优秀作文是一枚钻石，经历过岁月的磨砺，在光芒的照耀下闪烁着智慧的火花。通过阅读以下优秀作文的范文，我们可以发现其中蕴含着作者的独特思想和深刻观点。
动物医学求职信
尊敬的领导：
您好!
非常感谢您在百忙公务之中一览我的自荐材料，在这里您会受到一个年轻大学生真诚的期望。
我是甘肃农业职业技术学院xx届毕业生，作为畜牧兽医系的一员，我感到非常自豪。因为在畜牧兽医领域方面我受到了更全面、更大更深的理论教育，整个畜牧兽医专业教育给我打下了坚实的基础。受到了基本实验技术的严谨训练，从而不断地提高了独立解决问题的能力。感谢您能给予我机会和力量，开始我的又一段崭新的人生。
“追求卓越”是我一贯的思想和目标。在校的四年中，我努力从各方面完善和提高自己，在思想上、政治上我严格要求自己，积极向上，入校后参加了学校入党积极分子培训班。在学习上勤奋、认真，连续两年获得奖学金，学习成绩一直处于班级前列。并且十分注重自己的英语与计算机的学习，顺利通过计算机一级考试、英语三级考试。平时很注意锻炼自己人的综合能力，同时注重自己的组织管理、语言等能力，也得到了很好的锻炼。
知识需要不断的积累和更新，同样离不开社会实践。在校期间，我积极参加班级活动，在假期积极参加社会实践活动，培养了我吃苦耐劳的精神，培养了我的实践能力、观察能力。我明白不管干什么事，都要有热心，我会满腔热血去干每一件事。
择业是我人生一个新的转折，事业的起点。该选择在何处?我思索良久得知贵单位有雄厚的实力。本着发挥特长与同事携手共进，为畜牧兽医事业尽微薄之力。不量自荐，如果贵单位有待填充，我愿随时接受您的面试，我也将用自身的实力一生的努力来证明我自己。
恭祝：身体健康，工作顺利!
此致
敬礼
求职人：xxx
20xx年xx月xx日
动物医学学生求职自荐信
尊敬的领导：
您好!我叫__x，是__大学(农牧学院)动物科学学院畜牧兽医专业的应届毕业生，将于今年7月走上社会，为了找到自己的事业立足点，更好地发挥自己的才能，实现自已的人生价值，特向您作自我推荐。
在大学求学期间，我严格要求自己，思想上进，加强政治理论学习与道德修养提高，努力把自己培养成一名思想品质好、道德修养高的健全人才。
作为一名畜牧兽医专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。大学两年，我全面、系统、深入地学习、掌握了《家畜饲养学》、《家畜病理学》、《动物遗传育种》、《兽医药理学》、《动物防疫与检疫》、《家畜传染病学》、《动物生产学》、《兽医寄生虫病学》、《兽医内科学》、《兽医外产科学》、《动物生理学》、《家畜解剖与组织胚胎学》、《中兽医学》、《兽医临床诊断学》等专业理论知识，还计算机及其他专业知识，成绩优秀。为了能够找到一份适合本专业的工作，我还参加了一些认证考试，如兽医资格证考试、普通话水平测试等。
作为农牧学院校的学生，我深知实践技能的重要性，所以我认真对待每一次实验与实习，扎实、牢固、熟练地掌握了畜牧兽医的相关专业技能。20__年在西藏林芝地区种畜场实习时，以过硬的技能出色地完成了实习任务，得到了实习单位的高度赞扬与指导老师的充分肯定，荣获“优秀实习生”称号。
我知道贵公司是一个求贤若渴、能为员工提供广阔发展空间的单位，能成为贵公司的一员是我的荣幸。
在此特毛遂自荐，望贵公司能给我一个施展才能的平台，我将竭尽全力为贵公司的辉煌事业添砖加瓦。
给我一个机会，我将还您一份满意!“怀赤璧以待慧者，持佳伦以求明士”，您的召唤，将是我一生不断跋涉的起点!
再一次祝您身体健康、生活愉快、合家幸福，祝贵公司业务蒸蒸日上，事业百尺竿头更进一步!
此致
敬礼!
