人力资源管理的目标是提高员工的工作效率和组织的整体绩效。请仔细阅读以下人力资源管理的案例和实践,相信对您有所启发和帮助。
人力资源事务合作协议书
甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则,经友好协商,根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议,由双方共同遵守。
第一条协议范围内,双方的关系确定为合作关系。为拓展市场更好地、更规范地服务消费者,根据公司的规划,甲方根据乙方的申请和对乙方的经营能力的审核,同意乙方加入___________公司的销售网络。同意乙方在_______省(市、自治区)_________市(地区)_______县(区)_______地点(商场建筑物)(代理、经销、专卖、批发、零售)专属性经营(_______)品牌________系列产品。
第二条订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权利。乙方作为单独的企业法人或经营者进行经济活动。因此,他必须遵守对所有企业法人或经营者共同的法律要求,特别是有关资格的规则以及社会的、财务的商业要求。作为一个企业法人或经营者,乙方应就其活动自负一切风险和从合法经营中获利。乙方不是甲方的代理人,也不是甲方的雇员和合伙人。乙方不是作为甲方委托代表,乙方无权以甲方的名义签定协议,使甲方在任何方面对第三人承担责任,或由甲方负担费用,承担任何义务。订立本协议并未授予乙方任何约束甲方或甲方有关企业之权利,甲方对本协议任何条款有最终的解释权。
第三条有效期从_______年_____月_____日至_______年_____月_____日,由签约日计。除非本协议提前终止,乙方可在协议有效期满前三个月向甲方提出延长协议合作的书面请求,经甲方同意,可以续签《__________合作协议书》。
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人力资源合作协议书
甲方:
法定代表人:
联系电话:
乙方:
法定代表人:
联系电话:
丙方:
法定代表人:
联系电话:
为了解决乙方寒假工输送问题,及丙方用工需要,甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着平等自愿、互惠互利的原则,经友好协商达成如下协议:
具体为:经丙方同意,甲方全权授权乙方招募寒假实习生______名,在_____日前到岗____名;乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用,由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方(乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议),合作期限自合同签订之日起至_____年____月____日止。
(一)甲方的权利义务。
1、甲方向乙方提供招聘的相关资质证明(甲方营业执照副本、招聘委托书等)。
2、甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗,员工到达当天内安排妥当。
3、甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬、平等对待。
4、未经乙方允许,甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校,更不得与之商谈有关费用等事宜。
5、甲方应按实习生人数出勤和结果制作实习生的工资表给乙方代表。
6、甲方须确保乙方按照甲方用工条件招聘并送到甲方工厂的员工能正常上岗,员工到达当天内安排妥当,否则产生的费用由甲方承担。
(二)乙方的权利和义务。
1、乙方须按照甲方规定的用工条件开展招聘工作,不符合招聘条件的甲方有权不接收。
2、乙方仅能使用甲方单位的所有信息资料从事招聘活动,不得从事其他工作,否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。
3、乙方输送的人员到应服从丙方的安排、接受相关培训、严格遵守丙方的规章制度,违规者将按丙方制度及相关规章给予处罚。
4、乙方为甲方招募的寒假工须在____日前到岗,否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。
5、未经甲方允许,乙方不得直接或间接联系甲方所提供的合作派遣企业单方面进行劳务合作。
(三)丙方的权利和义务。
1、丙方应与甲方按照以往友好的合作模式,支付甲方劳务服务费用,费用标准具体另行协商。
2、丙方应根据同工同酬的原则,让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准、奖金及各类福利待遇。
3、丙方应提供良好的工作环境和工作必须的劳动保护用品。
4、丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉,并同意甲方据此运作,且有义务保证甲乙方所得利益。
5、丙方与甲方须协助乙方驻厂管理人员的日常管理。
6、丙方须确保所招聘并送到工厂的寒假工能正常上岗,员工到达当天安排妥当。
经协商:乙方收取寒假工相应的组织管理费用,具体按照寒假工原始工资单工资总和减去乙方与寒假工协议工资单工资总和,甲方须协助乙方从寒假实习生工资中扣除(乙方须向甲方提供和寒假工签订的扣款协议),收款后,乙方需提供收款票据。乙方需向甲方相应介绍费_____元,除介绍费以外乙方不得已任何理由克扣乙方应得管理费用及学生工资(经乙方同意除外)。
任何一方违反合同本约定,应向对方承担赔偿由此给对方造成的损失。
本合同一式_____份,自签订之日起生效,甲乙丙三方各执____份,具有同等法律效力。
本协议未尽事宜三方另行协商解决签订补充协议。协商不成的可向甲方当地人民法院提起诉讼。
甲方:
法定代表人:
_____年____月____日。
乙方:
法定代表人:
_____年____月____日。
丙方:
法定代表人:
_____年____月____日。
合作合同书
法人代表:________________。
身份证号:________________。
乙方:________________。
法人代表:________________。
身份证号:________________。
丙方:________________。
法人代表:________________。
身份证号:________________。
甲乙丙三方在平等自愿的基础上,经友好协商订立本协议,三方共同遵照执行。
第一条、定义。
1、专利:本合同中所指的专利是甲方转移给新公司的已由中国专利局授权的实用新型专利,专利号:_______________________申请日_______:________________发明创造名称_______。
2、一般技术:指甲方拥有的与实施该项专利有关的未申请专利或已宣布专利无效的技术。
3、附带技术秘密:指实施甲方专利所必须的、可行的、能够达到预期效果的未公开的技术。
4、合同技术:是指甲方转移给新公司使用的专利,一般技术,和技术秘密以及有关专利和一般技术的全部资料。
5、全部技术资料:包括专利申请文件及实施与该专利有关的(产品设计图纸、工艺图纸、工艺配方、工艺流程以及制造合同产品所需的工装、设备清单等)技术资料。
6、合同产品:是指乙方使用合同技术制造的产品,其产品名称为:_______________________。
7、技术服务:指甲方为三方设立公司所实施合同技术所进行的服务,包括甲方向新公司有关人员传授合同技术和培训有关人员。
8、新公司:指甲方、乙、丙三方共同设立的_______公司。
第二条、股权比例。
1、甲方以为其所持有的_______专利所有权(含/不含附带技术秘密)作为无形资产入股新公司,三方同意以协商作价/经三方认可的_______评估机构报告确定该专利价值_______万元,占公司总资本的_______。
2、乙方以货币、实物资产等出资,经三方认可的_______评估机构报告确定该资产价值_______万元,占公司总资本的_______。
3、丙方以_______土地使用权作为出资,经三方认可的_______评估机构报告确定该土地价值_______万元,占公司总资本的_______。
第三条、附带技术秘密。
1、为保证专利技术的实施和专利产品的质量,甲方提供如下与实施专利有关的技术秘密:________________________________________________________________________。
