营销、行庆劳动竞赛、技能比武等业务竞赛活动中。其中,长宁支行团支部的陈正明被中国银行业协会评为2011年度中国银行业文明规范服务“明星大堂经理”,并代表广发银行参加中银协举办的优秀大堂经理评比活动。
四是积极履行社会责任,展现广发社会形象。2011年9月8日,分行开展了以“共燃希望月圆梦圆”为主题的进校园慰问教师普及金融知识的公益活动。由分行纪委书记带领团员青年赴我行“城乡党组织结对帮扶”共建单位崇明县新河镇所在学校开展公益活动。向参加活动的全体参加活动的教师表示节日的祝贺和亲切的慰问,同时向学校师生广泛宣传反洗钱、防金融诈骗以及人民市反假等金融知识。
过去的2011年,分行的团工作在各级领导的关心指导和全行团员青年的共同努力下,取得了一定的成绩,但整体发展还不平衡。我们也清醒地认识到,在我行团的工作和建设中仍然存在相当多的困难和问题,突出地表现在这些方面:由于团员工作忙、压力大、变动频,导致团的活动空间狭小,时间难以保证,发展也不平衡,活动质量也不高;团组织在教育青年、引导青年、服务青年方面还缺少有效的手段;团的工作与分行中心工作结合的还不够紧密;团的工作水平与青年的需求相比还存在着不小的差距。这些都需要我们在今后的工作中以求真务实的态度、开拓创新的精神不断加以解决。
展望2012年的工作,分行团委将继续努力,紧密围绕中心工作,开展好各类主题活动,影响好、带动好、建设好、巩固好银行青年队伍,为上海分行的改革与发展做出新的贡献。
第二部分2012年度工作设想。
2012年工作基本思路:贯彻落实科学发展观,紧密围绕我行的中心工作,以“服务大局,服务青年”为宗旨,强化团的自身建设,引导广大团员青年在我行的各项工作实践中建功立业,成长成才,以崭新的精神面貌和良好的工作态势,努力开创我行共青团工作的新局面。
要求各基层团支部根据团内人员的变化,及时更新《共青团基层组织数据采集系统》,并按照《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则》有关规定程序及要求,完成团组织的建立健全或换届改选工作。
要求各基层团支部严格按照《广东发展银行团费收缴、管理、使用规定》、《广东发展银行团员管理制度》、《广东发展银行“青年文明号”、“青年岗位能手”管理办法》等工作制度,使各项团工作进一步规范化、制度化、公开化,确保工作落到实处。
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等重要思想,深入开展马克思主义唯物论、无神论和科学理论教育,引导团员青年崇尚科学、反对迷信,运用科学理论武装头脑,使团员青年坚定共产主义的理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观。
结合我行不同时期的中心工作,通过开展专题学习教育、先进事迹报告会、演讲比赛等多种形式,深入开展职业道德教育活动,引导广大团员青年进一步增强对发展广发事业的信心,规范职业行为,提高道德水平,增强法制观念,弘扬行业新风,把青年的积极性、创造性凝聚到我行的改革、发展和建设上来。
围绕“五四”、“七一”、“国庆”、“行庆”等重要纪念日,开展形式多样,寓教于乐的主题教育和团日活动,进一步激发团员青年爱党、爱团、爱国、爱行、爱岗的热情,增强团组织的活力,扩大团组织的吸引力和凝聚力。
继续培育和拓展“青年文明号”,以点带面,扩大覆盖面和影响力,全面提升我行“青年文明号”的创建水平。深入开展“青年文明号”的经验交流、参观学习活动,不断拓展探索“青年文明号”工作的新领域和新内涵。
今年将开展“青年岗位能手”评选活动,以全面提高广大员工的业务知识和技术技能。通过树立先进典型,引导广大青年职工学先进、比先进、赶先进,把热情、智慧和力量凝聚到本职岗位中去,促进青年技术人才发挥模范作用。
引导青年员工树立新的思想观念,敢于探索,勇于创新,利用自身的专业知识、工作经验及技术优势,围绕产品和技术的开发、改造与升级等重点课题,结合我行的市场营销和业务推广,开展富有成效的技术攻关或项目开发活动。
不定期组织全行一线团员青年在所在的营业场所门口或繁华市区开展“真情服务日”业务咨询推广活动,积极配合我行的市场营销和形象推广,开展客户咨询日活动,宣传我行的系列金融产品。
引导广大团员青年积极向党组织靠拢,在广泛培养、组织考察、择优推荐的基础上,积极推荐政治坚定,追求进步,德才兼备的优秀青年加入中国共产党。
定期开展与团员青年的谈心活动,有针对性地做好思想工作,努力使团组织的工作起到了解青年现状、反映青年呼声、服务中心工作,维护青年根本利益的作用。要经常慰问和帮助有困难的青年员工排忧解难,使团员青年感受到团组织的温暖。
分行团委将配合总行团委,逐步推进团工作的信息化建设进程,及时在总行的网站反映团内的重大活动、动态信息以及一些共青团相关知识、青年热点问题等,以更好地贴近青年、服务青年、凝聚青年。
为丰富青年业余文化生活,分行团委将牵头组织内容丰富、灵活多样、喜闻乐见、寓教于乐的文体活动。要合理安排时间,创新活动形式,不断提高感染力与实效性,吸引尽可能多的青年能够参与到活动中来。
银行团队工作总结
商业银行的营销团队,是指在商业银行推行客户经理制过程中出现的客户经理的作业管理形式和市场拓展的管理形式。即以团队的形式将不同分行或同一分行,不同级别或同一级别,不同岗位或同一岗位的员工或客户经理,按照特定的工作目标划分为若干个工作小组,或组成特殊的工作小组,进行客户开发或产品开发以及日常的工作管理。
商业银行营销团队的出现,主要是通过发挥团队精神,增强员工之间、客户经理之间以及部门之间、地区之间的分工协作,目的在于提高市场拓展的工作效率,提高为客户的服务效率。通过营销团队形式开展工作,还可以发挥激励因素的作用,调动员工的工作积极性,实行人本化管理。
二、商业银行营销团队的形式。
商业银行营销团队是20世纪90年代以来商业银行营销实践和管理实践探索的结果,营销团队的形式主要有以下三种形式:
(一)客户经理作业小组。
这是一种简单的营销团队形式,通常由2-3名客户经理组成,主要用于客户经理在客户开发和维护过程中的合作。其中,有人担任主访的角色饿,有人担当陪访的角色,相互合作;还有的有客户部经理带队,进行客户的访问,以提高沟通和公关的效果。
银行团委工作总结
坚持把青年思想政治引领作为团的第一要务,引导广大青年牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。
