规范的借条应该（模板16篇）

借款合同是一种约定借款期限和利息的书面协议，确保借贷双方的权益得到保障。在下面，小编为大家准备了一些典型的借款合同例子，以供参考。

借条的规范形式

乙方(贷款人)：_________________。

身份证号码：______________________。

甲乙双方就借款事宜，在平等自愿、协商一致的基础上达成如下协议，以资双方共同遵守。

乙方贷给甲方人民币(大写)______________，于____年____月____日前交付甲方。

借款利息：

_________________。

借款期限：

还款日期：

____年____月____日。还款方式：现金/__________支付。

违约责任：

1、借款方的违约责任。

(1)借款方不按合同规定的用途使用借款，贷款方有权收回部分或全部贷款，对违约使用的部分，按银行规定的利率加收罚息。

(2)借款方如逾期不还借款，贷款方有权追回借款，并从到期日起付日息1%。

(3)借款方使用借款造成损失浪费或利用借款合同进行违法活动的，贷款方应追回贷款本息，有关单位对直接责任人应追究行政和经济责任。情节严重的，由司法机关追究刑事责任。

2、贷款方的违约责任。

(1)贷款方未按期提供贷款，应按违约数额和延期天数，付给借款方违约金。违约金数额的计算与加收借款方的罚息计算相同。

(2)利用借款合同进行违法活动的，追究行政和经济责任。情节严重的，由司法机关追究刑事责任。

争议解决方式：双方协商解决，解决不成，提交__________人民法院。

本合同自______生效。本合同一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(签字、盖章)：

乙方(签字、盖章附身份证复印件)：

合同签订日期：年月日

规范的借条写法

今借到张三(身份证号码：_______________________)____________________。

大写：________________，年利率7.56%，

于__________前本息一并归还。

此据。

借款人：李四。

身份证号码：__________。

年_____月_____日_______。

(身份证复印)。

最规范的借条

甲方(出借人)：

乙方(借款人)：

甲乙双方本着平等自愿，诚实信用的原则，经协商一致，达成本借款条约，并保证共同遵守执行。

一、借款金额：乙方向甲方借人民币(大写)：元整(小写：元)。甲方于年月日一次性转账支付。

二、借款用途：流动资金借款。

三、借款利息：借款利率为月利息(定额)%;按月对日收息(共期)，第一期利息应于年月日支付，最后一期利息随本付清。

四、借款期限：借款期限不超壹年。从年日起到月日止。如乙方(借款人)提前归还借款本金，借款利息则按照实际借款期限计算。乙方收到借款后应当出具收据，乙方所出具的收据与本条约有同等效律。

五、借款人义务：借款人应按约定期限支付利息、归还本金。

借款人：

法定代表人(代理人)：

出借人：

法定代表人(代理人)：

规范的借条写法

日常生活中，我们每个人都难免要借钱，那么怎样写好一个借条就变的很重要。一般来说，借条应写清楚这些内容：

1、出借款人、币种、

2、借款金额(金额应写大小写，且要一致，有人因为金额大小写不一致产生纠纷结果打官司。)。

3、用途(不能用于非法活动，如明知对方借钱用于非法活动还借其钱，则这种债权不受法律保护。)。

4、利率(和利息不一样，x%利率为年息，x‰利率为月息，约定的利率在银行同期贷款利率的4倍以内受法律保护，超过部分法律不保护。)。

5、还款时间(影响诉讼时效的起算时间)。

6、借款人(出借款人和借款人的姓名要和本人居民身份证上的姓名一样)。

7、借款时间(农历还是阳历)。

8、如有证明人或担保人要让他签上名，但要写明是证明人还是担保人，以免发生纠纷。

二、正规欠条的写法是怎样的。

欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。

(一)标题。

欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。

(二)正文。

欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。

(三)落款。

落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人亲笔签名。是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。

