英文是跨国交流的桥梁，无论在学术领域还是商务领域，英文都是必备的沟通工具。以下是一些英文面试技巧和准备要点，希望对大家的面试顺利通过。
项目副经理个人简历
人才关乎公司营运发展的成败，企业在组织内部制定人才培养及接班计划时，要求经理人培养接班人，有些公司甚至要求重点部门需培养一至三位接班人。
没想到最让大鹏担心的事情又再度发生了。项目组的李副经理婉拒了大鹏的挽留，并以温和但坚定的口气告诉他离职的时间。虽然谈话的氛围还算融洽，可是毕竟中层主管的辞职又将造成工作上的不便和人员的震撼。
今年，已有四位项目副经理提出了辞呈。大鹏所带领的项目团队总共有七个，每一个项目经理下都设有一位项目副经理，并有3-8名工程师配合项目的进行。四位项目副经理的离职代表着这个阶层有超过50%的流动率。每当项目副经理离职后，考量已上岗2至3年的工程师，发现他们在经验和专业知识上，尚无法立即肩负项目副经理的职责。因此，项目经理就必须额外地承担着过去项目副经理所担负的工作。
项目经理的工作压力重重，大鹏必须花费更多的时间稳住项目经理的情绪。平心而论，大鹏非常体谅和同情这些项目经理们所面对的工作强度和压力，大鹏责无旁贷，自身也经常协助项目经理解决一些问题。然而项目经理们在这样的工作环境下经常感到疲惫及挫折，以致工作中常常发生失误，对他们造成了更多的压力及困扰。
在大鹏的团队中，一般的工程师仅有一至二年的工作经验，具有两年以上经验的员工已能在项目团队中做出些贡献了。工程师及中层管理的进进出出让大鹏感觉自己的部门好像是一个嘈杂的菜市场一样，而市场打烊后所留下的零乱却好像必须由他来清理，他真的不喜欢这样的工作状态。这种疲于奔命式的救火行动能够撑多久呢?带着担心、怀疑和对未来的恐惧，大鹏工作上的压力越来越大了。
「分析」。
员工流失的原因很多，大部分的管理人员认为是薪资不具吸引力，可是在离职面谈过程中，经常发现薪资其实并不是最重要的考量因素。除了个人因素之外，一般离职常见的原因首先是对公司不信任，他们不了解公司能够带给他们什么?他们觉得自己只是一部大机器中的小配件，自己在公司的未来发展中将占有何种位置?他们看不清楚，而职业生涯规划也不确定，加上工作的压力和强度大，有些单位甚至非常严格要求工作程序的正确性，不能容忍丝毫差错，当这种心理压力的强度在遭遇到上层领导对工作表现不满意并予以责备时，容易引发情绪上的挫败和不满。另外，人际关系上的不和谐，以及不能感受到自身的价值，都很容易引发中层员工的离职。其次是经理人的领导能力不足。人力资源部可以征选最杰出的员工给与部门经理，可是真正能够让该员工留职多久，完全是经理人的本事。在商业大环境的压力之下，许多工程师工作三四年后就可立刻得到提升，成为中层干部，他们在专业知识上可以面对工作上的要求，但是在带领团队达成目标上处处显示能力的不足。他们无法帮助员工作出良好的职业规划，他们无法了解团队成员的特质，他们不很清楚团队成员的想法，他们甚至只重视技术，而忽略了人与人之间的情感联系，特别是对第一线的工程师在做什么、想什么欠缺了解的能力，对员工贡献的肯定也经常做得不够到位。面对公司的快速发展，他们对人才的培养并未能与时俱进。
《从优秀到卓越》这本书就曾指出，当一家公司成长的速度一直高于延揽人才的速度时，这家公司就不可能成为一家卓越的公司。
中层干部的流失，有时亦受到外在环境因素的影响，譬如：竞争对手会从他所认为的标杆对手中，挖走优秀的中高层管理人员。这种举措可使他们更了解对手正在做什么;有哪些技术正在研发;当然，由于工作属性大同小异，被挖角者也可在新工作中立刻有所贡献。
「解决方案」。
许多具有卓越竞争力的公司都知道，人才关乎公司营运发展的成败，他们在组织内部订立人才培养及接班计划，要求经理人培养接班人，有些公司甚至要求重点部门需培养一至三位接班人。当经理人提出接班人名单后，公司会根据其规划接班的职位，对接班人所需具备的专业知识和能力，开始加强辅导。在实施时，当接班人被经理人告知后，他们明确自己的未来发展，他们更有内在动力、更乐意学习，提升技能及专业知识，以便加速自己未来在职场上的发展。这种培养接班人的计划，凝聚了骨干员工的向心力，帮助组织内部快速培植人才，让组织在发展过程中，源源不断地有人才担当重责大任。
戴尔。卡内基先生在《如何赢得友谊与影响他人》这本书中，曾揭示一条很重要的原则，那就是“引发他人心中的渴望”。员工上岗后，他们渴望在工作中获得肯定，实现自我价值，他们渴望保持不断的进步及成长，他们渴望工作得到领导及同事的认可和赞赏。而继承人接班计划就是运用了这条原则的精髓。