2、该技术秘密新公司须向甲方支付/不支付报酬,由各股东同意、并以新公司股东会决议形式加以确定。
第四条、全部技术资料。
1、甲方所提供的全部技术资料包括:_____________________________________。
2、甲方应在合同(签订/生效)后/新公司完成_______工作后_______日内,向新公司移交以上资料。
第五条、技术服务。
1、为保证专利的正常实施,甲方应为新公司提供以下技术指导服务:________________________________。
2、技术指导服务不折抵公司出资,但须向技术指导人员支付报酬。
第六条、后续技术改进及收益归属。
1、对于本专利在新公司应用后所产生的技术改进,分为微小改进、较大改进与重大改进。微小改进是指_______较大改进是指_______重大改进是指_______。
2、对于微小改进,改进技术属于新公司/改进人所有,公司使用,不再另行支付费用对于较大改进,改进技术属于新公司/改进人所有,公司按照改进程度、给公司带来收益、利用公司条件的程度,向改进人支付一定奖励,奖励数额另行约定对于重大改进,改进技术属于改进人/新公司/专利权人所有,公司需向改进人/专利权人支付技术许可费用。
第七条、专利许可。
甲方专利权入股新公司后,若新公司向其他公司许可实施该专利,必须经过甲方同意/三方协商一致/代表_______表决权股东通过。
第八条、专利无效。
1、在甲方专利权时效期限内,第三方向专利局提出专利权异议,并经专利局裁定/法院裁判后该专利确属无效的,不再按本协议前述约定享有权利。
2、若该专利在认定无效后,可认为是一般技术具有使用价值的,由各方另行签订补充协议确定合作方式若已无技术使用价值,则各方可以解除专利入股合同。
3、对于专利确定无效前,甲方因此而在新公司获得的各项收益,甲方不再返还新公司及其他股东。
第九条、保密约定。
三方约定除法律明确规定不属于保密范围的内容外,所涉及的技术秘密、经营信息以及本合同内容,未经三方共同许可,任何一方向他方透漏的,均应向公司和其他股东承担违约责任,赔偿因泄密而造成的直接损失和间接损失。
第十条、甲方原有生产能力及设备。
1、在本协议生效/新公司投产后,甲方不再生产本协议项下的专利产品。
2、甲方原有生产能力与设备作价_______万元,由新公司购买。
第十一条、经营管理。
1、甲方在新公司派驻_______名董事,_______名监事,_______名生产技术人员,_______财务管理人员。
2、乙方在新公司派驻_______名董事,_______名监事,_______名生产技术人员,_______财务管理人员。
3、丙方在新公司派驻_______名董事,_______名监事,_______名生产技术人员,_______财务管理人员。
第十二条、公司解散。
1、公司解散时,若专利仍在专利权期限内,新公司须将该专利权仍转移至甲方名下,其他股东有协助义务。
2、公司解散时,在公司存续期间所涉及的商业秘密,由原先的提供者合理使用,其他各方不得使用,并不得泄露。
第十三条、违约责任。
各方商定,共同遵守本协议。如有违反,愿意承担违约责任。
1、本协议任何一方若有违反本协议规定的义务或承诺、保证的行为,即构成违约,均应承担违约责任,赔偿因此而给对方造成的全部经济损失,包括直接损失和间接损失。
2、若因本协议任何一方实质性违约,导致本协议无法继续履行,守约方有权单方解除协议,违约方除应返还从对方获得的财产外,还应赔偿因此而给对方造成的全部损失,包括直接损失和间接损失。
第十四条、有关税费承担。
在转让过程中发生的与转让有关的税费,由本协议各方按照国家及地方法律法规各自承担。
第十五条、其他条款。
1、本协议未尽事宜,应由三方通过友好协商并签署书面文件的形式予以确定,所签署的文件与本协议具有同等法律效力。
2、任何一方向另一方发出与本协议有关的通知,均应采用书面形式。
第十六条、协议生效。
本协议由三方签字或盖章后生效。
第十七条、争议解决。
因履行本协议发生争议的,各方应协商解决协商不成的,可向_______仲裁委员会提起仲裁/向_______法院提起诉讼。
第十八条。
甲方:________________(签章)。
地址:________________。
联系方式:________________。
签约日期:__________________
乙方:________________(签章)。
地址:________________。
联系方式:________________。
签约日期:_________________
丙方:________________(签章)。
地址:________________。
联系方式:________________。
签约日期:___________________
人力资源服务合作协议
地址:__________________。
电话:__________________。
乙方:__________________。
地址:__________________。
电话:__________________。
风险提示:
合作的方式多种多样,如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等,不同合作方式涉及到不同的项目内容,相应的协议条款可能大不相同。
本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。
甲乙双方本着平等、互利、守信的原则,由乙方为甲方推荐人才,为明确双方的权利和义务,双方经友好协商,达成共识,签订本协议。
一、甲方的权利与义务。
风险提示:
应明确约定合作各方的权利义务,以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。
再次温馨提示:因合作方式、项目内容不一致,各方的权利义务条款也不一致,应根据实际情况进行拟定。
1、甲方应须是依法成立的组织或机构,具备招聘人员的合法手续,并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。
2、甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续,以确认提交所有文件中的陈述真实有效。
3、根据双方当事人的充分沟通,甲方委托乙方为其招聘________技术人员______名。
4、甲方应在乙方推荐候选人资料______个工作日内安排面试。
5、对于乙方所推荐的候选人的资料,甲方负有保密的义务。
第二条、乙方的权利和义务。
1、招聘职位要求严格执行委托标准,乙方不得擅自改变甲方招聘要求,确为特殊情况,须报甲方,在征得甲方同意的基础上再行推荐。
2、乙方有权考察甲方实际的经营状况,如发现与甲方自述不符,乙方有权停止为其服务。
3、乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素质考核、履历调研等,确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试。
4、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。
5、乙方在完成项目后,有责任加强与甲方间的沟通,及时了解用人情况,使人才顺利渡过磨合期,并提出相关建议和咨询。
三、服务费支付方式。
1、签定本协议当日内支付人民币_______元整。
2、荐人选到岗后_____日内支付服务费。如果有人员没到岗,扣除相应服务费。
3、支付方式以银行转账方式支付,乙方应开具收据。
四、合作期限。
合作期限从______年______月______日起至______年______月______日止。
五、违约责任。
风险提示:
合同的约定虽然细致,但无法保证合作方不违约。因此,必须明确约定违约条款,一旦一方违约,另一方则能够以此作为追偿依据。
1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外,违背该协议的任一款,都将视为自动弃约,由此引起的一切后果,均由违约方承担。
2、甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项,则每逾期一天,将向乙方支付相当于逾期部分金额每日万分之_____的违约金。
六、争议的解决。
