金融工商管理个人简历（通用18篇）

个人简历是求职过程中的重要参考文件，它能够给雇主留下深刻的第一印象。请看下方的个人简历样本，希望能为大家提供参考和借鉴。

工商管理学个人简历

个人相片。

姓名：

性别：

男

民族：

汉族。

1987年11月2日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

170cm。

体重：

60kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

湛江广播电视大学。

学历：

专科。

专业名称：

毕业年份：

工作年限：

三年以上。

职称：

中级职称。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

销售人员。

职位名称：

销售管理;人力资源管理;市场营销。

工作地区：

湛江市霞山区;。

待遇要求：

1500元/月不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

普通话标准。

计算机能力：

证书中级;。

综合技能：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

9月-206月。

湛江市市辖区觉民中学。

高中。

湛江广播电视大学。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

珠海新金业彩色印刷。

时间范围：

公司性质：

私营企业。

所属行业：

印刷、包装、造纸。

担任职位：

人事助理。

工作描述：

担负人事助理，主要负责公司人事与行政管理、考勤、后勤制度等。

离职原因：

所在公司：

步行街网吧。

时间范围：

2009年8月-2012月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

互联网、电子商务。

担任职位：

主管。

工作描述：

负责网吧里维修与维护工作。

离职原因：

其他信息。

自我介绍：

我希望找一份与自身知识结构相关的工作，具有一定的'社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，熟练操作计算机办公软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

希望就职于本专业相关的有潜力的公司，企业单位。本人将以饱满的热情投入工作中。希望能与公司共同发展。

发展方向：

我只有在接受这个职位后，才能根据实际情况指定相应的工作计划，从而更好的发挥自己。

其他要求：

房产、保险等行业，请勿打扰.谢谢。

联系方式。

金融学和工商管理个人简历

姓名：xxx   性别：男   民族：汉族    出生年月：

政治面貌：共青团员   第一学历：本科    专业：c。

婚姻状况：未婚     移动电话：

个人主页：

微博：

e-mail:。

教育背景。

毕业院校：20―哈尔滨金融学院。

主修课程：国际贸易、西方经济学、经济法、统计学、基础会计、金融学、会计学、电子商务、保险、英语、财务管理，专科招生专业16个：金融管理与实务、国际金融、国际贸易实务、会计、会计电算化、计算机网络技术、计算机信息管理、软件技术、证券投资与管理、投资与理财、商务英语、财务管理、税务、市场营销、法律事务、税收实务、证券投资。

实训的内容涵盖了会计操作的全部基本技能―从建账、填制和审核原始凭证、记账到登记账簿；从日常会计核算、成本计算到编制会计报告、年终结账。

外语水平：  已经获得英语a级证书。

计算机水平： 已经获得计算机a级证书。

其它培训情况：

兼职经历。

3月8日――206月8中xx事务所有限公司审计助理工作。

个人简介。

我喜欢我的专业并希望从事这个职业。在我看来我的专业很有晋升的空间，我可以通过自己的努力走向更高的地方。如果要走的更高就需要一直的努力，工作可以丰富和充实我们的生活，我希望我的生活和工作一起积极努力向上达到更精彩的地方。

求职意向。

金融学和工商管理个人简历

郝xx(男，28岁，本科学历，5年以上工作经验)。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

参加工作时间：-11。

身高： 177。

现居住地：石家庄市。

户口所在地：石家庄市。

求职意向。

期望工作性质：全职。

期望工作地点：石家庄市。

期望从事行业：其他。

期望从事职业：人力资源经理/人力资源主管。

到岗时间：1周以内。

期望月薪：5000元－7999元（税前）。

教育经历。

毕业学校：北京经济管理干部学院 时间： -09至-07。

专业描述：电子商务专业，主要培养能够运用网络进行各种商务活动的复合型人才，它涉及到法律、计算机网络、营销、贸易、管理等多门课程.

专业描述：本专业培养具备人力资源管理的基础理论、基本知识以及掌握人力资源管理相关技术和工具，熟悉掌握人力资源管理的有关政策法规，具有实际操作能力，能在各级各类组织中承担人力资源管理工作的高级应用型专门人才。

金融学和工商管理个人简历

国计算机等级考试二级（access）证，熟悉并掌握电脑办公软件的基本操作。

获奖情况：-被评为广东金融学院“优秀团干”、“优秀学生干部”；

2008-广东金融学院“五四表彰”中被评为“优秀团员”。

担任团支书多次策划、组织支部的各大小型活动；入学以来努力完成红十字会部门常规工作并积极参与爱心活动。本文来源于大学生个人简历网。

担任职务：2007-2008学年担任班上的团支书；2008-担任宿舍舍长；2006-担任劳动经济与人力资源管理系红十字会培训部干事；2007-20担任劳动经济与人力资源管理系红十字会培训部副部长。

