自查报告的撰写不仅仅是完成一个任务,更是通过思考和总结来提升自己的能力和水平。希望以下的自查报告范文可以为大家提供一些写作的思路和参考依据,祝大家写作顺利。
发展党员工作自查报告
院党委组织部:
根据组织部《关于在全市组织开展中国共产党发展党员工作细则贯彻实施情况专项检查的通知》要求,为进一步做好我支部党员发展工作,严格党员发展程序,保证党员质量,改善党员结构,我支部对发展党员工作情况进行了全面、详实的自查,结合我支部实际,现将自查情况报告如下:
一、发展党员工作的基本情况
目前实验中心党支部有2个党小组(实习工厂党小组、实验中心党小组),共有党员16名(其中,女性党员4名,35岁以下党员3名,研究生学历党员1名,大学本科学历党员9名)。在院党委的正确领导下,认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》,扎实做好发展党员工作,2012年发展预备党员1名,2015年发展预备党员1名并全部按期转正。
二、发展党员工作的主要做法
(一)严把考察关,加强对入党积极分子的培养考察
和要求,鼓励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话,一般要求每三个月培养人要找入党积极分子谈话一次,并经常向党组、党支部汇报入党积极分子的成长情况,根据入党积极分子的思想认识和实际表现,在《入党积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入党积极分子主动向党组织汇报思想,主动交心,汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会,特别是重大政治问题上的立场和态度等。
(二)严把考察关,加强对入党积极分子的培养考察
坚持考察与培养相结合,做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。采取交任务、压担子的办法,根据每个积极分子的特点,分配一定的工作,让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼,增强党性修养。
(三)严把发展关,做到成熟一个、发展一个
严格按照发展党员工作程序,严把发展关。坚持要“符合六个条件”:一是考察时间满一年;二是工作成绩优良;三是思想汇报真实可信;四是发展材料齐全;五是参加入党积极分子培训班学习成绩合格;六是政治审查无问题。在程序上坚持“过好三个关”:一是群众民主评议和测评关;二是支部大会讨论吸收关;三是党组讨论审批关。使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个,从源头上防止把不合格的对象吸收入党。2012年7月,我支部召开党支部大会,经全支部党员民主表决,发展1同志为预备党员。2015年9月,我支部召开党支部大会,经全支部党员民主表决,发展1同志为预备党员。
(四)严把转正关,做到发展一个,带动一批
坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓,为做好预备党员的考核工作,我们建立《预备党员考察表》,由入党介绍人继续跟踪考察,每三个月把考察情况填写进《预备党员考察表》。在研究预备党员转正时,坚持做到考察不走过场,程序不简化,标准不降低,讨论有依据,确保了新党员的质量。2015年7月,我支部***经党支部大会全体党员一致表决通过,按期转正,成为正式党员。2015年9月,我支部***经党支部大会全体党员一致表决通过,按期转正,成为正式党员。
三年来,我院发展党员工作总体能按照《党章》规定和上级有关要求,并逐年完善提高,使之规范化、制度化。同时,我们也清醒地看到,我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距,主要表现在:一是在高级知识分子中发展党员工作做得不够,二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善。
2015年计划发展党员1名,并从以下几个方面入手,我们将努力克服工作中存在的缺点和不足,进一步规范工作程序,切实抓好发展党员工作:
一是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题,做到缺什么补什么,哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大在高知识群体和青年教师中发展党员工作的力度,要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助,使他们能积极向党组织靠拢,把更多的优秀人才吸引到党内来。
二是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键,为此,下一期主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面,提高党务工作者的业务素质,为做好发展党员工作打下基础。
三是完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度,进一步规范发展党员工作程序,确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。
一直以来我支部党员发展工作严格按照相关要求,取得了一定成效。今后,我支部将进一步加强丰富各级党员自身的党务知识,不断提高并抓好发展党员的工作能力,使发展党员工作更加科学化。
近年来,机关工委始终坚持以科学发展观为指导,遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,严格落实发展党员工作双重预审制、公示制、责任追究制的各项制度,不断拓宽发展党员工作面,为我区经济和社会全面发展提供坚强的组织保证。按照区委组织部《关于做好发展党员“回头看”工作的通知》精神,我工委高度重视,对近三年来发展党员工作检查进行布臵,要求各支部按照发展党员工作的有关规定,逐条逐项展开自查,发现问题,及时纠正,并认真进行补缺补漏。现将3年来机关工委和各支部发展党员自查情况报告如下:
一、基本情况。
机关工委和区直机关55个单位74个党支部在区委组织部的领导下,认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》,扎实做好发展党员工作。现有党员950人,2015年发展党员27名,2015年发展28名,2011年发展22名。三年来共发展党员77名,其中少数民族33人,女党员36名,35岁以下党员61名,大专以上学历75名,三年来转入预备党员6名,按期转正61名。
二、主要做法。
到心中有数。
2、强化质量重培养
年初根据区委组织部下发的发展党员计划,结合实际,制定工委发展党员计划,明确工作目标和发展重点,努力建设一支素质较高、结构较合理、规模适当、作用突出的党员队伍,切实为经济发展、社会稳定服务。
首先抓培训。通过支部培养、联系人帮教等多层次的培养锻炼,强化经教育培训,切实加大对入党积极分子的教育、培养、考察力度,为他们的健康成长创造有利条件。为确保入党积极分子的质量,紧密结合全街道实际,认真执行考核制,规定考试不合格者当年不能发展。
3、强化制度抓规范
积极慎重地做好发展党员工作,是机关党建一项经常性的工作,近几年来机关各支部普遍重视发展对象的培养考察,提高发展工作的民主透明度,坚决贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,使新党员发展工作的程序与手续更加规范,质量明显提高。一是在发展中不折不扣地实行广泛征求党内外群众的意见;二是必须进行一个星期以上的公示,让群众提意见,接受更广泛的监督;三是联系人及时对发展对象进行培养考察,帮助发展对象端正入党动机。针对我区机关单位党员比例大,入党积极分子年轻化的问题,严格执行双重预审制和公示制,我们对近3年来发展的77名党员逐个进行逐项核查,从入党申请人向所在单位党组织提出申请以后,直至到按期转为正式党员,进行宣誓,材料归档。经查各项程序基本符合规定,时间记录符合逻辑,所需各种材料齐全,并进行严格的政治审查,外调手续完备,没有发现原则性问题。大大激活了发展党员的空间和活力,党在职工心中的地位和形象不断得到提高,做到有计划、有步骤,保证每年都有新鲜血液吸收到党员队伍中去,使支部党建工作充满着凝聚力、生命力和感召力。
其次,积极推行发展党员责任追究制,明确规定了培养联系
人、支部书记、分管党务工作人员的责任,并视情况追究有关人员和党组织的责任。
4、不足之处:(一)由于有的支部负责记录的同志文字水平有限,因此,记录不够详尽。(二) 2、个别党支部对发展党员工作重视不够,上会不及时。
5、下一步打算:严把发展关、转正关,确保新党员的质量。党支部发展党员工作做到成熟一个、发展一个,坚持做到“符合六个条件”:一是考察时间满一年;二是工作成绩优良;三是思想汇报真实可信;四是发展材料齐全;五是参加入党积极分子培训班学习成绩合格;六是政治审查无问题。 在研究预备党员转正时,坚持做到考察不走过场,程序不简化,标准不降低,讨论有依据,确保了新党员的质量。
2012年3月2日
省直机关工委:
根据《中共贵州省直属机关工作委员会关于对党员发展工作进行专项检查的通知》(省直党工通字〔2015〕67号)要求,我局严格对2015年以来发展党员工作情况进行了全面自查,现将自查情况汇报如下:
发展党员工作是各级党组织的一项本职性工作,也是巩固和加强党的执政建设的需要。我局发展党员工作在逐年完善提高基础上,实现了规范化、制度化要求,同时坚持标准,注重质量,真正做到了成熟一个发展一个原则;强化培训,提高了党务工作者的业务素质,把握了做好发展党员工作的关键;优化结构,建立一支数量充足的入党积极分子队伍,做好了发展党员工作的基础;注重培养,全面提高了入党积极分子综合素质,掌握了发展党员工作的重点;健全机制,规范程序,为做好发展党员工作提供了组织保证。
一、提高认识,领导重视
局党组始终本着求真、务实的态度,一直以来高度重视党员发展工作,坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导,认真贯彻执行、严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,把发展党员和党员管理工作列入重要记事日程,每年定期研究部署,积极稳妥地做好发展党员工作,党员队伍不断壮大,结构明显优化。
二、结构合理,程序规范
(一)我局共有党组织57个,包括党委2个、党总支8个、党支部47个。局现有党员481名,其中正式党员478名,预备党员3名,女党员104名,少数民族党员47名;在职党员280名,离退休党员198名。2015年以来接收预备党员23名,预备党员转正20名。
(二)局机关党委对审批预备党员和预备党员转正都必须经过机关党委会集体研究,审批预备党员和预备党员转正的时间在党支部通过的接收预备党员决议上报后三个月内讨论审批;审批后将审批结果及时通知报批党支部,讨论审批两个以上的人入党时,都逐个进行讨论和表决。
存入本人人事档案中。
(四)发展党员均经认真培养、考察,主要包括以下程序:一是个人向党组织提交入党申请书;二是确定党员同志负责与申情入党同志的联系;三是组织他们参加学习党的基本理论知识,参加了省直机关工委统一组织的培训;四是他们都能积极地向党支部汇报思想工作、学习情况;五是认真听取党内外群众对他们的意见;六是认真做好了对申请入党同志的政治审查和有关社会关系的调查;七是各支部均有两名正式党员作介绍人;八是发展党员时均召开党员大会,认真审查,做出决议,并能按时报局机关党委审批;九是加强了预备期限考察工作。
三、存在的问题
在取得成绩的同时我们也清醒地看到,我们的工作离上级组织的要求还有一定的'差距,主要表现在:
二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善,谈话人水平有待于提高;
三是有些基层支部会议记录不够规范,发展两名以上党员时,存在未分别、逐条记录党员发言等现象。
四、改进工作的方法措施
我们将从以下几个方面入手,努力克服工作中存在的缺点和不足,进一步规范工作程序,切实抓好发展党员工作:
一是针对这次发展党员工作自查中发现的问题,做到缺什么补什么,哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。
二是通过健全完善推优制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度,进一步规范发展党员工作程序,确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。
三是加强对发展党员工作的组织领导,坚持做到每年都制定发展党员工作计划,每半年组织一次检查,每年召开一次发展党员工作会议,确保发展党员各项工作落到实处。
中共贵州省安全生产监督管理局 中共贵州煤矿安全监察局
直属机关委员会 直属机关委员会
2015年10月10日
组织部:
根据组织部201287号文要求,对照《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则(试行)》和《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》,从2015年1月1日至2012年6月30日,我乡党委对近三年以来的全乡各支部发展党员和预备党员转正工作进行了认真的自查。现将自查情况报告如下:
2015年以来,在发展党员工作中我乡党委一是严格按照发展党员的要求,全面贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,二是严把质量关,坚持党员标准,严格入党程序,认真履行入党手续。不断完善发展党员民主推荐制、发展公示制、“双票--票决”制、责任追究制等相关规章制度。,增强发展党员工作的透明度,确保党员发展质量。
我乡从2015年至2012年发展党员共计144人,其中年龄在35岁以下的党员110人,占到发展党员总数的76%;大专以上学历党员32名,占到发展党员总数的22%;发展种养加销致富能手13名,占到发展党员总数的16%,女性党员46人,占到近发展党员总数的32%,基本达到了发展党员的比例要求。我们在自查中把握好以下几个关键:
一、严格审查,慎重发展
1、各支部发展党员的各项材料齐全规范。主要看入党积极分子登记表、发展对象考察表、《入党志愿书》、预备党员考察表、入党和转正申请书、政审材料、思想汇报材料、支部决议以及教育考察的材料等是否齐全完备,填写是否规范;注意检查入党申请书、志愿书是由本人亲笔填写;申请人入党时必须年满18周岁以上,申请人入党时不能为在校读书学生在农村(或机关单位)入党、当兵前或考选调生前突击入党;培养教育期间确定2名联系培养人,联系人按照要求每季度填写一次考察鉴定。
2、发展党员的各项手续齐全。入党积极分子要求经过培训;本人参加支部吸收其为预备党员或预备党员转正的党员大会;党支部的会议记录完整,写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、会议讨论情况、表决形式及结果;《入党志愿书》中该签名盖章的位臵均有签名;预备党员预备期满时能提出书面转正申请;入党材料上填写的时间与各种记录具有一致性,符合逻辑关系;入党材料一般没有涂改;入党材料按规定存入本人人事档案中(包括《入党志愿书》、入党申请书和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料等)。
二、步步把关,成熟发展
入党积极分子经过一年以上的培养考察,表现突出、符合党章规定入党基本条件的,可以列为重点发展对象。各支部对发展对象入党前进行函调政审,并形成综合政审报告。对拟发展的发展对象,还要进行公示,召开群众座谈会,征求党外群众意见。对群众有意见或有异议的发展对象,我们及时进行调查和了解,确保公平、公正、公开。发展对象的入党材料经过党支部严格预审后,召开吸收预备党员大会,对每个入党申请人进行逐个讨论和表决。各支部书记或委员找入党申请人进行单独谈话,最后经讨论,形成审查意见,报上级党委审批。
三年来,我乡发展党员工作做到了按照《党章》规定和组织部的要求,并逐年完善提高基础上,实现了规范化、制度化要求。在具体工作中,我们也同时做到了,坚持标准,注重质量,真正做到了成熟一个发展一个原则,在做好发展党员工作的前提;强化了培训,提高了党务工作者的业务素质,把握了做好发展党员工作的关键;优化结构,建立一支数量充足的入党积极分子队伍,做好了发展党员工作的基础;注重培养,全面提高了入党积极分子综合素质,掌握了发展党员工作的重点;健全机制,规范程序,为做好发展党员工作提供了组织保证。
龄入党、在校读书学生在农村(或机关单位)入党、当兵前或考选调生前突击入党等问题。在保证发展质量和数量的同时,我们也清醒地看到,我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距,主要表现在:一是在农村青年培养中发展党员工作做得不够,二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善,谈话人水平有待于提高。三是对新党员的继续教育力度不够,存在前紧后松现象。
二0一二年九月三日
组织部:
为了进一步促进发展党员工作的规范化、制度化、科学化,着力提升党员队伍的整体素质,按照组织部《关于对全市发展党员工作进行检查的通知》的要求,我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》及中组部、省、组织部关于做好发展党员工作的规定为指导,按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有组织,有计划地对我县2015年以来的发展党员工作进行了全面的自查。现将自查情况汇报如下:
一、发展党员工作的基本情况
妇女1649名,占16.8%;35岁以下1648名,占16.7%;大专以上2819名,占28.6%,高中1990名,占20.2%,初中及以下5032名,占51.2%。
2015年以来,全县共发展党员419名,其中,农村企业生产一线的共345名,占发展总数的82.4%。新发展党员全部是高中以上学历,且年龄都在35岁以下。新发展的党员在其村及其单位,都是政治思想素质较好、学历较高、工作表现较为突出的同志。
二、发展党员工作的主要做法
化结构各方面逐步趋向合理,党员发展工作呈现了年轻化、知识化、一线化的特点。
根据支部报送的培养考察材料,审查发展对象是否符合党员条件,入党申请书、入党志愿书、入党积极分子考察表、政审材料、转正申请和思想汇报等材料是否齐全,手续是否完备。审查合格后,支部方可开会表决;基层党委在支部大会讨论通过发展对象为预备党员之后,把拟讨论吸收为预备党员的材料呈报组织部预审。
员的对象。三是严把“民主关”。发展党员工作中,根据相关要求,召开总支、支委会议集体研究问题,召开党员大会进行讨论表决。每个会议都记录完整,会议流程都合乎规定。四是严把“透明关”。严格实行发展党员公示制度。入党积极分子在确定为发展对象前,支部都按规定进行公示,接受监督。支部通过的决议能及时上报上级党组织,上级党组织的审批结果,也及时在支部大会上宣布。
源。四是帮带培养。充分发挥支部中的老党员的先锋模范作用,在工作中传授业务技能,帮助他们成为行家里手;生活中模范遵守社会公德,影响他们形成良好品格。五是实践培养。坚持“先上岗、后入党”的培养机制,根据每个积极分子的特点进行交任务、压担子,如让他们参与单位分配的重点工作,投身困难帮扶等社会工作,让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼,增强党性修养。
三、存在问题和今后工作意见
总结2015年以来发展党员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:
1、个别农村党支部对发展党员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情,是“软任务”、“虚指标”,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,虽然进行了多次检查,但仍存在着“检查时重要、检查完不要”的现象;在行动上则不注重调查研究、没有预先定计划,具体工作指导不力,致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。
2、少数基层党组织在发展党员工作中,存在
着标准不高,把关不严等问题。如:对发展的新党员,有的只看一时一事的表现,把“完成任务能听话,不出难题能守法”的好公民、好同志作为入党标准;有的搞论资排辈;有的只注重业务能力,忽视了政治素质;还有的盲目追求发展数量,忽视质量等,使发展的新党员的质量得不到有效保证。
3、大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村党支部看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制。不少村党支部反映,现在农村好“苗子”难找,大量有文化的年轻人通过“三个一批”的渠道外流走了,即读书升学考出去一批,外出打工走出去一批,投亲靠友跟出去一批,留下的多是素质较差,缺乏“打拼”精神的青年。
乱等现象,影响了党员发展工作的质量。
