工作汇报是我们与团队成员、上级和合作伙伴进行交流和沟通的重要手段之一,它能够促进信息共享和合作协作。以下是一些工作汇报的参考资料,希望能够为大家写作时提供一些有用的信息和素材。
党风廉政建设工作情况汇报
2021年在区委、区政府的正确领导下,在区纪委的具体指导下,xx纪工委紧紧围绕中心工作,结合实际,坚持问题导向,围绕基层党风政风监督检查、中央八项规定、两个责任、四查四促、以案促改等较好地促进和推动了x各项工作的顺利进行。现将2021年党风廉政建设工作汇报如下:
(一)严格落实“两个责任”,加强党风廉政建设。
班子成员根据分工,对职责范围内的党风廉政建设负“直接领导责任”,并认真履行职责;
三是纪工委抓好“监督责任”,加强日常监管、强化作风监督、深化教育预防、严格追究问责。
(二)开展“四风”问题自查自纠及监督检查工作。
逐一进行廉政约谈,严格社区两委换届纪律,防止不正之风的干扰,确保换届工作顺利进行。换届期间,x纪工委全程监督换届工作,各社区严格进行监票、计票、公示等各项环节。
(三)开展中央八项规定实施细则精神问题专项整治工作。
违规使用办公用房、超标准配置办公家具;
违规配备使用公车、公款旅游;
三是对x内办公用房及配备家具是否超标、办公室是否放置佛龛神像等封建迷信以及与工作无关的物品等问题进行监督检查。
(四)持续开展“四查四促”专项行动大力整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题工作。
查懒政怠政,促履职尽责;
查村务公开,促知情监督”工作内容,各部门认真查摆问题、建立问题台账、制定整改措施、明确责任人和整改时限,对查摆问题查深、查透、查细、查准,对问题整改重视、及时、彻底、到位。三是x纪工委每月对x便民服务中心、社区“四议两公开”工作法执行情况和各社区党务、居务公开工作进行一次明察暗访,针对月巡查情况,记好工作台帐,对当月发现的问题及时指出,指导整改纠正,并将整改落实情况作为下月巡查时的内容。四是x实行居务公开备案巡查制度。在每月居务公开前,各社区居委会填写《居务公开备案表》向居务监督委员会提出申请。居务监督委员审核后及时向居委会反馈,居委会及时调整,并报x纪工委备案。五是x纪工委每季度通过三社联动系统,采取不打招呼、暗访的方式对x及各社区民政、社保、计生等部门群众事项办理服务评价和及时率进行核查。
(五)扎实做好三务公开工作。
对重大财务开支情况,群众关心的热点难点问题处理情况,党内各类评优评先等要求随时公开。各社区有领导、有计划、有步骤地推行社区居务公开备案巡查制度,最大限度地向社会和群众公开居务工作,按照“五个一”(规范一组固定公开栏、建立一个微信公共号、完善一份公开目录、制定一套公开备案程序、编制一本居务公开手册)规范提升居务公开工作。
(六)开展廉洁家风建设、廉政文化和以案促改教育。
重要讲话、《中国共产党纪律处分条例》等,充分发挥了警示和教育作用。三是开展好以案促改。
学习。
坚持正面引导和反面警示相结合,抓住领导干部这个重点对象,发挥领导干部的“头雁”作用。四是做好信息上报工作。x纪工委认真开展各项廉政活动,并积极上报工作信息,今年以来,共上报纪检工作信息x篇,其中区级媒体刊登x篇,市级媒体刊登x篇,省级媒体刊登x篇。
(七)做好巡视反馈整改工作。
检查,明确方向,未发现x问题。
(八)其他工作。
除恶专项斗争工作督查。深入社区通过查阅资料、深入实地核查等方式进行督查,以保证扎实开展扫黑除恶专项斗争,坚决防止黑恶势力滋生蔓延。
二、下一步工作打算。
抓在经常、融入日常,形成“不敢腐、不想腐”的氛围。
党风廉政建设工作情况汇报
2021年以来,xxx集团按照区委关于党风廉政建设的总体部署和区纪委的工作要求,以党的十九大精神为指导,认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作各项要求,切实履行“两个责任”,狠抓工作落实,将全面从严治党落实到具体工作和实际行动当中,取得了一定成效。现将近年来的工作情况简要汇报如下:
一、加强学习,强化理论武装。
xxx集团认真贯彻落实中央、省、市、区有关党风廉政建设工作会议精神和各项党纪条规,坚持把理论武装贯穿到员工思想政治建设始终,不断加强全体员工的政治理论水平和政治素养,不断增强党性观念和宗旨意识,筑牢拒腐防变的思想防线。一是深入学习党章党规党纪。积极开展集体诵读党章活动,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党重大事项请示报告条例》《中国共产党支部工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例》《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》中央八项规定实施细则及整治形式主义官僚主义相关文件等党内法规和规定,引导和教育党员干部遵章守纪。二是认真学习各级会议精神。重点学习党的十九大精神、十九届四中全会精神和中央、省、市、区纪委全会精神,把落实党风廉政建设、开展反腐倡廉工作摆在重要位置,切实提高全体员工廉政意识,增强纪律观念,主动在思想上划出红线。三是非常注重学习效果检测。为强化全体党员、员工的党规、党纪、政务知识,提升党员党性,加强员工教育管理,举行了“庆祝建党97周年党规党纪知识测试”,测试命题范围涵盖《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《湖南省纪委关于操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》等内容;举行了党员同志应知应会知识点测试;举行了“不忘初心、牢记使命”主题教育知识测试卷;举行了国有企业基层组织工作条例应知应会测试。以考促学,以学促廉,进一步推动理论学习入脑入心。
二、健全制度,规范权力运行。
通过建立健全相关制度,把权力关进制度的笼子。一是完善决策机制,健全党委会议事规则、融资项目评审管理制度等,认真落实“三重一大”集体决策,坚持重大事项民主决策。二是完善内部管理,建立、修订《重大事项请示报告制度》《关于操办婚丧喜庆事宜的规定》《关于因私出国(境)管理有关要求的通知》《员工慰问管理办法》《考勤管理制度》等要求规范,同时在综合、财务、工程项目、审计、法务、投资管理等板块形成体系化的制度规范,流程清晰、权责明确,做到专项工作有章可循。
三、
强化督办,狠抓责任落实。
公司党委加强对全面从严治党各项工作的领导,坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。一是专题研究部署党风廉政建设工作。严格按照党风廉政建设相关要求,公司党委做好专题研究,召开党风廉政建设工作部署会,压紧压实主体责任,认真履行“一岗双责”,切实增强全面从严治党的政治自觉和责任担当。二是制定党风廉政建设责任清单。按照相关要求,结合公司实际,制定党风廉政建设责任分工和任务分解,明确党委书记及党委领导班子承担的全面从严治党责任,明确具体的工作任务。三是抓好党风廉政任务落实。通过会议汇报、日常监督,抓好工作计划、目标要求的过程进度、措施方式,推动各项工作任务见成效、见实效。
四、扩宽渠道,注重宣贯引导。
通过多种形式、多种渠道,常态化开展宣传教育,营造全面从严治党的良好氛围。一是勤上廉政党课。多次邀请市、区纪委的领导为公司员工上廉政党课,提升了廉洁从业意识,得到了廉洁文化的深刻洗礼。二是观看警示教育专题片。组织观看《初心与蜕变》《叩问初心》等警示片,告诫公司全体员工要守住底线、不踩红线、不触高压线,在纪律规矩约束下用权、做事。三是开展警示教育活动。通过组织赴xxx等地开展现场警示教育,听取现身说法,让公司全体员工在案例中汲取深刻教训,时刻绷紧纪律规矩这根弦,依规办事,依法从事。四是媒介传播宣传。通过在公司内部设置廉政公示栏、发送廉洁从业信息、推送微信公众号、电子显示屏播放廉洁标语、编辑廉政相关简报等方式使廉政教育常态化。五是落实廉政谈话机制。操办婚丧事宜都进行廉洁谈话、干部提拔都组织任前谈话、新员工入职都开展廉洁自律意识宣讲及谈话。
五、正风肃纪,突出风险防控。
注重抓早抓小、防微杜渐,提前发现存在或潜在的廉政风险,防止廉政风险演化成为违纪违法问题。一是加强日常监督。严肃党内政治生活,对每一次党委会、办公会、支部党员会议进行监督检查,统计参会情况、会风会纪、学习氛围等,形成专门台账,针对存在的问题督促做好整改;不定期开展作风纪律检查,营造风清气正的良好氛围。二是开展自查自纠。严格按上级文件要求进行违反八项规定精神、形式主义官僚主义、违规参与涉矿等经营性活动、违规收受红包礼金、违规参与娱乐场所经营等方面的自查自纠。三是强化风险排查。进一步加强公司党风廉洁建设,结合公司实际,开展了岗位廉洁风险点排查工作。以“防范在前,预警在先”为出发点,以“五类风险”为重点,开展“三级排查”,分“四步走”进行,梳理出各岗位的具体职责清单、办事流程,紧盯重要环节和关键节点,全面排查岗位廉洁风险点,推进反腐倡廉关口前移,切实做到知风险、防风险,进一步增强廉洁风险防控管理意识。
虽然公司近年来努力在党风廉政建设方面抓严抓实,但客观分析还存在一些问题。一是学习还不够深入,在学懂弄通做实上还存在一定的差距,部门员工还未能从骨子里和灵魂深处认识到全面从严治党的重要性。二是监督抓手还未形成合力,部门间的联动不够,联动机制不健全,纪检、审计、财务等部门都有监督把关的职能,但合力任用发挥的不够。三是创新性还不强,对于党风廉政建设的很多工作参照机关的工作开展,缺乏国有企业的针对性,创新意识还不强,对公司发展中的深层次问题研究不够、解决不到位。在今后的工作中,我们将采取有力措施,不断努力加以改进。
(一)不断提高认识,转变思想观念。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习中央及省市区出台的各项政策法规规定,进一步提高干部思想认识,增强党性修养,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
(二)不断压实责任,严格制度执行。强化责任担当,增强落实全面从严治党责任的自觉和能力。抓好党委主体责任,党委书记履行好全面从严治党第一责任人职责,班子其他成员根据工作分工履行好“一岗双责”,纪委履行监督责任的同时协助党委落实全面从严治党主体责任,公司具体执行部门在党委统一领导下充分发挥职能作用。把责任真正落实在思想上、工作中,严格遵守廉洁自律各项规定。
(三)不断完善机制,扎实推进工作。集中解决监督合力不强、监督跟进不够问题,持续在制度层面上予以完善,把防控工作风险、廉政风险、财务风险等作为重要任务来抓。坚持目标导向、问题导向、结果导向,扎实推进各项工作有序开展。
总结。
新经验,从源头上、制度上、机制上预防不正之风。同时,充分发扬国有企业特色,提高国有企业党的建设质量,推动公司高质量发展。
X局党委十九大以来加强党建设工作情况汇报完整文档
我局共有党员xx名,党支部x个,党小组xx个。十九大以来,我局党委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,以党的政治建设为统领、以新形势下加强和规范党内政治生活为抓手,大力推进“立根铸魂、固本强基、强筋壮骨、正风肃纪”四大举措,努力提升全面从严治党实效,推动党的建设高质量发展,党风政风持续向好向上。
一、提高站位,以政治建设为统领。
严明政治纪律,加强党员干部纪律执行情况的监督检查,使每个党员干部时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦,严格遵守党章党规,坚决防止“七个有之”,切实做到“五个必须”。全局党员切实做到对党绝对忠诚,光明磊落,没有散布违背党的理论和路线方针政策的言论、没有参与非法组织和非法活动、没有搞封建迷信信仰宗教的行为,也没有在党内拉帮结派、搞团团伙伙,弄虚作假、虚报浮夸等现象。
二、立根铸魂,加强思想政治建设。
共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂。局党委认识到思想理论上的坚定清醒是政治上坚定的前提,高度重视党员干部思想政治建设,强化理论武装,坚定理想信念,在学懂弄通做实上下功夫,做到不断深化、努力消化、着力转化。突出抓好“两头”,一头抓“关键少数”,充分发挥党委理论学习中心组的领学促学作用,一头抓年轻干部,引导年轻干部加强理论武装。通过党员干部集体学习、微信群学习等形式,推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,坚持原原本本学、带着感情学、联系实际学,深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求和党内各项法规制度,坚持知行合一、学做结合。踏上新征程,一些党员干部身在新时代,思想还停在“过去时”,局党委坚持对标新思想,从新思想中找思路、想办法,坚持运用新思想破解难题。党员干部结合工作需要广泛学习经济、政治、社会等各方面知识,提高创新思维、法治思维等能力,努力成为行家里手。一年来我局共开展党委中心组学习7次,党员干部集体学习培训18次,专题宣讲教育3次,利用微信公众平台、网站、微信群及时发送宣传党的路线方针政策规定和中央、省、市领导系列讲话共计150余条,帮助党员干部站稳政治立场,坚决抵制错误思想侵蚀。
三、固本强基,抓好基层组织建设。
推行党务公开,采用微信群等新形式公开党务,使党员更好了解和参与党内事务;
实行“党员活动日”制度推进党员教育常态化,年底开展述职评议考核等。
四、强筋壮骨,推进干部队伍建设。
以事择人,培养选拔具有专业能力专业精神、适应新时代中国特色社会主义发展要求的干部,真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台,让政治强、作风实、不张扬的干部挑重担。建立干部考核评价细则,明确岗位职责、工作标准等,把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点,突出政治考核、作风考核、实绩考核,按照精准化、差异化的要求,做实考核工作。积极探索考用结合,真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、问责追责、能上能下等挂起钩来,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。通过教育培训、网络研修等多种形式,加强干部的能力培训和实践锻炼,帮助干部更新知识、拓展能力,“善为”“会为”,适应新时代、新目标、新部署对专业化提出的新要求。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建立激励机制和容错纠错机制,妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举“四个原则”,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。同时在关心关爱干部等方面加大力度,推进公务员职务与职级并行制度,做好有关表彰奖励工作,关注干部心理健康,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
