当今社会,安全问题日益突出,我们有必要撰写一份关于安全的演讲稿。借助下面这些安全演讲稿的范文,相信你能更好地理解如何写好一篇安全演讲稿。
企业安全文化演讲稿
安全文化是人类安全活动所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为和物态的总和。这种定义建立在“大安全观”和“大文化观”的概念基础上,在安全观方面包括企业安全文化、全民安全文化、家庭安全文化等;在文化观方面既包含精神、观念等意识形态的内容,也包括行为、环境等实践和物质的内容。
构建企业安全文化,不仅要加强对安全文化理念的宣教,着眼于局部的、个别的文化形式,而且还要做好人、物、环境等各方面与企业文化理念、价值观、氛围、行为模式等深层次的人文内容密切相关的一切管理工作。因此,笔者认为要做好化工企业安全文化的前提就是,平时必须做好一切准备工作、过程管理工作和安检工作。
现场管理是安全管理的出发点和落脚点,也是保持安全的主要因素,而现场管理工作的要点则在于做好相关系列准备工作。因此,必须提前做好准备工作,加强现场管理,搞好环境建设,规范岗位作业标准化,预防“人”、“物”的不安全因素,确保生产顺畅。
第一,培养工人专业能力,提高防患意识。控制人的不安全行为,要求工作人员必须按规程和正确方法使用设备;及时发现、处理异常或危险状态;及时巡视检查;正确使用防护用品,熟悉避险方法;准确、及时、全面地提供生产过程中的各种信息资料,不弄虚作假,不隐瞒真相;服从指挥,忠于职守。
第二,加强基层管理素质,控制“物”的不安全状态。设备都有寿命,任何设备的故障都有其规律性。因此,基层管理人员要努力掌握故障规律,并要全面掌握设备仪器的使用、点检、保养方法,提高自身综合素质,确保“物”的一切不安全状态都在掌控之中。
第三,规范工作程序,确保生产规范。要加强安全保证体系和安全监督体系建设,建立完善的安全监督网络,并要全面推广使用高处作业平台、滑线安全网、手扶水平安全绳等标准化安全设施,切实做到“临边有栏、孔洞有盖,水平保护、垂直保护、交叉保护”和“临时围栏标准化,施工照明永久化,厂区道路规范化,施工用电安全化,氧气乙炔系统无漏点,绿化跟着建设走”。
有效的过程管理,是实现安全生产目标的必要条件。为此,我们必须切实做好以下5点:
第一,健全安全管理法规。健全安全管理法规,让员工明白什么是对的,什么是错的;应该做什么,不应该做什么,违反规定应该受到什么样的惩罚,使安全管理有法可依、有据可查。对管理人员、操作人员,特别是关键岗位和特殊工种人员,要进行强制性的安全意识教育和安全技能培训,使其真正懂得违章的危害及严重的后果,从而自觉提高自身安全意识和技术素质。
第二,在管理上实施行之有效的措施。企业应从公司、分厂(场)、班组建立一套层层检查、鉴定、整改的预防体系,成立由各专业专家组成的安全检查鉴定委员会,每月对企业重点装置进行一次检查,并对各分厂(场)提出的安全隐患项目进行鉴定。下属分公司也应相应成立安全检查鉴定组织机构,每月对所管辖区域进行安全检查,并对各分厂(场)上报的安全隐患项目进行鉴定,落实责任人进行及时整改。分厂(场)则应成立安全检查小组,每周对管辖的装置(区域)进行详细检查,能整改的立即整改,不能整改的上报分公司安全检查鉴定委员会,由上级部门鉴定进行协调处理。同时,要重奖在工作中发现和避免重大隐患的员工,调动每一名员工的工作积极性,形成全方位的安全预防体系。
第三,坚持不断提高员工整体素质。人是企业财富的创造者,是企业发展的动力和源泉。只有高素质的人才、高质量的管理、切合公司实际的经营战略,才能使去在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此,企业安全文化建设,要在提高人员的素质上下功夫。根据企业特点,开展安全文化、安全知识及技能的教育,以创造和建立保护员工身心安全的安全文化氛围为首要条件。同时,要加强安全宣传,向员工灌输“以人为本,安全第一”、“安全就是效益、安全创造效益”、“行为源于认识,预防胜于处罚,责任重于泰山”、“安全不是为了别人,而是为了你自己”等安全观念,树立“不做没有把握的事”的安全理念,形成“人人重视安全,人人为安全尽责”的良好氛围。
第四,坚持开展丰富多彩的安全文化活动。要增强凝聚力,依靠的是经营上的高效益和员工生活水平的提高,但心灵的认可、感情的交融、共同的价值取向也必不可少。因此,开展丰富多彩的安全文化活动,是增强员工凝聚力、培养员工安全意识的一种好形式。一是要广泛地开展认同性活动、娱乐性活动、激励性活动、教育行活动;二是要张贴安全标语,营造潜移默化的安全氛围;三是要举办安全论文研讨、安全知识竞赛、安全演讲、事故安全展览;四是要建立光荣台、违章人员曝光台;五是要评选最佳班组、先进个人;六是要开展安全竞赛活动,实行安全考核。
第五,坚持树立大安全观。要以预防人的不安全行为为目的,从安全文化的角度要求员工树立安全新观念。上级组织安全检查的目的是帮助下级查处安全隐患、预防事故,这本是好事,可有些下级往往是百般应付,恐怕查出什么问题,就算真的查出问题也总是想通过走关系,大事化小、小事化了……类似的错误观念一日不除,正确的安全理念就树立不起来,安全文化建设就永远是空中楼阁。对此,企业必须树立大安全观,促使人人都具有科学的安全观、职业伦理道德和安全行为规范。
第一,注意机械磨损。这是最常见的劣化形式,它有一个发展过程,在加强点检管理的基础上,可以早期发现。减少由于机械磨损而产生设备劣化的主要措施是正确操作、加强维护(尤其是润滑),找到规律后则可定期更换易损零部件或采用新工艺和新材料以改善磨损。此外,对易磨损的部位要认真执行点检标准,以及早发现设备隐患。
第二,预防金属组织和性质变化。金属组织和性质变化、蠕变、高温腐蚀等,是化工行业常见的金属劣化表现形式。对此,企业要从加强金属监督人手,把有关监督内容与点检管理整合,按规定进行精密点检。通过点检的优化管理,早期预防金属劣化的发生。此外,化工设备高温高压易腐蚀部件极易产生疲劳裂纹,也应采取必要措施及早处理。
第三,消除设备外部腐蚀。腐蚀设备在外界介质的作用下发生的.损坏过程称为腐蚀,这在化工企业十分普遍。对此,企业要从改进机件的原材料入手,积极采用新工艺和新材料。同时,要对易产生腐蚀的部位加强点检力度,早期发现,及时消除劣化。
第四,避免绝缘损坏。绝缘损坏是威胁化工安全的一大隐患。防止设备的绝缘老化、损坏,要从加强包括绝缘监督在内的各项技术监督措施人手,使各项监督与点检管理相整合,把有关技术监督工作与精密点检和劣化倾向管理有机结合起来。同时,要防止由于制造、基建、设计上的原因而造成的设备易劣化隐患。
倡导企业安全文化演讲稿
“安全生产是我们永恒的主题,也是我们永远的责任”,这句话我们耳熟能详,意味深长,引人深思。在今年的安全生产月里,请你自问:“安全生产,我能做什么?”为什么这么问,因为这是我们职责所在。
我们的企业,在经过三年奋战,顺利完成搬迁建设之后,已投入到正常的生产经营当中,磅礴发展。而安全生产是企业发展的前提和基础,是实现效益的基本保证,所以必须牢牢抓住。
对于我们生产分厂来说,安全生产是我们整个集体的共同责任,积极贯彻、传达、有效落实安全精神;积极组织开展各项安全教育与培训活动;随时与他人共同分享已有的安全生产经验;依法开展各项安全生产检查工作;及时发现并消除安全隐患;个人在做好自己安全生产和安全防护的同时,要加以监督身边同事的安全工作;敢于纠正工作中不安全的行为;主动处理不安全状况;积极消除危险有害的环境因素;冷静处理突发事件;关注他人的身体和精神状态的变化。我们每个人为安全生产贡献自己的一份力量和智慧,营造一个安全的生产环境,我们才能共享平安之和谐。
然而,我们要清醒地认识到,与公司的安全目标相比,我们的安全生产现状仍有许多亟待突破的瓶颈。
首先是习惯性的违章仍然常见:进入生产装置不戴安全帽或戴安全帽不规范;高空作业不系安全带;该戴大面具却只戴个小面具或口罩等等。以为是小事,只要完成工作任务,不出事故,就没什么大不了。但是长此以往,当某些坏习惯习以为常,在脑子里根深蒂固时,必将后患无穷。
其次是安全培训和教育仍需加强。因为有初来乍到的新人要培训,再培训;有不懂安全的外来人员要培训;有干活不注重方法,蛮干的粗心人要培训和教育;有做事糊里糊涂、丢三落四、责任性弱的人要培训和教育;有凭老经验,不遵守操作规程的人要培训;还有我们与时俱进,学习新知识、接受新观念要学习、要接受培训和教育。安全培训只有起点,没有终点。
还有我们的安全检查工作要深入,进入更深层次去发现问题,及时消除隐患,为安全生产保驾护航。
还有…………
安全系于责任,责任重于泰山。安全工作说一千,道一万,关键在于落实安全责任。人最宝贵的是生命,没有生命,一切无从谈起。安全责任,就是生命的保护神。管生产必须管安全,管安全必须担责任,责任多一分,隐患就可能少十分。
当前,高温炎热天气将至,给安全工作带来新的严峻挑战,我们要以 “全国安全生产月”活动为契机,强化安全意识,立足岗位,更加自觉地认知自己所肩负的安全责任,更加自觉地从细节入手履行自己应尽的安全责任,更加自觉地把落实安全责任作为热爱企业、忠于企业的定律,以个人尽责累积团队尽责,以团队尽责共筑企业平安屏障.
