简历的重点定位（热门13篇）

个人简历是一份详细记录个人工作经历和学习成果的重要文件。如果你对个人简历的撰写还有些困惑，不妨参考以下的个人简历范文，看看别人是如何写出精彩的简历的。

简历突出重点

在平时的作文训练中，往往就某一个题目让学生去完成作文，孩子只学会了这个题目的作文怎么写，能抓住这个题目的写作重点，但是看到其他题目还是抓不住重点。

也就是说，我们的孩子在平时的学写作文的过程中，存在着“只见树木，不见森林”的现象。

在学而思的新作文教材中，不是围绕某一篇文章学习怎么写，而是围绕某些共性的问题来讲解，解决的是这一类作文的重点。

经过训练之后，孩子学会的也不再是如何写出某一篇作文的重点，而是学会如何写出某一类作文的重点。

也就是说，孩子可以不知道作文的题目是什么，但他肯定知道写作文的重点是什么。

如：在叙事类的文章中，事情的经过或者说是高潮是重点;在写人的文章中，需要重点表现出人物的精神、品质，那么人物的事例就是重点;在写景的文章中，哪处景物让你印象最深，最能吸引人，那就是重点。

简历突出重点

不管有多少种方法，我们只说一点：文章重点不突出主要表现在叙述、抒情的内容过多，而描写的内容缺失。

要彻底解决这个问题，可以从以下两方面着手：

一、写好事物发展的过程。

如何写好事物的发展过程?在对人物行动过程的表述中，对主人公所做的能很好表现出文章主题的行动描写，光叙述清楚他做了什么样的事或动作还不够，更重要的是要描写出他是怎么样完成这些行为或动作的，简单说，我们不能光写他做了什么，更重要的是，必要时要写出他是怎么做的'。

也就是我们说的“重要的不是你做了什么，而是你怎样完成的”，只有这样，文章才会显得内容具体、重点突出。

二、写出人物的体验与感受。

我们有的同学会说，我平时写文章时写得很具体，字也写得很多呀，为什么老师还是说我内容不具体，思想空洞呢?原因是我们的孩子在日常写作中忽略了一样让他的作文变得内容丰富、与众不同的最大因素------写出人物的体验和感觉。

因此，孩子在作文中虽然写了很多内容，也比较具体，但还是像隔着一层纸，没法看到活生生的人和故事!

写出人物的体验和感觉，最重要的是要学会对人物的心理进行描写，包括自己的心理和他人的感觉。

心理活动的展现和其它事物的发展一样，都是有层次的。

把人物心理活动的层次逐渐写出来，人物形象的展示也会越来越具体，表现在作文中，文章的内容会更丰富。

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什么是点题?

点题，就是在恰当的地方用简明扼要的语句点名题意，揭示文章的主旨，暗示全文的脉络层次。

这种用于点题的语句，我们称之为点题之笔。

这种点题之笔，在诗歌中又称为“诗眼”，在文章中又称为“文眼”，是全文的主题体现处。

为什么要点题?

巧妙的点题之笔，着墨不多，但常会收到画龙点睛的艺术效果。

所以，我们在写文章时，必须在关键的地方用上几句议论抒情句点明要旨，使文章的内容更加精辟有力，以起到画龙点精的作用。

在哪点题?怎么点题?

