最新面试工作经验总结大全（18篇）

面试是求职过程中至关重要的一环，它既是我们展示自己的机会，也是考察我们能力和素质的场合。如果你希望在面试中表现出色，以下是一些面试技巧和建议，希望能够对你有所帮助。

长安面试经验总结

我希望能够担任和房地产策划相关的或者是营销策划之类的实习职位，因为我更喜欢策划方向，而且广告专业我想是和策划应该算是最接近的专业了吧，而且我打算毕业之后会去考取房地产策划师，但是我看到公司提供的相应的职位当中好像没有太接近，所以我想实在不可以就从销售做起，这样第一手的接触到客户可以更加了解客户的想法，如果还不可以的，我可以服从贵公司的分配，而且对薪资方面基本没有什么要求，可以根据我的实战去给予我相应的工资，毕竟我现在还没有实力或者是足够的能力和公司去叫价，还有就是对于学校方面我会和辅导员及各位老师沟通好的，只要不是因为考试之类的大事件的话，我是不会耽误工作进程的，公司也可以放心，我不会中途离职的，除非是公司对我的行为感到不满主动辞退，或者是公司的一些管理上的问题我无法接受，不然我是不会擅自离职的，甚至毕业之后。

面试经验总结

“失败是成功之母”这句名言实在老得不能再老了，可的的确确有道理。“刚开始去面试，根本不知道穿什么，很随便。第一次面试，我穿了件粉红色衬衣，现在想来是不合适的。后来知道应聘大公司需要穿正装，我还专门买了一条花纹温和的领带配白衬衣。”应晨欣觉得，服装不是重点，但也是不可忽略的细节。“都说面试时hr看重第一印象，大概也就是你刚进去的10秒种，他已经在心里判断要不要你了。影响他判断的就是身上的各种细节，所以马虎不得。”

最开始的面试，应晨欣什么也不准备，坦然面对。几次受挫后，他明白了：面试一定要充分准备，对考官的各类问题也是能事先预备好答案的。“后面的面试就知道要怎么准备了：上复旦的bbs看面经。”很多问题的套路差不多，反复几次，再和面试官交谈时就会流畅自然。

能力还考验体力。从早上开始，所有人就待在assessmentcenter（评估中心）接受考核。8人一组开始做小组讨论，对给出的商业案例做分析和决定。这也是外企常用的考核方式。小组讨论的时候，有6个考官在房间的各个方位观察候选人。小组讨论后，候选人又分别进入房间，单独做报告书。“一堆材料给你，然后让你做分析，得出是否可行的结论并制作幻灯片；到下一个房间，投影仪等设备都准备好了，上台做presentation（讲演）。”最后筋疲力尽的时候还得接受一中一洋两位考官的轮番轰炸。

虽然，应晨欣没能幸运地成为玛氏的mt。可这次应聘，他收获很多。首先是熟悉了小组讨论分析案例以及个人做商业计划书的考察形式。

该心平气和地表达出来，不能过于强硬；而且不要不依不挠地让所有人接受。”这次经历对他后来闯关联合利华很有帮助：那次在assessmentcenter，他所在的小组团队合作特别顺利，大家都表现优异，小组成员中，包括应晨欣在内，3人入选。

面试经验总结

从6月份以来，就一直奔波于校外，为的就是在暑假能够找到一份合适自己的兼职，初初以为定会是非常的艰辛困苦的一个求职过程，但是这些初始的恐怖假象，一下子就被现实给打破的一干二净！

这些日子来，一共去了面试种不同的兼职，有建行的实习生，有合众保险公司的暑假兼职，还有南湖国旅的导游和师大家教！我想以这种撒网式的求职方式，应该总会有所收获的，只是想不到，这次的居然是大丰收，丰收的有点过头了！