五、正风肃纪,严格净化政治生态。
政治生态是检验管党治党是否有力的重要标尺。局党委认真落实全面从严治党主体责任,把正风肃纪作为关键举措,坚持形成风清气正的政治生态。首先,以落实中央八项规定精神为抓手,加强作风建设。干部作风是政治生态的“晴雨表”,核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。局党委强调班子成员要率先垂范、以上率下、身体力行,形成“头雁效应”,以好的党风带动民风社风。紧盯群众反映强烈的突出问题,开展“纪律作风整顿年”活动,树立为民务实廉洁高效的形象。其次,全面从严治党的治本之策是加强纪律建设。没有铁的纪律,就没有党的团结统一,党的凝聚力战斗力、领导能力和执政水平就会大大削弱。局党委以强化警示教育为重点,开展以案促改活动,通过学习典型案例,特别是同一系统的案例,以案明纪,警钟长鸣,真正使党的纪律成为不可触碰的“高压线”。最后,用好监督执纪“四种形态”,重点加强党内监督。局党委既保持严惩腐败的零容忍态度,又坚持挺纪于前、抓早抓小,灵活运用监督执纪“四种形态”,防止一些党员干部身上的“炎症”演变为“癌症”,这是对党员干部的最大爱护。一年来,召开民主生活会、组织生活会开展批评与自我批评4次,局党委书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人定期提醒谈话46次。
新时代党的建设任务艰巨、责任重大,我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“首要之责”理念,提高政治站位、严明主体责任、坚持问题导向、保障落实有利,牢牢把握管党治党的主动权,推进新时代党的建设高质量。
县诚信建设工作情况汇报
尊敬的省工信委陈助理、州工信委李副主任,各位领导:
正当我县深入开展党的群众路线教育实践活动,全力推进一季度经济社会各项工作的关键时期,省工信委调研组及各位领导在百忙之中,不辞辛劳,带着省工信委的关怀和厚爱,到我县检查、指导工业园区开发建设工作,充分体现了各位领导对永仁工业园区发展的关心、支持和重视,让我们倍受鼓舞和鞭策。在此,我谨代表县人民政府,对各位领导莅临我县检查指导工作表示诚挚的欢迎和衷心感谢!借此机会,我把永仁工业园区开发建设情况、一季度园区经济运行情况、重点产业建设情况作简要汇报。
一、工业园区基本情况。
永仁工业园区于2月启动建设,10月完成了工业循环经济示范园区规划并通过州政府的评审而成为州级工业园区,是除楚雄、禄丰外开发较早的工业园区之一。园区最初规划面积1.35平方公里,为了进一步优化工业园区布局,做大做强永仁工业园区,又将机械加工片区、生物产业加工片区和苴却石艺加工片区纳入永仁工业园区规划,3月通过州级评审,形成了“一园四片区”工业园区规划布局,规划面积由1.35平方公里增加到10.43平方公里。20xx年,为认真贯彻落实省委、省政府“工业上山”要求,我县对工业园区《总体规划》和《可行性研究报告》开展了修编,增加了羊旧乍新型工业片区,规划面积38.12平方公里,20xx年5月通过州级评审,形成工业循环经济片区、苴却石艺加工片区、生物产业示范片区、机械加工片区、羊旧乍新型工业片区“一园五片区”发展格局。目前重点开发建设的是工业循环经济片区、生物产业加工片区、苴却石艺加工片区三个片区。同时,县委、县政府抓住成昆铁路复线永仁火车站建设的历史性机遇,在火车站周边开展了永攀商贸物流园区规划,完成了1:500地形图测量规划文本去年11月已通过县级评审,正等待州级评审,目前正在开展3平方公里的控制性详规编制。我县的“一园五片区”具有“耕地少,大部分为疏林地或低效林地,地势平坦,地域广阔,村庄稀少,环境容量大”的特点,通过积极争取,工业循环经济片区已经纳入全省低丘缓坡土地综合开发利用试点,为工业经济发展提供了空间和用地保障。根据省国土厅批复,试点面积为244.88公顷(3673.2亩),其中,批准实施第一期(20xx年)为69.59公顷(1043.85亩),第二期(20xx年)为47.25公顷(708.75亩),第三期(20xx年)为32.77公顷(491.55亩)。
二、全县工业经济运行和工业园区发展情况。
20xx年,全县实现工业总产值23.6亿元,增长22.9%;完成规上工业总产值8.8亿元,增长45.6%;完成规上工业增加值18198万元,增长40.8%。今年1-3月,全县完成工业总产值53998.3万元,同比增长9.3%,完成规模以上工业增加值4245万元,同比增长21.6%。
20xx年末工业园区共入驻企业36户,实现工业总产值12.8亿元,增长45.5%,园区税收完成3415万元,园区工业投资完成8.03亿元,园区基础设施投资完成2720万元,园区新入驻企业5户,完成标准厂房建设1.28万平方米。20xx年1-3月,工业园区工业总产值完成4.25亿元,完成考核目标15.36亿元的27.7%,同比增长24.5%;园区税收完成890.51万元;园区工业投资完成3亿元,完成考核目标9.6亿元的31.25%;园区基础设施投资完成1370万元,完成考核目标5400万元的25.37%;园区完成标准厂房建设完成0.95万平方米,完成考核目标2万平方米的47.5%。
三、工业园区建设主要做法和经验。
(一)统一认识,凝聚推动园区发展的强大合力。
县委政府高度重视园区建设工作,始终把工业园区建设作为贯彻落实科学发展观,推动永仁工业跨越发展的一项战略性措施来抓,强化“经济发展关键在工业,工业发展关键在园区”的认识,将园区开发建设摆在经济社会发展的重要位置,制定出台《中共永仁县委永仁县人民政府关于加强园区建设推动工业经济跨越发展的实施意见》,切实加强领导,坚持高位推动,理顺体制,激活机制,完善措施,打破瓶颈,实现了工业园区建设新突破。全县各级各部门对发展工业园区的认识进一步深化,部门之间相互配合、协调沟通、快速推进,发展园区的合力基本形成。同时,健全机构,初步理顺园区管理体制。20xx年,调整充实了永仁工业园区管委会领导班子和办公室,增设管委会专职副主任两名,增加行政编3名,事业编制8名,赋予了工业园区管委会履行职责的'相应职权,为园区的进一步发展提供了制度保障。20xx年组建成立了永仁工业园区开发建设有限公司,公司注册资本金1500万元,以独立法人的形式代表园区管委会行使园区开发建设和资产经营管理权,进一步拓宽了融资渠道。
(二)高起点规划工业园区,谋划发展蓝图。
园区建设,规划是龙头。近年来,我县依托永仁现有产业基础、交通区位和丰富的自然资源,对永仁工业园区发展定位进行了总体规划,通过几年的建设,形成了功能各异、各具特色的园区发展格局。一是开展了一次规划两次修编,园区规划更加科学合理;二是园区规划环评进行一次编制一次补充,对园区环境综合整治加强了指导;三是开展了10平方公里永攀商贸物流园区规划,对园区规划给予了有益的补充;四是按照云南省争取金沙江流域水电“直供电”政策的需要,完成10.03平方公里载能产业片区的规划;五是为节约集约用地,提升园区建设水平,正在编制4.34平方公里工业循环经济片区新区和285亩生物加工产业片区新区控制性详细规划。
(三)适度超前,加强园区基础设施建设。
坚持“适度超前、相互促动”的原则推进园区基础设施建设,20xx年以来,共投入资金3533万元,完成工业循环经济片区新区土地收储1412亩,解决了老区多年的征地遗留问题;工业循环经济片区新区1.7公里的主干道路工程于今年3月20日完工投入使用,今年计划对有企业入驻的800米路段进行油路硬化;工业循环经济片区新区供水工程、老区主干道油路硬化、抗旱应急供水工程、工业循环经济片区新区10千伏电力环网工程已完工,园区集聚效应逐步凸显。预计投资2.2亿元的220千伏永定变电站和投资9000万元的110千伏莲池变电站可研已通过云南电网公司评审,预计今年9月年开工建设,20xx年完工投入使用,有效缓解园区电力状况。生物加工产业片区新区285亩用地正在进行林地、土地手续报批和基础设施专项规划工作,预计今年9月可开工建设,年底实现水电路通讯等基础设施的“四通”。
(四)强化招商引资,重点工业项目稳步推进。
充分利用我县交通、区位、光热、空间等优势,抓住永仁建设成昆经济带云南北大门的机遇,精心包装一批市场前景好、科技含量高、带动作用大的项目开展对外招商,以优势资源引进优质项目,以优质项目带动产业发展。20xx年,通过政府加大招商引资力度,目前,5万吨螺旋钢管项目、120台矿用设备项目和水性环保外墙涂料生产项目正在加紧建设;四川客商投资建设的彩印包装项目、成都恩威集团油橄榄深加工项目、深圳客商中药饮品项目、攀枝花客商块酒菌项目、布壹工贸有限公司年产5万吨金属制品、温州客商3万吨金属制品、楚雄客商油橄榄精深加工、攀枝花客商紫茎泽兰综合利用项目、中密度纤维板、成都客商新型铝塑门窗等一批项目正在洽谈,5户有望达成协议入驻园区。
(五)改善服务,营造良好的发展环境。
一是建立健全服务承诺制、办事限时制、首问负责制、全程跟踪服务制等,对入园企业实行一站式服务,确保了工作效率和服务质量,促进项目的快速推进。二是按照“五个一批”的目标要求,实行招商引资目标考核责任制,提高招商实效。三是实行处级领导和部门挂点联系重点企业重点项目制度、选派优秀干部到企业担任厂长经理制度、表彰奖励重点纳税工业企业、表彰奖励升规达限企业、政银企座谈会和春节慰问企业等制度,全力解决项目建设中存在的问题困难,激励园区企业不断发展壮大。四是认真开展村园村企共建活动,县财政投入资金280万元,构建园区、企业、村组、群众共建共享的和谐氛围。
四、项目入驻暨重点项目工作推进情况。
从203月第一户企业入驻工业园区,截止20xx年4月,园区共入驻企业36户,其中,规模以上企业8户,占全县规模以上企业户数的70%。
目前工业园区重点推进项目17个,分别是云南双清螺旋钢管有限公司年产5万吨螺旋钢管项目、永仁凯杰工贸有限公司年产10万吨钒钛耐磨铸件项目、永仁绿禾生物科技有限公司年产2万吨生物柴油项目、步壹工贸有限公司年产5万吨金属制品项目、永仁隆丰工贸120台矿用设备项目、永仁立泰涂料有限公司年产5万吨水性环保外墙涂料生产项目、四川客商投资建设的年产1000万只泡沫塑料包装项目、成都恩威集团吨油橄榄深加工项目、深圳客商1000吨中药饮品项目、布壹工贸有限公司年产5万吨金属制品、温州客商3万吨金属制品、楚雄客商油橄榄精深加工、攀枝花客商紫茎泽兰综合利用项目、福建客商中密度纤维板、成都客商铝塑门窗、四川客商香料加工、永仁丽石石材有限公司苴却石艺城项目17个项目总投资达15.45亿元,投产后预计产值达35.5亿元,税收达1.8亿元。17个项目中,基本竣工投入试生产1户,基本完工1户,正在建设3户,正在办理相关手续即将开工建设7户,正在招商引资洽谈5户。
五、当前开展的重点工作。
(一)工业园区供水工程。一是县城第二水厂至工业循环经济片区供水工程,计划从正在建设的县城第二水厂建设直径600毫米管道直供工业循环经济片区,总投资4000万元,管道全长9.1公里,日供水量达1.2万立方米,该工程实施后可彻底解决该片区缺水的状况;二是县城水厂至生物加工产业片区的供水工程,该工程正在开展规划设计,工程实施后可彻底解决该片区新区开发建设的用水需求。
(二)工业园区道路工程。一是对已完工的工业循环经济片区新区800米主干道进行油路硬化,总投资600多万元,5月10日完成招投标,5月中旬开工建设;二是对工业循环经济片区新区主干道土路基2公里进行续建,总投资650多万元,10月完成招投标,11月开工建设;三是对工业循环经济片区老区1.5公里的土路基开展建设,解决573亩工业用地开发的交通需要;四是生物产业加工片区新区进场水泥路建设去年12月份开工建设,目前已完工并投入使用。
(三)220千伏小哨变电站工程及110千伏莲池变电站工程。220千伏变电站具有电压等级高、容量大、供电可靠性强的突出特点,对改善电网结构、提高供电质量,改善我县缺电状况具有重要的意义,该变电站位于工业循环经济片区小哨检查站,目前已完成项目选址,正在进行前期工作的扫尾,计划于20xx年9月开工建设,20xx年9月投入使用,同时要加快促成园区西南侧的凹泥奔110千伏莲池变电站的建设,解决220千伏变电站电力的落地问题。两个变电站建成后,可彻底解决工业园区缺电状况和我县新能源发电项目送出困难。
六、永仁县新能源产业发展情况。
永仁县境内太阳能资源极为丰富,年平均气温17.8℃,年平均日照时间2836.4小时,年平均太阳辐射总量6571兆焦/平方米,年平均日照百分率为61%,被列为云南省12个太阳能最佳开发区之首,属于太阳能开发的一类区域,具有进行太阳能综合开发利用得天独厚的资源优势。同时,我县海拔在2000米-2800米的连续山脊较多,年平均风速都在3.5米/秒-13.4米/秒之间,年平均利用小时数都在2250小时以上,风向及风能密度有明显的主导方向,风切变指数较小,湍流强度适中,具有进行大型风电场建设优越的风资源条件。全县共规划进行太阳能并网光伏电站开发建设的场址11块,总规划装机容量为1391兆瓦,共规划进行风电场开发建设的场址3块,总规划装机容量为295.5兆瓦。先后与华电、中电投、大唐等6家国内知名的发电企业签订了太阳能发电项目合作开发投资协议,协议装机规模为1273兆瓦,与锋电能源技术有限公司签订了风能发电项目合作开发投资协议,协议装机规模为270兆瓦。
至20xx年4月,维的、干巴拉、秀田等3个太阳能并网光伏电站相继建成投产,总投产装机容量达110兆瓦,完成投资14.6亿元,年发电量可达1.8亿千瓦时,截止4月23日三个太阳能并网光伏电站发电量已达6900万千瓦时。同时,总规划装机容量196.5兆瓦的小木马并网光伏电站、红山坡并网光伏电站、旧基地并网光伏电站和大雪山风电场各项项目前期工作正在抓紧开展。在电网接入系统方面,500kv仁和变电站已顺利纳入南方电网公司建设规划,110kv莲池输变电工程已进入项目核准阶段,220kv永定变电工程已获得州发改委核准,正在开展土地、林地报批等项目开工建设前的准备工作,全县的新能源产业建设为推动全县固定资产投资、招商引资工作和促进全县经济社会持续、快速、健康发展奠定了坚实基础。
七、请求解决事宜。
1、请求帮助解决工业园区管委会机构编制问题。永仁县工业园区管委会现为临时机构,日常工作与经信局实行“两块牌子,一套人马”合署办公,因为是临时机构,无机构编码,无专用公章,不利于工作的开展,现请求上级部门帮助解决工业园区管委会机构编制问题。
2、请求帮助协调加快220千伏永定变电站和110千伏莲池变电站建设,争取项目早日开工,早日建成投产,解决园区用电和太阳能发电站并网送出的问题。
