在一个单位里，人们通过协作和合作来完成工作任务，并实现共同的目标。下面是对一些优秀单位的访谈和调查结果，希望对大家有所启发和借鉴。
行政单位工会审计报告范文
2.工会经费存款利息收****万元。
201*年度公司工会经费收入合计总额为*****万元。
(二)工会经费支出情况。
1.上解经费支出*****万元。其中:。
上解到定西供电公司工会****万元，上解到总工会***万元。
2.工会会员活动费支出****万元。其中：
(1)参加公司职工蓝球比赛活动费用支出****万元;。
(2)女职工“三八”购纪念品购置费用支出****万元;。
(3)参加市公司职工羽毛球比赛活动费用支出*****万元。
3.工会业务费支出****万元。其中：
(1)工会办公费支出****万元;。
(2)工会会议费支出***万元;。
(3)工会订购书报费支出****万元;。
(4)岗位竞赛活动费支出*****万元。
4.其他费用支出*****万元。其中：
(1)慰问退休职工支出*****万元;。
(2)职工或职工家属丧葬费*****万元;。
(3)慰问生病职工及家属营养品费用****万元。
201*年度工会经费支出合计总额为*****万元。
(三)201*年工会经费结余*****万元，截至201*年底工会经费滚动结*****万元。
行政单位工会审计报告范文
一、工程概况：
某某某，位于某某某桂花路南侧;本工程总占地39637.20㎡，总建筑面积188701.05㎡，其中地下建筑面积35939.99㎡，地上建筑面积152761.06㎡;结构形式，框架剪力墙结构，地下一层，局部两层，地上1#-3#栋为28层，4#栋为16层，其使用功能为:1#-3#栋首层为商业，4#栋首层为社区服务中心及管理用房，二层以上为住宅。
二、工程量计算依据：
版进行计算。
三、结算编制依据：
1、根据《建设工程工程量清单计价规范》(gb50500—)及相关定额中各章节规定的工程量计算规则进行计算。
2、工程计价：按照建设部《建设工程工程量清单计价规范》gb50500-2003规定的清单计价模式进行计价，定额套用《深圳市建筑工程装饰消耗量标准》、20《深圳市建筑工程建筑消耗量标准》、2003年《深圳市安装工程安装消耗量标准》，《深圳市市政工程消耗量标准》，《深圳市园林绿化工程消耗量标准》。
3、材料及人工计价：工程结算造价书的工料机单价依据施工合同书规定，按施工期间各分部分项工程的施工阶段平均信息价(见附表)进行结算，信息价没有的材料参照装饰材料价相应的'价格及市场询价的价格计算。
4、计价费率：按国标清单计价的综合类别计价费率计算。
四、工程审核范围：
工程审核范围：含土建、安装及室外工程部分。
(一)、土建：福保桂花苑工程施工图中建筑、装饰部分内的所有项目。包括：1、基坑土石方工程，2、基坑支护及软基础处理工程，3、桩基工程，4、地下室结构工程，5、地上主体结构工程，6、砌筑及装饰工程，7、大堂及电梯厅精装修工程。
(二)、安装：某某某工程施工图中水电安装、配套等工程。
2、电气部分：某某某工程的所有电气(含电力电缆)工程;。
3、设备安装(含电梯)工程。
4、消防工程、燃气工程及小区智能化工程等项目。
(三)、室外工程(含小区围墙、小区庭院，停车场、人行道、园林工程、小区其它配套工程等)。
五、其它说明：
2、人防工程：按合同价计算;。
3、交通标志：按合同价计算;。
4、桩基检测费：按合同价计算;。
5、室内清洁费：按合同价计算;。
6、红线外道口：按合同价计算;。
7、信息采集系统：按合同价计算;。
8、柴油发电机组：按合同价计算;。
9、变配电及外线;按合同价计算;。
行政单位工会审计报告范文
为贯彻落实《中华人民共和国工会法》，推动我市工会工作和工运事业的发展，强化依法拨缴工会经费意识，根据我市实际，制订全市企事业单位工会经费由地方税务部门代收实施办法。
一、代收工会经费的范围。
我市东宝、掇刀辖区内，除中省企业、垂直管理企事业单位、财政全额预算拨款的行政机关、事业单位工会经费仍按有关规定维持原缴拨办法外，其它不论是否建立工会组织的企业、事业单位，应上缴市总工会的工会经费，工会筹备金统一由所在地地方税务部门代收。
具体包括：各类企业，即国有企业、集体企业、乡镇企业、街办企业、股份合作企业、有限责任公司、股份有限公司、外商投资企业和私营企业;实行自收自支、企业化管理的事业单位和财政差额预算拨款的事业单位;开业或设立满六个月仍未依法建立工会的企业、事业单位。
二、代收工会经费的方法。
(一)计算基数。
工会经费的计提和划拨以缴费单位全部职工的`工资总额为计算基数。
1、全部职工是指在企业、事业单位中工作取得工资或其他形式劳动报酬的各类用工性质的全部人员，包括离开本单位仍保留劳动关系的职工和内部退养职工。
外商投资企业职工应包括中方职工、港澳台方人员和外籍人员在内，其中外籍人员指在外商投资企业中工作，非中华人民共和国国籍，以工资收入为主要生活来源的脑力和体力劳动者。
2、工资总额是指企业或单位在一个月支付给全部职工的全部劳动报酬，包括工资、奖金、津补贴、加班工资和其他特殊兑现方式(如年薪制、结算手续费形式)支付的工资总和。工资总额不以经费来源、支付形式为依据，货币形式和实物形式支付的、工资科目开支的和非工资科目开支的、税前列支和税后列支的都应列入工资总额计算范围。
3、“全部职工工资总额”为各企业、事业单位工会经费的计费依据，不得以“计税工资总额”为基数计提。
4、对财务核算不健全，工资总额难以确定的单位，按照统计部门提供的上年度社会平均工资或全市最低工资标准作为收缴基数;建筑企业其工资总额难以确定的，主管地税部门按其经营建筑工程总量核定。
(二)代收比例。
1、根据全国总工会、省总工会规定，凡建立工会组织的企业、事业单位，地方税务部门按每月全部职工工资总额1%代收，每月全部职工工资总额1%由基层工会留成。基层工会留成和上解工会经费比例，全国总工会、省总工会有新的规定时，按照新规定执行。
2、对自开业或者设立之日起六个月仍未建立工会组织的单位，地方税务部门按全部职工工资总额的2%代收“工会筹备金”。
(三)代收方式。
1、代收单位是指市地方税务局各直属分局(石化分局、塔影分局、浏河分局、东宝分局、掇刀分局等)。