今后,我们将努力克服工作中存在的缺点和不足,进一步规范工作程序,切实抓好发展党员工作:一要进一步加强发展党员工作的组织领导,确保发展党员各项工作落到实处,把更多的优秀人才吸引到党内来。二要进一步健全完善发展党员工作机制,不断规范发展党员工作程序,确保发展党员工作逐步制度化、规范化。三要进一步加强党务工作者的培训工作,不断提高党务工作者的业务素质,为做好发展党员工作打下坚实基础。
特此汇报
中共广灵组织部
2012年11月10日
发展党员工作自查报告
县委组织部:
根据县委组织部2008年1月9日《内部明电》的的精神,按照《中共市委组织部关于对农村发展党员进行检查的通知》的要求,我镇党委对二00六年度农村发展党员进行了全面、详实的自查,现将情况报告如下:
2006年度,全镇建制村新发展党员61名,比2005年增加49名。其中35岁以下党员38名,占62;高中以上文化程度56名,占91;女党员6名,占10;“推优”发展的38名,占100。2006年,培养入党积极分子364名,其中共青团推优229名,入党积极分子累计达到583名。截止2006年,不存在两年和三年以上未发展党员的建制村。
二、主要措施。
1、明确任务,制定计划。年初,镇党委将发展党员列入基层组织建设的中心内容,量化到村,细化到人。在参考全县发展党员计划的基础上,对各村的人口、经济以及党员队伍等状况进行研究分析,充分挖掘内在潜力,结合全镇基层组织要点,确定各村年度发展党员计划,作为指导性任务下发各村。同时明确各党组织书记为“第一责任人”,将发展党员列入年度目标考核,与评优评先、年终补贴直接挂钩。凡当年不发展党员的,取消评先资格,两年不发展党员的,对书记进行警告性谈话,连续三年不发展党员的,对支部书记进行必要的组织调整。
2、强化措施,确保落实。为确保发展党员实现数量与质量并举,指导与监督并重,镇党委坚持专项督查和专题例会制度。即每季度结合党建检查对全镇发展党员进行专项督查,每半年召开一次发展党员专题例会。及时了解各村的进度、操作规程,全面掌握每个发展对象的基本情况、现实表现,做到心中有数。
3、规范程序,严把“入口关”。镇党委在坚持发展党员“十六字”方针,严格实行公推公示制的基础上,把好“五个关口”,做到“五不发展”。即:把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关;本人不提出入党申请的不发展,党的基础知识培训不合格的`不发展,培养时间不到一年的不发展,没有经过政治审查的不发展,入党手续不全、材料不齐的不发展。
同时,每年都要组织村党组织书记、组织委员开展发展党员业务培训,提高业务理论水平。制定并下发《关于进一步规范发展党员的通知》,对发展党员的目标予以明确,对发展党员的程序进行强调,强化了对具体操作过程的指导力度。在新发展党员中,无一例违规发展现象。
4、狠抓入党积极分子队伍建设,拓展党员发展源头。党委在入党积极分子队伍建设上,一是抓好公开推荐。村党支部采取入户或党员群众座谈会的形式,公开推荐优秀分子。对已经向党组织递交了入党申请书的公推对象,通过召开支部大会,可确定为入党积极分子。对尚未向党组织递交了入党申请书的公推对象,采取镇村两级党组织派人做深入细致的思想,提高思想政治觉悟和对党的认识,使其自愿主动向党组织递交了入党申请书,然后作为入党积极分子培养。二是扩大“推优”范围,在做好共青团“推优”的基础上,把妇联纳入推优单位,把一大批优秀青年和能人推荐到党组织中来,拓宽党组织选人用人渠道。经过,今年以来,各群团组织“推优”人数达到291名,其中共青团推优229名,新发展党员38名。三是强化入党积极分子的培训,使其尽快成熟。入党积极分子培训采取集中和分散相结合的方式,党委在“七一”期间对入党积极分子进行集中培训,并建立入党积极分子档案,实行跟踪培养。实行党员领导干部党建联系点制度,各挂帮领导认真履行职责,加大了对挂帮村入党积极分子培养的指导力度。一年来,全镇共培养入党积极分子364名,其中:女性入党积极分子42人,占12;35岁以下的247名,占68;高中以上文化程度331人,占91,平均年龄36.8岁。初步建立起一支数量充足、素质优良、结构合理,能满足全镇发展党员需要的入党积极分子队伍,为全镇党员队伍建设提供了可靠的人才支持。
5、突出重点,力提党员队伍的整体素质。在中,镇党委突出了三个重点,党员队伍的整体素质得到进一步的提高。即重点培养政治素质高、年纪轻、有文化、懂经营、善管理的回乡学生、青年及民营企业负责人、复员军人、科技带头人入党,重点培养发展致富能力强、带领群众致富能力强的优秀分子入党,重点培养发展村委会成员入党。一年来,全镇53名种养加销致富能手、优秀外出务工青年加入党组织,10名村委干部10名村委干部。
三、存在的问题。
1、农村党员发展不平衡。少数村发展党员力度不够,对入党积极分子的培养教育方法不多,导致成熟缓慢,党员队伍年龄偏大,文化偏低,女党员偏少等问题未得到明显改善。
3、在外出务工经商青年中发展党员难。外出务工人员流动性强,稳定性差,确定入党积极分子以及对入党积极分子的培养考察、谈话了解,支部会议通过等程序方面操作较难。
四、下步打算。
1、进一步加强对农村党员发展的领导和指导,充分发挥乡镇党委书记、村党组织书记第一责任人的作用,加强对入党积极分子的培养教育,使其尽快成熟,为党组织输送新鲜血液,增强活力。
2、继续加强业务培训,提高业务水平,丰富其党务知识,提高其抓好发展党员的能力,使发展党员更加规范化。
凤冈县上半年发展党员工作自查报告
根据县教科局党建办《关于党员发展和党员管理工作进行自查的通知》的要求,我校党支部人员从10月3日至10日,对我校党支部近三年以来发展党员和党员管理工作的进行了认真、全面的自查。现将自查情况报告如下:
一、基本情况。
发展党员工作是党建工作的重要组成部分,近年来,学校党支部在县委组织部和县教科局的领导下,认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》,坚持按照“注重质量,兼顾数量,着眼教师,重视高知”的原则,扎实做好发展党员工作,取得了明显的成效。我校共有党员26人,在职党员20人,近三年发展党员3人,发展积极分子10人,转入党员3人。
二、我校党支部发展党员的基本做法。
(一)党支部高度重视,各党小组认真落实。
学校党支部深入学习、贯彻党的思想与要求,把党建工作提上重要日程,狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设,严格遵循“发展党员、坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,把发展党员工作作为党建的重点工作。各党小组也积极落实党支部的工作要求,发现、推荐入党积极分子,共同制定发展党员的年度目标和计划,确保为党组织注入新的力量,促进党组织不断的强大。
(二)突出重点,优先发展优秀的教职工为党员。
在学校,党员的发展对象主要是教职工。党支部为了建设更加优秀的党员队伍,把吸收优秀的教职工为党员作为重点工作。1.从政治生活上关心教职工。党支部书记、学校领导及各小组组长经常与骨干教师谈话,了解他们的思想动态,帮助优秀的教职工更多的了解我们的党,向党组织靠拢。2.为教职工提供更好的展示平台,让他们感受到党的关怀。3.通过与教师沟通,深入了解教师的发展动向,确定重点发展对象,让他们向党组织靠拢,把发展党员工作落到实处。
(三)认真培养,严格把关,规范化发展。
近年来,我校认真贯彻发展党员工作的十六字方针,积极、稳妥地做好发展党员工作。在发展党员的过程中,严把“四关”:一是严把培训关,在发展党员前期,培养入党积极分子的时候,要加强入党积极分子的思想理论及实践培训,使入党积极分子在思想和行动上都以党组织为指导。二是严把考察关,党支部严格按照发展党员的要求考察入党积极分子。了解他们的思想动态,入党积极分子培养人每季度了解受培养的情况,并向党组织汇报,在《入党积极分子考察表》上填写其优点和不足。还有入党积极分子每季度要及时向党组织汇报自己思想和工作情况,如果具备入党条件,要申请党支部将其列为重点发展对象。三是严把发展关,优先把政治素质高、工作出色的入党积极分子吸收为党员,成熟一个发展一个。在发展过程中,要入党积极分子符合“考察时间满一年,工作成绩优良,思想汇报真实,发展材料齐全,参加党校学习成绩合格,政审无问题”六个条件。在程序上也要坚持做好“团组织推荐、民主测评”等六个环节。四是严把转正关,我校一向把培养预备党员作为一项重要工作,入党介绍人切切实实的了解预备党员的思想行为情况,并且加强培训,争取做到发展一个,带动一批。
(四)健全机制,狠抓落实。
为了使发展党员工作制度化、规范化,根据县委组织部和局党委的要求及我工作实际,从工作机制上入手,我校党支部制定和完善了发展党员工作制度。一是测评制:对列入近期发展计划的入党积极分子和近期转正的预备党员,召开群众意见征求会,在广泛征求党内外群众意见的基础上,进行民主测评,并将测评结果作为讨论的一项重要依据。二是培养考察制:由党支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人,每三个月对入党积极分子进行一次培养考察,并填写考察意见,时间为一年。三是公示制:在党员发展支部大会讨论表决之前,对确定为发展对象的入党积极分子及其它需要公示的对象进行公示,广泛征求意见。四是票决制:讨论吸收预备党员和预备党员转正时,支部大会在集体充分讨论的基础上,进行表决,在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则,票决结果作为党支部形成决议的依据。
党员管理工作是党的建设中一项最基础、最经常的工作,为了不断增强党的的吸引力、凝聚力,中心党委坚持把加强党员管理,增强党员队伍的生机活力作为一项根本任务来抓,通过建立健全各项规章制度,加强对党员队伍的教育管理。
(一)党费管理工作。
我支部根据上级党委要求,设立专门的党费收缴登记薄,严格按照标准及时足额收缴党费。党员党费证、党员交纳党费信息采集表和年度汇总表规范填写、按时滚动、及时登记,并将党费缴纳发票保存完好。从来没有挪用党费、截留党费的事情发生。
(二)党员队伍建设工作。
1.健全党员管理制度:为了使党员管理步入正常化、制度化、规范化的轨道,党委组织制定和完善了一系列制度。一是党内组织生活制度,各支部定期开展党员学习、教育活动并提高心得体会。二是民主评议制度,每年开展一次,由中心党委组织,从思想政治、能力素质、道德品行、现实表现四个方面,进行优、良、一般三个等次的评议。三是领导班子民主生活制度,每年组织开展一次民主生活会,中心领导班子成员围绕党性、党风方面存在的突出问题,进行自我剖析,以改进领导干部的工作方法和思想方法入手,提高班子解决问题的能力。四是领导干部双层组织生活制度,党委班子成员结合分管工作的实际情况,将领导干部编入支部,参加党支部组织生活。2.加强党员模范带头作用及服务意识,通过“创先争优”鼓励党员不断前进,并且表彰优秀的党员,同时激发他们的模范带头作用,互帮互助,帮助其他同事。
(三)党员教育培训工作。
我支部紧扣创先争优活动,大力开展学习型党组织建设活动,加大对党员的教育管理工作,不断拓展学习内容,创新学习载体,建立健全学习体系,对党员教师进行党性教育。我们引导党员或个人自学,或集体学习,或专题学习,或岗位培训等,采取经验交流、成果汇报等方法,学习马克思列宁主义理论、社会主义核心价值体系、优秀经典文化知识、教育教学必需的各方面知识等,不断提高支部党员的政治觉悟和业务素质。
(四)党员组织关系接转工作。
我支部按照上级要求标准严格做好党员组织关系接转工作。每一年,我们都及时、规范、准确地做好《中共党员基本情况登记表》和《党员变更登记表》的填写工作,并保存好党员的转入和转出凭证。
近年来,我校党支部一直严格按照党的政策要求发展和管理党员,党员队伍不断壮大,党员素质不断提高,获得了上级的好评。但是我们党支部在工作中也有一些缺陷和不足。
1.学校工作环境的特殊性,很多培训和考察活动不能整齐划一或频繁的进行,会出现时松时紧的现象,党员的一些理论知识不过关。2.学校的老党员较多,近年来发展的新党员较少。3.党费缴纳方面遇到问题,多党员处于不在职状态,难以收取党费。
对于以上的问题,我们党支部一定会突破瓶颈,查缺补漏,把该做的培训工作通过多种形式进行,做好思想理论和实践的教育工作。其次,加强领导的带头作用;校领导、支部成员要起到积极到头作用,多与其他非党员沟通交流,让他们了解党良好的政策,让他们向党组织靠拢,发展更多党员。同时也希望上级部门对我校存在的党费收缴问题提出有效的解决办法,给我校的党员发展提供更多机会,从而壮大我校的党员队伍。最后还希望上级党组织能够多组织培训活动,深入学校,加强党员队伍的思想建设,提高党员队伍的整体素质。
全市发展党员工作自查报告
我镇共有党组织99个,其中党支部88个,党总支10个,联合党支部1个。计划发展党员70名,分两批进行,第一批共发展党员44名,重点向农村倾斜、向党员老化村和后备力量薄弱村倾斜、向连续三年未发展党员的村重点倾斜,目前各党支部正召开党员大会接收预备党员。第二批在镇直机关企事业单位中发展,计划发展党员26名,目前已召开各单位组织委员会议,安排发展党员工作,各单位将于近期上报推选度入党积极分子及党员发展对象的有关材料,镇党委将对其进行预审。
一、主要做法和成效。
1、集中推荐、认真培养。镇党委每年组织各党支部召开党员及村民代表(全体职工)会议,采取集中推荐的方式推荐入党积极分子和党员发展对象,两项工作同步进行。被推荐人选的基本条件由镇党委统一把关,已经递交《入党申请书》的人员方有资格被推选为入党积极分子,培养满一年的入党积极分子方有资格被推荐为党员发展对象,两者的比例结构、推荐人数由镇党委结合实际情况统一规定。集中推荐会议实到党员必须达到应到党员数的三分之二方可开会,推荐实行无记名投票的方式,得赞成票数必须达到实到党员人数的半数以上方可通过。党支部根据得票多少和当年发展计划形成接收预备党员决议。报镇党委后,经镇党委会研究,由组织办公室下发《党员发展对象批复》。确定为当年党员发展对象的由镇党委进行集中培训,下发由镇党委编写的《入党积极分子必读》和《发展党员关键程序》等培训材料,培训结束后统一进行闭卷考试,考试合格的,方可填写《入党志愿书》。没有经过培训或考试不合格的,不能发展入党。推荐出的入党积极分子由党支部指定2名正式党员作为培养联系人,考察情况半年一总结,并在《入党积极分子登记表》上规范填写。
2、严肃审查、严格把关。为保证发展党员的质量,镇党委加强了对新推选的入党积极分子及党员发展对象的预审工作。各党支部将推选入党积极分子会议记录的原始记录(会议记录的召开时间、到会人数要明确,全体到会党员要签名)上报镇党委组织办公室审核把关,最终确定入党积极分子名单,填写《入党积极分子登记表》,加盖单位党支部公章,并报镇党委审批。()各党支部要将新推荐党员发展对象的《入党积极分子登记表》、《农村发展党员关键程序登记表》、《发展党员测评公示卡》、与本单位签订的聘书或者用工合同以及在本单位连续工作两年的工资、薪金凭证(机关事业单位的调令或干部行政介绍信)上报镇党委组织办公室审核备案。在考察工作中,镇党委在政治审查的基础上加强与公安、计生、信访、税务等部门的工作联系,建立与执法监督部门联审制度,对党员发展对象在计划生育和遵纪守法方面,利用计生信息台帐和违法犯罪嫌疑人信息台帐进行检索审查,如查实有问题的坚决不予研究,对反映问题一时难以查清的暂缓研究。同时对新推荐的党员发展对象,党支部对其进行严肃的政治审查,审查的具体内容包括发展对象的政治历史情况,对党的路线、方针、政策的态度,在重大政治斗争中的表现,直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。政审结束后,形成综合性的政审材料。党委审批党支部上报的接收预备党员的`决议前,指派专人同党员发展对象谈话,作进一步考察,帮助其提高对党的认识,并提出要求。谈话人将谈话情况和对申请人能否入党的意见,如实填写在入党志愿书上,凡不经组织谈话的,党委一律不予审批。各支部需召开党员大会讨论接受预备党员,党委派员参加,申请人向大会汇报本人情况,介绍人发表意见,大会讨论,党员采取无记名投票方式进行表决,支部大会形成决议,支部大会通过吸收申请人入党后,党支部要向镇党委写出接收预备党员的报告,并将其填写规范、真实的《入党志愿书》、入党申请书、政审材料、入党积极分子考察等材料整理好,上报党委审批。讨论表决预备党员转正会议与其同步进行。
3、全程公示、集中审批。各党支部对当年发展党员情况,包括从推荐入党积极分子、推荐党员发展对象、接收预备党员以及预备党员转为正式党员的每个环节、每个程序都进行公示。在公示内容上,主要包括发展对象的基本情况、民主推荐情况、考试情况和培养情况;在公示时间的确定上,统一规范为15天;在公示形式上,镇党委按照统一格式制成公告,由党支部张贴在公开栏上或工作单位的指定位置;在公示管理上,制定公示登记制度和公示结果处理制度。公示结束后,镇党委对群众的来信来访进行调查核实。镇党委组织办公室根据有关程序及考察情况,拿出考察意见报党委审批,党委在三个月内审批,并及时向党支部下发“批准接收预备党员通知书”。党支部接到党委“批准接收预备党员通知书”后,组织新党员入党宣誓,支部书记同新党员谈话,说明党内有关生活制度、缴纳党费的有关规定等。
二、存在的问题。
1、农村中青年大部分外出务工,支部的培养学习难度加大,给党员发展质量的保证提出了新的课题。
2、个别村“两委”班子不强,村情较复杂的,新发展党员难度大。
3、非公企业人员流动性大,部分职工被推选为入党积极分子或发展为预备党员后,工作单位变动快,对入党积极分子和预备党员的教育培养难度较大。
凤冈县上半年发展党员工作自查报告
市教育工委:。
根据厦教工委(xxx)67号文件要求,对照《中国共产党发展党员工作细则》,对xx年以来的发展党员工作进行认真的自查。现将情况报告如下:。
xx年发展的党员6人,其中教师党员:吴忠东、王善军,学生党员:陈嘉进、徐斯淳、张荣福、陈爱真;xxx年发展的党员有4人,均为学生党员:郑晖、黄晨琦、王晓煜、曾燕玲。xxx年下半年调入与分配的教师中,有党员10人,分别为:覃佐菊、张惠瑜、胡卫东、胡靖华、吴志玲、林智虹、许肃宏、雷兰川、徐卫平、赵艳娟。
二、严肃审查、手续齐全。
我校发展党员各项材料齐全规范。主要材料有:《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子考察表》、《外调材料》、《支部综合政审材料》和《个人思想汇报》(半年一次)等;注意检查入党申请书、志愿书是由本人亲笔填写;高中学生申请人入党时都年满18周岁;从支部确定其为入党积极分子到支部通过其为预备党员有一年以上的考察培养期;培养教育期间有确定2名联系培养人,联系人按照要求每半年填写一次考察鉴定;入党积极分子要求经过培训;本人参加支部吸收其为预备党员或预备党员转正的党员大会;党支部的会议记录完整,写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、参加会议的预备党员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;《入党志愿书》中该签名盖章的位置均有签名和盖章;预备党员预备期满时能提出书面转正申请;入党材料上填写的时间与各种记录具有一致性,符合逻辑关系;入党材料一般没有涂改;入党材料按规定存入本人人事档案中(包括《入党志愿书》、入党申请书和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料等)。
三、认真培养、严格把关。
我校入党积极分子都经过民主推荐;吸收28岁以下的团员入党有经过团组织的推优;在学校党总支的指导下,党支部能按规定每半年对要求入党的积极分子进行一次考察;每次确定入党积极分子和发展对象都经过党支部研究;党支部让发展对象填写《入党志愿书》时是经过上级党组织同意,并对发展对象进行填写前的认真指导。党支部对发展对象都形成综合性政审材料,综合性政审材料有结论性意见;通过接收预备党员的决议后及时报学校党总支与教育工委;做到每季度讨论一次对预备党员教育考察情况;能及时讨论预备党员转正事宜;通过预备党员转正决议后能及时上报上级党组织。支部召开吸收预备党员大会和讨论预备党员转正大会时、党员到会的人数都符合《细则》的规定;党支部讨论两个以上的人入党时,是逐个讨论和表决。
发展上述党员,均经认真培养、考察,一是个人向党组织写了入党申请书,二是组织党员同志负责与其联系;三是坚持组织他们参加学习党的基本知识,都经过市教育工委统一组织的培训;四是他们都能积极地向党组织汇报思想工作、学习情况;五是认真听取党内外群众对他们的意见;六是认真做好其有关社会关系的调查;七是均有两名正式党员作介绍人;八是发展时均召开党员大会,认真审查,做出决议,并报市教育工委审批;九是加强预备期限考察工作。
四、工作认真,表现良好。
近年发展的教师党员2人,事业的责任感强,勤于教书育人,其中有一人任校中层干部,另一人为工会工作积极分子。发展的学生党员8人,升入高校后,在高校党组织的教育下,继续从品学兼优方向发展,均为学生骨干,有的还获得了一等奖学金,受好评。
但是,由于各种原因,一方面我校教师与学生党同发展数量还较保守;另一方面学生积极群众基础子的物色期、考察期较短(但都能保证一年以上),今后拟将培养期提前开始,并进一步加强党校与团校的管理,力争有充分的培养。
五、结构合理,先模明显。