动物科学专业求职信
尊敬的领导：
动物医学求职自荐信
尊敬的领导：
您好！
感谢您在百忙之中阅读我的自荐信！我叫x，是__大学护理学院专业20xx届毕业生。
我是个平凡的女孩，但不甘于平庸，我乐观、自信、上进心强，爱好广泛，能够很好地处理人际关系，有协调沟通方面的特长，并且有很强的责任心与使命感，现在，我即将毕业，面对新的人生选择和挑战，我信心十足。
从大一开始，我就特别注重在认真学习好专业课的同时，努力培养素质和提高能力，充分利用课余时间，拓宽知识视野，完善知识结构。在竞争日益激烈的今天，我坚信只有多层次，全方位发展，并熟练掌握专业知识的人才，才符合社会发展的需要和用人单位的需求，才能立于不败之地。通过努力的学习我获得了奖学金，在学习的同时，我积极参加院校组织的各项活动，并在“莫负青春”全院演讲比赛中获三等奖。在三年的学习生活中，我锐意进取、乐于助人的`作风和表现赢得了领导、老师和同学们的信任和赞誉。并在中日联谊医院实习期间获得患者及家属的高度好评。看到自己所付出的辛苦与汗水换来患者的康复与微笑，这是对我最好的奖励。
尽管在众多应聘者中，我不一定是最优秀的。但我仍然很有自信。“怀赤诚以待明主，持经论以待明君”。我不乞求信任，只愿有行动来谋求信任。愿贵医院给我一次尝试工作的机会，施展自己潜能的空间，我会尽心尽责，尽我所能，让贵医院满意，让患者满意。
此致
敬礼！
动物医师求职简历
一年以上工作经验|男|25岁(1991年6月7日)。
居住地：南京。
电话：157******(手机)。
e-mail：
最近工作[4个月]。
公司：xx有限公司。
行业：农/林/牧/渔。
最高学历。
学历：本科。
专业：兽医。
学校：南京大学。
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：农/林/牧/渔。
目标地点：南京。
期望月薪：面议/月。
工作经验。
2015/3—2015/7：xx有限公司[4个月]。
所属行业：农/林/牧/渔。
1.负责生产基地防疫和疾病控制工作，定期进行养殖场防疫、牛羊疾病诊查、相关技术培训工作，以便于及时发现问题、解决问题，确保牛羊群安全。
2.负责养殖厂生物安全防疫体系制度的建立及技术管理工作，定期进行技术分析、总结，保证防疫计划的及时调整和实施。
3.负责报表档案的制作审核，确保生产兽医方面记录的可追朔性。
/4—2015/2：xx有限公司[10个月]。
所属行业：农/林/牧/渔。
1.主要负责病理切片诊断，园区部分动物的临床诊断，疾病预防等工作。
2.对新来的同事进行工作的.讲解以及培训，动物的饲养以及研究诊断病状。
3.负责分娩舍疾病防疫与治疗及相关统计记录，并协助总兽医完成繁殖区日常巡查。
教育经历。
/9—2014/6南京大学兽医本科。
证书。
/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
自我评价。
本人工作认真负责、积极主动、善于团队工作的人，思维严谨，能吃苦耐劳，灵活变通。具有较高的人际交往和工作协调能力、能够较快的接受新的知识和适应各种环境。我的性格活泼，开朗，喜欢挑战新鲜事物，结交朋友。
动物医学求职信
尊敬的xx领导：
您好!
感谢您百忙之中关注我的求职信。
我是xx大学动物科技学院动物医学专业的毕业生，在xxx看到你们的招聘信息。我是一个来自农村的孩子，农村的历炼使我体会到许多难以想象的艰辛，使我的性格稳重，做事踏实，认真，责任心强。我相信这对我以后的人生发展有莫大的影响，我相信一句话“不经历风雨，不见彩虹”。
大学期间，我特别注重畜牧兽医专业知识的积累，有务实的专业基础，并且努力培养自己独立自主的能力和积极向上的心态，由此我先后获得院一等奖学金，院二等奖学金等，并先后通过了重庆市会计电算化考试，会计从业资格证考试等。我的专长是协调关系，对大型猪场的项目策划、项目申报、项目实施、建设、运作、项目总结等有一定经验。为了提高自己，毕业两年后，我又去西南大学读畜牧兽医在职研究生，在专业上有了提高，在人脉上有了扩展。
现代社会培养的是具有综合素质的管理人才，因此我在学好专业知识的同时，主攻英语和计算机，在英语方面，我加强培养我的听、说、读、写能力;通过了全国英语六级;在计算机方面，我从基础知识入手，进一步掌握了office的各项功能，同时通过了全国计算机一级b;全国计算机二级，能够灵活加以运用。为了使自己所学的专业知识能够融会贯通，还研读了cpa和初级会计师等有关的案例教材，并将其运用到自己的实习工作中。现代的社会是一个要求专业的社会，也是一个要求全能的社会。
我在认真学习的同时，还积极参加学校组织的各项活动，我是院团总支副书记，校动物医学协会创始人，并鼓励同学参与，为他们出谋划策;身为副书记的我，在日常生活中，我能够紧密协调同学和同学沟通，我相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。
作为一名刚从学校出来的学生，我的经验不足或让您犹豫不决，或让你担心害怕，但请您相信我的干劲与努力将“祢补”这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我自信，我执着，我的付出定能使我在工作中有不俗的表现。请给我机会，我愿意还你期待。
此致
敬礼!
求职人：xxx
20xx年xx月xx日
动物培育求职信
尊敬的领导：
您好，我的名字叫xx，我是xx大学的一位动物药学专业的毕业生。
大学的四年时间，本人专注于研究动物药学，有机化学、无机化学、动物生理学、动物免疫学、动物毒理学、临床制药学、动物诊断学、兽医学、实验动物学等方面的课程，花了四年的时间，研究动物药学，使我对这方面的认识越来越多，也越来越专业。但是我知道自己紧靠大学学的这些知识是有限的，所以希望通过这封求职信，到贵公司学习工作，是我的最大愿望了。
动物的健康，尤其是家禽的健康，是我们不得不关注的问题，近年来也出现了很多关于动物健康的事情，都提醒着我们要关注动物的健康，不断研制新的药物来帮动物治病。由于环境污染和大气污染的问题，造成了我们生态环境的破坏，很多病毒也产生变异，动物的病种也越来越复杂，造成我们不得不投入大量时间和精力去研究这方面。而我希望自己将来可以对动物药学有所贡献，到贵公司任职工作。
此致
敬礼!