1.强化理论武装,坚持把提升理论水平摆上重要位置。今年以来,支行团委以党史学习教育为抓手,持续深入开展“百年党史青年学”活动。一是扎实开展各类专题学习会,引导广大团员青年学用新思想、建功新时代。围绕“新民主义主义革命、社会主义革命和建设、改革开放、中国特色社会主义新时代、习近平总书记‘七一’重要讲话精神、十九届六中全会精神”等专题,扎实组织辖内各基层党支部开展集中学习。至年底,累计开展专题学习x余次,覆盖全行团员青年x人。支行团委召开专题党史学习教育宣讲会x次,各基层团支部召开专题组织生活会x次。二是用好“红色教科书”,支行团委先后组织广大团员参观烈士馆、陈云纪念馆等红色基因地,通过录制打卡小视频等形式砥砺初心使命。广泛动员青年员工观看庆祝建党100周年大会直播,参与支行庆祝建党100周年职工文艺汇演。三是创新学习形式。机关团支部设立党史影剧院,每周五午休时间播放优秀党史主题影视作品,如《觉醒年代》等热播电视剧,为团员青年用好碎片时间学党史提供多样化选择。各团支部积极组织青年员工通过漫画说党史、翰墨书初心、演讲颂党恩等形式营造党史学习教育氛围。
积极组织团员青年参与区“环境清洁日”活动。为确保花博会开幕期间交通顺畅,广泛动员团员青年参与“平安交通、护航花博”志愿服务专项活动,早晚高峰期间坚守在城桥镇最繁忙的路口,参与重点路口驻守,协助交巡警维护交通秩序,助力建设美丽和谐的城市风景线。上述活动累计共开展x次,参与人次达x人次。
3.选树优秀青年典型,发挥榜样力量。根据分行各类评选表彰工作的总体部署,支行团委积极在全行开展青年文明号、青年岗位能手、优秀共青团员、优秀共青团干部、五四红旗团支部、优秀青年志愿者、通讯员等先进青年个人和集体的评选和申报工作,通过分享先进人物的先进事迹,带动了更多支行青年见贤思齐,将榜样的力量转化为踊跃投身农行转型发展的生动实践。
二、推动业务经营,强化担当作为。
社区居委开展“金融知识宣讲”等公益活动。加大农村信用体系建设,为广大农户进行信息建档,今年顺利新增x个信用村。首批实现乡村“政银通”系统落地,团委及时跟进拍摄为群众提供“一站式”政务服务的宣传视频,获总行微信公众号播出。
三、搭建展示平台,助力青年成长成才。
支行党委高度重视青年员工的成长成才,支行团委也通过积极为青年员工搭建各类展示自我、挑战自我的舞台,帮助分支行发现人才畅通渠道,为分支行掌握青年员工思想动态提供抓手。
1.树立青年终身。
学习。
紧随分行团委步伐,组织员工参与总分行“共读感悟”读书活动,通过创意荐书、晒书活动,发动广大青年晒出与爱书的创意合影,阐述读书的。
心得。
感悟。
营造快乐阅读、好书分享的浓厚学习氛围;
组织开展支行。
读书。
月征文比赛,择优选取优秀作品参与分行比赛。
为帮助新进行青年员工尽快熟悉业务,提升技能水平,支行通过形式丰富的技能培训与专题讲座,加大带教力度,推动青年员工加快成长成才。为提升青年业务操作水平,树牢合规意识,支行组织开展了内控合规知识竞赛,以赛促学,进一步深植合规理念,不断增强合规文化软实力。
依托分行搭建的各类健康、公益、阳光、优质的联谊平台,切实帮助青年增强青年员工的获得感、归属感和幸福感。
下,凝聚青春力量,勇担时代重任,以开阔的视野、昂扬的斗志、优异的成绩,谱写农行共青团事业发展的新篇章!
银行团委工作总结
银行团委工作是银行比较重要的一项工作,一年一度银行团委都要做好相关的工作总结,积极的开展银行工作。下面就让给大家分享一些银行团委年度工作总结吧,希望能对你有帮助!20xx年是我行团组织实现垂直管理后的第一个完整年度,团工作有了更为广阔的舞台,也面临着日益紧迫的任务。在总行党委和团市委的坚强领导下,总行团委将继续秉承“党建引领、围绕中心、服务青年”宗旨,以“青年认同,助力发展”为目标,体现“高高新新”要求(即把党委高度关注转化为对工作的更高要求,在新的工作机制中开创团建新局面),紧紧围绕“客户中心”战略,团结全行各级团组织,认真做好对青年的凝聚、组织和服务工作。
垂直管理是我行团工作一个新的开始,全行各级团组织将进一步加强自身组织建设和制度建设,为加强我行新形势下共青团和青年工作做好充分的准备。一是要继续依靠党建带团建工作优势,按照与党的组织建设相适应原则,迅速健全基层团的组织建设,实现团工作全覆盖。二是要加快完成分行团委对辖内机构团组织的垂直管理,形成全行共青团工作合力。三是总行团委将在汇总和梳理现有规章制度的基础上,适应新形势要求,进一步规范、优化我行团工作的制度、流程和组织生活要求。四是不断完善总行团委的工作机制,加强对全行团工作的领导和服务能力。五是通过“心家园”和“浦发青年”网络平台,加大宣传力度,促进经验交流、资源共享。
全行各级团组织要增强责任意识,对团员青年给予充分的精神激励和关怀,想青年之所想、急青年之所急,密切掌握青年思想动态,积极向党政领导反映青年诉求,协调相关各方,切实解决好青年最关心、最直接、最现实的问题。一是特别关注对新员工职业发展的心理辅导和基础培训,结合职业角色转变、成长心得分享、自身发展定位等方面开展工作,帮助青年员工迅速融入浦发大家庭。二是持续开展对制约青年发展的集中问题的课题调研,加强对实际情况的掌握,及时向党组织反映问题,提出建议。三是结合青年特点和需求,组织开展志愿服务和各类文体活动,展示青年才华,缓解工作压力,满足青年精神文化需要。四是关心青年中小众群体的特殊困难,设身处地为其着想,千方百计给予解决,努力营造和谐共荣的局面。
开展。在集团公司的政工大检查活动中受到好评。
20xx年,公司团委积极参加了上级团委组织的?我爱祖国蓝天?演讲比赛、?相约明天?青年交友联谊等活动,在公司内部进行选拔推优,上报了《碧水蓝天,给心灵找一个归宿》演讲稿;组织三名适龄青工参加了局团委?相约明天?青年交友联谊活动,充分用好交友平台,加强了与兄弟单位之间的沟通联系,建立了良好的关系。
积极组织团员青工开展思想教育,持续深化青年引导工作,充分利用《xxx》刊物、局域网和互联网等多种载体,开展思想教育活动,引导青年始终坚持爱国主义、社会主义和党的领导的有机统一。组织团员青工认真学习党的路线、方针、政策,使广大团员青工把握现代铁路发展方向,了解公司所处发展阶段,以及现阶段的发展方向,树立科学的世界观和正确的人生观,增强了团员青工的奋斗信念、明确奋斗目标,进而增强团组织的凝聚力和战斗力。
20xx年,公司团委认真领会上级团委的工作思路,在公司党。
青工认清当前企业面临的形势和挑战,以及转型发展带来的发展空间和前所未有的机遇,引导团员青工顺应企业发展潮流,以?时不我待,只争朝夕?的紧迫感、使命感,抢抓新的机遇,奔向新的目标,实现新的跨越,为全力推进公司向现代物流业转型发展建功立业。
在20xx年的工作中,公司团委取得了一定的成绩,但是也存在一定的不足,主要有以下几点,一是共青团标准化建设还需要进一步细化;二是团支部活动开展应以团员青工的实际需求为出发点;三是应加强与团员青工的交流,进一步掌握团员青工思想动态;四是?创先争优?工作的推进需要进一步规范化、制度化;五是应加强与兄弟单位团委之间的沟通交流;六是应进一步加强优秀团员推优入党工作。
