报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。
工作报告答题答案 跟单员考试简答题练习含答案篇一
管理者每天的工作都离不开沟通。人际间的相互交往，与上司、下属和周围的人之间的协调，决策、计划、组织、领导和控制的过程都离不开信息的沟通。
信息沟通把组织与外部环境联系了起来。企业主管通过信息交流了解客户的需要、供应商的供应能力、股东的要求、政府的法规条例及社会团体关心的事项等。任何一个组织只有通过信息沟通才能成为一个与其外部环境发生相互作用的开放系统。对组织内部来说，信息沟通是使组织成员团结一致，共同努力来达到组织目标的重要手段。只有通过沟通，才能把抽象的组织目标转变成为组织中每一个成员的具体行动，没有良好的沟通，一个群体的活动就无法进行，既不可能实现相互协调合作，也不可能作出必要而及时的变革。通过有效的沟通，可以使组织内部的分工合作更为协调一致，保证整个组织体系的统一指挥、统一行动，实现高效率的管理，也可使组织与外部环境更好地配合，从而增强应变能力，保证组织的生存和发展。因此，沟通是管理者开展工作的重要手段，良好的沟通是组织内部协调一致的重要基础，是组织贯彻、落实、完成其目标的必要条件。
项目有一个明确界定的目标——一个期望的结果或产品。一个项目的目标通常依照工作范围、进度计划和成本来定义。
项目的执行要通过完成一系列相互关联的任务，也就是许多不重复的任务以一定的顺序完成，以便达到项目目标。
项目需运用各种资源来执行任务。资源可能包括不同的人力、组织、原材料和工具。
项目有具体的时间计划或有限的寿命。它有一个开始时间和目标必须实现的到期日。
项目可能是独一无二的、一次性的努力。某些项目，如设计和修建空间站，就是独一无二的，因为以前从未试过。另外一些项目，例如开发一种新产品，则因其特定的需求而成为独一无二的。
每个项目都有客户。客户是提供必要的资金，以达到目标的实体，它可能是一个人，或一个组织，或由两个或更多的人构成的一个团队，或是许多个组织。
项目包含一定的不确定性。一个项目开始前，应当在一定的假定和预算基础上准备一份计划。用文件记录这些假定是很重要的.，因为它们将影响项目预算、进度计划和工作范围的发展。项目以一套独特的任务、任务所需的时间估计、各种资源和这些资源的有效性及性能为假定条件，并以资源的相关成本估计为基础。
(1)在国际上获质量奖(未超过3年时间)的商品。
(2)经国家质检部门认可的国际有关组织实施质量认证，并经检验机构检验，质量长期稳定的商品。
(3)连续3年出厂合格率及检验机构检验合格率均为百分之百，并且没有质量异议的出口商品。
(4)连续三年检验机构检验合格率及用户验收合格率百分之百，并且获得用户良好评价的出口商品。此外，对进出口一定数量限额的非贸易性物品和对进出口展品、礼品及样品，申请人凭有关主管部门批件、证明及有关材料，也可申请免验和办理放行手续。
可露天作业，露天存放，不怕风雨，节省仓库。
可节省商品包装材料，可保证货物质量、数量，减少货损货差。
便于装卸作业机械化，节省劳动力和减轻劳动强度。
提高装卸速度快，提高车船的周转率，减少港口拥挤，扩大港口吞吐量。
减少运输环节，可进行门到门的运输，从而加快了货运速度，缩短了货物的在途时间。
减少了运输开支，降低了运费，据国际航运界报道，集装箱运费要比普通件杂货运费低5%～6%。
签约时，草拟合同方对对方签回的书面合同应及时认真地审核，确保合同内容表示经更改或附加。
对国外寄来的需签回的合同、确认书、订单、委托订单等，应仔细审阅，及时提出异议，决不可置之不理，以防被认为默认接受。在签署退回时，要防止重复签署，造成一个合同，两笔交易。
目前，对合同的形式规定，各国解释不一。我国要求合同必须以书面形式确定下来。因此，对口头协议均应经正式签署书面合同。
要注意合同条款间的内在联系。合同是一个有机整体，各条款间应相互呼应衔接，不可出现彼此矛盾的内容，且合同内容应从实际出发，体现公平合理原则，对双方均应有约束性。如：在数量条款规定溢短装时，支付方式为信用证，其保证金额就应规定有增减幅度;以cfr或fob方式成交，保险条款中就应订明“保险由买方自理”;对签约后可能发生的额外费用，如运费上涨、港口封航的绕航费等，可在合同中明确规定由何方负担。
工作报告答题答案 跟单员考试简答题练习含答案篇二
2.铁放到外面要生锈，那金子呢?答案：会被偷走
3.什么样的轮子只转不走?答案：风车的轮子
7.什么东西晚上才生出尾巴呢?答案：流星
9.什么东西有五个头，但人不觉的它怪呢?答案：手，脚
10.什么水永远用不完?答案：泪水
11.你只要叫它的名字就会把它破坏，它是什么?答案：沉默
12.打什么东西，不必花力气?答案：打瞌睡
工作报告答题答案 跟单员考试简答题练习含答案篇三
1 你怎么理解你应聘的职位？
2 请你自我介绍一下你自己？
3 你觉得你个性上最大的优点是什么？
4 在五年的时间内，你的职业规划？
5 如果你被录用，你对公司有什么要求？
6 我们为什么要聘用你？
7 工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？
8 这个职位，你认为你还欠缺什么？
9 与领导的意见有分歧，你应该怎么做？
10 请给我们谈谈你自己的一些情况
11 你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
12 为什么想离开原来的公司？
13 如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
14 对这项工作，你有哪些可预见的困难？
15 你工作失误给公司造成损失，你该怎么办？
16 谈谈你对跳槽的看法？
17 在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样？
18 工作中难以和同事、上司相处，你怎么办？
19 你能为我们公司带来什么呢？
20 如果我录用你，你将怎样开展工作？
21 你欣赏哪种性格的人？
22 作为被面试者给我打一下分？
23 你为什么希望到我们公司工作？
24 你是否可以接受加班？
