月工作总结是对过去一个月内自己在工作方面的表现进行总结和概括的一种重要材料。接下来,小编为大家推荐几篇优秀的月工作总结范文,以供大家参考和学习。
人事干部个人工作总结
业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的,毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩,这是一种时代的责任,同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据,与我们打造一流人事干部队伍密切相关。
一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。适应时代发展,人事工作必须锐意改革,在改革过程中,有很多全新的工作需要我们去努力,去创造性地工作,没有这种工作的创新,人事工作就不能适应经济和社会发展的需要,也就会被历史所淘汰,就没有什么前途。这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识,要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的发展,通过辛勤努力的工作,创造出一流的业绩而奉献给国家。
二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事部门有很多岗位由于其自身的特点,其工作方法和标准继承性很大,国家刚性的政策规定较多,表现在工作上大多是常规性的,但却是人民群众所必须的。我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线,用平常的眼光,好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来,这种业绩很容易被忽视。从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识,这种情况必须改变,原因是人事干部可以有岗位分工的不同,但大家都在履行着为人民服务的义务,从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重,这样才能形成一种合力,才能共同完成好党交给我们的人事工作大业。
人事干部个人工作总结
新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现。
首先,每个人事干部要以饱满政治热情对待工作,要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神。具体体现在对人事工作的热爱,要有终身为人事工作奉献的精神,忠于职守,爱岗敬业、勤奋工作。现在社会发展很快,竞争非常激烈,工作和学习如同“逆水行舟,不进则退”,要只争朝夕,努力做好工作。
其次,必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会,人事干部必须以提高工作效率为已任,要通过自己的不断努力,创造出人事管理的高效率。实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用,如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的。现在我们局的信息化条件是相当不错的,关键在于运用。在这个问题上,第一是要有这个意识,每开创一项新的工作,要从头开始重视信息化使用的问题,经历了长期的积累,将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证,但还很不够,目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好,必须引起重视。第二是要有运用信息化的水平,现在我们人事干部的文化水平不低,不存在学习信息化知识的障碍,学习条件也很不错,所以主要还是内因。要切实把信息化使用当成工作之必须,掌握运用现代信息技术服务于人事工作,使我们的服务更高效、更便捷。
组织人事部门个人工作总结
20xx年,在公司人事劳资部的具体指导下,在分公司、分公司党委的正确领导下,人事组织科紧紧围绕分公司科研、生产、发展大局,认真贯彻落实科学发展观,不断强化学习,增强素质、提高水平,改善服务,较好地完成了各项任务。在以下几方面取得了较好业绩:
积极创先争优,科室建设取得新成绩。面对工作多、任务重、一人多岗等实际困难,合理安排工作任务,紧抓业务学习,加强培训和锻炼,不断提升科室人员的业务能力。严格劳动纪律,整顿工作作风,改善服务态度,使科室人员始终保持着谦虚谨慎、廉洁自律、团结协作、务实高效的作风。整个科室工作得到了分公司领导和广大员工的充分肯定和好评,在今年的机关科室满意度测评中名列前茅。
持续重组整合,企业运行效率不断提升。针对今年新的形势和要求,人事组织科经常深入基层、深入员工中展开调查研究,针对各组织机构运行中的问题进行梳理和分析,为领导决策提供参考。通过整合、新建组织机构,调整组织机构权责和业务,调整其领导干部和员工队伍、完善员工奖惩体系等,使分公司的运营更趋科学和高效。
改善人力资源管理,人才转变初见成效。我们坚持引进与培养相结合,积极促进分公司人才队伍建设。建立了博士后工作站,创建人才成长平台;深入调查研究,抓好各方协调,积极从高校和兄弟单位引进人才;抓好转正定级和职称评聘工作,发挥人才成长引导作用;规范培训管理,科学合理高效地培养人才;搞好人才动态管理,激发人才工作热情。
加强组织建设,党组织政治优势有效发挥。按“四同时”要求,抓好基层党组织建设,在分公司党委领导下,及时成立、调整基层党组织,充实、改选、调整基层班子。加强党建基础工作,抓好党员发展和教育管理,大力开展形式多样党的组织活动。激发了广大党员群众的爱党爱国爱企热情。切实为员工办实事、办好事,引导员工用业绩回报企业、发展自我。把基层党组织建设成为带领员工打硬仗、打胜仗的坚强战斗堡垒。为分公司安定团结,队伍稳定的良好局面做出了积极贡献。
一年来,全科人员兢兢业业,默默工作,主要开展了以下工作:
1.完善机构,打造队伍,增强党组织凝聚力。按四同时要求,新建了党支部。在公司率先以公推直选方式选举2个基层党支部委员会委员。继续深入主题实践活动。抓好党员发展和教育管理。全年共发展了中共预备党员2名,预备党员转正4名。各支部认真抓好了党员教育,落实“三会一课”制度,开展了思想政治学习、收看爱国爱党教育片等多种形式的党组织活动。逐步完善党员管理系统,党员基本信息资料库更趋完善。推进了基层班子建设,各基层领导班子都按要求召开了民主生活会,公司领导、组织科人员到会给予了指导和帮助;通过民主测评看,基层单位领导班子满意度和能力均达到了考核目标,获得了员工们的普遍认可。
2.合理调配,科学使用,不断提升队伍整体水平。严格干部任用考核任用。完成了9名干部的考核和任免相关工作。调整干部20人次;内部调动干部31人次;加强对托管单位管理,分3批向多经公司委派了108名人员。依据相关规定,聘任10名操作人员到管理岗。与公司人事老子部门和兄弟单位协调,组织开展招聘会,引进急需人才5名。全年共引进各类人才12名,接收转业干部1名。强化干部管理基础资料,全面清理和更新干部履历。
3.严格程序,注重引导,稳步推进职称改革工作。根据国家对考试专业的政策规定和公司对报名条件的要求,认真组织、审核、推荐3名同志参加相关专业的中、初级考试。完成去年13名大学生论文答辩、转正定级考核和职称初定工作。完成今年12名大学生入厂教育,研究生学历职称初定工作。组织完成32人晋升职称外语水平考试工作,合格24人。按时完成今年晋升职称人员摸底和申报材料的发放、填写指导、收集、审核、评审、上报工作。评审推荐上报高级12名,评审推荐上报中级13名。根据工作需要及时完成了60余人次的专业技术职务评聘工作。
4.优化组织,规范管理,提升劳动组织管理水平。根据分公司业务发展需要,今年成立了3个新职能部门、2个基层单位。新单位成立后,及时组织梳理各单位和部门的工作职责,并及时将人员按照专业类别进行了合理地调配,确保了员工队伍的稳定和生产的平稳过渡。9月,组织各科室、基层单位开展了20xx年部门职责和岗位职责描述的修订和完善。目前,已对修订上报的300余岗位描述进行了初审,并针对各单位存在的问题提出了初审整改意见。
5.针对新情况,面对新问题,积极推行全员绩效考核。积极探索绩效考核和分公司战略发展相结合的有效途径。会同机关各科室长对各岗位、职务绩效考核方案,分配系数进行了充分调研论证,并积极征求三级单位相关领导、员工代表的意见,探索建立“责任层层落实,压力层层传递,激励层层链接”的考核机制,坚持把绩效考核结果与员工的切身利益紧密挂钩,严格考核,奖惩兑现,使分公司的各项工作部署得到有效贯彻执行。目前已形成草案。
6.规范有序,动态运行,严格遵守薪酬管理制度。首先是圆满完成了20xx年工资标准调整工作。按照公司的统一部署,加强领导,精心组织,统一口径,低调操作,按照“内部确保稳妥实施,外部防止恶意炒作,内紧外松,只做不说,把好事办好”的总体要求,周密套算,完成了全分公司的工资标准调整工作,确保了员工队伍和相关群体的总体稳妥,保证了该工作的按时顺利完成。全年工资总额严密受控,工资使用有步骤,有计划。20xx年完成岗位工资考核晋档139人次,职称职务聘任晋档39人次。各项津补贴实行动态管理运行。
7.紧贴业务,同步更新,继续强化erp应用。各岗位人员根据自己的职则与授权,坚持“两个原则,一个标准”,积极主动地按照系统业务流程处理日常业务,使erp数据得到动态维护。4月,全面核实、规范了处级领导干部系统信息。6月,人事科各岗位密切配合,日夜奋战,对分公司员工的系统数据进行了全面清理。我们统一口径、统一标准、统一要求,逐一查阅档案,比对数据,进一步规范、核实、补充和完善系统数据。处理职位设置、职称评聘、工资晋档、员工合同信息、员工学历信息、员工个人信息、履历、家庭成员、奖惩等方面信息达6000多条。提高了员工信息的规范性、完整性、准确性和及时性,有力地扭转了员工的系统信息质量参差不齐的现象,为erp数据成为我分公司的决策依据提供了有力的保证。
8、严控总量,规避风险,继续探索劳动用工新途径。全年新签劳动合同13人,续签26人,解除1人。根据公司劳务派遣用工管理办法,结合用工总量控制指标,我们对全分公司不同岗位类别的用工,分别进行了清理,对技术含量较低的岗位或工种,如保安、保洁、文印临时用工等,全部采取业务外包管理方式,切实规避用工风险。对劳务派遣用工,积极与劳务派遣公司进行了沟通协调,做好劳务派遣用工管理。全年新增劳务派遣人员6人,其中汽车驾驶员2人,锻造工2人、数控机床操作工2人。截止12月底,分公司劳务派遣用工共9人,共计发生劳务派遣费用万元。
9.领导关心,持续投入,员工培训与技能鉴定成为员工最大福利。一是编制分公司20xx年教育培训计划,培训对象全面涵盖三支队伍。二是将培训、学习作为员工最大的福利给予巨大的投入,努力挖掘人才的潜能和价值,提高人才的产出,打造“金字塔型”的人才队伍。今年以来已投入44.57万元培训经费,送外培训39期56人次,送公司举办培训389人次。三是鼓励员工资质取证,今年一共对6名员工进行奖励,共计3万元。四是组织3名员工参加技能鉴定。
10.及时缴纳,尽快办理,有效发挥社会保险关键作用。一是及时完成参保缴费。上缴8险1金共计万元;二是尽快办理福利报销,解决员工困难。为155名员工支取公积金;为223名员工支取补充医疗金130万元。为住院员工报销13人次理赔0.7万元;为生育小孩的员工报销生育保险费用5人次万元。三是办理退休档案审核1人;病故员工退个人账户1人次;解除劳动合同人员保险关系处理1人次。
1.规范划管理力度还需加强。在政策宣贯解释,监督检查上略嫌不够。工作中,部分基层单位、员工有时会出现不熟悉、不理解的情况。比如部分单位出现未经人事科审批或报备,就随意调动人员。造成erp系统无法同步跟进,各类统计数据失实。再比如个别员工对福利补充医疗报销、公积金支取政策不理解、不按要求提供资料,造成误解。