安全是一种尊严,尊严是生命的价值所在,失去尊严,人活着便无意义。遵纪守法,遵章守纪,既是对他人的尊重,也是自尊,“三不伤害”就是尊严的体现。一个不按科学规程作为的人,就是不自尊,没有尊严。无知的冒险,无谋的英勇,无常识的松懈、倦怠、大大咧咧,都是对生命的不珍惜,将导致人间悲剧。
安全是一种文明。安全技术要靠科学技术,靠文化教育,靠经济基础,一句话,靠社会的进步和人的素质的提高。文明相对于野蛮,不文明的行为也可视为野蛮的行为。“三违”行为就是野蛮的行为。野蛮是和愚昧联系在一起的。人类已进入二十一世纪,野蛮和愚昧早已成为历史的陈迹。呼唤安全,呼唤文明,是人类社会发展的根本利益。
安全是一种文化。文化是一个社会、一个国家、一个民族、一个时代普遍认同并追求的价值观和行为准则,是生活方式的理性表达。重视安全、尊重生命,是先进文化的体现;忽视安全,轻视生命,是落后文化的表现。一种文化的形成,要靠全社会的努力。生产区内大量的安全警示语、标示牌就是一种文化,全体员工应认真学习安全文化,提高安全意识。
安全是一种挑战。每一次重大事故都会促使人反省自身行为,总结教训,研究对策,发明新技术,预防同类事故重复发生。也许事故永远不会杜绝,于是挑战永远存在,人的奋斗永远不会停止。事故是对人类能力的考验,人类应当经受得住这种考验。
安全是一笔财富。可以请大家算一笔帐,实际上,这笔帐已被算过多少次;2000年的污水池事故,企业承担额外费用达上百万元损失,如果安全投入多了,生命财产损失少了,最终劳动成本降低了,企业经济效益提高了。反之,企业如一时得利,但终究要亏本。我们讲安全,就是要提高人的生存价值,就是在积累财富。
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安全是权利也是义务。在生活和工作中,享受安全与健康的保障,是劳动者的基本权利,是生命的基本需求,就像吃饭穿衣一样,甚至有时比吃饭穿衣更重要。每个劳动者不仅拥有这个权利,而且要尊重并行使这个权利,不能因利益诱导或暂时困难而玷污了权利的神圣。“我要安全”是权利的表达,也是义务的表达。无论贫富,无论职业,无论城乡,每一位公民都要尊重他人和自己的生命,都必须维护和保障生产和生活的安全状态,否则就要受到法律的制裁与惩罚。
安全靠什么?安全靠责任心。在日常的生活工作中,在上班的每时、每分里,安全的隐患随时都象凶残的野兽张着血盆大口,盯着我们脆弱的肉体,麻痹的神经。只有按分守已、循规蹈矩、踏踏实实做人做事,强化安全意识,增强责任心,生产的安全才不受威胁。只有增强责任心,安全才有保障,生命才会美丽。
安全靠人,人必须有一定的安全素质,即道德修养,责任心,业务技能,健康的身体等;
安全靠企业领导,领导高度重视,舍得投入,提供良好的工作环境;
安全靠制度,用科学的制度规范员工的行为;
安全靠机制,建立健全奖惩机制,逐级落实安全责任,实行重奖中罚;
安全靠管理,建立安全管理体系,重视过程控制,实现规范化管理。
安全是一个系统工程,必须长抓不懈查找隐患是责任、发现隐患是水平、消除隐患是功绩”的安全监督理念;树立起“有迹象就查、有苗头就敲、有隐患就消”的`安全预防理念;树立起“保不了安全的项目是不人道的项目,管不好安全的干部是不称职的干部,不注意安全的职工是不合格的职工”的安全评价理念,让安全的理念深入人心,让安全的航标灯照得更亮。
“安全第一、预防为主,综合治理”是国家安全生产的一项重要方针,也是企业必须遵循的一项基本原则。安全文化是企业在安全生产过程中为保障职工身心健康创造的一切安全物资财富和精神财富的总和。简单的讲安全文化则是企业全体职工所共同拥有的安全理念、共同遵守的安全制度及这些理念、制度所塑造出的行为举止。
因此,我们把它进一步定义为以建设“本质安全型矿井”为目标,以提高职工素质为关键,以建设安全规章制度为重点,以强化安全责任、推进安全科技进步、加大安全投入为支撑的一种全新的安全管理理论和管理方法。安全生产不仅关系到员工的人身安全和经济利益,同时也关系到社会的稳定和经济的发展。企业要想充分发挥人在企业安全生产中的主导地位和能动性,确保各项安全措施的贯彻落实,并自觉遵守执行,就必须建设好、使用好安全文化。
一、安全管理、安全文化与执行力的辩证关系。
安全管理的主体是对人的管理,要树立以人为本的管理理念,首先是要靠文化,文化是企业的灵魂,是管理的最高境界。安全文化是实实在在的,是建立在以人为本的制度文化基础上,责权分明,在执行过程中,要“责权一体”,强化执行力度,使安全生产理念在员工心灵中逐步扎根,以良好的安全文化氛围,使大家都发自内心的做好自我安全,养成良好的行为习惯。
安全生产管理规定和制度的落实,靠的员工是执行力。目前,煤炭企业的安全管理制度、标准都逐步完善,但在执行上往往出现纰漏。究其原因:
一是企业的个别人为了完成生产任务或获取奖励,心怀侥幸意识,无视安全生产的各项操作规程和管理规定。
二是在用人上不是“用人唯贤”,而是“用人唯亲”,对管理过程中管理人员的监控力估力度不足,造成安全生产的执行力差。
三是,一些企业在安全行为文化的推介上重视不够,对操作人员的安全素质、技术素质、危害识别与风险评价能力、事故预防能力等培训不到位,导致操作上出现失误。
四是有法不依,执法不严,在安全生产的监督管理上,存在重感情,轻制度处罚力度,为违规者下次违规造成隐患。
所以,一个企业要在安全管理上达到一个最高境界,在企业安全文化建设的基础上,要寻找合适的人做合适的事,用规章制度规范管理行为,才能保证执行正确、有序和执行有效。
制度文化是对企业员工的安全生产行为规范进行约束的规则。《安全生产法》明确了各级人员的责任、义务和权利。用安全生产规章制度来明确企业安全管理、安全生产的行为规范。
用安全技术操作规程来明确员工从事生产经营过程的操作规范。只有形成责任明确,责权一体,在安全管理才能做到敢抓敢管,才能落实执行力度,使员工逐步形成良好的安全行为习惯。行为文化是规范生产经营活动中个体行为的文化。在管理学上有一个“海恩法则”,讲述了安全管理的金子塔原理:每10000起不安全行为,孕育着3000起被忽视的隐患、300期可记录在案的隐患、30起严重的违章操作和1起安全事故。
要想消除这一起事故,就必须从细节上把这10000起不安全行为控制着。要通过安全活动、预案演练、安全教育、技能培训、危害识别与风险评价等,并把危害识别与风险评价列入日常安全管理和生产运行中,提高危害识别与风险评价能力,使员工熟练掌握本岗位安全操作技能,树立责任感和使命感,使员工自觉规范自己的操作行为。
在安全管理中,一个非常重要的思想就是要把危害识别与风险评价工作,融入到日常安全管理和生产运行中去。危害识别与风险评价是安全行为文化的重要组成部分,是提高员工安全意识和素质的关键,通过开展全员危害识别与风险评价,持续不断的改进和完善及强化执行力度,使风险削减到最低限度,才能使安全意识形态逐步在员工的心灵深处扎根,才能适应持续改进的安全生产工作需要。
二、企业安全文化建设的思路
实现安全发展,是煤炭企业永恒的主题。因此,推进企业安全文化,就必须要始终坚持 “安全工作零起点”的核心理念,以“争当自主保安型员工、建设本质安全型矿井”为安全目标,围绕企业安全文化建设决策层、管理层、行为层三个层次,树理念、建制度、抓落实、创载体,形成企业“大安全”的文化氛围,实现企业的健康发展。
做好企业安全文化决策的正确导向工作
企业的风格反映企业文化的个性,而企业决策在企业安全文化的形成中起着倡导和强化作用。从企业的整体管理角度来讲,企业的一切生产经营活动都是在企业决策者的决策指挥下进行的,企业的决策层在安全管理中起着举足轻重的作用,因此,要真正重视人的生命价值,尊重人的生命。一切以企业员工的生命和健康为重,树立起强烈的安全事业心和高度的安全责任感,发自内心地去关心职工的疾苦和改善恶劣的劳动条件,把安全工作视为“天”字号大事摆在眼前。
企业安全文化演讲稿
各位领导,评委,同志们,大家好。
抱拳礼是中国传统的,具有代表性的礼仪,西方人用的是握手或者拥抱,不知道大家对这中西礼仪的区别有没有注意?西方人握手或者拥抱是彼此相互靠拢,显得亲密、热情。我们抱拳礼源自中国武术,在和对手较量前保持一定的距离,防范对方,心存戒备,同时作为一种礼仪。并且最终成为我们社交的常用礼仪形式。我们中国文化中关于礼的最高境界就是孔子宣扬的仁爱,仁爱用句俗语说就是害人之心不可有,防人之心不可无,就好像在行抱拳礼的时候嘴上说兄弟好啊,可心里却在嘀咕哥们儿,防着点吧,你不惹我,我也不害你,咱俩还是保持些距离的好。所以从礼仪上也能体现出中西文化的差异,西方文化的率直,我们中国文化的含蓄。
