情况报告是对某项具体情况进行详细描述和分析的一种形式，它可以帮助人们更清楚地了解当前的状况。以下是小编为大家收集的情况报告范文，供大家参考和学习。
加强党建设工作情况报告
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一、政治忠诚，强化理想信念教育。
市xx办坚持把党的政治建设作为机关党建工作的根本性建设和第一责任，始终在“两个维护”上走在前、作表率。
（一）坚定践行“两个维护”。深入学习贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，强化党员政治意识、忠诚意识，教育引导党员干部始终牢记“国之大者”，不断增强从政治上认识和处理问题，切实提高辨别政治是非、保持政治定力、防范政治风险的能力。对中央、省、市决策部署和重要指示批示，坚持做到第一时间传达学习，第一时间研究部署，第一时间贯彻落实，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）深化政治理论学习。坚持抓牢抓实政治理论学习，一年来，我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会、市十次党代会精神。严格执行“第一议题”制度，灵活运用“五种学习方式”，不断深化理论学习。2021年共开展“第一议题”学习xx次，中心组集体学习研讨xx次，班子成员撰写学习调研文章xx篇。组织了市委宣讲团来我办宣讲十九届六中全会和市十次党代会精神，推动新思想新精神入脑入心，在全办树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（三）牢牢掌握意识形态主动权。一是用好“学习强国”和xx网站、微信等媒体平台，通报“学习强国”app学情xx次，党员注册率达到xxx%，日参与度达到xx%。坚持“每日学法”制度，学习《民法典》、行政法、xx法律法规x部，组织执法人员测评x次。二是严格执行信息发布审核制度，防止错误信息和不良信息发布。加强对xx网站、微信公众号、工作群、朋友圈等网络阵地的监督管理，杜绝在网上传播一切消极腐败反动思想。三是坚持主流舆论宣传，及时发布党的路线方针政策、市委市政府的各项决策部署，宣传xx工作和党建工作动态，2021年我办在市级报纸发表报道x篇，河南xx杂志发表署名报道x篇，市办自媒体更新xxx篇。四是强化网络管理队伍，组织专职人员负责网络维护更新以及上传信息的审核、统计工作。五是开展意识形态领域风险排查、化解工作，按时报送意识领域工作风险排查化解台账，确保无重大舆情事故发生。
（四）扎实开展党史学习教育活动。一是开展党史理论学习，重点围绕《习近平论中国共产党历史》、《中国共产党简史》等4本指定书籍深学细悟。开展“四学四讲四评”活动，深化理论学习成效。自党史学习教育活动开展以来，市xx办共组织各类集体学习xx次，研讨交流xx次，党史知识测试xx次，领导干部讲专题党课x次，邀请党校教师来办授课x次，实地教学x次，持续保持了全办的学习热度。二是用好活动载体。参加全省xx系统“革命xx高于xx，xxxx放光华”学习报告会，聆听老革命老党员作报告。利用“学习强国”、xx网站、微信群宣传党史知识，督促党员积极自学。用好红色资源，清明节前夕组织党员到xxx烈士陵园开展“我们不会忘记”祭奠英烈活动，组织了“永远跟党走”主题签名活动。开展纪念抗战胜利76周年主题党日活动，组织观看电影《百团大战》、《长津湖》，对党员进行红色传统教育，赓续共产党人精神血脉。三是开展庆祝建党100周年系列活动，学习贯彻习近平总书记在庆祝大会上的讲话，领悟伟大建党精神内涵。组织开展了党史知识竞赛、“学党史、感党恩，我为xx增光添彩”演讲比赛、“颂歌献给党、筑梦新征程”合唱比赛3个主题活动，在全办掀起了庆祝建党100周年活动热潮。
建强队伍，夯实基层组织建设。
从基层党组织标准化建设入手，将党建重心向基层倾斜，着力解决基层党建虚化、弱化问题。
（一）建设高素质党务干部队伍。组织召开了市xx办第八次党员大会，选举产生了新一届机关党总支委员会，选出了党性原则强、业务水平高的同志担任党总支委员，形成强有力的领导班子。加强党员干部队伍建设，健全干部选拔任用制度。坚持民主集中制原则，做到科学民主决策，营造风清气正的xx工作环境。
（二）严格落实党内组织生活制度。一是抓细抓实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实。采取领导干部讲专题党课、看红色影片、重温入党誓词、党员过政治生日、法律法规学习等形式的主题党日活动。二是坚持兰考标准，组织召开党史学习教育和优化营商环境专题民主生活会x次，各党支部召开党史学习教育专题组织生活会x次。党组班子成员深入基层党支部讲党课x次，参加组织生活会x次，严格落实了双重组织生活制度。三是严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，全年发展入党对象x人，正式党员x人。
（三）落实“双联系”制度。制定党员领导干部联系基层党支部和联系党员制度，党组书记亲自深入分包的x县叶邑镇xx村开展调研，帮助解决驻村工作队问题，协调基础设施建设资金，帮助脱贫户开展产业扶贫等。其他班子成员也深入联系支部，督促开展xx工程排查，解决优化营商环境和xx行政案件诉讼等实际问题，今年以来，市xx办党组班子成员深入基层调研xx人次，形成调研报告xx篇，推动解决xx业务领域和乡村振兴、基层党建等方面问题x个，切实发挥了“双联系”工作的制度优势，推动党的基层组织工作能力全面过硬全面提升。
三、从严治党，持之以恒正风肃纪。
（一）加强廉政教育。一是加强对习近平总书记有关全面从严治党重要论述以及党章、准则、条例和中央“八项规定”及其实施细则的学习，及时传达学习中央、省委和市委关于党风廉政建设的新部署新要求，全年开展廉政知识学习xx次。二是采取多种形式和载体宣廉、弘廉，增强廉政文化的感染力、渗透力，在办公楼设置廉政宣传版面xx块，廉政专题板报x版。参加“xx杯”主题演讲、书法、绘画、摄影比赛，xx名同志获得名次。结合工会活动，开展廉政书法展x次。三是严格贯彻执行中央“八项规定”精神及实施细则。抓实重要时间节点廉政教育，在“端午”、“中秋”、“国庆”、“元旦”及节假日前开展廉政教育xx次，发出廉洁过节通知x次，通报督导情况x次。对公务车辆进行封存，严格执行战备值班制度。
（二）加强监督执纪。充分运用监督执纪“四种形态”，开展党内谈心谈话1次，配合派驻纪检组函询问题线索xx次。扎牢制度笼子，用制度管住人，认真落实“三重一大”集体决策和“一把手五不直管”机制，主动邀请派驻纪检组参加党组会，监督“三重一大”事项决策18次。坚持警钟长鸣，开展以案促改警示教育，选取xx领域典型案例剖析学习xx次，一体推进“三不”机制建设。
（三）开展“我为群众办实事”实践活动。制定了以“放管服”改革、问题楼盘化解、轻微违法行为免于处罚为主要内容的x项任务清单，切实为服务对象办好事办实事。构建“亲”、“清”政商关系，精简xx工程审批流程，切实完成优化营商环境任务。
四、党建引领，争相出彩服务大局。
（一）加强xx宣教。进一步完善xx宣传教育“五进”工作机制，积极打造xx宣传教育“五进”示范社区，组织了xx路小学防灾演练训练，拓展xx工作的社会覆盖面。在“xxxx”防灾减灾日这天，全市xx系统xx个单位设置防灾减灾知识宣传咨询台xx个，通过悬挂横幅、展示展板、发放宣传手册等方式宣讲防灾减灾、应急避险、防控疏散等知识，在“x·xx”xxxx日统一拉响xx警报，扩大xx事业的社会影响力。组织庆祝中国共产党成立100周年保密知识竞赛，通过观看教育视频，利用微博微信、公众号、宣传栏、短视频等方式进行保密红色传统教育和保密知识教育x次。
（二）加强单位与社区共建力度。积极开展“四送一助力”专项服务行动，8月份组织党员志愿者到xx区xx办事处xx村开展文明单位“四送一助力”行动，为xx社区工作人员送去矿泉水、方便面、防疫物品等物资。发动全办xx余名在职党员到社区报到，参加疫情防控，老干部党支部部分老党员也积极投身到疫情防控工作中，今年以来，市xx办参加疫情防控共计xxx余人次。此外，积极响应联系的xx社区号召，对单位院内卫生进行全面打扫，配合做好全市文明城市创建复查工作。
（三）持续优化营商环境。制定印发《xxxx市xx系统“万人助万企”活动方案》，建立领导包联、调研工作、指导帮扶机制，将“万人助万企”活动纳入市xx年度重点工作安排，县级干部每人联系1-2家企业，每年深入包联企业调研解决问题不少于x次，实现了全市xx从业企业服务全覆盖。精简xx审批事项，积极推动“多审合一”和“多验和一”，特别是将“xxxx室设计条件核定”、“xxxxx设计方案审查”等原先需要xx个工作日、xx余项申报材料才能办完的两个审批事项改为告知事项，采用“零材料、即时办”的方式审批。落实xx审批“一网通办”，大力推行“互联网+政务服务”，加强与相关部门数据共享和业务协同。实施《xxx省xx系统政务服务事项最小化颗粒化清单》，切实减轻服务对象提供审批材料的负担。成立了“双随机、一公开”工作领导小组，开展优化营商环境大学习、大排查、大检查，及时回复事关群众切身利益的地下停车位等网民留言。
（四）规范xx执法。市xx执法监察大队积极履行事先告知义务，设身处地为服务企业着想。按照省、市要求开展轻微违法免予处罚工作，主动为企业提供xx审批相关资料流程告知书，目前共向服务企业发放告知书xx余份。做好企业和税务之间的沟通协调，帮助企业提高审批效率。加大执法巡查力度，及时告知企业违法风险，对拟开工建设项目，提示其办理手续，避免违法事件发生，努力将企业损失降到最低。积极参加市问题楼盘化解工作，顺利推动新城区蝶湖湾xx验收问题解决，切实为我市稳定发展贡献力量。
协调xx万元在xx村实施了坑塘治理工作，为xx村购买慰问品200件、送慰问金1万元、筹措绿化款0.75万元，乡村振兴工作迈出了扎实的步伐。
五、履职尽责，全面担起主体责任。
市xx办党组班子以建设模范机关为主线，强化组织领导，抓好制度落实。一是切实履行全面从严治党主体责任，年初将今年的党建工作列入xx年度工作计划。6月和12月，党组班子分别2次专题研究党建工作，计划下一步党建任务，实现了机关党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起检查、一起考核。二是切实扛稳“一岗双责”，班子成员积极履行党建工作职责，主动学习党建知识，提高履职水平，推动党建工作落细落实。三是聚焦主责主业，作为机关党总支书记，切实全面掌握机关党建动态，勇于担当作为，强化督导检查，努力推动全办党建各项任务落到实处。
六、存在问题和下步打算。
我办的党建工作虽然取得了一定成绩，但对照上级要求和先进单位，还有一定的差距：一是少数人员对机关党建工作认识不到位。二是部分时候理论学习不够深入，学习方式单一。三是党建工作与xx业务工作融合不够，党建引领示范作用发挥仍有较大提升空间。
下一步，我办将从以下几个方面入手，补齐短板，打造亮点。一是认真履职尽责，压实党建责任。办党组班子和党总支切实扛起主体责任，加强引领示范，研究推动党建各项任务落地见效。二是注重党建引领，服务中心工作。破除党建、业务“两张皮”现象，坚持党建、业务两手抓、两手硬，坚持党建工作引领xx业务，确保xx工作行稳致远，为全市发展大局贡献力量。三是抓好队伍建设，提升党建水平。党总支委员要履职带头，起到引领示范作用，同时加强对党员的培训、教育、管理，打造高质量xx队伍。
企业上半年党建工作情况报告年
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2022年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大及历次全会、十九届中央纪委六次全会精神，持续加强党的全面领导，全面推进党的建设，全面从严治党，带领全体干部职工不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。牢固树立“抓党建就是抓生产力”的理念，以党的政治建设为统领，围绕“党建与业务发展双融双促”任务，着力深化理论武装、夯实基层基础、推进正风肃纪，切实提高党的建设质效，服务和保障公司高质量开局，现将半年工作总结如下。
（一）把握时代定位，充分发挥领导核心作用。
坚持“理论学习+专题研讨+实践体验”的方式，组织中心组成员集中学习研讨，用新时代新思想武装头脑，上半年，共计组织集体学习**次，参加学习**人次，学习内容包括党的十九届六中全会内容、十九届中央纪委六次全会内容、国有企业三年改革行动会议内容、国有企业党建工作会等。公司党委坚持“把方向、管大局、促落实”的工作定位，研究党委领导与企业治理结构的有机融合，优化党委会讨论“三重一大”前置程序，修订《**公司党委会议事规则》，上半年召开党委会**次，讨论“三重一大”事项**项，切实发挥党委领导作用。
（二）压实履职责任，全力推进全面从严治党。
公司党委认真落实年度约谈内容，进一步夯实各责任主体管党治党责任，组织编制实施《企业党委落实主体责任管理规定》《企业纪委落实监督责任管理规定》《企业各级党员领导干部落实“一岗双责”管理规定》等制度**个。探索建立管党治党效果评估机制，逐步细化书记、组织委员、宣传委员、纪检委员履职责任清单内容，优化党支部书记“述、评、考”的工作流程，将书记考核结果与绩效薪酬挂钩。积极推进政治巡察向基层党支部延伸。组织对**党支部、**党支部、**党支部等*个党组织开展政治巡察，对**党支部、**党支部等3个党组织开展巡察问题整改“回头看”。
（三）注重加强学习，不断深化理论武装头脑。
公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，面向科级以上领导干部举办“党的十九届六中全会精神学习研讨班”，面向纪委委员、基层纪检干部举办“十九届中央纪委六次全会精神研讨班”，为全体党员配发《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等读本，并建立相应的考评机制，保障学习实效。严格落实意识形态工作责任制。优化意识形态工作责任链条，明确基层部门主要负责人、科室班组长、党小组组长责任，党委委员研究管辖范围内意识形态工作**次。推动理想信念教育常态化制度化。持续深化“两学一做”学习教育长效机制，巩固“不忘初心牢记使命”主题教育成果，认真策划开展“学党史强党性”主题活动，通过学党史、新中国史、企业发展史深化爱党、爱国、爱企教育，全年开办读书班*次，邀请市委党校教授讲授党课*场次。
（四）夯实组织建设，持续推进党建融入业务。
通过党员先锋队解决了**技术瓶颈，并获得省级科学进步奖。对标干部队伍建设五大体系，持续优化完善企业干部管理制度，修订《干部选拔竞聘管理办法》《进一步激励干部担当作为管理规定》，施行干部全体解聘再竞聘上岗，激发广发干部担当作为。
（五）坚持正风肃纪，大力推动作风持续好转。
公司纪委持续保持惩治腐败高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设，紧盯重大节假日违反中央八项规定精神及其实施细则的人和事，坚决查处**腐败问题，并在公司组织开展专题警示教育*场次，累计参加****人次。公司纪委组织各基层党支部开展廉洁风险识别、排查工作，共梳理出基建技改、物资采购、选人用人等*个领域***个风险点，指导督促各基层党支部制定、修订制度**个，优化工作流程*个，进一步扎进“不能腐”的制度笼子。大力开展“微权力制约、微腐败整治”专项工作，组织各基层单位排查“微权力”滥用隐患，强化警示教育和日常监督检查，进一步净化企业政治生态。
