岁当总裁读后感大全（14篇）

读后感可以帮助我们更好地理解作者的观点和意图，拓宽我们的思路和视野。以下是小编为大家收集的一些读后感写作范文，希望对大家的写作有所启发。

《21岁当总裁》读后感

董思阳，15岁到新加坡半工半读，18岁赚得自己人生的第一桶金50万新币，19岁创立了自己的企业，21岁身价过亿，成为商界闪亮新星。她以自己包含深情的细腻笔触，写自己从以为不谙世事的小女孩只身留学海外，边读书边打工的，白手起家成为坐拥亿万财富的女总裁的创富传奇与成功的秘诀。

相同的年龄段，相同的年代，差距让人惊讶，她的成功不得不让我们这些同年人深思，我们到底失去的是什么？得到的又是什么？成功似乎是非常遥远的事情，但是她的一个一步脚印却又不的不让我们正视自己，我们真的真的把自己绑得太累了。这本书有陈鲁豫，蒋锡培和林伟贤这些名人写序，更显得这本书的分量不可小觑啊，从第一章异国求学到第九章的回到祖国，这九章书好像在预示着一个轮回，从无到有，从年少到成熟，从胆小到独立，这一切都在中间的九章中成长。

初踏上创业生涯或多或少都有一些生活的被迫，而思阳的第一份工作是保险推销员，那时的她才读中三，因为家里破产，她不得不一边打工一边读书养活自己，很多人包括我自己认为要成为闪亮的新星一定要显赫的背景，然而她却从一无所有开始。

在这过程中，她当过卖花的女孩，做过直销工作，做过学校小饰品店的老板，当过“海南鸡饭”的小老板，到最后进入新加坡华总商会，当过舞蹈教师，后来赚得人生第一桶金的小橘树生意，再到企业的种种挫折和磨砺，才让一个平凡的小女孩得到她奋斗之后的奖品，在她的身上，在这本书上，我真的学到很多，我们收到中国式教育的欺凌，思维受到禁锢，种种因素结合在一起，我们成了中国式教育的傀儡。

哲学家知道实践的重要性，教育家们也知道实践的重要性，我们的老师也知道实践的重要性，但是却是突破不了让学生去实践这个环境的禁锢，我不排除有人因读书而出名的，但是连中国状元们最后都被教育方式所埋没。

思阳是幸运的，她接受的教育是英联邦式的开放教育，她从实践获得未来独立的时候，我们还在为试卷获得几分而闷闷不乐。所以，实践！我们需要的是实践的检验，不是知识的'无理灌输。

读完这本书，第一，让我感觉到的是这个小女孩在人生路上的打拼而感动。第二，让我看清我们所处的环境，我们所在的方向，它们是不是都是正确的。第三，我们为以前痛苦也没用，唯有面对，唯有去寻找那些我们被教育所抹杀，我们所流逝掉的东西，再次扬起生活的风帆。第四，一本能改变人的思想，改变人的态度的书实在难遇，感谢思阳。

在书的背后有思阳一路走体悟到的人生信条，于此摘抄几条，以鞭策自己的改变。

“对人生不能逆来顺受，要由你来决定人生的品质。”

“每个人只要愿意，无论所处的环境如何恶劣，都可以过上所梦想的生活，关键是要学会怎样去驾驶人生，不能把人生的控制大权让给了一些外在的因素。”

“不要再去怨天尤人地抱怨自己的际遇，或者将自己的不幸怪罪到别人的身上。你是选择别处充满着爱与感谢的世界。不是选择充斥着不满与病痛的世界，全都在你的一念之间。”

《21岁当总裁》读后感

《我二十一岁那年》主要讲了作者在二十一岁那年时生病然后住院的事情。作者生病在医院里，并没有一味地抱怨生病为自己带来的的苦痛与无助，而是乐观地面对病痛的厄运，在病隙之间思索自己的人生价值。他用自我心理安慰的方式使自己快乐起来，不去想那些不愉快的事情。他在病床上没有只是专心地养病，而是用了一些时间来冷静地观察着他周围的其他的病人，从他人身上看到别人人生的冲突与执着，然后消化理解成为自己的感悟。这是面对人生中的那些挫折的一种十分正确的态度。他在病中与他人聊一聊、看看风景，寻找着自己的快乐与轻松。他在病中知道了自己脊髓受损，将要残废，在做了徒劳无用的挣扎后心中感到十分痛苦。但医生和其他病人劝他好好生活，让他多读书，希望通过读书能让他振作起来，不再像以前一样的心灰意冷。他的朋友们也都来医院来看望他，使他终于感悟到人与人之间的互帮互助有多么的美好和友情的真挚，最后，虽然他在以后的时光里仍多次生病，多次从死神的手里面死里逃生，但他已经有了坚强地活下去的信心。从此，他开始走出了人生低谷，并决定了走上写作之路。

史铁生在二十一岁时就已经经历了如此的苦难，但是他并没有退缩，而是选择坚强地去面对。从作者的经历之中，我们知道了，人生之中，必定会经历许许多多的挫折、磨难与困难，但我们必须乐观的去面对它们，而不能从此一蹶不振、垂头丧气，更不能放弃自己的生活。只有这样，我们才能在人生的路途上走得更坚定、更有信心。