面对不足,我们认真总结,积极检讨,努力在20xx年的工作中加以改正完善,确保团委工作再上新台阶。
20xx年是中国共产党成立xx周年,也是创先争优活动蓬勃开展,浦发银行党建工作迈向新高度的一年。在我行党委和团市委的坚强领导和充分关心下,浦发银行团委深入贯彻全行党建工作会议精神,坚持“党建引领、围绕中心、服务青年”工作宗旨,抓住契机,实现了团组织垂直管理,并在全行范围召开了团代会,完成了换届工作,团结、引领广大青年员工积极投身我行新五年发展战略规划的实践,认真履行自身职责,较好地完成了各项工作任务。
我行团委认真贯彻全行党建工作会议精神,紧紧抓住全行党组织垂直管理的契机,实现了团组织的垂直管理,有效加强了我行共青团的自身建设。一是根据“党团对口”原则,除香港分行外,全行35家分行均建立了团委,并全部纳入总行团委垂直管理。二是在总行党委的关心和推动下,明确规定新任分行团委书记不超过30周岁,纳入分行中层干部管理,优化了团干部选配标准,加强了共青团的工作力量。三是在垂直管理工作中有效梳理了各项制度办法,优化了各项工作流程,加强了团务工作的有效性和规范性。四是成立了总行直属团委,加强了总行本部的共青团工作。
为切实履行服务青年的职责,总行团委通过细分青年需求,有针对性地搭建特色平台,服务青年发展需要。一是总行团委于年内牵头组织了3次问卷调研,分别对我行青年工作生活现状、来沪金融青年生存状况、特殊岗位员工工作压力进行了调研分析。二是组织了“关注青年,助力发展”座谈会,从青年工作十个不同方面,邀请领导与青年展开热烈而深入的交流,发挥了团的桥梁纽带作用。三是组织年度团训班,就公文写作、领导力培养进行专题培训,向团干部推广对新员工开展“浦发事业启航工作坊”的工作模式,并通过情景演示进行了基层团工作的交流。四是联合工会发起健身卡团购活动,为我行员工提供大幅优惠的健身服务。
20xx年,总行团委认真选题,积极策划,不断创新,配合各项重要任务的完成和广大青年的需要,组织开展了一系列特色活动,充分展现了我行青年的风采。一是在全行文艺汇演和“七一”表彰活动中,组织了一支浦发“小白菜”志愿者队伍,出色完成了引领任务,得到了多方好评。二是组织总行本部和多家分行青年共同排演了“我们共同走过”大型诗朗诵,参加了全行文艺汇演。三是协助直属党委策划组织了“服务战略、服务大局、服务基层”三服务演讲会,选拔培训了13名青年同志代表各党支部进行了汇报演讲,发动多家团支部,组织青年排练了节目参演。四是与办公室共同组织了全行志愿者日活动。五是组织了上海地区“浦发青年三人制篮球联赛”,进行了近70场比赛,并组建了浦发篮球宝贝队伍。六是积极参加上海市团干部运动会、金融系统篮球赛等系统内比赛活动,广泛组织参加与其它团组织的共建,增进青年交流。猜你喜欢:
银行团队口号
1、不变的承诺,永远的服务。
2、笔笔精彩,款款真情。
3、您的需求,我的追求。
4、“德”承天下,“信”创未来。
5、在你身边,为你理财。
6、与您走得更近,让您走得更远。
7、与您一同成长,伴您迈向辉煌。
8、与你同心,伴你同行。
9、有信融天下。
10、悠悠滇池水,款款商行情。
11、用心每一天,伴你每一步。
12、用心坚持专业,诚信尽善尽美。
13、用心,行自远。
14、用心,成就梦想。
15、以诚为商,行者无疆。
16、仪·心为您,征·诚相伴。
17、行行兴永康,家家信合行。
18、信立行达兴天下。
19、信立天下,行达高远。
20、信立天下,心赢未来。
21、信立天地,心有未来。
22、信立农商,情融城乡。
23、信抚天下,诚顺万家。
24、信达,诚至,通天下。
25、信·立城乡,诚·兴农商。
26、新选择,心期待。
27、新形象,心服务,新未来。
28、心向上,诚致远。
29、心相连,德相伴,诚相守,信相融。
30、心系城乡百姓,实现财富梦想。
31、心无止境,诚信致远。
32、心容天地,诚信万家。
33、心诚·致远。
34、携手共进,共创未来。
35、想您所想,商业银行。
36、我们事事尽心,让您时时放心。
37、为市民理财,为企业服务,为城市造福。
38、为您所思,尽我所能。
39、为城市谋新貌,为企业谋发展,为市民谋幸福。
40、威海农商银行,真诚与您相伴。
41、同心·同行,更亲·更近。
42、贴近,更贴心!
43、手牵中小企业,心连普通百姓。
44、上善为农,厚德行商,大爱仪征。
45、上善若水,诚融天下。
46、融通城乡手牵手,服务三农心连心。
47、融情融信融和谐,创造创新创未来。
48、热心的,便捷的,可信赖的管家。
49、倾一腔真情,纳天方地圆。
50、牵中小企业手,连城乡百姓心。
银行团队建设方案
商业银行的营销团队,是指在商业银行推行客户经理制过程中出现的客户经理的作业管理形式和市场拓展的管理形式。即以团队的形式将不同分行或同一分行,不同级别或同一级别,不同岗位或同一岗位的员工或客户经理,按照特定的工作目标划分为若干个工作小组,或组成特殊的工作小组,进行客户开发或产品开发以及日常的工作管理。
商业银行营销团队的出现,主要是通过发挥团队精神,增强员工之间、客户经理之间以及部门之间、地区之间的分工协作,目的在于提高市场拓展的工作效率,提高为客户的服务效率。通过营销团队形式开展工作,还可以发挥激励因素的作用,调动员工的工作积极性,实行人本化管理。
二、商业银行营销团队的形式
商业银行营销团队是20世纪90年代以来商业银行营销实践和管理实践探索的结果,营销团队的形式主要有以下三种形式:
(一)客户经理作业小组。
这是一种简单的营销团队形式,通常由2-3名客户经理组成,主要用于客户经理在客户开发和维护过程中的合作。其中,有人担任主访的角色饿,有人担当陪访的角色,相互合作;还有的有客户部经理带队,进行客户的访问,以提高沟通和公关的效果。
(二)客户部门客户经理团队。
这是商业银行客户经理管理的作业团队形式,通常由不同级别的银行(总行、分行、支行)客户部门按照业务分类或地区分类等分类形式,自然形成的团队,人数依客户部门的大小而不同。这种客户部门团队通常通过例会等工作制度,完成市场环境分析、客户动态分析、培训及经验分享、工作计划实施等工作内容。
(三)客户服务小组
。这是商业银行为了客户的拓展与维护而将来自不同部门如科技部门、产品部门、法律部门以及客户部门等的人员组成一个特别的客户服务小组,为客户提供量身定做产品或一体化服务方案;或共同参与客户的维护,及时为客户解决具体问题。客户服务小组可以是横向的组合,如来自同一个行的不同部门的人员组成的团队;也可以是纵向的组合,如来自不同级别的行,如总分行、分支行不同行的不同部门人员组成的团队。
(四)高级营销团队。
基于对大型客户或集团型客户的系统联动营销和协作营销,通常由总行一级的高层人员或高级客户经理,联合不同分支行的高层人员或客户经理,进行跨部门、跨行级的决策层和操作层的人员,可以对客户做出最快的决策反应,并可以在与客户的公关活动中达到较好的效果。
