最新人事岗位心得体会报告（汇总18篇）

1.心得体会是对所学知识、经历或感悟的总结与归纳，能够更好地反思与巩固学习成果。以下是一些老师的心得体会，他们在教育教学中总结出了一些行之有效的方法。

人事员岗位心得体会

作为一名人事员长达五年的工作经验，我深知这个岗位的重要性和挑战之处。在这里，我想分享一下自己的一些心得体会。

第一段：工作使命和态度。

首先，作为一名人事员，我们的工作是为公司招聘优质人才。这是我们的工作使命和责任。招聘过程中，我们应该保持积极的态度、高度的责任心和专业的素质。因为我们的专业能力和态度会直接影响到公司员工队伍有多少是高素质的、具备才华的人才。就我而言，我总是会把人才的招聘视为一项至关重要的任务，钻研各种招聘工具，增加候选人数量，从中筛选出最适合公司的人才。

第二段：不断学习和修炼。

其次，我们需要不断学习和修炼。随着社会的发展和技术的进步，人才招聘的方式也在不断变化。因此，我们需要着重学习招聘相关知识，掌握各种招聘流程和技巧，提高自己的招聘能力和专业素质。此外，我们还需要不断培养自己的团队合作能力和沟通技巧，能够更好地与各部门协调合作。我个人会定期考虑和教练团队積極互動合作和工作大會討論提高工作效率。

第三段：注重人才管理。

第三，作为人力资源管理者，我们除了要做好招聘工作外，还要注重人才的管理。这包括人才薪酬管理、健康的员工关系和团队管理等方面。我们需要明确员工的职责和工作目标，制定适当的激励政策和培训计划，以便员工更好地发挥自己的能力。我们还应该营造一个良好的工作氛围和员工关系，提高公司的凝聚力和员工自我推动力。

第四段：加强领导力和管理能力。

第四，我们还需要加强自己的领导力和管理能力。在人力资源管理工作中，我们往往会面临很多棘手的问题以及各种各样的挑战，需要高度的领导力和管理能力才能有效应对。通过不断学习和实践，可以提高自己的领导魅力和危机处理能力，进而更好地完成工作任务。

第五段：注重工作生活平衡。

最后，我们也应该注重工作生活平衡。在忙碌的工作之余，我们应该适当地休息和放松，让自己的身心得到充分的休息和修复。这样才能更好地应对工作中的挑战和压力，提高自己的工作效率和抗压能力。

综上所述，作为一名人事员，我们需要承担多项工作任务和责任，同时还需要不断提升自身的专业素质和管理能力。只有注重细节、严格执行规定，不断学习修炼，做到工作和生活的平衡，我们才能更好地履行我们的职责和使命，并且让公司发展壮大。

人事员岗位心得体会

作为一名人事员，我一直深信：“选对人，就是成功的一半”。在这份工作中，我累积了许多经验和教训。总结出以下几点心得体会，在工作以及人际交往中都得到了实践，供大家参考。

第一段：聆听是选拔人才的关键。

在选拔人才时，聆听是必不可少的技能。每个候选人都有着自己的背景和故事。不仅了解他们的工作经验和技能，还要了解他们的人品和原则。这就需要人事员有耐心和关注细节的能力，尤其要注意他们言语和态度中的细节，比如：面对失业被拒绝的情况，感到害怕或紧张时的措辞等。只有通过聆听，才能更准确地判断候选人的素质和新公司是否适合他们发展。

第二段：与候选人保持沟通，时刻了解当前岗位情况。

沟通是一个复杂的过程，即使是同一领域的人，也会走进歧途。面试中通常有一个非常严厉的时间限制，所以要在短时间内获得候选人的印象非常重要。然而，在职后沟通中，人事员要有耐心、理解和同情心，才能充分了解候选人和员工的情况。而且，人事员应该时刻了解当前岗位的情况。通过与部门管理人员的沟通和了解，了解职位的实际工作内容和要求，以便更好地选择和培养人才。