25 你怎样看待学历和能力？
26 你有紧急事情单位临时有事非你办，如何做？
27 喜欢这份工作的哪一点？
28 你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
29 单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办？
30 你对工作的期望与目标何在？
31 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
32 你何时可以到职？
33 您在前一家公司的离职原因是什么？
34 你为何选择应聘我们公司？
35 通常如何处理?人的批评？
36 你和别人发生过争执吗？你怎样解决？
37 眼下你生活中最重要的是什么？
38 说说你的家庭？
39 你认为这份工作最重要的是什么？
40 你想过创业吗？
41 你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
42 怎样对待自己的失败？
43 什么会让你有成就感？
44 你认为你在学校属于好学生吗？
45 你对我们公司有多少了解？
46 你并非毕业于名牌院校？
47 你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？
48 你为什么要离职?
49 请问你有什么样的工作观？
50 谈谈你这个职务的期许？
51 你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办？
52 谈谈你过去做过的成功案例？
53 谈谈如何适应办公室工作的新环境？
54 为了做好你份外之事，怎样获得他人的帮助？
55 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？
56 请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？
57 为什么你还没有找到工作？
58 你谈谈选择这份工作的动机？
59 说说你对行业、技术发展趋势的看法？
60 我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？
61 你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？
62 你是怎么应聘到我们公司的？
63 你对公司有何印象？
64 你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？
65 如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？
66 请你谈谈对我单位的看法
67 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？
68 你希望从事什么样的工作？
69 你为何要跳槽？
70 你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？
71 在公司想做什么样的工作？
兴趣 学业 优点 缺点
72 请谈一谈你的弱点
73 你认为自己最大的缺点是什么？
74 请谈谈你的优点。
75 你认为你的优势在哪些方面？
76 你最突出的优点和缺点分别是什么？
77 空闲时喜欢什么消遣？
78 你的好朋友怎样形容你？
79 你的最大特色是什么？
80 你所取得的最大成就是什么？
81 你现在最感兴趣的是什么？
82 你的学习成绩如何？
83 你在自我调节方面做何种努力？
84 你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？
85 你为什么会选择你目前学习的专业呢？
86 你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
87 请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？
88 学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？
工作经验 工作态度
88 你比较喜欢独立工作还是集体工作？
89 你希望在本公司工作多长时间？
90 你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？
91 你如何看自己缺少工作经验这问题？
92 若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。
93 请你谈一下和本工作有关的工作经验
94 你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？
95 你为什么要离开前一家单位？
96 你有什么社会实践经验？
97 你为什么选择现在的学校和专业？
98 你没有营销方面的经验，不是吗？
能力表现
99 你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。
100 你的面试通过了，现在我们签约。
101 来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？
102 你觉得你应聘这个岗位有什么优势？
103 假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？
104 如果你被录用，是否马上就可来上班？
105 你的外语水平如何？
106 你好象不适合到我们公司工作？
107 你喜欢什么样的上司？
108 你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？
109 假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？
110 你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？