位置1：首尾点题。

开头是作文的重头戏，考生要开门见山，开篇便点明题义。

结尾也是阅卷老师重点关注的，肯定也来不得半点马虎，要卒章显“题”，把点题的句子放在醒目的位置。

中考作文往往都是很重视首尾点题的。

因此，在考场作文上，一定要在开头就将文章的主题明确点出来，不能铺垫过长，更不能长篇大论，半天不进入正题。

考场作文的开头，在完成点题和吸引读者兴趣的任务下，越简短越好。

在文章结尾处，也要用一句话或者关键的几个词将文章的主题再次强调出来，但是注意，点题的句子和词语一定要切合文章内容，不能扩大，也不能缩小。

位置2：点题的几个语句在文中以独立成段的形式出现。

比如，一篇《幸福无处不在》的文章，点题的段落如下：

学校里，幸福无处不在。

大街上，幸福无处不在。

住宅区里，幸福无处不在。

位置3：点题的语句在文章中以小标题的形式出现。

在近几年的中考作文中，出现了以小标题链接文章内容的形式，显得结构新颖别致，也是博得阅卷老师好感的一个利器。

位置4：点题语句出现在每段的段首位置。

除了可以首尾点题外，在文章中间醒目处同样可以点题：在中间的关键处、醒目处适当地来上几个点题的句子，常常可起到纲举目张、突出主旨的作用，而且非常引人注目，让人印象深刻，一目了然。

总而言之，点题需要反复多次出现，给老师留下深刻的映象。

点题的两大技巧：

1.要不断出现文题词语。

命题作文则主要点标题或主题，文中点题扣题的字眼宜多不宜少，至少在文中出现三次以上。

2.要学会在关键处或醒目处点题。

何谓关键处或醒目处?标题自然是，开头结尾肯定不能忘，中间几段最好能在段首或在段尾分别点题。

必要之时，要把点题的句子单独成段。

在考场上，作文切勿跟文题若即若离，最积极而有效的办法就是反复点题，渲染并突出文题。

当然，这里的反复也是相对而言的，它既不是乱点题，也不是滥点题，不宜也不必过多，否则，就会弄巧成拙。

用作点题的话语可以设计五六处分别出现在段首，中间和文末，以便步步勾联，彼此照应，浑然一体，构成最优化组合。

这样的点题设计既能使话题得以逐渐强化，升值，又可以让主旨不断呈现，深化，帮助你在紧张的考场上，成就佳作，获得高分。

简历突出重点

1、把“求职目标”写在最醒目处。

在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”“目标部门”以及“目标岗位”。求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。写上“求职目标”对以下两种人最有用：一是清楚地知道自己想要什么工作的人;二是职业目标没有清晰地反映在简历上的人。

2、注重“业绩”而不是“职责”。

招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。因此，简历要根据招聘职位的要求，明确分析自己是否具备该职位所必需的各项能力，并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。比如，“你能给公司带来什么?”“你最出众的能力是什么?”“怎样才能把事情做得更好、更有效率，成本更小?”“你因为什么赢得过荣誉?”这些都是很重要的信息，要显示出来，这样才会吸引目光，会让你的简历获得优先考虑。

3、个人信息要醒目。

永远把你的全名放在简历的最前面，姓名可放在最上面一行的右边，也可放在中间或左边，也可把姓名放进标题中，但必须使姓名突出、醒目;把你的联系地址、电话号码与你的姓名一起放在前面，别忘了加上邮政编码。尤其是电话等联系方式一定要写在最醒目的地方，让看简历的人想联系你时一眼就可以找到。

千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。比如把最高学历放在最前面，就是这个思路。

简历突出重点

简历制作重点

专业人事顾问提醒大家要认清求职简历与履历表的分别:“两者各自发挥不同的用途。”求职简历的作用是求职者推销过去的经验、技能，怎样符合应征职位的要求，简单一句就是：“要让雇主知道，为何要考虑你的申请”。而履历表则是根据事实，将求职者所有的专长完整地罗列其中。如果把所有个人专长全部都写在求职简历上，并无针对不同职位的不同要求，只会令雇主觉得你的求职简历内容欠缺重点，不太有说服力。

2.不宜有文字上的错讹，资料文法不容错漏。

求职简历中切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。资料文法不容错漏，并要随信附上所需的照片、学历证明等，以免影响雇主对你的印象，因而错失面试机会。