因为今天演讲的主题是安全文化,一说到文化,觉得是一个很深奥、很抽象的概念,其实文化是无处不在、无时不在的,譬如说刚才讲到的礼仪。我还举个例子:有人做过这么一个试验,他把两男一女编成一组,把他们放到一个孤岛上,看看会发生什么事情。三天以后,这个试验者来到了英国人的岛上,看见这三个英国人都坐在那儿不动。于是这个人就问:三天了,你们之间都没发生点什么事?我们连话都没有说。这个试验者就很奇怪,说:为什么?英国人很生气地抱怨说:你临走的时候忘了给我们介绍。因为英国人是讲绅士风度的,陌生人之间未经介绍不能说话,所以他们就苦坐了三天。这个人又来到了西班牙人的岛上,看见两个男的不见了,剩下一个女的在跳舞,就问:那两个男的呢?她说那两个男人为了争夺我而去决斗,他们都死了。然后这个人来到法国人的岛上,只看见一个男的拿把剪刀在修剪树枝,吹着口哨,很快活。这个试验者就问他那两个人到哪儿去了。他说:我们一上岛就商量好了,我们两个男的轮流做她的情人。今天轮到他,所以他们两个正在那树林子里面快乐。而且他还说得很清楚,他们正在树林子里做一件与社会、与他人无关的两个人快乐的事情。最后他来到俄国人的岛上,看见两个男的,女的不见了。两个男的在干什么呢?在喝伏特加,在打牌。他就问:那个女的呢?俄国人醉醺醺地回答:
啊,你问女同志啊?劳动妇女在集体农庄建设社会主义。然后这个先生问:那你们两个在干什么呢?你难道没有看到领导在开会吗?也许这些例子作为对文化的阐述并不十分形象,但它表现的一些特征却能让我们把一些国家对号入座,譬如英国的绅士,法国的浪漫,这些特点在我们脑海中已经是根深蒂固。可见生活的环境氛围对人类的影响已经到了无意识状态,这种无意识就是文化。
此次事故间接导致了一次重大政治事件—苏联的瓦解,事故发生后,苏联政府不但没有向群众及时发布事故情况,而是隐瞒真相,更让人愤怒的是竟然还散布虚假信息,直到事故发生两周后戈尔巴乔夫政府才迫于国际舆论的压力(主要来自美国等西方国家)公布了核泄漏消息,并且公布消息采取区别对待,苏联公民和其他兄弟国家获知有关此事的最低程度的消息,而美国和西方国家则可以获知全部信息。其政府在切尔诺贝利事故中的种种做法彻底失去民心,最终打破了苏联老大哥的形象。
吸取事故教训,核工业界最先在核领域提出了安全文化的概念,后来衍生到各行各业。从苏联政府对切尔诺贝利事故的处置来看,我们完全可以把安全站在这样的一个高度来看待:重视安全就是尊重民生,忽视安全就是漠视民生。大家能感受到我们国家近几年新闻媒介对矿难等安全事故的报道力度较以往加大,保证安全信息透明度也是安全文化的一种表现。我们不是天天喊安全要以人为本吗?如果人民连获取安全信息的起码权利都无法保障,还谈什么以人为本呢?可见安全文化将随着人类文明的发展而成为不可或缺的一股文化力量。
有次我参加市安委会的季度安全例会,报告人做全市安全工作总结,第一句话是本季度我市安全形势平稳,这主要得力于以下三点,一、感谢老天爷。对这个我印象特别深刻,这个报告做得很谦虚,把第一功劳算在老天爷头上,同时也能感受到对安全工作的重视,甚至是敬畏。因为在我们中国文化中,天——是至高无上的象征,把安全摆到了天的高度足以说明安全工作的重要性。但是天仿佛是看不见,摸不着,很神圣却又虚无缥缈,我们怎样才能让大家切实感受到这个天呢?其实天离我们也很近,凡是我们认为在自己人生中重要的东西,我们都会把它当做自己的天来看待。那什么是天?我们的饭碗是天!什么是天?我们家庭的幸福是天!什么是天?我们每个人承担的责任是天!当你劳累一天平安的回到家中,享受妻儿父母欢聚一堂、其乐融融的时候,你就会明白安全是天!
今天我们交流了三个方面内容,一、我们例举了什么是文化。二、我们一起追溯了安全文化概念的形成以及安全文化的重要性。三、我们思考了中国文化和安全文化的契合点,我们要用大文化的观念去引导安全文化的建设,真正做到以人为本。谢谢大家!
企业安全文化演讲稿
尊敬的各位领导,各位同事:
我是一名刚参加工作不久的员工,在通知我来厂报到的前一天我的心情激动不已,憧憬着我的第一份工作,肯定有着笨重的设备、精密的仪器还有和蔼可亲的同事。当我怀揣着那份憧憬来到厂里时,接待我们的只有和蔼可亲的同事,或许是没有见着设备和仪器,心里多少有点失落,接下来等待我们的是上岗前的培训学习,我知道这是对我们以后工作的负责,于是打起十二分的精神去学习去了,可是谁知道,这一学习就是20多天,在这段学习的历程中,我感受到了领导的细心教导,同事的热情,当然学习的内容也多得超乎我的想象:安全生产的方针政策、法律法规、五项纪律,还有hse培训、井控培训、硫化氢防护等,经过20多天的奋斗,我的脑袋里出现最多的就只有两个字——安全。终于盼到了去分队报道的日子,到了队部办公室,接到的通知却又是先到hse办公室进行安全培训,在为期一周的安全教育后,终于来到了工作的井站,这次我见着了笨重的设备、精密的仪器。当站长安排好我们的住宿和生活后,交给我们的第一个工作却不是上岗,而是整整两天的安全教育。辗转反侧一个多月过去了,我们也还只能远远的看着那些设备和仪器,但是在这段有领导精彩的讲义和同事共同学习的时光里,我享受到的是一种文化的熏陶,这就是安全文化。
安全是我们每个人都很重视的问题,从小,老师给我们灌输的思想就是“安全第一”当然,要实现安全生产才是我们真正的目的。
发展才是硬道理。科学的发展、安全的发展是我们企业的目标,而安全文化是安全生产的核心和灵魂。“安全文化”的基本含义就是要建立一种超出一切之上的观念,即安全问题由于它的重要性,要保证得到应有的重视。安全文化不是安全行为的简单综合,而是存在于单位和个人中的,有关安全的种种特性和态度的总和,是强调构造、理解、规范安全行为的知识体系。安全文化既是态度问题,又是体制问题;既和单位有关,又和个人有关;同时还涉及到,在处理所有安全问题时所应该具有的正确能力和正确行为。安全文化就是贯穿安全是什么、安全靠什么的一条主线。
目前,我们厂就急需这样的一种安全文化建设。安全文化的具体表现形式可分为6个方面:哲学、艺术、伦理、道德、风俗习惯和价值观。其中道德、风俗习惯和价值观是文化系统的深层结构,是文化中最不易变更的成分,是特质和核心。虽然我们有了严格的安全管理、完善的规章制度、健全的监管网络,但仍然无法杜绝事故的发生。重要的是我们厂现在正处于元坝大会战的前沿,只有通过安全文化的培养与熏陶,使员工从内心深处形成“安全第一”的本能意识,才能最终实现安全的本质。当然我们可以通过组建安全文化发展促进会、推广企业安全文化榜样工程、发展安全文化产业、开展丰富多彩的安全文化活动等措施,从安全文化体系的深层入手,营造浓厚的安全生产氛围,让全员树立:安全是道德准绳;必须把安全养成一种行为习惯;安全生产是企业的荣誉也是我最大的荣誉。这样我们才能真正实现安全生产,达到零违章、零事故。
各位领导,各位同事,安全是最大的政治安全是最大的效益安全是最大的稳定安全是最大的幸福。让我们携手共建企业安全文化,为企业的发展撑起安全的风帆——我安全我有尊严。
谢谢大家。
企业安全文化演讲稿
各位领导、各位评委、朋友们:
大家好!
我演讲的题目是“你平安我们幸福”。
曾经有一项社会调查,其中有这样一个题目,“您认为人生最大的幸福是什么?”答案有“足够的金钱”、“一呼百诺的地位”、“一个相亲相爱的爱人”和“一生平安”。结果显示,有86%的人选择了“一生平安”!
当白发苍苍的老人拄着拐杖,佝偻在路口,当稚嫩的孩子咿呀学语,喃喃地叫着爸爸,他们企盼的就是亲人平安归来;当妻子守在电话旁,当朋友点好接风的酒菜,他们等候的就是你平安的消息!在人生的旅途上,你的朋友、你的亲人最关心的不是你富可敌国,也不是你地位显赫,而是你时时平安!因为只有平安,你才能实现你的梦想,才能享受梦想成真的喜悦。在平安的环境里,人人生活幸福,对未来充满希望,一切显得和谐安宁又生气盎然,所有的困难变得渺小。
对于电力人,平安就是工作顺利,身体健康,家庭和睦,同事间相互关心,朋友间相互帮助;就是电网安全运行,职工思想稳定,管理不断提升,效益稳步增长;是我们实现人生价值的前提和保障;是“三个代表”的重要思想在电力企业实践的目标和方向;是构建和谐企业的基石。
只有每一个电力人都平安,电网才能平安,只有电网平安,电力人才能幸福,经济才能发展,社会才能进步。如果一个人失去了平安,他的亲人、朋友必将受到心灵的伤害。如果电网失去了平安,供电就会停止,机器不能运转,庄稼不能灌溉,世界将走向黑暗,其后果我们无法想象!
电网平安,在于电网稳定运行,在于规避各种风险,在于千家万户的幸福与欢乐;更在于国家财产的安危!如果你是一名普通工人,你操作的失误,有可能中断电网的正常运行,甚至威胁你的生命;如果你是一名会计,你行为的失误,有可能让企业蒙受巨大的经济损失;如果你是一名管理者,那么,你指挥的失误,有可能葬送很多人的幸福!