21岁当总裁读后感

看完一本名著后，相信大家的收获肯定不少，是时候静下心来好好写写读后感了。可能你现在毫无头绪吧，以下是小编整理的《21岁当总裁》读后感，希望能够帮助到大家。

《21岁当总裁》这本书是我在书店无意间发现的，当时很好奇，21岁就当总裁，不会是唬人的吧！于是便打发时间似的翻翻，没想到，刚看了十几页就被这本书吸引住了。

自己得赚钱付学费，自己得一个人承受生活和学习上的压力……美好的童年，艰辛的童年……她的梦想，是当一个企业家。

为此，她必须努力，她必须锻炼自己的口才，锻炼自己的能力，她必须使自己充实，她必须在宴会上、公众场合，接上任何一个话题……所以她开始学习各种知识—高尔夫球、台球、……她必须样样熟记，因为这是她的梦想，她必须坚持，等到成为焦点的那一刻，她会暗暗高兴—她离成功又进了一步！或许这就是梦想的力量，不然，发高烧的她怎么会在舞会上面对璀璨的灯光和琳琅满目的大人物而重新振作，失去生病的感觉，再次成为焦点呢？董思阳，一个追梦的女孩，一个自信的女孩，一个坚韧的女孩！

《21岁当总裁》读后感

这本书如果放在书店里，我想我决不会去购买。

一个偶然的机会，结识了此书作者的父亲，并给了我一本他骄傲女儿的大作。

当时也只是觉得可能是个噱头，拿回家便随手搁置了。

等到我手边的书都看完，无聊时翻阅起来，竟然无法放手，

本用来催促睡眠的书，却使我更加的辗转难眠。

只是没有她那样的遭遇，亦没有那样顽强的毅力和耐力。

一个15岁的小姑娘完全白手起家半工半读，到21岁时便已是身价过亿，这不是一个偶然，是用本该在无忧无虑年纪过着天真浪漫生活的时光换来了这个必然的结果。

当然其中不乏一些好运和贵人的相助，但是如果不是她拥有坚定的信念和不屈不挠的精神的话，这些好运和贵人未必会被她发挥得如此淋漓尽致，这也正是我所欠缺的！

但是我似乎还没有将这些机会更好的利用，虽然自信也有一些整合资源的天生能力和懂得利用捷径跳跃性思维，却总是缺乏那么一丝的勇气和更大的魄力。

董思阳的目标是“我一定要成功”，并且做一个李嘉诚那样的企业家，看似可笑的理想，却是成功动力的最初来源。

回头想想自己，虽然知道自己该如何前进，却不知道自己的目标是什么，总是觉得计划不如变化快，设定一个太清晰的目标并没有什么用处，但是没有想到，一个比我小5岁女孩的文字，让我迅速地为自己接下来的一年设定了一个目标，一个很清晰很明确的目标。

目标明确了才能知道自己前进道路的真正意义。

21岁当总裁读后感

看完这本书我的感触很大，我才发现自己错过了很多。我没有董思阳那样的胆识，没有她的自信，也没有她好学。她真的很爱学习，不懂得她都会通过任何方式弄懂，她的努力都只有一个目标，成为企业家。她目标很明确，可我的目标又是什么？或许很多人也和我一样正在迷茫。她也很自信，她的自信不是用在平时的高傲，而是在交际场合的游刃有余。不管与什么样的大人物交流，她都能谈笑自如。

她的这本书介绍了她的经历和经验，有许多值得我们学习的地方。

《21岁当总裁》读后感

《21岁当总裁》这本书是我在家中书柜里无意间发现的，当时只是觉得无聊，看书打发时间。没有想到，刚看了十几页就被这本书吸引住了。

这本书中说了一个13岁女孩到新加坡留学，这个关键的一步改变了她的一生。大概内容是这样的：董思阳，一个13岁的女孩，她的父母这了让她拥有美好的未来，决定让她到新加坡留学。董思阳一开始接受不了这个改变，后来在爸爸的劝说下，在新加坡认真学习。后来，她开始打工，先后做过推销员、卖花、直销员，16岁跳级读a―level（大学预科班），当董事长助理，17岁考上南洋理工大学，在学校卖装饰品，自己贸易配送海南鸡饭，一次偶然得到机会进入新加坡中华总商会，现在的她身价过亿。

潜能，一个人的潜能是无法估量的，激发出潜能，未来就一片光明。课文中说：是金子总会发光的。既然是会发光的金子，就要及时擦亮自己，让自己的光及时放出，若是等到你发光却没有人欣赏有什么用？所以，在需要以及必要的时候一定不要掩盖。文中的董思阳做什么都充满希望，因此成功率比较大。很多人做事还没有开始做就放弃了，不试一试怎么知道会不会成功？不试的话就一点成功的机会都没有。