2.个别工种暂时无法鉴定。分公司的特种容器检测工和建筑材料试验工两个工种一直无法鉴定,影响到员工利益。需积极与鉴定中心协商,请其代为联系相关部门或企业争取找到可以鉴定的机构,如果实在不能鉴定考虑改换工种。
1.加大党组织建设工作力度。5月,筹备好分公司首次党代会。抓好党员领导干部培养教育,计划8举办党务工作培训班。继续抓好党员发展工作,特别注重把好入口,在确保质量上下功夫,计划4月举办一期入党积极分子培训。深入推动党内各类活动,努力把党组织建设工作提高到一个新水平。
2.搞好人力资源调查研究。根据科研、生产、管理的需要,继续深入基层开展调查研究,摸清员工队伍状况,科学合理地调配和使用人力资源。尤其要认真研究和解决今年机构重组调整后可能涌现出的问题,特别是要妥善解决新机构人员缺口问题,既着眼未来,又兼顾眼前需要。
3.继续抓好人事工作。做好新招员工的接收、入厂教育、后勤保障、职位安排等工作。抓好转正定级和职称评定。提前于8月开始职称评定宣传、统计、核定、上报工作。根据单位工作需要,及时完成相应职称专业技术职务聘任。探索干部培养和考核新办法,强化对干部队伍的动态管理。根据新要求,全面清理和完善人事档案,针对重点人员,重点资料进行核实和完善,不断规范管理,充分发挥人事档案的信息资源作用。
4.制定涵盖各级人员的绩效考核实施办法,加强组织领导,保证全员绩效考核工作的持续健康发展。拓展考核范围,真正做到全覆盖。
5.格按照公司有关精神,密切联系工作实际,继续强化erp人力资源系统应用,严格检验流程,确保系统数据与实际业务数据的一致性和同步性,推进分公司的人力资源管理水平再上新水平。
6.与机关有关部门密切配合,及所属各科室、单位主要负责人,对各部门和单位的部门职责和岗位描述进行专项审核,争取于20xx年3月前予以发布。并对基层单位是否撤销综合管理室进行专题调研,进一步掌握情况,为我公司下一步持续重组打下坚实的基础。
7.加强对员工培训的监督指导,提高培训质量。计划明年开展针对每位员工的培训需求调查和培训需求分析,使培训计划更加切实可行,培训内容更符合科研、生产实际需要。
8.积极协调,计划通过鉴定中心联系有关单位,将员工送外培训,提高其技能水平,同时更好地维护员工利益,争取明年解决两个工种的鉴定问题。
9.规范公积金提取的管理,坚持“刚性政策,柔性服务”的服务理念。明年的提取工作中,将严格按照国家政策法规、公司提取规定收集、审核资料,对不符合要求的申请坚决予以退回并耐心解释。
10.认真清查全员档案,重点审查员工学历、履历、资历等资历。努力抓好人事档案和系统数据的应用水平,为企业发展、人事管理、员工个人提供优质信息服务。
组织人事干部个人工作总结【】
随着新学期的开始,轨道工程系团总支组织部也有条不紊的开始了新的工作,作为轨道系团总支的一个重要部门,如何更好地发挥作用,协助老师做好各项工作,是我们一直努力的方向。现将近期工作总结如下:
1、积极做好团委安排的各项工作,及时通知、紧密联系各个部门,在具体的活动中做好组织协调工作。
2、新学期新气象,九月中旬进行了部门招新,组织部也愈加壮大了。对部门成员按照个人特点进行了详细的分工,便于今后工作的有效开展。确保每个人能够合作,高质、高效完成工作。
3、开展日常工作,每月两次党员学习,每周一次党员责任区打扫,确保大家保质保量完成。
4、整理并完善20xx级团员信息,收集20xx级团员信息,20xx级各班团支书的最新名单和联系方式(手机、短号、qq等),做到及时更新信息,提高工作效率。
5、对党员信息管理系统进行排查,努力完成未入库师生党员补录工作和毕业生党员组织关系转接工作。
6、做好20xx级入党积极分子申请工作,整理积极分子信息,做好备案。为71期积极分子上党课做准备。
7、按时做好团费与党费的收缴工作,并做出备案记录。
8、做好组织部内部常规会议的记录及考勤等常规工作。
1、明确部门工作方向,做好分工协作。对组织部人员进行分配,使之快速熟悉分管工作,内部人员做到多交流多沟通,全体成员形成一个有机的整体,快速高效的完成工作。
2、做好自己部门成员的培养工作,培养独当一面的能力,加强成员团队协作的观念,培养在部门协作方面的能力,将组织部形成一个整体,发挥最好的效率。
4、为了保证组织部成员能够各司其职,我们将对部门成员早动员、早通知、早培训、早安排。确保组织部的成员能够顺利进行工作。
紧跟系部、学校的工作安排,在接下来的工作中,我们将以此计划为指导,将各项工作落实到实处,争取做出良好的成绩。同时,我们会及时吸取各项活动的经验教训,并且在工作中积极吸取各个方面的宝贵意见,健全完善制度和计划。同时也希望老师和同学对我部的工作进行监督指导,并欢迎随时提出宝贵的意见,以促进我部顺利地策划开展各项工作,积极发挥我部门的作用。
人事干部个人工作总结
根据组织安排,我于xx年6月1日至xx年8月31日,在县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。回顾这三个月来的挂职锻炼生涯,我感到受益匪浅。通过学习、了解、掌握人才人事和机构编制工作,使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识,通过挂职锻炼,切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼机会,也要感谢人事局同事对我的关心支持和帮助,尤其是办公室的黄主任,给了我很多无私的帮助和指导,使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务。下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进行汇报。
一、挂职锻炼期间的主要工作。
1、认真学习,进入角色。到人事局挂职锻炼,是一个难得的自我学习、提高、发展的机会。既是自己努力的结果,也是组织和领导对我的信任和关心。因此,我时时提醒自己,一定要珍惜机遇,认真学习,不辜负了组织的期望。要想做好人事工作,只有真诚和热心是远远不够的,还需要加强自身学习,熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。为使我们尽快熟悉工作、进入角色,来局里报到的第一天,陈局长就特地为我们安排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的指导教师,通过一对一地帮助,例我们很快熟悉情况、开展工作。俗语说:“师傅领进门,修行看个人。”在挂职锻炼期间,我认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及《浙江人事》、《温州人事》、《人事信息》等杂志,并做好摘记,在学习中遇到不懂或不理解的地方,甘当小学生,虚心向局里相关业务科室同志请教。通过学习,逐渐了解人事方面的有关工作,更新自己的知识结构,提高了自身工作能力,在较短时间内便进入了工作角色。
2、严格要求、塑造形象。人事人事,先做人,再做事。由于在乡镇时间比较长,对乡镇工作方式方法比较熟悉。但由于工作性质的不同,机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比较到位,上班纪律也比较严格,相对于乡镇的工作方式比较有约束性,对于工作环境的变化,我积极进行调整,自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。在挂职三个月,我严格遵守所在单位的各项规章制度,按照机关作息时间,不迟到,不早退,有事请假打招呼,自觉参加组织的各种集体活动,参加局里每二周一次的学习会。尊重领导,团结同志,随时和有关科室沟通交流。切实转变工作作风,增强为人民服务的意识,热情接待来局办事的群众,以一个准人事干部的要求,塑造“人诚事公”的人事干部形象。
3、爱岗敬业、勤奋工作。刚到人事局的时候,由于工作的需要,
我和同时参加挂职锻炼的参与人事局负责的全县公务员数据库建设工作,帮助对上报的单位公务员的数据进行核对、审核。虽说这是一份非常枯燥无味的工作,但关系到公务员法的贯彻实施工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作,是一项相当基础性工作,关系到每个公务员的切身利益,意义重大,因此我都能认真对待、做到一丝不苟。在这期间共采集录入县人大办公室、统计局、大渔镇等7个单位117人基本信息数据。后来,由于办公室文书下派任农村工作指导员,我服从组织安排,接替她的文书工作。我的工作职责主要有以下几方面(1)认真细致做好局印章的管理使用,做到印章管理使用不出错,不遗漏;(2)做好1000多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作(3)做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作;(4)以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作(5)做好文印工作;(6)做好电话及传真的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收;(7)做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作;(8)做好局公文、信件收取、投递等办公室日常事务。在工作中,我讲究工作方法、技巧,充分发挥女性细致耐心的优势,努力提高工作效率;对待工作,始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神,很好地完成每一项工作任务。
二、体会与收获。
总之,经过三个月的亲自实践,自己既感受到了乡镇与机关的差距,也看到了希望。进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识。实际工作能力、政策理论水平等都得到了较大提高。并且丰富了我的人生阅历,开阔了视野;提高了理论联系实际、解决复杂问题的能力;加强了党性锻炼,强化了为基层服务的意识。
通过挂职锻炼,我有一种豁然开朗的感觉,现已基本实现了“三个适应”的转变,即:适应了从乡镇办事员向机关工作人员角色的转变;适应了从处理简单直接的工作问题向更深层次的考虑和处理问题的方式的转变;适应了对过去熟悉的工作环境和人际关系向新环境下人际关系和对自己认识的转变。
三、存在不足。
挂职锻炼的三个月,在思想觉悟和工作能力上提高较大,但是和领导、同志们对我们挂职干部的要求与期望相比,我还存在许多问题与不足,总结起来,有三多三少:
一是学习得多,实践得少。虽说,原来在乡镇组织办也积累了一些组织人事方面的业务知识,但都不精通。因此在人事局挂职锻炼的工作期间,我有意识的、积极主动地向周围同志学习,向书本学习,在工作实践中学习。端正、丰富了对人事工作的认识,各项能力提高较快,但是做的工作还不够多,特别是能将自己的知识有效地运用到工作中去,打开工作新局面这方面做的还远远不够。
二是思考得多,总结得少。记得去局里报到的那天,陈局长告诉我,在工作中,既要勤于思考,更要善于总结,要结合自己工作实际,写一些调研理论文章,这样可以使自己的进步成长更快。遗憾的是,虽然我在工作中基本做到了在实践中勤于思考,但是对工作中的一些想法并没做到及时总结,腿勤脑勤手不勤,仅仅只写了一篇调研文章,而且也不够深刻和全面。我想在今后工作中要进行好好地回顾和思考,补上这一课。
三是执行得多,创新得少。挂职锻炼期间,我对局里交给的各项工作能够做到认真完成,但是在工作中的独立性、开拓性还不够。在工作中能认真贯彻上级领导意图,及时完成交付的工作任务,但是还必须在工作中有面对新问题,想出新办法,打开新局面的能力和独挡一面的魄力。许多工作放不开手脚,求稳有余,敢试敢闯的劲头不足。这一点也是我在工作中的不足之处。