求职人：
xxxx年xx月xx日。
附：求职信写出个性。
一是说明为什么应聘。对此，要列举用人单位的优点及引人之处，要表达自己对加盟到该单位的渴望和对该单位真诚的关心，充分表达对单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心将赢得单位对你的好感。但要得体、中肯，不可采用过分吹捧和有意讨好的言词，以免对方讨厌，反而不利求职。诚恳的表达，写一封吸引hr求职信机会就更大了。
二是要说清自己希望承担什么工作。这里应说明所应聘的专业与岗位，但无须过于具体，太具体了容易缩小求职范围或与用人单位对不上口径。行文中要有一定的回旋余地，以便使相类似的工作也有中选的可能。求职信的重点就是简洁得体。
三是要说明自己的条件、能力，表达对胜任工作的信心，这可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，表明应聘的必备条件，增强对方的信任感。
四是要注意措辞得体及突出个性的包装。写自荐信既要正确评价自己，对自己的特长、优势、能力有具体、充分的介绍，同时也要态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。言辞一定要诚恳、充满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。成功的自荐信往往还在真实的基础上，通过独具匠心，巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。寥寥数语，有时会令用人单位刮目相看。好的修辞手法的运用，也可使自荐信文采飞扬。
动物培育求职信
（一）建立预防青少年学生犯罪警校社“三位一体”共建模式。
1、工作目标。
为加强在校学生思想道德建设，提高青少年法制意识，贯彻落实《未成年人保护法》和《预防青少年犯罪法》，预防青少年犯罪，切实维护青少年的.合法权益。
2、阵地建设。
警：在派出所建立“预防青少年犯罪展室”，司法所设立“大手拉小手”法制辅导员；校：坚持以学校为托，在各中小学校建立“预防青少年犯罪培训教育基地”；社：在社会依托镇、村、家庭建立管理教育青少年学生的“爱心网”。
3、工作程序及措施。
（1）派出所、司法所按照法制教学计划安排，制作教学课件利用多媒体开展教学活动。基地充分利用各种纪念日，有针对性地组织青少年进行宣传教育活动，因地制宜的把握学雷锋日、安全教育日、禁毒日、公民道德实施纲要纪念日、法制宣传日等有利时机，精心策划，有针对性和侧重点的开展安全文明校园、大规模法制宣传教育活动。坚持将开展法制教育与文明礼仪宣传教育实践活动紧密结合，教育青少年做文明守法公民。
（2）开展学生学法的社会活动。一是开展参观少管所等活动，让学生感触心灵，认识法律，以达到警示教育目的。二是开展开展“警校”平安共建活动，打造良好的教育教学氛围。
（3）关心孩子成长，净化青少年健康成长的社会环境。镇、村、家庭关心留守学生的生活和维权，开展帮扶就困活动。联合相关部门加大打击力度，制定有效措施，开展集中专项整治非法网吧、不良网络信息和游戏软件、淫秽色情出版物、“黄、赌、毒”等社会丑恶现象、校园及周边环境混乱等突出问题，密切社会、学校、家庭的沟通与联系，构建预防网络，开展全方位法制教育。
（二）建立警企共建、边界治安“三联”工作机制。
1、工作目标。
为加快社会管理创新工作，推进平安建设，结合张汪地处三县交界、驻地大型企业多的实际，协调公安、周边乡镇和矿区建立治安协作，通过信息互享、平安共查，达到“联防、联治、联创”的目的。
2、工作模式。
由xx牵头，召集xx、xx、xxx、xx、xx6个乡镇派出所和xx、xx、xx等6家企业保卫科建立联谊会议制度，定期通报工作信息，商谈警卫协作、建立预警联动机制。
3、工作计划。
（1）xxxx年元月上旬在xx召开座谈会，正式启动此项工作，并在座谈会上形成《合作宣言》。
（2）建立每月一次警情信息通报制度。
（3）建立每半年轮流召开联谊会议制度。
（4）建立联动机制，开展经常性合作，共同解决各种突发治安问题。
二、村级综治工作规范化建设。
（一）建立村企校“三级”国家安全信息员队伍工作。
模式。率先在xx村、xxx、xx中学建立三级国家安全规范化工作模式，村级建“五老”志愿者队伍，企业建立“工人情报员”队伍，学校建立“小情报员”队伍。
（二）工作目标。
为认真贯彻落实上级及“十八大”会议精神，进一步加强人民安全防线组织建设，建全国家安全人民防线制度，充分发挥基层安全人民防线网络作用，维护国家安全和社会秩序的稳定，构建和谐社会，为社会主义新农村建设奠定坚实的基础。
（三）工作措施、工作方法。
1、阵地建设。
（1）建立健全各项组织，组建村级国家安全组织网络体系，加强信息上报、联络员职责、保密制度等制度建设并做到版面上墙。
（2）制作以群众喜闻乐见的宣传国家安全内容的永久固定性墙面漫画。