基本上，当谈论到经理人在工作上的绩效时，我们可自三方面加以关注：(一)专业知识，就是在执行任务时，他所具备的专业知识，能确保达成绩效，同时也对公司产品、服务能够全盘了解。当位阶越高时，这种“专业能力”也更扩展至对公司、市场行情的了解。(二)能力方面，包括沟通能力、陈述能力、人际影响力、领导力，问题分析、解决问题及克服压力、焦虑的能力，绩效评估的反馈能力以及导练(coaching)员工创造更高绩效的能力，导练能力在某些以知识技术背景为主的行业中则尤为重要。(三)态度方面，用正向积极的态度迎向变革，对人能够感兴趣，内心充满了激情，热爱工作，能自我约束、自我管理以及要求工作卓越的态度。因此，当谈论培养接班人时自然也需自上述三方面着手。
美国已故橄榄球队名教练蓝巴迪是一位备受尊崇的教练，他所率领的绿湾足球队曾经叱咤风云、战绩斐然，他在总结他的人生成功经验时特别指出，一个人在追求卓越时所承诺的强度会和他整个的人生质量有很大的关系。这句话道出了卓越领导所具备的特质。在培养接班人继承计划时，经理人必须追求卓越，帮助接班人员能快速地进入经理的角色，这包含了思考的方式、思考问题的角度以及掌握全局观点，如何有效的沟通协调其他团队或其他部门完成目标。经理人在对接班人作有效的指导时，亦间接鼓励了接班人，让他看到经理人的行动以及他在接班当中距离目标越来越近，这些因素都将振奋接班人的斗志。
接班计划必须根据公司的战略目标而拟定。一旦人才培植及接班计划草案出现后，负责这项业务的人力资源部门应对此方案与各级主管做充分的沟通，听取他们的意见，集思广义，使他们更了解及接受计划的重要性，同时也需使各部门经理人看到公司落实计划的决心和准备投入的资源。其次，人力资源在规划培植计划时应拟定出短期、中期、长期的目标，以及在推动目标中所应采取的方法及步骤。对于被规划的接班人员的培植可经由测评或能力分析以及过去在工作任务中所展现出的个人特质，全盘考量后决定培训辅导内容，加以培植。领导干部需与被规划的接班人员作个别的沟通，告诉对方公司的期许，以及在未来两三年中对他的规划。
此外，经理人需定出明确的职位绩效表，在绩效表中对经理人的每一个主要绩效项目和评估标准皆能清晰阐明，以及在执行任务中所应具备的能力、知识。藉由这样的职位绩效表经理人可对规划接班人做出评估，规划出未来所需的培训，以满足规划接班人在能力上的需求，快速提升接班人所应具备的各项综合素质。当经理人能够有效授权后，在规划接班人的工作及任务时，将部分工作予以授权，借由授权的过程以及有效反馈和追踪，使被规划接班人能够开始运作执行上级经理人的任务。在有效导练方面，当接班人无法产生所期望的效益和效率时，经理人需与被规划接班人面对面谈论问题以及如何改善。在此阶段中，最重要的是，经理人需用提问的方式了解事情的经过，以及对方为何如此执行任务，为何采取此种行动，当更明确了解了观点、动机及工作方式后，经理人可给与更到位的指导和指引，让被规划人能够快速提升自我。
来源：网络。
项目经理求职个人简历
在求职中，要做的第一件事就是编写个人简历，在编写个人简历上同样也需要有自信心。自信在求职中是不可缺少的一部分，能够通过个人简历来体现出来。
个人信息。
性别：男。
民族：汉族年龄：30。
婚姻状况：已婚专业名称：金融学。
主修专业：财经类政治面貌：群众。
毕业院校：厦门大学继续教育学院毕业时间：2016年6月。
最高学历：本科电脑水平：精通。
工作经验：五年以上身高：180cm体重：75公斤。
现所在地：新罗区户籍：新罗区。
求职意向。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：1个月内需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：福建工程学院(2006年9月-2009年6月)。
专业名称：计算机网络学历：大专。
学校名称：厦门大学继续教育学院(2014年3月-2016年6月)。
专业名称：金融学学历：本科。
培训经历：
工作经验。
公司名称：厦门民生银行(2009年9月-2009年12月)。
公司规模：50～200人工作地点：
职位名称：信贷实习生。
工作描述：学习信贷知识，收集整理业务所需资料，制作合同等。
离职原因：回家乡发展。
公司名称：龙岩市佳民房屋征收服务有限公司(2010年1月-2012年3月)。
公司规模：50～200人工作地点：
职位名称：业务员。
工作描述：入户摸底调查，制作各类表格，计算拆迁补偿，完善补偿安置协议等。
离职原因：跳槽。