总之，这本书对我有很大的启发，我向大家推荐这本书，真的很有意义！

21岁当总裁2读后感

《21岁当总裁》读后感

这本书的主人公，也就是作者，她叫董思阳。这本书描写了她自己从一个不谙世事的小女孩到21岁当上总裁的经历和认识。在她只有13岁时，她便一个人留学海外。那时的她也曾有过回家的念头，但最终她还是坚持了下来。14岁董思阳因为父亲破产，于是她开始边读书边打工。18岁拥有了人生第一桶金，19岁创立了自己的企业，21岁当上总裁身价过亿。这些不起眼的数据，却弹奏了董思阳姐姐的人生美好的协奏曲。相比起我们，心中惭愧之心悠然而生。13岁、14岁，还是我们童年的黄金时代，我们依偎在父母的身边撒娇，父母天天接送我们上下学，吃穿不愁。那时的我每天只知道玩，放了学回到家丢下书包就开始玩，不学习。而董思阳姐姐已只身海外，父母不在身边照顾，在陌生的环境里生存着，还面临着父亲破产，自己照顾自己的生活起居，自己赚钱付学费，一个人承受着来着生活和学习上的压力。

董思阳姐姐的梦想是当一个企业家，为此她必须努力，必须锻炼自己的口才，锻炼自己的能力，她必须使自己充实，必须在宴会上、公众场合接上任何一个话题。所以她开始学习各种知识：高尔夫球、台球、彩票等等。当我们在欢声笑语中休息的时候，她就跑去卖海南鸡饭；当我们进入甜甜的梦乡的时候，她去阅读大量的书籍和参加各种课程；当我们休闲逛街的时候，她就去做家教……这些坚持与努力铸就了她的成功。

董思阳姐姐的事迹告诉我们，苦难是成功的阶梯，只有经历了苦难才能在以后的发展中为自己提供更多的资本与无限的信心。董思阳姐姐的认知比同年代的人都高很多，也许是因为家庭关系，也许是因为她的经历与许多人不同，总之她总能知道怎么能令自己提升；求知欲的无穷无尽造就她读遍天下各类书籍和众多提升的课程。

工作没有贵贱之分，思阳姐姐的第一份工作是一名保险推销员，虽然最后放弃了。但勇敢的失败也是成功。从董思阳姐姐身上我学到自信，坚韧。她的精神和决心值得我们学习，在人生的道路上不断的勉励自己，成功就在前面。

《修剪花草的总裁》读后感

针对如何修剪花草这个话题，其实可以说出很多很多东西来，而且不同的花草其修剪方法也小有差异，不过本文要给花友们展现的是以为花友总结的源氏修剪枝条的原则(有所修改)。

一共10分，如果一条枝条得分等于大于8分就该考虑剪掉了，下面的修剪从得分高的开始剪掉，当然这个可以灵活一点，主要修剪得分高的枝条，得分低的，可以适当放宽。

1、去细留粗，如果是细弱枝条5分;。

2、去老留新，如果属于老枝3分;。

3、去高留低，如果枝条的起点在相对高位2分;。

4、去密留疏，如果枝条挡住了一般枝条3分;如果枝条挡住了健壮枝条4分;。

5、去内留外,如果枝条是向植物内生长，非向四周放射性生长5分;。

6、去弯留直，枝条明显弯曲，有损伤3分;。

7、去丑留美，看着不顺眼果断剪掉10分;。

盆花修剪三法：

摘心：也叫去尖、打顶，是将花卉植株主茎或侧枝的顶梢用手掐去或剪掉，破除植株的顶端优势，促使其下部腋芽的萌发，抑制枝条的徒长，促使植株多分枝，并形成多花头和优美的株形。

抹头：橡皮树、千年木、鹅掌柴、大王黛粉叶等大型花卉，植株过于高大，在室内栽培有困难，需要进行修剪或抹头。

通常在春季新枝萌发之前将植株上部全部剪掉，即为抹头。

抹头时留主干的高低视花卉种类而定。

疏剪：包括疏剪枝条、叶片、蕾、花和不定芽等。

当花卉植株生长过于旺盛，导致枝叶过密时，应适时地疏剪其部分枝条，或摘掉过密的叶片，以改善通风透光条件，使花卉长得更健壮、花和果实的颜色更艳丽。

盆栽花卉还应当经常疏剪植株上的枯黄枝条、叶片和受病虫危害的叶片，以使株形显得整齐、美观。

带斑纹及花叶的观叶花卉品种是绿色植株芽变形成的，绿色枝条的长势比带斑纹及花叶的枝条旺盛，应及时修剪掉，以免绿色枝叶覆盖住带斑纹及花叶的枝条，从而保持原品种的特色。

应注意的是五针松等针叶树不宜摘除叶片。

茶花等盆花常形成过多的花蕾，为使这类盆花开好花，可适当地疏除花蕾。

疏除花蕾要尽早进行，以免消耗营养成分。

一般应在花芽与叶芽刚刚能够区分开时进行，每一小枝留1～2朵花即可，多余的花蕾全部掰掉。

对于不准备收获种子的盆花，对开放过后的残花应及时剪掉,以免消耗营养。

不同类型的花木，修剪的时间不同。

修剪以观花为主的花木类时，首先要掌握不同花木的开花**性。

凡春季开花，如梅花、碧桃、迎春等,们的花芽是在头一年枝条上形成的，因此冬季不宜修剪，早春发芽前也不宜修剪，否则，会剪掉花枝，应在开花后1～2周内修剪，促使萌发新梢，又可形成来年的花枝。