合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时,应首先通过友好协商解决。协商不成,任何一方均可向______方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他。
1、本协议自双方签字之日起生效。
2、本协议一式______份,甲乙双方各执_____份,具有同等法律效力。
甲方(签章):__________________。
代表人(签字):__________________。
______年______月______日。
乙方(签字):__________________。
______年______月______日。
人力资源合作协议书
甲方:
代表:
地址:
电话:
乙方:
地址:
电话:
甲乙双方本着平等、互利、守信的原则,由乙方为甲方推荐人才,为明确双方的权利和义务,双方经友好协商,达成共识,签订本协议。
1、甲方应须是依法成立的组织或机构,具备招聘人员的合法手续,并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。
2、甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续,以确认提交所有文件中的陈述真实有效。
3、根据双方当事人的充分沟通,甲方委托乙方为其招聘________技术人员______名。
4、甲方应在乙方推荐候选人资料______个工作日内安排面试。
5、对于乙方所推荐的候选人的.资料,甲方负有保密的义务
1、招聘职位要求严格执行委托标准,乙方不得擅自改变甲方招聘要求,确为特殊情况,须报甲方,在征得甲方同意的基础上再行推荐。
2、乙方有权考察甲方实际的经营状况,如发现与甲方自述不符,乙方有权停止为其服务。
3、乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素质考核、履历调研等,确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试。
4、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。
5、乙方在完成项目后,有责任加强与甲方间的沟通,及时了解用人情况,使人才顺利渡过磨合期,并提出相关建议和咨询。
1、签定本协议当日内支付人民币_______元整。
2、荐人选到岗后_____日内支付服务费。如果有人员没到岗,扣除相应服务费。
3、支付方式以银行转账方式支付,乙方应开具收据。
合作期限从______年______月______日起至______年______月______日止。
1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外,违背该协议的任一款,都将视为自动弃约,由此引起的一切后果,均由违约方承担。
2、甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项,则每逾期一天,将向乙方支付相当于逾期部分金额每日万分之_____的违约金。
合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时,应首先通过友好协商解决。协商不成,任何一方均可向______方所在地人民法院提起诉讼。
1、本协议自双方签字之日起生效。
2、本协议一式______份,甲乙双方各执_____份,具有同等法律效力。
甲方(签章):
代表人(签字):
______年______月______日
乙方(签字):
______年______月______日
人力资源服务合作协议
甲方:
乙方:
甲、乙双方经友好协商,按照有关法律法规的规定,就乙方委托甲方提供人力资源服务的有关事项达成如下协议:
一、声明。
甲方和乙方是代理与委托的关系,不具有行政隶属关系,乙方员工(委托甲方提供人力资源服务的人员)与甲方不具有劳动关系。
三、甲方的责任。
1、严格执行国家有关法律、法规及相关政策,按照本协议约定的服务项目,向乙方提供规范化的人力资源服务。
2、按国家有关规定,收集、保管、整理、转递存档人员的人事档案,并做好档案的安全、保密、保护工作。
3、按国家有关规定,向存档人员出具以人事档案为依据的各种证明。
4、负责接转存档人员的党组织关系。
5、甲方在收到乙方按人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心规定,填报准确齐全的材料及应付的款项后,在三十天内为乙方向人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心申办各项社会保险和住房公积金。
6、为乙方提供委托服务项目中选择的相关服务。
四、乙方的责任。
1、向甲方提供有效的营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件,办理立户手续,并一次性向甲方支付立户管理费零元。如上述立户材料项目有变更(含法定延期),乙方应主动向甲方提供变更(延期)材料更新备案。
2、积极配合甲方工作,根据委托代理服务项目的内容和要求,出具公函以及提供相关的证明材料,并保证其真实性,不得弄虚作假。
3、为保证调入档案的连续性,存档时间以工资行政关系转入甲方之月起算。
4、提供存档人员如实填写的“存档人员登记表”,并加盖乙方及原存档地的公章,随本人档案一并转入。
5、按京人社养发【20xx】49号文件规定,个人存档人员应在户口所在地存档机构办理个人委托存档手续并缴纳社会保险,不得跨区县存档也不得跨区县办理退休核准手续。乙方与存档员工解除劳动关系,应于当月15日前以书面形式通知甲方,并通知存档员工持户口所在地区县存档机构开具的调档函将档案调出。
6、存档员工到甲方办理各项事宜,均需乙方出具相关委托函件,乙方应配合及时出具相关委托函件。
8、如乙方委托甲方代办社会保险,应按照国家有关规定办理社会保险单独开户,以书面形式向甲方提供乙方员工的社会保险缴纳基数,并按照《劳动合同法》、《社会保险法》及相关规定,缴纳各项社会保险费用、住房公积金及其他福利费用(包括用人单位应缴部分和劳动者应缴部分)。
9、乙方应于每月15日前将人员增减变化情况以书面形式通知甲方,并将缴纳保险的具体材料交至甲方。
六、违约责任。
1、甲方因自身原因未履行本协议约定义务,乙方有权终止本协议,甲方将剩余款项退还乙方。并由此承担给乙方造成的损失。
2、乙方逾期一个月不向甲方交纳人力资源服务费或委托服务项目应缴纳的费用,甲方将暂停向乙方提供相关服务。由此造成的后果由乙方承担。
3、乙方因自身原因未履行本协议约定义务,甲方有权终止本协议,乙方不得要求退费,乙方有义务付清因实际发生服务所欠甲方款项。
4、协议期未满,如没有正当理由,甲、乙方任何一方提前解除合同,提出方应支付剩余月份日2‰服务费的违约金。
七、争议的解决。
在本协议履行过程中,甲、乙双方如发生争议,应通过友好协商解决,经友好协商后仍不能解决的,任何一方均可向北京仲裁委员会申请仲裁。
八、其他。
1、若一方办公地址、联系电话发生变化,须及时以书面形式通知对方,如未能及时通知,因此造成的后果由未通知方承担责任。
2、本协议未尽事宜,由甲、乙双方协商解决,或签订补充协议另行约定,协议附件与本协议具有同等法律效力。
3、甲、乙双方有义务不向第三方泄露本协议或与本协议有关的事项。
4、本协议的有关条款根据国家有关政策法规的变动进行修改,并经双方共同确认后生效。
5、本协议自20xx年01月起生效,有效期为壹年,协议期满前30天,乙双方均未提出异议,则本协议自动延长壹年。
6、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
人力资源政府合作合同
甲方:
住所:
乙方:
住所:
甲方委托乙方加工_____________产品,为维护甲乙双方的利益,经双方协商,就有关代加工事宜达成如下协议,以供双方共同遵守。
第一条、代加工内容。
甲方委托乙方为其加工系列产品,加工数量、款式(或开发信息)、标准、质量要求由甲方提供,价格由双方协商确定。
第二条、甲方责任。
1、按计划分季度委托乙方为其加工甲方______产品。
2、向乙方提供甲方生产授权委托手续、商标注册证、授权书以及对商业秘密的专有合法证明等相关法律文件。
3、向乙方提供加工品款式(或开发信息)、数量、技术要求、交货时间等。
4、负责向乙方提供甲方商标各种组合、内外包装及其按计划分季度委托乙方为其加工甲方____________产品。
5、甲方有权对乙方的生产标准、产品质量进行检查监督,并提出意见和建议,确认的样品验收货品。
6、甲方按照甲乙双方确定的样板和标准进行验收货品。
7、甲乙双方严守商业秘密。