（3）通过村及村各小组建立村级国家安全组织机构网络，发挥利用好村“五老”人员：老党员、老干部、老公安老司法退休人员、老教师的作用，认真做好情报的合法收集和国家安全稳定。
2、宣传警示教育。制作宣传国家安全内容的展牌，在《国家安全法》颁布周年（每年2月22日）、普法日（每年12月4日）和综治宣传月、大型集贸活动时，通过摆放展牌、发放宣传单进行开展宣传教育活动。
3、成立村国家安全人民防线建设工作领导小组。根据工作需要，在村级成立国家安全人民防线建设工作领导小组。领导小组在各级的领导下，开展好本村国家安全工作。通过各小组联络员收集并登记各种可能危及国家安全的人员和各种不稳定因素，并逐一建立台账。
动物培育求职信
尊敬的xx：
感谢您百忙中来阅读我的信件。
我是xx大学动物医学专业的应届毕业生。四年的大学学习生活，让我在专业知识、社会活动、团队合作等各个方面都有所收获。
四年xx专业的学习，为我打下了坚实的`理论基础，每年的实习经历让我从理论走向了实践，虽然没有正式的工作经历，但是我对于xx岗位的工作非常了解，可以在短期内完全适应并胜任。
我性格开朗，热衷于大学里丰富多彩的社团活动。担任了校xx社团的学生干部，多次组织xx社团的活动，在活动的组织、策划中，培养了自己的团队意识与合作精神，锻炼了自己的组织策划能力，演讲能力等。我认为这些对于我胜任xx岗位的工作非常有帮助。
我非常希望能够得到贵公司xx岗位的工作机会，加入xx公司这个大家庭，期待能与公司一同发展。另附个人简历一份。再次感谢您对我的关注。期待回复！
此致
敬礼！
动物求职记作文
在我们平凡的日常里，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，作文是人们把记忆中所存储的有关知识、经验和思想用书面形式表达出来的记叙方式。你知道作文怎样才能写的好吗？下面是小编精心整理的动物求职记作文，欢迎阅读与收藏。
在一个美丽的.王国中，有一只小狗叫嘟嘟他已经长大成人了，最近他们家附近搬来了一家电影院，听说电影特别好看，由于门票太贵了，于是嘟嘟就踏上了自己的找工作之程。
走着走着他看见一家果园招聘摘果工，嘟嘟就想：我可以试一试摘水果嘛，一定会很轻松，说不定还能吃几个水果呢！一想到这儿嘟嘟嘟乐得嘴都快咧到耳朵根了，心里就像吃了蜜一样甜。他高高兴兴地、一摇一摆地走进果园。刚开始采摘十分顺利，可是由于天气太炎热，口渴难耐，嘟嘟就忍不住摘了一个大苹果吃了起来，“哇！真好吃。”嘟嘟想要是每天都能吃到这么新鲜的水果该有多好呀！“嘟嘟，你……你干你太过分了！”听到老板的吼声，嘟嘟这才意识到自己吃了这么多水果，还没等解释，“你把东西都吃了，你不用干了，赶快走吧，赶紧走！”老板生气地吼道。就这样，嘟嘟被赶走了，心情失落极了。
嘟嘟只好继续往前走，碰巧看见一家饭店要招聘清洁工，嘟嘟想：在家里洗碗是我都是我洗，我就试一试吧！可能是因为自己失落的心情，嘟嘟不到一天就摔碎了十多个瓷盘。瞬间心情更失落了，感觉周围都是“阴雨连绵，毫无生机。”突然，嘟嘟的高兴地手舞足蹈，“真酷！”看着美团外卖小哥离去的背影，嘟嘟不听的赞叹道，“能骑车兜风，这个不错，符合我的气质！”
“您好，您的快餐！”
“很好，辛苦啦！比预定时间还要快，给你五星好评。”
第二单、第三单……就这样，小狗嘟嘟成功找到工作并看电影。嘟嘟通过找工作事情明白：尺有所长，寸有所短，一定要找到自己适合的事情，并且还要付诸实际努力！
动物培育求职信
所谓社区归属感，就是社区成员对本地区有认同、喜爱和依恋的心理感觉。社区是人类群聚生活的栖息地和群体心灵的归属地。可是过去我们与社区很少联系，每一个人都被安排在某一个单位里。单位是我国城市居民的基本组织形式，没有单位的人相当于无业游民和盲流。单位大多是一个小而全的社会，不仅是社会成员的职业场所，而且是职工的政治归属、福利载体，生老病死，衣食住行，单位无所不包。这种单位体制是一种纵向整合体制，以“条”管理为主，每一个单位都隶属各自的上级单位，每一个社会成员都归属并依附于自己的工作单位，与所在社区没有紧密的隶属关系。这时社区主要整合的对象是社会闲散人员和家庭妇女。但是市场经济体制的确立瓦解了单位体制得以运行的体制基础，在社会转型中，好多人已经没有传统意义上的单位了，而那些在外资企业、私营企业工作的人与传统意义上的单位有着重大差别；个体、私营从业人员、自由职业人员越来越多，他们不隶属于单位而隶属于社区；下岗失业人员、退休人员特别是破产关闭单位的退休人员增加，他们游离于单位体制之外，逐步归依社区；大量农民工进城也不在单位体制的社会整合之中；经济转型中单位功能单一化动摇了单位体制运行的主要载体，企业等单位开始“本性复归”，逐步剥离社会福利等社会事务。随着单位体制的动摇，“单位人”正在向“社会人”、“社区人”转变。城市社会整合的主要载体已由单位体制转向以横向整合体制为特征的以“块”管理为主的社区。因此，社区建设成为各级党委、政府城市工作的重点抓手，也是劳动保障部门提出建设街道社区劳动保障平台和企业退休人员社会化服务管理的政策背景。
