读后感是读完一本书或一篇文章后,对其中的情节、人物、主题等进行感知和思考的一种表达方式。以下是小编为大家收集的读后感范文,供大家参考和借鉴。
《做最棒的员工》读后感
在书的封面有这样一短话让我感触最深,“做员工,就要做最好的员工,工作中懂得常怀一颗感恩的心,主动承担责任,把工作中的每件事做到最好,做一个出色的员工。好员工是企业的核心,好员工才能立足。”特别简单的语言却字里行间流露出了我们作为一个普通员工最主要的是什么,以及我们改如何去做、去想。
通过对书本的阅读我总结出了以下几条感想。
1、明白是在为自己工作。
作为一名好员工我们要懂得尊重自己的工作,要明白是在为自己工作,在每天的工作中我们不要总的一再的抱怨工作的枯燥乏味,我们要学会从中寻找自我价值,如果我们今天不努力工作那么明天我们只好面临的就是努力找工作了,一个道理,另一点就是心态,我们既然工作了就要学会分享工作的快乐和别人,呆着微笑去工作,这样一天下来那自己一天的疲惫也就烟消云散了,所以我们要抱着一颗付出就有怀抱的心态去工作。
2、要勇于承担、忠诚、感恩。
无论我们在那个行业都要让自己明白自己应该担当责任,勇于担当责任是一个人醉值得敬佩的地方,我们每个人都希望和有责任的人做朋友,做一个项目假如没有人愿意去承担责任那这些员工就都是废物,在我看来承担责任的人是最值得信赖的人,除此之外我们要抱着一颗忠诚的心对公司,把公司看成是自己的家,我就是公司的一部分,我工作就是为了公司,公司信任我我就应该去报恩,所以我们要努力忠心去工作。
富有团队精神、超越自己、自动自发。
生物链里里面能够生存下来的那一般都是群体,人多力量大,我们要从这点出发增强自己的团队精神,只有一个团队齐心协力,没有什么可以阻挡的住的,要明白小小的蚂蚁也可以决堤,我们要相信团队的力量,在不断竞争的工作中我们不要因为一点笑笑的成绩就满足现状,要学会超越自己,超越了自己那就算胜利在进步。除此之外我们要学会主动去工作,不要做机械式的员工,这项目完了还有别的项目,问题是一直存在的不断产生的,我们只有自动自发那样才不会在问题来临在前就已经避免了。
3、注重细节用心工作。
我们说细节决定成败,刘邦所谓的做大事者不拘小节那在我看来有弊端的,我觉得做事情和工作一样,书中我们就举了好多案例,每个例子都说明了细心的重要性,假如我们不拘小节,那么航天飞机有个螺栓松动了,我们不去理会,那我们中国还有什么航天事业,每个行业小到家庭大到国家,假如我们不去细心做好每件事情那什么都不会成功不会完美。
总结来说,我们想要做一个好员工那就从零开始,明白自己的出发点,改正自己的思想,做一个高尚的人,爱默生说过,有史以来没有一件事业不是因为热情而成功的,所以我们在具备上诉条件的同时要拥有一颗对工作热情的心,做事认真、用心、完美、尽力正确,对于一个有志于干一番大事业人来说,这比大量的资本更有益处。这会让大家对他产生信任,所以不管你在哪里工作,都别把自己看成是公司自己的员工,我们要有一种家的感觉,我的座右铭的路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。这是屈原的话,我们人活着就在不断前进,路虽然很遥远,可我要抱着一颗永远不断提升自己的心去工作、学习以及生活。
《做最的员工》读后感
当认真看完一本名著后,相信大家的收获肯定不少,何不静下心来写写读后感呢?你想知道读后感怎么写吗?下面是小编收集整理的《做最优秀的员工》读后感,欢迎大家分享。
有时,我总在想。同在一个单位、同样的学历、同样的年纪,为什么有的人总是业绩更好、进步更快、更能够得到同事的认可、领导的信任。这个疑问始终在我脑中盘旋,而在这本书中我找到了答案,让这在我心中萦绕的迷雾渐渐散开。
读完这本书,我回想了自己的经历,并结合自己的工作实践体会,我发现无论身处什么岗位,也不管你是什么单位,优秀的员工都有一个共同的特质,那就是“态度”,一个人的能力不够,可以付出更多的努力来追赶上别人的脚步,但要是“态度”问题,付出再多也无济于事。
我想我们来到这个世界并不是单纯的为了活着,更多的是为了发展,在发展中体现自己的价值,这样生命才能更有意义。当然生命生存发展都离不开外界环境的“栽培”,对此我们应该心存感激,懂得感恩,才能更好地生活,这是人最根本的人性和常情。
作为一名普通员工,对企业最好的感恩莫过于用积极进取的态度,认真的完成自己的工作。而想要做优秀员工就要做到以下几点:
首先,要有正确的.态度对待工作。工作没有高低贵贱之分,如果自己都不看好自己的工作,怎么能够把工作完成,更不要说做好了。即便我们的工作枯燥辛苦,可只要抱着正确的态度、感恩的心,就会动力倍增,不仅能把工作做好,也能在工作中体会到更多的乐趣和快乐。
其次,我们要有团队意识。一个企业的成功并不是个人努力的结果,而是企业中每一个人共同努力地结果。因而在工作中要与同事们和睦相处,互帮互助。这样在工作中可以注意到更多的细节,让我们的工作完成的更漂亮,同时我们更能在单位当中感受到家的温暖,工作时必定会既轻松愉快,又高效认真,这就是团队的重要性。
最后,我们要有一颗感恩的心。感恩既是一种良好的心态,又是一种奉献精神,当你以一种感恩的心态工作时,你会工作的更愉快,你的工作会更加的出色。
“带着一种从容坦然、喜悦的感恩之情工作吧,你会获得更大的成功。”这是这本书里给我印象最深的一句话,也会在我今后的工作中给我更多的指导和帮助。
《做最棒的员工》的读后感
作为教师,如何做,才是最棒的?其实,我们都在深思,在探讨,再回想自己的从教生涯,自己真的很棒吗?真的是孩子的榜样吗?在该书中,告诉我们,作为教师要注意教育的方法,现代教学观的核心就是关注在生长、成长中的孩子,孩子的学习过程并不是单纯的知识接受或技能训练的过程,而是伴随着交往、创造、追求、选择、意志努力、喜怒哀乐等综合过程,是孩子整个内心活动的参与,因此,教师在与孩子进行知识交流的同时,更要注重与孩子进行心灵的对话,让孩子获得心灵的快感,心灵的宁静,心灵的满足。
为此,作为一名好老师,一定要“做有心人、做有益事、以宁静的心态脚踏实地的做事”;要有理想、有思想、有信念、很认真、多读书、会反思、有韧劲。要创设一个民主、平等、和谐、轻松愉快的教学气氛,教师应该摆正自己的位置,力求建立平等、民主、合作的师幼关系,要有鲜明的主体意识、服务意识,放下架子,走下讲台,成为孩子中的一员,成为课堂的合作者、指导者。
作为一名好老师,我们要对孩子倾注爱心,学会微笑,把爱洒向每一位孩子,用表扬代替批评,用激情代替冷漠,用幽默代替严肃,用淳朴的微笑和真诚的鼓励,唤起孩子心灵的微笑,我们应该不断实现专业自主,在实践中不断增长才干,使自己尽快成为高素质的教师,不仅是有学问的人,而且是有专业追求的人;不仅是高起点的人,而且是终身学习,不断自我更新的人,工作有情趣,生活有品味,做人上的境界,对孩子有热情,对工作有激情,对孩子多一把尺子,就会多一批好孩子!书中流露出的是对孩子进行心与心的交流。“爱”是老师永恒的教育理念!