8、本合同所签订的上述加工品的商标及图案文字为甲方所有,乙方不得为他人生产或提供。
9、甲方不得交乙方设计生产的样版提供给其他生产商。
第三条、乙方责任。
1、严格按照甲方的委托内容及要求从事代加工活动。
2、甲方确定的款式、数量、质量及生产期限等标准打版进行生产,生产标准符合____________质量要求,不得以任何形式和理由超过订单数量和品种。
3、负责原材料的采购、验收、供应,并按照甲方确定的原材料质量要求进行。
4、严格管理甲方提供的商标、包装及印刷品,因乙方管理不善,造成甲方商标、饰品及包装等丢失,应承担相应法律责任。
5、不得将甲方提供的款式用于其他商标生产。
6、严守甲方的商业秘密。
7、对生产的产品实行三包,三包标准按国家有关规定执行。
第四条、付款方式及交货地点。
甲方确定委托加工款式、数量、标准后,与乙方签订委托加工通知单,并于签订之日起_______星期内乙方支付总货款的________作为预付款,乙方提供的货品经甲方验收进仓后财务核实即付款,交货地点为甲方库房。
第五条、验收标准。
双方在下订单之前确定生产品种样品,甲、乙双方以此及在生产过程中,质量主管之监督要求(以书面内容要求为准)作为验收标准。甲方在乙方送货到指定地点之日起________日内必须对产品进行验收。
第六条、违约责任。
1、因乙方未按甲方要求的时间交货,乙方应每天承担此批货总价______%的违约金;如甲方没按合同要求提货,乙方有权扣除甲方订金。
2、如乙方擅自生产或销售甲方产品及包装、印刷品等,一经查证,无论数量多少乙方应付甲方人民币______万元违约金,并追究乙方法律责任。
3、凡违反本合同之其他各项条款的,责任方应承担此批货价值______%的`违约金。
4、甲、乙双方如有一方违约,除追究违约责任外,另一方有权终止本合同。因甲方提供的商标及授权手续不完备或虚假产生的法律责任由甲方承担,甲方赔偿因此给乙方带来和经济损失。
第七条、合同有效期限。
本委托加工合同期限为______个月,自______年______月______日至______年______月______日止,生产期限以甲方计划通知单确定为准。
第八条、合同如遇争议,甲乙双方可协商解决,达不成协议的可向______仲裁委员会申请仲裁。
第九条、本合同正本一式______份,经双方代表签字盖章后生效。
甲方(签字):
签订地点:
_________年________月______日。
乙方(签字):
签订地点:
_________年________月______日。
人力资源服务合同_人力资源服务合同书模板
六、违约责任。
1、甲方因自身原因未履行本协议约定义务,乙方有权终止本协议,甲方将剩余款项退还乙方。并由此承担给乙方造成的损失。
2、乙方逾期一个月不向甲方交纳人力资源服务费或委托服务项目应缴纳的费用,甲方将暂停向乙方提供相关服务。由此造成的后果由乙方承担。
3、乙方因自身原因未履行本协议约定义务,甲方有权终止本协议,乙方不得要求退费,乙方有义务付清因实际发生服务所欠甲方款项。
4、协议期未满,如没有正当理由,甲、乙方任何一方提前解除。
合同。
提出方应支付剩余月份日2‰服务费的违约金。
七、争议的解决。
在本协议履行过程中,甲、乙双方如发生争议,应通过友好协商解决,经友好协商后仍不能解决的,任何一方均可向北京仲裁委员会申请仲裁。
八、其他。
1、若一方办公地址、联系电话发生变化,须及时以书面形式通知对方,如未能及时通知,因此造成的后果由未通知方承担责任。
2、本协议未尽事宜,由甲、乙双方协商解决,或签订补充协议另行约定,协议附件与本协议具有同等法律效力。
3、甲、乙双方有义务不向第三方泄露本协议或与本协议有关的事项。
4、本协议的有关条款根据国家有关政策法规的变动进行修改,并经双方共同确认后生效。
5、本协议自20xx年01月起生效,有效期为壹年,协议期满前30天,乙双方均未提出异议,则本协议自动延长壹年。
6、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方:(简称甲方)。
乙方:(简称乙方)。
为规范开展人力资源服务工作,以合作共赢、互利互惠为宗旨,共同推进人力资源服务创新发展,经甲乙双方友好协商签订本框架协议。
一、甲方按照人力资源服务业工作特点,大力开发能够满足不同层次、不同群体需求的各类人力资源服务产品,并按照国家和我省人事人才政策规定,现提供以下服务产品,供乙方选择使用。
1、就业信息发布:()官网发布;50×300cm超大led滚动发布;大型专场场招聘会、校园招聘会发布等形式。
2、就业推荐:免费为应往届大中专毕业生提供就业推荐服务。
3、人事代理:应往届大中专毕业生就业登记、人才引进和调动、人事档案管理等。
4、户籍、计生管理:根据政策为代理人员办理进榕户口准入;出具户籍证明、计生证明;提供购房及结婚所需户籍材料等。
5、职称评审:为代理人员办理初、中、高级职称确认、评审和咨询服务。
6、职业培训:专业技术人员继续教育培训;企业专项培训;岗位资格培训、继续教育培训;考前辅导;实务培训等)。
7、成人教育:成人函授及网络教育大专、专升本等。
8、职业技能鉴定:建设行业电焊工、管道工鉴定等。
9、人才竞价:建筑单位竞价邀请中高级人才。
10、劳务派遣:为用工单位派遣临时性、辅助性、替代性工作人员,发放工资、办理五险一金等。
11、计算机软硬件技术服务,包括企业网站、oa系统、人力资源系统、业务系统的定制开发;企业网络建设及维护;提供各类相关设备(如各类安防产品、电脑、打印机、办公设备、耗材等)。
12、其他信息交流和服务。
二、甲方提供各类人力资源服务产品涉及价格管理部门定价的按其规定收费标准执行,其余服务收费依市场经济由甲、乙双方商定。
三、甲方的各类人力资源服务产品均符合国家有关政策规定,遇国家政策调整及不可抗力等因素影响导致服务产品变更及调整的,以变更及调整后的服务产品为准。
四、乙方根据需要灵活选择甲方提供服务产品,并保证提交相应材料合法、真实有效,如有违反相关法律法规规定的,甲方可以不再提供相关服务,且相关责任由乙方承担。
五、为确保甲乙双方依法诚信经营,双方可就特定人力资源服务产品另订协议。
六、本框架协议未尽事宜,双方另行协商决定。签订本协议所依据的法律、法规修改、废止的,按新的法律、法规规定办理。
七、本协议有效期年,自年月日起至年月日止。
八、本协议一式两份,甲、乙双方各执壹份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
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人力资源业务合作伙伴的素质需求分析论文
摘要:随着经济环境的变化,对人力资源管理中的人力资源业务合作伙伴岗位要求的越来越多。本文采用内容分析法对招聘信息加以量化分析,结论如下:hrbp岗位的行业多分布在互联网+/电子商务行业;关于工作经验平均要求约为5年,学历要求三分之二要求本科以上;对对可信度、影响力、专业知识技能要求较高;要求具有一定的相关劳动法律法规知识,同时也要有较强的解决实际问题的能力、抗压能力、良好的团队协作精神等。
关键词:内容分析法 人力资源管理 人力资源业务合作伙伴 素质需求
随着企业经营环境的变化,企业对人力资源管理人才的职业素质与核心技能要求也一直在发生着变化。人力资源岗位大致分人力资源助理、专员、主管、经理、总监等几个层级。人力资源助理是最基本的hr工作层次,做最基础的事务性工作。人力资源管理专员是具体从事一定领域管理活动的人力资源管理者,需要接受正规的有关人力资源管理专业的大学训练,或者由经过了长期的人力资源某一领域的时间,有着丰富的人力资源管理经验的累积的非人力资源管理专业的人员担任。人力资源主管具有监管的职责,所以不仅需要专业知识、实战经验,还要求能指导下属工作。人力资源经理,除专业知识和经验的要求外,还需关心企业的运作、各个部门的流程,熟悉人员层次,以便配合公司业务支持其他部门,将hr总监的战略计划实施、落到实处,对下属的工作需要统筹安排,对决定负责,承担后果。人力资源总监要负责把握企业人力资源的总体发展方向,协调人力资源管理职能机构分配资源。优秀的人力资源管理总监除了应具备深厚的文化水平和业务专长之外,还需要具有较强的组织管理能力、宏观策划能力、综合协调能力、开拓创新能力以及较强的人才观念和服务意识。