3、请求帮助协调解决工业园区管委会土地一级开发权等问题,便于实行企业化运作。
4、请求帮助解决新型工业化和可再生能源专项资金补助。20xx年我县共上报工业园区基础设施建设和软环境建设新型工业化项目2个(申报项目扶持资金1180万元),上报了干巴拉、秀田2个太阳能并网光伏发电可再生能源专项发展资金补助,申报的4个项目请省工信委给予关心帮助。
尊敬的陈助理、李副主任,各位领导,永仁县的工作历来得到省州工信委的高度关心、重视和支持,我们将按照陈助理及各位领导提出的指示和要求,进一步解放思想,开拓创新,抢抓机遇、克难奋进,努力加快永仁富民强县的建设步伐,不辜负省工信委和各位领导对我县工业园区发展和各族干部群众的关心和厚爱。
年度区委加强党建设工作情况汇报
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
市委:
2021年,x区委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,认真落实习近平总书记视察时重要讲话精神,全面落实新时代党的建设总要求,以党的建设高质量推动经济发展高质量,为加快推动全市x工作布局、努力实现x奋斗目标,谱写新时代x更加出彩的x担当凝聚强大力量、提供坚强组织保证。现将有关情况报告如下:
一、工作开展情况。
制定《x区党政机关服务企业清单》《关于发挥纪检监察职能作用促进民营经济健康发展十项措施》,细化党政机关服务企业行为正面清单、负面清单和企业负责人模范遵纪守法清单等“三项清单”。
(二)思想建设情况。一是高质量开展党史学习教育。坚持“四个注重”,制定完善“x+x”方案、“x个一”工作方案、x个专项整治工作方案。大力实施“三大行动”,县处级领导班子共排查x项问题,已完成整改x项。深入开展专项整治,清理社区标牌x个。认真开展调研,县处级干部共形成调研报告x篇,提出好点子好建议x个、打通工作堵点x个、办好惠民实事x件、发现x、x等“x贤榜样”x名。开展x活动,建立四级联系群众工作机制,全区累计走访群众x万余人次,协调解决问题x个。二是坚持不懈推动党的创新理论武装,运用“互联网+文艺”的形式,拍摄x余部微视频,通过“学习强国”“魅力x”等新媒体平台,将党的创新理论与领导干部讲党课、微型党课活动等相结合,有力推动了“党的创新理论万场宣讲进基层”活动。共开展宣讲x余场次,参加x余人次。三是深入开展庆祝中国共产党成立100周年宣传教育,组织开展x等活动,拍摄“晒文旅家底、游x大地”文旅竞演节目。四是坚决落实意识形态责任制,全年区委常委会、区委全面深化改革领导小组会议等专题研究意识形态工作x次,开展意识形态专题督查x次。制定出台《x区意识形态工作协调联动会议制度》《x区党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》等。2021年,共上报有害信息x条,处置市级交办网络舆情x件、一般网络事项x件。
完成公安机关出入境部门备案信息更新x人,补收应交未交证件x册;
落实“x英才计划”,我区x个团队完成申报工作;
完成面向社会公开引进优秀人才的方案拟定、招聘流程及公告发布工作,为人才引进和储备开辟“绿色通道”。
畅通社区党组织书记晋升渠道,从优秀党组织书记中招录x名公务员和x名事业编;
强化德治,持续推进x党建创新提升活动,拍摄《x》等x部微视频;
严格党员发展,2021年审批发展党员x名;
“x组工”微信公众号全年推送专题内容x期x条,在省市级媒体刊物刊稿x篇。
通过检查商场酒店、娱乐场所等重点场所发现问题x个,问责x人;
查处违反中央八项规定精神问题x起,给予党纪处分x人,通报批评x人;
推动全区以案促改制度化常态化,开展以案促改警示教育x次,接受警示教育x人;
认真开展廉政教育,组织家风建设活动x余次,开展学习教育等集中活动x余场,参与党员干部x余人。三是彰显利剑作用,全年开展x轮常规巡察以及x轮巡察回头看,共发现问题x个,向纪委、组织部移交问题线索x件,给予党纪政务和组织处理x人次,挽回经济损失x余万元。
(六)严格落实管党治党政治责任。牢固树立“抓党建是最大政绩”理念,全年召开x次区委常委会和党建领导小组会议研究党建工作,推动党建各项工作落地落实。严格落实主体责任,研究制定《中共x市x区委履行全面从严治党主体责任清单》,做到“清单管理、对账销号”。坚持基层党建问题、任务、责任“三单制”管理,召开2021年度党建工作责任制述职评议会议,对各街道、区直单位抓基层党建、党风廉政建设、意识形态工作责任情况回顾检视,压实压牢管党治党政治责任。
二、存在问题。
一些基层党组织管党治党的责任压得还不实,创新的思路举措还不多,党建工作质量有待进一步提高。
三、下步工作。
下一步,x区委将持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面理解和准确把握新时代党的建设总要求,在市委和区委的正确领导下,进一步做好党的建设各项工作,切实推动x创新发展、转型发展、高质量发展。一是强化党的思想政治建设。把学习贯彻十九届六中全会精神作为首要政治任务,进一步坚定政治信仰,强化政治领导,提升政治能力,净化政治生态。二是加强党的组织体系建设。以市委“x党建计划”为统领,以x工作为抓手,积极构建党建引领下的基层组织体系、治理体系和服务体系,把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为治理优势。三是强化党建工作责任落实。认真落实全面从严治党主体责任,持续推动作风建设,坚持把党建工作和中心工作同研究、同部署、同考核。认真落实党建工作目标考核、党组织书记抓党建工作述职等制度,以党的建设高质量推动经济发展高质量。
城乡建设工作情况汇报
各位同志:
现在,我代表城建科,向大会汇报工作
2016年城乡建设工作的总体要求是:全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及中央、省、市经济工作会议精神,以建设生态宜居名城为目标,以全市六大攻坚为统领,按照中央城市工作会议“五个统筹”要求,深入推进“两城”同创,补齐城市建设和管理的短板,加强城市宜居性和特色性建设,全力推进以人为核心的新型城镇化建设,着力构建以中心城市为龙头、以两个县城为两翼、以卫星镇和重点镇为支撑的“一主两翼双十镇”的新型现代化城镇体系。
截止2015年底,城乡建设持续加大力度,人居环境明显改善。市区150个城建项目完成投资231亿元。全面编制完成41项城市专项规划,我市被批准为全省第一个城市设计试点市。备受关注的黄山路、汉江路、嵩山南路等城市断头路成功打通,解放路沙河大桥主桥建成,太白山路沙河桥、澧河桥和道路贯通工程加快推进,龙江路升级改造全线开工建设,城市老居民区一万多户安全饮水问题全部解决,百座街头游园全部建成。城市基础设施和环卫设施进一步完善。“两城同创”工作成效明显,通过卫生城市国家级初审和文明城市国家级首次检查。县城、小城镇和新农村建设扎实推进。农村人居环境综合整治工作力度大、效果好,多数村庄卫生状况发生显著变化。
市区背街小巷改造全面完成、老旧小区全部整治、旱厕全面消除,全市污水日处理能力达到40万吨,垃圾无害化处理率达到98%以上。城市旧城区、棚户区和城中村改造稳步推进,累计完成房屋征收600万平方米、开工建设安置房260万平方米。市城乡一体化示范区规划编制完成、机构组建到位,开发建设拉开序幕,各项工作全面展开。经济技术开发区食品产业特色凸显,名企名牌加快集聚,软硬环境不断优化,国家级开发区形象得到提升。西城区基础设施不断完善,项目建设力度加大,持续掀起开发建设高潮,初步展现了漯河新城区形象。沙澧河风景区成为全省唯一的国家体育公园,生态休闲沿河景观带已成为漯河的一张靓丽名片。临颍、舞阳两个县城建设成效明显,城区框架拉大、功能不断完善、形象大幅提升。乡镇建设力度加大,7个乡撤乡建镇,4个乡镇进入全省百强。
近年来,特别是市五次党代会以来,我市城乡绿化事业取得了很大成就。截止目前,城市绿化覆盖率39.7%、绿地率33.7%、人均公共绿地面积11.6平方米。漯河市相继被命名为“全国园林绿化先进城市”、“河南省造林绿化最佳城市”、“国家园林城市”、“全国绿化模范城市”,获得了“中国人居环境范例奖”。2010年4月,我市又被全国绿化委员会、国家林业局命名为“国家森林城市”,成为全国22个国家森林城市之一。临颍县、郾城区、舞阳县、源汇区先后被省政府命名为“河南省林业生态县(区)”。各区结合自身实际,积极实施园林景观提升工郾城区完成了辽河西路、淞江西路、太行山路等路段绿化任务,召陵区完成了中山游园、滦河路、黄河路东段绿化任务,经济技术开发区完成了湘江路东金港大酒店东侧等地绿化任务。西城区对辖区内行道树缺株断档、绿篱及绿地黄土裸露问题进行全面普查,并督促园林施工方及时完成苗木更换工作。为满足市民休闲娱乐需要,按照“一路一主题、一路一风格、一路一文化”的指导思想,在漯河市进行街头游园建设。以群众“看到绿色、闻到香气、享受绿荫”为出发点,引导和带动广大干部职工和社会力量参与到绿化美化家园的活动中来。在漯河市范围开展园林式单位、园林式乡镇、绿化示范村创建活动。
然而我市城市管理中仍然存在一些问题,例如城市垃圾处理不及时,生活垃圾乱堆乱放、建筑施工渣土私拉乱倒、扬尘及建筑垃圾污染、城中村卫生环境水平偏低、商户占道经营、街头夜市管理、等。 就以上提出的问题,分别提出以下合理性建议:
针对生活垃圾乱堆乱放的问题,建议各区对城中村、城乡接合部、居民小区、铁路沿线、商业街区、沟塘河渠等重点部位进行综合整治,对垃圾带、垃圾堆放点一律清除,消灭卫生死角,封堵垃圾通道,清除开放式垃圾池,消灭城中村旱厕,同时延长保洁时间,做到垃圾不落地;针对建筑施工渣土私拉乱倒,建议开展建筑渣土管理整治行动,加强对建筑垃圾运输企业的管理,加大对违法违规车辆处罚力度,彻底杜绝疯狂行驶、偷拉乱倒、沿途抛洒、污染道路等行为。针对扬尘及建筑垃圾污染,建议加强建筑工地管理,市区在建工地要按标准设置施工围栏,硬化工地出入口,配备冲洗设施,实行密闭运输,对建筑工地内及周边的建筑垃圾、生活垃圾进行全面清理,并采取长效措施防止治理后的反弹;针对城中村卫生环境水平偏低的'问题,建议各区在城中村内增加环卫基础设施,治理占道经营、店外经营,清理乱写乱画,规范市场秩序,加强清扫保洁工作,建立完善垃圾及时收集、运输、处置的工作机制,全面提升城中村卫生管理水平;针对商户占道经营的问题,建议逐步取缔各类占道经营摊点,取缔马路市场,限制出店经营、作业、占用道路进行维修和清洗车辆,禁止占用道路开展宣传促销活动;针对夜市管理的问题,建议各区按照“培育精品夜市,建设标准夜市,规范零星夜市”的工作思路,探索实践夜市管理的新手段、新办法,将零星摊点向背街小巷分流,坚决遏制出店经营、占道经营。
同志们,今年城建工作任务艰巨、责任重大,市委、市政府寄予厚望。让我们在市委、市政府特别是曹市长的领导下,胸怀全局、主动作为,团结进取、攻坚克难,圆满完成全年各项建设任务,为建设美丽漯河、幸福漯河、宜居漯河、活力漯河做出新的贡献。
县诚信建设工作情况汇报
各位领导、同志们:
根据县委、县政府《关于开展机关效能建设的意见》精神,我局按照廉洁、勤政、务实、高效的要求,以“三个满意”(党政部门满意、社会各界满意、纳税人满意)为衡量标准,以改革、创新的精神实践“三个代表”重要思想,加强制度、作风建设,坚持依法行政,强化监督制约,机关效能建设稳步推进。现将我局前期的机关效能建设工作汇报如下:一、加强领导,提高认识,确保工作落到实处。
在县委县政府召开效能建设动员大会后,我局党组高度重视,立即召开会议进行研究部署,召开了局机关全体干部及各分局局长参加的效能建设专题会议,对我局的效能建设工作进行了全面部署。为了保证我局机关效能建设工作顺利进行,我局制定和印发了《×××县地方税务局机关效能建设工作实施意见》。成立了以局党组书记局长刘克贵为组长、局班子成员为副组长、有关股室负责人为成员的机关效能建设领导小组,并设立了效能建设办公室,下设秘书组、宣传组、督导组。形成了主要领导亲自抓、分管领导分工负责,领导干部对分管股室和下属单位联系挂钩,上下协调、齐抓共管的有效工作机制。全局干部统一了思想认识,领会了开展机关效能建设的指导思想、意义和方法步骤,确保了效能建设有组织、有计划,按步骤实施。做到思想认识到位,组织领导到位,推进措施到位。
二、着力于抓制度建设,确保效能建设取得实效我们在机关效能建设中选准切入点和突破口,认真落实、稳步推进。首先是加强机关考勤工作,实行机关工作人员上下班签到制度,不断强化考勤制度。我局对考勤工作确定了专人负责,做到上下班有签到、请假有手续、公差明去向。局领导对考勤情况随时进行检查并通报,局考核领导小组每周对考勤情况进行统计考核。其次是抓好机关各项制度建设。以完善和修订机关和系统两个工作目标管理办法为切入点,对税收业务执行、会议会务、经费开支、接待行为、服务方式、行政用语、卫生保卫等方方面面的行政事务管理制定统一、科学、严谨、可行的制度,重点完善关于机关效能建设的十项制度,推进内部行政管理的.制度化和规范化。
三、突出“窗口”建设,开展优质服务。
进一步建立健全办税服务厅服务制度,拓展窗口服务功能,推行首问责任服务、限时服务、延时服务、预约服务等一系列优质服务措施,为纳税人提供周到、细致、便捷、高效、优质的服务。进一步增强税务人员的公仆意识,摆正位置,把群众满意不满意作为想问题、干工作的出发点和落脚点,全面提升服务水平。实现税收征管由监督打击型向管理服务型的转变,纳税服务由职业道德要求向具体行政行为的转变,由被动服务向主动服务的转变,由形象型服务向实效型服务的转变。在城区分局实行“一窗式”服务,在农村分局推行“一站式”服务。及时、准确地贯彻落实再就业税收优惠政策和涉农税收政策促进社会的稳定。努力提高“窗口”服务的效能。以优质、快捷的纳税服务,树立地税机关的良好形象。
四、以政务公开为重点不断深入开展效能建设工作。
一是抓公示类载体建设。主要是公开栏、办事程序图、投诉箱、胸卡、桌牌等公开设施。我局机关及下属各单位,通过开展效能建设活动,共建立公开栏6个,监督岗8个,程序图5个,设立投诉箱6个,设立投诉电话9台。公开税收定额、税收政策、税务处罚。二是开通群众意见反馈渠道,广泛征求社会群众的意见。通过召开党风行风监督员座谈会、征求意见会,收集对地方税收征管的意见和建议。各项重点工作,做到经局党组会议、局长办公会议研究,在全局干部职工中征求意见后形成。在财务方面我局定期公布财务收支情况以便群众监督。五、严格监督检查,实施责任追究年初我局就明确了的十项工作目标,并将十项目标细化分解到人、到岗。领导班子成员每月至少抽出二天的时间到基层,检查重点工作推进情况,面对面听汇报,实打实督进度。为认真查纠税风税纪中存在的问题,县局开展了一系列的明查暗防。不打招呼,突击上门。暗访基层分局是否存在考勤不严、着装不规范、违反税务人员“十五不准”的现象。
师德建设工作情况汇报
尊敬的各领导、各位同仁:
大家上午好!