随着学校的快速发展,党员人数不断增加。到目前为止,我校党总支共有党员总数81人,其中新调入党员10人,编外合同制党员3人,离退休党员6人,外出学习返回党员2人。在学校的骨干教师中,绝大部分是党员。如,目前我校的6位市学科带头人中有5位是党员,16位教研组长、年段长中有党员13位。党员中有硕士研究生11人,研究生课程班毕业或学习34人。全体党员同志认真履行“三个代表”重要思想,认真学习党的xx大及xx大四中全会精神,爱岗敬业、埋头苦干、乐于奉献、开拓创新、文明守法,在各自的岗位上发挥先锋模范作用,为学校的发展做出了贡献。
但是,由于各种原因,一方面我校教师与学生党员发展数量还较保守;另一方面学生积极分子的物色期、考察期较短(但都能保证一年以上),今后拟将培养期提前开始,并进一步加强党校与团校的管理,力争有充分的培养。
全市发展党员工作自查报告
市教育工委:
根据厦教工委(xx)67号文件要求,对照《中国共产党发展党员工作细则》,对xx年以来的发展党员工作进行认真的自查。现将情况报告如下:
一、xx年以来发展的党员。
xx年发展的党员6人,其中教师党员:吴忠东、王善军,学生党员:陈嘉进、徐斯淳、张荣福、陈爱真;xx年发展的党员有4人,均为学生党员:郑晖、黄晨琦、王晓煜、曾燕玲。xx年下半年调入与分配的教师中,有党员10人,分别为:覃佐菊、张惠瑜、胡卫东、胡靖华、吴志玲、林智虹、许肃宏、雷兰川、徐卫平、赵艳娟。
二、严肃审查、手续齐全。
三、认真培养、严格把关。
我校入党积极分子都经过民主推荐;吸收28岁以下的团员入党有经过团组织的推优;在学校党总支的指导下,党支部能按规定每半年对要求入党的积极分子进行一次考察;每次确定入党积极分子和发展对象都经过党支部研究;党支部让发展对象填写《入党志愿书》时是经过上级党组织同意,并对发展对象进行填写前的认真指导。党支部对发展对象都形成综合性政审材料,综合性政审材料有结论性意见;通过接收预备党员的决议后及时报学校党总支与教育工委;做到每季度讨论一次对预备党员教育考察情况;能及时讨论预备党员转正事宜;通过预备党员转正决议后能及时上报上级党组织。支部召开吸收预备党员大会和讨论预备党员转正大会时、党员到会的人数都符合《细则》的规定;党支部讨论两个以上的人入党时,是逐个讨论和表决。
发展上述党员,均经认真培养、考察,一是个人向党组织写了入党申请书,二是组织党员同志负责与其联系;三是坚持组织他们参加学习党的基本知识,都经过市教育工委统一组织的培训;四是他们都能积极地向党组织汇报思想工作、学习情况;五是认真听取党内外群众对他们的意见;六是认真做好其有关社会关系的调查;七是均有两名正式党员作介绍人;八是发展时均召开党员大会,认真审查,做出决议,并报市教育工委审批;九是加强预备期限考察工作。
四、工作认真,表现良好。
近年发展的教师党员2人,事业的责任感强,勤于教书育人,其中有一人任校中层干部,另一人为工会工作积极分子。发展的学生党员8人,升入高校后,在高校党组织的教育下,继续从品学兼优方向发展,均为学生骨干,有的还获得了一等奖学金,受好评。
但是,由于各种原因,一方面我校教师与学生党同发展数量还较保守;另一方面学生积极群众基础子的物色期、考察期较短(但都能保证一年以上),今后拟将培养期提前开始,并进一步加强党校与团校的管理,力争有充分的培养。
五、结构合理,先模明显。
但是,由于各种原因,一方面我校教师与学生党员发展数量还较保守;另一方面学生积极分子的物色期、考察期较短(但都能保证一年以上),今后拟将培养期提前开始,并进一步加强党校与团校的管理,力争有充分的培养。
***学校总支委员会。
发展党员工作的自查报告
根据县委组织部《关于做好迎接市发展党员工作检查有关准备工作的通知》要求,对照《中国共产党发展党员工作细则》,供销联社党委对近三年以来的各支部发展党员和预备党员转正工作进行了认真的自查。现将自查情况报告如下:以来,在发展党员工作中一是严格按照发展党员的要求,全面贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,二是严把质量关,坚持党员标准,严格入党程序,认真履行入党手续。不断完善发展党员政审、考察、公示、票决制和责任追究制度,增强发展党员工作的`透明度,确保党员发展质量。从至发展党员共计4人,其中年龄在35岁以下的党员3人,占到发展党员总数的75%;大专以上学历党员1名,占到发展党员总数的25%;女性党员1人,占到近发展党员总数的25%,我们在自查中主要把握好以下几个关键:
1、各支部发展党员的各项材料齐全规范。主要材料有:《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子考察表》、《支部综合政审材料》和《个人思想汇报》等;注意检查入党申请书、志愿书是由本人亲笔填写;申请人入党时必须年满18周岁以上。
2、发展党员的各项手续齐全。入党积极分子要求经过培训;本人参加支部吸收其为预备党员或预备党员转正的党员大会;党支部的会议记录完整,写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、会议讨论情况、表决形式及结果;《入党志愿书》中该签名盖章的位置均有签名;预备党员预备期满时能提出书面转正申请;入党材料上填写的时间与各种记录具有一致性,符合逻辑关系;入党材料一般没有涂改;入党材料按规定存入本人人事档案中(包括《入党志愿书》、入党申请书和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料等)。
入党积极分子经过一年以上的培养考察,表现突出、符合党章规定入党基本条件的,可以列为重点发展对象。各支部对发展对象入党前进行函调政审,并形成综合政审报告。对拟发展的发展对象,还要进行公示,召开群众座谈会,征求党外群众意见。(本文由()大学生个人简历网提供)对群众有意见或有异议的发展对象,我们及时进行调查和了解,确保公平、公正、公开。发展对象的入党材料经过党支部严格预审后,召开吸收预备党员大会,对每个入党申请人进行逐个讨论和表决。各支部书记或委员找入党申请人进行单独谈话,最后经讨论,形成审查意见,报上级党委审批。
三年来,供销联社党委发展党员工作做到了按照《党章》规定和县委组织部的要求,并逐年完善提高基础上,实现了规范化、制度化要求。在具体工作中,我们也同时做到了,坚持标准,注重质量,真正做到了成熟一个发展一个原则,在做好发展党员工作的前提;强化了培训,提高了党务工作者的业务素质,把握了做好发展党员工作的关键;优化结构,建立一支数量充足的入党积极分子队伍,做好了发展党员工作的基础;注重培养,全面提高了入党积极分子综合素质,掌握了发展党员工作的重点;健全机制,规范程序,为做好发展党员工作提供了组织保证。通过自查,我们清醒地看到,我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距,主要表现在:一是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善,谈话人水平有待于提高。二是对新党员的继续教育力度不够,存在前紧后松现象。
发展党员工作细则自查报告
根据《关于认真做好中国共产党发展党员细则贯彻实施情况专项检查工作的通知》要求,我乡组织专门力量对《细则》实施以来的发展党员情况进行了全面梳理自查,现将自查情况报告如下:
为全面掌握党员发展工作实际情况,提升党员发展工作水平,乡党委按照区域分工分村组建4个自查工作小组,小组成员由联系村领导、联系村干部及村支部书记组成,按照《通知》要求,重点针对《细则》的学习情况、党员培养情况、党员发展程序的规范情况等内容开展全面自查,由乡党委委员亲自组织开展党员个人档案检查,对近两年内新发展党员的档案实行全覆盖检查,每名党委委员检查党员个人档案数不低于5份,各小组落实专人负责检查情况的记录登记,并分类建立问题台账。
自查工作结束后分村召开专题研讨会,对照问题台账认真总结党员发展工作存在的突出问题,集体研究分析存在问题的原因并结合实际情况制定针对性的整改措施,为后续党员发展工作提供了有益借鉴。
(一)加强学习培训,提升责任意识。
坚持将《细则》的学习培训作为强化党员发展工作的重要抓手,乡党委班子成员坚持带头学习,重点加强党员发展细则调整内容的学习研究,深刻领会《细则》的实质意义,准确把握党员发展工作方向和重点,在切实增强发展党员工作的责任感和使命感的同时提升党委班子成员指导村支部党员发展工作的能力和水平。
通过“两干会”、党建工作会组织村支部负责人、党务干事经常性开展《细则》的学习教育,引导村级党员干部重视《细则》学习,领会《细则》实施的背景意义、总体要求和主要特点,进一步提升农村党支部运用《细则》指导工作、解决实际问题的能力,强化基层党组织发展党员的标准意识、程序意识和纪律意识。
(二)完善工作机制,严格程序标准。
严格遵循“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”十六字方针,结合党的群众路线教育实践活动查摆出的党建工作存在的实际问题,研究制定《2015年党建工作实施意见》,根据县委组织部分配的党员发展指导计划,细化党员发展任务,明确发展党员数量和结构比例的总体要求,着力优化党员队伍的年龄、文化结构。
把从严要求落实到党员发展的每一个环节,严格预报预审、监督推荐和公示程序,全面落实发展党员“两项评审”制度,联系村的党委委员坚持亲自参加纳新和预备党员转正两个重要环节,监督会议流程,规范发展程序,确保农村党组织在党员发展上依法依规。
党员发展的关键程序均通过公示公开、邀请群众参与等方式接受群众监督,激发群众参与基层组织建设的积极性,提升发展党员的公信度。
(三)强化人才培养,优化队伍结构。
围绕政治引领、服务群众两个核心,坚持数量与质量并重原则,严格把控发展党员的年龄、学历、职业结构,在回乡创业知识青年(大学生)和退伍军人、青年工人上和村组干部中发展党员8名,其中大专以上学历5名,35岁以下6名。
围绕提升村级领导班子履职能力总体目标,按照想干事、能干事、干成事的用人导向和群众公认、党员信任的基本要求,从回乡创业知识青年(大学生)和村组干部中培养发展村级后备干部8名,并实行一对一培养,着力强化村级后备人才储备。
根据全乡基层党建、产业发展等工作要求,采取集中培训、外出参观、座谈交流等形式分类加强党员干部的教育培训,加强党员干部的履职培训、产业技术经营管理等能力培训,采取“造血”与“输血”并重的培养模式,逐步优化农村党员队伍结构,提升基层组织的服务群众、服务发展的能力。
为落实全面从严治党各项要求,提升党员发展工作水平,我乡将继续认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》,围绕建强队伍、服务群众的两个中心任务,以开展这次自查工作为契机,认真总结反思,进一步掌握党员发展工作实际情况,摸清突出问题。
围绕强化意识、规范程序两大重要原则不变,着力加强《细则》的.学习培训,规范党员发展工作程序,加强党员队伍人才培养,为农村党组织培育起素质高、品行好、能力强的新鲜血液,不断提升基层党组织凝聚力和战斗力,为推进社会事业的全面发展和实现**全面小康打下坚实的组织保障。
市委组织部:
自《细则》颁布以来,我局党委新发展党员1名,性别:女,大专学历,属于企业普通职工。
(一)深入细学,做到融会贯通。
一是组织局党务干部积极参加市委组织部举办的培训班,系统学习《细则》,并将课件和《发展党员手册》发至系统内每个党务工作者手中,明确要求党务工作者必须对每章每节每一条款熟练掌握,做到先学一步,深学一层,领会精神实质,作为日常工作必备的业务技能和理论素养,准确把握新形势下发展党员工作的新要求、新原则和新方向,做到融会贯通。
二是以会代课的形式,组织党委班子成员和系统内所以党务工作者对《中国共产党发展党员工作细则》进行学习培训,由党委书记亲自讲解,原原本本、逐章逐条对《细则》进行了专题辅导。
三是在20xx年市委组织部对我局党委学习贯彻《细则》工作提出整改意见后,专程到所属总支、支部对发展党员情况、党员缴纳党费情况进行了检查,对存在的问题限定时间进行整改。
(二)严把关口,做到“三个坚持”。
一是坚持把政治标准放在首位。
广泛听取单位、社区、邻居等意见建议,注重“八小时”以外表现,全面考察发展对象的入党动机。
实行入党积极分子“两评一议”,即通过群众、党员测评、支委会研究确定。
坚持做到未达规定时限、未经政治审查、未达民主测评满意票数、未经公示、未能充分发挥作用的坚决不发展,防止“带病入党”。
二是坚持提高质量,严格总量控制。
在发展党员工作中我们严格做到坚持标准,慎重发展,把提高发展党员质量贯穿于总量调控始终。
从实际出发,严把政治关、培养关、程序关、纪律关,有领导、有计划地做好党员发展工作,不下达硬性指标,不允许突击发展;认真执行发展对象政治审查制度、发展党员票决制、公示制、党支部、党委会集体讨论等制度,绝不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内,也不把符合条件的同志拒之门外。
三是
坚持组织领导,明确责任。
局党委始终把开展好发展党员工作作为一项重大政治任务抓紧抓好抓实。
明确各党支部书记为发展党员第一责任人,规定培养联系人、支部书记、组织委员职责,把好党员发展“入口”关;局党委不断加强对基层党组织的具体指导工作,严把培训、考察、发展、转正四道关口,使党员发展工作规范化、制度化、科学化,真正做到成熟一个发展一个。
(三)强化教育,做到管理服务到位。
严格党内组织生活制度,及时召开民主生活会。
今年以来,局党委学习中心组组织了3次心得体会交流、讨论会,16次集中研讨学习,一次市委宣讲团专题宣讲和一次局领导干部专题辅导,参与党员74人,占党员总数的84%。
同时,局党委还认真贯彻党要管党、从严治党的方针,切实抓好自身建设。
近年来,局党委先后树立了“一符四无”工作先进个人冯玉斌、孝老爱亲模范王建春等一批优秀共产党员典型,获得了职工群众的一致好评,增强了党组织的战斗力、凝聚力和吸引力。
(一)部分基层党组织对党员工作认识不到位。
在发展党员过程中缺乏应有的积极性和主动性,认为入党是个人的自愿行为,不积极引导、教育和培养。
(二)由于入党积极分子人数较少,本系统无法专门组织入党积极分子培训班,只能以会代课的形式进行培训。
(三)党员队伍年龄结构老化,缺少年轻血液。
多年来,进入粮食系统的年轻干部数量较少,使得干部队伍结构不够合理,整体年龄偏大,“新鲜血液”供给不足;同时,粮食系统干部职工大部分都已经是共产党员,剩下的一小部分,基本都是年龄较大,没有入党积极性或不适合纳入到党员队伍中来的,年龄结构老化也是制约我局党员发展的瓶颈。
中共金昌市粮食局委员会
20xx年6月18日
社区发展党员工作自查报告
根据上级党组织的安排部署,社区党总支对—20xx三年发展党员工作展开自查,对照检查主要内容,报告如下:
1、社区党总支坚持把党员发展工作作为社区党组织的基础性工作来落实,纳入社区党组织工作日程,每年在制定社区党总支工作计划时,都将发展党员工作细化,落实责任。
2、社区党总支现有书记一人、副书记一人、支委三名,其中一名副书记为大学本科学历。一名支委委员林钦专门负责党员发展工作。
3、每年建立年度发展党员计划,发展党员1,发展党员2名,20xx年发展党员1名,三年总共发展党员4名。
4、社区认真做好审批预备党员和预备党员转正的集体研究,好审批预备党员和预备党员转正均召开党员支部会议及群众代表座谈会,广泛听取党内外群众意见,认真做好党员发展工作。
1、辖区居民入党均向社区党总支递交入党申请书,未出现异地发展现象。
2、党支部每半年对要求入党积极分子进行一次考察。
3、入党的四位同志均经过一年以上的培养教育,考察合格。
4入党同志均经过支委会讨论研究,会议记录完备。
5、发展对象填写《入党志愿书》前均经过上级党工委同意。综合性政审报告完备,有结论性意见。
6、党支部能够每季度讨论一次预备党员教育考察情况,并做好记录。
7、吸收预备党员大会及预备党员转正大会,党员到会人数均符合《细则》规定。
8、预备党员或预备党员转正经上级党工委审批后,及时在支部大会上宣布。
1、《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子考察表》等各项入党材料完备。
2、入党人员均已年满18周岁,均有2名介绍人,经过一年考察期,每半年写一次考察鉴定。
3、入党本人参加支部吸收其为预备党员和预备党员转正的党员大会,支部记录完备。
4、入党材料均存档。
区社区党总支
年发展党员工作自查报告
1、突出计划调控,严格控制规模。在严肃认真研究制定发展党员中长期规划的同时,按照注重一线、保质控量的原则,对发展党员年度计划控制实行“双报双审”,即初报初审、再报再审,初报初审指由基层党(工)委上报当年发展党员计划,由上级党委组织部组织员办公室初审后,汇总至市委组织部党管处,由市委组织部党管处根据全市发展党员计划总数和结构优化要求,提出反馈意见和建议发展数;再报再审指基层党(工)委召开会议,根据反馈意见对发展党员计划进行优化调整,并上报发展对象名册以及详细材料,由上级党委组织部组织员办公室进行复审,并在一周内回复“复审”意见,在基层党(工)委肯定答复后,由各级组织部门统一汇总至市委组织部党管处,严格执行省委组织部的指标分解要求。
2、突出工作重点,不断优化结构。积极拓宽选拔培养视野,把改善发展党员的结构前置考虑,分解下达了9个子项的单列发展计划数,对大专以上学历、35岁以下等重要结构性指标,以及非公企业、社会组织、农民工群体、高校青年教师等新兴领域、重点群体,增加了发展计划、提高了指标比重。做到既重点明确,又结构丰富,全面推广实施“111”党员培养计划,村党组织班子成员每人年内负责培养1名入党积极分子,联系发展1名优秀青年递交入党申请书,每村每年至少要发展1名优秀青年加入党组织,在非公企业,深入实施“蓝领党员成才计划”,把非公企业蓝领工人培养成党员、把党员蓝领培养成技术骨干、把党员技术骨干培养输送进企业决策管理层。在外出务工人员中,按照“接续培养、两地考察、一线预审”原则,加大在外出务工人员中发展党员力度。
3、突出制度完善,注重提升质量。坚持全程纪实管理,探索实行“三级预审、四次票决、全程公示”工作机制,确保控制总量,提升质量。“三级预审”前移关口。基层党支部首先对发展对象的培养考察过程进行“回头看”,并进行严格初审。初审合格后,由基层党委对入党材料进行认真复审,最后县委组织部对基层党委上报的发展党员材料再次审核把关。“四次票决”落实民主。在确定入党积极分子、确定发展对象、支部大会讨论接收预备党员、支部大会讨论预备党员转正四个环节均采用无记名投票的方式进行公开票决,票决结果作为发展党员的重要依据。“全程公示”严格监督。在确定发展对象、接收预备党员、预备党员转正前,将基本情况、现实表现、培养考察情况、政审情况等内容进行7—10天的公示,接受党员群众监督。公示期间,凡有举报,认真调查核实,根据调查结果,作出相应处理,并报县(区)委组织员室备案。
4、开展集中排查,畅通党员出口。坚持问题导向,突出分类处置,切实将每一名党员都纳入到组织的管理。对流动党员,探索“双向共管”模式,引导流动党员在服务老乡、服务他乡、服务家乡中做贡献。对空挂党员,在核准基本信息、弄清现实表现并补交党费的基础上,做好思想教育工作,促其限期整改,及时办理组织关系接转,确保组织关系随人走。对失联党员,严格按照中央和省委部署,自上而下开展集中排查,对不合格党员,全面推行“评议制”和“案审制”处置方法,集中开展“三不”党员的处置,对无正当理由,连续六个月不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作的,在党组织对其帮助教育后仍拒绝改正的,启动处置程序,将其清退出党。
5、突出宏观指导,强化责任落实。建立健全市委、各级党委、基层支部三级党组织共抓发展党员工作责任制,细化各级党组织书记发展党员工作职责,纳入书记抓党建责任清单和党建述职的重要内容,推动各级党组织书记亲自抓、用力抓,保证党员发展工作质量;实行上级党委列席下级党组织发展党员会议和抽查制度,保证党员发展程序不偏、标准不降。从发展党员标准、程序、审查等环节对本单位发展党员工作开展全面检查,统一制定发展对象花名册,对入党积极分子培养、发展对象考察、预备党员审批及转正等关键环节进行监督,严格实施备案管理。市、县委组织部成立发展党员工作督查小组,通过实地走访调查、电话抽查等方式对基层支部发展党员工作进行日常抽查检查,对程序不规范或抽查发现其他问题的,审批时一律不予通过。
年发展党员工作自查报告
1.做好重点群体和薄弱领域党员发展工作。严格控制发展党员总量,注重向重点群体和薄弱领域倾斜,特别是要加大在非公企业、社会组织、高知识群体中发展党员力度。结合不同行业、职业和知识分子自身的特点,有针对性地进行教育引导,注重在高等学校、科研院所教学科研骨干、学术带头人、优秀留学归国人员等各类拔尖人才中发展党员,永葆党的先进性。
2.全面推开不合格党员处置工作。经过党员组织关系集中排查,基层“口袋党员”、“隐形党员”、长期失去联系党员等问题还比较突出,建议省委尽快出台关于失联党员处置办法,明确处置条件、处置程序、处置要求,为基层开展工作提供“操作指南”。对于不合格党员处置工作,需要上级部门出台具体操作性意见,或赋予基层相对的自由裁量权,便于基层把握尺度、科学操作,竣清党员队伍,净化党的肌体,永葆党的纯洁性。
3.强化发展党员工作责任落实。强化党组织对介绍人、培养人的考察责任,让其认识到党员发展的严肃性和身上担子的神圣,工作懈怠、程序错乱的严肃追责,做到人选考察精细化、深入化。启动党员档案管理规范化工作,真正堵住党员档案管理的漏洞和盲区,推动党员档案入档完整化、保管永久化。
发展党员自查报告
发展党员工作水平的高低很大部分取决于党支部班子成员业务素质的高低,下面本站小编给大家带来20xx发展党员。
范文,供大家参考!