第一个面试的是一个师兄介绍的建行实习生，对于这项工作，其实我是最喜欢也是最难得到的！喜欢是因为它跟的专业实在是太吻合了，而且能够去一间大银行实行，哪怕去只是打杂的也好，都能学到很多东西！所以刚去面试的时候，特别紧张，战战兢兢，如履薄冰！总想着，怕自己这个不行，那个不好！谁知道，经过一轮面试以来，面试我的那位陈先生，还说对我印象不错（说我老实憨厚喔）。结果当场就跟我说下星期来面试第二轮，那时高兴得我，都不知说什么好了（毕竟是第一次嘛）。可之后第二次面试，似乎很是平淡，从面试室出来的那一刻，我就觉得我不可能过的那一种，带着这种失落的心情我尝试了我第二份求职历程。

第二份是从网上找的，它叫合众保险公司。一开始，真的很怕它是间黑店。因为他的职位太过吸引人了，市场部拓展人员，兼职月薪都有20xx多。所以刚开始，我还真怕，怕自己去了后发现是传销，就回不了，那真是糟糕透了。于是疯狂的在网上找该公司资料。进过我反复验证，细心研究后，发现原来这是一间刚起步的保险公司，但是发展势头还是很不错的，而且有强大外资作为后盾，又被评为七大保险公司！有了这些基础后，我就悉心的为我的这次面试做准备了，（发现我读书都没有这么认真过）。上网把她们公司起了个底。什么“和合文化”，“合众保险，理赔不难”、董事长戴皓的创业史，公司的所有保险品种“个险、银险、团险”、总之把我能知道的所有信息都输进了脑里。怀着忐忑不安的心，终于来到位于石牌桥丰兴大夏的合众公司。一进会场，顿时就吓呆了，一个等待室满满都是人，一打听，都是竞争对手啊。座位都还没有做热，就想着马上抽身而去。我一个大二的，能在这里跟人家比么（一个个看上去都像职场老手）。

最后，就是家教，最没意思，但是也是最轻松容易挣钱的一种兼职！北京路+数理化+400/星期+高二女学生=我的家教。明摆着可以挣钱，而且还不错，一个星期去五次，每次两个钟，就有400rmb了，夫复何求！但是不到逼不得已，我都不想考虑，实在是太无聊，而且学习成长空间太小了！

我以为我的故事就到此结束，三选一嘛！谁知道，临睡觉前，建行发邮件来，说我通过第二轮面试，让我明天下午去他们公司签订相关实习手续！这个时刻，我才知道，原来最痛苦的不是没有选择，而是选择太多，你又不知道该如何是好？真是好戏剧化， 也很悲剧化！

面试经验总结

我本来周四就就已经面试了，拖到现在才写总结，最近事情比较多，从简而述。

通知下午4：00-4：30面试，怕找不到地方便早去了一会。到的时候有3：40分，进了他们公司跟前台姐姐说来面试的，她便问我面试官的名字，god,给我发邮件的mm也没写自己的名字，幸亏有电话，对号入座看前面的哥们有等级的写着“刘晓宁”，跟前台mm确认之后才知道叫“刘晓宇 ”，汗。。。

等了有十多分钟，一个mm带着看着也是面试学生出来，过来问我，对上号便跟他向里走，mm很热情，边走边说，进了面试房间，一个中年male在里卖等着。坐下之后便开始面试，先简单的面试自我介绍一下，本以为这公司挺大规模应该用英文，中年gg说中文便可以，弄得我自己都有点乱了马脚。。。

巴拉巴拉说了有几分钟，下面便介绍项目，第一个项目感觉说的还可以，可能有些自己做的东西gg和mm都不是很懂也没怎么讲出来，第二个项目便直接讲了一下bp网络他们也没再过问，只是问了这个项目你写了多少行代码啊，做了多长时间啊类似的面试问题。回来把系统仔细一查发现自己写的代码数量还少说了，汗。。。

介绍项目的时候mm问了一个专业问题“一个派生类的定义包含一个其他的类，那么当这个类创建时构造函数的创建顺序是怎么样的”unfortunately,我打错了，应该是“父类--其他类--子类”。问过这个问题之后就没问其他面试问题，之后便起身走人，整个过程20分钟左右，自己心想“这么快啊，郁闷。。。”

