事迹材料的写作要遵循一定的结构和逻辑,清晰表达思想和观点。下面是一些值得一读的事迹材料样本,希望对大家撰写事迹材料有所帮助。
先进集体事迹材料
朝阳区是个大区。目前教育系统离退休教师已增至1.3万人。近年来,朝阳区教育关工委认真贯彻落实习近平总书记对关心下一代工作的重要指示精神,围绕上级关工委的工作部署,围绕朝阳区教工委和教委的中心工作,结合朝阳区区域特点,主动作为,充分发挥离退休老同志的优势和作用,配合主渠道,在立德树人,促进青少年健康成长方面开展工作,重点在五个方面着力。
朝阳区认为,要做好关工委工作,从区教育关工委到学校关工委组织,必须准确把握教育部党组《关于加强全国教育系统关心下一代工作委员会建设的意见》教党(20xx)20号文件的精神。明确关工委的性质、任务和“围绕中心、配合补充,因地制宜、量力而为,立足基层、注重实效”的工作方针。这些是关工委工作的基本遵循。
学习教育助动。借助全区离退休工作会、协作组会、关工委委员会等机会,进行学习、宣传、讲解。先后学习了20号文并组织现场的学习竞赛,学习了顾秀莲主任在全国关工委工作会上的讲话,请市教育关工委的专家进行培训等等。还利用内部刊物及各种媒介和机会宣传关工委工作的意义、性质、任务、方式和成效,报道离退休老同志发挥作用,助力青少年健康成长的先进事迹。并编印了《踏石有印,抓铁留痕》(朝阳区老教协、关工委优秀文集)《纪念全国关工委成立25周年文集》等物化成果。
考核评价促动。区教工委、教委将关工委工作纳入各基层单位年度绩效考核及基层单位党政正职目标考核体系,虽然所占分数很小,但以考核评价为导向,有力地促进了基层工作的规范和落实,促进了学校领导对关工委工作的认识和重视。
先进典型带动。将评选表彰关工委工作先进集体和先进个人的工作制度化推进。2年进行一次关工委先进的评选与表彰,激励和引导更多的基层组织和个人为青少年的健康成长做出努力和贡献。自20xx年起先后共表彰关工委工作先进集体215个,先进个人645名。极大地调动了老同志们参与关心下一代工作的积极性,也激发了基层单位对关工委工作的热情。20xx年朝阳区评选出朝阳区关工委先进单位37个、关心关工委工作的好领导40人,在职先进个人32人,退休先进个人45人。在区评选的基础上推荐了市先进。目前正着手进行20xx年关工委先进的评选。
关工委是群众性的工作组织。其组织制度建设是基础,是关键。在朝阳区,教工委副书记任关工委主任,坚持参加关工委重大活动并听取关工委工作汇报;老干部科科长任常务副主任,具体指导、安排、落实关工委各项工作。全区所有中小学均成立了关工委工作领导小组,由在职党(或政)一把手任关工委主任,做到了组织全覆盖。在此基础上,为加强党组织对关工委工作的领导和指导,针对朝阳体量大的特点,又依托15个党建研究分会,成立了15个关工委协作组,协作组的组长由党建研究分会的在职领导担任。协作组又直接对接各基层单位关工委领导小组,逐步完善了以朝阳区教育关工委为龙头统领全局,组织严密的三级领导体制。
为使关工委工作规范化、科学化推进,朝阳区先后制定完善了《朝阳区教育系统关工委工作条例》《关于加强朝阳区教育系统关心下一代工作委员会机构建设的意见、《朝阳区教育关工委志愿者条例》,并设计了志愿者徽章及志愿者证。还制定了《朝阳区教育关工委工作规程》、《关工委老教协协作组工作意见》等相关制度。制度的建立与实施,使得朝阳区教育关工委的工作有依据和遵循,为健康持续发展奠定了基础。
主动作为,要有自愿奉献,志愿服务的骨干人员。朝阳区教育关工委形成了一整套加强骨干与志愿者队伍建设、管理的模式。目前现有讲师团、诗书画协会等七支志愿者队伍。而且在社会各层面从事关爱志愿服务的老同志有近3000人。同时形成了对关工委委员及关工委志愿者队伍、骨干队伍的学习培训机制。每学期都将集中的专题培训、工作会的会前学习、主题参观体验活动及下发材料自学等形式结合起来,让老同志思想上与党中央保持一致,观念上与时代发展同步,能力上与志愿工作匹配,让参与志愿服务的老同志们既有服务他人的心愿,又具备相应的能力。例如,20xx年上半年,朝阳区教育关工委邀请中共中央宣传部原副部长王世明来朝阳区教委做了“奋斗精神与传统文化”为题的报告,并组织志愿者设计并参加了“永远跟党走,与祖国同行”20xx主题党日活动;20xx年下半年,朝阳区教育关工委组织“立德树人记初心接续奋斗担使命”为主题的教育活动,志愿者参与活动的设计并承担了离休老同志的采访、展板及部分展室的讲解活动。
工作年年做,收效有不同。在设计组织区级层面的活动中,朝阳区教育关工委力求做到高起点工作,高标准要求,体现品牌“主题鲜明、辐射面大、特色突出、内容丰富”的特点,并能对基层分会的活动起到示范和引领作用。
在20xx—20xx年的主题读书教育活动中,朝阳区选手代表北京市参加演讲比赛全国总决赛,分获高中组和小学组的最高奖项。成绩的取得,有偶然性,但是其背后也凝聚着活动组织者和参与者的心血,依靠扎实细致工作做有力支撑。
朝阳区教育关工委的活动是由学校、协作组及区级三个层面组织,有各自的任务和要求。以“我为祖国点赞”主题教育读书活动为例,20xx年报名参加“我为祖国点赞”主题教育读书活动的学校数是105所,班级数是1616个(其中中学582);学生数是48134人(其中中学13834人),这组数字在一定程度上反映朝阳区教育关工委推进活动的态度和力度。在这个活动中,五老讲师团在多次集体备课后统一了讲课的重点及框架,对“我为祖国点赞”的主题及内容进行了深入的研究。20xx年,五老讲师团进行了20余场培训,参加培训人员有20xx余人,培训范围包括关工委协作组长、志愿者、参加活动学校的在职工作者等,五老讲师团还分协作片对指导教师及学生代表进行了培训。
为了配合这个活动,朝阳区教育关工委编印了主题读书教育活动手册,将教育部、北京市教育关工委的活动通知,朝阳区的活动方案(包括总方案、演讲比赛方案、书画现场比赛方案),演讲比赛评价标准等各类材料和要求汇集到手册中,为活动有序地组织开展提供了保障。
主题读书教育活动的开展,围绕立德树人的根本任务,为关工委老同志搭建了“老有所学、老有所为、老有所乐”的广阔平台,为青少年健康成长开辟了一片崭新的园地。老同志在发挥传承作用的同时实现了晚年的人生价值,促进了“老少”双受益、双提高和双发展,为推动关心下一代工作的持续健康发展起到了积极而特殊的作用。
随着时代的进步发展,关工委工作内容和方式也在不断发展变化。朝阳区教育关工委认为,围绕立德树人的根本任务,不断想办法把工作做细做深,做出实效,其实就是不断创新。
20xx年10月22日北京市第二批老校长下乡工作启动,共有17位校长到河北阜平、承德及北京密云支教。朝阳区作为派出区县,有4位老校长参与其中。
对朝阳区教育关工委来说,这是一项新的工作内容。而且朝阳老校长下乡呈现了与他区县不同的两个特点:第一,是一对一的特点,即承德市的支教校长全部是朝阳派出;第二,是二对二的特点,即每位老校长及助理要拉手一所优质高中及一所农村初中。
基于以上两个特点,为落实好北京市教育关工委的工作任务,朝阳区教育关工委在20xx年的11月到承德的8所学校进行了为期三天的调研,初步了解了学校的办学情况及在学校管理、队伍建设、校园文化、课程改革等方面的需求。并在调研的基础上统一了思想,统一了认识,要切实为受援地区和学校发展提供有力帮助,也要为教育扶贫、教育公平、教育均衡经验的探索做出朝阳的努力和贡献。
朝阳区教育关工委制定了20xx—20xx朝阳区“老校长下乡”三年工作方案。确定了要将整体推进与分散活动相结合的支教思路和重点。20xx年4月11日至13日,朝阳区教育关工委集体组织了送教下校的活动,包括两地语文数学学科教师同课异构,教研员现场评课并进行学科讲座等。活动从支教学校辐射到周边学校。朝阳区教育关工委也将继续努力,不断探索,不断改进创新,扎实工作,逐步形成我们的经验和特色。
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20xx年,xxx公司在神南公司党委的正确领导下,以“心·”文化为引领,紧紧围绕安全生产中心,以讲述“xxx好故事”、传播“xxx好声音”为主旋律,以“深度报道”为切入点,丰富内涵,拓展领域,创新手段,整合资源,有效发挥新闻宣传工作的“喉舌”作用,为公司发展提供了强大精神动力、思想保证和舆论支持。
为进一步强化新闻宣传工作,落实主体责任,加强考核,公司下发了《新闻宣传工作要点的通知》和《党建绩效量化考核实施办法》,强化了对宣传工作的领导,完善了新闻宣传报道制度和宣传纪律,进一步明确了新闻稿件审核外发流程,规范了稿件审核流程。同时,加强基层稿件的考核力度,明确了各党支部书记作为本单位新闻宣传工作的第一责任人,规定了各党支部新闻宣传稿件任务。按照《新闻宣传工作要点》的要求和规定,每月对各支部新闻宣传工作进行严格考核,在党支部书记例会上通报投稿、上稿、外发情况,并将考核结果作为支部评优的重要标准,把新闻宣传工作落到了实处。