（六）发挥引领作用，努力提升工团工作水平。
公司党委大力支持工团组织依据各自章程开展各项活动，领导工会开展全国劳模、省五一劳动奖章工人先锋号申报工作，领导共青团开展全国及省市青年五四奖章申报工作，上半年，共有*名员工分别获得上级工团组织的嘉奖。公司党委全力支持工团日常活动，指导工团组织筹划建立“员工之家”“青年之家”活动场所**处，组织单身青年联谊会*场次，进一步增强员工归属感。
二、工作中存在的不足。
1、个别领导干部还没有完全树牢“抓党建就是抓政绩”的思想，认为业务是实的，党建是虚的，业务指标是硬指标，而党建目标是软任务，有的认为抓党务不如抓经济见成效、有政绩，没有统筹好党建工作围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成的关系，在部分工作中存在党建工作被虚化的问题。
2、公司党委对党建整体工作缺乏总体目标和规划，对党建工作考核思考不足。党务工作部门办事方式存在“经验主义”,导致所属党组织认为党建工作就是读报纸、听报告、写材料，一定程度上存在重业务、轻党建思想，把党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务工作的健康开展。
下半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大及历次全会、十九届中央纪委六次全会精神，持续加强党的全面领导，推进全面从严治党。
一是重点把理论学习当作工作硬性任务来抓，明确年度、季度、月度学习内容，组织中层干部学习理解新发展阶段、新发展理念、新发展格局，主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野。
二是强化对意识形态工作极端重要性的认识，持续学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，继续巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，多宣传报道人民群众的伟大奋斗和火热生活，多宣传报道人民群众中涌现出来的先进典型和感人事迹，确保意识形态工作顺利高质量开展。
三是公司纪委持续保持惩治腐败高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设，紧盯重大节假日违反中央八项规定精神及其实施细则的人和事，坚决查处腐败问题，以风清气正的政治、经济氛围迎接党的二十大胜利召开。
国资企业上半年度党建工作情况汇报
2020年根据省国资委和集团党委重点工作要点，结合党支部工作实际，全面推进党支部五化建设，认真学习贯彻党的十九大精神，狠抓形式主义、官僚主义的作风建设，认真履行工作职责，严肃查处违规违纪问题。现将2020年上半年来党建工作情况汇报如下：
一、工作成效。
1、全面落实党支部“三会一课”，融入日常、抓在经常，杜绝形式主义，截止10月全年共召开党员大会5次，支委会7次，组织生活会1次，组织党员党日主题活动12次，开设党课4次，集体学习1次，进行“五必访、五必谈”工作共两次。在此期间分别两次去往红色教育基地进行学习，借此主题党日活动机会，进行酒店大清扫三次，支部党员的组织意识、纪律意识得到有效增强。
2、上半年共计党员谈心谈话12次，廉政谈话3次，进行意识形态分析研判一次，了解了党员的真实想法，掌握党员的思想动态，增强了思想道德教育的针对性和实效性。
3、按时每月实行了党员积分管理制度，每季度予以公示，起到党员先锋模范带头作用，切实做到党建促进经营实现创收的双刃剑。上半年共收缴党费5460元，党支部使用经费共计3000元，每半年进行了党费收缴公示。
4、重点抓好学习教育，完善定期学习制度，上半年共组织党员集中学习4次，主要学习了党的十九大报告、党支部五化建设，学习观看了“全省国有企业基层党建工作交流会”。党员充分运用学习强国等app，强化党建理论知识，每周学习登陆总分予以评比上报。自该平台上线以来，支部党员同志们始终坚持每天一学，每周群内一汇报，通报学习积分结果。活学活用，通过朋友圈转发、微信链接等形式广发宣传学习强国知识内容，支部学习氛围逐渐升温。
5、坚持党建促经营，经营工作始终以党建为指引。推动“党建入章”，完善议事规则。按规定修订公司章程，写明党组织的职责权限、各部门设置运行机制、基础保障等重要事项，明确党支部研究讨论是支部、经理决策重大问题的前置程序，落实党组织在酒店治理结构中的法定地位。100%按规定修订并落实党组织议事规则，实行党组织议事全程纪实制度，真正做到把方向、管大局、保落实的主体议事规则，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
结合集团开展的“国企党组织书记联项目和国企党员先锋行、让服务更有温度”活动，支部张川书记积极对接酒店保安形象岗提质项目、酒店31、32楼招商项目。积极推动建立立体停车库项目，湘潭市政府已批准立项，且已下发批准文件。现正与4楼ktv外租单位协商共同投资建立事宜。酒店设立的“党员先锋行”后勤保障岗位和养老服务岗位，作为党员先锋模范易菊香同志，老员工带新员工，手把手的教新员工，起到了很好的“传，帮，带”的作用。同时近期作为养老部员工代表阐述了“我心中的华天”意义，拍摄宣传视频推广。
二、存在主要问题及原因分析。
1、湘潭华天党建强基提能专项行动整改行动力需持续加强。
2、部分党员宗旨观念淡薄、党的意识淡化。有的党员标准不高、要求不严，离集团党委的要求有差距。在严守纪律和规矩面前，自身不愿亮明党员身份，害怕群众监督，为职工群众办事不上心不主动。
3、党支部在党风廉政建设方面，部分党员仍存在有浪费、讲摆排场的现象。
政治理论学习方面还有待于进一步加强。少数党员理论学习的自觉性，主动性和系统性不足，学习的载体还不够丰富。对待组织安排的工作消极懈怠，拈轻怕重，敷衍了事。
企业年上半年支部党建工作情况汇报
充分发挥服务企业的平台作用，有特色、有创新地举办企业家大讲堂，进一步提高企业家大讲堂的质量和效果。下面是众鑫文档网小编给大家带来的企业人才2022年上半年工作总结暨下半年工作打算，希望大家喜欢。
*年上半年，我局人才工作按照县委人才工作总体部署，紧紧围绕全县经济社会发展大局，认真落实县委、县政府关于加强企业人才队伍建设有关会议精神，努力提高企业人才意识，为企业发展增添内动力，培养造就一批具有管理创新思维和效率的优秀企业家和管理人才队伍，有力促进了工业经济转型升级和平稳健康发展。现将我局*年上半年人才工作总结暨下半年工作打算报告如下：
一、主要工作。
(一)靠实责任，为人才工作护好航。
我局始终把企业人才工作抓在手上、放在心上、落实到具体行动上。
一是靠实工作责任。年初，局党组召开专题会议，研究部署企业人才管理工作，将人才工作与工业经济重点工作同计划、同安排、同落实。进一步强化组织领导，靠实工作责任，成立了人才队伍建设领导小组，明确分管领导和相关责任人职责，形成了分工明确、齐抓共管良好工作格局。
二是加强互通互信。建立良好联动机制，加强与人社部门的沟通协作，根据工业企业人才需求，采取对外发布人才需求信息、举办招聘会等形式，上半年为*户用工企业下派服务大学生*人。及时向各工业企业宣传省、市、县人才工作精神，指导企业充分享受引才、用才等各类优惠政策，不断提升企业自身引才、聚才、用才、留才的能力和水平。
三是积极申报项目。以人才项目为抓手，积极组织申报人才项目，*年组织申报“*无害化处理项目人才团队培养项目”“*提升人才团队培养开发项目”“*能源人才团队培养项目”“*县化工领域企业家和企业骨干人才培养提升项目”等*个县级重点人才项目，积极争取各项人才项目，认真落实人才支持政策，为各类人才参与工业经济高质量发展创造了有利条件。
(二)抓实培训，为人才工作引好路。
一是不断提升企业管理队伍素质。积极组织开展企业经营管理人员培训学习和考察交流活动，努力开拓企业家视野，提高其管理水平和理论素养。结合省、市工信部门的培训计划，以提升企业经营管理水平为重点，抓好企业经营管理人员培训，组织企业家和企业骨干参加“企业家大讲堂”，从经济运行、金融服务、小微企业优惠政策、安全生产等方面进行了培训，参训人员*人(次)以上，参训率达到*%以上。组织工业企业管理人员通过外出游学、参观，与外省知名企业家联谊等灵活多样的形式开展培训，使我县企业管理人员开阔了视野、增长了见识、拓展了业务，进一步提升了我县企业家的素质和水平，有效发挥了“领头雁”“接力捧”和“助推器”的作用。
二是不断提高企业员工技能水平。鼓励企业加强与科研院所、高等院校的合作，采取项目合作、开展培训指导等方式柔性引才。目前已有*户工业企业柔性引进聘用人才共计*人，其中外籍专家*人。指导企业加大岗位培训、技能培训、继续教育培训和学历教育，使之成为晋升职务和提高工资待遇的重要条件。支持企业建立员工培训中心，对在岗职工自主开展职业技能培训，不断提升其业务能力水平。
三是抓好企业人才职称评审。加强与市县人社部门的配合，积极做好企业人才职称评审工作，加大宣传力度，提升服务水平，开展企业专业技术人员继续教育培训，组建了工业企业市内有效中级专家评审委员会，有力促进了企业职工参与职称评审的积极性和主动性评审，*年上半年评审市内有效职称*人，其中初级职称*人，中级职称*人。工业企业累计取得专业技术职称的人员共计*人，其中：初级职称*人，中级职称*人，高级职称*人(副高级*人，正高级*人)，推荐*同志为*省领军人才，工业领域推荐评选市管拔尖人才*人，县管拔尖人才*人。中小企业人才评价政策“绿色通道”进一步畅通。
(三)创新机制，为人才工作搭好台。
一是加强企业技术创新主体培育，注重人才引领作用。努力推动工业企业进一步完善技术创新体系，提高企业技术创新能力，为专业技术人员创新发展提供平台。*年在企业家的积极配合和申报下，培育申报省级技术创新示范企业*户，省级工业设计中心*户，省级专精特新企业*户，专精特新小巨人企业*户，推荐兴农牧业参加省工业优秀新产品的评选。至目前工业企业已认定省级技术创新示范企业*家，省级技术中心*家、省级设计中心*家，市级技术中心*家，“专精特新”企业*家。通过技术中心、设计中心的申报评定，充分发挥了企业技术带头人的引领作用。
二是依托中小企业服务平台，提升人才服务水平。申报国家级中小企业公共示范平台*户。推荐申报省级生产性服务业示范企业*户。至目前，认定省级基地*个，省级中小企业服务平台*个。积极发挥平台、基地的承载和吸引作用，帮助企业家开展企业员工培训，培养创新人才。目前*等平台服务企业达到*户次。今年以来，依托我县*、*、*培训、职业中专等学校平台，以现场会和实地演练的形式举办岗前培训班?*场(次)*人。为县内企业家日常培训提供了良好载体，为企业家学习交流提供即时性、个性化、全天候平台。
三是优化人才服务环境，不断激发企业人才活力。积极宣传落实《*县鼓励非公有制企业引进人才办法》等人才激励政策，不断提高企业引进人才的力度。以人才项目为依托，不断提升人才服务水平，通过开辟“一站式”绿色服务通道，完善“项目代办制”和“跟踪服务制”，加强对人才项目的跟踪服务，优化了人才发展环境，对吸引外来人才起到了积极促进作用。加大知识产权的申报力度，目前已有*户工业企业取得专利成果*多项，其中发明专利*项，都居于国内领先水平，这些科研成果的取得，进一步激发了企业人才的活力，企业的创新能力和核心竞争力也得到了有力提升。
*年上半年企业家人才队伍建设和企业人才培训工作虽然取得了一些成绩，但还存在以下问题：一是全县工业企业优秀人才缺乏，企业自主创新能力不足;二是培训工作方法单一，培训效果不明显;三是企业人才队伍人员流动大，人才队伍不稳定等。
下半年，*局将全面落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，大力实施“十强双百”企业振兴计划，通过企业家大讲堂、中小企业经营管理领军人才培训班等特色项目，全面提升企业家队伍素质。
一是坚持党管人才，强化人才工作服务保障。全面落实省、市、县关于人才发展的一系列政策措施，形成以党组书记整体抓，党组成员具体抓的工作格局，主动转变工作作风，本着重视企业家队伍建设、解决企业发展问题、打造优质民营企业家队伍的服务宗旨，把培养企业家作为服务企业人才工作的头等大事来抓，落实各项培训工作，不断提升为企业家服务的能力和水平。
二是突出示范作用，提升企业家大讲堂效果。充分发挥服务企业的平台作用，有特色、有创新地举办企业家大讲堂，进一步提高企业家大讲堂的质量和效果。做到企业家需要什么领域的培训，就请相对应领域的专家。进一步衔接市工信局做到对企业家的精准服务，确保讲堂活动常态化推进，为打造新时代成长型、学习型企业家队伍助力。
三是打造培训品牌，培育一批标杆领军人才。围绕实施“十强双百”企业振兴计划，组织企业家参加高层次的赴外培训、专题研修班、企业沙龙等，重点培养*名左右生态工业领域优秀人才。着力培养一批具有战略眼光、开拓精神、创新能力和社会责任感的优秀企业家，帮助企业提升核心竞争力，助推企业摆脱困境、转型升级，带动全县经济高质量发展。
四是强化责任意识，优化企业人才发展环境。一是重视企业研发机构建设。积极培育省、市级企业技术中心，充分发挥已建成企业技术中心技术创新引领作用，为技术人才发挥作用提供平台。二是做好国家、省、市级中小企业公共服务示范平台推荐工作，强化对已建成的中小企业公共服务示范平台的管理建设，为企业家做大做强企业提供优质服务。三是全面落实人才发展体制机制的政策措施，认真贯彻行业职称评审标准，畅通企业人才职称申报渠道。
国有企业党建工作情况调研报告
按照省委组织部《关于认真做好保持共产党员先进性教育活动准备工作的通知》(辽组通字[__]3号文件)的要求，市委组织部于__年4月26日开始，抽调人员组成调研组，对全市国有企业党建工作进行了专题调研。采取听汇报、召开座谈会和下发问卷三种形式相结合的方法。召开了不同层面党员参加的座谈会19个，参加座谈党员204人，发放企业党员调查问卷204张。对市直属的国有大中型企业及有关部门的所属企业、中省直驻盘企业的党建工作进行了客观、细致的了解。
目前，我市共有国有企业299家。为了深入了解和掌握国有企业的党建工作情况，我们采取抽样调查的方式，选取了市直属的8家国有企业：东郭苇场、羊圈子苇场、石山种畜场、九化公司、市电业公司、盘锦移动通信分公司、市通信分公司、市邮政局和有关部门下属的7家国有企业：市城建局下属的自来水公司和盘锦市公共交通有限公司、市交通局下属的北方沥青股份有限公司、建委下属的市城建公司和市城乡建筑公司、供销社下属的物资回收公司和果菜公司，共计15家国有企业进行了重点调查。
这15家企业中共有20个党委，16个党总支，262个党支部，党员4172名，要求入党的积极分子有714人。
一、我市国有企业党建工作的基本情况从调研情况看，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，我市国有企业的组织结构、生产经营方式和外部环境发生了深刻变化，绝大部分企业能够根据新的形势，积极探索加强和改革国有企业党建工作的思路和对策，在发挥企业党组织政治核心作用等方面取得了一定成效。具体表现为：
一是国有企业党组织参与重大决策的意识明显增强，在决策的制度化、规范化建设上取得新进展。