三、营销团队建设的常见问题
(一)观念不适应,认同度不够。由于受传统经营观念的影响,多数人已经习惯了群体工作的规律。在推行客户经理制以后,客户经理独立工作的空间增大,有的岗位对风险的、个体行为逐渐认同,多数人对团队的概念和团队精神还缺乏明确的理解。工作上的合作与协调是基于管理条件下的协调,是被动的。同时,部分经营行在思想上对客户经理制的认识过于付钱,对于营销团队的理解和运用仍处于探索阶段。
(二)管理体制不到位。由于受传统管理体制的影响,长期以来国有商业银行的经营管理中积累了很多管理中的弊病,例如,行政管理迟滞性、“官本位”思想、工作惰性、不善于沟通、保守和等待、观望等,对于实行团队管理的形式缺乏适应性和积极性。
行之间存在很大的差异。因此,客户部门的客户经理在市场拓展过程中,所遇到的客户的层次及需求层次具有一定的局限性,与银行的业务关系简单,所以,还局限在“拉存款”、“拉关系”等层面,美哟需要团队合作的迫切需要,因而,营销团队工作效率较低。
(四)系统内缺乏有效的激励机制,准确考核客户经理的工作业绩,导致团队难以发挥作用。我国国有商业银行普遍使用传统的财务系统进行核算和考核,没有使用管理会计的方法,这样,考核机制不尽和合理,难以使营销团队的工作积极性很好地发挥,这也是营销团队建设中的障碍因素。
四、高效营销团队管理的原则
1、区别对待是团队建设的重要组成部分。有人认为区别对待的做法会严重影响到团队精神,其实不然,可以通过区别对待团队中的每一个人而建立起一支强有力的团队。成功的团队来自于区别对待,即保留最好的,提出最弱的,而且力争提高标准。团队的管理关键还在于人的管理,注重培养和引导每一位客户经理发挥最大的战斗力,要通过奖励、勉励、鼓励、激励,是客户经理始终保持在高昂的士气,这样才能充分发挥整个团队的.力量。区别对待已成为国际著名的大跨国公司的管理方略的一个基本组成部分。
一、立足时代性,打造务实团队。
营管理的新任务、新要求,努力做到在观念上由谋事向谋“市”转变。团队建设必须以市场为导向,紧紧围绕全行改革、发展、稳定这个中心工作,着眼全局,统筹安排。在管理上由“用人”向“育人”转变。要把银行团队建设成一所业务知识精通、操作技能良好、组织协调卓越的“大学校”,让每一名团队成员都成为现代商业银行需要的复合型人才,为银行事业发展做出突出贡献。
二、立足市场性,打造高效团队。
真实客观,注重最终效果,切实不断解决经营管理中的“难点”、“重点”和“热点”问题。三是创建创新型团队。创新是进步的灵魂。团队建设要在创新上下功夫,首先是工作流程创新。逐步建立符合市场运行规律和现代股份制商业银行运营特点的工作流程,节约人力资源,提升工作效率。其次是工作内容创新。做到发现人才与培育人才并重,增强团队建设的生机和活力,提升团队工作的价值含量。
三、立足创造性,打造进取团队。
协调,让各部门的分支团队成员满意;关注基层员工,让一线员工满意。三是协调统筹。组织协调好与各个团队之间的工作关系,促进全行资源整合,发挥最大效益;协调好全行各项活动,促进工作有序开展;协调好外部公共关系,为全行工作顺利开展创造良好的外部环境。
四、立足竞争性,打造精英团队。
物竞天择,适者生存。市场的竞争性决定了现代商业银行必须不断革故鼎新,快速发展。要保证一个团队始终保持市场的“强势地位”,就必须从应对竞争的角度出发,以实际贡献度来保证其存在的必要性。
高效率。二是要提高应对复杂局面的能力。商业银行在持续推进经营管理机制、人力资源管理体制和激励约束机制改革的过程中,会遇到各种新的问题和情况,所以要不断提升整个团队应对复杂局面的能力,正确认识和处理商业银行在改革与发展中可能出现的各种矛盾,积极协助领导协调好各种不同的利益关系,克服各种困难,确保稳定有序的发展局面。三是要提高客户服务的能力。团队建设要从“以客户为中心”的大局出发,坚持客户的战略导向,以此来协调各方利益,保障各项业全面健康发展,不断提升银行核心竞争力。
公司企业文化
文化理念:
愿 望:成为合肥市电子商务行业最佳商务促销平台,确保行业效益第一,竞争第一。
发展方向:线上实现电子商务网上资源丰富优质化,线下让与异联合作的商家的盈利,让异联的会员的实惠,实现年利润1亿的目标。
使 命:用我们的智慧勇气和辛苦勤劳来造福社会、成就自我。
企业目标:让亏损的商家见盈利,让盈利的商家谈发展,让会员产生购买欲。
团队建设宗旨:
团队建设的核心是参与。团队的参与特征体现在团队的会议上,团队中每一个成员都能敞开心扉,没有任何顾忌的发表自己的意见,在一种和谐的氛围中,共同研究解决问题的方案。有效业务团队的一个基本特点是创新,应把创新视作业务团队的灵魂。业务团队的创新主要是在思想上创新,行为上创新。使行动成为思想,使思想成为行动,创造出更多的行动型思想。
建设目标
以目前我公司的业务模式,建议团队分部管理,每组5人,由一人担任部长,由各部长安排部员的日常工作计划,具体的业务计划安排应由市场总监程总负责协调安排。
为完成公司的今年计划5000台pos机,根据现阶段的市场开发情况,按照每人每月的有效装机量50台为预算,公司需聘用全职业务员30名+数名编外代理型业务员。
人事招聘
在人才招聘上,我人事要做的就是把公司最好的东西呈现给应聘者,把公司的优势产品、行业地位以及发展前景自信满满地传达给应聘者,才会感染到应聘者。
公司人事结构的建立,又扩展了业务,节省人事成本。
人员培训
1、新员工个体培训
招聘之后的人才培训一般为期两周左右,首先向团队介绍公司文化、行业地位,是每一成员获得市场型的真实信息,然后对新员工进行业务培训,这项工作可由程总负责,最后将新员工编制到某个分部,由部长带队开发市场。
2、团队培训
概述团队发展意向,从市场细分到公司、团队再到团队的每一个体,了解成员的优缺点,进行提强和补劣的培训。公司市场战略的制定和客户的细分,必须与现实因素和人力资源分配相结合。在对团队进行培训时,员工的信心与毅力、对企业的忠诚度、将公司的长远利益作为目标等方面是涉及重点。
团队管理
1、团队竞争力和凝聚力的培养与提升
团队管理的首要任务是凝聚力培训,从沟通入手,在新任务开始之前开团队早会,一般情况是由程总给大家开会,然后各分部开会后会,由部长分配安排当天的工作计划;一阶段任务考核之后,由公司组织最优分部聚餐作为对该分部的激励,如此会在各分部之间形成和谐的竞争意识与团队意识。
2、相互学习,打造合作团队
每周六下午安排交流会,保持互相学习的气氛,就市场情况进行系统研究,相互学习彼此的经验。
3、分工与合作的规划
各分部开展并不是一贯的全员出动,要注重人员分工合作,发挥团队每一个成员的潜力,体现到团队合作的高度。一般来说,这就需要团队长了解队员的特长,协调好队员的工作,下一步我们的工作重点是已经办理了pos的商家,这样一个团队首先应该有这些资料,然后有的放矢的开展工作,而不是满大街的寻找这些商家,这样可以节省很多时间,有针对性的发展客户。