总的来说这次面试还是学到了些东西，感觉这个公司面试跟注重沟通能力，技术方面没有很大的要求。还有就是自己下次面试的时候要注意创造话题，比如当面试的中年gg问我还有什么问题没有，我竟然没有什么问题，直接导致面试很快结束，这点很失败。当然了也不能什么都说，这个就问了面试mm一个很囧的问题“你是北邮的吧?”结果mm说“俺是清华的。。。”糗大了。。

TI面试经验总结

在面试的开始就先把薪水谈了，这是面试成功与否的基础条件，如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。省得到时公司录用你了，结果这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样，损失的还是自己。

58同城网友“时间换空间”智慧策略：五年跳槽经验，我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情：

1.在简历上醒目地注明最低工资要求;。

3.在第一轮面试，我就会问公司是如何确定这个职位的薪资的(特别牛的公司，我会放在第二轮再问)。

EMC三轮面试经验总结

4月7号在学校参加的笔试，到了4月底还没消息，以为被直接”笔试”了，谁知道5月8号chinahr打电话通知说今天上午去面试。

早上8点钟上的3号线，转4号线，再转2号线，东昌路4号口出来，左转步行不到100米，8点40分到了新梅联合广场。在下面转了一会，9点钟上的楼。9点半面试正式开始，一共有三轮，每轮半小时左右。

第一轮面试官感觉是一个工程师，全中文面试，问的都是技术细节问题，当中出了2道程序题，要求当场写程序。第一轮面试感觉很好，问题和程序回答得都不错。

之后问了几个c++的问题，然后让我做了3道c程序改错题。前面这部分感觉回答的还可以。接下来用英语面试，感觉回答的效果一下差了好多。

第三轮面试官虽然是中国人，但是感觉应该在国外呆了很久，一开时就是用标准的英语进行面试，我还没从第二轮的后半部分缓过神了，这下更晕了，完全不能清楚的回答他的问题，自己越说思维越乱。非常难受的熬过了30分钟。

11点40走出了大厦，浦东的风景还是不错的，感觉路就是比浦西的宽。

无论最后的结果如何，口语表达的练习已经迫在眉睫了，这个对面试外企的影响太大了，绝对不能因为这个而影响了整个面试。

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面试经验总结

说实话，这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，能够为工作付出，但也不希望你因事业而影响家庭，其实对工作也不好。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧、集中精力干工作。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

瑞仕登建议：“女性有温柔、贤惠，吃苦耐劳的美德，也有很好的协调能力和角色转换能力，在家里女性是家庭主妇，走向社会女性能顶半边天。在家庭和事业之间只要摆正自己的位置，演好自己的角色就不会有难以调和的矛盾，相反可以使家庭、事业相互促进、和谐发展……”

别以为这个问题与工作没有多大关联。回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。

建议：“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。

招聘女秘书，往往会问及这类话题。面试官通常并没有别的意思，只是想听听你会如何对待职场中的潜规则问题。

建议：“你们能提出这个问题，说明贵单位的领导都是光明磊落的人。假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。至于应对潜规则，我会尽量保持好自己与上司、客户的距离，以免产生不必要的误解。”

考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。

建议：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”

深圳华为面试经验总结

1.由于自身原因，当众发言易紧张，又觉得自己文化积淀少，导致缺乏自信，进而导致思维僵化，不能及时发散思维，思考问题。（这真的是非常非常致命的一点！）。

2.自我介绍缺乏亮点，很难让人记住，通过这次，我觉得好的自我介绍给别人的印象是非常重要的，对巩固自己的小组内的地位也是非常重要的，这样更容易获得大家的认同。

3.对于一个缺乏领导力，平时又不张扬，不会表现自己，难于将其他人的“面经”转换为自己东西的人，非常需要通过群面积累实战经验（所谓没吃过猪肉，还没见过猪跑吗）。这里要说明一下，其实不善于将他人的面经转换自己东西的人大有人在，当时看别人面经时，觉得很有道理非常实用，但到真正面试时，早就把之前看的东西抛到九霄云外了，或者是没有机会让你应用。

