人力资源是一个组织中负责管理和开发人力资本的部门,它对于企业的发展起着至关重要的作用。欢迎大家参考以下的人力资源管理实践,了解成功企业在人力资源方面的经验和做法。
财务类与人力资源管理简历
2.负责公司电子邮件的发送、接收及转发、传阅工作.
3.负责公司办公用品的添购工作.
4.完成行政部经理临时交办的其他任务.
离职原因:
公司名称:
中英人寿保险有限公司起止年月:-06~-02。
公司性质:
中外合资所属行业:金融,保险。
担任职务:
经理助理。
工作描述:
1、客户理赔资料的收集和整理,并对问题进行处理和反馈。
2、协助部门经理(外出)做好资料收集及整理。
3、负责部门物资仓库管理和发放,保险单证的录入工作,单证系统的'结算工作。
4、管理日常的行政事务,包括对分公司日常交接、代理公司和客户的快递查收,以及客户的接待和会议安排等工作。
离职原因:
教育背景。
毕业院校:
广东科学技术职业学院。
最高学历:
本科。
毕业日期:
所学专业一:
工商管理。
所学专业二:
受教育培训经历:
学校(机构)。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
广东科学技术职业学院。
工商企业管理。
大专。
-01。
-10。
华南师范大学。
本科。
广州鑫桥教育连锁机构。
会计从业资格格。
-
语言能力。
外语:
英语一般。
国语水平:
良好。
粤语水平:
精通。
工作能力及其他专长。
1.擅长word,excel,powerpoint等办公软件操作,了解photoshop等的画图软件。
2.学习软件能力快,工作主动积极,办事效率高。
3.有较强的适应能力,能合理安排日常工作的分配。
详细个人自传。
本人性格乐观,工作认真负责,积极进取,在校期间除考取工商企业管理大专文凭外,并成功获取人力资料管理自考本科。进入工作后,能与人融洽相处,做事谨慎,勤奋好学,并能熟练地把word、excel、ppt等日常办公软件应用到工作中,做到学以致用,虽然从事的文职工作较为繁锁,但我仍热爱这份工作,因为真正做好真的不易,所以在做事的过程中会不断,务求把工作做到最好,同时也希望贵司能给我一个发展的机会.
个人联系方式。
通讯地址:
联系电话:
家庭电话:
手机:
qq号码:
电子邮件:
个人主页:
人力资源简历
婚姻状况:未婚民族:汉族。
培训认证:未参加身高:170cm。
诚信徽章:未申请体重:65kg。
人才测评:未测评。
我的特长:
求职意向人才类型:在校学生。
工作年限:2职称:无职称。
求职类型:兼职可到职日期:一个月
月薪要求:1000--1500希望工作地区:茂名,广州,珠海公司性质:所属行业:
担任职位:
工作描述:
离职原因:志愿者经历茂名市义工协会起止年月:20xx-06~至今。
担任职位:义工。
工作描述:在20xx年,被评为了优秀义工的称号。
教育背景毕业院校:茂名职业技术学院。
最高学历:大专获得学位:大专生毕业日期:20xx-07
专业一:电子商务专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力外语:英语一般粤语水平:良好。
其它外语能力:
国语水平:优秀。
工作能力及其他专长我是一名大专生,在学院学生会担任过干部。在校期间还做过兼职,打过暑假,寒假工.有一定的社会经验。吃苦耐劳。
详细个人自传我知道,再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情,朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想,如果我进了本公司的话,一定会言必行,行必果。
财务类与人力资源管理简历
通过英才网联调查数据显示,有超过80%求职者的自我评价是“性格开朗,乐观,有良好的团队合作精神”,也有相当数量的自我评价只说自己能够胜任而没有具体实例,再或者是直接写成,这都是典型的自我评价缺乏针对性,内容中没有体现出求职者的专业水平,无法让面试官获取到求职者可以胜任岗位的有利证据,对于hr来说这就是无任何有效信息的简历。
工作经历往往是企业考查求职者工作能力的重要参考部分,工作经历展示得清晰、全面,工作能力突出,更容易受到hr的青睐,但遗憾的是很多求职者没能将以往的工作经历转化为求职的优势,而是将工作经历写成岗位职责,或是套用网络术语,也有多段工作经历的描述完全相同,甚至还会罗列与本次求职毫不相关的经历等。
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个人信息。
国籍:中国。
目前所在地:广州。
民族:汉族。
户口所在地:广西身材:162cm49kg。
婚姻状况:未婚年龄:24岁。
求职意向及工作经历。
人才类型:普通求职。
应聘职位:经营/管理类:总经理助理、经理助理。
工作年限:2职称:无职称。
求职类型:全职可到职-一个月。
月薪要求:--3500希望工作地区:广州。
接受了公司提供的系统培训。
参与公司多个项目设计工作。
顺利完成实习任务,并获得公司领导的一致好评。
毕业进入公司不到半年即晋升为经理。
接受过锦江之星管理学院的专门培训,并在上海、东莞等地进行了为期。