111 有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？
112 你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？
113 你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。
114 为什么要录用你？
115 如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？
116 能否介绍一下你的社会活动能力
117 你喜欢和何种人共事？
118 你有能力胜任应聘的职位吗？
119 你的计算机能力如何？
120 谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的
121 厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜？
122 在工作中你怎样看待错误？
123 你今后打算是什么？
124 你对营销、管理工作如何看待？
125 我们公司今年计划不招女学生
126 依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？
127 你为什么想要换工作？
128 你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？
129 听说你对xx很精通，不妨谈些你的看法吧？
130 你为什么这么长时间没有工作？
131 你对大学生就业市场的`评价如何？
其他问题
132 你希望待遇月薪大约是多少金额？
133 薪水和工作，哪个对你更重要？
134 请谈一下你期望的月薪要求
135 请问你还有问题要问吗？
136 这份工作起薪点不高，你不会介意吧？
137 如果在工作中你出现了失误，你会怎么办？
138 你择业考虑的主要问题是什么？
139 你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用？
140 你如何看待你原来的薪金问题
141 你为何辞去原来的工作？
142 我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？
143 你正在和其他公司洽谈吗？
144 你们单位安排住宿吗？
145 毕业后为何不马上工作？
146 你单位招几个？
147 你们单位招女生吗？
148 外地生源要否？
问题1：你为什么想离开目前的职务？
a.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
问题2：你对我们公司了解有多少？
a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
c.不是很清楚，能否请您做些介绍。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
a.公司的远景及产品竞争力。
b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
c.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
d.合理的待遇及主管的管理风格。
问题4：为什么我们应该录取你？
a.因为我深信我比别人都优秀。
b.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
d.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
a.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
b.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
c.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
d.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
问题6：“请你自我介绍一下”。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题7：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题8：“你有什么业余爱好？”
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题9：“你最崇拜谁？”
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
问题10：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题11：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
问题12：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题13：“你为什么选择我们公司？”
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”
问题16：“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
问题17：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则上“投其所好”。
问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
问题19：“你希望与什么样的上级共事？”
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
工作报告答题答案 跟单员考试简答题练习含答案篇四