平安不是树上的苹果,熟了就会吊下来;平安不是天上的星星,看得见摸不着。它是山崖上的灵芝,需要我们艰苦攀援,它是花园里的君子兰,需要我们用心呵护。从“三民主义”到“民主革命”,从“发展是硬道理”到“三个代表”,所追求的就是建立良好的社会秩序,保障人人平安,人类繁荣、进步。先辈们用鲜血为我们争取的平安环境,需要我们用汗水辛勤去维护。
“十五”期间,荆州电网稳定运行,安全记录创历史新高,年售电量累计330亿千瓦时,增长率8.3%,荣获“全国精神文明创建先进单位”、“国家电力公司一流企业”等称号,职工收入逐年稳步增长……正是平安保持着荆州电网高速、迅猛的发展态势,又为我们确保人人平安、电网平安、企业平安奠定了更加坚实的基础!那些曾经或正在致力于平安这项伟大事业的人们,理应感到自豪,理应受到人们的尊敬!
朋友,电力巨轮正扬起风帆,在急流险滩中向理想的彼岸全速航行,不管你是水手还是舵手,请伸出你的双手,虔诚地祈祷:一路平安!
谢谢大家!
企业员工安全文化演讲稿
各位领导、各位朋友:
今天,在座的百分之九十以上都是年轻的员工。我想问大家一个问题:你为××公司的生产发展准备好了吗?也许你会说,我一个平常老百姓,在平凡的岗位上工作,我们能做什么?那些都是领导的事情。在这里,我要大声地说:你错了!在××公司的生产发展过程中,在平凡普通的岗位上,我们虽然只是沧海一粟,但是,你我爱岗敬业的实际行动必将成为××公司发展壮大的坚实基础。
我们会义无反顾的选择:敬业。有句口号说得好:不爱岗就会下岗,不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修,做好每一次巡检,填好每一张记录,算准每一个数据,写好每一篇文稿。古人说:不积跬步,无以致千里,不善小事,何以成大器。从我做起,从小事做起,从现在做起,这就是敬业,这就是爱岗!
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倡导企业安全文化的演讲稿
尊敬的各位领导,同事们:
大家好!
安全,是企业的“天字号”大事,安全责任重于泰山!“关注安全,关爱生命”,让安全永驻我们的矿山,是每一位员工的呼唤,是千万个家庭的企盼!
安全,用生命的激情歌唱着美好的生活。是你们,每一位普通的员工,满怀安全决战的高昂斗志,把安全的警钟长鸣于心中,植根于实际工作,时刻提醒着自己,安全,是我们在浓重黑暗中的一缕阳光,照耀着牵挂和期待的心灵,光亮将安全勇敢的承载,从每位职工和家属的心中洞射而过,于是在黑暗里点燃一盏安全的心灯,照射在我们开采光明的前进路上。安全生产是一首抒情的歌谣,浸透了我们这片富绕的土地,谱写成煤海的凯旋之歌!
曾几何时,“安全为天”的格言沉重的落到了思维的边缘。那个难忘的xx年10月24日,我矿发生了一起因违章放炮引发的特大煤尘瓦斯爆炸事故。这起事故使108名矿工兄弟丧命九泉,它给国家和企业造成巨大的`经济损失,它给无数个家庭带来了无限的痛苦和灾难。工友同志们,这血的教训,怎能不让我们落泪?怎能不让我们震憾!
生命是棵树,安全是沃土。安全是煤矿企业赖以生存的生命线,是家庭幸福的源泉。让我们共同牢记“居安思危,居危思变,警钟长鸣,安全为天”这句格言,切实做到我不伤害自己,我不伤害他人,我不被他人伤害,当你为少出一点力,早上一会井而心存侥幸、违章蛮干时,请你想一想父母那双挂念的眼睛,想一想妻儿那颗企盼的心灵!工友同志们,为了家庭的幸福美满,为了企业的光明发展,为了不让父母妻儿遭受痛苦和灾难,请你将“质量为本,安全为天”牢记心间!生产是目的,安全是前提,从我做起,从小事做起,时时刻刻、事事处处抓好自主保安,严格遵章守纪,做到不安全不生产,安全隐患不排除不生产,安全措施不落实不生产。安全是企业最大的效益,安全是矿区最大的稳定,安全是员工最大的福利,安全是家庭最大的幸福。安全连着你我他,安全工作只有起点,没有终点。
倡导企业安全文化的演讲稿
“安全”一词由“安”和“全”两个语素构成,“安”和“全”两字都与人们的生活有紧密的联系。由“安”和“全”两个字构成的“安全”一词,已成为人们生活、工作中最基本的理念,也成为人们最根本的一种愿望。“安全”一般有三层意思,即没有危险;不受威胁;不出事故。大到一个国家、一个集体要讲安全;小到家庭、个人也要讲安全;各行各业更必须讲究安全。只有这样,才能保证安全,人们才有正常的学习、工作和幸福美好的生活。我们xx集团作为交通运输行业更必须时时注意安全、处处讲究安全,经常抓好安全;必须提高对安全管理的警觉,保持积极慎重的态度,发现问题、分析问题、解决问题;必须树立“安全发展,预防为主”的方针;必须增强以人为本的安全管理意识,认真进行企业内部的安全生产体系建设;必须对安全管理常抓不懈,严格落实企业安全生产责任制,消除安全隐患,遏制员工的侥幸心理,进而减少事故发生,让安全成为企业各项工作的重中之重。
思想是行动的先导。当前,企业有些人对“安全发展、预防为主”的方针认识比较模糊,对如何处理安全与效益、安全质量与速度的关系问题认识不清。一句话就是对加强安全管理的必要性认识不够。企业的有些事故看似偶然,其实是由于不安全因素的存在,必然会导致事故的发生。要杜绝事故,首先必须将不安全因素消灭在萌芽状态。“安全生产,人人有责”,防止安全事故的发生必须坚持“强意识、抓思想、严管理”的方针,切实搞好员工的安全思想教育工作,不断增强员工安全责任意识。
对企业员工要注重教育引导,在日常工作中要坚持专业理论知识学习,夯实安全理论基础,不断提高员工队伍的安全专业素质,强化员工预防安全事故的相关知识。树立科学的安全观,切实打牢员工队伍的思想根基,带着责任、带着感情、带着使命,始终坚持把“安全”作为企业最大的效益和永恒的主题,牢固树立“安全发展、预防为主”的指导思想,不断完善安全生产规章制度,不断加强教育宣传的力度,使员工从确保单位安全稳定、促进全面发展的局面,从关心乘客生命安全的层面,充分认识安全工作的重要性和紧迫性,不断增强使命感和责任感,切实夯实员工注重安全的思想基础。
安全责任重于泰山。克服麻痹侥幸心理,确保自身安全,除了内在的驱动外,还要靠规章制度来约束。安全生产责任制、各种安全操作规程、岗位安全责任制等规章制度对杜绝侥幸心理,及时制约人的不安全行为有着不可替代的作用。安全生产责任制是一个企业各项安全生产制度的核心,也是最基本的职业安全健康管理制度。真正落实安全生产责任制,不断强化全体员工的安全意识,才能时刻牢记经验教训,时刻保障安全生产。
任何一个事故的发生,都是多种因素共同作用的结果,就客运行业交通事故而言,除了表象上的车辆、驾驶人、气候以及公路状况等直接或间接的原因外,还存在企业安全生产综合管理不到位的原因。因此,作为道路客运企业要完善安全生产责任管理制度,要明确人员的分工和责任,把“安全生产,人人有责”在制度上固定下来,建立健全由上至下的各层级安全管理网络制度,形成层级、网络化安全监督模式;同时把驾驶员安全行车工作纳入层级工作评价和绩效考核内容,形成安全工作人人有责的安全氛围。从而增强各级管理人员的责任心和紧迫感,使安全管理工作纵向到底,横向到边、职责明确、协调配合,真正把安全管理各项工作落到实处。
“无规矩不以成方圆”。安全管理是一项精细化的系统工程,安全管理工作需要高标准、严要求,不能对安全存在的问题及纰漏视而不见、司空见惯。健全完善安全生产各项制度是做好安全工作的基础,规范安全生产管理则是关键。企业应结合现场实际情况,采取实效性强的安全方案和安全措施,可采取走出去请进来的方式,来对企业进行环保和安全评价,从中找准现成的安全状态不适宜的问题点,用“安全木桶理论”来加以持续改进,遵守规程,依法管理。
针对安全生产要强调安全管理“三严”原则。首先,制度要“严”。安全工作各项制度的制定要从“人本”出发,符合实际,做到条款严密,不出现任何的疏漏;各种制度的衔接要紧凑、一致,不冲突和矛盾;关键的条款要严谨、准确,避免出现“弹性”和漏洞,给以后的执行带来麻烦。其次,管理要“严”。在制度面前人人平等,以制度管人。在安全检查中,无论是谁都必须按照有关规定、有关程序执行。检查人员要深入现场认认真真地查,不能走马观花,不能睁只眼闭只眼,对于查出的'隐患要严格按照规定整改。最后,处理要“严”。对于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的责任人应按照有关规定严肃处理,不能有半点姑息。只有对每个事故都能严肃处理,才能使职工真正意识到安全的重要性。
加强安全管理监督机制,确保安全管理到位任何管理都离不开具体措施,而有了措施就必须监督执行到位,才能产生实效。为加强企业的安全管理,企业必须建立健全安全管理监督检查制度,采用各种形式进行安全检查,强化安全管理的长效机制,及早消除安全隐患。
安全管理监督检查是安全管理工作的重要内容,是消除事故隐患、防止事故发生、提高安全意识的重要手段。安全监督检查要按照“重点作业、作业重点”的监控原则,有针对性的开展对“关键作业、关键时段、关键地点、关键人员”的安全检查和监督,强化行车过程监控,现场解决生产中的问题。通过安全检查,可以及时发现运输生产中的各种安全隐患和违章行为,以便有计划的、有针对性的制定纠正措施,使责任部门受到深刻的教训,真正做到有章必循、有法必依,把安全事故消灭在荫牙状态,保证企业的安全生产。
扎牢安全之根塑造文化之魂演讲稿
同学们,你知道什么是师魂吗?你知道什么是中华魂吗?说不上吧,我也说不出来,不过不要紧,听听下面的故事,你也许就有了答案。
“重重的墙,将老师压,我们在他身下,都很听话,叔叔的手,使劲的挖,解放军的飞机送我回家……”
这首儿歌曾经在四川省汶川县发生的地震灾区广为流传。孩子们用质朴,稚嫩的话语,吟唱出了这一首众志成城,抗震救灾的赞歌。老师在孩子们的歌声中,成为了危难时刻拯救他们的“天使”。
德阳市东汽中学的谭千秋就是这么样的一位“天使”。在地震发生的同时,他猛地张开了双臂,趴在了课桌上,身下死死地护着四朵“祖国的花朵”,那四名学生都幸运的获得了重生,而保护“祖国花朵”的谭老师却不幸遇难。崇州市怀远镇中学的吴忠红也是这样的一名老师。地震发生的时候,他正在兴致勃勃地讲课。很快地,他就意识到了危险,对惊得目瞪口呆的学生大声喊着:“是地震,同学们不要慌,别怕,快点儿下楼!”当让大家一一下楼时,发现教室里还有两名学生没下来时,他赶紧掉转头,拼命往楼上跑去。“吴老师,楼马上就要垮了,不要上去!”已经跑出了教室的学生林霞着急地喊道,但是,她看到的却是她意料之外的——吴老师义无反顾地向上奔跑的背影,学生们撤离教学楼不到十秒钟,楼房就垮塌了,吴老师和班上那两名没跟上的学生残酷地被掩埋在一片废墟之中。在5月13日清晨7时,救援战士从一片瓦砾堆中找到了吴忠红的遗体,紧接着,他们又在吴忠红身体的下面,找到了两名学生的遗体。用身体护住身体,这就是老师呀!