我市绝大部分国有企业党组织都把参与重大问题决策作为发挥政治核心作用的切入点，突出议大事、把方向，促进企业重大问题决策的科学化、民主化。为了保证党组织能够有效参与重大问题决策，许多企业制定了相应的制度规定。各企业还结合自身实际，在党组织参与企业决策的范围、方法途径和保障机制等方面进行了探索，取得较好成效。市交通局下属的北方沥青股份有限公司充分发挥党委的政治核心作用，坚持职代会制度，凡涉及企业生产经营、财务决算、劳动人事调整及职工切身利益的工作方案、改革措施，都必须经过职代会讨论通过后施行。同时，党委委员出任公司董事，工会主席兼任公司监事会主席。通过定期召开董事会和监事会，参与企业重大问题的决策，并提供制度的保障。市城建局下属的自来水公司党委坚持结合中央、省、市委有关会议精神及企业的工作部署，按照“年有计划，月有安排，突出重点，宁实勿虚，目标分解，量化管理”的工作模式开展党建工作。突破党建工作无量化的误区，把党建工作纳入企业管理和目标考核的规定程序，使“软”任务成为硬指标，推动企业重大问题决策的实现，促进企业两个文明建设的同步发展。
二是在探索国有企业党组织活动的内容和方式上有了新的突破，党组织活动与企业的生产经营联系更为密切。
随着企业改革的进一步深化，各企业党组织积极适应新形势、新要求，把党的各项工作贯彻于生产经营的全过程，把提高企业经济效益、促进企业的发展作为党建工作的出发点和落脚点，积极探索企业党组织活动的新内容和新方式。石山种畜场党委针对企业生产经营中的重点和难点问题，积极创新工作载体，以“乳业强场、牧业富民、牧林结合、和谐发展”为目标，始终坚持以人为本的方针，把努力培养造就一支素质优良的党员干部队伍，作为推动企业发展的根本大计，有力促进了企业的生产经营。市供销社各级党组织结合单位实际，先后组织开展了“讲文明、树新风”、“社会服务承诺”、“向不文明生活方式告别”、“怎样做一个合格的机关干部”等教育活动。通过教育和活动，广大党员干部的工作作风有了明显提高，收到了良好的效果，促进了企业经济效益和社会效益的提高。东郭苇场、市邮政局党委在完善党建工作制度的同时，为党建工作不断注入新的内涵，建立了领导干部绩效考核制度，把绩效考核结果作为调整领导干部的重要依据，通过考核制度的建立使领导干部始终有紧迫感，有忧患意识，在加强自身建设和内部管理上收到良好的效果，取得了良好的经济效益。
三是企业党组织自身建设得到新的加强，党组织的凝聚力、战斗力进一步增强。
各企业党组织为了进一步提高自身素质，大都建立健全了学习制度、民主生活会制度、民主监督制度、个人重大事项请示报告制度等制度规定。特别是在理论学习方面，积极探索有效方法，保证了学习的质量和效果。东郭苇场、羊圈子苇场、通信分公司紧密结合实际，深入开展“两个务必”学习教育活动，把“两个务必”学教活动贯穿到企业管理体制的改革中，重点解决党员干部中存在的安于现状、不思进取、盲目乐观、攀奢比阔、铺张浪费的现象，以良好的工作作风、务实的工作态度，一心一意为职工谋利益，推动苇场体制改革的顺利进行，使苇场得天独厚的自然条件得到最大限度的开发和利用。市交通局下属的港务局采取“集中培训”和“分散自学”相结合，“理论教育”和“工作实践”相结合，“电化教育”和“座谈会”相结合，达到了学用结合，学以致用的目的。在组织建设方面，各企业党组织根据形势的变化和实际需要，及时调整党的组织设置，健全党的基层组织。东郭苇场、市供销社针对企业内部离退休职工党员较多的实际，及时成立了离退休党员支部，增派专门党务工作人员任离退休支部书记，及时组织离退休党员开展活动，使他们感到退休不退责，离岗有人管，真正做到老有所为、老有所养、老有所乐，提高老党员干部的政治待遇和生活待遇，扎扎实实为他们办实事，确保离退人员的稳定。同时保证了党的方针政策的贯彻落实，防止了党员“挂空”现象的发生。
四是党组织的政治核心战斗堡垒作用得以充分发挥，党员队伍的战斗力和先锋模范作用有了新的提高。
为了充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，各企业都把加强党员队伍建设作为重点，夯实基础，增强活力，不断提高党员队伍的战斗力，加强反腐倡廉教育，加强正反两方面素材的警示教育作用。市交通局下属的客运站始终坚持开展“共产党员工程”活动和“党员责任区”活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。石山种畜场坚持党要管党、从严制党的方针，增强党组织的凝聚力，吸引力;为做好党员的先进性教育活动自创载体，从增强党性，提高素质入手，去年为迎接建党82周年，场党委在全场各支部及积极分子中组织了“庆祝建党82周年百题竞赛”等各种活动，来促进党员、干部对理论知识的掌握和政治素质的提高，提高了党员队伍的战斗力。每逢重大节日，供销社各级党组织都能组织党员干部职工开展活动，先后组织开展了“讲党性，比贡献，迎国庆，献厚礼”活动;学习孔繁森、郑培民、谷文昌、魏书生等先进模范人物事迹活动，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。东郭苇场、市供销社党委多次组织全场党员干部观看优秀共产党员模范干部郑培民、李德山等先进事迹和“慕马”案件等反面教材电教片，通过正反事件进行示范教育和警示教育相结合，使党员干部真正做到自重、自省、自警、自励、自觉抵制拜金主义、享乐主义等思想的影响。
五是党员教育管理的内容和做法上有了新的突破，坚持开展“三会一课”制度，健全“三册六簿”制度。
市城建局下属的自来水公司在党员教育管理上有以下做法：一是继承运用传统的教育方式如理论灌输、典型案例及电化教育等。二是坚持灵活多样、各种形式综合运用的原则。充分考虑到企业的生产经营实际，除了党委统一规划的活动外，还以支部为单位，采取一些小型多样，分散灵活的开放式教育，利用工余时间，灵活安排，同时把各种形式有机地结合起来，取长补短，达到互为条件、增强效果的目的。三是分层次有重点，对党员领导干部、对党员干部、对一般党员的教育都有针对性，因人而异，因层次而异。四是努力提高党员自我教育的自觉性。
目前，我市国有企业有部分已改制完毕或正处于改制工作中，将由国有企业改制为非公有制企业。在改制过程中，由于社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，职工思想观念活跃、多样，下岗分流人员大量增加，企业改革发展稳定任务更加繁重，给企业党的建设带来严峻的挑战，相当数量的国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题。
一是个别支部思想政治工作不够扎实，缺乏应有的事业心和责任感。个别党员组织观念淡薄、作风不够深入，缺乏求真务实、真抓实干的精神。发展思路不够清晰，思想不够解放，企业改革发展步伐迟缓。
二是党员队伍建设上由于企业改制，党员分散，先锋模范作用发挥得不好，核心作用的发挥还有待加强。由于受经济利益的驱动和影响，加之思想教育存在薄弱环节，组织活动不能及时开展，个别党员不能主动参加组织生活，干部管理也还存在着重使用轻教育现象。
三是个别企业党组织机构不完善，党员流动性大。由于个别企业处于改制过程中，部分党员隶属关系不明确，并且有党员不愿将组织关系转为属地管理。存在组织找不到党员，党员找不到组织，无人组织党员过组织生活，无人缴纳党费或者想交党费却无人去收等诸多问题。个别单位从5月份至今都没有发展过党员。
对于加强和改进企业党建工作，应以“三个代表”重要思想为指导，以解放思想、实事求是、开拓进取、勇于创新精神为动力，以探索企业党建工作的新模式为目标，努力实现思想观念、工作重点和管理方式“三个转变”，即对企业党建工作重要性的认识由传统观念向实践“三个代表”的高度转变;对企业党组织建设由仅侧重于流动党员的管理向引导和教育企业中的优秀分子主动靠拢党组织转变;对企业党组织的管理由指令性向指导性方式转变，确保企业党建工作“与时俱进”。
1.进一步健全和完善国有企业党建工作机制，探索国有企业党组织发挥政治核心作用的有效途径。
一是要加大国有企业改制的工作力度，按照现代企业制度要求，尽快健全公司内部法人治理结构，逐步完善董事会、监事会、经理层决策制约机制，理顺“新三会”与“老三会”的关系，实行党政领导“交叉任职、双向进入”，为企业党组织参与重大问题决策提供制度保证。二是进一步明确企业党组织参与重大问题决策的范围、程序和渠道，特别是对改制过程中的企业党组织的职责任务进行具体规定，尽快出台加强国有企业党建工作的意见，保证企业党组织在改制过程中，发挥好政治核心作用。三是进一步健全和完善企业内部党建工作的各项制度和机制，特别是党政领导在重大问题上的沟通制度、党政领导联席会议制度等。明确规定未经党组织讨论或党组织未形成决议的决策方案，暂缓决策或不予决策，保证决策的科学性和准确性。
2、进一步改进国有企业党组织的活动内容和方式，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
一是在活动内容上要坚持有效性和现实性的统一，把党的组织生活与企业中心工作结合起来。要不断创新党组织的活动载体，满足党员在政治上提高、业务上进步、事业上发展的需要，增强党员组织生活的吸引力。
二是在工作方法上坚持原则性和灵活性的统一。要逐步改变以往生硬简单的工作方法，做到潜移默化、深入细致。在工作方式上，要坚持党组织活动与经济活动相结合，开展主题活动，坚持思想政治工作与企业文化建设相结合，做到寓教于乐。坚持继承与创新相结合，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。
三是要找准企业党组织发挥作用的着力点和落脚点。要坚持紧密结合企业改革发展的实际，发挥企业党组织的政治优势，组织广大党员干部职工解决企业改革发展过程中的难点问题。要把促进企业发展，保持职工队伍稳定，保证国有资产保值增值作为检验党建工作成效的标准，通过党组织的“有为”赢得在企业改革发展中的“有位”，进一步树立起党组织在广大干部职工中的威信。
3、充分发挥企业党组织在企业亏、停、关、破期间保持稳定、推进企业改革的优势，解决好离退、退养、下岗等党员的隶属关系问题。
一是各级党委，特别是企业主管部门党委要进一步加大抓好停产、关闭、破产和困难企业党建工作的力度，积极帮助企业领导班子协调、解决好企业本身难以克服的实际困难，推动企业改革脱困步伐。在此基础上，加强对这些企业领导班子成员的教育和管理，配好配强企业党政一把手。对确实不胜任工作要求的要及时撤换。
二是加大调研、指导和宣传工作力度。进一步明确要求，落实责任，把抓好停产、关闭、破产企业党建工作，作为当前国有企业党建工作的中心，在深入调研的基础上，针对随时发现的新问题，给予及时指导。同时要不断总结党建工作新经验，探索新方法，以适应新形势的要求。
三是针对亏困、停产、关闭、破产企业党建工作中面临的诸多实际问题，尽快出台指导性和可操作性强的文件，进一步规范和明确企业党组织的职责、任务，保证企业党建工作的顺利开展。对于流动党员找不到组织，组织无法管理党员，无法正常开展组织生活等相关问题，要尽快与社区协调，进行党员属地化管理，建立流动党员活动身份，运用现代科技手段，确保流动党员都能够以党员身份参加组织生活及交纳党费。对于受名额限制而使得积极分子不能及时加入党组织的问题，应适当调整入党名额，以保证广大入党积极分子能够及时加入党组织，为党组织建设注入新生力量。
一是进一步建立健全各级党组织抓好国有企业党建工作的责任制。各县区委和国有企业上级党组织一把手要对加强国有企业党建工作负直接责任，不断强化对国有企业党建工作的指导。要探索抓好国有企业党建工作与领导班子和领导成员的年度考核相结合的有效机制，把国有企业党建工作的成效作为评定考核档次的一个重要依据，进一步增强抓好国有企业党建工作的责任感。
二是因企制宜，分类指导。要区别正常生产经营，企业经济效益较好，党建工作基础扎实企业和处于亏、停、关、破状态，内部矛盾和问题较多，党建工作开展困难企业的不同情况，拿出不同的指导意见，重新明确企业党组织的职责、任务和工作重点，切实保证国企党建工作的实效，克服形式主义。企业上级党组织在此基础上，要针对每个企业的具体情况，进行个别指导，切忌一把抓，作表面文章。
三是加大督导和调研力度，不断总结先进经验，推动全市国有企业党建工作水平的不断提高。市委组织部作为指导全市国有企业党建工作的职能部门，要进一步加大督导力度，定期对各县区和企业上级主管部门抓好国有企业党建工作情况进行检查，及时发现问题，及时进行纠正。同时，要在调研的基础上，认真总结和宣传国有企业党建工作中的先进经验，起到以点带面、引导推动的效果，努力使全市国有企业党建工作再上一个新水平。
年度上半年党建设和组织工作情况报告完整
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
x党的建设和组织工作在x委组织部的精心指导和x委的坚强领导下，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察x重要讲话精神，全面落实新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线和全国、全x组织部长会议精神，着力健全组织体系、建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育、加强自身建设，为推动x高质量发展提供了坚强组织保证。
一、工作开展情况。
（一）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强化党员干部理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化党员干部理论武装，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是全覆盖轮训党的十九届五中全会精神。把理论教育和党性教育作为主责主业，抓实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察x重要讲话精神和党的十九届五中全会精神集中轮训工作。去年以来，按照分级分类的原则，采取专题辅导、现场教学等方式，x级举办x处级党的十九届五中全会精神专题研讨班x期，培训领导干部x人，对全x处级干部进行了全覆盖轮训。依托x（x、区）、乡镇党校，举办习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴、社会治理等各类培训班x期，培训党员干部x万人次。二是加大常态化培训。把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、指示、批示精神作为各级党委（党组）会议第一议题，作为干部教育培训、公务员培训、基层党组织书记轮训和“万名党员进党校”第一课程。创新开展“领导干部上讲堂”、“x党课开讲啦”、x党建“微视界”等活动，深入推进“万名党员进党校”，完成x万人次党员培训，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。三是推动学习效果转化。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察x重要讲话精神融合起来，对标对表全x“十四五”规划和2035年远景目标，教育引导广大党员干部把自已摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，采取学习与研讨、听讲与考试相结合的方式，严格述学、评学、考学、督学，切实把学习成果转化为武装头脑、提升素质、推动发展的强大武器。