教师,就是大街上的时钟,影响着无数人的时刻,“做最棒的老师”,是任何一个做教师的理想,可什么样的老师才是最棒的老师呢?对于老师,教学经验来自于与孩子们零距离的交流与接触,而不是一堆一堆的大道理,一套一套的理论。把自己的爱给予那些活泼可爱的孩子,你会觉得,原来自己的教学工作是如此的精彩!教育是事业,而教师是职业。我们从事的是教师这一职业,担负的却是教育的责任。师与生之间,维系在一起的是爱,因而爱也就成为了教育永恒的主题。
快乐的人生源于健康的心理,积极地心态源于健全的人格,书里的每一篇文章都震撼着我,看了后,我由衷觉得苏霍姆林斯基真伟大,真不愧是世界著名的教育理论家和实践家。他的每一句话是那么实在又那么在理,列举的每个事例是那么熟悉,就好像是自己曾经碰到过的许许多多的问题,他的思维方式和工作态度不得不让人钦佩。
做最的员工心得体会和读后感
近期,我院工会在女职工中发展了“读一本好书,以提升本身素质,贡献企业为目的”活动,为踊跃参加此次运动,电丈量所工会组织了本所女职工分学习小组进行探讨与交换。下面是我们小组读“魅力女人”一书的感触。
每个女人都盼望完美,渴望幸福快乐地过一生,完善的女人,一生中有太多寻求,然而有魅力的女人是理解取舍的女人,这本书就是告知我们应该如何取舍。
女人毕生应当占有自己的人生幻想,梦想就像黑夜里一盏明灯,一弯新月;又像是岁月里的一缕清风、一滴露珠、一丝细雨,有妄想的女人是俏丽的。
女人要领有自己的事业,有事业的女人才会自负、自破。工作不仅给女人带来成绩、空虚、满意跟快乐,而且还带给女人尊严、义务和保险,这是任何别的事物不能替换的。经由职场的历练而性情成熟的女人,更能经得起人生的大起大落。
女人还应拥有多少个亲如姐妹的好朋友,分享心事、宣泄苦乐。大千世界,茫茫人海中,友人可以彼此碰到,彼此意识、懂得,切实是缘份,也能够说是一种荣幸,所以应该爱护!那到底什么才是朋友呢?当你孤单、寂寞时,可以陪同你;当你快乐、自得时,可以与你分享;当你沉闷时,可以听你倾诉;当你艰苦时,可以辅助你;当你伤心时,可以安慰你。朋友能够彼此敞开心扉,彼此彼此信任。所以,每一个女人,在漫长的终生中,必定要拥有几个亲如姐妹的好朋友。
女人要学会宽容,不要为小事计较。法国19世纪的文学巨匠雨果曾说过这样一句话:“世界上最宽广的是大陆,比海洋宽敞的是天空,比天空更广阔的是人的襟怀。”宽容是一种博大,它能容纳人间间的喜怒哀乐;宽容是一种境界,它能使人生跃上新的台阶。在生涯中学会宽容,你便能清楚良多情理。宽容是一种美德,宽容也是一种幸福,我们宽恕别人,岂但给了别人机遇,也获得了别人的信赖和尊重,我们也可能与别人和气相处。宽容更是一种财产,拥有宽容,就是拥有一颗仁慈、真挚的心。宽容和谦让是人生的一种开朗,是一个人有修养的主要表示。
另外,书中还教咱们如何学做一个快活的女人、学会如何打扮本人、修炼气质、晋升格调等等。这些常识都是让女人们如何变得更漂亮、更有魅力!所以,读一本好书就像翻开了一把智慧之门,带给我们的不仅是精力上的愉悦,还有心灵的碰撞。
算起来,真正意义上接触传统文化已经有两个月的时间了。其实,这么算也不见得正确,因为生活在中国大地上的每一个人都随时受到传统文化的影响。毕竟,文化是一个连续的传递过程。就好比我高中的一个历史老师讲的“无论世家子弟还是山野村夫,无论略识文字还是一字不识,他的一言一行一举一动无不显现儒家文化的教养”。这句话,我是感受越来越深。一种思想理念在中华大地上延续了几千年,这里的人民哪里还可能不会受到影响呢?虽然传统文化在近代屡遭浩劫,她还是在中国大地上有很强的生命力。我的父母曾经在这方面教育了我很多,为人处世的一些礼仪都已经成为我生命的一部分了。
在我看来,《弟子规》包含了《孝经》《礼》等传统思想,特别是在行动方面做了规范。所谓规,也就是规范的意思。本来这本书是作为儿童启蒙读物的,大约和《三字经》的效用差不多。可是,我们出生于七十年代的人,普遍缺乏这种教育,所以现在学习这本经典也是恰当的。特别是现在,社会伦理失纲,人心不古,有志之士呼吁重新定位我们的教育,突出人本思想,突出人文关怀,创建和谐社会,和谐世界,学习经典也就显得尤其必要。
我记得老师曾经说过:“你愤怒吗?读《弟子规》吧!你痛苦吗?读《弟子规》吧!……”大意如此。第一次听到这样的话,我难免产生几分怀疑的心态。音乐可以使人平静,放松;运动可以使人忘记烦恼,心胸开阔;阅读能使人忘记现实,醉心于与先哲的时空中。《弟子规》这一本小书,又有多大能耐改变人的心情呢?可就是那么一次,我受到了《弟子规》的启发,改变了心态。一个晚上间休时,同事讲灵异故事,我被吓得出了一身的冷汗。故事结束后,一个同事慢慢走到我床头,猛地大叫一声。我以为出了什么事,被吓到了,也歇斯底里的大叫起来。过了几秒钟才发现是恶作剧,我是愤怒的灵魂出窍了,忍不住骂了他几句。虽然马上语气缓和了下来,可我还是一直没有睡着,仿佛鬼魂一直在我身边,冷不丁可能就拉拉头发,摸摸脚什么的。而一些恐怖片的情节也在我头脑里闪个不停,长发遮面的白衣女子,僵直的胳膊,冰冷的手指,死鱼般的白眼……越想越怕,禁不住心理暗暗恨这个捉弄我的人。最后,我想起《弟子规》的“泛爱众”,想起了“我的生活,我所爱的人,即便他伤害我欺骗我,我都会原谅他”,这是我多年前的格言。不禁心情越来越平静,后来就不知不觉的睡着了。第二天,又看见这个兄弟,虽然依旧心理上有些障碍,但是敌意已经没有了。现在已好如当初了。
