如何终止劳动协议
随着工作的进行，终止劳动协议的情况可能会发生。这可能是由于公司重组、岗位变更或者其他诸多原因。不论原因如何，了解如何优雅地终止劳动协议都是每个员工都需要掌握的重要技能。下面，我们将详细介绍终止劳动协议的步骤和注意事项。
在中国，劳动法规定，企业与员工解除或者终止劳动合同，应当依据劳动合同法规定，向劳动者支付相应的经济补偿。这包括了但不限于，提前通知、支付违约金、安排职业培训、支付离职金等。
二、与雇主进行沟通。
在终止劳动协议时，首先需要与雇主进行沟通。这包括了协议终止的原因、时间、方式等。在沟通时，应当保持礼貌和专业，确保双方都明确了协议终止的条件和过程。
三、准备相关文件。
在终止劳动协议时，需要准备一些相关文件，包括离职申请书、离职结算清单等。这些文件应当详细列出协议终止的条件、双方约定的结算方式、离职后的保密协议等。
四、遵循公司流程。
大多数公司都有自己的离职流程，员工需要遵循这些流程，确保所有步骤都得到履行。这包括了离职面谈、离职手续的办理等。
五、接收经济补偿。
在终止劳动协议时，员工有权获得相应的经济补偿。这些补偿包括但不限于，提前通知金、违约金、离职金等。
在终止劳动协议后，员工需要遵守相应的保密协议，保护公司的商业机密和机密信息。
七、注意事项。
在终止劳动协议的过程中，有一些注意事项需要了解和遵守。这包括了不得泄露公司商业机密和机密，不得在离职后的一定时间内内竞争公司的同类工作，以及在一定时间内内不得向公司恶意投诉等。
总结，终止劳动协议是一项需要严谨处理的事情，需要员工在法律框架内进行，同时要尊重和维护双方的权益。希望通过本文的介绍，员工可以更好地理解和应对终止劳动协议的情况。
如何终止劳动协议
终止劳动协议通常需要双方协商一致，并且遵守相关法律法规。以下是一些可能有用的步骤：
1.协商终止劳动协议：首先，您应该与雇主协商终止劳动协议。您可以通过书面或口头方式提出终止协议的请求。
2.了解相关法律法规：在协商终止劳动协议之前，您应该了解相关法律法规。您可以咨询律师或相关机构，以确保您的权益得到保护。
3.确认终止协议的方式：您需要确定终止劳动协议的方式。您可以选择立即终止，也可以选择在一段时间内逐步终止。
4.签署终止协议文件：一旦您和雇主就终止劳动协议的方式达成共识，您需要签署终止协议文件。文件应包括终止日期、补偿和任何其他必要的条款和条件。
5.确认支付和结算：一旦您和雇主签署了终止协议文件，您需要确认支付和结算的方式。您需要按照协议支付任何应付款项，例如补偿金或离职金。
6.保存相关文件：最后，您需要保存所有相关的文件，包括终止协议文件和支付和结算的记录。这些文件可以作为证据，以证明您已经终止了劳动协议。
总之，终止劳动协议需要双方协商一致，并且遵守相关法律法规。您需要了解相关法律法规，与雇主协商终止劳动协议的方式，签署终止协议文件，确认支付和结算，并保存相关文件。
如何终止劳动协议
终止劳动协议通常需要双方协商一致，也就是说，雇主和员工双方需要同意才能终止协议。以下是一些通用的步骤：
1.双方协商：首先，雇主和员工需要协商终止劳动协议的具体细节。这可能涉及到支付赔偿金、解决未完成的工资或奖金等问题。双方应该就终止协议的条件达成共识，并签署书面协议。
2.准备终止协议书：雇主需要准备一份终止协议书，其中应包括终止日期、双方达成的条件和任何其他必要的信息。终止协议书应该由双方签署并加盖公章。
3.向相关部门提交申请：根据当地的劳动法规，雇主需要向相关部门提交终止协议的申请。这可能涉及到就业部门、劳动监察部门或劳动法庭等。
4.支付赔偿金：如果协议终止导致员工失业或受到其他经济损失，雇主可能需要支付赔偿金。这通常需要双方协商并达成共识。
5.确保遵守法规：雇主需要确保终止协议符合当地的劳动法规，以避免可能产生的法律后果。
总之，终止劳动协议需要双方协商一致，并遵守当地的劳动法规。雇主和员工应该就终止协议的条件达成共识，并签署书面协议。如果协议终止导致员工失业或受到其他经济损失，雇主可能需要支付赔偿金。
如何终止劳动协议
终止劳动协议是一项需要谨慎处理的重要事项，需要遵循相关的法律程序和规定。以下是一份参考样本，以供参考：
尊敬的[收件人姓名]，
我谨代表我们的公司[发件人公司名称]，写信给您，以终止我们之间的劳动协议。
我们于[协议签订日期]与您签订了劳动协议，约定了您的雇佣期限为[雇佣期限]。现因[终止原因]，我们决定提前终止该协议。
根据[劳动法名称]第[条款编号]条规定，我们将在[终止日期]前书面通知您，并支付您相应的[赔偿金]。请您在收到本通知后，做好相应的离职准备工作。
感谢您在[公司名称]的付出，我们期待在未来的日子里能够保持良好的合作关系。如果您对此有任何疑问，请随时与我们联系。
祝工作顺利！
[发件人姓名]。
[发件人职位]。
[发件人公司名称]。
[发件人公司地址]。
如何终止劳动协议
协议解除是指合同当事人协商一致，解除合同，使合同关系归于消灭。这是一种最为普遍和最为平和的解除方式。协议解除并不具有溯及既往的效力，只对合同解除时存在的权利义务关系起作用，解除时未履行的，终止履行，不必再协商。
二、约定解除。
