干部作风整改报告（热门20篇）

整改报告是对某个单位或个人在某一工作过程中存在问题或不足之处进行归纳和总结的一种书面材料，它可以帮助我们提高工作质量和效率，我想我们需要撰写一份整改报告了吧？如果你正在寻找关于编写整改报告的实用参考，那么以下范文一定能满足你的需求。

干部作风整改工作自查报告局机关【精选】

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步提高政治站位，切实增强干部宗旨意识、忧患意识、责任意识、安全意识，全面整顿干部作风，根据******xx委、xx人民政府《印发关于***办公厅督查组反馈意见整改的工作方案的通知》和******xx委办公室、xx人民政府办公室《印发关于整治干部作风工作方案的通知》文件要求，按照x委统一部署安排，我x认真开展了干部作风集中整顿，现将自查情况上报如下:。

一、组织领导。

x党工委、管委会高度重视干部作风集中整顿工作，按照文件精神，成立了以x党工委书记x为组长、管委会主任x为副组长、其他领导班子成员为成员的干部作风整顿工作领导小组，切实加强组织领导，夯实责任基础。召开干部作风专题会议，研究出台了《关于整治干部作风工作方案》文件并下发各村和机关单位。召开了干部作风集中整顿动员会，对工作进行了具体安排部署。

二、深入摸排。

围绕党员干部思想、作风、工作、制度等方面，通过“自。

己找、群众帮、社会评”的方式，深入查找突出问题。一是利用设立意见箱、发放征求意见表、走访群众、召开讨论会的形式，多方征求意见，对征求到的意见，认真梳理汇总并及时反馈。二是由领导干部带头，扩展到普通干部进行自我剖析，不怕揭短亮丑，深挖自身作风存在问题。三是召开民主评议会，党员干部互评，针对个人作风方面提出实质问题。

三、存在问题。

当前，全x干部作风情况总体是好的，但也存在一些问题，归纳总结出存在的问题主要集中在以下几点:一是学习不主动，不积极，不够深入，部分党员干部政策理论水平不高，遇到“急、难、重”的问题拿不下来;二是工作安于现状，创新引领意识不强;三是工作作风飘浮，工作不扎实，不务实，不扎实深入基层群众的问题，部分干部存在着服务意识不强、服务质量不优;四是领导干部工作干劲不足，存在着发展意识不足的问题;五是生活作风不严谨、自律性差，存在上自由班，做自由事的现象。

1、整顿思想作风，扎实开展建设“为民、务实、清廉”干部队伍教育活动。立足全面提高干部队伍的创新发展能力，突出抓好六项教育:一是开展理想信念教育，进一步牢固树立共产主义的远大理想，坚定对中国特色社会主义的信念，对******新时代中国特色社会主义思想的信心;二是开展宗旨意识教育，坚持民本为先，民生为先，民富为先，为基层服务、为人民服务，坚决克服脱离群众的错误做法;三是开展责任使命教育，始终保持奋发有为的精神状态，切实增强发展碛塄农业x的坚定感、责任感、使命感，四是开展思想路线教育，解放思想、实事求是、与时俱进，树立和落实正确的政绩观，把文件精神与x实际结合起来，不断创新观念思路、创新体制机制、创新方式方法，把创新发展的要求落实到各个环节。

新时代中国特色社会主义思想和“不忘初心牢记使命”主题教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，确立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高干部思想政治素质。二是学习科学文化知识。组织广大党员干部认真学习科学文化知识，提高文化素质。鼓励参加更高层次的学习，增强探索和把握现代化建设规律的能力，更快地促进碛塄农业x经济发展。三是学习法律法规知识。开展普法教育，组织和动员机关干部认真学习法律法规，增强法制观念和法制意识，提高机关干部的依法办事、依法管理的水平。四是学习专业知识。组织干部群众结合碛塄农业x的工作实际，学习行政管理知识和专业技术知识，开展专业技术知识的培训教育，促使党员干部钻研本职业务，提高工作水平和工作能力。

3、整顿工作作风，开展“正作风、强效能、优环境”活动，认真落实《xx干部作风整顿活动实施方案》，通过开展创先争优主题活动，促使党员干部带头消除“四难”(门难进、脸难看、话难说、事难办)，不断改进干部作风，不断提高工作效能。

4、整顿领导作风，开展领导班子“为民、务实、民主”建设活动。按照整顿总体要求，对照民主集中制的原则，坚持正确的权力观、政绩观、群众观的要求，重点查找自身在领导作风方面是否存在:以权谋私、权钱交易、漠视群众、官僚主义、急功近利、好大喜功等问题。围绕增强班子成员学习意识、大局意识、民主意识、自律意识和服务意识，抓住突出问题，坚持正确的权力观，为人民掌好权、用好权;坚持正确的政绩观，真正做到亲民、为民、惠民;坚持民主集中制，扩大党内民主，以党内和谐促进和谐发展。通过开展教育活动，大力倡导用心想事、用心谋事、用心干事的新风正气，努力建设“为民、务实、民主”的领导班子和干部队伍。

5、整顿生活作风，形成风清气正的良好风尚。以生活正派、情趣健康为目标，教育、引导党员干部纯洁社交圈，慎交友、交好友，做到不正之友不交;净化生活圈，正确对待灯红酒绿的考验，决不搞低级趣味，做到不良之习不养;规矩工作圈，知所守、知所辦、知所拒，做到不法之事不办;管住活动圈，克已慎行，做到不净之地不去。

五、下一步工作打算。

干部作风整改情况报告范文

进一步优化经济发展环境，提高机关工作效率，在全乡营造风清气正的干事环境，廉洁高效的政务环境，积极进取的工作环境。现将有关情况总结汇报如下：

择优进行大会交流。下一步将结合"两学一做"活动进一步丰富学习形式开展多种学习和竞赛活动开通微信学**台充分调动机关人员的学习积极性营造浓厚的学习氛围。

二、针对干部服务意识不强，服务效率不高的问题，以强化机关服务功能、密切党群、干群关系为核心，以人民群众满意为目的，以改革创新为动力，不断改进服务方式，规范服务行为，提升机关干部服务发展、服务基层、服务群众的能力和水平。制定了文明行为规范，工作人员实行挂牌上岗，文明办公，热情服务；严格执行首问负责制、限时办结制等工作制度；公布监督电话接受群众监督，严肃查处服务意识淡薄，对服务对象态度冷漠，言语生硬，举止粗俗，办事推诿扯皮，敷衍应付等行为，彻底根除了"门难进、脸难看、话难听、事难办"的现象。