社区要成为社会整合的主要载体，不仅要担负起原来由单位负责的社会福利、社会互助等职能，而且还要着力培育社会成员的社区归属感，使社区成员对本地区有认同、喜爱和依恋的心理感觉。国内外社会学界都有人认为，形成社区的最重要条件并不是一群人共同居住的地域，而是人们之间的互动及在此基础上形成的具有一定强度和数量的心理关系，即社区的认同感和归属感。要使“单位人”转变为“社会人”、“社区人”，搞好社区建设，培育社会成员的社区归属感便是关键所在。
据南京大学社会学系周晓虹教授研究，影响居民社区归属感的主要原因有五大方面：一是居民对社区生活条件的满意度；二是居民的社区认同程度，居民是否愿意把自己看成是社区这一亚文化群体的成员及社区生活的组成部分，直接影响到其对社区的喜爱和依恋；三是居民在社区内的社会关系，研究发现，居民在社区的同事、朋友和亲戚越多，其社区归属感也就越强；四是居民对社区活动的参与；五是居民在社区的居住年限，就一般而言，居民在社区内居住年限越长，其社会关系就越广泛、越深厚，其社区归属感就越强。
由于我们长期实行单位体制，社区意识淡漠,社区发展投入不足,造成社区服务资源不能有效满足社区居民的需要,社区成员不得不向外寻求资源,满足自我需求,最终导致社区居民对社区丧失认同感、依赖感和归属感,社区缺乏凝聚力。对此，社区建设要以重铸社区归属感为目标，以居民自治为基础，努力扩大基层民主；以服务群众为主题，积极拓展社区服务功能；以文明创建为载体，努力繁荣社区文化；以党的建设为龙头，切实增强社区党组织建设。基本路径是通过建构以人为本、居民自治的社区建设理念，扩张、强化和完善社区服务，发育、完备社区功能,重铸社区凝聚力,其核心则是构建完备而有效的社区服务的社会支援网络,促进社区服务发展。
首先，社会支援网络要围绕提高居民的生活质量为目标，为社区服务提供传统意义上的人力、物力和财力的支援,包括社区环境建设、服务设施建设、社会福利等。而且更重要的是为社区发展、社区重建、社区服务提供全方位的理论支援、工作方法支援和社会政策支援等，如以人为本、整体关怀、自治参与等社区发展的价值理念。社区居民为满足生活文化需求而建立的各类民间服务组织建设，是改善社区居民的生活条件，提高居民的满意度重要途径。其中就业是民生之本，是社区居民的头等大事，社会保障和社会福利是改善居民生活的重要依托，建设劳动保障服务平台是提高居民生活质量的基础条件。
其次，培育社区成员的认同意识和参与意识，是衡量。
[1] [2]。
动物培育求职信
企业文化是对于一个企业的发展而言是不可缺少的。如何培育企业文化，我们来看看下文。
这个问题有标准答案和非标准答案。
标准答案是营销学里的概念：
所谓企业文化就是一个企业信奉并付诸于实践的价值理念，是企业的“灵魂立法”。企业文化反映了一个企业内部隐含的主流价值观、态度和做事的方式。企业文化可以使公司产生凝聚力并且提供竞争优势。
非标准答案是我的理解：
1、企业文化是一种宗教，在企业这个教堂，通过制度、管理、传播、会议、形象包装等综合性的手段，修订和凝聚企业员工的价值观，并试图使价值观得到相对的趋同性，认同企业的作业模式和盈利模式，成为企业价值链的组成部分并分享部分利益。相信信仰忠诚的员工会为该宗教奉献更大价值，事实上也是如此。这些忠诚的信徒将获得比其他信徒更好的待遇以带动其他信徒的信仰提升。
2、企业文化是从上至下的文化，也是老板文化，不要试图以为自己可以改变企业的文化，除非你是企业的拥有者和决策人。
3、培养企业文化，首先是企业的最高领袖是否具备一种稳定的气质或明确的价值观点，并有专门的人根据这种气质和价值观，对企业进行制度的修订和明确的行为规范。通过不断执行和检查来确保行为被实施。
4、做不到明确的规范，也会形成企业文化，但这种文化的精粹形成的叫“混乱”和“内讧”。事实上，不管企业是否推进，任何组织都会形成文化！
相关介绍。
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化，或称组织文化（corporateculture或organizationalculture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
基本概念。
企业文化。
打造餐饮连锁企业文化的基本程序，一般是在健全的领导机构领导下，做好以下四个环节的工作，即对企业文化现状的调查研究与评价，企业文化理念的定格设计，企业文化的传播、发展与实践巩固，企业文化的完善与创新，在实践中，这四个环节构成餐饮连锁企业文化建设的整体，循环往复，促使企业文化不断升华，趋于成熟。
主要特点。
关于企业文化的概念，有许多不同的认识和表达：
1．美国学者约翰・科特和詹姆斯・赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。
2．特雷斯・迪尔和阿伦・肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。
3．威廉・大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。