组织人事干部个人工作总结【】
20xx年上半年,组织工作在镇党委、镇政府的积极带领指导下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大、十八届三中全会精神为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻上级组织工作会议精神,创新工作方法、努力把领导班子建设、干部队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设提高到一个新的水平,使镇村两级党组织在农村各项工作中充分发挥战斗堡垒作用,为全镇改革发展稳定提供坚强的组织保证。具体做了以下几个方面的工作:
1、按照坚持标准,保证质量,改善结构、慎重发展的方针,针对全镇党员年龄老化、文化结构偏低,妇女比例偏少的情况,各党支部做好党员入口关,将有能力有文化的年轻人吸收到党员队伍中来,新发展党员15人。同时认真做好党费收缴工作,缴交党费3471元。抓好村级党组织后备干部培养试点工作,加强对流动党员进行动态管理,确保流动党员过上正常组织生活。
2、根据区委组织部的工作要求,认真完成各项临时性工作。
3、开展党的群众路线教育实践活动。按照党的群众路线教育实践活动的统一部署,镇党委高度重视,认真研究部署,周密组织实施,较好地完成了第一阶段深入学习、征求意见环节的各项活动内容,包括启动部署、统一思想认识、建立组织机构、征求意见建议、制定活动方案、动员部署、学习教育、组织学习、专题讨论、梳理反馈、查摆问题、开展批评等工作,取得了初步效果,呈现出较好的发展态势。收集意见建议2022条。经过分类梳理,需要上级政府部门解决的意见建议25条,需要建章建制解决的意见建议10条,需要提高干部素质解决的意见建议2条,需要本级政府解决的实际问题12条。
4、抓好非公有制企业党建工作,按照四建四促的总要求,积极实施党员人才工程,不断壮大非公有制企业党员队伍,努力扩大党在非公企业的覆盖面,探索党企互惠的新经验。
5、抓好村级党建工作。以先锋工程为抓手,以村级组织规范化建设为契机,不断完善村党支部活动制度,深入实施村级组织回头看活动,配强配好班子,重视党员的教育、管理和发展,不断夯实基础。
6、加强对党员的管理。继续加强党员先进性教育,严格执行民主评议制度、流动党员管理制度,同时,敞开出口,对组织观念不强,思想涣散的不合格党员及时清理出党,纯洁党员队伍。同时,通过举办培训班等形式,提高群众党员的科学致富本领,使他们成为社会主义新型农村建设的中坚力量。
回顾上半年我镇党建和组织工作的情况,虽然取得了一些成效,但与新形势、新任务对党建工作的新要求相比,我们的工作还面临很多亟待解决的问题。如少数基层组织还比较薄弱,缺乏战斗力;党员的先锋模范作用发挥不够;村级党务干部业务素质参差不齐,党建工作整体水平发展还不平衡等。这些问题必须引起高度重视,认真加以解决。下阶段,我们将按照上级组织部门的统一部署,围绕全镇中心工作的开展,认真抓好薄弱环节的整改提高,着重从进一步加强村部建设和调整优化村级党组织设置、深入开展党员义工服务活动、努力建成全区示范型党员服务中心、推进农村党员干部扎实工作,力促我镇的基层组织建设工作再上新台阶。
人事干部个人工作总结
一是服务宗旨必须明确。要做到全心全意为人民服务,就必须心系群众,服务人民,心胸豁达,富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己,手中的权力来自人民,没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众,感情上贴紧群众,行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考,想一想如果我是一个服务对象,对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。
二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作,日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行,贯彻结果直接影响经济社会发展,影响到国家形象,处理不当会给国家带来巨大的损失,在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际,钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。要用历史的观点对过时的政策适时扬弃,防止影响新的政策的贯彻落实,要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念,做到令行禁止,违反政策规定的话不说,违反政策规定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问题,中国幅员辽阔,各地的基本情况不同,国家制定出的一些政策措施在一些地区适用,在另一些地区不一定适用,要及时发现问题,向上级反映,提出修改意见,这也是对事业负责。
三是要讲团结,团结是成就事业的前提和基础,“人心齐、泰山移”,“众人划桨开大船”。只有团结才能有凝聚力、战斗力,只有团结才能出生产力,才能出优秀的人事干部团队。在工作中,要时时处处讲团结,顾大局,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良好的精神状态,狠抓薄弱环节,遇到难点问题要马上形成合力,要用集体的智慧开创人事工作新局面。
组织科干部个人工作总结
(1)创新初始提名,补充调整了6名缺职乡镇长。由于多年来未提拔过干部,根据乡镇和县直一把手调整情况,对于空缺的6个乡镇长,先由县委常委会组成人员从42周岁以下现任党委副书记(包括女干部、少数民族干部)和40周岁以下县直正科级干部中民主推荐产生了8名同志(其中有两名并列差额),作为考察对象进入考察环节,经过组织考察,并在民主推荐基础上,根据个人工作实绩、任职经历、学历、年度考核等情况进行资格评价,综合排序,最后交全委会票决,产生6名乡镇长人选。
(2)搞好了审计监督。按照中共河南省委办公厅豫办[xx]21号文件精神,委托审计局对新调整的24位领导干部实行了离任经济责任审计,加强了审计监督。
(3)兑现了奖惩措施。根据淮发[xx]11号《关于组建专业招商队伍强力推进招商引资工作的意见》,对年度考核完成任务的招商工作队员张凌军、杨勇、时开宇同志,落实了正副科级待遇;根据县委十届第37次常委会议纪要精神,对在一年内没有发生安全生产责任事故和非法生产事故的鲁台镇政府两名同志落实了正副科级待遇。
(4)落实了改任干部待遇。根据干部管理权限,依据周组发[xx]15号文件精神,结合我县实际,对这次机构改革到龄和过去因年龄等原因已改任同级非领导职务尚未达到退休年龄的副科级干部进行了澄底审查,并抽调组织部、纪检会共15名人员组成了5个考察组,对其中任副科级领导职务满xx年以上的人员进行了考察,并经县委常委会研究决定,其中符合条件的51名副科级干部享受了正科级待遇。
5、以提高素质为重点,加强了年轻干部的培养锻炼。
(1)建设高素质的选调生队伍。自1999年以来,省委组织部分配到我县工作的选调生共14名,除1人参加公选到项城市任团市委书记、1人调郑州市工作以外,现有选调生12人。为建设高素质的选调生队伍,我们通过基层锻炼、多岗位锻炼等形式,强化教育培训等手段,实施“压担子”培养,不断提高了选调生的政治素质和工作能力,大多数选调生现已成为各用人单位的业务骨干。
(2)加大上挂下派干部的培养力度。为进一步加强年轻干部的培养锻炼,建设高素质的后备干部队伍,按照《党政领导班子后备干部规定》的规定,加强了年轻干部的上挂与下派工作。市直机关4名科级年轻干部下派到我县挂职已于4月份圆满完成挂职任务;我县有4名同志按照市委组织部统一安排已于今年8月份上挂市直单位。
6、以干部规范化管理为目标,提高了干部基础性工作水平。
(1)规范了干部档案管理。县委组织部除管理全县科级干部档案之外,今年,为规范干部档案管理工作,把属于党群口一般公务员的档案也统一管理起来,干部档案管理工作进一步正规化、科学化、规范化。
(2)澄清了退居二线干部的底子。今年,我们经过查阅档案和有关备案材料,彻底澄清了已退居二线但尚未达到退休年龄科级干部情况的详细底子,为做好干部稳定和退休工作打下了良好基础。
(3)加强了科级干部出境管理与工资办理工作。
7、配合完成了县委交办的其它工作。
(1)参与招聘了乡镇巡防队员。干部科从报名、笔试、面试、体检到政审全程参与了全县政法系统招聘乡镇巡防队员工作。
(2)参与了城市建设评议工作。抽调县委办、组织部、纪检会共12名人员全程参与了城市建设评议工作。
组织人事个人工作总结
(1)大学本科毕业,从事专业技术工作满1年。
(2)全日制大专,从事专业技术工作满2年,非全日制大专任员满3年。
(3)中专毕业,从事专业技术工作满5年,任员满4年。
(4)高中毕业,从事专业技术工作满7年,任员满4年。
(5)初中以下学历人员,从事专业技术工作满10年,任员满4年。
二是中级职称评定条件。
(1)大学本科毕业,从事专业技术工作满5年,担任助理职务满四年。
(2)大学专科毕业,从事专业技术工作满6年,担任助理职务满四年。
(3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作满10年,担任助理职务满四年。
(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作满15年,担任助理职务满四年。
三是高级职称评定条件。
(1)大学本科毕业,从事专业工作满10年,担任中级职务满五年。
(2)大学专科毕业,从事专业技术工作满15年,担任中级职务满五年。
(3)中专、高中毕业,从事专业技术工作满20年,担任中级职务满五年。
凡符合上述申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上做出显著成绩,且具备相应的专业理论水平和实际工作能力;此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试,同时必须有相关论文。
专业技术职务评审委员会,应根据核准的专业技术岗位数量、等级结构和本单位专业技术岗位空缺需求,评审本部门专业技术职务资格,不得超岗。在组织岗位聘用时,应严格按照《邱县环保局专业技术人员聘用实施办法》执行,实现由身份管理向岗位管理的转变,确保岗位设到位、人员聘用到位、工资兑现到位。
组织部干部的个人年终工作总结组织部干部的个人述职
201x年前三季度,我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精神,围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排,以政府机构改革为契机,切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线,以提高干部队伍整体素质为目标,不断探索干部选拔任用工作新途径,扩大干部工作中的民主,建立和完善干部工作制度,强化干部基础性工作,为县委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。具体做好了以下几个方面的工作:1、配合市委组织部,顺利完成了我县县处级后备干部的.集中调整。年初配合市委组织部,按照《全市县处级后备干部集中调整工作方案》和《关于做好县(处)级后备干部集中调整工作的通知》要求,做好了县处级后备干部的推荐考察工作,15位同志被确定为副处级后备干部。