公司名称：龙岩市祥业房屋征收服务有限公司(2012年4月-至今)。
公司规模：50～200人工作地点：
工作描述：制定工作计划，宣传解释政策及补偿方案，参与拆迁补偿协商，配合项目审计等。
离职原因：希望接触新行业。
自我评价。
自我评价：乐于接受和学习新鲜事物，熟练使用办公软件及设备，多年的客户服务经验，具有良好的沟通协调能力，认真负责的工作态度，喜欢团队合作，能适应轮班及加班。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
竞争在当今社会如初不在，让人们开始求职的时候，就能够发现在求职过程就已经存在激烈的人才在竞争。尤其是在好的职位上，其竞争更大。求职是每一个在职人员都曾经走过的路，而要能求职成功第一步就是写个人简历，通过投递个人简历来获得面试的机会。
在求职的过程中个人简历起到怎样的作用，在竞争方面又能起到怎样的作用，这是更好利用个人简历的来在竞争中为自己加分，进而才能在有效的击败竞争对手。在编写个人简历之前，也要根据个人简历的作用，来从中领悟到个人简历的竞争力包括有哪些方面，像是个人简历整体外在形象、个人简历的基本内容，还有个人简历中所突出的重点部分等等，这些都是可以作为竞争优势。
利用个人简历来击败竞争对手，简单来说就是通过个人简历来顺利的获得求职面试的机会，从而来提高求职成功率。在这里个人简历能够顺力的通过筛选，也就是人通过其高品质的简历效果。编写出高质量的个人简历，一来要能够的明确的指导什么样的个人简历更具有吸引力，二来要学习个人简历的写作技巧，尤其是在语言的使用方面。
项目副经理个人简历
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施。
3、负责将公司内部管理制度化、规范化。
4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。
5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选。
6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系。
7、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务。
8、负责对企业文化的建设工作。
9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。
10、总经理临时授权的其他工作。
11、总经理不在时，根据授权主持全面工作。
项目总经理个人简历
简历编号：
更新日期：
姓名：
/
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
湖南。
身材：
173cm?70kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
39岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
市场销售/营销类：项目总经理、销售总监、
工作年限：
16。
职称：
高级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
8000--12000。
希望工作地区：
广东省广州。
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：
销售总监。
工作描述：
4.成功试水并开发内燃机散热水箱市场，建立了稳定的洛阳一拖、天津雷沃、江苏常发集团等客户单位。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：
销售总监。
工作描述：
3.率先第一个成为全国突破10万辆销售大关的企业，企业品牌行业排位前5位；
4.打造全国市场领导地位品牌，全力推动电动车行业标准制定的造势工作。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：
销售总监。
工作描述：
3.2004年巡视市场时，敏锐地发现一市场商机，经我公司评审后，一个润滑油项目立即上马，当年即获得了年销售额突破4000万的巨大成功。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：
工作描述：