2、地方税务部门代收工会经费采取按月或按季代收。其中月工资总额在5万元以上的单位按月代收，月工资总额在5万元以下的单位按季代收。
3、缴费期限为月度或季度终结10日内(外商投资企业为15日内)。各上解工会经费的缴费单位应在规定的缴费期限内向所在地地方税务部门填报《行政计拨和上解工会经费申报表》，经主管税务机关审核后，到所在地地方税务部门纳税大厅工会经费代收窗口办理缴款手续，并由代收单位开具《工会经费拨缴款专用收据》。
4、在年度申报、缴费期内，可以采取预缴清算法，即每次缴纳可以按一定数额预缴，年终汇算清缴。多缴的部分抵作下年经费，少缴部分据实补缴，或者次年税务清算时予以补缴。
5、地税部门代收的工会经费全额划缴市总工会。
三、代收工会经费的管理。
(一)票据的领用和管理。
1、《工会经费拨缴专用收据》是代收工会经费的合法凭证，由市地方税务局向市总工会领取，比照税收票证加强管理，建立健全领用、发放、登记、结报等管理制度。
2、缴费单位凭所在地地方税务部门开具的《工会经费拨缴专用收据》，作为单位财务记帐和税前列支凭证。
(二)帐户的设立与管理。
1、市总工会在专业银行开设专门收入帐户并按有关要求加强使用管理。
2、地税部门对代收的工会经费实行“专户存储、按季结算”的专项管理办法。
(三)基层工会经费管理。
1、工会经费委托代收后，各企事业单位工会留用的工会经费仍按现行办法由单位行政直接划拨给同级工会。基层工会要坚持独立管理原则，单设帐户，实行工会主席“一支笔”审批。所在地地方总工会及其经费审查委员会要加大检查指导和审查审计力度，加强工会经费管理。
2、缴纳工会筹备金的企事业单位依法建立工会后，税务部门代收的工会筹备金由市总工会一次性返还给基层工会。
四、工会经费的清算和法律责任。
(一)根据《工会法》和有关文件精神，任何单位和个人都无权减免工会经费。对撤销、关闭和破产的企事业单位，必须由单位工会提出书面报告，并附有关撤销、关闭和破产清算的文件及相关材料复印件，经主管工会审核，报所在地地方总工会同意后，由所在地地方总工会函告地方税务部门停收工会经费。
(二)工会经费委托地方税务部门代收后，对欠缴、漏缴工会经费的单位，经查实后，依据《工会法》的有关规定，地税部门下达由市总工会签发的工会经费催缴通知书，并按有关规定每日加收5‰的滞纳金。对催缴无效的，地税部门将情况反馈市总工会，由市总工向法院申请支付令或申请强制执行。
五、代收工会经费的有关要求。
(一)市总工会按代收总额的一定比例拨付地税部门代收业务费。
(二)代收工会费的具体操作办法由市总工会与市地方税务局确定。各县市参照本办法执行。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
行政单位工会审计报告范文
根据《中华人民共和国审计法》第××条的规定，省审计厅组织审计组从××××年××月××日至××月××日，对省a单位××××至××××年财政财务收支情况进行了送达审计。
部分问题追溯到以前年度，并延伸调查了有关单位。
省a单位按照审计要求，向审计组提供了与审计相关的会计资料、其他证明材料，并承诺对其真实性和完整性负责。
审计机关的审计是在省a单位提供有关资料基础上进行的。
有关审计情况如下:。
一、被审计单位的基本情况。
(一)机构、人员情况。
省a单位成立于××××年。
其主要职能是:〔此处省略〕。
目前，省×××是一套班子，两块牌子。
对外，称[此处省略]，法定代表人为×××;对内，属〔此处省略〕，现有正式职工××人，另有×名离退休兼任人员。
主要收入来源包括:〔此处省略〕。
(注:被审计单位成立时间、主要职能等内容并非所有审计报告的必备内容。
上述内容对审计结论有影响、对审计报告有价值的予以表述，否则可不表述。)。
(二)××××至××××年财务收支情况。
1.××××年总收入××××万元。
其中:拨入专款。
××。
×万元，财政补助收入××万元，事业收入××××。
×万元，其他收入××。
×万元。
总支出×××万元，其中:拨市州管理中心经费××万元，事业支出×××万元，上缴上级支出××万元。
2.××××年总收入××××。
×万元，其中:××××拨入专款×万元，财政补助收入××万元(××××拨款)，事业收入××××。
×万元，其他收入××。
×万元。
××××年总支出×××。
×万元。
其中:拨市州管理中心经费××。
×万元，专款支出×。
×万元，事业支出×××。
×万元(人员公用支出×××。
×万元，××支出×××。
×万元)，上缴上级支出××万元。
3.截止××××年年底，省a单位总资产为××××。
×万元，其中:负债×××。
×万元，净资产××××。
×万元。
4.银行开户情况:截止××××年底，省a单位会计报表反映银行存款数为××××××××。
××元，具体由以下构成:(1)在c支行开设一个基本户，账号×××××××。
××××年末，存款余额为×××××××。
××元;(2)在d支行开设一个定期存款户。
账号××××××××，××××年末，账面余额为××××××。
××元;(3)××××年××月，在××××××开设专户，××××年末余额为××××××元。
二、审计评价。
××××年至××××年的财政、财务收支基本真实、合法。
但是，在财务收支管理中仍存在一些需要纠正和改进的问题。
三、审计查出问题及处理处罚意见。
(一)无证收费×××××元。
××××年，省a单位对各市、州、直管市、林区××××管理中心、各××××单位下发了《关于开展×××××的通知》(鄂××发〔××××〕×××号)，该通知规定，“〔此处省略〕”。
根据该文件规定，省a单位对××家××单位收取××××年检费×××××元。
经审计核实，此项收费未报省物价局审核并办理收费许可证。
无证收取××××年检费，违反了《xx省行政事业性收费管理办法》第十条、第十一条的规定，同时根据该办法第十八条规定，无证收费属违规收费行为。
根据《xx省行政事业性收费管理办法》第十九条:“责令立即停止违法活动，将非法所得退还原缴费者，无法退还的，予以没收”的规定，省a单位应立即停止违规收费行为，在收到审计决定书之日起30日内将非法所得退还原缴费者。
(二)挤占挪用专项资金××××××元。
其中:××资金×××××元，××费×××××元，其他资金×××××元。
主要是:。
1.××××年×月，应××××中心要求，省a单位汇。