主修课程：人力资源管理、绩效管理、人力资源测评、劳动关系与劳动争议处理、组织行为学、劳动心理学、社会保障法、养老保险、社会保险、金融学、管理学、公共经济学、劳动经济学等。

踏实认真，勤奋上进，坚持不懈；善解人意，诚实守信，乐于助人。

如果您给我一个发展的.机会，我会以一颗诚挚的心，饱满的工作热情，勤奋务实的工作作风，快速高效的工作效率，为贵单位的发展尽自己的一份力量。

工商管理个人简历的

姓名：

目前所在地：荔湾区。

户口所在地：广州。

婚姻状况：已婚。

人才类型：普通求职。

应聘职位：市场/营销/拓展经理、总裁助理/总经理助理、物业管理经理/主管：

工作年限：18职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：500--5000希望工作地区：广州佛山。

公司性质：民营企业所属行业：其他行业。

担任职务：销售经理。

工作描述：确定目标市场，制定产品市场定位及产品的营销策略规划。

制定销售组织结构，营销制度，报酬制度，人力资源，工作流程。

制定总体的.产品营销行动方案，落实执行企业的目标任务。

销售产品的年度计划及财务成本、盈利控制。

产品市场开拓及发展管理，销售团队管理，流通渠道管理，客户管理，经销商管理，。

各项营销策略的执行过程监测及管理。

公司性质：外商独资所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)。

担任职务：运作经理。

工作描述：结合公司的总体战略，部门的目标，研究、制定和不断完善适应发展的目标和规划，负责部门架构设置，激励策略，绩效管理。

负责招募、甄选、调配运作部华南区所需的员工及培训管理。

每年负责所属员工的岗位绩效评估。

负责华南区各省的工作站行政管理和基础人事管理。

协助人力资源部门，营造企业文化氛围，促进团队建设。

负责组织和实施专业的内部培训工作。

采集跟踪汇总全国各地零售商的促销方法，促销手段，促销方式与提供促销数对销售数据的影响分析。

教育背景。

毕业院校：暨南大学。

所学专业一：工商管理所学专业二：经济管理。

受教育培训经历：

外语：英语一般。

国语水平：精通粤语水平：精通。

18年商场、渠道销售和市场研究多个部门主管经验从业经验，其中3年家居商场整体营运管理，3年保健品、食用香精营销流通渠道经营管理，12年市场研究、资讯和分析服务动运管理。

*管理经验：运作管理，团队管理，目标管理，，绩效管理，预算管理，客户关系管理，商场营运管理、营销管理，流通渠道管理。

*出色的人际沟通和团队组织能力，独立工作性强，敢于承担责任和工作压力。

*职业经理人具有的强烈的目标感。

*具有项目可行性研究能力。

金融学和工商管理个人简历

性别：男。

出生年月：1990年11月。

毕业年月：6月。

最高学历：本科。

毕业学院：山东农业大学。

居住地：山东省。

籍贯：山东省。

求职意向。

职位类型：全职。

期望月薪：面议。

期望地点：山东省青岛市，山东省烟台市，天津市。

期望职位：银行财务文员助理秘书公司职员人力。

教育经历。

工作经历。

201月-年1月实习：泉山物资有限公司财务人员、物资管理。

校内奖励。

2013年6月泰山音乐节志愿者证书经济管理学院。

2013年9月文体工作单项奖经管学院。

校内职务。

9月-2013年9月院田径队主力经济管理学院。

自我评价。

谨慎，外向，擅长自学，获得经济学和管理学双学士学位，参加秘书实务培训，擅长秘书实务和文书写作。

获得过中学生英语奥林匹克竞赛二等奖。

参加秘书培训有秘书三级/高级技能证书。

联系方式。

联系电话：×××××××××××。

电子邮箱：×××@。

MBA工商管理个人简历

工商管理学个人简历

激励是现代企业管理活动最重要、最基本的职能之一。随着管理学、信息经济学的飞速发展，现代激励理论出现了一系列突破性的进展，成为令人振奋的现代管理理论和实践的前沿。发展中的中小企业要以知识资本持续获得竞争优势，就需要发挥掌握知识的人的作用，故如何做好人力资源管理工作成为发展中的中小企业在激烈的市场竞争中所必须面临和值得研究的重要课题。因此，加强该领域的研究，具有重要的现实意义。

关键词：企业，知识型员工，激励机制。

一、绪论。

随着知识与技术全球化创新和新经济时代的到来，知识型员工成为企业的重要资源和主导力量。在人力和知识资本成为企业竞争优势资源的知识经济时代，企业之间的竞争，知识的创造、利用和增值，最终都要靠知识型员工来实现，作为知识承载者、所有者的知识型员工是组织发展真正永不枯竭的源泉。越来越多的企业开始关注如何更好的激励知识型员工，如何提高知识型员工的生产力是企业能否形成核心竞争力的根本。由于知识型员工的特殊性，对知识型员工的激励除了金钱以外，更重要的是其成长、自主和成就。本文从知识型员工的特点和激励因素出发，提出了应从物质激励和非物质激励两方面激励知识型员工的有效策略。