3.内销、外销同时并举，尤其外销取得了不俗业绩。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：
教员、班主任。
工作描述：
历任高一、二、三班主任，数学教师。数学教研组组长，校团总支书。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
衡阳师范大学。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
数学。
所学专业二：
mba商业管理。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
衡阳师范大学。
数学。
专科。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
一般。
粤语水平：
一般。
工作能力及其他专长。
2、企业激励与制约机制的建立与维护；
3、和谐员工关系建设；
4、销售目标管理；
5、市场运营的成本控制；
6、员工岗前、岗后培训；
8、特别擅长运用电话营销市场手段，著有《成功的电话营销》电教灯片讲议；
9、管理感悟——该说到的要说到，说到的要做到，做到的要看到。没有一个好的过程就不会有一个好的结果。天使在想象中，魔鬼在细节里。
自我评价：
mba自修教育背景，使我对现代企业经营管理有着深刻的理解和认识。从事职业经理人已有十二年经历，具十二年的系统统领全国整体市场管理、策划、运营经验。富有丰富的运营经验，深谙私企资本运营、企业营销战略、品牌战略的制定与实施。对销售网络的开发与建立、维护与管理等方面的工作，从理论到实操，游刃有余；对团队管理、团队激励、培训营销经理有一技之长，强调团队执行力的培养，擅于过程的监控。多年的工作经验造就本人创新与洞察力、变通能力、道德自律等健康心态的基本素质；能运作项目的开发至经营的全程管理。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
项目开发经理英文个人简历
年龄：29。
户口所在：韶关。
国籍：中国。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
教育背景。
毕业院校：广州航海高等专科。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：-07
专业一：电子信息科学与技术专业二：通信原理。
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：it-管理，电子/电器/半导体/仪器仪表。
工作年限：10职称：高级。
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：10000～14999元希望工作地区：广州，，
工作经历。
**公司起止年月：-06～至今。
公司性质：民营企业所属行业：计算机服务(系统、数据服务,维修)。
担任职位：研发经理。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：制药/医疗。
担任职位：开发经理。
离职原因：发展空间小。
公司性质：私营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路。
担任职位：开发部经理。
离职原因：寻求新的发展。
公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备。
担任职位：电子工程师。
离职原因：待遇过低。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：优秀。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
1.熟悉c语言;熟悉单片机系统.并能编写程序在其上实现各种功能.
2.精通protel99se;会使用keilc51、proteus、autocad、croledraw等软件.
3.6年开发经验,熟悉linux+apache+mysql+php技术.三年开发管理能力!
4.大学英语三级;有简单的日语听、说、读、写能力;国、粤语流利.
5.经营和管理开发部门的能力,擅长利用自己掌握的技术能力管理开发部,使开发部门正常运作,按时,按质完成开发计划.
6.擅长沟通协调,制定目标，带领和指导团队朝目标前进。
7.有自己的一套考核制度，激发开发人员不断前进。使骨干人员和公司紧密相联!