约定解除是指当事人通过协商一致的方式，将合同解除。我国《合同法》第九十三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在约定解除中，一方当事人通过履行约定义务或作出约定行为，满足了对方的某种利益，从而解除合同。例如，房屋所有人将房屋出租，同时允许承租人添置家具等，这就是对承租人利益的一种限制，使承租人可以根据自己的需要，对房屋进行装饰，而所有人不能请求将房屋恢复原状。
三、法定解除。
法定解除是指依据法律规定，合同不必经对方同意，相对人便可解除合同。我国《合同法》第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以上是我国合同法定解除的五种情形。另外，《合同法》还规定，因合同而得的收益，除非是履行道德义务或者违反法律强制性规定，否则也应当返还给受益人。这是合同法定解除的一个特殊情况，涉及合同权利义务的消灭和损害赔偿问题，因此不能将该条简单地理解为合同解除的一般情况。
如何终止劳动协议
随着工作的进行，终止劳动协议的情况可能会发生。这可能是由于各种原因，如公司重组、员工退休或合同到期等。本文将为您提供终止劳动协议的步骤和注意事项。
1.协商解约：与员工进行协商，了解他们的需求和关切，寻找双方都能接受的解约方案。这可能包括支付解约金、调整工作时间或安排员工平稳过渡。
2.准备文件：一旦达成共识，公司需要准备相关文件，包括终止劳动协议的声明、解约协议和支付方式等。确保所有文件都已正确签署并留存。
3.通知员工：向员工提供书面通知，明确说明他们即将终止劳动协议，以及解约日期。同时，确保员工了解他们在此过程中的权利和义务。
4.支付解约金：按照双方协商的解约协议，向员工支付相应的解约金或补偿。确保支付方式合法，并记录支付的时间和金额。
5.完成解约程序：在解约日期之前，确保所有工作都已交接，员工已经离职，并完成了所有必要的法律程序。
1.遵守法律法规：确保终止劳动协议的过程符合当地的劳动法规定。这包括支付解约金、提供书面通知等。
2.尊重员工权益：在协商解约和支付解约金时，要尊重员工的权益，避免任何形式的欺诈或不当行为。
3.保持透明：在整个过程中保持透明，向员工解释终止劳动协议的原因和过程，以及他们能获得的任何权益或补偿。
4.及时处理：确保在解约日期之前完成所有必要的程序和手续，避免对员工和公司造成不必要的困扰。
总结，终止劳动协议是一个复杂的过程，需要严格遵守法律和程序。通过与员工进行良好的沟通和透明处理，您可以确保终止劳动协议的过程顺利完成，并保持良好的合作关系。
如何终止劳动协议
1.根据协议约定，当出现约定的情形时，协议可以终止。
2.根据法律规定，当出现约定的情形时，协议可以终止。
2.协商不成的，任何一方均有权向劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
1.协议终止后，双方应当办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。
2.协议终止后，双方应当互相尊重，不得侵犯对方的权益。
1.协议终止后，双方应当按照协议约定履行相关手续。
2.协议终止后，双方应当按照法律规定支付相应的经济补偿。
3.协议终止后，双方应当按照法律规定缴纳社会保险和住房公积金等。
1.协议终止后，双方应当及时办理相关手续，不得影响彼此的权益。
2.协议终止后，双方应当遵守协议约定和法律规定，不得违反相关规定。
3.协议终止后，双方应当保持良好的沟通和关系，避免引起不必要的纠纷和矛盾。
如何终止劳动协议
协议解除，是指当事人双方协商一致，解除劳动合同。其程序较为简便，不必征得用人单位的同意。但应当注意，协议解除的效力溯及于劳动合同订立之时，而非解除之日。
二、预告解除。
预告解除是指在满足一定条件的情况下，劳动者应当提前30日向用人单位预告，解除劳动合同。其中，劳动者预告解除劳动合同的适用条件主要包括：
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满1年，且距法定退休年龄不足5年的；
6.符合国家规定的其他情形。
三、即时解除。
即时解除，是指劳动者无需事先告知用人单位就可以随时解除劳动合同。适用情形主要包括：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四、解除无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同是指没有明确终止时间的劳动合同。相对于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同具有较大的灵活性，适用于完成一定工作任务，或者没有特定终止期限的劳动合同。但是，如果用人单位与劳动者约定了服务期，无固定期限劳动合同就变成了有固定期限劳动合同。如因原劳动合同约定内容或客观情况发生变化，导致用人单位无法履行原劳动合同的，应当依照国家规定提前告知劳动者终止劳动关系。
五、解除固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同是指合同有明确终止期限的劳动合同。其特点是合同期限届满，劳动关系即终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。但是，如果用人单位与劳动者约定了服务期，则也适用于前述解除无固定期限劳动合同的情形。