2、深化干部人事制度改革,圆满完成了我县乡镇党委书记公推直选试点工作。为探索创新干部选拔制度,整体推进基层民主建设,坚持以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为统揽,坚持德才兼备,以德为先,群众公认,注重实绩,公开、公平、公正、择优为原则,开展了公推直选乡镇党委书记试点工作,经过素能测试、民主推荐、全委会票决、竞职演说、直接选举等程序,选拔出了两名乡镇党委书记,推进了干部民主化进程,激发了广大干部学习实践、争先创优的热情,提高了群众对干部选任工作的满意度。
3、落实201x年度科学发展观评价考核工作。根据《淮阳县201x年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则》,抽调组织部、纪检会、人事局、招商办及其它责任部门的人员共60人组成了10个大考核组对全县19个乡镇、77个县直单位、25个市驻淮单位的领导班子和领导干部进行了201x年度综合考核,并及时通报了考核结果,县委在此基础上对在201x年度落实科学发展观考核评价工作中确定5个优秀乡镇、11个良好乡镇、15个县直优秀单位、4个县直优秀部门和5个“服务淮阳经济社会发展先进单位”进行了表彰并给予了奖励。之后,又经过认真研究制定了《淮阳县201x年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则》,根据实施细则确定了201x年度淮阳县落实科学发展观考核评价指标,并制定签发了各单位201x年度目标责任书。
4、加强科级领导班子和领导干部队伍建设。根据省、市政府机构改革有关文件精神和市政府批复的《淮阳县人民的政府机构改革实施意见》,结合我县县直、乡镇领导班子建设的实际情况,本着“整体稳定、个别调整”和“先到位后理顺、先运转后完善”的原则,对县直部分单位和个别乡镇领导班子进行了调整。本次调整共涉及科级干部96人,其中到龄改任非领导职务的有65人,调整改任职务的有31人。
在这项工作中,我们重点做好了以下几个方面的工作:
(1)创新初始提名,补充调整了6名缺职乡镇长。由于多年来未提拔过干部,根据乡镇和县直一把手调整情况,对于空缺的6个乡镇长,先由县委常委会组成人员从42周岁以下现任党委副书记(包括女干部、少数民族干部)和40周岁以下县直正科级干部中民主推荐产生了8名同志(其中有两名并列差额),作为考察对象进入考察环节,经过组织考察,并在民主推荐基础上,根据个人工作实绩、任职经历、学历、年度考核等情况进行资格评价,综合排序,最后交全委会票决,产生6名乡镇长人选。
(2)搞好了审计监督。按照中共河南省委办公厅豫办[xx]21号文件精神,委托审计局对新调整的24位领导干部实行了离任经济责任审计,加强了审计监督。
(3)兑现了奖惩措施。根据淮发[xx]11号《关于组建专业招商队伍强力推进招商引资工作的意见》,对年度考核完成任务的招商工作队员张凌军、杨勇、时开宇同志,落实了正副科级待遇;根据县委十届第37次常委会议纪要精神,对在一年内没有发生安全生产责任事故和非法生产事故的鲁台镇政府两名同志落实了正副科级待遇。
(4)落实了改任干部待遇。根据干部管理权限,依据周组发[201x]15号文件精神,结合我县实际,对这次机构改革到龄和过去因年龄等原因已改任同级非领导职务尚未达到退休年龄的副科级干部进行了澄底审查,并抽调组织部、纪检会共15名人员组成了5个考察组,对其中任副科级领导职务满以上的人员进行了考察,并经县委常委会研究决定,其中符合条件的51名副科级干部享受了正科级待遇。
5、以提高素质为重点,加强了年轻干部的培养锻炼。
(1)建设高素质的选调生队伍。自以来,省委组织部分配到我县工作的选调生共14名,除1人参加公选到项城市任团市委的书记、1人调郑州市工作以外,现有选调生12人。为建设高素质的选调生队伍,我们通过基层锻炼、多岗位锻炼等形式,强化教育培训等手段,实施“压担子”培养,不断提高了选调生的政治素质和工作能力,大多数选调生现已成为各用人单位的业务骨干。
(2)加大上挂下派干部的培养力度。为进一步加强年轻干部的培养锻炼,建设高素质的后备干部队伍,按照《党政领导班子后备干部规定》的规定,加强了年轻干部的上挂与下派工作。市直机关4名科级年轻干部下派到我县挂职已于4月份圆满完成挂职任务;我县有4名同志按照市委组织部统一安排已于今年8月份上挂市直单位。
6、以干部规范化管理为目标,提高了干部基础性工作水平。
(1)规范了干部档案管理。县委组织部除管理全县科级干部档案之外,今年,为规范干部档案管理工作,把属于党群口一般公务员的档案也统一管理起来,干部档案管理工作进一步正规化、科学化、规范化。
(2)澄清了退居二线干部的底子。今年,我们经过查阅档案和有关备案材料,彻底澄清了已退居二线但尚未达到退休年龄科级干部情况的详细底子,为做好干部稳定和退休工作打下了良好基础。
(3)加强了科级干部出境管理与工资办理工作。
7、配合完成了县委交办的其它工作。
(1)参与招聘了乡镇巡防队员。干部科从报名、笔试、面试、体检到政审全程参与了全县政法系统招聘乡镇巡防队员工作。
(2)参与了城市建设评议工作。抽调县委办、组织部、纪检会共12名人员全程参与了城市建设评议工作。
存在主要问题。
1、工作创新力度不够,有等靠思想。
2、工作中责任意识不够,有待进一步加强。
3、工作制度不够健全,有待进一步完善。
组织人事处个人工作总结
今年是贯彻落实党的xxx精神,全面xxx的第一年。地区人事局作为行署负责人才资源开发、服务干部国民的"桥梁"、"窗口"职能部门,在地委、行署的领导下,紧紧环绕全区工作的大局,按照年度工作谋划,以邓-小-平实践和"三个代表"重要思维为指导,以人才资源开发、推举毕业生就业、公务员培训、专业技术人员连续教育为主线,一手抓业务工作,一手抓党风廉政建设,较好地实行了部门职责,促进了人事工作上台阶。
一、围绕大局,认真做好人事人才工作
今年以来,我们按照喀什发展经济和全面建设小康社会的目标任务,面向县(乡)、面向基层一线,造就人才、使用人才、引进人才,引进国外智力,为把喀什建设成为西部大开发的桥头堡提供全方位、多品位的人事人才服务。
(一)破足实际,调剂和优化人才构造
1、为基层培养和引进人才,搞好人才资源开发。
为县、乡基层一线培养人才、引进人才、提高-干部队伍素质,改进干部队伍结构是人事人才工作的重点。今年以来,咱们在引进急缺人才中,做了以下多少项工作:
(1)积极参加自治区组织的供需会见洽谈会。今年三月份,我们组织十二县(市)人事局及用人单位的负责人共32人,参加自治区举办的高校校园双选洽谈会,经过广泛宣传和仔细的工作,为边远县乡教育用人单位引进各类急需人才106名。
(2)施展人才市场的作用,为企业应聘人才。随着经济快速发展和毕业生就业指点政策的出台,人才市场的作用越来越重要。今年以来,我们通过宣扬人才市场,扩大了人才市场的社会影响力。一是三月份以来我们深刻地区各类企业、个体经营户考察用人需要,全区1200个岗位须要,推荐800余名毕业生就业。二是积极开展求职登记。目前,在地区人才市场登记的有197人,其中维族76人。三是举行大中专业毕业生助就业洽谈会。七月份,我们与团地委奇特举办了全区大中专毕业生助就业卡脖子会,有49家企业、5000余名毕业生加入了洽商会,有1804名毕业生与企业达成就业议向。
2、破足地区经济建设和工业结构调整的实际开展引智工作。
引智工作是人事工作直接为经济建设服务的切入点。我们做了两项工作:一是积极与自治区外专局联系,争取他们的支持,为我区多派专家,多定引智名目。今年四月份,自治区在我区举办了南疆四地州经济学业务培训班,使我区的引智业务人员接受了培训。此外,我们组织有关人员到县(市)调研,征求经济、畜牧、农业部门的见解,围绕我区产业结构调整和经济发展的需要,确定申报142项引智名目。二是以人为本,为经济建设供应人才服务。今年八月份,我们根据地区加快经济发展工作会议的要求,联合喀什地区的具体实际,制定了从喀什地区人事局引进人才若干规定,为地区招商引资、扩展开效、吸引人才供给了政策支持。
(二)严格履行人事政策法规,抓好公务员步队建设
1、拓宽"出口",严把"进口"。我们按照《国度公务员暂行条例》和辞职、辞退的划定,发挥职能作用,维护公务员和机关单位的合法权力,对每项辞职、辞退都进行当真调查,根据政策规定,做出客观公正的处理看法。一是按照"逢进必考"的准则,对地区民政局、土矿局、知识产权局三个单位应聘公务员进行了公开提拔经过报名、资格审查、笔试笔试及考察,在地、县机关事业单位为他们选拔了17名公务员。二是对辞职、解雇,进行调查、核实,群体研究,全年共办理11人。
2、推行人事制度改革,开展党政机关公务员竞争上岗。一是按照党政机关机构改革的要求,对42个地直机关单位进行竞聘上岗和轮岗交换,新任命(选拔)干部586名。二是对九个事业单位的32名干部进行了考察任职。三是严格把关,认真审核,配合自治区抓好公务员考试。受自治区人事厅委托,六月份,与地区工商局一起,按照资格审查、体检、笔试、口试、复查的程序,从基础工作入手,坚持标准,严格把关,为地区工商系统考录了55名公务员。10月份,我们与地区公安局、国税局一起,按照自治区应试公务员条件,完成了650人的报名考试工作。
(1)发挥职能作用,抓好干部考核任免。一是我们按《国家公务员暂行条例》和干部管理条例规定,对地直机关、事业单位上报任免的科级干部,从工作实绩、事实表现、任职资格等方面进行了考察任免。二是完成了十二县(市)年度考核备案工作,发放二oo二年度考核精良证书693本。
(2)抓好了第十三期留疆兵士的培训。今年,我们负责第十三期170名留疆战士的培训管理,工作中,我们按照课程安排,以"学得好,用得上,靠得住"为目标,严格要求,履行军事化管理,在完成规定教养科目的基础上,聘请地区专家为学生讲授党的民族宗教政策、农业生产知识和区情社情,不定期考,完成了教养任务。目前,这批学生即将奔赴乡镇进行语言实习。同时,我们按自治区要求办理了xx年190名留疆士兵的录用手续,对已调配到乡镇工作留疆战士的工作、生活情况进行了调查,向上级部门提议解决他们生活遇到的困难。
(3)按照政策规定,认真审核十二县(市)新增人员资料,严格把关,避免逆向调动。全年上报新增人员1921人,自治区批准1850人。
(4)按政策规定将自治区选派我区的200名遴派大中专毕业生,全体安置到我区十一县的乡镇基层一线工作。
4、抓好公务员教育培训。公务员教诲培训是我们的主要工作,今年以来,从九月份开始,我们在地区行政学院举办公务员更新常识培训10期,培训691人。为公务员讲授了《公务员举动尺度》、《公务员依法行政》两门课。
5、强化管理,合理调配干部。干部的公平调配是改良干部队伍结构,提高工作效率的重要行政手段。我们严格按照自治区对操纵党政机关人员调入及财政统一核发工资后的有关要求,本着学甚至用、用其所长和解决用人单位急需的准则,加强干部调动的管理,规范调动审批程序,既保障了用人单位的急需,又确保了人才的合理流动,促进干军队伍结构的调整。目前,我们共办理了144人的调着手续,其中调出30人,汉族16人,调入83人,其中,汉族46人。本地调整31人。
6、抓好干部档案的管理。一是按照地委组织部要求,对人事局管理的400余份干部档案进行了标准化收拾。二是对县(市)干部档案整顿工作进行了督促检查,印发了检查验收考核标准。目前,全区各县人事系统的干部档案已基础整理结束。三是健全了干部档案管理制度。
(三)积极工作,切实做好工资福利工作