作为教师要有终生学习的理念,要及时更新自己的知识,要让知识与头脑具有与时俱进的时代特征。只有通过不断地学习,用全新的知识和全新的理念来教育富有时代精神的学生,你的教育才适应时代的发展的要求,千万不要井底之蛙、夜郎自大、故步自封。作为教师要学会学习和读书,在博览群书中思考、积累,丰富自己的知识和思想,拓宽文化的视野,提高思想的高度,加强思维的深度和广度。教师尤其要阅读经典,与人类的思想家、教育家对话,学习他们的研究成果,提高文化素养,尤其要提高人文素养,并在此基础上培养科学精神,这是教师的教育思想和智慧形成、发展的基础,也是教师成长的必备条件。个人素质就成为了能否胜其重任的关键因素,而在这其中“人文素养”又是其关键之关键。我在平时的教学中非常深刻的感受到教师的人格魅力和榜样示范作用对学生养成良好学习习惯及道德标准的巨大影响力。我也尽量从各种方面提高自己的个人素质。
下面我就谈谈看了教师人文素养《教育的真谛》一书后,我对陶行知先生的“生活即教育”的一些理解和感受。
陶先生提出的“生活即教育”。就是指是什么样的生活就是什么样的教育。生活教育反对杀人的种种考试,教人读活书、活读书。生活教育也不教学生吃人,不教人升官发财,只教中国的民众起来做自己的主人,做生活的主人,做人中人。作为一名老师我们最终教育目的不是把学生培养成一个个“高分低能”的书呆子,而是要实施创造教育目的。教育是为了学生“手脑双挥”“手脑联盟”“手脑双全”,这就是创造教育所达到的目标,又是创造教育目标得以实现的手段。陶先生就提出了“在劳力上劳心”、“教学做合一”的主张。可以这样说,“手脑双挥”是陶行知创造教育的精髓。他在《手脑相长歌》中写到:“人生两块宝,双手和大脑。用脑不用手,快要被打倒。用手不用脑,饭也吃不饱。手脑都会用,才算是开天辟地的大好佬。”这是他创造教育的目的的集中体现。就教师而言,教师的创造,不像宗教家、恋爱至上主义者、美术家,不是造神,不是造石像,不是造爱人。教师“所要造的是真善美的活人”;教师的成功是“创造出值得自己崇拜的人。”陶先生指出:“先生之最大的快乐,是创造出值得自己崇拜的学生”。说得正确些,先生创造学生,学生也创造先生,先生、学生合作而创造出值得彼此崇拜之活人。又说教师创造教育的目的,是要创造值得自己崇拜的学生和创造的理论与技术。我想这是每一位教师最大的理想吧!
美术课程标准中提出:要珍视学生独特的感受、体验和理解,让学生在主动积极的思维和情感活动中,加深理解和体验,有所感悟和思考,受到情感熏陶,获得思想启迪,享受审美乐趣。因而,在教学过程中,就应该重视学生的生活体验,美术教材中的图片大多来源于生活实际,而个体又是生活在自然中,生活在社会中,与自然和社会构成一个有机的整体。学生在接受学校教育之前,在日常生活中已经形成了一定的经验和知识,对于不少事物也有了自己初步的看法,因而在教学过程中,应结合生活教育。
教学与生活教育是双向互动的,让学生在学习活动中主动参与,采取合作学习、小组学习等方式。在教学中,教师要促使学生积累更多的生活体验,让学生体验到生活的乐趣。生活是教育的海洋。陶行知先生认为到处是生活即到处是教育,整个社会是生活的场所,即教育之场所。有生活就有教育,让我们的教育伸张到大自然,伸张到我们的生活中去。
最后我想以陶行知先生的话作为结束语:
要解放孩子的头脑、双手、脚、空间、时间,使他们充分得到自由的生活,从自由的生活中得到真正的教育。
每个女人都渴望完美,渴望幸福快乐地过一生,完美的女人,一生中有太多追求,但是有魅力的女人是懂得取舍的女人,这本书就是告诉我们应该如何取舍。
女人一生应该拥有自己的人生梦想,梦想就像黑夜里一盏明灯,一弯新月;又像是岁月里的一缕清风、一滴露珠、一丝细雨,有梦想的女人是美丽的。
女人要拥有自己的事业,有事业的女人才会自信、自立。工作不仅给女人带来成就、充实、满足和快乐,而且还带给女人尊严、责任和安全,这是任何别的事物不能替代的。经过职场的历练而性格成熟的女人,更能经得起人生的大起大落。
女人还应拥有几个亲如姐妹的好朋友,分享心事、宣泄苦乐。大千世界,茫茫人海中,朋友能够彼此遇到,彼此认识、了解,实在是缘份,也可以说是一种幸运,所以应该珍惜!那到底什么才是朋友呢?当你孤独、寂寞时,可以陪伴你;当你快乐、得意时,可以与你分享;当你烦闷时,可以听你倾诉;当你困难时,可以帮助你;当你伤心时,可以抚慰你。朋友能够彼此敞开心扉,彼此相互信任。所以,每一个女人,在漫长的一生中,一定要拥有几个亲如姐妹的好朋友。
女人要学会宽容,不要为小事计较。法国19世纪的文学大师雨果曾说过这样一句话:世界上最宽阔的是海洋,比海洋宽阔的是天空,比天空更宽阔的是人的胸怀。宽容是一种博大,它能包容人世间的喜怒哀乐;宽容是一种境界,它能使人生跃上新的台阶。在生活中学会宽容,你便能明白很多道理。宽容是一种美德,宽容也是一种幸福,我们饶恕别人,不但给了别人机会,也取得了别人的信任和尊敬,我们也能够与他人和睦相处。宽容更是一种财富,拥有宽容,就是拥有一颗善良、真诚的心。宽容和忍让是人生的一种豁达,是一个人有涵养的重要表现。
另外,书中还教我们如何学做一个快乐的女人、学会如何装扮自己、修炼气质、提升格调等等。这些知识都是让女人们如何变得更美丽、更有魅力!所以,读一本好书就像打开了一把智慧之门,带给我们的不仅是精神上的愉悦,还有心灵的碰撞。
做最好的员工读后感
通过对书本的阅读我总结出了以下几条感想。
1、明白是在为自己工作。
作为一名好员工我们要懂得尊重自己的工作,要明白是在为自己工作,在每天的工作中我们不要总的一再的抱怨工作的枯燥乏味,我们要学会从中寻找自我价值,如果我们今天不努力工作那么明天我们只好面临的就是努力找工作了,一个道理,另一点就是心态,我们既然工作了就要学会分享工作的快乐和别人,呆着微笑去工作,这样一天下来那自己一天的疲惫也就烟消云散了,所以我们要抱着一颗付出就有怀抱的心态去工作。