二、知识型员工的定义与特征。

（一）知识型员工的定义。

知识型员工是指“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。他们一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作的效率，另一方面本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。知识型员工在个人特质、工作特点、心理需求和价值观念等方面的特殊性使得企业管理者激励知识型员工的难度增大。

（二）知识型员工的特征。

“知识型员工”这一概念是美国学者彼得・德鲁克首先提出的，具体指“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。知识型员工不同于普通员工的本质特征是拥有知识资本这一生产资料，也就是说知识型员工是知识所有者。

1.较高的个人素质。

今天的知识型员工一般都具有较高的个人素质，拥有较高的学历和其他方面的能力素养，不再是仅仅出卖劳动力的“机械”，不仅对于专业知识，而且对于经济、管理等都有较多的认识，掌握着最新的技术。

2.很强的自主性。

知识型员工是一个富有活力的群体。与流水线上的操作工人被动地适应设备运转相反，知识型员工更倾向于拥有一个自主的工作环境，不仅不愿意受制于物，而更强调工作中的自我引导。

3.有很高价值的创造性劳动。

知识型员工从事的不是简单的重复性工作，而是在易变和不完全确定的系统中充分发挥个人的才干和灵感，应对各种可能发生的`情况，推动着技术的进步。

4.劳动过程难以监控。

知识型员工的工作主要是创造性活动，依靠大脑而非肌肉，劳动过程往往是无形的，而且可能发生在每时每刻和任何场所。加之工作并没有固定的流程和步骤，其他人很难知道应该怎样做，固定的劳动规则并不存在。因此，对劳动过程的监控既不可能，也没有意义。

5.劳动成果难于衡量。

由于知识型员工的劳动过程难以监控，而且也往往因为知识型员工的劳动成果依赖很多因素，包括同事、团队的协作完成，因此劳动的成果一般难于衡量。

6.强烈的自我价值实现愿望。

知识型员工的需求一般在比较高的层次上，他们往往更在意自身价值的实现，并强烈期望得到单位或社会的认可。他们并不满足于被动地完成一般性事务，而是尽力追求完美的结果。因此，他们更热衷于具有挑战性的工作，渴望展现自我价值。

三、激励理论概述。

（一）激励的内涵。

员工激励是指通过各种有效的手段，对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制，以激发员工的需要、动机、欲望，从而使员工形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，充分挖掘潜力，全力达到预期目标的过程。

激励是对员工潜能的开发，它完全不同于自然资源和资本资源的开发，无法用精确的计算来进行预测、计划和控制。员工激励有以下几个特点：

1.激励的结果不能事先感知。

激励是以人的心理作为激励的出发点，激励的过程是人的心理活动的过程，而人的心理活动不可能凭直观感知，只能通过其导致的行为表现来感知。

2.激励产生的动机行为是动态变化的。

从认识的角度来看，激励产生的动机行为不是固定不变的，受多种主客观因素的制约，不同的条件下，其表现不同。因此，必须以动态的观点认识这一问题。

3.激励手段是因人而异的从激励的对象来看，由于激励的对象是有差异的，所以人的需要也干差万别，从而决定了不同的人对激励的满足程度和心理承受能力也各不相同。要求对不同的人采取不同的激励手段。

4.激励的作用是有限度的。

从激励的程度上看，激励不能超过人的生理和能力的限度，应该讲究适度的原则。激励的目的是使人的潜力得到最大限度的发挥。但是，人的潜力不是无限的，受到生理因素和自身条件的限制，所以，不同的人发挥的能力是不同的。

（二）相关激励理论。

激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标，激励则作用于人内心活动，激发、驱动和强化人的行为。

马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论，和麦克利兰的成就需要理论等。最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人类的需要是有等级层次的，从最低级的需要逐级向最高级的需要发展。需要按其重要性依次排列为：生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要。并且提出当某一级的需要获得满足以后，这种需要便中止了它的激励作用。

激励理论中的过程学派认为，通过满足人的需要实现组织的目标有一个过程，即需要通过制订一定的目标影响人们的需要，从而激发人的行动，包括弗洛姆的期望理论、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论等等。

最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理论”认为，一个目标对人的激励程度受两个因素影响：

一是目标效价，指人对实现该目标有多大价值的主观判断。如果实现该目标对人来说，很有价值，人的积极性就高；反之，积极性则低。二是期望值，指人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有人认为实现该目标的可能性很大，才会去努力争取实现，从而在较高程度上发挥目标的激励作用；如果人认为实现该目标的可能性很小，甚至完全没有可能，目标激励作用则小，以至完全没有。