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如何终止劳动协议
1.提前通知：如果协议终止的原因是合同到期或雇主提前终止，通常需要提前通知对方。通知期通常为提前终止协议规定的通知期。
2.协商终止：双方可以协商终止协议，但需要达成共识并签署书面协议。
3.支付补偿：如果协议终止的原因是雇主提前终止，雇主可能需要支付补偿金。
4.终止协议：双方可以签署终止协议，并确保所有条款和条件都得到满足。
5.清理工作：双方需要清理工作，包括清理工作场所和归还公司财产。
6.记录终止：双方需要记录终止协议的过程和结果，并确保所有文件都得到妥善保存。
7.确认终止：双方需要确认终止协议已经生效，并签署确认书。
请注意，以上步骤可能因具体情况而异，因此建议咨询专业律师以获取准确和适用的建议。
如何终止劳动协议
1.协商终止：首先，您应该与您的雇主协商终止劳动协议。您可以向雇主提出书面请求，说明您希望终止协议的原因。
2.通知工会：如果您是工会成员，您应该向工会提交书面通知，说明您希望终止协议的原因。工会可能会要求您提供更多信息或与雇主协商。
3.协商解除：您和雇主可以就终止协议的条件进行协商。您和雇主可以就终止协议的条件达成共识，例如支付补偿金或继续工作一段时间。
4.终止协议：如果您和雇主无法就终止协议的条件达成共识，您可以向当地劳动部门提交书面申请，请求终止协议。劳动部门可能会要求您提供更多信息或与雇主协商。
5.支付补偿金：如果您被终止协议，您可能有权获得补偿金。补偿金通常包括您已经工作的工资、年假、福利和奖金等。
请注意，这些步骤可能因国家和地区的法律法规而有所不同。因此，您应该咨询当地的劳动部门或律师，以了解您所在地区的具体规定和程序。
如何终止劳动协议
终止劳动协议通常需要双方协商一致，即双方都需要同意解除劳动协议。如果一方不同意解除协议，则劳动协议将无法终止。
以下是一些可能的方法：
1.协商解除：双方可以协商一致解除劳动协议。这通常需要双方达成共识，并签署一份解除协议。
2.合同到期：如果劳动协议中有合同到期条款，那么在合同到期时，协议将自动终止。
3.终止条款：在劳动协议中，双方可以约定终止条款。这些条款规定了什么情况下协议可以终止，例如当一方违反协议时。
4.提前终止：如果双方同意提前终止协议，他们可以签署一份提前终止协议。这通常需要双方协商一致，并遵守协议中的规定。
5.法律诉讼：如果双方无法协商一致，他们可以通过法律诉讼来解决争议。在这种情况下，法院将做出决定，并可能终止劳动协议。
需要注意的是，终止劳动协议可能需要支付违约金或其他费用。因此，在终止劳动协议之前，双方应该仔细阅读协议中的条款，并确保了解所有相关费用和责任。
如何终止劳动协议
终止劳动协议通常需要双方协商一致，并且遵守相关法律法规。以下是一份通用的劳动协议终止流程，仅供参考：
1.协商终止：双方协商一致，达成终止协议。
2.提前通知：如果协议规定需要提前通知，则双方应当按照协议规定的时间提前通知对方。
3.解除协议：双方协商一致，解除协议。
4.终止协议：如果协议没有规定解除协议的情况，则双方协商一致后，可以终止协议。
5.结算工资：如果协议规定了结算工资的时间，则双方应当按照协议规定的时间结算工资。
6.缴纳社保：如果协议规定了缴纳社保的时间，则双方应当按照协议规定的时间缴纳社保。
7.记录归档：双方应当将终止协议的情况记录在档案中，并按照相关规定归档。
需要注意的是，不同的劳动协议会有不同的终止流程和规定，具体情况需要具体分析。如果需要终止劳动协议，请咨询相关法律专业人士，以免出现不必要的法律风险。
如何终止劳动协议
劳动协议是双方约定的关于劳动关系的合同，一旦签订，双方都需要遵守。因此，除非双方协商一致并签订书面协议，否则不能单方面终止劳动协议。如果需要终止劳动协议，则应遵循以下步骤：
1.评估终止劳动协议的原因：终止劳动协议的原因可能包括公司破产、解散、劳动者主动辞职等。无论哪种原因，都需要仔细评估终止劳动协议的合法性和合理性。
2.通知劳动者：在终止劳动协议之前，需要提前通知劳动者，并告知终止的原因和时间。通知的方式可以是书面通知或口头通知，但需要确保通知内容真实、准确。
3.准备终止劳动协议的文件：在通知劳动者之后，需要准备终止劳动协议的文件，包括终止劳动协议的协议书、解除劳动合同的通知等。
4.签署终止劳动协议的文件：在双方确认终止劳动协议的文件无误后，需要签署终止劳动协议的文件。
5.支付补偿金：如果劳动者需要支付补偿金，需要在终止劳动协议时支付。
6.保存终止劳动协议的文件：在签署终止劳动协议的文件后，需要保存好终止劳动协议的文件，以备查证。
总之，终止劳动协议需要遵循一定的程序和规定，确保合法、合理、公正。在终止劳动协议之前，需要仔细评估终止劳动协议的合法性和合理性，并遵循相关的程序和规定。
如何终止劳动协议
1.根据合同约定自然终止。例如：劳动期限届满、约定的终止条件出现等。