1.公有制经济的范围和非公有制经济的范围？1）公有制经济包括国有制经济和集体经济，还包括混合所有制经济中的国有成分和集体成分。2）非公有制经济包括个体经济，私营经济，混合所有制经济中的非公有制成分等。
公有制的主体地位、主导作用主要体现在哪些方面。公有制的主体地位主要体现在两个方面：一是公有资产在社会总资产中占优势。二是国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用。国有经济起主导作用，主要体现在控制力上。
为什么要鼓励、支持和引导非公有制经济发展？ 1)根本上说是由它们在发展社会生产力中不可替代的地位和作用决定的。2）它是我国社会主义市场经济的重要组成部分，在加强社会主义市场经济体制建设方面有着不可替代的作用。
2.确立公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度的基本根据？第一，公有制是社会主义经济制度的基础，是社会主义生产关系区别于资本主义的本质特征，是劳动人民当家作主的经济基础，也是社会化大生产的客观要求。第二，我国还处在社会主义初级阶段，生产力还不发达，生产社会化的程度还不高，发展还很不平衡，需要在公有制为主体的条件下发展多种所有制经，以适应生产力的要求。第三，一切符合“三个有利于”标准的所有制形式，都可以而且应该用来为发展社会主义服务。社会主义初级阶段基本经济制度，既包括作为社会主义经济基础的公有制经济，也包括不是社会主义基础的非 经济。中国特色社会主义的特色，就在于社会主义初级阶段的经济兼有社会主义两种不同的经济。既不能因为公有制以外的其他经济成分不属于社会主义性质的经济而将它们排除在基本经济制度以外，也不能因为它们属于基本经济制度而认为它们也是社会主义性质的经济。
3.社会主义初级阶段,我国为什么要实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度？在社会主义初级阶段，实行按劳分配和按生产要素分配结合的分配制度，有利于优化资源配置，促进经济发展，有利于最广泛最充分地调动一切积极因素，让劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造财富的源泉充分涌流，以造福人民，造福社会。
4.非按劳分配方式包括哪些？一是以劳动作为生产要素参与分配；二是劳动以外的生产要素所有者参与分配；三是管理和知识产权类的生产要素，如科技发明、创造、信息、专利等参与分配。
5.在社会主义初级阶段，在一定时期内收入差距扩大的原因是什么？主要是：其一，因为劳动者的个人禀赋和家庭负担的不同，实行按劳分配原则必然产生收入和富裕程度的不同。其二，实行多种所有制经济和多种分配方式，拥有不同生产要素的不同社会成员也必然会产生收入的差距和富裕程度的不同。其三，发展社会主义市场经济，在价值规律和竞争的作用用下优胜劣汰，使具有不同竞争能力的人在富裕程度上必然出现差距。其四，城乡之间、地区之间、脑力劳动与体力劳动之间，以及不同经济领域和部门之间客观上存在的差别，也必然引起收入的差别和富裕程度的不同。
如何解决当前我国收入差距过大问题？一是要加快发展，夯实共同富裕的物质基础。发展是解决所有问题的关键。调节收入差距和实现共同富裕当然也离不开发展。二是要积极扩大就业。就业是民生之本。有就业才有收入。三是要建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系。社会保障体系是调节收入差距的重要手段。四是要深化分配制度改革。确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。坚持效率优先，兼顾公平，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策，既要反对平均主义，又要防止收入悬殊。初次分配注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人通过诚实劳动、合法经营先富起来。再分配注重公平，加强政府对收入分配的调节职能，调节差距过大的收入。规范分配秩序，合理调节少数垄断性行业的过高收入，取缔非法收入。以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平，使地区之间、行业之间、社会群体之间收入差距趋向合理，使全体人民朝着共同富裕的方向稳步前进。
9.我国的人民民主专政实质上是无产阶级专政？我国现阶段的人民民主专政实际上是无产阶级专政，这主要表现在：第一，性质不同。第二，作用、职能相同。第三，历史使命相同。
主和人民专政这两个相互联系的方面。
10.我国的根本政治制度是什么。人民代表大会制度是中国人民当家作主的根本制度。
11.人民政协的主要职能。政治协商，民主监督，参政议政。
中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的特点。第一，在我国的政党制度中，中国共产党是执政党，民主党派是参政党，不是在野党，更不是反对党。第二，中国共产党和各民主党派有着共同的根本利益和共同的目标，都以四项基本原则为共同准则，以实现不同时期的总任务为共同纲领，以建设中国特色社会主义为共同理想。第三，各民主党派都参加国家政权，参与国家事务的管理，参与国家大政方针和国家领导人选的协商，参与国家方针、政策、法律、法规的制定执行。第四，中国共产党和各民主党派都以宪法为根本活动准则，都受到宪法的保护，享有宪法规定范围内的政治自由、组织独立和发路上的平等地位。
12.为什么说实行民族区域自治，是我们党根据我国的历史发展、文化特点、民族关系和民族分布等具体情况作出的制度安排，符合各民族人民的共同利益和发展要求？第一，统一的多民族国家的长期存在而发展，是我国实行民族区域自治的历史依据。第二，近代以来在反抗外来侵略斗争中形成的爱国主义精神，是实现民族区域自治的政治基础。第三，各民族大杂居，小聚居的人口分布格局，各地区资源条件和发展的差距，是实行民族区域自治的现实条件。