4．企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。
5．企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。
6．企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。
1.如何倡导企业文化。
2.如何宣贯企业文化。
3.如何打造感恩企业文化。
4.如何搞好企业文化。
5.如何正确理解企业文化。
6.如何打造一个企业文化。
7.如何建立健全企业文化。
8.什么是企业文化。
9.华为的企业文化是什么。
10.企业文化的战略作用。
动物求职记作文
在世界上最偏僻的地方，有一个大森林。
在森林最深处却隐藏着一个繁华的小城市——疯狂动物城。动物城里有许多现代化的建筑物，小动物们快乐地生活在这里，它们像人类一样秩序井然的工作，但是有一些小动物并没有找到满意的工作，比如说小乌龟就是其中的一员。
有一天，小乌龟和袋鼠一起去邮局应聘，局长分别给了他们一人一包信让它们在天黑之前把口袋里的信送完。天黑了，袋鼠把信全部都准确无误地送到收信人的手里，而乌龟一封也没送到。所以袋鼠找到了工作，而乌龟去被辞退了。
乌龟并没有气馁，第二天又和猴子去消防局应聘，局长给了它们每人一桶水，并把它们带到了一棵着了火的树下，让它们想办法把火扑灭。树上的火舌像一串红色的项链在树叶上不停地跳动着，火势越来越大，乌龟在下面急得团团转，却一点办法也没有，而机灵的小猴子三二下就爬到了树上，轻松地浇灭了火苗。猴子争取到了工作的机会，而乌龟又一次被拒绝了。
就这样乌龟厌其烦地参加了一次又一次的应聘，虽然每次都以失败而告终，但并没有阻止他求职的信心。
最后，乌龟来到了阳光大马戏团应聘，小猫伊团长正愁新节目“叠罗汉”没有人敢垫底呢！没想到乌龟自告奋勇地愿意试一下，团长就高兴地收下了乌龟。
一个星期后，疯狂动物城一年一度的游戏大会到了。阳光大马戏团正在为大家表演节目，报幕员小兔用甜美的嗓声说道：“请大家欣赏下一个节目——叠罗汉。”只见舞台上乌龟笑嘻嘻地看着小伙伴们，小伙伴们都为乌龟找到了合适的工作而感到高兴！
乌龟虽然经历了无数次的失败，但它并没有气馁，努力地寻找合适自己的工作。它坚信每个人都有自己的短处和长处，只要能够扬长避短，把自己精彩的一面展现出来，就能做一个出色的自己！
动物培育求职信
为进一步营造争先创优、奋发向上的良好氛围，充分发挥先进典型的示范带动作用，行政庭根据工作中涌现出的先进个人，积极培养、树立和宣传，用先进典型的事迹教育、感染全庭干警，带动全庭干警奋发努力，争先创优，以推动全庭各项工作的发展。
一、先进典型的选择。
先进典型的选择是先进典型的培养的重要环节，必须首先做好。
行政庭主要根据以下标准选择先进典型：
3、选择的典型要有群众性。它并非高、大、全，而应当来自青年，植根于青年，为青年所信赖，所接受。根据这些标准，行政庭选择获得市先进个人，全区精品案件获奖案件的主办人梁晟同志作为*年先进典型培养。
二、加强对典型的引导和培养。
加强对典型的引导和培养，才能使典型发挥其应有的示范与教育作用。
1、在实践中培养典型。行政庭立足于本部门的实际情况来培养典型，引导其发挥模范和带头作用。但不刻意为典型创造特殊环境、提供特殊条件，这种外在的附加条件越多，典型推广的实际意义就越小。行政庭主要通过由其独立办案，独挑重担，来培养其独挡一面的能力。
2、对典型要加强管理。要像爱护新生的幼苗一样，既要浇水培土，支持和保护典型；又要修枝打杈，严格要求，帮助其克服不足。只有这样典型才具有强大的生命力和示范导向的作用。
动物培育求职信
尊敬的领导：
您好！
我是xxxx大学动物培育系的一名学生，即将面临毕业。
xxxx大学是我国xxxx人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；xxxx大学xxxx系则是全国xxxx学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。
四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了xxxx、xxxx等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的`英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。
收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！
祝愿贵单位事业蒸蒸日上！
xxx。
xxxx年xx月。
动物培育求职信
今年以来，镇认真落实全省小城市培育试点的部署和要求，紧紧围绕“特色机械装备城、生态文化名城、台金丽三市交汇新兴城市”的功能定位，举全镇之力推进试点工作,取得了较好成效。
一、今年1至10月主要工作和成效。
