写心得体会是一个思考和反思的过程，它能够帮助我们更好地成长和发展。接下来的范文是一些优秀的心得体会作品，内容真实可信、观点独到，值得我们仔细阅读和思考。
领导开会感想心得体会
作为一个已经工作多年的职场人士，我经历了许多次的会议，而这其中最让我印象深刻的是领导开会的时候。每次领导开会都给我带来不同的感想和体会，让我对领导开会的重要性有了更深刻的认识。下面我将分享我在领导开会中的感想和心得体会。
第二段：会议目标的明确化。
会议目标的明确化对于一次成功的会议至关重要。一个明确的会议目标可以帮助参会人员更好地理解会议的议程内容，并大大提高会议的效率。在我所参加的领导开会中，领导们总是在会前向参会人员讲述会议的目标和期望结果，以此来引导和激励与会者的积极性。这种明确化的会议目标不仅让会议效果更明显，也让参会人员对会议的意义有了更深刻的理解。
第三段：会议议程的合理安排。
除了明确会议目标，合理安排会议议程也是领导开会中的关键环节。会议议程的合理安排可以帮助会议的进行更加有条不紊，确保每个议题能够得到充分讨论和解决。在我所经历的领导开会中，领导们总是将重要议题放在会议的前半段进行讨论，这是因为在刚开始的时候，参会人员的注意力和精力较高，能更好地集中讨论和解决复杂问题。同时，领导们还会合理安排休息时间，以便参会人员能够得到充分的解压和休息，从而保持高效的工作状态。
第四段：会议氛围的营造。
会议氛围的好坏直接影响着会议的成果，在领导开会中同样如此。一个和谐、积极的会议氛围可以激发参会人员的创造力和热情，促进各方面的合作和沟通。在我所参加的领导开会中，领导们总是循循善诱地引导讨论，鼓励与会者发表自己的观点和建议，并及时给予肯定和回应。这样的氛围让参会者充满安全感和满足感，更有动力和积极性参与到会议中，从而推动了会议的顺利进行。
第五段：会后跟进与总结。
一个成功的会议并不仅仅停留在开会的过程中，良好的会后跟进和总结同样重要。在我所参加的领导开会中，领导们总是会在会后及时向与会者反馈会议成果，以便大家理解会议的意义和重要性。同时，领导们还会组织相关部门对会议决议进行跟进和执行，确保会议的议题和目标得以顺利落实。此外，领导们还会组织会后的总结会，对会前目标和议程进行评估和反思，并提出改进建议，以便进一步完善会议的质量和效果。
总结：
通过多次参加领导开会，我深刻认识到会议目标的明确化、会议议程的合理安排、会议氛围的营造以及会后的跟进与总结对于一次成功的会议至关重要。这些心得体会不仅让我对领导开会有了更深刻的认识，也对我今后的工作和生活带来了积极的影响。希望我的心得体会能够对其他人在领导开会中有所启发和帮助。
变革型领导的心得体会范文
变革型领导是指那些能够引领企业或组织走向改变和创新的领导者。他们有着前瞻性的眼光和果敢的决策，能够在市场竞争日益激烈的情况下，创造出新的商业模式和增长点。作为一名企业家和实践者，我有幸亲身参与了企业的发展过程，感受到了变革型领导的重要性。本文将结合个人实践和学习体验，探讨变革型领导的心得体会。
第二段：知行合一。
变革型领导最核心的特质是知行合一，也就是说，他们不仅仅有着对市场的独到认识和自我价值的明确定位，更重要的是他们可以将理论与实践相结合，能够转化为行动。这种“实践至上”的思想是成功的关键之一。
在我的企业中，我经常将理论知识和市场分析结合起来，运用在自己的经营实践中。第一次尝试时可能会遇到一些难题和坎坷，但我坚持下去，不断调整自己的策略和方法。经过不断的摸索和积累，我成功地开辟出了自己的市场和利润增长点。这也证明了知行合一在企业中的重要性，而变革型领导的成功之道也正是建立在这个基础之上。
第三段：创新思维。
在当今激烈竞争的市场中，必须具备创新思维和实际行动方案的执行力，才能在市场中立于不败之地。变革型领导具有的这种创新思维，不仅是涉及到产品的创新，更重要的是对企业经营方式、管理体系、企业文化的创新和变革。
在实践中，我始终坚持创新思维的初心。不断思考如何从营销、生产、供应等方面进行创新，寻找市场空缺和快速增长点，进行探索和实践。这种创新思维，是变革型领导不可或缺的重要素质。
第四段：与员工协作。
变革型领导了解到员工是企业的核心资源，领导者要运用合适的方法激发员工的潜能，鼓励他们积极参与企业的创新和变革。通过正确的激发员工的潜能，企业可以运用每个员工的智慧和经验，形成更有创造性和更具生产力的团队。
在我所领导的企业中，我经常采用针对性培训和团队建设等方法，增加员工的自信和归属感。在员工激励方面，我注重为员工提供良好的福利和晋升机会，让他们充分发挥自己的创造力和工作能力，共同推动企业的发展。