我们按照自治区工资福利政策,严格把关,认真审核,抓好了机关事业单位工作人员工资福利的审批兑现。一是严格执行政策,审批汇总全地区持续两年考核称职人员提升职务工资共72957人,月增3998489元,审批持续五年考核称职畸形提进级别工资13572人,月增资891272元;退休人员22614人,月增资720990元。二是审批晋升职务(职称)人员工资560人,月增资46802元。三是审核上区自治区全地区事业单位3%升级1378人,月增101694元。四是抓好日常工资业务,审批晋级、晋职人员776人,月增资204162元。四是抓好工资业务人员培训,提高工作水平。四月份,我们举办全区工资业务人员培训班,有150余人参加了培训。五是按照自治区统一布署,做好了二oo三年机关事业单位工作人员调资和增加离退休人员离退休工资的审批、上报工作。这次增资机关事业单位约有91300多人,增加职务工资,离退休人员23393人,人均月增资64元。这次调资工作时间紧、任务重,为了把工作做好,实事办实,自治区工资会议结束后,我们及时向地委、行署领导做了汇报,及时召开会议做全面布署。目前,这项工作正在加紧审批汇总,待增资筹划汇总后,准备上报自治区审核下达批复后执行。
做好工资福利政策的调研工作,今年3月份,配合自治区人事厅完成了对叶城、莎车、泽普、英吉沙县的工资福利调研,并撰写工资福利调研报告两篇。10月份,配合国家人事部、财政部完成了对我区艰边津贴的专题调研,此次调研关联到我区提高艰巨地区类别问题,进而影响到全地区工资,因此地委、行署非常重视,调研任务顺利完成。
(四)切实实施职责,抓好工人技术等级考核培训
1、抓监视管理,促进工作。技术工人是机关事业单位不可缺少的服务保障力量,对他们进行等级考核培训是提高机关事业单位工作管理程度的重要举措。工作中,我们一方面把好技术工人升级审查关,严格执行(94)002号文件,采取查档案等方法,杜绝假身份、假文凭、假工龄景象。另一方面坚持先培训,后取证制度,深入各考核站培训班抽查。杜绝只交报名费,不参加培训就取证的现象,使晋级人员真正提高本身素质。
2、加大监督检查力度,对民众反映的问题及时考察理解汇报,我们对四个技术等级考核站,严格监督,对乱收费问题及时查处、矫正。
3、积极主动做好技术工人的教育培训。今年以来,我们在对全区需培训人员状态调查摸底的基础上,针对地区机关事业单位技术工人人数多、工种杂、分布不均的特点,建立培训人员库,制定培训方案。
(1)举办2人技术等级培训班四期,培训工人624人,其中水管类126,保育员类161人,卫生类251,电工、烹调类86人。
(2)四月份组织911名工人参加《职业道德》考试。
(3)严格条件,核发文秘、计财、汽驾、烹调、电工工种技术等级证书502个。
(五)加强专业技术人员管理,抓好队伍建设
我们本着惹人、用人、服务的宗旨,抓好了专业技术人员的管理和建设。
1、加大职称工作改革力度,充分发挥职称工作在人才利用中的作用。我们强化了以专家为主体的评审委员会的作用,在健全和完善专业技巧人员执业资格制度中,强调考试与评审相结合,实现了十二县(市)及地直单位xx年度职称工作检查验收跟核岗工作。核发了各类证书7506本。其中,初级5542本,中级1500本,高级164本,全国统考据书300本。
2、开展专业技术人员持续教导,完成17个系列5000人的培训,更新了专业技巧人员的知识。
3、举办专业技术人员计算机岗位培训班。对专业技术人员进行盘算机培训是一项新开展的业务,我区从今年六月份开始,举办了13期专业技术人员计算机应用才干高、中、低级培训期,共培训5000余人。
4、严把"入口",抓资格审查。测验报名前的资格审查是申报专业技术职务的第一关。工作中,我们严厉按照各系列专业技术人员申报前提,认真审查,杜绝了分歧乎条件人员参加资格考试。从三月份开始,我们审查了专业技术人员职称外(汉)语、经济、审计、造价工程师、企业法律顾问、一、二级注册结构工程师、执业药师、价格鉴证师执业资格认定、监理工程师资格、注册资产评估师等17个专业5000余人的考试资格。
(六)热情服务,积极摸索,积极做好大中专毕业生就业指导工作
大中专毕业生是宝贵的人才资源。大中专毕业生就业,事关全区的经济发展和社会牢固,二oo三年,我区共有个别高中等院校毕业生7187人,其中,非师范类毕业生3359人,师范类毕业生3828人。一年来,我们克服艰难,主动走出去,积极探索毕业生就业的途径,最大限度地让毕业生就业。
1、开展大中专毕业生就业技能培训。面对二万余名大中专毕业生未就业的压力,我们积极想方式,在举办就业洽谈会,到企业跑需求的基本上,对大中专毕业生进行了以业务技巧、职业道德为重要内容的岗前培训班,共举办培训班5期,培训1500余名大中专毕业生,领导毕业生适应社会,自发走向就业市场。
2、做好全区大中专毕业生的工资上报工作。二oo三年共计报批1671名大中专毕业生的工资上报工作。上半年共批1171人(含二oo二年下半年),下半年共计500名。
3、组织参加了由自治区举办的二oo三年大中专毕业生专场招聘会的工作,带领全区20多家单位,57人组成的招聘团参加了为期9天的.招聘会,共与114名大中专毕业生签署就业协议书。这部分学生已全部上岗,缓解了我区个别县高中没有先生上课的局面。
4、宣传自谋职业,自主创业大中专毕业生优秀典型。我们从各县(市)入选出6名优良自谋职业大中专毕业生典型,到地区各中专学校进行典范宣传工作,教育学生改变择业观点。勾引和鼓励毕业生到非公有经济组织就业。另外我们还积极与公安部和-谐,解决毕业生落户的问题,为毕业生解决了后顾之忧。
5、团结配合,扎实做好弥补中小学老师招考工作。根据中小学机构编制管理工作会议精神,我区二oo三年从大中专毕业生中应试补录3479名中小学先生。为了把这件实事办好,解决喀什地域大中专毕业生就业的压力,减少"热点"问题,在地委、行署的大力支撑下,我们与地区教委独特抓好了中小学补充老师应考工作。从报名、资历审查、抽调人员、出试题、印试卷到录用审查、新增职员上报,全局高下集思广益,全力以赴,加班加点,按职责分工,美满地实现了工作义务。目前,3497名考生的录取工作已结束,咱们将按地区的要求,积极协调,切实做好新增人员的上报工作。
(七)严肃考风考纪,切实抓好人事考试工作
今年,我区的人事考试工作按照国家、自治区的统一部署,组织实施国家和自治区统一安排的考试27类,报名10007人。
1、加强对考试工作的领导。考风考纪是考试工作的生命线,为了确保每场考试不出问题,我们加强了对考试工作的组织领导。一是每次考试都由局领导任考点主任,亲身挂帅督查;二是抽调专门人员进行巡查督查,设楼层巡视员;三是加强监考人员的管理。要求监考人员不固定监考考场,每场考试考试随机抽号。从而杜绝了自身浮现问题。
2、认真组织好每场考试。喀什是国家、自治区确定的人事考试重点考区之一。每次考试我们都认真对待,精打细算,圆满地完成了考试任务。
(1)组织国家安排考试21类,报名考试5977人,其中,职称外(汉)语3079人,共计1443人;经济师883人,注册税务师175人,参加考试480人,其它考试397人。
(2)组织履行自治区安排考试5类,报名教工考试4001人。其中,专业技术人员打算机考试2686人,"五大"生到南疆四地州乡镇招录考试250人;税务系统执法资格考试525人;卫生专业技术人员业务考试1256人。
(八)做好军转干部安置工作
今年,我们从稳固大局和关怀军转干部生涯出发,完成89名军转干部安顿任务。其中,规划安置15人(其中营职10人,连职5人),自主择业干部74人(其中,团职29人,营职28人,技术干部17人)。为把转业干部安置好、应用好,我们本着充实基层,加强一线的主旨,战胜艰苦,主动与有关部分协调,公道安置军转干部,在管理中,我们重要抓了自谋职业军转干部待遇政策落实。一是督促县(市)落实转业干部的"两费",二是树立自主择业改行干部活动场所。喀什市、疏附县是在政府的支持下,断定活动地点,投资购买了设备。三是自动上门服务,了解转业工作生活中碰到的难题和问题,想措施协调处决。
(九)控制大局,肯定目标,为业务工作开展提供制度保障
根据自治区人事工作会议精神和地区的中心工作,3月19日召开了地区人事工作电视电话会议,对200x年的人事工作进行了全面安排。会上,判断了"围绕大局,捉住一条主线,把握两个主题,抓住三个重点,做好五项工作"的工作思路,对做好xx年人事人才工作提出了详细恳求,使县(市)人事局部、地直各部门做好人事工作有了清楚的目标,为工作顺利开展奠定了基础。为加强和增进各县(市)人事工作,我们还与各县(市),局各科室签订《xx年人事人才业务工作责任书》和《党风廉政建设责任书》。
1、深入县(市)调研,加强对基层工作领导力度。
一是,在年初人事工作会议停止后,由局领导带队分二组先后到十二县(市)调研,了解人事工作开展情况及遇到的问题,督促检查县(市)贯彻落实人事工作会议情形,检讨领导县(市)工作,按地区请求做好本县的打算,辅助制定工作目的,使全区人事工作一开端就进入良性发展轨道。二是,重点调研,我们制定了地区人事体系xx年调研提纲,把调研课题分解到县(市)及科室,全年收到调研报告汇筹,上报自治区两篇。
2、加强组织领导,踊跃发展人才市场及毕业生就业指导政策宣传。
宣传人事政策,走出门抓人事,为经济建设服务,已成为人事人才工作的主旋律。今年蒲月份,我们在总结去年宣传活动的基础上,通过广播、电视、报纸等媒体,继续开展人才市场暨毕业生就业政策宣传月活动。一是宣传月活动形式有翻新,媒体运用率高,覆盖面广,开办了"就业课堂"专题节目,播放政策就业知识20期。二是加大宣传活动督导力度。五月份,我们先后三次到县(市)督促,发明问题及时纠正,促进了宣传工作。据统计累计发放宣传材料60万余份,出动宣传车104余次播放录音300小时。
3、发挥《喀什人事信息》的宣传作用。
为充披发挥《喀什人事信息》传递信息、交流教训、通报工作及政策宣传的功能,我们制定了《喀什地区人事系统信息工作责任制和奖表彰法》,明确责任,保障上报信息数目,普遍收集各类人事信息,及时编发,提高《喀什人事信息》编发的品德和数量,及时把各类人事信息传递出去。截止十月底,共编发《喀什人事信息》16期,通过《喀什人事信息》起到了指导基层,向上级反应人事工作情况的目标。
二、抓自身建设,提高-干部队伍素质。
在干部管理中,我们从教育入手,用制度做保证,把干部思想政治工作做为重点,以监督检查制度执行情况为基础,抓好了队伍建设和思想作风建设,进一步促进人事业务工作。
1、坚持星期三、五下战书学习制度。
今年以来,局引导明白了礼拜三业务学习、星期五党支部学习运动轨制。每周三支配科室进行业务常识讲解和政策阐明,使广大干部把持其余科室的工作内容程序以及相干政策,增进了工作开展,进步了工作效力。每周五由党支部支配,缭绕核心和大局,依据地委行署的部署重点学习有关会议精力跟领导讲话,踊跃发展探讨、撰写心得懂得,提高了党员干部的政治理论素养、政治分辨力。
2、进一步抓好了"人事形象工程"建设。
在形象工程建设中,我们把人事业务与党员目标管理结合起来,彼此促进。要求每个干部熟悉人事政策,自发按照各项规章制度带头履行"服务承诺制""业务办理时限度""问询责任制"对每位办事干部要热情接待,主动询问,能本人解决的问题,决不推诿或拒绝,自己不能解决的也要带到相关科室,讲明办事程序,建立人事部门的形象。
3、积极开展扶贫帮困活动。
今年,我们依照地委、行署的同一安排,把扶贫助困做为一项主要工作来抓。一是专门开会研讨扶贫点脱贫事宜、制订工作计划,派一名干部定点抓扶贫助困,确保工作按计划畸形开展;二是解决贫苦户困难,为他们指出脱贫方法。今年5月份,我们为困窘户捐衣物200余件,捐粮2500斤。捐款4000元,为8户清苦户买10只羊,让其育肥、繁殖、走养殖之路;四是组织干部职工到贫困村与村民懂得民情,增强脱贫致富的信心。五是派两名干部到巴楚县灾后重建点,援助灾民重建家园,经由半年驻点,圆满完成了任务。
4、做好人民来访来信工作,努力消除社会抵触。
人事工作关系到千家万户,每一次政策的调整,制度的出台,牵动着每个家庭。今年,由于毕业生就业政策重大调解,机构改革全面铺开,新政策、新措施始终出台,来人事部门咨询、来访人数于日俱增,我们按"问询义务制"要求,指定专人负责接待来信来访,并且要求每一个干部都是招待员,看待来访要做到问有结果,访有方向。一年来,我局共接待来访600余人,来信300余封,到基层进行专题调查5次,做到事事有答复,信信有回函,缓解了社会抵牾。
5、加强政治思维工作。