在弗洛姆之后，美国管理学家e.洛克（e.a.locke）和休斯。

（c.l.huse）等人又提出了“目标设置理论”。概括起来，主要有三个因素：

（1）目标难度。目标应该具有较高难度，那种轻而易举就能实现的目标缺乏挑战性，不能调动起人的奋发精神，因而激励作用不大。当然，高不可攀的目标也会使人望而生畏，从而失去激励作用。因此，应把目标控制在就有较大难度，又不超出人的承受能力这一水平上。

（2）目标的明确性。目标应明确、具体，诸如”尽量干好”、”努力工作”等笼统空泛、抽象性的目标，对人的激励作用不大。而能够观察和测量的具体目标，可以使人明确奋斗方向，并明确了自己的差距，这样才能有较好的激励作用。

（3）目标的可接受性。只有当职工接受了组织目标，并与个人目标协调起来时，目标才能发挥应有的激励功能。为此，应该让职工参与组织目标的制定，这比由管理者将目标强加于职工更能提高目标的可接受性，可以使职工把实现目标看成自己的事情，从而提高目标的激励作用。

这些关于需要和目标的研究，都成为设计业绩评价体系必须考虑的因素，特别是激励的过程理论中提出的若干要求，对于设计有效的业绩评价体系具有指导意义。

四、我国企业对知识型员工激励存在的问题。

我国企业对知识型员工的薪酬激励问题还不是很重视，或是由于缺少科学理论的指导，而在对知识型员工的薪酬激励制度设计中走入了误区，导致了薪酬管理存在着诸多问题。

1薪酬激励忽略知识型员工的特殊性。

中小企业薪酬激励中的重要误区是没有将知识型员工与一般员工区别对待，即忽视了二者的层次性与差异性。知识型员工一般具有较强的自主意识与参与意识，对当权者权威的服从观念较弱，很多中小企业管理者对这种工作方式并不认同，甚至有所误解，导致管理态度和管理行为的缺少沟通和易产生误会。

2薪酬激励“重外”而“轻内”

目前我国中小企业对员工的报酬激励方式比较单一，大多仍为基本工资加奖金、年度奖金奖励等构成。而奖金和年度奖励通常是现金的形式。管理者认为只要有高工资、高福利，就能吸引住知识型员工，基于这种认识，许多企业纷纷打出了“高工资、高福利”的“双高”策略。以为只要有高工资、高福利，就能真正吸引住知识型员工。他们把薪酬完全理解为了货币和物质奖励。

3薪酬管理与企业发展战略不匹配。

企业经营战略不同，薪酬策略也应不同，但目前我国中小企业大多实行统一的薪酬策略，很大程度上与企业经营战略脱钩。如对于处在成熟阶段的企业，其经营战略与成长阶段不同，因而薪酬制度也应有相应变动，但管理者并没有将员工薪酬予以适当调整。又如一些企业声明将股东的长期利益作为它的策略目标，但实际中却着重于奖励短期经营业绩，导致了薪酬制度与经营战略的不匹配。

4薪酬激励没有表现出程序公平。

尽管要设计一套科学的薪酬评价体系并不是一件容易的事，但是一般来讲，中小企业，尤其是民营中小企业的管理者会注意到薪酬管理中公平的诸层次，如同等级知识型员工薪酬的横向公平、不同等级知识型员工的纵向公平等。然而，设计者往往只注重了薪酬设计结果的公平，而忽视了薪酬评定程序的公平性。在他们看来，只要使知识型员工得到的薪酬与他们的相对工作价值相当，或与他们对企业的贡献相当，薪酬框架的设计与操作是暗箱操作还是阳光操作并不重要。

5人力资本的投资补偿不足。

中小企业往往对知识型员工学习和自我发展的需要没有引起足够的重视，更不懂得对知识型员工来说，学习、培训也是重要的管理手段，忽视知识型员工的职业生涯规划。没有认识到员工的培训和提高与企业的发展间的良性互动关系。即知识型员工有积极性加大自我开发力度，这将有助于员工整体素质的提升，员工整体素质提升又将有助于企业经济效益的提高。从而形成员工素质提升和其薪酬水平提高与企业更好发展间的相互促进关系。

6激励机制缺乏创新。

中小企业大多比较“务实”，他们关注的只是那些能在短期内为企业带来价值的东西，所以宁愿把精力放在营销工作上，不愿花过多的心思去研究员工薪酬激励制度的问题，尤其是不愿意去研究“内在薪酬”制度的完善问题。目前国内员工的激励制度和激励措施极少是“国产”的，绝大部分是“舶来品”，而如果不考虑我国的民族文化和风俗习惯等因素，“进口”的薪酬激励制度很可能会“水土不服”，并不能给我国中小企业的管理带来明显的良好效果。因而，薪酬激励机制缺乏创新对于我国总体人力资源管理工作是不利的，也不利于知识型员工的有效激励和企业人力资本的可持续增长。