第五段：结论。
从整体上看，变革型领导对企业发展的贡献和作用不可替代。他们在科技、市场、企业文化等方面的智慧和创新性相当强大，能够促进企业的不断成长和进步。在实践中，每个领导者都应不断总结经验，加强自身的管理能力和领导风范，以此带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
变革型领导的心得体会高中
第一段：引言（150字）。
领导力是一个无处不在且至关重要的概念，它在各个组织和社会领域中都起着重要的作用。在一个高中中，一个优秀的领导者能够引领学生达到最佳发展，并塑造积极健康的学校文化。在我担任学生会主席的一年里，我逐渐认识到变革型领导的重要性。下面我将分享我在担任学生会主席期间的一些心得体会。
第二段：主题句（250字）。
作为变革型领导，我们首先需要具备清晰的愿景并能有效地传达给团队。在我就任学生会主席之前，我对于一个端正有序的校园环境有着清晰的愿景。我通过多次团队会议和与个体成员的讨论，确保每个成员都理解并认同这个愿景。接下来，我将重点从三个方面来谈谈我在担任学生会主席期间的体会：建立紧密的团队合作关系、推动校园文化的改变以及促进学生的参与。
第三段：主题一（250字）。
一个团队的奇迹往往来自于紧密的合作与互相理解。为了建立紧密的团队合作关系，我组织了团队建设活动，包括户外拓展训练和小组合作项目。通过这些活动，我们加深了对彼此优势和困难的了解，增强了相互间的信任和合作意识。此外，我还鼓励团队成员有平等的发言权，并及时解决任何冲突和分歧。通过这样的团队合作模式，我们更加高效地完成工作，并且每个人都感到自己被尊重和重要。
第四段：主题二（250字）。
改变校园文化是一个长期而复杂的过程，但对于一个变革型领导者来说，这是必不可少的。为了推动校园文化的改变，我制定了一系列清晰的行动计划，并与学校管理层合作。我们在学校内开展了多项活动，包括主题讲座、文化展览以及志愿者服务项目。通过这些活动，我们成功地创造了一个积极向上、鼓励创新和尊重多样性的校园文化。在改变过程中，我也学会了倾听他人的建议和意见，并根据需要做出调整，以达到整体目标。
第五段：主题三（250字）。
一个学校的成功需要每个学生的参与和投入。作为学生会主席，我积极鼓励学生参与各种活动和组织。我组织了各种社团活动、赛事，并设立了积分制度，以激励学生参与学校的活动。此外，我还与其他社团负责人合作，为学生们提供更多参与的机会。通过这些举措，学生们的参与度明显提高，他们对学校的归属感和自豪感也得到了增强。在整个过程中，我学会了赋予学生更多的权力和责任，鼓励他们从中成长。
第六段：结语（150字）。
担任学生会主席是一次宝贵的经历，让我深刻理解了变革型领导的重要性。通过建立紧密的团队合作关系、推动校园文化的改变以及促进学生的参与，我和我的团队成功地改变了学校的氛围和文化。作为一名变革型领导者，我也在这个过程中学会了倾听和适应。无论未来走向何方，我相信这些经验和体会将会对我产生深远的影响，并使我成为一个更好的领导者。
变革型领导的心得体会范文
变革型领导是如今领导风格中备受赞赏的一种，其核心理念是通过不断地改变和尝试，推动组织的不断发展。作为一名变革型领导，这种风格不仅需要在组织内部实践，更需要展现在自身领导风格和思想上。下面就来分享一下我在变革型领导风格方面的心得和体会。
第二段：不断学习与拓展视野。
作为一名变革型领导，不断地学习和拓展视野是至关重要的。因为一旦停滞不前，就会与时代脱轨。我发现，通过阅读管理学和领导理论的书籍，参加行业会议和讨论，以及与其他部门和机构的领导互动，可以让我不断学习更多的知识和经验。这让我更能够适应变化和挑战，并更好地指导我的团队走向成功。
第三段：鼓励团队创新。
作为变革型领导，我非常重视鼓励团队的创新。因为只有真正的创新和变化，才能让组织持续发展。我会经常与团队成员交流和讨论，鼓励他们提出自己的想法和创新思路。对于一些优秀的想法，我会给予支持和资源，以实现它们的应用和落地。这种鼓励和支持，能够让团队成员更积极地参与和创新，也能够推动整个组织向更好的方向发展。
第四段：多样化的领导方式。
作为变革型领导，灵活使用多样化的领导方式也是非常重要的。不同的团队成员和场景都需要不同的领导方式来适应。在一些紧急情况下，我会采取快速决策的方式，以保障团队的正常运作。在一些需要团队共同决策的时候，我会采取团队领导的方式，以保证所有的团队成员都能够表达他们的想法和意见。总的来说，使用不同的领导方式可以使领导者更好地适应组织和团队的需求，进而取得更好的领导效果。