局领导班子把做好全体干部的政治思想工作做为转变作风、提高工作效率的重要办法,一是开展宗旨教育,民族团结教育,"三个代表"教育,从而提高职工的宗旨意识,加强民族团结,做"三个代表"的忠老实际者。二是营造比、学、敢、帮的工作氛围,倡导创优争先,坚持与干部谈心制度,帮助干部解决思想问题和工作困难,使大家心情舒畅地工作。三是局领导为干部排扰解难,干部生病,领导亲自到医院慰问,进一步激发了大家的工作热忱。四是从政治上关心青年干部成长,鼓励他们的学习积极性,培育上进心。
三、加强党风廉政建设,改正风树形象。
我们坚持教育为本,以抓党支部建设和干部队伍建设为重点,抓党建促人事工作为目标,抓好了干部职工的思想政治教育,树立健全了党支部工作制度,扎扎实实抓好了党的建设。
1、保持党组中央组学习制度,加强领导班子建设。
我们在年初就制定党组中央组学习制度,规定:党组中心组每月学习一次,局领导班子及各科室负责人参加学习,并制定了学习盘算。一年来,领导班子和成员系统学习了党的十六大精神,"三个代表"重要思想,毛泽东、邓-小-平、江-泽-民等领导人的讲话和相关实际文章,为领导班子统一思想、提高意识,更好地为人事工作决定奠定了思想理论基础。通过学习,班子成员更新了观点,经受了党性、党风教育,建立了勤政为民的思想意识和大局观念,促进了领导班子建设。
2、坚持民-主集中制,开好年度民-主生活会。
在工作中,领导班子坚持按党的原则办事,做到重大问题群体研究。一是坚持按期召开局务会议和党组会议,研究人事工作重大事宜。如工资政策执行、职称评审、干部任免、人事考试、学生调配等,特别是对职称评审、干部任免,实行任前公示,自觉接收干部和社会的监督。二是召开了xx年度民-主生活会,领导班子成员从思惟作风、工作作风、廉洁自律、履行职责等方面查找了工作中存在的不足,提出了改造办法。通过召开民-主生活会,促进了班子的团结,促进了党风廉政建设。
3、配合地区纪检委抓好作盛行风评议工作。今年,地区纪检委把我局做为行风评议重点单位,从廉政、勤、政、依法行政、窗口形象、服务品质、作风纪律等方面对我区进行了全面评议。工作中,我们积极配合,下发了《喀什地区人事机关作风行风评议安排意见》,召开动员大会,自查了近多少年人事人才工作中存在的突出问题。针对大众提出的意见和倡导,专门召开了党组会议,制定了风格行风评议整改方案。通过评议,使大家意识到了工作中存在的问题和不足,转变了作风,提高了服务意识。
4、抓精神文化建设,创文明机关
二oox年地区人事局初评为自治区级精神文明单位。一年来,我们把业务工作、党风廉政建设工作与精神文明建设一起抓。做到了"两手抓,两不误"。一是文明用语、文明服务。要求每个干部职工在工作中,接待干部群众中使用"你好""请坐""请问你有什么事""对不起"等热情文明用语,让办事群众有温暖感。工作中,局全部干部不与办事人员发生争执和态度僵直的问题,树立了人事部门的良好形象;二是争创优美环境。我们坚持每天早晚两次打扫办公室和每周大扫除制度,要求每位工作人员清晨上班打扫自己的办公室,晚上下班整理办公室,每周五下午彻底打扫一次,坚持办公环境优美、整洁;三是积极开展民族团结教育月活动。我们结合地区民族团结教育月活动,制定《地区人事局民族团结教育月活动实施意见》,组织干部学习民族宗教政策,撰写学习新得,提高了干部对民族团结的重要性质,促进了同志间、民族之间的团结;四是领导班子成员关心干部的成长,经常与干部谈心,了解每个干部的思想状况,发现不良气象及时纠正,充足调动了干部的工作积极性。五是做好了计划生养指导工作。地区人事局作为计划生育兼职成员单位,按照计生领导小组的安排,一方面抓好了本单位干部职工的教育,不产生超生问题。同时,把计划生育"一票否决"列入年度干部考核之中;另一方面,由专人负责计生工作,在做好本职工作的同时,与地区领导小组人员一起到地县检查计划生育工作。
组织人事半年个人工作总结
202x年_镇组织工作总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题实践教育,以“强堡垒百日攻坚行动”为抓手,从严加强党员干部队伍管理,加强基层组织建设,推动各领域党建全面进步、全面过硬。
一、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,抓牢党员干部政治建设和思想建设。
通过自查自纠的方式,按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求,深入查摆党内制度执行打折扣、干部作风建设不严不实等问题,以解决问题为抓手,突出学以致用、知行合一,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。一是营造氛围。在悬挂横幅、张贴标语等传统宣传方式的基础上,用好用活“_微信公众号”、“灯塔-党建在线”等“两微一端”新媒体资源,开展“话初心、担使命”主题演讲比赛、“庆祝共产党建党98周年”文艺汇演等活动,线上线下广泛宣传主题教育开展的意义,激发广大党员群众关心主题教育、参与主题教育的积极性和主动性;二是培育典型。结合“发现榜样”活动,深入挖掘和宣传主题教育中涌现出的典型党员和先进基层党组织,注重从建国前老党员、沂蒙好支书、农村“好青年”党员、“巾帼红旗手”和“五星级党组织”中挖掘先进事迹,拍摄《学习榜样》系列宣传片,充分发挥好他们的示范引领效应,确保主题教育真正落地生根、见到实效;三是创新“自选动作”。主题教育要接好“两学一做”学习教育的“接力棒”,在完成“规定动作”的同时,做到“一把钥匙开一把锁”,每个基层党组织在主题教育过程中,至少自选1种形式,亮出村庄“品牌”。根据各村历史沿革和文化传承,讲好6篇“故事”,即:镇驻地以西的平原村要讲好美丽乡村建设的故事;何家店村、林后村、许家滩井村等历史古村落,在保留“山东画报创刊地”、“庄氏学堂”、“向国古城”等文化古迹的基础上,讲好历史故事;花园社区、街疃社区等搬迁社区要讲好“整村搬迁”的故事;车峪村、五龙山前村等农业发达村要讲好规模大棚种植发展的故事;新村、宣文岭村等工业发达村,要讲好磨料磨具特色产业发展的故事;天湖村、玉皇沟村等陡山周边村要讲好生态乡村旅游的故事。要发挥好基层党组织的主动性和创造性,将主题教育贯穿于乡村全面振兴中,把不忘初心的标尺立起来,把牢记使命的责任扛起来,把党员的先锋形象树起来。
二、实施“育先锋、激后进、促提高”党员整体提升工程。
针对我镇存在的党内组织生活单调、乏味,党员参加组织生活缺乏约束性,部分党员大局意识淡薄、理想信念缺失,个别党支部长期不发展党员等问题,以《中国共产党党员教育管理工作条例》为遵循,以党员教育管理系统化、规范化、标准化为目标,突出党性培养、实施扎实举措、健全制度机制,在抓严抓细教育管理服务、抓好党员作用发挥等方面探索务实管用的办法,着力解决解决党员发展和管理难题。
1.解决三年以上不发展党员村。精准从严做好发展党员工作,建立三年以上不发展党员村预警整治机制,实行“月销号”动态管理。202x年全镇共摸排三年以上不发展党员村25个,其中目前已经解决完成9个,针对剩余的16个三年以上不发展党员村,根据村情和入党积极分子队伍培养情况不同,分类施治,逐个解决。一是“七一”期间完成陈家埠墩村、何家店村2个无入党积极分子村的公推工作。解决_九村、多居官庄村、前惠子坡村、五龙官庄村4个三年以上不发党员村,兼顾新推荐积极分子平衡村内关系。二是针对大公书村、小公书村、_三村、小古庄村、河湾村、汲家庄子村等6个20“七一”期间新推荐入党积极分子,8月份逐一进行解决。三是针对王家坡子村、峰山前村、甲子山3个村情复杂、发展难度大的问题村,坚持先整治后发展,力争10月底完成发展党员工作。五是小王庄村202x年2月新推荐入党积极分子,加强对新推荐入党积极分子培养力度,年2月解决发展党员难题。
2.加强党员日常教育管理。一是统一党内政治生活标准。要求全镇18个灯塔e站村以及其他有条件的村党支部统一使用电视屏制作学习会标,各党支部在固定学习日统一按照镇党委要求开展学习,统一按照镇党委要求的时间段组织开展固定学习,通过“三统一”的方式,抓实党员日常教育管理。二是创新党内组织生活形式。深化党员“先锋引领”行动,结合片区整体提升工作,组建“党员先锋服务队”,开展“夺红旗、当标兵”等一系列基层喜闻乐见的志愿服务活动,让党内组织生活既有室内学习也有室外活动,搭建党员发挥先锋模范作用的平台。三是强化党内组织生活督导考核。通过一个平台(可视化信息平台)抽查和一支队伍一个通报灯塔e站管理员逐支部检查的方式对各党支部固定学习情况进行检查,并于每月23日对固定学习“四不两直”抽查情况和山东e支部信息上传情况进行通报,通报结果与村级量化考核、灯塔e站管理员绩效工资挂钩。四是加强问题党员教育转化。制定《_镇问题党员教育转化实施办法》,根据党员发挥先锋模范作用、履行党员义务、参加组织生活、交纳党费等日常表现,细化农村党员考核的10条评分细则,每半年对每名党员进行评议打分,列出需要教育转化的对象,进行动态销号管理。
三、继续推进基层党组织标准化规范化建设,打造过硬支部以学习《中国共产党支部工作条列》为遵循,以评星定级为抓手,继续推进各领域基层党组织标准化规范化建设。
1.“强堡垒百日攻坚行动”。全面梳理村级组织短板弱项,逐村抓好问题整改和实事办理。一是开展“支部大比武”活动。从5月上旬开始,镇党委采取逐村到的形式进行现场观摩,将全镇10个工作区随机进行分组,对各村“强堡垒百日攻坚行动”民生实事办理情况和日常工作开展情况进行交叉互评、考核验收。通过“支部大比武”活动的开展,推动工作区交叉互评形式常态化、规范化,为全面推进“强堡垒百日攻坚行动”发挥新动能,展现新成效。二是做好后进村集中整顿。在2020年完成4个软弱涣散党组织整顿工作的基础上,4月份结合评星定级情况新梳理6个软弱涣散党组织纳入集中整顿,选派整治小组进行定期“会诊”,结合“四不两直”督导,重点对软弱涣散党组织“强堡垒攻坚”完成情况进行通报,及时反馈整治小组,有针对性加大整治力度。截止目前,已完成4个软弱涣散党组织销号任务;三是实施“头雁”培育工程。培育沂蒙好支书、五星级党组织书记乡村振兴先进典型,树立“为民服务好支书”的优秀形象,在全镇范围内唱响乡村振兴主旋律,凝聚乡村振兴的强大合力;打破“本村选、选本村”的惯例,分析研判3个无党支部书记的村,开展村党组织书记选配招录工作,考选任职3名党组织书记、3名党组织副书记,考察任职3名村党组织书记,畅通优秀人才到村任职渠道,为“归雁”人才搭建平台,在乡村振兴的大舞台上实现群雁展翅飞。
2.夯实农村党建基础保障。结合_片区整体提升,管好项目、用好扶持资金,拓展村级增收路子,到202x年底所有行政村集体经营性收入超过5万元,5个经济空壳的自然村全部实现清零。一是开展农村“三资”清理行动。在前期农村产权制度改革和清产核资的基础上,5月下旬起,镇党委组织专门力量,分3个批次对集体所有资金、资产、资源进行全面清查,逐村摸清家底,迅速处理清收清欠,盘活村集体资产,提升村级“造血”功能,进一步壮大村集体经济。党委成立由纪委牵头的清理小组,通过每月一调度的方式,严把时间节点,第一批18个村的“三资”清理预计于6月21日完成,10月1日前确保全面完成所有村“三资”清理工作。二是开展村集体增收定项攻坚行动。以农民增收为核心,积极推进“一村一项目”,将村集体增收定项攻坚行动作为党委书记抓基层党建突破项目。各村积极探索创收渠道,创新创收思路,庄王埠墩村依托“企业+村级增收”新建7个特色产业项目大棚并进行发包,预计可实现村集体收入20万元。全镇人口数最少的小王庄村将村内闲置厂房进行出租承包,实现村集体增收5万余元。街疃村扶贫车间通过吸引回乡创业人员回家创业实现村集体增收10万元以上;同时,镇党委对接临沂市财金集团和山东晓光太阳能科技有限公司,利用4个月时间在全镇范围内选取优质村居屋顶1000户建设安装光伏发电项目,推动村集体扩源增收。整合财政补助资金,建设大型冷链物流项目,按照投资比例进行收益分红,每年实现保底收入102万元,所得收入全部用于发展壮大村集体经济。三是实施村级活动场所建设达标行动。以基层党组织标准化和“灯塔e站”建设为抓手,全面消除破旧不堪、租用、借用的村级活动场所,在2020年规范提升26处村级活动场所的基础上,202x年再新建4处办公场所,修缮8处、规范提升10处。截止目前,蟠龙官庄村已完成场所新建任务并投入使用,王家滩井村、许家岭村2处办公场所已开工建设,另有6处办公场所正在规范提升,预计年底村活动场所达标率实现100%。