开展党的群众路线教育实践活动以来,对照上级要求和征求到的意见,联系自身实际,认真进行对照检查。现将我存在的主要问题、思想根源和今后的努力方向总结如下:
一、存在的突出问题。
1.学习自觉性不高。思想上对政治理论的学习不够重视,认为政治理论的学习与指导具体工作关系不大,从而导致学习的自觉性不高,而且每月只是被动完成政治理论。
学习计划。
机械地抄写有关学习内容为了学习而学习使学习变得形式化、教条化没有起到应有学习效果。也正是由于自己学习目的不够明确学习时缺乏思考忽视理论对实际工作的指导作用从而在具体工作中有时也感到理论功底不高。比如在时不能用马列主义的立场和观点分析问题不具备用邓小平理论、三个代表、科学发展观认识问题、解决问题的能力经常感到工作思路不是很清楚材料难写业务工作方向不是很明确。
2.党员意识不牢固。不注重政治素养的提升,对党员意识有所淡化,没有始终以一名党员的身份和标准严格要求自己。比如,有时受个人利益等因素的影响,虽然负责管理相关工作,但由于自己党性原则不强,怕得罪领导同事,对公司一些铺张浪费、不听从管理和违反管理。
规章制度。
等不良现象不敢说、不敢管,想到自己仅是一名普通部员,凡是和自己没有利害冲突的事情还是少管为妙,免得损害同事关系,就不愿再管了。再比如,在日常工作中只是自己任劳任怨、埋头苦干,思想上认为干好自己的工作就可以了,却没有发挥好党员先锋模范作用,作榜样的意识不强,不能够敢为人先,总觉得自己管好自己就不错了,他人怎样看不重要,有时满足现状、不思进取,工作特点不突出,成效不够明显。
3.工作作风不扎实。一是接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。比如,,认为精力有限,在完成工作时就会出现应付的心态,影响了工作成效。二是没有充分发挥主观能动性,对待工作不够主动、积极,局限于上级布置什么做什么,满足于完成领导交给的任务,常常等待领导的指示,说一步走一步。三是对业务知识的钻研不够,对工程建设知识掌握不多,没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用,自己没有一整套学习业务知识的计划,所以在工作、学习中比较盲目,这在一定的程度上影响了自己的工作水平。
二、今后的努力方向和改进措施。
一是增强学习意识。把学习作为一种精神寻求、一种政治责任,切实加强理论学习,以理论上的坚定保持政治上坚定。要通过学习,努力把握和应用中国特点社会主义理论体系,坚定政治态度,更新观念,改善工作方式方法。通过系统地学习党的精神,深入领会科学发展观理论精华,领会党的政策、理论导向,为今后工作指明方向。同时,不断加强业务学习,不断提高组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。
二是增强大局意识。牢固建立全局“一盘棋”的思想,把工作放在大局中去谋划。做到心胸宽阔、眼光长远,正确处理个人与组织的关系,果断反对分散主义和本位主义,果断克服个人利益、部分利益为重的思想,善于从全局的高度熟悉和处理题目,胸怀大局、服务大局、维护大局。当前,最重要的就是要切实把思想高度统一到。
三是增强责任意识。牢记肩上的重担和使命,牢记党和人民的重托,不断强化责任意识,切实把主要精力和心思集中到干事创业上,兢兢业业地把工作完成好。要认真履行职责,求真务实、勤于工作、埋头苦干,果断克服工作挑肥拣瘦、拈轻怕重、敷衍塞责的现象,以扎扎实实的工作业绩体现党员作用的发挥。要时刻把生产一线的事情放在心上,把上级的要求放在心上,尽心、尽力、尽职、尽责地做好工作,做到对上负责与对下尽责的有机同一,培养严谨细致的工作作风,始终保持如临深渊、如履薄冰的压力,以高度的责任感和使命感,努力把各项工作抓实抓细,抓出成效。
四是增强服务意识。要牢固树立为基层服务、为群众服务、为中心工作服务的观念,强化自身服务意识,提高自己的服务标准,对公司内部需综合协调的工作,要积极牵头组织,对同志们的合理需求要认真了解和解决,对有违规章制度的行为要耐心、真诚的予以劝解,尽自己的力量努力维护公平公正的环境。对来信来访,要热情、积极接待,根据事由提出办理程序和办法,帮助协调督促落实,为一线创造高效办事环境。
五是增强纪律意识。加强党性修养,严守党的纪律,认真落实八项规定等要求,当好清廉的榜样,真正做到一身正气,两袖清风。深化岗位廉政教育,明确。
岗位职责。
认清权利风险强化廉政意识进一步提高防范廉政风险的能力。严格遵守劳动纪律不迟到不早退上班期间不做与工作无关的事情带头做好表率。
xx社区党总支部,下设3个分支部,有党员70人(其中预备党员2人)。近年来,我们认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,积极慎重地做好发展党员工作,取得了较好的成绩。20xx年至今,共发展党员6人,其中35岁以下4人;支部党员队伍不断壮大,党员队伍的结构进一步改善,整体素质全面提高,为社区改革和发展提供了坚实的组织保证,20xx年我社区评为“先进基层党总支部”。
一、具体做法。
(一)发挥群团组织作用,为组织提供入党积极分子来源。为了开阔视野、拓宽渠道,使更多积极分子向组织靠拢,我们注重发挥团、妇、兵组织的优势。为防止党总支部老年化,着重培养青年。团支部负责28岁以下青年的培养和推优;妇联负责35岁以上妇女的培养推优工作;民兵营负责退伍军人的培养和推优。通过联席会议,沟通培养情况,共同分析存在问题,研究制定解决办法。
(二)坚持“十六字”方针,全力做好发展党员工作。
1、全面传达贯彻发展党员工作细则,组织全体党员干部学习发展党员工作办法;制定详细的培训计划,对全社区党员干部进行党务知识培训。同时,支部从实际出发,发挥党员干部和理论骨干的带头作用,建立理论辅导小组,向党员群众进行通俗易懂的讲解,使发展党员工作办法深入人心,家喻户晓。
2、加强培训,积极探索,提高发展党员工作的水平。
发展党员工作水平的高低很大部分取决于党支部班子成员业务素质的高低。各分支部每年组织一次党员发展工作业务培训,除学习掌握发展党员工作的程序、要求,吃透有关党员发展的精神等业务知识外,还针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况,新问题,探索新途径,探讨新方法,切实提高做好新形势下发展党员工作的水平。
3、建章立制,规范操作,严格把好党员发展关。
一是实行发展党员目标制,把好发展计划关。
认真调查摸底,确定重点培养对象。依据积极分子成熟状况,提出教育、培养和考察的具体措施,形成年度发展党员。
工作计划。
对培养对象登记造册,特别对35岁以下,文化程度较高,具有带头致富能力的做为重点培养对象近年来,我们始终把“政治优,年纪轻,文化高,致富强”的青年和大学生回社区入党作为组织发展的重点,要求各支部每年培养2-3名入党积极分子,发展1-2名新党员坚持了“三个倾向于”的工作方针,即:倾向于从居民小组长中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从妇女和退伍军人中发展党员。
二是实行发展对象培养教育制,把好党员质量关。
建立健全入党积极分子培养制度,每位入党积极分子都由各党支部安排2名综合素质较好的党员负责培养教育,把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。支部每季度都对支部培养的积极分子进行考察,做到定期讨论研究,年初有计划,半年有检查,年终有总结,把考察结果作为能否入党的依据,纳入党支部党员目标管理考评内容中。同时组织入党积极分子集中培训,系统地学习党章、党务知识、党的基本路线等基本知识,重点是抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的培训。并把参加集中培训做为能否入党的前提之一,实行“两不”制度,即没有参加集中培训不予研究,没有向党组织写思想汇报不予研究,收到了良好效果。
三是实行发展党员公示制,把好党员标准关。
发展新党员,在党支部大会讨论通过,党员票决之后,进行张榜公示、听取群众意见,符合条件后,报上级组织部门审批,切实增加了发展党员工作的透明度。
四是强化预审制,把好程序审核关。
在发展党员中坚持审查发展计划,预审发展党员材料,审查履行入党手续,对审查过程中发现的问题,及时处理,有效地保证了发展党员的质量。经审查发现不符合党员条件的,重新审议,不予审批。
五是落实责任制,把好党员发展关。
对发展党员工作的每个环节,各党支部都分别落实责任,形成全方位的责任保证体系。在发展党员工作中我们严格做到坚持标准,慎重发展,成熟一个,发展一个,从实际出发,制定发展计划,不下达硬性指标,不允许突击发展,尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内,也不把符合条件的同志拒之门外。总支部每年“七一”对新党员集中进行入党宣誓仪式。
(二)抓住根本,全力抓好党员教育和管理工作。
一是着力理顺党员组织关系。严格程序、发展壮大党员队伍;二是积极开展丰富的党性实践活动。我们在坚持落实“三会一课”制度的同时,把群众的需求与支部干部职能有机融合到一起,注重通过组织各种支部活动,为党员发挥作用搭台铺路。20xx年,在几名党员的倡议下,党员们自主捐款,成立了党员基金会,基金会发展至今约有6万余元资金。我们在每月为五十岁以上党员发放定补的基础,还给住院费用超过3000元的党员补贴1000元。每年进入寒冬,部分党员还自发的给困难户、孤寡老人送去棉被等御寒物品,充分体现了组织的凝聚力和新时期党员的先进性。
二、存在问题和对策。
我社区发展党员工作在上级组织部门的正确领导下,取得了一定成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节,如个别党支部组织发展工作还不平衡,部分党员发展工作中一些材料还不够规范。为此,我们将进一步总结经验,寻找差距,着眼于始终保持党的先进性,坚持不懈地做好发展党员工作。要重点做好在群众、非公有制经济组织骨干分子中发展党员的工作,不断壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。要创新党组织的设置形式、创新党员管理的方式、手段和机制,努力提高党员教育管理工作的水平。要认真研究发展党员工作的特点和规律,用改革的精神进行探索,在继承中不断创新,使发展党员工作始终体现时代要求。
根据省委教育工委组织处转发的省委组织部《关于开展民主集中制建设和发展党员工作调研的通知》精神,现就学院发展党员工作自查情况汇报如下:
发展党员工作是党建工作的重要组成部分,只有不断吸收新鲜血液,才能保持党组织的生机活力,才能使我们党兴旺发达,后继有人。两年来,学院党委在省委组织部和省委教育工委的领导下,认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》,严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,坚持按照“注重质量,兼顾数量,着眼教师,重视高知”的原则,扎实做好发展党员工作,取得了明显的成效。两年来,发展党员180名,其中35岁以下党员164名,女党员88名,教工党员13名。党员队伍不断壮大,党员素质稳步提高,党员结构有所改善,有力地促进了学院党的建设和各项事业的发展。
一、党委高度重视,各级组织认真落实,不断把发展党员工作提高到新水平。
学院党委坚持把党建工作摆上重要议事日程,以“三个代表”重要思想为指导,狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设。学院党委带领各级党组织和全院党员积极开展创建“福建省党的建设和思想政治工作先进高等学校”的活动,做好党建三级评估工作,并把发展党员工作作为评估的一项重要内容,做到每年上半年检查一次,下半年研讨总结一次,把发展党员工作作为党建的工作重心来抓。党委组织部每年都认真制定年度组织工作要点,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。各总支、支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划,组织部在认真调查的基础上,给各总支、支部以具体指导,使发展党员计划更加合理,更切合实际,从而减少了发展党员工作的盲目性。
为了使各总支、支部发展党员工作更加规范,以保证党员质量,学院党委注重党务干部队伍建设,通过政治学习、研讨会等形式,提高党务干部的思想政治素质。又专门举办了党支部(总支)委员培训班,着重对发展党员业务工作进行了具体培训,并围绕“基层党组织如何做好党员发展工作”展开了专题讨论,院党委主要领导就如何搞好党建工作,把好党员质量关的高度作了重要讲话。通过培训,支委的业务素质得到普遍提高。
二、突出重点,强化措施,抓好高知群体教工党员发展工作。
根据学院党员基数大,高职为主的学生在校时间相对短,层次相对低的特点,近年来,我院每年发展学生党员总数控制约学生总数的5%左右,把发展教职工党员,尤其是教师党员作为发展党员工作的重中之重来抓。特别是中央和省委召开了人才工作会议以后,党委更加重视做好高层次人才的工作,召开全院教职工大会,宣传科学的人才观。制定人才工作实施意见,在政治上更加关注高层次人才。主要采取了三条措施:一是从政治上关心教工党员。学院领导经常同教学骨干和高层次人才开展谈心活动,及时了解他们的思想动态,帮助非党的高层次人才更多地了解我们党,积极引导他们向党组织靠拢;二是为他们搭建学术研究平台,创造事业发展的条件,让他们感觉到党的关怀和党的政策的英明;三是通过学院制定的“教师职业生涯计划”,让各级党组织对高层次人才的工作状况有较深的了解,积极引导他们向党组织靠拢,及时确定工作对象进行培养教育,把教育、培养发展工作落到实处。近年来,先后有13名教师(其中有4名高职称教师)加入了党组织,有一名副教授党员被评为全省高校系统“优秀共产党员”。有效地改善党员队伍的结构,增强了党组织的凝聚力、战斗力。
三、坚持标准,严格把关,确保发展党员工作规范化。
两年来,我院认真贯彻发展党员工作的十六字方针,积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作,我们力求使关口前移,做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”,对新录用的教工和新生,我们及时在其工作、学习中发现好的典型,了解他们的入党愿望,帮助他们向党组织靠拢,并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终,在具体工作中,坚持做到严把“四关”:
(一)严把培训关,加深入党积极分子对党的基本理论的理解。一是通过理论培训,解决“思想上”入党问题。每学年院党校都开办两期入党积极分子培训班,组织入党积极分子系统地学习党的基本理论和基本知识、《中国共产党章程》和毛泽东、邓小平、等同志关于党建的重要论述。通过参观、放录像、开讲座、听报告等多种形式,使积极分子更加了解党的历史,加深对党的认识。党支部也组织党员讲座,对要求入党的积极分子进行教育。两年来先后办班4期,培训入党积极分子587人。二是通过实践锻炼,解决“行动上”入党问题。主要采取交任务、压担子的办法,根据每个积极分子的特点,分配一定的工作,如让教工承担更多的教学、科研或行政工作,让学生担任学生干部、组织学生参加“捐资助学”、“绿色环保行”、“精彩助残日,快乐残疾人”、“心系社会,送我温暖”等社会公益活动等。让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼,增强党性修养。
(二)严把考察关,加强对入党积极分子的培养考察,坚持考察与培养相结合,做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。支部建立《入党积极分子考察表》,为每位入党积极分子指定2名培养考察联系人,经常了解积极分子的思想和学习、工作情况,向党组织反映他们的愿望和要求,鼓励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话,一般要求每三个月培养人要找入党积极分子谈话一次,并经常向党支部、党小组汇报入党积极分子的成长情况,根据入党积极分子的思想认识和实际表现,在《入党积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入党积极分子主动向党组织汇报思想,主动交心,汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会,特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入党积极分子具备入党条件时,及时向党支部提出将其列为发展对象的建议。
无发展党员自查报告
根据县委组织部《关于转发市委组织部t;对违反发展党员工作的规定的有关问题处理情况的通报的通知》精神,我乡党委对发展党员工作情况进行了全面、详实的调查,现将自查情况报告如下:。
一、基本情况。
我乡党委下设19个党支部,现有党员610名,其中:正式党员560名,预备党员50名。
乡党委在县委组织部的领导下,认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》,严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,扎实做好发展党员工作。一年来,共发展党员15人,其中女性3人,占总数的20%,35岁以下党员11名,占总数的73.3%。
二、自查情况。
乡党委及各党支部认真贯彻发展党员工作的十六字方针,积极、稳妥地做好发展党员工作。经过自查,未发现违反发展党员工作规定的情况。
三、主要做法。
1、党委重视,支部落实。
乡党委坚持把党建工作摆上重要议事日程,狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设,把发展党员工作作为党建的工作重心来抓,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。各党支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划,从而减少了发展党员工作的盲目性。
2、坚持标准,严格把关。
乡党委及各党支部认真贯彻发展党员工作的十六字方针,积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作,我们力求使关口前移,及时发现好的典型,了解他们的入党愿望,帮助他们向党组织靠拢,并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终。
3、健全机制,狠抓落实。
为了使发展党员工作制度化、规范化,根据县委组织部的要求及我乡工作系统实际,从工作机制上入手,乡党委制定和完善了发展党员工作制度。