五、完善企业知识型员工激励机制的措施。

(一)物质激励方面。

虽然物质激励对知识型员工来说已经不是主要的激励方式了，但物质需要是人类的第一需要，是人们从事其他活动的基础，知识型员工也有物质需要，因而对知识型员工的激励当然也离不了物质激励。

1．提高知识型员工的金钱收益。

对知识型员工来说，金钱报酬是衡量自身价值的尺度。企业必须根据员工贡献的大小，给予员工与其贡献相符的金钱报酬。对边际产出最大的员工要给予高酬。另外，采取股权激励的方式，即让知识型员工通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度，使知识型员工与企业利益共享、风险共担，从而既提到了知识型员工的金钱收益，又可以长期保留和吸引优秀的高级人才。

2．保护员工知识产权的收益权。

知识产权保护是与人才激励机制密切相关的重要问题，在对知识型员工的激励中尤其重要。由于知识型员工工作的创造性，在其工作过程中很可能产生一些具有知识产权的成果，因此，企业必须遵守知识产权保护的法律法规，建立起有效的知识产权保护机制，保护知识型员工对其知识产权的收益权，以激励员工的工作激情，促进员工的知识共享行为，发挥知识型员工对企业发展的作用。

(二)非物质激励方面。

物质利益固然是发挥积极性的基本因素，但对知识型员工来说已不是主要的激励因素。对知识型员工精神方面的激励比物质激励更有效果，可以持久地起作用。主要可从以下几方面着手。

1．成就激励。

(1)提供有挑战性的工作。知识型员工一般不满足于被动地完成常规性事务，追求的是对自身专项知识创造运用。因此具有挑战性的工作是他们期待与向往的，攻克难关更能体现自我价值，激发工作中的激情。企业要给具有十分能力的知识型员工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑战性。另外，还可通过工作轮换和工作丰富化来实现。当知识型员工觉得现有工作已不再具有挑战性时，管理者可以把他轮换到同一水平、技术相近的另一个更具有挑战性的岗位上去。这样，由工作轮换所带来的新工作内容，就可以减少知识型员工的枯燥感，使积极性得到加强。工作丰富化是对工作内容和责任层次的垂直深化，可使知识型员工在完成工作的过程中，有机会获得一种成就感和自身发展。

(2)营造和谐的工作环境。企业管理者应经常深入组织集体活动，加强人际沟通，把企业建成一个充溢亲情的大家庭，使得员工有明显的归属感。首先，在机构内部建立公平、公开、透明的竞争机制，让所有员工在既定的、大家认同的规则面前，公平、公开地竞争，在充分的发展空间内优胜劣汰；其次，要建立健全有利于人际沟通的制度，提倡管理者与员工之间、员工与员工之间的双向沟通。沟通提供了一种释放情感的情绪表达机制，并满足了知识型员工的社交需要，使知识型员工取得的成果可以及时得到其他成员和组织的认司。

2．自主激励。

(1)实行弹性工作制。组织中的工作设计应注意考虑体现员工的个人意愿及价值，只要他们能在既定的组织目标和自我考核的体系框架下，自主地完成公司的任务，公司应给予他们这个自由。企业应充分信任它的员工不需要在经理的监视下也能按时完成工作，并能很好地平衡其个人生活和工作。实行弹性工作制，包括弹性工作时间、在家办公等多种方式。现代信息及网络技术的发展，为弹性工作制的发展提供了条件。利用网络终端在家办公，不仅满足了知识型员工的工作特性，而且可以为企业节省办公费用。

(2)鼓励员工参与管理。知识型员工一般来说不习惯于受指挥，所以，在企业的人力资源管理中，要考虑到这一特点，企业一方面要根据任务要求，进行充分的授权，允许员工制定他们自己认为是最好的工作方法；另一方面为其提供创新活动所需要的资源，包括资金、物质上的支持，也包括对人力资源的调用；同时，给予知识型员工一定的权力，参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论，给其提供一个取得别人重视的机会，从而产生责任感。下放决策权，谋求决策的科学性，求得知识型员工对决策的理解，使员工感到上级主管的信任，从而体会到自己的利益与组织发展密切相关并因此产生强烈的责任感。