汶川县映秀小学的张米亚也是这样一位“天使”。汶川县映秀小学原本是一幢六层楼高的教学楼,地震发生后一下子便夷为平地,在挖掘废墟的时候,救援人员看到了这样一种感人的场面:在废墟中,张米亚老师跪扑在地面上,身体向前俯,双臂张开,怀里紧紧地搂着两个孩子,就像一只展翅欲飞的雄鹰保护自己的幼儿似的.。虽然张老师的后脑勺已经被不知人间真情的水泥块砸得血肉模糊,但在他臂弯里的“两只小鹰”还活着,因为受到了“雄鹰的保护”。由于张米亚紧抱着孩子,其手臂完全僵硬了,救援人员只能两眼含泪,眼睁睁的看着这双充满爱的双手被无情的锯子锯断,才能完好无损地使“两只幼鹰”平安获得重生的道路。用血肉之躯保护学生,这就是我们的老师呀!
北川中学的李佳萍是这么的一位善良的“天使”。地震发生的时候,她正在跟学生们津津有味地讲课。伴随着一阵“轰隆隆”的响声,教室剧烈地摇晃,像在舞动疯狂的迪斯科。学生们都吓得不知所措。在这千钧一发的时刻,李老师大吼一声:“同学们,是地震,快跑!”她一个箭步冲到教室门口,奋力拉开了教室的门,并拼尽了全力把学生们一个一个地往门外推,在李老师的疏导下,有36名学生很快就冲出了教室,但是,他们刚刚跑出教学楼时,就听见“轰”的一声巨响,李老师和另外6名学生被压在垮塌的楼体之中,当被掩埋的李老师从昏迷中醒来时,发现学生们都还好好地活着,便不顾自己的伤痛,开始教那6名学生自救。带领学生们在废墟中整整坚持了三十多个小时后,李老师的声音渐渐虚弱下来,她用尽了自己最后的一点儿气力艰难地鼓励学生“你们……一定要……坚持活……活着……我……我会在另一个世界里祝福你们!”说完这句话后,李佳萍老师就再也没有醒过来。把死的危险留给自己,把生的希望留给学生,这就是我们最最敬爱的老师呀!
同学们,这样无私奉献的老师远不只这么几位,还有许多许多,如:向倩、张家春、方明飞、连蓉、袁文婷……我真想把他(她)们都一一地写出来,但是,这,似乎并不是那么的重要,因为他们的名字将会永留青史,他们的精神品质将万古流芳,他们无论现在是生是死,但在人们心中,他们永远活着!同时,大家都能够感受到,自己身边的老师其实也在用着各种方式,好好地保护着我们,不论是轰轰烈烈也好,还是平淡无奇也罢,都在向我们传递了一种强烈的情,那就是可敬的老师对我们的一种无微不至的师爱。我不知道,在灾难来临之际,我们的老师想到的是什么,但我看到了老师在做着什么,那就是:用绿叶护住红花,用生命换取生命。我看到了老师那美丽的灵魂。
同学们,我想告诉你们的是:老师的行为最美;老师的灵魂最美。而这最美的师魂不正是中华民族的国魂吗?国魂所在,国魂所指,必将攻无不克,战无不胜!
我想大声地告诉世人:我为有这样的老师自豪!我更为我们的祖国自豪!
扎牢安全之根塑造文化之魂演讲稿
通风设施不可少,井下生产高不了。
齐心协力来爱护,严禁风流成短路。
风流短路奔南阳,两道风门同时敞。
采面无风积瓦斯,灾害事故要预防。
通风设施很重要,风流短路不得了。
开门一次又一道,随手关门习惯好。
导风筒。
局部通风一条龙,吊挂不好爬地虫。
如果再有浑身洞,迎头无风窑得停。
自救器。
贴身保镖自救器,平时保养别大意。
按时检查为防患,急需才知是知已。
企业安全文化演讲稿
演讲,是一门语言的艺术,它能在极短的时间内通过传达演讲者的思想与感悟,有效地调动起听众的情绪,或引起听众的共鸣。下面本站小编整理了企业安全文化。
演讲稿。
尊敬的各位领导,各位同事:
大家好,我演讲的题目是:安全责任落实,尽在细微之间。
每每提到安全责任,一直是一名企业员工热议的话题。还记得刚入厂时我们所上的第一课,便是除了岗位技能培训外的对安全责任的理解,那么什么是安全责任,而又如何理解而又在日常的生产生活中牢记在心呢?就着这个问题同事们展开了一场讨论:客运的同事说:“安全责任是高高兴兴上班来,平平安安回家去。园林的同事说:安全是一排排白杨拔地起,一朵朵鲜花争开放,化工的同事说,安全是塔林高耸,天蓝水碧,炼油的同事说:安全是油龙飞舞,浩气当歌!而培训的老师却用这样的诗句来形容它:安全与责任并肩携手,安全与团队不离左右,决策是安全之巅的巨石,激情是执行之莲的嫩偶!其实,安全责任的落实尽在你我工作的细微之间!
那么又怎样很好的理解、并在日常工作中落实安全责任呢?老师的回答令我深思,令我困惑。后来有幸来到了大庆石化开发公司工作,由一名实习生逐渐成长为一名设备技术员!带着疑问在车间工作了几年,渐渐的我找到了答案:这里的责任意识,安全生产早已深入人心,员工与企业的协调发展已经成为了一种新的工作模式,走进生产现场首先映入眼帘的是安全责任重于泰山几个大字,工友们一边忙着手里的活一边对我说:人靠衣装,马靠鞍,这小小的编织袋虽小,可它就像这化工产品的衣衫,代表着咱石化的形象呢,决不能叫一条次品袋从咱眼皮底下溜走,这既是咱的工作,也是咱的责任哩!是啊,每年4000万条的塑料编织袋就是这样一针一线缝制出来,没有过一条次品出厂,没有过一次质量事故发生,每当看到一辆辆汽车,满载着雪龙人的骄傲,这些小小的编织袋承载着的不仅是自豪,更多的是雪龙包装人沉甸甸的责任!有了责任感更要有良好的决策和完美的团队协作,再庞大的船队也需要优秀的领航,滴水只有放进大海里才永远不会干涸,个人与团队关系就如水滴与大海。个人都要将自已融入集体,才能充分发挥个人的主观能动性,这样的理念在雪龙包装公司早已深入人心,你看那管理人员将工作任务表格化、程序化、规范化,明确自己的。
岗位职责。
规章制度。
上墙、责任权利明晰,各司其职,团结协作,细微的小事办的出色,细小的工作做的完美。
现如今石化公司号召我们改进工作作风、提高执行能力,公司领导更是要求我们从生产工作的点滴做起,提升品牌、提高效率。原来我的同事和老师说的都对,执行能力的提高,需要的是员工的责任、团队的协作,企业的决策和队友的激情。我们雪龙包装公司积极引导广大干部员工树立“不要问公司能为你做什么,应该问你能为公司做什么!”的思想,每一名员工在工作中都充分地发挥主观能动性。20xx年3月份公司购进了一套印切缝机组,切刀温度不能恒定,一直不能满足工艺要求而频繁更换刺皮,造成了原材料的极大浪费。公司制袋班的维护人员就在网上搜索参照对比了多种保温材料,并自己掏腰包购买碳毡和玻璃丝棉,在3#切缝机上做起了试验。他们在现场反复的做着对比,常常忘记了下班的时间。经过一个月时间的试验,切刀温度由300℃降到225℃,刺皮的使用寿命也延长至一个月以上,每天还节约用电8摄氏度。我相信只要我们每一个人从小事做起,从点滴做起,从细节做起,石化的明天就会更美好。现如今120万吨乙烯并线工程正在如火如荼的建设之中,正是我们年轻一代建功立业的时候,面临新的机遇、新的起点、新的征程,我们大庆石化人”一定会在新一届党政班子的正确领导下,从点滴之间着手,从细微之处做起,向着更加辉煌的目标前进!