一是测评制:对列入近期发展计划的入党积极分子和近期转正的预备党员,召开群众意见征求会,在广泛征求党内外群众意见的基础上,进行民主测评,并将测评结果作为讨论的一项重要依据。
二是培养考察制:由党支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人,每三个月对入党积极分子进行一次培养考察,并填写考察意见,时间一般为一年。
三是公示制:在党员发展支部大会讨论表决之前,对确定为发展对象的入党积极分子及其它需要公示的对象进行公示,广泛征求意见。
四是预审制:支部在讨论吸收新党员之前,将发展对象的材料报乡人事科审查,重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法,经审查通过后才能提交支部大会讨论通过。
五是票决制:讨论吸收预备党员和预备党员转正时,支部大会在集体充分讨论的基础上,进行表决,在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则,票决结果作为党支部形成决议的依据。
四、存在的问题。
同时,我们也清醒地看到,我们的工作离县委组织部的要求还有一定的差距,主要表现在:一是发展党员工作做得不够,发展党员数量少;二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善,谈话人水平有待于提高;三是对新党员的继续教育力度不够,存在前紧后松现象;四是党员队伍年龄偏大,文化偏低,女党员偏少等现象。
今后,我们将努力克服工作中存在的缺点和不足,进一步规范工作程序,切实抓好发展党员工作。
发展党员自纠自查报告
发展党员自查是落实党员发展的重要机制环节,下面是本站小编精心整理的发展党员自纠。
供大家学习和参阅。
根据县委组织部《关于进一步严肃和规范发展党员工作的通知》文件统一部署要求,我局高度重视,严格按照规范标准,重点围绕材料不规范、入党材料缺失、程序不严谨、档案管理相关规定未落实等方面,全面展开自查自纠,举一反三,切实提高党务工作水平,确保党员发展规范、高质、有序。现将自查情况汇报如下:
一、关于入党材料不规范的问题。重点自查。
入党申请书。
《入党积极分子培养考察登记表》。
个人思想汇报。
政审结论性意见《。
入党志愿书。
》、转正申请书书写格式及规范程度。自查入党申请书、志愿书、个人思想报告等材料是否为本人亲笔填写;个人思想报告与本人日常工作是否相结合,是否符合党的方针、政策、宗旨;个人学习生活经历和学历等情况是否如实填写,字迹是否端正等。经审核未达标的材料一律退回整改。
二、关于入党材料缺失的问题。在确定为入党积极分子后,组织入党积极分子填写《入党积极分子培养考察登记表》,并要求入党积极分子每季度上报一篇思想汇报,定期汇报工作、生活和思想动态,思想汇报由各支部统一审核保管。
三、关于程序不严谨的问题。对照党员发展程序不严谨的“五种表现”一一自查,我局今年有1名发展对象,其作为入党积极分子考察培养已超过一年,经支部委员会审核合格后,报局党总支备案同意确定为发展对象,及时向全局公示;入党介绍人均参加了吸收新党员大会;支部大会投票均采用书面形式,并将书面票汇总后存档;及时组织发展对象参加县直机关党员发展对象培训学习;谈话人在与发展对象谈话时,均认真记录,评价客观准确,有效避免雷同重复的情况;未发现对预备党员或正式党员审批无故逾期的情况。
四、关于档案管理未按相关规定落实的问题。对照“专室、专柜、专档、专人管,统一条目、统一格式、统一事项、统一标准,防火、防盗、防潮、防虫、防损坏”的要求,严格落实专人、专室、专管制,落实档案整理、查阅、转接等工作,确保档案统一格式、统一条目。加强人员培训,减少废档,提高党员档案管理的有效性,实现建好、管好、用好党员档案。
为进一步提高我镇的发展党员工作水平,规范党员发展工作,按照县委组织部关于对《中国共产党发展党员工作细则》贯彻实施情况进行专项检查通知的要求,镇党委各支部发展党员工作进行了细致认真的全面自查,现将自查情况报告如下:。
一、宣传贯彻《中国共产党发展党员工作细则》情况。
为了深刻领会《中国共产党发展党员工作细则》的精神和要求,按照上级组织部门要求,我镇自中央颁布《中国共产党发展党员工作细则》后,第一时间制定。
学习计划。
组织学习并对学习实施贯彻情况进行了跟踪检查。镇党委在党委中心组织学习会议上专门组织中层以上领导对《细则》原文进行了学习;在分析党员队伍建设审查确定党员发展对象的会议上再次组织学习了《细则》会议要求各级领导和党员干部一定要认真学习、吃透《细则》精神务必在抓落实上下功夫。此后我镇召开了全体村支部书记和组织委员会议对《细则》进行了专题的学习和讨论党委副书记孙玉民同志就《细则》出台的政治背景、重大意义及重要内容进行了专题的辅导要求各支部要组织党员认认真真、原原本本地学习《细则》深刻领会《细则》的重大意义以“抓铁有痕”的劲头抓好《细则》落实特别是在抓好入党积极分子确定培养教育和党员发展对象的确定等重要环节上抓好落实为强化党员队伍建设打下良好基础。
通过此次学习,全体党员对发展党员工作的程序有了进一步的认识,对支部提高发展党员质量和工作规范化,确保党员队伍的纯洁性和先进性起到了保证作用。
二、党员发展工作主要做法和成效。
一是量化目标考核,坚持常抓不懈。党委坚持把党员发展工作做为加强基层组织建设的重要抓手,常抓不懈。严格落实领导责任,健全党员工作责任制。镇党委按照组织工作的年度计划,建立组织工作机构,加强对各支部党员发展工作的指导。镇党委和各村各镇直党组织专门配备组织员,全面做好发展党员的组织协调工作。同时,镇党委把党员发展作为对各村支部绩效考评的指标之一,列入年度考核,确保了农村支部党员发展工作的经常化、制度化,特别是在党员发展的关键环节上,镇党委及时跟踪督查督导,确保了党员发展工作的健康运行。
二是严格坚持党员标准,切实保证党员质量。严格按照《党章》和《发展党员工作细则》规定要求,坚持和把握好党员标准,认真履行发展党员程序,切实把握好“入口关”,做到成熟一个,发展一个。工作中做到了“三严一加强”,严把入党申请人、入党积极分子、新发展党员比例。按照坚持“六不发展”原则,严把政审考察关,复查审批关。严格纪律。对不符合党员发展标准或不按规定履行入党手续的,坚决不予发展,并对有关责任人进行批评教育,造成不良影响的,追究有关人员的责任。同时推行了发展党员“公示制”,提高发展党员工作的透明度,加强群众监督。
三是加强薄弱环节,突出工作重点。按照“均衡发展,适度增长”的原则,切实突出重点,狠抓薄弱环节。一是注重发展高中以上文化青年、妇女生产一线的党员,改善党员队伍的文化、年龄、性别和一线党员的比例。二是注重加强党员管理,提高党员整体素质。每年镇党委从村级班子建设和党员教育管理需要出发,以镇党校为依托,坚持对党员干部轮训一遍,使党员干部的综合素质明显提高,基层党组织的凝聚力战斗力显著增强。三是注重入党积极分子队伍建设,每年至少举办一期入党积极分子培训班,为党组织不断增加新的血液,奠定良好的基础。
**年,我镇按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的工作方针,实行发展党员总量调控,严格执行全县发展党员宏观调控计划。目前,镇发展党员计划已经下发,各支部正在完善相关材料,计划于6月底召开党员大会,完成**年党员发展计划。
三、存在的问题。
1、重视程度不高。个别支部没有将农村党员队伍建设和发展党员真正摆上重要议事日程,对如何建设农村党员队伍缺乏必要的研究和探索。在实际工作中,重视了抓党支部班子建设而忽视了党员队伍建设。个别村支部只有在整顿班子、进行村级组织换届时才想到发展党员,缺乏工作主动性和预见性。
2、发展党员源头不畅。申请入党人特别是农村女青年要求入党的人数不多。
3、作用发挥不够,缺乏吸引力。一是表现在组织活动上,循规蹈矩,按部就班,无创新、无突破,党员参与党内事务不积极,组织性不强,个别党员甚至长期不参加组织活动。二是表现在农村经济发展上,虽然有想改变农村落后面貌的想法,但由于市场经济知识欠缺,经营意识差,无从下手。三是表现在服务人民群众上,服务意识淡薄,小农思想较重,思想上放不开,缺乏为党服务的主动性和积极性。
四、加强和改进发展党员工作的意见建议。
1、建立健全发展党员工作制度。要坚持和完善基层发展党员工作制度,包括民主推荐制度、共青团推优制度、培训考试制度、预审考察制度、发展公示制度、讨论票决制度、预备党员跟踪教育制度、责任追究制度和预警督查制度等。
2、做好党员教育管理工作。要把发展党员工作与加强党员教育管理结合起来。组织党员认真学习党章,使他们坚定共产党人的理想和信念,牢记党的宗旨,发扬党的优良传统和作风。同时,组织、引导党员学习科学、文化和业务知识,学习法律知识,全面提高党员队伍的整体素质。积极探索党员管理的新机制、新办法,严格党的组织生活,督促党员履行义务,切实保障党员权利,关心爱护党员,充分发挥广大党员的先锋模范作用。建立健全党员队伍自我纯洁机制,严肃处置不合格党员,及时处分违纪党员,保持党员队伍的先进性。
3、加强和改进党的基层组织建设。进一步加强基层领导班子建设,建立完善党的基层组织负责人的选配、培训和管理机制。积极探索党的基层组织发挥作用的有效途径,改进活动方式和工作方法,转变工作作风,努力做到上级党组织为下级党组织服务、基层党组织为党员服务、各级党组织和党员为广大群众服务,不断增强党组织的吸引力和凝聚力。要不断扩大党的工作覆盖面,认真做好在非公有制企业、社会团体、社会中介组织中建立党组织的工作,及时做好新建非公有制企业党组织的组建工作。要通过加强和改进党的基层组织建设,把广大群众团结在党组织周围,把符合党员条件的先进分子及时吸收到党组织中来。
4、加强对发展党员工作的督促检查。镇党委每半年对各基层党组织发展党员工作的情况进行一次检查,及时发现和解决工作中存在的问题,并进行实名通报。要严肃查处发展党员工作中的违纪行为,对违反有关规定的党组织及其负责人、直接责任人要进行批评教育,情节严重的给予纪律处分。对弄虚作假、违反规定吸收入党的,一律不予承认,切实维护发展党员工作的严肃性。
5、注重党务干部队伍建设。要从党员队伍建设的需要出发,加强党务干部队伍建设,不断提高他们的思想政治素质和业务水平,为发展党员工作打下良好的组织基础,确保我镇发展党员工作健康、稳定、有序地进行。
在校党委组织部的领导下,我院党总支遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,扎实做好发展党员工作。自接到校党委组织部关于发展党员工作的自查通知后,认真对**年~**年的发展党员工作进行了自查。现将自查情况汇报如下:
一、基本情况。
我院不断完善发展党员政审、考察、公示、票决制和责任追究制度,增强发展党员工作的透明度,使党员队伍不断壮大,党员素质不断提高。**年至今,发展党员情况如下:
二、发展党员工作规范化建设。
(一)每年都按照校党委组织部年度发展党员计划,按照计划发展党员。
(二)综合各班人数、年度综合表现,通过本人申请、辅导员推荐、推优等方式产生入党积极分子,并安排入党积极分子党课培训,合格者颁发党课结业证。安排培养联系人加强对他们的教育、培养考察。
(三)入党积极分子通过考察、群众推荐、党内外评议,确定发展对象,并派党小组组长对发展对象进行政治审查,召开党内外群众座谈会征求意见,形成书面材料,经支委会讨论是否通过发展对象为预备党员,并进行公示。召开吸收预备党员大会,对每个入党申请人进行逐个讨论和表决,形成审查意见,报上级党委。
我院组织发展党员手续逐步齐全完善,自**年以来主要材料有:入党申请书、《入党志愿书》、《入党积极分子培养考察鉴定表》、《预备党员考察鉴定表》、团组织推优表、外调材料、党支部征求党员和群众意见座谈会、政治审查报告、党课结业证、党支部综合培养报告、转正申请书、个人一年总结。
党支部的会议记录完整,写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数,实际出席缺席党员人数,及缺席原因、会议讨论情况、表决形式及结果;入党材料上填写的时间与各种记录具有一致性,符合逻辑关系;入党材料一般没有涂改,入党材料按规定存入本人党员档案中。
四、存在问题。
通过自查,我院党总支不存在违规入党、不够年龄入党等情况,但在保证发展质量和数量的同时,我们也清醒地看到,我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距,主要表现在:
1、对正式党员的监察力度不够。
2、对新党员的继续教育力度不够,存在前紧后松的情况。
3、党员档案缺乏有效保管,由于学院办公室经过几次搬迁,导致~**年部分未转走党员档案的部分材料遗失。
4、**年~**年部分党员档案中的《申请入党积极分子培养考察鉴定表》和《预备党员考察鉴定表》中缺少相应签名和盖章。
5、对毕业未转走党组织关系的毕业生党员缺乏有效联系和监督。
6、党组织关系介绍信回执联不全,回执联缺乏有效管理。
五、采取措施。
1、加强入党后的继续跟踪教育。
在发展党员的过程中,发现个别人入党后出现自我放松倾向。针对这一情况,将充分利用学生党员自我管理、自我教育的积极性和能动性,成立若干学生党建工作小组,它是在上级党组织的领导下的学生党员、入党积极分子自我管理的学生组织,是立足于基层并服务于基层的学习型、服务型组织。将充分发挥学生党员、入党积极分子的带头作用,协助党组织开展各项工作,以丰富多彩的具有充分党味的活动不断加强自身建设。
2、建全监察制度,检查目标实施情况。
由党总支牵头,建立合理制度,组织普通学生对党员发挥先锋模范作用的具体目标和要求进行量化测评,发挥群众的监督作用,对学生党员的日常行为,包括工作、学习、生活行为进行稽查,重点检查参加党组织活动情况、上课出勤情况、遵守宿舍纪律情况、有无不良行为等,实行不定期抽查,并对结果进行公示,接受群众的监督,检查各位党员设立的目标完成情况,好的进行表扬,对考核不合格的党员进行批评教育、限期改正。
3、加强党员档案规范化管理。
完善健全党员档案管理责任制,落实专人负责,全面建立起党员档案管理的长效机制;及时更新档案资料的收集归档,保证归档资料适时完整、真实准确、规范存放、能随时查阅;对新发展的党员档案严格按照发展党员程序进行归档、保存、移交;完善程序、基层台账,确保党员档案规范化;不断更新党员联系方式,积极和未收到回执联党员联系,确保排除口袋党员。
发展党员工作自查报告
2020年,xx党支部坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导,狠抓党员队伍、后备干部队伍和入党积极分子队伍建设,严格落实发展党员预审制、考察制、公示制、党支部大会票决制和责任追究制,切实加强发展党员工作,不断拓宽发展党员工作面,现将党员发展工作自查情况报告如下:
强化组织领导,加强对党员发展工作的宏观领导和具体指导。制定了发展党员工作规划,自觉把发展党员工作列入党支部的重要议事日程,明确新时期发展党员工作的指导思想和方针,把发展党员工作纳入年终绩效考核的重要内容,做到定期讨论研究。党支部班子成员普遍建立发展党员工作联系点,对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现,认真加以解决。
今年以来,党支部把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上,加强开展党内活动,结合“两学一做”学习教育活动,开展“民主评议党员”等系列活动。对入党积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度,除指定党员经常培养教育外,采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式,对入党积极分子进行党的基本理论教育。强化考察其政治立场、思想品质、入党动机和现实表现,通过培养考察,条件具备的列为发展对象重点培养。
针对党员队伍年龄老化、文化结构偏低等方面不合理的现象,党支部将单位中优秀年轻干部、专业技术能人等作为发展重点,多渠道多形式多领域发展党员逐年改善党员队伍分布和年龄、文化结构,促使发展工作呈现出良好的态势。
发展党员工作自查报告
近期通过深入学习十八大精神,针对自身的问题和不足,在以后的学习、工作中,我一定做到以下几点:
政治上的坚定来自于理论上的清醒,只有勤奋学习,才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。要想把工作做好,就必须注重学习,尤其是面对知识经济的时代,学习显得更为重要和紧迫。因此,无论工作多忙多累,我都要切实地把理论学习作为自己的第一需要,把学习作为自己人生的组成部分自我加压。总要挤出时间,重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、****和科学发展观重要思想,在基本理论的掌握、理解和运用上,做到深入而不肤浅;系统而不零碎;联系实际而不空谈表面。提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力,增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。坚持实事求是的思想路线,更新观念,勇于创新。同时我还应根据工作需要和自己实际,坚持学习后勤管理理念,不断丰富自己的知识,开拓自己的视野,扩展知识面。才能提高自身工作能力,提高运用科技知识解决实际问题的能力。
树立赶超一流的工作目标,克服小成即满的思想,对待工作多思、多想,研究规律、研究特点,发现问题,逐步提高,善于总结,善于挖掘。在工作中要充分发挥主观能动性,创新思维方式,改进工作方法,提高工作效率。促进自己工作不断上台阶、上水平。自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己,正确对待个人得失,不计名利,不讲价钱,不图虚名,勤勤恳恳,兢兢业业,以新的境界、新的姿态,扎扎实实,有创新的开展各项工作。严格要求自己,不论是学习上还是工作上,这样才能保证自己不断的在工作中进步,才能看到问题发现问题,然后解决问题,为事业贡献自己的力量。
阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结,主要是查找问题和不足,边查边纠,自责不自宽,严格要求自己,不再“下不为例”,做到防微杜渐。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,要把个人的追求融入党的事业之中,正确对待权力、金钱、名利,时刻遵守党的章程,认真履行党员义务,自觉维护党的形象,做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人,经得起考验,始终保持共产党人的政治本色。
总之要以深入学习十八大精神为契机,纠正自己的一些缺点错误,解除一些思想负担,改进一些工作方法,理清一下工作思路,振奋精神,开拓前进,和全体同志齐心协力,不断完善,不断创新,以一流的业绩做好各项工作,为推进全面建设作出自己的贡献。