2.根据法律法规的规定。例如：劳动合同期满，员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。
3.根据法律规定或者当事人的约定。例如：用人单位违反国家规定，无正当理由，提前解除固定期限劳动合同。
二、协议终止后的处理。
1.劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。
2.劳动合同终止后，用人单位还应当依法向劳动者支付工资、奖金、补贴等报酬。
3.劳动合同终止后，用人单位应当依法办理劳动者的人事档案和社会保险关系转移手续。
三、协议终止后的法律责任。
1.用人单位违反法律法规规定解除劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金。
2.用人单位违反法律法规规定，向劳动者收取违约金。
3.用人单位违反法律法规规定，扣押劳动者证件或者职业证书，应当依法返还劳动者证件或者职业证书。
四、协议终止后的注意事项。
1.劳动合同终止后，用人单位应当依法与劳动者办理解除劳动合同手续。
2.劳动合同终止后，用人单位应当及时办理劳动者的人事档案和社会保险关系转移手续。
3.劳动合同终止后，用人单位应当及时向劳动者支付经济补偿金。
如何终止劳动协议
2.协商终止：双方可以协商终止协议，但需要达成共识并签署书面协议。
3.支付补偿：如果协议终止的原因是雇主提前终止，雇主可能需要支付补偿金。补偿金额通常取决于协议的期限、终止原因和员工的工资水平等因素。
4.办理离职手续：员工需要办理离职手续，包括结算工资、退还福利等。
5.保密协议：在终止劳动协议后，双方可能需要签署保密协议，以保护商业机密和敏感信息。
6.通知工会：如果协议终止的原因是合同到期或雇主提前终止，员工需要通知工会，以便工会可以提供支持和帮助。
需要注意的是，具体终止劳动协议的步骤和要求可能因协议的期限、终止原因和当地法律而有所不同。建议在终止劳动协议前咨询专业人士，以确保符合当地法律要求。
司机的劳动合同协议
甲方(雇主)：
地址：
电话：
乙方(雇员)：
身份证号：
住址：
电话：
甲方因经营货车营运，聘用乙方为驾驶员。双方经协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。
风险提示：工作岗位及工作时间。
工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止;每周工作多少天，每天工作多少小时;一般每周至少有一天的休息日;按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。
建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。
一、合同期限。
本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日止。
二、工作内容。
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。
2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查维修，保障甲方一切用车需要，在运输途中，配合其他员工工作，维护车内秩序，保障车辆安全。
三、劳动报酬、福利待遇。
风险提示：劳务费用。
劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。
另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。
1、乙方的月工资为______元。
2、其它奖励：包括通讯费______元、每月安全奖______元，满勤奖______元(满勤为每月至少______个班次)。
3、法定节假日补贴______元。
4、甲方为乙方提供集体宿舍，日工作餐标准为______元。
5、甲方根据乙方的表现，根据情况在合同期满给予一定的奖励。
四、劳动纪律。
1、乙方应严格遵守道路交通法律法规，对违反法律法规所产生的后果由乙方全部承担。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据情节给予纪律处分、罚款，直至解除合同。
五、社会保险。
风险提示：
劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。
双方协商约定甲方保证乙方享有保险福利待遇，甲方按国家和______市社会保险的有关规定为乙方缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用______元。
六、合同的变更、解除、终止、续订。
1、本合同期限届满，即行终止。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
(2)不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的。
(3)严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