单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。欠条写作的注意事项欠条是付还欠物、欠款或索要欠物、欠款的凭据，所以在写欠条时不可潦草从事。同时欠条要好好保存，以防丢失。欠条乃人们在日常交往中的一种借还凭证，一般不具有法律的约束力，因此必要时可在立欠条时经由一定的法律程序，以防后患。欠条务必要字迹清晰，不可涂改。若不得不改动的，则需由改动方在改动处加盖公章(私章)或个人签名。钱款数字要大写。欠条的分类欠条可以有不同的分类。

欠条从发文的角度看可分为两类，一类是单位欠个人或其它单位的钱物时所出具的欠条，另一类是个人欠他人或单位的钱物而写的欠条。

从欠条的发文对象看，欠条也可分为写给单位的欠条和写给个人的欠条两种。

从欠条的内容看，欠条还可以分为欠物条和欠款条两种。

规范的借条

日期为______年____月____日前,按时一次性偿还清______借款加利息。借款利息为：0.5%(年利率),特立此据为凭。

借款人：______(亲笔签名并按手印)。

贷款人：______(亲笔签名并按手印)。

见证人：______(亲笔签名并按手印)。

借条的规范形式

借条。

今借张__________(身份证号码：_________________)现金人民币_____________元，大写：______________，年利率_______________，_____________年_____月__________日前本息一并归还。

此据。

借条的规范形式就是上面说的这些。

简单借条协议规范

标准借条格式：

借条。

今借张__________(身份证号码：_________________)现金人民币_____________元，大写：______________，年利率_______________，_____________年_____月__________日前本息一并归还。

此据。

__________(签字，按印)身份证号码：_________________。

借条的规范形式就是上面说的这些。

于借条的规范

借条。

是我们生活交往中最简单、最常见的一个。

合同。

虽然简单但并不是每个人都会写。下面小编整理了有关于借条的规范格式,希望大家喜欢!

四、如果不能确定要求借款人什么时候归还，建议出借人不写归还日期，这样时效上可以保证20xx年，而不会由于一时忘记导致时效超过不能收回。懂得法律的人都知道，写上归还日期与不写归还日期差别不大。

六、借条最好是在a4纸上先将借款人的身份证正、反面复印在纸张的右下方，然后在上端书写借条，另外，注意：签字后最好请他或(她)以右手大拇指(我国无论是法院或律师等司法实践中都是严格执行右手大拇指)捺指印。

七、因为他在向你借钱，主动权在你手上，所以在借钱之前完善手续是不成问题的。

本人(借款人)_________今借到(出借人)________人民币(大写)_____________元整，小写_________元。

借款期限自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日，共____个月，利率为每月_____%，全部本息于______年_____月_____日一次性还清。

借款人提前还款的，需征得出借人同意，否则视为无效。

违约责任：借款人逾期未还款，需支付借款总额百分之十的违约金;同时出借人有权私自出售与借款人有关的任意资产或股份用于追回借款，需通过上诉法院解决的，借款人承担额外产生的一切费用。

借款人(签字)身份证号码：

担保人(签字)身份证号码：

今借到__人民币__元整(年利息__%)，年月日前还清本息。

特立此据为凭。

借款人：(签字)。

身份证号码：

现因借款人_______因经营__________(写借款用途)需向贷款人_______借款人民币_____元整(小写_________元整)。借款种类为现金，借款日期为_____年____月____日,还款日期为______年____月____日前,按时一次性偿还清______借款加利息。借款利息为：0.5%(年利率),特立此据为凭。

借款人：______(亲笔签名并按手印)。

贷款人：______(亲笔签名并按手印)。

见证人：______(亲笔签名并按手印)。

正确的借条

很多妹子运动后会长肌肉，就是运动后没有拉伸，导致身体线条不流畅。还有就是，即使拉伸了，但是动作是错误的。那运动后应该怎么拉伸减肥呢?下面几种方法不仅简单，还能助你拉出苗条身材!