3.资料要简洁贴题。

用简练的语言把你的求职想法以及个人特点表达出来，切忌堆砌词藻。因为求职简历的读者大都是单位负责人，他们不会把很多时间浪费在阅读冗长的文章上。求职简历不是你显示文学才华的地方，最好用平实、稳重的语气来写。有些大学毕业生，总想卖弄文采，想办法堆砌华丽时髦的词藻，结果弄巧成拙，使人反感。因此，写求职简历要开门见山，简明扼要，切忌套话连篇，浮词满纸。求职简历不在于长，而在于精，精在内容集中、明确，语言凝练明快，篇幅短小精悍上。

哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告，即一封求职简历如果内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1／4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。

4.如有必要须手写求职简历，字迹一定要工整。

古人云：“字如其人，文如其人。”如果你的文章流利，字又写得漂亮，这首先从门面上就压倒了其他竞争对手，并且能够把你的工作态度、精神状况、性格特征介绍给对方，加上你的求职条件，就会使你在众多的求职者中取胜。事实上，工整的字体使人心情舒畅，潦草的字迹令人生厌，这也是我们每个人都体验过的感觉。也正如在调查中某人才交流中心的负责人与我们交谈时所说：“要处理的信件太多了，像字迹潦草的信我们一般都先丢在一边，待有空闲时再说。”而实际求职过程中，遇到这种情况还算你幸运，要碰到一个严厉的负责人，他会连看也不看，就“啪”地一下扔进废纸篓。所以，为了达到你的求职目的，就应该将你的求职简历书写工整，让人一目了然、赏心悦目。

5.要有自信。

要先想好自我推销的计划再下笔。不论你是从报纸上看到的招聘广告，还是从亲友那里得来的信息，都要说明自己的立场，以便能让收信者印象深刻。写开场白之前一定要深思熟虑，如果气势不足，一开始自然就没有吸引力。应按写一则新闻导语或是拟广告词的态度来对待。

6.富有个性，不落俗套。

书写一封求职简历，正如精心策划一则广告，不要拘泥于通俗写法，要立意新颖，以独特的语言及多元化的思考方式给对方造成强烈的印象，引人注意，并挑起兴趣。一封求职简历，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然；对方如果对你的陈述不感兴趣，则前功尽弃。

7.确定求职目标，实事求是。

一个人对求职目标的'确定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市场的供求规律和竞争法则。在我国实行社会主义市场经济的今天，人才在某种程度上来讲，也可以被看成是“商品”。市场的供求规律无时无刻不在影响着商品的价格。供不应求时，价格高于价值，也就是说，这是人才的卖方市场；供大于求时，价格就低于价值，是人才的买方市场。了解了这一规律，你进入就业市场时就不会一厢情愿地只凭你的学历，时刻想着应该得到什么样的工作，而会去适应市场的运行机制和竞争法则。至于你能“卖”到什么样的价格，要凭市场行情而定。在大学生多如牛毛的今天，你要价太高，势必会无人问津。最明智的选择是顺应市场，调价处理。同样道理，如果你学的是社会冷门专业，即使是博士生，恐怕也只能是找到一个本科生的职位。同时，市场竞争法则也制约着你对职业的选择。求职的竞争从本质上讲，是人的才能、素质的竞争。参与竞争前，你应先对自己有一个明确的估价，确定一下自己是哪个档次上的，然后再决定向哪个水平的职位挑战。只有这样，你才能在符合市场供求规律和竞争法则的前提下，摆正自己的位置，确定合理的目标，也才能使你的求职简历有的放矢，提高成功率。

8.自我推销与谦虚应适当有度。

写求职简历就是推销自己，就要强调你自己的成就，强调你对所选单位的价值，这就少不了自我介绍一番，但是一定要讲究技巧。比如，你信中表达的“有能力开创企业的新局面”，让人听起来就很刺耳。应用点技巧来表达，可以说：“我可以用所学的知识，建立一套新的管理计划，以提高企业的生产率”，“可以为企业搞一些形象设计”等等。