3个月的实习。
负责公司行政、前厅、客房等方面工作。
负责前台接待人员的培训、指导工作。
负责相关会议通知、准备及记录,监督各部门贯彻执行公司制度及会议决议的贯彻落实。
熟悉公司行政、人事、财务等各方面工作情况。
熟练使用公司管理信息系统。
曾接受过中国工商银行经理级别的信用卡使用培训。
教育背景。
毕业院校:桂林旅游高等专科学校。
英语:三级。
计算机:二级。
语言能力。
外语:英语一般。
国语水平:优秀粤语水平:一般。
工作能力及其他专长。
1、有一定的工作经验,对相关工作有充分的.认识;。
2、有着良好的团队合作精神,能处理好各方面关系;。
4、对现代企业管理模式有系统的了解和见识;。
5、具有较强的组织协调能力,擅长与员工沟通及协调关系;。
6、具有丰富的处理突发事件及对外公关经验和能力;。
7、主观能动性强,工作态度积极乐观。
8、计算机能力方面,能熟练操作office、图象处理等各种软件(word、excel、potoshop、autocad等)。
详细个人自传。
本人工作认真、仔细、高效、有条理性、责任心强,具有较强的学习能力和适应能力,能很快熟悉和掌握新事物,期望通过自己孜孜不倦的工作为公司带来最大的价值,同时通过工作锻炼自己,实现自己人生价值的提升。
更多。
财务类与人力资源管理简历
简历编号:
更新日期:
姓名:
国籍:
中国。
目前住地:
天津。
民族:
汉族。
户籍地:
天津。
身高体重:
160cm?50kg。
婚姻状况:
已婚。
年龄:
28岁。
培训认证:
人才测评:
诚信徽章:
求职意向及工作经历。
人才类型:
普通求职?
应聘职位:
工作年限:
8
职称:
无职称。
求职类型:
全职。
可到职日期:
随时。
2000--3500。
希望工作地区:
天津天津天津。
工作经历:
公司名称:
天津合富房地产置业有限公司起止年月:-08~-11。
公司性质:
外商独资所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。
担任职务:
分行秘书。
工作描述:
分行内日常管理:如分行广告牌的制作和印制;每天员工考勤的监督,每月员工的考勤的汇总;每月文具及印刷品的定制;协助主管解决问题;管理好分行内员工每天的工作情况;不同资料的归档;系统资料的录入等。
分行内财务方面管理:每天发票、收据的核对,每天整理好将账务,及时录入系统,每天进行盘点、核数。
离职原因:
转换环境。
公司名称:
公司性质:
私营企业所属行业:机电设备,电力,动力。
担任职务:
文员。
工作描述:
公司日常行政管理,应聘人员的预约安排,订制文具,文件的发送,每月公司员工的考勤核算等。
离职原因:
公司原因。
公司名称:
公司性质:
私营企业所属行业:商业服务。
担任职务:
人事文员。
工作描述:
主要负责:。
1)办公室的日常工作(如人员面试的安排);
2)公司员工的招聘(根据各部门人员编制制定人员需求统筹招聘工作);
3)人事资料和劳务合同的管理工作(档案的归档,每年员工合同的制作工作);
4)办理社会保险相关手续(每月增减社保人员工作,办理生育险工作等);
6)监督员工的'考勤、劳动纪律和违纪事件的处理(每月员工考勤的计算)。
离职原因:
转换环境。
公司名称:
公司性质:
其它所属行业:教育事业。
担任职务:
幼儿教师。
工作描述:
主要为幼儿上课,从中让幼儿在各项教育中吸取不同的素质教育,发挥他们的思维能力,并在幼儿园学会简单的独立能力。
离职原因:
被承包。
教育背景。
毕业院校:
广东省广播电视大学。
最高学历:
大专。
毕业日期:
所学专业:
行政管理。
第二专业:
培训经历:
学校(机构)。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
天津市黄埔高级职业中学。
学前教育。
中专毕业证。
-09。
广东省广播电视大学。
行政管理。
大专毕业证。
语言能力。
外语:
英语一般。
国语水平:
良好。
粤语水平:
优秀。
工作能力及其他专长。
本人自7月毕业,至今已有8年多的工作经验,期间曾任职过教师、人事文员及秘书等工作,而且在不同的单位中,我不短积累经验,使自己可以运用在以后更多的单位中,其中主要的工作有:。
2)公司员工的招聘(根据各部门人员编制,制定人员需求统筹招聘工作);
3)人事资料和劳务合同的管理工作(档案的归档,每年员工合同的制作工作);
4)办理社会保险相关手续(每月增减社保人员工作,办理生育险工作等);
6)监督员工的考勤、劳动纪律和违纪事件的处理(每月员工考勤的计算)。
性格特征:我是一个性格开朗、乐观、有耐心、有责任感的人,平易近人、思维敏捷,有一定的组织能力和团体精神。
主要爱好:喜欢运动、交朋友,旅游,上网。
自我评价:我自工作以来,不断提升自己的个人能力和自身素质,更好的完善了自己的综合能力,总结了在不同工作岗位的处事方式和表达能力。
财务类与人力资源管理简历
几天前,参加一个人力资源沙龙,途中主办方让我谈一下人力资源和人事管理,现整理出来,与有共同爱好的朋友分享。
在回答这个个问题之前,先看人事管理和人力资源管理的定义:
人事管理:是人力资源管理发展的初级阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度、流程,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法的利益。
人力资源管理:是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。一般把人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。
简单地说:人力资源管理是人事管理的“升级版”。人事管理是静止的,人力资源管理是动态的。人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体运用。人力资源管理是人事管理的继承和发展,具有与人事管理大体相似的职能,但由于指导思想的转变,造成了二者从形式、内容到效果上质的区别。
二者既有相同的地方,也有不同之处。
相同点:一是管理对象相同,都是人。二是管理的某些内容相同,如薪酬管理、人员编制、调配、劳动安全管理等。三是有些管理的方法相同,如制度化管理、劳动纪律管理、对员工的教育培训等。
不同点,也就是我们常说的差异,主要有以下几个方面:
人事管理重在管理,人力资源重在开发。人事管理以事为主,人力资源以人为本。人事管理中人是管理对象,人力资源中人是开发主体。人事管理注重硬件管理,人力资源注重软件管理。人事管理晋升重资历,人力资源管理讲竞争上岗,能者上,优胜劣态。人事管理职业发展方向是纵向的,人力资源管理讲的是全方位、多元化的职业发展。人事管理讲的是服从命令、听众指挥,人力资源管理重视沟通、协调、理解。人事管理以金字塔式的管理模式为主,人力资源管理以扁平式的管理模式为主。
处于人事管理阶段的企业,人事部门的工作是被动的、例行的,如考勤、工资发放等,遇到问题平息了事。而在现代人力资源管理的企业和组织的人力资源管理则是从资源开发、职工职业发展与企业发展角度,前瞻性地注意组织内外环境的变化,如技术更新、员工心态等,根据组织发展的需要进行挑战性的开拓。
总之,从人事管理到人力资源管理是一次思想上的创新,它们的差别并非仅仅是形式的,而是有本质的区别。
区别人力资源管理与人事管理不单是称谓上的不同,它们代表了在对人的管理方面不同的历史阶段的不同特点。从人事管理转向人力资源管理,是历史的必然。
面对激烈的市场竞争,人力资源在企业管理中显示出了越来越重要的地位和作用,企业要做大做强,打造百年老店,实现基业长青,必须实现人事管理向人力资源管理的转变,向人力资本管理、战略人力资源管理方向迈进。
财务类与人力资源管理简历
简历编号:
更新日期:
无照片。
姓名:
国籍:
中国。
目前所在地:
天津。
民族:
汉族。
户口所在地:
佛山。
身材:
158cm48kg。
婚姻状况:
未婚。
年龄:
24岁。
培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历。
人才类型:
普通求职。
应聘职位:
行政/人事类:文员,助理、财务类:出纳,会计、
工作年限:
2
职称:
无职称。
求职类型:
全职。
可到职日期:
随时。
1500--。
希望工作地区:
天津佛山。
个人工作经历:
公司名称:
公司性质:
民营企业所属行业:机械制造与设备。
担任职务:
行政文员。
工作描述:
1.负责公司日常文档的录入、排版、存档、打印及复印等行政工作.2.负责公司电子邮件的发送、接收及转发、传阅工作.3.负责公司办公用品的添购工作.4.完成行政部经理临时交办的其他任务.
离职原因:
公司名称:
公司性质:
中外合资所属行业:金融,保险。
担任职务:
经理助理。
工作描述:
1、客户理赔资料的收集和整理,并对问题进行处理和反馈。2、协助部门经理(外出)做好资料收集及整理。3、负责部门物资仓库管理和发放,保险单证的录入工作,单证系统的结算工作。4、管理日常的行政事务,包括对分公司日常交接、代理公司和客户的快递查收,以及客户的'接待和会议安排等工作。
离职原因:
教育背景。
毕业院校:
广东科学技术职业学院。
最高学历:
本科。
毕业日期:
所学专业一:
工商管理。
所学专业二:
受教育培训经历:
学校(机构)。
专业。
获得证书。
证书编号。
广东科学技术职业学院。
工商企业管理。
大专。
华南师范大学。
本科。
天津鑫桥教育连锁机构。
会计从业资格格。
-
语言能力。
外语:
英语一般。
国语水平:
良好。
粤语水平:
精通。
工作能力及其他专长。
1.擅长word,excel,powerpoint等办公软件操作,了解photoshop等的画图软件。2.学习软件能力快,工作主动积极,办事效率高。3.有较强的适应能力,能合理安排日常工作的分配。
详细个人自传。
本人性格乐观,工作认真负责,积极进取,在校期间除考取工商企业管理大专文凭外,并成功获取人力资料管理自考本科。进入工作后,能与人融洽相处,做事谨慎,勤奋好学,并能熟练地把word、excel、ppt等日常办公软件应用到工作中,做到学以致用,虽然从事的文职工作较为繁锁,但我仍热爱这份工作,因为真正做好真的不易,所以在做事的过程中会不断总结,务求把工作做到最好,同时也希望贵司能给我一个发展的机会.