4.要积极发言，如果不发言，就不会让hr了解你的品质，但发言一定要有重点，不是说话多了就行，切忌少说废话。这次群面中，印象中，我只说几句话，且都是无关紧要的话，譬如，帮其中一个同学，去点出另外一个同学想法的漏洞；“时间不过了，我们要注意时间”这之类的话。

1.如果你是从骨子里透出具有领导力的人，你要充分发挥这一优势，就跟男生b一样，虽然他说的东西我们都知道，有时候也会有人提出来，但是经过那种具有领导力的口吻说出来后，就会让大家信服并积极响应。

2.表达自己观点时，心态一定要平静，语速要慢，不要急躁。（虽然这一点我做的也不好）。

3.积极发言。真的积极发言，也许你说的某句话，就是hr感兴趣的话。

4.对同学的态度。你一定要尊重队友，这是做人最基本的素质，如果你让队友感到不被尊重，别人是不会很快或者直接不会支持你的观点。

1.不要只看外表，要看内涵。内涵是在讨论过程中，慢慢呈现出来的。所以，你不可以小看任何人，轻视任何人，也许那个最不起眼的人，在讨论时，就会迸发出他的光芒，让你吃惊。（我之前说他们没什么特别之处，除了方便描述、加深印象外，最重要的原因是为了反衬他们在讨论过程，慢慢突显光芒）。

2.如果你不表达能力不够优秀，通过自己的思维活跃、逻辑性强等优势来弥补。

3.如果你有好的论点，最好能够找到尽量多的论据来支持它。（但这并不意味着长篇大论哦！）。

4.如果你自己没有好的论点，但你善于总结，会总结，那么带领大家进行总结也是一种不错的选择。（但是，需要注意的是，这种总结并不容易做，不仅需要优秀的总结能力，最重要的是得到大家的支持，组员愿意让你带领大家做总结，不认为你是在浪费时间。在这里面气场也是很重要的。）。

沃尔玛面试经验总结

二面就是二个考官对一个学生。我面的是营运部，他们的问题大概如下：

问题1。介绍下你自己。

问题2。说一个你通宵做事的'经历(我介绍时说了，有点背，没想到她会这么问，感觉答得不好)。

问题3。你有什么优点来应聘这个岗位?

问题4。你怎么理解营运部日常的工作呢?

问题5。你对工作地点有什么要求吗?

问题7。你对薪水有什么要求?说一个具体的数字。

问题8。除了营运部，你还想进哪部门?(啊，这时我心凉了半截，估计被bs了，我说物流部门)。

唉，不管了，还是回北区踢球好……。

总结：

1。再次强调面试前一定要准备好自己有什么优势来招聘这个职位。

2。说话要简练，有重点。

3。分析自己失败的原因同时一定要保持乐观。用乐观的心态，屡败屡战的行动去man它。

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沃尔玛面试经验总结

沃尔玛，世界上最大的连锁零售商，多年财富500强的前十位。

亚洲总部和中国总部都在深圳。

每年都会招人。

我在网上也投了简历，但一直都没有回复。

这次能够获得去沃尔玛面试的机会，完全得感谢我的一位业余学习班的同学，是他推荐的。

看来，传言不假，外企喜欢内部推荐。

嘿嘿，我得加油多认识些在外企工作的朋友们。

早上十点，西装革履的准时来到面试地点，

沃尔玛中国总部---深圳罗湖文锦北路的新南滨大楼。

第一轮是英语测验。

题目有名词解释和段落翻译。

内容稍微复杂点，有一些基本的英语能力考验，也有零售行业和沃尔玛公司的一些知识考验。

由于之前对沃尔玛有比较多的了解，所以，完成得还算顺利。

建议：去大的外企面试之前，最好对其公司做个充足的了解，上公司网页看看，包括中英文网页。这样子，无论是面试中回答问题，还是英语测验都可以做到有备无患。

第二轮是人事部的面试。

面试官是个很年轻的男士，也很亲切。

问题还是那些基本问题，主要就是了解你的基本情况和英语口语测验。

1.请做个自我介绍。

有条理的介绍了自己。

2.介绍下以前的工作。

简单有重点的说明就可以了。关键简述有应聘职位有关的部分。

3.为什么要来沃尔玛。

由于之前我对沃尔玛有些了解，我就强调了沃尔玛在行业的领先地位，强调我对沃尔玛的兴趣，并且把我对沃尔玛的了解包括去年营业金额都说了，以证明我真的有兴趣。

4.说说你有些什么弱点。

我就坦白说自己性格比较急，很在意结果。

接下来，英语口语测验。

uceyourfirstjob.