第五段：营造积极的团队氛围。
最后，作为变革型领导，营造积极的团队氛围也是非常重要的。因为一个团队的成功，不仅需要团队成员的个人能力，更需要团队默契和合作。我经常会组织团队活动，以增强团队成员之间的沟通和交流。同时，我对团队成员提出的建议和意见也给予充分的回应和处理。这样的管理方式不仅能够提高团队的凝聚力和效率，也能够让团队成员更加有成就感和归属感。
结语：
在变革型领导的过程中，不断学习、鼓励创新、多样化领导方式和营造积极的团队氛围，这些都是非常重要的。只有通过不断尝试和改变，才能够推动组织不断向前发展。作为一个变革型领导者，我会继续坚持这些核心理念和实践，为组织和团队创造更加美好的未来。
领导开会感想心得体会
在工作中，领导开会是非常常见的职场场景。会议作为信息传递、决策制定和团队协作的重要形式，对于组织和团队的发展至关重要。对于员工来说，参加会议不仅仅是一个职责与义务，更是一个学习与成长的机会。出于对领导开会的热情和期待，我对此有了一些感想和体会。
第二段：准备工作的重要性。
一个成功的会议背后，离不开领导和参会人员精心的准备工作。作为参会人员，我们应该提前了解会议的主题和议程，积极准备相关材料和意见，以便能够在会上发言、提出建议或回答问题。通过准备工作，不仅可以更好地理解会议内容，还可以展示自己的专业知识和能力，为组织和团队做出贡献。
第三段：会议的沟通与协作。
会议是一个信息交流、意见碰撞的平台，需要大家积极参与并发表自己的观点。在会议中，统一思想、协调行动是非常重要的。作为与会人员，我们需要学会倾听和尊重他人的意见，同时也要勇于表达和捍卫自己的想法。通过积极的沟通和协作，可以推动会议的进程、解决问题，提高工作效率和团队凝聚力。
第四段：会后总结与执行。
会议的结果并不只是停留在会场上，而是需要在会后进行总结和执行。作为参会人员，我们应该及时整理会议记录，总结会议内容和要点，明确每个人的任务和责任。通过执行，可以将会议的决策和规划落到实处，推动工作的顺利进行。同时，在会后的总结中，我们还可以对会议的效果进行评估，不断提高会议的质量和效率。
第五段：不断学习，提升自己。
通过参加领导开会，我意识到自己除了要关注自己的业务能力，还应该注重沟通、协作和表达能力的提升。在未来的工作中，我将更加积极主动地参与到会议中，展示自己的专业知识和能力，为组织和团队做出积极贡献。同时，我也会利用会议的机会，向其他有经验的领导和同事学习和借鉴，不断提升自己的职业素养和领导力，为个人和团队的发展贡献力量。
总结：
参加领导开会是一种学习和成长的机会，通过准备工作、积极沟通协作、会后总结与执行，我们可以发挥自己的优势，为组织和团队做出贡献。同时，我们也要不断学习和提升自己的能力，不断进步，为个人和团队的发展做出更大的贡献。
企业管理领导培训班学习心得感想
5月8日至6月3日，我有幸参加了总行在山东举办的第7期金融理财师(afp)培训班的学习。通过本次培训，我开阔了眼界，学到了新的知识和本领，收益菲浅。
一、学习基本情况。
总行将本次培训安排在山东省分行培训中心，共有来自山东、河北、山西、陕西、湖南、湖北、安徽、四川等省分行的67名学员参加本次培训。湖北行安排了荆州、襄樊、黄石分行、洪山及宝丰支行各一位理财专职人员参加学习。培训课程主要有：个人理财规划理论、个人风险管理与保险规划、投资规划、员工福利与退休规划、个人税务与遗产筹划、房产及教育金规划等内容，最后是综合案例制作及展示。授课老师具备相当的背景，其中有财政部、人民银行金融研究中心的主管，有大学教授，还有“海归”和中国台湾资深保险、理财主管。
整个学习过程相当紧张，除星期天可以稍微喘一口气以外，其他时间基本上是“三点一线”——即寝室、教室、食堂。学习压力特别大，学习的内容绝大部分是以前未接触过的知识，通常是大学或研究生一、两年的课程，我们一天、两天拉完，而且要求当天消化、吸收，因为第二天又会有新的课程等着我们。我们每天六点多钟起床，预习，晚上自觉到教室预习、复习，请老师答疑，基本上凌晨一点多钟才休息，在最后制作案例的时候，连续熬了两个通宵。经过20多天的紧张的学习、考试，我拿到了afp培训合格证书，案例的制作和展示也得到了授课老师的高度评价。在全班展示的十份案例当中，湖北分行的案例制作与展示是最吸引老师和同学们眼球的。
下一步，就是要认真准备、精心备考，争取在6月23日举行的afp水平考试中，一路绿灯，顺利过关。
二、学习感受。