（二）精心组织领导，全面完成乡镇党委和村（社区）“两委”换届工作。全面贯彻落实中央、x委和x委组织部关于换届工作的要求，坚持党对换届工作的统一领导，强化统筹谋划，把控时间节点，严肃换届纪律，精心组织实施，始终把换届工作抓在手上、扛在肩上。一是村（社区）“两委”换届实现“一升一降”。按照中央和x委的统一安排部署，全x村（社区）“两委”换届工作于去年x月x日启动，x委组织部坚决扛起直接责任，组建工作专班，制定工作方案，设置工作流程，细化工作环节，开展业务培训，以最有力的组织领导、最周密的程序步骤、最严格的人选把关、最广泛的宣传动员、最严明的纪律监督抓实换届工作。村（社区）“两委”换届工作于今年x月x日圆满完成。二是乡镇党委换届圆满实现绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。根据中央和x委部署，今年x月x日启动了乡镇党委换届工作，x委组织部精心组织、高位推动、严格把关、严肃纪律，制定下发《关于认真做好x（x、区）、乡（镇）领导班子换届工作的通知》《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》等文件，注重选优配强乡镇党政正职、合理配备乡镇领导班子、选准选优乡镇党代表。建立x委领导挂钩指导换届工作、x级班子成员包乡镇制度，组建x个换届风气巡回督查组，开展x轮督查，推动换届工作平稳有序开展。乡镇党委换届已于x月x日全面完成。三是x、x（x、区）党委换届工作有序推进。坚持把x、x（x、区）党委换届和乡镇党委换届同谋划、同安排、同部署、同启动，制定下发《关于认真做好x（x、区）党代会代表选举工作的通知》《换届选举工作流程》。
组织系统自身建设要“坚持以政治上绝对可靠、对党绝对忠诚为标尺，着力打造想得清楚、说得清楚、干得清楚、写得清楚的过硬队伍”的思路。三是开展专案专项整治。针对专案暴露出的全面从严治党主体责任压得不实、选人用人风气不正等问题，x委组织部以案为戒，制定x条整改措施，出台《关于进一步加强政法干部队伍建设的通知》，对全x政法机关干部选拔、交流、年轻干部培养、日常管理等提出具体要求。紧盯超职数配备、任人唯亲、违规提拔等问题，开展x（x、区）和x直单位选人用人规范化建设专项整治“回头看”，对发现的问题跟踪督促整改。集中开展全x政法系统2011年以来公务员招录情况排查溯源工作，制定下发《政法系统公务员回避、转任专项检查工作方案》，排查出需要回避的有x人、应当转任的有x人，目前已完成整改工作。修订《公务员录用考察“负面清单”》，健全完善公务员录用考察方式、考察内容等，扎实做好专案中暴露出的问题短板整改，努力提升组织工作公信力。
（四）全面加强干部“选育用管”，努力打造推动高质量发展过硬队伍。坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准”，不断拓展选人用人视野，进一步畅通干部交流渠道，大力培养选拔优秀干部，努力打造推动高质量发展过硬队伍。一是坚持靶向选人，在“过得硬”上提质量。考准考实干部政治素质，建立健全干部政治素质档案，对政治上不合格的实行“一票否决”。注重把功夫下在平时，结合x（x、区）、乡镇党委换届，全覆盖开展了x直单位、x（x、区）领导班子和干部队伍建设综合调研，深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力担当，发现储备了一批综合表现较好的干部，打牢精准识人用人基础。二是坚持长远育人，在“源头育”上下功夫。高度重视年轻干部选拔培养工作，开展优秀年轻干部专题调研和分析研判，研究制定《x年轻干部工程、少数民族干部工程、专业干部工程实施方案》，提拔使用x名x岁左右的副处级年轻干部、x名x岁左右的正处级年轻干部，分别占提拔相应职务层级干部的x%和x%。选派x名优秀年轻干部到国家部委、发达x、x直部门、驻外机构和基层一线挂职锻炼，进一步加强年轻干部跟踪培养。三是精准用人，在“如何用”上勇探索。坚持把事业发展需要作为选用干部的出发点，进一步畅通“三支队伍”交流渠道，从x行x分行选拔x名研究生学历、专业素养较好的干部到x财政、发改部门任职。推行一线考察识别干部工作方法，注重选拔使用在重大斗争一线经受历练、表现优秀的干部，提拔使用脱贫攻坚、疫情防控实绩突出的处级干部x名。四是坚持从严管人，在“常态化”上出实招。针对选人用人存在党委（党组）领导把关不到位、执行干部选拔任用政策规定不严格等问题，制定出台《关于在x委常规巡察期间开展选人用人专项检查暂行办法》，规范选人用人专项检查工作，切实提高选人用人质量。针对干部队伍“重选轻管”的问题，编印《x管领导干部履职行权知识读本》，给全x各级领导干部履职行权明底线、标红线、画界线，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时进行教育提醒，开展提醒谈话x人次、诫勉x人次。
（五）分领域项目化推进，着力提高基层党建工作质量。坚持系统观念，分领域统筹推进基层党建工作，以高质量党建助推高质量跨越发展。一是压实基层党建责任。制定7个领域党组织书记抓基层党建工作责任清单、“2+10+8”基层党建工作重点项目清单，实行“清单式”交办、“销号式”推进、“台账式”管理，构建横向到边、纵向到底的党建工作责任链条。健全完善基层党建述责、考责、督责、问责工作机制，采取视频会议调度、随机调研推动、季度督促检查等措施，层层传导压力，压紧压实责任，推动基层党建工作落实落地。二是系统化谋划部署。深入基层一线，全覆盖开展基层党建工作调研，分领域召开农村、城x、机关、国有企业、“两新”组织、边疆等基层党建工作调研座谈会、分析会、办公会x场次，理清思路，研究措施，破解问题，统筹制定《2021年基层党建工作总体方案》《关于开展村级组织规范化建设的通知》等x个文件，做到“一盘棋”谋划、“一体化”推进。三是分领域推进落实。把今年确定为“基层党建质量提升年”，深入实施x乡村党组织换届、抓党建促乡村振兴、集体经济强村、“智慧党建”提速、支部建设提标、强边固防铸魂、党务干部队伍能力提升、机关党建对标达标创标、红色引领“两新”党建、创建全国文明城x先锋10个专项行动，以项目化方式推进基层党建工作。农村党建以实施抓党建促乡村振兴行动和集体经济强村行动为重点，全面落实“双整百千”四级联创机制，积极探索“党组织+”模式，提升产业发展、劳务输出、后续帮扶、思想引领、文明生活等组织化水平。投入资金x万元，实施x个中央扶持壮大集体经济发展项目、x个强边固防“四位一体”建设项目、x社区“红色美丽村庄”试点建设项目。大力推广x“1+3+6”模式，探索强村带弱村、大村带小村等模式，在100个村（社区）开展“红色劳务”扩大就业助力乡村振兴试点工作，力争年内全x村级集体经济收入10万元以上的村（社区）达到x%以上。城x党建以实施创建全国文明城x先锋行动为重点，持续巩固x“全国城x基层党建示范城x”和x“x级城x基层党建示范x”创建成果，以各x（x、区）中心城区为突破，充分发挥街道党工委“轴心”作用，突出社区党组织“堡垒”聚合功能，着力构建“区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享”的工作格局。边疆党建以实施强边固防铸魂行动为重点，深入开展“心向中央、强边固防”主题教育，建强边境一线党组织，完善“网格化”管理机制，不断夯实党在边疆地区的执政基础。
（六）积极创新方式方法，人才工作取得新突破。坚持党管人才原则，以深化人才发展体制机制创新为着力点，以服务全x中心工作为落脚点，提升人才“数量”与“质量”，工作取得新的突破。一是创新人才体制机制。研究出台《x级引进高层次人才专项事业编制管理办法》，按照“人随编走、人走编收”的原则，明确x个专项事业编制用于x属事业单位引进高层次人才。制定出台《x属事业单位高层次专业技术人才专项高级岗位管理办法（试行）》，明确x个专项高级岗位用于解决高层次专业技术人才职称评聘。二是创新人才引进方法。采取项目合作的方式引进高层次人才，成立x水利系统首个博士科技创新工作站暨产学研合作基地，x人力资源服务产业园建成投入使用。充分发挥“x柔性引才基地”“x大学x产业发展研究院”等平台作用，柔性引进x名医疗卫生、城x建设等人才到x开展智力服务。三是创新人才服务模式。围绕农林科技、基层治理开展x期人才论坛，结合乡村振兴、脱贫攻坚、经济社会发展等需求，组织农林、文旅等x个行业领域“专家服务团”，开展“百名专家联百村·引领乡村振兴”“高层次人才走边疆·助力强边固防”“专家服务团下乡·助推基层治理”“人才领航项目竞赛·聚力创新发展”x个行动，引导人才在服务基层中发挥作用、展现风采。
（七）强化规范化建设，提升公务员管理工作水平。坚持依法科学平稳，规范工作流程，公务员工作整体效能不断增强。一是规范招考录用工作。组织开展全x公务员队伍结构研判工作，优化招录条件设置，探索实施专业能力测试，着力提升面试及考察工作质量，公务员考录工作的精准化、科学化水平进一步提升。围绕全x高质量跨越发展需求，从“双一流”大学招录全x紧缺的工业经济、财税金融等专业的公务员（选调生）x名，占新录用人员的x%。建立选调生一人一册“成长档案”，有计划的选派优秀选调生到各级党政机关跟班学习和锻炼，着力构建梯次配备、层级合理的选调生队伍，共选拔x名优秀选调生进入乡镇党政班子。二是规范职务职级并行制度。树立正确导向，严格执行政策，用好职级职数，规范有序推进公务员职务与职级并行制度，政策红利充分释放。目前，x级机关具备晋升条件的单位已全部完成两次以上职级晋升工作，x（x、区）级单位完成一次晋升230个、占92%，完成两次以上晋升153个、占61.2%。三是规范日常管理。按照从“进队伍”到“出队伍”的总体脉络，分入口管理、日常管理、分类管理、退出管理、参照管理5个方面，研究制定出台《x级机关科级干部选拔任用、职级晋升规程》，编印《科级领导干部和职级干部推荐考察工作手册》《公务员工作业务指导手册》，公务员管理工作水平不断提升。
（八）全面加强自身建设，努力重塑组工干部良好形象。坚持政治建部、服务强部、实干兴部、从严治部、文化活部、制度立部，着力建设模范机关、打造过硬队伍。一是对标对表先进，创建模范部门。以“对标一流、争先进位，创建模范机关”为目标，结合工作实际，修订完善内部管理制度x个、工作流程x个，着力提高工作规范化、制度化、科学化水平。全面压实党建工作责任和党风廉政建设责任，加强干部职工日常教育和监督管理，筑牢拒腐防变的思想防线。制定出台《x委组织部机关干部管理规定（试行）》，把从严要求贯穿机关干部选调、培养、管理全过程。二是创新方式方法，打造过硬队伍。精心组织全x组织系统党史学习教育，实行x、x（x、区）党委组织部上下联动机制，开展每周讲好一堂专题党课、每月开展一次工作展示、每季度开展一次理论中心组集中学习等“十个一”活动，实现工作互比、经验互鉴、成果互促。严格执行部务会“第一议题”制度，每次部务会随机抽取x名科室（中心）负责人汇报工作开展情况、交流分享经验、反思差距不足、明确改进措施。常态化开展每周一政治理论学习、工作业务培训、重点工作调度等活动，推行“一周一梳理”“一月一小结”“一季一研判”“一年一评比”等工作模式，提升组工干部能力，着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的过硬队伍。
二、存在问题。
对标党中央和x委、x委组织部的要求，我们的工作仍然存在一些不容忽视的问题。一是落实全面从严治党要求有差距。二是基层党建工作质量不高，党建引领边疆治理有差距，抓党建促农村宗教治理还有短板，农村、城x、机关、国企、“两新”党建推进不平衡，党员日常教育管理失之于宽、失之于软。三是干部队伍建设“五大体系”尚未完整构建，“育选管用”存在薄弱环节，干部队伍干事创业、攻坚克难的动力不足。四是紧缺人才“引进难”、本土人才“培养难”、存量人才“用活难”，人才队伍总量不足、质量不高、结构不优。五是全x组织系统对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求建设模范部门、打造过硬队伍还有差距，从严治部、从严律己、从严监督抓得还不紧。
三、下步打算。
下一步，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线和组织工作条例，着力提高组织工作质量，为全面建设社会主义现代化x提供坚强组织保证。
（一）强化党的领导，抓实x党委换届工作。认真贯彻落实中央、x委换届政策要求，进一步压紧压实党委换届主体责任，加强换届工作统一领导和指导，严格把控工作进度，严格落实各级关于严肃换届纪律加强换届风气监督的要求，以最有力的组织领导、最严格的人选把关、最严明的纪律监督稳妥有序推进换届工作，及时启动x（x、区）党委届末考核考察及全额定向民主推荐工作，确保x月底完成x（x、区）党委换届工作、x季度完成x委换届工作。
（三）加强基层党建工作，着力提高基层党建工作质量。根据中央、x委统一部署，认真开展庆祝建党100周年有关工作，在全x范围内评选表彰100名优秀共产党员、100名优秀党务工作者和50个先进基层党组织，颁发“光荣在党50年”纪念章，走访慰问获得功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员、因公殉职党员干部家属等系列活动。制定下发《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核实施细则》，通过“月调度、季研判、半年综合调研、年度述职评议”等，压紧压实党建责任。深入实施抓党建促乡村振兴、强边固防铸魂等10项行动，持续巩固扫黑除恶专项斗争成果，深化抓党建促农村宗教治理，推进软弱涣散党组织整顿常态化。实施好扶持壮大村级集体经济项目和强边固防“四位一体”建设试点项目，力争到2023年全x个村（社区）集体经济收入全部达到10万元以上。深入开展机关党建“对标达标创标”行动，全面推进“模范机关”创建，进一步加强城x、学校、国有企业、“两新”组织等领域基层党建，推动各领域基层党建全面提升。
（四）加强人才引育工作，为高质量跨越发展提供智力支持。聚焦全x经济社会发展重点，深入实施x级高层次人才引进、高层次人才培养支持计划。深化与东西部协作单位合作，抓实卫生人才保障、教育人才振兴、工业人才培育等重点人才项目。深入实施“百名专家联百村·引领乡村振兴”等行动，加大柔性引才用才力度，引进城x规划、数字经济等全x紧缺人才。围绕激发人才活力，着力在环境引才、平台聚才、感情留才上下功夫，健全党政领导干部直接联系人才制度，加强各类人才教育培训。
（五）加强公务员工作，从严锻造高素质专业化公务员队伍。
深入推进公务员分类管理，探索建立公务员分类分级考录、培训机制。巩固和拓展公务员职务与职级并行制度实施成果，研究制定职级干部管理措施办法，激励职级干部主动作为、干事创业、担当尽责。在全x各级机关公务员中全面推行平时考核工作，充分调动公务员干事创业的积极性、主动性和创造性。加强公务员队伍能力建设，健全完善公务员队伍能力素质培养体系，畅通国有企业、高校、科研院所等各领域优秀人才进入公务员队伍渠道。
（六）加强组织系统自身建设，努力打造模范机关、过硬队伍。持续在全x组织系统深化拓展专题讨论，以案促改，教育引导全x组工干部坚定理想信念、牢记初心使命。认真开展党史学习教育和“学习身边榜样”“我为群众办实事”活动，深入实施“对标一流，争先进位，创建模范机关”行动，持续开展每周组工业务大讲堂、岗位练兵等，提升组工干部素质。
年度上半年区应急管理局全面工作情况报告
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
根据有关要求，现将我局上半年度全面工作情况报告如下：
一、上半年全区安全形势。
上半年，我区发生一般安全生产事故*起，死亡*人（……），安全生产形势总体平稳。全区自然灾害形势总体平稳。
二、主要工作开展情况。
（一）党的建设。