个人联系方式。
通讯地址:
联系电话:
家庭电话:
手机:
qq号码:
电子邮件:
个人主页:
财务类与人力资源管理简历
江苏省委书记李源潮在江苏省科技创新大会上强调,对科技创新创业的政策支持,不能只满足于“放水养鱼”,更要追求“放水养龙”。这番话尽管是针对江苏省科技创新工作而言,但对于烟草行业人力资源管理来说也具有一定的借鉴意义。一直以来,烟草企业严把人才“进口”关,每年都引进大量高素质人才,但如何培养这些人成为企业发展的骨干人才,是当前企业亟需解决的问题之一。笔者认为,“放水养龙”的管理理念就是一种适应新形势下烟草企业人才培养的一种切实可行的方法。“放水”是为人才提供一个和谐的成长环境,使其创新的能量得到充分释放的平台;“养龙”是给人才提供再学习、再提高的机会,使其逐渐成长为骨干人才。
“放水”――提供和谐成长环境。
企业管理者要调整用人理念,树立流动人才观,让人才流向合适的岗位,使人力资源得到合理的配置和使用。同时,实施一系列规范、有序的人才培养、激励政策,形成一种尊重知识、尊重人才的良好企业氛围,为人才创造一个能够脱颖而出的宽松环境。此外,在企业内部建立公开、公平、公正的管理机制,所有涉及员工切身利益的规章制度都要经过员工大会或一定的民主形式通过,加强民主性、增加透明度,使员工消除后顾之忧;在对员工的选拔方面,扩大民主测评范围,打破“少数人选少数人”的模式,建立“能者上,庸者下”的选拔机制;在员工的`考核分配方面,要向一线倾斜、向关键部门倾斜、向重要岗位倾斜、向有务实精神的员工倾斜,建立公正、客观的绩效考核分配体系。
“养龙”――加强骨干人才培养。
人才的培养不可能一蹴而就,业务培训只是人才素质提升的共享平台,实践锻炼才是人才能力的“激发剂”。我们常常会发现这样一种现象:一个平时默默无闻的人,一旦根据其专长将他放到一个新的环境、新的岗位锻炼几年,他的能力往往会发生质的变化。由此可见,实践也是造就人才的重要方式之一。
在人才的使用上,企业可在其承受能力范围之内,以“超重委任”的方式,赋予人才更大的工作任务和权限,使其获得更广阔的发展空间,从而真正达到“压担子、促成长”的效果。这种做法虽然会对人才形成一定的压力,但也使其面临一定的挑战,促使其自觉学习,从而加快人才的知识更新,进一步提高人才素质。
此外,管理者要找出人才能力发挥和企业规划的最佳结合点,把员工的职业发展规划纳入企业管理的范畴,使员工产生归属感,不断追求自我价值的实现,最终取得企业发展和人才自我成长的“双赢”。
财务类与人力资源管理简历
一.国家的竞争是综合实力的竞争,企业之间的竞争,是经济实力的竞争;经济实力的竞争,是科学技术的竞争;科学技术的竞争,是人才的竞争;人才的竞争,是人力资源的竞争,这是大家的共识。
教育是基础的人才的培养,是文化知识的传播,包括品德的修养。从现代竞争意义上讲,教育主要体现为人力资源的开发投资、人力资源管理思路与方法的建立和灌输。就此而言,一个企业的关键竞争力是人力资源的竞争,具体表现为人力资源的开发投资和其管理水平的提高。对于企业发展来说,关键的核心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作,这是一个基础和必备条件。由此,我们能认识到一个企业的强盛,可以在多个方面体现,也可以在某一方面突出体现,但都离不开教育这个基础,离不开人力资源开发与管理那就是人力资本的提升。
1.对企业核心竞争力的认识和理解。一个企业的基本核心又是什么呢?针对一个现代企业来说,想要在越来越激烈的市场竞争中谋取生存和发展,不形成企业自己特有的核心竞争力是难以持续存在的。在此我们先来认识什么是企业核心竞争力,然后再分析企业核心竞争力与企业人力资源管理的关系。企业核心竞争力解释为企业的“一组先进技术和谐组合”而形成的一种企业在市场上的竞争优势能力。这种竞争优势能力是指某一方面的,或是几方面的综合竞争优势能力,从而奠定企业在市场竞争中的优势地位,也就是企业存在和发展的基础与依靠。
形成市场竞争优势的“一组先进技术和谐组合”。指企业所能够运用生产经营投资建设中的各种技术,包括产品设计和制造的先进技术、资本筹集和运用管理的先进技术,市场营销与管理的先进技术、产品开拓与服务的先进理念和技术等相互之间的有效组合。不同企业的特点、人文环境和条件形成不同的有效组合,产生不同的市场竞争效应。当这种产生市场效应的有效组合,能在市场竞争中占有一定的优势,并能持续给企业带来较高的经营业绩时,那么该企业就可以说拥有了核心竞争力。
3.人力资源是第一资源。发现和吸收人力资源是人力资源管理的任务和责任。企业人力资源管理水平的提高是企业核心竞争力形成的关键。企业最终能形成核心的人力资源,惟有提升企业人力资源管理的水平和人力资本的提高才能实现。人力资源管理者要真真正正以树立以人为本的管理思想做好人力资源管理,创造宽松的人力资源管理环境,才能产生人人关注企业发展,形成奋发向上的企业文化。ibm总裁沃森说过:“一个企业成败的关键在于它能否激发员工的力量和活力,企业的活力来自企业的信念及其对员工的吸引力。”这句话有着深刻的含义,未来的经济优势将会转移到与过去截然不同的动力资源上去,这种资源就是人力资本。海尔对人力资源的开发和管理是成功的。首席执行官张瑞敏认为:“人才,是企业竞争的优势。有了人才,资本才得以向企业集中,企业在竞争中才能取得优胜。”人力资源管理变化提高的结果,是企业未来不断发展的保证。