发展党员工作的自查报告
根据省委教育工委组织处转发的省委组织部《关于开展民主集中制建设和发展党员工作调研的通知》精神,现就学院发展党员工作自查情况汇报如下:
发展党员工作是党建工作的重要组成部分,只有不断吸收新鲜血液,才能保持党组织的生机活力,才能使我们党兴旺发达,后继有人。两年来,学院党委在省委组织部和省委教育工委的领导下,认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》,严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,坚持按照“注重质量,兼顾数量,着眼教师,重视高知”的原则,扎实做好发展党员工作,取得了明显的成效。两年来,发展党员180名,其中35岁以下党员164名,女党员88名,教工党员13名。党员队伍不断壮大,党员素质稳步提高,党员结构有所改善,有力地促进了学院党的建设和各项事业的发展。
一、党委高度重视,各级组织认真落实,不断把发展党员工作提高到新水平。
学院党委坚持把党建工作摆上重要议事日程,以“三个代表”重要思想为指导,狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设。学院党委带领各级党组织和全院党员积极开展创建“福建省党的建设和思想政治工作先进高等学校”的活动,做好党建三级评估工作,并把发展党员工作作为评估的一项重要内容,做到每年上半年检查一次,下半年研讨总结一次,把发展党员工作作为党建的工作重心来抓。党委组织部每年都认真制定年度组织工作要点,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。各总支、支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划,组织部在认真调查的基础上,给各总支、支部以具体指导,使发展党员计划更加合理,更切合实际,从而减少了发展党员工作的盲目性。
为了使各总支、支部发展党员工作更加规范,以保证党员质量,学院党委注重党务干部队伍建设,通过政治学习、研讨会等形式,提高党务干部的思想政治素质。又专门举办了党支部(总支)委员培训班,着重对发展党员业务工作进行了具体培训,并围绕“基层党组织如何做好党员发展工作”展开了专题讨论,院党委主要领导就如何搞好党建工作,把好党员质量关的高度作了重要讲话。通过培训,支委的业务素质得到普遍提高。
二、突出重点,强化措施,抓好高知群体教工党员发展工作。
根据学院党员基数大,高职为主的学生在校时间相对短,层次相对低的特点,近年来,我院每年发展学生党员总数控制约学生总数的5%左右,把发展教职工党员,尤其是教师党员作为发展党员工作的重中之重来抓。特别是中央和省委召开了人才工作会议以后,党委更加重视做好高层次人才的工作,召开全院教职工大会,宣传科学的人才观。制定人才工作实施意见,在政治上更加关注高层次人才。主要采取了三条措施:一是从政治上关心教工党员。学院领导经常同教学骨干和高层次人才开展谈心活动,及时了解他们的思想动态,帮助非党的高层次人才更多地了解我们党,积极引导他们向党组织靠拢;二是为他们搭建学术研究平台,创造事业发展的条件,让他们感觉到党的关怀和党的政策的英明;三是通过学院制定的“教师职业生涯计划”,让各级党组织对高层次人才的工作状况有较深的了解,积极引导他们向党组织靠拢,及时确定工作对象进行培养教育,把教育、培养发展工作落到实处。近年来,先后有13名教师(其中有4名高职称教师)加入了党组织,有一名副教授党员被评为全省高校系统“优秀共产党员”。有效地改善党员队伍的结构,增强了党组织的凝聚力、战斗力。
三、坚持标准,严格把关,确保发展党员工作规范化。
两年来,我院认真贯彻发展党员工作的十六字方针,积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作,我们力求使关口前移,做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”,对新录用的教工和新生,我们及时在其工作、学习中发现好的典型,了解他们的入党愿望,帮助他们向党组织靠拢,并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终,在具体工作中,坚持做到严把“四关”:
(一)严把培训关,加深入党积极分子对党的基本理论的理解。一是通过理论培训,解决“思想上”入党问题。每学年院党校都开办两期入党积极分子培训班,组织入党积极分子系统地学习党的基本理论和基本知识、《中国共产党章程》和毛泽东、邓小平、江泽民等同志关于党建的重要论述。通过参观、放录像、开讲座、听报告等多种形式,使积极分子更加了解党的历史,加深对党的认识。党支部也组织党员讲座,对要求入党的积极分子进行教育。两年来先后办班4期,培训入党积极分子587人。二是通过实践锻炼,解决“行动上”入党问题。主要采取交任务、压担子的办法,根据每个积极分子的特点,分配一定的工作,如让教工承担更多的教学、科研或行政工作,让学生担任学生干部、组织学生参加“捐资助学”、“绿色环保行”、“精彩助残日,快乐残疾人”、“心系社会,送我温暖”等社会公益活动等。让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼,增强党性修养。
(二)严把考察关,加强对入党积极分子的培养考察,坚持考察与培养相结合,做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。支部建立《入党积极分子考察表》,为每位入党积极分子指定2名培养考察联系人,经常了解积极分子的思想和学习、工作情况,向党组织反映他们的愿望和要求,鼓励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话,一般要求每三个月培养人要找入党积极分子谈话一次,并经常向党支部、党小组汇报入党积极分子的成长情况,根据入党积极分子的思想认识和实际表现,在《入党积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入党积极分子主动向党组织汇报思想,主动交心,汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会,特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入党积极分子具备入党条件时,及时向党支部提出将其列为发展对象的建议。
文档为doc格式。
发展党员工作自查报告
局党委深刻把握发展党员重要内涵,认真执行《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》,严格遵照“控制总量、提高质量、优化结构、发挥作用”的总体要求,扎实做好发展党员工作,不断充实新生力量,增加党的新鲜血液,增强了基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,建设了一支****硬、素质高、作风正的党员队伍。
二、主要做法一是加强组织领导,落实工作责任。做好发展党员工作,是一项经常性****任务,关键在领导。局党委以高度负责的态度充分做好新形势下的发展党员工作,始终将发展党员工作作为党建工作的基础工程来抓,成立以党委书记为组长的党建工作领导小组,建立健全发展党员工作责任体系,明确党委书记为发展党员工作第一责任人,分管书记、组织委员和各支部党组织书记为直接责任人,一级抓一级,层层抓落实。把发展党员工作纳入党建工作年度绩效考核范畴,进一步强化党委主体责任,定期召开专题工作会议对发展党员工作进行分析研究、部署落实,做到年年有计划,半年有分析,年终有检查,切实抓实抓牢发展党员工作,打造了上下联动、齐抓共管的发展党员新格局。二是坚持发展标准,确保发展质量。始终把新党员质量视作发展党员工作的生命线,范文参考网认真贯彻落实上级文件精神,坚持标准、严格程序、强化监督,保证党员发展的高质量。正确处理发展党员质量与数量的关系,坚决防止和纠正因强调数量而“分指标、卡比例”的错误做法和因强调质量而“停止发展”或“控制发展”的倾向。认真履行发展党员程序,着重做好公推直选、量化淘汰、票决发展、吸收预备党员、预备党员转正等环节的监督指导,确保发展党员工作的制度化、规范化。建立完善责任追究机制,坚持谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责,每个环节都要数据留痕,哪个环节出现问题,就倒查哪个环节,对责任事实清楚的,一律追究责任。三是创新培养形式,提升综合素质。采取“理论+实践”模式,对发展对象全程进行教育培养。培养联系人具体负责入党积极分子的日常管理,提供思想、学习等方面的帮助与指导,端正入党积极分子的入党动机。党支部积极吸收发展对象参与党组织生活,依托党员活动日,开展主题色彩鲜明的实践活动,定期进行考察,实行优胜劣汰。局党委充分利用专题党课、集中培训等平台,对发展对象进行多角度、全方位的培养,着力提升发展对象综合素质。
三、存在问题我局认真贯彻落实发展党员工作方针,严格按照程序,积极做好发展党员工作,保证了发展党员的质量、数量,取得了一定的工作成效,但仍然存在一定问题:一是个别支部不重视对入党积极分子、发展对象的培养教育,导致发展对象的综合素质还停留在之前位置,甚至有些发展对象的****素质降低,范文写作影响到今后发展党员工作,没有合格的对象可以发展。二是部分党务工作者素质偏低,对业务知识掌握不熟不透,履职意识不强,职业化、专业化工作水平与当前新形势要求相差甚远,发展程序不规范,导致发展工作有始无终。四、对策建议及下年工作计划针对以上存在的比较明显的问题和其他可能还未发现的问题,局党委高度重视,积极谋划,未雨绸缪,扎实做好发展党员工作。
一是加大培训力度,保障发展党员质量。持续做好对各支部书记进行发展党员业务培训,确保工作落到实处,取得显著成效。定期对入党积极分子、发展对象进行集中培训,切实保障发展质量。
二是健全督导机制,确保工作顺利开展。建立健全督导机制,落实好局党委随时督导、党总支全程督导,严把发展党员“入口关”,确保工作规范有序进行。
发展党员自查报告
发展党员自查是提高党员个人思想素质和修养的重要把关,下面是本站小编精心整理的发展党员。
供大家学习和参阅。
根据渠组通〔〕79号文件精神,为进一步做好我乡党员发展工作,严格党员发展程序,保证党员质量,改善党员结构,完善党员档案管理。近日,乡党委组织人员对我乡党员发展工作进行了自查,现将自查情况汇报如下:
一、我乡党员队伍基本情况。
巨光乡有11个支部,其中机关支部1个、学校支部1人、社区支部1个、农村支部8个,共有党员528名,其中农村党员455名,占86%,男党员392名,占86%;女党员63名,占14%,**年至**年发展党员16名。
二、党员发展工作基本情况。
近年来,乡党委严格按照“十六字”方针发展党员,坚持高标准、高质量。乡党委从贯彻党的基本路线的要求出发,坚持入党自愿,个别吸收的原则,成熟一个,发展一个。坚持把具有共产主义觉悟和积极分子吸收到党组织中来,把发展党员工作当成一项经常性的重要工作。每年对农村党支部发展党员纳入党建工作的重要内容,要求农村后备干部、素质较高的能人吸收入党的组织。注重年轻化、知识化和多元化的培养方式,两年不发展党员的党支部、乡党委纳入后进支部管理。发展党员实行公示制,对新发展的入党积极分子接受广大党员群众监督,不经公示的积极分子一律不发展。
三、党员发展工作存在的主要问题。
农村党员发展存在的主要问题:一是农村党员发展战斗堡垒作用、先锋模范作用仍有一定差距。当前,农村党员纪律观念、大局意识、宗旨意识还比较淡薄,有的党员事不关己,嵩高挂起;有的党员碌碌无为,思想滞后;有的党员有等、靠、要思想;有的党员参加组织生活观念较淡薄。二是党员队伍整体文化素质偏低,有部分农村党员工作能力不强,农村党员年龄结构分布不合理,多数农村老党员由于受身体条件限制,难以发展战斗堡垒作用。三是发展党员的难度加大。由于外出务工青年较多,一定程度上加大了党员发展工作的难度加大,确定入党积极分子以及对入党积极分子的培养考察,淡话了解,支部会议通过等程序方面操作较难。四是由于分管组织工作的领导更换,导致工作有脱节的现象。五是党员资料管理不完善,存在部分党员资料不齐全,尤其是在以前的发展的党员,有些资料已找不到。
四、下步工作打算。
根据以上存在的问题,在下步工作中,严格按照党员发展的“十六字”方针,认真按照发展党员的流程图,结合巨光实际,从以下几个方面做好党员发展工作:一是坚持毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和系列讲话精神为指导,遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,着眼始终保持党的先进性,坚持不懈地做好发展党员工作,不断增强党员队伍的生机和活力,增强党在全社会的影响力和凝聚力,为巩固党的执政基础,提高党的执政能力,实现党的历史任务提供组织保证。二是认真把握好发展党员工作的基本要求,坚持围绕中心、服务大局,坚持党员发展标准,严格工作程序;坚持改善结构,保持均衡发展;坚持教育引导,做好基层工作;坚持求真务实,与时俱进,保证发展党员工作顺利进行。三是进一步加强对农村党员发展工作的领导和指导,充分发扬乡党委书记、村党组织书记第一责任人的作用,加强对入党积极分子的培养教育,使其尽快成熟,为党组织输送新鲜血液,增强活力,加强党组织人员的业务培训,提高业务水平,丰富其党务知识,提高其抓好发展党员工作的能力,使发展党员工作更加规范化。四是加大党员发展工作的力度,针对农村优秀青年,发展能人进行重点教育,争取培养更多合格党员。五是加大党员培训力度,定期对入党积极分子进行党的知识培训,对正式党员采取经常性的培训方式,与农村党员开展“三项”教育培训相结合,切实发展基层党组织和党员维护社会稳定大局中的作用,发挥党员的先锋模范带头作用。六是积极建立党内激励机制,关怀、帮扶和建立健全相关发放制度,进一步完善困难党员台账,积极开展慰问生活困难党员、老党员活动,帮助解决实际困难。七是加强对后进支部的培训教育,乡派专人进行指导,查找后进支部存在的原因,帮助其转化为先进支部,确保党员队伍健康发展。
根据县委组织部《关于发展党员工作抽查的情况通报》(遂组通[20xx]46号)文件精神,**镇高度重视,及时开展自查自纠工作,对20xx年发展党员工作情况进行全面的自查,现将自查情况汇报如下:
一、主要做法。
(一)明晰责任,确保高质量完成本年度发展党员工作。镇党委高度重视发展党员工作,把其作为加强基层党建的重要措施,重点做好在农村生产工作一线、团员青年、妇女代表、退伍军人和返乡大学生中择优发展党员,20xx年我镇计划发展党员8名,目前35周岁以下的1名优秀青年已经转为发展对象。同时做好35周岁以下政治素质高、综合能力强、群众反映好的的优秀青年吸收为入党积极分子的推荐工作,进一步扩大党的群众基础,并加大入党积极分子的培养工作,引导入党积极分子建立未进党门先做党人意识,提高思想政治觉悟,不断提高党员队伍整体素质。
(二)从严从实,抓好发展党员“入口关”。准确把握《党章》规定,坚持以标准为依据,以质量为核心,严格程序,把好“关口”,坚持成熟一个发展一个,防止“带病入党”的情况发生,确保发展党员工作制度化、规范化。从确定入党积极分子到发展对象,镇党务办及时做好跟踪督促工作,实行全程公示、全程记实,及时掌握各党支部发展党员工作,严格落实发展党员工作责任追究制,按照“谁介绍谁负责、谁培养谁负责、谁考察谁负责”的原则,明确介绍人、培养人、考察人职责任务,促使各党组织把发展党员工作抓实抓细,做到程序不少、环节不漏、资料齐全、手续完备,切实把好发展党员“入口关”。
(三)强化培训,提升党建工作人员业务水平。利用支部书记例会、党建工作部署会等,开展党员发展工作业务培训。在6月份支部书记例会上,主要针对发展党员过程中存在的问题进行了深入剖析,对入党积极分子的确定和培养、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员转正等工作程序和环节,以及材料的规范化要求进行了详细讲解,组织支部书记之间就发展党员中的一些问题进行了交流。同时对镇党务工作人员加大培训力度,全面提高党务工作水平。
二、存在问题。
(一)农村党员普遍年龄偏大。35周岁以下人员入党人数偏少,往往具有一定文化的农村青壮年外出务工较多,造成吸收优秀农村青年入党日益困难,年轻优秀的党员后备队伍严重不足。
(二)党员队伍结构性问题依然比较突出。在年龄结构上,以中老年党员为主,党员队伍整体年龄偏高,同时女党员比例偏低。在文化结构上,以低学历为主,文化素质普遍偏低。
(三)党支部对发展党员程序仍缺乏规范性。特别是个别农村党组织,党务知识仍欠缺,业务操作不规范。有些村换届后,发展党员工作疏于交接,导致发展党员工作缺乏系统性计划措施,培养与发展脱节。
三、整改措施。
(一)提高思想认识。利用支部书记例会,明确当前发展党员工作提出的新要求,反复强调发展党员工作的重要性,进一步规范程序、强化措施,提高支部书记做好发展党员工作的水平和责任感。
(二)突出培养青年。着眼于农村经济社会的长远发展,确定发展党员工作重点,建立村级后备青年干部人才库,保持一支量足质优的村级后备干部队伍。关注毕业回村的大学毕业生思想动态,将积极向党组织靠拢、符合入党条件的大学毕业生吸收党组织中来,优化农村党员队伍结构,发挥大学生党员的先锋模范作用。充分发挥妇联组织的推优和配合培养作用,加大发展妇女党员工作力度,逐步提高女党员的比例。
(三)加强培训指导。定期开展发展党员工作专题培训会,支委成员、联系领导和驻村干部参加,实现镇村两级抓实发展党员工作。完善发展党员工作监督机制,镇党委定期开展发展党员工作督查指导。
**年8月23日,接到县委组织部《关于开展全县发展党员工作集中检查的通知》后,乡党委高度重视,安排专人对全乡**年1-8月发展党员情况进行了全面自查,并对**年发展党员工作开展了“回头看”。现就有关情况报告如下。
一、基本情况。
乡党委下设1个党总支(4个党支部),9个直属党支部。截止**年8月底,全乡共发展党员8名,其中,女党员2人,35岁及以下青年党员6人,大专及以上文化程度党员8人,农牧民党员0名。年底将发展党员13人。
**年,全乡共发展党员12名,其中,女党员1人,少数民族党员4人,35岁及以下青年党员7人,大专及以上文化程度党员4人,农牧民党员9名。
二、主要做法。
近年来,乡党委认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》,严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,扎实做好发展党员工作,取得了明显的成效。