5、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前______日以书面形式通知乙方：
(1)乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的。
(2)乙方不能胜任工作的。
6、乙方提前解除本合同，应提前______日以书面形式通知甲方，否则需向甲方支付违约金人民币______元。
7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
七、违约责任。
1、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。
2、任何一方不履行本协议，违约一方应当向对方支付______元的惩罚性违约金，并应赔偿对方的经济损失。
八、其他。
1、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
2、本合同一式______份，甲乙双方各执______份，双方签字后生效。
甲方(签章)：
负责人(签字)：
______年______月______日。
乙方(签字)。
______年______月______日。
如何终止劳动协议
协议解除是指合同当事人协商一致，解除合同，使合同关系归于消灭。这是一种最为普遍和最为平和的解除方式。协议解除并不具有溯及既往的效力，只对合同解除时存在的权利义务关系起作用，解除时未履行的，终止履行，不必再协商。
二、约定解除。
约定解除是指当事人通过协商一致，解除合同。与协议解除不同的是，协议解除不具有溯及既往的效力，而约定解除则是将已经履行的部分终止，不再具有溯及既往的效力。
三、法定解除。
法定解除是指法律上规定的当事人一方或双方的一项权利，在符合法律规定的特定情况下，当事人可不经协商而自动取得解除合同的权利。根据《合同法》第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能实现合同目的;。
2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;。
3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;。
4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;。
5.法律规定的其他情形。
四、约定解除和法定解除的异同。
1.相同点。
约定解除和法定解除都是当事人的一项权利，当符合合同约定或者法律规定的条件出现时，当事人可以解除合同，无需得到对方同意。
2.不同点。
(1)解除权的产生原因不同。约定解除是当事人协商一致的结果，而法定解除则是法律直接规定的解除情形。
(2)解除权行使的主体不同。约定解除的解除权可以由当事人中的任何一方行使，而法定解除则只能由当事人中的一方行使。
(3)解除权行使的条件和程序不同。约定解除合同，必须由当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务。而法定解除合同的条件则更为宽泛，法律规定的合同解除情形，不论当事人是否主张，只要具备该情形，合同就可以解除。
(4)解除合同的效果不同。约定解除只对合同解除时存在的权利义务关系发生效力，对解除前的合同履行不产生效力;而法定解除则是将已经履行的部分终止，对解除前的合同履行也产生效力。
如何终止劳动协议
协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意而解除合同。
适用情形。
1.当事人双方经协商一致同意解除合同。
2.一方当事人依据《合同法》第九十四条的规定行使解除权而解除合同。
适用情形。
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能实现合同目的。
2.在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为发明不履行主要义务的。
3.另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的。
4.另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的。
5.法律规定的其他情形。
解除合同的方式。
1.随时解除。
对于当事人协商一致解除合同或者一方当事人依据《合同法》第九十四条的规定行使解除权而解除合同，无需符合法定解除要件，只需当事人双方协商一致即可解除合同。
2.依据约定解除权解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
3.依据法定解除权解除合同。
当事人也可以依据法律的规定解除合同。解除合同的条件有：
(1)因不可抗力致使不能实现合同目的。
(2)在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为发明不履行主要义务的。
(3)另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的。