公司充分利用报纸、广播和微信等媒体平台,及时编印和播发新闻动态、先模人物和相关文件精神,实现了把成果宣传和经验宣传的有机结合。围绕公司安全生产工作,精心策划,深入采访,制作了《“双危”辨识8+6管理程序》、《安全就是效益》等7部安全宣传视频,成为员工了解公司安全管理的“桥梁”和公司宣传的“靓丽”名片。同时,公司把锻炼通讯员队伍作为提升新闻宣传工作的重要手段,年初及时调整通讯员队伍,把一批热爱新闻工作、采写能力强的人员吸收到通讯员队伍之中,规范了队伍建设。通过开展通讯员培训、兴趣小组、举办座谈交流会、组织专题采访等活动,有效提升了通讯员的写作能力。
紧紧围绕中心工作,公司始终坚持用正确的舆论引导人,加大宣传力度,在稿件的深度和质量上下功夫,在宣传报道新举措、新成果、新动向、新发展、新亮点上下功夫,不断推出“好作品”、“好声音”,并体现了“三个亮点”。
1、突出文化亮点抓特色。围绕企业文化建设,公司着力宣传“心”文化品牌、“五精”管理样板矿和安全文化建设,组织撰写了《过程精细控制深化提升、调整产品结构做强做优》、《心本管理推动安全文化落地》等稿件,系统介绍了公司过程控制精细化管理和“挽手贴心”安全文化建设经验,先后在《中国煤炭报》、《中国能源报》等刊发。
2、围绕工作难点拓思路。按照“拓展题材、多元发展”的思路,加强通讯报道的撰写。通讯稿件的质量一直是通讯报道的瓶颈问题,为了解决这一难题,我们深入采访,挖掘优秀、典型素材,撰写了《过程体现艺术,管理彰显精美—红柳林精细化管理侧记》、《套餐培训提升员工素质》等一批通讯,深入采访基层员工的切身体会,报道了公司改革发展成果。
今后,我们将继续围绕集团公司改革发展、神南公司“四版神南再造”、“双九五十”等重点工作和公司安全生产发展的大局,坚持正确舆论导向,唱响主旋律、传播正能量,努力开创新闻宣传工作新局面,为公司的改革发展稳定提供有力的舆论支持,营造良好舆论氛围,不断增强企业发展软实力。
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提到的发展,固定资产超亿元的中原钢管厂总经理、省人大代表张爱明无限感慨地说,“是电力给我们插上了腾飞的翅膀”。
实施“德政工程”为百姓送光明1999年隆冬,县一期农网改造迎着飞舞的雪花拉开了序幕。电力局全局400名干部职工和千余名农民雇用工在田间、村落、小巷里,换杆拉线,展开了汇战。这项旷世未有的“德政工程”,在广袤的大地上得到了充分的体现。数九寒天,施工人员迎风踏雪、起早贪黑,牺牲了节假日。村头巷尾出现了农民兄弟提壶送水,扶梯相助的感人场面。
冒酷暑,顶严寒,斗转星移,400个日日夜夜过去了,电力局圆满完成了投资5000万元的一期农网改造工程。的供电面貌焕然一新,贫穷古老的盐碱滩上焕发了生机。农网改造第一年,县城的家电市场的老板们笑逐颜开,他们迎来了前所未有的丰收年。该县魏郭庄村76岁村民板起手指满脸笑容地向人们说:“我家的洗衣机转了,灯泡亮了,小卖铺的蜡烛卖不出了。”老人那张笑脸照片登在了报纸上。
一期农网改造刚刚结束,电力局领导班子又马不停蹄站在县城经济发展的高点上,绘就了一幅宏伟的电力建设蓝图。改造新建10千伏高压线路,科学规划供电半经,新建成了两座35千伏变电站等100多项工程,的供电格局发生了质的变化和飞跃。
新建110千伏变电站和线路,形成环网供电格局。县是国家级贫困县,苦水沿边,800平方公里的土地上只有一座110千伏变电站,供电容量的限制和单臂电源缺陷像一只蹩腿马,影响了工农业生产的发展,阻碍了这只骏马的腾飞。一、二期网改后,该县的工业发生是“暴发”式紧急提速,使得这一矛盾更加凸现。
为争取这座110千伏站立项,年轻的局长制定计划,绘制图纸,熬过了许多个不眠之夜。他上省进市,反复向上级陈述,终于完成了该项工程的立项,一座新型的110千伏变电站昂首屹立在该县工业开发区内。从站内远远不断供出的电能,变成俊俏的管件产品,变成硕大的花生、大豆和绿油油的蔬菜,变成了工厂老板农民兄弟脸上得意的笑容。良好的供电环境吸引了众多外商投资,目前全县已有60余家投资1000万元以上的企业入驻,其中有国家固定资产投入超亿元。中原公司就是其中一个,当我们看到占地几百亩,一栋栋现代化生产车间拔地而起,一车车优质钢管运往全国各地,产生巨大经济效益时,在庄稼里折腾了半辈子的张爱明董事长发出的感慨是由衷的。
实施零点工程,为居民送去一丝清凉之风。今年7月份当地气温高达40℃,热浪翻滚着向人们扑来,县的城网改造工程进入到关键时刻。然而,居民们普遍反映,停电次数和停电时间比往年少了。电力职工在城网改造中为降低到最低限度,确保居民生活用电,特别是空调用电,采取了“零点”工程,夜幕降下,当人们在结束了一天的劳累,挨过了一天高温酷暑进入甜蜜的梦乡时,电力职工却进入施工现场。明亮的照明灯光下,施工人员爬杆、架线、安装变台,吊车巨臂伸向天际,紧张有序地工作着……黎明来临了,他们才打扫现场收工。清晨居民们迎来了电力送来的第一丝凉风。上半年,该局实施“零点”工程502次,减少用电1004小时,为居民多供上千万度电量。
坚持“热线服务”树立良好行风一个企业的行风端正与否某种程度上直接影响到企业的生存与发展。为进一步加强此项工作,春,电力局公布了新的《优质服务承诺》,《承诺》进一步对服务的质量进行了量化提高。
《承诺》意味着责任。“全天24小时受理供电设施故障报修”是服务承诺中的首项。为此,电力局投巨资相继建立了八个客户服务中心,选拔具备高素质的报修服务人员,日夜坚守在通信台上,迅速传递着报修电话,监控报修的全过程。多辆装备精良的电力抢修车日夜不停地穿行在县城和乡村的大街小巷,以最快的速度奔赴现场。6月中旬的一个雨夜,县城商业街南端突然大面积停电。青春超市经理王秀琴望着价值近3万元的速冻食品,心急如焚。一名员工提醒她拨打了电力服务热线“95598”。不到五分钟,抢修人员就赶到了现场。故障排除了,王经理正要感谢时,电力抢修人员早已消失在雨夜中。就是这样,1-9月份电力抢修人员出修1734次,平均每天抢修10余次。
电力局把行风建设作为树形象、强素质、促发展的重要举措来抓,从解决人民群众关心的热点、难点问题入手,办实事、求实效,采取了一系列相应的措施。为提高干部、职工的思想道德服务水平,把行风工作落到实处,该局研究制定了《电力局行风建设实施方案》,成立了党政一把手任组长的行风建设领导小组。
“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”。电力局行风建设如一夜春风吹开了朵朵花蕾,结出了丰硕的成果。在抓行风建设的工作中,电力局领导干部率先垂范。随着全县招商引资工作的开展,大地出现了前所未有的投资热潮。
让客户满意是电力局永恒不变的服务主题,他们在今年开展了“从我做起,心系客户”的服务活动。首先开展了真情服务活动,对老弱病残和行动不便的客户登记归档,实行责任到人,定期上门服务;其次开展了绿色服务,针对重点企业开通“绿色服务通道”做到了特事特办,急事急办。一次,沧州市路桥公司在该县进行公路施工,公路料场急需架设低压线路,时间紧,任务重,该局选派得力的人员、最好的机械,很快把低压线路架设完毕。其三是开展“在线”服务,成立了电力抢修队,实行24小时在线服务,在第一时刻解决用户困难。今年8月的一个深夜,铸成公司报修配变停供,接到报修后,电力局抢修人员立即奔赴现场,一直抢修到凌晨三点,使工厂恢复了供电。
县电力局还提出了“客户只需打一电话,剩下的事由我们来做”的工作标准。做到了“马上办”,“即时办”。如今年7月份,天津客商在我县兴办大型钢铁铸造项目,县电力局从设计、测量、安装到验收送电仅用了3天时间。
电力局在行风建设工作中,广纳谏言,开张视听。该局始终努力使行风建设行为规矩,形成了规章制度与社会监督相结合的科学格局。他们在社会各界聘请了30名行风监督员,采取“请进来”、“走出去”的方法听取社会各界对电力部门的意见和建议。
1-8月份,他们收到用户表扬信32封,镜匾12块。在得到用户认可的同时,还得到了县委、县政府和上级主管领导的表扬和肯定。
搞好先进性教育理论联系实际保持共产党员先进性教育如战鼓擂响,为使党员的先进性付诸实际行动,他们向局党委立下了“军令状”!
党员先进性教育,使党员干部焕发了勃勃生机。党员干部深入企业,进村入户,了解群众所需所盼,围绕打造“一强三优”现代公司积极献计献策,处处呈现出党员的先进性和模范带头作用。他们为群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事蔚然成风。蒋园村要打机井、建扬水站,千童供电所所长党员李建军带着全所人员白天冒着高温酷暑架线施工,中午饭吃在工地,晚上加班下户收电费,每天工作12个小时。工程期间没抽村里一支烟、没吃村里一顿饭,村民们看他们实在辛苦,就每人给了几斤绿豆,李建军婉言谢绝了。供电所里的所有人员都被李建军扎实良好的工作作风感动,自觉向他学习,涌现了许多快炙人口的先进事迹。
“党旗何来朝霞色,尽是忠诚汗铸成”。电力局全体党员在局党委的领导下,以实际行动奉献着真诚,奉献着热情,奉献着挚爱,在党旗上书写下对党和人民事业的无限忠诚,诠释出永葆党员先进性的思想内涵,成为了打造诚信电力、创建“一强三优”现代公司的骨干脊梁!