首先说说拉伸的注意事项，我们拉伸的动作一定要对，而且拉伸每个动作都要做够30秒，最好到60秒。

不要轻易让自己的肌肉拉伸到疼痛难忍，否则会出现牵张反射，不利于肌肉放松;自己拉伸时要以本体感受为主，要专注自身感受，不要一味追求拉伸程度，对身体要有耐心。

拉伸需要循序渐进，要把拉伸这件事当成力量训练一样，不宜过少，也不宜过度。

下面介绍几种正确拉伸方法。

1、大腿前侧股四头肌。

立正站立，依次向后抬起小腿，并于同侧手掌接触。

2、大腿后侧股二头肌。

把一条腿放到齐腰高物体上，身体缓慢向脚尖靠拢，之后换另外一条腿。

3、肩背拉伸。

双臂高举双手抱肘，用力向上。

4、小腿腰部拉伸。

双腿分开一脚掌距离站立，弯腰用双手手掌缓慢向地面接触。

规范有效的借条

本标准规定了劳动合同的种类、内容、订立、变更、解除、终止、续订、管理。

本标准适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除、终止或者续订劳动合同等行为。

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。

da/t 42 企业档案工作规范。

下列术语和定义适用于本标准。

3.1劳动合同 labor contrac。

用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的书面协议。

3.2劳动合同订立 conclusion of labor contract。

用人单位与劳动者在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上，就劳动合同条款达成协议，明确双方权利和义务的法律行为。

3.3劳动合同变更 change of laborcontract。

劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

3.4劳动合同解除 cancellation of labor contract。

劳动合同依法订立以后，尚未履行或者尚未履行完毕以前，用人单位和劳动者一方或者双方当事人使劳动合同效力停止，不再履行的法律行为。

3.5劳动合同终止 termination of labor contract。

劳动合同依法订立以后，用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务履行完毕，或者无法继续履行，终结劳动关系的法律行为。

3.6劳动合同续订 renewal of labor contract。

用人单位和劳动者双方当事人经协商达成协议，劳动合同期满后，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

——固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

——无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

——以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同应当包括以下必备内容：

5.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

5.1.1用人单位的名称是用人单位注册登记时所登记的全称。

5.1.2用人单位的住所是其主要办事机构的所在地。劳动合同文本中要记载的用人单位住所必须标明具体地址。

5.1.3具有法人资格的用人单位，在劳动合同中写明单位注册登记的法定代表人。不具有法人资格的用人单位，在劳动合同中写明单位的主要负责人。

5.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

5.2.1劳动者的姓名，以身份证上记载为准。

5.2.2劳动者的住址是其户籍所在地的居住地，经常居住地与住址不一致的，经常居住地视为住址。

5.2.3居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。其他有效身份证件号码，可以是护照、社会保障卡等证件上记载的号码。

5.3劳动合同期限。

5.3.1劳动合同期限是劳动合同起止的时间。

5.3.2用人单位与劳动者可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5.4工作内容和工作地点。

5.4.1工作内容包括劳动者从事劳动的工作岗位、工作性质和工作职责。

5.4.2工作地点即劳动者从事工作的具体地址。

5.5工作时间和休息休假。

5.5.1工作时间是劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同和集体合同的规定提供劳动的时间。

5.5.2休息是劳动者无需履行劳动义务，自行支配的时间。

5.5.3休假是劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。

5.6劳动报酬。

劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。

5.7社会保险。

社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。

5.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

5.8.1劳动保护是保护劳动者在工作过程中不受伤害。

5.8.2劳动条件是用人单位为劳动者提供的正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。

5.8.3职业危害防护是指对工作可能产生的危害的防护措施。

5.9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

5.9.1法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，是指按照《中华人民共和国劳动合同法》以外的其他法律和行政法规的规定，应当在劳动合同中载明的内容。

6.1订立劳动合同的时间。

6.1.1用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在劳动者工作前、开始工作之日或者工作后一个月内。试用期包含在劳动合同期内。

6.1.2用人单位未在开始用工之日订立书面劳动合同的，应当按实际签订日期如实填写落款日期。劳动合同的起始时间应当填写为用工之日。

6.1.3自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。

6.2订立劳动合同的文本。

6.2.1用人单位与劳动者根据实际情况，选用劳动合同示范文本(见附录a)。用人单位自行拟定的劳动合同文本，应当包括以下必备内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上述劳动合同必备内容的具体情况见第5章。

6.2.2劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同文本，除应当载明第5章规定的劳动合同内容以外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况(见劳务派遣服务要求标准)。

6.2.3劳动合同文本的未尽事宜，双方可以另行依法签订书面补充协议，作为劳动合同的附件。补充协议与劳动合同具有同等效力，与劳动合同一并履行。

6.3订立劳动合同的操作流程。

6.3.1用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。

6.3.2用人单位与劳动者订立劳动合同并签名、盖章后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位负责存档其中一份劳动合同文本。用人单位在将另一份劳动合同文本交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保留劳动者的签收记录。

6.3.3用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

6.3.4用人单位应自订立劳动合同之日起30日内按照主管部门规定进行劳动用工备案。备案信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间等相关信息。

7.1变更劳动合同的条件。

用人单位或者劳动者一方可以提出变更工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同约定的内容，但需经双方协商一致才能变更劳动合同。

7.2变更劳动合同的操作流程。

7.2.1用人单位与劳动者变更劳动合同，应当采用书面形式。双方可以签订劳动合同变更协议(见附录b)，并且签名或者盖章确认。

7.2.2变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位负责存档一份变更后的劳动合同文本。用人单位在将另一份变更后的劳动合同文本交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保留劳动者的签收记录。

8.1协商解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其中由用人单位提出解除劳动合同的，除了依法可以不用支付经济补偿金的情形，用人单位应按规定支付经济补偿。

8.2劳动者单方解除劳动合同的条件。

8.2.1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如劳动者未提前通过用人单位，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

8.2.2用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：

——用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

——用人单位未及时足额支付劳动报酬的;。

——用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

——用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。

——用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;。

——用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;。

——法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;。

——用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

8.3用人单位单方解除劳动合同的条件。

8.3.1劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：

——劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;。

——劳动者严重违反用人单位规章制度;。

——劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害;。

——劳动者被依法追究刑事责任。

8.3.2有下列情况之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

——劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;。

——劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议。

8.3.3有下列情况之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向主管部门报告后，可以裁减人员：

——用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整;。

——用人单位生产经营发生严重困难;。

——用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员;。

——其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

8.4解除劳动合同的操作流程。

8.4.1用人单位应当在解除劳动合同当日结清并一次支付劳动者应得的工资，同时出具解除劳动合同的书面证明。用人单位在将解除劳动合同的书面证明交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保留劳动者的签收记录。解除劳动合同的书面证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期及原因、工作岗位、在本单位的工作年限、支付经济补偿金数额等内容。

8.4.2劳动者与用人单位应当及时办理工作交接，并且保证工作交接完毕。如用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给劳动者。

8.4.3用人单位与劳动者解除劳动合同，应当自解除劳动合同之日起7日内按照主管部门规定进行劳动用工备案变更。

8.4.4用人单位与劳动者解除劳动合同，应当自解除劳动合同之日起15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

8.4.5用人单位对已经解除的劳动合同文本，至少保存二年备查。

9.1终止劳动合同的条件。

有下列情况之一的，劳动合同终止：

——劳动合同期满;。

——劳动者达到法定退休年龄，或者开始依法享受基本养老保险待遇;。

——劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪;。

——用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销;。

——用人单位决定提前解散;。

——法律、法规规定的其他情形。

9.2终止劳动合同的操作流程。

9.2.1用人单位应当在终止劳动合同当日结清并一次支付劳动者应得的工资，同时出具终止劳动合同的书面证明。用人单位在将终止劳动合同的书面证明交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保留劳动者的签收记录。终止劳动合同的书面证明，应当写明劳动合同期限、终止劳动合同的日期及原因、工作岗位、在本单位的工作年限、支付经济补偿金数额等内容。

9.2.2劳动者与用人单位应当及时办理工作交接，并且保证工作交接完毕。如用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给劳动者。

9.2.3用人单位与劳动者终止劳动合同的，应当自终止劳动合同之日起7日内按照主管部门规定进行劳动用工备案变更。

9.2.4用人单位与劳动者终止劳动合同的，应当自终止劳动合同之日起15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9.2.5用人单位对已经终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

10.1续订劳动合同的条件。

经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。

10.2续订劳动合同的操作流程。

10.2.1续订劳动合同，可以就工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等内容签订劳动合同续订协议(见附录c)。劳动合同续订协议与原劳动合同共同保存，也可以签订新的劳动合同文本。

10.2.2续订后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位负责存档一份续订后的劳动合同文本。用人单位在将另一份续订后的劳动合同文本交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并保留劳动者的签收记录。

10.2.3用人单位与劳动者续订劳动合同，应当自续订劳动合同之日起30日内按照主管部门规定进行用工备案。备案信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，续聘职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工续订劳动合同的起止时间等相关信息。

11.1用人单位的人力资源管理部门应对劳动合同文本进行标识、存档和保管。

11.2劳动合同档案的整理和保管应当按照da/t 42的第7.5条和第7.6条的要求执行。

11.3劳动合同档案的收集范围。

存入档案的资料应当包括但不限于：

——劳动者的个人信息资料;。

——与劳动者签订的劳动合同文本、变更协议、续订协议、往来确认事项的备案资料等;。

——与劳动合同相关的其他资料。

11.4劳动合同档案的保管期限。

11.4.1用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

11.4.2其他档案保管期限的确定参照da/t 42对企业档案保管期限的规定。

【附录a】。

(规范性附录)。

劳动合同书(规范文本)。

甲方：           。

乙方：          。

a.1 总则。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

a.2劳动合同双方当事人基本情况。

a.2.1甲方(用人单位)情况。

名称：          。

法定代表人(主要负责人)或委托代理人：          。

注册地址：          。

经营地址：          。

联系电话：          。

a.2.2乙方(劳动者)情况。

姓名性别：          。

民族年龄：          。

居民身份证号码：          。

或者其他有效证件名称证件号码：          。

居住地址：          。

户籍所在地省(市)区(县)街道(乡镇)：          。

联系电话：          。

a.3劳动合同期限。

a.3.1合同期限。

甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

a)固定期限：从     年    月    日起至    年    月    日止。

b)无固定期限：从    年    月    日起至法律规定的终止条件出现时止。

c)以完成一定的工作为期限：从    年    月    日起至工作任务完成时止。

a.3.2试用期限。

甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期限以内)：

a)无试用期。

b)试用期从    年    月    日起至    年    月    日止。

a.4工作内容和工作地点。

a.4.1乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。签订劳动合同以前，甲方应告知乙方岗位的工作内容和工作标准。

a.4.2根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为省市县(市区)。

a.4.3乙方应按岗位职责要求提供相应的劳动。

a.5工作时间和休息休假。

a.5.1工作时间。

甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

a)标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

b)不定时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

c)综合计算工时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

d)甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定执行。

a.5.2休息休假。

甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

a.6劳动报酬。

a.6.1乙方正常工作时间的工资按下列第(          )种形式执行，不得低于当年当地最低工资标准。

a)计时工资：乙方试用期工资         元/月;试用期满工资         元/月。

b)计件工资：         。

c)其他形式：         。

a.6.2甲方必须以货币形式支付乙方工资，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或拖欠乙方工资。

a.6.3甲方每月日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日前支付。

a.6.4甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等因素确定，实行同工同酬。

a.6.5甲方依法安排乙方延长工作时间，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

a.7社会保险及其他福利待遇。

a.7.1甲乙双方应按《中华人民共和国社会保险法》和地方规定参加社会保险。甲方为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，并承担社会保险缴费义务。其中，个人缴纳的社会保险费部分，可由甲方从乙方工资中代扣代缴。

a.7.2乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。

a.7.3乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》和地方规定办理。

a.7.4甲方为乙方提供以下福利待遇。

a.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

a.8.1甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

a.8.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度、工艺技术操作规程、设备使用维护检修规程等，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

a.8.3甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

a.8.4乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

a.9劳动合同的变更。

a.9.1任何一方要求变更本合同的，都应以书面形式通知对方，书面通知应写明变更的有关内容和变更理由。

a.9.2甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。

a.10劳动合同的解除、终止和续订。

a.10.1甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和地方有关规定执行。

a.10.2甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方如按《中华人民共和国劳动合同法》和地方有关规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时向乙方支付。

a.10.3乙方应当在解除或者终止本合同时，按照双方约定，办理工作交接。

a.11当事人双方约定条款。

经甲乙双方协商一致，同意选择以下第条约定条款。

a)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

b)甲乙双方需要约定的其他事项(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

a.12劳动争议处理及其他。

a.12.1双方因履行本合同发生争议，可以先行协商;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可在争论发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向当地具有管辖权的人民法院提起诉讼。

a.12.2本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、地方有关劳动管理的新规定相悖的，按新规定执行。

a.12.3本合同甲乙双方各执壹份，甲方有为乙方履行劳动用工备案的义务。

甲方(公章)：           乙方(签字或盖章)：        。

法定代表人或委托代理人        。

(签字或盖章)。

年    月    日   年    月    日。

【附录b】。

(规范性附录)。

劳动合同变更协议(规范文本)。

因原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容。

变更内容如下：

(一)        。

(二)        。

(三)        。

(四)        。

(五)        。

原合同未变更部分仍然有效。

甲方(公章)：        乙方(签字或者盖章)：     。

法定代表人或委托代理人：     。

(签字或者盖章)。

年    月    日   年    月    日。

【附录c】。

(规范性附录)。

劳动合同续订协议(规范文本)。

经过甲、乙双方协商一致，同意续订原劳动合同。续订劳动合同类型按照以下第种方式确定本合同期限：

a)固定期限:从   年    月    日起至   年    月    日止。

b)无固定期限：从   年    月    日起。

甲方(公章)：       乙方(签字或者盖章)：           。

法定代表人或委托代理人：          。

(签字或者盖章)。

年    月    日   年    月    日。

借条规范书写的禁忌

电子邮箱，即我们通常所说的email，是一种模拟邮局，通过电子邮箱，用户与用户之间可进行信息传递，而这些信息包括文本信息、图片文件和视频文件等等，随着互联网科技的发展，电子邮箱的存储量和安全性都得到了极大的改进。

电子邮箱格式。

电子邮箱具有单独的网络域名，其书写格式也有一定的要求。一般来说，电子邮箱的格式是：用户名@域名。

电子邮箱格式邮箱格式怎么写？

有的网友会说，我了解电子邮箱的格式，但就是不清楚邮箱格式怎么写，

这里要注意一点的是，在使用纯英文打邮箱地址时，使用的是半角符号，而不是全角符号。这是比较多网友书写电子邮箱出错的主要原因。

另外，我们常用的几种电子邮箱的格式如下：

qq邮箱：qq号(数字)@;。

163邮箱：用户名@;。

126邮箱：用户名@;。

139邮箱：用户名@;。

搜狐邮箱：用户名@;。

gmail邮箱：用户名@;。

hotmail邮箱：用户名@。

整体来说，电子邮箱格式怎么写这个问题不难，属于电脑入门的初级知识。可以说掌握不好电子邮箱格式怎么写，那基本许多互联网操作就都无法进行。

文档为doc格式。

最为规范经典的的借条

审理此案的法官告诉笔者，随着公民的法律意识增强，在民间借贷时，出借人往往要求借款人出具借条。但是，有些借条并不规范，主要表现为：(1)纸张不规范。仅为一张小纸条，被告则辩称是从其他纸张上裁剪下来变造而成的;(2)抬头表述不当。如表述为“领条”、“付条”等;(3)内容不明确。将借贷表述为出资容等易引发误解的词句;(4)涂改。借条上的笔迹并非均为借款人本人，还有出借人或案外人的字迹。

法官表示，这些不规范之处，在发生纠纷时容易产生理解上分歧，给权利人催讨借款和实现权利带来不必要的麻烦。因此，他建议当事人在书写借条时要采用正规的纸张，借条的内容则要明确清晰，杜绝涂改行为。