2、要勇于承担、忠诚、感恩。
无论我们在那个行业都要让自己明白自己应该担当责任,勇于担当责任是一个人醉值得敬佩的地方,我们每个人都希望和有责任的人做朋友,做一个项目假如没有人愿意去承担责任那这些员工就都是废物,在我看来承担责任的人是最值得信赖的人,除此之外我们要抱着一颗忠诚的心对公司,把公司看成是自己的家,我就是公司的一部分,我工作就是为了公司,公司信任我我就应该去报恩,所以我们要努力忠心去工作。
富有团队精神、超越自己、自动自发。
生物链里里面能够生存下来的那一般都是群体,人多力量大,我们要从这点出发增强自己的团队精神,只有一个团队齐心协力,没有什么可以阻挡的住的,要明白小小的蚂蚁也可以决堤,我们要相信团队的力量,在不断竞争的工作中我们不要因为一点笑笑的成绩就满足现状,要学会超越自己,超越了自己那就算胜利在进步。除此之外我们要学会主动去工作,不要做机械式的员工,这项目完了还有别的项目,问题是一直存在的不断产生的,我们只有自动自发那样才不会在问题来临在前就已经避免了。
3、注重细节用心工作。
我们说细节决定成败,刘邦所谓的做大事者不拘小节那在我看来有弊端的,我觉得做事情和工作一样,书中我们就举了好多案例,每个例子都说明了细心的重要性,假如我们不拘小节,那么航天飞机有个螺栓松动了,我们不去理会,那我们中国还有什么航天事业,每个行业小到家庭大到国家,假如我们不去细心做好每件事情那什么都不会成功不会完美。
总结来说,我们想要做一个好员工那就从零开始,明白自己的出发点,改正自己的思想,做一个高尚的人,爱默生说过,有史以来没有一件事业不是因为热情而成功的,所以我们在具备上诉条件的同时要拥有一颗对工作热情的心,做事认真、用心、完美、尽力正确,对于一个有志于干一番大事业人来说,这比大量的资本更有益处。这会让大家对他产生信任,所以不管你在哪里工作,都别把自己看成是公司自己的员工,我们要有一种家的感觉,我的座右铭的路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。这是屈原的话,我们人活着就在不断前进,路虽然很遥远,可我要抱着一颗永远不断提升自己的心去工作、学习以及生活。
《做最棒的员工》的读后感
近日在公司组织的读书活动中,张保文编写的《做最棒的员工》一书让我改变了很多看法,读后感触颇多:
当今的时代,人们对待自己的职业,已不把它仅仅当作是自己谋生的工具。每个人都希望获得事业的成功,实现自身的价值,不甘沦为平庸。因此,要做就做最棒的员工。最棒的员工全力以赴,兢兢业业,把每项工作当成事业;追求完美,拒绝平庸的工作结果,用最高的标准来衡量自己。他们是当代员工的典范。
《做最棒的员工》这本书正是从做最棒的员工这一核心出发,并对上述理念进行最完美的诠释。本书的开篇就提出“要做就做最棒的员工,否则就不做,要么卓越,要么出局,要么退出,要么全力进取。”称职者只把事情做对,最棒者却能把事情做好。认真做事只是把事情做对,用心做事才能把事情做好。如果你热爱你的工作,你每天就会尽自己所能力求完美,而不久你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。海尔总裁张瑞敏说:“什么是不简单,把每一件简单的事做好就是不简单;什么是不平凡,能把每一件平凡的事做好就是不平凡。”
看完《做最棒的员工》这本书,我觉得不管从事什么样的工作,只要用这样的态度和这样的心态去工作,才能成为公司不可替代的人才、成为可托大事的称职者、成为所在领域最顶尖的专家,才能成功;并且文中提出一个观念“成功不是单一的,而应该是多元化的,每个人都可以成功,每个人的成功对于不同的人意义都是不同的。衡量成功的标准也有很多种——可以是一个人的地位和财富,也可以是一个人的创造力和影响力,可以是一个人对他人的帮助和贡献,也可以是个人在自身的基础上的提高和超越!”这个成功应该多元化的观点让我觉得顿时豁然开朗,“人人都可以成功,我可以选择我的成功”。作为一名普通的员工,更要认识到“要做就做最棒的,要么退出,要么全力以赴”的道理。
从书中得知:作为一名企业的员工,一定要拥有令职业常青的优秀素质。要有责任心、荣誉心、职业良心;活力、执行力、竞争力缺一不可;忠于公司、忠于老板、忠于同事;敬业、爱业、精业。文中多次提到了乔丹,乔丹起先并不起眼,因为自身多年的刻苦磨练出高超的球技,向世人展现出了他的才华,进而成为球队的领袖,慢慢走向了成功。
我感触最深的是:《做最棒的员工》提出要注重细节。细节在创造成功者与失败者之间究竟有多大差别,其实人与人之间在智力和体力上差异并不是想象中的那么大。很多小事,一个人能做,另外的人也能做,只是做出来的效果不一样,往往是一些细节上的功夫决定着完成的质量。看不到细节,或者不把细节当回事的人,对工作缺乏认真的态度,对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣,而只是当作一种不得不受的苦役,因而在工作中缺乏工作热情。他们只能永远做别人分配给他们做的工作,甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节,注重细节的人,不仅认真对待工作,将小事做细,而且注重在做事的细节中找到机会,从而使自己走上成功之路。
在工作中,如果我们关注了细节,就可以把握了创新之源,也就为成功奠定了一定的基础。一心渴望伟大,追求伟大,伟大却了无踪影;甘于平谈,认真做好每个细节,伟大却不期而至。这就是细节的魅力,是水到渠成后的惊喜。
然而,我还没有完全领略《做最棒的员工》一书的真谛内涵。在接下来的日子里,我将全力以赴,积极进取,争取做最棒的员工!