自我评价。
个人自传：工作努力,善于学习,对市场具有洞察力和分析力，勇于承担责任,争取成效,待人正直诚信,具有良好的亲和力。
无论在哪个公司都争取做的最好，为公司、企业业绩更上一层楼而努力。
项目副经理个人简历
营销副经理是个很多人竞争的职位，下面小编为大家整理了一篇关于营销副经理的个人简历，需要的可以参考。
户口所在：黑龙江国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：165cm。
诚信徽章：未申请体重：140kg。
人才测评：未测评。
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：团购经理/主管：，销售主管：
工作年限：4职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：8000--1希望工作地区：广州,,。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：家居/室内设计/装潢。
担任职位：大区经理/营销副经理。
工作描述：主要从事集成吊顶建材的销售，两年建材销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。在职期间主要负责公司江苏、安徽、湖南、湖北、及东三省的107个客户管理及新客户开发工作，帮助客户制定全年销售目标及月度销售目标的分解及实施、客户门店促销及公司活动促销的策划与执行、客户导购员及业务员的培训、市场调研及反馈、客户往返公司的账务核算等。另外有一年多的独立带六人团队经验。在半年度的业绩评比中我们团队任务完成率最高。其中江苏市场自我接手的两年时间内做成了公司全国单省销量最大的样板市场。
离职原因：个人原因。
公司性质：民营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。
担任职位：客户经理。
工作描述：主要负责公司的销售、回款、业务人员的日常管理等。
离职原因：个人原因。
教育背景。
毕业院校：黑龙江生态工程学院。
专业一：市场营销。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
在公司里所管的区域全年销售任务最高，每月完成率最高。擅长客户的维护工作。有两年多的市场活动策划及操作经验，亲身参与了各种大型的团购及展会活动。只要我参与客户接单量永远第一。擅长与人合作及管理一个团队，工作四年有两年的时间带过团队。
个人自我评价。
本人自接管公司市场以来，两年时间江苏由原来的12家网点发展成为57家，一跃成为公司单省销售量最大的.省份。每月我负责区域销售任务在公司整体任务中占到三分之一，完成率第一或第二。半年度评比中我负责区域回款完成率最高并且没有应收账款。两年时间自己亲自参与策划并执行的大型促销活动上百场。其中典型的有3月合肥万人大型团购会，在合肥市体育馆举办，合肥电视台及多家新闻媒体同步直播。现场砍价十分钟现场签单230多单。促成加盟商单月回款五十万。组织过208月全国加盟商会，2010年11月全国导购员培训会。负责全局统筹及把控确保会议的成功召开。先后参加公司的各种大型展会，北京建材家居博览会、上海建材博览会及广交会有丰富的展会经验。一年多的带团队经验，各成员间的关系和谐向心力强。肯拼有激情。2010年年会上我们部门被公司评为唯一优秀部门。
项目经理个人简历
姓名：
性别：女。
年龄：24。
婚姻状况：未婚。
身高：158cm。
体重：48kg。
籍贯：湖北。
现所在地：湖北。
联系电话：×××××××××××。
电子邮箱：
求职意向。
意向岗位：建筑/房地产工程技术类工程项目经理。
工作经验：应届毕业生。
求职类型：全职。
期望月薪：面议。
到岗时间：面议。
期望工作地点：湖北。
其他要求：不论职位高低，我觉得都应该从基层做起，从小事做起。
教育经历。
学习时间：20xx年9月~20xx年6月。
毕业院校：湖北工业大学。
专业：outocad、建筑工程概预算、工程项目管理、土木工程施工等。
学历：本科。
获得证书：预算员证，会计从业资格证。
课程描述：不仅关于理论知识，更重要的是实际动手能力。
工作经验。
20xx年7月~20xx年9月××建筑公司。
公司性质：国有企业。
行业类别：其他。
担任职位：文秘/高级文员。
工作描述：在暑假的社会实践工作中我初步掌握了办公秘书、文员等日常事务性工作，了解文件整理、信件收发、日程安排、会议通知、会议记录、电子邮件管理、文件及资料使用登记等文员类基础工作。
我还在课余期间找了一些兼职来锻炼自己，提早一步了解社会、接触社会，譬如：销售员(促销员)、话务员以及传单发放员、问卷调查员等等。