1、要想成为一名合格的afp，不容易。第一，各分、支行花大价钱让大家出去学习，一是说明各行都充分认识到了理财业务的重要性，各行都想通过抢抓理财业务来逐步提升个金业务对全行的贡献度，二是对于各位学员来说，无疑是得到了一个提高自身业务素质和整体综合实力的大好机会，来之不易;第二，就学习的过程来说，学员们全情投入，深感压力巨大，脑细胞牺牲了很多，白头发添了不少;第三，afp从业人员要求的素质高，不仅要求理财师具备很高的专业知识，而且要求知识全面，善于沟通，注重信誉;既要对国家的宏观、微观经济有所了解，更需要了解我们的客户、我们的产品;要根据客户的家庭、财务状况和规划目标，结合客户的风险承受能力，为客户的一生量身定制合理的理财方案，满足客户人生不同阶段的需求。这要求我们不断的积累，不断的提高。
2、通过学习，了解到，现阶段中国将cfp的教育分为两个阶段，即基础的afp阶段和高级的cfp阶段。我们在今后的学习和工作当中，既要理论结合实际，又要注重知识的积累，要通过不断地积累，不断地提高，为荆州分行的理财事业、个人金融事业尽一份力。
3、今后荆州分行要安排人员参加总行的类似培训，要打“有准备之战”，要让有志之士尽快熟悉、学习金融理财标准委员会制定的书籍和课件。这对于学员的学习和考试的通过率的提高是有很大帮助的。
三、几点想法。
结合荆州分行实际，我认为。
1、组建服务、营销网络。要迅速组建分行理财中心，构建包括分行理财中心、支行理财室及网点理财专柜在内的三级服务、营销体系。作为总行级的理财中心，按照上级行的管理要求和优质大客户的分布，分行理财中心应配备8-12人，并且应尽快配齐人员，尽早投入运营，沙市支行也应迅速组建理财室，争取在xx年底之前开业运营，各县市支行及有条件的城区支行、分理处也要设立理财专柜，这样形成至上而下的网络体系，让中行的理财服务触角延伸到荆州各个辖区、每个角落2、加快理财队伍的培养建设。首先，理财中心、理财室及理财专柜应配备专职理财人员，不得随意抽调作为它用;其次，要加强理财人员的培养。目前，市农行已有5名cfp，1名afp，工行和建行cep、afp执证人员也比较多。因此，除了选派人员参加总行组织的学习外，我行还应在物质上和精神上鼓励员工参加周末班的学习，争取更多的人员加入理财团队来。争取在2年内，荆州分行建造一支20-30人的专职理财人员队伍、30-50人的兼职理财人员队伍;2年内培养3-5名afp，1-3名cfp。
3、加强理财业务知识的学习，广泛树立理财服务意思。对全辖员工开展一系列的理财培训，树立理财服务意识，明确理财业务是将来重点发展的方向。让每一位员工熟悉我们的每种理财产品，了解客户类型和风险属性，掌握一定的营销服务技巧，争取在理财产品乃至个金产品的销售上取得较大的突破。以我行外汇理财产品为例，虽然在荆州市场占据绝对优势，但全辖开办的网点只有三、四家，没有推广到全辖，大多数临柜人员和持有外汇的客户不了解我们的产品;人民币理财产品由于产品设计的缺陷及产品的认知度不高、宣传不到位，和它行年销售上亿元相比，我行年销售不到一百万就相形见绌了。在以数字和业绩论英雄的时代，没有产品的销售是不行的。而且，理财产品属于中间业务产品，风险很小，利润较高，应该全力营销，大力发展。
4、增强银客互动。经常性地举办理财知识讲座、银客联谊会、产品说明会、高端客户球赛等活动，拉近营销人员和客户之间地距离。比如可以邀请保险公司、基金公司专业人员前来讲座。
领导干部家风建设心得体会感想感悟
案例中，违纪违法人员被绳之以法的事实，再次昭告世人，一个党员干部，不管地位多高，权利多大，只要违法乱纪，始终逃不脱党纪国法的严厉制裁。人生贵在善始，关键在于“第一次”。把好“第一次”，就掌握了主动权，就能在各种腐蚀诱惑面前，立于不败之地。第一道河堤被冲垮，欲望的“洪水”就会一泻千里。在“不义之财”面前，慎重对待“第一次”，果断地拒绝“第一次”。这些案例警示我们：党员干部一定要从自身抓起，严于律已，廉洁自律，做到戒尺在握，警钟长鸣。
党员领导干部应努力做好以下几个方面：
首先，要正确对待权力，树立正确的权力观。要明白权力从何而来，权力为谁所用。应该时刻饮水思源，要不辱使命、不负重托，要明白为广大职工服务是最其重要也是最基本的责任。
第二，要坚定信念，加强学习。作为一名共产党员，一定要坚定自身共产主义理想信念，坚持学习党规党纪和其他相关理论知识，并将理论知识与实际工作想结合，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，提高自我约束的能力，在日常的工作中按制度办事、按规矩办事，经得起诱惑，受得住考验。