行政单位工会审计报告范文
各位委员：
下面作公司工会经费审查情况的报告，请予审议。
根据《工会法》、新《会计法》及《工会财务管理制度》等相关规定，公司工会经费审查委员会抽调人员对公司年1月1日至2011年12月31日期间工会经费的会计凭证、会计帐簿、会计报表及银行对帐单等必要的财务资料进行了认真地审计审查，现将工会经费使用审计结果报告如下：
一、20工会经费收支情况：
(一)工会经费收入情况。
1.按职工工资总额的***计提共计万元;。
2.工会经费存款利息收****万元。
2011年度公司工会经费收入合计总额为*****万元。
(二)工会经费支出情况。
1.上解经费支出*****万元。其中:。
上解到定西供电公司工会****万元，上解到总工会***万元。
2.工会会员活动费支出****万元。其中：
(1)参加公司职工蓝球比赛活动费用支出****万元;。
(2)女职工“三八”购纪念品购置费用支出****万元;。
(3)参加市公司职工羽毛球比赛活动费用支出*****万。
元。
3.工会业务费支出****万元。其中：
(1)工会办公费支出****万元;。
(2)工会会议费支出***万元;。
(3)工会订购书报费支出****万元;。
(4)岗位竞赛活动费支出*****万元。
4.其他费用支出*****万元。其中：
(1)慰问退休职工支出*****万元;。
(2)职工或职工家属丧葬费*****万元;。
(3)慰问生病职工及家属营养品费用****万元。
2011年度工会经费支出合计总额为*****万元。
(三)2011年工会经费结余*****万元，截至2011年底工会经费滚动结*****万元。
二、审计评价意见。
通过对公司2011年度工会经费的审查审计，审计组认为公司工会在工会经费管理工作中能够严格执行公司财务管理制度，符合《工会法》、新《会计法》等相关规定。同时，坚持“收好、管好、用好”的原则，在办理收入、支出各项手续时较为规范合理，较好地执行了财经纪律和工会财务管理制度，未发现违规违纪现象。
同时，根据本次工会经费审查审计情况提出如下建议：一是要进一步完善工会财务报销审批程序，发挥好审计部门的监督职能;二是工会经费要更好地坚持“量入为出，收支平衡”
的原则，加强预算执行力度，做到收支相抵，适量结余。
审查人员：***********。
二0一二年三月二十七日。
行政单位工会辞职报告
xxxx领导：
我叫cnrencai，现任xxx工会干事。由于本人能力低下，水平有限，上学大学学的是水利水电规化专业，因此不能胜任目前的xxx工会干事工作，特提出辞职。
长久以来我一直以大学生自居，以为这份工作是凭我本人的兢兢业业，认真负责的工作得来的，没想到通过这次工资调整，我才认清自己，在领导们的眼里，把我当成了个残废，当成了个累赘，当成了个负担。我觉得领导们看错了我，我有手有脚，有脑子，我能自食其力。我所在乎的不是多涨的那几个钱，而是我认为这是对我人格上的侮辱。
零六年从xx水利高等专科学校(当年被黑大合并)毕业后，报社的记者了解到了我的情况，把它刊登在了xx晚报上了。不久以后，区里的几位我不认识的领导，来我家了解情况，他们问我愿意从事什么工作，我无心地回答，想到基层去，把所学的理论知识同实际工作结合起来。
说实话，我并没想留在xxx，我认为xxx的各方面条件都不利于个人发展，况且好男儿志在四方，大城市里充满了机遇和挑战。后来考虑到父母年龄一年比一年大了，身边需要人照顾，更重要的是，我感受到了家乡的闭塞和落后，我想要为家乡的发展和进步进一点自己的绵薄之力。最终，我决定牺牲自己，留在xxx安心工作。
两个多月以后，我被安排到了xxx工会工作。五年来，除第一年职代会材料是在xxx指导下编辑整理的，其它各年都是我独立编辑整理的。并且区工会下达的任务及工会主席安排的工作我也按时的完成了。偶而队长和支部书记及其他同事安排的工作我也积极认真的做了。每年清理防火线，我都分到了任务，并且都按时完成了。冬季清理道上积雪，我也都按时参加。单位没有工会干事的时间安排，我给自己制定了一个。每天早八点上班，晚五点下班，上午工作，下午学习。每周一打扫办公室。并且我都一一照做了。我认为自己没需要领导的特殊照顾，我无愧于每月七百元的工资。(以上情况是否属实，可以和相关人员核实。)。
听说唐朝时有个骆宾王，xxx人才济济，我自然微不足道，算不了什么，领导的安排也自然有领导的道理。我今年已经三十三岁了，我把最宝贵的五年时光给了xxx，但我无怨无悔。三十三岁出去闯荡有些老了，在家久了也与日新月异的外面世界有些脱节了。但我家里还有块地，夏天我就种.种地，卖卖菜，冬天就在网上发贴代写各单位年终总结，寒假作业，不求小康，但求温饱，我想问题不大。古时候，孙膑能指挥千军万马，司马迁能写史记，荷马能写史诗，罗斯佛能当美国总统，从今以后，我以这样的人为榜样，我相信过我平淡的不拖累任何人的生活也一样能活得很精彩。既然如此，我就主动提出辞职，让领导安排更合格，更有能力，更优秀的人。让我主动的为领导分忧，为区里卸上我个包袱，为构建和谐新林区最后再贡献一点微不足道的力量。
最后，祝领导过个祥和幸福的新年。
此致
敬礼
xxxx领导：
我叫xxx，现任xxx工会干事。由于本人能力低下，水平有限，上学大学学的是水利水电规化专业，因此不能胜任目前的xxx工会干事工作，特提出辞职。
长久以来我一直以大学生自居，以为这份工作是凭我本人的兢兢业业，认真负责的工作得来的，没想到通过这次工资调整，我才认清自己，在领导们的眼里，把我当成了个残废，当成了个累赘，当成了个负担。我觉得领导们看错了我，我有手有脚，有脑子，我能自食其力。我所在乎的不是多涨的那几个钱，而是我认为这是对我人格上的侮辱。
零六年从xx水利高等专科学校(当年被黑大合并)毕业后，报社的记者了解到了我的情况，把它刊登在了xx晚报上了。不久以后，区里的几位我不认识的领导，来我家了解情况，他们问我愿意从事什么工作，我无心地回答，想到基层去，把所学的理论知识同实际工作结合起来。
说实话，我并没想留在xxx，我认为xxx的各方面条件都不利于个人发展，况且好男儿志在四方，大城市里充满了机遇和挑战。后来考虑到父母年龄一年比一年大了，身边需要人照顾，更重要的是，我感受到了家乡的闭塞和落后，我想要为家乡的发展和进步进一点自己的绵薄之力。最终，我决定牺牲自己，留在xxx安心工作。
两个多月以后，我被安排到了xxx工会工作。五年来，除第一年职代会材料是在xxx指导下编辑整理的，其它各年都是我独立编辑整理的。并且区工会下达的任务及工会主席安排的工作我也按时的完成了。偶而队长和支部书记及其他同事安排的工作我也积极认真的做了。每年清理防火线，我都分到了任务，并且都按时完成了。冬季清理道上积雪，我也都按时参加。单位没有工会干事的时间安排，我给自己制定了一个。每天早八点上班，晚五点下班，上午工作，下午学习。每周一打扫办公室。并且我都一一照做了。我认为自己没需要领导的特殊照顾，我无愧于每月七百元的工资。(以上情况是否属实，可以和相关人员核实。)。
听说唐朝时有个骆宾王，xxx人才济济，我自然微不足道，算不了什么，领导的安排也自然有领导的道理。我今年已经三十三岁了，我把最宝贵的五年时光给了xxx，但我无怨无悔。三十三岁出去闯荡有些老了，在家久了也与日新月异的外面世界有些脱节了。但我家里还有块地，夏天我就种.种地，卖卖菜，冬天就在网上发贴代写各单位年终总结，寒假作业，不求小康，但求温饱，我想问题不大。古时候，孙膑能指挥千军万马，司马迁能写史记，荷马能写史诗，罗斯佛能当美国总统，从今以后，我以这样的人为榜样，我相信过我平淡的不拖累任何人的生活也一样能活得很精彩。既然如此，我就主动提出辞职，让领导安排更合格，更有能力，更优秀的人。让我主动的为领导分忧，为区里卸上我个包袱，为构建和谐新林区最后再贡献一点微不足道的力量。
最后，祝领导过个祥和幸福的新年。
此致
敬礼
尊敬的各位领导:。
我十分遗憾在这个时间因个人因素正式提出辞职报告。
xx年12月我来到社区工作，在街道党工委办事处和社区党支部的领导下，也真正让我从一名下岗职工到一名社区工作者的转变。三年多来有过欢笑、有过收获、也有过烦脑和痛苦，但组织领导的信任和群众的支持让我坚定了在社区工作的信心，由此我努力的工作和调整自我来适应社区工作，办事处公平、公正、公开的用人机制让我一度找到了依靠的感觉，在社区我能开心的工作，开心的学习，三年多的社区工作让我得到了一定提高，当然这些提高离领导的希望和居民的要求还有一定的差距。
今年换届选举社区也迎来第七届的选举工作，我也作为新班子成员候选人之一荣幸的当选为新一届社区居委会成员，在岗位上继续为社区辖区群众工作，然而工作上毫无成感就让总自己感到彷徨，自己好像变成了一个多余的人。由此我开始了思考，认真的思考，也许只有重新到社会上去面对更多艰辛，努力去寻找自己的就业岗位才是我真正要做的事。提出辞职也是为了新一届社区有一个全新阵容，更有利于街道党工委和办事处对新一届社区班子成员的满意度、合理性、科学性，进一步增强社区人力资源的最佳组合，让更多优秀的人员来到社区工作，为社区的大发展提供强有力的组织保障。
本着对社区负责的态度正式提出辞职，也是真正的做到长痛不如短痛，或许这对社区对我都是一种最佳选择。离开曾经工作了三年多的社区，离开了曾经关心、爱护、培养自己的领导，离开了曾经同甘共苦一起工作的同志，很舍不得，舍不得领导的谆郭教诲，舍不得同志之间的那片真诚和友善。
真诚的感谢各位领导和同志们在我三年多的工作期间给予我太多太多的支持，祝领导和同志们在工作和生活中取得更大的成就和收益!
此致
敬礼
申请人:。
20xx年xx月xx日。
村委会领导:。
您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的这份辞职申请书。
我因得到群众的信任与支持，于20zz年6月份被群众推选为富仍老村副村长。
20xx年6月我完成第一届任期，并且因工作认真，热情、周到服务，在20zz年9月换届选举时继续被群众推选为副村长。
在我4年的任期里，我以身作则，认真贯彻村委会的正确决策和部署，为村里群众做我力所及的服务。
在我任职期间，我不但得到了上级领导、村委会领导的指导和帮助，而且也得到了广大群众的支持与宽容。
在此，我个人万分感谢!
经过4年时间的任职，我在工作中学到了不少的知识，积累了一定的工作经验，同时我更加地体会到了群众的困难之处。
按理说我应该再任两年职，但由于个人原因，无法正常工作，对上级和村委会的交代的任务无法及时执行，不能再给群众提供全面、周到的服务，所以经过深思熟虑之后，我决定辞去目前在村里所担任的职务和工作。
我知道，这个过程会给村委会带来一定程度的不便，对此我深表抱歉。
我已经准备好在本周内离职，并且在这段时间里完成工作交换，以减少因我的离职而给村委会带来的不便。
再次对我的离职给村委会带来的不便表示抱歉，同时我也希望村里能够体恤我个人的实际情况，对我的申请给予批准。
祝村委会各领导身体健康，工作顺利!
此致
敬礼
申请人:。
20xx年xx月xx日。
尊敬的上级领导:。
这两天我认真学习了国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部等13部委《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，对其中的“企业确因经营困难等原因延期支付工资，需征得工会或职工代表同意”一句琢磨了又琢磨。思来想去，我准备向组织上正式提出辞去工会主席一职。
我要求辞职的理由无他，就因为我清醒地知道自已的定位，无论是同意还是不同意，我和我领导的工会都无法担起企业延期支付工资之责。
不错，照工会章程上说的，工会是职工代表大会的常设机构，应该代表广大职工群众的利益，替职工说话办事。可是这些年来，外国人不知道，难道中国人也不知道吗?我这个企业的工会就是企业的一个中层部门，是一个既没有财权也没有物权的“清水衙门”，我这个工会主席充其量也只能算一个排名末位的班子成员，我这个职位是厂长经理给的，工资奖金福利也是他们给的，厂长经理们高兴，让我在这个岗位上干几天;哪一天他们不高兴了，立马将我撸了。我这个主席尚且是这样子，我领导下的工会的地位还会高到哪里去呢?说是为企业决策者服务，为厂长经理服务，上窜下跳，当一个“传声筒”还差不多，说是替企业职工服务，为他们说话撑腰办实事，名不符实哪!
加不妙了!
因此我思来想去，觉得还是趁现在一切才刚刚开始，主动辞去工会主席这个职务比较好，免得到时候“老鼠子钻风箱——两头受气”。
万望组织上批准我的请求。
此致
敬礼!
政事业单位审计报告
根据《中华人民共和国审计法》第条的规定，省审计厅组织审计组从20xx年月日至月日，对省a单位至20xx年财政财务收支情况进行了送达审计。部分问题追溯到以前年度，并延伸调查了有关单位。省a单位按照审计要求，向审计组提供了与审计相关的会计资料、其他证明材料，并承诺对其真实性和完整性负责。审计机关的审计是在省a单位提供有关资料基础上进行的。有关审计情况如下：
(一)机构、人员情况。
省a单位成立于20xx年。其主要职能是：〔此处省略〕。
目前，省×是一套班子，两块牌子。对外，称[此处省略]，法定代表人为×;对内，属〔此处省略〕，现有正式职工人，另有×名离退休兼任人员。主要收入来源包括：〔此处省略〕。
(注：被审计单位成立时间、主要职能等内容并非所有审计报告的必备内容。上述内容对审计结论有影响、对审计报告有价值的予以表述，否则可不表述。)。
(二)至20xx年财务收支情况。
1.20xx年总收入万元。其中：拨入专款。
×万元，财政补助收入万元，事业收入×万元，其他收入×万元总支出×万元，其中：拨市州管理中心经费万元，事业支出×万元，上缴上级支出万元。
2.20xx年总收入。×万元，其中：拨入专款×万元，财政补助收入万元(拨款)，事业收入。×万元，其他收入。×万元。20xx年总支出万元。其中：拨市州管理中心经费。×万元，专款支出万元，事业支出万元(人员公用支出万元，支出万元)，上缴上级支出万元。
3.截止20xx年年底，省a单位总资产为。×万元，其中：负债万元，净资产。×万元。
4.银行开户情况：截止20xx年底，省a单位会计报表反映银行存款数为。元，具体由以下构成：(1)在c支行开设一个基本户，账号×。
20xx年末，存款余额为×。元;(2)在d支行开设一个定期存款户。账号，20xx年末，账面余额为。元;(3)20xx年月，在开设专户，20xx年末余额为元。
20xx年至20xx年的财政、财务收支基本真实、合法。但是，在财务收支管理中仍存在一些需要纠正和改进的问题。
(一)无证收费×元。20xx年，省a单位对各市、州、直管市、林区管理中心、各单位下发了《关于开展×的通知》(鄂发〔〕×号)，该通知规定，“〔此处省略〕”。根据该文件规定，省a单位对家单位收取20xx年检费×元。经审计核实，此项收费未报省物价局审核并办理收费许可证。
无证收取20xx年检费，违反了《xx省行政事业性收费管理办法》第十条、第十一条的规定，同时根据该办法第十八条规定，无证收费属违规收费行为。根据《xx省行政事业性收费管理办法》第十九条：“责令立即停止违法活动，将非法所得退还原缴费者，无法退还的，予以没收”的规定，省a单位应立即停止违规收费行为，在收到审计决定书之日起30日内将非法所得退还原缴费者。
(二)挤占挪用专项资金元。其中：资金×元，费×元，其他资金×元。主要是：
1.20xx年×月，应中心要求，省a单位汇。
×元到长春市中心，用于购买。
月份，省a单位在支出中国共产党列报购×款×元(含保险费)，并记入了固定资产。此一直由中心使用，20xx年办理了移交手续。
2.至20xx年，省a单位先后两次拨给市人民政府驻xx联络处资金共计元。经核实，此项资金在“公务费--会议费”中列支，占用了资金。
资金。
元，20xx年×元，占用了其他资金。
挤占挪用专项资金，违反了《财政部、国家计委关于考试收费管理有关问题的通知》(财综〔20xx〕4号)第六条和民政部、财政部关于有关问题的规定。根据《xx省预算外资金管理条例》第三十条规定，擅自改变专项资金用途的，可处以10%的罚款。对于挤占挪用专项资金元的行为，处以10%的罚款，计元。
……。
(五)在收取×费、费和收支结算过程中，违规使用现金，金额达。元。具体情况是：
1.20xx年，省a单位共对家单位以现金方式收取×费元，占当年实收×费的%;。
×元的行为处以20%罚款，计元。
……。
(八)漏提漏缴各项税金。元。
1.至20xx年，省a单位收取的收入未按规定缴存财政预算外专户管理。根据国家税务总局关于印发《事业单位、社会团体、民办非企业单位企业所得税征收管理办法》的通知(国税发〔1999〕65号)的规定，收入、收入收支相抵后的结余以及其他收入应缴纳企业所得税。经核实，两年共计漏提漏缴企业所得税。元，其中：
20xx年×。元，20xx年×。元。
2.至20xx年，省a单位收取的×培训收入漏提漏缴营业税等×。元。其中：20xx年×。元，20xx年×。元。
3.至20xx年，省a单位自身发放给×名外聘人员和名正式职工工资、补助及奖金×元，未扣缴个人所得税×元。其中：×名外聘人员元，名正式职工×元。
漏提漏缴各项税金，违反了《中华人民共和国税收征管法》第二十五条、第三十一条和国家税务总局关于印发《事业单位、社会团体、民办非企业单位企业所得税征收管理办法》的通知(国税发〔1999〕65号)第一条、第二条、第四条的规定。根据《税收征管法》第五十二条、第五十三条规定，对漏缴各项税款，交由税务机关补征入库。省a单位应当在收到审计决定书之日起30日内将漏提漏缴各项税金。元向税务机关补缴。
……。
审计情况表明，省a单位在财务管理中存在的问题是比较突出的，要提高认识，正视存在的问题，采取积极措施，认真整改。
行政单位工会辞职报告
研究所人事处：
您好!感谢领导能在百忙之中看我的辞职申请。感谢领导的信任，给我这个发展的平台，现在因家里有事，不得不辞职。
我于从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。
由于父亲现年五十三岁，于19患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日。
行政单位工会辞职报告
辞职报告是员工向用人单位提交的离职申请书，是一种比较正式的公文，也是生活中常会运用到的文体。
尊敬的领导：
您好!
在公司工作的日子里，我都会严格要求自己要多多学习和积累经验，可是我觉得现在已经到一个我能忍受的极限了。请原谅我在这个时候提出辞职申请!这两年的工作，我有了很多进步，心态方面或者是技能以及突发事件的处理能力方面。特别是今年，在遇上负责人突然离职的情况下，协同负责人统筹开班，这些学习的机会让我受益颇多。我是很感谢这一份工作的，也同时对自己抱有很多的期望。只是，我没有找到我在这里的合适定位和一份关于工作的成就感。有时候会觉得，在公司，似乎没有做得好的时候过，什么时候都是在一种被鞭策的环境，也许可以令到我更迅速的成长，但是，也让我越来越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也积极的努力着，可我没有感受到被重视，以及体谅。时间方面，首先不仅仅关乎我对行政的工作的熟悉状况。的确由于我是新手，很多时间统筹方面会稍稍差点，但是，我一向很自信我的工作效率，即使会有些疏漏，但是不会很慢。而且，开班的频繁是固定好了的，实实在在的，需要在周末加班的日子，几乎让我感受不到何谓周末。而公司的调休制度，比如：一个中周末，需要周六周日都过来，但调休的时候一般却只能休息一天了，因为这两天都不是全天，只是大半天，或者半天。尽管如此，我的这个周末就相当于就没了。现在的工作量越来越大，繁琐的`事情也越来越多，不仅仅周末很忙。开班的频率，让我觉得周一到周五的工作也非常紧张。我一直在坚持这份工作。我坚持过了，我努力过了，但是我还是没有办法继续下去。我原以为，公司距离我上夜校的地方很近，很方便的我的学习，但我越来越没有感觉到这种便利。太多的时候，我都是在加班，根本就没有办法兼顾。这份工作，慢慢的占据着我越来越多的时间，我有一种被扼杀的感觉。我没有了私人生活的空间，没有成就感。我经常会在极累的时候茫然：这是我想要的生活?这就是我想要的工作?在我22岁的青春里，留下的就是这样的回忆吗?我很感激经理在我当初没有任何阅历很空白的时候选用了我,我很珍惜这个机会,这份工作让我在心态上成熟，突发事件的处理能力也在成长。我可以感受真的成长了,进步了.可是,我想离职。希望领导可以同意。
此致
敬礼
辞职人：xxx。
行政单位工会辞职报告
尊敬的领导：
您好!在公司工作的日子里，我都会严格要求自己要多多学习和积累经验，可是我觉得现在已经到一个我能忍受的极限了。请原谅我在这个时候提出辞职申请!
这两年的工作，我有了很多进步，心态方面或者是技能以及突发事件的处理能力方面。特别是今年，在遇上负责人突然离职的情况下，协同负责人统筹开班，这些学习的机会让我受益颇多。我是很感谢这一份工作的，也同时对自己抱有很多的期望。只是，我没有找到我在这里的合适定位和一份关于工作的成就感。有时候会觉得，在公司，似乎没有做得好的时候过，什么时候都是在一种被鞭策的环境，也许可以令到我更迅速的成长，但是，也让我越来越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也积极的努力着，可我没有感受到被重视，以及体谅。
时间方面，首先不仅仅关乎我对行政的工作的熟悉状况。的确由于我是新手，很多时间统筹方面会稍稍差点，但是，我一向很自信我的工作效率，即使会有些疏漏，但是不会很慢。而且，开班的频繁是固定好了的，实实在在的，需要在周末加班的日子，几乎让我感受不到何谓周末。而公司的调休制度，比如：一个中周末，需要周六周日都过来，但调休的时候一般却只能休息一天了，因为这两天都不是全天，只是大半天，或者半天。尽管如此，我的这个周末就相当于就没了。现在的工作量越来越大，繁琐的事情也越来越多，不仅仅周末很忙。开班的频率，让我觉得周一到周五的工作也非常紧张。
我很感激经理在我当初没有任何阅历很空白的时候选用了我,我很珍惜这个机会,这份工作让我在心态上成熟，突发事件的处理能力也在成长。我可以感受真的成长了,进步了.可是,我想我还是要让她失望了。
此致
敬礼!
辞职人：
时间：
行政事业单位职代会工会工作报告
各位代表、同志们：
我受矿工会四届委员会的委托，向大会作__煤矿年工会工作报告，请各位代表予以审议，并请列席代表提出意见。
__工会工作回顾。
__，在上级工会和矿党委的正确领导下，在矿行政的大力支持下,矿工会围绕企业中心工作，服务安全生产大局，突出双向维护，扭住“七个聚焦”，创造性地开展工会工作，为保安增效、度危求进积聚起强大正能量，为企业和谐稳定、健康发展做出了积极贡献。矿工会各项工作得到上级工会组织认可，先后被__省总工会和__省安全生产监督管理局联合授予“__省安康杯竞赛优胜单位”，被__省煤矿工会授予“__省煤炭系统女职工工作先进集体”。
一、聚焦民主政治，履行参与职能。
认真履行参与职能，以职代会为重要载体，拓宽民主参与渠道，为职工参与企业管理、汇聚职工集体智慧搭建起坚实的平台。2月成功召开了四届一次职工代表暨工会会员代表大会，进一步完善了民主管理机制，促进了企业民主政治建设。
在坚持矿长接待日制度，使这项制度日臻完善的同时，在全矿深入开展“面对面、心贴心”、“六必访、七必谈”等谈心交流活动，自觉回应职工群众的新期待、新诉求，倾心服务职工群众，团结动员广大职工与企业同呼吸共命运，保安增效，度危求进。
进一步加强矿务公开，把职工关注的工资收入、物资供应、管理人员通讯费、重大工程招投标、职代会提案办结情况、劳动人事制度等及时向全矿公开,不断深化矿务公开民主管理工作，较好地维护了职工的民主政治权益。
二、聚焦生产经营，履行建设职能。
积极履行建设职能，把群众安全工作、经济技术工作摆上日程，抓实抓好，抓出实效。一是做好群众安全工作，对群监和女工协管组织及时调整，认真落实群监员协管员待遇，每个季度都根据群监员协管员工作业绩按时发放群监协管补贴，增强了群众安全工作的实效性。定期不定期到井口进区队举办安全知识有奖问答，提高职工安全意识和安全技术素质。积极配合矿行政举办“安全生产月”活动启动仪式，开展安全知识有奖问答和“安全生产月”安全知识竞赛，唱响“加强安全法治，保障安全生产”的主题。女工协管员通过开展“夏送清凉、冬送温暖、节送礼品”、“当好安全生产好后勤”等活动，发挥女工家属抓安全的优势和作用。去年共组织井口送温暖等各项协管活动11次，井口送茶水、绿豆汤连续三个月不间断，用女职工特有的细心、耐心和爱心筑牢安全生产第二道防线。定期与政工科、团委联合开展“四岗联动”活动，对井上下重要岗位、作业现场职工遵章守纪、规范操作情况进行巡查，对存在的安全隐患进行排查，通过“四岗联动”共排查安全隐患61条，均及时整改。
二是做好岗位练兵、技术比武工作，维护职工学习发展权。在坚持创新“工人先锋号”活动的同时，10月份组织举办__煤矿年职工职业技能大赛，大赛包括维修电工、电焊工、钳工、叉车工、烹饪工、面点工等6个工种。11月份，成功承办__控股集团职工职业技能大赛，我矿选派16名选手参加维修电工、叉车工、电焊工、钳工所有比赛，一举夺得4项冠军、3项亚军、4项季军，在__控股集团及兄弟单位博得广泛赞誉，在全矿上下引发强烈反响。
三是围绕企业中心任务，积极开展技术创新、节能降耗、降本增效、小改小革、合理化建议等群众性经济技术创新活动。在济宁市国资委组织的合理化建议征集评比活动中，荣获一等奖和三等奖。
四是注重班组建设，会同有关单位加大班组建设考核奖惩力度，提升班组管理水平，夯实本质安全型矿井基础。
五是注重评先树优，及时培育、选树不同层面的先进典型，强化榜样示范、典型引领功能，发挥典型示范带头和激励辐射作用。采煤一工区孟露同志被济宁市委、市政府评为“济宁市劳动模范”，通巷工区于发东、劳资教育科陈源两位同志分别被济宁市总工会授予“济宁市五一劳动奖章”，既为自己捧回了荣誉，也为企业收获了荣光。
三、聚焦企业文化，履行教育职能。
矿工会注重履行教育职能，注重开展职工文体活动，满足职工精神文化需求，发挥在企业文化建设中的重要作用。五一前夕，成功举办了职工运动会，全矿约500名职工参加了运动会。5月举办了“践行三严三实、企业渡难关我该怎么办”演讲比赛，并组织获奖选手深入工区宣讲。6月30日，协同矿相关单位举办庆祝中国共产党成立94周年文艺汇演。8月积极组队参加__控股集团“企业渡难关我该怎么办”演讲比赛决赛，5名选手分获一二三等奖。9月25日，在____控股集团首届职工运动会上，我矿运动员在17个比赛项目中，一举夺得10项冠军、13项亚军、5项季军，以绝对优势勇夺团体总分第一名并荣获优秀组织奖，极大增进了职工的集体荣誉感，增强了企业的凝聚力、向心力、战斗力，体现了太平矿人同心同德、团结协作、克难争先的勇气和实力。
继续巩固全国职工书屋优秀示范点创建成果，加大图书阅览室管理服务力度，积极争取上级工会组织对图书阅览室的奖扶政策，更好地满足了广大职工对文化知识的需求。
四、聚焦队伍建设，做好女工工作。
女职工是我矿职工队伍的重要组成部分，在矿井的和谐稳定、健康发展中发挥着“半边天”的作用。一是举办“庆三八、送健康”女性健康知识讲座，提升广大女工的健康素养。二是开展健康查体。为女职工义务查体，提供耐心细致的健康咨询服务，传播健康知识。三是在三八妇女节期间，为在岗女职工每人发放一份纪念品，传递矿党政工对女工的关爱之情。四是为切实保护女职工的合法权益和特殊利益，在女职工宿舍楼高标准改造“爱心妈妈小屋”。__省煤矿工会调研“爱心妈妈小屋”建设工作时，对我矿的做法给予充分肯定并于日前向小屋赠送有关物品和设施，我矿也因此成为__煤炭系统唯一一家获此关爱的矿井。
五、聚焦工会保障，履行维护职能。
积极开展送温暖活动，救助困难职工是工会履行维护职能，协助矿党政解决困难职工生产生活问题的有效途径，对于增强工会组织的吸引力和凝聚力，树立企业大家庭形象具有十分重要的意义。矿工会定期不定期开展扶贫帮困活动，仅元旦春节期间就走访工伤工亡等困难职工家庭100余户，发放困难慰问金近10万元。在煤炭市场持续低迷的情况下，毅然决然地继续开展“金秋奖学”活动，共为__煤矿年考入高校的36名职工子女发放奖学金91000元，为职工子女喜圆大学梦助力，在全矿上下引起强烈反响，受到职工家属普遍好评，擦亮了“金秋奖学”这一工会保障工作的重要品牌。
矿工会在全力做好困难职工救助工作的同时，全面关心关注职工生活。积极监督并协助后勤服务中心大力实施“两堂一舍”质量标准化动态达标，为职工创造了一个温馨舒适的生活环境。与后勤服务中心联合在男职工澡堂增设理发室一处，免费为职工提供服务，受到职工的称赞。
为提高机关后勤职工优质服务的思想意识和业务技能，增强机关后勤服务保障能力，继续坚持在全矿范围内开展争创“服务示范化窗口”活动。各窗口单位高度重视，紧密结合工作实际，突出职业道德教育主线，把抓好业务与优化服务结合起来，扎实有效地开展争创工作。
六、聚焦人口计生，落实基本国策。
一年来，我矿始终把计划生育工作纳入重要议事日程，严格执行计划生育目标管理责任制，一级抓一级，层层抓落实，明确责任，落实措施，积极稳妥实施“单独二孩”政策,确保人口计生工作责任到位、措施到位、投入到位、落实到位，形成不断提质升级、健康持续发展的生动局面。目前，我矿已连续被评为邹城市人口与计划生育工作先进单位。
七、聚焦自身建设，践行三严三实。
加强自身建设是工会工作的重要内容，也是工会开展好各项工作的组织保证。过去的一年，矿工会以践行“三严三实”活动为契机，重点做好了以下几个方面工作：一是继续抓好工会干伍建设，努力提高工会工作人员素质。二是工会各专门委员会认真履行职责，发挥了重要作用，取得了良好效果。三是工会工作人员能认真钻研业务知识，创新工作方法，真正做到了从思想上尊重群众，感情上贴近群众，作风上深入群众，行动上依靠群众，实现了工会工作的群众化、民主化、科学化。四是进一步加强工会经费审查工作，确保了工会经费服务于职工。
以上成绩的取得，得益于上级工会和矿党委的正确领导，得益于矿行政的大力支持，更得益于全矿干部职工的积极参与和辛勤付出。在此，我代表矿四届工会委员会向关心支持工会工作的各位领导、各位代表以及辛勤工作在各自岗位上的工会会员表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!
各位代表、同志们，回顾过去一年的工作，我们深刻体会到，只有坚持上级工会和矿党委的正确领导，争取矿行政的大力支持，才能充分发挥工会组织的优势;只有融入企业改革发展大局，才能充分体现工会组织的作为;只有坚持以职工为本，才能增强工会组织的凝聚力;只有倾心服务职工，才能增强工会组织的亲和力。
在回顾工作总结成绩的同时，我们也清醒地看到__煤矿年工会工作还存在一些问题和不足，纵向看，我们的工作有进展、有提高、有成果。但横向比，我们的工作与矿党政的要求、广大职工群众的期盼，还有不小的差距。尤其是面对异常严峻的形势，工会如何在职工综合素质稳步提高和维护职工队伍稳定中更好地发挥作用，成为摆在每一位工会干部和职工代表面前的新课题和新使命。这就需要各基层分会和广大职工代表正确把握形势，勇于自我加压，善于化解矛盾，多想利于企业谋发展的高招，多做利于职工谋福祉的实事，真正把工会组织打造成党委靠得住、行政离不开、职工信得过的坚强组织。
行政单位工会辞职报告
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
在这段日子里，我得到了单位领导及同事们的倾心指导。在这里，特别感谢y你们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。
另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!