语言能力。
英语：良好。
普通话：熟练。
计算机水平。
全国计算机等级考试一级。
自我评价。
2、有扎实理论基础、动手能力、自学能力，可以迅速地适应不同的环境。具有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好。
3、勤恳踏实，;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作;社会实践能力强，对新事物接受能力快;具有良好的思想品质。
4、爱好广泛，为人诚实守信;善于交际，又乐于欣赏和支持别人。灵活、自然不做作，有较好的语言表达能力，思维敏捷;。工作主动性高,做事认真负责，有吃苦耐劳的精神。
总而言之，我觉得无论是对人对事，学习工作，诚实守信是最重要的。最后，我坚信成功是属于勤奋的人，机遇是属于有准备的人。
项目经理个人简历
姓名：豆腐渣
性别：男
年龄：23岁
婚姻状况：未婚
最高学历：本科
工作年限：1年
政治面貌：中共党员
现居城市：南昌
籍贯：江西
联系电话：×××××××××××
电子邮箱：
求职意向
工作类型：全职
工作地点：南昌市上海市南京市长沙市武汉市
求职行业：建筑、房地产、装修
求职职位：工程监理建筑师建筑工程管理/项目经理
工作经历
xx-09-xx-01××宽带网络服务有限公司南昌分公司转资验收专员
教育经历
xx-09-xx-07南昌大学建筑工程本科
专业描述：本专业学生主要学习工程力学、岩土工程、结构工程的基本理论和知识，受到工程制图、工程测量、计算机应用、专业实验、结构设计及施工实践等方面的基本训练，以及具备从事建筑工程：工程的规划、设计、施工、管理及相关研究工作的能力。
自我评价
喜欢运动、喜欢文艺、喜欢安静、喜欢创新、不随大流的建筑工程毕业生
项目经理个人简历
姓名：
性别：男。
年龄：44岁。
民族：汉。
工作经验：10年以上。
居住地：浙江台州路桥区。
身高：cm。
户口：河南信阳潢川县。
本人从事企业管理达10年之久，深谙现代管理。对生产上精通pmc管理;对行政上善于循序渐进，熟知法律法规，灵活变通;对人事管理上熟知“六大模块”。善于多棱面看待问题，处理问题。对于自己抱海纳百川之态，对于别人抱“三人行，总有吾师焉”之理念。学得文武艺，卖与王侯家。深懂受人之聘，忠人之事，常怀一颗感恩心。聘用我是你选择的财富，放弃我是你选择的失误。
希望岗位：其他类-其它相关职位。
希望工作地点：浙江台州。
期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。
工作目标/发展方向。
目前任职保密,目前职位副总,希望能有更好的发展机会.
20xx-12--20xx-01：浙江台州吉利安全玻璃有限公司。
所属行业：生产、制造、修饰加工(民营企业)。
担任岗位：其他类/其它相关职位。
职位名称：办公室主任。
职位描述：协助总经理(企业主)工作，负责公司行政、人事全面事务。
项目经理个人简历
姓名：
目前所在：顺德区。
年龄：38。
户口所在：江西。
国籍：中国。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
培训认证：未参加。
身高：175cm。
诚信徽章：未申请。
体重：
人才测评：未测评。
我的特长：
人才类型：普通求职。
工作年限：9。
职称：中级。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：8000~1。
希望工作地区：广州。
广东多纳勒振华汽车系统有限公司。
起止年月：11～07。
公司性质：外商独资所属行业：汽车及零配件。
担任职位：
工作描述：主要从事汽车后视镜项目管理．管理整个项目的进程．从前期项目启动，材料的定义，3d的固化，及后期产品修模方案的制定，样件的跟进，产品的功能测试，与主机厂的沟通以及客诉等问题。主要负责过的项目：武汉神龙x7（c5）/t73（408）内、外镜，广州丰田雅力士内、外镜。
担任职位：
工作描述：主要从事于脚架（有塑料，铝合金）的产品开发及oem产品结构设计，旧产品改良等工作。从产品的前期到产品的结构设计，制作样板，开模，修模，量试，功能测试，跟进生产。公司在.10因市场所需，通过了iso9002标准，因此熟悉iso9002整个运作过程。
外语：英语一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：一般。
能熟练使用acad,pro/e,excel,word，progect等软件。了解常用塑料知识，熟悉塑料及五金模具。熟悉塑料及五金结构设计。