由此,我们可以说,企业的核心竞争力离不开企业的人力资源管理,企业核心竞争力和竞争优势的根基在于企业人力资源管理。离开了企业人力资源开发管理,企业核心竞争力就会成为无本之木、无源之水,正如被人们誉为“经营之神”的松下幸之助所说:松下公司的口号是“企业即人”,并指出“要造松下产品,先造松下人。”再有索尼公司董事长盛田昭夫所说:“如果说日本式经营真有什么秘密的,那么,我觉得‘人’,就是一切秘诀最根本的出发点。”在实践中,当代先进企业无不把人力资源开发管理作为企业竞争的最根本要素,发达国家的企业正凭借其强大的经济科技实力和优越的工作生活条件在全球范围内争夺人才,跨国公司通过遍布全球各地的分公司推行“人才本土化”战略,把“抢人”的触角伸向每一角落。作为世界500强之一的应用材料(中国)有限公司始终以“人才是本公司最重要的竞争资产”作为公司的用人理念,来招募、培养员工。北京首信也一直重视人力资源,他们自豪地宣称:“人才就是首信的第一财富”。
1.人力资源管理职能的调整提高,以适应企业竞争的需要。一个企业核心竞争力的基础在于人力资源的开发与管理,同时要求人力资源管理职能的变化提高,与企业在生产经营过程中的竞争需要相适应。从人力资源管理的发展上来看,起初的人事所属人力资源,他只是企业的执行和操作部门,现代人力资源管理所囊括的内容和领域远远大于以前。80年代,人力资源管理发展成为“成本控制理论的角色”,逐渐成为企业决策者的助手,在企业战略发展中发挥它的职能作用。而从20世纪90年代以来人力资源管理的功能开始向“商业合作伙伴”方向发展,逐渐成为企业各部门管理的战略伙伴,为各部门的发展提供思路和工具的一个职能部门,并成为企业战略发展中不可或缺的重要组成部分。世界上有一些先进企业无不及时提高了企业人力资源开发管理的地位,适时地调整了其管理职能,基本满足了企业在不同时代的竞争要求。也只有适时地调整提高人力资源管理的职能与作用,企业才能获得较强的竞争力,在当时的竞争中取胜。毋庸讳言,我国大多数企业在这方面的认识是不够的,对于更高一步的人力资源管理职能转变实践也是不足的,需要及时调整提高,才能加强企业自身的竞争力。
人力资源简历
我的特长:
人才类型: 应届毕业生
应聘职位: 培训专员/助理/培训师:,校对/录入:,文秘/文员:
工作年限: 0 职 称: 中级
求职类型: 实习 可到职日期: 随时
月薪要求: 1500--20xx 希望工作地区: 广州,番禺区,天河区
华谊伽信整合营销顾问有限公司 起止年月:20xx-02 ~ 20xx-03
公司性质: 民营企业 所属行业:广告
担任职位: 实习生
工作描述: 文字录入,接听电话
离职原因:
兼职地带 起止年月:20xx-02 ~ 20xx-09
公司性质: 私营企业 所属行业:其他行业
担任职位: 校园代理
工作描述: 在学校空余时间为公司宣传和做业务。
离职原因:
广州友谊商店 起止年月:20xx-07 ~ 20xx-10
公司性质: 国有企业 所属行业:服务业
担任职位: 销售员
工作描述: 学校指定实习地点在广州友谊商店实习3个月作为毕业要求。
离职原因:
毕业院校: 广州工程技术职业学院
最高学历: 大专 获得学位: 专科 毕业日期: 20xx-07
专 业 一: 人力资源管理 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
外语: 英语 一般 粤语水平: 优秀
其它外语能力:
国语水平: 良好
我时常关注社会的最新动态,拓展自己的知识面。我能熟练运用办公软件进行相关的工作。我个性比较活泼,喜欢认识新事物增长见识,有强烈的团队精神,严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点,我是一个独立性和适应性较强的人。我认为自己的观察能力、分析能力、语言沟通能力、感悟能力较强。
我有一定的实践工作经验,曾在广州市创捷有限制衣有限公司接受培训,学到了有关设计方面的知识。
我会尽自己最大的力量做好自己,坚持积极的生活态度,保持良好的心态,树立良好的人生观念。做好吃苦耐劳的准备迎接未来,尽自己自大的努力向着自己的梦想靠近,坚持自我,相信自我。
我积极参加各种社团活动和社会实践,增强了我的社会交往能力和对新环境的适应能力。在校也很庆幸得到党书记秘书长的赏识,能成为她的助理。学到有关文秘的知识。
17人力资源简历
学历:大专。
工作年限:10年以上。
工作地点:北京-不限。
心思缜密待人热情条理性强。
工作经验(工作了10年11个月,做了4份工作)。
深圳久禾电子中国有限公司。
工作时间:2004年7月至2008年12月[4年5个月]。