对于中国人来讲，谦虚是一种美德。一个谦虚的人，可以使对方产生好感。但对于求职者来说，过分的谦虚，同样会使人觉得你什么也不行。谦虚不是自我否定，是实事求是、恰如其分地表现自己。所以，写求职简历应遵循“适度推销”的原则，但要视具体情况而定。由于文化上的差异，对外资企业可多一些自吹，对国内企业应多一些谦虚。

9.少用简写词语，慎重使用“我”的字句。

平时你与人交谈时，可能习惯简称自己的学校或所学的学科专业，但在求职简历上最好不要用简称，因为用人单位的领导不一定都了解你的学校或专业的简称，往往容易使他们因不明白而产生误解。如“科大”，究竟是指中国科技大学还是北京科技大学？专业的简称有时就更让人莫名其妙。另外，多处简写有时还会使人觉得你做事不能脱离学生本色，或认为你态度不够慎重，从而影响录用。此外，在求职简历中需要用“我觉得”、“我看”、“我想”、“我认为”等语气来说明自己的观点时，要慎重，否则会让用人单位对你留下自高自大、思想不成熟的印象。

10.称呼要得体。

一般来说，收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务，书写要准确，万万马虎不得。因为他们第一眼从信件中接触到的就是称呼。最初的印象如何，对于这份求职简历件的最终效果有着直接影响，因而要慎重为之。因为求职简历往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职简历件中可以直接称职务头衔等，如“上海张小泉刀剪公司负责人”、“上百家贸易公司经理”、“上海柏朗亚高服饰有限公司人事主管”。求职简历的目的在于求职，带有“私”事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎，不可过分亲近，以免给人以“套近乎”或者阿谀、唐突之嫌。当然礼貌性的致辞还是可以适当使用的。

称呼之后一般还要加提称语，即用来提高称谓的词语，如对尊长用“尊鉴”、“赐鉴”、“钧鉴”、“崇鉴”；对平辈用“台鉴”、“大鉴”、“惠鉴”；对女士用“芳鉴”；对方是夫妇用“俪鉴”、“同鉴”、“均鉴”等。书信中的这种敬语要注意与称呼相配合。

11.问候要真诚。

抬头之后的应酬语(承启语)起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚，而不是“应景文章”。问候要切合双方关系，以简捷、自然为宜。

12.祝颂要热诚。

正文后的问候祝颂语虽然只有几个字，但表示写信人对受信人的祝愿、钦敬，也有不可忽视的礼仪作用。祝颂语有格式上的规范要求，一般分两行书写，上一行前空两格，下一行顶格。祝颂语可以套用约定俗成的句式，如“此致”、“敬礼”、“祝您健康”之类，也可以另辟蹊径、即景生情，以表示出对收信人的良好祝愿。如对尊长，可写“敬请福安”、“敬请金安”、“敬请大安”、“恭请平安”；给平辈的信，则用“顺颂时祺”；春天可写“敬颂春安”，逢年可写“即请年安”、“此请岁安”，平时用“敬颂时绥”之类；按对方职业可选用不同的祝颂语，对学界可选用“敬请学安”、“撰安”、“编安”、“文祺”、“教安”、“诲安”；对政界可选用“恭请钧安”、“勋安”；对商界可选用“敬请筹安”、“筹绥”、“商安”、“财祺”等。

笺文的最后，要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌，在名字之前要加上相应的“弟子”、“受业”；给用人单位领导写信，可写“求职者”或“您未来的部下”。名字之下，还要选用适当的礼告敬辞，如对尊长，在署名后应加“叩上”、“敬亲”、“叩禀”、“拜上”、“敬启”、“肃上”等；对平辈，在署名后加“敬白”、“谨启”、“敬上”、“拜启”等。