(一)党委高度重视,各基层党组织认真落实。乡党委坚持把党建工作摆上重要议事日程,狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设。并把发展党员工作作为基层党建的一项重要内容,做到每年上半年检查一次,下半年研讨总结一次,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。建立了领导干部联系基层组织制度,对所联系基层党组织发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到及时发现、尽早解决。认真落实发展党员工作责任制,强化对发展党员工作的组织指导。各基层党组织根据积极分子的培养情况提出年度发展计划,党建工作站在认真调查的基础上,给各总支、支部以具体指导,使发展党员计划更加合理,更切合实际,从而减少了发展党员工作的盲目性。
(二)突出工作重点,着力优化党员队伍结构。近年来,乡党委把发展农牧民党员作为发展党员工作的重中之重来抓。农牧村党支部重点发展政治素质好,具有一技之长和“双带”本领的村级后备干部、农牧区专业合作组织负责人、村民代表、返乡青年、复退军人、专业大户等优秀农牧民青年;机关党支部重点发展群众公认度高、业务能力强、道德品质好的青年干部职工;学校党支部重点发展青年骨干教师。同时,乡党委定期或不定期对发展党员滞后村、难点村进行督查,对积极分子队伍管理不善、发展党员不规范、农村宗派势力干扰、党员队伍不团结等重点问题,采取有效的方法措施及时进行引导和解决。并把发展党员工作作为党组织书记评优评先的重要依据,切实推动农村发展党员工作落到实处,有效地改善了全乡党员队伍的结构,增强了基层党组织的凝聚力、战斗力。
考察时间满一年、学习(工作)成绩优良、
思想汇报。
真实可信、发展材料齐全、参加党校理论学习成绩合格、政治审查无问题),使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个,确保做到“双合格”,既要政治素质好,又要学习成绩好,工作表现出色,从源头上防止把不合格的对象吸收入党。
(四)健全工作机制,确保发展党员工作制度化。为了使发展党员工作制度化、规范化,近年来,乡党委根据上级要求和工作实际,从工作机制上入手,制定和完善了《**乡发展党员全程推优制度》、《**乡发展党员全程票决制度》、《**乡发展党员全程公示制度》、《**乡发展党员全程纪实制度》、《**乡发展党员全程监管制度》、《**乡发展党员全程问责制度》,进一步明确了工作程序和责任,为发展党员提供了制度保障。
三、存在的问题。
一是党员发展缓慢,进展不平衡。各基层党组织平均每年发展1-2名党员。二是新发展党员结构还不合理,存在年龄偏大、文化程度较低、男女比例失调等问题。
四、下一步工作打算。
一是进一步优化党员队伍结构。采取多种形式,对入党积极分子进行党的基本知识和科学文化知识教育,解决好入党积极分子在“思想上”入党的问题。充分发挥积极分子在农村工作中的典型示范和引导作用,在农村经济和社会发展中进行培养锻炼,使他们在工作生活中提高认识,增强实力。针对农村党员队伍结构不合理状况,充分利用各种渠道,把35岁以下、文化程度高的青年和妇女作为重点培养对象,进行教育培训。同时指派素质高、熟悉党务工作的党员与他们结对子,加强宣传指导,特别要主动与致富能手、专业大户交朋友,经常与他们谈心,交流思想,帮助他们早日加入党组织,壮大党员队伍。
二是进一步健全发展党员各项工作制度。根据发展党员工作要求,结合实际,使各党支部进一步明确发展党员工作程序,明确党委、党支部、培养人、发展对象各自职责,使发展党员工作有章可循。同时建立健全发展党员各项工作制度,用制度规范工作,用制度促进发展。
三是进一步落实工作责任。针对个别村党支部书记文化素质较差,业务水平不高的现状,坚持多层次,多渠道,多形式地对村党支部书记进行党的方针政策,法律法规及党务知识培训,提高业务工作能力和政策水平,增强做好发展党员工作的意识。同时,要注重把那些党性强、素质高、业务精、作风好的党员选拔到党支部书记岗位上来,为发展党员工作打下良好的组织基础。
发展党员自查报告
根据省委教育工委组织处转发的省委组织部《关于开展民主集中制建设和发展党员工作调研的通知》精神,现就学院发展党员工作自查情况汇报如下:
发展党员工作是党建工作的重要组成部分,只有不断吸收新鲜血液,才能保持党组织的生机活力,才能使我们党兴旺发达,后继有人。两年来,学院党委在省委组织部和省委教育工委的领导下,认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》,严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,坚持按照“注重质量,兼顾数量,着眼教师,重视高知”的原则,扎实做好发展党员工作,取得了明显的成效。两年来,发展党员180名,其中35岁以下党员164名,女党员88名,教工党员13名。党员队伍不断壮大,党员素质稳步提高,党员结构有所改善,有力地促进了学院党的建设和各项事业的发展。
一、党委高度重视,各级组织认真落实,不断把发展党员工作提高到新水平。
学院党委坚持把党建工作摆上重要议事日程,以“三个代表”重要思想为指导,狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设。学院党委带领各级党组织和全院党员积极开展创建“福建省党的建设和思想政治工作先进高等学校”的活动,做好党建三级评估工作,并把发展党员工作作为评估的一项重要内容,做到每年上半年检查一次,下半年研讨总结一次,把发展党员工作作为党建的工作重心来抓。党委组织部每年都认真制定年度组织工作要点,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。各总支、支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划,组织部在认真调查的基础上,给各总支、支部以具体指导,使发展党员计划更加合理,更切合实际,从而减少了发展党员工作的盲目性。
为了使各总支、支部发展党员工作更加规范,以保证党员质量,学院党委注重党务干部队伍建设,通过政治学习、研讨会等形式,提高党务干部的思想政治素质。又专门举办了党支部(总支)委员培训班,着重对发展党员业务工作进行了具体培训,并围绕“基层党组织如何做好党员发展工作”展开了专题讨论,院党委主要领导就如何搞好党建工作,把好党员质量关的高度作了重要讲话。通过培训,支委的业务素质得到普遍提高。
二、突出重点,强化措施,抓好高知群体教工党员发展工作。
根据学院党员基数大,高职为主的学生在校时间相对短,层次相对低的特点,近年来,我院每年发展学生党员总数控制约学生总数的5%左右,把发展教职工党员,尤其是教师党员作为发展党员工作的重中之重来抓。特别是中央和省委召开了人才工作会议以后,党委更加重视做好高层次人才的工作,召开全院教职工大会,宣传科学的人才观。制定人才工作实施意见,在政治上更加关注高层次人才。主要采取了三条措施:一是从政治上关心教工党员。学院领导经常同教学骨干和高层次人才开展谈心活动,及时了解他们的思想动态,帮助非党的高层次人才更多地了解我们党,积极引导他们向党组织靠拢;二是为他们搭建学术研究平台,创造事业发展的条件,让他们感觉到党的关怀和党的政策的英明;三是通过学院制定的“教师职业生涯计划”,让各级党组织对高层次人才的工作状况有较深的了解,积极引导他们向党组织靠拢,及时确定工作对象进行培养教育,把教育、培养发展工作落到实处。近年来,先后有13名教师(其中有4名高职称教师)加入了党组织,有一名副教授党员被评为全省高校系统“优秀共产党员”。有效地改善党员队伍的结构,增强了党组织的凝聚力、战斗力。
三、坚持标准,严格把关,确保发展党员工作规范化。
两年来,我院认真贯彻发展党员工作的十六字方针,积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作,我们力求使关口前移,做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”,对新录用的教工和新生,我们及时在其工作、学习中发现好的典型,了解他们的入党愿望,帮助他们向党组织靠拢,并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终,在具体工作中,坚持做到严把“四关”:
(一)严把培训关,加深入党积极分子对党的基本理论的理解。一是通过理论培训,解决“思想上”入党问题。每学年院党校都开办两期入党积极分子培训班,组织入党积极分子系统地学习党的基本理论和基本知识、《中国共产党章程》和毛泽东、邓小平、等同志关于党建的重要论述。通过参观、放录像、开讲座、听报告等多种形式,使积极分子更加了解党的历史,加深对党的认识。党支部也组织党员讲座,对要求入党的积极分子进行教育。两年来先后办班4期,培训入党积极分子587人。二是通过实践锻炼,解决“行动上”入党问题。主要采取交任务、压担子的办法,根据每个积极分子的特点,分配一定的工作,如让教工承担更多的教学、科研或行政工作,让学生担任学生干部、组织学生参加“捐资助学”、“绿色环保行”、“精彩助残日,快乐残疾人”、“心系社会,送我温暖”等社会公益活动等。让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼,增强党性修养。
(二)严把考察关,加强对入党积极分子的培养考察,坚持考察与培养相结合,做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。支部建立《入党积极分子考察表》,为每位入党积极分子指定2名培养考察联系人,经常了解积极分子的思想和学习、工作情况,向党组织反映他们的愿望和要求,鼓励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话,一般要求每三个月培养人要找入党积极分子谈话一次,并经常向党支部、党小组汇报入党积极分子的成长情况,根据入党积极分子的思想认识和实际表现,在《入党积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入党积极分子主动向党组织汇报思想,主动交心,汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会,特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入党积极分子具备入党条件时,及时向党支部提出将其列为发展对象的建议。
发展党员自查报告范文
发展党员自查是提高行政效能的重要基础环节,下面是本站小编精心整理的发展党员。
供大家学习和参阅。
根据渠组通〔〕79号文件精神,为进一步做好我乡党员发展工作,严格党员发展程序,保证党员质量,改善党员结构,完善党员档案管理。近日,乡党委组织人员对我乡党员发展工作进行了自查,现将自查情况汇报如下:
一、我乡党员队伍基本情况。
巨光乡有11个支部,其中机关支部1个、学校支部1人、社区支部1个、农村支部8个,共有党员528名,其中农村党员455名,占86%,男党员392名,占86%;女党员63名,占14%,**年至**年发展党员16名。
二、党员发展工作基本情况。
近年来,乡党委严格按照“十六字”方针发展党员,坚持高标准、高质量。乡党委从贯彻党的基本路线的要求出发,坚持入党自愿,个别吸收的原则,成熟一个,发展一个。坚持把具有共产主义觉悟和积极分子吸收到党组织中来,把发展党员工作当成一项经常性的重要工作。每年对农村党支部发展党员纳入党建工作的重要内容,要求农村后备干部、素质较高的能人吸收入党的组织。注重年轻化、知识化和多元化的培养方式,两年不发展党员的党支部、乡党委纳入后进支部管理。发展党员实行公示制,对新发展的入党积极分子接受广大党员群众监督,不经公示的积极分子一律不发展。
三、党员发展工作存在的主要问题。
农村党员发展存在的主要问题:一是农村党员发展战斗堡垒作用、先锋模范作用仍有一定差距。当前,农村党员纪律观念、大局意识、宗旨意识还比较淡薄,有的党员事不关己,嵩高挂起;有的党员碌碌无为,思想滞后;有的党员有等、靠、要思想;有的党员参加组织生活观念较淡薄。二是党员队伍整体文化素质偏低,有部分农村党员工作能力不强,农村党员年龄结构分布不合理,多数农村老党员由于受身体条件限制,难以发展战斗堡垒作用。三是发展党员的难度加大。由于外出务工青年较多,一定程度上加大了党员发展工作的难度加大,确定入党积极分子以及对入党积极分子的培养考察,淡话了解,支部会议通过等程序方面操作较难。四是由于分管组织工作的领导更换,导致工作有脱节的现象。五是党员资料管理不完善,存在部分党员资料不齐全,尤其是在以前的发展的党员,有些资料已找不到。
四、下步工作打算。
根据以上存在的问题,在下步工作中,严格按照党员发展的“十六字”方针,认真按照发展党员的流程图,结合巨光实际,从以下几个方面做好党员发展工作:一是坚持毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和系列讲话精神为指导,遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,着眼始终保持党的先进性,坚持不懈地做好发展党员工作,不断增强党员队伍的生机和活力,增强党在全社会的影响力和凝聚力,为巩固党的执政基础,提高党的执政能力,实现党的历史任务提供组织保证。二是认真把握好发展党员工作的基本要求,坚持围绕中心、服务大局,坚持党员发展标准,严格工作程序;坚持改善结构,保持均衡发展;坚持教育引导,做好基层工作;坚持求真务实,与时俱进,保证发展党员工作顺利进行。三是进一步加强对农村党员发展工作的领导和指导,充分发扬乡党委书记、村党组织书记第一责任人的作用,加强对入党积极分子的培养教育,使其尽快成熟,为党组织输送新鲜血液,增强活力,加强党组织人员的业务培训,提高业务水平,丰富其党务知识,提高其抓好发展党员工作的能力,使发展党员工作更加规范化。四是加大党员发展工作的力度,针对农村优秀青年,发展能人进行重点教育,争取培养更多合格党员。五是加大党员培训力度,定期对入党积极分子进行党的知识培训,对正式党员采取经常性的培训方式,与农村党员开展“三项”教育培训相结合,切实发展基层党组织和党员维护社会稳定大局中的作用,发挥党员的先锋模范带头作用。六是积极建立党内激励机制,关怀、帮扶和建立健全相关发放制度,进一步完善困难党员台账,积极开展慰问生活困难党员、老党员活动,帮助解决实际困难。七是加强对后进支部的培训教育,乡派专人进行指导,查找后进支部存在的原因,帮助其转化为先进支部,确保党员队伍健康发展。
根据县委组织部《关于发展党员工作抽查的情况通报》(遂组通[20xx]46号)文件精神,**镇高度重视,及时开展自查自纠工作,对20xx年发展党员工作情况进行全面的自查,现将自查情况汇报如下:
一、主要做法。
(一)明晰责任,确保高质量完成本年度发展党员工作。镇党委高度重视发展党员工作,把其作为加强基层党建的重要措施,重点做好在农村生产工作一线、团员青年、妇女代表、退伍军人和返乡大学生中择优发展党员,20xx年我镇计划发展党员8名,目前35周岁以下的1名优秀青年已经转为发展对象。同时做好35周岁以下政治素质高、综合能力强、群众反映好的的优秀青年吸收为入党积极分子的推荐工作,进一步扩大党的群众基础,并加大入党积极分子的培养工作,引导入党积极分子建立未进党门先做党人意识,提高思想政治觉悟,不断提高党员队伍整体素质。
(二)从严从实,抓好发展党员“入口关”。准确把握《党章》规定,坚持以标准为依据,以质量为核心,严格程序,把好“关口”,坚持成熟一个发展一个,防止“带病入党”的情况发生,确保发展党员工作制度化、规范化。从确定入党积极分子到发展对象,镇党务办及时做好跟踪督促工作,实行全程公示、全程记实,及时掌握各党支部发展党员工作,严格落实发展党员工作责任追究制,按照“谁介绍谁负责、谁培养谁负责、谁考察谁负责”的原则,明确介绍人、培养人、考察人职责任务,促使各党组织把发展党员工作抓实抓细,做到程序不少、环节不漏、资料齐全、手续完备,切实把好发展党员“入口关”。
(三)强化培训,提升党建工作人员业务水平。利用支部书记例会、党建工作部署会等,开展党员发展工作业务培训。在6月份支部书记例会上,主要针对发展党员过程中存在的问题进行了深入剖析,对入党积极分子的确定和培养、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员转正等工作程序和环节,以及材料的规范化要求进行了详细讲解,组织支部书记之间就发展党员中的一些问题进行了交流。同时对镇党务工作人员加大培训力度,全面提高党务工作水平。
二、存在问题。
(一)农村党员普遍年龄偏大。35周岁以下人员入党人数偏少,往往具有一定文化的农村青壮年外出务工较多,造成吸收优秀农村青年入党日益困难,年轻优秀的党员后备队伍严重不足。
(二)党员队伍结构性问题依然比较突出。在年龄结构上,以中老年党员为主,党员队伍整体年龄偏高,同时女党员比例偏低。在文化结构上,以低学历为主,文化素质普遍偏低。
(三)党支部对发展党员程序仍缺乏规范性。特别是个别农村党组织,党务知识仍欠缺,业务操作不规范。有些村换届后,发展党员工作疏于交接,导致发展党员工作缺乏系统性计划措施,培养与发展脱节。
三、整改措施。
(一)提高思想认识。利用支部书记例会,明确当前发展党员工作提出的新要求,反复强调发展党员工作的重要性,进一步规范程序、强化措施,提高支部书记做好发展党员工作的水平和责任感。
(二)突出培养青年。着眼于农村经济社会的长远发展,确定发展党员工作重点,建立村级后备青年干部人才库,保持一支量足质优的村级后备干部队伍。关注毕业回村的大学毕业生思想动态,将积极向党组织靠拢、符合入党条件的大学毕业生吸收党组织中来,优化农村党员队伍结构,发挥大学生党员的先锋模范作用。充分发挥妇联组织的推优和配合培养作用,加大发展妇女党员工作力度,逐步提高女党员的比例。
(三)加强培训指导。定期开展发展党员工作专题培训会,支委成员、联系领导和驻村干部参加,实现镇村两级抓实发展党员工作。完善发展党员工作监督机制,镇党委定期开展发展党员工作督查指导。
**年8月23日,接到县委组织部《关于开展全县发展党员工作集中检查的通知》后,乡党委高度重视,安排专人对全乡**年1-8月发展党员情况进行了全面自查,并对**年发展党员工作开展了“回头看”。现就有关情况报告如下。
一、基本情况。
乡党委下设1个党总支(4个党支部),9个直属党支部。截止**年8月底,全乡共发展党员8名,其中,女党员2人,35岁及以下青年党员6人,大专及以上文化程度党员8人,农牧民党员0名。年底将发展党员13人。
**年,全乡共发展党员12名,其中,女党员1人,少数民族党员4人,35岁及以下青年党员7人,大专及以上文化程度党员4人,农牧民党员9名。
二、主要做法。
近年来,乡党委认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》,严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,扎实做好发展党员工作,取得了明显的成效。