逆水行舟,不进则退。现实社会的残酷决定我们要想立足或为自己争取一席之地,就必须做最棒的。不做则以,做,就要做到最棒,全力以赴,尽善尽美。
读过这本书,让我对员工的定义又有了新的认识,最棒的员工所要做的所要想的并不局限于事后的命令,他要有新的突破.
员工组成了企业这个大家庭,好的企业需要好的员工,优秀的员工需要优秀的企业。一个员工在工作中,只有做到最棒,才能为自己赢得发展的机会,也才能在有所发展后,赢得更多的荣誉和尊严。最棒的员工,要善于创新、要善于创造奇迹,成为不可替代的中流砥柱,为自己赢得更多的机会,在单位更能有所发展。机会面前人人平等,但机会并不会凭空授予每一个人,它需要我们自己去争取,去拼搏.正如书中所举的事例:
在工作中,我们要做一个主动工作的员工.对于领导来说,我们是最值得信任和培养的员工,因为我们能够为企业创造出更多的价值,为员工赢得更多的机会,成功的机会是不会白白降临的,只有积极主动工作的员工才能获得更多好机会的可能。作为员工,我们首先该关心是企业的兴衰,我们首先该做的是有利于企业发展的事,是替企业着想,企业发展了,自己才能发展。
作为一名业务员,我所要做的就是努力成为一支优秀团队的一员,这需要大家共同努力.工作中我们要向一群狼,一群嗷嗷叫的狼.发挥团队力量,挑战自我,挑战梦想,团结一致,共创佳绩!!
浇铸的围墙固万年!团结就是力量.一同为公司的发展而努力!!
协作也是一种责任,协作共赢才是赢更是一种责任。《三个和尚》的故事很好的说明了这一点。
诚,即真诚、诚实;信,即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、践约、无欺。通俗地表述,就是说老实话、办老实事、做老实人。人生活在社会中,总要与他人和社会发生关系。处理这种关系必须遵从一定的规则,有章必循,有诺必践;否则,个人就失去立身之本,社会就失去运行之规。。哲人的“人而无信,不知其可也”,诗人的“三杯吐然诺,五岳倒为轻”,民间的“一言既出,驷马难追”,都极言诚信的重要。几千年来,“一诺千金”的佳话不绝于史,广为流传。诚信是公民道德的一个基本规范,诚实守信是中华民族的传统美德。
有一个故事,说的是从前有一个国王没有儿子,打算从民间遴选一个小孩做王子,于是给候选者每人一棵牡丹花种,看谁种的花最漂亮、花朵最多。到了评比的时候,几乎所有的小孩都捧着鲜艳漂亮的牡丹花相互争奇斗艳,只有一个小孩捧着那棵种子伤心落泪,他没有种出花来。但是,恰恰是他被选中了。原来,之前所有的花种都煮熟了,是不能成活的,国王用此来试验他的继任者的品质。这个故事说明,诚信不仅是一种良好的个人品质和一种契约精神下的道德垂范,更是一个可以改变现实的“技巧”。中国传统文化讲大智若愚、大巧若拙,诚信其实便是一个最好的例证。在产品日趋同质化的今天,诚信就是那把打开市场之门的金钥匙,有了它,阿里巴巴的财富之门将轰然为这洞开。
由此看来,诚信不仅是一种品行,更是一种责任;不仅是一种道义,更是一种准则;不仅是一种声誉,更是一种资源。就个人而言,诚信是高尚的人格力量;就企业而言,诚信是宝贵的无形资产;就社会而言,诚信是正常的生产生活秩序;就国家而言,诚信是良好的国际形象。
诚实守信,重在实践,贵在积累。勿以善小而不为,勿以恶小而为之,去小恶而从善,积小善成大德,这是提高公民诚信水平的必由之路,是一个企业持续发展的必要条件!
“诚信、协作、学习、创新”也是我们单位倡导和提倡的。“诚信”作为蒙牛乳业文化核心,企业精髓,不仅体现在以诚信赢得消费者,还体现在以诚信凝聚员工和吸引战略合作伙伴,蒙牛乳业公司从不拖欠员工工资,与合作伙伴永远说一不二。
责任是优秀员的最基本特质,宽容有助于你推动你的职业生涯,用沟通搭起稳固的双赢桥梁,坚定成功的信念,创新成功的牵引力,协作共赢才是赢,诚信是最好的品牌。
《做最的员工》读后感
有时,我总在想。同在一个单位、同样的学历、同样的年纪,为什么有的人总是业绩更好、进步更快、更能够得到同事的认可、领导的信任。这个疑问始终在我脑中盘旋,而在这本书中我找到了答案,让这在我心中萦绕的迷雾渐渐散开。
读完这本书,我回想了自己的经历,并结合自己的工作实践体会,我发现无论身处什么岗位,也不管你是什么单位,优秀的员工都有一个共同的特质,那就是“态度”,一个人的能力不够,可以付出更多的努力来追赶上别人的脚步,但要是“态度”问题,付出再多也无济于事。
我想我们来到这个世界并不是单纯的为了活着,更多的是为了发展,在发展中体现自己的价值,这样生命才能更有意义。当然生命生存发展都离不开外界环境的“栽培”,对此我们应该心存感激,懂得感恩,才能更好地生活,这是人最根本的人性和常情。
作为一名普通员工,对企业最好的感恩莫过于用积极进取的态度,认真的完成自己的工作。而想要做优秀员工就要做到以下几点:
首先,要有正确的态度对待工作。工作没有高低贵贱之分,如果自己都不看好自己的工作,怎么能够把工作完成,更不要说做好了。即便我们的工作枯燥辛苦,可只要抱着正确的态度、感恩的心,就会动力倍增,不仅能把工作做好,也能在工作中体会到更多的乐趣和快乐。
其次,我们要有团队意识。一个企业的成功并不是个人努力的结果,而是企业中每一个人共同努力地结果。因而在工作中要与同事们和睦相处,互帮互助。这样在工作中可以注意到更多的细节,让我们的工作完成的更漂亮,同时我们更能在单位当中感受到家的温暖,工作时必定会既轻松愉快,又高效认真,这就是团队的重要性。
最后,我们要有一颗感恩的心。感恩既是一种良好的心态,又是一种奉献精神,当你以一种感恩的心态工作时,你会工作的更愉快,你的工作会更加的出色。
“带着一种从容坦然、喜悦的感恩之情工作吧,你会获得更大的成功。”这是这本书里给我印象最深的一句话,也会在我今后的工作中给我更多的指导和帮助。
做最好的员工读后感
公司给我们推荐的.《做最好的员工》一书,看完让我获益良多,使我明白了在为他人工作的同时,其实就是为自己而工作,为自己的理想,为自己的将来,为自己的成功而奋斗。我们每个人都应该调整好自己的工作心态,从而燃烧工作激情,使人生从平庸走向杰出。
首先要珍惜目前的工作机会,一份好的工作来之不易,自己要以积极的态度去做好每一件事。有一颗积极向上的心,无论做什么工作都要用心去做,在工作中努力挑战困难,总会有收获。其次还要爱岗敬业,对工作要有高度的责任感和忠诚感,珍惜自己的工作岗位,专心贯注做好工作。