熟悉iso9002流程。
本人诚信务实、认真负责，希望有更好的机会来施展自己。
项目经理个人简历
户口所在：韶关国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
身高：165cm。
体重：66kg。
人才类型：普通求职。
应聘职位：物业管理经理/主管。
工作年限：8职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：4500～5499元希望工作地区：广东省，不限，不限。
**公司起止年月：20xx-03～至今。
公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑。
2、参与公司各岗位职责制定、修改及监督执行情况；
3、审批所管辖物业装修情况（包括土建、水电、消防安全）；
4、负责各类计划的拟定、审核和监督实施情况；
5、处理物业管理中出现紧急事件；
6、根据部门的工作情况，提出工作建议、管理方案，及完成领导交办的其他工作。
**公司起止年月：20xx-11～20xx-12。
公司性质：外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质。
担任职位：油站主管。
工作描述：从事油站的管理工作!关于油站的hsse、销售策略、员工培训、员工管理、损益管理、便利店销售管理、公司与员工协调。
离职原因：辞职。
**公司起止年月：20xx-03～20xx-10。
公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：物业助理。
工作描述：处理日常投诉，档案资料的整理归档，跟进业主装修方案的审批工作并验收其装修安全工作。
离职原因：辞职。
毕业院校：广东潮汕职业技术学院。
学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-06
专业一：物业管理专业二：工商管理。
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
外语：英语一般粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
在任职期间,秉承虚心求教的工作态度，多学多问多实践，结合基本的物业知识以及相应的法律法规开展日常的'管理工作。20xx年通过全国物业管理师资格考试，取得了全国物业管理师资格证书。20xx年入职以来，全盘主持公司的日常工作，以认真负责的态度完成公司交付的租赁任务。接手后令公司的营业额提升到了一个新的台阶，深得领导信任。
本人诚恳、有很好的自学能力、能吃苦耐劳，容易接受新事物，具备良好的团队协作精神及创新意识。在八年的实际工作中，积累了丰富的经历和工作经验，以往的工作能力和态度都深受上级领导的肯定。
项目经理个人简历
性别：男
婚姻状况：未婚
民族：
户籍：
年龄：30
现所在地：湖南-郴州
身高：170cm
希望地区：广东、上海、北京
希望岗位：模具类-模具工程师
工业/工厂类-产品开发经理/主管
寻求职位：模具项目经理、跟模工程师、模具设计工程师
待遇要求：9000元/月要求提供住宿
最快到岗：随时到岗
工作经验至今8年0月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称（20xx-04～20xx-08）
公司性质：民营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：模具项目经理岗位类别：计算机it类-管理/技术支持
工作描述：负责新模具项目前期3d评审(产品结构合理性.风险评估),和客户进行技术沟通,ow注塑模拟分析,并负责整个模具设计及制造过程中的质量检查和进度推进.对试模后出现的产品缺陷根据客户验收标准制定修改方案。
***公司名称（20xx-01～20xx-02）
公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件
担任职位：模具项目经理岗位类别：技术研发工程师
工作描述：负责新模具项目前期3d评审(产品结构合理性.风险评估),和客户进行技术沟通,ow注塑模拟分析,并负责整个模具设计及制造过程中的质量检查和进度推进.对试模后出现的产品缺陷根据客户验收标准制定修改方案。在此期间，成功完成了本田雅阁08款车门把手（气辅）.外后视镜，丰田雅力士等模具。
***公司名称（20xx-03～20xx-11）
公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件