按照聊城市教育局,年度三项主题工作,临清市教育局四项主题工作的要求,烟店联校以教育教学为中心,扎扎实实推进师德建设,通过不断反思,不断提高,推动师德建设工作的创新,有力地促进了学校整体工作地快速发展。在师德建设方面我们做了如下工作,现向各位领导予以汇报,望批评指正。
我们把"师德建设"作为各项工作的中心来抓。所有工作的开展,皆以此项工作为中心,为起点,坚持"责任·奉献"的原则,进一步强化我校教师"爱岗敬业"的意识,精心打造一支高素质的教师队伍。从而不断健全师德长效机制,力争以优良的师风,带动教风,促进学风,优化行风,让学生满意、家长满意、社会满意。
为此, 我们成立了以栾润良校长为第一责任人的"烟店镇联校师德建设领导小组",联校领导班子及各单位校长为成员。目标只有一个:让师德教育活动深入开展,收到实效。
学年初我们召开了动员大会。让教职工从思想上重视,认识上统一,栾校长在会上做了动员报告。提出了"三个一"工作思路,即:一个学习、一个反思、一个服务的具体要求和活动目标。
一个学习,即终身学习,师德进步没有尽头,只有起点,烟店联校的教师们,永远站在学习的前头,为高尚师德学习,为树立光辉形象学习,为办好人民满意的教育学习。
一个反思,即每日一反思,正如叶圣陶先生说的一样:吾日应三醒吾身,迎着朝阳来,当问今日我有哪些工作,踏着余辉走,当问今日我有哪些收获,以正已之身,虑已之过,求进步为上。
一个服务,即早至晚归,为学生安全服务,晨检午问,为学生健康服务,认真工作,为学生发展服务。
严抓两条主线,即以责任担当为主线,以无私奉献为主线。以活动为载体,以落实为基本点,抓好抓实师德建设。
临清市教育局安排的师德师风集中教育活动是我们开展此项工作的载体,每次活动,我们都要制定详尽的方案,明确每个阶段的工作内容,抓好阶段性的工作总结,开展形式多样的学习、评比活动,让老师们在活动中学习,在活动中进步,文本材料,图片资料,都记录在档,在量化评比中,比、学、赶、帮、超,从点滴做起,从细节做起,从零做起,做同事的好帮手,做学生的知心人,做人民的好园丁。
利用三个时机,即开学时机,中考时机,放假时机,这三个时机是做好师德建设工作的有利保障。
一是开学时机,这时教师思想懈怠,需要尽快收心,让老师们从休眠状态中醒来,尽快步入工作轨道,从我爱我家到我爱我岗。我们通过全体教职工大会开展正向引导,让优秀教师、优秀班主任、十佳师德标兵现身说法,唤起老师们一学期的热情和干劲。
二是中考时机,一学期的期中考试既是学生学习情况的反馈,也是老师们了解自身教学成效的检验过程,半学期的爱心付出,是否奏效,管理方法是否得当,还有哪些有待改进的地方。我们利用三个成绩分析会,让老师们感悟自己的工作。全校成绩分析会,以看清我在整体中的位置;()班级组成绩分析会,以观察我对班级发展的功劳;学生成绩分析会,以明确因材施教方法的到位与否,以调整本半学期的工作思路与方法,进一步明了,如何担当,如何奉献,以求爱心永驻,师德飞跃。
三是放假时机,利用假期充充电,学学习,进进步,每一个假期,联校都安排各种形式的教师培训、校长培训,并且让外出培训的教师开展二级培训,如何爱岗奉献,如何教育学生,如何引领思想,是我们学习培训的主要内容,以求老师们立足本职,乐业奉献,校长们率先垂范,领跑全校。
落实五项要求,即落实师德承诺;落实五查五看;落实典型带动;落实量化评比;落实责任追究。
落实师德承诺:每学期,我们都要求各单位校长与老师们签订师德承诺书,向老师明确应当做到哪些,有哪些事不可为,以先鸣后不争,健康有序发展。
落实五查五看:按照临清市教育局的师德师风集中教育活动中的五查五看,要求老师们做到,明标准,正自身,多奉献,少报怨。
落实典型带动:利用每年师德标兵评选的机会,按照公平、公正、公开的原则,推选出让老师们信得过、服得众、学有样的师德典型,现在烟店的老师们正以学榜样、做标兵为荣,丢爱心,居私利为耻,行走在正思想,比奉献,鼓干劲,能担当的奋斗历程中。
落实量化评比。我联校统一印制了,教师师德个人档案,每学期进行一次量化评比,在评比时,从三个维度分别量化记分,即教师自评,学生点评,领导总评,以不同的比重赋分,最终按照,优秀、良好、合格、较差,四个等级记录个人档案中,并且,将此项得分量化到学期总评中。
落实责任追究。我们在各学校公布了师德监督电话;设置了师德校长信箱,对于没能履行师德承诺,违反教师职业道德的.现象进行举报。我们施行责任追究制,对事故的处理做到四个不放过,即事故原因不明不放过,责任人不清不放过,责任不追究不放过,事故教训不借鉴不放过。最终做到鸣警钟,求改过,防雷同,取长效。
以上汇报是烟店联校在师德建设方面的一点工作,与先进单位相比,还存在着很大的差距,在以后的工作中,我们一定严、细、实、恒地抓好师德建设这一永久性工作,为临清教育的和谐发展尽一份力量。
最后让我们以哈局长的一句话共勉:"干好教育工作,特别需要责任,需要奉献,办好人民满意教育,既是我们工作的目标和要求,也是我们工作的出发点和落脚点".
谢谢大家!
国有企业加强党建设工作情况汇报【范文】
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
公司自成立以来,始终将坚持党的领导、加强党的建设作为改革“压舱石”、发展“动力源”,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神和集团党委关于党的建设的部署要求,紧密结合公司实际,扎实推进全面从严治党各项要求落实落地,取得了积极的进展和成效。现将有关情况汇报如下:
我们严格按照学懂、弄通、做实的要求,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为公司党委理论学习中心组学习的主课和基层组织生活的主线,确保各级党员干部参悟透、领会准、运用好,并以此wz头脑、指导实践、推动工作。
在公司党委层面,党委班子坚持把政治建设摆在首位,旗帜鲜明讲政治,把维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为重大政治责任和根本政治任务。以公司党委理论学习中心组为主阵地,结合“两学一做”教育常态化制度化,建立中心组学习会议纪要机制,采取观看视频等多种方式,增加重点发言环节,不断推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神走向深入。
在基层支部层面,我们组织各个基层党支部制定全年学习计划、逐月抓好计划落实、定期发布学习情况,上半年累计发布学习十九大精神简报14期。各支部积极开展书记讲党课、党员自学、撰写心得体会以及主题党日等形式多样的学习活动,认真组织党员参加集团的专题辅导和培训,广大党员学思践悟的思想自觉、行动自觉明显增强。
我们深入学习领会习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议的重要讲话精神,坚持“两个一以贯之”原则,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。
一是实现党建总体要求纳入章程。我们把党建工作总体要求通过治理程序纳入公司章程,进一步明确了公司党委的职责权限、机构设置、运行机制和基础保障,并且细化制定《党委会议事规则》,确保公司党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用更加组织化、制度化、具体化,不断推动党的领导深度融入公司治理。同时,在新设项目子公司过程中,做到党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展,实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接,确保基层党组织全覆盖。
二是坚持“双向进入、交叉任职”的领导体制。在公司法人治理结构中,公司党委书记同时担任董事长,公司总裁同时担任党委副书记、董事,纪委书记担任公司监事,其他党委成员按程序进入董事会、经理层,确保了公司党委的意图在董事会、经理层得到充分体现。同时,由公司内设部门、项目子公司党员负责人兼任基层党支部负责人并履行党建第一责任人职责,有效强化了基层党组织建设。
三是严格执行“三重一大”决策制度。我们修订完善“三重一大”决策制度,细化“三重一大”事项具体范围,将公司党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。严把议题审核、会议组织、材料规范、记录纪要、存档备案、决策执行等关键环节,上半年累计召开党委会11次,审议议题89项。
我们坚持党管干部原则,大力实施人才战略,持续构建高绩效的招聘、培训、考核体系,建设高素质专业化干部人才队伍。
一是牢固树立正确选人用人导向。按照建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系相关要求,严格落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的好干部标准。公司党委成立后就组织实施了全员竞聘上岗,制定管理和专业序列职级管理制度,建立了重实干、重实绩导向鲜明的干部选任管理体系。公司党委按照集团党委要求组织实施“一报告两评议”,并将选人用人民主评议结果有关情况进行了通报。同时,通过实施“精益招聘计划”,突出政治标准、注重业绩标准、坚持能力标准、把牢廉洁标准,打造形成了一支复合型人才队伍。
二是构建分层分类、线上线下培训体系。分层分类开展新入职员工培训、创业培训和中高层管理干部培训,推进云学堂培训平台建设,将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的章程、党内法规作为公司培训的重点内容,单独设置培训板块。
三是持续改进高绩效考核激励机制。健全完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,引入阶梯制考核等级,进一步提升绩效管理的针对性、准确性和激励性,健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,努力实现优者上、庸者下、劣者汰,激励广大党员干部干事创业奋发有为。
我们坚持党组织工作服务生产经营不偏离,紧紧围绕推进落实集团“×工程”这条主线,以党建引领发展,积极开展党的建设各项工作。
一是深入推进“一支部一品牌”建设。组织五个基层党支部结合业务实际分别开展支部品牌建设。其中,第一、第五党支部树立了“艰苦创业党员先行”品牌,第二党支部树立了“岗位建新功党员见行动”品牌,第三、第四党支部树立了“四亮四创”品牌,在重大项目攻关中充分发挥党员的模范带头作用,大力推动党建工作深度融入经营管理。同时,以提升组织力为重点,突出政治功能,严格落实“三会一课”制度,组织开展组织生活会、谈心谈话、民主评议等工作,不断夯实基层组织基础。
二是切实加强党员队伍基础管理。制定下发《发展党员工作程序》,严格按程序培养入党积极分子,稳步发展党员队伍。组织开展公司先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰工作,积极发挥先进对标、典型引路作用,党员队伍的组织力、凝聚力、战斗力大幅提升,展现出积极向上的良好精神面貌。
我们坚持抓好党建工作“重在责任、成在机制”,强调“一级对一级负责”,不断推动党建工作责任制在公司落地生根。
一是突出抓好党建工作主体责任。公司党委班子自觉担起管党治党主体责任,党委书记与各支部书记签订《全面从严治党责任状》,明确落实“一岗双责”,党委班子成员带头以普通党员身份积极参加支部活动,督查指导各个基层党支部开展工作,加快推进全面从严治党各项要求落实落地。
二是突出抓好党建工作领导机制。按照集团完善加强党的领导和党的建设领导体制和工作机制的要求,公司党委即将设立公司党的建设工作领导小组,切实加强公司党建工作领导力量。
三是突出抓好纪委监督责任。按照集团党委部署,及时成立公司纪委,设立纪检监察机构,配备专职干部1人,并在各党支部经组织程序产生5名纪检委员。健全完善纪检监察组织架构,因地制宜研究确定不同项目子公司纪检监察管理模式。
我们坚持把纪律和规矩挺在前面,教育引导广大党员知敬畏、存戒惧、守底线,努力营造风清气正的政治生态,为推进公司深化改革、加快发展提供保驾护航。
一是持之以恒正风肃纪,强化党纪党规意识。严把“党风廉洁意见回复”关,对拟提拔的干部、拟评选的先进、拟推荐的候选人、拟出国的人员进行廉洁审核,累计审核50人次。出台《贯彻落实中央八项规定精神实施细则》,组织实施“中央八项规定精神”和“四风”问题监督检查,开展《监察法》、《中国共产党纪律处分条例》等专题教育,筑牢党员干部的规矩意识和纪律意识。
二是着力强化合规管控,实现监督关口前移。在公司纪委领导下统筹发挥法律合规、风控岗位人员事前事中的审核监督作用,实施穿透性风险管控,构建合规管理“三道防线”,实现监督关口前移。全面梳理潜在风险点,编制风险矩阵,建立风险指标库,加快推进风险管理系统建设,牢牢守住不发生系统性风险的底线。
三是不断完善制度建设,筑牢反腐倡廉防线。制定印发《纪检监察信访举报工作管理暂行规定》、《纪委工作规则(试行)》,规范信访举报处理程序和纪委工作流程。及时在内网公开员工监督举报方式,公布举报电话和邮箱,畅通信访渠道,认真做好信访案件核查。研究制定《领导干部廉洁档案建设实施方案》,为50名经理级以上干部规范建立廉洁档案。同时,与经理级以上干部签署廉洁自律提示函,组织每位新入司员工签订廉洁从业承诺书,持续做好重要节日和关键时点的廉洁提醒,进一步筑牢反腐倡廉思想防线。
加强党建设工作情况汇报
我局共有党员××名,党支部×个,党小组××个。十九大以来,我局党委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,以党的政治建设为统领、以新形势下加强和规范党内政治生活为抓手,大力推进“立根铸魂、固本强基、强筋壮骨、正风肃纪”四大举措,努力提升全面从严治党实效,推动党的建设高质量发展,党风政风持续向好向上。
一、提高站位,以政治建设为统领。
严明政治纪律,加强党员干部纪律执行情况的监督检查,使每个党员干部时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦,严格遵守党章党规,坚决防止“七个有之”,切实做到“五个必须”。全局党员切实做到对党绝对忠诚,光明磊落,没有散布违背党的理论和路线方针政策的言论、没有参与非法组织和×、没有搞封建迷信信仰×的行为,也没有在党内拉帮结派、搞团团伙伙,弄虚作假、虚报浮夸等现象。
二、立根铸魂,加强思想政治建设。
共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂。局党委认识到思想理论上的坚定清醒是政治上坚定的前提,高度重视党员干部思想政治建设,强化理论武装,坚定理想信念,在学懂弄通做实上下功夫,做到不断深化、努力消化、着力转化。突出抓好“两头”,一头抓“关键少数”,充分发挥党委理论学习中心组的领学促学作用,一头抓年轻干部,引导年轻干部加强理论武装。通过党员干部集体学习、微信群学习等形式,推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,坚持原原本本学、带着感情学、联系实际学,深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求和党内各项法规制度,坚持知行合一、学做结合。