2、全面启动实施三十大重点项目建设，不断完善城市功能。
3、主动对接综合运用提升政策驱动力，不断加快培育进程。
我们十分注重发挥小城市培育工作的政策引领作用。8月份，市委卢x跃书记、王永康市长专程到调研。9月份分别召开县政府常务会议和县委常委会，推动镇扩权强镇改革工作，有力地推动了小城市培育进程。
一是深化扩权强镇改革。按照“依法放权、便民高效、分类指导、权责一致”的原则，重点在产业发展、规划建设、国土资源管理、项目投资、安全生产、生态保护、市场监管、社会治安、户籍管理、市政交通、民生事业等方面全面扩大管理权限。县政府及发改、经信、民政、司法、人力社保、住建、交通运输、国土资源、水利、农业、商务、文广新、计生、环保、林业、安监、工商等18个部门的143项行政管理事项及权限通过授权、委托、交办、延伸机构、干部兼职、综合执法试点等形式交由镇行使。目前已形成送审稿，待县政府批准。
二是推进机构改革。按照“小政府、大社会”的社会管理理念，镇机关组织架构调整为十办三中心。
十办设置：为党政办公室(挂法制办和统计办牌子)、党群工作办公室、经济发展办公室、社会事务管理办公室(挂人口和计生办牌子)、镇村规划建设办公室、综合治理办公室、财政审计办公室、综合行政执法办公室、农业农村办公室、行政审批服务管理办公室等10个办公室，“三定”方案已拟定，正在报批中。
三中心结构：县行政审批服务中心分中心，综合执法中心(县综合执法大队中队)，综合服务中心(事业单位，集中土地储备中心、应急维稳中心、劳动保障服务中心功能)。计划在12月底前挂牌运行，综合执法中心已拟定方案，待省编办批准县综合执法局后马上组建运行。目前，县行政审批服务中心分中心、综合服务中心大楼装修工程已基本完成，总建筑面积6000平方米。
(2)综合执法中心(县综合执法大队中队)。综合行政执法中队为县综合行政执法局派出机构，挂镇综合行政执法办公室牌子，日常管理以镇为主。经法定程序批准，在镇域范围内依法统一行使城镇管理(城市规划、市容环卫、城市绿化、市政公用)、镇村规划、安全生产、农业管理、国土资源管理、环境管理、交通运输管理、文化市场管理、城镇河道管理、工商行政管理以及其他适合综合行政执法领域的法律法规、规章规定的行政处罚权。综合执法中心建筑面积600平方米，目前已拟定方案上报县政府，待县综合执法局成立后即挂牌运行。
(3)综合服务中心。整合机构，设立事业性质的综合服务中心，挂县土地储备中心分中心、应急维稳中心、劳动保障服务中心牌子，实行一站式服务。按照基本公共服务均等化、便利化的要求，优化事业资源配置，加强社会事务综合服务、公共管理服务等平台建设，健全完善基层社会管理服务体系。土地储备中心主任由镇村规划建设办公室相关负责人兼任，负责土地收储、整理、招拍挂。应急维稳中心主任由综治办相关负责人兼任，作为综治办的实体，整合信访、司法、消防、安监、调解等部门。劳动保障服务中心主任由社会事务管理办相关负责人兼任，负责劳动保障相关事务。
三是优化人力资源管理。在原有的基础上，计划增加镇34名编制，其中增加镇10名行政编制、8名事业编制(采用引进人才方式)。把镇确定为市县发改、财政、建设、交通、环保、安全生产等相关职能部门干部挂职锻炼基地，缓解专业人才紧缺矛盾。县政府工作部门派驻机构的日常管理以镇为主，负责人的任免、调整及工作人员的调动，应事先书面征求镇党委的意见。地税、工商、公安等机构的主要负责人，由县相关部门副职兼任。中层干部、一般工作人员在使用管理上不受行政、事业身份限制，实行“竞争上岗，双向选择、能上能下、统一使用”的管理机制。
事业编制根据工作需要，由县机构编制管理部门确定。同时，鼓励政府实行购买服务的财政投入机制，提倡花钱买服务;采取灵活用工形式，在县机构编制部门核定的总额内，采取“公开、择优”方式招聘编制外劳动合同用工人员。
二、创新与特色做法。
1、创新金融服务强造血功能。
二是推进投融资平台建设。原镇属企业欣达城市建设开发公司升格为县级国有独资投资公司，注册资本扩大到5200万元，已成为小城市培育建设的投融资主体。目前计划进一步扩大资本，将供排水公司等国有企业和集体资产并入县欣达城市建设开发公司，探索通过县欣达城市建设开发公司吸引社会资本进入镇基础设施建设。污水厂成功采用bot模式招商，目前又计划推出产业提升区综合基础设施、中山街及市政配套等项目进行bt模式建设。
三是成功探索新农村建设融资新渠道。农业银行推出新农村建设融资的“元古模式”，农户可以通过信用等级采取联户担保方式等，仅元古自然村就向160户发放960万元。目前，“元古模式”在全市推广。邮政储蓄银行和林业部门在集体林权制度改革和农村信用体系建设的基础上，以统管山资源为突破口，在全国率先试点“集体林权+信用农户”惠农贷款新模式，有效破解了农民贷款抵押难问题，又降低了银行的信贷风险和成本，截至十月底，林权抵押贷款余额5300万元，受益农户930户。
(二)创新规划模式拓发展空间。