3．成长激励。

教育和不断提高自身技能的学习机会，这可使他们了解其专业领域的发展，从而具备终身就业的能力。

(2)重视员工的职业发展。在知识型员工中，一部分人希望成为管理者，有一部分人却只想成为专业权威。因此，企业可采用双重职业途径的方法，来满足不同价值观员工的需求，但必须使每个层次上的报酬是可比的。企业应充分了解员工的职业发展意愿，根据自己的职位资源，为其提供富有挑战性的发展机会，包括授权管理和内部提升机制两个方面。即让员工在工作中有发言权和一定的管理决策权，提供适合其要求的上升道路，让员工能随企业的成长及所做的贡献，获得公平的职位升迁；或是创造新事业的机会，让员工能够清楚地看到自己在组织中有发展前途，能实现自己的理想，这样员工就会与组织形成长期合作、荣辱与共的伙伴关系，为企业尽心尽力地贡献自己的力量。

六、结论。

综上所述，人是知识的主人，知识经济时代的经济增长和财富积累更加依赖于知识的所有者――人。发展中的中小企业要以知识资本持续获得竞争优势，就需要发挥掌握知识的人的作用，正确、准确地激励知识型员工，必将促进企业进步。

参考文献：

[1]赵曙明等:知识企业与知识管理.南京大学出版社，

[2]达尔尼夫:知识经济.珠海出版社，.9。

[3]张一弛:人力资源教程北京:北京大学出版社，

金融类个人简历

姓名：

性别：男。

年龄：27岁。

政治面貌：共青团员。

婚姻状况：未婚。

视力状况：轻度近视。

身高（厘米）：172cm。

体重（公斤）：59kg。

民族：汉族。

户口所在地：南昌市（含区市县）。

职称：高级。

最高学历：本科。

现居住地：南昌市（含区市县）。

毕业时间：20xx。

求职状态有好的机会我会考虑电话、email。

地址：江西省南昌市青山湖区。

受教育及培训状况。

20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日九江学院。

国际贸易专业：本科。

专业描述：本专业培养的学生应较系统地掌握马克思主义经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识与基本技能，了解当代国际经济贸易的`发展现状，熟悉通行的国际贸易规则和惯例，以及中国对外贸易的政策法规，了解主要国家与地区的社会经济情况，能在涉外经济贸易部门、外资企业及政府机构从事实际业务、管理、调研和宣传策划工作的高级专门人才。

工作经验：

任职公司名称：国金证券。

20xx年3月至20xx年9月证券经纪人。

工作职责和业绩：证券证券投资顾问。

任职公司名称：广东中山顶呱呱玻璃厂。

20xx年3月至20xx年1月助理。

工作职责和业绩：报表。

求职意向。

现从事行业：金融/保险业现。

从事职业：证券/期货/外汇经纪人。

现职位级别：初级职位（两年以下工作经验）。

期望月薪：20xx—3000元。

目前月薪：1500—2000元。

可到岗时间：一周以内期望。

工作性质：全职。

欲工作地区：南昌市（含区市县）、厦门市、武汉市、九江市（含区市县）、无锡市。

技能特长：篮球、乒乓球。

外语水平。

第一外语：英语中级。

第二外语：日语一般。

兴趣爱好：唱歌、听音乐、看书。

自我简评。

我接受了全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在专业方面，有着扎实的理论基础和实践经验。课余时间广泛涉猎相关书籍。乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚忍不拔、勇于迎接新挑战。具有很强的工作能力及组织协调能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。