如果等到秋、冬季修剪，夏季已形成有花芽的枝条就会受到损伤，影响第二年开花。

凡是在当年生枝条上开花的花木，如月季、扶桑、一品红、木芙蓉、金橘、代代、佛手等，应在冬季休眠进行修剪，促其多发新梢、多开花、多结果。

蔓生性木本花卉，一般应于休眠期或冬季修剪，以便保持整齐、匀称、优美的株形。

以直为主的花木，亦多在休眠期修剪。

园林树木修剪方法：

园林观赏树木修剪时期分为生长期(春季或夏季)修剪和休眠期(冬季)修剪。

在园林观赏树林修剪过程中，掌握正确的修剪方法，通过合理的修剪，可以培养出优美的树形。

通过修剪进一步调节营养物质的合理分配，抑制徒长，促进花芽分化，达到幼树提早开花结果，又能延长盛花期、盛果期，也能使老树复壮。

树木的冬季修剪方法主要分为三种，可以概括为截、疏、除蘖。

一、截又称短截，即把枝条的一部分剪去。

其主要目的是刺激侧芽萌发，抽生新梢，增加枝条数量，多发叶多开花。

根据短剪的程度可分为以下几种：

1.轻短截：轻剪枝条的顶梢(剪去枝条全长的1/5—1/4)，主要用于花果类树木强壮枝修剪。

此种修剪方法在枝条在去掉顶梢后，刺激其下部多数半饱满芽的萌发，分散枝条养分，使来年园林观赏花果树类的枝条能产生更多中短枝，易形成花芽。

2.中短截：剪到枝条中部或中上部饱满芽处(剪枝条长度1/3—1/2)，主要用于某些弱枝复壮以及各种树木培养骨干枝和延长枝。

3.重短截：剪去枝条全长的2/3—3/4。

此种修剪方法刺激作用大，主要用于弱树、老树、老弱枝的更新复壮。

4.极重短截：在树条基条基部留1—2个瘪芽，其余全部剪去。

园林中紫薇常采用此方法。

5.回缩：是将多年生的枝条剪去一部分。

因树木多年生长，离枝顶远，基部易光腿，为了降低顶端优势位置，促多年生枝条基部更新复壮，常采用回缩修剪方法。

二、疏又称疏剪或疏删。

将枝条自分生处剪去，疏剪可以调节枝条均匀分布，加大空间，改善通风透光条件，有利于树冠内部枝条生长发育，有利于花芽分化。

疏剪的对象主要是病虫枝、干枯枝、过密的交叉枝等。

三、除蘖，除去树木主干基部及伤口附近当年长出的嫩枝或根部长出的根蘖。

避免这些枝条和根蘖，有碍树形，分散树体养分。

在树木修剪中要注意以下几个问题：

1.修剪枝条的剪口要平滑，与剪口芽成45度角的斜面，从剪口的对侧下剪，斜面上方与剪口芽尖相平，斜面最低部分和芽基相平、这样剪口伤面小，容易愈合，芽萌发后生长快。

疏枝的剪口，于分枝点处剪去，与干平，不留残桩。

丛生灌木疏枝与地面相平。

剪口芽的方向、质量，决定新梢生长方向和枝条的生长方向。

选择剪口芽的方向应从树冠内枝条的分布状况和期望新枝长势的强弱考虑，需向外扩张树冠时，剪口芽应留在枝条外侧，如欲填补内膛空虚，剪口芽方向应朝内，对生长过旺的枝条，为抑制枝条它生长，以弱芽当剪口芽，扶弱枝时选饱满的壮芽。