担任职位：模具设计工程师岗位类别：产品开发经理/主管
工作描述：从事塑料模具开发、设计与改进：负责开发新模具，参与新产品的开发设计，并提供及时的技术支持及建议；负责考察、评估合作厂商和供应商的选择，制造的监控管理，模具的验收确认和结构图纸的整理、绘制。
***公司名称（20xx-10～20xx-12）
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：模具钳工岗位类别：
工作描述：塑料模具制造
专业职称：
计算机水平：高级
计算机详细技能：能熟练运用pro-e，cad,moldflow以及办公软件
技能专长：熟悉模具制造和设计
普通话：流利粤语：一般
英语水平：
英语：精通
发展方向：通过工作掌握更高层次的工业知识
其他要求：
项目经理个人简历
婚姻状况：未婚。
民族：
户籍：
年龄：30。
现所在地：湖南-郴州。
身高：170cm。
希望地区：广东、上海、北京。
希望岗位：模具类-模具工程师。
工业/工厂类-产品开发经理/主管。
寻求职位：模具项目经理、跟模工程师、模具设计工程师。
待遇要求：9000元/月要求提供住宿。
最快到岗：随时到岗。
工作经验至今8年0月工作经验，曾在3家公司工作。
***公司名称（20xx-04～20xx-08）。
公司性质：民营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：模具项目经理岗位类别：计算机it类-管理/技术支持。
工作描述：负责新模具项目前期3d评审(产品结构合理性.风险评估),和客户进行技术沟通,ow注塑模拟分析,并负责整个模具设计及制造过程中的质量检查和进度推进.对试模后出现的产品缺陷根据客户验收标准制定修改方案。
***公司名称（20xx-01～20xx-02）。
公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件。
担任职位：模具项目经理岗位类别：技术研发工程师。
工作描述：负责新模具项目前期3d评审(产品结构合理性.风险评估),和客户进行技术沟通,ow注塑模拟分析,并负责整个模具设计及制造过程中的质量检查和进度推进.对试模后出现的产品缺陷根据客户验收标准制定修改方案。在此期间，成功完成了本田雅阁08款车门把手（气辅）.外后视镜，丰田雅力士等模具。
***公司名称（20xx-03～20xx-11）。
公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件。
担任职位：模具设计工程师岗位类别：产品开发经理/主管。
工作描述：从事塑料模具开发、设计与改进：负责开发新模具，参与新产品的开发设计，并提供及时的技术支持及建议；负责考察、评估合作厂商和供应商的选择，制造的监控管理，模具的验收确认和结构图纸的整理、绘制。
***公司名称（20xx-10～20xx-12）。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：模具钳工岗位类别：
工作描述：塑料模具制造。
专业职称：
计算机水平：高级。
计算机详细技能：能熟练运用pro-e，cad,moldflow以及办公软件。
技能专长：熟悉模具制造和设计。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：
英语：精通。
发展方向：通过工作掌握更高层次的工业知识。
其他要求：
项目经理个人简历
民族：汉族出生年月：
证件号码：婚姻状况：已婚。
身高：169cm体重：120kg。
户籍：江西南昌现所在地：江西南昌。
毕业学校：南昌大学学历：本科。
专业名称：装潢设计毕业年份：xxx年。
工作年限：十年以上职称：中级职称。
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：建筑工程-室内外装潢设计。
工作地区：江西;。
待遇要求：5000元/月可面议;不需要提供住房。
到职时间：三天内。
技能专长。
语言能力：日语;。
教育培训。
教育经历：
时间所在学校学历。
时间培训机构证书。
工作经历。
所在公司：南昌铁路工程总公司环艺装潢公司。
时间范围：xxx年8月-20xx年6月。
公司性质：国有企业。
所属行业：房地产、建筑、物业管理、装潢。
担任职位：建筑工程-室内外装潢设计。
离职原因：
其他信息。
自我评价：建筑室内外装潢设计/施工、预算。
发展方向：装饰装修工程(设计、施工、预算)项目主管。
其他要求：早上必须8.30以后上班。
联系方式。
联系电话：
电子邮件：qq(oicq)：
个人网站：邮政编码：
通讯地址：南昌。