踏上新征程,一些党员干部身在新时代,思想还停在“过去时”,局党委坚持对标新思想,从新思想中找思路、想办法,坚持运用新思想破解难题。党员干部结合工作需要广泛学习经济、政治、社会等各方面知识,提高创新思维、法治思维等能力,努力成为行家里手。一年来我局共开展党委中心组学习7次,党员干部集体学习培训18次,专题宣讲教育3次,利用微信公众平台、网站、微信群及时发送宣传党的路线方针政策规定和中央、省、市领导系列讲话共计150余条,帮助党员干部站稳政治立场,坚决抵制错误思想侵蚀。
三、固本强基,抓好基层组织建设。
推行党务公开,采用微信群等新形式公开党务,使党员更好了解和参与党内事务;
实行“党员活动日”制度推进党员教育常态化,年底开展述职评议考核等。
四、强筋壮骨,推进干部队伍建设。
以事择人,培养选拔具有专业能力专业精神、适应新时代中国特色社会主义发展要求的干部,真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台,让政治强、作风实、不张扬的干部挑重担。建立干部考核评价细则,明确岗位职责、工作标准等,把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点,突出政治考核、作风考核、实绩考核,按照精准化、差异化的要求,做实考核工作。积极探索考用结合,真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、问责追责、能上能下等挂起钩来,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。通过教育培训、网络研修等多种形式,加强干部的能力培训和实践锻炼,帮助干部更新知识、拓展能力,“善为”“会为”,适应新时代、新目标、新部署对专业化提出的新要求。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建立激励机制和容错纠错机制,妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举“四个原则”,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。同时在关心关爱干部等方面加大力度,推进公务员职务与职级并行制度,做好有关表彰奖励工作,关注干部心理健康,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
五、正风肃纪,严格净化政治生态。
政治生态是检验管党治党是否有力的重要标尺。局党委认真落实全面从严治党主体责任,把正风肃纪作为关键举措,坚持形成风清气正的政治生态。首先,以落实中央八项规定精神为抓手,加强作风建设。干部作风是政治生态的“晴雨表”,核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。局党委强调班子成员要率先垂范、以上率下、身体力行,形成“头雁效应”,以好的党风带动民风社风。紧盯群众反映强烈的突出问题,开展“纪律作风整顿年”活动,树立为民务实廉洁高效的形象。其次,全面从严治党的治本之策是加强纪律建设。没有铁的纪律,就没有党的团结统一,党的凝聚力战斗力、领导能力和执政水平就会大大削弱。局党委以强化警示教育为重点,开展以案促改活动,通过学习典型案例,特别是同一系统的案例,以案明纪,警钟长鸣,真正使党的纪律成为不可触碰的“高压线”。最后,用好监督执纪“四种形态”,重点加强党内监督。局党委既保持严惩腐败的零容忍态度,又坚持挺纪于前、抓早抓小,灵活运用监督执纪“四种形态”,防止一些党员干部身上的“炎症”演变为“癌症”,这是对党员干部的最大爱护。一年来,召开民主生活会、组织生活会开展批评与自我批评4次,局党委书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人定期提醒谈话46次。
新时代党的建设任务艰巨、责任重大,我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“首要之责”理念,提高政治站位、严明主体责任、坚持问题导向、保障落实有利,牢牢把握管党治党的主动权,推进新时代党的建设高质量。
县诚信建设工作情况汇报
今年以来,在市委、市政府的正确领导下,xx县委、县政府深入贯彻落实中央和省、市农村工作会议精神,以“三化同步”为主线,以城乡一体发展为目标,以“三大工程”(项目到村、举措到户、乡村在线)、“两项活动”(争先进位、三带三进三促)为抓手,创新机制促发展,凝聚合力抓落实,全县新农村建设和统筹城乡发展工作步入提档升级、全面推进的新阶段。预计全年实现地方生产总值16.5亿元,同比增长16.8%;完成地方财政收入6500万元,同比增长56.3%;农民人均纯收入达到5300元,同比增长17%。
一、落实四大关键举措,促进农民持续大幅增收。
制定出台了《关于进一步加快农民增收的实施意见》,按照三业并举,四轮驱动,举措到户的思路,落实四大关键举措,农民收入持续大幅增长。
一是提升特色产业促增收。
大力实施农民增收“34556”工程(全县农民人均3亩核桃、4亩粮食、0.5亩烤烟、0.5亩蔬菜、6头家畜),修订完善了《财政支农有关政策规定》,将新增财力的42%用于支持“三农”工作,县财政预算800万元专项资金,扶持发展农业特色产业,夯实了农民增收基础。今春一季,全县新建核桃园3.16万亩,核桃建园面积累计达到17.6万亩,今秋核桃总产达到460万公斤(干果),实现产值6440万元,仅此一项农民人均纯收入达到850元;进一步调整优化种植业内部结构,小麦总产达到2.07万吨,建成玉米高产创建示范田2.1万亩,种植地膜玉米6.8万亩,全县玉米种植面积达到14.5万亩,总产5.79万吨,实现粮食总产值1.58亿元;种植烤烟3万亩,实现产值2040万元、税金448.8万元;发展订单蔬菜1000亩、大路蔬菜2.5万亩,蔬菜种植面积达到3万亩,实现产值3650万元;羊、牛、猪饲养量分别达到21.6万只、9.6万头和3.8万头,分别出栏9.9万只、3.1万头和2.3万头,新发展“闫怀杰户营模式”户402户、秦宝模式养牛户156户,建成千只肉羊育肥示范场1个、百头肉牛育肥示范场2个、双千只肉羊基地村10个、千头肉牛基地村10个、万头生猪示范村1个,全县规模化养殖水平提高24.5%,实现畜牧业产值4.07亿元;新发展农民专业合作组织6个,入社农户56户。预计全年农民人均家庭经营性收入达到3382.9元,增长18.2%。
二是推动就业创业促增收。
在江苏无锡、浙江义乌等地建立定向劳务基地7个,组织大型劳务组团输出5次1250人;在县内建立农民工创业基地4个,投放小额担保创业贷款2200万元,扶持500户农民和个体经营者创业,带动1500人就业;依托麟北煤田开发、宝麟运煤铁路和官坪新区综合开发建设等大型工程项目建设,安置1800名农民工就近就地转移就业;开展农民技能培训4期,培训农民1076人,扶持120多户农户发展餐饮、服务产业。预计全年实现农村劳动力转移就业2.3万人(次),实现劳务总收入1.52亿元,农民人均工资性收入可达到1226.7元,同比增长20.8%。
三是落实惠农政策促增收。
及时足额落实兑现中央、省、市各项强农惠农政策,全县共兑现发放粮食直补、农资综合补贴、退耕还林补助等八项涉农补贴资金3607万元;发放新农保养老金、新农合补助、农村低保户低保金共计3430万元;各金融机构共发放支农贷款4.075亿元,建成10个信用村,有效解决了产业发展的资金问题。预计全年农民人均转移性收入可达到591.4元,同比增长5.3%。
四是实施“举措到户”工程促增收。将全县所有农户划分为创业型、劳务型、种养型、兼业型、贫困型五种类型,以“千名干部进百村、包万户助农增收”活动为载体,派驻1000多名县镇机关、事业单位干部包户,与2万户农户开展结友帮扶活动,因户施策,逐户落实增收措施,建立了“一户一卡一策一干部”助农增收长效工作机制,切实做到了包抓帮扶、分类指导、政策落实、劳务培训、科技服务“五到户”,开创了助农增收工作的新局面。
二、强化四大载体带动,推进新农村建设提档升级。
以创建三星级县和四星级镇为目标,以项目到村工程、文明家园创建活动、乡村在线工程和农村民生工程为载体,深入推进“晋星创建”工作,全县今年36个晋星创建村全部完成了晋星创建任务,累计将建成五星级村5个、4星级村17个、三星级以下村78个,创建四星级镇1个。
一是扎实推进“项目到村”工程。
坚持把实施“项目到村”工程作为提升新农村建设水平、加速城乡一体化发展的重要支撑。实行“一村一牌一卡一册一库一规”的项目到村管理机制,在深入调查研究的基础上,制定了“十二五”到村项目计划,建立了五年到村项目库,编制了2011年到村项目手册,下发到村到户,农户到村项目知晓率达到100%;今年先后两次召开到村项目衔接会,整合到村重点项目160个,其中整合到晋星创建村项目120个,完成投资1.1亿元,资金整合率达到75%,改造升级县级公路2条33公里,水泥硬化通村道路和村庄道路21条33.2公里,实施农村安全饮水工程13处,完成了18个村电网改造升级工程,实施中低产田改造、土地开发整理1.6万亩,整合移民搬迁、灾后重建等项目资金,完成移民搬迁480户1900人,新建农民集中居住点10处,建成沼气池603座,节柴灶359口,太阳灶808个。全县农村固定资产投资达到2.1亿元,同比增长13%,农村基础设施条件不断改善和优化。
二是不断深化文明家园建设。
大力实施村庄绿化、旧村改造、环境整治、村治规范等文明家园建设“四大”工程,精心打造具有山区特色、现代气息、村治规范的新农村建设示范村。实施生态家园绿化197亩4.2万株,修建花坛50个1.2万平方米,完成了15个村生态家园创建任务;积极实施旧村改造,以“道路硬化、街巷绿化、宅院靓化、村庄净化”为目标,完成了70户民房新建和1929户危房改造工程,粉刷涂白墙面1.2万平方米,绘制文化墙210块2300平方米;扎实开展“千村百镇”建设整治活动,投资2036万元,完成了1100户“一池三改”工程,新建垃圾台(点)130处,制作安装垃圾箱120个,清理“三堆”4100处,配备村级卫生监督管理员310名,农村环境卫生监管实现常态化,人居环境进一步优化;切实加强村域治理,深入开展村级党组织“升级晋档,科学发展”活动,不断加强农村平安建设,积极探索新形势下村域治理的新机制,夯实新农村建设的组织基础。选派了76名县镇机关优秀年轻党员干部和非党干部兼任村党支部副书记或村主任助理。村级党组织换届圆满结束,第八次村委会换届依法进行。
三是加快实施乡村在线工程。
两次召开“乡村在线工程”管理人员培训会,新购置设备15套(件),县镇两级和67个村网站建立开通,为农业生产和农民增收提供了及时、准确、快捷、方便的信息服务,进一步缩小了城乡“数字鸿沟”。
四是积极推进农村民生工程。
积极推进惠及民生发展的各项社会事业,全面落实计划生育、社会保障等各项惠民政策,兑现计划生育各项奖励扶助资金58万元,新型农村合作医疗、养老保险参合(保)率均达到98%以上,其中45周岁以上人员参保率达到98.8%;为6200名住院患者报销医药费875万元;落实兑现义务教育阶段“两免一补”942万元,在21所中小学持续实施蛋奶工程;新建村级公共服务中心16个,建村民活动广场13处5300平方米,安装体育健身器材70套,新建农家书屋75个,全县实现了农家书屋村村覆盖。在各级的不懈努力和社会各界的大力支持下,全县打造出了酒房镇两川三段3个十里农村居民集中居住带、崔木镇木龙盘居民集中居住点、招贤镇永丰村旧村改造示范点和九成宫镇栗川村村治规范化建设等一批新农村建设示范村,成为引领全县新农村建设全面提档升级的典范。
队伍建设工作情况汇报
近年来,我区森林防火工作在工委(区委)、管委(区政府)和上级业务主管部门的正确领导下,着力构建组织指挥、预测监控、林火扑救、投入保障四大体系,高度重视森林资源管护队伍建设,结合实际,因地制宜,采取有效措施,组建了多模式、多层次、多规模的森林应急救援队伍,有力提高了森林火灾扑救能力。目前有森林消防专业队伍7支115人,森林管护人员521人,森林防火力量得到了大大提高。打造出了一支政治合格、纪律严明、作风过硬、训练有素、快速反应、能征善战的森林应急救援队伍。
一、加大人财物投入,完善基础设施建设,提供坚实的后勤保障。区政府将森林消防专业队的管理经费列入了年度财政预算,每年投入资金55万元,按区防火指挥部的部署,经面试、政审、体检、理论考核等形式筛选,聘用了20名优秀青年,组成区级森林消防专业队。主要担负扑救森林火灾、森林防火宣传、防洪救灾及其它应急救援工作。各街道结全各自实际组建了15人的消防中队,主要担负扑救森火灾、地面巡查火情的任务。全区共有7辆森林消防指挥车、 7辆消防运兵车,建立区、街防火物资储备库8个,风力灭火机580台、灭火水枪180支、对讲机443台、二号工具等 2000余把。
二、严格管理,切实提高队伍的综合素质。森林消防专业队自组建以来,紧紧围绕“精兵、精装、精训、精打”的原则,严要求,强训练,精管理,努力打造一支政治合格、纪律严明、作风过硬、训练有素、管理规范、装备精良、反应快速、能征善战的专业化消防队伍。一是强化队伍管理。消防队制订各种规章制度,以制度管人,以机制激励人,严格按照制度办事,真正使这支队伍能够随时拉得出去、随时用得上去。二是加强业务知识培训。为了提高队员们的防火知识和业务水平,队部专门聘请专业理论水平高、扑火经验丰富的武警森林指挥部机动支队的教官,每天为队员们进行2个小时的专业课程授课和技能训练。通过学习,使队员们掌握了森林防火专业知识、森林消防理论知识、灭火技能与安全常识、灭火器材及器具装卸和操作等相关业务知识,为完成火场扑救打下了坚实的基础。三军事化要求,高标准训练。区林业局制定了《***区森林消防专业队建设管理实施纲要》,该纲要针对每名队员的工作实际、学习训练、内务卫生、职责履行、一日生活等内容都进行了规范,依照军事化要求进行训练管理。定期组织全区队员进行业务理论学习和实战演练,不断提高业务技能。消防队还制订了完善的训练计划,经常性地组织队员进行体能、耐力、野外训练。队员们每天都要进行野外拉练跑步,每周都要安排战术训练、灭火机具使用与维修保养以及体能训练等科目。四是运用现代化技术科学扑救火灾。根据实际作战经验,森林消防专业队自行创建了一套现场扑救森林火灾指挥系统。该系统从数据管理入手,结合我区实际情况,将森林火灾指挥和管理全部信息化,并运用先进的计算机网络技术、地理信息系统技术,实现森林火灾指挥管理智能化、数字化和自动化,保证了森林火灾扑救决策的科学化。
四、加强培训教育,提高队员的素质。区邀请了南京森林警察学院姚树人教授和省防火办专家进行授课;森林火灾应急处置程序及安全扑救常识;森林火灾案件现场勘验及取证等几个内容。全体学员参观了小珠山景区森林防火器材库并观摩了森林消防器具等以水灭火现场演练。培训的形式多样,既有理论知识及多媒体讲解,风力灭火机维护维修,做到了理论与实践相结合。二是参加培训的人员学习热情高、纪律好。通过培训,使参加培训的人员系统掌握了森林防火专业知识和专业技能,增强了对森林火灾案件现场勘验及取证的理解和认识,提高了扑救森林火灾的组织协调能力和安全扑救能力,培训班达到预期目的。这次培训班举办得非常必要,目的明确、内容充实、实用性强,对今后做好森林防火工作帮助很大。大家表示回去后,一定认真领会这次培训的内容,将所学到知识运用到今后的森林防火工作中,充分发挥森林防火业务骨干和森林消防专业队队长的作用,在自己的工作岗位上为森林防火事业做出新的更大的贡献。
一、认清形势、明确责任。要严格按照森林防火条例,全面落实各项责任制,层层签订责任状。责任必须分解到每个林区、地块、每个人头、每个山头、每个坟头。包括“五清”、责任区、日常巡查等工作都要把责任、任务细化明确到每个岗位上。立足于扑大火、打恶仗,全面加强扑救森林火灾的各项应急准备工作,及时、科学、有效、安全扑救森林火灾。各单位要做好充分的应急准备工作。专业扑火队一律不准休假,抓好日常训练和实战演练,统一着装,时刻处于临战状态,确保有火情快速出击,消防车要油足水满,运兵车要加足燃油,机具上车,保证能随时出动。