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跨入新世纪以来,我局党支部在市委的正确领导下,在市直机关党工委和市公路局党委的指导下,自觉实践"三个代表"重要思想,围绕市委、市政府关于"三基地一中心"的城市发展目标,在"科学养护讲效益,体制创新求发展"的改革工作思路下,开拓创新,与时俱进,把党支部的思想建设、作风建设和组织建设与养、管、征为主要内容的生产业务工作紧密结合起来,使公路养护事业取得了长足的进步,进入了协调发展的新阶段,为推动我市公路事业快速发展打下坚实的基础。一年来,我们在党建工作上的主要做法是:
进入新世纪,我国进入了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。"建养并重,强化管理"已成为32字公路工作方针的最强音。局党支部在思想上、工作中用"三个代表"统一思想,凝聚力量,锐意进取,带领全局党员、干部、职工改革创新公路养护事业的各项工作。在"九五"时期实行公路机械化大道班管理体制的基础上,我局在"十五"计划开局之初,就在全省公路系统内率先推行公路养护工程内部招投标制,努力培养适应市场运行机制的养护队伍,以实际行动响应珠海市委城市管理体制改革策略,积极参与城市道路养护市场的竞争。如今,高雅环保的九洲大道和人文气息浓郁的景山路、水湾路由我局全面精心管养后,更显现出一派盎然生机,使中外来宾赏心悦目,啧啧称赞。我局多项改革创新、勇于实践的行动,受到交通部、省交通厅和省公路局领导部门的高度赞赏,并在全省范围内作经验介绍和推广。为此,不论是在费税改制的"逆境"中,还是在养护市场化的趋势下,全局养、管、征三线队伍在党支委的科学决策下、在党支部强有力的带领下,都能保持旺盛士气,既居安思危,又看到良好态势,团结协作,推动两个文明建设再创佳绩。由2001年至今,我局不仅被市委、市政府评为"文明单位",还荣获省公路系统"先进县公路局"称号,并连续多年保持了市公路系统"先进集体"的荣誉。此外,党员技术骨干在模范带头作用方面也取得了可喜的成绩,其中,九洲养护站刘向斌同志被省政府授予2001年度"广东省造林绿化劳动模范"的称号,港湾养护站陈长胜同志以突出的贡献被中华总工会授予2002年度"全国五一劳动奖章",至此,我局荣获该荣誉党员人数上升为2位。
今年,我局党支部继续贯彻执行《中国共产党和国家机关基层党组织工作条例》,建立健全与工作实际相应的《实施方案》和《评分细则》,推进党支部工作目标管理责任制。所属4个党小组遵照执行,做到"三坚持"(坚持组织生活制度、坚持民主集中制、坚持每年一度评议党员),灵活开展党员学习教育活动,及时掌握一线岗位党员群众的思想动态,确保党支部成为联系群众的桥梁和纽带,并及时将新问题反馈给支部以作出调整决策,推进各项工作健康协调发展。如为路面作业工人和"三班倒"收费员购买人身意外保险,为一线职工提供人身安全保障。去年是第二次全国公路普查年,我局被选作广东公路系统重点的试行单位,各项路况普查项目要走在全省前列。接此重任后,局党政领导亲自督率,精心组织,带头加班加点,围绕路线概况、路基等数据指标,全面查清我市管辖路网的分布现状,最终为部、省、市长远规划公路网提供了可靠的基础数据,也为省局做了良好的教学示范,受到上级领导和兄弟单位的好评。
我局党支部根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及市委、市政府和市局党委的要求,逐级逐层落实党风廉政建设责任制和考核办法。一是党支部统一领导,把廉政建设融入生产业务工作当中,通过党政齐抓共管,站、所、业务部门各负其责,贯彻执行从严治党、从严治政方针;二是完善各项管理制度,强化监督管理工作,如设立内部事务管理公开栏,通过职工群众积极参与,对养护工程招投标和人事干部任免等热点重点事项进行公开,充分发扬民主,广泛征求意见,并由集体讨论决定,不搞一言堂;三是通过发放警示教育读本、组织收看典型案件教育片,进行党风党纪、政风政纪教育,提高党员干部的思想政治素质,增强拒腐防变能力;四是经常开展廉政建设学风探讨会,其中党员张伯芳、骆鸿端和吴泳棠撰写的3篇论文分别被省局纪委评为优秀论文二、三等奖,并编入《廉政建设机制探讨》一书内,在支部内引起较大的反响。
在机关作风建设中,局党支部紧扣"以人为本、以车为本"的公路行业建设,围绕市委、市政府"两大办一加快"的中心工作,为大学园区、工业园区和科技创新海岸提供贴心服务:为中大五院疏通院内排洪渠道;为哈工大信息港和北师大珠海校区免费制作指路牌5套;为金鼎威士茂科技工业园提供配套服务,减免运泥车上路污染费;投资近100万元改造我市两条出口路的绿化和交通标志,使路容路貌焕然一新。此外,开展创建文明"窗口"服务:严格持证上岗,设立投诉电话、信箱,接受社会群众监督;严格实行首问制、过错责任追究制等。在局党政领导班子的高度重视下,我局各线队伍依法治路、文明征收,为项目、为基层提供的贴心服务受到了市政府等上级领导部门和柏宁集团等用车单位的一致好评。
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云南省昭通市昭阳区离退休干部夕阳红志愿者协会成立于2011年,现有会员248名,年龄最大的86岁,最小的56岁,多为中共党员。自成立以来,协会坚守“奉献社会、快乐自己”的宗旨,秉持“讲求实效、持之以恒”的原则,充分发挥他们在政治、经验、威望、亲情方面的独特优势,积极履行老有所为、志愿服务的使命,始终联系群众、服务社会、营造和谐,为推进富民强区、建设幸福昭阳作出了重要贡献。由于工作成绩突出,协会20余名会员曾多次被评为“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“老有所为先进个人”,协会多个支部被评为“优秀党支部”、“老有所为先进集体”,受到省、市、区有关部门的表彰奖励。
协会始终把加强会员的思想政治建设作为常抓不懈的一项重要工作,不断坚定老同志们弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神的信心和决心。一是坚持学理论、促提高。组织会员通过开展心得体会交流、中心专题发言、深入一线体验等方式,认真学习党的十八大、十八届三中全会和*系列重要讲话精神,丰富理论知识,提高思想认识,做到与时俱进。二是坚持学政策、知大局。协会定期组织会员传达学习区委、区政府经济社会发展、党建工作等重要决策部署,帮助大家坚定信念、认清形势、站稳立场,使会员成为“围绕中心”促发展、促稳定、促团结的积极力量。三是坚持学先进、讲奉献。积极组织会员学习焦裕禄、杨善洲等先进事迹,充分发挥先进模范的示范引领作用,激励会员学赶先进、争当先锋。
协会不断加强自身建设,完善组织架构,建设坚强的战斗堡垒,使会员们始终做到“离岗不离党、为党多奉献”。一是搭建支部班子,严格党性锻炼。协会在内部建立了多个党支部,将党员纳入各支部统一管理,对非党员的会员组建政治学习小组进行管理;各支部坚持做到每季度召开一次支委会,每月召开一次支部党员大会,每周召开一次党小组会议,每季度邀请有关领导、专家上党课,确保支部组织生活正常有效开展,使老同志们的党性修养得到不断升华。二是创新服务载体,健全管理制度。协会根据老同志个人兴趣、特长及志愿服务内容的需要,有针对性地组建了夕阳红城管义务监督队、夕阳红重点工程项目建设督查组、夕阳红违法用地和违章建筑巡查队、夕阳红关心下一代服务队、夕阳红文艺宣传队等专题志愿服务队,开展各种志愿服务活动。建立健全了协会工作制度、会议制度等管理制度,夯实了组织基础。三是拓展眼界视野,强化使命意识。协会组织会员参观考察全市、全区经济社会发展项目,了解改革开放和现代化建设的可喜变化,及时掌握信息,开阔视野,振奋精神,使老同志们支持改革开放、志愿服务社会、共谋地方发展的劲头更足。四是扩大工作覆盖,逐步发展壮大。2011年以来,协会围绕全市、全区工作大局,全身心地参与到城市综合整治、殡葬改革、计划生育、旅游开发、社会稳定等方面工作中去,攻坚克难,风雨无阻,亲力亲为,倾情奉献,取得了实实在在的成效。通过会员们的带头示范,协会的影响越来越大,越来越多的老干部、老同志源源不断加入到志愿服务团队中来,会员从组建之初的80名发展到248名,形成了一支遍及各行业、各类别、各街道的老干部志愿服务团体。
协会成立三年多来,积极发挥作用,始终关心着昭阳的经济社会发展,热心社会公益事业,会员先后为昭通彝良“9·07”、鲁甸“8·03”等地震灾区踊跃捐款捐物达10万余元,撰写了30多篇调研报告供区委、区政府决策参考……他们用一桩桩、一件件看似不起眼的小事,争做文明风尚的宣传者、城市环境的维护者、传统文化的传承者、基础建设的推动者,为昭通的发展、稳定、和谐燃烧余热。一是努力争做文明风尚的宣传者。协会先后印发了市民文明手册、城市文明倡议书、公交法规、温馨提示、监督名片等宣传资料共达7万余份;编排了三句半《齐管共管新昭阳》、快板书《昭阳城市展新容》、小品《四老倌讲文明》等100多个文艺节目,开展街头演出150余场次。深入广大市民中传播文明风尚,倡导文明规范讲秩序,摒弃陋习讲公德,引导市民自觉抵制乱扔垃圾、占道设摊、破坏绿化、乱涂乱画等生活陋习和违章行为。二是尽力争做城市环境的维护者。协会积极参与到城市“治脏、治乱、治差”环境整治行动中,会员们每天戴着印有标志的帽子,挂着牌子,提着袋子,拿着钳子,配合环卫工人捡垃圾、清理下水道;配合交警、城管执法人员纠正乱摆摊点、乱停车辆、整治空中“蜘蛛网”、规范公交车运营管理;劝导纠正少数市民的不文明行为,用实际行动感染市民。同时,每天按片区上街督查巡视,针对发现的问题及时与相关部门联系反映,提出限期整改的意见和建议,切实做到既盯事,又盯管事的人。三是全力争做本土文化的传承者。协会针对昭阳区本土传统文化《昭阳唱书》、《洞经音乐》等一大批优秀非物质文化遗产面临失传和断代的实际,积极想办法,出主意,促成区老年大学把《昭通唱书》、《洞经音乐》作为一项重要教学内容,共同携手保护和传承非物质文化遗产,并结合史实,开拓创新,创编了《割贤救父》、《共赴国难》等30余个传统艺术形式曲目,极大地满足了广大群众的精神文化需求,使传统文化得到了有效的传承延续。四是倾力争做基础建设的推动者。按照区委、区政府的工作安排,协会先后开展了昭通产业园区建设、新机场建设征地拆迁、昭麻高速公路建设等重点工程实施的督查工作。特别是在2013年初开工建设的昭麻高速公路建设督查中,协会针对沿线地质灾害突出、施工环境恶劣、征地拆迁矛盾尖锐的现状,进行了周密调研、科学分析,及时提出合理意见建议,得到相关部门的采纳应用,有效化解了各种矛盾,维护了群众合法利益,保障了公路建设的顺利推进,得到了市、区、乡镇各级领导的一致好评,赢得了当地老百姓广泛赞誉。
莫道桑榆晚,最美夕阳红。昭阳区离退休干部夕阳红志愿者协会的老同志们就像乌蒙高原上火红的夕阳,用他们坚定的理想信念、丰富的人生阅历、助人为乐的无私精神和热心社会公益事业的模范行为,把夕阳的光和热,献给了这座高原城市。他们在志愿服务中实现人生价值、安享幸福晚年,演绎了一幅幅“银发如丝志千里,丹心似火霞满天”的动人画卷,成为昭通市老干部工作一道亮丽的风景线,在广大群众心中树起了一面永不褪色的旗帜。
先进集体事迹材料
妇产科,是生命之花盛开的地方,是妇女姐妹们生活路途的一个驿站。妇产科医务人员在这里用爱心托起了无数新的生命。新晃县人民医院妇产科是院重点学科,是省级"芙蓉标兵示范岗"、市级"巾帼文明岗"。这里活跃着一批技术精湛、素质优良、善于服务、勇于奉献的优秀医护工作者,她们是一个高素质,医疗技术精湛过硬的娘子军队伍。在平凡的工作岗位上默默耕耘、辛勤奉献,谱写了一曲曲感人肺腑,催人泪下的白衣赞歌。以实际行动展现了新时期医疗战线上的巾帼风采。现妇产科病区共有医护人员22名,平均年龄32岁,均具有大专以上学历,其中高级职称1人,中级职称9人,初级职称10人,中共党员3名。一分耕耘一分收获。
我院儿科是以女性工作人员为主体的科室,全科56名医护人员中女性有51人,科室主任、副主任均为女性,大多数同志还身兼二职职业女性和家庭主妇。然而,工作和生活的双重压力并没有折损她们的风采,多年来,她们以乐观的态度、坚韧不拔的精神克服重重困难,以精湛的医疗技术和女性特有的善良细心让一个个患儿绽放笑容,"市一儿科"在她们的精心打造下成为杭城百姓心目中一块响当当的牌子。
走进市一医院儿科门诊和急诊区,映入眼帘的永远是一片拥挤和"十佳柜员"先进材料喧闹。市一儿科一直处于病人量多而医师相对不足的状态,医师长期超负荷工作,加班加点是家常便饭,一年365天有300个上、下午都起码拖班半小时,疾病高发期甚至要连班,匆忙扒几口冷饭接着上下一班是儿科门诊医师常有的事情。一名儿科医师每天平均要诊治70多名门诊患儿,秋冬季疾病高峰时甚至需为90多名患儿服务。xxxx年儿科全年门诊人次达257215人。
为了更好满足患者需要,儿科门急诊实施了一系列便民措施。医师利用夜间休息时间和双休日休息时间加班开设夜间业余门诊、夜间专家业余门诊和日间专家业余门诊,以满足白天无暇就诊的家长和小病人需要。实行错时上班,根据不同时期患儿就诊高峰时间不同,医生随时调整上班时间,冬天增加中午上班医生人数,夏天三八妇女节红旗集体先进事迹材料早晨提前上班。科室还自己编制《市一儿科就诊指南》,指南中包括就诊须知、专科门诊和专家门诊介绍、儿科常见疾病家庭护理等,既方便患者家长合理安排就诊时间,又适时进行了医学常识的宣教。
儿科病房仅有65张床位,相对于庞大的门诊量而言,病房床位显得远远不足。为了让需要住院的患儿尽早得到诊治,儿科采取了种种措施,如加快周转,尽量加床或向其他科室借床等。床位的增加使医师们不得不加班工作,但她们毫无怨言,而是出色地完成了工作,xxxx年儿科出院病人3245人次,床位使用率为113。34%,平均住院日6。62日,入出院诊断符合率为99。03%,急危重病人抢救成功率为95。35%,治愈好转率为98。86%。
市一儿科的医务人员深知,病人对医生的信任是建立在优良的服务、高超的医疗水平基础之上,为此,全科室上下团结一致,在改善服务、提高质量上狠下功夫。
加强内部管理,加强服务意识教育。为规范儿科各级医师职责和规范,科室制定了《市一儿科常见疾病诊治规范》,确保住院病人诊疗规范,杜绝不合理检查和用药。同时加强科主任查房制度、三级医师查房制度,危重病人交班制度等,保障医疗安全。严格执行各项医疗护理规章制度。儿科制度执行得分率始终名列全院前茅。为了减少院内感染率,在床位紧张情况下,科室内挖潜力,尽可能让非感染疾病患儿、恢复期患儿和感染疾病患儿分开居住。每遇有病人因工会积极分子主要先进事迹不解而投诉时,科室主任在耐心做好解释工作的同时,总是从科室自身找原因,并以此为鉴进行服务意识的教育。多年来,儿科投诉率在全院一直处于很低水平。
加强医学知识普及宣传,努力改善医患关系。为了营造温馨的病房环境,每逢节假日儿科走廊都会悬挂各种饰物,营造浓郁的节日气氛,并为每一位患儿准备小蛋糕和小礼品一份。"六·一"儿童节还开展了猜谜得奖等游戏活动,让小朋友开开心心接受治疗。
在医院网页上,科室及时宣传开展的新工作,及时更改儿科网页内容,以便市民充分了解儿科医疗状况;在院刊、报纸等媒体发表科普文章,宣传儿科常识;无论是儿科门诊还是病房,墙面都张贴着儿科开展新医疗项目和基础常识的资料。xx年起儿科还成立了"哮喘患儿家长联谊会",每年组织召开会议和培训班,讲授哮喘防治常识和进展;开设"儿童生长发育家长培训讲座";针对儿科特点,护理人员还制定了《儿科陪客须知》、《儿科健康宣教规范》、《儿科健康宣教手册》等。
积极提高自身素质和医疗水平。尽管人员紧张,儿科仍坚持每年选派医护人员到行政执法体系建设工作先进单位推荐材料上级医院进修,参加高级研修班和全国性、国际性学术会议,科室业务学习也从不中断。儿科还鼓励年轻医护人员进一步深造,本科毕业医师申报硕士学习,专科毕业护士申报本科学习。
开展新技术、新项目,搞好科研和教学。xx年以来,儿科新增小儿呼吸专科、小儿内分泌、儿童保健等特色门诊,并开展了先天性心脏病左右心导管检查和介入治疗技术、小儿晕厥直立倾斜试验诊断技术、儿童智力和行为评定技术、儿童肺功能检测、儿童过敏性疾病脱敏治疗等新技术项目。xxxx年儿科又增设新生儿病房和新生儿监护室,使临床水平再上一个台阶。
儿科是一个团结向上、充满爱心的集体,科内任何一位同志都能感受到集体关爱的温暖。科室有一位30多岁女医师因颅内出血偏瘫3年,然而每到过年过节,她都能得到一笔充满爱心的捐助款,捐款虽不多但代表了每一位儿科医护人员滚烫的心。此外,团结互作精神也早已深入每一位儿科医护人员的内心,帮助兄弟科室完成小儿静脉留置、静脉采血,配合兄弟科室完成儿童相关疾病诊治,一直是儿科医护人员义不容辞的责任。
高超的医疗技术和良好的医德医风是儿科医护人员的真实写照。多年来,集体先进事迹报告儿科一直坚持合理检查、合理用药、合理收费,坚决反对商业贿赂,自觉杜绝药品回扣,善待和理解每一位患者。xx年儿科还被评为杭州市卫生局先进集体,儿科主任被评为杭州市卫生局先进个人。
"巾帼多奇志,拼搏创辉煌。"儿科的医护人员们以女性特有的细心、爱心和责任心为小患者们服务着,她们从未停止过前进的步伐,继续向着新的高峰不断攀登。
先进集体事迹材料
生产技术与安全监督部做为大唐东北电力试验研究所职能管理部门,发挥着安全管理、生产服务、技术监督、科技研发的集中管理功能。近两年来,生产技术与安全监督部在所领导班子正确领导下,始终坚守着责任与担当,积极应对各种困难,稳中求进,建立了一支业务精湛、踏实勤奋、积极进取的管理团队,并于2015年获得中国大唐集团科学技术研究院先进集体荣誉称号。
1、不惧困难,积极开拓业务空间。
受区域及历史因素影响,原六省网省电科院服务内容差异很大,加上发电企业对东北所不了解等因素,大合同签订工作困难重重。东北所成立以来,生产技术与安全监督部便主动承担起合同签订工作,多次赴各分、子公司、发电企业走访、沟通,历经艰辛,最终挣得20家发电企业理解和认可,完成了技术监督服务合同签订工作,并积极开拓新能源技术服务市场,2015年已与四家风电企业签订了技术监督合同。同时配合完成大合同发票开具及回款催要工作,保证了东北所生产、经营各项指标的顺利实现。
2、强化内控管理,提高安全生产工作执行效果。
生产技术与安全监督部严格落实集团、科研院、东北所各项工作会议精神,督促专业室按要求完成各项生产任务,强化执行力建设,以生产系统调度化管理为手段,建立生产系统重点工作计划表,对安排的工作做到每天跟踪,及时反馈,并在周生产例会上进行工作点评。生产技术与安全监督部建立完善的安全生产管理机制,规范内控管理流程,安全上强化人员意识培养和作业行为规范,生产服务力促质量提升,科技创新求真务实稳步推进,经过两年的摸索和不断完善,生产技术与安全监督部形成了以执行效果为评价导向的管理模式,明确管理责任定位,统筹协调生产系统各项任务能力不断提升,内部管理秩序和服务效果得到了科研院、服务企业的高度赞许。
3、精细求实,高标准完成各项任务。
做为科研和技术服务单位,东北所从成立初始便将精细、求实立为企业发展之本,不断强化务实严谨的工作作风。生产技术与安全监督部秉承企业发展思路,积极加强内控管理,由于需要编写及上报的材料非常多,为了高标准完成各项材料上报工作,生产技术与安全监督部人员经常加班加点,周六周日很少休息,体现了能吃苦、不怕累的工作作风。按照集团公司陈董事长“四高”发展要求,生产技术与安全监督部主动担当站排头、争上游的重任,全面开展服务质量提升工作,结合专业室建设,编制了生产系统“十三五”规划、实验室建设配置方案及科研院资质建设规划表,确定了生产系统整体工作思路。按时完成了上级单位要求的生产周报、周碰头会纪要、监督月报、生产信息简报等固定材料上报,在专业室配合下,完成了河北、龙江、山东、吉林公司安生部及电厂人员来东北所交流调研汇报材料的编制;组织专业室按时完成环保指标监测、除尘器后评估、水务普查、设计评审、综合升级改造评审、设备招标评审、大修项目审查、标准审查等各项工作,实现了常态工作管理的质量提升。
4、统筹谋划,不断提升自身能力建设。
在所领导正确领导下,2015年,从7月份开始进行承试资质材料编写,通过上网查询,去能源办咨询,克服了经验少,其它工作繁多困难,10月末编制完成上报,通过与能源办人员沟通,对存在的问题进行整改,11月3日文字材料通过审核,11月17日取得了承试资质。计量认证扩项是东北所2015年资质建设重点工作,由于对外业务需要出具的计量认证的报告,因此能否通过审核,对于今后东北所发展至关重要,也是东北所有别于其它三个所不同的地方,是展示东北所亮点的一项重要工作。生产技术与安全监督部克服困难,合理安排人员,在计划财务部配合下,于11月2日将认证送至计量认证办进行初审,11月9日至13日组织对全所相关专业室进行了内审,并对认证办提出的问题进行了整改,11月29日通过了外部专业评审,12月19日取得计量认证扩项授权。
5、精确定位,技术监督保障效果显著。
组织服务区域20家发电企业每年两次技术监督动态检查工作。生产技术与安全监督部索庆江负责全程组织安排,在身体有疾病的情况下,带病坚持工作,以认真负责的态度,圆满组织完成了监督检查工作。组织开展了三次内部监督培训。组织召开了11个专业的技术监督工作年度会议,涵盖了现场服务全部专业。
2015年9月8~10日东北所举办了集团公司电气专业会,此次会议是今年举办的集团公司最后一个专业会,会共有203名代表参会,是所有集团公司参会代表人数最多的。生产技术与安全监督部在会议召开过程中每个环节均安排人员现场协调,确保会议每个环节不出现纰漏,通过对会议的周密布置,精心安排,在所领导大力支持指导下,会议取得了成功。由于准备充分,提前谋化,科研院领导在会议之余召开了两个小会,也没有出现任何问题,达到了预期效果。
6、创新攻坚,科研管理工作稳步向前。
科技攻关、科技创新、科技引领始终是东北所倡导并鼓励发展的方向。根据所里总体要求,生产技术与安全监督部对2015年立项的科研进行了统一管理,组织项目负责人完善了可行性报告及项目申请书等内容,上报科研院。组织申报了2016年科研项目,东北所有5个项目通过了科研院审核,已上报集团公司。编制了月度科研例会汇报模板,制定了科研成果目标,下发至各专业室,生产技术与安全监督部开展定期成果跟踪,稳步推进科研工作的渐进发展。
7、以人为本,加强安全保障和监督体系建设。
东北所安委会安全生产办公室设在生产技术与安全监督部,因此承担着东北所安全生产的重任,定期组织召开安委会,开展了春、秋季安全大检查工作。组织“安全生产月”活动,进行了交通安全警示教育、防火培训及演练、典型事故案例分析培训、“违章模拟分析与考核”、职工代表巡视、自纠自查及大检查、青工安全知识竞赛等多项活动,组织相关人员对22项安全管理制度、10项应急预案、17项应急处置方案进行全面修编,加强了制度保障。另外,生产技术与安全监督部不断强化人员安全意识培训和现场反违章督查力度,落实安全生产主体责任,建立公司、部门、试验项目组三级安全管理网络,落实生产现场领导干部和安全管理人员到岗到位管理制度,充分发挥安全管理两大体系功能作用,保证了安全生产工作持续稳定。
华东电力试验研究所锅炉技术研究室。
华东分公司锅炉技术研究室成立于2014年09月,1年多来锅炉室从无到有,不断发展壮大。锅炉室现有员工12人,平均年龄31岁,硕士以上学历占50%,一年来新进各大名牌院校应届毕业生,为华东分公司锅炉室补充了年轻血液,同时不断的补充各个层次的人才形成良好的人才梯队,这是一个不断发展的集体同时也是一个年轻向上的集体。
2015年初,按照集团公司1029号文的要求,锅炉室全面承接区域内电厂的锅炉技术监督和技术服务工作。一年来,锅炉室克服了人员少,仪器设备到货晚,工作对接不顺畅等诸多困难,保质保量的完成了2015年区域内电厂的技术服务和技术监督工作,不折不扣的完成了集团公司的“不断、不乱、平稳、有序”的要求。祖国的大江南北,处处留下了锅炉室员工意气风发的身影,也在工作现场流下了辛勤的汗水,但是我们的汗水没有白流,换来了的是华东区域内所服务电厂领导和专业技术人员的一致好评,一年来我们每个锅炉室员工都在为大唐集团的电力发展尽自己的一份力量。
锅炉室急电厂所急,为区域电厂解决了许多疑难问题:淮北发电厂虎山1号锅炉结焦严重的问题、淮北发电厂8号锅炉低氮燃烧器改造后屏过超温问题、乌沙山电厂4号锅炉引风机失速抢风问题、新余电厂高负荷时scr入口烟温超过催化剂耐受温度的问题、马鞍山当涂发电厂锅炉燃烧偏差的问题等,同时我们也积极开展与集团外电厂的交流和合作,从中学习不断提高业务能力,积累了丰富经验。
2015年,集团对电厂的技改工作提出了更高的要求,尤其重视项目的可行性研究和可研评审。锅炉室积极响应,对各个电厂申报的技改项目进行了认真的分析,提出我们的意见。为淮南田家庵电厂5、6号锅炉编制了宽负荷脱硝可行性研究报告。组织召开了多次可研报告评审会,对多家电厂的技改可研报告给出评审意见,得到了电厂的认可。
2015年是异常繁忙的`一年,我们在工作中不断与区域内电厂磨合,从陌生到熟悉,相交到相知,我们与电厂技术人员不断沟通交流,了解运行机组,为以后顺利的开展工作摸清了状况。这一年,锅炉室员工客服重重困难,不辞辛劳,任劳任怨,在家庭与工作这个矛盾体中,我们舍弃的往往都是家庭,为了工作放弃了多少个与家人团聚的机会,放弃了多少个休息日,但是锅炉室的每个人都没有怨言,只为尽心尽力完成工作,我们的坚持与努力造就了一支值得科研院信赖的队伍。
在精心服务集团内电厂的同时,还积极开拓外部市场,与河南神火集团,皖能集团,国电龙源等单位进行了业务项目上的合作,我们的认真工作换来服务电厂的赞赏,也为提高华东所在系统外的知名度做出了有益的工作。我们的努力换来了集团外单位的高度认可,不断的合作意向和服务诉求让锅炉室员工欣喜,同时也深感责任重大。
大唐科研院是集团公司的科技引领单位,在科技工作方面,华东所锅炉室也是一马当先,积极准备各种科技项目以及工作中不断总结问题,通过工作中的不断学习总结,2015年完成了多项专利的申请,发表了多篇论文,集团内和集团外的科技项目工作也在有条不紊的进行当中。
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先进集体事迹材料范文,先进集体事迹材料
该同志在新兵训练期间,态度端正,积极进取,并能按照部队的各项规定严格要求自己,积极参加教育学习和各项组织活动;工作认真主动、踏实负责,能按照大队新兵训练标准和要求严格训练管理,坚持依法带兵、科学带兵、文明带兵和以情带兵原则,训练中克服困难,讲究方法,规范有序,严慈适当;日常管理中,责任心强,工作标准高,能以慈母爱、兄长情关心帮助教导新同志,作风严谨,尊重领导,团结同志,以身作则,做好新兵的表率。
班内的新兵战士社会背景复杂,年龄差异较大,有的在家一直上学,有的打过工,还有的经过商,由于刚来部队思想不够稳定,在他们当中大多数是独生子,在家娇生惯养,还有的是家人帮忙报的名,自己不情愿当兵,在这种复杂多变的情况下,作为班长积极主动的找他们聊天谈心,分解他们的担忧、想家等不良的心理,对个别战士加强心理疏导(在家父母离异多年),使他们稳定思想,端正入伍态度,走好军营的第一步,对部队有一个全新的、全面的了解和认识,一段时间的了解掌握及教育,本班战士很快的适应了部队生活,并决心在部队干出一番事业,在此新训期间班内没有一人因思想问题受到过批评。
在训练当中对他们严格要求,对自己也是严以律己,以身作则,认真耐心的对部队个人事迹材料范文每个人讲解示范动作,一点一滴,手把手地纠正存在的问题,训练场就如同战场,训练过程中没有一个战士退缩,再冷、再苦、再累都坚持了下来,对个别领悟动作慢的同志细心示教,使班内队列动作协调统一,在连里的队列观摩当中发挥出了优异的成绩,并代表连参加了新兵营的队列会操表演,再次取得第二的好成绩,为连队争得了荣誉,同时内务方面也多次获得流动红旗,这也鼓舞了战士们的上进心,为下一步的训练工作打下了基础,自己为新训班长并不满足,在日常生活中时时以一名老大哥的身份和他们一起搞好战友团结,谈论人生理想,也通过这种方式及时掌握每个新兵的思想动向,保证了班里的和谐与团结。
在日常小节上自我要求严格,作风正派,为人厚道,廉洁自率,在新训期间没有出现过打骂体罚、收受新兵贿赂现象,同时自己树立了正确的共产主义信念,保持了共产党员的先进性,充分发挥了自己的骨干带头作用,前一阶段还被评为新兵营的文明带兵班长,两个多月的训练,作为新训班长能够积极带领全班同志很好地完成上级交给的各项任务。多次受到领导和同志们的好评。
通过两个多月的训练,有了新的收获,学到了武警帮扶事迹报告不少知识,同时顺利完成了新兵训练任务,使全班各项成绩达到良好以上,使新战友们完成了从一个地方青年到一名合格军人的转变。
纪检监察事迹材料
*市纪检监察学会成立于19*年,现已有团体会员83个。学会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持解放思想、实事求是,与时俱进,积极组织各会员单位,对社会主义市场经济体制建立和完善过程中党风廉政建设、反腐朽斗争和纪检监察工作面临的新情况、新问题进行调查研究和理论探索,面向全市各级各阶层,大力推进廉政文化建设,为促进*市党风廉政建设和反腐朽工作取得更好的成绩发挥了积极的作用,也为我市哲学社会科学的进一步繁荣做出了积极的贡献。
学会的调查研究工作坚持以“四个围绕,四个管用”为着力点,针对党风廉政建设和反腐朽工作面临的一些热点问题开展,突出研以致用的功能,使学会调研活动思路更加明确,重点更加突出,选题更加合理,对策更加可行,更具实践意义,真正起到指导实际工作的作用。
1、通过对党风廉政建设和反腐朽斗争中出现的新情况新问题进行专题调研,及时向党委政府提供建议和决策依据。20*年根据省委、政府“禁麻令”精神和市委领导要求,通过此次专题调研,提出和完善了结合*实际的*市机关工作人员“四条禁令”,对整顿机关作风、改变机关形象,密切党群干群关系起到了十分巨大的作用。20*年7月,根据省纪委开展的领导干部收送现金、有价证券的专项治理工作要求,学会经广泛调研,结合*实际提出了我市加强专项治理工作的意见和建议,制定了《关于领导干部收送现金、有价证券问题进行责任追究的实施办法(试行)》;8月,针对强化领导干部廉洁自律,加大经济责任审计结果的运用的要求,组织相关人员到湖北等地学习,出台了《*市领导干部经济责任审计结果运用办法(试行)》;9月,根据市委、市政府工作安排,组织力量对我市市级行政事业单位经营情资产现状进行了调研,为我市开展经营性资产的清理工作做好了准备。同时,按市委部署,还开展了对我市市级部门实施“阳光福利”政策的可行性进行了考察调研,向市委、市政府提出了建议方案。
2、找准专题调研为经济建设服务的切入点,发挥调研的指导作用。学会通过开展调研活动,找准为经济建设服务的切入点,发挥调研的指导作用。20*年4月,围绕中、省、市纪委二次全会提出的“围绕国有企业的改革和发展,加强国有企业领导人员廉洁自律工作”和“新五条要求”,组织开展了一次国企专题调研活动,对我市五粮液集团公司、天原集团公司、丝丽雅集团公司等国有控股企业党风廉政建设情况和执行“新五条”情况进行了调查研究,同时针对国有企业党风廉政建设和反腐朽工作的特点提出了有针对性的建议,并指导企业及时对党风廉政建设经验进行总结,切实推进了国有企业党风廉政建设和反腐朽工作的开展。*五粮液集团有限公司抓“双廉”确保企业高速发展的经验材料在全国“企廉”工作会上进行了经验交流。20*年学会对我市矿产资源的市场化配制等进行了调研,并对矿产资源的市场化配制提出了一些意见,同时以为民工作队下基层为契机,开展了向家坝移民工程、当前制约农村经济发展因素等调研,形成调研文章21篇,其中向家坝移民工程中广大群众“四难三担心”的情况,引起了市委、市政府领导的重视。还出台了《对损害经济发展软环境行为进行责任追究的实施办法(试行)》,进一步加大了软环境建设力度。20*年还先后组织对*民营经济发展环境和经营城市的状况进行调研,走访了大量个体工商户,外来民营企业和国有控股企业,进一步了解制约我市经济发展环境更优化的症结,为我们拟定全市性的党风廉政建设和反腐朽工作意见,为市委、市政府拟定优化经济发展战略提供了翔实的第一手资料。
3、结合反腐倡廉的热难点,组织开展各种调研活动为指导工作服务。调研无禁区,围绕党风廉政建设和反腐朽工作的热点、重点、难点开展调研活动,积极为解决损害群众切身利益的不正之风提供工作指导。20*年先后组织对*民营经济发展环境和经营城市的状况进行调研,走访了大量个体工商户,外来民营企业和国有控股企业,进一步了解了制约我市经济发展更优化的症结,为我们拟定全市性的党风廉政建设和反腐朽工作,为市委、市政府拟定优化经济发展战略提供了翔实的第一手资料。20*年3月,按市委副书记、纪委书记、学会名誉会长江金河同志指示,学会对如何组建*市为民工作队进行了广泛的调研,制定了较完善的方案,今年分别派出两批共40人10个工作组共走访了10个区县的189个(次)乡镇390个村3006户农户,接待来访人员2312人次,受理搜集群众各类投诉意见717件,为群众办实事323件,取得了政府得民心,群众得实惠的良好效果。
*市纪检监察学会充分利用市纪委研究室职能,采取各种有效措施,建立健全学会各项调研工作机制,大兴调查研究之风。
1、建立“三个一”联系制度。要求学会领导在开展调研活动中,联系一个县区、一个机关、一个企业,有针对性开展调研活动,探索解决热点、难点问题,挖掘经验题材,在联系中开展调研,在调研中推广新经验、汇聚成果。
2、实行调研课题责任制。学会年初结合各会员单位工作实际确立了一个调研课题,明确了责任人和联系人,学会秘书处不定期了解和掌握调研课题的进展情况,调动各方面的力量,积极整合调研资源,努力形成上下联动、内外协调的大调研工作格局。20*年,学会组织撰写的《在“三个转变”中防止权力资源向权力资本病变》在第八届全国少数民族省区改革开放与党风廉政建设理论研讨会上获二等奖。20*年,市区两级会员单位共完成调研课题121篇。学会组成课题组对机关效能管理机制建设进行探讨并形成《在党政机关实施效能建设的探索与研究》成果,被市委、市政府在全市机关作风建设中广泛应用,被市社科联评为社科一等奖,被*第四次哲学社会科学优秀成果评奖委员会评为三等奖。
3、积极探索调研成果转化机制。调研成果只有转化为决策、措施才真正实现其价值。*市纪检监察学会近年来在学会调研成果的转换上作了大量工作,取得了不错的成绩。近年来,学会结合*实际开展的调研课题有很大一部分都转化为了各级党委、政府和纪检监察机关的决策或制发成文件执行。如对*经济发展环境的现状进行的调查,形成专题报告,提出治理和建设*经济发展新环境的5条建议,市委专门召开常委扩大会,专题研究,并在会后下发了具体实施意见;开展对围绕“三个转变”,整顿机关作风,优化市场竞争环境的调研,建立了“下评上、民评官、企业评机关”评议机制,开展了机关作风的群众满意度测评;为强化监督,规范从政行为,出台了《关于严肃纪律加强监督确保我市经营城市战略顺利推进的意见》、《关于严肃纪律优化环境推动民营经济大发展的意见》等规范性文件,对改善和优化经济发展环境都起到了积极的作用。
理论来源于实践,亦指导实践。学会积极鼓励各会员单位在结合本单位本部门党风廉政建设和反腐朽工作实际基础上,深入调查研究,积极撰写调研文章,将本地区本部门反腐倡廉经验做法进行认真总结,在各会员单位中相互借鉴提高。
1、指导学会紧贴中心,积极开展形式多样的调研活动。市纪检监察学会根据各时期的工作重点,针对党风廉政建设和反腐朽工作面临的一些热点问题及时召开专题研讨会,分析形势,研究情况,集思广益,总结和推广各地各部门在反腐倡廉实践工作中取得的成绩和经验,相互借鉴和成果共享,指导实践工作的开展。调研活动主要以“小型、多次”为特点,20*年,关于经营城市和为民营经济发展提供良好环境两个课题,学会分别在*县和市里面召开了两次调研会;20*年,关于专项治理领导干部收送现金、有价证券和学习贯彻“一法三条例”,学会分别召开了两次调研会,效果十分好。
2、利用会刊作为各会员单位交流的平台,交流。
心得体会。
20*年,学会共收到各类投稿150余篇,从中精心编发《纪检监察调研》8期共37篇,既活跃了学术空气,调动了会员参加学术活动、进行学术研究的积极性,又培养了人才,产生了一批成果,提高了我市纪检监察理论学术水平,促进了党风廉政和纪检监察理论研究的发展。
3、指导做好学会自身建设,学会活力不断增强。首先切实加强思想政治工作。使学会开展调研工作,坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以科学的理论武装人,坚持马克思主义唯物论,随时进行形势教育、党的路线方针政策教育和法律法规教育,帮助各会员单位认清形势、明确方向、坚定立场,在思想上、行动上同党中央保持高度一致,确保学会工作沿着正确方向健康发展。其次是不断健全和完善学会管理制度。建立和完善了《*市纪检监察学会章程》、《*市纪检监察学会会员发展管理办法》、《*市纪检监察学会会费收缴管理暂行办法》和《*市纪检监察学会财务管理办法》等,使学会工作和活动规范化、制度化。严格财务管理。学会自建立以来,财务收支严格按照财务制度和财经纪律办事,经费的管理、使用严格执行了审批报销制度。第三加强学会的组织建设。20*年对学会进行了换届,充实了领导机构;把年轻,学历较高的同志放到学会秘书处充实力量,通过多种形式搞好调研人员的学习和培训,增强综合素质,不断提高调研活动整体水平。
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五一巾帼奖(集体)材料雪粉弥漫书写女工传奇平凡岗位展现巾帼风采——记河南省实业有限公司面粉车间女工在中国食品名城00市北大门宽阔的金山大道旁边,有一家规模宏大的现代化企业。这里环境优美,机声轰鸣,精神抖擞的员工在不停的忙碌着,一辆辆满载面粉的车辆来来往往穿梭于工厂,这就是闻名豫南的面粉生产加工企业——河南省00实业有限公司。
当我们每天回到家里品尝着可口的馒头时,当我们走进餐厅享用着美味的面点时,你是否知道这些可口、美味的食品的原料——面粉,都来自看似简单平常,却十分复杂的面粉车间,并有一群默默无闻的女工们在不停的劳作着。正是因为他们年复一年,日复一日的辛勤工作和无私奉献,我们才能享受着一次次令人难忘的美味。
面粉生产企业在外行人眼里可能认为是一种简单而又轻松工作,每天守着机器,只要机器没有什么故障,工作十分的省心。然而,在面粉车间,占员工一半以上女工,不仅没有常人想象的那样轻松,反而每天都要承受着机器的长期轰鸣和粉尘的无情侵袭。然而,她们无怨无悔,兢兢业业,以巾帼不让须眉的本色,以耐心细致的工作态度,为企业发展增砖添瓦,贡献着柔弱而不凡的力量。
她们有的还待字闺中,不能与意中人花前月下、卿卿我我,整天接受埋怨责怪;
她们有的还是家中顶梁柱,年迈的老人需要悉心侍奉,然而,为了公司的发展,为了企业的兴盛,她们都悄无声息的牺牲着,兢兢业业的奉献着。
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一分耕耘就有一分收获,真情付出就有丰硕回报。经过她们以及公司广大员工的共同不懈努力,企业取得了令人瞩目的成就。原来业务单一,经营不活的小企业,现在逐步发展成为集粮油储藏、加工、贸易、科研为一体的综合性股份制企业,年加工转化小麦粉近20万吨,先后获得“省级文明单位”、“省粮办工业先进单位”、“河南省质量管理先进企业”、“00市重合同守信用单位”等荣誉称号,并通过iso9001质量体系认证。公司产品“00”牌小麦粉被授予“国家免检产品”,并获得了“河南省名牌产品”、“河南省优质产品”等荣誉称号,产品畅销湖南、湖北、广东、广西、重庆、贵州等10多个省区,企业也相继成为了河南省政府重点扶持的小麦加工转化龙头企业,河南省农业产业化重点龙头企业。
这些荣誉的取得,无不凝结着她们辛勤的汗水,但是面对这些荣誉,这些女工并不满足,她们认为,这些成绩的取得是公司科学领导和全体员工共同工作的结果,在今后的征程中,她们以这些荣誉为动力,以女性特有的细心和认真,为企业发展继续贡献力量,让她们的青春和激情在企业发展中再耀光辉,为构建更加优美和谐的新00增添力量!
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xx年4月,xx项目部xx钻井队进入华北局市场,成为第一支进入xx气田施工的中原队伍。面对新环境、新挑战,该队干部职工发扬勇攀高峰、舍我其谁的精神,凭借过硬的技术和实力,屡创高指标。全年共开钻口,交井口,井身质量和固井质量均达100%,其中4口井被甲方评为“优质工程”,优质率80%,保持了各区块日进尺最高记录。
一、突出重点,精心管理。
xx气田位于鄂尔多斯盆地伊陕斜坡糟北部东段,是一个平面要上叠合连片的复式大型越气田。地层非均质性强挡,复杂情况多,地层可道钻性差。针对这一特点溅,该队运用“每井一策贼划、每井一总结、每井溪一盘点、每井一考核、月每周一点评、每天一对肖接”的精细化管理模式道,将上口井取得的经验格转移至下口井,将上口仕井发现的问题与不足,尸在下口井进行排除和改秦进。
xx气田自然圃环境恶劣,四季风沙较缚大,如何保障设备高效谭运转,成为摆在xx队拴面前的最大难题。该队履严格落实设备管理制度哟,按照设备分级和岗位淮分工,细化人员职责,乍明确不同设备的保养人峡、保养项点、保养时间芹和保养程度,进一步规星范了设备保养、操作程瘟序与标准,对设备故障原责任人严格落实责任处锭罚和责任连带追究制度经;加强设备现场管理的迁检查整改,重点对设备加的安全防护、设备整修颜、油水管理等监督检查彬,杜绝跑冒滴漏现象,拾保证钻井设备安全可靠誓运行。全年完成进尺x占米,设备的利用率和完粟好率始终保持在97%巡以上,保证了生产的顺溯利进行。
针对水平横井钻井时效低这一难题刨,该队与钻头生产厂家郊联。
合,将钻头在使用过柿程中出现的弊端反馈给伤厂家,经厂家改进后再燎进行试验改进,提速取宛得明显效果。在x井水养平段钻进中,通过使用供改进后的钻头,日进尺镰较以往最快提高了近3鞍倍。
二、多措并举,保婿障有力。
既抓队犯伍管理,又参与生产管辗理,平台经理、技术人扑员抓安全、抓技术、抓渴质量,全部围绕钻井生畜产这个核心任务,保证钟班子整体功能的发挥。
姻
该队干部把抓好思医想教育作为提高战斗力公的重要途径。引导全队悦职工认清形势,转变观肘念,摆正位置,教育职正工一切从集体利益出发赁,要识大体、顾大局;辆在日常的工作和生活中羞,与职工勤交流、多沟旨通,采用灵活、多样的枝方法,随时掌握职工的视思想动态;认真做好一流人一事的思想政治工作既,充分调动职工的积极疟性和创造性。
该队律认真落实安全生产责任釉制,把生产中的每一个漾环节都落实到岗,责任淤到人,形成了齐抓共管都、全员参与、全过程覆厌盖的安全管理模式。工安作中开展“反三违、查宅隐患、抓整改”活动,屑重点抓好井控、钻具、郸设备、电路等日常的安甚全检查,对发现的隐患丁及时整改。切实做到生月产要安全,安全促生产缴。
三、披荆斩棘,屡创榆佳绩。
任务瓤,为后续施工积累了宝趋贵的经验。在甲方综合卡评比中,该井被评为“恶优质工程”,并获得了惭万元奖励,实现了开辆门红。
经验,优化技术措桑施;一方面大力开展了忱以“尽心、尽责、尽力帧”为主题的“三尽”教羞育,进一步强化了全体钩职工的责任意识。通过氧全队共同努力,该井实绑现了安全、优质、高效濒的施工,创出了xx气氢田首次在81/2"井瑶眼顺利下入7"套管的县记录,完钻时间比。
设计。
呆提前6天完成,受到了袋甲方高度赞扬。
嫩月19日,该队承钻的袭x井,创出了日进尺x催米新高,刷新了由河南疫油田在该区块保持的日蝎进尺x米最高记录。1昌1月8日,在x井的施街工中,该队再创日进尺靶新高,达到x米,刷新近了由公司40667钻胡井队在同一区块保持的空x米的最高记录,成为腐了xx市场日进尺最高柑纪录的保持者,为公司幻进一步拓展xx市场奠侧定了坚实的基础。
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该集体现有员工10名,平均年龄32岁,其中党员2人,大专学历1人,中专学历7人,是一支充满朝气,有着顽强战斗力的年轻队伍,出色地完成着上级交给的每一项任务。
以制度管人,按制度办事一直是发电机班坚持的原则,他们从班组的实际出发,充分利用8小时工作时间,把工作做细,做到家。在基本上实现了修理项目、技术资料、整改内容、机械运行档案、统计报表电脑操作编制后,还不断探索提高修理及机械操作技术水平的有效机制,休假考核等办法,并制订出适合班组各项工作的小制度三十余种:如《发电机班防止机组非计划停运实施细则》、《奖金分配》、《材料工具管理制度》、《设备管理制度》、《各岗位安全职责》、《发电机班安全文明生产制度》、《发电机班工作汇报制度》、《发电机班定期工作制度》、《发电机班安全职责》、《发电机班反违章措施》、《巡回检查制度》、《发电机班反违章措施》、《三违处罚制度》、《技术资料管理制度》、《发电机班现场安全设施专责》、《发电机班经济责任制》、《发电机班核心小组及工作职责》、《发电机班考勤制度》、《发电机班民主管理制度》、《发电机班班组小安规》、《发电机班经济责任制》、《发电机班设备专责分工》、《发电机班“个人控制差错”办法》、《砂轮机使用制度》、《台钻使用管理制度》、《行灯变压器使用管理制度》、《起重机械管理制度》、《发电机班消防管理制度》等等,实现了人员有分工、设备有专责、责任有落实、考核有制度,并结合创建“青年文明号”的要求,进一步促进人员的积极性和加强作业人员的绩效管理。班组管理工作得到了全面提高。
发电机班以创建“学习型文明和谐班组”为目标,制定了创建计划、活动规划和班组安全活动计划,明确了安全责任的划分,在班组生产工作中,做到了月有计划,日有安排,每天有记录,每月有工作总结。并针对本班组所管辖设备的.复杂性、薄弱环节多以及各个检修阶段工作的重点,他们一方面研究分析事故预案,及时采取防范措施;一方面加强现场安全管理方面,做到“五个一”即:每天一次的班前班后会、每天一次设备巡回(除春、秋检和年底大、扩修)、每天一次设备性能汇报会、每星期一次的安全总结会以及每周一次的安全学习。班前会注重实效,由班长认真交代当天的工作任务和安全措施,做到各成员心中有数,根据检修工作的具体情况、班员当天的精神状态及技术水平,合理分配人力,保证现场检修工作安全顺利开展。每周对工作中出现的不安全因素进行汇总分析,认真落实安全生产责任制,加强对危险点的分析,按专业特点和工作性质,明确了控制危险点的做法和措施。严格执行“现场检修工艺卡”、“三级验收制度”,使现场作业走向规范化、标准化。还定期组织成员进行分析讨论,认真总结近几年来安全工作的实践经验,加强了每周五对班员的安全、技术学习和培训,强化了集体安全意识,牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。在现场安全管理中,重点落实“三项措施”,严格执行危险点分析预控制度,严抓从检修准备到检修结束的全过程工作成员的安全行为及职责。截止现在,他们还在努力完善“发电机班工作票库”和“危险点预控卡库”;通过这一系列的创建活动,全班人员安全意识明显提高,从根本上杜绝了“三违”现象,保持了该班长周期安全生产记录,在生产班组年终考评中名列前列。
如何使全员不断提高技术水平和做到由经验型向科学型的飞跃,是该班一直关注和思考的问题。根据企业的发展要求,经过实践,在企业“人才兴企战略”的大环境中,该班逐步形成了以“学练比”活动为龙头,以职工培训(技术问答,考问讲解,现场问答)为主要方式,以技术比赛、技能比武为主要内容,采取自学、培训相结合的办法提高职工素质。对于自学成材和在各种技能大赛中取得成绩的员工给予一定奖励,培训费用给予报销,突出实效。为使培训机制落到实处,不论工作多忙,都要保证每星期五下午的班组岗位......
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**市盲人学校创建于20世纪60年代,现位于**市**区南湖路**号,是**市唯一的一所盲校,为全市二十二万视障人群服务。**市盲人学校也是西南地区唯一的一所单列盲校。
“以人为本”指以盲人的实际为本,以盲人自身发展为本。培养健康的心态,自然的社会人。为盲人的可持续发展奠定扎实的基础,着力培养生活自理、心智健康、有理想、有文化、有纪律、有一技之长,进而使盲生树立身残志坚,服务社会的人生信念,成为以知识立志,用技能自强的新型盲人。
我们在深化特殊教育的教育教学改革,全面推进素质教育的同时,大力加强劳动技能和职业技术教育,现在除建立起小学教育、初中教育、中等职业技术教育和成人教育的坚实的特殊办学体系。结合课题,我们还开办学前教育、多重残疾教育及低视力教育班,以让学校的教育体系更加完善。
学校以管理求高效,向管理要成绩。通过加强管理,大大提高学校的工作效率和教学质量。在20xx、20xx、20xx年的高考中,共有33人考入长春大学特殊教育学院,创造了全国特殊教育界的奇迹。我们的职高学生更是供不应求,在全国各地以他们的专业知识回报社会,实现了他们“用知识立志,以技能自强”的奋斗目标。
学校抓住盲生的心理,生理特点,让盲生具备健康心理融入社会,回归社会,开展回归教育。学校与**市各大专院校保持着密切联系,让当代大学生的人生观、世界观熏陶盲生,找同龄人跳动的脉搏,做与命运抗争的勇士,建立生活的信心。
同时,在区教委的大力支持下,与区内各中小学一起开展了形式多样的互动活动。这些活动在残疾人与健全人之间架起了一座友谊的桥梁。**区政府将**市盲人学校命名为“青少年爱心教育活动中心”。通过活动中心,我们“请进来,走出去”。通过残健的交流,让盲生“回归主流”,让普通学生受到爱心教育和自强不息精神的教育。为学校开展可持续发展教育拓宽了思路。
著名的早期特殊教育专家朱汇森说过:“自然给予人一分困难的同时也添给人一份智力和克难精神。”残疾人崇尚环保的过程就是向自然融合的过程,也是战胜自我困境的过程,最大限度的体现了以人为本的教育精神和环保精神。作为残疾人受教育的载体,**市盲人学校是全市唯一一所盲人学校。学校的办学宗旨是“残疾人应通过自己的努力回归主流社会,为社会尽自己的义务。”
可持续发展教育正是“回归”教育中残疾人尊重自然、尊重自己的具体体现。人与自然本为一体,残疾人的可持续发展教育将推动特殊教育事业和环保事业的双重发展。我校率先向全国盲校和**市盲人发出倡议:回报社会,关爱自己,尊重自然。启动特殊教育中的可持续发展教育,让残疾人亮出生命的绿。我们将环境教育、环保活动、环境建设与学校的整体建设相互结合渗透,努力把我校创建成一个“绿色学校”。并以此带动全国创建出更多的特殊教育“绿色学校”。
用我们现有的教学资源,服务于社会,实现了资源共享。我们派专人上门为其教学,制定了专门的教学计划,选用适合老年盲人的教学方法,让盲老太在六十高龄足不出户还能享受受教育的权利。这在全国的特殊教育学校中是绝无仅有的,取得了极好的社会效益。
我校积极完成残疾人就业任务,我校的残疾人占教师总数的15%。教师xx,夫妻双方均为盲人,还有一个女儿,为解决残疾人家庭困难,我们将xx的妻子xx(xx大学特殊教育学院毕业)请到学校代课。我校盲人音乐教师xx,被称为是“山城阿炳”,在学校的音乐教学中发挥了巨大的作用,学校将其作为特级教师候选人推荐出去,打造我校的名师。xx老师已被评为特级教师。
中央电视台、凤凰卫视、湖南电视台、**市各电视台,**各大报社多次对我校的办学特色、办学成果、专题活动以及师生情况进行了宣传报道。2011年4月,中央电视台西部频道和教育频道专门两次派人到**为我校录制专题片,介绍**盲校,介绍**的特殊教育,播出后引起社会广泛关注,真正让**市盲人学校走向了全国。
在“中国**第二届学生艺术节”上,我校学生与普教学生同台竞技,竖笛齐奏获金奖;学生创作的美工作品获得全国三等奖;教师在市级以上的征文比赛中获奖20余次,市级以上的各类报刊杂志上发表文章30余篇;学校年年在教育督导综合评比中获“特殊教育奖”(一等奖),被命名为“小公民道德建设示范基地”、“青少年爱心教育活动中心”“教育科学研究基地”;学校先后被评为“**区德育先进学校”、“**区绿色学校”、“**区文明单位”、“**区教育系统信息工作先进集体”、区“优秀团支部”、**市教科院“**市教育科研实验基地”等。
成绩属于过去,我们在今后的工作中,发挥盲校的资源优势,更好的为残疾人服务。
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xxx省医院中心手术室是由44名美女护士组成的“女团”,她们是“朝气蓬勃,勇于奉献,锐意进取”的一个大家庭。医者仁心,大医精诚作为手术室人没有一句豪言壮语,却无时不在拼搏的路上。卫计委提出“看病不求人”的工作部署,院党委提出的“优质护理”工作,使我们深深领会到健康所系,生命相托这句话的深刻含义,体会到医务工作者身上沉甸甸的使命感与责任。
星光不问赶路人,时光不负有心人,通过我们不断的学习和院领导栽培,20xx年在全国范围内开展的改善患者就医感受擂台赛中,xxx省医院中心手术室脱颖而出获得了全国“十佳人气奖”,多次获得院里“先进集体”“行风先进科室”“优秀组织奖”先后两次获得了卫计委颁发的“青年文明号”等殊荣,中华全国妇女联合会还授予我们“巾帼文明岗”的称号,20xx年创作的手术室优秀护理事迹的微电影在网络上一经发布就收到点击量超过200万次。2021年代表医院参加香坊区“抗疫防控宣传片”的评选、代表院里参加“我为群众办实事学史力行促健康——xxx省最暖心医疗服务”评选活动。
手术室总护士长孙红艳从事手术室护理37年,在她的字典里从不知道手机关机是个什么状态,手机24小时开机待命是她的常态;手术室里有7名不是领导的领导,她们平均年龄51岁,至今工作在一线,在手术室里担任专科组长职务,带教、新技术开展、前沿手术配合、大型抢救等等身先士卒、无怨无悔;手术室里有为了不耽误抢救的黄金时间而穿着睡衣就从家跑向战场的护士;有为了急救而后怕闯红灯的护士;有参加完省台节目儿子看完直播含着泪给妈妈鞠躬的护士,一句“妈妈你辛苦了,我以后一定听你话,让你少操点心”,看哭了朋友圈许多人……这些感人的事几乎每天都在发生着、经历着、数不胜数。
平凡的工作成就崇高的事业,平凡的岗位传递人性的温暖,平凡的生活赋予我们不平凡的使命,手术室护士常蕊,最近有点“火”,原因是一张常蕊在手术床上怀抱一名小患者的图片,由哈报记者杨艳在冰城+客户端发表的一篇题为《12岁花季少女气管只剩“一条缝”多名专家联手施救》的文章后,朋友圈大量转发引起的。80后护士常蕊,作为手术室的中坚力量,同时也是两个孩子的妈妈,青春靓丽、多才多艺,事情发生后,大家询问她当天发生事情经过,常蕊心疼的说:“孩子太可怜了,我当时没有别的办法就是像平时孩子有病时一样抱着她,告诉她没事的,要是难受就抱紧我,咱俩一起加油”!再好的文案也不及你温暖的抱抱,蕊蕊好样的!
护士许xx,原计划2021年10月4日迈入婚姻的殿堂,一场突如其来的.疫情打乱了所有计划,这名共产党员当即和孙红艳总护长报备,响应号召取消婚期,就在10月04日当天去参加采集核酸,用圣洁的婚纱换上神圣的隔离服,致敬着养育我们的黑土地。这正是:白衣天使守初心,众志成城战疫情。
面对老人和孩子手术室的天使总是给予她们更多的柔情,在生活中她们是母亲、妻子、女儿,在工作中她们也在扮演着这样的角色,“手牵手”送温馨活动,是手术室护理人员秉承“一切为了患者”的服务宗旨,视患者为亲人,换位思考,握着你的手不再寒冷、不再恐惧、不再担心,多年来在孙红艳总护士长带领下,手术室开展的优护润物细无声,但却实实在在的暖人心:输血、输液时加温、为聋哑人制作会话卡片、二维码访视、术中保暖、温盐水冲洗腹腔、为长时间手术患者体位按摩,诸多的举措让外科医生和患者都非常满意,也收到良好的社会效益。
在2021年全年共完成手术9210台次,择期手术5781台次,急诊手术3429台次,实现业务收入110763199。11万元,全年配合专家手术133台次,其中省内专家99台次,国内专家34台次。面对2021年“此起彼伏”的疫情,手术室三位护士长始终和院党委保持高度一致,听从调配,完成一次次不可能,一名护士支援群力院区、一名护士支援隔离点工作、一名护士支援隔离病房、所有护士均参加2021年秋季核酸采集,轮派护士支援社区接种新冠疫苗的工作。2022年疫情期间截止到4月中旬,手术室一名护士长带队去尚志参加核酸采集任务、一名护士支援省传染病医院、一名护士支援双城全民核酸采集任务、手术室护理团队平均年龄41。2岁,在这个“高龄”团队里无论安排谁去参加核酸检测,都听不到“不”字,配合每轮全民核酸及重点人群的支援中,无怨无悔的为党和人民交上一份满意的答卷。
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小萍进入医院工作四年来,一直从事外科临床护理工作。她心理素质良好,任劳任怨,从不计较个人得失,真正做到了爱岗敬业,全身心投入护理工作中。对护理工作精益求精,细致入微,对患者有高度的责任感和同情心,急患者所急,想患者所想,从未发生过护理差错。
自工作以来,小萍牢固树立了“一切为了病人,全程优质”的服务理念,转变病人围着医护转的传统观念,坚持以高度的责任心,良好的服务态度为病人提供优质服务,把爱心献给每一位到胃肠外科就诊的患者,做患者的守护天使。护理工作是繁杂而辛苦的,在外科工作中,她针对外科疾病病情严重、变化快的特点,及时准确的为病人做基础护理,耐心细致地为病人做病情观察。一次值夜班,及时发现术后患者出现失血性休克,并配合值班医生实施抢救,经过长达2个多小时不懈努力下,患者有了自主呼吸、心跳,逐渐恢复了意识,前来会诊的心内科医生及家属都露出了惊讶的表情和赞赏的`目光。
工作中,小萍竭力为病人解决各种疑难问题,有很强的集体荣誉感和团队合作精神。遇有危重病人,总是主动参与抢救。20xx年的一天,小萍刚上完白班回到家中,就接到科室打来的电话,一名3岁的小男孩被蜂蛰伤,全身循环衰竭,采血困难,寻求支援。由于小萍有儿科护理工作经验,挂了电话,没顾上吃饭,立即赶往医院,积极参加患儿的抢救工作。一次上完小夜班,刚换好衣服准备回家,一名直肠癌术后病人突然出现呼吸困难,心率140次/分,血压低,氧饱和度降至60%,要立即组织抢救,可科室上重病人很多,夜班虽然有两个值班护士,但根本忙不过来。常规情况下,要通知二线班同事加班,可该病人情况紧急,科室上的其他重病人的护理工作也要跟进。看到这种情况,她迅速换回工作服,加入紧张的抢救工作中。经过一个半小时的紧张抢救工作,患者的生命体征恢复了正常。
小萍经常作为二线班被通知到科室加班,可她一向无怨无悔,24小时不关机,随叫随到。在班期间,更是恪尽职守,不敢有丝毫懈怠。作为科内的质量控制小组组长,对可能发生的护理安全事故及医疗纠纷,总是防微杜渐,提出持续改进措施,防止不良事件发生。作为一名护士,小萍平等对待每一为患者,尽心尽力的做好健康宣教,让他们正确认识疾病的预防及康复知识。作为临床带教老师,认真对待对待每一位实习生,仔细讲解胃肠外科专科疾病的知识,手把手带教,使她们更快地融入工作及学习中。
作为一名护士,小萍每天都以最饱满的工作热情、最真诚的微笑、最亲切的语言、最体贴的护理来面对病人,用心和病人沟通,在护患之间架起信任的桥梁。一次,在抢救一名70多岁的多脏器功能衰竭的老年女性患者无效后,赶来的患者家属在不明真相的情况下,对小萍恶语相向,但她仔细的讲解和耐心的解释赢得了家属的理解和尊重,事后家属主动赔礼道歉。
小萍还积极参加医院及科室的各种操作及理论培训,并运用到实际护理工作中,为患者服务。20xx年获“夜视条件下静脉穿刺技术”、“加压输液技术”护理技术操作竞赛三等奖。20xx年荣获“胃肠减压技术”护理技术操作竞赛一等奖。工作中勤勤恳恳,谦虚谨慎,热情周到,乐于奉献,团结同事,做到了敬岗爱业,全心全意为患者服务,连续三年被科室考评为“优秀”。在荣誉面前,小萍不骄不躁,一如既往地用心去服务,用爱去服务,在平凡的岗位上奉献自己的真诚和爱心,为医院的发展和护理事业的进步奉献自己的一份力量。
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今年汛期,淮河流域普降大到暴雨,淮河干支流水位迅猛上涨,一场无情的洪水袭卷了淮河流域。面对突如其来的灾情,上窑镇党委、政府率领广大干部群众团结一致,英勇抗洪,并在灾后积极开展生产自救,赢得了抗洪救灾工的决定性胜利。
在这场与天的搏斗中,上窑镇党委、政府始终把维护群众生命财产安全当最高原则,把抗洪救灾工当压倒一切的中心工。汛情发生伊始,上窑镇防汛指挥部就紧急召开会议,传达通报了水情、雨情,安排布置防汛各项工,全面启动上窑镇防汛应急预案三级响应。随着灾情的日益严峻,田家庵水位达到25米,水情就是命令,镇防汛指挥部把办公室迁至防洪堤坝上,镇领导干部全部到抗洪一线指挥防汛,机关同志一律在单位待命,随时准备上堤。镇防汛指挥部采取集中到会议室开会、在堤坝开庵棚碰头会、电话通知等形式,一直坚持每天至少开一次调度会,及时传达贯彻区会议精神,布置落实防范措施。坚持24小时带班值班制和重大信息及时通报制。镇领导班子每人做了细致的分工,严格落实领导责任制,主要领导亲临一线指挥,坚持24小时不间断拉网式巡堤查险,并做到责任到岗,任务到每人。
镇党委、政府本着防大汛、抗大灾的思想,在防汛指挥中坚持“四个宁可”,即宁可把防汛问题估计得更重些;宁可把物资储备得更充足些;宁可把应急措施制定得更周密些;宁可把应对防范工组织安排得更细致些。为取得防汛工的全面胜利,确保洛河洼幸福堤上窑段安全渡汛,镇政府按要求备置防浪布4000米,土工布200余米,编织带60000条,草袋5000条,木桩3000根,铁丝200公斤,碎石400余吨及锤、钳、锹、铲等各类工具。组织机关干部奔赴堤坝和各村防汛群众一起运送防汛物资,搭设防汛庵棚。提前组织群众2000余人上堤,全线铺设防浪布,加高加固堤坝。仅用一天时间就铺设防浪布4000余米,加高加固堤坝2000多米,为高水位下安全渡汛奠定了坚实的基础。由于实行了领导带班和24小时拉网式巡查,对于险情,做到了及时发现,及时处理。7月12日,巡堤人员发现幸福湾排涝站有两处管涌。镇主要领导闻讯后第一时间赶赴现场,紧急抽调100余人,实施紧急抢险,经过3个小时的努力奋战,终于排除了隐患。7月13日凌晨,巡堤人员在巡查过程中发现一处细小管涌,管涌口仅一指来宽,若不及时处理,后果不堪设想。由于巡堤细致,发现及时,处理得当,这一险情被迅速扑灭。
7月12日,田家庵水位达到268米,超行洪水位18米,创造了上窑镇防段268不破坝的历史新纪录。
大汛当前,团结协是夺取抗洪救灾全面胜利的根本保证。镇领导班子成员始终站在抗洪一线的最前沿,一些党政领导已经在大堤上坚守了6天6夜,从未回家一次,为广大干群做好表率用。机关4名同志带病上堤,轻伤不下火线,24小时坚守在大坝上。镇党委书记李保安带头扛起了土袋,和广大群众一起穿梭在筑坝的大堤上。在广大党员干部在鼓舞带动下,群众的抗洪热情被充分调动起来,在几千人的护堤大军中,有年逾70的老者,有数十名妇女同志,还有无数自发赶来的群众。原本需要两三天才能完成的铺设防浪布、加高加固工,仅用了一天半的时间就全部完成。
在做好防汛工的同时,镇党委政府十分重视救灾工。受严重内涝的影响,我镇受灾人口已达5800多人,受灾面积达到3万亩,直接经济损失990万元。针对此情况,党委政府紧急启动救灾应急预案,成立了镇救灾办公室,由镇党委、政府班子成员组成,密切关注受灾群众的生活,保证群众有房住、有饭吃、有水喝、有病能医。镇民政部门每天都要下村查访灾情,做到灾情每天一上报,保持信息畅通无阻。我镇云南岗村内涝灾害最为严重,全村共7个自然村10个村民小组,目前已有5个自然村8个村民小组被水围困,村民进出云南岗村的两条路已被洪水淹没。镇政府及时准备了两艘小船和两个竹排帮助转移群众,抢救粮食和群众财产。同时在云王小学设置了灾民安置点,并制定了相应的管理措施,安排专人帮助群众搬迁,现仅云王小学已转移安置群众50户170多人,镇民政部门及时送去了群众必要的生活用品和药品,并联系区卫生防疫组深入灾区开展防疫工,妥善安置灾民生活,做好灾民的思想稳定工,动员群众开展生产自救,确保灾区社会治安稳定。
受严重内涝的影响,截止7月底,我镇受灾人口已达3万人,受灾面积达到7万亩,全镇11个村,1个社区均不同程度受灾,直接经济损失达到2100万元。镇党委政府把救灾工摆到了当前工的`第一位,紧急启动救灾应急预案,设置灾民安置点4个,转移受灾群众两千余人,安置群众近500人,得到了各级领导和社会各界人士的关心、支持和援助。为了保证受灾群众有房住、有饭吃、有水喝、有病能医。我们为灾民安置点配备了必要的生活用品,发放米、面、粮、油。重新打深井,建水池,保证灾民饮用水安全。在安置房安装了吊扇,向灾民免费发放防暑降温药品,对环境卫生和饮用水进行消毒,注重做好灾后防疫工。在受灾最为严重的云南岗村,全村共7个自然村10个村民小组,有6个自然村9个村民小组被水围困,村民进出云南岗村的两条路已被洪水淹没。镇政府及时准备了两艘小船和两个竹排帮助转移群众,抢救粮食和群众财产。由于救灾工安排的细致,采取的措施得当,灾民的基本生活有了保障,群众的情绪平稳,灾区社会治安稳定。目前,我们正在积极准备灾后生产自救工,一但洪水退去,立即组织进行农物补种,尽量把灾害损失降到最低。