3.持续激发机关党建活力。一是着力解决机关党建、业务“两张皮”问题,做好机构改革后党组织调整理顺工作,在原有的11个机关镇直党支部的基础上,围绕卫片执法、清河行动、小散乱污企业治理等重点工作,发挥机关党员联动执法的作用,新成立联合执法党支部,调整20名党员的党组织关系;二是抓好行业系统党建工作,围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育,做好与部门业务的结合文章,开展“技能大比拼”、“微笑服务”、“送医下乡”等融入式、参与式、体验式的组织生活形式和系列主题实践活动,年内打造2个机关党建示范点;三是加强专职党务工作人员队伍建设,每个机关党支部至少配备1名专职党务工作者,打造一支机关党务“高精尖”队伍,每月开展1次集中培训,抓好《临沂市机关党支部运行规范》贯彻落实,以“四不两直”检查和山东e支部信息上传数量为参考依据,对机关党务工作者实行月考核排名,“七一”左右表扬1-2名优秀机关党务工作者。
4.“两新”组织党建工作。开展“两新”组织集中攻坚行动,解决“两新”党组织“有党员无组织、有组织无党员”、“有组织无生活,有生活无质量”的现实问题。一是扎实做好“集中覆盖月”活动,按照“有场所、有人员、有经营、有纳税”的标准,对全镇295家生产经营产业进行逐一走访摸底,在全面理顺党员党组织关系的基础上,调整优化组织设置,保留单建党支部6个,同时,按照“行业相近、地域相邻、产业相通、工作方便”原则,组建_镇泡花碱产业协会、新村磨料磨具产业协会、工业园区第一、第二等6家联合党支部,覆盖35家企业,全镇22家规模以上企业实现工作和组织100%覆盖。二是强化党务力量,提高业务水平。抓好党建指导员队伍的建设,从镇党委机关干部中选派12名年纪轻、素质高、业务熟、能力强的干部,到“两新”组织任党建指导员,选派1名“红领书记”到_镇泡花碱产业协会党支部任职,每季度组织一次“两新”组织党组织书记、党建指导员培训班,不断提升党建工作水平。三是强化“两新”党组织制度落实,围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育,大力实施“党旗飘扬”工程和“党建领航”工作,认真落实“三会一课”、“组织生活会暨民主评议党员”等党内基本制度,创新性开展“我是党员我带头、我为片区做贡献”、“安全在心中”等主题党日活动,推动党员作用发挥,提升“两新”组织党员队伍影响力和吸引力。
组织部干部个人年终工作总结
今年岁,现任突泉县委副科级组织员、干部科科长。她以一个普通共产党员的实际行动,忠实地实践着“三个代表”重要思想。她始终严格要求自己,用自己严谨细致的工作作风,赢得人们的一致好评。她坚持从一点一滴的小事做起,用“党的利益、群众的利益高于一切”来规范自己的一言一行,谦虚谨慎,刻苦学习,恪尽职守,爱岗敬业,廉洁奉公,勤奋工作,用她自己的话来说:就是“踏踏实实做事,清清白白做人”。她是这样想的,也是这样做的,在组织战线上一工作就是_年,充分展示了新时期组工干部的新形象。
做心明眼亮的组工干部。
为使自己真正成为组工干部队伍中的行家里手,不辜负组织和群众对自己的期望,针对自己工作时间短,实践经验不多,政治理论基础、政策水平和业务能力相对薄弱的实际,多年如一日,总是再忙再累也要挤出时间,加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。认为,只有理论基础扎实了,才能站得高看得远,才能心明眼亮,工作中才不会迷失方向。在实际工作中,她坚持向老同志请教,从中掌握工作方法,积累工作经验。为不断完善自己的知识结构,她参加了长春师范学院本科班的在职函授学习。在学习中,始终坚持读书有笔记,学习有总结,刻苦钻研,做到学有所思,学有所感,学有所获,学有所用,使自己的政治理论水平和业务能力不断得到强化,从而进一步增强了党性意识,牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观,为做好本职工作打下了坚实的思想基础。
无怨无悔地做好本职工作。
年月,从县农电局调到县委组织部工作。先后在办公室做过文书工作,并担任打字员和政工员。无论岗位的怎样变动,她兢兢业业、踏实工作的作风不变;无论任务如何繁简,她认真负责、待人诚恳、热情周到、不求索取,乐于奉献的品质不变。在办公室工作的年时间里,无论是上级还是下级,无论是熟人还是生人到办公室办事,她都以灿烂的微笑,迎接每一个人,为他们让座,为他们倒茶,仔细地倾听或记录来访者反映的情况。特别是对一些来要求落实政策的老同志,即使他们火气再大,她宁愿自己受委屈,也不得罪任何一个老同志,并根据情况给予耐心细致的解答,使他们真切地感受到组织部门的关心和温暖。
办公室工作,事无巨细。她每天都是提前上班推迟下班,当天的事情当天做完,从不拖办。每天都主动打扫办公室和走道卫生,为组织部营造一个整洁干净的工作环境。这些看似小事,但对于一些人来说却难以持之以恒,对于她来说,却成了习惯,真正体现了“细微之处见精神”。她办事认真细致,原则性强,任何事情总是“丁是丁卯是卯”。办事讲究效率,领导交办的任务,总是不折不扣地努力完成。
几年来,她先后具体负责过文件收发、文书归档、干部档案管理、拟文稿写总结等工作,常常是几人的担子一人挑。无论怎样苦,无论怎样累,她都无怨无悔地把工作做好,使她所在部门充分发挥承上启下的桥梁和纽带作用,保证了县委部织部工作的正常运转。年,她接手干部档案管理工作,每年归档材料多达几千份,她常常一个人加班加点在办公室工作到深夜,对每一份档案材料进行仔细的鉴别、分类、组卷。同时,还指导人事和教育部门做好干部档案整理工作。
在工作中,努力做到“三勤”,这就是勤预测、勤思考、勤总结。在“三勤”中,“预”字领先,任何事情她都要提前考虑及早安排,在自己职责范.围内大胆管理,主动处理问题和承办事务,当好领导的助手,保证了领导把更多的精力放在考虑重大问题上。在领导的指导下,她和其他同事一起制订、完善了单位的各项规章制度,进一步规范了会议、档案管理、文字保密、干部人事制度建设等工作,使组织部内部管理实现了制度化、规范化,保证了部门工作协调、高效地运转。
不该说的话一句也不说。
每当干部调整时,少数干部总想从那里打探到一点“消息”,她始终坚持原则,严格执行有关的规定和制度,做到不该说的坚决不说,不该做的坚决不做,严守工作秘密。
严谨的态度和扎实的工作,的工作业绩赢得了各级领导和同事的充分肯定,也获得了众多荣誉。在荣誉面前,说:“荣誉只说明过去,而且那里有领导和同事的功劳,我不应该一个人拥有。作为个人,荣誉是一种激励,是一种鞭策,而不是骄傲的资本。自己的道路还很长,还需要高标准、严要求,努力做好本职工作,才能不辜负组织的期望。”这些语言尽管很朴实,但却真实地展示了新世纪新时期一位基层组工干部的不懈追求。
20__年即将过去,一年来自己能够以高标准要求自己,在本质岗位上勤勉努力,兢兢业业的工作,较好的完成领导交办的各项任务,下面将自己一年来的工作向领导和同志们汇报如下:
一、加强学习,不断提高综合素质。
一年来能够参加部里组织的各项政治理论的学习和业务知识的学习,学习了不同时期领导的讲话和部领导安排学习的内容,并能够认真做好读书笔记,通过学习自己树立起了正确的世界观和人生观,提高了自己对组织工作的熟悉,切实熟悉到组织工作无小事,力求认真做好每一件事,并有针对性的学习业务知识,提高自己撰写信息的能力,是自己的业务能力有了一定程度的提高。
二、勤奋努力,不断提高业务能力。
一年来自己主要工作是撰写信息,截止到11月份共撰写信息92篇,在新疆组工信息截至9月份统计共上了三篇。撰写信息虽然不少,但上稿率不高,究其原因自己主要还是没有完全把握写作的要领,对时局的把握还是不准,对领导的讲话内容还是没有完全吃透,对我县发生的事情还是没有站在高起点去把握,一致写出的信息上高率很低;自己经常看新疆组工信息发现自己同样写了那方面的内容,别人的上了新疆组工信息,自己的却没有,有时也感到纳闷,但究竟还是事实。除了自己撰写组工信息外,自己还抽出一定时间给新闻媒体撰写人物通讯,共在新疆日报上发表人物通讯一篇,在阿勒泰报发表论文和消息三篇。
三、兢兢业业,完成领导交办的其他工作。
年初参加党员先进性教育活动,配合全国、自治区各大新闻媒体采访江尔·热哈提的事迹,撰写江尔·热哈提的汇报材料和演讲稿,与地区电教室崔主任等拍江尔·热哈提专题片,与地区电教室经济杂交羊的专题片,上山为边防大队拍摄专题片素材等,还撰写了几份先进人物的典型材料。
四、积极参加部里组织的各项活动。
一年来,部里组织的打扫卫生等活动自己能够及时参加。
五、存在的问题。
(1)、信息上高率不高,需要更加加强信息知识的研究。
(2)、理论学习不够,没有对理论知识进行系统的研究,今后要加强这方面的工作。
回顾自己一年的工作,虽然自己不遗余力的努力工作,但由于自己能力有限,工作成绩与领导的要求还相差很远,在新的一年自己将更加努力的工作,认真完成领导安排的各项工作。
本学期的工作既将结束,自开学到现在给人的第一感觉是忙,第二就是快!每年的这个学期的上半年都是学校开展活动最多,最活跃的时期;所以也是学生会工作最忙最累的时间,尤其是组织部.但是在这忙碌的工作中我们也收获了不少,成长了很多;虽然工作中免不了有挫折缺陷.我们部门的成长可以从日常工作,组织及参与活动,部门管理三个方面来总结:
一、在常规工作方面,首先我们能够圆满完成院团委,学生会布置的工作任务。
3.元旦汇演组织的亲友团也为我系的节目带动了气氛,此次是新干事参与组织的第一次活动,气氛活跃后勤的服务都做得较到位。
二、组织及参与活动。
本学期本部没有组织什么活动,主要考虑到其他各部已组织的活动,学习时间较紧张,没有时间参与过多的活动,学生会组织活动的目的就是让学生参与,进而从中有所收获,提高各方面的能力。我部计划明年组织一些即有新意又有影响力的诸多活动,比如拔河比赛vs智力问答vs才艺表演,新形式的辩论会等。
三、部内管理。
新学期,新气象。组织部又输入了新血液,新纳了五名新干事。新干事的加入为组织部带来了新的活力,容入了新精神,新思想。是组织部,是建工系的新生代。部内成员之间保持着和谐的关系,只有相互配合才可以把工作作到这是不容否定的,因此我们很注重成员间的关系。我们系虽然人数是的,但我们并没有因为人数少而甘于落后,正如我们建工系,虽然班级少,学生少但我们从没有落在其他系的后面过。
以上是我对本部的半年来的工作总结,在工作中我们还有许多做得不够好的地方,望各领导给予批评指正,这样我们的工作才能从本质上得到提高和改善。
总之,或许我们部的工作没有其他部做得好,但是我们相信我们组织部的每以为成员都在用心去做事,用心去为全系的每一个人服务,我们的工作或许最的还不够好,但我们会争取做得更好。
过去一学期,我们组织部在学院和系团委的领导下,在全系学生的监督和配合下,本部门始终围绕着服务学生团员,努力提高团员的思想觉悟及培养其创新意识的宗旨,开展了一系列的工作,主要包括常规工作和特色工作两部分。
一、常规工作。
1、每月做好预备党员思想汇报、班团干表、收观影后感的收取工作。
2、11月份进行团员的信息统计,即团员、党员、预备党员的人数。确实交纳团费时间。
3、12月初负责管理团费收缴,团费清点,团证管理,团员统计,办理团员组织关系转接。
团费交纳:
1、团费金额每月1元。
5、认真完成学院交办的任务,做好预备党员评优活动和党校培训后勤的工作。
6、积极协助各部门开展工作。
二、特色活动。
1、院与系运动会后勤工作。
2、向“1、24”英雄集体学习活动评优工作。
3、系运动会考勤和院运动会的后勤工作。
三、工作感想。