一个人对待工作的心态,是积极的,还是消极的?是上进的,还是无所谓的?直接影响工作的好坏?工作,是一个人施展自己才能的好舞台,无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做,总会有收获,这是不变的真理。我们已经进入终身学习的时代,活到老,学到老。只有我们努力工作,珍惜眼前美好的事物,加上我们的敬业的精神,付出我们的行动,肯定会有卓越的成绩。一个人对工作的态度是他志向的表示,所以,了解一个人的工作态度,就是了解那个人答对生命的态度。
而且我们对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解,其实,薪水只是工作的一中回报方式。我们应该看到工作教会了我们什么,锻炼了我们什么,超前意识了我们什么,这些才是无形的财富,比那有限的薪水要宝贵得多。如果一个人有能力,不用他自己说,别人也能在他平时的工作中看得出来,没有哪个公司会不重视人才,是金子总会发光发亮。艰难的任务能锻炼我们的意志,新的工作拓展我们的品性,企业是我们成长中的另一所学校,工作能够丰富我们的经验,增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比,微薄的薪水就会显得不那么重要了。无论你做什么工作,无论你的工作环境是松散还是严格,你都应该认真地工作,不要领导一转身就开始偷闲,没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力,使自己不断提高,你才会获得成功。
其实,每一份工作都是一座宝贵的钻石矿,展望未来的时候,不要浮燥,务必要认识到自己正在拥有的一切。许多人充满梦想,这是件好事,但还需要尽快懂得:梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。许多浮躁的人都曾经有过梦想,却始终无法实现,最后只剩下牢骚和抱怨,他们把这归因与缺少机会。脚踏实地的人在平凡的工作中创造了机会,捉住了机会,实现了自己的梦想;而不愿注意手上的工作细节的人,只能在等待机会的焦虑之中,度过了并不愉快的一生。把每一件简单的事做好就不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责任,每一个职位所规定的工作任务就是一份责任,你从事的这份工作就应该担负起这份责任,我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感,并拥有团队精神,团队是推动个人前进的最大力量,只有所有的员工对企业的忠诚,才能发挥出团队的力量,勇往直前,推动企业走向成功。
公司的生存和发展离不开少数员工的能力和智慧,更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。一个业务专精的员工,如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作,或者合作时不积极,总倾向于一个人孤军奋战,这是十分可惜的,他其实可以借助其他人的力量使自己更加优秀。很多时候,一个团队所能给予一个人的帮助,更多的在于精神方面,一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心,一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情,一个时时创新的团队,能够为每一个人创造力的的研展提供足够的空间,一个协调一致,和睦相处的团队能给每一位成员良好的感觉,培养自己的团队协作精神吧,在团队中感染积极的氛围,让自己在团队中工作得更加顺利。
我今后一定要做一个时刻心存职业良心的员工,努力把自己的工作做到最好,要无愧于企业,无愧于领导,无愧于他人,更无愧于自己。
做最好员工读后感
利用工作之余,我翻看学习了《做最好的员工》前两章,朴实的文字却铿锵有力,简单的道理却令人深思,我们应如何看待自己的工作呢?是当一天和尚撞一天钟,还是积极行动起来让自己的每一天都过得有意义?是的,正如书中所讲,我们应怀着感恩的心态在调整好工作态度的同时珍惜当下所拥有的工作机会努力付出,让我们的人生更加精彩。
一、泥瓦匠的人生观。
同是泥瓦匠的两个人,十几年后,一位已经当上了建筑公司的总经理,而另一位依然是普通的泥瓦匠。这则故事很有力的说明了人生观的不同,对待工作的态度就不同,消极的工作态度使工作毫无动力,不知不觉中就拉大了与成功之间的距离。看似泥瓦匠在自己的岗位没有被老板辞去,殊不知较建筑公司的经理相比他错失了多少。拥有正确的人生观、正确的工作态度,才能得到真正有价值的东西。
工作中我们当然不能逊色于建筑公司经理当泥瓦匠时的理想,要以正确的工作态度,为自己打工。
二、付出与回报成正比。
两匹马儿各拉一大车的货物,一匹马拉着货走得很好,另一匹马常常不好好走,不是停下来歇会儿,就是东张西望慢吞吞。于是主人把慢的那匹马车上的货搬到快的那辆车上去。途中走的好的马儿被另一匹马嘲笑:越是努力干,越被折磨。当货物被拉到终点时,主人把那匹偷懒的马儿送到了屠宰场。
很明显,走的好的马儿,顶得住压力,受得住嘲笑,以积极的工作态度赢得了主人给它工作的机会,使付出获得了回报,找到了自我价值。而另一匹马,糊弄工作,投机取巧,不愿付出,不肯奉献,就什么也得不到。两匹马工作的机会均等,由于对工作态度的不同,使它们的.命运相差天地。对于企业,一个人能完成的工作,怎么会让两个人去做呢?所以,在拥有工作机会的时候一定要懂得把握与珍惜。在工作岗位上体现自我价值,从收获的回报里寻找新知与经验。
三、出色的工作成就感恩。
厨师海伦为了达到要求苛刻客户的满意,对一盘普通的马铃薯耐心的进行多次改进,最终不仅赢得了客户的满意,还使之成为自己的招牌菜,更成为了当今世界各地的人们都喜爱的休闲零食。“油炸马铃薯”的故事,是客户的抱怨成就了厨师海伦的成功。也正是海伦面对客户的不满,忍住怨气与牢骚,用积极的工作态度一次次的完善自己的工作,成就了自己的事业,造就了双赢的局面。客户选择了海伦,海伦感恩客户选择对自己的“油炸马铃薯”提出要求,使自己的工作更加出色,获得成功。
感恩是种人生态度,工作中、生活中都需要它,它带给你的是积极、自信的正能量。学会感恩吧,感恩公司的培养与信任、感恩老板给予我们工作的机会、感恩同事的帮助,家人的奉献,感恩客户对我们的抱怨与选择,使我们看清工作中的不足,努力改进,更加出色。
文档为doc格式。
《做最棒的员工》读后感
近日在公司组织的读书活动中,张保文编写的《做最棒的员工》一书让我改变了很多看法。