1、强化理论学习。局党委高度重视理论学习，始终把学习好、宣传好、贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，不断增强自身的政治鉴别力和政治敏锐性，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实的作风把党中央决策部署落到实处。
2、落实从严治党责任。担起主体责任。主持召开中心组学习*次、党委会*次、党建专题会议*次,研究基层党建工作。带头参加支部主题党日活动*次、讲党课*次,开展党建调研*次。带头落实党建联系点制度,督导班子成员每人联系*个企业党支部单位,直接深入一线企业抓党建、解难题。强化监督执纪。加强与驻局纪检组对接联系，层层签订党风廉政责任书,严格落实“一岗双责”。紧盯“四风”、“小四风”苗头问题,防止“四风”问题反弹。加强日常明查暗访,保持正风肃纪高压态势。善于运用“第一种形态”，发现问题苗头及时提醒制止。开展批评教育、约谈*人次，组织处理*人。严格规范党内组织生活。班子成员以身作则,充分发挥党员先锋模范作用和基层但组织战斗堡垒作用,不断增强党的基层组织活力。严格规范党内组织生活、落实“三会一课”制度，实行党委成员和支部书记上党课制度，落实党课*次，完善谈心谈话制度，开展班子成员、部门负责人谈心谈话，与全体党员深入沟通，找到症结所在、解决的途径和方法。进一步完善和规范党员信息管理,严格执行党员先锋指数日常考核,建立党员缴纳党费日制度。强化入党积极分子的培养考核,对*名入党积极分子进行严格跟踪培养。强化党员队伍建设。严格落实干部个人重大事项报告制度。积极引导全体执法人员树立文明意识,确立“语言得体、语气和谐，态度诚恳”文明执法标准和明确“主观臆断、盛气凌人、口大气粗”负面清单,不断提高党员规范行政和文明素养。
3、做好意识形态工作。深入推进意识形态工作。牢牢把握机关意识形态工作领导，掌握全局党员干部思想动态，深化党的新理论和习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育，深入宣贯十九大和十九届历次全会精神，加强与区委宣传部联动机制，注重辖区安全生产和公共安全方面舆论动态，正确引导舆论方向。组织意识形态专题教育。牢牢把握基层舆论宣传阵地，组织局机关全体党员干部，开展意识形态专题教育。对当今国际国内形势分析研讨，提醒全体同志关注网上动态，注意不在微信等新媒介平台发表不当言论，建立信息发布审查制度，向不当言论敢于斗争。
4、巡察反馈等问题进行整改。聚焦问题抓整改。*区应急管理局党委把做好巡察“回头看”整改工作作为首要的政治任务，为抓好区委巡察组反馈意见的整改落实，*区应急管理局党委召开巡察整改专题民主生活会*次、整改专题会议*次、相关部门整改推进调度工作会议*次，成立了由*区应急管理局党委书记陈海峰同志任组长的巡察整改工作领导小组。对八届区委第二轮巡察第一巡察组对区应急局党委巡察反馈问题，我局党委高度重视，认真制定整改方案，逐一对照整改，逐项建立整改台账,明确责任人、整改措施和时限,具体责任落实到人。目前，对于区委第一巡察组巡察反馈的*项*个问题，已完成整改*个，出台改革措施*项，制定完善制度*项，收缴违纪款*万元，挽回经济损失*元，开展批评教育、约谈*人次，组织处理*人。健全机制抓整改。建立健全局机关内部运行制度，建章立制，规范党员干部工作行为，确保常抓长效。及时细化修订《*市*区应急管理局突发事件信息报告和应急处置工作制度》文件，局办公室严格落实应急值守制度和处突准备。加强办公室考勤管理，对局工作人员去向情况时时掌握，外出、请假等情况及时报备。对工作责任落实情况进行督查，将工作的考核列入职工年度考核。结合工作促落实。推进全区应急管理体系改革建设和安全生产执法监管工作，截止上半年底共创建国家级基层综合减灾示范社区*个、省级*个，创建全国安全文化示范企业*家，获评省级先进个人*名。共组织参加省、市灾害信息员培训*次，区减灾救灾委组织镇办灾害信息员培训*次，制定下发灾害信息培训文件、灾害信息操作手册等相关资料*万多份，培训灾害信息员*人次，*个村居都按要求配齐了a、b岗，各镇办、经开区都按照要求成立了应急办。
（二）安全生产工作。
督促各镇办、经开区、安委会成员单位组织人员对各自辖区、行业领域进行全面排查检查，确保重点时段全区安全生产形势平稳有序。九是认真组织开展各类宣传活动。“*防灾减灾日”、*国际减灾日”“全国安全生产月”期间，共计开展宣传活动*场次，悬挂宣传横幅*余条，制作宣传展板*余块，发放宣传手册、宣传单*万余份，发放宣传扇子、手提袋*余个。全区已组织各类型事故应急演练*余场次，参加演练人员共计*千余人。以安全宣传“五进”工作为抓手，持续组织开展生产安全提醒、事故企业“回头看”、培训教育和“四送一服”活动，开展安全生产大宣讲、安全宣传“五进”活动*场。扎实开展新《安全生产法》及安全生产法律法规、安全知识和自救互救方法等宣传培训，取得良好的效果。
（三）森林草原防灭火、防汛抗旱工作。加大宣传力度，组织防火员到进山路口进行防火宣传和火源管控，共计发放发放宣传单*余份，悬挂横幅*余幅。通过村广播和宣传车不间断宣传森林防灭火“五不准”、“森林法”等通告，劝导群众文明祭祀，文明踏青旅游。及时维修各类设备*余台套，完成*公里约*亩防火隔离带割草任务。及时调整充实区防汛抗旱指挥部，切实落实防汛责任制，修订完善防汛应急预案，做好防汛抢险物资储备和防汛抢险队伍建设，建立会商机制。汛期，共接收发布预警信息*次，电话提醒*次，严格落实*小时值班制度和领导带班制度。积极组织镇办、部门开展生产自救，开机排涝，清沟沥水，共发动人员*余人次，动用车辆*台套，累计排水*万立方。
（四）防灾减灾救灾工作。区救灾物资储备库已储备棉被（含被套）*床、蚊帐*顶、棉衣*件、折叠床*张、帐篷*顶、冲锋舟*艘。对不适合长期储备的粮食、饮用水、方便面、饼干等应急物资，与真棒超市、和其盛超市等单位签订食品救灾应急物资采购协议。上半年冬春救助工作，共计发放救助资金*万元，涉及*户，*人。积极组织开展综合减灾示范社区创建工作，推荐*个社区申报全国综合减灾示范社区，*个社区申报省级综合减灾示范社区。全年共参加省、市灾害信息员培训*次，区减灾救灾委组织镇办灾害信息员培训*次，培训灾害信息员*人次，制定发放灾害信息培训文件、灾害信息操作手册等相关资料*多份，*个村居都按要求配齐了a、b岗。有序推进第一次全国自然灾害综合风险普查工作。区普查办印发《*区第一次全国自然灾害综合风险普查工作方案》，组织召开全区普查启动会议，部署全区自然灾害综合风险普查工作，举办培训班*次，已完成招投标工作，由区应急局、区农水局、区自然资源规划分局正在分部门牵头组织实施。
（五）应急值守及防疫工作。严格落实值班制度、领导带班制度，上半年接到省、市视频点名查岗*次。组织开展对镇办经开区值班情况进行督查。根据防疫工作要求，积极组织单位干部职工接种疫苗，对办公区域进行防疫管控，及时发放防疫物资，切实抓好本单位职工个人防疫工作。
三、下半年重点工作。
工作目标：按照国家、省、市、区党委、政府和应急管理“十四五”专项规划要求，全面宣传贯彻新《安全生产法》，加强联合执法检查力度，稳步开展安全生产专项整治三年行动，健全应急救援机制，提升综合应急能力，防灾减灾救灾工作再上新台阶，培养打造忠诚务实干净担当的高素质专业化应急管理干部队伍，确保不发生较大以上安全生产事故，亡人事件同比下降，力争在全市的考核排名实现争先进位，确保下半年我区安全形势稳定。
重点工作：
一是进一步加强*安全生产专项整治三年行动等隐患排查整治工作。区安委办督促落实*安全生产专项整治三年行动巩固提升阶段各项工作，成立检查督导组，督促镇办、经开区和安委会成员单位巩固提升责任链条、制度成果、管理办法和工作机制，真正把隐患排查整治工作抓到实处、落到基层。
三是全力做好防汛抗旱、森林草原防灭火工作。积极落实各项准备工作和物资储备，扎实开展应急演练，做好防大洪、抢大险、救大灾的准备。
四是夯实减灾救灾基层基础。创建综合防灾示范社区*家（其中国家级*家、省级*家）。统筹各类资源，建立区级防汛抗旱、森林防火、道路应急、电力抢修、矿山、危化、市政等专业应急救援队伍，建立联动机制。组织举办生产事故政企联动、防汛抗旱、森林草原防灭火等突发事件应急演练。
五是全力做好第一次全国自然灾害综合风险普查工作，严格按照国家、省、市规定时间的节点保质保量完成各项普查任务。
六是严格落实应急值守制度和处突准备。强化落实*小时值班、信息报告和领导带班制度，及时、准确做好事故信息预警和突发事件信息收集、核实、报送、发布工作，确保突发事件处置科学、及时、高效、有序。
七是坚持一手抓党建，一手抓安全生产工作，做到廉洁从政，依法从政，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，更好落实于应急管理工作。
八是中心工作同步推进不放松。全面高效落实区委、区政府交办的各项中心工作和重点工作，扎实做好疫情防控、文明创建、招商引资、环境保护、秸秆禁烧、农村人居环境整治等工作。
年度X局党支部上半年党建工作情况总结完整
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2020年上半年，x局党支部深入学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求,以党的政治建设为统领，全面抓好党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，较好地发挥党的政治核心作用。现将x局党支部2020年上半年主要完成的工作汇报如下：
一、党组织基本情况。
x局现有党支部x个，党支部书记x名，支委会成员共x名，党员x名，入党申请人x名。
党支部书记带头落实党建工作责任制。按照市直机关工委的要求，1月召开全体党员会议对2020年党建工作进行了专题研究，制定了2020年党建工作计划、理论学习计划、党风廉政建设工作计划等文件，成立了以党支部书记为组长的党建工作领导小组。党支部书记为党建工作第一责任人，支部成员认真做好职责范围内的各项相关工作，既有分工，又有合作，将责任层层分解落实到各个党员身上，按照“一岗双责”的要求，把党建工作与业务工作同安排，同部署，同实施，同检查，确保x局党建工作落到实处。
深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会及全国“两会”精神等重点学习内容，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，充分利用中心组学习、学习讲堂学习强国、雅鹿先锋等载体，组织广大党员干部全面系统学、深入细致学，真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。上半年共开展理论中心组学习x次、全体党员集中学习讲堂x次，党课学习x次，组织集中观看《《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》解读专题片一次。
不断完善党建工作制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性和战斗力。严格落实三会一课制度。上半年召开全体党员大会x次、支部委员会x次、组织“3+x”主题党日活动x次，领导干部讲党课x次。认真规范填写党支部纪实手册，并将“三会一课”等内容在雅鲁先锋app指定模块上传完整，内容详实。
严格按照党费收缴管理制度的有关规定计算每个党员应缴纳的党费，党费收缴落实专人负责，将每个月1日定为党费收缴日，使用组织部统一印发的收据，制定党费收缴台账，规范填写党费证，党费收缴后及时上交市直机关工委账户，并按月公示收缴情况。做到了党费账册管理规范，党费支出合理有据。上半年共收缴党费x元，支出机关工委下拨的党费x元，用于购买党建资料。
面对新冠肺炎疫情的严峻形势，党支部号召全局党员干部积极投身防疫工作，全体党员迅速响应、冲锋在前，自觉主动冲到抗击疫情最前线，将各项防控措施落实落细，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。通过个人到机关捐、联系工作人员上门取、电子转账三种方式，组织党员捐款x人，捐款率达x%，累计捐款金额x元，如数上缴至区管党费账户。
领导班子高度重视意识形态工作,结合我局实际，年初制定意识形态工作计划，上半年召开意识形态专题会议x次。把坚定“四个意识”作为重要导向,用党的正确理论武装全体党员，确保党员在思想上、政治上始终与党中央保持高度一致，增强了思想政治工作的针对性和有效性，凝心聚力，为业务工作提供了理论指导、舆论支持和思想保证。
认真落实党风廉政建设责任制。建立了“一把手”负总责、其他班子成员按分工各司其责的工作机制，认真抓好中央八项规定的贯彻落实，对党支部内部进行了关于落实中央八项规定及“三务公开”工作的自查。坚决防止形式主义、官僚主义“四官”“四风”等问题的出现。加强日常监督管理，狠抓工作落实。
与x镇x小学建立“最强党支部”建设工作联系点，主动深入联系点开展调研，共同商讨如何争创“最强党支部”。x局党支部也对照政治建设强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强的“五强标准”，找不足、补短板，不断推动支部建设水平提升。
三、存在的问题。
主要存在3个方面的问题:一是党务公开工作的归档存档方面做的不够及时、全面，部分数据没有做到备份和信息整理还不够到位。二是理论学习缺乏对实际工作的指导，运用理论知识分析解决实际问题方面还需要提升。三是创新载体不够。对新形势下如何结合自身实际，创新和丰富党建工作载体，想的不够、不深，缺乏前瞻性和创造性，没有形成鲜明的党建工作特色。
四、下一步工作打算。
一是继续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。着重建章立制，充分调动全体党员干部职工的工作积极性和主动性，增强党员联系群众、服务群众的意识和能力，从严从实抓党建，扎实推进业务的全面和谐发展。
二是进一步规范和完善党务公开目录及台账，做到及时整理归档。加大领导小组对党务公开的指导和督促监督力度，进一步拓展公开范围、加强载体建设、扩大公开内容，做到真公开、全公开。持续提升x局党务公开工作的规范化水平。
三是创新思路和工作机制，探索有效工作方法。深刻认识新形势、新任务对党建工作的新要求，不断增强工作的主动性，创造性地开展党建工作。
上半年党建工作述职报告大学
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
xx学院党总支以“一个中心、两条主线”为目标，以“聚焦主战场、当好主力军”为使命，为建设以财富管理为特色的开放式高水平财经类大学努力贡献xx智慧和xx力量。现将2019上半年党建工作总结报告如下。
一、主要工作。
1、抓政治引领。第一时间组织学习习近平总书记重要讲话精神、中央重要文件和全国“两会”精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。党总支中心组学习x次、教职工政治理论学习x次。积极推广应用“学习强国”学习平台。加强党风廉政建设，以优良党风正院风、促教风。
2、抓支部党建。把“一切工作到支部，充分发挥战斗堡垒作用”，列为2019年度党总支书记抓基层党建突破项目。召开专题会议部署支部党建工作。制定党支部建在教研室、选优配强支部书记、严格“三会一课”制度、严把党员发展质量、加强双带头人培育、创收助力支部党建、班子成员联系支部、党建业务密切融合等x项措施，加强支部党建工作。组织学生党员和入党积极分子赴x开展党课实践教育活动。