戴维·尤里奇在1996年提出了hr“三驾马车”(“hr三支柱模型”)概念,其核心思想就是把人当做“资本”而不是“资源”,将“人力资本”当成一项业务来经营,重新定位了人力资源部门,从职能导向转向业务导向,要求hr要像业务单元一样运作,以实现业务增值,在这个业务单元里,有人负责客户管理、有人负责专业技术、有人负责服务交付,于是对hr组织进行了重新设计,将hr的角色一分为三,分别为hrbp(人力资源业务合作伙伴)、hrssc(人力资源共享中心)和hrs(人力资源专家),即hr“三驾马车”。戴维·尤里奇在提出业务伙伴的概念之后,至今也一直强调人力资源的业务职能。随着这一概念在我国十几年的发展,许多现代企业已尝试实践运用。hrbp已成为众多现代企业人力资源管理中单独设立出的一个重要岗位。该岗位是指人力资源管理部门派驻到企业业务部门和事业部门的人力资源管理人员,负责协助各业务部门经理发展员工、激发员工的工作热情及更好地与员工进行沟通。其主要职责是挖掘内部客户需求、提供咨询服务和解决方案,从而确保hr更贴近业务需求。近年,随着对人力资源业务伙伴职能的关注,很多人提问如何才能胜任hrbp。中国海洋大学的杨磊(2011)提出几点hrbp的能力素质要求:战略贡献,专业信用,人力资源部门领导力,个人信誉。进而往下细分,战略贡献包含领导变革能力,客户服务导向,发现组织内相互关系的能力。专业信用包括战略思考,构建人力资源架构和管理体系,专业知识技能。人力资源部门领导力是指影响力,主动性,勇气和正直。
随着市场的变革,人力资源业务合作伙伴在组织中的地位角色和承担的责任正重新进行评估。确认哪些是构成中国企业人力资源业务合作伙伴的素质特征?管理者们对人力资源业务合作伙伴到底有那些要求和期望?对这些问题的研究具有较大的现实意义。
本研究采用内容分析方法,该法的一般过程包括建立研究目标、确定总体与选择分析单位,依据测量和量化的原则,设计能将分析单元的资料内容分解为一系列项目的分析维度或类别系统,再按照分析维度严格地抽取有代表性的资料样本抽取样本,把样本转化成分析类目的数据形式,最后对数据进行评判记录及分析推论。
1.确定研究对象与内容
本研究对象为招聘网站对人力资源业务合作伙伴(hrbp)岗位的招聘信息,主要研究内容为对hrbp的素质需求。
2.样本和抽取方式
网络招聘已成为了现今企业发布招聘信息的主要方式。同时,互联网作为当前最快捷的信息载体,以其作为数据来源展开研究更具备时效性。网络招聘走向主流,随之诞生了诸多招聘网站,其中,智联招聘()是应聘者与招聘企业最常用的几大招聘网站之一;而往往企业招聘时会同时在几大招聘网站上均发布招聘信息,智联招聘相比其他招聘网站用户更广泛、涉及行业更全、职位划分更清晰,故本研究选取了智联招聘网站作为样本的来源。调查的总体样本为智联招聘上企业发布的hrbp岗位的招聘信息。
在抽取样本时,由于智联招聘网站的职位类别中没有hrbp岗位,故具体方法是:在个人搜索引擎的高级搜索中,选取职位类型为全职,职位类别为人力资源大类,在搜索框中输入“hrbp”字段,其他条件不限,进行搜索。排除重复、残缺的招聘信息,共获取hrbp岗位 103条需求信息作为研究样本。分析对象是招聘信息文本。
3.设计类目系统
建立分析内容的类目系统是内容分析法的核心问题。分析的类目,又称维度,是将研究资料内容根据研究需要而进行分类出的项目和标准。本研究根据先前各种相关文献中学者所提出的`人力资源管理者的胜任力要求等理论经验,又充分考察了我国人力资源网站运作的实际情况,最后由研究者本人根据研究目标并联系实际设计得出人力资源人才素质类目系统。
本研究将考察类目划分为:行业、工作经验、学历要求、外语要求、计算机要求、个人可信度(人品态度)、人际影响力、专业知识技能、管理能力等9个类目。管理能力又划分为压力和时间管理能力、战略管理和变革管理能力、自我管理能力、团队管理能力。专业知识技能,指与岗位内容相对应,人管人员应具有的人力资源战略规划、工作分析、人员素质测评、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、培训开发及员工职业管理八大模块的操作技能。这八大技能模块建立在广博的相关学科知识的基础之上,有管理、经济、行为科学、法学、计算机科学及人管知识的复合型特征。
其中,行业、工作经验、学历要求、外语要求、计算机要求在招聘信息网页中有具体分类要求,而个人可信度(人品态度)、人际影响力、专业知识技能、管理能力这几个类目需要人工阅读分析招聘广告中的任职要求去分类获取。
4.信息收集与数据分析
信息收集的过程是通过人工的方式,将企业在网站上公布的招聘信息逐条记录到一个excel表中。这个excel表分有4个sheet表,分别记录研究的四个人力资源岗位角色。每一行代表着一个企业对一个岗位的招聘信息,对应类目系统依次将有效信息记录下来,为后期一系列的数据分析做准备。
内容分析法常用百分数进行数据分析。在使用计算机处理数据时,应用统计分析法统计各类别出现频数,即所占百分比。本研究对样本数据利用统计软件ibm spss statistics进行分析,以揭示素质需求现状。
招聘信息的行业分布
本研究中的行业类别,是直接按照智联招聘网站对企业的行业分类的。hrbp的招聘信息来源企业分别来自于23个行业。互联网/电子商务行业占47%,可见互联网/电子商务企业相比其他行业对hrbp的需求要大,hrbp岗位在互联网行业中较为普遍。
的学历与工作经验要求
关于hrbp的最低学历要求,在103份hrbp的招聘信息样本中,只有1%要求硕士以上,2.9%无学历要求,19.4%要求大专以上,76.7%要求本科以上。可见对hrbp的学历要求大部分是本科及以上,一般没有高学历的硬性要求。
对工作经验的要求分析,企业对hrbp的工作经验要求均值约为5年。并且,根据要求分布情况来看,对hrbp的基本工作经验要求较为集中分布在2-5年。要求2年以上的有18.4%,3年以上的35.9%,5年以上24.3%。另外,有31.1%的招聘信息提出要有hrbp经验。91.2%的调查招聘广告中明确提出有相关工作经验。
的外语与计算机要求
对于外语要求,103条招聘信息中有5条有外语要求,占4.8%。其中1份为日语要求,是派驻日本的hrbp;4份为英语要求,其中3份属于外企要求英语为工作语言,1份为专门管理外国员工的hrbp。可见,由于hrbp是业务导向的,对于外语的要求主要是根据所属公司性质要求以及业务工作要求决定的。一般企业并没有对hrbp的外语水平有太多要求。
有20.4%的招聘广告对hrbp提出计算机要求,全部要求熟练使用计算机,熟练使用各种办公软件。另外1%的企业除以上要求外还要求熟练使用oa操作系统,3.9%的企业对网络应用有要求。在现代,人力资源从业者办公一般都要使用office等办公软件。根据公司办公系统的不同,会有对如oa系统的操作要求。还有1%的企业要求在熟练使用办公软件的基础上,具备一定的数据分析能力。这一需求的提出,表明在大数据时代,人力资源管理人才作为管理者也应与时俱进,具备一定的数据分析能力。
的个人可信度要求和人际影响力要求
作为人力资源管理者,所有的招聘信息都提出了对个人可信度的要求。个人可信度,也可称为人品态度,提到的包含诚实、正直、踏实、上进、责任心、品行优良、敬业精神等。可见,品行是必备要求。
人际影响力,包括亲和力、良好的人际沟通及协调能力等。通过人工逐条阅读筛选出83条招聘广告明确提出人际影响力要求,占总数的80.6%。
的专业知识技能要求
专业技能指与岗位内容相对应,人力资源管理人员应具有的人力资源战略规划、工作分析、人员素质测评、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、培训开发及员工职业管理八大模块的操作技能。具体体现在实际招聘广告中,包括熟悉相关劳动法律法规,了解人力资源管理知识系统,有人力资源工作意识,一定程度上,熟悉人力资源各模块业务和专业知识或精通几个模块;有人力资源管理证书或毕业于人力资源管理、工商管理等相关专业。34%提出了对法律法规的要求。95%的调查招聘广告中具体提出对专业知识技能的相关要求。
的管理能力要求
(1)压力和时间管理技能。对于压力管理能力,有35%的招聘信息中明确提出需要较强的抗压能力。对于时间管理要求,24.3%的招聘信息提出有较强的计划性和执行能力。
(2)战略管理技能和变革管理技能。hrbp调查招聘广告中,23.3%的工作内容涉及战略管理。具体为将业务战略需求转化为hr解决方案;参与所服务部门的组织架构规划,负责团队搭建,协助进行人员管理;对人力资源部门战略规划、组织架构提供建议。
(3)自我管理能力。自我管理能力,可包括为学习能力,解决问题能力。25.2%的招聘信息提出学习能力学习能力要求。29%明确要求hrbp有解决实际问题的能力。
(4)团队管理能力。27.2%要求有良好的团队协作精神,或具有团队管理经验,辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进。