(4)另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的。
(5)法律规定的其他情形。
解除合同程序。
合同解除，合同当事人应当采取书面形式予以确认。采用书面形式解除合同，一式两份，双方当事人各执一份，解除合同的书面通知应当载明以下内容：
1.当事人双方的全称。
2.解除合同的原因。
3.合同成立的日期。
4.解除合同的日期。
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
如何终止劳动协议
3.劳动者死亡或者被宣告失踪、宣告死亡的。
出现上述情况之一的，劳动合同终止。注意，这里指的是劳动合同终止的情形，而非解雇。
以上根据《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，建议在进行劳动协议终止时，双方应协商一致，且符合《劳动合同法》规定。如双方无法达成一致，可寻求法律援助，以避免不必要的损失。
司机劳动协议
根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。
第一条本合同为无固定期限合同，生效日期自______始至______止，其中试用期为______个月，自______始至______止。根据具体情况可以提前结束试用期。
第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为______，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。
第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载______吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。
第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天(特殊情况加班可倒休、调休)，乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。
第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于______元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。
第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴。
第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。
第八条乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。
1、试用期间被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反甲方规定制度的;。
3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的;。
4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的;。
5、被依法追究刑事责任的;。
6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。
第九条乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。
第十条乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。
第十一条乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。
第十二条有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。
1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的;。
2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同;。
3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。
第十四条甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分。
1、《汽车运转承包协议》。
2、《员工岗位职责》。
3、《员工奖罚条例》。
第十五条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。
第十六条如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。
第十七条本合同一式叁份，甲方双方各执一份。
甲方：______乙方：______。
签订日期：______签约地点：______