职位名称:行政总监。
工作内容:2004年,广东省深圳市久禾电子中国有限公司工作,久禾电子有限公司是一家台湾独资企业在中国。公司自主研发和销售电子产品,员工总数约三千人。我在行政部门先后任人事经理,行政经理。人事经理期间主要负责公司在劳动人事管理的一切事务,包括负责员工的招聘,雇用,解雇,合同签订,档案,考勤,推荐出台了一系列劳动人事管理的基本规章工作制度。2005年6月任行政部经理一职,对公司日常行政工作全面责任。制定本部门的工作计划,执行,监督公司的物流管理,安全管理,人事管理制度,制定调节薪酬,晋升政策;组织薪酬晋升评审,协调各部门之间的关系。参与重大决策的研究。2007年下半年金融危机,久禾电子中国有限公司停产。中国。
天骄国际安全学院。
工作时间:2009年12月至2011年1月[1年1个月]。
职位名称:市场总监。
工作内容:2010年,天骄国际安全学院北京总部任行政总监。规划,指导,协调各项工作进程。组织下属管理人员来完成各项工作。后担任运营总监,制定市场工作计划,学校招生方案,制定薪酬激励制度,招生目标。天骄国际安全学院是中国第一个安全服务培训机构,是最成功的一个保镖学校。北京天骄特卫安全顾问有限公司2010年投资,总部设在中国北京。学院坐落在中国浙江宁波。
北京益鸿元文化发展有限公司。
工作时间:2011年3月至2015年8月[4年5个月]。
职位名称:副总。
工作内容:2011年至2015年,北京益鸿元文化发展有限公司任副总经理,坚持与时俱进,倡导以“诚实守信,尊重艺术,弘扬文化,合作共赢”的服务理念着重对书画艺术名家及名家作品进行网络推广宣传。及时反映艺术界信息动态,着重向社会推荐艺术家,专业搭建对外交流的桥梁。定期组织大型笔会和艺术品拍卖活动。
北京翠湖敬老院。
工作时间:2016年2月至今[1年]。
职位名称:办公室主任。
工作内容:2016年2月至今,应聘就职于北京翠湖敬老院,任办公室主任,全面负责养老院的日常事务,处理老龄委交办的相关文件。亲自起草了行政管理、人事管理、生活管理、突发急救管理等制度;同时参与修订了翠湖敬老院托老中心居家养老服务项目:短期照料、助洁服务、助浴服务、助医服务、助餐服务、精神慰藉、文化交流等十大服务项目,所有项目现悬挂于翠湖百老汇托老中心墙面。为更好的.落实服务,丰富老年人精神文化生活,是老人老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为、老有所学,创办了北京翠湖书画艺术院现任院长。
2003年8月毕业中国科技管理学院行政管理。
1999年6月毕业甘肃省庆阳市镇原县中学专业知识学习。
我做人厚道,做事踏实,待人真诚平和,尊重他人,有过多年大企业实际管理经验。工作认真负责,生活充满激情和创造力,责任心强,具有良好的书写能力,文字功底较好。十年的驾驶经验。
人力资源经理简历
户籍:广东-东莞年龄:28。
现所在地:广东-东莞身高:163cm。
希望地区:广东-东莞。
希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管。
行政/人事类-行政经理/主管。
经营/管理类-总经理助理。
寻求职位:
待遇要求:可面议。
最快到岗:随时到岗。
教育经历。
培训经历。
工作经验至今9年0月工作经验,曾在3家公司工作。
公司性质:民营企业行业类别:办公设备、文化体育休闲用品。
工作描述:
4、由于营销公司在2010年中快速扩大,由原来约100人迅速扩大至少300人,人事制度均需完善,期间完善了:人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。
后期因工作表现得到领导认同,接管工厂的人事行政管理工作:
2、参与薪酬结构改革,逐步执行绩效考核制;。
3、加强食堂与宿舍管理;。
4、升级人力资源系统软件,督导系统搭建、测试、验收等环节,从而精减人力;。
离职原因:个人发展。
公司性质:外资企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位:岗位类别:人事经理/主管。
工作描述:
1、在任职期间,重组整个人事/行政部门,主要负责:员工招聘管理、人事档案管理、
员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、
行政制度编制管理、异常事件处理等;。
宜家等,wal-mart还是以绿灯通过;。
3、领导团队将原本人手化的档案管理,改为erp系统管理;。
4、领导团队转换稳定的考勤系统,稳定地通过客户验厂;。
5、通过管理,有效将工伤率降低50%;。
6、善长处理劳资关系,熟悉及善于规避劳动法;。
7、人性化管理,企业文化建设,深得员工信任;。
离职原因:照顾家人。
公司性质:私营企业行业类别:通信、电信运营、增值服务。
担任职位:岗位类别:客户服务经理。