3、抓安全稳定。开展“强学习、提站位、深反思、促整改”专题教育和专项排查活动。制定《xx学院党总支落实意识形态工作责任制实施办法》。召开专题会议部署平安和谐文明校园创建和考试安全工作。与各二级单位签订了安全稳定（消防安全）责任书。强化节假日和敏感时间节点值班。
4、抓师德师风。一是积极营造氛围。二是典型示范引领。x老师入选“x最美教师”；
x老师被评为学校女教职工建功立业标兵；
x老师被评为学校巾帼读书榜样；
x老师发表esi高被引论文x篇。三是案例警示教育。召开教职工大会，通报高校违规违纪违法典型案例，特别是发生在我省我校的典型事件，进行警示教育。
5、抓特色建设。组织教职工认真学习财富管理特色建设三个文件。制定《x》。打造“财富xx金课”，郭林老师《x》获学校2019年在线开放课程建设立项。加大财富xx相关专业建设。参与完成《x》教材编写任务。按照“学科+财富管理”融合发展思路，完成xx第四轮学科建设“定特色、定方向、定团队”工作，x老师x项目首批入选财富管理特色建设项目库。举办第二届大学生xx文化节，加强财商教育。
6、抓人才工作。加强人才思想政治工作，努力创造爱才、敬才、用才、容才、聚才的环境。修订发布xx学院2019年人才招聘启事，动员全体教职工广泛推送。赴南开大学等高校进行了人才招聘。拟全职引进日本神户大学博士、副教授王立华，申报泰山学者特聘专家入围第一轮答辩会。拟引进北京大学侯欣、澳门大学张帅琪2名博士后，报党委会研究通过。
7、抓开放办学。积极推进英谷教育赞助大数据实验室、双元教育赞助创新工作室（20万元）的落实落地工作。获批7项教育部产学合作协同育人项目。加强与x市大数据局、x等政企交流合作。目前已形成专业共建、课程嵌入、就业培训、创新训练等多种校企合作模式。
二、突出问题。
一是基层党建还不深入。“中温下冷”的问题还没有根本解决。二是角色认知还不到位。还存在模糊认识，战斗力没有完全爆发。三是自主办学能力不强。还存在“等靠要”的依赖思想和遇事就找学校、外归因的思维定势。
三、解决之道。
1、狠抓基层党建工作。深入学习贯彻校党委《xx的意见》《关于进一步加强党支部建设的实施意见》，抓好2019年度党总支书记抓基层党建突破项目，切实解决“中温下冷”的问题。
2、强化班子角色认知。书记、院长和班子其他成员，都要认真学习领会党委《意见》，强化角色认知，澄清模糊认识，切实把思想和行动统一到党委决策部署上来。完善“双负责人”制和“双议事”制，坚持一切重大问题必须经过院（部）党组织会议、党政联席会集体讨论决定，形成整体合力。
3、提高独立作战能力。深化自主办学意识，破除“等靠要”依赖思想，破除遇事就找学校、外归因的思维定势，担当作为，转变观念，在深化体制改革、完善治理结构、加强宏观管理、健全责任追究制度、多方筹措办学资源、推进财富管理特色建设等方面充分发挥主力军作用，整合内外资源，凝聚全部力量，干在一线，走在前列。
年市直机关工委机关党建工作情况报告
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
今年以来，市机关工委始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕县委、县政府中心工作，紧扣“标杆标兵”工作内容，突出机关支部“五强化五提升”，全力推动全市各机关支部成标杆、党员做标兵，为助推经济高质量发展提供了坚强组织保障。现将机关党建有关工作思路报告如下：
一、主要做法及成效。
（一）强化政治引领，筑牢思想防线。一是政治建设摆首位。坚持把学习贯彻******“七一”重要讲话、党的***五中、***和省市党代会精神作为首要政治任务抓紧抓实，以争当“标杆标兵”为目标定位，推动全体党员干部做强党建、加强作风、提升业绩、提升能力。二是政治纪律严执行。始终严实政治纪律和政治规矩，增强党员的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。结合党史学习教育，把党章党规党纪作为学习的重要内容，组织《党章中的新时代党的组织生活》专题党课学习。科级及以上党员干部严格执行重大事项月报告制度。规范党员领导干部履行“一岗双责”、参加双。
当前隐藏内容免费查看重组织生活、带头讲党课等要求，工委领导班子成员到支部讲专题党课x次。三是政治生活重规范。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基础性经常性工作。依托主题党日活动开展“为党员过政治生日”x次，向党员发放《x中国经典老电影》作为政治生日礼物。注重党内关怀，贯彻落实《机关党内激励关怀帮扶机制》，在春节前组织对离退休支部老党员进行上门慰问，对部分在职党员关爱慰问。
（二）强化理论武装，提升履职能力。一是抓实党史学习教育。围绕工委党史学习教育“六专题一实践”要求，以******重要讲话、党史重要论述和规定的四本学习材料为重点，每月提醒和督查党员自学进度，确保每名党员自学不掉队，对离退休老党员进送学上门。组织在职党员学习******“七一”重要讲话并开展专题交流，参加省、市党史知识网络测试、书面闭卷测试检验学习成效。组织机关党支部组织党员开展集中理论学习x次，赴红色教育基地、纪念馆等实地参观学习x次，专题交流讨论x次，集中组织党员收听收看专题宣讲、专题党课x次；离退休党支部组织集中学习活动x次。二是抓实意识形态工作。落实《市级机关基层党组织意识形态责任清单》要求。将意识形态工作责任制作为全面从严治党责任书和党员积分管理的主要内容，将自身意识形态情况作为组织生活会对照检查内容。集中组织党员参加意识形态专题讲座学习x次。“学习强国”党员参与度x%、个人年度学习积分超过x分，“每日一题”年度得分超x分。三是抓实党性实践锻炼。组织“我们的国歌”、“xx寻记忆、初心映山红”等主题党日活动，走进x博览园，x党建与红色文化主题教育馆、x革命历史纪念馆等实境教育课堂，追寻红色历史、倾听红色故事、重温入党初心。组织党员参观省、市庆祝建党x周年的主题展览，集中收看收听庆祝中国***成立x周年大会，积极参加“六个一”系列专题活动庆祝中国***成立x周年。
（三）强化基层基础，夯实战斗堡垒。一是加强支部建设。坚持“一切工作到支部”，推动《条例》贯彻落实，机关党支部进一步深化“标杆标兵”特色支部建设，用好机关党建管理平台，分设党小组并充分发挥作用，确保支部工作有力有序有效。做细做实党员“积分制”管理工作，推动党员管理由“粗放式”向“精细化”。离退休党支部按照“六有一提升”要求开展工作，吸引退休老党员“回流”，队伍扩大。二是提升党员能力。持续开展“工委干部上讲台”活动，党员参加交流讨论情况纳入党员积分制管理考核。组织党员到x学院和x大学培训，经常性参加“书记有约”等活动，努力建设“开口能讲、问策能对、提笔能写、放手能干、发展能谋”的“五能”型干部队伍。在***和省级期刊发表文章x篇，省级及以上网站录用x篇。三是践行“两在两同”。在党员中开展“两在两同”建新功行动，制定《开展“‘两在两同’建新功、四亮四促当标兵”实践活动工作方案》。扎实开展“我为群众办实事”相关活动，为结对帮扶村建设农家书屋、推进“关爱有‘家’”志愿服务活动、指导结对共建社区优化党建品牌，与社区党组织开展“送xx进社区”联合主题党日活动，党员到社区开展疫情防控志愿服务x天。
（四）强化示范带动，深化共联共建。一是坚持典型引领。鼓励全体党员干部争先进位当标兵做标杆。党总支x名同志获评x市优秀党务工作者、x名同志分别被评为市级机关优秀党务工作者和优秀***员。二是坚持联动共建。党总支部与建行x分行机关党委结对共建，春节前夕联合开展“共学党史庆华诞、共建合作聚新力”主题党日活动。与市公安局机关党委联合开展“警营开放日”活动，与市城管局共同开展“送xx进社区”志愿服务活动。三是坚持聚焦中心。坚持围绕中心、助力发展，开展“服务‘xx’发展战略机关党组织在行动”主题党日活动，实地了解“交通中轴”工程，推动党建业务融合互促提升。
（五）强化正风肃纪，推动从严治党。一是加强纪律建设。严格执行***八项规定及其实施细则精神。常态化开展警示教育，重大节日前开展专题教育。邀请纪监工委书记讲专题党课，按照纪委要求认真开展“严格执行公务接待规定”情况的自查，未发现违规情况。二是加强责任传导。不断拧紧全面从严治党“安全阀”。严格落实全面从严治党的各项工作要求，签订全面从严治党责任书和廉政承诺书，压实责任。组织到沙家浜开展“革命历史教育、党风廉政教育”现场教学。三是加强风险防控。工委各部门主动排查廉政风险点x个，每个都形成防范措施，配合纪监工委做好日常监督，去年以来，先后开展廉情分析会x次。及时调整平台信息，今年完成履责纪实x条。
二、存在的问题及下一步打算。
虽然机关党建工作取得了一些成绩，但与上级的目标要求相比，仍然存在一定的差距：一是党建基础还不够牢固，面对新形势新任务，个别党务干部能力还有待进一步提升，二是推动党建和全市中心工作融合发展方面办法还不够多，成效还不明显。
对此，市机关党工委将持续按照“标杆标兵”内容要求，着力补齐工作短板，提升党员干部队伍整体素质，凝聚起党建引领发展的工作合力。
（一）以从严治党为抓手，落实党建主责主业。压实党建“第一责任人”职责，坚持抓书记、强支撑、严督导三措并举，坚持问题导向、战斗力导向和目标任务导向，落实落细各项标准要求，着力使各党支部工作在指导中推进，在创新中发展，在规范中提升。扎实开展党建“话看评”，定期开展党建主体责任谈心谈话活动，每月至少部署1次党建工作，每季度深入各党支部开展1次党建专项督查，层层传导责任压力，真正把全面从严治党要求落实到每一个支部和每一名党员。
（二）以创新工作为载体，提升党建工作水平。立足机关实际，积极开展“夯基、固盾、利剑、夺旗”四大工程，全力打造“xx”党建品牌。按照“一切工作到支部”的原则，积极开展党支部基础工作提升年活动，健全完善党员干部关爱相关机制，着力打造政治过硬型、学习发展型、组织有力型、清正廉洁型及担当作为型的“五型”模范机关。
（三）以制度健全为保障，注重党建工作实效。结合巡视巡查问题集中整治专项行动，紧盯党建工作薄弱方面和短板弱项，建立健全抓基层党建工作责任清单、问题清单、任务清单，以党建成效促进机关党工委各项工作目标任务的完成。加强各机关单位“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、“主题党日”等制度落实的督导，严肃党内政治生活，从严管理党员干部，发挥好引领带动作用，推动机关党建高质量发展。
医院年上半年党建工作情况报告范文
紧紧围绕着医院的中心工作开展党建工作，这是医院党建工作的基本指导思想。只有加强党委和党支部的自身建设，才能大力推进医院的建设，使医院在稳定中求发展求改革，在发展、改革中求稳定。
(一)加强政治教育，提高党员队伍整体素质。
1、建立党员活动室和党建园地，为党员学习提供良好的场所。同时，为确保证党的方针、政策及时准确的得到传达，院党委为每个党支部订阅了《机关党建》、《××党建》、《党风廉政教材》、《xx日报》、《××日报》、《当代xx》《xx治理商业贿赂专项工作》等党刊党报及学习资料，做到学习教育有资料，党员思想素质与时俱进，使他们时刻在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。
2、认真开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育和党章学习;按部要求建立健全八项制度，拒绝药商、厂商回扣、吃请，不开人情方、大处方;召开社会监督员座谈会、患者(家属)座谈会，广泛听取不同意见，融洽医患关系。
3、加强行风，落实责任状。根据××院长与市局签订的20*年行风建设责任状要求，我院结合医院实际情况，院长分别与各科室签订了行风建设责任状、严禁拿药品回扣责任状，与各医药公司、药厂、药商签订关于严禁在医院搞任何形式的药品促销活动。院党委与局党组签订了20*年党风廉政建设责任书，各支部与院党委签订了党风廉政建设责任书。开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，将医院年活动、部八项行业纪律制作成画近60幅、院务政务公开内容和前十位单病种收费情况分别公布、张贴在医院各显要位置上。
4、开展党员优质服务岗活动。为了体现新世纪、新阶段党建工作的新特点，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥共产党员的先锋作用，经医院党委研究决定，坚持以“”重要思想为指导，以深入开展星级服务活动、“八荣八耻”、医药购销领域商业贿赂专项工作为契机，在各党支部中开展创建“党员优质服务岗”为主要形式的党员优质服务活动，推进医院“以病人为中心”优质服务，以此带动我院优质服务工作再上一个新台阶，用我们的爱心和良好的工作作风树立起良好的形象，无愧于“白衣战士”的称号。半年来，一月一次的全院精神文明质量考评结果显示，除了一个科室被扣分外，其余科室都没有被扣分，从3月份开始，有13个科室因为收到病人的锦旗、镜匾、感谢信等而获得加分奖励，其中，神经外二区获得最高奖励分数，达60分;病人满意率达98%以上，实现优质服务，无医疗事故、无差错。为广大市民提供良好的诊疗环境，以白衣战士为伤病员服务的热心、诚心和优质的医疗服务换取广大人民群众的信任。
乡党建工作上半年述职报告完整文档
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为深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实省第**次党代会、市第**次党代会、市委**届**次全会、县**次党代会和县委**届**次全会精神，***乡紧扣“12345”工作布局，扎实推进“15555”实施路径，以基层党组织建设为引领，积极打造基层治理新格局，为全方位推动***乡高质量发展提供坚强保障。
一、紧抓队伍建设，提高治理能力。
二是培优配强村“两委”班子。通过换届回头看，确保村“两委”人员齐全，工作开展高效。在突出教育培训、强化履职担当，严格日常管理等方面不断加强村“两委”班子队伍建设，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系，把组织优势转化为发展优势，切实提升基层治理能力和治理水平。
二、强化组织引领，激发治理活力。
三是扎实开展“三零”单位创建，具体深入抓落实。对“三零”单位创建工作进行宣传，广泛发动群众、激发广大群众参与热情，营造“零上访、零事故、零案件”的浓厚氛围。明确“三零”单位创建工作的标准、重点工作和主要措施，着力化解身边因上访、事故和案件引发的不稳定因素，妥善化解各类矛盾纠纷，及时处置各类风险隐患。
三、突出政治引领，凝聚治理合力。
村级网格化管理体系由村组干部和无职党员全员参与，鼓励动员乡贤参与，将党建工作与网格服务、社会治理、文化活动等结合起来，构建起网格党员、居民共同参与的服务管理新格局。
下一步，***乡将持续强化组织、强化领导、强化落实，以更加坚强有力的党建工作，为***乡的高质量发展做出应有贡献，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
医院年上半年党建工作情况报告范文
20xx年上半年，医院党委在上级党组织的正确领导下，全体中共党员的共同努力下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，全面贯彻落实市委“323”工作思路，紧紧围绕“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”的医院管理年开展工作，认真开展社会主义荣辱观教育活动，和治理医药购销领域商业贿赂专项工作，以“敬业务实，求精争先，团结奉献，博爱至诚”为医院精神，以“病人利益第一，服务质量第一，医疗技术第一，社会效益第一”为办院宗旨，在医疗卫生的改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了各党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了医院工作的顺利开展，促进了医院三个文明建设的协调发展，取得了可喜的成绩。现将上半年的工作情况和下半年的工作计划汇报如下：
