有针对性地撰写个人简历可以打动雇主，增加获得就业机会的可能性。以下是小编为大家搜集整理的一些精选个人简历，希望能给大家提供一些参考和借鉴的思路。
小升初简历制作技巧
简历分为封面、目录、自荐信(小孩写)、家长心声、基本情况、证书及在校学习情况(均以表格形式)、各类证书及成长手册、户籍资料的扫描件。
主标题肯定是简历，主标题上面可以写上小学、班级及姓名，页面靠下的位置写上父母的联系电话，最好是手机，字体要醒目、清晰。(建议用孩子的照片做封面，印象直观，照片要清爽，能显示孩子阳光向上，艺术照再漂亮也不太建议。有特长的孩子可以放凸显特长的照片，比如正在拉小提琴的照片或者孩子的获奖画作等)
主要内容是把自荐信(小孩写)、家长心声、基本情况、竞赛考级及在校学习情况(均以表格形式)、各类证书及成长手册的扫描件的页数标明。
这也是非证书牛娃博得初中老师关注、需要突出小孩特色的地方之一。
家长可以让孩子自己写，写前跟孩子多次闲聊要想表达的内容，由孩子自己执笔来写，写好后家长尽量不要改动，保持好原汁原味的小孩口吻。内容不用太多，但要把小孩的特点尤其是性格、学习、习惯上的一些优点表述出来。
样本：
在学校，我是老师的好学生、好帮手，也是同学的好朋友、好兄弟；
在家里，我是永远充满笑声的开心果，也是爸爸妈妈的小帮手；
在学习上，我有学习方法的良好养成，更有优异成绩的丰厚收获；
在兴趣上，我既把它当作学习的调剂，也作为学习新知识的动力与源泉；
在上，我有必胜的信心，更有不断努力、进一步完善自己的决心。
这里主要是向学校表达家庭教育理念，而且如果简历需要投多个学校，应该有所不同和侧重，尽量表述成与目标学校相一致或者接近的理念。也应有从家长的角度对小孩的`表述与评价，还要说明家校的距离，如果远的，还需要说明是否住宿或者选择搬家、租房等，不要让初中因为这个因素而选择放弃小孩。
样本：
与同龄小朋友相比，尽管没有太多机会感受到爷爷奶奶辈的宠爱与呵护，却让他更多了些自立与自律，除了能独立完成生活、学习事务外，他不挑食、不娇气，使他能保持身体的健康、性格的阳光，也能拥有一颗善良、平和的心。
不管是学校的，还是培训机构的，我们听到各科老师对他最多的评价是课堂效率高，能与老师保持很好的教学互动，所以，一直是老师们关注和喜欢的学生。每天能坚持起床即听英语，每学期都会有精彩的课堂作文被当作学校、年级、班上的范文。在面对学习中的困难时，更能独立思考一些新的解决办法。
我们坚持让他快乐学习、阳光成长，在完成各项作业后，几乎每天都有属于他自己支配的时间，或上网冲浪(曾自建主题贴吧担任吧主)，或看电视(从三年级起，重心从动画片转向了如流言终结者、荒野求生、真假大追击等探索类节目)，或阅读课外书(常识类、漫画类是他的最爱，去年开始尝试使用工具书阅读英文原版小说)。
我们选择贵校，除了十分认同贵校的教学理念和成果，在上(放)学的时间与交通的便捷上，也是我们一直考虑的因素。无论是自送(距校公里)、还是公交(路，站)，都能把单程时间控制在分钟内。因此，选择贵校成为我们的首要目标。
有点类似我们当年上学、工作时填的表，小孩的主要内容有姓名、性别、出生年月、小学名称、班级、担任职务、兴趣爱好，家庭住址、户籍地址和邮编、联系电话(如住、户不同，则填写实际居住的，方便收到邮件)，父母的姓名、工作单位及职务、毕业学校及学历、政治面貌和联系电话。
均以表格形式罗列。在校学习情况是博得初中老师关注另一个地方，全优应该机会会更多些。
证书情况主要分为竞赛类、考证类、学校类，分别按序号、类别、名称、获奖情况及时间设置表格。在校学习情况主要罗列四年级两学期及五年级第一学期语数外三门课的日常、期末、学年总评。(建议：证书排序按重要程度排序，四大在前，小杯赛在后，奥数成绩不好的娃，可以突出别的方面，比如绘画全国哪怕是全市一等，都可以排在某些小杯赛三等之前。总之怎样能突出娃的特点就怎样排序。)
这个不用详说了，现在一般打印、扫描、传真三合一的机器也不算太贵，打印最好是找一个能激光彩打的，这样视觉效果好些。
有些学校可能会有对体育课的要求，还需要把体育课的那个页面扫描出来。(建议：证书排序要按你表格顺序排列，一页一张奖状太夸张了，也太浪费纸，一般大奖就一页两到三张，小奖一页三到四张)。可能是各人的风格不一样，我个人不太喜欢过于花哨的简历，所以当年做的时候，就是普通的a4纸打印，用拉边文件夹，订都不用订了，也方便增减材料。有些学校，不妨再听听过来的人做法，是不是要贴全家福或者小孩的生活照以及关注其他方面的要求。
最后，切忌一份简历走天下！如果真心想去某所中学，建议多逛逛论坛，多问问前辈，通过各种渠道了解该校，知道该校更注重哪些方面，有些学校重语文，有些学校重英语，有些学校重理，简历千篇一律，不容易出彩。网上的模板可以参考，但是不建议采用。因为越是好的模板，越是多人下载使用，那么重复率就越高。
小升初制作简历技巧
面对你是否已经做好了万全的准备呢？小学网为大家提供关于的简历制作的一些注意事项和步骤，希望能够帮助正在面对的考生们。
或有武林高手，武艺超群，破棱镜，除恶龙，侠肝义胆，拯救大家于水火;。
或有智多星，机智百出，巧引恶龙斗棱镜，鹬蚌相争，护送大家以安定;。
但芸芸众生皆凡人，又当如何破局自救，其实也很简单，只需静等天黑。
是的，等天黑，只需要冷静的思考并耐心等待机会的出现，每一个普通人都可以冲出困境，走向成功。
如今的一如封闭的.房间，外貌看上去似乎无路可走，摆布为难，其实只是时机未到。学校对好学生的渴求一如既往，但随着统考统测的全面禁止，如何发现好学生又成为了学校面前的一座大山。作为的家长，我们要做的是给足够优秀但却十分谨慎的学校一个机会，通过简历让学校了解“好学生”而且真正“了解”好学生，方能百尺竿头，一飞冲天。
简历到底应该怎么写呢?首先，基本信息不克不及少;既然想让学校了解“好学生”，那各种奖项成绩也是不行或缺的;如果学校还想更加深入的“了解”学生情况，简历中一定还要加入校表里荣誉以及学生的兴趣喜好和特长。
简历制作小技巧
例如：
1)你应聘的是技术类，你的相片就可以比较随意，体现出你的 创意性 和 认真 的程度，或者体现你的能力，你从事技术性工作，也可以选取以获奖证书作背景的相片。
2)应聘销售行业的，穿着必须比较正式，让人感觉很有 精神、充满朝气 。所以相片最好是生活的近照，可以体现你的精神面貌的。
学校+专业
如果还有空位就写上我们学校的半军事化传统，例如括号原第一军医大学等。另外也可以写上大学专业学习的主要课程。
最好有针对性地写一到两个职位，不宜过多。
填写与你求职岗位相关的经历，即能支持你的求职意向的经历。例如为教务处做了一个教务系统。这里你可以为你的经历包装一下，有一定的上浮空间。
社会实践多的人要突出重点和有针对性，社会实践少的人可以全部写上。
突出自己的优势，最好写上跟公司企业文化以及应聘职位相关的东西
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点错误。
2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”
简历制作技巧
简历，顾名思义是简练的经历，简历要主题鲜明，中心突出、布局合理、层次分明、扬长避短，言简意赅。青岛招聘教你如何让简历别具一格抢眼球？
1、写简历前，把所有内容全先合并同类项，再分门别类装好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐写下去，每一小筐里又突出一个主题。最后从头到尾，梳理几遍，就会有因有果、由浅入深，由表及里，层层入扣。除了把自己求学经历、实践尝试、爱好特长、得过奖项、技能水平，用动人的成绩，诚恳的态度、简练的语言、量化的数字列举之外，还要把所应聘职位的专业特点体现出来，生动地展现在招聘者的眼前。
2、每个专业都有独特的专业特点和专业术语，适当引用应聘职位所需要的技能和经验术语，以自己的专业语言来说话，来体现，来制作你的简历，并用你的专业语言来对简历进行处理，比如你去应聘财会，你就用“财务决算、利润分析，资金平衡表、资金周转率”等，你去应聘it，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序开发、unix后台进程的实现、mfc的多文档模板的加载、数据库sql语句查询”等，通过简历体现你的专业素养和专业水平，及对所求职位的深入理解，招聘单位就会把这无声的简历，看作是有声音的叙述，就像你已经在对面试官娓娓陈述、生动描绘自己的专业水平和工作能力。
3、很多人会担心简历无法投递到位，事实上，附件形式简历确实容易被当成垃圾邮件，所以纯文本简历就显示出它的优势了，直接粘在邮件中，精心设计一下纯文本格式的简历，提供以下有一些小技巧可供参考：
a.注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行
b.尽量用较大字号的.字体；
c.如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号(*)、特殊字母(如o)、加号(+)等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。
4、在简历中附带作品的做法并不是很妥当，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。当然，你可以像处理简历正文一样把用word编辑的文档转换成纯文本格式，附在你的简历正文之后，如果你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短的说明性文字，让对方更容易弄清楚你的价值。
制作简历的技巧
个人简历能够直接决定求职者能否获得面试机会，因此在制作个人简历时需要注重两点，第一点是简历模板的选择，第二点则是简历内容的编写方式。只有明确知道有关个人简历常见的一些问题，才能够更加得心应手的编写出能够让招聘人员认可的个人简历。为了能够让更多求职者摆脱就业空窗期，接下来就普及一些制作个人简历的技巧。
制作个人简历的第一步就是选择简历模板，因为简历模板时个人简历的`框架，只有一个优质的框架才能够提高个人简历的阅读性。在选择简历模板时需要杜绝过于花哨的，因为这种简历模板会增加简历内容的阅读难度，因此会让招聘人员认为这种个人简历虚有其表。优秀的简历模板绝非华而不实，只有能够提高简历内容阅读性，才能够提高个人简历的竞争能力。
在制作个人简历时，除了需要朱总简历模板的选择，还需要重视简历内容的 编写方式。在编写时需要重视篇幅长短，内容是否出现错别字，以及需要在个人简历中着重编写哪些内容。这些都是需要求职者格外重视的，好的个人简历能够做到 面面俱到，然而相对来说差强人意的个人简历则无法获得面试机会。想要凭借投递个人简历获得面试机会，就需要掌握个人简历的制作技巧。
制作简历的技巧
1、“我是最适合这份工作的人选”
在简历上出现这句话是不负责任和自负的行为。很明显，你不知道还有谁在应聘这个职位，你也不知道你的条件是否可以与其他人媲美。所以，为了安全起见，你可以说："我对这份工作很感兴趣，我相信我有资格胜任这份工作。”
2、“我有成功的经验”
除了100%的陈词滥调之外，这句话没有任何意义。能有什么样的成绩记录呢？如果没有正式的记录就根本不存在。用"成功"这个词只会让hr觉得求职者的智商很低。与其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做过的事情，这样就会更有说服力了。
3、“我离开是因为我和老板有矛盾”
不能在简历上撒谎是对的，但这并不意味着你必须把所有的真相都写出来。不管你离开的原因是什么，不要在简历上写上"与同事的冲突"和"与老板的冲突"这些字样。在简历上透露关系中的矛盾就像一个突兀的点，这会给你带来很多麻烦。
1、在简历中，有针对性的方式突出自己的能力。
在撰写简历时，求职者必须对目标岗位进行全面、深入的分析和理解，明确目标岗位的职责和岗位能力要求，将其作为简历的核心内容，有针对性的突出目标岗位的匹配部分。
2、评估自己的核心竞争力，并用关键词加以总结。
求职者应该对自己职业的核心竞争力有一个客观和清晰的认识，最好把他们集中在3行左右的文字中，用"关键词"来突出重点。
3、重点突出，表达准确。
求职者在描述工作经验时，应避免习惯性的按时间顺序思考，要根据目标职位的要求，突出与其直接相关的工作经验和能力。对于有经验的求职者来说，兴趣和爱好等修饰相对于经验而言是可以忽略的。
4、中肯细致的描述业绩。
无论你的工作经验多么丰富，最重要的还是你工作的真正的效果，每个职位的绩效关键点是不同的，求职者应该善于分析申请职位的关键考核点，并在简历中有针对性、中肯充实的'方式展示自己的业绩。
写一份有竞争力的简历既是艺术又是科学，是求职者成功的关键。对于具有丰富工作经验的中高级人才来说，掌握简历写作要点是赢得理想面试机会的关键之一。
1、字或语法错误。
2、缺乏细节。
招聘经理需要详细了解你以前做过什么，以及你在这个行业有多熟练，例如：
以前在餐馆工作；
以前在餐馆工作，雇佣、培训和监督20多名员工，年销售额达200万。
两者都描述了同样的经历，但充满重要细节的第二种描述可以吸引更多招聘经理的注意力。
每当你试图制作一份万能的简历并将其递交给所有雇主时，大多数招聘经理都会把你的简历扔进废纸框里。每个面试官都希望你为他们专门准备一份简历，他们希望你弄清楚为什么你适合他们想要的职位，以及你将如何适应他们的团队。
4、注重责任而不是成就。
你的简历可以很容易地变成一个简单的工作职责列表，比如：
参加小组会议及实时记录、在托儿所照顾小孩子、更新部门档案。
然而，我们的大多数招聘经理都不在乎你做了什么或做过什么。他们希望在简历中看到这样的描述：
用掌上电脑记录每周会议记录，用办公软件编辑完成，以备日后使用查看；
整理过去十年累积的有价值的宝贵文件，方便各部门人员查询。
5、拖得太久或减得太短。
不管你听到或读到什么，简历的长短都没有固定的规定，这是因为对每个人来说都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你必须写一份很多页的简历。一般来说，最好把简历的长度控制在两页内。但也不是说你必须用两页的篇幅来写简历，相反，不要删除太多的细节只有一张纸的标准。
简历制作内容技巧
简历中的“九不”
地球上的每一份工作都需要简历---会计师、教师、首席执行官或市政官员，但如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历，那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的.奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？
不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。
当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
简历技巧：简历制作法则
首先，简历内容除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括你的教育背景(包括所有相关的专业技能培训等)与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价(优点阐述)你对如何开展业务方面的想法(没有把握的话建议不要写)。
其次，简历中最好突出学历或经验，如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的`最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
第三，很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
第四，不同的公司不同的简历，公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
简历一定要充分展示你的优点，略微的写些不必要的小缺点就好。
面试简历制作技巧
面试简历制作有什么技巧?简历就是一份个人的广告，它是最初联系着应聘者和用人单位的纽带，它在大学毕业生的求职历程中起着举足轻重的作用!下面小编就带你学习一些关于如何制作一份优秀简历的知识吧!
在封面上突出你的个人信息，显示你的姓名、专业、毕业院校、联系方式和求职创意宣言。
一句富有个性的求职创意宣言会使你的面试官眼前一亮哟!
基本信息
姓名 、 政治面貌 、性别 、 学历∕专业 出生年月 、毕业院校 、籍贯 、通讯地址 健康情况 、联系电话。
注意事项：照片最好为彩色照片，不要为复印件。
求职意向
求职意向有二种格式：
1、简约式：
注明求职岗位即可，例：应聘财务会计。
2、详细式：
工作性质 、工作地点 、希望行业 、目标职能 、期望薪酬。
注意事项：求职意向要根据不同的用人单位及招聘岗位制定，不能以一概全。
专业课程
专业课程不需全部罗列，根据自身学习情况，及应聘岗位 信息，将专业对口的课程、 自身学习成绩优异的课程 排在前列。
社会工作实践
社会工作实践经历，是用人单位较为关注的部分，也是用人单位考良是否采取面试的主要标准之一。
建议：将简历中实习实践经历改为工作实践经历
自我评价及获奖情况
自我评价——把自己最优秀、最有特质
的一面，用最简短文字表达出来。
获奖情况——要按照时间由近到远的
顺序罗列奖项。
证书、奖项尽量结合应聘岗位需求罗列。
个人简历制作注意事项;
1、真实性：简历的真实是大学生诚信问题的直接体现，只有真实的信息才能全面的展示属于你自己的才能。
2、仅凭一份简历包打天下是不可能的.，要根据不同公司、不同的职位进行修改。
修改的原则是“与职位最相关的信息”。
3、简历的修饰：不要因为省钱而用低价劣质的纸张，制作完毕后应检查是否有排版，是否有语法上的错误。
4、字符大小：如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚完整地把你的经历和取得的成绩表现出来，不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
5、根本不同的企业和应聘岗位，可附上英文版的简历。
附件种类：
1、设计作品。
2、专业资格证书。
3、具有代表性的获奖证书。
建议：可以根据附件大小，通过扫描、缩小复印等式，将2-4个证书等集中在一个页面上，同时要注意排版美观。
个人简历制作技巧
1)在编写个人简历时首先需要学会控制篇幅，在编写过程中需要注重言简意赅。切勿将个人简历编写成个人论文，要知道招聘人员并不是你的大学导师。个人简历注重的.就是简字，建议求职者在打造过程中将篇幅控制在一张纸内。这样简洁明了能够让招聘人员一眼能够看到亮点的个人简历，才能够具备竞争能力。
2)个人简历中能够将工作经验、学业成就、专业技能甚至工作态度作为重点来编写，但是需要注意不能够将求职宣言以及家庭背景作为亮点。个人简历中的重点非常重要，因此一定要结合自身优势，不要妄想通过一些无关紧要信息为自己赢得面试机会。
3)将个人简历制作完毕之后还需要反复检查，以免在个人简历中出现任何错误。因此在投递之前需要反复检查至少三遍，必须要保证个人简历的正确性。因为一个小错误会让招聘人员认为你的求职态度有问题，所以想要凭借个人简历获得面试机会还需要注重细节问题。
什么样的个人简历才能够获得面试机会?
1)凸显自身优势。
想要凭借个人简历获得面试机会，在制作个人简历时就需要知道如何凸显自身优势。在制作个人简历之前，求职者需要知道自身有哪些优势能够吸引招聘人员。如果说求职者在职场中混迹多年必定拥有非常丰富的工作经验，这时候在制作个人简历时就需要将工作经验作为重点编写的对象。不过也有很多求职者缺乏工作经验，这时候就可以在个人简历中着重编写自己的学业成就或者专业能力。这种编写方式会让招聘人员认为你是一个有待发展的人才，从而给你一个面试的机会。
2)内容言简意赅。
在编写个人简历时除了需要凸显自身优势，还需要做到内容言简意赅。每个用人单位平均每天都收到很多个人简历，而招聘人员每天的工作就是在这些个人简历中筛选出优秀的个人简历，并且发送面试邀请。因此过于冗长的个人简历会让招聘人员失去浏览的耐心，只有内容简洁丰富的个人简历，才能够让招聘人员有浏览的兴趣。在编写个人简历时需要突出简字，只有这样的编写方式才能够为自己获得面试机会。
邮件简历制作技巧
网络的普及让网络求职成为招聘求职的一支生力军。很多招聘单位要求用email发送简历。而很多求职者用email发送简历大多如石沉大海。这并不是因为你的履历不够吸引人。而是你的应注意email发送简历的几个技巧。
注明申请的职位。
在发简历的时候，应该注明申请的是何职位，并清楚你能否胜任这个工作。这样对方会认为你认真了解了公司，对自己也有一个较准确的认识，不是病急乱投医的一类，于是给你一个较高的印象分。不要用附件形式不少求职者把简历用附件的形式e-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
格式简洁明了。
不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用e-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司。
求职信不可省略为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信及简历把屏幕翻好几遍。
关键词很重要。
求职信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
要注意的是求职信和简历都应该用文本格式（txt）来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，但你可以用一些符号来突出重点，如：“+”,“-”,“.”等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信和简历要一同发送。
发送后要跟踪向大量的公司无目的发放个人简历是没头脑的表现。你的主要目标应是拥有人才数据库的招聘网站，要把你的简历放到他们的数据库中。
因为用人公司会来这些网站浏览或要人。有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。
一般来讲，每隔三四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
如何描述简历特长。
求职者简历中的爱好特长怎么写？一般来说是有什么写什么，当然要突出你在爱好中擅长什么，如果有什么爱好参加过比赛拿过奖也顺便写一下。
1、写强项。
弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的'弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。
2、强项要写也只写两到三项。
因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
3、不具体的爱好不写。
这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉ok.不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
4、最好能写上一两项体育爱好。
否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。
注意事项。
个人特长实际上应该针对所应聘的公司要求来设计，按照公司对应聘者的要求，结合自身的实际情况，在自己的特长中有倾向性，有针对性的写简历，比如公司要招聘公关人员，那么就要突出自己口才好，思维敏捷等特点，如果要招聘工会人员，则可以突出自己的会写书法，或者擅长歌舞等特长。
个人特长可参考：
2.勤奋上进好学，工作细心，条理清晰，踏实肯干，有很强的责任心；
3.性格开朗乐观，善于人际交流和沟通，具备团队合作精神；
4.喜好书法并有一定的书写能力。
阅读，游泳，篮球，演讲，辩论。
性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力。
办事认真、责任心强、勤奋好学、善于总结、虚心好学。
待人热情、办事稳重认真、有事业心。能够熟练操作常用办公软件word、excel、ppt等，对网络管理有一定了解。有较好的文字写作功底，口头表达能力较强。
开朗、谦虚、自律、自信、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、适应力强、吃苦耐劳、思维敏捷、勇于创新，敢于迎接新挑战。
邮件简历制作技巧
最近有几个同是做人力资源的朋友打来电话，说了说用电子邮件发简历的事，他们说，电脑普及了，每天会收到求职者用e-mail发送的个人简历，但收到的许多简历中，大部分都有这样或那样的问题，比如下文中将提到的。如果求职者还未用e-mail发送过简历却想试试的话，不妨一读。
注明申请的职位。
求职简历发送问题也不少，在发简历的时候，应该注明申请的是何职位，并清楚你能否胜任这个工作。这样对方会认为你认真了解了公司，对自己也有一个较准确的.认识，不是病急乱投医的一类，于是给你一个较高的印象分。不要用附件形式不少求职者把简历用附件的形式e-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
格式简洁明了。
不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用e-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司。
Word制作简历的技巧
当你最后把简历提交给一位潜在雇主时，你有时候不得不将pdf简历中的内容复制并粘贴到只允许使用文本的网页上或者以微软的word文档形式上传附件简历，因为那个公司不接受pdf格式的简历。对于那些要求使用纯文本格式的网站形式你几乎没有什么可做的，但如果你分享的是word文档的话，那么你可以很容易使其达到最佳呈现效果。
问题是当你分享一份word文档的时候，文件接收人看到带有很多红色和绿色的曲线，这些曲线表明你的简历存在潜在的语法和拼写错误。word是否对它未曾听说过的首字母缩写词和公司名称做出不合理的反映并不重要，但是这些看起来糟透了，而且这些会让你的简历看起来很不优雅。
事实证明在其他人的电脑上避免这些曲线很容易，这样你就可以让你的简历以你想要的方式呈现了。
据技术博客lifehacker报道，你所需要做的事情就是将word文档存为只读格式。当你分享一份只读的word文件时，word会禁止推荐格式，所以你能看到的就是你想要呈现的'文本。
如果你使用的是新版word，你可以选择文件、信息、保护文档和限制编辑，然后在右边的限制编辑窗口中选择只读。如果你使用的是较旧的本，点击工具、保护文档然后点击只读就可以了。
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个人简历制作技巧
只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
a4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用a4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以a4以下如b5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。
如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。
基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必颀是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的.劣势没有保留地表现出来。
如果一份简历数据失误和错别字连篇，可以想象会带来什么样的后果。求职者即使注意到了这个问题，但有一些小节求职者过于自信，引用数据时，有时候引用的数据具有争议性，一些文字用法也具有争议性。具有争议的数据和文字建议不要轻易用在简历上，容易引来莫须有的麻烦。另外建议简历中，不要过多地罗列数据，几个足矣，连篇的数据往往让人事经理忽略你的存在。许多人事经理说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，简历一定要认真写。人事经理总认为错别字说明人的素质不够高。因此，用词带过多感情色彩，语言(比如英语)文字表达不规范，过长无重心，格式不规范是大忌。
很多求职者在表现个人能力时，爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等等空话、虚话。如果你把带来的效益最好有具体的措施提要，或者明确的内容。因为你在用这些词语的时候，其他的求职者也在用这些词语，丝毫显示不出这是你的能力。对刚毕业的学生列出所学课程时，只把主要的功课列出来即可，不要无主次将几十门功能全部写出来。用人单位在意的是你的功能专业性，而不会关心你的基础课得了多少分。
不一定要求有多大多好的相片，至少你保证有一张一寸相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过了。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。
简历的设计和内容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要将主要的内容放在前面。有调查表明，通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非用人单位明确表示出偏向性。通过email和网站递交的电子版简历，在电子病毒为虐的今天，用人没有明确说明用附件，最好不要用附件发送简历。
小升初投递简历的技巧
因为一般学校投递简历的时间不会正式对外公布，所以一般择校投递简历我们在明面上，官方上是很难得到消息的。所以这就需要我们家长主动亲自去学校咨询，投递简历。一般去咨询的地点有首先是门卫，当然如果能进入学校去学校招生处咨询投递简历最好了。
这时，肯定又有家长会问，电话咨询不可以吗？可以，但你得到的答案一定是否定的。因为电话，大家要想，咨询的不一定是家长，学校的回答也肯定会多方面考虑的，万一被人录音举报了，岂不自找麻烦。那么现场呢，至少这样的风险会降低很多。
而且，当我们给孩子找好了目标学校，最好年前就把简历递上去，不要非得等某位家长说“某某学校正接受孩子们的简历呢”才去把自己孩子的简历送过去，这时候学校大多已经接受相当一部分学生的简历了。因为一般学校的规模招生都是在年后的一两个月，要想让孩子接到学校的面试、考试通知还是提前把简历送上去稳妥一些。特别是公办学校，开始接受简历，到后边风声大了，可能就不接受了。当然，如果能够及时赶上总是最好的。
这样的方式不失为投递小升初简历的一种方式，但相比第一种呢，一是缺乏诚意，二是得到回复的'可能性比较低，三是如果邮箱信息错误或学校改变就相当于失去了一次机会。但这种方式适用于广撒网形式，而且对于居住离学校比较远的家长比较适合。因为太远，不可能天天去跑，这也不失为一种方法，一次机会，可能就是效率比较低。大家可以根据自己的实际情况进行选择。
这种方式的效率很高，成功的可能性也高，但实用性不高，因为毕竟有这样的关系的家长也不多，只能说是少数。但为了孩子，如果是有这样的关系可用的，何不试试呢。
这种方式比较普遍，因为现在成都机构遍地都是，很多机构也都在尝试打通学校这个通道来给自己宣传招生，如果能找到这样的机构进行推荐投递也还是很不错的，不过这样的方式可能家长就要付出一定的代价，比如要在这些机构进行培训啥的，冬令营前都要集训啥的，大家懂吧！
当然，对于这些机构的选择，家长也要擦亮眼睛了，现在有很多机构打着学校的幌子招生，但到底能不能推荐到学校又是另一说，所以大家选择时一定要注意，尽量找一些靠谱点的，不然钱花了，学校也没见着，就得不偿失了。
上边几种投递简历的方式呢都是本人根据论坛看多了，总结了几点，至于还有没有其他的路子还有待大家去开拓，如果大家还有更多，更好的方法记得一起来分享。
求职简历制作技巧
要想制作出一份好的。
求职。
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.求职简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
3.求职简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”
4.要着重突出成就、资信和资质。
5.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?
6.求职简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的求职简历。
7.求职简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的求职简历只能带来乏味的。
8.以新颖别致令人激动的方式包装求职简历。
10.求职简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
11.你的求职简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
12.功能型的求职简历格式在求职简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
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英文简历制作技巧
想要应聘外企的第一步就是制作一份英文简历，简历是求职的敲门砖，hr全凭简历判断你的能力，所以你不能马虎，英文简历完不可照中文简历来写，不然回被人骂“傻瓜”。下面小编来教你：
包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(education)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。
语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如（本文由文书帮小编http:///编辑提供阅读）体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。
将自己所获奖项及所发表过的`作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。
Word制作简历的技巧
新建一个word文档，选中：表格-绘制表格，在文档中绘制出表格的大致轮廓。
对表格的宽度、高度作出适当的调整，以保障美观度。
对表格进行背景颜色的美化操作。采用绘图工具或者格式-边框和底纹中设置。
输入基本内容，并对格式进行修改!在个人工作经历一栏中，可以右键选择文字方向，将水平方向的文字改为垂直方向。
好了，一个完整的个人简历表完工!
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