企业应当健全规章制度，把权力关进制度的笼子，使其在阳光下运行。要形成有效的监督机制，做到纪在法前，把严明党纪体现到对党员干部的日常监督管理中，抓早抓小，发现苗头及时提醒，咬咬耳朵、扯扯袖子。对处罚纪律的现象要技术处理，不要使小错误演变成大问题。
这些因腐败落马的央企干部的共性特点，一般是自身的工作能力较强，在工作初期事业心强，他们本身的能力和业务素质也普遍较高，所以企业才将他们提拔到领导干部的岗位上。但是工作能力强不能代表党性修养就高，做人的底线就高。往往越有能力的人走上犯罪道路后，对党和国家，对社会对企业造成的危害也就越大。所以说监督检查和长期的教育警示对于干部的成长来讲也是必不可少的，让领导干部不敢腐，也不想腐，这既是对企业负责对社会负责，同时也是对领导干部自身负责。
年省部级主要领导干部专题研讨班重要讲话党员干部心得感想
习近平总书记在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班上特别强调，要紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，着力在补短板、强弱项、固底板、扬优势上下功夫，研究提出解决问题的新思路、新举措。
固底板不是一个简单的新概念表述，而是具有丰富深厚的思想内涵。“木桶原理”告诉我们，沿口参差不齐的木桶的容量不取决于最长的木板，而是取决于最短的那块木板。不过，如果木桶的底板一旦出现裂缝或漏洞，木桶容量将无从谈起。紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板是立足当下、破解难题，而固底板是放眼未来、强基固本。短板补不齐，发展上不去；底板不牢固，时时有风险。因此，我们必须在补齐发展短板的同时，更加重视夯实发展基础、固牢发展底板。
未来5年是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期，搞好这5年的发展对于实现第二个百年奋斗目标至关重要。固牢科技创新、发展安全、营商环境、民生保障等发展底板，不仅有助于夯实发展基础、推动解决不平衡不充分的发展问题，还有助于增强统筹发展和安全的能力，进而培育参与国际竞争合作新优势。
固科技创新底板。科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。从某种意义上说，科技实力决定着世界政治经济力量对比的变化，也决定着各国各民族的前途命运。固科技创新底板，就是要真正用好科学技术这个最高意义上的革命性力量和杠杆，以创新之桨，撑发展之舟，不断提升我国发展独立性、自主性、安全性。一方面，通过改革基础研究评价、选题机制和激励制度，进一步营造有利于创新的科研生态，强化基础研究的原创导向和对应用科学的支撑引领作用；另一方面，推进关键核心技术攻关和自主创新，强化知识产权创造、保护、运用，催生更多新技术新产业，开辟经济发展的新领域新赛道，推动实现有质量、有效益、可持续的发展。
固发展安全底板。安全是发展的前提，发展是安全的保障。习近平总书记打过一个生动的比方：“供应链的‘命门’掌握在别人手里，那就好比在别人的墙基上砌房子，再大再漂亮也可能经不起风雨，甚至会不堪一击。”当前，世界动荡和变革两种趋势持续演进，发展和安全两大赤字不断凸显。产业链、供应链在关键时刻不能掉链子，这是大国经济必须具备的重要特征。固发展安全底板，就是要在发展中更多考虑安全因素，坚持发展和安全并重，有效保障粮食安全、能源安全、产业链供应链稳定安全、水安全、金融安全、网络和信息安全、生态环境安全，实现高质量发展和高水平安全的良性互动。
固营商环境底板。稳住市场主体，就能为经济发展积蓄基本力量。营商环境是市场主体生存发展的土壤，环境优则企业兴。产权保护、平等准入、公平竞争、公正监督等，是市场体系良好运行的基础构件。我国持续深化“放管服”改革，加快建设一流营商环境，做好“放”的减法，降低准入门槛；做好“管”的加法，维护市场秩序；做好“服”的乘法，优化办事流程。固营商环境底板，就是要以营商环境优化来保主体、增主体、活主体、强主体，进一步增强市场预期、企业信心与发展活力，真正把各类市场主体的活力激发出来。
固民生保障底板。增进民生福祉是发展的根本目的。民生关涉老百姓日常生活的方方面面，兼具经济、社会双重属性和双重意义，既是经济议题、也是社会议题，既是拉动内需的动力之源、也是长治久安的稳定之本。保障和改善民生是一项长期工作，没有终点站，只有连续不断的新起点。固民生保障底板，就是要实现经济发展和民生改善良性循环，顺应人民对高品质生活的期待，在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展。