金融个人简历

居住地：西安。

电话：138********（手机）。

e-mail：

最近工作[1年4个月]。

公司：xx金融证券有限公司。

行业：金融/投资/证券。

职位：证券分析师。

学历：本科。

专业：金融学。

学校：武汉理工大学。

20xx/9--20xx/7武汉理工大学金融学本科。

20xx/7证券从业人员资格证书。

20xx/12大学英语六级。

20xx/12大学英语四级。

英语（熟练）听说（熟练），读写（熟练）。

到岗时间：一周之内。

工作性质：全职。

希望行业：金融/投资/证券。

目标地点：西安。

期望月薪：面议/月。

目标职能：证券分析师。

20xx/2—至今：xx金融证券有限公司[1年4个月]。

所属行业：金融/投资/证券。

研发部证券分析师。

1、负责通过股市报告会、面谈等形式，营销理财服务；

2、负责分析目标板块的上市公司的基本面，列出投资原因，并给出风险提示；

3、负责宏观经济、政策走向分析及解读；

4、负责协助基金经理，对持仓比重、结构、品种做出建议；

5、负责协助其他分析师进行投资组合的配置。

20xx/5--20xx/1：xx金融证券有限公司[1年9个月]。

所属行业：金融/投资/证券。

市场部证券分析师。

1、负责为客户提供投资理财咨询；

2、负责组建及管理投资顾问团队，维护投资渠道；

3、负责维护客户关系，推广并销售公司的金融理财产品；

4、负责通过数据、技术面的分析来进行股票买卖的实盘操作；

5、负责定期召开投资报告会，培训客户经理的投资分析知识。

20xx/7--20xx/4：xx金融有限公司[10个月]。

所属行业：金融/投资/证券。

投资部证券分析师。

2、负责***基金的交易，并指导交易员完成交易指令；

3、负责跟踪****行业动态，并对行业内变化个股做出分析评价；

4、负责维护客户，为客户提供咨询服务；

5、负责培训下属员工以及分配部门任务。

在证券公司任职***年，对于股票投资具有深入的'研究，善于数据挖掘和财务分析，对于国家政策和经济形势发展具有敏锐的观察力。具有出色的逻辑思维能力和写作能力，曾在知名财经杂志发表文章数篇，得到读者的欢迎。能够承受巨大的工作强度，抗压能力强，工作责任心高，团队合作意识佳，希望在证券行业继续发展。

金融的个人简历

性别：男。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

户籍：河源。

年龄：24。

现所在地：广州。

身高：163cm。

希望地区：东莞、深圳、广州、佛山、惠州。

待遇要求：可面议。

教育经历。

20xx-09～至今广州大学松田学院。

专业金融。

学历：本科。

实践经验。

社会实践（20xx-09～至今）。

实践内容：做若干兼职，包括促销，礼仪，问卷调查在文具工厂一个月的。

工作实践：民生银行的实习生。

技能专长。

语言能力。

普通话：流利。

粤语：流利。

英语水平：cet-4。

口语一般。

英语：一般。

求职意向。

行政管理，人事管理与办公室文员这方面的职位。对于工作岗位，最希望可以从中发挥团结合作与促进彼此关系和企业进步的才能。

自我评价：

在思想上，开放与接纳彼此，自己时刻谨记着只有打开双手才能拥抱世界，只有退一步才知道海阔天空。

在生活上，彼此之间和谐共处是最好的。如今我觉得付出是快乐的。生活上，不再计较太多，而是想给予更多，促进彼此之间的发展。

工作上，讲究团结合作与认真对待，这与学习是不相同的，工作往往涉及了多方的利益，考虑需要周全与谨慎。

而在求职的路上，我希望能学习到更多。我认为自己在思想政治方面有较高的觉悟，诚实守信；在学习上，在大学的两年，每年都有不小的进步，也不断地改变自己的学习态度，力求做到不耻下问，积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力.在社会实践上，由于之前校区不在市区，比较难找到兼职，因此兼职的次数不是很多，但是我在社会实践中也学到了很多，能吃苦耐劳，对工作负责，在不同的工作中养成主动学习的习惯，认清出自己现阶段的市场价值，努力提高自己的综合水平，提高自己的市场价值。

兴趣爱好：

喜爱心理与哲学，喜爱协调与群体活动。最大的兴趣是以自己的本质活得能够带给人们美好与爱。

资历证书。

金融学个人简历

姓名： 国籍：中国。

目前所在地：广州民族：汉族。

户口所在地：广东省身材：***cmkg。

婚姻状况：未婚年龄：25。

求职意向及工作经历。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：市场/营销、行政/后勤、

工作年限：职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州佛山。

公司性质：民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职务：办公室文员。

工作描述：日常工作：会议记录，文件归档、保管，来访客人通报及接待，信息的`上传下达。还包括做财务，记录每日的资金流向，做对账单等等。

金融个人简历

月薪要求：5000--8000。

希望工作地区：广州。

起止年月：20xx-07～20xx-02中国电信广东分公司。

公司性质：国有企业。

所属行业：通信/电信运营、增值服务。

担任职务：产品经理。

工作描述：本人目前担任互联网增值产品运营主办，主要负责宽带卫士和绿色宽带的运营统筹管理、产品开发需求管理、实施计划制定与管控、运营实施规范建立、协调各部门关系、制定产品营销计划、细分目标客户群精准营销等事宜;对外管理项目支撑公司执行人员的安排与与协调、项目效果评估事宜。

离职原因：寻找更适合自己的发展平台。

志愿者经历：

教育背景。

毕业院校：武汉理工大学。

最高学历：本科。

获得学位:学士学位。

金融的个人简历

姓名：

杜倩。

身高：

165cm。

性别：

女

民族：

汉族。

籍贯：

山东省。

婚姻状况：

未婚。

身份证：

本科。

所学专业：

手机：

e-mail：

1、-20xx山东省兖矿集团北宿煤矿职工子弟学校。

2、20xx-山东省兖矿集团北宿煤矿职工子弟学校。

3、20xx-山东省邹城市第一中学。

4、20xx-宁波诺丁汉大学金融会计与管理。

1、大学英语四级证书。

2、驾驶执照：c1。

金融个人简历

婚姻状况：未婚民族：汉。

户籍：江西年龄：28。

现所在地：深圳身高：170。

联系电话：135***27758。

电子邮箱：

希望岗位：银保业务经理。

工作年限：5年职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议。

xx年3月—至今xx有限公司，担任银保业务经理。主要工作是：

2、负责与当地银行合作关系的维护与拓展；

3、负责业务推动费用的有效管理，控制在预算范围内。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任银保业务经理。主要工作是：