(一)党委高度重视,各基层党组织认真落实。乡党委坚持把党建工作摆上重要议事日程,狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设。并把发展党员工作作为基层党建的一项重要内容,做到每年上半年检查一次,下半年研讨总结一次,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。建立了领导干部联系基层组织制度,对所联系基层党组织发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到及时发现、尽早解决。认真落实发展党员工作责任制,强化对发展党员工作的组织指导。各基层党组织根据积极分子的培养情况提出年度发展计划,党建工作站在认真调查的基础上,给各总支、支部以具体指导,使发展党员计划更加合理,更切合实际,从而减少了发展党员工作的盲目性。
(二)突出工作重点,着力优化党员队伍结构。近年来,乡党委把发展农牧民党员作为发展党员工作的重中之重来抓。农牧村党支部重点发展政治素质好,具有一技之长和“双带”本领的村级后备干部、农牧区专业合作组织负责人、村民代表、返乡青年、复退军人、专业大户等优秀农牧民青年;机关党支部重点发展群众公认度高、业务能力强、道德品质好的青年干部职工;学校党支部重点发展青年骨干教师。同时,乡党委定期或不定期对发展党员滞后村、难点村进行督查,对积极分子队伍管理不善、发展党员不规范、农村宗派势力干扰、党员队伍不团结等重点问题,采取有效的方法措施及时进行引导和解决。并把发展党员工作作为党组织书记评优评先的重要依据,切实推动农村发展党员工作落到实处,有效地改善了全乡党员队伍的结构,增强了基层党组织的凝聚力、战斗力。
考察时间满一年、学习(工作)成绩优良、
思想汇报。
真实可信、发展材料齐全、参加党校理论学习成绩合格、政治审查无问题),使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个,确保做到“双合格”,既要政治素质好,又要学习成绩好,工作表现出色,从源头上防止把不合格的对象吸收入党。
(四)健全工作机制,确保发展党员工作制度化。为了使发展党员工作制度化、规范化,近年来,乡党委根据上级要求和工作实际,从工作机制上入手,制定和完善了《**乡发展党员全程推优制度》、《**乡发展党员全程票决制度》、《**乡发展党员全程公示制度》、《**乡发展党员全程纪实制度》、《**乡发展党员全程监管制度》、《**乡发展党员全程问责制度》,进一步明确了工作程序和责任,为发展党员提供了制度保障。
三、存在的问题。
一是党员发展缓慢,进展不平衡。各基层党组织平均每年发展1-2名党员。二是新发展党员结构还不合理,存在年龄偏大、文化程度较低、男女比例失调等问题。
四、下一步工作打算。
一是进一步优化党员队伍结构。采取多种形式,对入党积极分子进行党的基本知识和科学文化知识教育,解决好入党积极分子在“思想上”入党的问题。充分发挥积极分子在农村工作中的典型示范和引导作用,在农村经济和社会发展中进行培养锻炼,使他们在工作生活中提高认识,增强实力。针对农村党员队伍结构不合理状况,充分利用各种渠道,把35岁以下、文化程度高的青年和妇女作为重点培养对象,进行教育培训。同时指派素质高、熟悉党务工作的党员与他们结对子,加强宣传指导,特别要主动与致富能手、专业大户交朋友,经常与他们谈心,交流思想,帮助他们早日加入党组织,壮大党员队伍。
二是进一步健全发展党员各项工作制度。根据发展党员工作要求,结合实际,使各党支部进一步明确发展党员工作程序,明确党委、党支部、培养人、发展对象各自职责,使发展党员工作有章可循。同时建立健全发展党员各项工作制度,用制度规范工作,用制度促进发展。
三是进一步落实工作责任。针对个别村党支部书记文化素质较差,业务水平不高的现状,坚持多层次,多渠道,多形式地对村党支部书记进行党的方针政策,法律法规及党务知识培训,提高业务工作能力和政策水平,增强做好发展党员工作的意识。同时,要注重把那些党性强、素质高、业务精、作风好的党员选拔到党支部书记岗位上来,为发展党员工作打下良好的组织基础。
根据渠组通〔〕79号文件精神,为进一步做好我乡党员发展工作,严格党员发展程序,保证党员质量,改善党员结构,完善党员档案管理。近日,乡党委组织人员对我乡党员发展工作进行了自查,现将自查情况汇报如下:
一、我乡党员队伍基本情况。
巨光乡有11个支部,其中机关支部1个、学校支部1人、社区支部1个、农村支部8个,共有党员528名,其中农村党员455名,占86%,男党员392名,占86%;女党员63名,占14%,**年至**年发展党员16名。
二、党员发展工作基本情况。
近年来,乡党委严格按照“十六字”方针发展党员,坚持高标准、高质量。乡党委从贯彻党的基本路线的要求出发,坚持入党自愿,个别吸收的原则,成熟一个,发展一个。坚持把具有共产主义觉悟和积极分子吸收到党组织中来,把发展党员工作当成一项经常性的重要工作。每年对农村党支部发展党员纳入党建工作的重要内容,要求农村后备干部、素质较高的能人吸收入党的组织。注重年轻化、知识化和多元化的培养方式,两年不发展党员的党支部、乡党委纳入后进支部管理。发展党员实行公示制,对新发展的入党积极分子接受广大党员群众监督,不经公示的积极分子一律不发展。
三、党员发展工作存在的主要问题。
农村党员发展存在的主要问题:一是农村党员发展战斗堡垒作用、先锋模范作用仍有一定差距。当前,农村党员纪律观念、大局意识、宗旨意识还比较淡薄,有的党员事不关己,嵩高挂起;有的党员碌碌无为,思想滞后;有的党员有等、靠、要思想;有的党员参加组织生活观念较淡薄。二是党员队伍整体文化素质偏低,有部分农村党员工作能力不强,农村党员年龄结构分布不合理,多数农村老党员由于受身体条件限制,难以发展战斗堡垒作用。三是发展党员的难度加大。由于外出务工青年较多,一定程度上加大了党员发展工作的难度加大,确定入党积极分子以及对入党积极分子的培养考察,淡话了解,支部会议通过等程序方面操作较难。四是由于分管组织工作的领导更换,导致工作有脱节的现象。五是党员资料管理不完善,存在部分党员资料不齐全,尤其是在以前的发展的党员,有些资料已找不到。
四、下步工作打算。
根据以上存在的问题,在下步工作中,严格按照党员发展的“十六字”方针,认真按照发展党员的流程图,结合巨光实际,从以下几个方面做好党员发展工作:一是坚持毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和系列讲话精神为指导,遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,着眼始终保持党的先进性,坚持不懈地做好发展党员工作,不断增强党员队伍的生机和活力,增强党在全社会的影响力和凝聚力,为巩固党的执政基础,提高党的执政能力,实现党的历史任务提供组织保证。二是认真把握好发展党员工作的基本要求,坚持围绕中心、服务大局,坚持党员发展标准,严格工作程序;坚持改善结构,保持均衡发展;坚持教育引导,做好基层工作;坚持求真务实,与时俱进,保证发展党员工作顺利进行。三是进一步加强对农村党员发展工作的领导和指导,充分发扬乡党委书记、村党组织书记第一责任人的作用,加强对入党积极分子的培养教育,使其尽快成熟,为党组织输送新鲜血液,增强活力,加强党组织人员的业务培训,提高业务水平,丰富其党务知识,提高其抓好发展党员工作的能力,使发展党员工作更加规范化。四是加大党员发展工作的力度,针对农村优秀青年,发展能人进行重点教育,争取培养更多合格党员。五是加大党员培训力度,定期对入党积极分子进行党的知识培训,对正式党员采取经常性的培训方式,与农村党员开展“三项”教育培训相结合,切实发展基层党组织和党员维护社会稳定大局中的作用,发挥党员的先锋模范带头作用。六是积极建立党内激励机制,关怀、帮扶和建立健全相关发放制度,进一步完善困难党员台账,积极开展慰问生活困难党员、老党员活动,帮助解决实际困难。七是加强对后进支部的培训教育,乡派专人进行指导,查找后进支部存在的原因,帮助其转化为先进支部,确保党员队伍健康发展。
根据县委组织部《关于发展党员工作抽查的情况通报》(遂组通[20xx]46号)文件精神,**镇高度重视,及时开展自查自纠工作,对20xx年发展党员工作情况进行全面的自查,现将自查情况汇报如下:
一、主要做法。
(一)明晰责任,确保高质量完成本年度发展党员工作。镇党委高度重视发展党员工作,把其作为加强基层党建的重要措施,重点做好在农村生产工作一线、团员青年、妇女代表、退伍军人和返乡大学生中择优发展党员,20xx年我镇计划发展党员8名,目前35周岁以下的1名优秀青年已经转为发展对象。同时做好35周岁以下政治素质高、综合能力强、群众反映好的的优秀青年吸收为入党积极分子的推荐工作,进一步扩大党的群众基础,并加大入党积极分子的培养工作,引导入党积极分子建立未进党门先做党人意识,提高思想政治觉悟,不断提高党员队伍整体素质。
(二)从严从实,抓好发展党员“入口关”。准确把握《党章》规定,坚持以标准为依据,以质量为核心,严格程序,把好“关口”,坚持成熟一个发展一个,防止“带病入党”的情况发生,确保发展党员工作制度化、规范化。从确定入党积极分子到发展对象,镇党务办及时做好跟踪督促工作,实行全程公示、全程记实,及时掌握各党支部发展党员工作,严格落实发展党员工作责任追究制,按照“谁介绍谁负责、谁培养谁负责、谁考察谁负责”的原则,明确介绍人、培养人、考察人职责任务,促使各党组织把发展党员工作抓实抓细,做到程序不少、环节不漏、资料齐全、手续完备,切实把好发展党员“入口关”。
(三)强化培训,提升党建工作人员业务水平。利用支部书记例会、党建工作部署会等,开展党员发展工作业务培训。在6月份支部书记例会上,主要针对发展党员过程中存在的问题进行了深入剖析,对入党积极分子的确定和培养、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员转正等工作程序和环节,以及材料的规范化要求进行了详细讲解,组织支部书记之间就发展党员中的一些问题进行了交流。同时对镇党务工作人员加大培训力度,全面提高党务工作水平。
二、存在问题。
(一)农村党员普遍年龄偏大。35周岁以下人员入党人数偏少,往往具有一定文化的农村青壮年外出务工较多,造成吸收优秀农村青年入党日益困难,年轻优秀的党员后备队伍严重不足。
(二)党员队伍结构性问题依然比较突出。在年龄结构上,以中老年党员为主,党员队伍整体年龄偏高,同时女党员比例偏低。在文化结构上,以低学历为主,文化素质普遍偏低。
(三)党支部对发展党员程序仍缺乏规范性。特别是个别农村党组织,党务知识仍欠缺,业务操作不规范。有些村换届后,发展党员工作疏于交接,导致发展党员工作缺乏系统性计划措施,培养与发展脱节。
三、整改措施。
(一)提高思想认识。利用支部书记例会,明确当前发展党员工作提出的新要求,反复强调发展党员工作的重要性,进一步规范程序、强化措施,提高支部书记做好发展党员工作的水平和责任感。
(二)突出培养青年。着眼于农村经济社会的长远发展,确定发展党员工作重点,建立村级后备青年干部人才库,保持一支量足质优的村级后备干部队伍。关注毕业回村的大学毕业生思想动态,将积极向党组织靠拢、符合入党条件的大学毕业生吸收党组织中来,优化农村党员队伍结构,发挥大学生党员的先锋模范作用。充分发挥妇联组织的推优和配合培养作用,加大发展妇女党员工作力度,逐步提高女党员的比例。
(三)加强培训指导。定期开展发展党员工作专题培训会,支委成员、联系领导和驻村干部参加,实现镇村两级抓实发展党员工作。完善发展党员工作监督机制,镇党委定期开展发展党员工作督查指导。
**年8月23日,接到县委组织部《关于开展全县发展党员工作集中检查的通知》后,乡党委高度重视,安排专人对全乡**年1-8月发展党员情况进行了全面自查,并对**年发展党员工作开展了“回头看”。现就有关情况报告如下。
一、基本情况。
乡党委下设1个党总支(4个党支部),9个直属党支部。截止**年8月底,全乡共发展党员8名,其中,女党员2人,35岁及以下青年党员6人,大专及以上文化程度党员8人,农牧民党员0名。年底将发展党员13人。
**年,全乡共发展党员12名,其中,女党员1人,少数民族党员4人,35岁及以下青年党员7人,大专及以上文化程度党员4人,农牧民党员9名。
二、主要做法。
近年来,乡党委认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》,严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,扎实做好发展党员工作,取得了明显的成效。
(一)党委高度重视,各基层党组织认真落实。乡党委坚持把党建工作摆上重要议事日程,狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设。并把发展党员工作作为基层党建的一项重要内容,做到每年上半年检查一次,下半年研讨总结一次,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。建立了领导干部联系基层组织制度,对所联系基层党组织发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到及时发现、尽早解决。认真落实发展党员工作责任制,强化对发展党员工作的组织指导。各基层党组织根据积极分子的培养情况提出年度发展计划,党建工作站在认真调查的基础上,给各总支、支部以具体指导,使发展党员计划更加合理,更切合实际,从而减少了发展党员工作的盲目性。
(二)突出工作重点,着力优化党员队伍结构。近年来,乡党委把发展农牧民党员作为发展党员工作的重中之重来抓。农牧村党支部重点发展政治素质好,具有一技之长和“双带”本领的村级后备干部、农牧区专业合作组织负责人、村民代表、返乡青年、复退军人、专业大户等优秀农牧民青年;机关党支部重点发展群众公认度高、业务能力强、道德品质好的青年干部职工;学校党支部重点发展青年骨干教师。同时,乡党委定期或不定期对发展党员滞后村、难点村进行督查,对积极分子队伍管理不善、发展党员不规范、农村宗派势力干扰、党员队伍不团结等重点问题,采取有效的方法措施及时进行引导和解决。并把发展党员工作作为党组织书记评优评先的重要依据,切实推动农村发展党员工作落到实处,有效地改善了全乡党员队伍的结构,增强了基层党组织的凝聚力、战斗力。
考察时间满一年、学习(工作)成绩优良、思想汇报真实可信、发展材料齐全、参加党校理论学习成绩合格、政治审查无问题),使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个,确保做到“双合格”,既要政治素质好,又要学习成绩好,工作表现出色,从源头上防止把不合格的对象吸收入党。
(四)健全工作机制,确保发展党员工作制度化。为了使发展党员工作制度化、规范化,近年来,乡党委根据上级要求和工作实际,从工作机制上入手,制定和完善了《**乡发展党员全程推优制度》、《**乡发展党员全程票决制度》、《**乡发展党员全程公示制度》、《**乡发展党员全程纪实制度》、《**乡发展党员全程监管制度》、《**乡发展党员全程问责制度》,进一步明确了工作程序和责任,为发展党员提供了制度保障。
三、存在的问题。
一是党员发展缓慢,进展不平衡。各基层党组织平均每年发展1-2名党员。二是新发展党员结构还不合理,存在年龄偏大、文化程度较低、男女比例失调等问题。
四、下一步工作打算。
一是进一步优化党员队伍结构。采取多种形式,对入党积极分子进行党的基本知识和科学文化知识教育,解决好入党积极分子在“思想上”入党的问题。充分发挥积极分子在农村工作中的典型示范和引导作用,在农村经济和社会发展中进行培养锻炼,使他们在工作生活中提高认识,增强实力。针对农村党员队伍结构不合理状况,充分利用各种渠道,把35岁以下、文化程度高的青年和妇女作为重点培养对象,进行教育培训。同时指派素质高、熟悉党务工作的党员与他们结对子,加强宣传指导,特别要主动与致富能手、专业大户交朋友,经常与他们谈心,交流思想,帮助他们早日加入党组织,壮大党员队伍。
二是进一步健全发展党员各项工作制度。根据发展党员工作要求,结合实际,使各党支部进一步明确发展党员工作程序,明确党委、党支部、培养人、发展对象各自职责,使发展党员工作有章可循。同时建立健全发展党员各项工作制度,用制度规范工作,用制度促进发展。
三是进一步落实工作责任。针对个别村党支部书记文化素质较差,业务水平不高的现状,坚持多层次,多渠道,多形式地对村党支部书记进行党的方针政策,法律法规及党务知识培训,提高业务工作能力和政策水平,增强做好发展党员工作的意识。同时,要注重把那些党性强、素质高、业务精、作风好的党员选拔到党支部书记岗位上来,为发展党员工作打下良好的组织基础。
乡镇发展党员自查报告
1、抓好培养,注重源头队伍建设。一要“掘源”,打破传统的用人观念,树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”,改进工作方法,切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道,在壮大入党积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”。
2、重视规划,优化党员发展结构。各级党组织要把发展党员工作列入重要的议事日程,要围绕发展党员工作的总体目标,层层分解任务,明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容,结合各自实际,在认真总结以往工作经验的基础上,制定发展党员工作的中长期规划和年度发展计划,讲究可持续发展战略,避免发展党员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制,坚持有计划地发展党员。
3、转换思想,加强党员教育管理。一是用党员队伍年龄偏大、文化结构偏低及由此造成的严重后果,教育党支部认识到发展优秀青年入党,是加强农村基层党组织建设的需要。二是教育党员树立为民思想。通过深入的思想教育,使他们弄清要以党的事业和人民群众的利益为重,消除狭隘心理,丢掉私心杂念,要出以公心、实事求是,热情做好发展党员工作。
4、加强领导,提高发展党员质量。一要严格工作程序。严格按照党章和发展党员的有关规定,在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求,严格把关,坚持个别吸收原则,成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展党员工作中的民主,认真落实党员和群众对发展党员工作的知情权、参与权、选择权和监督权,推行发展党员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪律。严格执行发展党员工作责任追究制度,对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行严肃处理。