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参加招聘会的心得体会
通过参加****(招聘会名字自己写)招聘会,我收获了很多知识,也获得了很多心得体会。这次招聘会为****(自己修改时间)。
因为是第一次参加招聘会,所以从总体上来说我本人是带着一份好奇之心的。之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也星火的一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。
1.因为是招聘单位来学校招聘人才,本校的学生不需要缴纳任何费用。
2.经过在里面两个小时的观察,我发现,这里面没有适合我的公司或者岗位,也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些。
3.很多公司都是些需要招聘文秘技工什么的,90%以上的学历要求是大中专以上,月工资在800左右。碰到一些好的公司有些需要高的都是要求3到5年的工作经验,比如说房地产销售策划,工程预测及工程造价等。
4.招聘会上的人真的是很多,可以说是人山人海,人挨人,人挤人。到后来,人群中叽叽喳喳的我都有些头疼。这一瞬间,我感觉到,学生真的是太多了。80后的学生人才为何会这样多。
反思结果有如下:
1.会前要明确自身条件,不要眼高手低,更不能自卑,事先打印出简历,把自己的工作经历及求职意向表达清楚。在简历中把自己的联系方式注明,使用人单位能及时与你取得联系。
2.保证良好的精神面貌,年轻的毕业生应该朝气蓬勃,充满自信,要相信自己所掌握的知识一定能够胜任将要从事的工作。
3.进入人才市场不宜太晚,要早点进入市场收集一些信息,同时早点进入市场能够防止一些好的用人单位很早招聘完人后会离开。
4.善于咨询,问明白招聘单位的详细情况,包括单位的上级主管部门.所有制性质.法人.招聘的内容和目的.用工形式.工作时间.月薪支付等等,既做到心中有数,还可以去发现招聘人员有无破绽,了解真实情况。
单位的口碑,如果个方面的情况都适合你,而且这家单位的口碑也很好,则可以决定报名,接受这家单位其他形式的挑选。
6.注意举止形象,毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧,并要适当的包装自己。面谈时,避免先谈待遇,如果能就单位的情况发标有深度的看法、,是最好不过的。
7.会后两三天内及时与用人单位联系,不能被动等待因为用人单位会收到很多简历,可能将你漏掉。及时的电话联系一方面表示你对公司的尊重,另一方面表示你迫切想要加入公司的愿望,给用人单位有一次深刻认识。
8.签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同,具有法律效力,签约不可以随便,签约时应基本了解单位的大致情况。
1.必须具备扎实的专业技能知识;
2.掌握就业相关知识.信息;
3.在生活中培养良好的人际交往能力,表达能力;
4.对人才要求的洞察力.敏锐力;
5.面试技巧.心理状态的调整;
6.综合素质的培养和提高。
1.招聘会只是一个平台,在应聘之前应该选好自己的心中公司,查找相关资不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试,不但会降低自己的自信心,也会带给企业不好的形象。
2.一定要事前做好准备,特别是英语方面,平时多注意会话,可以根据不同的企业设置不同的对话场景,多些练习。
3.为了避免冷场,自己可以主动的提出问题,最好在应聘之前列出一些经典问题方便自己到时提问,或者是主动介绍自己的情况,对这些职位的了解等等。
4.应聘中要时刻注意招聘者的一举一动,然后冷静地分析。我在做自我介绍的时候就一直在观察林总,然后一边说一边想他在干什么,在看什么,我是他的话,我会怎么想。
(至于如何修改你的感想,可以酌情修改)。
除此以外,我们还要做到奋斗上进,努力提高.发展自己,努力让自己在社会中立足。对于这次招聘会,我比较在意的主要有以下几点:
一:学生在应聘时他们在简历中注明的毕业院校;
二:企业询问怎样的问题;
三;学生询问怎样的问题才能加深主管对自己的印象;
四;就我自己所学的专业来看,招聘单位的要求以及以后自己的就业前景和具体的工资事宜。
对于今天的招聘会,我个人看法是这样的:。
第一:他们能增长我对工作的一些认识,如工作要求与能力的提出及培养。
二:这些公司基本上都是一些这样的公司:你给他们简历,他们正规的手续走的程序很少,一般都是今天交上简历,明天就会收到电话要求自己去他们公司工作。总之,看了今天的招聘会,我对自己有了更深刻的认识,要想进入一个比较好的企业,自己必须要有一些特长与专长,一些能够给企业带了经济效益的能力。
综合来看,对于这次的招聘会,我更清醒的认识到自己的长处与不足。在找工作时,要做到:
1、要心态平和,能顶住面试官给你设置的压力继续的思考问题。
2、理智、客观、及时的分析自己所犯的错误和好的经验,找出解决办法,错误下次坚决避免,优点继续发扬。
3、抓住每一次能展现自己的机会,展现的不管是好的一面还是坏的一面,只要展现出来了,自己就会有收获和改进。4学会扬长避短,什么问题都要往自己的长处上引,问题的设置我们没法控制,但是怎样回答问题却在我们的控制之下。有点像郭冬临和冯巩的相声好像是叫《改节目》的,无论怎么改,最后总要回到狗不理包子上来。
5、学会自己给自己加油,始终告诉自己“我是最棒的”,被锯的时候告诉自己“是他们失去了一次腾飞的机会!而我却要飞向更高远的天空!”
参加招聘会的心得体会
学院的招聘会组织工作策划的很好。将所有招聘场地安排在一座教学楼的三层教师里。用人单位到学校后先到双选办公室报到,拿到学校事先制作好的单位标牌。每个教室安排了3-5个用人单位接待学生。学院在中午为用人单位安排了自助餐。整个过程安排得有条不紊。
我们公司被安排在105教室。
学生们就像潮水似的,从教室前门走进,又像赶集似的从后门走出。
从8点半到12点,三个半小时里,学生首先要对137个用人单位进行选择,在每个单位的摊位前平均只有1.5分钟的时间。没有一个学生用足三个半小时对所有单位进行了解,所以学生了解用人的单位的实际时间更短。
学生根据他们择业观在不感兴趣的用人单位摊位前蜻蜓点水,一带而过。只有在他们最感兴趣的用人单位摊位前才肯停下来多花点时间。
为了学习其他用人单位的招聘经验,我和马超带着相机走访了137家用人单位。我公司缺乏参加招聘会的经验,每家都有值得我们学习的地方。同时,根据每个用人单位前学生聚集的数量,分析到当前学生择业的世界观。
有的学生将自己的简历很轻率地投放到多家用人单位。真的在我们撤退前想确认的时候,仍然犹豫不决。有的大学生已经与用人单位签订正式就业协议的,仍然在继续寻找更满意的用人单位,这山永远不如那山高。
大部分学生对我公司签订五年劳动合同表示犹豫,他们不喜欢在一家公司长期做下去,从参加工作之初就做好了跳槽的准备。
参加招聘会的'不仅仅是当地用人单位,还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张,就向欠发达地区招人,提高了欠发达地区公司的用人成本,造成了经济欠发达地区的用人供不应求。
学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方,越会聚集更多的学生。越是人少的地方,光顾的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍,关注用人单位的偶然性比较强。
137个用人单位同时展现在学生面前,学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的,许多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。
被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人力资源市场招聘学生,与学校签订校企合作协议,是将来引进新职员的主要方式。
去招聘会的心得体会
今年寒假,我参加了一次大型人才招聘会市2015年面向长三角大型人才交流会,收获了很多知识,也获得了很多心得体会。与其说是参加,还不如说是参观。
因为是第一次参加招聘会,所以从总体上来说我本人是带着一份好奇之心的。初七那天约上两个同学,一起去感受招聘会的氛围。车刚到站就感受到浓浓的气息,好多人都在等车。终于我们上了车,前往目的地。一到现场,那场面真是惊人,用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅,到处都是摊位,不过还好,所有的人都排队,虽然拥挤,但秩序竟然。在招聘会看到最壮观的一幕,当某信用合作社的招牌一挂出,30秒内,排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打下坚实的人生基矗但本次招聘会却让我有另一番见解。
对于这次招聘会,我的看法如下:
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才,很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员,90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求,但总的来说,对学历的要求低,岗位偏向于简单的操作、销售。
经过在里面一个近小时的观察,我发现,这里面没有适合我的公司或者岗位,也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些,但我确实没看到法学专业的招聘。其实,法学专业所面向的岗位,很少与招聘有关。一般以机关、事业单位为主。
招聘会上人山人海,人挨人,人挤人。虽然看上去人才济济,但多数是大专及以下的,此外,名校学子就更少。总体而言,应聘者的专业水平不足。
唯一吸引我的也只是慈溪市机关事业单位面向全国公开招聘紧缺专业人才,虽然提出了各种要求,学历也在本科以上,但仔细看,所招的几乎都是经济类专业的人才,没有一个岗位需要法学专业的人才。但很奇怪的是公司、银行都是门庭若市,而恰恰是机关事业单位门可罗雀。从这一点上也可以看出,本次招聘会学历要求比较低。
看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位,我们的心情还是挺平静的,但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由:
第一,由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况,这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严重,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的`质量问题,特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”,几乎不针对中国的政治经济现实,学生经过大学数年的学习之后,对于现实社会的状况仍然是十分隔膜,这也严重不利于学生的就业。
此外,由于急剧扩招带来需求关系的变化,因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降,这不仅表现在收入水平的下降,还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求,拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。
还有一个主要原因,与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化,福利安排的个人化和市场化,缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励,严重不利于大学生就业早期的稳定性,使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合,造成严重的矛盾。