hrbp岗位的行业多分布在互联网/电子商务行业;关于工作经验平均要求约为5年,学历要求三分之二要求本科以上;对计算机的要求提及的不多;对可信度、影响力、专业知识技能要求较高;要求具有一定的相关劳动法律法规知识,同时也要有较强的解决实际问题的能力、抗压能力、良好的团队协作精神等。
参考文献
[2]张琪.基于人力资源业务伙伴(hrbp)新角色的思考[j].企业改革与管理,2014(19)
[3]杨磊,陈静.人力资源业务合作伙伴(hrbp)——hr新角色[j].经济研究导刊,2011(19)
[4]孙瑞英.从定性、定量到内容分析法——图书、情报领域研究方法探讨[j].现代情报,2005(1)
[5]袁蕾.社会需求导向的人力资源管理人才培养探讨[j].佛山科学技术学院学报(社会科学版),2010(1)
人力资源政府合作合同
签订时间:______年___月___日。
因工需要,甲方向乙方采购材料。为保障双方的权益,明确其责任与义务,根据《_合同法》,经双方友好、平等协商,达成条款如下,以兹共同遵守:
1.协议主内容。
2.质量要求及技术标准:按国家行业标准组织生产,严格按照现场业主确认的样品和颜色送货。
3.确认方法:按现场确认数量。货到甲乙双方约定的地点卸货,清点验收,数目以甲方签收回单为准(甲方的签收必须有现场主管或收货员的签字。)。
4.所有权:标的物所有权自送到工地起转移,但甲方未履行支付货款义务的,标的物属于乙方所有。
5.交(提)货方式、地点和时间:乙方送货到,供货期由甲方提前通知乙方。
6.运输方式及费用承担:由乙方送货到并承担运输费用,如果卸货产生吊卸机械费应由甲方承担。
7.结算方式:货到现场之日起十五日内结清所有货款。
8.本协议解除的条件:如一个月中无任何材料供应则在次月中协议解除,并结清所有余货款。
9.违约责任:乙方如不能按时,或以次充好,所造成的损失将全部由乙方承担;甲方若不能按时付款,每逾期一日应付给乙方货款总额的作为滞纳金,若逾期超过十五日仍未付清所有货款则甲方应支付给乙方资金占用总额的10%作为违约金,并一次性付清所有货款。
10.协议争议的解决方式:本合同在履行过程中发生的争议。由双方当事人协商解决;协商或调解不成的,可依法向松江区人民法院提起诉讼。
11.其它约定事项:
1)所有的追加协议以及甲方现场管理人员与乙方签订的涉及到费用的增减的确认单、承诺书、协议书、白条等无公司法定代表人的授权委托或亲自签字确认,一律视为无效!
2)货到现场,因乙方原田造成甲方或第三方人身安全及经济损失的,乙方负担一切责任。
12.本协议原件一式贰份,甲乙双方各壹份。双方签字,公司盖合同章即行生效。
地址:________________。
地址:________________。
邮政编码:________________。
邮政编码:________________。
法人代表:________________。
法人代表:________________。
委托人:________________。
委托人:________________。
电话(手机):________________。
电话(手机):________________。
______年___月___日。
人力资源政府合作合同
乙方:
根据^v^劳动法的规定,经双方友好协商,本着自愿,平等的原则,达成合同条款如下,以资共同遵守:
合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因本店工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订合同。
经双方协商,乙方在合同期内从事服装导购员工作。甲方可以根据工作需要,变换乙方的工作内容及工作地点,如乙方就工作变换不同意甲方意见,则本合同自然解除,双方互不承担违约责任。
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2、乙方因工负伤,按工伤保险条例的规定办理。
根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为:
基础工资+销售提成(具体提成按照公司规定执行)甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含有保密津贴、特殊岗位津贴,甲方不再通过其他形式予以发放。
《服装导购员手册》作为合同附件与本合同同时生效。
1、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的,应承担赔偿责任。
2、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按公司规定办理工交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点移交公司指定人员。
3、员工在终止或解除劳动合同时,还须按公司规定填写办理《离职申请表》。
1、甲方有权根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定制订企业管理制度;。
2、乙方对甲方规范管理、改进工作方式、提高工作效率等有提出意见或建议的权利;。
3、乙方在甲方工作期间应当遵守甲方各项管理制度,如因乙方故意或重大过失违反甲方管理制度或给甲方造成较大损失的,甲方有权给予相应的处罚或解除劳动合同,且有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
4、如因乙方工作中故意或过失给甲方造成较大经济损失的,甲方有权给予相应的处罚或解除劳动合同。
5、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;。
调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同正本一式二份,双方各执一份,经甲乙双方签字后生效。
签约双方已读懂并接受上述条款的约定,现自愿签字确认。
甲方:
乙方:___________(签章)。
代表人:________(签章)。
乙方身份证号:
甲方地址:
乙方地址::
人力资源管理四大功能中的分工与合作
人力资源部是酒店中最关键的决策职能部门之一,酒店的经营管理离不开人、财、物、时间、信息等资源。在诸资源中,唯有人力资源是最为宝贵的。因为,其它任何资源均由人来开发利用,而且通过合理地开发人力资源、充分发挥人的最大潜能,能够产生巨大的增值效应,国会的最核心内容就是要通过最大程度地满足目标客源市场的需求,以实现企业效益和社会效益的最大化。
二、功能和作用。
人力资源部的功能和作用主要体现在三个方面,即提供酒店经营活动中所需的充足的各种人力资源;提高人员素质以及合理利用和开发人力资源;发挥员工的积极性,挖掘潜能。
1.通过人力资源部的工作,在全店上下均能明确地树立起现代人才观念,真正做到了解人、关心人、尊重人、培养人,合理地选好人、用好人,使得人尽其才、才尽其用。
2.要在酒店内部真正按照科学合理的原则,根据实现企业目标的需要,从最大限度调动人的工作积极性、创造性出发,制定出整套包括选拔、培养、使用、考核和奖惩在内的劳动人事制度和分配制度,科学地定岗定编,使人与事得以最佳结合。
3.人力资源部的工作特点是既有阶段性目标,又要有贯彻始终、永无止境的追求。因为社会的发展,科学技术的进步会不断地给人力资源开发提出新课题,且酒店管理思想、管理体制、管理手段和管理方法的科学化、现代化本身也要求员工不断调整自己的知识结构,提高自己的知识水平。人力资源部要尽可能为员工表现自己的能力提供机会,使他们获得的知识在实践中转化为经验,上升为理论。
人力资源项目合作协议
甲方:
乙方:
丙方:
为了解决乙方寒假工输送问题,及丙方用工需要,甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着平等自愿 、互惠互利的原则,经友好协商达成如下协议:
一、 合作内容及期限
具体为:经丙方同意,甲方全权授权乙方招募寒假实习生 名,在 日前到岗 名,在 日前到岗 名,在 日前到岗 名;乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用,由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方(乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议),合作期限自合同签订之日起至 止。
二、 三方的权利及义务
2.1甲方的权利义务