三、针对干部不作为，工作不在状态问题，进一步加强机关纪律建设，严格了考勤制度，由乡党政办牵头，实行指纹签到。考勤情况每周通报并公示。严格请销假制度，请假情况每月通报一次并公示。由乡纪委牵头，对机关纪律每周进行不少于两次的抽查，严禁上班期间干任何与工作无关的事。工作实行精细化管理。各站所年初制定工作目标，并细化分解，明确责任人，时间节点，完成时限。每项工作都要建立工作台账，做到有目标、有时限、有责任、有措施。要求每名工作人员都要撰写工作日志和工作周志，每周交办公室，由分管机关的领导进行检查，实行倒排机制，对工作落后，目标任务没完成的站所及工作人员进行通报，并纳入年终绩效考核。同时，各站所长每半年进行一次大会述职，并进行投票测评，测评结果将作为年终评优及推荐的依据。通过制定标准，明晰责任，强化督导、量化考核，促进工作落实，提高工作效率。

四、完善各项制度，建立作风整顿长效机制。为从根本上巩固和提升作风建设成效，形成持续管用的机制，让不好的作风得到有效遏制，我乡结合机关作风整顿工作修订完善了《机关干部学习制度》、《考勤制度》、《请销假制度》、《会议制度》、《值班制度》、《包村工作制度》、《财务管理制度》、《卫生制度》以及《农村财务管理制度》和《村两委公章管理制度》。并印制成《工作手册》，乡村干部人手一册，严格按照制度规范行为和办事程序。下一步，将由纪委、组织办、党政办根据各项制度，每月对乡机关干部进行考核，每季度对村干部进行考核。对违反制度的干部，视情况给予责令书面检查、通报批评、诫勉谈话等处分，多次违反制度，情节较重的，年终考核为不称职。真正做到了有规可依、责任明确、奖惩分明。

干部作风整顿自查报告及整改措施【精选】

干部作风整顿活动开展以来，通过系统学习和深入思考，我进一步认识到开展领导干部干部作风整顿活动，是加强党的执政能力的必然要求，是贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进干部作风转变、提升工作效能的重要保证，是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。在认真学习的基础上，对照“五看五查”，结合自身的工作岗位职责，对照自己平时的实际工作及思想动态，深刻反思自身在思想、工作、作风等方面存在的问题，并对自己进行了深层次的剖析，使自己受到了一次深刻的思想教育和党性锻炼。

一、查摆存在的问题：

(一)在解放思想方面还不够大胆，不敢闯，不敢冒，墨守成规。要么坐井观天，浅尝辄止;要么小进则满，缺乏危机意识，还存在无过就是功的思想。

(二)在为民意识、发展意识、服务意识和廉洁意识方面薄弱，具体表现：志书出来往往束之高阁，没有主动让志书进学校、进社区、进军营、进农村、进机关，志书记录的是人民群众创造历史的活动，而人民群众却很少了解，这是为民意识和服务意识不强的表现;发展意识不强的突出表现就是在思想深处，总是感觉单位是事业全供的“参公”单位，工资有保障，干好正常的工作就可以了，高瞻远瞩的战略性发展好像离我们很远，所以发展意识不强就很容易表现出来;廉洁意识不强的突出表现就是认为单位无权无势，腐败几率很低，所以很容易从思想上麻痹。

(三)机关作风懒惰、虚假、浮躁、扯皮“四大顽症”在自己身上都有不同程度的表现：懒惰在实际工作中表现为习惯于单凭老方式老办法想问题，不想多动脑筋，有时习惯于凭主观意志去办事，工作缺少主动性和创造性;虚假表现在自己身上就是往往说得多，做得少，说的大，做的小，这样工作中就难免多少有点虚假的成分;浮躁突出表现有时不能静心，遇事有时候表现无所适从，需要拍板时患得患失，没有主见;扯皮的表现形式反映在自己所带的团队有时因各自分管的工作职责不清造成一定扯皮现象，影响了工作的正常开展。

(四)执行力度不够。执行力层层衰减的具体行为，从我自身查找原因，往往就是因为没有认真领会上头的意思，或者说重视的就不够，首先从我这里就打了折扣，就更不用说到底下了，所以执行力层层衰减的源头在我自己。

(五)效能不高。在我自己身上和我所带的团队中表现的比较突出，本来一天能干完的工作非要拖三天，本来三天就能够干完的活非要拖上一周。效能低下还表现在能力上的差别，自己深感各方面能力都很有限，特别是对外联络和协调上。这样在综合因素的聚集下效能低下就见怪不怪了。

(六)优化环境制度落实不到位。有些制度出台了，但落实的不了，有些还不成熟尚在制订中。

二、存在问题的思想根源。

(一)自己对政治理论和党的路线方针政策的学习还不够全面深入，理解把握得还不够准确，理论联系实际还不够广泛。从主观上自己对理论学习的重要性和紧迫性有所放松，认为通过党委组织的经常性学习，平时阅看的大量文件和领导讲话，再加上或长或短的学习、培训和日常工作较为广泛的接触面，从中也能学习到许多理论和各方面知识，因此，思想深处有一种自满情绪。在表面看来，也在读书、写材料，投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有达到学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。同时，因过多地强调工作繁忙这一客观原因，而没从主观上去克服困难，不能做到静下心来挤时间刻苦勤奋地学习，直接影响着工作能力的提高。

(二)虽然自己在工作中坚持把全心全意为人民服务作为根本的出发点和落脚点，但是面对不断涌现出的新的问题，自己研究分析得不够深入、不够透彻，所以对出现的新问题、新动向认识不足、观察不够，把握不准，往往是凭经验办事。

(三)思想观念还不适应新形势的要求。对以人为本、树立和落实科学发展观的认识和理解不深刻，解放思想、转变观念不够，不能够灵活运用马克思主义的立场、观点、方法分析研究和解决问题，缺乏开拓创新的精神，求实、务实、抓落实的作风还不过硬，导致对一些工作虽然进行了安排部署，但在贯彻落实上没能一抓到底，有些应及时解决的群众关心的热点、难点问题没有及时解决。