2.在对较大的树枝和树干修剪时，可采用分步作业法。

先在离要求锯口上方20厘米处，从枝条下方向上锯一切口，深度为枝干粗度的一半，从上方将枝干锯断，留下一条残桩，然后从锯口处锯除残桩，可避免枝干壁裂。

3.在锯除较大的枝干，造成伤口面较大，常因雨淋或病菌侵入而腐烂。

因此在锯除树木枝干时，锯口一定要平整，用20%的硫酸铜溶液来消毒，最后涂上保护剂(保护蜡、调和漆等)。

起防腐防干和促进愈合的作用。

4.落叶树和常绿树的修剪时期应有区别。

冬季落叶树停止生长，这时修剪养分损失少，伤口愈合快。

而常绿树虽冬季为其休眠期，但剪去枝叶有冻害的危险。

由于常绿树木的根与枝叶终年活动，新陈代谢不止，故叶内养分不完全用于贮藏，剪去枝叶时，其中养分损失，影响树木生长。

常绿树修剪时期一般在冬季已过的晚春。

5.在修剪中工具应保持锋利，上树机械和折梯，使用前应检查各个部件是否灵活，有无松动，防止事故的发生。

上树操作系好安全绳。

在高压线附近作业时，要特别注意安全，避免触电，必要时请供电部门配合。

行道树修剪时，有专人维护现场，以防锯落大枝砸伤过往行人和车辆。

常见花卉的修剪方法：

栀子花：栀子现在不要剪，花蕾已经在枝顶了，剪了可惜。

花后，把高枝的顶部稍稍剪短一些，压一压长势，待下部的枝条长上来，树型就匀称了。

玉树：就这样任其自然。

月季：我家种了很多,下面就把我的一些经验跟你谈谈,修剪是月季管理的重要措施之一。

它与其他花卉不同，在栽培成株后的成长过程中，几乎都需要进行修剪，才能四季花繁叶茂。

在月季生长期，要进行抹芽、打蕾、除残等工作。

抹芽就是对春季生长得过多的幼芽，除主枝上留2-3个以外，其余的统统抹除。

打蕾就是除保留中间一个主蕾外，把其余的侧蕾都摘除。

这两种措施都是一个目的，除去无用废芽杂枝，避免养分浪费，让养分集中供给主枝，使植株成长快、枝条茁壮，开花硕大、丰满而鲜艳。

除残花，就是在花开残败时及时剪去花朵及其以下的两个复叶。

目的是避免花朵附近的几个腋芽萌发弱枝，开出畸形小花，既浪费养分，又破坏花形美观。

在月季的休眠期，也要修剪。

修剪时间是在春节前后，主要是对2年以上的大棵月季从基部剪除病虫枝、枯枝、弱枝和重叠枝、交叉枝。

另外就是分别根据月季的品种和特性及生长情况进行不同程度剪枝：对长势差的植株只保留2-3个主枝，可剪去2/3，称为“强剪”;对长势正常，株型端正、勤开花的品种，可剪去1/2左右，这种情况称为“中剪”;对长势健壮、开花频繁的植株，则只段剪去1/3，称为“弱剪”。

对盆栽月季的修剪与大棵月季不同：太小的植株，不宜修剪;25厘米高以下的，剪去1/3即可;25-35厘米的.剪去1/2;35厘米以上的可剪去2/3。

对露地越冬的月季，为了防寒、防干，避免植株受伤，冬季可暂不修剪，待到春天时再行修剪。

草的修剪与维护：

水草缸犹如一个自然的舞台，生活其间的水草都争奇斗艳的，展现自己的魅力，欣欣向荣，令人彷佛置身於大自然中。

但是，一个迷人的水草缸，并非凭空而来的，从整缸的造景设计，采买设缸开始，经过修剪与不断的维护，才可呈现出迷人的景致。

工具的选择。

水草在修剪前，工具的准备是很重要的，所谓「工欲善其事必先利其器」，工具的好坏，直接就影响到水草修剪后的品质，也影响到修剪后种植的成果。

水草在修剪时要准备的工具：水草剪、水草夹。

工具在选择时其注意事项如下：

水草剪。

1.选择锋利的水草剪。

锋利的剪刀在修剪时，不易使水草修剪处产生切口不完整的情形，切口不完整会在种植后造成切口细胞坏死腐烂，影响水草生长。

2.选择可左右手使用之水草剪，在水草缸中有些修剪的角落，需要以左右手替代使用才可顺利修剪，亦不会影响修剪的品质。

因此在选择时，此为考虑的要点之一。

3.选择工作机能佳的水草剪。

水草夹市售水草夹可分为塑胶与不锈钢的材质，在选择时应注意：

1.选择水草夹尖端密合度良好者。

如此不较易夹伤水草。

2.选择弹性佳之水草夹。

以防在夹水草时，用力不当而夹碎水草，造成水草组织腐坏。

水草种植后，有时会产生根茎腐坏的现象，致使整颗水草漂浮。

其大部分是因在种植时，因操作不慎造成茎部底端组织的坏死而产生的。

发财树的修剪主要是去除徒长枝条，去除时健壮的枝条只留下基部3-4个芽眼即可，也可以留10厘米左右为宜，其他的上部枝条全部剪去，注意整株上的所有枝条要全部修剪，太弱的枝条要从基部剪去，因为它的萌芽力弱，还与其他的壮枝争夺养分，所以不能留。

修剪后的枝条，不要淋雨和喷水，防止腐烂，将修剪后的发财树放在光线比较明亮的地方或是树荫下，要求控制浇水，因为整株上没有叶片的蒸腾，水分的需要就少了。

如果浇水过多会腐烂根系，导致修剪复壮失败。

并且在此期间浇灌一次杀菌剂来防治根系腐烂，如内吸性的50%多菌灵可湿性粉剂800-1000倍液，一个月后小枝条就长至5厘米左右，两个月即可观赏榕树修剪一般在5月份为最佳，气温适宜，生长速度快。

先将榕树放在阳光较充足处养护一段时间后再修剪更好，这样植株生长茂盛，成型快速。

《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》的读后感

读完就一个感觉：真实，有道理。有种很想把这篇文章分享给现在正处于迷茫状态的情年朋友们,想告诉他们不要再迷惘了，请果断的给自己做出正确的判断，正确的选择。

文章中提到二三十岁年轻人的一个生活状态，就是满足于现状，没有想继续上进的心态。而到了四十岁以后，将处于低谷期，思想落后，被挤兑。在我身边有个非常实际的例子，我姐夫是一个技术人员，在他30岁以前他凭着自己的聪明能干被老板重用，很快就被提升为主管，薪金待遇接着也是一个大翻身，当时回到家所有人都对他投去羡慕的目光。可是这样的风光并没有持续多长时间。随着他的结婚生子，突然多出来的开支是他远远预计不到的。生活压力越来越大，他承受不住了，只能每天不断的消极和抱怨。