二、加强森林防火宣传教育。按照省防火办提出的“十个一”标准,深入宣传森林防火的新形势、新特点和防火的重大意义,营造良好的防火氛围。各管理区要结合本地实际,组织开展以宣传森林防火的重要意义、森林防火法律法规、森林火灾典型案例以及森林火灾防扑知识为主要内容的森林防火大宣传。在十一月份的宣传月中组织形式多样的宣传活动。届时局防火办要下去指导配合各单位开展宣传活动。宣传要做到防火明白纸入村进户,宣传标语遍布村头沟口,广播响彻山村集镇。继续开展防火宣传进校园的“小手拉大手”活动,逐步提高全民防火意识,消除周边群众的麻痹思想和侥幸心理,最大限度的减少森林火灾的发生。所有的宣传标牌要重新粉刷,统一用白底红字的格式,重要地段没有标牌的要尽快设立。
三、积极行动加强排查工作,彻底消除隐患。按照省局“春抓防火、夏抓培训、秋抓排查”的工作思路,在10月份,在全区进行一次隐患排查专项行动。要求各街道认真组织,周密实施,不放过任何死角。对排查出的隐患,要立即解决。排查行动结果在10月底前报局防火办。开展可燃物清理工作是有效预防森林火灾发生行之有效的措施。要求各管理区、林场要充分认识到“五清”工作的重要性和必要性,利用第一场雪之前的一段时间,集中人力、物力,将林边、地边、坟边、路边等凡是与林地边缘接壤地方的杂草、秸秆、枯枝落叶等可燃物清理干净,减少隐患。特别是重点区域、重点地段,必须彻底清理,拓展足够隔离空间。隔离带的开设要在去年的基础上扩大宽度、提高质量标准。基层单位各站点存放的防扑火机具重新检修,对所有扑火物资清点登记,并将物资情况汇总后上报区防火办。
四、坚持值班制度,做好信息反馈。要严格执行24小时值班和领导带班制度,坚决杜绝脱岗、漏岗问题的发生。严格执行森林火情零报告制度和森林火情第一时间报告制度,及时准确核查反馈各种火情信息,对迟报、瞒报致使贻误扑火战机造成重大损失的,将依法依纪追究有关人员的责任。
城乡社区建设工作情况汇报
尊敬的各位领导、同志们:
根据会议安排,下面我代表团结社区就社区一年来的工作情况向大家作以汇报。一年来,在上级党委和政府的领导和指导下,我们认真树立和落实科学的发展观,坚持以人为本、服务居民的原则,紧紧围绕搞好社区管理和服务开展社区建设,积极探索社区建设工作的新思路:通过抓好社区基础工作,进一步健全社区工作网络,完善社区服务功能,和党员、居民代表、社区单位一道发动社区居民参与社区建设活动;进一步建立健全社区党的组织,加强党员管理。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;社区居委会依法开展活动,社区各项任务的顺利完成。
一、加强领导,切实加强班子的自身建设。
随着城区事业的不断发展壮大,社区所承担的职能和任务越来越繁重,所起的作用也越来越大。作为我们团结社区,从城郊村变成了城市社区,还面临着思维和工作方式的转变.要履行好职责,发挥好作用,就必须首先把社区班子自身建设好,我们不断加强学习,除了党的政策、理论、社区基本知识学习外,有的同志参加了党校研究生班、大专班学习,有的'同志参加了夜间电脑班培训,同时,进一步建立和完善了社区规章制度、并时刻作到了制度的落实,对社区阵地进一步进行了改善,现在社区一些日常工作基本实现了电算化。
二、加强党的建设,积极调动党员的先锋模范作用。
(1)多种形式开展党课教育。
总支改变过去党课教育读一下文件、念一段新闻的做法,而是通过党员自己讲、宣传部领导深入社区讲、党校老师讲、参观城市建设现场讲等方式,极大的提高了党员参加党课教育的积极性;很多老党员年龄大,身体状况不太好,但依然按时坚持学习。
(2)我们积极探讨社区党建和私营党建工作,与民政局党组建立了社区党建联席会议制度;在虹桥公司建立了党支部并对支部班子进行了“双推直选”
三、健全社区工作网络,有效开展社区管理和服务。
1、我们一贯将做好社区管理、服务社区群众作为工作的重点来抓,建立了比较完善的社区管理和服务体系。做到了每天进行一次街道维护巡逻,每月出一期宣传专栏,,每月对社区卫生进行一次大检查,每季度对育龄妇女进行一次计生三查服务,每个居民组都都由居民组长兼任民事调解员进行日常民事调解,每位班子成员都与一户特困户形成帮困扶贫对子进行脱贫帮扶,每位居民代表、党员及时反馈小区、居民年情况,为居民服好务;社区班子、居民组、居民代表、党员和居民正在形成一张互动的社区网络。由于责任明确,措施到位,我们的管理与服务工作取得了一定效果,消除了社区各类隐患和不安因素,改善了社区居住环境,提升了城市品位和形象。
2、因势利导,鼓励失地农民、下岗职工创业、再就业。
随着城市建设的不断扩大、企业转机改制,社区内剩余土地被征用,失地农民、城市下岗职工成为社区的社会人,班子注重发挥这批人员的积极作用,同时把解决他们的安置和帮助引导他们早日上岗再就业的问题,作为我们首要任务来抓,一、积极争取政策。3月,争取失地农民社会保障试点在三居民组开展,解决了群众老有所养的问题,并圆满完成接待中央、省市的检查任务;现在全社区失地农民社会保障工作已经基本完成。二、引导他们自强创业、实现再就业。帮助他们明确了符合实际的目标,制定了周密细致的再就业计划;引导他们有针对性地参加了专业技术培训,使他们每人都掌握了一门以上的实用就业技术;联系下岗的自强创业者讲课传授经验;加强与劳动就业部门的联系,将就业政策、就业信息及时传达给下岗职工。这些做法,极大的促进和帮助了下岗职工和党员的再就业。
四、完善社区功能,尽量为居民带来方便。
目前,社区已经开办了医疗、幼教、中介、法律援助、家政服务、电器维修、摩托维修、老年活动中心等便民项目。最大程度地满足居民的各种服务需求,尽量使居民的日常事务在社区就能得到解决今后我们社区将进一步把这些便民服务搞好,做得更实,同时进一步拓展社区服务,让社区居民真正得到高质量的服务,把社区建成美好的家园。
五、弘扬先进文化,开创社区精神文明建设新局面。
做好社区管理和服务工作的同时,我们始终把“帮一方群众、保一方平安、树一方新风、建一方文明”作为社区工作的出发点和落脚点,不断开展形式多样的文化活动,大力弘扬先进文化,推进社区精神文明建设的健康发展。社区组建了老年文艺宣传队,利用节假日在街头自编自演文艺节目,丰富和活跃了社区居民的文化生活。开办了社区科普阅览室,社区科普专栏,同时请司法、计生等有关人员讲解政策法规、妇幼保健等知识。弘扬了爱老敬老的好传统,坚持开展老干部、老党员节日送暖活动。文化活动的广泛开展,陶冶了市民情操,深受社区群众的好评。
六、社区、企业联合,共创和谐小社会我们经过走访区内企业、居民后,提出了“社区为企业发展服务,企业帮社区建设搭台,居民给企业发展献策,共建和谐社区”的思路。一年多来,在企业的支持下,社区在企业设立了党支部一个,的管理体系,社区又在服务功能上下功夫,和企业联手,开发再就业岗位,解决了近50人的就业问题。1月,社区内企业虹桥公司投资6000余元余元和社区建起了“爱心超市”,让60多户困难家庭得到了救助。现在团结社区与区内10余家企业达成了共建协议,共同争创文明示范社区。
几点体会。
1、领导重视,是做好各项工作的前提。在社区建设工作中,上级主管领导及其他领导,都给予了关心和支持,形成了其抓共管的新局面。
2、创新工作,是促进社区建设工作开展的基础保证。我们紧密结合地区实际,坚持社区党建与社区建设相结合,开展各具特色的活动,争取上级各方面支持,推动了社区建设的全面发展。
3、居民认可是目的。我们在开展社区工作的同时,不断宣传社区,以提高居民对社区的了解和认可。
20工作打算:
1、进一步健全社区服务网络,进一步发挥居民代表、党员在小区的作用。
2、进一步拓展社区服务,提高服务质量,重点是社区弱势群体帮扶、社区群众文化、小区物业管理、家政服务、社区环境整治等方面的服务。
3、进一步完善社区居民档案,把社区居民的登记当作一份服务协议来抓,了解基本情况,以便有效开展社区管理和服务。
4、进一步加强与联系单位、辖区单位的联系,通过工作获得他们的认可和支持,把共驻共建进一步搞好。
最后,我代表团结社区班子、团结全体居民对支持和关心社区建设的各级领导和各界人士表示衷心的感谢。欢迎大家到团结社区检查指导工作,也欢迎大家到团结社区入住、投资、经商,我们将竭诚为您服务。祝大家在新的一年身体健康、工作顺利、金鸡长鸣、凯歌高奏。
谢谢大家。
社区建设工作情况汇报
今年以来,区劳动保障局在区委、区政府的正确领导下,按照全区社区建设三年规划要求,以深入开展就业再就业服务进社区为工作切入点,解放思想,开拓创新,锐意进取,就业再就业工作取得了显著成效,有力地推动了全区社区建设工作的开展。一、加强组织领导,全力搞好社区平台建设今年以来,区委、区政府高度重视社区就业再就业工作,区政府专门成立了由区长任组长,分管副区长任副组长,有关部门和单位主要负责人为成员的就业再就业工作领导小组,与各街道、有关部门签订了《就业与再就业目标责任书》和《社会保险费扩面、征缴、清欠目标责任书》,将工作任务层层分解,落实到基层和具体单位,并多次召开会议检查调度。劳动保障部门按照区委、区政府和上级业务部门的要求,充分发挥职能作用,积极协调指导街道、有关部门开展工作,促进了全区就业再就业和社会保障工作的落实。今年4月份,区劳动保障局在市局的指导帮助和区委、区政府的领导支持下,在东关街道进行了全市首期社区劳动保障工作平台试点。为确保社区就业工作平台顺利筹建,区劳动保障局成立了社区平台建设工作领导小组,主要领导亲自抓,分管领导靠上抓,并多次召开专题会议进行研究部署。制定了社区平台建设工作一系列细则规定、制度和统计报表,为平台建设作了大量准备工作。局里组织有关人员到济南、青岛等地区学习了社区平台建设的先进经验。区政府以奎编字[2003]1号文件,确定了街道劳动保障事务所的职能、人员。市劳动保障局、市就业办领导也多次到区劳动保障局、街道和社区进行工作指导。经过多方努力,成功地在东关街道进行了社区平台试点。试点结束后,在东关街道召开了全市社区劳动保障平台观摩交流会,并迅速在全区8个街道进行了试点推广。劳动保障部门为各街道统一制作了“街道劳动保障事务所”、“社区劳动保障工作站”牌子,落实了场地和工作人员。通过积极争取,市就业办为我区各社区平台配备了微机、打印机等设备。区劳动保障局为各街道劳动保障所制定了工作人员守则、工作职能等各项工作制度,做到有规可依、有章可循。组织街道社区劳动保障工作人员进行了系统的业务和微机知识培训,努力提高其工作质量和效率。坚持每月定期召开一次工作调度会,学习上级文件,安排部署工作。
同时,印发了3万多份服务指南等宣传材料,印制了劳动保障服务指南,保证了劳动保障工作的有序进行。到4月底,全区8个街道社区劳动保障平台全部建成,设立了劳动保障业务咨询、职业介绍、下岗失业人员登记、退休人员管理等专门窗口,实行“一站式”服务,实现了机构、场所、人员、经费、制度、工作六到位,达到了市里进行基层劳动保障工作平台建设试点工作的要求,受到了市区领导的一致好评。10月份,中央督察组到我市视察再就业优惠政策落实情况,专门到东关街道社区劳动保障工作平台进行了视察,对我区的社区平台建设工作给予了高度评价。二、发挥平台作用,力推就业工作步伐社区平台建立后,积极依托社区平台开展工作,促进了就业再就业工作的开展。一是依托平台,搞好调查摸底。充分利用社区平台的'基层优势组织平台工作人员深入到居委会,采取逐户调查的方式,进行详细地调查摸底。通过调查摸底,详细掌握社区内下岗失业职工情况,了解他们的就业愿望和意向,逐人建档立卡,输入微机,实行动态管理。同时,对社区内的各类单位用工情况进行调查,建立空岗报告制度,掌握社区岗位资源情况。二是依托平台,搞好就业再就业优惠政策的宣传和落实。我们充分发挥劳动保障工作平台上传下达和综合组织的作用,不断深化就业服务,加强对劳动保障政策法规和办事程序的宣传,使全社会充分了解就业再就业的优惠政策,促进了工作的开展。共向社区居民、失业人员发放明白纸、宣传册1万多份。同时,认真做好《再就业优惠证》的发放管理工作。对符合条件的下岗失业职工统一审核发放《再就业优惠证》,确保每个下岗职工都能享受到再就业优惠政策。全年,为下岗失业职工核发《再就业优惠证》2300多个,其中区属312个。区工商、税务部门为符合条件的下岗失业职工办理减免税费57。88万元。二是依托平台,大力开发就业岗位。积极开展社区公益性岗位援助活动,协调社区内单位开展“奉献在社区”活动,发动社区单位提供就业岗位。不断开阔视野,充分发挥社区就业容量大和潜力大的优势,依托家务劳动社会化以及小区的保洁、保绿、保安等工作大力拓宽就业空间,为下岗失业人员提供了一大批就业岗位。
今年以来,共开发社区就业岗位1163个,其中,公益性岗位627个,安置下岗失业人员589人。三是依托平台,大力开展职业介绍。积极搞好岗位空缺调查,组织用人单位参加潍坊市中心劳动力市常今年共参加潍坊市中心劳动力市场47次,有51家用人单位提供岗位空缺2888个,办理求职登记3264人,有1955人通过劳动力市场实现了就业和再就业。充分发挥自身职业介绍优势,多渠道安置失业下岗人员。先后为882名失业下岗人员办理了招用手续。四是依托平台,积极开展就业培训。充分发挥失业保险金作用,为308名失业人员发放失业金98。3万元,为211名下岗失业人员进行了微机、服装裁剪、摩托车修理、烹饪、美容美发等9个专业的免费培训,其中120人通过培训实现再就业。开展就业前培训599人次,并全部实现就业。五是依托平台,积极搞好劳动保障事务代理。我们积极依托社区劳动保障平台搞好各项劳动保障事务代理。对下岗失业职工办理档案托管、社会保险关系转移、接续等劳动保障事务代理,实行一条龙、一站式服务,并减免收费,使他们切实感受到党和政府的关怀,解除后顾之忧,安心、放心的走上新的就业岗位。全年通过社区劳动保障平台,办理档案托管手续680人,并为其办理了社会保险关系接续 。三、搞好“零失业”试点,努力实现充分就业今年9月份,区劳动保障局会同东关街道保障所利用1个月的时间,在奎文门社区开展了“零失业社区”试点工作。工作中,采取逐户调查的方式,对奎文门社区28栋楼,1313户居民进行了全面调查,对每栋楼建立档案,对每户建立登记表,对每位下岗失业人员建立登记卡。对社区内125家各类企业进行了调查,开发就业岗位126个。
城乡社区建设工作情况汇报
我镇社区建设启动以来,一直遵循建设与拆迁并重的'原则,同时完善基础设施建设和公共服务设施建设。使社区建设及拆迁工作形成一个良性的循环。今年以来,我镇加大了建设与拆迁力度,村组干部带头拆迁,使拆迁工作掀起了高潮。具体情况如下:
我镇共完成建新4万平方米其中社区1#、2#安置楼面积1.6万平方米可容纳88户。公租房面积1.1万平方米。可容纳168户。社区公租房面积5050平方米可容纳84户;1#、2#、3#商品楼面积8045平方米可容纳60户。目前全镇已经入住70户。
二、社区拆旧方面情况。
今年以来,我镇共拆除旧宅101处,面积70亩,复垦50亩。其中社区拆除旧宅82处,面积60亩;社区拆除旧宅19处,面积10亩。截至目前,社区30亩以上片区一个,10亩以上片区2个;社区10亩以上片区一个。
三、下一步打算。
社区x月x日前计划再拆除20处旧宅,面积14亩。3#、4#安置楼桩基施工已完成,计划年底前完成基础及地下室施工,20xx年x月底能达到入住条件。将安置农户88户。公租房项目年底前恢复施工,6月底能达到入住条件,将安置拆迁农户168户。新区配套基础设施建设已开工,将于20xx年x月全面完成。社区1#、2#、3#商品楼已经封顶,公租房已经竣工,预计春节前66户可以入住。将继续推动拆迁工作再上一个台阶。
城乡社区建设工作情况汇报