借条书写规范

没有期限的借条规范文本

文/庄姜姜。

真正的梦想不是糖果，不该有所谓的赏味期限。

【一】。

夏天，远房姨妈的儿子，也就是我的远房表哥――小安，正坐在我家的客厅里接受着长辈们的思想教育。

小安当时正值大学毕业，家里为他安排了一份专业对口的工作，他却屡屡拒绝上岗。

而这次谈话的主旨，大约就是长辈们认为大学毕业就要赶紧工作，老老实实就业，不要想东想西，“没个正经”。

我一面在自己的房间写作业，一面将小安给我带来的漂亮糖果打开品尝。

客厅里长辈们有些生气的教训声、苦口婆心的规劝声不断交替着，在夏蝉嘶鸣的背景音里，仿佛一幕对白冗长的话剧。

我渐渐被那里的热闹吸引了注意力，不由得竖起耳朵倾听。

我期待着男主角――小安的发声。可他始终只是“嗯嗯啊啊”地答应几声，任凭长辈们一个个轮流发表着大同小异的见解。

终于，爸爸的声音传来：“小安，大家能说的都说了，现在你说说你的态度吧。”

小安的声音从容而真诚：“我知道大家都是为我好，但我已经下定决心了，无论怎么样，我都要去外面走走看看――我只想要给自己一年时间。”

沉默片刻后，爸爸问：“为什么你一定要耽误这一年？一年的时间里，你觉得你自己究竟能够完成什么？”

小安迅速回答：“我想要四处走走，一年就是我给自己的期限。期限一到，我就必须工作。”

姨妈忍不住又提高了音量：“好好的工作机会你不要，偏要用一年大好时光去旅游……”

我在自己的房间，将一枚小安带给我的糖果放进嘴里。

我将糖果盒子翻到背面，看到了上面印着的“赏味期限”：十二个月。

恰好同小安要求的一年一样长。

一年之后，期限一到，这甜美的糖果也许就面临着变质的危险。

而小安呢？

他现在努力争取的自由旅行，应该也就到了他的“赏味期限”了吧。

【二】。

一年过去，也许他也只有回到他并不喜欢的工作里来，安心过上普通平凡的生活。

而真的当一年过去后，我才发现我当初的伤感是多么多余。

小安告诉家人，他决定接下来向旅游业发展。接着，他便掏出了自己在一年时间内考取的导游证，表达了自己要继续“游山玩水”的决心。

“你一个法律专业的高才生，为什么要去当导游？”电话这边，姨妈对他嘶吼。

但也许是法律专业的出身造就了他能言善辩的优势――。

最终，小安又与家人顺利定下了“三年之约”：

“再给我三年时间，假如我在旅游业混得不够好，我就收起心来，找一份让你们满意的工作。”

三年呀……妈妈跟我说起这件事的时候，我的第一反应就是：那是很久很久的时间啊。

在那时年少的我看来，三年的时光，似乎可以造就许多不可信的改变。

我不由得看了一眼角落里放着的漂亮糖果盒。

那是一年前小安带来的。如今赏味期限已过，糖果早就被我提前吃完，剩下精美的盒子舍不得扔，用来存放些零散的小玩意儿。

后来的后来，听说小安又说要再等三年，然后又是三年……。

直到他在长辈口中，已经成了一个“特别会谈条件的固执小孩”，而他认真地向家里要求一年时间的情景，也已经成为大家笑着提起的有趣往事。

小安这个人，似乎也与我越来越远。

直到前不久我计划着一场出国旅行，由于语言不通，还是考虑联系旅行团。

妈妈不经意地说：“去找小安好了，让他好好给你介绍介绍，再拿个内部价。”

我有些震惊：“小安哥哥？他现在在哪里？”

妈妈轻松地说：“不还是在开那个旅行社嘛，搞得挺不错的。”

我连连追问细况，妈妈也迷糊起来：“都开了好几年了呀……没跟你说过吗？我以为你知道……”