其实，他就是那个赢得初赛的人，有了一点小小的成绩就骄傲自满起来，认为自己懂得了全部，不需要再努力再学习了，导致最后每天的愁眉苦脸。

所以在这里我想告诉大家，无论任何时候，任何年龄，达到多高的水平，永远不要忘记还要学习。因为比你强的人还有很多，只要你稍稍停下脚步，那怕一分钟，就已经有不知多少人走到你前面了。社会的发展，科学技术的提高是我们永远无法预测的。

清楚的记得小学时候家里每次农忙，都是全家大大小小提着工具齐上阵。看着田野里弯着腰辛勤劳动的父母，心里不由得心酸。而现在回到家时，家里人只需坐在家里舒舒服服，而一袋袋稻谷就顺利、轻松地送回家了。只需简简单单的一台收割机就解决了多少劳动力的活，这是以前谁也没有想到的。通过这个事例告诉我们社会发展之快。我们要跟着社会的脚步行走，不然等待我们的将是被社会淘汰。

当你选择一份工作时，你是抱着怎样的心情去接纳它的呢？是心甘情愿，还是被逼无耐？可能多半朋友都会选择后者，很多朋友谈论到自己时都会抱怨对工作有多么多么的不满，这份工作有多么多么的不好，这老板怎么怎么样，工资太低呀等等问题。当你问自己：既然那么不开心那为何还要留在那里呢？你可以选择离开啊！然后他会很无耐的告诉你，没有办法啊，现在工作太难找，丢了工作就等于失去了经济来源。我实在很难理解这一类人，既然没有办法就应该选择接受，既然接受就不应该抱怨。到底有没有认真想过为什么会这样呢？问题出在哪呢？真的是公司的'问题，那么其他同事为什么能做的好好的没有抱怨呢?其实这一系列的问题都出在自己身上，没有给自己一个正确的定位。你是一个什么样的人，你适合什么样的工作，而不是大家说这段时间这个行业好我就去做这个，过段时间有兴起别的行业我又做别的，没有一点主见，最后导致样样会，样样不精。生活是自己的，别人说话不会损失任何东西，可你听了，做了，损失的将是你一辈子无法挽回的东西。选择一份自己喜欢的工作，认真、用心的去做。不图别的，最起码让自己过得开心。人一生追求的幸福是什么，不是赚到了多少钱，而是自己过得有多开心。人要有野心，有魄力。但这个野心只能是自己承受能力范围之内的，而不是进一个公司就说我来就是为了做总经理、董事长的。目标太远，太虚幻，别人只会说你在做白日梦。从小做起，脚踏实地，一步一个脚印，慢慢的靠近自己小小的目标。说不定哪天真的完成你那白日梦的梦想你自己还觉得意外呢！

不知道大家对跳槽持有什么样的态度呢？上次在中央电视太看到一档跳槽研讨会，现在各界人士对跳槽都抱有不同的看法。支持反对各有自己的理由。支持的会说年轻人应该多闯闯，多吸取点社会经验。不支持的会说年轻人应该脚踏实地，一步一个脚印，不能心太散。我当时看是这样子的一个情况一个28岁的小伙，两年时间跳槽7次。而且是一次比一次好，从1000多工资的跳到5000多。这样的情况你会怎样看呢？当时现场80%的人都是反对的，而只有20%是支持的。从此就可以看出跳槽并不是见好事，况且频繁跳槽。资本是靠累积，累积包括的东西有：人际关系、经验、人脉、口碑。如果跳槽就意味着我的这一切都将从头开始，人的一生短短几十年，有几个从头再来呢？我想大家不用我说都应该很明白了。

成功如何而来，有耐心等待才会真正成功。即使一个再有能力的人，他也不可能一步就做到公司最顶端的位置。任何事情，需要时间，需要机遇，需要我们耐心等待。当然遇上一个好的领导也是特别重要的。入对行跟对人，一个好的领导可以教会我们无数用金钱都买不来的东西，当然没有遇上也要靠自己的努力。

人一生面临许多的选择，人常说：选择不对，努力白费。一个错误的选择，即使你在努力也只会使你继续错误下去。认真的面对人生，认真的面对自己。给自己一个正确的判断，做出一个正确的选择，将会使你终身无憾！

《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》的读后感

读完就一个感觉：真实，有道理。有种很想把这篇文章分享给现在正处于迷茫状态的情年朋友们,想告诉他们不要再迷惘了，请果断的给自己做出正确的判断，正确的选择。

文章中提到二三十岁年轻人的一个生活状态，就是满足于现状，没有想继续上进的心态。而到了四十岁以后，将处于低谷期，思想落后，被挤兑。在我身边有个非常实际的例子，我姐夫是一个技术人员，在他30岁以前他凭着自己的聪明能干被老板重用，很快就被提升为主管，薪金待遇接着也是一个大翻身，当时回到家所有人都对他投去羡慕的目光。可是这样的风光并没有持续多长时间。随着他的结婚生子，突然多出来的开支是他远远预计不到的。生活压力越来越大，他承受不住了，只能每天不断的消极和抱怨。

其实，他就是那个赢得初赛的人，有了一点小小的成绩就骄傲自满起来，认为自己懂得了全部，不需要再努力再学习了，导致最后每天的愁眉苦脸。

所以在这里我想告诉大家，无论任何时候，任何年龄，达到多高的水平，永远不要忘记还要学习。因为比你强的人还有很多，只要你稍稍停下脚步，那怕一分钟，就已经有不知多少人走到你前面了。社会的发展，科学技术的提高是我们永远无法预测的。

清楚的记得小学时候家里每次农忙，都是全家大大小小提着工具齐上阵。看着田野里弯着腰辛勤劳动的父母，心里不由得心酸。而现在回到家时，家里人只需坐在家里舒舒服服，而一袋袋稻谷就顺利、轻松地送回家了。只需简简单单的一台收割机就解决了多少劳动力的活，这是以前谁也没有想到的。通过这个事例告诉我们社会发展之快。我们要跟着社会的脚步行走，不然等待我们的将是被社会淘汰。

当你选择一份工作时，你是抱着怎样的心情去接纳它的呢？是心甘情愿，还是被逼无耐？可能多半朋友都会选择后者，很多朋友谈论到自己时都会抱怨对工作有多么多么的不满，这份工作有多么多么的不好，这老板怎么怎么样，工资太低呀等等问题。当你问自己：既然那么不开心那为何还要留在那里呢？你可以选择离开啊！然后他会很无耐的告诉你，没有办法啊，现在工作太难找，丢了工作就等于失去了经济来源。我实在很难理解这一类人，既然没有办法就应该选择接受，既然接受就不应该抱怨。到底有没有认真想过为什么会这样呢？问题出在哪呢？真的是公司的问题，那么其他同事为什么能做的好好的没有抱怨呢?其实这一系列的问题都出在自己身上，没有给自己一个正确的定位。你是一个什么样的人，你适合什么样的工作，而不是大家说这段时间这个行业好我就去做这个，过段时间有兴起别的行业我又做别的，没有一点主见，最后导致样样会，样样不精。生活是自己的，别人说话不会损失任何东西，可你听了，做了，损失的将是你一辈子无法挽回的东西。选择一份自己喜欢的工作，认真、用心的去做。不图别的，最起码让自己过得开心。人一生追求的幸福是什么，不是赚到了多少钱，而是自己过得有多开心。人要有野心，有魄力。但这个野心只能是自己承受能力范围之内的，而不是进一个公司就说我来就是为了做总经理、董事长的。目标太远，太虚幻，别人只会说你在做白日梦。从小做起，脚踏实地，一步一个脚印，慢慢的靠近自己小小的目标。说不定哪天真的完成你那白日梦的梦想你自己还觉得意外呢！

成功如何而来，有耐心等待才会真正成功。即使一个再有能力的人，他也不可能一步就做到公司最顶端的位置。任何事情，需要时间，需要机遇，需要我们耐心等待。当然遇上一个好的领导也是特别重要的。入对行跟对人，一个好的领导可以教会我们无数用金钱都买不来的东西，当然没有遇上也要靠自己的努力。

人一生面临许多的选择，人常说：选择不对，努力白费。一个错误的选择，即使你在努力也只会使你继续错误下去。认真的面对人生，认真的面对自己。给自己一个正确的判断，做出一个正确的选择，将会使你终身无憾！

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《总裁师子心》读后感

时任联想公司总裁柳传志在清华大学作演讲时结合联想集团发展的历史和现状结合自己白手起家的经验和教训发表了自己对于“怎样当一个好总裁”的见解。在他眼中以联想集团为代表的高科技企业一般会面临四大难关：观念、机制、环境、管理。总裁要带领企业渡过这四大难关应当具备强大的领导能力和变通能力能够指明整个企业的发展方向、提升队伍的凝聚力和战斗力。

一、一个好总裁必须有强大的变通能力。

柳传志多次结合联想集团发展历程中的大起大落和自己与班子成员集思广益共渡难关的例子，表达了自己对审时度势做出决策的魄力、对适应环境变化的能力的重视。在柳传志眼中，一个好的总裁要学会审时度势，一眼看到底，能拐大弯来处理事情。但受到政策、体制和社会观念等因素的限制，做出的决策并不一定是符合实际的。此时，一个好的总裁要有更高的立意，相信自己能把事做好，“心情一定要平和、要积极，既不要为这个事情气的不得了，也不能说我不干，还是要继续去积极工作。”

我认为柳传志演讲时所作的一个比喻十分恰当：“今天在座的都是鸡蛋，这些鸡蛋在一起就是要更好的研究怎么提高自身的生命力，以使自己能够在环境的温度高一点的时候，依然能孵出小鸡来。”他用孵化箱比喻我国的大环境，所谓环境，就是社会生产力发展水平以及在此基础上形成的政策、体制等上层建筑，这些因素都不是作为“鸡蛋”的企业及其管理者能够决定的，但企业和管理者的发展方向和战略决策都要收到环境的影响和制约。一个好总裁不应该抱怨环境恶劣、人心险恶，而应当思考如何适应当下的环境、预测未来的变化，做出合理的决策，从而使企业得到生存和发展。

二、一个好总裁必须能够带好队伍。

辽沈战役中，毛主席对长春执行“围点打援”的战略。()为了保证这一战略的成功，部队必须通过“两忆三查”工作激发战士们的阶级仇恨，必须通过“大比武”和制定相应的进攻、防守方法提升部队的战斗力，最终战略分成步骤完成。演讲中柳传志引用这一战例，是想告诉我们一个企业在管理中应当以人为本，尤其是作为第一把手的总裁，除了制定战略之外，还要激励下属，为战略的顺利实施提供保障。