说实话，我对我的第一份工作还真的有点不是很熟悉了。

但不要紧张，稍作回忆还是可以记起来的。

2.whydidyouleavethecompany?

很简单，如实作答。

careerdevelopment.

doyouthinkyouarequlifiedforthisposition?

再次强调自己的优势。

firstly,secondly,finally….

expectedsalary。

如实作答。

人事先生请我稍等下。待会有人事经理面试。

二十分钟后，人事经理过来了。

人事经理是一位中年女士，很和蔼可亲，但也很精明干练。

坐下后，立刻开始第一个问题。

1.你的履历看起来不错，你在原来公司做得很好，为什么要离开呢?

离职原因是每次面试都一定会问的问题。务必请准备好。

我的是如实作答。首先，感谢原来公司，肯定自己获得了许多。切忌不要说原来公司任何不好。

然后，我结合自己的职业价值取向，说明我渴望承担更多的责任，能够进一步的发展职业。

2.那你为什么要来沃尔玛?你对我们有什么了解?

这个问题一般会紧跟上一个离职原因而来。

我还是重点强调沃尔玛对我的吸引力，并把我所了解的沃尔玛的营业额，500强排名位置，公司文化，在中国的发展计划等等全部说了出来，以显示我真的有了解而且有兴趣。

看得出人事经理很满意我的答案。

3.你以前主要的工作职责是什么?

还是重点强调与应聘职位有关的部分。

4.你过去的工作中，最成功的事情是什么?

我说了自己为改善公司原来流程，为公司所节省的成本，用数据说明。

5.那么，最让你感觉失败的事情又是什么?

我说了刚进公司不是很懂公司产品与流程所造成的一次失误，但紧着说明了对失误所采取的补救措施，以表现我的主动学习和迅速改错的能力。

6.你如何评价自己过去的职业生涯?

我总的肯定了自己的职业生涯。

即使你没有职业目标，也要清晰的说一个与应聘职位一致的职业目标。

我想，她应该主要是考核我的实际处理新情况与主动学习的能力。

接下来又是英语考查。

doyoumanageyourunderlings?

areyourmainmerits?

companydoyouwanttoworkfor?

“ok,我们的面试到此结束，请回去等我们通知吧。”

“谢谢，请问到时候是最后一次面试吗?”

“是的，谢谢你。“。

“谢谢。再见。”

我对自己这次面试的表现很满意。

我相信应该会有再一次面试通知的。

一个多礼拜后，我接到了复试电话。

感觉很兴奋，自认希望应该还是满大的。

于是，好好休息一番就准时过去面试了。

面试官是位中年男士，礼貌但很严肃。

他作完一个简单的自我介绍之后，就介绍了这个职位的岗位职责和要求。

之后，就发问。

1.请谈谈你对这个职位的理解?

我就我自己的理解，结合他刚才的介绍说了一下。

然后，强调我的优势刚好可以胜任。

2.如果你被录用了，请问你将如何开展新工作?

这个问题我还真的有点不知道如何回答。

只能临时拼凑，泛泛而谈了。

熟悉公司文化，产品，运作流程。与同事，其他部门沟通，营造好的合作氛围。

立刻了解客户的资料，熟知他们的需求，并迅速建立好的客户关系。等等。

3.你的客户多次提出一些不合理的要求，你怎么办处理?

请记住沃尔玛的宗旨是客户永远是对的。

所以，一定要体现你良好的服务意识。

我的回答是，我记得贵公司的服务宗旨是：客户永远是对的，如果客户不对，请参照第一条。

我相信，诚意和沟通最后一定可以打动客户，让他满意的。

当然，如果我们尽最大努力做好了一切，客户还是无理取闹，那么，只好礼貌的拒绝了。

我看到了经理隐约的笑容。看来我的回答很对他心意。

4.看样子，你对沃尔玛挺了解的。那么，你还了解沃尔玛什么呢?