当今的时代,人们对待自己的职业,已不把它仅仅当作是自己谋生的工具。每个人都希望获得事业的成功,实现自身的价值,不甘沦为平庸。因此,要做就做最棒的员工。最棒的员工全力以赴,兢兢业业,把每项工作当成事业;追求完美,拒绝平庸的工作结果,用最高的标准来衡量自己。他们是当代员工的典范。
《做最棒的员工》这本书正是从做最棒的员工这一核心出发,并对上述理念进行最完美的诠释。本书的开篇就提出“要做就做最棒的员工,否则就不做,要么卓越,要么出局,要么退出,要么全力进取。”称职者只把事情做对,最棒者却能把事情做好。认真做事只是把事情做对,用心做事才能把事情做好。如果你热爱你的工作,你每天就会尽自己所能力求完美,而不久你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。海尔总裁张瑞敏说:“什么是不简单,把每一件简单的事做好就是不简单;什么是不平凡,能把每一件平凡的事做好就是不平凡。”
看完《做最棒的员工》这本书,(读书笔记)我觉得不管从事什么样的工作,只要用这样的态度和这样的心态去工作,才能成为公司不可替代的人才、成为可托大事的称职者、成为所在领域最顶尖的专家,才能成功;并且文中提出一个观念“成功不是单一的,而应该是多元化的,每个人都可以成功,每个人的成功对于不同的人意义都是不同的。衡量成功的标准也有很多种——可以是一个人的地位和财富,也可以是一个人的创造力和影响力,可以是一个人对他人的帮助和贡献,也可以是个人在自身的基础上的提高和超越!”这个成功应该多元化的观点让我觉得顿时豁然开朗,“人人都可以成功,我可以选择我的成功”。作为一名普通的员工,更要认识到“要做就做最棒的,要么退出,要么全力以赴”的道理。
从书中得知:作为一名企业的员工,一定要拥有令职业常青的优秀素质。要有责任心、荣誉心、职业良心;活力、执行力、竞争力缺一不可;忠于公司、忠于老板、忠于同事;敬业、爱业、精业。文中多次提到了乔丹,乔丹起先并不起眼,因为自身多年的刻苦磨练出高超的球技,向世人展现出了他的才华,进而成为球队的领袖,慢慢走向了成功。
我感触最深的是:《做最棒的员工》提出要注重细节。细节在创造成功者与失败者之间究竟有多大差别,其实人与人之间在智力和体力上差异并不是想象中的那么大。很多小事,一个人能做,另外的人也能做,只是做出来的效果不一样,往往是一些细节上的功夫决定着完成的质量。看不到细节,或者不把细节当回事的人,对工作缺乏认真的态度,对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣,而只是当作一种不得不受的苦役,因而在工作中缺乏工作热情。他们只能永远做别人分配给他们做的工作,甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节,注重细节的人,不仅认真对待工作,将小事做细,而且注重在做事的细节中找到机会,从而使自己走上成功之路。
在工作中,如果我们关注了细节,就可以把握了创新之源,也就为成功奠定了一定的基础。一心渴望伟大,追求伟大,伟大却了无踪影;甘于平谈,认真做好每个细节,伟大却不期而至。这就是细节的魅力,是水到渠成后的惊喜。
然而,我还没有完全领略《做最棒的员工》一书的真谛内涵。在接下来的日子里,我将全力以赴,积极进取,争取做最棒的员工!
《做最棒的员工》读后感
最近读了张保文先生的《做最棒的员工》一书,感触很深。书中说到:要么卓越,要么出局。在工作面前,你只能全力以赴,除了做到最棒,你别无选择,优秀和平庸带来的永远都是截然不同的两种结果。
是啊,自己虽然一直都在努力工作,但一直都没有明确的目标。做到最棒,想过,但都没有拿出实际行动。当今时代,发现我们对待自己的职业,把他当作的是自己谋生的工具,而不是当自己的事业来做。
作为一名教师要做到最棒,当我读了这本书后我认为应该做到如下几点:
首先要有积极良好的各种心态。社会每天都在变,构成社会的人包括“有钱的、没钱的;有权的、没权的;失落的、幸运的”,常常有些人叹命运对己不公,对工作抱着消极懒惰的心态,敷衍了事、混日子,不去积极做好眼前的事情,这显然是不可取的。人可以平凡,但不可以平庸。一件工作有趣与否,取决你的看法,对于工作,我们可以做好,也可以做坏。可以高高兴兴骄傲地做,也可以愁眉苦脸和厌恶地做。如何去做,这完全在于我们。所以只要我在工作,为何不让自己充满活力与热情呢。卡耐基说:你的职业生涯,不仅仅是获得好的工作、地位和待遇,更重要的是勤奋、忠诚、敬业;当你把自己的目标和公司的利益融为一体,把敬业作为你的最高奋斗目标时,你的职业生涯也就获得了成功!
其次是要忠诚和责任。我觉得一个人要忠诚于一个工作,首先要明白为什么忠诚,或者说我要忠诚于什么。从小处说,每个人都有自己的人生观、价值观,对于人生的发展道路都会有一个自己的规划,当自己的目标确定与否会为之努力而奋斗。作为一个团体中的一员大家在一起奋斗也是为了一个目标就是实现单位存在的价值,靠的就是大家的忠诚来共同实现这个目标。当目标实现以后自己在单位存在的价值也就体现了,离自己人生目标也就会近了一步。所以单位是一个平台,是实现个人忠诚自己人生价值的一个平台,在这个大平台上,员工应该互相信任、互相帮助。所以我认为忠诚于自己和忠诚于工作不矛盾。压力来源于你自己,事情的成败也在于你自己。无论一个人担当任何职务,做什么样的工作,都对他人负有责任,这是社会的法规,也是道德的法则,还是心灵的法则。责任让人坚强,责任让人勇敢,责任让人关怀和理解。因为当我们对别人负有责任的同时,别人也在为我们承担责任。无论你所做的是什么样的工作,最棒的员工都拥有责任心,都能认真的、勇敢的担负起责任,这是他们令职业常青的优秀素质。
人还要自信。自信的源泉在于做最好的自己,我认为首先要树立正确的价值观,做一个有道德、讲诚信、负责任的人;一个值得信赖、值得托付的人;其次应勤学好问,不断积累知识,从小事做起;对自己负责,善于接受不同的思想和意见,善于汲取别人的优点,弥补自己的缺陷,善于从各种不同的思潮中汲取力量,才能远离被动的习惯,把握住自己的命运。
另外,还要在工作中时刻充满热情,当一个人充满了对工作的热情去工作,可以从他干工作的勤快中看出来,他会将自己的才智发挥到极致,会创造出奇迹,会克服一切困难去达到自己的目标,能高效率地工作。这样工作的目标才会成真,员工自身的价值才能得以体现,事业才会成功。一个没有热情的员工不可能始终如一高质量地完成自己的工作,更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了热情,那么你永远也不可能在职场中立足和成长,永远不会拥有成功的事业与充实的人生。从现在开始对你的工作倾注全部地热情吧!