1、负责fa团队的管理，提升fa人均产能，达成公司考核指标；

2、负责产品销售策略的制定与执行落实，确保期缴产品占比达到或超越预算；

3、负责银保渠道业务品质管理，预防、协调投诉事件发生，保证合规经营。

毕业院校：西安邮电大学。

最高学历：本科。

毕业日期：20xx-07

专业：金融学。

英语水平：优秀。

国语水平：优秀。

粤语水平：一般。

工作认真负责，不推卸责任，能承受工作中的压力，工作上可以独当一面。具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上。服从性好，能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排，为人诚实，正直。且好学上进，不断提高工作能力，相信您的选择会让您我更加成功。

金融个人简历

婚姻状况：未婚。

民族：汉。

户籍：湖南。

年龄：27。

现所在地：福建。

身高：168。

联系电话：

e-mail：

求职意向。

希望岗位：金融分析员。

工作年限：4年职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议。

工作经历。

xx年3月—至今xx有限公司，担任金融分析员。主要工作是：

1、负责收集整理上市公司研究报告、公告、和其他市场信息，分析其可能对市场产生的影响。

2、负责对有关公司的股价运行、变动特性及趋势进行研究分析，根据研究结果提供投资建议。

3、跟踪宏观经济、行业和公司的重要数据、事项，建立行业分析数据库。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任金融分析员。主要工作是：

1、基金估值（债券型、股票型）的模型研究以及平台（基金网站）实施，基金业绩评价。

2、研究数据挖掘算法，用于模型优化和预测分析。

3、定期进行价值低估股模型的选股和维护。

教育背景。

毕业院校：中央财经大学。

学历：本科。

毕业日期：20xx-07

专业：金融工程。

语言能力。

英语水平：良好。

国语水平：优秀。

粤语水平：一般。

自我评价。

学习能力强，适应能力强。具有较强的观察能力，分析能力和逻辑思维能力。本人性格乐观积极，自信热情，待人诚恳，有责任心及上进心，富有团队合作精神和集体荣誉感，有良好的语言表达能力，善于人际沟通交流，适应能力强且勤奋刻苦，热衷尝试挑战，不断去超越自己，完善自己的能力。

金融个人简历

姓名：xxx.

性别：女。

民族：汉族。

出生年月：1988年8月18日。

户籍：湖南益阳。

现所在地：湖南长沙。

毕业学校：湖南工业职业技术学院。

学历：专科。

专业名称：金融与证券。

毕业年份：20xx年。

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：证券/金融/投资；销售行政及商务；行政/后勤。

职位名称：助理;。

工作地区：湖南;。

待遇要求：1500元/月可面议;需要提供住房。

到职时间：两周内。

技能专长。

语言能力：英语;普通话一般。

金融个人简历

婚姻状况：未婚。

籍贯：

户籍：

现居住地：

身份证：

毕业院校：

联系电话：

求职意向。

期望工作性质：

全职。

期望从事职业：

销售、财会/审计/统计、金融/银行/保险/证券/投资。

期望从事行业：

金融/银行/投资/基金/证券、物业管理/商业中心、咨询/管理产业/法律/财会、旅游/度假、酒店/餐饮、广告/会展/公关/市场推广、保险、通讯(设备/运营/增值服务)。

期望工作地区：

成都。

目前状况：

应届毕业生。

自我评价。

在校期间曾在学生会宣传部工作，有较强的沟通和协调能力。业余时间常参加社会实践，在美的和苏泊尔等多家公司做过兼职促销，做过中国移动校园代理，有一定的销售经验和组织能力。暑假在南苑宾馆做过接待，让我有了吃苦耐劳的精神。这些都让我不断成长和成熟，培养了我对待工作的态度和热情。而在校学习财务管理专业，在专业知识不断丰富的同时还培养了我细致稳重的性格，所以无论在校内还是校外，无论是学习还是工作我都可以做的很好。

教育经历。

20xx/09--至今：四川农业大学|专业：财务管理|学历：大专。

在校学习情况。

获得奖项：20xx/01：最嘉表演奖|院校级曾获国家级二等奖奖学金。

在校实践经验。

20xx/7--20xx/9：

接待|暑期在南苑宾馆做接待偶有如何待人处事的经验和吃苦耐劳的精神。

20xx/5--20xx/10：

兼职促销|在美的和苏泊尔公司做兼职促销，在成都市各大卖场和二级市场促销小家电，有丰富的销售经验。

语言能力。

英语：读写能力一般|听说能力良好。