提高执行能力,尽在细微之间!
尊敬的各位领导,各位同事:
我是一名刚参加工作不久的员工,在通知我来厂报到的前一天我的心情激动不已,憧憬着我的第一份工作,肯定有着笨重的设备、精密的仪器还有和蔼可亲的同事。当我怀揣着那份憧憬来到厂里时,接待我们的只有和蔼可亲的同事,或许是没有见着设备和仪器,心里多少有点失落,接下来等待我们的是上岗前的培训学习,我知道这是对我们以后工作的负责,于是打起十二分的精神去学习去了,可是谁知道,这一学习就是20多天,在这段学习的历程中,我感受到了领导的细心教导,同事的热情,当然学习的内容也多得超乎我的想象:安全生产的方针政策、法律法规、五项纪律,还有hse培训、井控培训、硫化氢防护等,经过20多天的奋斗,我的脑袋里出现最多的就只有两个字——安全。终于盼到了去分队报道的日子,到了队部办公室,接到的通知却又是先到hse办公室进行安全培训,在为期一周的安全教育后,终于来到了工作的井站,这次我见着了笨重的设备、精密的仪器。当站长安排好我们的住宿和生活后,交给我们的第一个工作却不是上岗,而是整整两天的安全教育。辗转反侧一个多月过去了,我们也还只能远远的看着那些设备和仪器,但是在这段有领导精彩的讲义和同事共同学习的时光里,我享受到的是一种文化的熏陶,这就是安全文化。
安全是我们每个人都很重视的问题,从小,老师给我们灌输的思想就是“安全第一”当然,要实现安全生产才是我们真正的目的。
发展才是硬道理。科学的发展、安全的发展是我们企业的目标,而安全文化是安全生产的核心和灵魂。“安全文化”的基本含义就是要建立一种超出一切之上的观念,即安全问题由于它的重要性,要保证得到应有的重视。安全文化不是安全行为的简单综合,而是存在于单位和个人中的,有关安全的种种特性和态度的总和,是强调构造、理解、规范安全行为的知识体系。安全文化既是态度问题,又是体制问题;既和单位有关,又和个人有关;同时还涉及到,在处理所有安全问题时所应该具有的正确能力和正确行为。安全文化就是贯穿安全是什么、安全靠什么的一条主线。
目前,我们厂就急需这样的一种安全文化建设。安全文化的具体表现形式可分为6个方面:哲学、艺术、伦理、道德、风俗习惯和价值观。其中道德、风俗习惯和价值观是文化系统的深层结构,是文化中最不易变更的成分,是特质和核心。虽然我们有了严格的安全管理、完善的规章制度、健全的监管网络,但仍然无法杜绝事故的发生。重要的是我们厂现在正处于元坝大会战的前沿,只有通过安全文化的培养与熏陶,使员工从内心深处形成“安全第一”的本能意识,才能最终实现安全的本质。当然我们可以通过组建安全文化发展促进会、推广企业安全文化榜样工程、发展安全文化产业、开展丰富多彩的安全文化活动等措施,从安全文化体系的深层入手,营造浓厚的安全生产氛围,让全员树立:安全是道德准绳;必须把安全养成一种行为习惯;安全生产是企业的荣誉也是我最大的荣誉。这样我们才能真正实现安全生产,达到零违章、零事故。
各位领导,各位同事,安全是最大的政治安全是最大的效益安全是最大的稳定安全是最大的幸福。让我们携手共建企业安全文化,为企业的发展撑起安全的风帆——我安全我有尊严。
谢谢大家。
各位领导、各位评委、朋友们:
大家好!
我演讲的题目是“你平安我们幸福”。
曾经有一项社会调查,其中有这样一个题目,“您认为人生最大的幸福是什么?”答案有“足够的金钱”、“一呼百诺的地位”、“一个相亲相爱的爱人”和“一生平安”。结果显示,有86%的人选择了“一生平安”!
当白发苍苍的老人拄着拐杖,佝偻在路口,当稚嫩的孩子咿呀学语,喃喃地叫着爸爸,他们企盼的就是亲人平安归来;当妻子守在电话旁,当朋友点好接风的酒菜,他们等候的就是你平安的消息!在人生的旅途上,你的朋友、你的亲人最关心的不是你富可敌国,也不是你地位显赫,而是你时时平安!因为只有平安,你才能实现你的梦想,才能享受梦想成真的喜悦。在平安的环境里,人人生活幸福,对未来充满希望,一切显得和谐安宁又生气盎然,所有的困难变得渺小。
对于电力人,平安就是工作顺利,身体健康,家庭和睦,同事间相互关心,朋友间相互帮助;就是电网安全运行,职工思想稳定,管理不断提升,效益稳步增长;是我们实现人生价值的前提和保障;是“三个代表”的重要思想在电力企业实践的目标和方向;是构建和谐企业的基石。
只有每一个电力人都平安,电网才能平安,只有电网平安,电力人才能幸福,经济才能发展,社会才能进步。如果一个人失去了平安,他的亲人、朋友必将受到心灵的伤害。如果电网失去了平安,供电就会停止,机器不能运转,庄稼不能灌溉,世界将走向黑暗,其后果我们无法想象!
电网平安,在于电网稳定运行,在于规避各种风险,在于千家万户的幸福与欢乐;更在于国家财产的安危!如果你是一名普通工人,你操作的失误,有可能中断电网的正常运行,甚至威胁你的生命;如果你是一名会计,你行为的失误,有可能让企业蒙受巨大的经济损失;如果你是一名管理者,那么,你指挥的失误,有可能葬送很多人的幸福!
平安不是树上的苹果,熟了就会吊下来;平安不是天上的星星,看得见摸不着。它是山崖上的灵芝,需要我们艰苦攀援,它是花园里的君子兰,需要我们用心呵护。从“三民主义”到“民主革命”,从“发展是硬道理”到“三个代表”,所追求的就是建立良好的社会秩序,保障人人平安,人类繁荣、进步。先辈们用鲜血为我们争取的平安环境,需要我们用汗水辛勤去维护。
“十五”期间,荆州电网稳定运行,安全记录创历史新高,年售电量累计330亿千瓦时,增长率8.3%,荣获“全国精神文明创建先进单位”、“国家电力公司一流企业”等称号,职工收入逐年稳步增长……正是平安保持着荆州电网高速、迅猛的发展态势,又为我们确保人人平安、电网平安、企业平安奠定了更加坚实的基础!那些曾经或正在致力于平安这项伟大事业的人们,理应感到自豪,理应受到人们的尊敬!
朋友,电力巨轮正扬起风帆,在急流险滩中向理想的彼岸全速航行,不管你是水手还是舵手,请伸出你的双手,虔诚地祈祷:一路平安!
谢谢大家!
扎牢安全之根塑造文化之魂演讲稿
安全生产全家福,出了事故全家苦。
严是亲来管是爱,安全生产自受益。
妻子倚门望矿区,饭热三次日偏西。
请君时刻想安全,莫让亲人泪涟涟。
一进井口想安全,安全才有笑声来。
遵章绘出春光美,冒险酿成秋霜寒。
粗心大意马大哈,恶性事故常找他。
违章作业非好汉,一朝遇险坑全家。
交班更要想安全,工程质量看一看。
事故隐患处理好,别给下班留困难。
下井带好自救器,千尤不要乱丢弃。
随身携带最安全,出现火灾心不乱。
妻在家中把心悬,只盼夫君得平安。
莫负一片殷情意,安安全全把家还。
学校安全文化月活动演讲稿
各位领导、各位评委、来宾们、朋友们:
大家好!
激情六月、阳光灿烂,一片繁荣景象。很荣幸我能有这样的机会参加今天的“我说安全”演讲会。
全国上下都在轰轰烈烈开展“安全生产月”活动,作为一名基层管理者,我也班门弄斧的在各位领导和专家面前谈谈我对安全的理解和认识。
安全是什么?安全是一种责任。作为一名基层安全管理者,百名租户和国家上千万财产的安全交给了我们,我们只有凭借我们的业务技术和强烈的事业心、责任心,还有一丝不苟的工作态度,把大楼安全、管理好才算一名合格的公司一员。“安全责任重于泰山”,可见安全生产有多么重要。什么为责任?责任就是分内应做的事。我们保安员分内应做的就是干好本职工作,安安全全的完成日常的巡视检查记录等任务。工作性质要求我们不是轰轰烈烈的去大干事业,我们只要安安全全、平平稳稳的站好每一班岗,这样就是一个好保安。所以,安全是我们的责任,保证安全是我们每个保安员义不容辞的责任。
安全是什么?安全是一种态度。安全,对我们物业行业来说是放在首位的,我们经常讲“安全第一”。这就是我们的态度,也是我们的原则。安全是保证我们事业顺利完成的法宝,安全是我们取得效益的前提,安全对我们来说至关重要。因此我们就要事事讲安全、时时讲安全,不重视安全的后果是无法估量的、是要付出沉痛代价的。我们不能把安全第一只放在口头,只做成标语写的哪里都是,我们要实实在在的在思想里刻上安全第一,在做每件事前都要考虑安全,在工作的每时每刻不忘安全,特别是有违章违纪没有什么的思想念头出来的时候、在冒一次险不会出问题的时候,这时候想一下安全第一,我想很多事故都是可以避免的。
安全是什么?安全是一种经验。每出一个事故,都能总结一二三条教训,日积月累,就成了我们的规章。换一种说法,血的教训换来了我们的规章制度,我们靠规章制度来保证我们的安全。事故都是违章造成的,我们不能只看到事故后受害者多么惨痛、肇事者多么可怜,我们要树立防事故、保安全的思想,处处想在前、安全关口前移,真正把别人的事故当作自己的防止事故的`经验,人类之所以进步,就是人类善于总结、并从总结中得到进步。我们也要善于在容易出现问题的时候想一下,别人在处理这样问题是怎么做的,我这样做的后果是什么?这样我们才会不断提高自己、完善自己。
安全是什么?安全就是一切。有的同志说了,这话说得大了,安全怎么可能就是一切呢?大家都可以想到:没有安全,我们的生命有保障吗?我们的企业效益有保障吗?我们的队伍稳定有保障吗?我们的事业有保障吗?说得实在一点,保证不了安全,我们谈什么家庭幸福?谈什么个人理想?我们的职工收入能有保障吗,就是靠大家的共同努力,我们把握住了安全,我们才有现在的一切,我们才有美好的明天!