最后,用这样一句话来告诫自己:这个世界,不加热到100度,你就永远喝不到开水;不付出100%的努力,你就永远只能看着别人成功。记住,成功和荣誉永远只属于最棒的员工!
做最好的员工读后感
读了雾满拦江的这本《做最好的员工》,谈不上什么很深的体会。虽然这本书写的比较的通俗,甚至有些比喻未免太俗气和偏激。(不能说是取其精华吧,)但仍从这本书中学到了一些做人、做事、做最好的员工的道理。
这本书中的“在老板心目中,能够替他解决大麻烦的员工是最好的员工;能够替他解决小麻烦的员工是一般的员工;不能够替他解决任何麻烦的员工——他根本不需要!”这段话讲的太对了。换作你是老板当然也是希望能有前面的两种员工,聘请员工当然是为了解决公司的麻烦和推动公司的发展;不可能请个无所事事的员工,那不等与白白地养了他?当然做老板的一定不是傻子,他们会评判你对公司的功劳,所以拿着公司微薄的薪水混日子的员工也一定会被老板炒鱿鱼。
“如果你是为老板支付的那点薪水而工作,那你当然是员工;可如果你是为了自己的人生目标而工作,那么你就是自己的老板。”做最好的员工,并不是为老板做最好的员工,而是为员工自己!我想不知道这个道理的人现在一定是在工作上混的人。因为不论怎样,混也是一天、认真负责的也是一天。混顶多是混那么点微薄的薪水,而耽搁的却是自己积累工作经验的美好年华。认真负责的员工,每日经验的积累,在工作中逐渐走向成功。尽管成功并不一定就是公司做老板,但绝对是被老板重视的人才。通俗地说那你的薪水一定比那些混日子的员工高很多很多。这样的例子在我们部门也不止一个、两个。从我进公司到现在有目睹过一个人从一个普通技术员到现在的技术骨干,绝对不是混的吧!从他工作认真负责的态度,及他友好的为人和与同事工作的配合,不要说让领导无可挑剔,连我们也是很佩服。一个有所为的人绝不是混日子的人!
做最好的员工读后感
读完一本名著以后,相信大家有很多值得分享的东西吧,让我们好好写份读后感,把你的收获感想写下来吧。可是读后感怎么写才合适呢?下面是小编精心整理的做最好的员工读后感范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。
读了《做最好的员工》这本书使我收益很多,这本书使我明白了在为他人工作的同时,其实就是为自己而工作,为自己的理想,为自己的将来,为自己的成功而奋斗。同时调整了自己工作心态,重燃工作激情,使人生从平庸走向杰出。
首先要珍惜目前的工作机会,一份好的工作来之不易,自己要以积极的态度去做好每一件事。有一颗积极向上的心,无论做什么工作都要用心去做,在工作中努力挑战困难,总会有收获。其次还要爱岗敬业,对工作要有高度的责任感和忠诚感,珍惜自己的工作岗位,专心贯注做好工作。
一个人对待工作的心态,是积极的,还是消极的?是上进的,还是无所谓的?直接影响工作的好坏?工作,是一个人施展自己才能的好舞台,无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做,总会有收获,这是不变的真理。我们已经进入终身学习的时代,活到老,学到老。只有我们努力工作,珍惜眼前美好的事物,加上我们的敬业的精神,付出我们的行动,肯定会有卓越的成绩。一个人对工作的态度是他志向的表示,所以,了解一个人的工作态度,就是了解那个人答对生命的态度。我们年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实,薪水只是工作的一中回报方式。应该看到工作教会了我们什么,锻炼了我们什么,超前意识了我们什么。这些才是无形的财富,比那有限的薪水要宝贵得多。如果一个人有能力,不用他自己说,别人也能在他平时的工作中看得出来,没有哪个老板会不重视人才,除非他想关门大吉,是金子总会发光发亮。比如,艰难的任务能锻炼我们的意志,新的工作拓展我们的品性,企业是我们成长中的另一所学校,工作能够丰富我们的经验,增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比,微薄的.薪水就会显得不那么重要了。无论你做什么工作,无论你的工作环境是松散还是严格,你都应该认真地工作,不要领导一转身就开始偷闲,没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力,使自己不断提高,加薪升职的事才能落到你的头上。
其实,每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。年轻人在展望未来的时候,不要浮燥,务必要认识到自己正在拥有的一切。年轻人往往充满梦想,这是件好事,但年轻人还需要尽快懂得:梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。许多浮躁的人都曾经有过梦想,却始终无法实现,最后只剩下牢骚和抱怨,他们把这归因与缺少机会。脚踏实地的人在平凡的工作中创造了机会,捉住了机会,实现了自己的梦想;而不愿注意手上的工作细节的人,只能在等待机会的焦虑之中,度过了并不愉快的一生。把每一件简单的事做好就不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责任,每一个职位所规定的工作任务就是一份责任,你从事的这份工作就应该担负起这份责任,我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。其次,还要有团队精神,团队是推动个人前进的最大力量。只有所有的员工对企业的忠诚,才能发挥出团队的力量,勇往直前,推动企业走向成功。
学校的生存离不开少数员工的能力和智慧,更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。一个业务专精的员工,如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作,或者合作时不积极,总倾向于一个人孤军奋战,这是十分可惜的,他其实可以借助其他人的力量使自己更加优秀。很多时候,一个团队所能给予一个人的帮助,更多的在于精神方面,一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心,一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情,一个时时创新的团队,能够为每一个人创造力的的研展提供足够的空间,一个协调一致,和睦相处的团队能给每一位成员良好的感觉,培养自己的团队协作精神吧,在团队中感染积极的氛围,让自己在团队中工作得更加顺利。