13.信皮称呼用尊称。

信皮(封文)的主要内容除要清楚、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外，还要恰当地选用对收信人的礼貌词语。首先要注意收信人的称呼。信皮是写给邮递员看的，因此应根据收信人的职衔、年龄等，写上“经理(或总经理)”、“厂长”、“人事资源部长”、“人事经理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要讲究“启封辞”、“缄封辞”的选择。“启封辞”是请收信人拆封的礼貌词语，它表示发信人对收信人的感情和态度。一般对高龄长辈常用“安启”、“福启”，对其余长辈用“钧启”、“赐启”；对平辈，可依照受信人的身份、性别，分别用“力启”(对军人)、“文启”(对教师)、“芳启”(对女士)。“缄”字的用法也有讲究，给长辈的信宜用“谨缄”，对平辈用“缄”。明信片、贺年卡等因无封套，因而无所谓“启”和“缄”。求职者须注意，切忌用挂号或快件寄求职资料，以免劳神费时。

简历的定位

简历各有重点

网申技巧·薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的简历中列出。

网申技巧·离职的原因，包括以前的及目前的。

网申技巧·以前的上司。

网申技巧·专业术语。

网申技巧·错别字，如用英文撰写时的拼写及语法错误。

网申技巧·照片，除非雇主希望你附上照片。

网申简历网申必备项目：

网申技巧·姓名(中英文)。

网申技巧·地址。

网申技巧·电话。

网申技巧·你对自己的一句话描述。

网申技巧·你的成就、你的雇佣状况(目前的写在最前面)。

网申技巧·专业培训，专业证书。

网申技巧·学历。

网申技巧·爱好。

简历应有侧重点

学生的简历，一定要通过最简单明了的自述，让招聘人感觉到（一定是感觉到）你有做好初级职位的潜力。普通员工的简历，要强调自己的技能、性格与应聘职位的匹配。管理人员的简历要强调自己的业绩、客户渠道、对原企业的贡献以及对业务流程的熟练和团队管理的经验。

简历重点与灵魂

简历制作技巧。

1、写简历前，把所有内容全先合并同类项，再分门别类装好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐写下去，每一小筐里又突出一个主题。最后从头到尾，梳理几遍，就会有因有果、由浅入深，由表及里，层层入扣。除了把自己求学经历、实践尝试、爱好特长、得过奖项、技能水平，用动人的成绩，诚恳的态度、简练的语言、量化的数字列举之外，还要把所应聘职位的专业特点体现出来，生动地展现在招聘者的眼前。

2、每个专业都有独特的专业特点和专业术语，适当引用应聘职位所需要的技能和经验术语，以自己的专业语言来说话，来体现，来制作你的简历，并用你的专业语言来对简历进行处理，比如你去应聘财会，你就用“财务决算、利润分析，资金平衡表、资金周转率”等，你去应聘it，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序开发、unix后台进程的实现、mfc的多文档模板的加载、数据库sql语句查询”等，通过简历体现你的专业素养和专业水平，及对所求职位的深入理解，招聘单位就会把这无声的简历，看作是有声音的叙述，就像你已经在对面试官娓娓陈述、生动描绘自己的专业水平和工作能力。

3、很多人会担心简历无法投递到位，事实上，附件形式简历确实容易被当成垃圾邮件，所以纯文本简历就显示出它的优势了，直接粘在邮件中，精心设计一下纯文本格式的简历，提供以下有一些小技巧可供参考：

b.尽量用较大字号的字体；

c.如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号(*)、特殊字母(如o)、加号(+)等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。

4、在简历中附带作品的做法并不是很妥当，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。当然，你可以像处理简历正文一样把用word编辑的文档转换成纯文本格式，附在你的简历正文之后，如果你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短的说明性文字，让对方更容易弄清楚你的价值。

经验丰富，但为什么不受hr青睐？

能力突出，可怎么就是无法令人信服？

工作经验本应是简历的加分项目，却为何频频成为求职路上的.绊脚石？

简历乱象之——工作描述，你中弹了吗？

工作经验是整份简历中最吸引眼球的关键，工作描述更是企业hr判断求职者工作能力的主要依据。大部分时候，企业hr并没有太多的时间能花费在简历筛选上，有时能给予一份简历的可能就只有那么30秒钟，而在这30秒内，工作经验将是企业hr们重点停留的地方，它将是吸引hr们是否花更多时间继续看下去的关键。在求职者抱怨简历回复率低的同时，纷乱的工作描述乱象也让hr们发出“想要说声爱你真得很难”的无奈。

