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智慧教师心得
班主任的一言一行，对学生都会产生巨大的影响。所以，新时期的班主任应对教育对象实施影响的同时，不断地完善自己。必须不断地学习有关知识，在实践中总结经验，提高自身素质，才能严于律己，以身作则，在学生中树立一个实实在在的榜样。“它山之石可以攻玉”，许多老师都有切身的经验和感受。通过学习，我们可以掌握最新的教育理念，了解最新的教育技术和教育方法，使自己的教育视野更宽阔，教育办法更有效。
在教育教学过程中，作为教师必须时时站在学生角度上来思考问题：假如我是孩子，我最需要的是什么?假如是我的孩子，我会怎么做?当我们设身处地地多替孩子们想想，师生彼此间就会多一份理解，多一份包涵，多一份宽容，多一份耐心和期待，同时也会让师生多收获一份快乐和欣幸!教学中，我们如果能蹲下身来，认真地倾听孩子们的心声，知道他们为什么那样想，才能根据学生的心理特点采取行之有效、灵活多变、富有创造性的德育方法，用最少的时间和精力去获得最佳的教育教学效果，实现教育过程的最优化。
教育智慧从哪里来?这也许是我们穷尽一生也不能回答全面的问题。拜读《教育智慧从哪里来》一书，使我获得了一种积极向上的活力与动力。让我明白了没有教育智慧就没有教育的成功!也更坚定了我做一名智慧型教师的信心，在学习中不断提升自己的专业知识水平，在实践中执着地思考。
职场“夹心饼”的智慧
上司与上司之间的意见分歧，同事与同事之间的泾渭分明，上司与下属之间的水火不容，身处职场，想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的“夹板”遭遇，而其中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个能够保全双方人际关系的“万全之策”，但专家表示，如果你不幸沦为职场“夹心饼干”，应当尽量学会将精力专注于工作本身，而不是企图将纷繁复杂的关系理出头绪。
其实在很多时候，这样的“夹板”环境可以很好地检测出一个人的职业自信程度。当反反复复的修改仍不能被两位领导同时认可时，自卑的人会将其视为上级对自身工作能力的一种否定，消极倦怠；而自信的人则会把它看成是一次普通的意见分歧，平和对待。心态不同，结果必然不同。
“夹心饼干”要避免依赖群体“安全感”
尽管专注工作的心态会抵消一部分由于凭空猜测而导致的茫然与不自信，但是身为职场中的“夹心饼干”，几乎每个人都保有对于“集体”寻求归属感和安全感的本能心理需求，这就使得一些人在不同的派系之间左右为难，异常苦闷。刘铁刚告诉记者，阿华与付刚的案例，其实在问题的症结上是如出一辙。
阿华作为在公司苦心奋斗并且积累了一定人脉资源的普通员工，一方面期望对恩师有所回报与表示，一方面又不愿意破坏自己深厚的同僚情意。然而当身边的人由于主观意识、价值标准、个人感情等原因分别投身了各自支持的阵营后，阿华的“孤家寡人”感立刻油然而生。这类徘徊在同事派系之间的“夹心饼干”，往往会因为过分重视情感倾向与立场表达，而使思考的重点脱离工作本身，最终做出错误的决策。
而像付刚这样的“夹板”处境在中层管理者中就更为常见。这类人往往伴随着“上不着天，下不着地”的不安心态，唯恐自己一不小心不是开罪了上司就是脱离了群众，但是又碍于工作身份的牵制而注定不能完全融合进任何一个团体，所以才会在两者之间都表现得缺乏决断能力。
智慧职场心得体会
智慧职场的追求是当代职场人士的共同心愿。在现代快节奏的工作环境中，如何借助智慧和技巧更好地应对工作中的各种困难和挑战，成为了职场人士关注的焦点。作为一名在职场中摸爬滚打多年的个体，我深深体会到了智慧职场的重要性，本文将从立志、学习、协作、创新和成长五个方面，谈谈我在职场中得到的一些心得和体会。
第一段：立志。
职场中，每一个人都需要树立一个积极向上的事业目标，这个目标就是自己的职业理想。然而，理想需要实现，首先需要坚定的决心和不断的付出。我从一开始就明确了自己的职业目标并持之以恒地奋斗，不断提高自己的专业素养和综合能力。同时，我也学会了在实现理想的过程中，善于设定目标和制定合理的计划。通过不断反思和调整，增强了自我管理和自我驱动的能力，为智慧职场的追求奠定了坚实的基础。