嘉禾县建县于1639年,位于郴州市西南部、郴州永州边际区域中心,面积696平方公里,总人口40.5万,其中农村人口24.3万人,辖13个镇、242个建制村、33个城乡社区,是全省地域面积最小、人口密度最大的县份之一。近年来,嘉禾县围绕建设“湖南省城乡一体化示范县”的总体目标,按照就地城镇化、就近市民化的总体思路,在统筹城乡发展中坚持“规划同步、建设同体、设施同覆、发展同向、保障同效、管理同治”,把农村社区建设与城乡一体化建设同步推进,着力推动基础设施、公共服务向乡村延伸,城市文明向乡村传播,促进城乡公共资源均衡配置,有力促进了城乡共同发展、共同繁荣,有效推进了农村城镇化、服务社区化。20xx年,嘉禾获得了全国农村社区建设实验全覆盖示范县的荣誉称号,广大群众对社区建设给予了极大的支持和响应,并切身感受到了社区建设带来的实惠,民调由20xx年的全省第128位,跃升为20xx年的全省第9位。
一、我县统筹城乡发展的主要做法和特点。
我县根据县小人密和群居生活的实际,在湖南省率先推进城乡一体化建设,表现出三个方面的特点:
1、由注重“点”的打造向“面”的全覆盖推进。嘉禾的城乡一体化建设不局限于花巨资打造几个典型,而是全县整体推进。虽然没有特别“高端、大气、上档次”的点睛之笔,却有“低调、实用、有内涵”的整体水平。按照就地城镇化的总体思路,城乡公交、供水、路灯等公共设施和社区服务、社会保障等一体化全覆盖推进。全县98%的行政村通水泥路,建成港湾式招呼站173个,开通公交一体化线路13条,87%的行政村通公交车,票价平均下降20%,65岁以上老年人等特殊群体免费乘坐,同城效应逐步显现;供水一体化一期、二期工程竣工,17万城乡居民直接受益;城乡视讯网络基本实现全覆盖,通讯信号覆盖率达100%;建成城区游园30个、村镇游园88个;全面推行“户分类、村收集、乡转运、县处理”垃圾处理方式,80%的村配置环卫设施、建立保洁队伍;开展“点亮嘉禾”行动,县城背街小巷、乡镇镇区和行政村主道全面实现亮化;分批推进农村社区建设全覆盖活动,80%以上的行政村完成了社区建设,推进了农村就地城镇化和农民就近市民化。
2、由主要依靠财政投入向主要激发内在动力推进。推进城镇化,钱怎么来是关键。一是整合农业、交通、水利、社会保障、城市建设、造林绿化等方面的上级政策资金,集中财力投入城乡公共设施建设。二是精心做好土地增减挂钩和土地流转、土地整理、旧村改造、闲置土地盘活等文章,做到耕地总量不减少、建设用地有保障,有效助推了项目建设。三是建立政府引导、市场运作的多元化投融资体制,归集资产60亿元,吸引信贷资金、社会资金、民间资本投入一体化建设。
3、由领导一时主观意志决策向着眼长远科学决策推进。推进城镇化,群众最担心一任领导一个主意、朝令夕改,最忌讳东一榔头西一棒子、杂乱无章。我县以城乡一体化顶层设计为总揽,编制了城乡统筹发展总体规划和公交、供水等详细规划,分步编制专项规划,每个乡镇和50%以上的村编制区域规划,实现了总体规划与土地利用、产业布局、路网建设、生态保护等规划协调统一。县里统一制定《乡镇“八个一”工程和社区“十有”建设实施方案》,力求每个乡镇都有一套规划、一条样板街道、一条镇村一体化示范带、一个主题广场、一个规范性市场、一个特色产业或标志性企业、一个星级农庄、一个标准化政务小区。建立完善了县乡村三级规划执法监督管理机制,维护规划的严肃性和权威性,做到“规划一张图、审批一支笔、建设一盘棋”,实现了建设发展有规可依,严格依规办事,不因领导意志而随意改变。
二、我县农村社区建设的主要做法。
1、坚持“四轮驱动”,社区建设“同频共振”。我县始终把农村社区建设作为推动“就地城镇化”的重大民生实事来抓,着力构建“党政主导、部门配合、社会支持、群众参与”的大建设格局。一是强化领导,高位推动。县级成立了以县委书记为顾问,县长为组长的领导小组,各乡镇、建制村成立了相应的领导小组,对重点难点问题现场办公、限时解决,确保了工作高位高效推进。二是建章立制,责任驱动。制定了《嘉禾县农村社区建设实验全覆盖创建活动方案》、《嘉禾县关于开展农村社区建设实验全覆盖基础设施检查验收的通知》等文件,明确工作目标、责任要求、落实措施,把该项工作纳入全县综合目标绩效考核范围,形成了强有力的责任驱动机制。三是紧密配合,上下联动。明确了21个职能部门和13个乡镇的主要职责,细化了132项工作任务,各责任部门齐心协力、紧密配合,自觉做到项目优先立项、手续优先办理、资金优先安排,确保了社区建设所有项目整体推进、合格达标。四是多元筹资,投入带动。建立完善“政府投入、部门支持、社会捐资、资源盘活”的多元投入机制,为农村社区建设提供强大的财力支撑。县财政对每个社区建设按“一事一议”标准下拨5万元,验收合格后再给予3—5万元的奖励,近三年,财政共投入建设经费2400余万元。各级部门大力支持,联乡包村单位共支持农村社区建设资金1800余万元。倡导社会踊跃捐助,企业和社会贤达人士捐资达1200余万元。同时,整合盘活农村社区自有资产和财力,着力解决活动场所用房和项目用地问题。目前,全县已多方投入1.8亿元,有力推动了农村社区建设。
2、夯实“四大基础”,社区建设“一以贯之”。一是规划编制“一张图”。结合湖南城乡一体化示范县建设,对农村社区建设进行顶层设计。每个农村社区规划建设严格执行“十有”标准,即有机构、有机制、有规划、有标准、有设施、有场地、有制度、有队伍、有产业、有考评。同时,根据县域面积小、人口居住密集的特点,科学布局服务设施、全力打造“一公里”农村公共服务圈,确保基本公共服务“一公里”全覆盖。二是综合设施“一条龙”。按照“够用、适用、能用”的原则,在农村社区实施“12345”基础设施建设工程,打造“一条龙”式服务设施平台。“1”,即一个小游园;“2”,即文化长廊、公示栏两个阵地;“3”,即建立专业管理人员、服务站人员、志愿者三支队伍;“4”,即多功能活动室、卫生室、图书室、广播室四个室;“5”,即社区农业服务站、社会事业服务站、卫生服务站、社会保障服务站、综合治理服务站五个站,农村社区的行政管理、日常便民、文化体育、医疗保健、社会治安和党建服务等六大功能得到充分发挥。三是为民服务“一站式”。建设公共服务中心,保证每天有2个以上社区干部在公共服务中心值班服务,方便群众办事。每个社区统一设置了社会救助、社会福利、社会保障、就业服务、社会治安、医疗卫生、计划生育、文教体育等便民服务窗口,对群众要办理的事项,能办结的当场办结,不能一次性办结的由社区干部代办,直至走完各项程序。社区“一站式”服务体系建立后,提高了工作效率,降低了农民办事成本,不少群众感叹“有事不出村,办事快如风”。四是社区管理“一条心”。建立完善社区干部值班备勤、工作考评、应急管理等规章制度,做到用制度管人、按制度办事。加强社区干部培训,委派优秀乡镇干部到重点社区挂职锻炼,实施“一村一社区一大学生”计划,组建社区志愿者队伍,打造了一支高素质、职业化的社区工作者队伍。建立健全社区组织体系,对农村社区,按照村党组织、村民代表会议、村民委员会、村务监督委员会、农村社区服务中心“五位一体”的模式管理,形成了各类组织齐心协力、齐抓共管的良好格局。
三、关于农村社区建设全覆盖的体会和思考。
我县在统筹城乡发展、推进城乡一体化和农村社区全覆盖建设过程中,在“摸着石头过河”的同时,不断地在探索中实践,在实践中探索。
1、要正确认识新型城镇化与农村社区建设的关系。一方面,新型城镇化与农村社区建设相辅相成。新型城镇化是以城乡统筹、城乡一体、节约集约、生态宜居、和谐发展为基本特征的城镇化,是统筹城乡发展的重要途径和破解“三农”问题的有效手段。农村社区建设丰富了新型城镇化的内涵,是新型城镇化的拓展延伸,其目的是城乡共荣,缩小城乡差距。因此,新型城镇化与社区建设两者之间相辅相成,相得益彰。另一方面,新型城镇化与农村社区建设存在较大差异。新型城镇化有“人口集中、产业聚集、管理一致”的特点,而农村则具有“人口分散、产业零星、管理松散”的特点。农村社区,既有别于传统的行政村,又不同于城市社区,它是由若干行政村合并在一起,统一规划,统一建设,或者是由一个行政村建制而成,形成的新型社区。新型农村社区建设,既不能等同于村庄翻新,也不是简单的人口聚居,而是加快缩小城乡差距,在农村营造一种新的社会生活形态,让农民享受到跟城里人一样的公共服务,享受城里人一样的生活。
2、要因地制宜开展农村社区建设工作。一是双管齐下抓创建。农村社区建设,政府既不能大包大揽,也不能撒手不管,要坚持“政府引导,社区主导”的原则。政府引导就是要成立班子,有人管事;统一规划,便于做事;以奖代补,有钱做事;强化监管,办好实事。社区主导,就是要群策群力、自愿创建,主动作为、创先争优;减少负债,量力而行;民主管理、发挥作用。政府要根据农村实际,打造城中村改造型、小城镇集聚型、功能区整合型、龙头企业带动型、中心村融合型等五种类型的新型农村社区,先易后难,成熟一个启动一个,启动一个成功一个。双管齐下抓创建,社区建设井然有序,殊途同归。二是因地制宜创特色。建设新型农村社区不是简单地“小村并大村”,也不是单纯的“平房换楼房”,更不是把农村都建成城市,而是要体现地域特色,凸显田园风光,打造特色社区。按照宜工则工、宜农则农、宜商则商的原则,结合当地实际,规划产业园区,建设一批特色农业园区、工业园区或服务业园区,解决农民的就业增收问题。农民以社区为“根据地”,愿意继续从事农业生产的.,逐步变成职业农民或一定规模的农场经营者;愿意从事二、三产业的,可以就近就业创业,并将原承包土地通过租赁、入股等方式,获得财产性收入,促进居住方式、生产方式和生活方式的同步转变。三是规范管理起作用。农村社区要规范管理,常态运作,才能发挥应有作用。首先要便民服务,就近办事。医疗卫生、教育培训、证件办理等事项,让老百姓少跑腿、少花钱、少受气,让便民服务普惠百姓。其次要接通地气,让民做主。要充分尊重民意,在选举、政务、财务等方面给群众知情权、监督权,让权力在阳光下运作,做到公开透明,变为民做主为让民做主,充分调动起群众参与的积极性,才能真正把好事办好、实事办实。
3、要加快政府公共服务向农村社区延伸。一要让基础设施“硬”起来。要按照“政府预算、社区筹措、部门帮扶、社会捐助”的多元化投入机制,配套完善社区的水、电、路、气、通讯、排污、绿化、文体活动、垃圾收集处理等基础设施,让群众住得舒适满意。二要让便民服务“活”起来。社区的一项重要职能是为政府职能部门分担职责,为人民服务。如残疾证、计生证办理、新农合报账等工作,各级各部门要加快政府职能转变,减少审批、简政放权,交由社区办理。让便民服务“活”起来,有利于深入推进政企分开、政资分开、政事分开、政社分开,努力建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府。三要让广大农民“富”起来。农村社区建设要注重产业支撑,让农民“离土不离乡、就业不离家、进厂不进城”,就地就业致富,为农村社区建设提供持久动力。如引导群众土地流转,把耕地通过租赁形式由现代农业公司、农业合作组织或种植养殖大户经营,从而取得租金;整合闲置土地发展企业,鼓励村集体以入股的方式让村民取得分红。
4、要为农村留守儿童、留守妇女、留守老人有针对性的提供社区服务。一要建立健全监管机制。社区要把关爱“三留”人群列入日常工作。要建立台账,适时记录他们的劳动生产、饮食起居、身心健康等情况。要定期走访慰问。社区干部要进村入户,为他们排忧解难,疏导不良情绪。要及时化解矛盾。对于邻里纠纷、家庭矛盾等,社区干部要及时调解处置,避免矛盾升级。二要建立健全服务机制。社区要充分发挥妇联、团队、农业合作社、红白理事会等社团组织的作用,服务“三留”群体。要通过驻外地的行业协会、商会开展团聚活动、亲子活动,想办法解决两地分居问题。要加强普法宣传和安全防范教育,切实维护妇女儿童的合法权益。三要建立健全救助机制。社区要公正公平的贯彻落实惠民、惠农政策。要把医疗救助、社会养老、农村低保等资金发放到位。要建设好、管理好敬老院、幼儿园、医务室、小游园、活动室、社区学校,切实解决好有所养、有所医、有所学、有所乐的问题。
四、两点建议。
在上级民政部门的精心指导和大力支持下,我县农村社区建设取得了一定的成效。但是在建设中也还存在一些不容忽视和我们本身一时难以解决的问题。一是干部群众对农村社区建设的理解不够。部分干部群众把农村社区建设误以为“村改社区”,误以为农业户口变成了城镇户。二是农村社区干部的作风要转变。个别社区干部对于到社区上班还不习惯、坐不住,对群众办事的语言态度有点生硬,为群众服务的能力有待提高。三是农村社区干部的待遇有待提高。村干部工资由县、乡两级配套,目前仅为300余元每月,开展农村社区建设后,村干部工作量加大,劳动与报酬不协调,工资待遇急需提高。同时,一些优秀农村社区干部渴望得到政治上的进步。四是农村社区工作运转资金欠缺。县、乡、村三级财力较小,县级财政拨付每个农村社区工作经费是1万元/年,多数乡镇因财力弱未配套农村社区工作经费,大部份村无集体经济收入,缺乏资金来源,工作运转困难。借此机会,特提几点请求。
1、请求对我县加大业务上的指导、财力上的倾斜、工作上的关心。恳请上级领导多来我县加强业务指导,同时,派遣专家下乡开班授课,打造一支能力强、素质高的农村社区干部队伍。由于我县县小财弱,财力有限,要更好地开展社区全覆盖建设,困难重重,请求各级民政部门加大我县农村社区建设资金扶持力度。
2、积极改善农村社区干部待遇,提高农村社区干部工作积极主动性。建议参照城乡社区的管理办法,省级拨付专项资金,相应提高农村社区干部工资待遇。建议组织上面向农村社区干部加大公开选拔力度,把优秀人才吸纳到乡镇党政领导队伍中来,以激发社区干部的工作积极性。
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集中整顿建设工作情况汇报
2012年11月6日。
后马村位于樟塘镇北部,地处偏僻。全村面积0.8平方公里,有耕地面积340亩,山林地面积300亩。辖3个村民小组,有157户,637人,党员30名。今年的村“两委”换届工作顺利完成,现有村两委6人(含下派挂职副书记1人,女委员2人),平均年龄39岁。全村青壮年劳动力386人(男208人,女178人),大多从事水产加工、建筑装修、交通运输工作。2011年,人均纯收入8710元,低于全镇平均水平(8803元)。
后马村作为后进村的根本原因在于:1.地处偏僻,交通不便;2.基础差底子薄(村财收入几乎为0),可利用资源较少,基础设施条件差;3.干部群众的眼界不够开阔,思想不够解放,村镇规划落后,破解难题缺少办法。以上原因,导致我村南正院旅游资源无法发挥优势,发展村级集体经济面临着严峻挑战,村两委班子领导信心不强,形成不了核心,缺乏凝聚力,在为群众办实事、解难题上落实不力,群众反映的就业保障、道路设施、环境整治、休闲文化等问题迟迟无法解决,群众意见大,影响了干群关系,增加了不稳定因素。
针对我村情况,县委组织部和镇党委、政府高度重视,将我村列为后进村进行整顿转化,做到三个帮扶:一是人员帮扶。镇党委安排镇分管项目的陈副镇长挂点我村,并争取下派的谢副书记到我村挂职,选派了强有力的工作组,驻村抓整顿;二是措施帮扶。帮助出思路、想办法,制定整顿转化实施方案,通过夯实基层党建,提高党员干部素质,增强了村两委班子凝聚力,理清了经济发展思路,实现了增加农民收入的目标;三是项目帮扶。帮助引进项目争取资金,协调各方面积极因素,努力在资金、物资、技术、信息等方面给予扶持,帮助村里办实事、办好事,解决了影响群众生产生活的突出问题,使村容村貌从根本上得到了治理转变。
二、主要工作。
两年来,后马村在镇党委、政府的正确领导下,在县委组织部的关心和指导下,找问题找差距,显特色扬优势,认真组织开展后进村整顿和转化工作,主要做了以下工作,取得了成效:
1.理清了发展思路。我村拥有始建于南宗时期的南正院景区,随着南正院开发列入东山县“十二五”旅游发展规划,迎来了新的.发展机遇。为此,我们确立“一村一业、旅游兴村”的旅游发展战略,并认真做好基础工作:一是完善设施。积极争取上级部门和爱心人士支持,筹资110万元,完成景区主干道800米和停车场1000平方米的建设;二是开展推介。积极争取,得到各级领导的重视,得到有实力投资客商的关注,目前正在有效对接在谈的南正院滨海旅游综合体项目。