乱象一：“过于简单”，工作描述只用一句话概括。

担任职位：业务员。

工作描述：通过网络，或电话与客户洽谈，达成交易。

简历虽然称之为“简”历，强调浓缩精华，但并不至于简单到只用“一句话”就可以概括过往经历。工作描述展现的是你的责任、能力和成绩，“一句话定义式”的工作描述，不仅让hr无从评估，更易对你的求职态度产生质疑。

乱象二：“煮大杂烩”，事无巨细、主次不分、盲目堆砌。

担任职位：销售经理。

工作描述：主要负责产品的市场销售，每天早晨组织业务员开会，每个业务员根据自己手里的客户情况汇报自己今天准备要拜访的客户。下午业务员回来每个人汇报一下自己今天拜访的客户，客户使用产品的主要情况，以及客户对我们产品的意见及建议，还有今天开发的客户数量及质量情况。把这些主要情况做一下分类及总结向总经理汇报，并根据这些情况做一下市场分析，提一些意见及建议，跟总经理一起探讨，并协助其制定一些市场策略。并把第二天的工作安排做好，并将领导的指示及其对市场的分析及策略做一下总结，准备向业务员传达及分享探讨，更好的做好产品的销售及扩大市场占有率。

定期去主要客户进行回访，传达公司一些政策，了解一下我们产品的质量及客户的想法及其对我们公司及产品的要求和需要改进的地方，做好与客户的沟通，发挥业务主管的政策的灵活性，进一步带动产品销量，增强市场美誉度。将这些情况做一下总结向总经理汇报，及时改进。并协同生产部相关人员更好的做好产品质量。

太简单不好，但同时，过长也并不一定就好，事无巨细，主次不分，与应聘岗位相关的不相关的内容大篇幅地堆砌在简历上，结果洋洋洒洒几页纸，hr看了老半天还没找到与应聘岗位相关的关键信息。看似“详尽”，实则抓不住重点，效率低下，徒惹hr的反感。

乱象三：“职责清单”，罗列职责无成绩。

担任职位：人事专员。

工作描述：1、人员的招聘、培训及考核；

2、人员的档案建立及更新；

3、与当地政府的协调事宜；

4、员工的劳资关系及合同的签订；

5、员工的晋升、绩效考核；

6、各部门费用的审核及传送；

7、宣导公司的企业文化和刊物；

8、各种文艺活动的策划与实施；

9、员工离职手续的办理；

10、考勤、薪资核算。

工作职责只是从事这个岗位要做的工作，并不能代表你的胜任情况和工作能力。之前做了什么不是重点，工作成绩、你的努力、你的收获才应是工作描述中要体现的。罗列岗位职责和日常工作内容的清单，只能让hr感觉枯燥乏味，失去阅读的兴趣，丧失进一步了解的热情。

乱象四：“主观性强”，过于自恋内容空洞。

担任职位：电子工程师。

2、资深的专业技能，精通且相当熟悉led照明电子产品；

3、具备相当优秀的开发进度规划，物料元器件选型，成本评估以及初步报价能力。

hr招聘时自然是愿意看到工作能力符合要求的求职者，但如果你展现给他看的工作能力只是一段段自我感觉良好、夸夸其谈的自恋式文字，没有内容、没有事实数据却一味强调自己表现突出的空洞性描述，那你根本就不可能获得他的理解和认可。