年领导力培训心得体会感想
20_年11月17日至20_年11月20日，在参加了新区教育局组织的“校长信息化领导力培训班”，聆听了四位专家型校长的专题报告，19日晚参加了以“教师广泛使用信息技术手段应用于日常教学需要哪些保障措施”为主题的小组讨论。
四场讲座的主讲是4位校长，更是专家，角色本身就具极强说服力和感召力。所讲的内容是他们前瞻性地科学规划了学校信息化建设进程，引领师生通过信息技术与学校日常教育教学、常规管理、课程开发和开放交流深度融合，把学校推向全国知名学校的行列。尤其是山东潍坊临朐海尔希望小学的韩相福校长，以学校信息化建设为突破口，引领学校师生通过艰苦卓绝的努力，把一个面临倒闭的山区学校变成了师生生活和精神的乐园。
专题讨论是25位校长近距离的沟通，相互取长补短，进而就“保障措施”达成了共识，这些措施是贴近校情、可操作的，推进层次是明晰的。
总结起来，有以下几点体会：
一、认真学习：校长要依法依规办学，要认真学习政策文件及前沿性的报告，了解教育发展的走向，捕捉教育发展的机遇，依法依规办学。
二、高度重视：教育信息化建设是国家的大政方针，教育信息化是衡量一个国家和地区教育发展水平的重要标志，实现教育现代化、创新教学模式、提高教育质量，迫切需要大力推进教育信息化。更是每一位校长的引领学校发展的必解之题。
三、明确目标：滨海新区将在20_年完成“三通两平台”建设，即宽带网络校校通、优质资源班班通、网络学习空间人人通，建设教育资源公共服务平台、教育管理公共服务平台。力争实现四个新突破，即教育信息化基础设施建设新突破、优质数字教育资源共建共享新突破、信息技术与教育教学深度融合新突破、教育信息化科学发展机制新突破。
四、坚定信心：学校信息化建设需要一点淡定，不可急功近利；更需要坚持，因为在打下一定基础，形成一定规模时，其高效程度是不可估量的。
五、科学规划：学校信息化建设应根据学校的硬件设施、专业人员配置、管理水平和教育教学实际选好建设的“最近发展区”。我校的重点工作是：
1、建好学校网站。学校网站是对外宣传学校办学情况，对内提供信息服务的信息网络平台，是学校信息发布的渠道和对外交流的窗口。其宗旨是“宣传学校、构架桥梁，服务师生、资源共享”。网站的主要任务是充分发挥校园网“内聚人心、外树形象”的作用，展示我校师生良好的精神风貌和学校的综合办学实力。
2、做好教师网络资源备课，形成规范的教师电子教案。
3、提高教师信息技术与学科教学整合合理性和科学性的能力。
4、建立学生综合成绩的网络管理平台。
5、建立教师教学资源库。
6、建立教师交流展示的平台。
7、建立学生风采展示平台。
六、明确工作原则：坚持科学规划与规范执行相结合，常规管理与专业引领相结合，应用普及与技能提高相结合，整体推进与展示激励相结合的工作原则。
七、强力保障：于安敏校长提出了：“环境、队伍、机制三大保障措施，这是一个系统的保障体系，我们应根据学校实际情况，制定可操作的、科学规范的保障措施。
学习领导安全工作讲话心得体会_学习安全讲话的心得感想
春节将至，公司召开了关于零九年安全生产工作的会议。会议上公司领导都发表了有关安全生产方面的讲话。
通过学习公司领导关于安全工作的讲话，深切的感受到“安全生产，人人有责”说明了安全生产对我们每个人的重要性，其中的“责”就是“责任”和“责任心”。安全事故绝大多数是由违章引起的，事故产生的根源在于思想和意识上。安全意识不足，凡事麻痹大意、掉以轻心，是安全生产的大敌。在安全管理上态度决定一切，抓好了安全意识这个源头，安全事故就会少发生或不发生。
对一个企业来说，成绩可能有很多，如果用数字来衡量的话，安全生产是“1”，是摆在首位的唯一的有效数字，其余的成绩都是1后面的零，如果安全生产搞不好，其他成绩再多也是零。
没有安全，就没有企业的发展，也没有我们个人的幸福，安全对我们来说是何等的重要。因此我们必须事事讲安全、时时讲安全，努力营造“关爱生命，关注安全”的工作氛围。安全管理的重点在班组、在现场，作为基层员工，我们要树立防事故、保安全的思想，加强安全学习，全面查找安全隐患，认真落实安全防患措施，主动做好安全管理与考核工作。我们一定要记住，安全规章制度，不是捆缚我们的绳索，而是鞭策我们正确行进的鞭子。
在工作中，我们要牢固树立“安全=幸福”的观念，遵章守纪、严格实行“岗上监控，岗下预防”，搞好自控互控和把关，从工作的每一分钟、每一件事入手。我相信，如果每个人都做到爱岗敬业，忠于职守，我们就能把好安全关。