*3年从事it服务行业服务及管理工作,对于企业的市场营销、内部管理,企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作,对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验,近期操作的项目有:广州本田city精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木lady新车上市发布会无线支持部分等等,并且非常熟悉移动增值服务(sp)行业的经营发展理念,对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验,有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。
离职原因:生bb。
公司性质:股份制企业行业类别:通讯、电信、网络设备。
担任职位:岗位类别:仓库管理员。
工作描述:公司规模:上市公司。
负责将产品入库出库管理工作。
离职原因:回校继续读书。
技能专长。
专业职称:计算机办公软件应用。
计算机水平:中级。
计算机详细技能:
技能专长:熟读劳动法,对处理劳资问题有丰富的经验;。
精通excel各函数,使用excel设计报表,从而简化数据分析工作;。
具有丰富的人事行政管理经验;。
有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验;。
语言能力。
普通话:流利粤语:流利。
英语水平:口语一般。
英语:一般。
求职意向。
发展方向:1、意求东莞石碣范围,具有一定规模的正规企业,最好是五日制工作制;。
2、具有人性化管理;。
3、使用数据化分析,有针对性地解决问题。
*有着丰富的人事行政管理经验;。
*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力,有独立处理项目的经验;。
*希望能配合企业从中尽情地发挥所长,在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。
其他要求:
自身情况。
自我评价:*3年的人事行政管理工作经历;。
1、熟读劳动法,对处理劳资问题有丰富的经验;。
3、精通excel各函数,使用excel设计报表,从而简化数据分析工作;。
4、精通客户验厂、iso审核要求,并可独立带领团队通过审核;。
6、读新劳动法,善于运用合法的手段处理劳资关系,有较强的团队改善能力,实操应变能力强。
7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。
8、作严谨自律,强调团队合作精神,深得民心,敢于迎接挑战;。
*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验;。
人力资源简历
学历:本科。
工作年限:应届毕业生。
期望薪资:面议。
工作地点:广州-不限。
求职意向:人事专员/助理|行政专员/助理|经理助理/秘书/文员。
我是xxx,毕业于广东海洋大学汉语国际教育专业,来自广州;。
会说粤语拥有普通话三甲级证书,大学英语四级证书,熟悉电脑基本操作;。
在校期间担任纪检委员、学生会部门副部长,有良好的活动组织能力和团队精神;。
寒暑假期间曾担任工厂普工,具有刻苦耐劳精神,亦曾多次担任销售员,具有良好。
沟通能力且富有挑战精神,亲和力强,形象气质佳。
人力资源经理简历
学历:大学现所在地:福建龙岩。
专业:汉语言文学。
毕业学校:河南大学。
毕业时间:2004-7-3。
【教育培训】。
【工作经验】。
公司性质:私营企业行业类别:生产、制造、修饰加工。
担任职位:行政助理。
工作描述:1.协助部门经理开展对食堂工作人员的管理;2、对保安的管理工作,从日常细节中对此岗位进计绩效评估;3、配合人事专员做好日常面试接待工作、4、对宿舍方面拟定出宿舍细节管理方案,做到责任到人的原则、5、积杉参与车间相应管理工作。
公司性质:私营企业行业类别:生产、制造、
担任职位:人力资源部经理。
工作描述:1.全面负责公司人力资源管理工作,推动完善人力资源管理和企业文化建设;2.建立人力资源管理总部管控体系,协助公司持续创建与战略相适应的组织能力;3.整合人力资源管理体系,确保人力资源管理工作的顺利开展;4.强化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等业务职能管理手段,构建良好的人力资源管理团队及公司组织。主要工作业绩1.牵头组织制定公司管理制度汇编和操作手册,进行推广和稽核;2.理清公司的组织架构,健全各工作项目流程;3.建立公司的三级培训管理机制,并对各级培训模型进行课程的定性化和讲师的固定化,确保了公司培训课程的质量,提升了员工的技能和素质;4..构建公司标准职位体系及薪酬体系;5.实施以工作计划指标体系为核心的、以年度目标责任为基础的绩效管理体系;6.牵头组织各部门负责人参与安全生产管理体系的编制;7、积极配合车间开展“6s”的检查相关工作,并以评分的方式写出确实可行的方案;8.负责公司人力资源管理诊断,建立年度人力资源规划;9.参与公司年度经销商订货会,制订董事长发言稿,负责整个会议的后勤保障工作;10.汇编年度优秀员工,组织开展各种大小会议及主持工作。