1、 甲方向乙方提供招聘的相关资质证明(甲方营业执照副本、招聘委托书等);
2、 甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗,员工到达当天内安排妥当。
3、 甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬、平等对待。
4、未经乙方允许,甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校,更不得与之商谈有关费用等事宜。
5、甲方应按实习生人数出勤和核结果制作实习生的工资表给乙方代表。
6. 甲方须确保乙方按照甲方用工条件招聘并送到甲方工厂的员工能正常上岗,员工到达当天内安排妥当,否则产生产生的费用由甲方承担。
2.2乙方的权利和义务
1、 乙方须按照甲方规定的用工条件开展招聘工作,不符合招聘条件的甲方有权不接收(详见招工简章)。
2、 乙方仅能使用甲方单位的所有信息资料从事招聘活动,不得从事其他工作,否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。
3、 乙方输送的人员到应服从丙方的安排、接受相关培训、严格遵守丙方的规章制度,违规者将按丙方制度及相关规章给予处罚。
4、乙方为甲方招募的寒假工须在 日前到岗,否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。
5. 未经甲方允许,乙方不得直接或间接联系甲方所提供的合作派遣企业单方面进行劳务合作。
2.3丙方的权利和义务
1. 丙方应与甲方按照以往友好的合作模式,支付甲方劳务服务费用,费用标准具体另行协商。
2. 丙方应根据同工同酬的原则,让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准、奖金及各类福利待遇。
3. 丙方应提供良好的工作环境和工作必须的劳动保护用品。
4. 丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉,并同意甲方据此运作,且有义务保证甲乙方所得利益。
5. 丙方与甲方须协助乙方驻厂管理人员的日常管理。
6.丙方须确保所招聘并送到工厂的寒假工能正常上岗,员工到达当天安排妥当
三、费用结算
任何一方违反合同本约定,应向对方承担赔偿由此给对方造成的损失。
五、合同生效
本合同一式三份,自签订之日起生效,甲乙丙三方各执一份,具有同等法律效力。
六、争议的解决
本协议未尽事宜﹐三方另行协商解决签订补充协议。协商不成的可向甲方当地人民法院提起诉讼。
甲方:乙方:丙方:
签字(盖章):签字(盖章):签字(盖章):
日期:日期:日期:
编号: 甲方:
乙方:
为了加强高校与行业间的协作,促进高等教育与行业的共同发展,本着优势互补、互惠互利、长期合作的原则,郑州企学天下企业大学战略全国管理中心(以下简称甲方)与乙方就共同建立战略合作关系,经双方友好协商,达成以下协议:
一、合作目的
1、促进校企深度合作,推动校企合作全面开展,建立稳定、高效的合作机制,全面加强产学研方面的友好交流,实现校企双方优势互补、资源共享、互惠双赢。
2、探索企业与大学协同发展的新型合作模式,实现适应行业发展需求的人才培养、人力资源开发、技术服务、科研成果转化等全方位一体化服务。
二、合作领域
加入企业大学战略,和企业共同培养:乙方根据行业实际需求,可委托甲方对员工进行学历教育(国民教育系列专本科学历)培养。
三、甲乙双方的责任和义务
(一)甲方
1、负责联系高校成人教育的招生计划的申报与落实。
2、负责为乙方员工办理准考证及集体考试报考工作(考试费由考生另交)。
3、负责组织成人教育学籍的注册、管理及毕业证的办理工作。
4、检查、督导教学计划的实施。
5、对学习期满,成绩合格者,颁发国民教育系列的专本科毕业证书,统一电子注册,国家承认学历。
(二)乙方
1、组织宣传、报名、招生,并按甲方要求将学员有关资料报送甲方,以便招生、录取和注册,组织学员按照国家和甲方要求参加成人高考。
2、依据甲方提供的教学计划和教学大纲,提供教学场地,组织教学。
3、负责学员在企业学习期间的日常管理。
4、按照高校和甲方要求,组织相关课程的考试,并将考试成绩上报给甲方。
5、按月从员工工资中扣除约定的费用缴纳给甲方,予以担保并承担相关责任。
四、收费约定与担保责任
1、企业大学战略保证金为每人3000元,由于乙方担保,甲方同意前期按照每人1500元保证金的.标准收取,乙方根据实际报名员工人数,统一收取并及时缴纳给甲方。
2、根据双方一致约定,每年按 11 个月收取学费,乙方每月从员工工资中扣除600元,每月10日前统一转账到甲方指定的银行账户。
3、甲乙双方郑重声明,若员工中途退出企业大学战略,概不退还已缴纳的保证金和其他所有费用,并终止为其提供服务。
4、乙方可在一年内向员工收取剩余的1500元保证金,作为合作项目返利。
五、协议变更
本协议的变更必须由甲乙双方协商,并以书面形式确定。甲乙双方达成的协议,如发生不可抗拒的原因,致使本协议的履行成为不必要或不可能,双方可以解除本协议。
六、本协议一式两份,甲乙双方各一份,具有同等法律效力。
七、本协议经双方代表签字盖章生效,建立长期稳定的协作关系。
八、本协议未尽事宜,由甲乙双方协商解决。
甲方: 郑州企学天下 乙方:
企业大学战略管过管理中心 代表:
(签章) (签章)
日期: 日期:
甲方: 乙方:
联系人: 联系人:
上级主管: 上级主管:
法人代表: 法人代表:
地址: 地址:
.邮编: 邮编:
电话: 电话:
传真:
为了更好地服务中国地区企业,推广人力资源外包理念,提高各地外包公司的综合实力,甲乙双方经友好协商,就甲方成为乙方合作伙伴一事,达成以下共识:
一、 甲方合作条件
1、 有独立的法人资格,能独立承担民事责任;
2、 在所在地有良好的资信,未有过违法违规行为;
3、 具有一定的客户资源;
4、 可以为用户提供必要的培训咨询服务;
5、 拥有固定的服务场所;
6、 具有便利的上网通讯条件及必要的设备;
二、 甲方的权利和义务
4、 甲方有义务接受乙方的业务执行监督,并按照要求提交各类统计报表及信息;
5、 甲方有义务努力开拓市场,并努力完成市场预定目标;
8、 甲方有义务按约定交纳相关费用;
三、乙方的权利和义务
1、 乙方有权根据协议的约定,取得合作项目的利润分配;
3、 乙方有义务和甲方共同制定双方的共同利益目标,协调共同的行动方向和准则;
四、 合作项目及利润分配
甲方通过中国人力资源外包网与中国劳动争议网的平台 向合作伙伴提供项目资料和讲师、技术支持,并在同时在以上两个网站进行宣传。乙方在甲方的指导下做好合作项目(hr 外包代理、培训与 hr 管理师考证、网站会员等),并按以下约定进行利润分配:
五、商业秘密
六、违约责任
1、 甲乙双方应正当行使权利,履行义务,保证本协议的顺利履行;
七、合同期限及终止协议编号:
八、争议解决与适用法律
2、 本协议的订立、执行和解释及争议的解决均应适用中国法律;
九、其他条款
1、 本协议一式两份,双方各执一份,具同等效力;
2、 本协议未尽事宜由双方另行协商解决。
甲方: 乙方:
签字(盖章) :签字(盖章):
日期: 日期:
人力资源部如何成为企业经营战略合作伙伴
据我了解,不少企业的ceo也不认为hr的重要角色是战略合作伙伴,有一个佐证就是ibm发布的“-全球ceo调研报告”,该报告指出,“ceo通常不会将hr卷入企业战略的制定,即根据ceo的反映,在制定企业战略时,把chro纳入参与的仅为35%,在c层级的高管中排在最后。”
被称为人力资源管理之父的美国密西根大学教授戴夫・乌里奇(daveulrich)于八十年代提出了人力资源工作者的四个角色,即:战略合作伙伴、行政事务专家、员工的后盾、变革推动者。
我确实很赞赏戴夫・乌里奇提出的战略合作伙伴的定位,但我认为提出这样的角色定位是基于当时hr的作用和地位。
那以前的hr是怎样的呢?
大家知道,在彼得・德鲁克和戴夫・乌里奇提出“人力资源”概念前,以前企业的hr主要从事人事行政工作,比如,考勤、人员招募、薪资发放和一些简单的培训工作。这些工作不但价值有限,而且对提升人力资源效率、企业效率都没有起到太大的作用。
戴夫・乌里奇(daveulrich)真是用心良苦,他希望hr能够转型为从事“战略性”的工作的角色,而不仅仅是行政支持部门。
原因是,企业的竞争,归根结底是人才的竞争。很多企业在市场竞争中已经意识到人力资源可以成为企业的一种竞争优势。
当然,这就需要hr帮助企业创造价值,为客户、投资者和员工提供增加值,从而提升hr在企业中的地位。
首先,hr应该转变观念,回归一个基本概念是,企业为什么需要hr?