在全省率先采用“三规合一”做法，保证规划的有效性。用规划统筹理念来实施规划体制改革，委托中国联合工程公司对镇《区域经济和社会发展规划》、《城市总体规划》、《土地利用总体规划》进行“三规合一”编制，把各种专项规划统一到一个系统内，保障了规划的专业性、实用性、刚性，避免了历来规划不统一、不实用的情况，更合理地配置了各项资源。通过“三规合一”，把产业转移提升区拓展至12平方公里，新增可利用土地空间4600亩。同时，进一步完善规划体系，推进项目建设。委托中国联合工程公司完善控制性详细规划，委托相关单位编制旅游、产业、城市街景、水系等专项规划。系统且完善的规划，为我镇小城市培育试点工作绘就了科学发展蓝图。
(三)创新管理机制推项目进度。
打破原有按照普通乡镇模式设置的人员结构和管理模式，变领导联系项目制度为领导负责项目制度，动员全镇力量投身于项目建设。建立由班子成员担任项目组长，管理区副主任以上干部和城建办中层以上干部担任项目组副组长(管理区干部着重于政策处理，城建办干部着重于技术)，项目组成员由管理区工作人员和城建办工作人员、项目组长指定人员组成。项目组采用组长负责制，项目计划和进度报表、招标文件、工程量签单、项目组人员变更、监理施工单位人员变更等所有涉及项目相关事务均需组长签字批准。每周通报进度和下周计划、存在问题全镇通报，并向县长、分管副县长等县领导报送。通过半年多的实践，初步培养了一批懂经济、会管理、善操作的干部队伍，为今后的小城市建设打下了良好的基础。
(四)创新土地流转增农村活力。
(五)创新激励机制促教育发展。
三、问题与建议。
小城市培育试点工作得到了省、市、县上级部门的高度重视和大力支持，人、财、物、土地等发展要素的支撑明显加强，发展速度明显加快。但对照sheng政府的要求，还存在一些问题和困难。
(一)存在的主要问题。
1、人口集聚难度较大。由于财力有限，公共配套服务能力较弱，造成政府的政策推力对农民进城的吸引力不足;另外，由于城市化水平低，乡土意识强，人均耕地占有量仅0.61亩，农民脱离土地到城镇就业的意愿较弱，通过宅基地置换城镇住房进城积极性不高。
2、干部专业人才紧缺。我镇人员配置仍按传统乡镇模式配置，且人员缺编严重，年龄结构老化;对行政审批服务中心、综合执法中心业务以及新下放143项扩权事项的承接有难度，存在能力短板;经济管理、城市建设、项目管理的专业人员严重缺乏，与陡然增长的工作量不匹配。
(二)意见建议。
1、在省重点项目盘子中，为小城市培育试点镇单列一块项目，使试点镇的项目在土地、资金方面得到更大的支持。
2、由省发改委、国土资源厅等部门对各试点镇调研后对试点镇用地指标实行单列，降低试点镇耕地保护指标，建立灵活可行的土地利用规划调节机制。
3、放宽小城市金融机构发展的准入条件;在一级财政的基础上，尝试小城市试点镇发行地方建设债券，吸纳民间资金。
4、由于三年期间存在宏观经济情况的变化，在不降低经济社会发展总量标准和不影响改革创新推进力度的情况下，建议允许对三年行动计划的部分项目和指标进行中期调整。
还是全省的欠发达县，镇与全省其它26个兄弟培育乡镇相比，无论从经济总量、基础设施发展、社会事业进步程度、城市化与工业化的同步性上来说，都处于靠后位置。在小城市培育试点过程中，我们必定要承受更大的压力、付出更大的努力。我们希望上级部门能给予更大力度支持，特别是在资金、人才、土地等方面，给予更多的实质性政策倾斜。
被列入全省27个小城市培育试点镇，激发了全镇人民的创业热情。在发展小城市的目标鼓舞下，大家全力以赴抓项目，千方百计搞建设。我们坚信，有上级的坚强领导，有全镇广大干部群众的热情参与，一定能够全面完成三年行动计划确定的指标，为把建设成为富饶秀美、和谐安康的现代化工贸小城市打下扎实基础。
动物求职记作文
今天，刚从医科大学毕业的小猴子去森林里的动物医院求职。
一路上，小猴子一边哼着歌儿，一边欣赏沿路的风景。忽然，他看见前面围着一大群动物，他们的脸上都布满了恐慌，嘴里还不停地说着：“怎么办呀？怎么办呀？”小猴心想：一定是出了什么事了。于是，他连忙挤了进去，仔细一看，原来是大胖熊被汽车撞倒了，疼得晕过去了。小猴子见状立即冷静地指挥着小动物们先散开，接着拨打电话——120通知动物医院派车过来救援，然后自己就蹲下来为大胖熊做人工呼吸，呼——吸，呼——吸……过了一会儿，大胖熊终于醒过来了，一旁的小动物们开心地欢呼起来：“醒啦。
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醒啦大胖熊醒过来啦！”
这时，动物医院的救护车也赶来了，大家合力把大胖熊抬上了救护车。小猴子也站起来，一看时间：“哎哟！时间到了，我还没去面试呢，糟了！”于是，他像离弦的箭向动物医院飞奔去。可是，他来晚了，动物医院的面试员都下班了。小猴子沮丧极了，刚转身准备离开，山羊院长从医院里面走了出来，大声喊道：“小猴子，你迟到的事我已经了解了，你这种救死扶伤的精神感动着我们每一位医生，欢迎你到动物医院来上班！”这时，大胖熊也跑过来对小猴子说：“谢谢你救了我……”
小猴子今天很开心，因为它不仅救了大胖熊，而且还找到了工作。