工作经验至今7年月工作经验,曾在3家公司工作。
公司性质:私营企业行业类别:生产、制造。
担任职位:总经理助理兼行政部经理。
工作描述:参与制订公司人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制订、执行、监督与优化公司各项人事与行政管理制度;主导公司各部门组织架构与定岗定编管理,并严格控制,降低人力成本,提高组织运作高效;指导与监督招聘、面试、录用、培训、升迁异动、离职、合同签订、人事任免、人事档案等人事管理工作;指导与监督公司招聘体系的建立与实施,包括招聘政策的制定、招聘策划、招聘渠道建设、人才库建设等,确保人才供给满足公司的发展需求;主导公司培训体系的建立,培训计划的制定与实施,培训效果的评估和培训档案库的建立;根据公司绩效管理要求,参与制订公司绩效管理办法,监督、评价绩效管理实施,并不断完善绩效管理体系;参与制定公司的薪酬福利政策,并监督执行,审核每月各部门考勤、绩效等数据统计与核算;主导公司的通知、制度、文件、表单编制、受控、发放、归档的归口管理;主导员工行为规范、奖惩办法的监督执行和处理;监督后勤宿舍、食堂、保安、环卫、后勤财产的日常管理,提高后勤的服务保障水平;负责公司厂车车辆的监督管理及每月行驶费用、年检、维护费用的审核;领导公司的企业文化建设,指导文体活动、庆典、内部刊物、文化宣传活动等的开展;公司各项会议的监督管理,并协助总经理监督各项会议决议事项;完成总经理交办的其他事项。
【求职意向】。
意向职位:意向一:人力资源部经理意向二:总经理助理意向三:行政部经理。
工作类型:全职。
工作地点:新罗区。
期望薪资:5000元/月。
【联系方式】。
联系手机:保密。
人力资源的简历
培训认证: 诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型:普通求职
应聘职位:人力资源:人力资源、行政/后勤、
工作年限:5职称:
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:20xx--3500希望工作地区:广州
公司性质:民营企业所属行业:
担任职务:人力资源部副经理
工作描述:
一、制定人力资源管理各项制度
1、制定公司人力资源管理的相关制度,并组织实施
2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善
二、招聘管理
1、根据公司发展计划及人员需求,组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;
2、对面试人员进行初试。
三、培训管理
1、组织制定公司的培训计划并监督实施;
2、培训效果的跟进及总结。
四、绩效考核管理
制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。
五、薪酬福利管理
1、负责前线部门的薪资核算;
2、为员工办理社会保险及公积金事宜。
六、劳动关系管理
1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;
2、组织劳动合同的签订工作;
3、组织各项活动,丰富员工生活。
工作业绩:在金榜将近5年的工作时间内,曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来,建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度,使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作,使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。
离职原因:个人发展
志愿者经历:
毕业院校:华南师范大学
所学专业一:行政管理所学专业二:
受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
20xx-0920xx-07华南师范大学行政管理助理企业培训师证书
外语:英语 一般
国语水平:优秀粤语水平:精通
总结为以下3个方面:
1、工作经验:在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位,从事人力资源工作已有将近4年的时间,有3年主管工作经验。
2、工作能力:在人力资源六大模块有实务工作经验,其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力,有亲和力,有较强的工作承压能力,适应力及学习能力强。
3、思想品德:工作认真负责,思想积极上进,能吃苦耐劳,有良好的职业道德观念。