3.改善了村容村貌。一是生态绿化。开展创建市级绿色村庄工作,制定绿化村庄规划设计,实施村脚绿地、村道绿化,完成2.5亩的村级生态风景片林种植,顺利通过验收;二是家园整理。完成村道硬化400米,以及村内道路夜景照明工程。拆除猪舍40余处,危房7间,进行绿化硬化。同时,配备村卫生保洁队伍,做到全村保洁全覆盖,确保垃圾日产日清,有效改善了群众的生活环境;三是农村改厕。争取到中央补助改厕项目,目前已完成80个,确保年底通过验收。
4.满足了休闲文化。一是农民公园。规划建设“榕情文化休闲公园”,占地8亩,计划投资25万元,分两期进行。第一期投资15万元,已完成投入使用,成为群众休闲、健身的好去处。二是文体工作。建成篮球场和“农家书屋”,经常性举办篮球赛,组织参加“樟塘镇2012年春节女子拔河比赛”并获得第三名的好成绩,满足人民群众不断日益增长的文化需求。
通过努力,村级组织建设得到了进一步加强,使部分群众反映强烈的问题得到了解决,调动了党员群众参与积极性,经济及各项事业得到了较快发展,整顿转化工作取得了明显效果。
三、下一步打算。
4.其他。积极开展省级生态村创建活动,规划25亩新村,建设休闲公园二期5亩,再拆除猪圈60间400平方米建设小公园,实施村前天然氧化塘清淤加固,建设公厕一座。
与此同时,我们也清醒的认识到整顿转化工作中存在一些问题和不足,主要表现在:一是部分党员干部的观念还没有彻底转变,工作能力不强,责任心不强;二是集体收入薄弱的基本现状还没有根本改变,部分遗留问题由于时间资金以及种种因素,还没有得到彻底解决,还没有给群众一个满意的答复;三是党员干部的先锋模范作用还没有充分发挥和调动,带领群众发展经济的能力有待加强。以上问题和不足,需要我们在今后工作中逐步加以解决和落实,也需要上级部门多加指导、多加支持。
总之,我们将以这次各位领导检查指导为契机,按照各位领导的指示要求,振奋精神,坚定信心,迎难而上,以饱满的热情、负责的态度、扎实的工作,坚决打好后进村整顿转化工作攻坚战,不断提升村级组织建设的整体水平,为农村改革发展稳定做出应有的贡献。
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农村社区建设工作情况汇报
农村社区建设的要点,重点,难点是什么?下面是中国人才网的小编为大家分享的一篇农村社区建设工作情况汇报,通过这篇文章或许能够为大家解答以上问题。
按照民政部基层政权和社区建设司《关于筹备召开全国农村社区建设工作座谈会的通知》的要求,现将我市农村社区建设工作情况汇报如下:
《民政部关于做好农村社区建设试点工作,推进社会主义新农村建设的通知》下发后,天津市委、市政府高度重视,常务副市长对推进农村社区建设做出重要批示:“‘三镇两村’或整个天津,努力争取成为民政部的试点”。副市长只升华要求,“将农村社区建设列入明年的重点工作,整体推进”。在贯彻落实上级领导指示中,我们做了以下工作:
(一)为贯彻xx届六中全会和天津市委八届十次会议精神,市民政局党组召开会议,组织学习了《民政部关于做好农村社区建设试点工作,推进社会主义新农村建设的通知》,将推进农村社区建设做为今后一个时期民政部门的重点工作,切实抓出特点、抓出成效,为建设社会主义农村作出贡献。
(二)开展专题调研。由民政局领导带队,深入我市一些农村,听取基层干部群众对农村社区建设工作的意见,掌握了当前农村的基本情况。并与市委组织部、市农委和市发改委多次座谈研讨,统一思想,达成共识,共同作为开展农村社区建设试点工作的核心单位,密切配合,携手推进。
工作方案。
》,提出了试点工作的指导思想、目标任务、范围内容和组织领导等具体要求。《方案》决定,在全市有农村的区县,在城郊结合部农村社区、集镇中心村社区和传统农村社区等不同类型中,确定1至2个农村社区进行试点工作。争取通过半年时间的努力,初步形成农村社区建设基本模式。同时,鼓励非试点村根据自身实际,探索农村社区建设模式。
(四)召开了市农村社区建设试点工作启动会议。市有关部门负责同志和有农村的区县民政局局长、科长参加了会议。市民政局党组副书记、副局长周克丽在会议上做了重要讲话,对开展试点工作提出了具体要求。会上,还听取了区县民政部门的意见,统一了思想认识,增强了搞好试点工作的信心。
(五)筹备农村社区建设试点培训工作。本月下旬,将举办培训班,对各区县的民政部门、组织部门以及试点乡镇领导和村干部进行有关农村社区建设工作的集中培训。通过培训,进一步提高思想认识,明确工作目标,了解基本要求,掌握工作方法,为试点工作的顺利开展奠定思想基础。
农村社区建设是对村民自治、民主管理工作的进一步深化和拓展,是一项全新的探索性的工作,当前的主要问题是:一是思想认识未完全统一,基层反映:搞不清楚农村社区建设与村民自治、与文明生态村建设、与“五个一”建设的关系;二是经验不足,缺少成熟的模式可以借鉴;三是不同地区农村社区条件差异很大,在经济发展滞后地区开展社区建设有一定难度。
第一,希望民政部加强对农村社区建设工作的指导和经验总结推广,多组织省市间交流和学习,相互借鉴,共同提高。
第二,在各地区政府加大农村社区建设投入的同时,希望能得到民政部必要的资金支持。
队伍建设工作情况汇报
单位共有党员x人,其中正式党员x人,预备党员x人。单位老党员多,并且多数骨干力量均由党员担任,这种情景能够保证单位管理的总体稳定。
今年以来,党支部严把党员的入口关,规范党员发展程序,坚决做到成熟一个发展一个。今年上级给单位下发的发展名额共有6个,单位第一季度实际发展4个,第二季度发展了3个。
(一)思想稳定,大局观念树得牢。党员队伍中绝大多数同志能在本职岗位上尽职尽责,认真工作,思想上稳定,工作上进取进取。其中xx同志,岗位特殊,大部分时间处在单位视线之外,但该同志能够恪守本分、勤恳钻研,立足自身岗位成长成才,屡次为单位争得荣誉。这些成绩的取得与xxx同志的辛勤劳作是密不可分的。xx同志,他精通自身专业,掌握了过硬的专业技术知识,多次出色地带领所属人员完成重要任务,同时也培养出了一大批优秀技术骨干,为单位维修技术的传承做出了不可磨灭的贡献。xxx同志,他带领汽驾班圆满完成出车保障等任务,这个过程中没发生过一齐交通安全事故,很好地保证了单位的安全稳定。还有xxx同志,作为具体项目的负责人,承担起了这个项目的所有事务,在工作上敢抓敢讲敢于较真碰硬,将班排管理得井井有条。
(二)恪守职责,完成任务标准高。今年各方面任务头绪比较多,党员能够始终站在一线,尤其是在xx任务中,时间紧、任务重、标准高,但党员干部能够事事冲在前、干在前,分配任务合理,工作突击本事强,完成任务坚决。当前进入夏季,人员心浮气躁,加之任务时间跨度长,各级考核、检查、调研多,人员思想波动较大,就是因为老党员、老骨干在发挥中坚作用,才保证了单位整体的稳定和提高。表现较为突出的党员有:a、b、c、d、e等。其中a同志、b同志是“...员服务队”的骨干成员,圆满地完成了前期工作,很好地发挥了党员先锋模范作用。
(三)模范带头,群众认可威信高。在工作中一些党员同志时刻以优秀党员的标准严格要求自我,处处体现出了党员的先进性,为单位其他同志做出了榜样,为党支部建设争光添彩。如e同志,作为一名老党员,无论是参加训练教育还是打扫卫生、公差勤务,都能主动站在一线当排头,对上级赋予的各项任务执行速度快、工作标准高、模范带头好,并且凡事总是亲力亲为,在民主测评中受到了群众的一致好评。还有f同志,他平时干工作总是冲在前、抢在先,在平时工作中,总能够担负起最繁重、最辛苦的任务,并且没有丝毫怨言。
(四)学习认真,进取进取状态好。党员队伍在学习方面进取自觉,能够认真结合党员先进性标准严格要求自我,在工作上树立良好形象,思想行为敢于领先,在学习训练坚持高标准,自身素质有了很大的提高。g利用点滴时间学习毛泽东选集、习近平谈治国理政以及习主席系列重要讲话精神,并以此带动了大家的学习劲头。h同志,经常利用周末休息日,学习专业理论知识,研究工作中的技巧,撰写了多篇心得体会,在各大报纸上都进行了发表,受到了各级领导的一致好评。
本次测评重点围绕单位党员政治学习、精神状态、完成任务、遵规守纪、党性观念、群众关系及模范作用四个方面进行评议,共62名党员参加评议。在围绕中心当先锋方面,评为不合格的有x人,占总比例的x%。在本职工作创一流方面,评为不合格的有x人,占总比例的x%。在完成任务做先锋面,评为不合格的有x人,占总比例的x%。在纯正风气带好头方面,评为不合格的有x人,占总比例的x%。
经过测评,总体评价满意度最低的是x,期望该同志能够切实认识到自我的不足,在下步工作中做好查漏补缺工作,防止再出现此类一边倒的情景。
(一)组织观念弱化,制度不落实。有的同志进了组织门,却不履职尽责。表现为个别党小组长职责不清,落实制度不严格,组织会议偏于形式,从心里就认为党的会议是务虚,组织不严肃,发言不准备、记录找枪手,同时工作中还存在情绪化等问题。
(二)本事有欠缺,危机意识不够。党员干部中还有少数同志,在核心业务上,开展工作的方法上,思路不清、方法不多,路子不活,虽然近半年有了必须的自我加压意识,但提高不是很明显。
(三)理论功底差,自我学习意识不强。对党的基本理论掌握还不够牢固,用理论指导实践的本事不够强。尤其是个别党员理论底子还比较薄弱,理论学习有待进一步加强,在前期上级组织的应知应会考核中,个别同志出现了不及格的情景,实属不应当。
(四)团体荣誉感弱化,先锋模范作用不明显。带头作用不突出,为团员树榜样、当标杆的意识还不够牢固。在对全体党员的民主测评中,部分党员各项指数差评较多,这与其自身平时作用发挥不明显有很大的关系。
(五)思想麻痹大意,纪律观念弱化。个别党员把自我混为一般群众,工作进取性有所减弱,遵规守纪意识有所下降,容易出现违反纪律的问题。个别党员带头违反规定纪律,影响单位建设。此类行为的发生,充分反映了人员自身要求放松,遵规守纪意识淡薄。
一是强定力。坚持定力对一名党员来说,最核心的就是坚持信念坚定。要坚守信仰,学好党的十九大精神,理直气壮地用大道理管住小道理、驳倒歪道理,主动担当起坚守思想政治阵地、打好主动仗进攻仗的职责。要懂得感恩,常念党的关怀之情,常思向组织作出的承诺,自觉珍惜组织供给的平台,不能游走于党的事业与个人利益之间,披着党员外衣,实则为己谋利,有困难时想到了组织,而一旦触及个人利益就站到组织的对立面,甚至憋着一肚子气,感到在单位吃的都是亏。要坚持热情,把压担子作为一种难得的机会来对待,把吃亏作为一种宝贵的财富来收藏,把磨难当作成长的必经之路来对待,切实做到立志做大事、做实事、做好事。
二要讲品行。要沉得住气,遇事不急不躁、埋头苦干,培养务实精神,真正沉下心来在岗位上摔打自我、锻炼自我,决不能心浮气躁、横攀竖比、眼花缭乱,走一步看三步。
三要有品位。品位是一面镜子,全方位辐射出一个人的人品。交往要慎重,择善而交、择贤而交,多同朴实无华的人交往,少与急功近利的人交往;多同充满正能量的人交往,少与牢骚满腹的人交往。情趣要健康,顶得住诱惑,耐得住寂寞,经得住考验,坚持高尚的精神追求,自觉培养健康生活情趣,在工作上向高标准看齐,在生活上向低要求看齐。
以上是我单位党支部根据此次通知要求对党员讲评情景的总结分析,不足之处敬请批评指正。
县诚信建设工作情况汇报
××××隶属于辽河石油勘探局,是××××第一家四星级宾馆。作为××××的接待服务窗口单位,多次承担了国家、省、市级的专项会议以及市政协、油田各种大型会议,成功接待过国家、省部级领导,外国大使、参赞等国际友人,为×××的发展建设做出了突出贡献。
一、企业简介。
×××位于×××,西靠市政协等企事业单位,北接惠宾大街迎宾路,东临林丰路,地理位置优越,交通便捷,是集旅居、餐饮、休闲、娱乐、商务的理想场所。
××始建于1985年,1987年正式投入使用,占地28,611o,建筑面积为17,407o。于和进行了两次大修改造,在晋升为三星级宾馆,于205月荣膺四星级宾馆。目前,宾馆共有客房123间,床位219张,房间分为单人房、标准房、双套房、三套房和豪华套房五种类型;有不同规格会议室7间;有餐厅以及宴会厅16间,可同时容纳800人就餐。
××××下设九部一室,分别是客房部、餐饮部、康乐部、前厅部、财务部、营销部、保安部、工程部、质检部和办公室;现有员工271人,其中正式员工78人(含内养1人)、市场化就业员工51人、广济员工31人、季节工111人。其中,党员23人,团员102人;大专毕业生和专业职高毕业生占队伍的80%;现有特三、特二级厨师6名,一、二级厨师和面点师18名。高级技师人,工人技师人。
××××曾连续三年被辽宁省省委、省政府授予“精神文明窗口单位”,被辽宁省旅游局评为“优秀星级酒店”,被授予辽宁省“用户满意服务单位”称号;蝉联盘锦市“精神文明建设示范点”、“市民满意宾馆”和“质量信得过单位”、“最佳星级宾馆”;荣获某某企业“优秀党员示范工程”、“女职工先进集体”、“关心下一代先进单位”等荣誉称号。
作为××××的精神文明窗口单位,某某企业始终坚信“诚信经营”。并将“以情服务,诚信待客”做为×××的企业精神,坚持以顾客为中心,以质量为根本,以“诚信”求双赢。企业不但由建馆初期的企业内部接待型宾馆逐步转变成社会化服务型宾馆,并且在市场经济的大潮中走出了一条自主经营、自负盈亏、自我完善、自我发展的道路,取得了良好的经济效益和社会效益。
第一以诚信理念打造企业精神。
打造企业精神就是塑造一个企业的价值观和行为观。多年来,某某企业将“诚实、礼貌、理解、自信”贯彻在企业的经营理念中,来夯实诚信基础,引导员工要对社会、对顾客讲诚信。并在企业文化手册中规定,将抵制不正之风、诚信经商、礼貌待客、拾金不昧、优质服务等列为员工的行为规范。为宾馆创造良好声誉者给予表彰和奖励。反之,对违反职业道德、坑蒙拐骗、私自处理客人遗留财物、索取和变相索取小费的,则给予罚款乃至除名的处分。令行禁止,奖惩兑现。正气、诚信在宾馆巍然成风,优质服务、拾金不昧的感人事迹层出不穷。仅年宾馆员工拾到现金多元,手机7部、存折、信用卡10多张,以及珠宝首饰等贵重物品,都及时准确的交还到顾客手中。
第二细微之处见精神体现对客服务讲诚信。
某某企业要求员工要“永远以顾客需求为第一考虑”,要通过细微服务和延伸服务等优质服务措施满足顾客的消费需求,并在细微之处见精神。对于我们的vip顾客,我们构建客户档案,每逢生日、婚庆日等纪念性日子,我们都会为他们准备一份精美的礼品;在客户走访过程中,我们针对顾客提出的反馈意见,及时采取有效措施改进服务工作;在工作中一线服务人员勤沟通、细观察,为生病的客人送去药品、病号饭,为客人排忧解难,我们把顾客视为“亲人”和“家人”,让顾客把我们的宾馆当成“家外之家”。
第三菜肴卫生可口、货真价实,体现餐饮服务中讲诚信。
某某企业的客房管理,不仅要培养员工有诚信的意识,关键还要建立得。
力的预防措施,将客房卫生消毒工作进行到位,“让客人放心入住”。一是确保布草严格消毒,分类包装后进入客房;二是使用品牌洗化用品;三是重视客房内小件物品的消毒工作。
第五以诚信求双赢,回馈社会讲诚信。
企业的发展离不开各级领导的关心和方方面面的支持与协助。某某企业在多年的经营中取得了经济效益和社会效益的同时,坚持回报社会:先后为社会福利院、油田聋哑学校、希望工程捐款达5万余元,并在全馆员工中组织发起了助残捐款活动,为职工李保荣的女儿“小佳诺”筹集到捐款万余元;长期支助父母双亡的“张新莉”小同学;支助困难职工子女就学等。
当今社会是一个讲诚信的社会,没有了诚信,企业就没有了立身之本。多年来,某某企业对“诚信经营”进行了初步的探索和实践,见到了一些效果,但与其它兄弟单位相比,还存在很多不足和差距。今后我们将继续秉承“诚信经营”的理念,为弘扬诚信经营的良好社会风气,营造健康、安全的消费环境,积极引导广大消费者的合法权益而不懈努力。