原来，在我不知道的后来，小安已经有声有色地开起了自己的旅行社，一切踏上正轨，欣欣向荣。

【三】。

在这一刻，我突然恍然大悟：

也许从一开始，小安就从来没有把那一年或者三年当作自己的“期限”。他将追求梦想的蓝图，规划成了一段段的短期目标，好让自己更加踏实地奔向正确的方向。

从取得资格、顺利入行到升至管理层甚至创办自己的公司，一切都是在一段段“期限”般的时间里完成的，却最终拼出了一个完整的梦想。

我突然想起十年前的那个夏天，我送小安和姨妈出门。

他情不自禁地在我家门口的旅游挂历前驻足了好一会儿，差不多将每一页都翻了个遍才罢休。

这些世界上美好的景致，终究会被他一一踏遍。

这是他一开始，就打算为之奋斗的美好未来。

我更愿意相信答案是“不会”。

对于小安来说，挂念着万水千山，从来就不是为了将每一段旅途“完成”，而是为了享受不断在路上的喜悦。

每一次的抵达，都在向下一次的出发靠近。

每一次的驰骋，都开阔了心里那片向往自由的草原。

后来，我曾经听很多人说过“给我几年时间”这样的话。

他们中的有些人，目光犹疑，疲惫不堪――或许，这几年的时间只是让他们理所应当选择放弃的一个借口。对于这些人来说，所谓的“梦想”，不过也只是一种带着“赏味期限”的渴望。

而其中的另一部分人呢？

纵使历经辛苦，眼睛里依然在发着光。他们明白自己心中梦想的价值，所以毫不惧怕地踏上一段漫长而艰辛的旅途。

对于他们来说，时光的流逝永远都无法改变梦想的重量。

所谓真正的梦想，应当坚定、持久、安静而富有力量。

它绝不需要激情与幼稚来作为自己维持新鲜的防腐剂。

它应当永远存在，并且历久弥新。

――真正的梦想不是糖果，不该有所谓的赏味期限。

【编辑手记】。

“人的一生应当这样度过：当他回忆往事的时候，不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞愧……”这样的追求，因其高大上而容易被人当作放弃的借口。而小安的到来，让我们看到了梦想的意义――坚定、持久、安静而富有力量。如此，方不愧梦想二字。梦想永远是现在时，而绝非将来时！

最为规范经典的的借条

今年1月9日，狄建刚向杨浦区法院提起了民事诉讼，称自己曾先后四次借款给市民胡秀娣，但胡却至今未归还，遂要求法院判令其立即归还共计42500元的欠款。

为证明自己的要求有根有据，狄建刚向法院提供了四次借款时他和胡所写的四张单据，其中8月10日的1500元和10月12日20，000元均为内容明晰的借条。

然而，另两张借条却出现了问题。

在月12日的另一笔1000元的借条上，“胡秀娣借狄建刚人民币壹仟元”“狄建刚”三字中“建”被涂改为“剑”;而年11月5日的“领条”上，表述为“今领到狄建刚人民币贰万元正，交甲方合同保证正壹万正。还有壹万作合同前费用，人员入场后，这条作废纸一张如不进场壹万元有胡秀娣还。胡秀娣2000年11、5号”，更是有多处涂改：“领条”后又添加“(借条)”字样、“狄建刚”三字中“建”字涂改为“剑”、“……如不进场壹万元有胡秀娣还。”字样中“壹万元”被涂去、落款“胡秀娣”前的“借款人”字样也是被添加的。

法院审理后认为，符合法律规定的借贷关系，依法应予保护。狄建平提供的2000年8月10日和10月12日的借条可以认定借款事实，因此其还款要求可以被支持;而尽管对2000年10月12日、11月5日姓名以及内容有多处涂改的借条，狄建刚均称是胡秀娣丈夫所为，但由于胡秀娣下落不明并未到庭，法院作出的是缺席审判，因此无法查实其真实性以及借款的事实，因此对这两份借条的还款要求，法院做出了不予认定的判决。

法官提示。

正确的借条

今借到张三(身份证号码：1234567890)现金123456元，大写：壹拾贰万叁仟肆佰伍拾陆圆整，年利率7.56%，1月30日前本息一并归还。

此据。

借款人：李四。

身份证号码：3101121980101035××。

(身份证复印)。