乱象五：“夸大其词”，职责大过职位定位。

担任职位：网络管理员。

3、负责上百台电脑软件硬件维护，以及电脑外围设备，从而使企业实现了信息化，规范化管理。

看上去这类简历都是非常有吸引力的，有事实有数据，但细究下来就很容易被发现其中的问题，一个网络管理员的职位，工作职责居然涉及到了部门管理、软件开发，职责远超过这个职位应该承担的责任。这合理吗？不合理的内容hr有理由相信吗？本意是突显自己的能力，结果却搬着石头砸了自己的脚。

乱象六：“千人一面”，直接复制优质模板。

现在很多网站都会提供一些优质简历模板供求职者参考，但有部分求职者就直接将这些模板的内容通过复制粘贴变成自己的简历，导致很多简历看着都非常眼熟。

乱象七：“粗枝大叶”，不重细节不看外表。

担任职位：生产部主管。

工作描述：1、负责制造系统部门的统筹安排和日常管理；

2、负责生产计划统筹和协调、生产物料的跟进和督导；

3、制定与执行物料计划管理办法和执行；

4、生产计划的执行和生产能力评估和完成状况跟踪执行；

5、团队的组建和人员绩效管理；

6、部门流程化和规范化管理执行落实；

7、负责产品质量管理和品质保证、作业规范制定与执行；

8、负责生产车间制造过程的统筹管理；

9、负责交期品质等有关事宜的协调；

10、负责下属及员工进行技术指导并提出解决生产过程中的工艺问题；

简历就是你在hr心目中的第一形象，衣衫不整、形象邋遢的求职者无法获得面试官的好感，排版混乱、语法不畅、错别字乱飞的简历也同样不受hr的欢迎。特别是如果你应聘的还是诸如行政、文秘、财务等本身要求“工作细致”的岗位，你的简历更容易成为你不符合岗位要求的“证据”。

什么样的简历才是hr愿意看到的？

什么样的工作描述才是对hr具有不可抗拒的吸引力的呢？

1、页面清爽、排版整齐、重点突出，没有错别字、杂乱字符等明显错误。

2、内容描述语言精炼、条理清晰、重点明确只写能体现与应聘岗位相关的工作能力、学习能力的工作经验，不相关的一笔带过或者干脆不写。

3、让具体的事务、项目来佐证你确实参与了某项工作。如“完善管理制度”可以延伸到实际工作中，完善关于***的制度，主要负责的内容是什么，执行后取得的什么样的反馈等。

4、重点突出工作成绩，展示工作绩效和成果，用事实和数据来量化工作成绩。

简历突出重点

突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的.职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。

没有目标。

而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。

成绩差。

软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力。

简历各有重点

求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选：

1）工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。

a、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。

b、查看求职者工作时间的衔接性（做为筛选参考）。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的'情况。

2）工作职位：不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。

3）工作内容。

b、结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解。

c、查看求职者曾经工作的公司的大致背景（特别是对中高层管理和特殊岗位，做为参考）。

4）结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息（做为参考），分析求职者年龄与工作经历的比例，如一个30来岁的求职者，曾做过律师、医生，现在是营销师，现来应聘销售代表卖建材，可能吗？遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实际情况的，直接筛选掉。

个人成绩：主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符（做为参考，不做为简历筛选的主要标准）。

简历重点与灵魂

一.包装(packaging)。

包装是成功销售的重要组成部分。即使包装只有轻微的瑕疵，绝大多数人都不会把这样的商品买走。纸质、图表、桌面印刷、字体变化以及有创意的表达方式与灵感都是简历包装过程的重要组成部分。大多数的简历都是选用白色、乳白色、或者灰色的纸张。雷同可能是灾难的使者，让你的简历“职业化”地与众不同。你也许想保持职业化的风格，但是在某些情形下，略微保守一些。有许多种各不相同的纸质风格和装帧方式都既有职业风范又别具一格，可以给你提供竞争优势。办公用品商店以及当地的印刷商将会提供给你宽广的选择余地。