4、部长的选择与培养
团队在创立之后肯定能发现新的发展亮点和不足之处,这就要求在选择的部长身上具备很多优秀的品质,部长作为团队领跑的人,需要骁勇善战(专业)、需要洞察细微(敏锐)、需要体恤成员(亲和)、也需要在关键时身先士卒(果敢)。
充分利用员工的工作时间
会结束后,可由各部长开小会,时间不能超过30分钟,也就是讲9:30之间,员工必须带着任务离开公司。
员工的绩效考核
方案执行期
我们想要在员工心目中建立良好的形象,就必须保证每次做的决定能够执行一段时间,而不能朝令夕改,这样所有的员工在工作的时候都有所顾忌,担心自己当天辛苦所作的事情,到了第二天政策更改,都成了无用功,这样是不能激发他们的工作积极性的,本人事方案如果能够通过公司的审核,我建议执行两个月,除非遇到不可抵抗因素,否则不更改。
兔年银行团队口号
1、成功是看得见的,行动是关键。
2、万险千难得挚友,凤凰涅盘迎辉煌。
3、观念一变天地宽,坚定信心开新篇。
4、心中有情,客户有心。
5、快马加鞭抓增员,齐心协力促发展。
6、势如朝阳,斗志昂扬。
7、种下一种个性,收获一种命运。
8、不破不立,不挠不屈。
9、生活向前,你向阳光。
10、全力以赴,掌声响起。
11、越战越勇越挫越强永不放弃,永不抛弃。
12、心态决定命运,自信走向成功。
13、命运全在拼击,奋斗就是希望。
14、团结一心,奋勇向前,追求卓越,争创第一。
15、你有多努力,就有多幸运。
16、战鼓擂,寿险精英显神威。
17、革今昔黯淡,创明日辉煌。
18、梦想聚团队,团队铸梦想,激情快乐人。
19、同心同力,再创辉煌。
20、等闲识得东风面,万紫千红都是夺势开门红。
21、天下兴亡,匹夫有责。
22、恭喜发财多拜访,全员破零开好张。
23、提高效率,总结评估。
24、勤勤恳恳大拜访,欢欢喜喜开门红。
25、拼搏成就明天,胜利走向未来。
26、爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙。
27、不知道明天干什么的人是不幸的。
28、人生的意义就在于人的自我完善。
29、用心专业,身先神显,季度达标,奋再向前。
30、从我开始现在,再攀业绩山巅。
31、欲望如海水,越喝越渴。
32、组织架构落实好,增员举绩不得了。
33、春夏秋冬,抢占高峰。
34、风起云涌迎新春,势不可挡开门红!
35、信心是成功的开始,恒心是成功的`方法。
36、争取转介绍,举绩两不误。
37、树大枝繁叶茂,人多气足财旺。
38、品质观念把握好,成品出货不苦恼。
39、春光乍现,拜访争先,客户服务,情义无限。
40、恭喜发财多拜访,全员钻石开好张。
41、相见时难别亦难,订个夺势开门红就不烦。
42、宁愿辛苦一阵子,不要辛苦一辈子。
43、红门开,平平安安;开门红,长长久久。
44、人生没有彩排,每天都是现场直播。
45、荣耀吉林,开门大红!内外同心,上下齐动!神采飞扬,全力拼冲!
46、推动你的事业,不要让你的'事业推动你。
47、人有精神,道路坦平。
48、开拓崭新疆土,战略赢就未来。
49、稳定市场,重在回访精心打理,休养生息。
50、突破创新,奋勇前进。
51、迎刃而上,共创辉煌。
52、变通争天下,爱拼才会赢。
53、成功就在彼岸,携手创赢明天。
54、推销始于拜访,活动要有方向。
55、行动没有终点、你我力挽狂澜。
56、产品的质量是拓展的翅膀,航程无限,辉煌有期。
57、生生不息,奋斗不止。
58、全力拜访,入围精英,目标既定,身体力行。
59、红五月里拜访忙,业绩过半心不慌。
60、齐天大圣显神通,平安保驾连日红。
61、双脚踏出亿万金,推销要拼才会赢。
62、策马奔腾,力争高峰。
63、追求卓越,挑战自我全力以赴,目标达成。
64、力求突破,创新共赢。
65、没有伞的孩子必须努力奔跑!
66、一步先,步步先;开门红,月月红。
67、做人诚为本,做事实为基。
银行团队口号
1、心系千村万户,共忠幸福常宁。
2、绿色人文镇海,金色农商银行。
3、百姓身边的银行,成就心中的梦想。
4、农为本、商为道、银成聚、行至远。
5、融资融智融天下,兴农兴商兴客家。
6、与市政同兴,与市企同行,与市民同心。
7、造福三农,融通百业,惠泽万家。
8、融通中小企,惠泽新“三农”。
9、牵手抚顺银行,财富源远流长。
10、威海农商银行,走近您,为了您。
11、牵手农商银行,共创明天辉煌。
12、组:让您的来电,成为我贴心服务的开始。
13、组:我们一直在线,“捷”诚为您服务“信”首承诺。
14、行政tl组:同舟共济扬帆起,乘风破浪万里航。
15、组:以服务为基础,以质量为生存,以创新求发展。
16、组:风雨阳光共担,一路同行多赢,感恩有你!
17、组:团队要高效,还款有问题,我们来帮您。
18、组:追求品质,兴争朝夕,全力以赴,矢志不移。
19、组:时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩。
20、组:客户是我们的裁判,胜负源自我们的态度。
21、组:您好,捷信公司,这里是inbound热线。
22、组:巅峰之队,舍我其谁,纵剑出击,谁与匹敌。
23、组:用心倾听,用心理解,用心关怀。
24、组:ibib予人芬芳ibib举世无双。
25、组:听你所需,知你所求,思之所事,解之所忧。
26、开拓市场、团结拼搏、共创未来。
27、服务用户、团结进取、争创效益。
28、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。
29、更全、更强、高速的电信网络。
30、野狼战团,精神:召之即来、来者能战、战则必胜、永不言败。
31、天上的星星亮晶晶,点子团的点子放光芒。
32、点子团队都积极,生活从此没问题。
33、新创意,新思路,尽在点子团队。
34、点子集结号,团队来“智”造。
35、点子团队,让您亡羊补牢,为时不晚。
36、有我一“点”指点,成就经典。
37、诸葛的智慧有困难找点子团队,绝对是一个好点子。
38、点子团队,愿作您迈向远方的探路人。
39、策动山川,划开云海,点子团队,才智巧汇。
40、有我一“点”指点,点石成金。
41、精耕细作显匠心,永远创业在坚持。
42、精耕细作再提取,永远创业必辉煌。
43、精耕细作入我心,永远创业造辉煌。
44、精耕神农帮,创业无限“鸡”。
45、精耕细作出提取,永远创业产效益。
46、精耕细作齐协力,永远创业续新篇。
47、精耕细作在提取,永远创业出效益。
48、精耕细作孺子牛,永远创业提取人。
49、精耕细作显成果,永远创业耀辉煌。
50、精耕细作展新“鸡”,永远创业有“钱”途。
51、组:风雨阳光共担,一路同行多赢,感恩有你!
52、组:时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩。
53、组:您好,捷信公司,这里是inbound热线。
54、组:ibib予人芬芳ibib举世无双。
55、组:听你所需,知你所求,思之所事,解之所忧。
56、组:团队要高效,还款有问题,我们来帮您。
57、组:我们一直在线,“捷”诚为您服务“信”首承诺。
58、行政tl组:同舟共济扬帆起,乘风破浪万里航。
59、组:客户是我们的裁判,胜负源自我们的态度。
60、服务用户、团结进取、争创效益。
61、开拓进取、创新服务、放眼未来。
62、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。
63、牵手农商银行,共创明天辉煌。
64、牵手抚顺银行,财富源远流长。
65、农为本、商为道、银成聚、行至远。
66、与市政同兴,与市企同行,与市民同心。
银行团队建设的重要性
“众人划桨划大船”是一首歌曲的名称,同时也代表了一种精神,它所体现的是一种团队协作精神,很多人在一起心往一处想,劲往一处使,才能将一个工作做好,才能实现一个共同的目标,所有人团结一致才能完成一个共同的事业。其表现出的精神是团队精神,其基本内涵是团队协作的重要性。在一个团队当中,可能有很多成绩优秀,能力突出的个人,但仅仅个人能力出色并一定不能创造团队的业绩,这就跟一个人再有力量也无法靠自己划桨运行一艘大船一样,团队的事业不能依靠某一个人或某一些人的个人才能与成绩来实现,团队精神是能够使团队事业实现的根本保证,而团队精神中的协作与配合尤其重要,它需要团队中所有成员精诚合作,将个人目标与团队目标绑在一起,同舟共济,众志成城,兄弟齐心,黄土成金。
这就跟大家一起划船一样,有的人力量大,快速猛划,有的人划桨慢慢悠悠,有的人往前划有的人往后划,就算这个船上都是一流的划桨高手,船只也会原地打转,停滞不前。“众人划桨划大船”要求在团队建设当中进行良好的团队协作,实现大家共同的目标,形成一股合力,是银行团队建设的思想精髓,是团队的内部协调性,凝聚力与协同精神的集中体现。
银行属于知识密集型产业,银行工作整体的运行效率非常依赖内部的协调性与配合性,银行当中的各个职能部门之间,部门内部的人员与人员之间,如果内部不团结,不能实现良好的配合,在工作上不能进行良好的相互协调,工作中就会出现严重的内耗,银行整体的管理水平与运行效率都会下降。因此,做好团队建设,做好内部的协调与配合十分重要,团队精神的建设同时还是银行人才战略实施中的一个重要环节,一个优秀的团队仅仅基本了高素质,高水平的人才是不够的,让团队中的所有人发挥出能力和水平才能使一个团队整体的水平得到提高。其所倡导的团队精神与团队合作意识是银行建设不断向上的原动力,它可以让团队当中的每一个成员产生共同的价值观与归属感,让银行内部的团队精神建设具有一个清晰的方向,它是最具代表性的银行内部团队精神与团队合作意识的象征,它所体现的精神和力量在银行团队建设当中具有极强的号召性与推动力。
3.1加强制度建设,落实组织结构合理化是团队精神建设的基础。
制度的科学性与合理性是银行团队建设的基础,如果一个团队内部存在权、利划分不清,分工不合理,组织结构不够科学,就无法在团队内部创造一个公平、民主、和谐的工作环境,就无法将工作业绩与员工努力的程度良好的连接起来。制度建设是银行团队建设的基础,只有在做好制度建设的前提上,内部秩序才能稳定和谐,团队精神和团队意识才能得以有效的建立。要做好银行内部的制度建设,一方面要积极发现当前制度当中不合理的部分,及时的给予调整和纠正,一方面要以现代企业管理的思想进行内部组织结构的优化调整,以银行业务需要进行合理分工,制定与效益挂钩的薪资制度与奖惩措施,避免因制度缺陷或组织结构不合理出现的人浮于事或劳而不获等不合理现象,使得所有员工个人的利益都与整个团队的整体利益与发展目标深度契合,为银行的团队建设打好基础。
在具有了良好的制度与完善的组织结构基础上,还要重视团队内部人员对于团队建设工作的反馈与评价,团队建设根本上是一项主要涉及到人的建设工作,仅仅依靠理论上的合理性与可行性是不够,必须要在团队建设工作中不断的听取员工的'意见与建议,从实际效果上观察并进行调整,这样才能保障制度在理论上具有合理性而在实际运行中存在缺陷的问题。因此要做好银行的团队精神建设,一方面要有制度基础,另一方面为员工解压、放飞心情,提高员工福利待遇也十分重要,员工也必须学会感恩,懂得回报,为实现团队目标,齐心合力。这要求团队建设的领导层与决策者要建立一条有利于员工及时反馈信息,上达意见与建议的通道。通过广泛听取员工意见,对现有的团队建设中的问题,及时发现,尽快解决,才能真正让银行团队建设保证健康有序发展。
3.3深化团队精神,形成文化核心。
银行团队精神的建设从根本上讲是企业文化核心,是银行团队的灵魂,是团队和成员实现共同的目标与价值,而不是“海盗沉船”,为了个人利益和薪金去工作,而真正将团队精神深化为实现个人价值与团队目标,就需要为团队成员提供物质利益之外的精神价值,银行核心文化的建设就是使得银行团队成员形成共同价值观、拥有共同精神目标的建设工作。以“众人划桨划大船”作为银行团队建设精神的口号,是是将团队目标从精神文化角度进行体现的一种深度转变。团队精神是集聚内部力量的关键一环,体现企业核心价值观与发展的精神力量,将团队精神深化为企业灵魂,对于银行团队建设具有积极的作用和深远的意义。
一个没有灵魂的企业,就没有内涵。以“众人划桨划大船”作为银行团队人文建设指导思想,是团结紧张与严肃活泼睿智的嵌合。团队精神与团队意识的建立,是银行文化建设的核心,是银行健康发展的关键,同时也是企业文化的深度体现,只有做好银行建设工作,才能拥有一个精诚团结、战斗力极强、目标一致的团队,使银行建设必定向一个更高的层次迈进。
银行团队管理经验
举个简单的例子:如果有一车沙从大厦顶上倒下来,对地面的冲击是不太大的,如果把一整车已凝固成整块的混凝土从大厦上倒下来,其结果就大不一样。团队管理就是把一车散沙变成已凝固成整块的混凝土,将一个个独立团队成员变成一个坚强有力的团体,从而能够顺利完成项目的既定目标。
沙土需要搭配石头、钢筋和水泥等才能形成混凝土,在团队建设中同样如此。每个成员的知识结构、技术技能、工作经验和年龄性别按比例的配置,达到合理的互补,决定了这个团队的基本要素。
有了沙土等基本要素,是否就一定是混凝土呢?没有水,没有搅拌,就还不行。混凝土中的水就是一种良好的团队氛围,团结信任积极向上的工作气氛。具备了这种气氛,意味着项目成功了一半。
项目主管在团队管理中相当于搅拌机的作用,组织会议、讨论、学习、攻关和休闲等活动,与成员之间形成良好的沟通,最终能形成明智的决策。
2 制定良好的规章制度
小头目管事,大主管管人。在项目规模小的时候,项目主管既要是技术专家,善于解决各种各样的技术问题,还要通过传帮带的方式实现人管人;在项目规模较大的时候,项目主管必须通过立规矩、建标准来实现制度管人。
所谓强将手下无弱兵,没有不合格的兵,只有不合格的元帅。一个强劲的管理者首先是一个规章制度的制定者。规章制度也包含很多层面:纪律条例、组织条例、财务条例、保密条例和奖惩制度等。好的规章制度可能体现在,执行者能感觉到规章制度的存在,但并不觉得规章制度会是一种约束。
执行规章制度还有一些考究,记得网上流行一个破窗理论:如果有人打破了一个建筑物的窗户玻璃,而这扇窗户又得不到及时的修理,别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户玻璃。久而久之,这些破窗户就会给人造成一种无序的感觉。这个理论说明,对于违背规章制度的行为,应该及时制止,否则长期下来,在这种公众麻木不仁的氛围中,一些不良风气、违规行为就会滋生、蔓延且繁荣。