追根结底,安全就是我们的命根子,就是我们的每个人的命根子。我们大家要在各自的工作岗位上,干好自己的本职工作,在工作上真正树立安全第一的思想,克服种种困难,吸取别人的教训,遵章守纪、严格把关、搞好自控互控,从工作的每一分钟入手,从每一个班次的安全入手,从每个安全月入手,最终实现一个个安全百天、安全千天,实现我们的奋斗目标。另外,安全的目标也不是靠一个人、一天、一件事就能实现的,这样会有很多困难,这就靠我们长期的、大家齐心协力的才能把握住安全。我们谁也不敢说会一辈子不出问题,但是我们应该有把握:可以防止事故不出。我们要善于总结自身存在的问题,找出容易出问题的地方,竭尽全力的把事故堵在外边,尽量的提高自己防止事故的能力,延长自己的安全周期,取得更好的安全成绩,为我们厂、公司、部门、班组添光彩!
新世纪的太阳从东方的地平线上喷薄而出,历史已跨入一个新的时代。当我迎着新世纪明媚的阳光时,我为我们取得的成绩而鼓舞,我为伴随着我走过风雨的安全而欢呼!那么,为创造的辉煌,让我们一起记住:安全警钟长鸣,安全伴我同行!谢谢大家!
扎牢安全之根塑造文化之魂演讲稿
进了矿门要注意,安全二字永牢记。
班前会上要专心,布置安全要认真。
换上衣服要注意,千万莫忘自救器。
下井之前排好队,服从命令听指挥。
罐笼里面莫打闹,安全二字记得牢。
坐车要到车场坐,没有摘电莫上车。
人车停稳再上下,抢上抢下太可怕。
来到上要仔细,安全问题要周密。
放煤大眼要畅通,检查完毕再开工。
未开溜子先检查,处理完毕把煤拉。
面上迎头开工前,第一等位通风员。
发现瓦斯有集聚,接管送风先处理。
坚持三人放炮制,截人鸣笛挂旗帜。
眼透上巷叫好镐,大家共把安全保。
棚子棚好要合格,马虎凑合了不得。
老塘出煤要警惕,遵守规程别麻痹。
开茬退垛后路清,安全生产有保证。
下班收工莫着忙,慌里慌张易受伤。
倡导企业安全文化的演讲稿
今年6月是我国们展的第_个安全生产月。随着安全生产月活动的逐年深入开展,我国化工行业安全生产成绩斐然,安全生产形势发生了深刻变化。
首先,全行业安全意识普遍增强,“安全第一”的理念日益深入人心。xx年中,每一个安全生产月,都是化工企业向干部职工大力宣传安全理念的好时机。通过xx年的不懈努力,尊重安全生产特点和规律已成为行业共识,以反“违章指挥、违章作业、违反纪律”为内容的反“三违”行为成为各化工企业的重要管理方法。
其次,安全教育得到普及,企业员工的安全素质普遍提高。新员工进入企业的第一件事就是安全培训,这已经成为化工企业的普遍做法。不同形式的安全教育和培训也已成为企业常态化工作。通过培训,广大员工的安全知识和技能得以强化,应对安全事故的能力不断提高。
再次,化工企业安全生产管理体系基本建立。各化工企业安全生产管理制度得以健全,qhse体系建设越来越普及,以hzaop手段分析危险源正在兴起。
还有,建设本质型安全企业已成为化工企业的普遍追求。越来越多的`化工企业把打造本质安全作为企业安全管理的目标,围绕人、机、料、法、环安全生产五要素开展“零事件单位”创建活动,更加重视重大危险源的管理。
经过xx年的努力,化工行业“以人为本”的责任关怀理念普遍树立,实施责任关怀的企业数量大幅增加,安全生产管理制度先进、健全并严格执行,危化品监督管理机制进一步完善,行业重特大事故明显减少,安全生产事故多发易发的势头得到了根本性扭转。
扎牢安全之根塑造文化之魂演讲稿
掘进安全在把关,戳腿上梁心要专。
前探护梁要有效,空顶作业切莫要。
卡距搭接按要求,正负数差莫自由。
撑子拉杆数要够,选用材料别腐朽。
掘进作业要用水,湿润煤体为防尘。
插严背实更要细,安全生产保第一。
不扒车与不抢罐,遵守规程保安全。
说一千与道一万,双保意识要兑现。
新春佳节全家欢,保勤保安记心间。
上班之前莫贪杯,精神抖擞夺高产。
冬去春来节日到,莫忘安全最重要。
节期思想不要松,时刻为已敲警钟。
节后归来第一天,务必把好安全关。
上班之前不沾酒,安全生产保平安。
新春佳节心欢畅,安全第一记心里。
按章作业不走样,自主保安有保障。
扎牢安全之根塑造文化之魂演讲稿
放炮制度要坚持,一炮三检不可缺。
自救器要携带好,关键时刻用得着。
上岗精神要集中,安全生产勿放松。
井下生产设备多,非本工种不乱摸。
井口工作要注意,放车打好阻车器。
井下行走要切记,机车来时快躲避。
井下工人要记清,沼气标准有规定。
百分之一是险情,此时就应早撤人。
要向领导早汇报,保证安全最重要。
劳动纪律天天讲,安全警句常常敲。
班中喝酒弊病大,误事误自害国家。
班中打闹害处多,等于自己唱挽歌。
出了工伤真烦恼,躺在床上动不得。
影响工作还不算,牵动一家和老小。
后悔后悔真后悔,下次定把安全保。
违章指挥我不听,心中有盏安全灯。
接地线是生命线,安全带是救命绳。
安全帽是保护伞,防护服是健康罩。
事故安全是近邻,疏忽大意走错门。
企业安全文化演讲稿
企业安全文化是需要慢慢培养的,让我们携手共建企业安全文化,为企业的发展撑起安全的风帆识。下面本站小编为大家带来企业安全文化。
演讲稿。
欢迎大家参考!
各位领导,评委,同志们,大家好。
抱拳礼是中国传统的,具有代表性的礼仪,西方人用的是握手或者拥抱,不知道大家对这中西礼仪的区别有没有注意?西方人握手或者拥抱是彼此相互靠拢,显得亲密、热情。我们抱拳礼源自中国武术,在和对手较量前保持一定的距离,防范对方,心存戒备,同时作为一种礼仪。并且最终成为我们社交的常用礼仪形式。我们中国文化中关于礼的最高境界就是孔子宣扬的仁爱,仁爱用句俗语说就是害人之心不可有,防人之心不可无,就好像在行抱拳礼的时候嘴上说兄弟好啊,可心里却在嘀咕哥们儿,防着点吧,你不惹我,我也不害你,咱俩还是保持些距离的好。所以从礼仪上也能体现出中西文化的差异,西方文化的率直,我们中国文化的含蓄。
因为今天演讲的主题是安全文化,一说到文化,觉得是一个很深奥、很抽象的概念,其实文化是无处不在、无时不在的,譬如说刚才讲到的礼仪。我还举个例子:有人做过这么一个试验,他把两男一女编成一组,把他们放到一个孤岛上,看看会发生什么事情。三天以后,这个试验者来到了英国人的岛上,看见这三个英国人都坐在那儿不动。于是这个人就问:三天了,你们之间都没发生点什么事?我们连话都没有说。这个试验者就很奇怪,说:为什么?英国人很生气地抱怨说:你临走的时候忘了给我们介绍。因为英国人是讲绅士风度的,陌生人之间未经介绍不能说话,所以他们就苦坐了三天。这个人又来到了西班牙人的岛上,看见两个男的不见了,剩下一个女的在跳舞,就问:那两个男的呢?她说那两个男人为了争夺我而去决斗,他们都死了。然后这个人来到法国人的岛上,只看见一个男的拿把剪刀在修剪树枝,吹着口哨,很快活。这个试验者就问他那两个人到哪儿去了。他说:我们一上岛就商量好了,我们两个男的轮流做她的情人。今天轮到他,所以他们两个正在那树林子里面快乐。而且他还说得很清楚,他们正在树林子里做一件与社会、与他人无关的两个人快乐的事情。最后他来到俄国人的岛上,看见两个男的,女的不见了。两个男的在干什么呢?在喝伏特加,在打牌。他就问:那个女的呢?俄国人醉醺醺地回答:
啊,你问女同志啊?劳动妇女在集体农庄建设社会主义。然后这个先生问:那你们两个在干什么呢?你难道没有看到领导在开会吗?也许这些例子作为对文化的阐述并不十分形象,但它表现的一些特征却能让我们把一些国家对号入座,譬如英国的绅士,法国的浪漫,这些特点在我们脑海中已经是根深蒂固。可见生活的环境氛围对人类的影响已经到了无意识状态,这种无意识就是文化。
此次事故间接导致了一次重大政治事件—苏联的瓦解,事故发生后,苏联政府不但没有向群众及时发布事故情况,而是隐瞒真相,更让人愤怒的是竟然还散布虚假信息,直到事故发生两周后戈尔巴乔夫政府才迫于国际舆论的压力(主要来自美国等西方国家)公布了核泄漏消息,并且公布消息采取区别对待,苏联公民和其他兄弟国家获知有关此事的最低程度的消息,而美国和西方国家则可以获知全部信息。其政府在切尔诺贝利事故中的种种做法彻底失去民心,最终打破了苏联老大哥的形象。
吸取事故教训,核工业界最先在核领域提出了安全文化的概念,后来衍生到各行各业。从苏联政府对切尔诺贝利事故的处置来看,我们完全可以把安全站在这样的一个高度来看待:重视安全就是尊重民生,忽视安全就是漠视民生。大家能感受到我们国家近几年新闻媒介对矿难等安全事故的报道力度较以往加大,保证安全信息透明度也是安全文化的一种表现。我们不是天天喊安全要以人为本吗?如果人民连获取安全信息的起码权利都无法保障,还谈什么以人为本呢?可见安全文化将随着人类文明的发展而成为不可或缺的一股文化力量。
有次我参加市安委会的季度安全例会,报告人做全市安全。
工作总结。
第一句话是本季度我市安全形势平稳这主要得力于以下三点一、感谢老天爷。对这个我印象特别深刻这个报告做得很谦虚把第一功劳算在老天爷头上同时也能感受到对安全工作的重视甚至是敬畏。因为在我们中国文化中天——是至高无上的象征把安全摆到了天的高度足以说明安全工作的重要性。但是天仿佛是看不见摸不着很神圣却又虚无缥缈我们怎样才能让大家切实感受到这个天呢?其实天离我们也很近凡是我们认为在自己人生中重要的东西我们都会把它当做自己的天来看待。那什么是天?我们的饭碗是天!什么是天?我们家庭的幸福是天!什么是天?我们每个人承担的责任是天!当你劳累一天平安的回到家中享受妻儿父母欢聚一堂、其乐融融的时候你就会明白安全是天!