对于总裁和班子、队伍的关系，柳传志认为带好队伍、建好班子的关键在于两个问题：第一个是1+11的问题，第二个问题是1+12的问题，第一个“1”是总裁，第二个“1”是班子。第一个问题意味着总裁和管理团队的管理比总裁一个人的管理还糟糕，第二个问题则要求总裁调动队伍的积极性以期获得更大的效益。要处理这两个问题，联想采取了责权利相统一、物质激励和精神激励相结合、令行禁止等原则。我认为，责权利相统一是在进行员工管理和激励时最重要的一环。总裁作为第一把手，拥有居于其他管理成员之上的权力，而责任、利益与权力是成正相关的。总裁必须善用权力做好管理、以身作则履行责任，才能带动整个班子和队伍形成最大的向上的合力。用柳传志的话说，总裁必须能够心怀坦荡，站得更高，做得更多，一切为了企业的利益，才能成为这个企业的`核心。

但是，目前国内许多企业特别是中小微型企业尚未形成相对完善的管理制度，责权利界限不明晰的情况普遍存在，因此柳传志所提倡的种种管理原则对中小微型企业并不具备普遍适用性，尤其是责权利相统一、令行禁止等原则的相关政策的实施力度很难把握，稍有不慎就会影响下属的工作积极性，从而对中小微型企业及其有限的人才资源造成打击。因此，探寻适合于我国中小微型企业发展的人力资源管理原则的道路还十分漫长。

这次演讲中，柳传志主要讲的是总裁之道而非总裁之术，他坦言“（这次演讲）主要从宏观角度上来谈思路，谈框架，如果谈到微观的东西，也只是为了说明宏观。”所谓具体问题具体分析，柳传志所提出的思路、框架、原则等对于将来要从事管理工作的人具有很大的指导意义，关键在于如何在不同的环境中、不同的条件下用实践来检验其正确性。对于我而言，不论是“怎样当一个好总裁”这个课题还是柳传志的演讲，都不是一朝一夕能够理解通透的，需要更长时间的修炼、积淀，才能有更大的领悟。

《修剪花草的总裁》读后感

我们家的阳台可谓是生机勃勃。吊兰疯长着，根上生枝，枝上又生根……一直生生不息。这一盆盆吊兰，冲出自己的小屋——花盆，扑向地面，占领了阳台一半的领土。芦荟也不甘示弱，由一枝长成了一个大家族，一直张牙舞爪扩张着自己的地盘，与吊兰家族相抗衡。

虽然我家阳台生机盎然，但是花草争霸，显得杂乱无章。而且不少花盆也老化了，有的花盆甚至只剩下一块包着花根的土块了。我们决定为花草搬家。

爸爸买来了几个坚硬的陶瓷大花盆。我们先小心翼翼地把花草连根拔起，根据它的大小，准备给它安排一个坚固漂亮的“新房子”。我发现有一些植物的根都腐败了，爸爸说因为以前的塑料花盆不太透气，水分都窝在根部了。于是我们先在新花盆底部填上一些沙子，因为沙子很松散，就像给它的“房子”开了一扇窗户，花草在里面就可以顺畅地“呼吸”了。当然沙子上面就是肥沃的泥土了，给它充足的养分让它茁壮成长。疯长的花草肯定会有一些枯枝败叶，搬进新家当然也要有新面貌，于是我和爸爸又把枯叶子毫不留情都修剪掉了。就这样，我们干了几个小时，累得我大汗淋漓，花草终于完成了“搬迁工程”。

我站在焕然一新的阳台上，看着花草在“新家”里舒枝展叶，叶子在阳光下显得更加翠绿，更加健康。它们好像在对我说：“谢谢你，小主人，我喜欢这个新家。”我的心里美滋滋的。

《修剪花草的总裁》读后感

我读了《修剪花草的总裁》，这个故事讲了一个40岁的中年妇女带着他的儿子进入了一个公司的私家花园林，这个妇女是这个公司的一个经理，她和她的.儿子坐在一个长椅上，不远处有个老园丁在修剪花草，妇女扔了个纸团，那个老园丁看见了，就把纸团捡起来，后来，妇女扔了六个纸团，园丁也都捡了起来，这是，妇女对她的儿子说：“你一定要好好学习，不然，你只能和那个老人一样做这些卑微的工作。”老园丁听了很不高兴，他说：“能不能借你的手机用一下？”妇女同意了，老园丁接过手机，打了一通电话，不久，一名男子走过来，老园丁说：“我希望免去这位女士在公司里的职务。”那位男士连忙答应。老园丁摸了摸那个小孩的头，说道：“我希望你能懂得尊重每一个人。”说完，他就走了，那个女士问：“为什么您对那个老园丁如此尊敬？”男士回答道：“老园丁？他是公司的总裁！”妇女被眼前骤然发生的事惊呆了。

这个故事告诉哦我们，尊总别人是良好的品德，毕竟尊重别人就是尊重自己，我们要尊敬身边的每一个人。