3 建立明确共同的目标
先讲个故事:一条猎狗将兔子赶出了窝,一直追赶他,追了很久仍没有抓到。一牧羊人看到此种情景停下来,讥笑猎狗说:“你们两个之间小的反而跑的快很多。”猎狗回答说:“你们不知道我们两个跑是完全不同的!我仅仅为了一餐饮而跑,而他却为了性命而跑呀。”
这个寓言揭示了:兔子与猎狗做一样的事情,都拼命的跑步,然而,他们的目标是不一致的,其目标不一致,导致其动力也会不一样。在团队管理中,不同角色的成员的目标是不一致的。项目主管直接面向客户,需要按照承诺,报质保量地按时完成项目目标。项目成员可能是打工者心态,我干一天你要支付我一天的工资,加班要给奖金,当然干项目能学到新知识新技能就更好。
团队中不同角色由于地位和看问题的角度不同,对项目的目标和期望值,会有很大的区别,这是一点也不奇怪的事情。好的项目主管善于捕捉成员间不同的心态,理解他们的需求,帮助他们树立共同的奋斗目标。劲往一处使,使得团队的努力形成合力。
当然,在具体实施上可能会遇到一些问题。比如说员工持股问题,本来是把员工的利益与公司的利益捆-绑在一起的问题,但是操作起来就可能会走样。a为一高科技企业的研发经理,他所在的公司实行员工持股制度,他说:中国搞员工持股根本就没有吸引力,上不了市,我们手中的股票和垃圾没有区别,老板搞员工持股,还是网不住这些骨干员工的。
笔者看来,项目主管也许还没有调配员工股的权利,但是可以给员工规划出一个好的发展远景和个人的发展计划,并使之与项目目标相协调。
3 营造积极进取团结向上的工作氛围
假如项目缺乏积极进取团结向上的工作氛围,项目成员的力量就很难合在一起,大家相互扯皮推诿指责,项目也就不可能成功。
钓过螃蟹的人或许都知道,篓子中放了一群螃蟹,不必盖上盖子,螃蟹是爬不出去的,因为只要有一只想往上爬,其它螃蟹便会纷纷攀附在它的身上,结果是把它拉下来,最后没有一只能够出去。企业里常有一些人,嫉妒别人的成就与杰出表现,天天想尽办法破坏与打压,如果不予去除,久而久之,组织里只剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。
对于项目组中的不知悔改的螃蟹,应该尽早清理出去。对于公司而言,也许历史尚短,还没有形成成熟的企业文化和企业精神,从而造成大环境的不良风气,但是在项目组内部,通过大家的一致努力,完全可能营造出一个积极进取团结向上的工作氛围。
项目主管为了酿造这种氛围,需要做这些努力:奖罚分明公正,对于工作成绩突出者一定要让其精神物质双丰收,对于出工不出力者受到相应的惩罚;让每个成员承担一定的压力,项目主管不应该成为“所有的苦,所有的累,我都独自承担”的典型,项目主管越轻松,说明管理得越到位;在学术问题讨论上,要民-主要平等,不做学霸不搞一言堂,充分调动每个成员的积极性。在生活中,项目主管需要多关心多照顾项目组成员,让大家都能感受到团队的温暖。
4 良好的沟通能力是解决复杂问题的金钥匙
由于每个人的知识结构和能力的区别,导致对于同一问题的认识很出现相应的偏差。
举个简单的例子,在软件设计中,b和c之间有接口。项目主管在给b和c分配任务时,就可能讲到了这个接口,但是b和c由于理解上出现不一致,导致在调试过程中出现问题。在这种时候,项目主管就需要具备良好的沟通能力,并能迅速判断到底谁的理解出了问题,把b和c的理解提升到同一层次。
在现实研发中,会经常出现接口问题,在实际工程项目中,还会经常出现客户对项目需求的更改要求,估计这也是每个项目主管都非常头疼的问题。项目已经进行到了收尾阶段,客户发现现实需求已经发生变化,需要项目组做大幅度的调整。项目主管要是不管不顾,这个项目可能就毫无意义;项目主管要是按照客户需求来调整项目目标,这个项目就可能拖期,超过预算。在这种时候,项目主管与公司高层,与客户之间的沟通能力就极其重要,良好的沟通能力将有助于解决这类复杂问题。
5 团队管理的几个误区
团队管理的误区是指在团队管理中对团队的发展产生负面影响的行为,这些行为严重的时候可能会颠覆一个团队。
常见的团队管理误区有以下一些:团队缺少关键技能和知识及解决办法;团队的计划不连贯;团队成员的傲慢情绪;团队分工不清,人员责任不明;团队总是追求短期目标;团队中经常有制造混乱的成员;团队成员之间缺少协同工作的习惯等。
解决团队管理误区的措施:
* 提高团队的开发能力
让全体成员分享所有相关的商务信息(商务秘密除外),而且要保证团队成员完全明白这些信息;强化团队发现问题和解决问题的能力;提高团队的整体决策能力。
* 在经验教训中成长
如果团队已经做出了错误的决定,项目主管应当同团队成员一起坐下来,反省错误的发生的原因,强调从这次教训中可以学到什么。不要指责任何人或滥用职权,只是告诉团队这个错误决定所带来的负面影响,并让团队研究所学到的东西和可采用什么措施以确保这类过失不再发生。
* 避免短视行为
要确保所有团队成员对该组织、其目标和其结构有一个基本的认识。团队成员如果不具备关于团队的基本知识,自然难以认识到一个决议对其他团队和整个公司会带来的潜在影响。团队成员接受的全局观点越强,他们在做决策时对整个工作的考虑就会越多,就更能克服近视倾向。
* 快刀乱斩麻的魄力
要想在当今时代保持一定的竞争力,经营机构在决策和实施决策计划时必须当机立断;任何延误都会造成严重后果。当决策完全陷入僵局时,应该提出这样一个问题:“今天不做决定会有什么样的后果?”或者“如果我们今天无法做出决定,事情会发展成什么样?”通常情况下,不做任何决定比行动的后果更严重。
* 解决反抗与抵制情绪
技术人员的特点,决定了他们对项目主管的要求和指导一般会有反抗或抵制情绪,特别是团队发展初期。项目主管都应明白这一点,克服团队反抗情绪的最佳策略是把时间和精力都集中在谈论如何实现项目目标上。在这个大前提下,充分激发团队成员的积极性。
* 工作重点和工作能力
项目主管可能不是技术专家,所以主管的工作重点是调动团队成员的积极性,为解决技术问题创造充分的条件。一个缺少基本技术技能的团队很容易出现问题,而有着良好基础但并不继续获取和使用新知识的团队,也会在将来陷入困境。
那到底应该怎么管理团队成员呢? 首先我们需要的是建立自己的威信。管理者的这个威信直接决定领导的效果,如果你没有威信,你是管不住你的下属的,他们心里总会犯嘀咕:早几天你也不是和我们一样干活,升职了也不见得你能管得好我。光是不听还是好的,严重的是,他们不仅不听,还会产生逆反的心理,和管理者对着干。
管理者的威信来自于对方的信任。这个信任怎么建立?员工都喜欢这样类型的领导吧:“只要自己有想法之后,领导都会支持你放手去做;当自己不小心犯了错误之后,领导勇于承担其应承担的责任;在需要帮助的时候,领导在第一时间支援你。”
管理者的威信不会通过权力与强力产生,权力与强力只会产生畏惧。
最重要的是我们要改变一直以来很多人对威信的一种错误的判断,我们很多人很多时候都是认为我们有了威信自然就会在管理工作方面完成得很出色,有了威信成员们都会听我的指挥,有了威信我的团队执行力会很强,有了威信团队目标就会很快得到实现。这样对威信的理解是错误的,错就错在我们是将威信视为一种手段、一个前提,是希望通过它来达到自己的目的。威信不是手段不是前提不是基础,威信是结果是最终的成效是管理者管理表现之大成。威信是管理者在日常管理工作过程中不断的优秀表现所得到一种顺其自然的积累和展现。
三、管理者在业务方面应具备专家水平吗?