紧紧围绕着医院的中心工作开展党建工作，这是医院党建工作的基本指导思想。只有加强党委和党支部的自身建设，才能大力推进医院的建设，使医院在稳定中求发展求改革，在发展、改革中求稳定。
（一）加强政治教育，提高党员队伍整体素质。
1、建立党员活动室和党建宣传园地，为党员学习提供良好的场所。同时，为确保证党的方针、政策及时准确的得到传达，院党委为每个党支部订阅了《机关党建》、《××党建》、《党风廉政教材》、《xx日报》、《××日报》、《当代xx》《xx卫生系统治理商业贿赂专项工作学习材料》等党刊党报及学习资料，做到学习教育有资料，党员思想素质与时俱进，使他们时刻在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。
2、认真开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育和党章学习；按卫生部要求建立健全八项制度，拒绝药商、厂商回扣、吃请，不开人情方、大处方；召开社会监督员座谈会、患者（家属）座谈会，广泛听取不同意见，融洽医患关系。
3、加强行风管理，落实责任状。根据××院长与市卫生局签订的20xx年行风建设责任状要求，我院结合医院实际情况，院长分别与各科室签订了行风建设责任状、严禁拿药品回扣责任状，与各医药公司、药厂、药商签订关于严禁在医院搞任何形式的药品促销活动协议。院党委与卫生局党组签订了20xx年党风廉政建设责任书，各支部与院党委签订了党风廉政建设责任书。开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，将医院管理年活动、卫生部八项行业纪律制作成宣传画近60幅、院务政务公开内容和前十位单病种收费情况分别公布、张贴在医院各显要位置上。
4、开展党员优质服务岗活动。为了体现新世纪、新阶段党建工作的新特点，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥共产党员的先锋作用，经医院党委研究决定，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以深入开展星级服务活动、“八荣八耻”、医药购销领域商业贿赂专项工作为契机，在各党支部中开展创建“党员优质服务岗”为主要形式的党员优质服务活动，推进医院“以病人为中心”优质服务，以此带动我院优质服务工作再上一个新台阶，用我们的爱心和良好的工作作风树立起良好的形象，无愧于“白衣战士”的称号。半年来，一月一次的全院精神文明质量考评结果显示，除了一个科室被扣分外，其余科室都没有被扣分，从3月份开始，有1xxxx科室因为收到病人的锦旗、镜匾、感谢信等而获得加分奖励，其中，神经外二区获得最高奖励分数，达60分；病人满意率达9xxxx以上，实现优质服务，无医疗事故、无差错。为广大市民提供良好的诊疗环境，以白衣战士为伤病员服务的热心、诚心和优质的医疗服务换取广大人民群众的信任。
（三）加强党的组织建设，壮大党员队伍。
院党委有计划地重点培养学科带头人、业务骨干加入党的组织，上半年，发展党员xxxx，批准转正xxxx，另外有1xxxx入党积极分子参加了市直工委举办的党员积极分子培训班的培训，党员队伍不断壮大。目前全院有共产党员19xxxx，较好地发挥了先锋模范作用。
（四）加强廉政建设，充分发挥纪检审计的监督作用(五)认真做好党委换届前期准备工作。今年4月，我院党委届满，我们根据有关规定，已向市直工委提高了换届申请，并认真做好换届前的相关准备工作。
（五）加强宣传力度，提高社会效益。
医院党委十分重视医院的对外宣传工作，20xx年主要与《××日报》、《××晚报》以及××电视台、广播电台取得联系，利用它们的宣传优势，把医院的新业务、新技术、新设备及好人好事以多媒体的形式进行对外宣传，上半年已在各级新闻传媒发表宣传医院的报道12次，播出电视新闻及专题广告1830条次。通过多渠道的广泛宣传，不断提高医院在社会的知名度，使人民群众进一步了解到我院的先进设备，精湛的医术，良好的行风，优质的服务。
（六）积极开展军民共建活动，与解放军预备役三团、边防武警支队进行共建，已取得了显著的成绩。6月份，医院被武警××市支队向上级部门推荐为双拥先进单位，××院长被双拥先进个人。
（七）院党委组织有关人员，采取走出去的方式，学习国内外先进的管理经验，进行ct等先进医疗设备的考察论证，进一步加强了医院的改革和发展。
（八）关心体贴职工，让职工体会到党的温暖。医院党委一班人时刻把职工的冷暖疾苦挂在心上，主动找职工谈心13xxxx次，到病房探望了1xxxx生病住院职工，春节召开了离退休人员座谈会，使他们深深感受到党组织的温暖，树立了党在群众中的威信。
（一）加强职业道德教育，提高全院职工的整体素质。院党委负责布置全院每周两小时的思想政治、职业道德、警示教育等，以科室为单位认真组织学习了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神，进行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，学习党纪国法等。通过教育，取得较好的效果，全院人员思想政治觉悟不断得到提高，职工爱院如家，爱岗敬业，默默无闻，无私奉献。
（二）继续推行“病人选择医生”制度。一是选择满意的医生是病人的权力，为此，我们在门诊在大厅、各病区显要位置公开医生的姓名、职务、职称、学历、专业技术水平等为病人选择满意的医生提供便利。二是严格执行医疗项目收费标准，在门诊大厅公布常用药品价格和主要服务项目收费标准，在一楼大厅设置两台收费查询系统，病人到医院看病不再是“雾里看花”，凭收费单上的号码和密码，即可查询到详细的费用清单，清清楚楚、明明白白。
（三）加强监督机制，规范医院管理。在医院显要位置设立了意见箱，每周专人负责开箱，发现问题及时报告主管领导；向社会公布医院举报电话，同时公开全院职工的姓名、职务、职称，自觉接受群众的监督；在诊室和病区设意见簿，病人和家属所提的意见，三天内必须答复；召开了社会监督员座谈会，广泛收集听取群众的建设和意见；制定考核标准每月组织一次行风考评，发现问题，及时通报批评。
（四）开展形式多样的活动，增强职工凝骤力。
1、春节期间，召开离退休职工迎春座谈会。
2、3月8日，组织全体职工重看电教片《医德医风警示录》。
3、4—6月，医院拔出专项经费开展党务活动，以党支部为单位，组织全院党员开展外出学习考察活动，各支部除了开展党员看××活动外，部分支部还到南宁、北海、东兴等城市开展学习考察，开阔了党员的视野，增强了党员的自信心和自豪感。
4、认真抓好党章的学习。4月5日，××副书记上题为《学习好、遵守好、贯彻好、维护好党章，做党的忠诚卫士，当群众的贴心人》党课。人人撰写心得体会文章。
5、4月13日，召开医院治理医药购销领域商业贿赂专项治理工作动员会，拉开了医院向商业贿赂宣战的序幕。此后，全院职工认真开展自查自纠，坚决纠正违反职业道德和市场规则的不正当交易行为，使医务人员受到深刻的法制、纪律和职业道德教育，增强抵制商业贿赂的自觉性和廉洁从医意识，树立良好的医德医风。
6、半年来，组织多次无偿献血活动，共有6xxxx次参加了这一活动。
7、5月12日，院内开展以护理技能竞赛为主要内容的庆祝和表彰活动，参加市局组织的“白衣天使”文艺表演，我院所创作表演的歌舞《爱心换回百度春》荣获一等奖。
8、6月1日，党委配合工会为医院的每一位小朋友送去了一份节日礼物，并勉励他们努力学习，明日成为国家的栋梁。
9、6月1日，请市纪委副书记陈xx作了关于治理商业贿赂专项工作的专题报告。人人撰写心得体会文章。
10、6月29日，院党委在医院党校召开了全体党员和中层以上干部参加的庆祝中国共产党成立85周年纪念大会。会上，党委书记××同志上了党课《如何实践社会主义荣辱观》，院党委副书记、院长××作了去年以来的总结报告。
1、在市直工委评选的20xx—20xx年度先进集体和个人中，医院党委荣获红旗基层党组织荣誉称号，第一党支部、第五党支部、第六党支部分别荣获先进基层党组织称号，××等1xxxx获优秀党员，××等xxxx获优秀党务工作者，xx代表全市市直机关优秀党员在大会上发言。
2、xx还被评为市级优秀党员。
3、院党委办公室被市委办评为××市党委系统办公室“十五”期间先进集体。
4、3月7日，参加市总工会举办的“06年绿宝石首届××女性文化艺术节”文艺表演获特等奖。
5、3月24日，神经外科、神经外科二病区被评为“卫生系统2003—20xx年度xx青年文明号”。
6、4月8日，脑科被市总工会评为“××市十佳五一巾帼标兵岗”。
7、××院长被自治区总工会授予“xx五一劳动奖章”。
8、第一团支部获自治区级“明天计划”先进集体，xx获先进个人（全区共青团系统唯一一人）。
9、第三团支部获20xx年度市“五四红旗团支部”。xx获市级优秀青年志愿者。
下半年的工作计划。
在上级组织的正确领导下，下半年主要抓好以下几项工作。
1、以科室为单位抓好每周两小时政治学习，开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育和治理医药购销领域商业贿赂专项工作，结合医院和科室工作实际进行学习，理论联系实际，学以致用。各党支部认真落实“三会一课”制度，不断提高党员干部的整体素质。
2、加强组织建设，壮大党员队伍。
3、继续抓好“星级服务”活动的开展，树立一医良好的社会形象。全院职工要做到三个一切，即一切为了病人，为了病人的一切，为了一切病人，继续开展并完善“病人选择医生”制度，医疗工作要做到“四满意”：患者满意、家属满意、社会满意、医院满意。
4、开展多种形式的评先活动。每月组织一次优质服务评比活动，年终开展先进工作者和五个“十佳”评选活动，促进医院精神文明建设。
5、继续开展“健康进万家”活动。该活动由市基层办、市卫生局联合举办，我院全力提供医疗技术支持，拟向全市逐步推广。
6、做好下半年“医院管理年”工作。
7、进行党委换届。
互联网企业党建工作情况汇报完整文档
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
为贯彻省委组织部、省网信办关于加强互联网企业党的建设工作的安排部署，落实省第次******提出的建设网络经济强省的目标要求，按照市委组织部关于开展互联网企业党建工作“三集中”活动的通知要求，对我区互联网企业党建工作进行了认真排查梳理，现将有关情况总结如下。
9月初，根据区商务局、市场监督管理局和工信局提供的互联网企业名单，对在我区注册的家互联网企业进行了集中排查。经排查，现仍在经营的企业有家，规模以上的互联网企业有家，其中建立党组织的有家。
近年来，区委将互联网企业作为非公企业党建工作的重要内容，采取园工委系统管理、各街镇党（工）委属地管理相互配合支撑的工作方式，按照“系统主导、属地配合、分级管理、区域支撑”的工作思路，实施了一系列有针对性的措施，推动互联网企业党建工作取得了良好成效。
针对互联网企业分散、员工流动性强等特点，区委建立了由组织部牵头抓总，以园工委和各街镇党（工）委具体负责的“两线四级”党建工作体系，即“区委—园工委—孵化平台—企业党组织”和“区委—社会工委（街镇党工委）—楼宇中心站—企业党组织”工作体系。考虑到互联网企业绝大多数由园工委负责管理的工作实际，重点推进党建管理孵化平台建设，即依托专业园、大学科技园、孵化器、行业协会等单位和组织，整合社会资源建立党建管理孵化平台，成立联合党工团组织，对区域内、行业内、多栋楼宇内的非公企业开展党工团工作、科技服务工作和社会工作。目前，已初步建成以科技园、园、创业园、民营企业家协会、联盟为代表的个党建管理孵化平台，全区的互联网企业实现了组织覆盖，100%的互联网企业实现了工作覆盖。
针对互联网企业党建工作开展难、党组织政治引领作用发挥较弱的问题，区委积极从政策层面加强指导，先后印发了《关于进一步加强区非公有制企业党建工作的意见》等文件，对互联网企业党组织如何有效发挥作用提出了具体要求，强化对互联网企业从业者的政治影响。同时，在互联网企业中广泛开展把党员培养成工作骨干、把工作骨干培养成党员的“双培养”工作，积极吸纳企业骨干力量入党。2019年和2020年，仅园工委就有企业管理和技术骨干多人入党，培养积极分子近人。各街镇也通过加强商务楼宇党建工作推进互联网企业党建，采取建立楼宇联合党组织等方式，实现楼宇内互联网企业组织覆盖。
针对互联网企业员工年纪轻、学历高、工作节奏快的特点，区委坚持“新、微、活、实”，采取灵活多样的方式开展服务。“新”即突出互联网企业自身业务优势，采取“互联网+党建”模式，坚持线上与线下并重，打破传统以线下党建活动为主的活动形式，充分发挥自媒体时代网络活动特色，有效提升服务活动的便捷性。“微”即坚持集中与分散并重，鼓励在互联网企业中通过党建微会议、微课堂等形式，变大为微、化繁为简，利用微信微博等新媒体手段，开展党员员工易于接受的党建活动。“活”即灵活服务时间，坚持工作时间与业余时间并重，探索将服务引入日常工作，将服务融入点滴生活，组建了以党员为骨干的志愿者服务队，利用业余时间开展各种形式的公益活动。据不完全统计，两年来互联网企业党组织及所在企业累计支持社会慈善教育事业捐款达亿元。“实”即注重服务实效，如组织开展“歌手大赛”、“足球篮球羽毛球联赛”，在企业建立图书屋丰富党员群众的文化生活，设立爱心基金帮助困难党员群众解决生活难题，建立婚姻服务中心举办“七夕鹊桥会”联谊活动等。
针对互联网企业党员流动快，开展党建工作人员不固定的特点，区委积极加大人力物力财力方面的投入，逐步组建起一支政治素质高、业务工作精湛的党建工作指导员队伍，为推进互联网企业党建工作提供坚强的人员保障。如在党组织刚建立时，园工委要求企业中具有较高行政职务的党员担任党组织书记，建议企业党组织书记与工会主席交叉任职，合力推动党建工作。同时，加大向党建管理孵化平台选派党建指导员工作力度，两年共向平台选派了名党建指导员，出台党建指导员管理办法，从工作内容、工作时间等方。
当前隐藏内容免费查看面加强了规范管理。各街镇也积极落实区委有关要求，招聘名非公党建指导员，进驻商务楼宇“五站合一”工作站，在推动非公党建的同时，重点关注互联网党建发展动向。2019年下半年，区委社会工委又组织各街镇招聘余名非公党建指导员，以“楼宇党建推进工程”为契机，有效推动楼宇内互联网企业党建工作。此外，区委还加大经费保障力度，将党员人均元党建经费提高到人均元，并支持园工委投入万元支持企业建设党群服务中心个，为企业党组织免费制作安装党建展板，为园区工委直属企业党组织负责人每人每月补贴元通讯交通津贴。
由于工作网络化、时间灵活化、过于追求自身价值，互联网企业从业党员大多长期处于“隐姓埋名”“单兵作战”的状态，党员意识淡薄，不愿亮明身份、不愿参加组织活动，对党的认可度和依附度不高，游离于党组织监管服务之外。
我区互联网企业大多规模小，党员人数少且流动快，同时，由于互联网企业管理较为松散，员工在工作地点、作息时间、工作模式等方面存在着巨大差异，这使得将党员集中在一起开展学习、过组织生活越来越不容易，党组织面临组建难、巩固难、作用发挥难等突出问题。