上任这两个月以来,我以部长的身份,参与了系几个大型活动,分别是向“1、24”英雄集体学习活动,学院十大歌手比赛,我从中学到很多。要成功举办一个活动,真的需要多方面的配合。开会讨论,提交方案,贯彻实行,人员安排,宣传配合等等步骤,一环扣一环,紧紧相扣。无一不需要良好的组织,统筹、策划能力。我热切期望,将来自己能从工作中锻炼出这些能力。这无论对于我个人,还是部门的发展都有很大的帮助。
我深刻明白,组织部是一个大的部门。它所负责的常规工作,涉及各支部的团员,团支书。作为专业组织部的干事,我们需要经常与他们打交道。而往往遇到的麻烦,也会比负责落实分配任务的学院组织部要多。但这正好给了我们学好与人交际的机会,让我们从中学会端正待人接物的态度。
而从之前的几次例会中,我不仅认真听讲部长的发言,做好笔记,还细心观察了他的神情,语速。明白到作为一个部长应该具备的素质,就是稳重,谨慎,从容。这些都是我需要学习的地方。
最近,我开始了党员、团员团证、团费的收缴和登记工作,了解到进行这些工作的难处。除了认真清点,查核金额,计算好并谨慎地输入到附表中。最重要的是,在这过程中,一定要细心,耐心,不能把不同班级的团证弄乱。否则需要逐一查实,后果很麻烦。
然而,在往后的工作中,可能我要面对的,还有很多未知的挑战。以上的仅仅是我上任短短两个月的小小感想。未来,我会吸收上述观察得来的东西,同时会认真从每一项工作中汲取经验教训,并及时进行反省。我将带着对工作的热诚,和部门的同事团结一致,克服每一次困难,用心搞好组织部,不令大家失望,努力为20__年为组织部部长做好准备。
这个学期即将画上句点,我们紧张而忙碌的工作也将告一段落。回顾20__—20__学年上半学期团委组织部的工作,我们总结经验,发现不足,为下学期更好的完成组织交给的任务而做准备。
经过9月份严格的一轮二轮面试与笔试,40多名13级新同学的加入为组织部注入了新鲜的血液。在部长的带领下,组织部有计划的进行了自身建设,不断完善内部工作机制,细化工作流程,明确分工职责,努力提高工作效率。在工作、生活、学习等各方面,及时解决部内成员心中的疑惑,不仅使大家更快的适应了角色,而且增强了组织部内部的凝聚力。组织部开展的各项工作都体现了人性化的管理体制,大家在交流中增进了感情,在工作中提高了能力。在严谨又不失轻松的工作氛围中,体会到了家的温馨。
(一)团干部任命大会。
经过校团委的努力,20__-20__年学年招新工作即将接近尾声,而随着上一届干部返回校本部,新一届的组织部干部任命也已迫在眉睫。此次大会我们对招新工作进行总结,任命新的干部,并对以后的工作进行展望。活动的举办大体上令人满意,虽然有小小纰漏,但对我们大一的新生来说,当吸取了个深刻的教训。下次定能做得更好。
(二)收集学院、校级组织、医院的团实力统计资料,与团日活动评比的相关资料。
总的来说,这次对于资料的收集,算不上高效,由于种种原因,比如赶上学院团委的同学准备考试,所以未能及时上交,我们能做的只有尽量地催促他们上交。
(三)团日活动评比。
这次活动的举办我因考试未能参与到其中,但后来从部长在会议上所说的话中知道,举办的不行,原因是安排了八个同学计分,不知什么原因却迟迟出不来分数,这让出席的领导,学院代表产生很不好的印象,我们校团委组织部的办事不力。从这件事中,我们应当反思,我们的每一个人有没有做好自己的本职工作?完成自己的工作后,有没有帮助其他未完成组织任务的同学一起去完成任务?团队利益高于一切。
(四)部门的团队建设。
我们的部门举办了一个很有意思的团建活动——包饺子。在这次活动中,大家互相认识,互相了解,增进了友谊,未将来的共同工作打下了良好的基础。
三、不足与展望。
回顾这一学期组织部的工作,我们按时完成了任务,取得了必要的成绩,但也不否认存在许多不足之处。如:由于工作经验的不足导致在开展工作时遇到一些细节上的疑问;部门内的成员与成员不能互相认识;成员在举办活动时的参与度不够;展望即将到来的20__-20__第二学期校团委组织部的工作,我们必将继续坚持创新进取的精神,秉承踏实细致的工作作风,使各项活动有序的进行,使组织部的工作更上一个新台阶。
组织人事半年个人工作总结
按照街道党工委、办事处的工作分工,主要分管组织人事、基层组织建设和宣传统战、科技文化、群团及机关管理、农村管区工作。近两年来,能够团结班子成员,带领分管部门同志,围绕中心,服务大局,务实创新,扎实工作,实现了日常工作有新进展,重点任务取得新突破,所分管的各项工作均取得了新的成绩。
一、围绕中心,突出重点,努力推动党建工作上新台阶。
(一)完善基层党建工作机制。一是制定完善了党委工作制度、学习制度、考核制度,印发了工作职责分工,成立了党建工作领导小组,坚持基层党建工作例会制度,将党建工作任务层层分解到管区、部门、社区,责任到人,严格考核,跟踪反馈,督促落实。二是完善考核评价体系。全面推行了基层组织建设质量管理体系,组织社区干部学习了试点社区先进经验,并进行了两次集中培训,统一制作了体系图版,对社区党组织落实体系情况进行了全面督查考核。逐社区制定了党组织和党员公开承诺事项,印制成册发放至党员群众手中,并组织党员群众对社区党组织和党员公开承诺进行入户评议。在创新党组织和党员公开承诺入户的基础上,坚持每半年开展一次民主评议党员、民主评议社区干部,对社区干部从政治表现、大局意识、工作业绩、解决热难点问题等10个方面进行民主测评,主动接受群众监督。三是扎实开展创先争优、“四德”主题教育、“做廉洁表率,当勤政模范”主题教育、社区干部“三比一树”和“勿忘我是共产党员”、“我是岛城先锋”主题教育等一系列活动,在活动过程中访民情、解民忧、帮民困、暖民心,加深对基层情况的了解和认识,增强党员干部为民服务的意识,提高了党员干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。
(二)抓好党员干部队伍建设。一是加强管理教育,通过召开会议、集中培训、个别谈话等方式,切实抓好社区干部的教育管理,增强素质,树立形象,促进团结,提高了社区干部服务群众的能力和水平。坚持每周五下午机关党员干部集中学习,围绕实用商务、土地征用、违章拆迁、新农村建设等内容,邀请专家举办讲座,通过召开座谈会、党员干部交流会的办法,引导党员干部增强加快发展的责任感和使命感。此外,还组织街居干部走出去,到寿光、临沂等地学习考察新农村建设经验,开阔视野,增强工作能力。二是完善党员发展工作。严格按照发展党员“六项制度”的要求,采取“两推一公示”的选拔办法,提高党员群众对入党积极分子的认可度,规范程序,及时把符合党员标准的积极分子吸收到党内,进一步提高党员发展质量,优化全处党员干部队伍的年龄结构和文化结构。
(三)积极打造“红心连万家”党建品牌。秉承“党系群众心声,连接万家百姓”品牌理念,提炼出建一流班子、带一流队伍、干一流业绩、创一流服务的高绩效、精细化的品牌精神和规范化、人性化的立党为公服务为民理念,“五制联动”全力打造“红心连万家”党建品牌。结合实际实施了机关党员联村包户制度,每名党员包一名社区党员、一名居民代表、一名贫困户,定期走访,了解社区民意。20_年对3个社区反映出的违规开支、居务管理混乱等问题,果断采取思想教育、党纪处分、经济处罚等措施,及时处理,化解了干群矛盾。
二、把握方向,开拓创新,努力做好宣传思想文化工作。
(一)发挥指导力作用,扎实推进科学发展观实践活动。
一是党政班子成员带头学。每年分两次制定《党工委理论学习中心组学习计划》,通过集中学习和分散自学,理论学习和专题讲座相结合等形式,对科学发展观、和谐社会建设、先进文化建设、民主政治以及提高党的执政能力建设等系列课题进行讨论学习,领会其精神实质,为广大党员干部深入理论学习起到了示范带动作用。二是机关干部广泛学。为每名机关干部分别配备了读书笔记本和工作笔记本,在机关内设立了《学习园地》,利用每周五下午集中学习时间,组织机关干部结合自己的工作岗位和自身实际,进行座谈讨论,撰写学习体会进行交流,机关干部累计撰写各类体会文章400余篇。同时,带队参加了全区十七大知识竞赛,组织全处党员干部网上答题,做到融会贯通,在学习中提高了自身素质,推动了各项工作的顺利开展。三是社区党员干部重点学。利用基层党校、远程教育网络、主题讲座等形式,广泛宣传学习。共邀请专家专题辅导8次,开展党员理论教育讲座16次,党政班子成员到10余个社区开展党课,及时将科学发展观精神传达给党员群众。同时,结合社情民意调查工作,实行机关干部包社区下基层制度,与党员群众说家事、拉家常,有针对性地开展宣传教育工作,扩大理论武装工作的覆盖面,提高了党员干部的政治思想素质。
(二)发挥精神力作用,积极推进新城区文明建设进程。
一是围绕建设“开发区北部新城区和现代化工业新区”这一中心任务,在全处继续开展了“融入开发区,建设新红石崖”解放思想大讨论活动,教育引导干部群众形成“崇尚文明、共奔小康”的积极氛围。二是加强了未成年人的思想道德建设。针对中小学生群体,以学校为主体开展了“远离网吧、健康成长”宣传教育活动,邀请公安派出所、边防所负责人为中小学生开设法制宣传教育课5次,净化了成长环境。三是加大舆论引导力度。每年在《___日报》、《财经日报》、___电视台刊(播)发各类新闻稿件50余篇,有力宣传了新区良好形象。四是结合“创城”工作,积极开展文明创建活动。先后组织机关包社区干部、各社区党支部书记到周边先进市区参观学习,在先期完成了邵家、东杨庄、解家三个社区建设改造的基础上,有20个社区进入先进行列,其中红石崖社区达到___市示范社区行列。在新农村建设“五化”工作中,认真细致地抓好分管的美化工作,逐社区设计美化方案,并按要求招投标,确保了整体效果,全面完成了18个社区共123000平方米的街道美化任务,受到了领导及社区群众的肯定。
(三)发挥文化力作用,推进文化工作再上新台阶。
不断加强社区文化阵地建设,积极创造条件开展群众性文化活动,指导建成了河北、后杨、王家、赵家、河东等13个社区文化活动中心。组建了山王东、解家、大村、红石崖4支较稳定的民间文艺表演队;与教育、公安、工青妇等部门协调配合,分别参加了全区健美操大赛、合唱比赛和民间艺术节活动,均受到表彰奖励,展现了红石崖干部群众良好的精神风貌。在机关内部相继开展了公文写作、文字录入、定点投篮、拔河等“六项联赛”活动。积极挖掘“龙泉王家庙会”非物质文化遗产优势,主持进行了系列宣传策划,连续三年圆满完成了祈福仪式、赈灾捐助、民俗礼仪讲座、民间艺术展演、京剧及茂腔艺术演出等活动,实现了“文化搭台、经济演戏”的目的。结合宣传推介当地高效农业资源,主持策划并组织实施了“雷家店子草莓节”,既提升了开发区形象,又实现了农民增收,得到了当地群众的一致好评。
三、统筹兼顾,求真务实,全力做好其他分管工作。
(一)认真做好机关管理工作。一是提高决策参谋能力,服务决策实现新发展。除认真组织办会和办事外,组织参加了全区羽毛球、跳绳等比赛活动。同时,按照“三个服务”的要求,认真、扎实地为部门和企业、社区服务,及时疏通、反馈基层的工作情况,通过协调上下内外的关系,发挥了桥梁和纽带作用。二是提高督查督办能力,落实决策实现新发展。建立了经常性的督查督办制度,通过《会议纪要》、《红石崖情况》等形式,认真开展调查研究和督查督办工作,当好参谋助手。三是提高综合协调能力,后勤保障实现新发展。创新完善了全处目标管理绩效考核体系,完成了机关干部考核办法、农村干部考核办法、《机关工作规范》等制度性文件。严格工作流程,在机关内部进行了详细的工作分工和责任细化,形成了规范的工作流程,提高了机关工作规范水平和工作执行力。
(二)认真做好管区工作。围绕党工委、办事处提出的突出抓好班子建设、招商引资、社会稳定三件大事,分别较好地完成了王家管区6个社区和红石崖管区9个社区的各项工作任务。按照农村基层组织建设的要求,切实加强了社区“两委”班子建设指导所属社区明确了工作分工,制定了领导班子及成员目标责任制。围绕改善群众生产生活,管区各社区积极兴办公益事业为群众办实事、好事,解除了群众的后顾之忧,密切了干群关系,保持了社会稳定。
20_年5月31日。