很多时候我们都会这样认为既然你是团队的管理者,那么你就要在这个团队负责的工作范畴之内的业务领域有公认的权威。你就应该具备当有需要时就能够快速上手指导下属员工工作的能力,我们所说的是专家级水平哦,不是嘴上会两个专业术语在那里充大尾巴狼那种哦。要不要呢?具体情况具体分析,也就是说因应团队的不同的状态来决定你这个管理者的专业水准应该达到一个什么样的层次。
在我们中国人心目中最能代表基层班组工作模式的团队是来自西游记中唐僧师徒四人的组合,他们真就是一个最具代表性的基层班组模板,而恰恰在这个团队中的管理者唐僧先生和他的三个徒弟相比并没有比他们更强的专业技术,充其量他只是在他自己擅长的佛经研究方面有所专长。那么唐僧就无法在日常的工作过程中遇到工作难题的时候,去帮助支持团队成员解决问题,例如碰到妖魔鬼怪的时候。
我们再看看另外一种团队---消防员,香港有一部电视剧《烈火雄心》,里面有介绍消防员灭火工作的过程,其中有一个特点就是每一次行动都是由队长带领成员一起工作的,队长对各种工具器械的用途特性了如指掌,队长可以在现场指挥操作分配任务并亲自上阵协同完成任务。
同样都是团队为何两个管理者在业务精通方面会有如此巨大的差别呢?
原因就在于我们经常所谈到的专家水平是针对什么而言的,唐僧有没有一技之长,有,他肯定会有自己的过人之处的,是什么技能呢?他是得道高僧,精通佛经研究,绝对是大师级人物。然后他们师徒四人西行目的是什么,取真经,取真经有什么专业要求,是不是就是唐僧所具备的那些专业特长的要求呀。再看消-防-队长他专长于所有工具器械的使用,所以他能够在救火现场科学合理的调用器械确保最快最有效的灭火,而消-防-队的工作目标是灭火救人。那两者似乎有一个共同点:那就是班组长确实需有业务精通的要求,并且要达到专家水平,只是这个业务是对应于这个班组的团队工作目标而言。
而现在有少同事会这样想:成为班组长,以后就是做管理工作了,专业技能就无所谓了,这是错误的想法,掌握专业技能,尤其是实现团队终极目标任务的技能是一项必须的工作,缺乏这项技能的掌握,你不但不能带领团队完成目标任务,也无法折服你的团队成员,同时你也没有能力去应付不可预知的意外事件。
最后说的是那唐僧只是具备了完成团队统一目标的专业技能,那并不足以确保他们能够完成任务呀,所以他的三个徒弟就是非常有力和合理的补充,就如我们也一样,我们作为班组长也不可能所有班组内涉及的业务都是最强的,其他次要的就需要你调动团队的成员去承担责任并完成相应的任务要求了。还有就是我们需要注意的是团队管理者因应着团队规模的变化、团队在组织架构中层级不同、管理者职位的高低等变动因素其所因具备的完成团队终极目标的专业技能也在相应的产生变化。具体我们可以用boss操作技能来举例,值班长、店面经理、市场部经理、分公司领导,他们各自对boss系统的专业要求有不同的标准。
四、应该如何对待选择团队成员这个问题
我们明白如果我们能够做到由自己自主选择团队成员的话,我想大家都才会觉得在团队管理中“知人善用”这个词语能够发挥真正的作用。但是我们仅仅是一个小小的班组长而已,我们怎么可能会有人事任命、挑选团队成员的权限呀,但是确实很多团队管理的教材都是这样教我们的,所以我们作为班组长都会想这么说是对的,道理大家都懂,但实际上呢很难做得到的。
那我们先来看看两个团队是如何选择成员的吧!第一个团队是已经在前面提到过的西游记中的师徒四人,这四个人的组合是一种超脱于现实的天衣无缝的绝配。因为每一个人的优点都填补了另外一个人的缺点,然后四个人结合在一起就好比变形金刚组合一样,原本一个人的力量凝聚起来之后战斗力成倍增长。在西游记中团队成员的作用被淋漓尽致的得到最大程度的发挥,这是我们作为管理者梦寐以求所追逐的一种最高境界。但是就是如此般配的超级组合团队,他实际上也是有裙带关系的,想想孙悟空被如来佛祖压在五指山下是如何点化他的,五百年后会有人前来相救,猴子加入西天取经队伍原来也是大领导安排好的哦,那你说唐僧在选择团队成员的时候自由的权利也是相对的吧!其他的成员呢?沙和尚和猪八戒也都是如此吧,如此说来一支如此成功的团队里面所有成员都是领导安排的,当然我们也会说碰到这样的团队成员也算是万年一遇了。
愿望是美好的,现实是痛苦的,我们当然都希望能够得到这样一支团队,成员各司其职,互相弥补对方不足,各人的所长都得到最有效的发挥。但是现实是什么呀:大家的水平都差不多,这个同事不会的,基本上大家都不会,这个同事懂的,大家也都知道一点点,容易的活谁都愿意干,有点难度的要不是每人干要不就是怎么干都出不了成绩,还谈什么知人善用呀。
好了,我们接下来看另外一个团队,美剧《越狱》,斯科菲尔德为了救哥哥只身进入监狱后的第一件事是什么?组建越狱的团队!他选择团队成员的时候没有受到领导指示,因为他自己就是领导,但是他选择成员同样受到了影响,他选择第一个成员是谁呢?为什么必须选他呢?他首先要找的是自己的舍友,因为他的一切越狱行动都在监狱宿舍里面进行,所以这个人是首位进入团队的成员,但是斯科菲尔德是不知道舍友是谁的哦,一切仅凭他在现场的随机应变,变什么?看什么人说什么话,把对方拉近团队里。
通过上面两个例子,我想阐述这样一个观点,不管古今中外,不管人前神后,如果你想摒弃一切外来因素的干扰,如果你想仅凭个人意愿完成一个团队成员的挑选工作,那无异于是痴人说梦、天方夜谭。因为团队不是存活在真空中,每个成员都有着自己独立的影响范围。所以我们作为班组长首先要正确认识到世界上不会存在着绝对完美的团队组合,每个成员都有着自己的优缺点,关键的是作为团队管理者如何做到发挥成员的长处帮助团队完成目标才是最重要的。当然也不是说我们就可以对团队成员的质素没有了基本要求,正是我们充分评估肯定每位成员的能力作为基础,我们才有可能在随后的管理过程中去确定团队成员的绩效和去留。