互联网企业多是小微企业或个体创业，人员分布散，缺少会技术、懂党建的党务工作者，党建活动经费、党建活动阵地难以得到保障，线下党建阵地辐射面不够、吸引力不足，线上党建阵地缺乏。
四、下步打算。
通过召开会议、调研指导、办班培训、现场观摩等时机，加强对互联网企业主的思想引导，使业主把单纯的谋利动机逐步上升到社会责任感，把单纯的经济行为逐步上升到追求民族精神、创业精神，增进党建工作认同感，逐步在思想上实现“要我建”到“我要建”的转变，自觉为党组织开展活动提供必要条件。同时，进一步将加大对互联网企业人力物力财力方面的投入，选派政治素质高、业务工作精湛的党员到互联网企业担任党建工作指导员，为推进互联网企业党建工作提供坚强的人员保障。
深化“两新”党组织“星级评定、分类定级”工作，培育星级党建品牌，切实增强互联网企业抓党建的主动性，激发内在动力。同时，在互联网企业中开展“把党员培养成企业标兵、把企业骨干培养成党员，党员带领职工创名优品牌、党组织带领企业创更高效益”为主要内容的“双培双创”活动，真正实现党建工作与企业发展的双赢。
坚持“抓两头、带中间”的工作思路，分类指导，突出特色，培育互联网企业示范点，达到以点带面，用典型来指导、带动工作开展。强化对先进典型的培植力度，及时总结和宣传在互联网企业党建工作中涌现的先进典型事迹，以先进来引领，用典型来影响，竭力消除各方顾虑，形成发展共识。
医院年上半年党建工作情况报告范文
20xx年上半年，门诊医技党支部在院党总支的正确领导下，认真按照院党总支年初的工作计划和工作目标，制订了门诊医技党支部的工作计划和工作目标，加强和改进思想、组织和作风建设，较好地发挥了党员的模范和表率作用。特别是利用党的群众路线教育实践活动为载体，我们党支部严格按照院党总支的部署要求，认真开展各项活动，达到了预期的效果。现将我支部上半年工作总结如下：
年初召开全体党员大会，认真学习了院党总支制订的工作计划和工作目标，讨论制订了我支部本年度学习计划，特别要求继续认真学习《党章》、xx大和xx届全会精神，卫生部的"八不准"、陕西省卫生厅《关于严禁收受患者“红包”和药品回扣的规定》中的“九条禁令”及卫生行业的法律法规等内容，每名党员在所在科室积极带头组织学习。同时严明党支部党员工作纪律，使每位党员都能认识到党员的身份不同于老百姓，在工作中坚守好各自的服务岗位，特别是服务窗口，要热情周到服务于每一位患者，处处为病人着想，处处起到党员的先锋模范带头作用。
3月24日，医院党总支召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，门诊医技党支部按照院党总支的安排部署，结合门诊医技片区工作实际情况，组织开展了形式多样、富有成效的工作，教育实践活动顺利推进，取得了较好效果。
(一)精心组织安排，及时做好工作部署。
3月24日，在院党总支召开了全院党的群众路线教育实践活动动员启动大会后，门诊医技党支部立即召开支委会议，研究制定支部活动实施方案，成立支部领导小组，明确领导小组各成员的工作职责。3月26日下午，支部召开了门诊医技片区党的群众路线教育实践活动动员启动大会，参会人员76人，会议传达学习了院党总支关于深入开展党的群众路线教育实践活动的有关文件和会议精神，每位干部职工充分认识本次活动的重大意义、指导思想和目标要求，切实把思想统一到医院党总支的部署上来，为开展群众路线教育实践活动打好思想基础。会议对此次活动做了安排部署、工作和纪律要求。片区人员明确了目的、统一了思想，为搞好此次活动奠定了基础。
(二)联系实际，组织学习，做到工作学习两不误。
我们根据门诊医技片区科室工作特点，保证每次集中学习人员的数量和质量，片区大会安排在下午和下班时间进行集中学习，同时精心安排学习内容，认真组织学习。在学习方式上，采取支部重点集中学习，科室统一内容分别组织学习，活动重点以各科室为单位，根据各科室实际情况和时间认真组织学习，做到学习时间能保证，学习内容不能少。包联领导陈彦文副院长带领支部班子成员定期到片区科室进行督查，检查科室学习记录和个人学习笔记，发现问题及时指导，保证学教活动保值保量有序开展。截止目前，支部严格按照教育实践活动方案实施，共组织了3次集体学习，观看了四部影视教育片，重点学习了习近平总书记和其他中央领导关于开展党的群众路线教育实践活动的重要讲话及文件选编、《党章》、毛泽东同志的文章、卫生行业相关法律法规、禁令、医疗核心制度等。通过一段时间的学习，片区科主任、党员、干部职工都认真撰写了学习心得体会并上交支部。
(三)认真进行检查督导，保证活动开展效果。
支部成员一行三人分别组织了三次检查督导工作，到片区各科室检查科室学习计划、学习进展情况，采取查科室资料、会议记录、抽查个人学习笔记、个别提问的方式，发现问题及时给科室主任提出，限期整改。为保证总支规定的学习篇目都有学习材料，支部集中收集整理，通过电子和纸质两种方式发到片区科室，要求科室认真组织学习，认真做好学习笔记，有力的促进了学习质量和效果。
(四)广泛征求意见建议，认真进行调研并落实整改。
门诊医技支部面向本片区干部职工共发放对支部班子及支部成员“四风”问题征询意见表57份，面对全院临床、医技、后勤科室发放对支部片区党员干部职工在“四风”问题征询意见表27份;利用下科检查工作之际，对门诊片区“四风”问题及科室主任、党员、干部职工对医院、科室的发展进行交谈、调研，了解职工心声和对医院建设发展的意见建议。对于征询到的意见建议及时进行了梳理，有针对性的制定整改措施，共有8条意见建议已经分别通知相关承办科室进行整改落实。我们采取立查立改的方式，对可以立即解决的问题，立即通知相关科室部门限期尽快解决，目前，部分意见建议已经得到整改落实，个别建议上报院方解决。
(五)做好教育活动的宣传工作。
在3月26日支部召开动员会议上强调，以科室为单位，做好新闻事件的采集，及时上报支部进行报道。同时，支部在动员会议之后，很快撰写了一篇报道，交党办进行宣传。
今年对党员发展问题严格把关，对自身积极要求进步、群众反映好的积极分子认真进行培养，促进其尽快成长;对培养对象和预备党员，也是认真培养，支部委员和联系培养人经常与其谈话，及时了解思想变化，对其工作、学习、生活方面提出要求，使其尽快成熟或按期转正。上半年共研究两名预备党员按期转正，两名培养对象和13名积极分子正在培养中。
一是认真进行年度党员评议，在党员会议上，大家充分讨论，认真评议，最终评议出两名优秀党员，其余为合格，无不合格党员。
一是积极参加院党总支安排的党的群众路线教育实践活动。
三是在七一前积极参加党的知识、党的群众路线教育实践活动知识、医疗业务知识竞赛活动。我支部积极组织，在片区所属科室共抽调六名党员积极准备，在6月27日八个参赛队中，我支部两队沉着应战、积极抢答，最终分别获得二等奖、三等奖的荣誉。
通过此活动，党员既学习重温了党的知识、路线教育实践活动知识和医疗业务知识，又强化了党员集体主义观念，丰富了党员生活。
年上半年党建工作述职报告社区全文完整
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
坚持大力加强领导干部队伍、党员队伍建设，努力提升党组织的领导能力、协调能力、服务能力，形成以党建为统领、党务政务居务协调发展的区域化党建新局面。
一、主要做法及成效。
1、搭建三座平台，增强领导干部队伍履职尽责能力。一是以经验交流会议为平台，不断激发领导干部工作热情。我结合社区工作实际，探索建立了一周两会、工作交流汇报会等制度，使班子成员能够经常总结工作亮点、开展工作互评，同时我对每位干部工作情况做出点评，使领导干部始终有冲劲、不懈怠。二是以党校社区分校为平台，不断提高全体干部理论修养。争取党校支持，建立了社区分校，定期邀请党校骨干教师讲解政治经济、热点时事、领导艺术等课程，进一步增强了领导干部的把握大局能力和落实能力。三是以服务机制为平台，提高工作效能。我要求班子成员分别牵头，组建服务小组，实行居民满意度打分制度，增强各小组责任感。一年来集中协调解决热点问题22件。
2、坚持三个原则，激发社区党员队伍活力。一是坚持全程把关，保证发展党员质量。在接收、培养、考察等环节，按照党外群众、党支部委员和党工委成员x的分值比例，对发展对象进行全方位考核，避免带病入党。2019年，有x名被取消发展资格。二是坚持学习推动，提高党员综合能力。依托“社区大讲堂”，举办专题辅导、演讲体会、模拟服务等活动x场，以良好的学习氛围带动全员综合素质不断提升，有x人通过社会工作师资格考试。三是坚持典型示范，增强党员服务热情。以居民党员、全省道德模范为样板，建立社区道德基地，营造互学互促、争当先锋的良好氛围。目前，已有x人被评为全市道德模范，达到了以一点带动一大片的效果。
社区文艺团党小组创作出xx、xx等优秀作品，组织各类文艺演出x场，引领了社区文化新风。三是规范内控运行机制，注入区域化党建新动力。为使各项工作更加便民高效，规范完善社区原有内部管理制度x项，新建ab顶岗、错时工作制度x项，同时开展“体验日”活动，主动请居民体验社区工作，为党员干部找不足，提措施，打通了服务群众“最后一公里”。
二、存在主要问题。
1、没有深刻认识到和发挥好社区阵地的综合作用。主要体现在我比较重视各社区活动场所的正面宣传导向作用，但是就社区阵地日常接待群众休闲娱乐如何管理还没有足够经验，没有开发出符合各社区场所规模和社区居民特点的活动项目，没有发挥好社区场所的群众文化服务功能，不能满足群众多样化需求。
2、没有充分重视社区志愿者队伍长效服务机制。主要问题集中体现在当前志愿者队伍已经具有一定规模，但是我忽略了志愿者也需要对其进行经常的思想和专业培训，以确保志愿服务的时效性和长效性，对当前存在的志愿服务活动随意无序、服务与需求脱节的现状束手无策，阻碍了志愿服务的常态化和社会化进程。
3、没有对部分党员干部纪律松懈引起足够警觉。主要表现在部分干部在工作落实中存在的拖沓怠工情况、工作效率不高问题，以及部分管理人员缺乏担当问题，没有及时发现处理并担起第一位责任，客观上助推了这种不良风气。
三、原因分析。
以上问题出现虽然有客观原因，但更重要的是我的主观因素使然。经过反思，我感到出现以上问题，自己在以下几方面负有责任：
1、奋斗意识不足。主观上缺乏有条件要上、没有条件创造条件也要上的思想，坐等上级改善条件，没有主动协调驻区单位开放现有场所，没有组织社区充分利用现有条件举办丰富多彩、群众欢迎的活动形式，对人的主观能动作用估计不足。
2、群众观点不强。社区服务项目设置上自以为是，没有真正做到尊重群众，依靠群众，没有真正掌握居民不同程度的物质文化需求，造成部分居民对社区工作参与兴趣不高，支持力度不大。
3、有老好人思想。总觉得这些年社区广大党员干部比较努力，做了一些实事，取得了一些成绩，不自觉地对自己、对干部放松了要求，认为即使有点松懈也无碍大局，有了让干部喘口气的想法，说到底还是在自己思想觉悟、宗旨意识方面根基不够牢固，在面向未来的赶考面前，没有做好足够的思想准备。
四、下步工作思路及措施。
下一步我要切实履行好党建第一责任人职责，把党建工作谋划落实与个人素质提升紧密结合起来，做好政治思想教育顶层设计，强化责任意识和服务意识，努力做到管理和服务方面的四个到位。
1、把群众需求访到位，确保工作群众满意。要认真加强自身实践学习，提高政治思想意识，充分发挥党委书记统筹谋划职责，设计好访民配套制度和健全反馈机制，确保责任明确落实到人。要结合“两代表一委员”接待制度，引领带动党代表、人大代表和政协委员定时定点访民情、问民需，通过“走下去”和“请上来”的方式，积极开展个别访谈和集体座谈，运用微信、微博、网站、电视、报纸等信息渠道，通过问卷调查、有奖征集等方式，及时收集民情民意，为社区发展提供科学参考，为解决居民问题提供有力依据。
2、把队伍建设做到位，确保团队服务高效。今后要重点建立志愿者循环服务机制，以志愿者、社工、在职党员为主力，按照文体娱乐、医疗保健、家政服务等不同类别组队，在志愿者与志愿者、志愿者与居民间形成互帮互促的运行新模式。要以社区大讲堂和“社区党校”为依托，提高服务技能和服务意识，确保思想认识到位、服务优化到位，使志愿者服务成为政府服务有力补充。
3、把文化正能量发挥到位，确保核心引导力提升。要举办廉政文化周、趣味运动会、广场文化活动、百姓争霸赛等健康向上、群众喜闻乐见的文体活动，深入挖掘草根文化，传播群众艺术，营造格调高雅的文化氛围。要围绕公民道德建设，扩大道德孵化基地规模，吸引更多居民参与到正能量传递中，起到引领带头作用。
4、把区域化党建落实到位，确保形成联动合力。要积极探索社区老年人党建工作新思路和区域化党建新方法，拓展社区党建广度与深度。要将老年人党支部建设与道德模范先进社团组织有效融合，形成资源互补，充分发挥宣传、关爱、引导、教育等特色作用。同时，要进一步健全党建联席会议机制，加大资源共享，协调辖区优势资源，对活动场所功能进行改造和扩大驻区单位场地对居民开放力度。
上半年党建工作述职报告乡镇或街道完整
按照会议要求，现将本人抓党建工作情况汇报如下：
一、履行职责情况。
村级换届选举我包的村每个环节都第一个开展，让全体包村干部现场观摩，确保按一个模式不走样。
2、注重基础建设，把经费保障落到实处。每个村从转移支付里预留必要的党建活动费用，确保了村屯村级党建正常开展。争取包村单位扶持一点、镇党委补贴一点、村级自筹一点，维修了x个村的办公室，x个村屯配备了办公设施。为了保证冬季村级活动场所正常运转，我们从镇经费中平均给每个村发放供暖补贴x元。
开展了党员包组活动；
协调市直x个单位和镇政府共投入近x万元，用于设施更新和维修。二是抓好村“两委”换届工作。采取开展离任审计和考核现任班子、提前调查摸底党员基数、提前走访党员和村民代表、提前分析支部班子组成形式和结构、提前组织竞争对手见面沟通的办法，全镇x个行政村党支部书记连任x人。
4、不断创新载体，切实发挥党员作用。在全镇推行了带头包保制度，x名党委委员包片、x名镇干部包村、x名村干部包街、x名农民党员包组，负责组织科技推广、信息发布、政策答疑、环境整治、矛盾调处和应急疏散，既形成有效组织形式，又调动了党员和村民代表的积极性。
二、存在的主要问题及原因。
1、村级党组织管理规范程度低，日常工作开展不好。村级党支部的日常活动开展不平衡，有的村一年也开不几次支部会议，支部软件管理流于形式，不规范，有检查时突击补材料较多。这些问题的出现，有地处偏远、党员群众居住分散等客观原因，更主要的是党委主观重视不够，影响了战斗堡垒作用的发挥。
2、对农民党员的教育提升抓的不够，党员队伍素质偏低。对最基础的知识和组织程序都不清楚，工作摸不到头绪。甚至有的村发展党员履行程序都漏项，导致个别党员无法正常参加活动。后备干部没有形成梯次化，导致有些村屯出现断档，换届时候无人可用。反思主要原因，有农民外出打工、进城居住造成的党员发展培养面窄的原因，但主要还是党委对党员发展和党员教育做的不够。在党员发展上没有真正重视质量，没有真正把入党积极分子和预备党员的培养锻炼落到实处，导致了农民党员的培养不到位。
和村会计被罢免和撤职。表面看是我们加大了惩治腐败的力度，但出现这些问题的根本原因就是平时对干部监督不到位、约束不严格造成的。总觉得在一个地方工作多年，干部对自己工作支持很大，对干部一些小毛病，不能及时提醒了处理，导致他们胆子越来越大，最终小毛病酿成大错误。有时候干部被上级差处，自己还去说情，现在看来，说是保护干部，其实是原则性不够，导致了村级干部纪律意识较差，违纪现象频发。
三、下步工作思路和主要措施。
有两名能够在村居住、积极参与村级工作的支委。力争实现年龄和文化结构的有效改善。同时抓好新上任支部班子的教育培训利用冬闲时间邀请党校有计划有针对性地对新任两委成员进行教育培训今冬明春至少完成村级两委干部的轮训重点在党的知识、法律基础知识、民主管理、科技信息等课程的培训全面提升村级班子的整体素质。和基层民主管理实现真正的社会化和日常化。