(四)在廉洁自律方面存在的问题，说明自己对党风廉政建设和反腐斗争是关系党的生死存亡的大问题的认识不足，正确的政绩观、权利观、利益观树立得不牢固，对自己的要求还不严，标准还不高，防微杜渐意识不够强，没有充分认识到领导干部的一言一行对社会风气的影响极大。

三、下一步整改措施。

(一)加强学习。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。加强学习“三个代表”重要思想和党的十七大精神，注重学以致用，理论联系实际，不断增强政治敏锐性和前瞻性，更好地全面贯彻党的路线方针政策，全面提高自身素质。不断提高自身的业务水平，解放思想，扩宽执行思路，改进执行方法，加强工作的主动性和创造性。

(二)善于思考。没有思考就没有智慧，没有思考能力的干部就难以形成独到见解。特别是在工作遇到困难时一次深思熟虑，胜过百次草率行动。思考的越深入，目标就越清晰，做起事来就越到位，越能产生事半功倍的效果。

(三)转变作风。在转变作风中首先要积极工作，增强群众观念、其次要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力为困难群众排忧解难。

干部个人作风整改报告

为扎实推进20____年我行干部作风建设的开展，营造一个积极向上、开拓创新、务实干事的良好氛围，切实增强干部职工的责任意识、服务意识、效率意识，我行郑重承诺：

一、坚持“以客户为中心”，适时创新机制和流程，做到真正贴近客户，想客户之所想，急客户之所急，满足客户多元化金融需求。

二、坚持“客户至上、始终如一”，充分发挥城市商业银行网点网络优势，为客户提供真诚贴心的便捷服务，做到真诚待客，诚信服务;优质高效，标准规范，使客户享受高效优质的服务。

三、坚持依法合规经营，严格执行国家金融政策和规章制度，切实维护行业信誉和客户正当权益。

四、坚持从业行为准则，严禁“吃、拿、卡、要”，主动接受社会监督，打造和谐金融生态环境。

我单位举报投诉电话：遵义分行。

以上承诺，敬请社会各界和广大人民群众监督。

遵义市商业银行仁怀市支行。

20____年3月28日。

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干部作风整治活动整改落实报告参考范文

一、主要做法（一）领导重视狠抓部署。x月x日，xx市xx中心召开全体干部职工会议，迅速传达学习xx市学习贯彻党的十九大精神开展干部作风整治活动精神。x月x日，xx中心召开党组会议，研究部署开展干部作风整治活动，并成立了由中心党组书记为组长的干部作风整治活动领导小组，统筹谋划、精心组织开展活动。x月x日，xx中心召开学习贯彻十九大精神开展干部作风整治活动动员部署大会，会议印发了《xx市xx中心关于学习贯彻十九大精神开展干部作风整治活动实施方案》，全面启动干部作风整治活动。x月xx日以党组文件印发了《关于认真做好“学、查、改”干部作风整治活动第二、三阶段工作的通知》，对第二、第三阶段工作做了详细安排，进一步明确了各个环节的时间节点和工作任务。x月xx日，中心召开党组会议，对中心党组“学、查、改”干部作风整治活动自查报告（讨论稿）进行了研究讨论，认真梳理查摆自身问题和不足，剖析原因深挖根源，明确努力方向和制定整改措施。中心领导班子以身作则，带头边学边查边改，确保整治活动不走过场取得实效。

x月xx日，组织开展了“讲看齐、见行动”专题研讨会，领导班子成员及部分党员干部结合学习感悟和工作实际分别进行了交流发言。通过2次专题交流研讨，党员领导干部树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”的思想自觉和行动自觉进一步增强。三是认真做好自主学。安排宣传教育信息处精心选取自学篇目，引导党员领导干部利用业余时间重点对习近平谈治国理政第二卷、《打铁还需自身硬——习近平关于全面从严治党的重要讲话》及《重温“红船精神”的根本与关键》等理论文章进行了学习，每位党员领导干部均认真记录了学习笔记，撰写了学习心得。

（三）广泛征求意见建议。结合开好2017年度党员领导干部民主生活会，广泛征求意见建议。一是于x月xx日印发了《关于征求对xx市xx领导班子及成员意见建议的函》，通过系统平台、微信工作群、qq工作群、设立征求意见箱等渠道，面向各二级平台单位、干部职工、联系服务企业征求意见建议。截至目前，征求到县区和部门单位对中心领导班子的意见建议12条，通过征求意见箱征求到对中心领导班子的意见建议19条、对班子成员的意见建议6条。二是于1月12日组织召开了由xx全体党员干部、部分xx人员和xx资源服务有限公司派驻管理人员、xx研究院技术服务人员参加的征求意见座谈会，通过座谈会征集到意见建议9条。三是认真开展谈心谈话活动，主要负责同志与班子成员，班子成员之间，班子成员与分管科室负责人、党员干部、部分受理员分别进行了一对一、面对面的谈心谈话，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，累计开展谈心谈话19次。同时，认真对各渠道征求的意见建议进行了汇总梳理，形成了意见汇总报告及反馈表，原汁原味地向中心党组及班子成员进行了反馈。

二、认真查摆剖析问题中心党组在广泛征求意见建议的基础上，结合认真开好2017年度民主生活会，对照党章，对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，梳理出了对领导班子6个方面11条意见建议，还需在整改落实、建章立制环节认真解决、整改提高、不断巩固。

（一）思想守旧、创新意识不强方面：

1.学风不浓，学习意识和自觉性还不够强,在系统学、深入学、持久学上做的还不够，在“学懂、弄通、做实”上下的功夫还不深，个别党员干部还存在以工代学、学用脱节现象。

2.在做好大数据、物联网等新技术新知识与xx民生服务发展的结合文章方面还需进一步加强，对新情况新问题研究的还不够深入，没有融会贯通地把学来的东西运用于指导工作实践。

