岗位职责是指一个员工在特定工作岗位上需要履行的职责和任务。一个完美的岗位职责描述能够准确反映岗位的要求和工作内容。以下是小编为大家整理的一些优秀岗位职责范文，供大家参考。
年国企人力资源部工作职责完整文档
3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;。
4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;。
5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;。
6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;。
7.协助各部门人事及预算的控管;。
8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
人力资源部工作职责
3、每月制作工资报表，按时发放员工的'薪酬;。
4、每月个税申报;。
5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析;。
6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考;。
7、提出薪酬合理化建议，协助进行薪酬设计与优化;。
8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。
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5、负责协助培养公司管理/技术型储备人才，激发员工潜能，建立人才梯队;。
6、负责薪酬审核，薪酬数据分析;。
7、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;。
8、负责企业文化的宣导贯彻及监督落实到员工行为;。
9、负责公司团队活动及福利的方案设计及执行;。
10、完成上司交办的其他工作。
人力资源部工作职责
1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。
6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
7、骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。
人力资源部工作职责
3、员工、即岗位异动手续办理，的签订、续签与管理;。
4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;。
5、负责考勤的统计核算管理;。
6、协助进行制度的优化升级;。
7、协助组织建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;。
8、其他领导安排的相关事宜。
人力资源部工作职责
4.员工关系，劳动纠纷预警与处理等;。
5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;。
6.员工关怀，员工心理辅导;。
7.领导交办的其他工作。
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人力资源部工作职责
3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对做初步筛选;。
4、通过各种快速寻访候选人，进行初步和评估;。
5、人才库的建设与维护;。
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等;。
7、完成上级领导安排的任务。
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4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;。
5、人才库的建设与维护;。
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等;。
7、完成上级领导安排的其它任务。
行政人力资源部工作职责
3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。
4.负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部;。
5.负责分公司大型行政费用的管控;。
6.负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施;。
7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。
2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇。
报材料。
8.完成上级领导交办的其它工作。
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人力资源部工作职责
3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表;。
4、负责员工各类人事档案等工作处理;。
5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核;。
7、领导安排的其它工作。
人力资源部门的工作职责
3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;。
4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;。
5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;。
6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;。
7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;。
9、完成领导临时安排的其他工作;。
公司人力资源部工作职责
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。
3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人才的招聘。
6、负责总部员工薪酬方案的`制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。
7、负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。
8、负责制订公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对各分公司培训工作进行监督。
9、根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。
10、负责办理分公司之间员工变动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。
11、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
12、负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及员工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。
13、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。
14、逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16、完成领导交办的其他工作。
人力资源部的工作职责
3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划。
5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;。
6、统筹负责商场行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用。
7、维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作。
8、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施。
9、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。
10、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。
11、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源部工作职责
3、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;。
5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;。
6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、分析。