我又把之前的了解一一说了出来。

此时，我不得不感谢自己在面试之前对沃尔玛的背景做了详细了解。

5.请告诉我，为什么你是这个职位最合适的人选?

我还是把之前准备的自己的优势一一说明。

6你如何进行内部沟通?部门与部门之间的冲突，你如何处理?

考核你的沟通能力。我结合以前的工作经验做了实例说明。

经理不断的点头。

8.我可以打这个电话向你的上司和总经理核实你的工作情况吗?

我当然说可以，您可以随时核实。

9.接下来，又测试了我的英语口语，内容大同小异，还是那些问题。

10.你还有什么问题需要问我的吗?

千万不要说没有，怎么也得问几个和工作相关的问题。

我大致问了，您在沃尔玛工作多久了?

您做得这么出色，不知您是否可以给我一些做好这份工作的建议呢?等等。

面试愉快结束。经理说等他的好消息。

走出沃尔玛全球办公室大门，我的心情非常轻松。

对这次面试的过程感觉很良好，甚至立刻就给我老妈打电话说，我就要工作了。

回家与朋友大吃了一顿，睡得很好。

可是，左等右等，一个礼拜过去了，都没有任何消息。

我安慰自己，大公司，流程都比较慢的，再等等啊。

两个礼拜过去了，还是音信全无。

这时候，基本知道是什么结果了。

但就是不甘心，何况还抱一丝希望，有点公司一个月才通知上班的。

实在忍不住了，就主动打电话过去询问。

人事先生礼貌的告诉我，不好意思，他们觉得不是最合适的人选。

我有点大受打击，感觉就像谈了一次长时间的恋爱，最后被告知分手一样难过。

希望越大，真的是失望越大。

投入越多，失落就越多。

沃尔玛啊，沃尔玛，为什么我的热情就无法打动你的心呢?

1.大公司比较规范，整个面试过程很正规，面试人员也让你感觉很有素质。

福利待遇还不错，但工作压力也很大。

2.传言不假，外企喜欢内部推荐。

各位想进外企的朋友，可要加紧多认识些外企员工。

3.去大的外企面试之前，最好对其公司做个充足的了解，上公司网页看看，包括中英文网页。

这样子，无论是面试中回答问题，还是英语测验都可以做到有备无患。

4.面试过程良好，并不代表有结果。还是多方撒网比较好。

5.外企英语真的很重要。

也许就是综合比较，我的英语不够好，被刷了吧。

求职面试经验总结

Moto技术类面试经验总结

倒是接待的boy比较帅(我怎么也会注意南生帅不帅？)。我的职位有1人面试中，1人等待中，我排第3。等待。。。。实在太无聊，看看自己的卷子。发现自己的知识漏洞。1.fork的返回值大于0，表示父进程，还是表示子进程，反正我永远也记不住这个。2.递归调用的运行结果，我永远转不过这个弯。3.哪些ip地址属于保留地址？一定要冷静，看清再答。和我一起等待的人也是一边看试卷，一边捶胸顿足，似乎有无尽的遗憾。确实有很多题都是因为犯晕才做错，可是笔试是不管这些的，错了就是错了。笔试总会因此冤死一批人。倒在笔试上的感觉和被hrjj或mm枪毙的郁闷程度有一拼。笔试总结完毕。又无聊了，开始偷听intern们的聊天。瓦赛，都是在读研究生啊，大外企真会用人。这么多优秀人才跑到这里来，也就是做做沟通、协调之类的事情。我不也是一样，削尖了脑袋要来这里。这样下去，中国怎么拼得过外国？终于到我面试了。一共有3位老大，问的都是技术上的事情。主要是针对简历，谈谈以前做的项目，还问了一些概念性的问题。时间太长，都忘了。我觉得只要表现出知道这个概念就差不多了，毕竟不是考背书。我没有问待遇，毕竟人家还没决定是否录用你，而且也不要和技术人员谈这些。时间不长，主要是因为到了吃饭的时间。大家都急。走人。