（二）不守纪律、不讲规矩方面：

3.执行落实市委决策部署的前瞻性和预见性还需要进一步加强。

（三）对问题视而不见、对群众诉求麻木不仁等不担当、不负责方面：

4.在拓展健全家庭服务平台上创新意识不够强烈，现有的家庭服务项目尚不能完全满足市民需要。

的运行机制还有待进一步完善，对各级平台的考核监督机制还未建立，对个别部门单位xxx、xx、办理时效不强、反馈回复滞后等问题缺乏有效制约手段，只能反复多次对接协调，导致为市民作了大量工作，付出了很多努力，但有时还得不到市民的完全理解和支持，出现了个别市民在微信、微博等渠道发布xxx等负面评价。

（四）工作标准不高、效率低下、落实不力方面6.数据分析运用的能力不高、时效性不强，还不能及时、有效、精准地为政府及各部门决策提供依据。

7.在工作高标准严要求方面还不够严格，虽然对工作进行了安排和部署，也明确了具体责任人，但在抓落实上盯得还不够紧、管得不够严，对部门负责同志及工作人员的批评教育还不够，一定程度上降低了工作标准。

8.便民服务的能力还有待进一步加强，部分工作人员和受理人员在热线服务市民时还存在沟通交流技巧不高、服务用语不够规范严谨、疏导市民情绪能力相对薄弱等问题。

（五）不落实中央八项规定精神、“四风”隐形变异方面9.在对上级领导汇报工作中，为了反映工作成绩，对特色亮点汇报相对多一些，对一些影响xxx运转的难题、不足汇报相对较少。

10.关心基层、联系基层党员群众还不够，与基层干部职工、一线受理人员业务工作沟通多、生活交流谈心少。

11.基层组织建设上还需要进一步深化，在中心筹建期间将绝大部分精力放在了业务工作上，对基层党组织建设和党风廉政建设盯得不够紧，一些党建制度还不够完善。

三、

整改措施对照存在问题和产生根源，按照“两学一做”以及“学查改”活动要求，中心领导班子立说立改、立行立改，通过建章立制、定期自查、狠抓落实，着力解决存在的突出问题，努力实现作风建设制度化、规范化、常态化，着力在中心上下形成“头雁效应”和“五种好作风”，为落实“三大战略”、“五个扎实推进”，助力实现“两个率先”目标，建设“xx、xx、和谐、宜居”xx市提供有力保障。

（一）加强理论学习，加快形成勤学善行的浓厚氛围。把学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想实质作为首要政治任务，坚持把学习教育贯穿始终。一是坚持学有所获，着力在真学真信真用上下功夫，及时学、深入学、持久学，重点突出对党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想提出的新思想、新观点、新要求的学习领会，不断增强学习的系统性和针对性，进一步补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”，坚定“四个自信”，增强“四个意识”。二是坚持学有所用，在“学懂、弄通、做实”上下功夫，将理论学习与思考智慧民生服务的问题相结合，努力把学习过程变成不断武装思想、统一思想、解放思想的过程，变成不断拓宽发展思路、研究问题、推动工作的过程，采取集中学、自主学、交流研讨学等灵活多样的方式，力求读深学透，入心入脑，努力把学习成果转化为提高理论水平、落实科学发展、提升服务群众的能力上，体现在会谋事、能干事、干成事上，着力实现发展有新思路、改革有新突破、各项工作有新举措。三是坚持学有成效，在健全学习长效机制上下功夫，进一步制定完善并严格落实党组学习、集中学习、自主学习等学习制度，着力根治干部职工中存在的学习积极性主动性不强、不深学不善学标准不高、以工代学和实用主义倾向等问题，努力在中心上下形成勤思善学、学以致用的浓厚氛围。

（二）强化党性修养，着力增强服务人民群众的宗旨意识。在深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、xx第xx次党代会和市委xx届x次全会精神的基础上，一方面，进一步树立和加强社会主义核心价值观，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，进一步坚定理想信念，增强宗旨意识，并使之内化于心、外化于行，转化为个人的理想信念、价值追求和行为指南。另一方面，严格落实党内生活，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，教育引导党员干部进一步增强政治理论修养、思想意识修养、道德品质修养、组织纪律修养及作风修养，进一步强化担当意识、创新意识、进取意识，在党员模范作用上树立更高标准，率先垂范、以上率下，发挥“头雁效应”。

（三）树立创新意识，着力推动智慧便民服务加快发展。

也要接地气、看现状，深化对市情的再认识，梳理和完善自身不足，切实做好与xxxx建设“结合”文章，自觉把xx发展放到xx发展大局中来谋划，特别是当前从健全立体化管理服务体系、加快平台系统和知识库优化升级等方面着手，进一步优化完善xxx运行机制，着力打造“上下联动，左右衔接，横向到边，纵向到底”的“全覆盖的智慧车间”为民服务模式，努力让城市居民生活更便捷、更美好、更幸福。

符合政策坚决办、急需办理立即办、存在困难协调办、份外事情协助办”三时四办工作机制，由群众跑变为干部跑、多次办变为一次办、拖着办变为主动快速办、随意办变为规范办、被动接受监督变为主动听取意见，扎扎实实抓好市民诉求落实，为群众办好事、办实事，以干部职工的辛苦指数换取经老百姓的幸福指数。四是进一步加强大数据、云计算等方面知识的学习，着力强化对群众诉求内容、办理结果、群众满意度及市民诉求季节性、区域性、群体性的多维度数据分析,及时、准确的为各级各部门决策提供重要依据，为城市管理提供精准指向。

另一方面，充分发挥新闻媒体等社会力量的监督作用，注意延伸新闻舆论监督触角，对群众反映的疑难问题及各级平台办理情况进行跟踪报道，使xxx单位始终处于多层次、多角度、网络化的监督指导之中，形成良好的修错机制。

上报干部作风整改工作自查报告

为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步提高政治站位，切实增强干部宗旨意识、忧患意识、责任意识、安全意识，全面整顿干部作风，根据中共x县委、x县人民政府《印发关于中央办公厅督查组反馈意见整改的工作方案的通知》和中共x县委办公室、x县人民政府办公室《印发关于整治干部作风工作方案的通知》文件要求，按照县委统一部署安排，我园区认真开展了干部作风集中整顿，现将自查情况上报如下：

园区党工委、管委会高度重视干部作风集中整顿工作，按照文件精神，成立了以园区党工委书记x为组长、管委会主任x为副组长、其他领导班子成员为成员的干部作风整顿工作领导小组，切实加强组织领导，夯实责任基础。召开干部作风专题会议，研究出台了《关于整治干部作风工作方案》文件并下发各村和机关单位。召开了干部作风集中整顿动员会，对工作进行了具体安排部署。

围绕党员干部思想、作风、工作、制度等方面，通过“自己找、群众帮、社会评”的方式，深入查找突出问题。一是利用设立意见箱、发放征求意见表、走访群众、召开讨论会的形式，多方征求意见，对征求到的意见，认真梳理汇总并及时反馈。二是由领导干部带头，扩展到普通干部进行自我剖析，不怕揭短亮丑，深挖自身作风存在问题。三是召开民主评议会，党员干部互评，针对个人作风方面提出实质问题。

二是工作安于现状，创新引领意识不强；

四是领导干部工作干劲不足，存在着发展意识不足的问题；

五是生活作风不严谨、自律性差，存在上自由班，做自由事的现象。

针对存在问题，我园区将深入剖析原因，努力找准整改方向，结合我园区工作实际，进行整改落实。

四是开展思想路线教育，解放思想、实事求是、与时俱进，树立和落实正确的政绩观，把文件精神与园区实际结合起来，不断创新观念思路、创新体制机制、创新方式方法，把创新发展的要求落实到各个环节。

牢记使命”

主题教育。

牢固树立全心全意为人民服务的宗旨确立正确的世界观、人生观、价值观不断提高干部思想政治素质。二是。

学习。

科学文化知识。组织广大党员干部认真学习科学文化知识，提高文化素质。鼓励参加更高层次的学习，增强探索和把握现代化建设规律的能力，更快地促进碛塄农业园区经济发展。三是学习法律法规知识。开展普法教育，组织和动员机关干部认真学习法律法规，增强法制观念和法制意识，提高机关干部的依法办事、依法管理的水平。四是学习专业知识。组织干部群众结合碛塄农业园区的工作实际，学习行政管理知识和专业技术知识，开展专业技术知识的培训教育，促使党员干部钻研本职业务，提高工作水平和工作能力。

3、整顿工作作风，开展“正作风、强效能、优环境”活动，认真落实《x县干部作风整顿活动实施方案》，通过开展创先争优主题活动，促使党员干部带头消除“四难”(门难进、脸难看、话难说、事难办)，不断改进干部作风，不断提高工作效能。

坚持正确的政绩观，真正做到亲民、为民、惠民；

坚持民主集中制，扩大党内民主，以党内和谐促进和谐发展。通过开展。

教育。

活动，大力倡导用心想事、用心谋事、用心干事的新风正气，努力建设“为民、务实、民主”的领导班子和干部队伍。圈，知所守、知所辨、知所拒，做到不法之事不办；

管住活动圈，克已慎行，做到不净之地不去。

干部作风突出问题整改报告

我所按照要求认真整治作风，学习了有关文件精神。经过学习教育和深入思考，全体人员对开展“影响发展环境干部作风突出问题集中整治”教育活动有了更深刻的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题。

1、对于政治理论、法律法规和各业务知识的学习重视程度不够，学习的自觉性、主动性、积极性不够，不能持之以恒地坚持理论和业务学习，要用什么就学什么。

2、工作中创新意识不强，领导说怎么办就怎么办，按部就班，只安于做好领导交代的任务和自己分内的工作，不处问题，超前意识不强。

3、工作积极性不强，缺乏主动性，按部就班。

二、今后的整改措施。

1、除了积极参加单位组织的学习外，还要利用休息时间进行自学。勤奋好学，学以致用。

2、学习领会政治理论、党的文件精神、法律法规和各业务知识，不断拓宽知识面，提高业务能力。

3、工作中注意收集资料，加以分析研究，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

4、要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施开展工作、处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

5、强化政治意识、规矩意识，及时学习，强化学习，主动作为。

干部纪律作风整改报告

《关于对领导干部执行工作调动纪律情况进行专项检查的通知》（*市纪字[20xx]12号）文件收到后，我局按照文件要求认真开展了自查自纠，现将有关情况小结如下：

一、认真组织学习，正确把握好有关文件精神。

2月16日，我局按照文件要求认真组织全体干部职工学习了《关于对领导干部执行工作调动纪律情况进行专项检查的通知》（*市纪字[20xx]12号）和*市纪字[20xx]44号、*市纪字[20xx]46号等有关文件精神，确保正确把握好开展领导干部执行工作调动纪律情况专项检查的有关要求，充分认识到开展专项检查的必要性、严肃性，做到思想认识到位，自觉配合好专项检查工作。

二、严格落实要求，积极开展自查自纠工作。

积极组织本局领导干部按照文件所列六项检查内容如实填写了《领导干部执行工作调动纪律个人自查自纠情况报告表》。同时，在此基础上，认真开展了单位自查自纠，如实填写了《单位自查自纠报告表》。经自查自纠，未发现我局领导干部在工作调动中存在违反工作调动纪律的问题。××年换届以来，我局涉及县（处）级领导干部调整只有1人。20xx年元月份，原××县××镇政府党委书记、人大主席××调任我局市农产品质量检测中心任主任，经自查，未发现其存在违反工作调动纪律的情形。

三、强化工作措施，确保专项检查落到实处。

根据*市纪字[20xx]××号文件要求，我局将领导干部执行工作调动纪律情况记入了领导干部个人廉政档案，作为年度考核领导干部执行廉洁自律情况的重要依据。同时将专项检查工作作为加强领导干部作风建设的重点项目，列入党风廉政建设责任制检查的重要内容进行考核，并严格实施责任追究，确保专项检查落到实处，杜绝了搞形式、走过场。

干部个人作风整改报告

干部作风整改情况报告

一、学习体会：

通过这段时间的学习,我深刻体会到,党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。加强和改进党的作风建设首先要抓好领导干部作风建设，领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。作为党员干部思想上一定要站在党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识干部作风建设的极端重要性、长期性。只有把领导干部作风建设好，才能全面贯彻落实科学发展观，推动公司又好又快地发展；才能营造和谐的党群干群关系，形成共建和谐的强大力量，促进和谐企业的创建；才能发挥表率作用，增强党的凝聚力和号召力；才能防微杜渐，自觉抵御消极腐败的侵袭，始终保持清正廉洁。

加强领导干部作风建设，既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。“人无完人，金无足赤”。只有严格剖析自己，才能找准自身存在的不足。作为一名基层党总支书记,回顾自己的工作历程，是党培养、锻炼了我，是职工群众帮助、教育了我。但自己在思想、工作、领导、生活作风和学风方面仍存在许多不足之处。公司干部作风建设集中整顿活动中，自己结合《公司党委书记罗跃举在纪检监察工作暨干部作风整顿建设动员会上的讲话》中指出的，领导班子中存在的“五个不到位”。进行了认真自查并进行反思找差，同时，通过征求党内外群众意见和民主测评反馈的信息以及领导班子深入的交心谈心，找出了自己在作风建设方面存在的.突出问题和不足。对此，我虚心诚恳地接受同志们的批评意见，并衷心地感谢。现针对自身存在的不足进行自我剖析如下：

二、存在的主要问题。

1、工作争先创优的意识不强，解放思想的力度还不够大。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中不善于抓亮点；还不善于创新，不能够创造性地开展工作。工作中循规蹈矩，按部就班，党组织生活缺少新意，缺乏创造性。

2、业务能力还不够过硬。在理论学习上还不够用心，运用理论去指导实际工作不够。与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎。围绕中心工作，结合党群工作特点，开展有针对性的主题活动较少。

3、在对员工的思想教育方面，教育方式创新不够。党建工作布置多检查少，存在落实责任不到位，督促不到位的现象。

4、深入基层班组调查了解不够深入。作为党总支书记，满足于工作有分工，偏重于强调各负其责，平时工作偏重依赖分工，个人深入施工现场、各服务窗口不多。与一线同志们谈心交流少，借口工作忙，事情多，忽略了与同志们的及时沟通。

三、对存在问题的原因分析。

个人存在以上问题的原因是多方面的，但主要是主观上的原因：

1、由于理论学习抓得不紧，主动学习的自觉性不强，使自己的视野不开阔，境界不高，主动适应形势发展变化的能力不强，没有做到与时俱进，因而解放思想不够，不能彻底地摒去老框框、老方式，没有全面落实科学发展观。

2、对业务学习抓得不紧，满足于一般化，搞实用主义，知识结构单一，还不善于研究思考问题。自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，学习被动应付，缺乏学习的自觉性。遇到检查，集中时间突击了解学习一下，难以真正的“沉”下去，致使理论素质浅薄，特别是对“三个代表”的系统理论理解不深，联系实际不够，学习空对空，解决实际问题少，把握形势、了解大局不深不透。

3、工作布置多检查少，出现落实、督促不到位的现象的根源在于：工作还不够务实。有满足于工作现状，自我感觉良好，存在“差不多”，“说的过去就行”的思想。

4、深入生产现场不够，根子还是工作作风不细不实，没有坚持科学的态度和求实的精神，未真正继承党密切联系群众的优良传统，未牢固树立“从群众中来，到群众中去”的群众观点。

四、今后努力的方向和措施。

随着作风建设整顿活动的不断深入，通过对照检查，使我更加清醒地认识到自己存在的不足，也更加增强了我改正缺点、提高自己思想素质的信心和决心。要真正在“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”等八个方面有良好的风气，就要从自身做起，起好党员干部的模范作用。自觉把优良作风落实在学习上、工作岗位上，体现在行动中。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

领导干部个人整改报告

村干部作风整改总结

陕西延长石油钻井工程公司油气勘探项目部关于积极响应钻井公司作风纪律整顿。

及工作效率督查活动的安排。

尊敬的各位领导：

通过参加公司举办的作风纪律整顿及工作效率督查活动的会议，我项目部全体员工将在各个督查小组的帮助下，努力转变工作作风，提高工作效率，以饱满的工作热情和昂扬的精神状态投入到各项工作中，保证将此次作风纪律整顿及工作效率督查活动做到长效有序的日常工作中去。现结合我项目部的实际情况，预制定如下工作计划：

一、充分认识开展作风整顿的重要性和必要性。

为目标不明晰，纪律涣散，部分工作无落实，存在敷衍之风，无大局意识。因此，我项目部认为加强公司作风建设，深化公司作风整顿，切实解决公司作风中存在的突出问题，对于进一步密切干职关系，推动我公司的全面发展，顺利实现我公司以钻井为龙头，以科技为支撑，以服务为保障，形成核心竞争力，打造世界知名的钻井服务公司的战略目标，都有着十分重要的意义。

二、准确把握开展公司作风整顿的指导思想、整顿重点。

（一）指导思想。

坚持深入贯彻落实科学发展观，以开展“基础管理年”活动为契机，严肃劳动纪律，整顿工作作风，强化基础管理，提高工作效率，着力解决各部门、各科室和干部职工作风建设中存在的突出问题，使干部作风得到明显提升，努力形成规范有序、运转协调、公正透明、廉洁高效的公司管理体制和运行机制，为实现公司确定的各项任务目标奠定坚实的基础。

（二）整顿重点。

重点整治上下班迟到、早退、旷工、溜岗、串岗，上班打牌、玩游戏问题。我项目部认为将责任到人，使人人头上有指标，人人头上有压力，彻底改变遇事推诿、不负责任、应付了事等不负责的现象。解决不遵守纪律的问题。要建立健全各项规章制度，严明工作纪律，彻底解决我项目部迟到早退、不守岗、上网玩游戏等不良现象。要进一步增强服务意识，深入钻井施工队伍，主动为钻井施工队伍排忧解难。通过完善机制，加强协作，努力形成顾全大局，率先垂范的良好局面。

三、认真开展公司作风整顿的方法和步骤。

（一）学习动员阶段（9月1日—9月10日）。

1、主要任务：进行思想发动，深入学习理论，提高思想认识，为搞好作风整顿奠定坚实的思想基础。

2、学习形式：坚持集中学习与自学相结合。以自学为主，要求项目部全体职工认真做好学习笔记，由部门领导定期负责监督、检查。

（二）自查整改阶段（9月11日—11月9日）。

1、主要任务：在第一阶段系统学习、提高认识的基础上，紧密联系工作实际，认真查找工作作风方面存在的突出问题，为下一步完善工作思路、制定具体措施奠定基础。

2、具体要求：我项目部将组织全体工作人员开展批评与自我批评，每位职工要放下面子，真正发扬解剖自己不怕严，听取意见不怕刺，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛的精神，达到提高认识、实事求是地。

总结。

经验教训，深刻剖析，找准问题、明确方向、改进工作的目的。

（三）总结验收阶段（11月10日—12月9日）。

1、主要任务：我项目部将在学习提高、查找问题的基础上，选准突破口，明确改进工作的目标，提出改进工作作风，提高工作效率的措施、办法并付诸行动，开创工作的新局面。

2、具体要求：明确整改方向撰写。

心得体会。

项目部全体职工要在学习提高，找准问题，明确方向的基础上撰写心得体会。

3、检查验收：我项目部将以自查验收为主，积极配合本次活动的督查小组，检查我项目部的这次整顿作风活动是否认真扎实，思想认识是否统一。各项制度是否健全，工作任务是否明确，措施是否有力，办事效率、服务质量是否提高，作风方面存在的问题有没有解决。对于整改不到位的地方，要及时进行补课。

四、努力提高我项目部的服务质量。

为了积极响应公司科学管理、提高质量、增加效益、立足延长、面向全国、走向世界的宗旨。通过此次活动，结合李董事长及各位领导的讲话，我项目部将精心组织，严明纪律。把整顿活动列入常态工作，精心部署，周密安排，做到作风整顿和日常工作两不误，制定相关政策，明晰钻井队伍运行状况，继续强化队伍管理，落实好公司各项安环举措，及时消除各类事故隐患，切实提高施工队伍安环水平。发现问题及时召开施工队伍现场会，进行奖励、树立标杆、推广经验；对不按规范和要求进行整改的施工队伍，要进一步加大处罚力度，树立反面典型，及时向采油厂通报，加大宣传力度，营造整改氛围。为扎实有效地开展公司作风建设创造良好的舆论氛围，确保整顿活动取得实实在在的效果。

以上是我项目部的作风整改的计划，请领导批评指正。

二〇一一年九月一日。

领导干部四风整改报告

党员干部自查整改报告

按照市纪委关于认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的精神和全市科级领导干部廉政谈心会的有关要求，本人认真自学有关学习内容。通过学习,更深入地认识到了新形势下学习贯彻《廉政准则》的重要性，在积极参加我局组织的集中学习的基础上，对照“八个严禁”“52个不准”严格要求自已并进行了自查，现将个人自查情况汇报如下：

一、目前存在问题和不足。

一是以前对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够，放松了对自己的要求，降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性。

二是在工作中自己也参与了一些宴请陪客活动。三是极少在全局展开批评与自我批评活动。

二、存在问题的原因。

上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观认识原因，主要表现在以下两个方面：

1.重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

2.重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。

3.重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。

三、整改措施及努力方向。

一要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，加强自身的党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党赋予自已的使命，时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。

二是要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。按照“《廉政准则》中“8个禁止”、“52条不准”的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。在实际工作中，认真处理好亲情与党性的关系，坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受全局广大干部和人民群众的监督。

三要进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。在认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》后，我对照自己的所作所为，有没有与“52个不准”不相符合的地方，有没有偏离“52个不准”的苗头;在自己的履职过程中，在自己的生活中，是不是把“52个不准”当成自己的人生信条。作为一名干部，要珍惜党和人民的培养、信任，珍惜为党工作、为人民服务的机会，不论在八小时之内，还是八小时之外，不论在工作圈，还是生活圈、社交圈，都要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，认真执行党内监督各项制度，以《廉政准则》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验，时刻记住法律与纪律的“高压线”，把握公与私的“警戒线”，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不变，成为遵纪守法的模范。

在勤政廉政方面，本人虽然取得了一些成绩，但对照党和广大人民群众的期望，还有一定的差距，存在一些问题：因此，在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为全市的经济发展和社会稳定贡献自己的力量。

干部作风整顿整改措施

通过近期的干部工作作风整顿。我学习了许多的法律法规。对照《王家沟小学干部职工思想作风整顿活动实施方案》，我觉得自己的工作中还存在着许多的问题，现就结合自己存在的问题提出整改措施。

问题一：工作中存在“慢”的问题。主要表现在工作疲沓、节奏缓慢，工作拖、磨，主动性差，遇到特殊事情四平八稳，对学生学习中存在的问题不能及时处理，工作不推不动，效率不高，没有力度。

存在原因：自身秉性缓慢，自控自律能力太差，工作责任心不强，缺乏全局意识，不能统筹兼顾、合理利用时间，办事情没有狠劲，注意力不集中。

整改措施：严格要求自己，约束自己，尽量做到做一事专一事，思想不开小差，进一步提高效率意识。每天认真计划好自己的工作和生活，统筹兼顾，合理利用时间。凡是当天能办完的事情，决不拖到明天;凡有时限规定的事情，都要按时完成，只能提前，不能拖后。每天按时批改学生的作业，特别是按时批改学生的配套练习册，扎扎实实做好各项工作。

问题二：工作中存在“懒”的问题。工作缺乏主动性，懒于思考，懒于学习，政治理论学习抓得不紧，业务学习不扎实。

存在原因：缺乏积极进取精神，对形势分析不透，看的不远，思想保守，观念陈旧，缺少先进的。

教学。

思想、教学理念、教学方法吸收的不多。总认为业务书籍看起来枯躁无味，不愿学习。

整改措施：制定短期学习计划，到教导处借阅相关内容的书籍，定计划定时限，认真学习阅读，接受新的教学思想，拓宽视野，丰富知识，提高自身业务素质。平时多关注时事政治，进行政治理论学习。平时多练习写毛笔字和钢笔字。

象不佳，师表意识不强，内务不整，有体罚、变相体罚学生现象。

原因分析:工作责任心不强，放任自流，浅薄浮躁，思想认识不到位。整改措施：认真备课上课，做好单元知识的测试，关心、爱护学生，注意个人形象，勤刮胡子，勤洗衣服。工作效率慢有很大程度是因为平时上网玩游戏浪费了时间，从本周起我决定尽量做到非工作需要不开电脑、非学习需要不开电脑，当别人在电脑前游戏时尽量远离，做到不在电脑跟前逗留、浪费时间。