第二段：学习。
智慧职场的建立首先要基于不断的学习和知识更新。在职场中，我始终保持着积极的学习态度，不断提高自己的专业技能和业务知识。在工作中遇到的问题和挑战，我都会主动寻找解决办法，包括阅读相关书籍、参加培训课程和咨询专家等。同时，通过与同事交流和合作，我也积累了很多实践经验和技巧。通过不断学习和探索，我能够更好地适应职场中不断变化的需求和挑战，提高工作效率和质量。
第三段：协作。
在职场中，成功往往不是个体的胜利，而是团队的共同努力。智慧职场需要我们善于与他人合作和协调，搭建良好的工作关系和合作伙伴关系。在工作中，我始终尊重和欣赏他人的才华和贡献，愿意听取他们的意见和建议。我注重团队协作和沟通，通过培养和发展合作关系，在困难时互相支持，在成功时共同庆祝。通过良好的协作关系，职场上的问题和难题可以迎刃而解，工作效率和质量也得到了大大提升。
第四段：创新。
在当今竞争激烈的职场中，创新能力是非常重要的。智慧职场需要我们有创新的思维和方法，不断寻找新的解决方案和机会。在工作中，我积极参加各种创新活动，借鉴他人的成功经验和教训，不断探索和尝试新的方式。在团队中，我也鼓励和支持他人的创新意识和行动，共同推动团队的创新和发展。通过创新，我在职场中得到了更多的锻炼和机会，也取得了更好的成绩。
第五段：成长。
智慧职场的最终目标是个人的成长和发展。在职场中，人们需要不断提高自己的能力和素质，追求自身的进步和成长。我从实践中学会了不断学习和反思，不断总结和提升。通过不断地反思和调整，我发现自己的不足和差距，并努力改进。同时，我也注重与他人的交流和合作，从中吸取经验和教训，提高自己的专业素养和综合能力。通过不断的努力和付出，我不仅在工作中取得了较好的成绩，也提升了自己的自信和职业素养。
总结：
智慧职场是当代职场人士的追求，体现了以智慧和技巧应对工作中的各种困难和挑战。在我的职场经历中，通过立志、学习、协作、创新和成长五个方面的努力和实践，我深刻认识到了智慧职场的重要性和意义。作为一名职场人士，只有勇于追求智慧职场，在实践中不断提高自己的思维和方法，才能够在竞争激烈的职场中取得更好的职业发展和成就。
智慧职场心得体会
第一段：智慧职场的意义（200字）。
现代职场竞争激烈，无论是对于员工还是企业来说，智慧职场都是至关重要的。智慧职场不仅仅是凭借着技术的熟练度，更重要的是能够不断学习和适应变化。智慧职场的本质是通过积极主动地思考问题、寻找解决方案，并能灵活运用知识和技能来迎接挑战与变化。只有掌握了智慧职场的核心要点，才能在激烈的竞争中保持竞争力，实现自身的职业发展。
第二段：智慧职场的基本素养（200字）。
要成为一个智慧职场人士，首先需要具备一些基本的素养。首先是沟通能力。无论在任何职位上，都需要与他人有效地沟通和交流。其次是学习能力。一个智慧职场人士应该具备持续学习的心态，在不断学习新知识的过程中提升自己。此外，灵活性和适应能力也是非常重要的素养。一个智慧职场人士要能快速适应各种环境和变化，灵活地处理困难和挑战。
第三段：智慧职场的重要技巧（200字）。
在智慧职场中，一些关键的技巧和策略可以帮助我们更好地应对各种情况。首先是拓展人脉。与不同背景、不同经验的人交往，可以获得更多的信息和机会。其次是主动思考和解决问题的能力。遇到问题时，要敢于质疑和提出建设性意见，并积极主动地寻找解决方案。此外，时间管理和自我激励也是很重要的技能。要合理安排时间，高效地完成任务，并能够激励自己保持积极的工作态度。
第四段：心态对智慧职场的影响（200字）。
一个积极乐观的心态对于在智慧职场中取得成功非常重要。我们要学会从挫折和失败中汲取教训，不断调整自己的思维方式。当困难和挑战出现时，要保持乐观的态度，相信自己有能力解决问题，并持续学习和提升。同时，要具备高度的自我认知，了解自己的长处和短处，合理规划自己的职业发展路径，不盲目追求短期的利益。
第五段：智慧职场对个人发展的启示（200字）。
智慧职场不仅仅对个人职业发展有着积极的影响，更是对个人整体发展和成长的启示。在不断学习和适应变化的过程中，我们可以培养自己的领导才能、工作能力和创新能力。我们可以通过智慧职场的实践和经验，不断完善自己的个人品德和修养，提升自己的自信心和人际交往能力。智慧职场要求我们在职业发展的同时，不断探索和发掘自己的潜力，实现个人价值的最大化。
总结：智慧职场是一个在竞争激烈的现代社会中生存和发展的关键要素。通过掌握智慧职场的基本素养和技能，保持积极乐观的心态，我们可以在职场中更好地应对各种挑战和变化，实现个人职业发展的目标。同时，智慧职场也对个人整体发展和成长具有重要的启示作用，帮助我们不断完善自我，实现自身潜力的最大化。只有不断学习和适应变化，我们才能在智慧职场中取得成功。
财务智慧心得
在企业的经营和管理中，财务智慧是非常重要的一部分。通过学习和实践，我深刻地领悟到了财务智慧的价值和作用。下面，我将分享一些我在财务智慧方面的心得。
首先，财务智慧强调的是平衡和协调。在企业的经营和管理中，财务部门需要与其他部门紧密合作，确保企业的财务状况健康、稳定。财务智慧可以帮助企业管理人员更好地平衡和协调各方面的财务关系，使企业各方面的资源得到充分利用，提高企业的经济效益。
其次，财务智慧注重的是财务数据的分析和利用。财务数据是企业经营和管理的重要依据，通过对财务数据的分析和利用，可以更好地了解企业的经营状况、盈利能力和风险状况，为企业决策提供支持。通过学习和实践，我学会了如何利用财务数据，识别企业的风险和机会，为企业的经营和管理提供有益的参考。
最后，财务智慧强调的是诚信和规范。诚信和规范是财务管理的基石，只有建立良好的财务管理体系，才能确保企业的财务状况健康、稳定。在企业的经营和管理中，诚信和规范是不可或缺的，只有通过诚信和规范化的管理，才能赢得客户、合作伙伴和投资者的信任和支持。
总之，财务智慧是企业管理的重要组成部分，通过学习和实践，我深刻地领悟到了财务智慧的价值和作用。我相信，在未来的企业管理和经营中，财务智慧将发挥更加重要的作用。
智慧职场心得体会
职场是一个复杂而又竞争激烈的社会环境，要在这个环境中取得成功，不仅需要拥有一定的专业知识和技能，更需要具备智慧的头脑和灵活的应对策略。在长期的工作经历中，我积累了一些关于智慧职场的心得体会，希望通过分享这些经验，能够帮助更多的人获得职场成功。以下是我总结的五点智慧职场心得。
第一，学会分辨选择合适的公司和团队。在进入职场之前，我们应该通过各种渠道了解公司的背景和企业文化，避免进入一个不适合自己发展的公司。另外，我们还需要关注所在团队的氛围和人际关系，选择一个团结、和谐的团队将为我们的职业生涯奠定良好的基础。
第二，保持积极的心态和良好的情商。职场充满了各种挑战和压力，我们需要时刻保持积极乐观的心态，遇到困难或挫折时，要勇敢面对并找出解决的方法。此外，情商也是非常重要的，我们需要善于与人沟通和协调，处理好同事之间的关系，为团队的和谐氛围做出贡献。
第三，持续学习和不断提升自己。职场是一个竞争的舞台，我们需要不断学习新知识、积累新经验，提升自己的专业能力和职业素质。除了在工作中学习和成长，我们还可以参加各种培训和进修课程，拓宽自己的视野，提高自己的竞争力。
第四，建立良好的职业网络。职业网络是职场成功的重要保障之一，通过与业内专业人士建立联系和交流，我们可以获取更多的机会和资源。我们可以参加行业的会议和活动，提升自己的知名度和影响力，与更多的人建立联系，并互相帮助和支持。
第五，注重自我管理和职业规划。在职场中，我们需要学会合理安排自己的时间和资源，高效地完成工作任务。同时，我们还需要思考自己的职业发展方向和目标，制定相应的职业规划，不断向着目标迈进。职业规划不仅可以帮助我们实现个人发展的愿望，还可以让我们更加明确自己未来的路线，有针对性地努力学习和提升自己。
智慧职场心得体会，每个人都有不同的经验和故事。在这个竞争激烈的社会环境中，我们需要通过不断的学习和摸索，才能找到适合自己的职场智慧之道。希望以上的心得体会能够对职场新人和正在努力奋斗的人们有所启示和帮助，共同实现职业的成功和幸福。
工作职场智慧
1、学历代表过去，财力代表现在，学习能力代表将来；2、所见所闻改变一生，不知不觉断送一生；3、没有目标的人永远为有目标的人努力；4、没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷讲；5、下对注，赢一次；跟对人，赢一世；6、老板只能给你一个位置，不能给你一个未来，舞台再大，人走茶凉。
【职场情商训练法】。
1、把看不顺的人看顺；2、把看不起的人看起；3、把不想做的事做好；4、把想不通的事想通；5、把快骂出的话收回；6、把咽不下气的咽下；7、把想放纵的心收住――你不需每时每刻这样做，但多做几回你就会：1、情商高了；2、职位升了；3、工资涨了；4、人爽了。
【职场取胜的十大智慧】。
1、融入同事的爱好之中；2、不随意泄露个人隐私；3、不要让爱情“挡”道；4、闲聊应保持距离；5、远离搬弄是非；6、低调处理内部纠纷；7、切忌随意伸手借钱；8、牢骚怨言要远离嘴边；9、得意之时莫张扬；10、不私下向上司争宠。
【职场必知】。
1、永远不抱怨,抱怨只会暴露你的无能；2、公私要分明；3、随时保持积极主动；4、不要过多流露自己的情绪和情感；4、做事讲效率；5、跟同事领导搞好关系,但不要妄想和他们成为知心朋友；6、少说话,多做事；7该知道的知道,不该知道的.甭打听；8有些事情,看破但不要说破。
【职场三大小心】。
1、“小心四种上司”：为人比较痞的；满口大道理的；错误全算你的；没从基层做起的；2、“小心四种下属”：智商比你高的；背后捅你刀的；工作吃不消的；领导撑他腰的。3、“小心四种同事”：饭单从不买的；有难他先拐的；背后把你踩的；脑袋左右甩的。
【职场要提高八种能力】。
1、亲和力。亲和即人脉；2、决断力。果断决策，拒绝犹豫；3、执行力。执行是决策的接续；4、创造力。把普通变成非凡；5、前瞻力。洞悉先机，引领潮流；6、凝聚力。像磁石凝聚进取的团队；7、动员力。做那些看似不可能做到的事；8、影响力。超越时间和空间。
职场励志小故事大智慧
女孩买了条裤子，一试太长，请奶奶帮忙剪短，奶奶说忙;找妈妈，也没空;找姐姐，更没空。女孩失望地入睡了。奶奶忙完家务想起小孙女的裤子，就把裤子剪短了一点;姐姐回来又把裤子剪短了;妈妈回来也把裤子剪短了，最后裤子没法穿了。
启示：管理就在于，要么都不管，要么都来管!
智慧.心得体会
首先，我们必须要有好奇心。好奇心是获取智慧的重要前提之一。做到好奇心，就意味着我们会积极主动地探索事物的本质，去了解世界的运转方式。其实，人到了一定阶段后，都会流失好奇心。我们的思维成熟与日俱增，但却不会像小时候那样充满好奇心。所以，我们需要时刻保持好奇心，才能收获更多的智慧。
第二段：学会倾听和深度阅读。
另外，积累智慧还需要我们学会倾听别人的意见，认真思考和分析。我们需要对于不同的观点、思维方式和思潮进行深度阅读和分析，从中汲取有益的智慧成分。在生活和工作中，往往有很多需要倾听别人意见的场合，这便是我们锻炼思维能力的一个好机会。
第三段：保持敢于尝试的心态。
除此之外，我们还需要敢于尝试，勇于创新。人类之所以能掌控和利用自然，就是因为我们不断地尝试新的事物，带动着人类的社会文明的不断升华。敢于尝试并不代表我们就一定能成功，但失败也能带给我们很多信息，是我们前进的绊脚石。因此，只有敢于尝试的人，才能真正的走向顶峰。
第四段：学会用逻辑思考问题。
另外，我们还需要用逻辑思考问题。逻辑思考是获得智慧的重要工具之一。当我们遇到一些复杂的问题时，需要用到一些逻辑思维技巧，去帮助我们分析问题，找到最终解决之道。有可能这个过程需要时间，需要耐心，但也正是因为经过了这样的思考，才能让我们得到更加深入的理解。
第五段：持续不断地学习和反思。
最后，我们还需要持续不断地学习和反思。我们所掌握的知识只是个序章，让我们能够更加理解事物和世界的运转方式。但仅仅依靠已知的知识去解决问题，往往是不够的。成为一个有智慧的人，需要我们时刻保持求知欲和好奇心，持续不断的学习和反思，从中寻找取得成功的方法。
智慧是一个永恒的话题，不同的人会有不同的见解。但只要我们保持好奇心，学会倾听和深度阅读，敢于尝试和创新，用逻辑思考问题和持续不断地学习和反思，相信我们就可以在这个信息时代中获得更多的智慧，成为最有价值的人生赢家。
智慧树职场沟通答案
【多选题】(20分)。
跨文化沟通具有下列哪些特征？acd。
a.是一个比较普遍的现象。
b.仅仅发生在与外国人面对面的交流中。
c.已经有数千年的历史了。
d.是一种常见的生活事件。
【多选题】(20分)。
文化具有下列哪些特征？abcd。
a.文化是后天习得的b.文化是可以共享的c.文化以符号为基础。
d.文化是一种动态过程。
【单选题】(20分)。
你怎样让一个法国人知道你很不耐烦了？b。
a.拍拍你的嘴唇并且打一个长长的哈欠。
b.无声的模仿吹长笛。
c.用中指和食指按你的鼻子。
【单选题】(20分)。
在belay的综合性三维度模型中，跨文化敏感性是情感角度的跨文化沟通能力。a。
a.对。
b.错。
【单选题】(20分)。
文化意识是指对影响自我、思维和行为的文化有所了解，让人们理解差异性和共。
同性。a。
a.对。
b.错。
【多选题】(20分)。
美国的主导文化模式包括下列哪些特征？
a.竞争。
b.集体主义。
c.个人主义。
d.物质主义。
【多选题】(20分)。
根据霍夫斯泰德的价值观维度，以下倾向于个人主义价值观的国家有？
a.日本。
b.澳大利亚。
c.中国。
d.美国。
【单选题】(20分)。
请判断以下观点的对错：每一个个体都拥有多重文化身份，例如种族身份、民族。
身份、性别身份、地域身份、网络或幻想身份等，这些身份彼此合作，任一身份。
都是环境的产物。
a.错。
b.对。
【单选题】(20分)。
男性气质文化是指大男子主义盛行的文化。
a.错。
b.对。
【单选题】(20分)。
开放思维包括个体表达自己的想法，并倾听或接受他人的观点。
a.对。
b.错。
【单选题】(20分)。
在高情境文化中，情境和非言语对理解说话者想要表达的意思非常重要。这个表。
述是正确的吗？
a.错。
b.对。
【单选题】(20分)。
在有些文化中，人们更愿意表达自己的情绪，有更丰富的肢体语言，这种文化是。
a.感性文化。
b.高情境文化。
c.低情境文化。
d.中性文化。
【单选题】(20分)。
相比于高情境文化中的人，在谈话中，当双方很长一段时间都不说话时，来自低。
情境文化的人会觉得不舒服。
a.对。
b.错。
【单选题】(20分)。
下列关于成就型文化与附属型文化不正确的描述是：
a.成就型文化的管理者总是希望别人能够顺从他。
b.在附属型文化中，初次见面的人可能相互问“你学的是什么”、“你从哪里。
毕业的”。
c.在附属型文化中，将一个人身份地位和所属的组织联系起来是很重要的。
d.成就型文化与附属型文化可以同时存在于一个群体内。
【多选题】(20分)。
普遍主义文化中的人在管理中强调：(多选)。
a.就事论事。
b.因人而异，特殊处理。
c.制度一旦建立，人人都应该遵守。
d.不偏离规则。
【单选题】(20分)。
以下哪个选项不是文化身份感适应性策略：
a.否定策略。
b.整合策略。
c.卷入策略。
d.隔绝策略。
【单选题】(20分)。
在香港被殖民统治的百年时间里，被定义为一个“没有历史”的地方，港英政府。
对香港进行的是“去中国化”和“去英国化”的管理。直到1997年回归中国，“。
中国人”的身份才被确定。因此，要想进一步增进两地的了解，需要增强香港人的文化身份认同感。
a.错。
b.对。
【单选题】(20分)。
请按文化身份感发展模型对下列过程排序：
a
反省。
b
不协调，身份感怀疑。
c
与主流文化价值保持一致。
d
整合的觉知体验。
e
对主流文化和身份感的抗拒。
【单选题】(20分)。
一个人由于对自身所属的群体（国家、族群、地域甚或组织等）的意识而产生的身份体验是：
a.文化定位。
b.文化身份认同。
c.文化归属。
d.自我身份。
【单选题】(20分)。
文化，说到底就是“人化”，人创造了文化，同样文化也创造了人。
a.对。
b.错。
【单选题】(20分)。
当一种语言被翻译成另外一种语言后，其中很多原有的意义都无法很好地体现出。
来。
a.错。
b.对。
【多选题】(20分)。
在中文和英文中尽管可以找到字面相对应的的词汇，但由于文化的缘故，会给同。
样的词赋予不同的隐含意义，下列哪些选项表现了这个特点？
a.水仙花/narcissus。
b.红色的/red。
c.狐狸/fox。
d.龙/dragon。
【单选题】(20分)。
中国人在阐述自己的观点之前往往先陈述事实，而英美人则喜欢开门见山直接表。
达观点。背后的原因是中国人喜欢采用归纳思维方式，而英美人则习惯演绎思维。
方式。这说明语言和思维是相互影响的。
a.对。
b.错。
【单选题】(20分)。
对新语言的理解总是受限制于我们原有的知识，而知识又可以被我们的语言所反。
映。
a.对。
b.错。
【单选题】(20分)。
人们的行为、思想、情感是不受到自身语言的限制。
a.对。
b.错。
【单选题】(20分)。
当一个人所说的话和其非言语信息相矛盾时，人们倾向于相信口语信息，因为口。
语传达的信息更明确。
a.错。
b.对。
【多选题】(20分)。
非言语沟通包括：
a.目光接触。
b.身体动作。
c.时间知觉。
d.沉默。
【多选题】(20分)。
面部表情的文化差异体现在下列哪些方面？
a.表达规则。
b.强度。
c.频度。
d.表达场合4。
【单选题】(20分)。
下面这种情况属于哪一种空间距离？父母与孩子或爱人之间的空间距离，语言交流较少，情感互动强烈。
a.公共距离。
b.亲密距离。
c.亲近距离。
d.个人距离。
【单选题】(20分)。
下面描述的是哪种时间观的特点？时间是为关系服务的，不按时间表做事也是可。
以接受的，或者在一个时间段里可能会同时做几件事情，多头并进是正常的。
a.轮回时间观。
b.线性时间观。
c.短期导向。
d.灵活时间观。
【单选题】(20分)。
在哪个国家的餐厅就餐时给服务员小费是一种不礼貌的行为？
a.意大利。
b.法国。
c.新加坡。
d.美国。
【多选题】(20分)。
能代表日本文化的事物有哪些？
a.芭比娃娃。
b.旗袍。
c.和服。
d.樱花。
【多选题】(20分)。
在中国交换名片的时候，下列哪些行为被认为是不礼貌的？
a.看也不看立马塞进名片夹里。
b.不给对方本人的名片。
c.递送名片递送时将名片正面面向对方,双手奉上。
d.与多人交换名片时,依照职位高低或由近及远的顺序依次进行。
【多选题】(20分)。
在工作的时候，日本人对上级的要求或指示是绝对服从的，总要首先回答说“是。
”“好的”什么的，然后赶紧去做。如果有想法或自己的意见，也要在过后或其。
它时候说。但中国人在面对领导指示的时候，一部分人喜欢先提意见、想法，甚。
至是条件，这在日本是不可想象的。因此我们应该做到：
a.在日本企业中工作的中国人，在这方面应多加注意。
b.本着平和的心态，对对方的习惯给予更多的理解，宽容和尊重。
c.以现实的态度，就事论事地协商解决存在的问题。
d.不断地提高个人修养。
【单选题】(20分)。
下列哪个选项不符合日本人谈判中的特点？
a.通常参加谈判的人数较多。
b.提前了解谈判对手。
c.不太喜欢直接的，纯粹的商业谈判，多数情况下愿意展开人际交往的活动。
d.不用严格遵守谈判时间。
【单选题】(20分)。
德国的文化是属于低情境文化。
a.对。
b.错。
【单选题】(20分)。
灵活时间观在德国文化中占优势。
a.错。
b.对。
【多选题】(20分)。
以下能代表德国文化的事物有哪些？
a.啤酒。
b.埃菲尔铁塔。
c.贝多芬。
d.康德。
【单选题】(20分)。
与中国人相比，德国人间社交的空间距离是较小的。
a.错。
b.对。
【单选题】(20分)。
在德国，人们会在正式商业谈判之前购买礼物并进行交换。
a.错。
b.对。
【单选题】(20分)。
在典型的美国文化中，沟通强调直截了当、开门见山，把要沟通的信息用明白无。
误的可编码的文字语言传达出去，常常没有隐藏在字里行间的意义。
a.错。
b.对。
【单选题】(20分)。
a.自由女神像b.野牛镍币。
c.山姆大叔。
d.芭比娃娃。
【多选题】(20分)。
移民文化使美国具有下列哪些特点？
a.冒险精神。
b.贫富差距。
c.追求自由平等。
d.种族歧视。
【多选题】(20分)。
著名的美国社会学家罗宾•威廉姆斯认为美国人具有下列哪些价值观？
a.效率和实用主义。
b.关系取向。
c.集体主义。
d.自由。
【多选题】(20分)。
根据霍夫斯泰德的文化维度理论，美国具有以下哪些文化特点：
a.权力距离大。
b.个人主义。
c.不确定性规避低。
d.长期导向。
【单选题】(20分)。
冈田是一个在上海工作的日本人。由于经常走访各种国家，冈田具有对不同文化。
适应的能力。刚刚来到中国的时候，他对很多事情都充满着好奇。虽然在日本国。
内常常听到关于中国的负面新闻，冈田对这里的生活还是充满了新鲜感和激情。
他将自己的热情投入到了工作之中，并取得不错的成绩。
根据跨文化适应阶段理论，冈田现在处于下列哪一个阶段？
b.适应期。
c.恢复期。
d.敌意期。
【单选题】(20分)。
以下哪一个不属于跨文化适应的特点：
a.文化接触带来变化。
b.两种文化相互影响。
c.和其他文化的接触短时间即可。
d.和其他文化必须直接并且第一手接触。
【单选题】(20分)。
以下概念中哪一个和其他不同。
a.文化震荡。
b.文化冲击。
c.文化休克。
d.文化变化。
【单选题】(20分)。
只与新文化群体建立关系，而不认同自己的母文化。这属于以下哪一种跨文化适。
应策略？
a.整合策略。
b.边缘化策略。
c.隔绝策略。
d.同化策略。
【单选题】(20分)。
保留多种文化、并且在各种文化之间保持平等关系。这属于下列哪种东道国采取的策略？
a.多元文化主义策略。
b.隔绝策略。
c.排斥策略。
d.熔炉策略。
【多选题】(20分)。
对于要出国的人来说，提高其跨文化沟通能力可以采取下列哪些方法？
a.提高自己的文化意识。
b.多了解所处国家的特点。
c.明确自己的出国动机。
d.用母国的文化标尺去评估对方国家所有的方面。
【单选题】(20分)。
以下哪一项不属于跨文化适应障碍认知上的表现。
a.归因偏见。
b.刻板印象。
c.抑郁。
d.非理性地看待。
【单选题】(20分)。
影响跨文化适应障碍的个人因素有人格特征、动机、跨文化经验、东道国对待外。
来群体的政策等。
a.错。
b.对。
【单选题】(20分)。
应对跨文化适应障碍有很多具体方法，以下选项不正确的是：
a.给自己适应新文化的时间。
b.从成长性的角度看待自己的经历。
c.学习并运用放松训练，缓解焦虑、紧张情绪。
d.不能允许自己犯错误。
【单选题】(20分)。
要想提高跨文化沟通能力，只要提高自己的外语水平就足够了。
a.错。
b.对。
职场智慧：双赢的可能
这是一次难得的机会，请大家准时参加”办公室主任说
早听说这个周总不是个平凡人物，今日有幸领教，一定要去的。
门开了，主任那组进来了。各自把结果给了周总。这时周总从包里掏出800元放在桌上，算是奖金，晚上大家可以聚餐用。
大家在下面议论着，等待着结果，不知是钱的力量还是争强好胜的心理在作怪，各组都紧张地期待着。“各位，刚才你们的讨论我都听到了，我想今天的这800块奖金只属于主任一个人。”“啊？为什么？”“在你们讨论的同时，我在仔细听。屋里的一组选择的是10分，外面的一组开始选择的也是10分，最后在主任的坚持下改成了5分。”“都说‘商场如战场’，争强好胜固然没错，但拼得你死我活或两败俱伤的也大有人在；为什么一定要这样呢？人生来就是残忍的么？不能容许别人超过自己，是一种狭隘。外面一组开始选择了10分，理由和屋内一组大致相同；但主任坚持选5分的理由：‘如果对方选择10分，我们输；如果对方选择0分，我们赢；如果对方选择5分，我们就有双赢的可能！为什么不给大家一次这样的机会呢？’我感觉主任说得很好，很有道理，所以今晚这800元奖金属于主任，一个给自己机会也给对方机会的人！”
职场的生存法则和智慧
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪，但不能在此时一股脑儿地抖落出来，而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由，而且还使得领导误以为，你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。
注意抱怨的场合美国的罗宾森教授曾说：“人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。”
抱怨时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。选择好抱怨的时机“在我找上级阐明自己的不同意见时，先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。”国外人际关系专家这样建议道。
当上司和同事正烦时，你去找他抱怨，岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗？即使你的抱怨很正当和合理，别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司，同事对此都不好表态，怎能安慰你呢？如果是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局，一些同事为了避嫌，反而会疏远了你，使你变得孤立起来。更不好的是，那些别有居心的人可能把你的话，经过添枝加叶后反映到上司那儿，加深了你与上司之间的裂痕。提出解决问题的建议当你对领导和同事抱怨后，最好还能提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。当然，通常你所考虑的方法，领导也往往考虑到了。因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。
智慧树职场沟通答案
智慧树大学生心理健康答案（选项可能换位置，看答案再选）。
绪论。
1.多选题。
大学生处于人生的哪个时期？（答案：成年前期）3.单选题。
人人都有创造性。（答案：对）5.单选题。
创造性思维就是发散性思维，这个观点是一下哪位心理学家的（答案：吉尔福特）。
第一章测试。
职场智慧：学会消除职场无意识冲突智慧树玩转职场与职场沟通
英国著名的政治家、历史学家帕金森和英国知名的管理学家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一书中谈到：“如果发生了争吵，切记免开尊口。
先听听别人的，让别人把话说完，要尽量做到虚心诚恳，通情达理。靠争吵绝对难以赢得人心，立竿见影的办法是彼此交心。”愤怒情绪发生的特点在于短暂，“气头”过后，矛盾就较为容易解决。
当别人的想法你不能苟同，而一时又觉得自己很难说服对方时，闭口倾听，会使对方意识到，听话的人对他的观点感兴趣，这样不仅压住了自己的“气头”，同时有利于削弱和避开对方的“气头”。
2、平心静气。
”降低声音、放慢语速都可以缓解情绪冲动，而胸部向前挺直，就会淡化冲动紧张的气氛，因为人情绪激动、语调激烈的人通常都是胸前倾的，当身体前倾时，就会使自己的脸接近对方，这种讲话姿态能人为地造成紧张局面。
3、交换角色。
卡内基・梅伦大学的商学教授罗伯特・凯利，在加利福尼亚州某电脑公司遇到一位程序设计员和他的上司就某一个软件的价值问题发生争执，凯利建议他们互相站在对方的立场来争辩，结果五分钟后，双方便认清了彼此的表现多么可笑，大家都笑了起来，很快找出了解决的办法。
在人与人沟通过程中，心理因素起着重要的作用，人们都认为自己是对的，对方必须接受自己的意见才行。如果双方在意见交流时，能够交换角色而设身处地地想一想，就能避免双方大动肝火。
理性升华。电视剧《继母》中，当年轻的继母看到孩子有意与她为难而恶作剧时，一时气愤难忍，摔碎了玻璃杯。但她马上意识到进一步冲突的恶果，想到了当妈妈的责任和应有的理智，便顿然消除了怒气，扫掉玻璃渣片并主动向孩子道歉，和解了关系。
当冲突发生时，在内心估计一个后果，想一下自己的责任，将自己升华到一个有理智、豁达气度的人，就一定能控制住自己的心境，缓解紧张的气氛。