中金CICC面试经验总结

11月17日举行中金笔试，还是在清华大学，中金公司真的很喜欢清华大学，笔试在下午举行，从2点到5点一共3小时。参加笔试的本科大概80到100人左右，研究生大概100多吧。本科和研究生中金笔试题目完全相同，就三道大题，全部都是英文的材料和问题。

中金笔试第一题是根据所给材料写一篇不少于800字中文报告，题目是预测年美国经济走势。

第二题是根据所给材料分析影响联通ipo上市的因素，用英文不少于400字。

这个忘了要求多少字了，也是用英文写。

笔试经验总结：我个人觉得时间比较紧张，因为需要阅读的英文材料特别多，大约一半的时间都用在了阅读材料上。都说中金公司非常重视应聘者的会计和金融方面的专业知识，从中金笔试题目就可以看出来。如果前两道题目还算简单可以摘抄或翻译材料的.话，第三题如果没有学过会计或财务相关知识的人做起来就非常费劲甚至一点都不会了。两百多人在一个教室里笔试挺壮观的，而且还有不少拿着行李的，据说是从国外回来专程参加考试的我旁边就有个英国xx大学的应聘者，海归派有相当的规模。非常高兴的是我们学校的三位本科应聘者都顺利闯过了笔试这关，在下一轮面试胜利会师。

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长安面试经验总结

以下分享的是各大银行的面试经历，强烈推荐给打算去银行求职、银行面试的同学看!

国内招聘应届毕业生的银行主要有如下四类：

1.四大商业银行总行(工、农、中、建);。

2.三大政策性银行(进出口、国家开发、农业开发);。

3.城市分行(广东分行、浙江分行、北京分行等);。

4.中小银行(光大，北商，浙商，浦发等)。

一般说来：

1.总行比分行要好(听说工北分效益待遇不错);。

2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工。

3.四大行待遇比政策性银行好。

4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行。

5.招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。

四大商总行中，农行和中行我没有投，因此只能写工行和建行相关经验。农业银行我不喜欢其名字(相信很多人也有同感，建议换个名字，呵呵)。中国银行待遇虽然较好，但听说违约金高得离谱(月薪*未完成月数)。政策性银行中我投了开发银行和进出口，面试了开发银行，后来的进出口银行都懒得去考试了(待遇比开行更低)。

第一轮面试。

一、工商银行总行。

1.第一轮是笔试，主要是英汉互译两篇文章以及一篇作文。作文写对“小编辑勇拒大文毫文章”的评论。题目有些bt，要选择一个好的角度不容易，可能很多人都截在这篇作文上了。

当时我选择了王选关于权威评论的角度。后来去面试的时候，工总人事主管得意地说：想不到吧?我印试卷的前一天晚上想的题目，就是要这种意想不到的效果。

2.第二轮是多对一面试。通知8点面试，结果等到12点半才轮到我。原来所有上午的人都通知的8点!我当时一肚子火气，差点就提前走了。最后虽然坚持下来面了试，但没有面试好。我根本不感到可惜。

3.去年就业情势不好，清华、北大的硕士以及海归的博士都到工行面试，让工行特别地得意.我感觉工总是一下子把头抬得很高，可以从那个人事主管的话里体会到他的洋洋得意。

4.工行要求签约5年，再加见习期1年一共6年。签约后可以毁约，要交罚金5千。

沃尔玛面试经验总结

一通人力资源部的电话结束我苦等的日子，终于被通知参加接下来的面试。接到通知的时候还多流了个心眼，问她要不要带什么纸笔啊，证书之类的(天晓得，其实我是怕沃尔玛的笔试啊，特别是英文笔试)。hr说不用的，只是几分钟的面谈。于是在下开始偷笑，我想，此时上帝也在偷笑。