我认为,hr是因业务(business)而生,也是因业务而存,所以hr需要因业务而变,也就是说hr必须围绕企业的业务目标展开工作,使hr的工作可以帮助企业达致既定的目标。
其次,hr需要从传统的“行政事务”层面提升到战略决策层面;从提供一般的服务,到提供决策资讯、参与决策。
第三,履行好“战略伙伴或业务伙伴”的角色,提升hr的作用和地位。
对于怎样做好“战略合作伙伴和业务合作伙伴”,我认为的判断标准主要有五条:
1、是否了解行业发展趋势?
了解、掌握行业动态、数据,不仅可以使hr了解、掌握行业经营水平、人力效率,也可以从中了解行业人力资源状况,人力资源管理水平等。
hr还应关注国家的中长期发展规划,比如,国家“十二五”规划就确定了国民经济支柱产业为:节能环保产业、新一代信息技术产业、生物产业和高端装备制造产业;国民经济的先导产业为:新能源产业、新材料产业和新能源汽车产业。
此外,hr更要关注未来的技术发展趋势,因为技术不仅会对企业有重大影响,甚至会对这个行业产生重大影响。
2、是否熟悉现在和将来企业的盈利模式?
所谓盈利模式就是指企业靠什么赚钱?即企业的利润从哪里来?怎样产生?靠什么产生?
hr负责企业营运成本中的很大一块费用,即人力成本,不少企业的人力费用,包括工资、奖金、社会保险、福利、招聘费、培训费等,其在企业的营运费用中占到20%,有些甚至更高。
为此,像人力配置的标准、人力效率对企业的盈利能力有很大的影响。
3、是否能与业务部门一起用兵布阵?
市场竞争尤如打仗,hr最重要的工作是能与ceo、前线主管一起制订作战方案;时时检视“战情”,并根据“战情”,调整布局,调兵遣将;同时还要根据现代战争的特点,制订训练方案,使现在的将士也会打海上战、空中战,甚至信息战、电子战。
4、是否掌握快速有效的人才招聘和培养方法?
虽说十年树木,百年树人。但这些年中国的发展速度太快了,大部分企业都在叫缺人。
麦肯锡的一份报告:“关乎2500亿美元,把握中国高速增长的高技能人才需求”指出,中国正从投资驱动型经济转向消费主导型经济,从世界的制造车间逐步升级为服务航母,这需要更多的高技能劳动者。麦肯锡的最新研究结果还显示,在较低端就业市场,到将出现2300万富余劳动力,他们的教育程度多为小学,或者几乎没有上过学;而在较高端市场,中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高技能劳动力,相当于2400万的供应缺口。
为此,hr需要时时了解和思考:
我们已经根据商业模式和转型方向定义清楚了人才技能范围和关键能力了吗?
我们需要什么样的人才?
我们已经规划好了未来的人才规模和结构吗?
如果公司进入新领域,我们能够找到拥有所需知识、技能的管理和专业人才吗?
如何保留和发展所获取的人才,让他们充分发挥作用?
解决了上面的问题,你才有机会。
人力资源政府合作合同
订立合同单位:
甲方(单位名称):大庆市巳丰科技有限公司。
经济性质:私营股份所有制。
乙方(单位名称):沈阳科华公司。
经济性质:私营所有制。
根据《_合同法》之规定,甲、乙双方本着互利互惠、共同发展的原则,经过充分的可行性研究和相互协商,决定联合成立无心磁力泵厂,为了明确双方的责任和义务,特订立本协议。
第一条联营宗旨、项目和范围。
合作宗旨:同风险、共进退、相扶持、谋发展。
合作生产(经营)项目:无心磁力泵。
生产(经营)范围:磁力泵系列产品研发、更新、生产、销售。
第二条合作企业名称公司(企业)。
地址:(所有制)合作。
核算方式:独立核算。
第三条合作出资方式:
甲方投资:厂房及流动资金作为入股。
乙方投资:技术和设备作为入股。
投资中包括固定资产、物资和专利权、商标权等,须按期办理所有权变更登记手续。
第四条合作双方的权利和义务。
甲方:1、负责能够满足生产所需要的厂房、场地、库房、水电及其他为生产而设置的生活附属设施。
2、负责企业的财务管理,对企业的生产运营中的财务、采购、销售等有监督和审查权。
3、负责企业发展所需的前期流动资金。
4、负责协调企业在生产和经营中遇到的难题和问题。
乙方:1、负责提供生产技术、研发新的生产技术和新技术革新。
2、负责提供生产设备和设备运营的维护。
3、负责企业的日常生产和经营。
4、负责开拓新市场和产品销售。
第五条纳税、利润分配与风险承担:
公司所得,在依法缴纳产品税、营业税、职工工资、生产流动资金和提取储备基金后,余下资金如下分配:
1、公司预计在三年内收回各自的投资成本,成本回收的办法是从可回收的成本中甲方持有60%的回收权,乙持有40%的回收权。
2、双方相应的投资回收结束后,利润分配的原则是甲方可得年总利润的40%,乙方可得年总利润的60%,利润的分配办法为年终结算。
3、双方合作的前提是风险共担、互利互惠的原则,所以在企业运营中,如因各自管理范围内出现的失误、不利给企业造成的经济损失,又责任人自行负责;如因不可抗拒的自然灾害给企业造成的经济损失,由双方共同承担,即各自承担损失额度按照利润额度同等承担,即甲方承担40%,乙方承担60%。
第六条联营企业的组织机构:公司实行董事会领导下的经理负责制。
董事会决定公司的以下重大事宜:
1.决定生产项目、经营方针、长远发展规模;。
2.审查经营计划、财务预算并监督检查其执行情况;。
3.决定公司级干部的任免、奖惩、职工待遇和临时人员的吸收、解雇;。
4.审改技术改造措施,决定处理重大事故的方案;。
5.听取经理的工作汇报;。
6.决定合作合同的变更或中止;。
7.决定经理提交董事会讨论决定的问题;。
8.确定董事的报酬,有权吸收和撤换董事。
董事会由名董事组成。其中,甲方委派名,乙方委派名,董事长、副董事长由董事会会议选举产生。
董事会成员任期年,董事会成员如有临时变动,可由该董事的原单位另派适当人选接替,但应经董事会认可。
董事长、副董事长、董事可以兼任公司的经理、副经理或其它职务。
公司设经理一名、副经理名,由董事会聘请,任期年。
公司的经营管理机构由董事会决定。
第七条公司运营的生产销售在董事会的管理监督下由乙方负责,甲方对公司派出财务总监,财务总监对董事会负责,对公司的财务、销售、采购进行定期的审计和监督。
第八条违约责任:
1、合作双方本着遵守本协议的原则,如因伪约造成的本协议不能履行或不完全履行,守约方有权终止本协议,同时由伪约方承担因伪约造成的经济损失。
2、对不可抗力情况的处理遵循第五条风险共担里的承担办法。
3、履行协议中如发生纠纷,应在遵循《_合同法》的原则下,协商解决,如不能达成协商的,需向本地仲裁机构或是人民法院申请解决。
第九条本协议经双方代表签字后,报请有关主管部门审批后生效。协议中如有未尽事宜,由双方共同协商,作出补充协议背忘录附加在本协议下共同执行和遵守。
第十条本协议生效之日,即公司董事会成立之时。公司董事会负责办理公司注册登记,开设银行帐户和其它筹建事宜。
第十一条本协议生效由双方协商公司的各项规章管理制度,作为企业运营的参照和依据。
第十二条本协议正本一式三份,双方各执一份,公司存一份,协议副本一式三份,备公司办理相关审批手续使用。
甲方:(公章)。
法定代表人:
银行帐户:
地址:
乙方:(公章)。
法定代表人:
银行帐户: