本月工作总结是对过去一个月的工作进行回顾和总结,以评估自己的工作表现。小编为大家整理了一些著名企业领导人的月工作总结,他们的总结能力和思维方式或许可以给大家带来一些灵感。
迎宾工作总结
我作为一名迎宾我十分为我的职业感到高兴,身为一名迎宾我们应该从以下几点做好自己,才能更好地服务于宾客。
前来消费的车辆和宾客至前,保安主动迎上,举手敬礼,待车停稳后,为客人打开车门,如车内乘有女士,应先为女士开门,客人下车时应用手挡住车的上方,以免客人碰到头。
宾客下车后致欢迎词:“早上/中午/下午/晚上好!欢迎光临‘.’!”引领客人至正门前,将宾客交给前厅接待,并协助迎宾为客人打开门,伸手示意:“贵宾,里面请”。
提示记录宾客下车后,另一名保安按标准引导手式引导宾客将车停到指定车场,安排车位停好后,提醒客人将车锁好。登记好车号及相关记录(停车、取车时间等),停好车后将开车的宾客引领至大门,并告诉前厅接待是与哪组宾客同来的。
a、如宾客开车来,为宾客寻找车位,引领宾客将车停到车场合适位置,下车后提醒宾客关好车窗、车灯、锁好车门,并检查一遍。
b、留意宾客特点,以便宾客离去时及时提供相应服务。
c、留意观察客人车辆有无新损坏部位(如有划痕)以及车内不要放置皮包、手机等贵重物品。
d、如在雨雪天气,必须用雨伞接送客人(从车上接入店内,或从店内接到车上-----包括打出租的客人)。
1、习惯着装整洁,仪态端正大方,工作时充满自信
2、习惯记住客人爱好和特殊需求
3、习惯使用尊称问候客人,送客比迎客更重要?? 最后我想说,我作为一名刚加入的后来者,我会一百倍的努力为公司的明天而加油。
迎宾年终工作总结
尊敬的经理:
您好。
由于学习的原因,我不得不在这个时候,怀着无比忐忑的心情,向您提出辞职。
来了xxx快两个月了,如果说对这里没有感情的话,那是骗人的。因为这里给了我的,不仅仅是薪水,还有初到社会所需要的知识,以及对人处事的态度,谦卑,宽容以及责任!
学而不思则罔,所以,我写下了这段时间所学到的知识,希望能在我离职的时候,给自己一个总结,也希望在最后再给xxx一点点帮助。
进入社会,首先要学习的就是交际,交际成功的必然结果就是人脉的广博。正如侯经理所说的,人脉很重要,在我们力所能及的范围内,能帮的,尽量帮,因为,我们不知道什么时候需要对方。现在就把友情储备好,不管有没有友情利息,也不管将来会不会把这些储备的友情取出来用掉,但是总没什么坏处!正因为理解透了侯经理的话,所以,在这段时间里,我尽量去帮助别人,遇到与同事意见不合,也会三思而后行,站在对方的角度考虑,三省吾身以后,才会用以宽容和原则的态度,解决问题。尽量做到让每位同事都对我满意。
作为一个企业,优秀的管理人才是必不可少的条件。让我感到很欣慰的是,我的上司杨经理就是这样一位人才。我也从杨经理身上学会了很多,很好的管理才能!比如,杨经理的铁面无私。私下里,大家都是好朋友,杨经理也像大姐一样,照顾每一位员工。但是上班就是上班,上班后不管你是什么职位,或者关系怎么的好。对于工作,绝对不能含糊。犯小错,就要改,犯大错,就要罚,绝对不徇私,不容忍。也正是因为这样,一个团队才能进步,才能形成一个蒸蒸日上的体制!而我的另外一位上司,迎宾部的部长,正是缺乏这样的才能,才会一而再,再而三的容忍某些迎宾犯错,最终导致某些迎宾不把错误放在眼里,以至于习以为常。所以,我希望杨经理能够多把这些才能教于迎宾部的部长。
是金子总会发光的,是千里马,也总会有伯乐的。谁做的好,谁做的不好,领导都看在眼里了!这是我部的部长告诉我的一句话。这也是我从她身上学到的东西。一个人,只有把自己做好了,别人才会看到你,如果自己只是为了在领导面前表现的话,起初可能会有效果,但是长期下来,一定会原形毕露的。我相信,也就是这样的信念才让迎宾部的部长工作非常出色吧!
一个老板需要选的不是千里马,而是伯乐,杨经理就是伯乐!因为我从别人那里听说郭殿宇仅仅一个月就能当部长,是因为他平时就认真工作,干活勤奋!这个酒店里千里马有,只是少而已,我也相信杨经理能够慧眼识英雄,发掘出更多更优秀的人才。
好的说话方式是成功的必备条件,前厅里,这方面最出色的要数冯小清了。从她身上,我也学到了很多东西。比如,其他人只会在需要你的时候,才会和你混的很熟,她却能和每个人都打成一片,在任何情况下都很熟。而且每次带客人,一路上几乎只有冯小清会和客人问好,而且面带笑容。这是一个礼貌问题,也是我想她学习到的第二点!
我在这里学到的东西还有很多,这里就不一一列举了。接下来,说说对酒店的意见以及建议!
作为一位迎宾,首要的任务就是带客人。可是,渐渐的,我发现,我都不知道往哪带了。因为目前为止的状况是,带a厅,a厅不想接待,怕麻烦,带b厅,b厅也怕自己累。而且,每次带过去,部长们都不是很欢迎的样子。有时候会因为多带了一桌客人生气。我想的办法是,部长们可以沟通一下,制定的方针,看怎么带合适!可是部长们又不去商量,反正怎么带都不对。有时候我想,干脆把桌子摆迎宾部算了,让迎宾来服务。很多人的心态就不对,作为一个想要去做大事的'人,渴望成功的人,我的想法是,如果现在连这点苦都吃不了的话,以后面对的挑战千千万万,如何去应对。
也许是我学识还不够,很多时候,我很不理解一些事情,比如,很多同事总是为了一些鸡毛蒜皮的小事而吵架!或者是斤斤计较一些蝇头小利。其实,何必这样呢!如果在这里计较的话,只能证明你在乎现在状态,那么你的成就也只能在这里。一辈子都完了。
万事都要看的清楚明白!我不知道到底有多少人能跳出来,真正的看一下自己,看一下自己周围的世界。想想自己这么做对吗,会对自己以后的影响是好的还是坏的。如果明知是坏的,还要去做,那我真的很想进去对方的心里,看看到底对方是怎么想的。
对于工作,我有一些建议。
首先是效率问题。我想问一个问题,谁知道用洗手间第一个水龙头接一盆水用的时间是多少秒。我知道,大约需要60秒!这是我一个人边拖地,边换鱼水得出的结果。迎宾部只有我一个人的时候,我可以在接水的时候跑出去拖地,然后心中默数40多秒的时候,回去端水出来换。这样工作效率会提高很多。还有上厕所问题。很多人老是在忙的时候,正要需要她的时候去上厕所,造成不必要的麻烦。那种专门躲工作的人,我都懒的指责什么。我要说的是,上厕所的时间,都是由人体生物钟管的了。每个人都可以调节自己上厕所的时间和时刻。我以前的上厕所时间是每天中午吃完饭12点多的时候,可是这时候正是饭店忙的时候,所以我慢慢的把时间改成每天上班的前15分钟。这样也可以提高工作的效率。
新人学习,以及老员工教学问题。很多时候,我们需要的只是一个结果,而这个结果是有标准的。我认为,好的教学方法是,给新人一个有标准的结果,让新人自己去工作,如果他能做到标准,而且时间和效率上也达到标准的话,那么,这种方法就是可取的。而且这样也能发现新的,更好的工作方法。如果这种新人不达标,那么老员工可以去帮助他,告诉他怎么做才能完成任务。举个例子,比如迎宾部拖地,我开始很难拖干净,后来发现原因有三,第一是水不干净,第二是拖布上水少,第三是,竖着拖正好对着阳光,会显示出很多道道。经过我改进后,拖出来的地就会很干净!还有很多工作可以改进,比如擦假树的叶子,我发现从根部擦的话,即可以擦干净,又可以不漏掉每一片叶子!
最后再说一个酒店的弊端。我感觉酒店里没有定很多制度,或者说制度不严格。熟语云,不以规矩,不成方圆。没有一个标准在,很多时候很难管理。记得侯经理说过,很多酒店是工资高,罚的也多,最后真正到服务员手里的钱没多少。其实,我感觉这样才是一种正确的管理方式。因为高工资可以吸引很多人来应聘,这样就不会出现缺人的窘境了。员工多了以后,有能力的人,犯错误少的人就可以多挣钱,这样既可以选出优秀的人来,而且优秀的人在高工资的吸引下也不会跳槽。能力低的人,被罚的多了,不用辞退,他就会感到压力自动离职的。而我们现在的管理方式是,很难吸引人来工作,来的人的素质都不是很高,来了又怕走,所以不敢罚,有了错误,没有好好的遏制,最后整体都在倒退。
当然,我没有学过管理,这只是这段时间自己想到的一些愚见,拿出来分享一下,有什么不对的,还希望经理们多指点。这也算是一点点小的建议,说的不对的,就当我没说!
此致
敬礼!
辞职人:xxx。
20xx年xx月xx日。
文档为doc格式。
迎宾的工作总结
我作为一名迎宾我十分为我的职业感到高兴,身为一名迎宾我们应该从以下几点做好自己,才能更好地服务于宾客。
前来消费的车辆和宾客至前,保安主动迎上,举手敬礼,待车停稳后,为客人打开车门,如车内乘有女士,应先为女士开门,客人下车时应用手挡住车的`上方,以免客人碰到头。
宾客下车后致欢迎词:“早上/中午/下午/晚上好!欢迎光临!”引领客人至正门前,将宾客交给前厅接待,并协助迎宾为客人打开门,伸手示意:“贵宾,里面请”。
提示记录宾客下车后,另一名保安按标准引导手式引导宾客将车停到指定车场,安排车位停好后,提醒客人将车锁好。登记好车号及相关记录(停车、取车时间等),停好车后将开车的宾客引领至门,并告诉前厅接待是与哪组宾客同来的。
a、如宾客开车来,为宾客寻找车位,引领宾客将车停到车场合适位置,下车后提醒宾客关好车窗、车灯、锁好车门,并检查一遍。
b、留意宾客特点,以便宾客离去时及时提供相应服务。
c、留意观察客人车辆有无新损坏部位(如有划痕)以及车内不要放置皮包、手机等贵重物品。
d、如在雨雪天气,必须用雨伞接送客人(从车上接入店内,或从店内接到车上;包括打出租的客人)。
1、习惯着装整洁,仪态端正方,工作时充满自信。
2、习惯记住客人爱好和特殊需求。
3、习惯使用尊称问候客人,送客比迎客更重要?
最后我想说,我作为一名刚加入的后来者,我会一百倍的'努力为公司的明天而加油。
迎宾的工作总结
xxxx年西餐分部年度工作总结四季轮回,寒蝉秋静,转眼又到了年底,西餐部紧跟集团相关工作指示精神,强化市场洞察力,把握时代的脉搏,并结合实践经营、当地市场的探析,以及国内酒店业的行情的把握,灵巧妙的调整经营思路,并同时做好内部管理,让两者相得益彰。各项工作可以有序的开展,离不开饭店领导的正确决策和全体同仁的努力。总结过去,继往开来,现从以下几方面进行年度部门工作的总结:
(一)经营情况。
截止到9月份为止西餐分部完成全年接待的18584462元,完成全年指标的%。
自助餐营业指标26100000元,现累计完成16107146元。累计差额9992823元。完成全年x%。
送餐营业指标900000元,现累计完成482369元,累计差额417631元,完成全年x%。
和风料理餐厅营业指标1350000元,现累计完成817009元。累计差额元。完成全年x%。
大堂吧营业指标1350000元,现累计完成1177938元,累计差额172062元,完成全年x%。
(二)经营突破。
xx年随着酒店业市场的形势发展,部门紧跟饭店总体经营策略大方向,继续大力开发周边散客市场,大量收集宾客意见,了解散客口味特点,做好每季度美食推广,突出亮点,抓住主题,同时重点关注出品和服务,抓住每一寸散客市场空间,在散客市场上有一定的突破.
具体举措:
(一)自助餐及日料:
1.会议销售模式的调整;
部门将密切与销售部合作,将销售部带进酒店的客户因。
为我们服务和菜品,从而成为我们散客,今年针对会议客人要全方面提升强抓服务质量、服务效率、和服务品质,提高会议客人等同零点散客的标准给予服务的意识,以此拓宽散客市场同时成为我们永久回头客。
2.自助餐菜品的当地化;
针对本地市场宾客需求,每日推出3款徽式菜肴,以满足当地宾客的口味。而且以黑色大锅的形式出品,吸引眼球,同时也让外地客人尝到本地特色菜品。
3.美食节提高知名度;
随着季节的更替,自助餐也因时而异,根据宾客意见的收集等综合分析,举办各种美食节并推出相关活动,例如:三月份的草莓美食节、六月份的山珍野味美食节、七月份的德国啤酒节,十月份的海鲜火锅美食节。并从6月份赠送哈根达斯,提高餐厅出品的档次,让宾客感觉物超所值。
4.建立客户群;
(1)加强宾客意见的收集,通过了解客人的期望值,从横向层面:行为,视听,服务,出品,及纵向层面:物质,精神,全方位的考虑客人的满意度,全员谨记:积极,热情、主动、及时。并且通过询问菜品,服务,以及客人的居住地等,了解菜品的受欢迎度、掌握服务的质量,并且分析散客的分布区域,让接下来的工作有了明确的方向。
(2)从员工到管理者,各自通过日常服务,以及与客人沟通等方式,建立客户群,并且适时的与客人互动。
5.菜品的推陈出新;
(1)针对散客特赠中式养生煲汤一份,和适宜的开口汤,随着天气和节日等,做出合理的改变,让每一位常客都能感受菜品的推陈更新。
(2)依据当地及商旅客人晚餐爱饮红酒的习惯,自助餐午晚餐均推出红酒配香槟,让客人可以在自助餐感受到西式零点的高雅。
(3)金桂飘香的季节,餐厅也顺势推出散客每人赠送大闸蟹一份,这一活动,吸引了很多常客的光顾。
6.立体化的销售宣传模式;
(2)现在已经进入微博的潮流时代,西餐厅也开通了部门微博,在支持和宣传集团、酒店微博的同时,真一步一步的加强本餐厅微博的建设。
(3)日常工作中,还通过宣传单页,全员推销,服务人员现场的聊天式的宾客意见收集,多管齐下,积极做出改善,做多方面的努力,搞好经营。
(4)为了快速回笼资金,全员在宾客沟通中,不仅宣传介绍酒店餐厅,还大力推销自助餐券的销售。餐券从之前每月的.两三百张,到目前已经每月一千左右。这是一个进步,之后会更加的努力,争取实现目标:月三千张。
(二)堂吧:
1.设定目标,全员销售;
酒廊3月份完成指标%,4月份完成指标%,一直到目前为止,连续超额完成。指标的完成与集团领导的相关指示密不可分,与全员的努力息息相关。
2.组合销售,争创利益;
大堂酒廊目前一直在执行“组合销售”,即茶饮搭配点心,这种卖酒水西点套餐似的销售方式,取得了一定的成效。连续7个月超额完成指标。
3.新品不断,吸引顾客;
三月份根据酒廊宾客的结构分析,推出了茶叶现炒的活动,客人可以现场品尝,也可以购买馈赠亲友;同时根据季节的交替,冬饮和热饮也恰如其分的迎合需求。
团队建设:
随着集团的不断发展,面临时代的挑战,面向企业的未来,打造一支高素质的团队,是确保企业适应环境变化,提升竞争实力的必然选择。
(1)为了更好地了解员工,因材施教,增进与员工间的相互了解,以便于有的放矢地全面开展工作;西餐班组将全员分配由各督导负责,进行领班包围圈,了解大家的心声,给予解决,并且各督导所负责员工定期进行轮换,让大家更进一步的互相了解。
(2)为了激励员工,也为了后备人才的培养,从全员中,挑出有发展潜力的员工,分配到各个领班的名下。领班量身制定学习计划,由经理审核,并且领班跟踪指导其学习,每月将所学的内容结果汇报给经理,由经理考核。
(3)硬件实力和软件实力,只有相得益彰才能发挥出最大的效益。
迎宾的工作总结
在即将过去的x年里,我在公司领导和同事的关心帮助下,顺利完成了相应的工作,现对x年的工作做一个总结。
x年1月至7月,我从事前台接待工作,接待人员是展现公司形象的第一人,在工作中,我严格按照公司要求,工装上岗,热情对待每一位来访客户,并指引到相关办公室,为领导提供了方便,也为客户提供了方便。一年来,共计接待用户达1000人次左右。
1、外部会议接待。
参与接待了神族联通全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、全省g网经营部工作会议、神族分公司与神族分公司共同召开的经营分析会等大型会议,在这种外部会议中,严格按照会议需求高标准布置会场,积极协调酒店相关事宜,并做好会议过程中的服务,在这个过程中,我学到了更多的待人接物,服务礼物等相关知识,积累了很多的经验。
2、内部会议管理。
按照各部门的需求合理安排会议室,以免造成会议冲突,并注意做好相关登记,以及会议室的卫生保持,公众物品的善后检查等工作,以便为本部人员提供更好的服务。一年来,共安排内部会议500次以上。
3、视讯会议管理。
在召开总部或省分视讯会议的'时候,按照通知要求,提前半小时准时打开视讯系统,确保会议按时接入,本年度无一例会议延时情况出现;在召开对县区会议时,提前进行会议预约,呼叫各终端,确保每个县区都能正常参会。
在这方面,严格按照公司要求,周一汇总收集报销单据,周二找领导签字后录入erp系统,并做好登记工作。一年来,录入报销单据1000余份。合同录入20余份。
x年7月,因部门人员变动,我被调至办公室,从事公安查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂管理等工作。后期,又接手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库管理等工作。
至11月底,共接待公安查询300次左右,并做到态度热情,严格按照公司规定办理。收发外来文件90份左右,做到及时上传下达,不延时,不误事。报送信息20篇,采编联通之窗2期。
对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作,及时联系维修网点,进行电脑维护与维修,与其加强沟通,并要求为我们提供备用机,以免耽误正常工作。
在完成本职工作的同时,认真完成领导交办的随机工作,并积极参加公司组织的各项活动,协助领导同事筹备了首届职工运动会;在神族联通诚信演讲活动中获得第一名;神族联通诚信演讲比赛获三等奖,目前正在积极筹备x年文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等工作。
在工作中主动性不足,与领导沟通较少,遇事考虑不够周全、不够细致。文字功底欠缺,在信息报送环节没有做到及时抓住公司信息亮点,导致信息数量和质量不高,影响公司在全省的信息排名。
1、加强自身学习,结合综合部实际,多从细节考虑,紧跟领导意图,协调好内外部关系,多为领导分忧解难。
2、积极学习其他单位、酒店等会议接待经验,提高接待水平,提升公司形象。
3、做好工会工作,推出有意义的活动,加强沟通交流,并将“工会送温暖”活动继续开展下去。
4、加强食堂管理工作,进行市场调查,加大费用管控力度,营造温馨舒适、价格低廉的就餐环境。
x年即将过去,充满挑战和机遇的x年即将来临,在新的一年里,我将总结经验,克服不足,加强学习,为公司的发展壮大贡献自己的绵薄之力。
迎宾员工作总结
见到沃尔玛招工信息后,我非常兴奋,怀着一颗试试看的心情,报名应试.没想到天若有情,我如愿以尝,成为沃尔玛的一位员工,我感到自豪.多少有点骄傲,但时刻提醒自己,要努力工作.一位社会学家针对中国的劳动就业状况曾经指出,你今天不努力工作,明天就努力找工作.砸不烂,摔不烂的铁饭碗,胶皮饭碗,早已被改革大潮溶掉,人要有自知之明,要生存就要努力工作,适应环境.
我所干的`工作是迎宾员,顾名思义,就是站在大门以内,用微笑的面容,温馨的语言欢迎顾客的光临.
迎宾的工作总结
过去的20xx年是充实忙碌而又快乐的一年,在这新年到来之际回首来时的路,在来到我们x酒店的差不多半年里,作为一名刚入职的员工,在我们前厅部部门领导及同事的关心帮助下,我从对于酒店前台接待工作的一无所知,到现在能够独立当班,从不敢开口说话到能够与客自如的交流,在此,我由衷地感谢给我帮助的部门领导和同事们,谢谢,现在我对前面半年来的工作做一个总结。
前台是展示酒店的形象服务的起点,对于客人来说,前台是他们接触我们酒店的第一步,是对酒店的第一印象,是酒店的门面,是非常重要的`,所以前台在一定程度上代表了酒店的形象,同时酒店对客人的服务从前台迎客开始,好的开始是成功的一半,有了对其重要的认识,所以我们一定要认真做好本职工作。
在过去的半年里,我好多方面都表现的不足,比如和领导和同事的交流有些不足,还有在工作上也有些不足,同事和我提的建议就是客人多时,我会紧张,在新的一年到来之际,在往后的工作上,我一定会克服这种心理,我也很感谢给我提意见的同事,因为你们我认识到自己的不足,才有机会去改正,对我也有很大的帮助,虽然前台的工作有时是比较的琐碎,但大小事都是要认真才能做好,所以我都会用心的去做每一件事,感谢部门领导的教诲和公司给予我的机会,在以后的日子里,我将加强学习,努力工作。
酒店迎宾员工作总结
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工作是一种美丽,也是一种快乐。当我为客人呈上热情的微笑,听到客人的道谢;当我为客人拿上针线包钉上掉落的纽扣,客人露出满意的微笑;当我们的服务获得客人对酒店的赞许和称道......我的内心仿佛吹过春天的和风,温暖惬意。我们的工作是一项美丽的事业,在工作中收获快乐,在微笑中赢得尊重,在实习中体验生活。
(一)实习收获。
1、服务意识的提高。
对于酒店等服务行业来讲,服务质量无疑是企业的核心竞争力之一,是企业的生命线.高水平的服务质量不仅能够为顾客留下深刻的印象,为其再次光临打下基础.而且能够使顾客倍感尊荣,为企业树立良好的品牌和形象。通过酒店组织的培训和平时部门的强化练习,锻炼了我的服务意识,养成了面对客人泛出微笑的好习惯;学会了用标准的礼仪礼貌待客;明白了学好外语的重要性。
2、服务水平的提高作者精心整理。
敢于开口向人问好,在向人问好的过程中还要做到三到:口到,眼到,神到,一项都不能少。对于客人的要求,要尽全力去满足,尽管有些不是我们职责范围的事情,也要尽力帮其转达;尽管有些要求不合理的不能办到,都要用委婉的语气拒绝,帮他寻求其他解决方法。
印象最深的是为酒店的日本客人(大多数是来自酒店大客户----本田公司的)服务,他们通常是不太会说英语的,所以,我们要从他们的动作和片言只句中猜到他想要做什么并快速帮他办好。例如:当客人用蹩脚的英语说airport时,就要猜到他是想到机场,要我们安排免费的送机服务,接下来就要为他们提供乘车预约表并接受他的信息再交由主管排车了。
(二)实习体会。
1、酒店服务业是社会文明的窗口。
随着社会经济的迅猛发展和人们生活水平的不断提高,酒店行业获得飞速发展。虽然酒店的规模大小、档次高低、服务水平、管理质量等参差不齐,但从近几年酒店行业发展状况和经济效益来看,酒店的规模越大、档次越高、服务质量越好,其经营效益也就越高。因为随着经济的发展,人们的道德素质、精神文明也不断提高,同时,对这个行业的需求和要求也越来越高,因此,越是高档次的酒店,越是宾客盈门。这反映出酒店服务业已成为社会文明的一个重要窗口。
2、服务质量是酒店管理的核心。
了根,才能在日常管理中把质量真正当成企业的生命线。服务质量是指酒店提供的服务在使用价值上(包含精神和物质)适应和满足客人需要的程度,既要具有物质上的适用性,如设施设备、菜看质量的优质,又要具有精神上的适用性,如良好的酒店气氛、服务劳动、员工精神状态等。
服务的使用价值适合和满足客人需要的程度越高,服务质量就越好;反之,则服务质量就越差。要提高服务质量,就要提高服务的使用价值的质量。酒店服务质量的提高,质量观念是前提。
在饭店的任何一个角落都是彬彬有礼的服务人员,规范的操作、职业的微笑、谦恭的神态,让客人无时无刻不受着礼仪文化的熏陶。处于社会中的个人永远都在受着周边人的影响,所谓人以群分,礼仪文化不仅使饭店人素质提高,也在有益地影响着客人,提升着整个社会的素质与涵养。
新到一处,客人落脚饭店,总是迫不及待地想要多了解当地的地域文化、风土人情、景观特色。饭店人对此都应非常熟悉,饭店只是一个单体的建筑,只有在地域的大背景下,他才有了厚重的底蕴,有了文化的背景。对于外地客人而言,他们来到这里或者为了这个地方的景观特色,或者为了商务办公,基本上不会冲着一个单独的住宿环境而来。因此饭店需要有一种功能,能够凭借地主的身份为客人提供尽可能多的方便。
困文化,也就是帮助客人解决难题的知识提供能力,金钥匙文化就是典型,满意加惊喜,完成不可能完成的任务。
迎宾的工作总结
我作为一名迎宾我十分为我的职业感到高兴,身为一名迎宾我们应该从以下几点做好自己,才能更好地服务于宾客。
前来消费的车辆和宾客至前,保安主动迎上,举手敬礼,待车停稳后,为客人打开车门,如车内乘有女士,应先为女士开门,客人下车时应用手挡住车的上方,以免客人碰到头。
宾客下车后致欢迎词:“早上/中午/下午/晚上好!欢迎光临!”引领客人至正门前,将宾客交给前厅接待,并协助迎宾为客人打开门,伸手示意:“贵宾,里面请”。
宾客下车后,另一名保安按标准引导手式引导宾客将车停到指定车场,安排车位停好后,提醒客人将车锁好。
登记好车号及相关记录(停车、取车时间等),停好车后将开车的宾客引领至大门,并告诉前厅接待是与哪组宾客同来的`。
a、如宾客开车来,为宾客寻找车位,引领宾客将车停到车场合适位置,下车后提醒宾客关好车窗、车灯、锁好车门,并检查一遍。
b、留意宾客特点,以便宾客离去时及时提供相应服务。c、留意观察客人车辆有无新损坏部位(如有划痕)以及车内不要放置皮包、手机等贵重物品。
d、如在雨雪天气,必须用雨伞接送客人(从车上接入店内,或从店内接到车上-----包括打出租的客人)。
1、习惯着装整洁,仪态端正大方,工作时充满自信。
2、习惯记住客人爱好和特殊需求。
3、习惯使用尊称问候客人,送客比迎客更重要……。
最后我想说,我作为一名刚加入的后来者,我会一百倍的努力为公司的明天而加油。
迎宾工作总结
一年来,在领导的准确领导下,在同事们的积极支持和大力协助下,较好的履行楼层领班职责,圆满完成工作任务,得到宾客和同事们的好评和领导的肯定。总结起来收获很多。
为更好的协助部门经理做好日常工作,今年以来领班一直实行常白班制。这项制度的实施就意味着领班必须每天参加工作,每天监督和参与各项服务工作。操心、费力、得罪人的活一个干了,还不一定落好。但是,为不辜负领导的重望,不影响公司的正常运营,我不辞劳苦的每天上班,除因伤不能参加工作的几天病休外一直参加工作。使我们二三楼未因监督不力或人为因素出现意外。
楼层服务员换班值班是一个非常重要的环节。做到让服务员既做好公司工作又不误家里的事宜,我们采取领班每天跟白班的方式,使领班将能操的心都操到,能够即时的监督服务员的每一项工作,尽可能做到只有做不到的,没有想不到的。使每个工作人员都能无后顾之忧的满腔热情的投入到服务工作中,每天以崭新的姿态面对客人。
做为领班,最主要的工作是配合部门经理做好各项上传下达疑难问题等。开张初,各项工作有待理顺。我在手伤未愈的情况下投入到开张顾客的接待工作中。很多的顾客,有的是住宾馆的,有的是来庆贺的,众多陌生的面孔来来往往,加上一绝大部分工作人员也是新手。我暗暗稳住自已,对每个工作人员的每一个细节实行跟踪,提醒,做细致的安排,使开张接待工作顺利实行。新装候的`客房存有水、电、电话等各项维修问题,每一个细节都做详细记录并即时上报给经理迅速解决,以免给初来的顾客留下不良影响。同时也即时将工作人员的期望心声通过正常渠道上报给领导,期望领导予以解决。
从参加工作的头一天,公司领导对安全问题再强调,所以安全问题始终是我们平时工作的重中之重。所以每天安排工作的每一项我都强调安全问题。查房时注意环节,床铺上面、地板上面,楼道内地毯上面的烟头是隐患。理所当然是首查问题。其次,为做好卫生工作,我们也做了细致的安排:即三净三度二查制度,三净卫生制度,它包括房间卫生、床铺卫生、卫生间卫生三净等,三度即床铺被子有角度,家具擦示有亮度,工作过程有速度;二查制度即搞完卫生本人自查、要求领班复查。坚持空房一天一过制度,即时发现存有问题并即时解决,力争将疏漏降到最低。
身先士卒,以身作则是我做好工作的关健,也是用来服人的法宝。除每天上常白班外。大卫生清洁过程中,本人一直直接参与打扫卫生,并且在发现有不合程序或者清洁不彻底时,不但指出问题所在,而且自己重做示范,使同样的错误不在同一个人身上出现两次。这样新工作人员会很快适合工作,老工作人员不但每个人都能够做好做到位,而且同样能够带任何一新参加的工作人员。在日常服务工作中,我们几乎做到有求必应。,回答顾客问题,引导顾客开门,指导顾客用客房内的设施等,甚至在不忙的情况下协助顾客在门口小超市购物。所谓大河有水小河满。我们希望用我们优质的服务换来公司的长足发展。希望我们的劳动不会被浪费。
思想工作是所有工作的首要工作。做好思想工作,其重点工作就完成了一半,在我们二三楼这个小团体里,怎样使其达到适当团结,充分发挥小团体的整体作用。这项工作是一个长期的也是日常的工作,我们的工作人员在持续的更换,结构也在持续的调整。思想工作的内容在持续的变化。在日常工作中了解她们的个性,讲话方式,生活状况,以便对症下药。我们总以公司的投放资金为引子,以公司将来的发展规模为目标,以当前世界经济状况为主例谈就业难,谈前景发展良好,谈公司效益就是我们自己人的效益。使工作人员从思想深入深刻理解,从而认真的投入到工作中。
对于经理安排的各项工作我们总是不折不扣的完成。当然对于工作人员的要求和希望我们也即时的上报给上级领导。我认为只有做到工作人员从内心深处满意才能更加热忱的全身心的投入到他所在的工作中。只有工作人员身心喜悦的面对顾客,才能使顾客有真正的宾至如归的感受觉。
天来,二三楼在两级领导的准确指导和大家的共同努力下,共接待外来顾客人次,出售客房间,经济收入为元,即使取得了一定的经济效益,但离领导的期望还很大很大,在09年里,我将不遗余力,带领同事们再接再力,抓好我们的服务质量,提升我们的服务标准,全面提升公司效益。开创服务工作新局面。
迎宾工作总结
所以我也逐渐认识到了,要想在酒店干得好,有几点是必须要有的:一是素质要好,有一定的文化基础,也要有一定的工作经验,工作认真,一丝不苟。二是勤奋,有条理,头脑清醒。三是要有一定的管理能力。四是要能干,深受到领导以及客人的`喜爱。还有人生存于社会上,也不能太过于表现自己。
其实,只要用一颗炽热、真诚的心去对待你身边的每一个人或是每一件事,那就可以问心无愧了。
酒店里要学到的东西很多,比如说餐桌上的礼仪,和客人打交道,还有就是做为五星级的服务员该怎么面对客人的不同要求。在中餐厅,接触这方面的知识相对于其他部门而言还是比较多的。当我们去做一桌客情,看着客人入座,一些客套话,和一些敬酒方面的,都会学到一点点,还有一些比较重要的就是人与人之间的交往,就是所谓的“为人处世”,要懂得尊重人。现在内向性格的人比较多,而工作中的关注点绝大多数只是在于尽善尽美地想法子完成领导交给他们做的任何事情,其实在酒店待了这么长时间,我觉得不仅要完成领导交给自己的事,还应该积极地站在领导的角度考虑问题,这样不仅解决了领导想到的问题,而且还主动帮领导想好答案或解决方案,所以说,要想真正的在社会上立足就要懂得学会积极主动。除了积极地响应外,更重要的就是结合于实践,马上实施起来。
通过这段时间的工作,让我学到了很多东西,仿佛自己一下子成熟了,懂得了做人做事的道理,也懂得了学习的意义,时间的宝贵,人生的真谛。明白人世间一生不可能都是一帆风顺的,只要勇敢去面对人生中的每个驿站!不管遇到什么事都要去思考,多听别人的建议,不要太过急燥,要对自己所做事去负责,不要轻易的去承诺,承诺了就要努力去兑现。我知道工作是一项热情的事业,并且要持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品质。
餐厅迎宾工作总结
xx年是收获的一年,也是大发展的一年。在汪总的教育、支持、鼓励下。在与酒店的工作配合下,使我学到了很多的东西,使我开阔了思路,增强了与各部门的工作交流,经过我与大家的共同努力下,使我圆满的完成了领导交给我的任务。下面做简要小结如下:
一、在日常工作中我们树立了三个理念。
1、顾客理念:一切为顾客为焦点,不论遇到多么刁蛮的顾客,我们都要以服务好顾客的最终目的。
2、细节理念:细节决定成败,做好每一个工作细节,酒店的管理系统,服务系统才会顺畅的运转。
3、文化理念:让顾客享受一种高品质的、独特的用餐体验、让员工在健康和谐的企业氛围中工作。
二、餐饮服务时间长,争取利用时间组织培训学习。让员工懂得餐饮工作的重要性,更要使员工有敢于奉献争做先进的敬业精神。
三、坚持“良心品质、质量第一”的经营理念,抓好落实工作,使员工懂得酒店的标准,是每一位员工的工作尺子为提升员工的标准意识,我制定的岗位培训计划,组织员工实行了统一的操作标。
四、围绕酒店发展要求,健全酒店管理程序与制度,明确发展使命。
五、规范企业管理,实行品牌发展战略,在后勤此情形下,我们深感责任重大,饭店领导能以高度的责任感和饱满的工作热情带领全体员工在竞争中求发展,发扬团结、高效、务实、奉献的企业精神。通过节能降耗维持饭店运转,取得了良好的效果。稳定了员工队伍,取得了较好的经济效益和社会效益。
新的一年,新世纪面临新的挑战,同时也蕴藏新的机遇,只要我们坚持在汪总的准确领导、扎扎实实的做好本职工作,千方百计提升服务质量,持续提过全体员工服务水平,就一定能够高质量的全面完成xx年的各项工作任务为世纪做出我们应有的贡献。
一年来,在领导的准确领导下,在同事们的积极支持和大力协助下,较好的履行楼层领班职责,圆满完成工作任务,得到宾客和同事们的好评和领导的肯定。总结起来收获很多。
一、协助部门经理做好客房部的日常工作。
为更好的协助部门经理做好日常工作,今年以来领班一直实行常白班制。这项制度的实施就意味着领班必须每天参加工作,每天监督和参与各项服务工作。操心、费力、得罪人的活一个干了,还不一定落好。但是,为不辜负领导的重望,不影响公司的正常运营,我不辞劳苦的每天上班,除因伤不能参加工作的几天病休外一直参加工作。使我们二三楼未因监督不力或人为因素出现意外。
二、合理安排楼层服务员的值班、换班工作。
楼层服务员换班值班是一个非常重要的环节。做到让服务员既做好公司工作又不误家里的事宜,我们采取领班每天跟白班的方式,使领班将能操的心都操到,能够即时的监督服务员的每一项工作,尽可能做到只有做不到的,没有想不到的。使每个工作人员都能无后顾之忧的满腔热情的投入到服务工作中,每天以崭新的姿态面对客人。
三、配合经理做好各项接待、安排工作,工作期间发现问题即时处理,有疑难问题应即时上报领导。
做为领班,最主要的工作是配合部门经理做好各项上传下达疑难问题等。开张初,各项工作有待理顺。我在手伤未愈的情况下投入到开张顾客的接待工作中。很多的顾客,有的是住宾馆的,有的是来庆贺的,众多陌生的面孔来来往往,加上一绝大部分工作人员也是新手。我暗暗稳住自已,对每个工作人员的每一个细节实行跟踪,提醒,做细致的安排,使开张接待工作顺利实行。新装候的客房存有水、电、电话等各项维修问题,每一个细节都做详细记录并即时上报给经理迅速解决,以免给初来的顾客留下不良影响。同时也即时将工作人员的期望心声通过正常渠道上报给领导,期望领导予以解决。
四、做好楼层的安全、防火、卫生工作。
从参加工作的头一天,公司领导对安全问题再强调,所以安全问题始终是我们平时工作的重中之重。所以每天安排工作的每一项我都强调安全问题。查房时注意环节,床铺上面、地板上面,楼道内地毯上面的烟头是隐患。理所当然是首查问题。其次,为做好卫生工作,我们也做了细致的安排:即三净三度二查制度,三净卫生制度,它包括房间卫生、床铺卫生、卫生间卫生三净等,三度即床铺被子有角度,家具擦示有亮度,工作过程有速度;二查制度即搞完卫生本人自查、要求领班复查。坚持空房一天一过制度,即时发现存有问题并即时解决,力争将疏漏降到最低。
五、以身作责,监督、检查楼层服务人员做好服务工作。
身先士卒,以身作则是我做好工作的关健,也是用来服人的法宝。除每天上常白班外。大卫生清洁过程中,本人一直直接参与打扫卫生,并且在发现有不合程序或者清洁不彻底时,不但指出问题所在,而且自己重做示范,使同样的错误不在同一个人身上出现两次。这样新工作人员会很快适合工作,老工作人员不但每个人都能够做好做到位,而且同样能够带任何一新参加的工作人员。在日常服务工作中,我们几乎做到有求必应。,回答顾客问题,引导顾客开门,指导顾客用客房内的设施等,甚至在不忙的情况下协助顾客在门口小超市购物。所谓大河有水小河满。我们希望用我们优质的服务换来公司的长足发展。希望我们的劳动不会被浪费。
六、做好服务工作的同时抓好思想工作,做到团结友爱、相互协助、共同进步。
思想工作是所有工作的首要工作。做好思想工作,其重点工作就完成了一半,在我们二三楼这个小团体里,怎样使其达到适当团结,充分发挥小团体的整体作用。这项工作是一个长期的也是日常的工作,我们的工作人员在持续的更换,结构也在持续的调整。思想工作的内容在持续的变化。在日常工作中了解她们的个性,讲话方式,生活状况,以便对症下药。我们总以公司的投放资金为引子,以公司将来的发展规模为目标,以当前世界经济状况为主例谈就业难,谈前景发展良好,谈公司效益就是我们自己人的效益。使工作人员从思想深入深刻理解,从而认真的投入到工作中。
七、切实履行职责,认真完成上级交办的其它工作。
对于经理安排的各项工作我们总是不折不扣的完成。当然对于工作人员的要求和希望我们也即时的上报给上级领导。我认为只有做到工作人员从内心深处满意才能更加热忱的全身心的投入到他所在的工作中。只有工作人员身心喜悦的面对顾客,才能使顾客有真正的宾至如归的感受觉。
天来,二三楼在两级领导的准确指导和大家的共同努力下,共接待外来顾客人次,出售客房间,经济收入为元,即使取得了一定的经济效益,但离领导的期望还很大很大,在09年里,我将不遗余力,带领同事们再接再力,抓好我们的服务质量,提升我们的服务标准,全面提升公司效益。开创服务工作新局面。
迎宾员心得体会
作为一个迎宾员,我有幸参与了很多重要活动和会议,并与各行各业的人们交流,锻炼与提高了自己的沟通技巧和服务意识。在这个职位上,我意识到自己的角色不仅仅是给来宾一个热情的招待,更是扮演着一个桥梁的作用,将来宾与活动主办方联系起来。在这篇文章中,我将分享我作为一个迎宾员的心得体会。
第二段:职责与技巧。
作为一个迎宾员,我的首要职责是向来宾提供优质的服务。我需要确保来宾感受到热情的欢迎,并迅速解答他们可能有的问题。为了完成这些任务,我要学会灵活应变,快速反应,尽力满足来宾的需求。对于那些对活动不熟悉或有特殊需求的人,我要耐心解释和帮助他们。同时,我还要善于观察,通过细微的举动来感知来宾的需求,譬如帮助老年人和残障人士。通过不懈的努力和练习,我逐渐掌握了这些技巧,并且取得了不错的成绩。
第三段:人际交往。
作为一个迎宾员,与各行各业的人们交流是我日常工作的重要内容。我不仅要与来宾互动,还需要与同事、主办方等建立良好的合作关系。在与来宾交流的同时,我必须敏锐捕捉对方的情绪,了解他们的背景和需求。我要做到耐心倾听,并尽可能地以友好的态度回应他们的问题和要求。虽然有时候与在场的高层领导和重要客户交流可能会令人紧张,但我学会了保持冷静和自信,以自己的专业知识和礼貌的谦恭态度与他们对话。
第四段:心理素质的培养。
在工作中,我有时会面对一些挑战和困扰。当遇到来宾情绪失控、提问过于苛刻或对服务不满意的情况时,我必须保持冷静,并通过积极的态度和专业知识解决问题。当他们表达对服务的不满时,我会耐心倾听他们的抱怨,并尽力以温和和合理的方式解决问题。同时,我也会不断调整自己的心态,以保持积极向上的态度。这样的经历使我在处理与人沟通时更加从容,也让我学会了如何在压力下保持冷静和专业。
第五段:收获与反思。
作为一个迎宾员,我得到了很多宝贵的经验和收获。我学会了以开放的心态去接纳和理解不同文化和个性的人。我也意识到自己在沟通和服务方面的不足,并在工作中不断反思和改进。通过与各行各业的人互动,我接触到了许多不同的行业和人才,让我对社会的多元化有了更全面的认识。这些宝贵的经验和收获将成为我未来工作的基石,使我有信心在职场中不断成长和进步。
总结:
作为一个迎宾员,我的工作是为来宾提供优质的服务,并建立良好的人际关系。通过不断的学习和实践,我锻炼了自己的技能和心理素质,磨练了自己的沟通能力和应对能力。在这个过程中,我也不断反思和改进自己,积极配合团队合作,与各行各业的人们建立良好的合作关系。作为一个迎宾员,我的工作虽然有一定的挑战,但也给我带来了很多收获,让我逐渐成长为一个更加综合能力强的职场人士。
迎宾的工作总结
在迎宾部的这两个多月,人的接触面也广了,从一生下来认识到自己的父母,上了学,认识老师、同学,而现在的我到了鑫华府大酒店又认识了同事、领导以及所熟悉的客人等,随着更深地接触,觉得陌生人比认识的人还要多,所以说不和陌生人打交道是不可能的,人在这个世界上就生活在一个人际关系圈里,所以我也逐渐认识到了,要想在酒店干得好,有几点是必须要有的:一是素质要好,有一定的文化基础,也要有一定的工作经验,工作认真,一丝不苟。二是勤奋,有条理,头脑清醒。三是要有一定的管理能力。四是要能干,深受到领导以及客人的喜爱。还有人生存于社会上,也不能太过于表现自己。
其实,只要用一颗炽热、真诚的心去对待你身边的每一个人或是每一件事,那就可以问心无愧了。
酒店里要学到的东西很多,比如说餐桌上的礼仪,和客人打交道,还有就是做为五的服务员该怎么面对客人的不同要求。在中餐厅,接触这方面的知识相对于其他部门而言还是比较多的。当我们去做一桌客情,看着客人入座,一些客套话,和一些敬酒方面的,都会学到一点点,还有一些比较重要的就是人与人之间的交往,就是所谓的“为人处世”,要懂得尊重人。现在内向性格的人比较多,而工作中的关注点绝大多数只是在于尽善尽美地想法子完成领导交给他们做的任何事情,其实在酒店待了这么长时间,我觉得不仅要完成领导交给自己的事,还应该积极地站在领导的角度考虑问题,这样不仅解决了领导想到的问题,而且还主动帮领导想好答案或解决方案,所以说,要想真正的在社会上立足就要懂得学会积极主动。除了积极地响应外,更重要的就是结合于实践,马上实施起来。
通过这段时间的.工作,让我学到了很多东西,仿佛自己一下子成熟了,懂得了做人做事的道理,也懂得了学习的意义,时间的宝贵,人生的真谛。明白人世间一生不可能都是一帆风顺的,只要勇敢去面对人生中的每个驿站!不管遇到什么事都要去思考,多听别人的建议,不要太过急燥,要对自己所做事去负责,不要轻易的去,了就要努力去兑现。我知道工作是一项热情的事业,并且要持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品质。
张迎宾心得体会
张迎宾,现任中国南方力学研究所所长,全国优秀科技工作者,院士、千人计划专家,是我国研究固体物理、材料等领域的著名专家。他早年在科研和教学方面取得了不俗的成绩,在国际期刊上发表了众多高水平的学术论文,获得了许多奖励。
第二段:张迎宾对科学研究的态度与方法。
张迎宾十分注重科学研究的原创性和深度,强调科研人员要在自己的专业领域中深耕细作,不断拓宽知识面和视野。他认为,在进行科学研究时,需要不断深入思考和探索,将复杂的问题分解成简单的问题,从而进行解决。张迎宾不断强调研究人员要具有卓越的创新、探究问题的能力,要对问题进行仔细辨析,认真寻找解决方案,从而取得更好的研究成果。
第三段:张迎宾在科研实践中的经验与启示。
张迎宾在科研实践中积累了大量的经验与教训。他曾经侧重于理论研究,但后来发现,实验研究的重要性更大。因此,他开始致力于将理论研究与实验研究相结合,开展更加全面、深入的研究。同时,他注重团队协作,与学生、同事们保持密切的合作与沟通,从而形成了高效的科研团队。他还常常鼓励年轻科研人员要勇于尝试和创新,敢于挑战自我。
第四段:张迎宾对科学家的价值观的要求。
张迎宾对科学家的价值观提出了高要求,他认为,科学家不仅要追求研究成果和学术地位,更应该积极承担社会责任,为推动国家和社会的发展做出积极的贡献。在他的带领下,中国南方力学研究所积极承担了多项国家和地区重大项目,为推动中国科技创新水平和发展做出了重要的贡献。
张迎宾的心得体会对于科学研究和科学家有着重要的启示。首先,研究者要注重创新和深度,提高研究质量和水平。其次,通观全局,要在理论研究和实验研究中寻求平衡,在不断探索的过程中创造出更多的价值。最后,要注重团队协作,加强与同事的交流与合作,共同推动科学的发展,为社会和人类做出贡献。
迎宾处心得体会
作为一个从事服务业的人员,迎宾处是我必须要面对的第一个工作环节。在这个环节中,我需要引导客人进入公司,给予他们简单而热情的问候,并帮助他们解决大部分的问题。在这个过程中,我也获得了很多经验和感悟。
首先,要做到细节做到位。迎宾处是公司的门面,需要通过迎宾处体现公司的形象。因此,我们需要注意提升自己的整体形象。在工作时,要注意穿着整洁,表情和声音要温和自然,不能表现出疲倦或不耐烦。此外,还要注重细节,如座椅的摆放、桌面的整洁度和宣传材料的摆放等,这些都能反映出公司管理的好坏。
其次,要注重沟通技巧。迎宾处是服务业的一部分,我们需要跟客人进行交流,引导他们进入公司,帮助他们解决问题。因此,我们需要具备良好的沟通技巧,以便更好地与客人交流。首先,我们需要尽可能用简单而容易理解的语言,帮助客人了解公司和服务。其次,如果客人有任何问题或疑虑,我们需要耐心地引导他们,并给予适当的解答。同时,我们也要尊重客人的意见和需求,尽力满足他们的要求。
第三,要时刻保持微笑。在接待客人时,要时刻保持微笑。微笑是最基本、最简单、最直接的表情,也是最具有亲和力和亲近感的表情。所以,我们必须时刻保持微笑,让客人觉得我们很亲切,更好地体验到服务的温度。
第四,要有责任心。作为迎宾处的服务人员,我们需要具备高度的责任心。每个客人都是我们的重要客户,我们需要认真对待,时刻关注他们的需求和反馈。同时,我们也要注意每一位客人所留下的信息,保护客人的隐私。
最后,要不断学习提高。我们的工作不仅仅是迎宾处的服务员,我们还是公司的代表和形象,需要不断学习和提高自己。我们需要了解公司的业务和其他方面的信息,以便更好地为客人服务。在工作中,我们要经常总结经验,发现问题并加以改进,提高自己的服务质量。
总之,在迎宾处的工作中,需要细心、耐心、细节做到位、注重沟通技巧、时刻保持微笑、有责任心和不断学习提高等。只有这样,才能有效地引导客人,展现公司的形象,同时也让自己得到更好的成长和提高。
迎宾员工作总结范文
从20_年十月来接待办上任以来,我开始接触一个新的工作。尽管我们平时也少不了迎来送往,但毕竟和公务接待有区别。党政部门的接待工作不是一般意义上的接待服务,具有很强的政治性原则性和纪律性。
接待是一种招待和交际活动,是人类社会交往和交往实践的产物,本质上是一种文化现象。“做接待也是做文化”已成为我们当前接待人的一种共识。不断加强接待文化建设,突出地方特色,彰显接待文化和文化创新,是提升接待水平的不竭资源。
接待工作中,吃住行娱等的安排,设计不同的文化侧面,例如饮食文化建筑文化山水文化以及宗教文化民俗文化艺术文化等。因此,对来宾得吃住行等的安排,不仅是为来宾在接待地工作和生活提供必要的物质条件的活动和过程,而且是向来宾有意识地进行文化演绎和形象展示的活动和过程。通过对来宾吃住行的富有当地文化特色和魅力的精心安排,让来宾在一种生活环境中感受和体验生活文化的多样性,并在这种文化多样性中感受到新颖和快乐。
一年来,我们在忻州市成功举办了第二次招商引资并县域形象展示活动,在太原市国贸大厦举办了在并老乡联谊会,在北京华侨大厦举办了在京老乡座谈会。并圆满接待了省级主要领导带队的考察调研队伍。今年年初举办了薄一波一百诞辰纪念活动,以及各种检查和活动等等,不胜枚举。我们接待办工作得到了大家的认同,特别是来宾热烈的赞扬,大家都是高兴而来,开心而归,效果很好。
迎宾员心得体会
作为一名迎宾员,我有幸参与了许多重要活动和庆典,迎接来自世界各地的客人。在这段时间里,我深深地感受到了迎宾员的责任和使命。通过这份工作,我不仅学到了专业的接待技巧,还加深了对待人接物的理解。在我的心得体会中,我将分享我在迎宾员工作中积累的一些宝贵经验。
首先,作为迎宾员,最重要的一点是友善和热情。在接待客人的过程中,我发现一个微笑和问候的力量是巨大的。当我们用真诚和友好的态度对待每一位客人时,他们会感受到我们的关怀和尊重。这样的互动不仅能够让客人感到舒适和愉快,还能营造出一个和谐的气氛。
其次,沟通能力是非常重要的。作为一名迎宾员,我们需要与各种人打交道,无论他们来自哪个国家、背景或文化。通过有效的沟通,我们能够了解并满足客人的需求,提供更好的服务。有时候,客人可能会遇到一些问题或困难,我们作为迎宾员应积极倾听和解决问题。只有通过良好的沟通,我们才能与客人建立良好的互动和信任。
此外,细心和耐心也是迎宾员必备的素质。在这个职位上,我们需要注意细节和把握整个环境。关注每一个细微的变化和需求,以确保客人的满意和舒适。有时候,客人可能会提出一些复杂的要求,我们需要保持耐心并尽力满足他们。只有通过持续的细心和耐心,我们才能提供卓越的服务,赢得客人的好评和信赖。
另外,团队合作也是非常重要的。在一个大型活动或庆典中,有很多不同的工作岗位和任务。作为迎宾员,我们需要与其他团队成员紧密合作,共同完成工作。只有通过团队合作,我们才能提供高效和协调的服务。我记得在一次重要活动中,我和其他同事在接待区协作,分工明确,高效处理来访客人的需求。这样的合作不仅让我感到自豪,而且展示了我们团队的专业。
最后,时刻保持专业和积极的态度也是非常重要的。无论遇到怎样的困难和挑战,我们作为迎宾员都需要保持乐观和专注。只有通过积极的态度,我们才能充分展现自己的专业素养,并将这种正能量传递给客人。在一次繁忙的庆典中,我遇到了一位情绪低落的客人。我尽量以乐观的话语和表情和他交流,最终成功地转变了他的情绪。这个经历让我意识到,我们作为迎宾员的态度和情绪对客人的影响是巨大的。
总结起来,作为一名迎宾员,我们需要保持友善和热情,具备良好的沟通能力,细心和耐心,善于团队合作,并时刻保持专业和积极的态度。通过这些经验和体会,我真切体验到了迎宾员这个岗位的魅力和挑战。我相信,在未来的工作中,我将继续学习和成长,并为每位客人提供更好的服务。
迎宾器心得体会
迎宾器是一种利用先进科技和人工智能开发出来的智能设备,旨在提供高效、便捷、个性化的接待服务。在日常生活中,我使用迎宾器的经验使我深刻理解到了它的便利之处,并体会到了科技发展对人们生活的积极影响。通过了解、学习和使用迎宾器,我不仅享受到了智能科技带来的便捷,更深化了对科技创新的理解和认识。
首先,使用迎宾器带给我的体验是高效和便捷。传统的接待方式往往需要人工导览和手工填写表格等繁琐的工作,而迎宾器可以通过人脸识别和语音识别等功能,快速识别到客人的信息,并提供相应的服务。例如,在某次办公室会议上,迎宾器通过人脸识别和预先设定的会议列表,能够准确地识别参会人员,并迅速给予每个人相应的会议资料和介绍。这不仅提高了接待效率,也让参会者感受到了更个性化的关注和服务。
其次,迎宾器的智能化特点使接待更加个性化。通过学习用户的习惯和喜好,迎宾器可以根据不同人的需求提供不同的服务。例如,在酒店入住时,迎宾器可以根据客人的偏好和历史记录,为客人定制适合自己的房间环境和设施。这种个性化的服务不仅提高了客户的满意度,也让客人有了宾至如归的感觉。
然而,我也意识到了迎宾器在技术和隐私保护方面还有一些问题需要解决。迎宾器需要收集大量的用户信息来提供个性化服务,而这些信息的安全性和隐私保护对于用户来说是至关重要的。因此,科技公司需要加强对迎宾器的安全性设计,加强用户数据的保护和管理措施,以保障用户的隐私权益。
只有充分发挥迎宾器在人们生活中的优势,才能推动社会从传统接待向智能接待的转变。迎宾器作为一种新兴科技,不仅可以提高工作效率,还可以带给用户更好的体验和服务。希望未来科技的发展能够在保障用户隐私的前提下不断改进迎宾器的功能和性能,满足人们对高效、便捷、个性化服务的需求。
总结起来,通过使用迎宾器,我深刻认识到了先进科技和人工智能在生活中的重要作用。迎宾器以其高效、便捷和个性化的特点,为人们的接待服务提供了全新的方式。然而,随着科技的发展,迎宾器在技术和隐私保护方面还存在一些挑战,需要进一步解决。希望未来迎宾器能够通过持续的创新和改进,为人们提供更好的智能化、个性化的接待体验。
迎宾处心得体会
迎宾处作为一家企业对外展示形象的重要窗口,其服务质量的高低直接影响着客户的第一印象。近日,我在实习公司的迎宾处工作,对于服务的要求和自身素质的提高有了更深入的认识,同时也有了一些体会和感悟。
第一段:了解公司,做好服务准备。
在接到上司的指令后,我立刻对公司进行了全面了解。只有知道了公司的产品、服务、理念,客户的需求和特点,才能准确地回答客户的问题,向他们提供合适的建议和服务。同时,我认真学习了公司的礼仪规范和服务流程,使自己更加自信、专业、热情地接待客户。
第二段:尊重客户,展现礼仪。
每一个客户都是我们的贵宾,我们应该用最好的态度和最周到的服务来迎接他们。从心理上为客户服务,让他们感受到我们诚挚的态度,同时也要用文明的言语和举止,来展现公司的形象。礼貌地问好、热情地迎接、宾客至上、备细心服务,是我一直坚守的原则,也是让客户留下好印象的关键。
第三段:细节决定成败,做好各项工作。
细节是体现服务品质的重要细节,落实从点点滴滴的细节处,是一个迎宾处人员一直要努力做到的。比如,保持办公室的整洁,提供让客户感到舒适的服务环境,为他们提供优质的饮品和充满温度的空间,都是我和同事们要做好的工作。同时,响应迅速、获取资源、解决问题,也是我们要做好的服务内容。
第四段:沟通交流,建立良好关系。
一个好的迎宾处不仅体现在服务内容方面,还包括对客户情感的了解和多方面交流,建立足够的信任和良好的合作关系。我和同事们在与客户的交流中,内心会有一个善意的微笑,以亲密、友好的方式沟通和回答客户的问题,了解他们的需求,以便给他们提供最适合的服务。
第五段:积极反馈,不断进步。
在实习期间我逐渐认识到我自己在很多方面也存在着不足,比如处理复杂事项的速度和效率等等。有人说,问题和挑战本质上都是机遇。我视这些“机遇”为工作中的老师,积极寻求改进方法,向同事、上司、甚至自己不懈地寻求建议和反馈,以此来改进和优化自己的工作流程,从而不断提高迎宾处工作品质。
总之,对于一家企业而言,迎宾处是一扇重要的门户,客户的对服务的感受也是企业形象和品牌的重要标志,我们作为迎宾处的工作者,必然要尽心尽力地为客户创造最好的服务体验,让他们在体验服务中感到满意和愉悦,从而在客户的心中形成良好的企业形象和品牌口碑。
张迎宾心得体会
近日,我读了一篇关于张迎宾的文章,并深受启迪。张迎宾是我国一位杰出的科学家,他在物理学领域做了杰出的贡献。然而,这篇文章并非只是讲述他的学术成就,更多的是关于他为人处事的方面,笔者深受触动。在此,我想分享一下我的心得体会。
第二段:关于信仰。
张迎宾在文章中提到了他具有坚定的信仰。他的信仰让他有了追求卓越和不懈努力的底气。作为现代人,我们面临各种诱惑和挑战,应该怎样才能保持对生活的信心呢?我深以为然,自己也要时刻保持信仰,为自己的人生指明方向。
第三段:对待失败的态度。
张迎宾的一段话让我印象深刻:“失败并不可怕,可怕的是抱怨命运。”一个人的成功之路从来都不是一路顺风。遭遇挫折,理应沮丧,但抱怨却是一种摧毁自己的态度。试想,一个人如果总是在抱怨自己的境遇,那么这样的负能量会影响到他所有的人际关系和事业成功,使得他失去了持续前进的勇气。如此看来,我们更应该学习张迎宾,要用积极的态度对待一切的困难和挫折。
第四段:对人对事的真诚。
在文章中,张迎宾的为人处事深深地感染了我。他在生活中也一直秉持着真诚、公正、包容的准则。他的真诚,体现在对待学生、同事、家人以及自己的严格要求上。他与人为善,不做妥协,这种条理分明的为人处事风格使他无论在学术成就还是在人际交往方面,都赢得了许多敬佩者。我想,我们也应该学会敞开心扉,以真诚的态度对待身边的人和事,避免没有根据的偏见和猜忌。
第五段:总结。
看完张迎宾的文章,我对自己的人生和学术生涯有了更清晰的认识和明确的目标。他的坚定的信仰、积极的心态、真诚的为人处事风范,是一个成功人士应有的品质。若我们能将这些品质整合到自己的生活和学术生涯中,那么成功不会遥不可及。我愿以张迎宾为榜样,不断激励自己向卓越前行。