最戏剧性的一幕上演dd翻开表的背面，4个全英文开放性问题，要求英文做答。其实问题很简单，都是我早有准备的，答案保证可以感天动地。可是，要我怎样用我那三脚猫的英文写作描述我的伟大志向啊。在自信心饱受摧残后，还是那个hr姐姐叫我进去interview。她问我英文如何的时候，自己倒是比较坦诚。表现一般，但是也就知道没戏了，所以也不是太紧张。

无领导面试经验总结

团队表现得好，成员都有加分，成员很有可能全部通过这一轮。小组面试混乱，大家争持不下，没有达成结论，则很有可能全军覆没。

2.个人标新立异有别他人的性格特点不是小组面试考察的重点。

太过独立会被认为不是一个良好的团队成员。所以在通过小组面试这一关后，在一对一的面试中，再表现出自己特立独行的一面也不迟。

文档为doc格式。

沃尔玛面试经验总结

2)沃尔玛面试题：为了解决学生洗澡难的问题，学校新建一澡堂，水龙头数为m,每天开放k小时，如果学生人数为n,每位学生每周洗一次澡，每次须半小时，学生到达澡堂服从均匀分布，问当m为多少时学生洗澡等待时间不超过10分钟。

3)如果有了钱你干什么?

5)什么书中毛病最多?(医书)。

6)沃尔玛面试题：太平洋的中间是什么?(平字)综合能力型试题。

8)沃尔玛面试题：某电视台著名节目主持人，因为个人发展原因要离开她所主持两年的电视节目和喜爱她的观众。请你帮她写一篇告别词作为最后节目的主持词。

长安面试经验总结

一.搞清楚面试对象。

在面试前，一定要搞清楚谁会面试你。通知你面试的往往是hr，但是面试你的人不一定是。所以一定要问清楚公司的什么职位的谁会参与面试。还可以谷歌搜索一下面试官。

面试官一般来说有这么几种情况：

1)hr.

基本不会问专业问题(因为hr也不懂),会问很多比较标准化的问题，比如你在团队合作中通常扮演什么角色，你遇到过的最大的挑战是什么，等等。主要是了解你的性格是否好相处，能否融入团队环境。

2)和你同领域，但是比你高1-2个level的。

通常也是入职之后会和你紧密合作的人。比如面junior职位的时候，对应的面试官是senior,或者小团队的teamleader.

这种情况一般会问非常practical的问题，尤其是项目经历。比如你做过哪些相关的项目，在那些项目中负责什么部分的工作。

3)部门老大。

问各种方法论。就交互设计岗位而言，喜欢问”你觉得交互设计是什么”，”你都用哪些方式做userresearch”，”你有没有xx技能”，很少问具体项目内容。

4)创业公司。

这个比较微妙，面试你的人有可能是他们现有的设计师(你将来的合作伙伴)，有可能是founder(你将来的老板)。前者很希望你能和他好好相处，你俩的技能可以优势互补。后者通常不怎么了解设计，但是又希望你能展示出高度专业性。

创业公司还很希望你对他们创业的领域有所了解。在面试之前，如果能够已经研究过对方的产品，并提出几个改进点会很好。

二.良好面试必备条件。

1)和面试官相处愉快，互相喜欢对方。

面试官很可能是你将来密切合作的同事，所以如果不能相处愉快，将来大家都不开心。所以如果在面试前能够了解下面试官的背景，找点共同话题，应该会有帮助。然而我也没试过在面试过程中切入聊天模式，大家有试过的欢迎补充。

2)口齿清晰，条理清楚。

能和对方顺畅交流工作事宜。表现出清晰的逻辑思考能力。表示你是个靠谱的人。

这一点我做得很不好。我比较怯场，不擅长presentation，而且英语口语水平发挥不稳定。所以自己要努力提升这一块!

3)研究清楚你的专业领域内的所有可能被问到的问题。

这个是硬实力。应该是最最重要的东西了。要对你的专业领域有信心!

4)对你所有之前做过的项目都非常熟悉，对方问什么项目相关的问题都能熟练回答。

这条也非常重要。不过这条的掌控权基本都在被面试的你，而不是面试官。所以详细准备2-3个项目就好，别的可以稍微略过。