“安全第一，预防为主”，为了做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人所伤害，我们每人应在日常生活、生产和学习中，都来关心、支持、参与安全生产工作，共同创造一个安全、稳定、和谐的工作环境。
年领导力培训心得体会感想
在小学时光的最后一个综合实践活动中，我们高年级的同学参加了军训，军训?那不是很累?对，是很累但它让我的身体变得更加强壮了，行为也规范了，还让我学到了很多很多能让我一生都受益无穷品质和能力。
最让我刻骨铭心的还是结营仪式的最后一个活动“责任心与领导力”的训练。这天的天气很晴朗，虽然很多云，但这并不能阻止太阳在散发着强大的光芒。我们正在烈日炎炎的阳光下做训练，头顶上的汗水低下来的声音已经是我们的家常便饭了。“现在开始结营仪式的‘责任心与领导力’训练！请各班到指定位置。”在园山青少年活动基地的天空中回荡着这句话。
给我们做演讲的是一位教授，教授要我们每一个班产生出两位领导，我很荣幸被主教官点名让我担任其中的一位。当时我想：我一定要做好自己应有的责任，给同学们树立一个榜样。这个训练的规则是这样的：只要在训练的过程中，有一个同学错，作为领导的我就跑一圈，十个同学错，就跑十圈，那是多么大的运动量呀！“好累呀！”我不禁小声嘀咕了一句，但我立即反悔了：呀，呀，呀，我在说什么呀，怎么能这样呢?我是领导，同学们做错了，我应该为这件错事受到应有的惩罚。那么，在生活中，只要我们做错了一件事情，父母是不是也要受到应有的“惩罚”呢?父母为我们付出了太多太多了。
有些同学一回到家，放下书包，做到沙发上，就说：“妈妈，我好渴，快给我一杯水。”当你说出这句话的时候有没有想过，妈妈刚上班回来也很累呀！可是她并没有先休息，而是先倒水给你喝。如果你去问她，这是为什么呢?也许，她只会由衷地告诉你一句最简短也是最让我们很难理解的话：“因为我是你的母亲！”
在生活中，每一个人都回有自己的责任，比如：学生的责任是好好学习，医生的责任是治好病人，警察的责任是为人民服务。我们现在的责任就是学习，不要浪费童年的时光，一定要！努力，努力，再努力！做好自己应有的责任！
可以说这次的训练让我认识了自己，也可以说这次的训练完善了我。无论怎样，我坚信，通过自己的努力，我一定会成为国家的有用之才！
年省部级主要领导干部专题研讨班重要讲话党员干部心得感想
习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上强调：“10年来，我们遭遇的风险挑战风高浪急，有时甚至是惊涛骇浪，各种风险挑战接踵而至，其复杂性严峻性前所未有。我们坚定信心、迎难而上，一仗接着一仗打。”这既是基于回顾和总结中国特色社会主义新时代10年伟大变革历程得出的重要论断，也是立足新征程我们面临的形势和任务提出的明确要求，着力彰显和突出强调战胜风险挑战所必需的坚定斗争意志和高超斗争本领。
新时代伟大变革，是党团结带领人民坚定信心、迎难而上，一仗接着一仗打的结果。10年来，面对风险挑战，党紧紧依靠人民，在广大人民的坚定支持下，勇于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，坚持以党的自我革命引领社会革命，以奋发有为、开拓进取的精神和干劲推进新时代中国特色社会主义事业，攻克了许多长期没有解决的难题，办成了许多事关长远的大事要事，经受住了来自政治、经济、意识形态、自然界等方面的风险挑战考验，取得了新时代伟大成就，推动了新时代伟大变革。
新征程上，面对新的风险挑战，党要领导人民取得新的胜利，更需要坚定信心、迎难而上，一仗接着一仗打。当前，世界百年未有之大变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变的特征更加明显。中华民族伟大复兴进入关键时期，全面建设社会主义现代化国家新征程已经开启，我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境，前行路上我们需要应对的风险挑战会比以往更加错综复杂，这就需要我们科学分析国际国内形势，统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，增强忧患意识，坚持底线思维，坚定斗争意志，增强斗争本领，坚定信心、迎难而上，一仗接着一仗打，以正确的战略策略应变局、育新机、开新局，依靠顽强斗争打开事业发展新天地，做好自己的事情，以中国之治引领世界之变。