问题四：工作主动性差，力度不够，领导不推不动，不说不干，没有配合做好学校有关工作，原因分析：全局意识淡薄，个人业务能力不强、综合素质不高，缺乏自信心，对自己要求太低。

整改措施：增强全局观念，增强主人翁意识，严格要求自己，不断学习文化知识，锻炼交际能力，树立自信心，树立个人形象。尽自己最大努力做好学校各方面的工作。

干部专项整治整改报告

干部作风整顿整改措施

自领导干部作风整顿活动开展以来，通过前一阶段的学习以及召开专题民主生活会，广泛收集各方意见，本人决心从以下几个方面进行整改，切实和改进自身在学风、工作作风、生活作风方面存在的不足，进一步振奋精神，以自身良好的表率作用来带动全所同志，共同搞好各项工作。

一、加强政治理论和相关法律知识及业务学习，提高自身政策理论水平，不断增强自身的法律素养和业务知识水平，为不断适应新时期公安工作的需要，奠定坚实的基础。要克服过去在学习中存在的浅尝止的坏习惯，克服工学矛盾，使自己真正能够静下心来，认真学习，刻苦钻研，同时要克服面子观念，虚心求教，通过学习来弥补自身知识的不足，充实和提高自己的素质。

一步的提高，与辖区群众的关系进一步密切。

三、在生活上，坚持艰苦朴素作风，自觉抵制拜金主义享乐主义的各种诱惑，始终保持共产党员本色，不追求所谓的高消费和奢侈享乐，认真饯行社会主义荣辱观，真正做到一身正气，两袖清风。

临江路派出所方浩。

2007年4月20日。

干部作风整改方案

干部自查自纠整改报告

我们社区高度重视该项工作，及时召开会议、学习传达市委、社区委精神，成立了以局长任组长，各股室负责人为成员的专项治理小组，并在全局上下迅速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和机关效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各股室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进。

(一)精细组织。一是组织全体干部职工认真学习了社区委《关于整治“不作为、慢作为、乱作为”问题专项行动的实施方案》等文件精神，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的五个方面突出问题，认真查找和纠正我们社区在“不作为、乱作为、慢作为”方面存在的问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《江阳区档案局关于开展“不作为、慢作为、慢作为”问题专项整治工作方案》，根据社区委的工作安排和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各股室。

(二)搞好宣传发动。通过组织干部职工集中学习，学习执行中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“十二项规定”和社区委“十二项规定”，特别是重点学习党中央提出反四风方面的文件件精神，进行全面思想宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。

(三)突出重点开展自查自纠。一是突出治理“不作为”，查找和整治理怕担风险、怕丢帽子，不求有功、但求无过;借口规定多、约束多不干事、消极怠工; 遇到困难绕道走，见问题就推、遇矛盾就躲，重大事项议而不决，上推下卸，当“甩手掌柜”“大懒支小懒”，缺乏事业心、责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和档案事业造成损失和影响的行为。二是突出治理“慢作为”，查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治理“不作为”，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉、对群众没有感情、口大气粗、高高在上，习惯遥控指挥，不愿走基层、深入一线面对面帮助群众等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏等行为。

对照社区委社区政府所列举的五类突出问题，我们社区目前存在以下方面的问题：

1、落实工作慢，有拖延现象，不求有功、但求无过，创新意识比较淡薄，只能满足做好一般性的工作，创造性解决问题的能力有待于加强。

2、执行力差，存在畏难情绪，不爱学习业务、不钻研政策，落实上级部署磨磨蹭蹭，生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率、不求创新。

3、工作脱离实际，忽视群众利益。突出表现在工作责任意识有待于加强，深入基层调查研究少，不愿深入一线面对面帮助群众解决问题。

1、健全工作机制。一是全面完成18个社区街档案、单位档案、企业档案现场指导，完成10个社区街80 个村、社区档案建档，并免费提供建档所需的档案用品。二是对10个单位开展档案执法检查和13个单位档案规范化管理复审。三是以实干精神亲力亲为，班子带头参与档案馆倒库加班工作，起好表率作用。

2、健全执行机制。一是班子要提高学习的主动性、自觉性。二是强化班子执行力，提高工作效率。三是认真开展对全区7个重大建设项目的档案登记、跟踪指导和竣工档案验收工作。四是三是加快推进档案数字化工作，在完成去年项目的同时启动今年项目的招标工作。

3、健全限时办结制。一是支持联系社区改善办公条件和办公设施，指导和协助完成档案整理，二是优化查档流程，细化查档须知并在实际工作中灵活运用，以满足查档群众需要。

干部自查自纠整改报告

xx院范围内开展了整治“庸懒散贪”教育活动，在此次活动中，本人也积极按照院党委的要求，结合自己的实际情况，对学习、工作、纪律等方面进行自我剖析，找出自身存在的问题，剖析思想根源，明确整改的目标和确定今后努力的方向。

(1)学习上存在自满情绪浅尝辄止，不注重更新知识，遇到具体事情，往往是凭主观去分析情况、处理问题。

(2)日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体的工作中思路不宽，对上级部门安排的工作任务满足于现状。

(3)工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过的现象，不愿艰苦奋斗，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。

(4)学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。有时只注重实用主义“急用先学”不注重业务知识的全面性与系统性学习。

(5)工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

(1)没有把政治理论学习放在重要位置，放松了理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

(2)自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。没有明确加强理论的学习以指导实际的重要性。

(1)工作中要充满热情、乐于奉献。作为一名院中层干部，工作中难免要得罪人，要有一颗豁达之心，不与他人计较，工作之上。同时也要讲究工作的方式方法、讲究领导艺术。自己在行动上要首先入党，勇挑重担、乐于奉献。

(2)发挥党员的先锋模范作用。要时刻以一名党员的标准来要求自己，从而去影响他人，起到真正模范带头作用，同时，始终鞭策自己不断努力工作，朝着优秀党员的目标努力。

(3)加强理论学习。坚持经常性地学习政治理论，提升自己的政策理论水平，不断提升自己的理想信念与价值观，在思想上真正入党。

(4)业务上要挑战自我、敢于创新与时俱进。