二.信息定位(positionofinformation)。

定位意味着组织。组织简历的内容使读者易于阅读并且能够迅速掌握主要信息。你应当在简历中开辟出一部分空间(简介部分，我们销后讨论)用于展示关键信息。换句话说，通过在简历中设置一个高度吸引注意力的部分，操纵读者的目光集中于你认为对获取面试机会至关重要的信息上。这样做的效果就是最大程度地利用了招聘人员在筛选材料上所花贯的10到20秒钟时间。

你可能有世界上最佳的资信，富有魅力的个性，并且得到了最有力的推荐，但是如果这些有益的信息组织松散混乱并且难以阅读，那么它们只会湮没无闻。无论你的竞争力有多第卓越，未来的雇主也决不会对这样一份定位失败的简历感兴趣。

三.“重拳”或者关键信息(punchorpowerinfo)。

这个“p”是最重要的。

当你击出重拳，你实际上是在向招聘人员传递他们希望看到的信息。也就是说你正在向阅读者提供关键信息。关键信息就是那些将求职者的技能、能力和资质与未来雇主的需求相配合的信息。很显然，关键信息就是决胜的那一记重拳，它向潜在雇主表明你完全符合招聘条件。

雇主的任务就是要找出那些总体资信和背景情况符合他或她的要求的求职者。你的任务则是在你的简历以及随后的面试中，向未来的雇主证明你就是他或她要找的人选。因此，所有职业设计简历的起点都是推断和预测招聘准则和条件。对于简历的审查者是哪种类型的人，你事先就要有清楚的认识。而且，你秘须确定哪些信息是他或她正在寻找的，并且能够使你具有明显的竞争优势，引起足够的兴趣，确保你得到面试的机会。

对于许多正在写简历的人来说，困难在于如何能够直截了当地满足招聘人员的愿望，如何进入招聘人员的头脑中。他或她正在想什么呢?他或她想要什么呢?你要向他或她展示些什么才能够使他或她有反应呢?在很多情况下，它就是你的独特的可计量的成就。

现在来强调在简历中注明你的突出成就的重要性可能正是时候。在过去的工作中，你曾负责某项工作的事实无助于向任何人表明你曾经成功过!如果你的科历中满是关于责任、职务描述的泛泛之谈，你怎么可能指望未来的雇主将你的简历从其它65万公里长的材料中区分出来呢?绝大部分的注意力应当放在你取得的成果和成就上。责任是无法售卖的。可以售卖的是利益、结果和成功。你过去的责任对你的将来影响甚微。而你过去独特的成就却能凸现你的.过去并且决定了你被雇佣的可能性大小。

四.个性(personality)。

招聘人员都希望他们招聘到的员工有令人愉快的个性。你的简历也有它自大的个性。包装能够表露出独特的个性，用词也是同样。我们建议使用华丽的词汇，将枯燥的句子变得绚丽多彩。例如用“激发”替换“提高”，变“最高产量者”为“业绩最佳者”，不是用“负责某事”而是用“某项重要改进的推动者”。要记住，语言就是力量。充分利用英语语言中的75万个词汇。简历并非注定就只是一件毫无生气的工具而已。放松一下，让你的简历唱起来，舞起来，从而让阅读者也感到愉快。通过个性表露，你也表露出你的情绪。胜出其它单个因素一筹的是，情绪是可以售卖的。

五.职业风范(professionalism)。

更多。

简历各有重点

做任何事都要抓住重点，简历写作更是如此：

1、明确的求职目标。

明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为hr在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。

除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的'力度'一下就能获得提升。

2、合乎逻辑的时间节点。

合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历;第二，如何处理曾经的“空白期”。

而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让hr怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。

3、可量化的工作业绩。

工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对hr来说可能毫无意义。ccdm职业规划师洪向阳指出，在工作经历的表述中，取得的'业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。

在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力;二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让hr拿起电话拨通你的号码。

4、精炼的言辞表达。

这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，hr可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4a广告，一秒钟抓住hr的视线。

排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。

最后，也是最重要的。写简历要像写作文一样有主旨，简历一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。