行政事业单位职代会工会工作报告
几年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论“____”重要思想为指导，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。
(一)、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。
我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。
1、深入开展经济技术创新活动。我公司两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了岗位练兵等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。几年来平均每年提出有关改进和完善企业生产技术与管理方面的具有进步性、可行性和效益性的合理化建议10件，采用8件，节约价值达50000元;技术革新项目3项，创造价值100000元;推广先进操作法2次，创造价值达30000元。
2、认真开展宣传教育培训工作。我公司的两级工会深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。积极建立了农民工网校，在教育培训中，两级工会配合有关科室，累计__多人次参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，并取得了相应的资格证书。通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔青年标兵相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。
3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效;做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。几年来，协调行政一直开展独具特色的“创业绩、做贡献”竞赛、“安全生产文明施工流动红旗”竞赛、“建工质量杯”竞赛等活动，有力地促进了生产经营任务的全面完成。
(二)、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。
我公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。
一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。
二是坚持企务公开制度。工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及《建工之声》报宣传栏等多种形式进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，按程序提供给公司党政决策时参考。对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和督促公司有关决定的贯彻落实。随着企务公开内容的进行，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，促进了生产经营的顺利进行。
(三)、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。
我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。
1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。几年来，公司两级工会紧密结合公司安全生产工作，定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，并将查出的问题及时反馈给公司有关部门及有关人员。坚持协助公司进行季查月查，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题及时提出整改意见。公司工会还与安全部门通力合作，书写标语，大张旗鼓地开展多形式的安全宣传活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。
2、有效开展“送温暖”工作，积极为员工排忧解难。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急困难、特重大病困难的职工作为对象，有重点地开展工作。建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。几年来，工会探望生病住院员工27人次，送慰问品价值达1560余元。春节时向离退休员工发放慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。四年来，办理困难补助30余人次。在去年金秋助学活动中，工会积极向上级工会反映公司困难职工子女考学情况，为四名大学生申请到助学金9000元。
3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式，组织女工学习法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按公司有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。公司工会还积极配合办事处计生办组织开展女工生殖健康检查和孕情检查工作。
4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活，工会组织开展羽毛球、乒乓球、象棋、书画等多种文化体育活动。多次参加建设局比赛，取得较好的成绩。公司有优厚的书画根基，有优良的艺术传统，几年来参加市、省及全国的比赛、展览近20次，书画诗词作品也多次在《__晚报》、《__都市报》、《百泉诗词》、《新诗大观》相关栏目刊登，《建工之声》报出版了23期，通讯报道、事实政治、文化教育等各类文章340多篇。通过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了员工凝聚力，树立了公司好形象。
(四)、以创建“职工之家”为重点，努力加强工会自身建设。
公司工会始终把加强自身建设放在首位：一是以开展保持共产党员先进性教育活动和学习，认真加强工会干部的培训与教育。两级工会在党组织的领导下，以开展保持共产党员先进性教育活动以及学习，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。几年来，工会干部积极参加各类培训学习;二是以“职工之家”建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进一步小家建设奠定了基础。
几年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了一定进步。涌现出市级劳模1名、集团公司劳动模范33名、先进单位14个、先进工作(生产)者200余名、青年标兵18名、工会积极分子200余名。同时公司工会在__、__、__、__年度连续4次被省建设农林水工会评为先进集体。
根据新的形势和任务，结合公司实际，今后工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和“____”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，努力开创工会工作新局面，为实现建工集团宏伟的发展目标而努力奋斗。
按照这一指导思想，今后重点要抓好以下工作：
(一)、健全维权机制，创建和谐公司，维护员工的合法权益。
1、要继续抓好职代会和企务公开工作的巩固、深化、完善和提高。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必须依法提交职代会审议。工会要坚持从源头上参与，广泛听取广大员工的意见和建议，熟练掌握劳动法规政策，积极参与企业有关政策的制订，认真落实国家各项劳动法律法规及政策，在维权过程中充分体现员工的知情权、参与权和监督权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。
2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，加大劳动合同法的宣传。建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制，帮助职工与企业签订劳动合同，完善劳动关系，加强信息工作，及时预防发现和处理矛盾。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中，着重加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，热爱企业，投身改革，为企业改革创新与发展创造和谐的环境。
3、要进一步加强劳动安全卫生监督检查，从强化领导意识入手，从关键岗位抓起，督促和协调企业加大对安全生产的投入，制定和落实好安全生产责任制，加强员工安全教育培训，提高员工安全技术素质和自我保护能力。
4、要继续紧密结合争创“职工之家”活动，加大职工小家硬件投入，建好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善工地文化娱乐设施，坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰富员工的业余文化生活。
(二)、弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面发展建功立业。
两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造“比、学、赶、帮、超”的制度和舆论环境，弘扬__同志倡导的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，激励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献;要继续以经济技术创新为载体，积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大员工为加强企业管理、提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力量和智慧;要积极配合公司行政，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员达到“设备结构，一清二楚;生产流程，心中有数;日常生产，标准操作;处理事故，快准稳细;数字管理，得心应手”的“五项全能”标准。
(三)、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题。
工会干部要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事”，经常深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖;要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮助;要进一步完善特困员工档案，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特、重困员工的真实情况;要积极筹措资金，分别情况、公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。
(四)、扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力和水平。
1、切实把会员“组织起来”，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。农民工已成为公司生产的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用，保障他们的权益、关心他们的生活，就是关爱员工队伍。工会要贯彻“组织起来，切实维权”的八字方针，探索切实可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使农民工队伍全面融入到我公司生产中去。各分会要向农民工开放员工小家的文化娱乐设施，组织农民工参加安全教育、技术培训和文化娱乐等活动，创造农民工与公司和谐稳定双赢的合作关系。
2、持续加强职工之家建设，全面提高工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。工会要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新变化、新要求，努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。
3、加强工会干伍建设，全面提高各级工会的“五种本领”。今年4月份我公司工会委员会进行换届，产生了年纪轻、政治硬、素质高、业务好的富有能力的新一届工会领导班子。我们认为干好新形势下的工会工作，关键是要建设一支政治过硬、维护大局，熟悉经济、了解政策，关爱员工、敢于维权的工会干伍，重点要提高工会服务大局、推动发展的本领，团结员工、维护稳定的本领，依法维权、依法治会的本领，协调各方、解决难题的本领，把握形势、开拓创新的本领。
一要加强工会干部思想建设，强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识，加深对员工和工会的感情，激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性，继续以奋发有为的精神状态，抓基层、办实事、促发展。
二要创建知识型企业，争当知识型员工。深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训，努力培养复合型、知识型工会干部，提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的能力和水平。
三要抓住加强工会组织建设的政策环境，为工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，今后一定要想方设法解决工作、学习、生活中的困难，创造良好的工作环境。
我们以科学发展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，进一步解放思想，拼搏创新，团结和依靠广大员工群众，把工会工作提高到新的水平。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。