13.实施依法治国方略的重大意义。第一，依法治国是中国共产党执政方式的重大转变，有利于加强和改善党的领导。第二，依法治国是发展社会主义民主，实现人民当家作主的根本保证。第三，依法治国是发展社会主义市场经济和扩大对外开放的客观需要。第四，依法治国是国家长治久安的重要保障。加强社会主义法制建设的基本要求。“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”。中国特色社会主义文化建设的根本任务。以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，着力培养有理想，有道德，有文化，有纪律的公民，切实提高全民族的思想道德素质和科学文化素质。中国特色社会主义文化建设的基本方针。第一，坚持以马克思主义为指导，为人们服务、为社会主义服务。第二，坚持百花齐放、百家争鸣的方针。第三，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断推进文化创新。第四，坚持立足当代又集成民族优秀文化传统，立足本国又充分吸收世界优秀文化成果。第五，坚持一手抓繁荣，一手抓管理。社会主义核心价值体系基本内容。包括马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观。
境。第五，“和平统一、一国两制”构想为解决国际争端和历史遗留问题提供了新的思路。
19.当今时代的主题是和平与发展。和平共处五项原则。互相尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利、和平共处。
20.三个世界划分的战略思想。1974年，毛泽东又提出了三个世界划分的战略。美国、苏联是第一世界；中间派，日本、欧洲、澳大利亚、加拿大，是第二世界；亚洲除了日本，都是第三世界，整个非洲都是第三世界，拉丁美洲也是第三世界。建国初毛泽东提出哪三大外交方针。“另起炉灶”、“打扫干净屋子再请客”、“一边倒”。
威胁世界和平与稳定的主要根源。霸权主义和强权政治。经济全球化的根本动力。科技革命和生产力的发展。新安全观的核心。互信，互利，平等和协作。
21.独立自主和平外交政策的基本原则。第一，坚持独立自主的处理一切国际事务的原则。第二，坚持和平共处五项原则。第三，坚持同发展中国家加强团结与合作的原则。第四，坚持爱国主义与履行国际义务相统一的原则。
22.建设中国特色社会主义事业的根本力量有哪些。工人、农民和知识分子。
新时期工人阶级的状况发生了哪些变化？一是队伍迅速壮大；二是内部结构发生重大变化；三是岗位流动加快。
23.当前我国出现哪些新的社会阶层？民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘与外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织从业人员、自由职业人员等。
新的社会阶层出现的原因？新的社会阶层是在改革开放以来社会变革中出现的，符合社会主义初级阶段社会生产力的要求。首先，经济领域的制度创新是新的社会阶层产生的重要条件。其次，生产力的发展和经济结构的变化，使劳动的分工日益精细，为新的阶层的出现提供了从业条件。再次，产业结构的变化，促成了就业解耦，社会阶层结构的变化。24.“四个尊重”指什么？尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。其核心是什么？尊重劳动。25.新时期统一战线的内容是什么？新时期的统一战线已经成为工人阶级领导的，以工农联盟为基础的，全体社会主义劳动者、社会主义事业的建设者、拥有社会主义的爱国者、拥护祖国统一的爱国者的最广泛联盟。新时期的统一战线包括两个范围的联盟：一个是大陆范围内，以爱国主义和社会主义为政治基础的团结全体劳动者、建设者和爱国者的联盟，这是统一战线的主体和基础；一个是大陆范围以外的，以爱国和拥护祖国统一为政治基础的团结台湾同胞、港奥同胞和海外侨胞的联盟，这是统一战线的重要组成部分。这两个方面互相结合，互相促进，共同构成了一个整体，体现了新时期统一战线空前的广泛性。统一战线中的核心问题是党的领导问题。
26.社会主义时期处理民族问题的基本原则是维护祖国统一，反对民族分裂，坚持民族平等、民族团结、各民族共同繁荣。我国处理民族问题的根本出发点和归宿是各民族的共同繁荣。
27.新形势下我军必须解决好的两大历史性课题是打得赢、不变质。
28.中国共产党作为中国工人阶级的政党，同时也是中国人民和中华民族的先锋队的原因。第一，中国工人阶级的根本利益同中国人民和中华民族的根本利益是一致的。第二，成为中国人民和中华民族的先锋队，是马克思主义执政党的内在要求。第三，成为中国人民和中华民族的先锋队，也是当以实现民族振兴为己任的必然选择。
29.为什么说在新的历史条件下，只有改善党的领导，才能坚持和加强党的领导的原因？第一，从国际上看，当今世界正在发生广泛而深刻的变化，为适应国际环境的变化，必须改善党的领导。第二，从国内看，当今中国正在发生广泛而深刻的变革，新形势，新任务对我们党提出了新的要求。第三，从党的自身状况看，目前，我们党的实际状况同党肩负的领导社会主义现代化的光荣使命还有很多不相适应的地方。所有这些，都需要通过改善党的领导加以解决。
工作报告答题答案 跟单员考试简答题练习含答案篇五
答案：明天
2.为什么黑人喜欢吃白色巧克力？
答案：害怕咬到自己的手
3.把8分成两半，是多少？
答案：0
4.口吃的人最吃亏的是？
答案：打国际长途电话
5.什么东西使人哭笑不得？
答案：口罩
6.狼来了（猜水果）？
答案：杨桃（羊逃）
7.台风天气要带多少钱才能出门？
答案：四千万（因为台风天气没"事千万"不要出门。）
答案：当然叫小明。
9.在所有植物中，什么植物是最老实的？
答案：芭蕉，因为老实巴交。
10.什么植物和动物像鸡？
答案：树和马。因为数码相机（树马像鸡）
11.老张为什么能用自己的牙齿咬到自己的眼睛？
答案：老张用自己的假牙
12.放一支铅笔在地上,要使任何人都无法跨过,怎么做?
答案：放在墙边
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