坚定信心、迎难而上，一仗接着一仗打，是环环相扣、步步相因的有机整体，生动诠释了敢于和善于斗争的精髓要义，凝练深刻地指明了在新时代新征程的奋斗中，面对风险挑战，我们应该具有的精神状态与意志品质、战略能力与策略办法。坚定信心，就是要坚定历史自信，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，坚信目标将如期实现、胜利必属于我们。迎难而上，就是无论风险挑战如何严峻复杂，绝不畏惧、绝不退缩，不怕鬼、不信邪，不惧牺牲、百折不挠，知难而进、迎难而上，勇于战胜一切困难而不被任何困难吓倒的敢于斗争的意志、气魄和风骨。一仗接着一仗打，就是面对错综复杂的风险挑战，保持战略定力和耐心，做到多谋善断、从容应对，既强调敢于斗争、斗争到底的坚定斗志，又注意善于斗争、以迂为直的斗争策略，把战略的坚定性和策略的灵活性结合起来，分清轻重缓急、掌握抑扬顿挫，不疾不徐、不急不躁，步步为营、逐个击破。
坚定信心、迎难而上，一仗接着一仗打，有着雄厚底气和坚实根基。我们的底气和根基在于，我们有习近平同志作为党中央的核心、全党的核心掌舵领航，有习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引，有中国共产党的坚强领导，有中国特色社会主义制度的显著优势，有全体中国人民的坚定支持，有党和人民百余年奋斗取得的重大成就和宝贵经验，有绵延几千年而从未中断、蕴含丰厚思想文化智慧的中华优秀传统文化。我们党带领全国各族人民为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，为人类谋进步、为世界谋大同，坚持天下为公，走人间正道，时和势都在我们这一边。
马克思主义认为，人们的精神状态和意志品质对实践活动具有重要作用。在实现中华民族伟大复兴的进程中，我们还会面临可以预见和难以预见的各种风险挑战，但只要我们坚定信心、迎难而上，敢于斗争、善于斗争，一仗接着一仗打、一件事接着一件事做，就一定能够不断夺取新时代伟大斗争的新胜利，创造新的历史伟业。
领导干部家风建设心得体会感想感悟
近期，我认真学习公司下发的《“树清廉家风立崇廉家规”河南移动家风教育宣传册》及《现代家庭助廉手册》等家风教育方面书籍，通过学习感触颇深。
家风对我们来说，不是一个久违的字眼。在浩若烟海的历史中，注重家风是众多志士仁人的立家之本。从古至今，《颜氏家训》、《诫子书》、《勉谕儿辈》、《曾国藩家书》、《傅雷家书》等等都在民间广为流传，闪烁着良好家风的思想光芒。“孟母三迁”、“岳母刺字”、“孔融让梨”，同样展现着良好的家风的美德。“非淡澹无以明志、非宁静无以致远”、“莫贪意外之财、莫饮过量之酒”等教子中的古训至今为世人广为尊崇。
作为一名领导干部，我认为家风更是作风的臂膀，家风浩然敦厚，才有作风严实清廉，家风正才能作风正、律己严、行得正。家风与作风犹如并蒂之花，互相映衬、相映生辉。
良好家风，是抵御贪腐的无形“防火墙”。家风纯正，雨润万物；家风一破，污秽尽来。苏荣一人当官全家捞钱，上演“全家腐”；周本顺“家风败坏”，对亲属放任纵容……在触目惊心的案例中，我看到一些领导干部最终“祸起萧墙”，问题往往肇始于家风不正、家教不严。据统计，中央纪委近年来查处的党员干部违纪案件中，约四成与其家庭成员有关；正所谓“一人不廉，全家不圆”，家风不正导致全家沦陷，教训何其深刻。培育清廉家风，不仅是对廉洁政治的恪尽职守，更是对家庭圆满的保护。
家是浓缩的国，国是放大的家。个体从家庭走向社会，家风的影响亦会随之远播，成为社会风气和道德水准整体拔节的力量之源。领导干部作为党风之旗帜、社风之表率，纯正家风、弘扬家风，无疑是党风向好、社风向善的催化剂。福建东山县委原书记谷文昌尽管已去世30多年，但谷家“清白持家、简朴本分、为民奉献”的家风仍在当地干部群众中传颂。有句网络流行语说得好，“你若盛开，清风自来”。将家风融于作风，让好家庭与好风气相得益彰，领导干部责无旁贷。
习近平总书记指出，不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都应该重视家庭建设。孝父母、和兄弟、严夫妇、崇勤俭、尚廉洁，这些观念都需要通过家庭建设去引领和传承。从现在开始，从你我开始，从小家开始，让千千万万家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点；让优良家风成为政风清明，民风清美，社会风清气正的重要推力；让良好作风成为抵御腐败、清正廉洁、务实高效的重要保证。
每位家庭成员都应常怀传承家风的热情，每位党员干部都应常保家国天下的情怀。让我们每个人、每个家庭都有责任意识，廉洁齐家，从小事做起，从细节做起，时时处处树立清风正气。