今天我们交流了三个方面内容,一、我们例举了什么是文化。二、我们一起追溯了安全文化概念的形成以及安全文化的重要性。三、我们思考了中国文化和安全文化的契合点,我们要用大文化的观念去引导安全文化的建设,真正做到以人为本。谢谢大家!
尊敬的各位领导,各位同事:
我是一名刚参加工作不久的员工,在通知我来厂报到的前一天我的心情激动不已,憧憬着我的第一份工作,肯定有着笨重的设备、精密的仪器还有和蔼可亲的同事。当我怀揣着那份憧憬来到厂里时,接待我们的只有和蔼可亲的同事,或许是没有见着设备和仪器,心里多少有点失落,接下来等待我们的是上岗前的培训学习,我知道这是对我们以后工作的负责,于是打起十二分的精神去学习去了,可是谁知道,这一学习就是20多天,在这段学习的历程中,我感受到了领导的细心教导,同事的热情,当然学习的内容也多得超乎我的想象:安全生产的方针政策、法律法规、五项纪律,还有hse培训、井控培训、硫化氢防护等,经过20多天的奋斗,我的脑袋里出现最多的就只有两个字——安全。终于盼到了去分队报道的日子,到了队部办公室,接到的通知却又是先到hse办公室进行安全培训,在为期一周的安全教育后,终于来到了工作的井站,这次我见着了笨重的设备、精密的仪器。当站长安排好我们的住宿和生活后,交给我们的第一个工作却不是上岗,而是整整两天的安全教育。辗转反侧一个多月过去了,我们也还只能远远的看着那些设备和仪器,但是在这段有领导精彩的讲义和同事共同学习的时光里,我享受到的是一种文化的熏陶,这就是安全文化。
安全是我们每个人都很重视的问题,从小,老师给我们灌输的思想就是“安全第一”当然,要实现安全生产才是我们真正的目的。
发展才是硬道理。科学的发展、安全的发展是我们企业的目标,而安全文化是安全生产的核心和灵魂。“安全文化”的基本含义就是要建立一种超出一切之上的观念,即安全问题由于它的重要性,要保证得到应有的重视。安全文化不是安全行为的简单综合,而是存在于单位和个人中的,有关安全的种种特性和态度的总和,是强调构造、理解、规范安全行为的知识体系。安全文化既是态度问题,又是体制问题;既和单位有关,又和个人有关;同时还涉及到,在处理所有安全问题时所应该具有的正确能力和正确行为。安全文化就是贯穿安全是什么、安全靠什么的一条主线。
目前,我们厂就急需这样的一种安全文化建设。安全文化的具体表现形式可分为6个方面:哲学、艺术、伦理、道德、风俗习惯和价值观。其中道德、风俗习惯和价值观是文化系统的深层结构,是文化中最不易变更的成分,是特质和核心。虽然我们有了严格的安全管理、完善的。
规章制度。
健全的监管网络,但仍然无法杜绝事故的发生。重要的是我们厂现在正处于元坝大会战的前沿,只有通过安全文化的培养与熏陶,使员工从内心深处形成“安全第一”的本能意识,才能最终实现安全的本质。当然我们可以通过组建安全文化发展促进会推广企业安全文化榜样工程发展安全文化产业开展丰富多彩的安全文化活动等措施,从安全文化体系的深层入手,营造浓厚的安全生产氛围,让全员树立:安全是道德准绳;必须把安全养成一种行为习惯;安全生产是企业的荣誉也是我最大的荣誉。这样我们才能真正实现安全生产,达到零违章零事故。
各位领导,各位同事,安全是最大的政治安全是最大的效益安全是最大的稳定安全是最大的幸福。让我们携手共建企业安全文化,为企业的发展撑起安全的风帆——我安全我有尊严。
谢谢大家。
尊敬的各位领导,各位同事:
大家好,我演讲的题目是:安全责任落实,尽在细微之间。
每每提到安全责任,一直是一名企业员工热议的话题。还记得刚入厂时我们所上的第一课,便是除了岗位技能培训外的对安全责任的理解,那么什么是安全责任,而又如何理解而又在日常的生产生活中牢记在心呢?就着这个问题同事们展开了一场讨论:客运的同事说:“安全责任是高高兴兴上班来,平平安安回家去。园林的同事说:安全是一排排白杨拔地起,一朵朵鲜花争开放,化工的同事说,安全是塔林高耸,天蓝水碧,炼油的同事说:安全是油龙飞舞,浩气当歌!而培训的老师却用这样的诗句来形容它:安全与责任并肩携手,安全与团队不离左右,决策是安全之巅的巨石,激情是执行之莲的嫩偶!其实,安全责任的落实尽在你我工作的细微之间!
那么又怎样很好的理解、并在日常工作中落实安全责任呢?老师的回答令我深思,令我困惑。后来有幸来到了大庆石化开发公司工作,由一名实习生逐渐成长为一名设备技术员!带着疑问在车间工作了几年,渐渐的我找到了答案:这里的责任意识,安全生产早已深入人心,员工与企业的协调发展已经成为了一种新的工作模式,走进生产现场首先映入眼帘的是安全责任重于泰山几个大字,工友们一边忙着手里的活一边对我说:人靠衣装,马靠鞍,这小小的编织袋虽小,可它就像这化工产品的衣衫,代表着咱石化的形象呢,决不能叫一条次品袋从咱眼皮底下溜走,这既是咱的工作,也是咱的责任哩!是啊,每年4000万条的塑料编织袋就是这样一针一线缝制出来,没有过一条次品出厂,没有过一次质量事故发生,每当看到一辆辆汽车,满载着雪龙人的骄傲,这些小小的编织袋承载着的不仅是自豪,更多的是雪龙包装人沉甸甸的责任!有了责任感更要有良好的决策和完美的团队协作,再庞大的船队也需要优秀的领航,滴水只有放进大海里才永远不会干涸,个人与团队关系就如水滴与大海。个人都要将自已融入集体,才能充分发挥个人的主观能动性,这样的理念在雪龙包装公司早已深入人心,你看那管理人员将工作任务表格化、程序化、规范化,明确自己的。
岗位职责。
和工作内容,应该下达什么命令、执行什么任务,达到什么效果,这样的任务下达方式一目了然;你看那技术人员列出每年、每月、每周、每天办理的事情,规章制度上墙、责任权利明晰,各司其职,团结协作,细微的小事办的出色,细小的工作做的完美。
现如今石化公司号召我们改进工作作风、提高执行能力,公司领导更是要求我们从生产工作的点滴做起,提升品牌、提高效率。原来我的同事和老师说的都对,执行能力的提高,需要的是员工的责任、团队的协作,企业的决策和队友的激情。我们雪龙包装公司积极引导广大干部员工树立“不要问公司能为你做什么,应该问你能为公司做什么!”的思想,每一名员工在工作中都充分地发挥主观能动性。20xx年3月份公司购进了一套印切缝机组,切刀温度不能恒定,一直不能满足工艺要求而频繁更换刺皮,造成了原材料的极大浪费。公司制袋班的维护人员就在网上搜索参照对比了多种保温材料,并自己掏腰包购买碳毡和玻璃丝棉,在3#切缝机上做起了试验。他们在现场反复的做着对比,常常忘记了下班的时间。经过一个月时间的试验,切刀温度由300℃降到225℃,刺皮的使用寿命也延长至一个月以上,每天还节约用电8摄氏度。我相信只要我们每一个人从小事做起,从点滴做起,从细节做起,石化的明天就会更美好。现如今120万吨乙烯并线工程正在如火如荼的建设之中,正是我们年轻一代建功立业的时候,面临新的机遇、新的起点、新的征程,我们大庆石化人”一定会在新一届党政班子的正确领导下,从点滴之间着手,从细微之处做起,向着更加辉煌的目标前进!
提高执行能力,尽在细微之间!