参加招聘会的心得体会
今年寒假,我参加了一次大型人才招聘会慈溪市20xx年面向长三角大型人才交流会,收获了很多知识,也获得了很多心得体会。与其说是参加,还不如说是参观。
因为是第一次参加招聘会,所以从总体上来说我本人是带着一份好奇之心的。初七那天约上两个同学,一起去感受招聘会的氛围。车刚到站就感受到浓浓的气息,好多人都在等车。终于我们上了车,前往目的地。一到现场,那场面真是惊人,用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅,到处都是摊位,不过还好,所有的人都排队,虽然拥挤,但秩序竟然。在招聘会看到最壮观的一幕,当某信用合作社的招牌一挂出,30秒内,排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才,很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员,90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求,但总的来说,对学历的要求低,岗位偏向于简单的操作、销售。
经过在里面一个近小时的观察,我发现,这里面没有适合我的公司或者岗位,也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些,但我确实没看到法学专业的招聘。其实,法学专业所面向的岗位,很少与招聘有关。一般以机关、事业单位为主。
招聘会上人山人海,人挨人,人挤人。虽然看上去人才济济,但多数是大专及以下的,此外,名校学子就更少。总体而言,应聘者的专业水平不足。
唯一吸引我的也只是慈溪市机关事业单位面向全国公开招聘紧缺专业人才,虽然提出了各种要求,学历也在本科以上,但仔细看,所招的几乎都是经济类专业的人才,没有一个岗位需要法学专业的人才。但很奇怪的是公司、银行都是门庭若市,而恰恰是机关事业单位门可罗雀。从这一点上也可以看出,本次招聘会学历要求比较低。
看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位,我们的心情还是挺平静的,但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由:
第一,由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况,这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严重,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题,特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”,几乎不针对中国的政治经济现实,学生经过大学数年的学习之后,对于现实社会的'状况仍然是十分隔膜,这也严重不利于学生的就业。
此外,由于急剧扩招带来需求关系的变化,因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降,这不仅表现在收入水平的下降,还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求,拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。
还有一个主要原因,与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化,福利安排的个人化和市场化,缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励,严重不利于大学生就业早期的稳定性,使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合,造成严重的矛盾。
虽然有众多的原因存在,但我个人认为,大学生认为工作难找,竞争太激烈,自己也有着不可推卸的责任,如果,我们有更多的实践经验,能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合,那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果,我们的学历不是停留在大专,而是由进一步的发展,那么,我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围,而可以脱颖而出;如果,我们能有长远的眼光,不奢望一步登天,我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果,我们愿意在工作中从零开始,踏踏实实,我相信我们的人生不会停滞。
面对金融危机,面对就业寒冬,要适时调整自己的计划,既然无法逃避,就做好最坏的打算,坚定自己的信念,相信总有一天会有所成就,会当凌绝顶,一览众山小。要有长远的眼光,宽阔的眼界,扎实的专业,丰富的实践,踏实的态度,务实的心态,相信拥有这些,对于工作,对于未来,我们会心想事成的。
参加招聘会的心得体会
今年寒假,我参加了一次大型人才招聘会――市xxx年面向长三角大型人才交流会,收获了很多知识,也获得了很多心得体会。与其说是参加,还不如说是参观。
因为是第一次参加招聘会,所以从总体上来说我本人是带着一份好奇之心的。初七那天约上两个同学,一起去感受招聘会的氛围。车刚到站就感受到浓浓的气息,好多人都在等车。终于我们上了车,前往目的地。一到现场,那场面真是惊人,用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅,到处都是摊位,不过还好,所有的人都排队,虽然拥挤,但秩序竟然。在招聘会看到最壮观的一幕,当某信用合作社的招牌一挂出,30秒内,排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
对于这次招聘会,我的看法如下:
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才,很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员,90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求,但总的来说,对学历的要求低,岗位偏向于简单的操作、销售。
经过在里面一个近小时的观察,我发现,这里面没有适合我的公司或者岗位,也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些,但我确实没看到法学专业的招聘。其实,法学专业所面向的岗位,很少与招聘有关。一般以机关、事业单位为主。
招聘会上人山人海,人挨人,人挤人。虽然看上去人才济济,但多数是大专及以下的,此外,名校学子就更少。总体而言,应聘者的专业水平不足。
唯一吸引我的也只是慈溪市机关事业单位面向全国公开招聘紧缺专业人才,虽然提出了各种要求,学历也在本科以上,但仔细看,所招的几乎都是经济类专业的人才,没有一个岗位需要法学专业的人才。但很奇怪的是公司、银行都是门庭若市,而恰恰是机关事业单位门可罗雀。从这一点上也可以看出,本次招聘会学历要求比较低。
看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位,我们的心情还是挺平静的,但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由:
第一,由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况,这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严重,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题,特的信息量,不能只看学校给发的单子。
于是我们赶紧通过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会,就这样我们倒了几次车,终于来到了武汉大学工学部体育馆,当时的感觉就是:找工作真的很辛苦。
赶到武大时,已是5点,门口已经不再收门票了,招聘会场也时一片荒凉,只有几家企业还在继续招聘。可以说这是我第一次参加招聘会。我逛了一圈,发现很多企业都需要国际贸易的人才,但是大多都已经离开了会场。剩下四家与我们专业对口的企业,一家外资企业,一家玻璃厂,一家广东的企业,名字我记不清了,还有一家叫澳洋顺昌。
外资企业的人太多,而且竞争太强了,所以我没在这里逗留太久。然后我到玻璃厂去看看,准备投一份简历。围在招聘者前面的人不多,于是我先看看别人面试的过程:
应聘者:这是我的简历,我是国际贸易专业的。
招聘者:英语怎么样?
应聘者:我过了六级。
招聘者拿出一张报纸:给我现场翻译一下这篇文章吧。
应聘者沉默了一会,然后开始翻译。
招聘者:简历我先留下,有什么消息我会联系你的。
看到这里,我把刚拿出来的简历又放了回去,继续看看后来的同学面试或者向招聘者提问题。招聘者说目前来看,贸易的人才太多了,每一家单位都是这样,而且国贸的居多。而我们现在最需要的是模具方面的人才,如果有的话,可以考虑降低标准。
我想我是没有希望了,于是去找找我的同学,看看她那边怎么样了。我同学站在一家广东的企业的柜台旁边,她说这家招国际贸易的人,但只要男的,她想问问为什么只要男的。招聘者说因为他们公司有很多女业务员,没有男的,所以现在想招几个个男的。我同学问:“那就不要女的了吗?”招聘者说:“要啊!但只要有经验的。”于是,我发挥了我的口才,告诉她我们学校的教育体系,告诉她我们的教育是给了我们充分的经验等等。我想我把这位招聘者说动了,她向我们要了简历,说有消息通知我们。我很不情愿地将简历给了她,因为我明白这句话意味着我的简历将石沉大海了。
投完简历,我到江苏澳洋顺昌的柜台前看了一下,发现他们的业务和我们的专业非常对口,于是就开始排队。到我面试的时候,我先学别人交了简历,说明我要应聘进出口部门。应聘人员(以下称林总)让我介绍自己,说实话,我没有准备。我来参加招聘会只是想看看行情,并不打算应聘。既来之则安之,我也就硬着头皮开始介绍我自己。林总根本就没有看我,而是低头看我的简历。当我介绍完我的基本情况以后林总还是没看我,没有眼神的交流,我突然不知所措,但我知道不能冷场,于是就冷静下来,开始说我的优点和缺点。当我说完以后,林总还是没有看我。现在想想,他应该是对我的描述不感兴趣,但当时我没意识到。好在我看到他一直在看我的简历中社会实践那一栏,于是,我就把我参加过的社会活动介绍了一下。当我说到我当过旅游宣传大使时,林总终于开口了,他问我为什么不去应聘一下旅游行业的单位?我当时觉得这个问题很可笑,我是国际贸易专业的啊!现在想想这是个陷阱!他在考验我的反应能力和我的心里承受能力。当时我的回答是:旅游业有很多旅游专业的人才,我是学国际贸易的,当然更熟悉国际贸易啦,而你们公司正好与我们的专业对口……接下来林总还是问一些关于转行的问题,这绝对是一场心里考验!还好我都重容的应付了,之后林总问了一个我看了n次的问题:“你之前看到多少人应聘这个部门?”“两三个吧。”“那你说说你和他们比有什么样的竞争力呢?为什么我要你不要他们?”这个问题问得好,看似很旧的问题却很新,他不拿我和名牌大学的学生比,也不拿我和有经验的人比,而是和在我之前的应聘者比,他们和我一样没有经验,没有高学历,说实话我也不知道我和他们比有什么不同。但我当时非常冷静,把我的优点说了一下,然后介绍了一下我们的学习过程,告诉他我是多么熟悉单证等等。每次我举出我的一项优点的时候,林总就开始回击我,有时候让我不知所措,不知道自己到底有什么优点了。最后林总笑了笑说:“你挺有自信的,明天来面试吧!”此时我松了口气,突然意识到,他是在看我的反应能力,我也笑了笑说:“谢谢!”
就这样,我投了两份简历,得到了一次面试的机会。
我自己也得到了一些心得体会:
1.招聘会只是一个平台,在应聘之前应该选好自己的心中公司,查找相关资不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试,不但会降低自己的自信心,也会带给企业不好的形象。
2.一定要事前做好准备,特别是英语方面,平时多注意会话,可以根据不同的企业设置不同的对话场景,多些练习。
3.为了避免冷场,自己可以主动的提出问题,最好在应聘之前列出一些经典问题方便自己到时提问,或者是主动介绍自己的情况,对这些职位的了解等等。
4.应聘中要时刻注意招聘者的一举一动,然后冷静地分析。我在做自我介绍的时候就一直在观察林总,然后一边说一边想他在干什么,在看什么,我是他的话,我会怎么想。
招聘会的心得体会
在最后一节学习“求职“的就业指导课上,老师让我们组织了一场小型的模拟招聘会。这个活动既让我们切身地体会到了那种应聘的紧张心情与氛围,也给我们提供了一次机会得以将之前课上所提到的各种应聘技巧运用于实践,为毕业后的面试求职做好准备,可谓是一举多得。
由于课堂时间有限,所以老师决定只是让每个班组织一支队伍,并让几名同学分别扮演应聘者、面试官等不同的角色,通过不同的方式来模拟公司招聘的面试现场。虽然我没有亲身参与到模拟招聘的过程中,但作为一名观众,我则可以更好的观察、分析和比较,也同样收获颇多,对比之下发现,好多问题之前都被自己忽视了,而且那些参加应聘的同学身上也有很多值得借鉴的东西。下面我就结合自己的感受谈几点关于参加这次模拟招聘会的心得和体会。
开始前对面试官表示尊重的鞠躬、在回答完问题时的示意等。还有面试时你的眼神、站姿(或坐姿)、手脚摆放的位置等,也许你只是一个习惯性的动作,但在面试官看来,这一个小小的习惯就能决定你是否被录用。所以,在平时我们就该注意,改正一些不好的习惯。
站在企业的角度来说,他们花这么大精力和成本来招聘人才,其目的是很明确的:就是要用最少的成本找到最合适的人才。那么可想而知,当一个面试官问我们问题时,必定是有针对性的,这种针对性一方面是对应聘者的,另一方面是对岗位的要求。当面试官问我们:“最近你在看什么书?”时,我们最好从跟工作有关的角度来思考这个问题,他可能是想看看我们是否关注该专业领域的最新知识,所以我们的回答也应该从这个角度出发。面试官既然给了面试机会,他应该已经研究过你的简历了,以便他据此设计面试问题来进一步了解你,所以你回答他的问题时应该一方面证明你的简历上的信息是真实的,另一方面还应该有所发展。面试官常常会在面试一开始时让我们自我介绍,此时你可以将一些简历上没有的但你又认为非常重要的信息告诉面试官,而面试官常常也会以此展开话题,问一些问题来深入了解你。此外在面试的过程中还要时刻记住“针对性”,我们是去应聘职位的,不是去聊天,所以回答问题时应该知道什么是重点,而我们就是要突出该重点。
无论谁都会遇到这类问题,招聘者在听回答的时候不在于要求的
多少,因为多少是可以商量的,关键在于回答时候的那种语气。很多应聘者特别是毕业生在回答这类问题时都带有商量的口气。“因为我没有什么经验??刚刚到公司没有什么??如果贵公司认为这个要求?我也可以?”每个人都可以为自己的价值进行评估,最终的结果决定于公司的制度和对你价值的评估。在这种事情上人们都喜欢做事干脆的而且自信,不是拖泥带水没有信心。但是能否给自己一个合适的定位也是很重要的,有很多人并没有这种认识,上来要价很高,这种过于自信甚至自大的心态会使人对你的印象大打折扣。
通过参加这次的模拟招聘会,我学到了很多,发现了自己身上的不足和被忽略的地方,同时也让我了解到找一份工作需要的是知识、能力等各方面的有效结合。
就业招聘会的心得体会
5月27号下午,按老师的建议,怀揣着简历参加了在荣茂举行的毕业生大型招聘会。对于大三的我们来说,这未雨绸缪之举不但让我感受到招聘会现场的氛围,也让我认清今后努力的方向。
初到会场,我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。呵,一场“热闹”的盛宴:往来的求职者攒动,琳琅的企业招聘台,和着五彩斑斓的宣传单。心情一下子随之紧张起来,我该从哪里开始呢?带着疑问我来到会场中。熙攘的人群让我不知所措,只好绕着场内各家企业的招聘广告一一阅读:应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的发展状况,途中不时会有相关人员递上宣传单,并介绍上几句。
在大体上的了解之后,我选定了几家自己感兴趣的,准备开始与面试官正面交锋。首先来到才子服装前递上简历,本想了解下人事管理这一职位,哪知对方一开口就问“你是大三的,想找的是实习岗位么?对不起,我们不收实习生”,为此第一站失败告终。以此为鉴,接下来的几场我采取先询问在先,以免一开始就遭到拒绝。相继之后,我选了几家教育机构:未名教育、金海洋、清华优才等,并投上自己的简历,并进行交谈。就授课时间、形式、对象等进行询问,并耐心请教,听取他们的介绍,互相了解。几经周折之后,手上的简历替换成宣传单,带着复杂的思绪离开了会场。
从此次的招聘会中我看到了自己存在的诸多不足之处。
第一,简历过简单。我的简历是从网络上下载下来的一张表格,按照其中的对应项填上我的专业,及一些在校的奖惩情况。但在会场上我看到的大部分简历都比我的充实的多,照片、详细的介绍,所获奖励的相关复印件等,无一不体现求职者认真地态度,也会更得对方的好感。
第二,自身储备的知识不够。各色招聘岗位都有一定的岗位要求,就拿教育机构的来说,多处写着持四六级英语证书者、普通话二级甲等者优先,这比我们平时的要求都更上了一个层次。可见社会就是这么个优胜劣汰的局势,若不加强自身的塑造,机会来了你也只能叹为观止。
第三,实践太少。在金海洋面试的时候,我了解到往常的实践是非常重要的。这是一家招收兼职的机构,但仍要求我们到时要到场只讲已决定去留。这就要求我们不能只在自己专业的理论知识上徘徊,还应加以实践,不断的积累经验。切莫满腹经纶,却未能表述。
第四,应注重整体的精神面貌。好的精神状况是面试的无声开场白,为双方营造一个好的面试环境,有助于双方的成分了解。刚开始时,我总是害怕不敢踏出第一步,回答时声音过小,致使降低了成功的可能性。在会场上还有一些同学就正装出席,给人精神饱满,挺拔的首要印象,吸引了不少招聘者。另外,我觉得在面试中不可把工资的部分看的太重,特别是相对于我们这些想要找寻实习单位的应聘者来说,应着重放在实践的岗位与内容上,能得到实在的锻炼才是首要的。随着招聘会的落幕,思绪不在那么的迷茫,认清自己所缺失的,今后定将多加补足,为明年的自己添砖加瓦,预祝我成功。
逛线上招聘会的心得体会
随着互联网的高速发展和普及,线上招聘越来越受到人们的重视,越来越多的企业和求职者选择在线上招聘会上进行招聘和应聘。最近,我也参加了一场线上招聘会,并且得到了一些很好的体验和收获。下面我就分享一下我的心得体会。
第一段:线上招聘节约了时间和成本。
相比传统的招聘方式,线上招聘会省去了求职者到招聘会现场排队等候和企业现场面试等过程,同时也让企业节省了场地租赁、装修和招聘人力成本等。这样的节约对企业来说是非常可观的,而对求职者来说,线上招聘会也大大的减少了求职过程中的时间成本和交通成本,可以更加轻松和高效地进行招聘和应聘。
通过线上招聘会,我们不仅能尽快了解到最新和最全面的企业招聘信息,还能针对我们自己的专业能力、兴趣爱好和职业要求等细节,有针对性的寻找自己心仪的职位,这对我们求职者来说是非常方便和实惠的体验,也让我们在这个职业市场上能更加有策略性、高效性和主动性。
除了能够方便获取企业招聘信息和职位要求以外,线上招聘会也给我们提供了多种求职途径。首先,我们可以通过在线填写的简历直接参与企业的面试,随着互联网技术的不断发展,现在很多企业直接在网上举办笔试和面试,通过视屏和文字来交互,省去了求职者住宿和交通的繁琐过程。其次,我们还可以通过在线交流和面试的方式得到实时的反馈和建议,这让整个求职过程变得更加舒适和便捷。
作为互联网时代的求职者,我们必须要适应时代的步伐和方式,尽可能的提高我们的信息化素养和职业素养。线上招聘会不仅方便我们了解职位信息,还能让我们在面试技巧和求职经验上得到更多的经验和提升。同时在线上招聘会还可借助一些辅助软件来提升我们的求职效率和经历,比如可在现网中查找相似岗位和企业,并预知相关知识面和技能要求,提前做好准备工作,争取更多面试机会。
第五段:线上招聘会不仅仅是求职,还具有社交和交流的功能。
最后,线上招聘会不仅仅只是针对求职者和企业的一个求职信息平台,它还可以为我们提供更好的交流和社交机会。在线上招聘会中我们可以多多沟通和了解职业市场中的动态和趋势,结交更多志同道合的招聘者和求职者,以便更好地了解求职中的机会和挑战,拓展职业发展的思路和视野。
在这场线上招聘会中,我收获了不少意想不到的惊喜和收获,线上招聘会既实现了企业和求职者之间的了解和沟通,也让我们在这个求职市场中更进一步,真正把求职过程变得更专业、更丰富、更高效。我相信这样的线上招聘会必将在未来有更大的发展和扩展,让所有的求职者和企业受益。
校园逛招聘会的心得体会
校园招聘会是大学生求职路上的重要一站,它不仅提供了与各个企业进行面对面交流的机会,还能为我们了解行业动态和招聘需求提供实时信息。最近,我参加了一场校园招聘会,对于这次经历,我深感收获良多,以下是我的心得体会。
第二段:提供多元化的就业选择。
校园招聘会汇集了各行各业的企业,给我们提供了多元化的就业选择。在招聘会上,我见到了许多知名企业、外企和初创公司,他们提供了各种类型的职位,从管理岗位到技术岗位,从市场营销到人力资源,各行各业的岗位都有涵盖。可以说,校园招聘会为广大大学生提供了一个广阔的就业平台,让我们可以根据自身兴趣和优势选择合适的职业道路。
第三段:与企业面对面交流的机会。
校园招聘会的最大好处之一就是能够与企业面对面交流。在招聘会上,我主动与感兴趣的企业代表进行交流,了解他们公司的发展方向、岗位需求以及培训计划等。这样的直接交流不仅让我更加了解企业文化和职位要求,还有助于我建立自己的人脉圈。有些企业代表会主动留下我的联系方式,并邀请我参加他们公司的面试,这给了我更多的就业机会。
第四段:了解行业动态和就业需求。
校园招聘会也是了解行业动态和就业需求的重要途径。各个企业在招聘会上通常会公布一些行业发展的趋势和公司的就业需求,通过仔细观察和与企业代表的交流,我们可以了解行业未来的趋势、热门职位以及专业技能的要求等。这些信息对我们选择合适的职业发展方向非常有帮助,可以让我们更好地规划自己的职业生涯。
第五段:总结和展望。
总结来看,校园招聘会是大学生求职过程中不可或缺的一个环节,它为我们提供了多元化的就业选择、与企业面对面交流的机会以及了解行业动态和就业需求的平台。通过参加招聘会,我们可以更加明确自己的职业目标,增加就业优势,并建立起良好的人际关系。未来,我会继续关注校园招聘会的信息,并积极参与其中,为自己的职业发展打下坚实的基础。
网络招聘会参与心得体会
随着互联网技术的不断发展,网络招聘会在求职市场中成为一种越来越流行的形式。作为求职者的我,近期参与了一场网络招聘会,深深感受到了它的便利性和优势,并从中获得了宝贵的经验和启示。以下是我对于这次参与网络招聘会的心得和体会。
首先,网络招聘会为求职者提供了广阔的参与机会。传统的现场招聘往往时间有限,而且地点局限在特定的区域,限制了求职者的选择范围。然而,网络招聘会开放了全球范围的参与,只需要一台电脑和网络连接,就能够轻松与各个公司进行交流。通过这次参与网络招聘会,我接触到了一些来自其他城市甚至其他国家的大型公司,而这些之前在传统的招聘会中难以遇到。这种广阔的参与机会给了我更多选择的余地,提高了我的求职竞争力。
其次,网络招聘会更加高效和方便。相比于传统的现场招聘,网络招聘会节约了大量的时间和精力。作为求职者,我们只需要提前注册账号,就能够随时随地参与招聘会,避免了排队等待的时间浪费。同时,网络招聘会的信息共享和沟通更加方便。我可以根据自己的兴趣和目标搜索适合自己的岗位,并且可以通过在线聊天或视频会议与企业代表进行交流,解决疑问和建立联系。这种高效和方便的招聘方式让求职者能够更好地与企业对接,提高了求职的效果。
再次,网络招聘会提供了更多的职位信息和线上资源。在网络招聘会上,每个公司都会详细介绍他们的企业文化、岗位要求和福利待遇,这使我能够更好地了解公司的运作方式和自己是否适合该岗位。此外,网络招聘会通常会提供一些线上资源,如求职建议、职业规划指导等,这对于刚步入求职市场的毕业生来说尤为重要。通过参与网络招聘会,我接触到了很多有用的资源和信息,这对我的职业发展起到了积极的推动作用。
最后,网络招聘会让求职者更加灵活自主。传统的招聘会通常有时间和空间的限制,求职者需要根据招聘会的时间和地点安排自己的行程。然而,在网络招聘会中,我可以根据自己的时间安排自由地选择参与的时段,无需受到时间和地点的约束。这种灵活性和自主性使得我能够更好地掌握自己的求职进度,有针对性地参与想要的岗位和公司,提高了求职的成功率。
总之,通过这次参与网络招聘会的经历,我深刻体会到了它的便利性和优势。网络招聘会为求职者提供了广阔的参与机会,高效、方便地与企业对接,提供了更多的职位信息和线上资源,同时给予了求职者更加灵活自主的权利。我相信,在互联网技术的不断推进下,网络招聘会必将在求职市场中扮演越来越重要的角色。
逛线上招聘会的心得体会
作为求职者,逛线上招聘会已经成为了我们求职的重要途径之一。最近我也参加了一些线上招聘会,从中收获了不少经验和体会。在这篇文章里,我将会分享一些我从逛线上招聘会中所获得的心得和体会。
第一段:准备必不可少。
在参加线上招聘会之前,准备是必不可少的。首先,我们应该了解所要参加的招聘会的具体情况,时间、地点、主办方等信息要提前查看,确保自己不会错过任何重要的信息。其次,我们需要准备好一份完整清晰的简历和自我介绍。面对面的交流和在线上招聘会的交流方式是有很大差别的,所以需要提前准备好。最后,我们还需要准备好一些有价值的问题,去询问招聘官或公司代表。
第二段:充分利用平台。
线上招聘会的平台通常提供了交流和互动的渠道,我们可以利用这些渠道与公司代表进行交流,以便更好地了解公司和职位信息。同时,我们还可以利用在线上招聘会平台的信息筛选功能,快速找到自己感兴趣的岗位和公司。此外,一些平台还会提供一些专业的职业指导和个人发展建议,这些资源也可以被充分利用。
第三段:注意形象与态度。
就像传统的招聘会一样,线上招聘会也需要我们注意自己的形象和态度。尽管它不需要我们穿得像面试那样正式,但是我们依旧需要保持专业和礼貌的态度,不要在交流中冒犯他人或表现出不礼貌的行为。同时,在线上招聘会上我们需要注意言辞和语气的表达,要保持自己的自信和积极的态度。
第四段:了解目标公司。
在参加线上招聘会时,我们需要了解我们感兴趣的目标公司的信息。了解公司的行业、规模、文化、价值观等信息,并且思考我们将如何为这个公司做出贡献。这些信息不仅可以帮助我们更好地了解公司的背景和招聘需求,同时也有助于我们准备好提问的内容。最重要的是,这些信息将帮助我们做出合适的选择,找到最合适的工作。
第五段:跟进是关键。
最后,在线上招聘会结束之后我们还需要继续跟进。我们可以通过邮件或电话和公司代表进一步沟通,并表达自己的感谢和兴趣。同时,我们也可以继续关注公司和招聘信息,并及时跟进,以便把握机会。在求职的路上,跟进是非常重要的,它在一定程度上展现了我们的积极性和专业性。
总之,逛线上招聘会值得我们去尝试,它为我们提供了更多的求职途径和机会。但同样需要我们做好准备,保持自信、积极的态度,关注细节,并不断学习和提高自己。我相信,在这样的努力下,我们最终会找到最适合自己的工作。
网络招聘会参与心得体会
近年来,随着互联网技术的迅猛发展,网络招聘会越来越受到求职者的热捧。我最近也参加了一场网络招聘会,通过这次经历,我深刻体会到网络招聘会的便利与优势。在这里,我想分享一下我的心得体会。
首先,网络招聘会提供了更多的求职机会。传统的招聘会通常限制在地理范围内,而网络招聘会打破了这个限制。只要有网络,不论身处何地,都可以参与招聘会。这意味着我们可以接触到更多的企业和岗位信息,提高了我们的求职机会。我曾参加过很多场传统招聘会,但是往往都没有找到适合自己的岗位。而通过网络招聘会,我不仅能够获得更多的面试机会,还能了解到一些不同地区的企业,拓宽了我的求职范围。
其次,网络招聘会提供了更为便捷的求职渠道。相比传统招聘会需要提前准备简历、打印照片、穿着得体等一系列工作,网络招聘会可以在家中舒适的环境下进行。只需要在网上注册,上传个人简历,即可参与招聘会。参与者可以坐在家里,通过电脑向企业提交简历,无需排队等待,省去了很多麻烦。我记得当天早上,我准时打开电脑,坐在舒服的沙发上,轻松自在地参与了招聘会。不仅如此,网络招聘会还允许参与者与企业进行视频面试,这样更贴近实际求职过程,使求职者更为真实地展示自己的实力。
此外,网络招聘会提供了更多的交流机会。在传统招聘会中,由于人员众多,每个求职者和企业都只有有限的交流时间。而通过网络招聘会,我们可以更充分地和企业沟通,了解他们的招聘需求,展示自己的经验和能力。在我参加的网络招聘会中,我有幸和多位人力资源专家进行了交流,向他们咨询了一些求职技巧和注意事项。这样的交流机会在以往的传统招聘会中是很难得到的,我深感受益匪浅。
最后,网络招聘会为求职者提供了更多的信息参考,有利于更好地了解企业情况。在传统招聘会中,我们只能根据企业的展位了解他们的基本情况。而通过网络招聘会,我们可以通过企业官网、招聘信息等渠道更全面地了解他们的背景、文化以及发展前景。这可以帮助我们更好地选择适合自己的企业,避免进入不合适的工作环境。我在网络招聘会上了解到一家创新型科技企业,他们提供了非常完善的员工培训体系,这让我对这家企业更加感兴趣。
总的来说,通过参与网络招聘会,我深刻认识到它的便利性和优越性。网络招聘会不仅提供了更丰富的求职机会,还提供了更为便捷的求职渠道,更多的交流机会以及更多的信息参考。这些优势将有助于我更好地实现个人求职目标,找到适合自己的工作岗位。同时,我也希望能够通过新媒体宣传网络招聘会这种新型招聘形式,让更多的求职者了解并参与其中,共同推动求职市场的发展。
就业招聘会的心得体会
十一月十八号那天上午,学校为大四的学哥学姐们举办了校园招聘会,正好我们上午十点十五那一节课是人力资源管理课,马老师就带我们去参观了下这个招聘会。我们是大二的学生,老师带我们去的目的除了让我们感受一下招聘会的氛围以外,也让我们看一下企业到底是怎么写招聘启示和如何招聘人的,我们所学的人力资源管理专业正是干这一行的,所以从中可以学到很多东西,体会的很多东西。总之,我觉得这次参加校园招聘会很有意义,也让我有颇多的体会。
招聘会是在九点开始的,虽然我们去的时候十点多了,但是会上的人可真是不少。刚到那里,见到比较拥挤的人群,第一感觉就是找工作的人真多,竞争看来真的很激烈,立马就感觉好有危机意识。看着学哥学姐们投简历,咨询招聘人员,感觉有点小紧张的氛围。自己似乎一直在学校待着,缺少了太多和社会实践相关的东西。心中感慨好多,对自己的未来有一些期待有一些憧憬也有一些小小的紧张。
第一,我是学人力的,但是我的专业知识很浅很少,我学习的远远不够。我们是和老师一块去的,跟着老师走,听着老师对那些招聘启示上写的内容的一些讲解和见解感觉对我们作用好大,那些都是我们这个专业所息息相关的东西,虽然我们开了专业课,但貌似只是一些比较浅的理论的东西。说实话,在真正学习这些专业课之前我真的没有区分开人力和人事,我以为学人力资源管理的出来也就是干人事的而已。后来我知道自己真的错了,原来人力资源管理远远比人事管理要丰富、科学、合理、完善而且有效的多。虽然知道了这门课程真正的内容包括哪些,但是我学的东西太少了,甚至还只能算是门外汉而已,所以我知道了自己对自己的专业和学业太不负责了。我应该在上课好好听讲的同时,课外时间也多多看看相关的书籍和企业的新闻案例,丰富一下自己,使自己不要那么浅薄,那么没有底气。
第二,对于我们来说,学的都是理论,太缺少实践经验了。招聘会中有好几个招聘人力专员的启示上都写着要有工作经验的要求。当时我还和同学愤愤的讨论着说他们来学校招聘竟然还要求要有工作经验,这不是有点过分么。自己静下来仔细想想的时候,就能发现看来企业重视就是实际的工作实践经验,而我们在课堂上所学的只是纸上谈兵而已,这就是我们一个很大很大的弱点啊。只有理论的学习,到企业中去工作是不行的,我们必须要有实际的体会才行。听人说过,干人力资源管理这一行尤其重视工作经验,就算你不是学这个的,但是只要你在工作中去实践学习其实要比只学理论上手的更快,企业相对来说也就更看重有经验的胜过只会纸上的谈兵的大学生了。所以我觉得,我们在校期间也应该尽量的多增加自己的实习机会,增加自己的工作经验,对我们会有很大的帮助。所以,我们班好多同学都在一家可以招实习生的那个单位留下了自己的联系方式。
第三,我需要针对人力资源管理相关岗位要求来锻炼自己。好多招聘启示上写的人力专员的要求都有语言表达能力强,善于沟通,有的还有性格外向等等。我觉得自己的语言表达能力不是太好,性格也不是太外向,所以既然我选择了这个专业,并且想要好好的学下去发展下去,那么我就应该去锻炼自己相关方面的能力,去符合一个人力专员的要求,提高自己的专业素质。有目标有针对的锻炼和提高,我相信自己会有一个好的发展。
大家都知道现在这个社会竞争非常的激烈,我们这个人力资源管理专业其实在中国开始真正发展的时间并不长,所以我觉得很有就业前景。但是要是学的知识不够深,自己的能力不够强的话,依然会被这个社会给舍弃的,或许会找不到工作或者是找不到好工作,其实现实就是这么残酷的吧。我从填完报考志愿的时候开始就是打算考研的,所以我要更加的努力学习,要加油,从一开始就有意识的去为考研做准备,时刻不能松懈!从现在就开始丰富自己,增加自己的竞争能力,使自己以后有底气有资本去立足!
网络招聘会参与心得体会
在过去,想要参加招聘会必须提前准备好简历,然后亲临招聘会现场,面对面与招聘单位洽谈。然而,随着互联网的发展,网络招聘会在近年迅速兴起,为求职者带来了前所未有的便利。我最近参加了一次网络招聘会,深感网络招聘会的便捷性。我只需在电脑前注册并上传个人简历,通过平台预约面试时间,无需额外的时间和交通成本。这种新型的招聘方式让我感受到科技的力量和进步,提高了求职者与招聘单位之间的联系效率。
参加网络招聘会,我意识到求职者的多元化对于求职的重要性。在传统的招聘会上,我们只能通过纸质简历和面试来展示自己的才能。然而,在网络招聘会上,我们可以自由选择上传自己的作品、项目介绍或视频面试等多种方式来展示个人才能。这让我深感自己的不足,鼓励我更积极地提升自己的个人品牌,不仅在简历上面且在其他个人展示方面力求多样化,以吸引招聘单位的注意。
传统招聘会通常只提供几分钟的面试时间,很难从面试中全面了解招聘单位。而通过网络招聘会,我们可以提前自由选择与感兴趣的招聘单位进行视频面试。这给了我们更多的机会与招聘单位进行深入的了解,同时也让我能更好地了解公司的文化和价值观。网络招聘会给了我与招聘单位之间进行及时有效沟通的机会,进一步增加了双方的交流与理解。这种方式的互动让我对招聘单位有了更多的了解,为我确定自己的求职方向提供了宝贵的参考。
网络招聘会无论在时间上还是空间上都大大拓宽了就业机会。在网络招聘会上,我们可以轻松地接触到更多的招聘单位和职位,无论是在同一城市或在其他地方。这让我深感就业的机会实在是太多了!我甚至可以通过网络招聘会找到远程办公的岗位,提供了更多跨地域的职业选择。网络招聘会为我提供了更广阔的就业市场,这让我有更多的机会找到适合自己发展的岗位。
尽管网络招聘会在许多方面带来了诸多好处,但我们也要注意一些问题。首先是过度依赖网络招聘的风险,我们不能完全依赖网络招聘会来寻找工作,还是要积极利用其他渠道,例如人际关系和求职网站等。其次,我们需要保护个人隐私和信息安全。在网络招聘会上,我们不可避免地需要提供个人信息,但我们务必谨慎对待,确保信息的安全。最后,网络招聘会虽然方便,但也可能存在虚假的招聘信息,求职者需要保持警惕。
总结起来,参加网络招聘会让我切身体会到了招聘方式的进步和变化。它为求职者提供了便捷性和展示自己多元化的机会,同时增加了与招聘单位之间的互动与交流。然而,在享受这些便利的同时,我们也要警惕可能存在的风险和问题。网络招聘会已经成为求职的一种重要途径,我们需要不断学习和适应,以提高自己在招聘中的竞争力。
招聘会的心得
岁月荏苒,时光如梭,转眼自己调到总公司做人事已经一年有余,这一年中收获最多的则是在招聘模块。在此简短的阐述自己几点心得。
关于招聘我想很多人都认为这很简单,其实不然。如何在众多求职者中选择到符合自己公司的应聘人员?如何在招聘的淡季补足自己公司的流失?因为我是餐饮行业,所以就餐饮行业的人员招聘的简单面试做几点总结。
一、对于应聘者
1、应聘者首先在外表穿着上给人以庄重、专业的感觉。应聘者是代表企业给求职者面试,所以应该注重自己的着装及自身的素养,既不给人压抑的感觉,也不能让人看见自己很随便;更不要在面试当中有抖腿等等陋习,这些都会让面试者反感。
2、其次应聘者要培养自己的职业度,不要求独具慧眼,也要有一定的眼光;还要具有不管面对何种求职者都能泰然处之、心平气和处理的心态。
二、对于求职者
1、每当面对一个求职者,首先我会打量他的穿着等外表是否干净整洁卫生,我可能比较片面觉得如果一个人连自己都经营不好如何去为企业服务?所以对于那种外表邋遢,不卫生的人员我一概pass。
3、最后我会看他的工作经验及自身的硬件是否符合我们公司的录用条件。如果只是工作经验没有我所需要的餐饮行业的,那么我会把他现有的经验和我们 录用条件进行对比。如果并不是致命的缺点,而且以上都ok,我会考虑录用他;如果是致命的缺点但是以上2条都ok我会考虑还能不能给她锻炼的机会;如果以上2条不怎么ok,又存在致命的缺点我会直接pass掉。
以上几点只是我简短的总结,有些东西只能意会不能言传,所以权当抛砖引玉吧。谢谢!
前阵子公司业务扩展需要招聘一些新近人员,此任务理所当然的落在我手上。在网上发布招聘信息后简历如雪花般的涌来,第一次负责招聘环节难免有些紧张,认认真真的阅读每一份简历,对照公司要求进行一二档的分类,并把符合要求的人员简历打印出来逐一通知,可最终效果却完全出乎意料,这是为什么?鉴于自己也曾是茫茫人海中求职者的一员,就现今所发现的问题从用人单位及求职者两方面进行总结。
用人单位的hr:
一、分清招聘的岗位性质,再酌情筛选简历。
由于公司中的各个岗位的性质不同,造就的人员各方面素质参差不齐。为了提高面试效率,不要浪费无用的时间和精力,就一定要对岗位进行分类。对于技术性人员有些硬性标准是比较死的,例如学历、工作年限、曾服务的公司及工作岗位等,一旦通知面试他们不会轻易爽约,最有可能是在薪资待遇方面谈不拢,所以在筛选简历时硬性条件差的太远的就直接pass,着重挑选个别简历进行细分。对于流动性比较大的岗位,工作技能要求不强的,例如本次招聘的前台文员,就没必要过于细致的挑选。想清楚对于这个岗位的最重要的一两点标准就可以了,前台代表一个公司的门面及整体形象,形象气质成为首选,亲和力及懂得接人待物就是基本要求,而学历、专业、工作经验则降为其次。大眼看上去可以的就直接通知面试,另外需要注意的是不要被简历上的各种ps过的照片所蒙蔽,也不要无视那些没有照片的简历。
还有不要一味的只看收件箱中的简历,简历筛选器是个很有用的工具,主动寻找合适的人才是提高成功率的法宝。试想下有能力的人怎么可能每天在家待业?那种因为客观原因不得不辞职的人才又恰好赶上你们公司招聘同样的岗位,这种几率可以媲美中大奖,没有人会每天刷新你们公司招聘页面等着新消息发布,你不是中石油不是中石化这种好运不会落到你头上。想要达成目的就一定要主动争取,而不是守株待兔。这句话用在任何事情上都如同神句,百发百中。
二、通知面试
求职者对公司的第一印象来源于单位的电话通知。要有礼貌,不要认为自己是高高在上的用人方,记住自己的职责,你是负责给企业招聘到最合适的人才,而不是主宰求职者的生死官。记得当初自己在找工作的时候也接到很多面试通知,一些公司从电话里就一副盛气凌人的样子还没等我问两句就不耐烦的要挂断,外加对公司没有印象,只会把这家公司当做备选。所以有礼貌不但是你代表公司形象也是代表你个人的职业素养,先自报公司名称(尽量简化以便对方记住),再确认对方人名(以免被误接),通知面试时间(尽量选在第二天早上集中时间段),说清面试地址(有时需要告诉坐哪一路车到那一站),需要携带的证件就可以了,如果怕忘记可以先把需要说清的几条写在纸上对照说明。
重要小提示,挂电话前一定要再次确认面试时间。这样做并非无用功,因为很多人的心理是接到面试电话条件反射的先答应下来,边打电话边回想自己是否有时间或者有意向去面试,当你再次确认的时候他们才有可能把自己的真实意思反馈给你,而你也会对将要进行的面试合理安排时间。
三、面试问题
当应聘岗位单一且人员不多的情况下,可以就其填写面试表做简单的发问。当人多的时候就一定要分清先来后到,调整面试时间。应聘者来之前可能会对一些基本问题做好回答的准备,例如为何辞职?为什么应聘本公司的岗位?你需要分辨他们话语中的可信度;从对自己的职业规划及对公司的'要求来判断他的稳定性;从他对自己的曾做过的工作内容了解他的工作态度;从他的自我介绍中考察他语言组织能力;从他的兴趣爱好中看他的性格;从一些特殊的问题查看他们的应变能力和思维逻辑;从他的仪表谈吐中观察他的修养等等。网上的问题也很多,不清楚问什么的时候可以借鉴其他公司的问题,答案没有标准,hr一定要在最短的时间对应聘者做准确的了解,这需要锻炼观察力不断总结。
不要忘记招聘和求职是双方的互相比对和选择。想要留住优秀人才就要向求职者讲述自己公司比其他公司的优势,吸引求职者为你服务的条件是什么,可以让他们在几家offer中首选你们。
总结:如何在众多简历中大海捞金是你的职责,学会在每一个招聘环节,每一次面试中总结工作方法提高工作效率是你应该思考的问题,态度和蔼但说话也要掷地有声。不要被工作牵着鼻子走,尝试多种方法多种渠道多沟通是让你工作事半功倍的法宝。
求职者:
一、制作简历及投递简历
先说简历中都写什么,除了必要填写的个人基本信息外,对于没有工作经验的学生来说重点要放在在校期间的社会活动及兼职,用人单位看简历的不是注意你做了哪些事情,而是你在做这件事情上是否有自己的想法以及学到了什么。各种比赛不是看你获了什么奖,而是你的创意和参与性。与其写一大串获奖名到不如在简历中用心做几句总结。对于已经工作的人要跳槽,把简历的重点放在你以前工作单位的具体内容上,不用把所有内容逐一列条目,挑选重点几项进行简单描述,可以写些你在工作中给公司创造过哪些价值,你自己学到什么,锻炼哪些技能,有时候简明说下辞职原因也会用人方会觉得你是个态度诚恳的人。综上所述,如果招聘单位不是要求高管一类的靠经验吃饭的老手,或者硬件条件要求较高的职位,一般基层工作都可以尝试去投递,他们在简历中看重的是你对待工作的主动性及总结能力能否给公司创造价值。
有关求职信,如果没有一篇针对某个公司的详细了解就不要把千篇一律的套话复制粘贴。hr看简历有时候就是十几秒甚至更短,哪有时间去读你无聊的求职信。当然如果对公司做了充分的研究和准备,这样的短短几句话会对你增加面试机会的成功率加分不少。投简历时一定要看清楚招聘单位的对这个岗位的具体要求,例如岗位职责,任职资格等。从用人单位的用词来想下他们对这个岗位的第一要求是什么?以自己的条件是否符合,如果不符合怎么能够凸显自己与其他人的不同之处。
另外,同志们放张照片是不会被非法份子拿去做xx医院的广告的,你是害羞还是对自己的长相这么没有自信吗?也不会有熟人去网站上搜你的简历看你近期动向的,大家都很忙的。收到的几百封的简历中有照片的不超过15%,从简历筛选器中也一样。你的黄金简历有多么的优秀能让hr只看你的自我简介就通知你面试吗?去照相馆好好照一张一寸照吧,花不了几块钱的,一张干净清爽的职业照会大大提高你的面试几率。不要用网吧不清晰的摄像头拍照或者手机45度瞪大眼撅嘴的大头照,既然要出来工作就代表你已经成人了,做点成熟的事情吧,那样做只会显得你很廉价。
二、接到通知
面试的通知一般由公司的人力资源部门负责电话通知,在这里对接到面试的求职者提醒下,依旧是两个字,礼貌。有些小公司不是特别在意这一点,但我相信尤其是在人力资源部门分工明确的大公司一定会注意到通知面试者接到电话的语气,这才是你给用人单位的第一印象。许多求职者在网上投简历都是奉行广撒网海投政策,我不能说这样不好,毕竟也是一种方法。收到公司的面试通知,不管在你印象中对公司是否有印象,请随手把公司名称记下,地址,电话,注意事项,要是人在外面实在没有笔的话记个公司名称回头上网查啊。一副不情愿的口气说那你把公司名称和地址发我手机上吧,这样的人你爱来不来,我们没那个闲功夫伺候你这样的爷。
还有很多很多求职者在接到面试通知的时候一口答应来面试,而最后却一一爽约,或许你是在斟酌后的决定,或者你是临时有事情无法来。但既然你是在求职状态就不要放弃任何一个机会,你不去实地考察了解你怎么知道这家公司是否适合你?就算是你并不十分看重的公司多去几家给自己的面试增加几分实战经验也是有帮助的。如果和自己某些事情时间有冲突,可以当场与对方公司商量下可否调整下面试时间,一般用人单位都能接受。有很多人直接在电话里问薪水是多少,还有人一听地址就说太远不来,其实只有不到30分钟的车程啊。你们想找既要离家近又要工资待遇好还要工作轻松职业有发展前途,这样的话我建议你自己开一家公司得了,别在这里浪费时间了。
当然如果你对这家公司很感兴趣,一般公司会留有自己的邮箱和联系方式,主动打电话拜访也是个好方法。但要记住该怎么自我推荐是重点,要知道并不是你一个人会这么做,你要用最短的时间里让对方对你印象深刻,而不是产生反感。我记得曾有个人主动打来电话应聘,我因为手边忙而没有第一时间看他的简历并给他回复,就在电话里客套性的敷衍两句,他反倒开始嘟囔埋怨起来,我于是就直接告诉他很抱歉你的学历不符合我们公司的要求。(其实学历这个敲门砖如果不是事业单位国企之类的单位,在私企中并不是特别重要。)有的人因为一个电话给自己争取到一个机会,有的人却与机会失之交臂。这就是说话的艺术,何时何地都要去学习。
三、面试
最好按照通知的面试时间到达,即便提前不要过于太早,用人单位安排时间自然是有他们的道理。当然不能迟到,如果堵车或意外情况,提前打电话告知下用人单位是不会让你减分的。当然在面试的时候衣着形象很重要,西装革令穿不好容易像推销保险的,所以舒适得体,干净整洁是第一。像抹布条一样挂在身上的片片,还有头发油的一缕缕贴在脸上的,能给面试官留下好印象吗?在面试中你需要在短时间突出自己的优势让面试官对你留有好印象,一定要有自信,一个人连自己都不相信你还指望谁能相信你?当然自信的同时不能盛气凌人咄咄逼人,否则在初试的时候hr会因为你这个人不好与同事相处而把你在第一轮pass掉。对于各类面试的问题要准备自己的一套方案,没事可以学着自问自答,试想如果你是用人方会不会录用你自己。不要照搬套话,许多问题提问都是面试官即兴发挥没有标准答案,按照自己的想法回答,切记不能所答非所问。如果你对公司所处的这个行业是干什么都不了解,就不要贸然提出公司的未来发展方向这类空洞无意义的问题了,还不如问下薪水能否达到你的期望值来的实际。有关面试的注意事项的文章有太多了,具体的我就不多啰嗦了。
最后提醒求职者一点,企业招聘人员是想找最合适自己企业的员工,并不代表你落选了就是你不优秀,有可能是因为你太优秀了呢。呵呵,要有自信。
总结:自己对自己都不负责任谁还会对你负责?天上没有凭白掉馅饼的好事。既然是在求职就尽可能多的创造各方面的渠道和收集大量的信息来给自己提供机会,在没有达到目标之前,不要小看任何一个机会。细节决定成败,好好想想是什么导致你失败的原因。
每个人都有自己的一套处事方法,我不是在这里给任何人说教,把它写出来是对自己在前阵子招聘中的一些小小的心德体会做以总结,随时提醒自己在今后的工作中或是应聘中所需要注意到的细节。如果有人看到后能够对他们起到一些帮助的话那就再好不过了。
(一)
10月27日周一下午,我与理事袁照华及相关会员(方亚洲,李彬彬,朱志霞,张婷,许欢,顾静静,黄晶琴,刘念,江芬芳,范婧婧,曹庆兰),前往残疾人活动中心,作为志愿者,帮助其布置残疾人招聘会会场。
也许,对于大部分前去的大一同学来说,搬搬桌子,椅子,干干活,没什么有意思的事,当志愿者也不过如此。其实,能去做一些有意义的事,能身体力行的坚持做下去,我想,这不是一般人所能胜任的。差不多把会场布置完毕后,大家在二楼的会议室,坐下来,对下午做的活动,进行心得分享。我很高兴,很欣慰,几位大一的同学,不管是理事,还是会员,还是非会员,都能从此次活动中得到什么或者成长了多少。回想起,当初大一时的自己,对比他们,真有点思想偏差了。
(二)
10月28日周二中午,上完第三节课后,顾不上那么多,交上请假条。就马不停蹄地跟其他六位志愿者(何岩,谢岳岚,孙林林,沈锦云,何琴,陈进辉)赶往残疾人活动中心。
很快,不到十二点就到达目的地。热情的张主任,早把丰盛的午饭准备好了。先吃饭,再帮忙活动。
今天是残疾人活动中心,在此,为全苏州市残疾人举办的第二次大型的招聘活动。全市几十家的企事业单位,酒店,都来此摆好展台,为残疾人就业提供帮助。
还没到规定时间,残疾人陆续进场了。按照事先安排,大家各就各位。何岩和孙林林,沈锦云驻守在大门口,负责收入场券,登记姓名。谢岳岚和何琴,负责引领,帮助残疾人。而我和陈进辉主要负责维持现场秩序,机动性强。本来一切可以井然有序的,但随着大门口残疾人及相关人的增多,顿时场面失去了控制。很多残疾人的家长,放心不下自己的孩子,在人群中挤来挤去。吵闹声,让人心凉了一大块。志愿者们说破了嘴,也没能挽留住他们。最后,大门开了,大家一轰而进。应聘者太多了,不管是肢体残疾的,还是听力,视力,智力残疾的,多的维持不过来了。
难以控制的局面,两个警-察来维持秩序了。
招聘会的现场,火爆的很。作为志愿者的我们,不时的要为需要帮忙的残疾人指引道路,帮助他们找到他们要应聘的展台。有些残疾人不认识字,我们得耐心的一一为他们讲解,更甚至,有些残疾人要求我们把他们卖了最好。听着他们貌似开玩笑的话语,我的心被震了一下。明白,此次这个残疾人招聘会的重要性,及希望以后能够再举办多次这样的针对残疾人的特殊群体的招聘会。
忙了一下午,终于最后散场了。找到工作的高兴,没找到工作的,询问下次什么时候还有这样的招聘会再来。
清扫现场,结束最后的“战斗”。大家忙了大半天了,真的很累。不过,也很欣慰吧。
最后,无论说什么,都希望志愿者的队伍越来越壮大!
参加招聘会的心得体会
20xx年xx月xx号,我有幸以服务人员的身份参加了我们学院举办的招聘会。
早上八点,招聘会准时开始。游览了会场,公司、企业很多家,及我院各分院的.应届毕业生,场面可谓壮观,热闹非凡,一眼望去,可用人山人海来比喻此刻的场景!我是大一的新生,面对大规模的招聘会,好奇心非常的强,于是怀着这颗好奇的心穿梭在人群中,一睹这场职业战场的风争。各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。在一个招聘人员的后边,我看见几位应该是应届毕业生的学长学姐递上自己的简历,咨询着有关信息,并与公司的应聘人员认真的交谈着,似乎该公司的应聘人员对这几位学长学姐的表现感到满意,双方则定了第二轮的面试时间,不知为什么,那一刻,我心里欣慰的一笑,也许也是在替学长学姐第一轮面试的顺利通过而开心吧。
在会场中,其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着,言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。
看着他们谈吐自若,信心充分的样子,我想他们一定也是在会前做好了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的,因为一次的成功的面试、谈判,在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛,意味着我们将面临更多的机遇,更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下,由于市场经济的快速发展,社会对人才的要求逐步的提升,就业形势十分严峻,给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么,怎样才能在这样的坏境喜爱成功地有校园迈入社会,这是每一个毕业生都该思索的问题,。而我认为,平时我们就要积累以下几个方面的知识,提高自身的发展能力,它们是:第一点是:早上8点—9点间在招聘会门口等侯,不要太晚过去,机会是靠自己去争取的,所以要不怕苦不怕累,为了自己努力奋斗。第二点就是,过了中午不要以为这就错过了机会,其实不然,很多企业并不是说好几点走,而是没学生应聘了就走。所以这时我们来的人多,企业就不会走了。当然,还有一种情况是,中午时候招聘的企业会有用餐时间,企业暂时离开,别以为就走了。有的时候,到了下午4点半,都还有十几家企业在招聘面试,所以别怨老天不给机会自己,机会是自己去争取的。以上几个观点,也只是我从多方面了解而得知的,自然,并非只有以上几个方面的内容,我们还要做到奋斗上进,努力提高,发展自己,如此才能在社会中立足,找到一份自己满意的工作,创造自己的未来。
现在对于应聘的要求,对于我们而言,英语以及其他语言的要求是如此的重要,一览下来,英语的等级需在四级以上,相比较而言我的英语基础并不扎实,这似乎就是一个很大的考验,所以只能说;加油吧!在服务过程中,我思绪万千。我深受体会,是这场招聘会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的激烈。招聘会结束后,我走在校园的小道上,深深呼吸着大自然给与的清新空气,但是大自然的魅力再怎么如此的大,可我们还是无法逃避面临社会的竞争所谓适着才能生存,为了自己的美好未来,努力吧!
大二招聘会的心得体会
大学生活适应了一年,对于我们来说是短暂的。每一天的在校学习生活对于我们也都是宝贵需要珍惜的。同学间渐渐的相互熟悉,少了大一的时候陌生,感觉一个班级一个年级乃至于一个系就好像一个大家庭一样,使我受益良多。感觉自己成熟了许多,少了几分从前的稚气。一眨眼就到了大二,这是一个承上启下的阶段。大一的同学认识与了解自己的专业,基本上完成解放天性,和人物观察、表演交流上的教学任务。大二的同学着手分析人物,接触存在差异性的剧目演出。大三的同学积极的准备大戏,踏入社会总结大学三年的学习生涯,完成答辩。
大二学年同学们利用课余在外实践的机会也越来越多。4月我校组织了一场盛大的招聘会。同学们经过了精心的准备,和用人单位积极交流,场面十分生动。
以下就本次招聘会给予心得和总结:
1.首先对于招聘前的准备,我们对于自己要进行充分的了解作出认识。完成一份诚信的简历。在简历中要做到真诚并且能够真实的表现自己。简历的中的信息准确,譬如身高年龄体重演出经历等等。让用人单位可以一目了然的了解你,简洁明了,干净整洁。另外还要表现出自己个性化的一面,比如自己的照片,确保经过处理过后的照片和本人差距在合理的范围内。正面特写、全身,侧面之类的照片进行自我的展示。风格上多样化。自己的兴趣爱好和特长。在这一次的招聘会中我填写了茶道和现代入得到了用人单位的赏识。让我了解到在课外学习中要注意积累,学校表演的同学要像海绵一样,不断的从生活中获取对自己有帮助健康的爱好,当一名杂家。对于自己的在塑造人物的过程中,做到气质神态上的吻合。另外还可以在简历的末尾写出自己的座右铭,或者喜欢某位名人的名言。正如人们所说的看一个人的喜欢便可以看出一个人的品性。
2.就是准时的参加招聘会。不管在和朋友见面,还是生活中。时间观念关系到一个人的个人素质,有些同学也许认为只是迟到了10分钟而已,但是这也是一个人的细节体现。准时的同学给人感觉可靠踏实,而喜欢拖沓的同学则会让人感觉待人接物的松懈,和态度上的不严谨。也许一次次的机会便是在自己的粗心大意间流失的,可能某个刚好适合自己的单位或者自己早就心仪已久的单位因为自己没有分配好合理的时间安排,造成了提前结束,或者说人员已经招满。就像俗语说的早起的鸟儿有虫吃,机会是留给有准备的人,在生活中要做一个有心人。
3.当我们带着自己进入到招聘会上面对五花八门的用人单位往往迷失在人群中,首先我们要了解自己所学的专业以及就业的方向问题。因为每个公司所招聘的岗位都是不一样的,我们要了解到自己是否能够胜任自己所应聘的职位,看准目标在行动,在心里有自己的想法。从而达到事半功倍,不过如果没有遇到自己喜欢的岗位也没关系,可以留心自己所喜欢的公司,看看他们是否需要与自己所学的专业相关的其他岗位。从小事做起,切勿好高骛远,眼高手低。时时刻刻提醒自己做个有心人,也许机会就是自己创造出来的,路就在脚下,是靠我们走出来的。遇到困难时,也不要放弃。学会总结问题,从多个角度思考问题,是否自己不够完善,或者说岗位不太适合自己。与班主任或者陪同在场的老师多多交流,听取他们的建议,在关键的时候老师会帮助每一位同学的。
4.要遵守会场的秩序,与规则。不要插队,这样是十分不礼貌的行为,不要大声喧哗。做一个有礼貌的文明人,给用人单位留下一个好的印象。在交谈中重要的是倾听,了解用人单位的意图,明白了谈的目的,千万不要风马牛不相及的胡言乱语,盲目的展示自己。
5.记得索取用人单位的联系方式,给自己制造一线生机。
招聘会,是我们踏入社会的第一道门槛,直接的和社会上的单位进行交流,知道自己所不足的地方,在今后的学习中努力完善自己。让自己成为一个是适应于社会的有用之才,做到真正的学以治用!
在期末考的那一天,去观看了大二的招聘会,想想明年的今天,这一切将是自己要面对的,大二结束就去实习,大三这一年也就是靠实习度过的。时间飞逝,不容人去回味思考,时间是种可怕的东西!
招聘会是在学校的体育馆举行的`,学校的体育馆不大,也就是说招聘应聘的人数是有限的,不像社会上那些招聘人满为患,竞争激烈。学校的招聘让人不会有过大的压力,不会对这个社会过多的失望。
去的时候是上午刚考完试,准备吃饭的那个时段,这个时候人不是很多,每个招聘企业前只有三三两两的学生,没有近距离去了解应聘学生在自我介绍,还是企业在介绍公司情况,毕竟招聘是企业和应聘学生共同的事,双方的共同了解是一种互利行为。
听说真正社会上的招聘会有许多的人,人满为患,应聘者各自应征自己向往的企业,竞争力很强,而学校的招聘简单,轻松,没有过多的压力,却也好,压力太大哪有学生敢来应聘啊!
这个社会竞争很强,而学校却是人才的工厂,来学校招聘往往是正确的选择,按要求招聘需要的人才,学生和企业各得其所。
只是看到每个招聘企业在整理学生的各种奖状,资格证书等等,看着这些我在思考自己的以后,好像什么都没有吧!或许这方面就和其他人有了很大的差距,所以观看招聘会也很好的明确了自己现在的位置,对自己也是一种了解,更期望自己有所提升。也是一种压力的积蓄,给自己敲响警钟。
企业招聘人才为的是发展大计的用人需求,也是给优秀人才提供更广阔的职业发展机遇。所以,即使在学校招聘会,也要充分发挥自己的优势,给企业留下深刻映像,让企业招聘人员记住你,也是一种潜在的投资,为自己下的资本。更重要的是,即使在学校招聘会,也不仅仅是自己学校的学生之间的竞争,还有来自其他学校的,也有本科毕业的,还有应届生,所以提前发挥潜能是很有必要的。
在这个竞争无比激烈的社会,除了有门路的人,大都是要通过招聘会应聘入岗的。但是学校的招聘会不能体现什么,招聘单位少,招聘人数有限,并且应聘的人数也不多。自己也没能过多的了解学校的招聘会,现在想想也是有点后悔的,及早的了解这些对自己以后也是一种帮助。
其实对于一个思维正确、有所准备的学生而言,每一天都会有无数个大大小小、各式各样的机会在向你招手。怕的是面对机会,毫无准备,漫不经心。内心深处、骨子里面依然还是一个习惯于“伸手派”的“啃老族”,还依然缺乏放下架子迅速融入社会、服务社会的自觉。这便是作为应聘者万万不能有的作风,但是从小生活在父母身边,衣食无忧成了习惯,在没有工作或工作不如意的情况下,会有错误的作风。
而我们的国家、社会单位和千万个家庭父母给当代大学生的,已经够宽容了。在这么一个13亿人口的大国里,每个地方政府都想了许多办法,出台许多优惠政策,只要不是挑肥拣瘦,盲目虚骄,狂妄的攀比,我们都会有自己服务社会、得到社会承认的机会的。
年轻的我们,这群大学生,不要怨天忧人,更不能自暴自弃,因为没有时间偾世激俗,只要把自己和现实社会结合起来,只要心怀感恩的理念,时刻想着还并不富裕的、正在发展的国家,时刻想着父母期待的目光和终日默默辛劳的疲惫不堪的身影。我们,勤奋努力吧,自立自强吧,继续学习吧,大胆实践吧,不要怕苦,不要嫌累,更不要计较薪水的多寡,这样,机会、幸福和前途就在自己的手中,就在自己的面前。对于应聘甚至得到好的工作都不在话下。
其实也要感谢这次学校的招聘会,让我去思考了很多,思考了自己以后的路。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。在期末考的那一天,去观看了大二的招聘会,想想明年的今天,这一切将是自己要面对的,大二结束就去实习,大三这一年也就是靠实习度过的。时间飞逝,不容人去回味思考,时间是种可怕的东西!
招聘会是在学校的体育馆举行的,学校的体育馆不大,也就是说招聘应聘的人数是有限的,不像社会上那些招聘人满为患,竞争激烈。学校的招聘让人不会有过大的压力,不会对这个社会过多的失望。
去的时候是上午刚考完试,准备吃饭的那个时段,这个时候人不是很多,每个招聘企业前只有三三两两的学生,没有近距离去了解应聘学生在自我介绍,还是企业在介绍公司情况,毕竟招聘是企业和应聘学生共同的事,双方的共同了解是一种互利行为。
听说真正社会上的招聘会有许多的人,人满为患,应聘者各自应征自己向往的企业,竞争力很强,而学校的招聘简单,轻松,没有过多的压力,却也好,压力太大哪有学生敢来应聘啊!
这个社会竞争很强,而学校却是人才的工厂,来学校招聘往往是正确的选择,按要求招聘需要的人才,学生和企业各得其所。
只是看到每个招聘企业在整理学生的各种奖状,资格证书等等,看着这些我在思考自己的以后,好像什么都没有吧!或许这方面就和其他人有了很大的差距,所以观看招聘会也很好的明确了自己现在的位置,对自己也是一种了解,更期望自己有所提升。也是一种压力的积蓄,给自己敲响警钟。
企业招聘人才为的是发展大计的用人需求,也是给优秀人才提供更广阔的职业发展机遇。所以,即使在学校招聘会,也要充分发挥自己的优势,给企业留下深刻映像,让企业招聘人员记住你,也是一种潜在的投资,为自己下的资本。更重要的是,即使在学校招聘会,也不仅仅是自己学校的学生之间的竞争,还有来自其他学校的,也有本科毕业的,还有应届生,所以提前发挥潜能是很有必要的。
在这个竞争无比激烈的社会,除了有门路的人,大都是要通过招聘会应聘入岗的。但是学校的招聘会不能体现什么,招聘单位少,招聘人数有限,并且应聘的人数也不多。自己也没能过多的了解学校的招聘会,现在想想也是有点后悔的,及早的了解这些对自己以后也是一种帮助。
其实对于一个思维正确、有所准备的学生而言,每一天都会有无数个大大小小、各式各样的机会在向你招手。怕的是面对机会,毫无准备,漫不经心。内心深处、骨子里面依然还是一个习惯于“伸手派”的“啃老族”,还依然缺乏放下架子迅速融入社会、服务社会的自觉。这便是作为应聘者万万不能有的作风,但是从小生活在父母身边,衣食无忧成了习惯,在没有工作或工作不如意的情况下,会有错误的作风。
而我们的国家、社会单位和千万个家庭父母给当代大学生的,已经够宽容了。在这么一个13亿人口的大国里,每个地方政府都想了许多办法,出台许多优惠政策,只要不是挑肥拣瘦,盲目虚骄,狂妄的攀比,我们都会有自己服务社会、得到社会承认的机会的。
年轻的我们,这群大学生,不要怨天忧人,更不能自暴自弃,因为没有时间偾世激俗,只要把自己和现实社会结合起来,只要心怀感恩的理念,时刻想着还并不富裕的、正在发展的国家,时刻想着父母期待的目光和终日默默辛劳的疲惫不堪的身影。我们,勤奋努力吧,自立自强吧,继续学习吧,大胆实践吧,不要怕苦,不要嫌累,更不要计较薪水的多寡,这样,机会、幸福和前途就在自己的手中,就在自己的面前。对于应聘甚至得到好的工作都不在话下。
其实也要感谢这次学校的招聘会,让我去思考了很多,思考了自己以后的路。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。招聘会的心得体会
作为一个即将走出校门走向社会的大三学生,若要找工作,特别是对于我们这些在校生而言,参加校园招聘会的经历就显得颇为重要。在参加参加了我校活动中心前的“秋季校园招聘会”,自感收获颇丰。
穿梭在熙熙攘攘的人群中,看着那一副副焦虑的神情,一个个手里拿着厚厚的简历,一张张的发往那些自己有意向的公司,简单的交流之后,或是石沉海底,或是一鸣惊人,不禁在想,明年的自己是怎样的状况。
短暂的愣神之后便开始寻找自己事先想好的方向岗位,看着那些招聘信息,听着那些招聘人员和求职者的交流,自己虽没能跟他们交流,但也并非一无所获。
一般而言,招聘要求是语言表达和沟通能力强,有团队合作精神,有亲和力,耐心等,同时一定的文字书写能力和对于办公室软件的熟练操作也是必备的。在总结了这些之后我又结合自身的情况进行了分析,因我有一定的打工、兼职经历,亲和力和耐心已差不多具备,加强即可;语言表达能力也是可以的;再者我的学习能力也较强,对于业务的熟悉相信也不会成为问题;同时平时一些文字处理,ppt制作,和表格的制作也都可以差不多熟练掌握,所以对于办公室软件的应用也可以通过。分析至此,我发现,现在对于我来说最大的问题就是人际交往方面,偶尔还是会有怯场现象发生,独自与陌生人交流时不太困难,但当有熟人在时还是会有这样那样的顾忌,这也表明我在团队合作上的一些弱势,比如说对于团队成员的信任感不强等,多多地培养自己的兴趣爱好,不仅能陶冶情操,还可以让我在参加这方面的交流活动时认识新的朋友,交际能力就会自然而然的提升。总之,在这一方面要加强是必须的,毕竟好的人缘是成功的垫脚石。
同时据了解,在找工作时因为还要考虑到工作地点等各种原因,也让我深感走向职场这条道路的艰难,也唯有不断提升完善自己才能更快的找到适合自己的工作。
虽然这次的经历像是打酱油般的度过了,但因其是用活生生的现实情况向我证明着那些虽前人苦口婆心的劝,但自己就是不相信的东西,也让我看到我和自己想要的工作之间的差距。如果我想要缩短这些差距,必须在加强自己的长处的同时,努力改善那些会阻碍自己职业道路的弱势。
通过此次的招聘会我也体会到,如今社会没有什么铁饭碗,什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗,在我的思想里,铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子,而是到哪儿都能吃。成功也是留给有准备的人的,如果改变不了环境,那就要改变自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位,而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的大学生,不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业,不能眼高手低,要务实做人,认真做事。不能有就业攀比的心理,脚踏实地,勤勤恳恳比什么都好,更不能盲从就业,要树立正确的就业观以及正确的人生价值。
在招聘投简历的过程中,很多同学在找工作时还是采取“撒网”式,到处投简历,却没有真正研究过那些企业,那些岗位。这个时候了,想找到一份好工作,你就要好好研究它,准备最充分的资料,争取一次拿下来。作为大学生,我们应该抓住一切锻炼机会,尤其寒假暑假,多去参加实践,这必定会对将来的工作起到一定的积淀作用。
作为以后走上社会的大学生来说,我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实,而应该全面的武装自我,塑造自我,将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的.人才。现在的企业和公司看重的是学生的外语能力,同时还需要工作时吃苦耐劳的精神,毅力以及与别人的沟通能力,应变能力。我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质,为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的招聘形势,我们应该知道“艺高人胆大”,真正存在实力的千里马终归不会被淹没,毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。
所以大学期间我们不仅要学专业的理论知识,还需要学习其他方面的技能,最重要的是要学会如何做人,如何做一个适应这个社会生存的人。
以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得,有太多的感触,也很感谢能参加这次招聘会,让我真正认清了未来的方向。