第三段：多元化的招聘方式和推广人事管理技能。

随着就业市场的变化，年轻人寻找工作的方式和认知也越来越不同。人事员要欣然接受这种多元化的招聘方式，比如通过LinkedIn及社交媒体等平台寻找适合的人才。同时，需要加强人才管理技能，不断学习新的知识和技能，以更好地把握新时代和不同文化的人才发展趋势。

第四段：尊重员工的个性和权利。

不同员工的需求和个性有所不同，人事员需要尊重并理解每个员工的差异。要为员工提供多元化的培训和发展机会，以激发他们的热情和动力，使其在成长过程中发挥潜力和充分发挥市场价值。此外，还应注意所属人员的劳动法规、公司制度与政策，并依法解决员工的困境。

第五段：总体评估和反思。

人事员在是否选对了人，是否掌握了基本的管理技能等方面需要进行全面评估，找出不足之处并加以发掘。同时要对工作进行反思，保持协调和进步的态度，为自己和员工创造美好未来。

结语。

作为一名人事员，我不仅需要掌握相关的人才筛选技能和管理知识，还需要保持谦逊、坦率和敏感的态度。只有这样，才能及时发现人才的优缺点和市场需求的变化，更好地配合公司制定和执行管理方案，为自己和公司带来长远的成功和发展。

人事劳资岗位心得体会

人事劳资岗位是一个具有重要职责和职能的岗位，既要负责管理和协调员工的人事关系，又要处理和管理劳资关系。在这个岗位上工作，我深刻体会到了其独特的挑战和难度。在这篇文章中，我将围绕着人事劳资岗位的职责和挑战，分享我的心得体会。

首先，作为一个人事劳资岗位的工作人员，最重要的职责之一就是管理和协调员工的人事关系。这包括招聘、培训、评估和离职等方面的工作。在这个过程中，我深刻体会到了沟通的重要性。与员工建立良好的沟通渠道，能够更好地了解他们的需求和问题，并及时解决。为此，我主动参加团队建设活动，提高自己的沟通技巧和情商，以更好地与员工进行沟通和协调。在这个过程中，我学会了倾听和理解员工的需要，也学会了如何有效地表达和传递信息。

其次，人事劳资岗位的另一个重要职责是处理和管理劳资关系。这包括制定和执行劳动合同、工资和福利政策等方面的工作。在这个过程中，合理的薪酬设计和福利政策是非常重要的。为此，我不断学习和积累相关知识，参加相关培训和研讨会，不断提升自己的能力。同时，我也善于分析和处理劳资纠纷，能够妥善解决员工的问题，维护良好的劳资关系。

此外，作为一个人事劳资岗位的工作人员，我还需要具备一定的法律和政策法规的知识。由于人事劳资涉及到很多法律和政策法规的内容，因此了解和掌握相关知识对于工作的顺利开展至关重要。为此，我积极学习和研究相关法律政策，时刻保持对法律法规的敏感。我了解劳动法、劳动合同法等相关法律，以及最新的劳动政策和就业政策，能够合理制定和执行相关政策，遵循和遵守法律法规，保护员工的合法权益。

最后，人事劳资岗位还需要具备一定的专业知识和技能。在这个岗位上，我学会了使用人事管理系统、花名册等工具，熟悉了招聘流程、员工培训和发展等方面的工作。同时，我也不断学习和掌握新的人事劳资管理方法和技巧，提高自己的专业素养和能力。

总之，人事劳资岗位不仅需要处理和管理员工的人事关系，还需要处理和管理劳资关系，具备相关法律和政策法规的知识，以及一定的专业知识和技能。在这个岗位上工作，我体会到了其独特的挑战和难度，但也获得了很多的成就感和满足感。通过努力学习和提升自己的能力，我相信我能够在人事劳资岗位上取得更好的成绩，并为企业的发展贡献自己的力量。

岗位报告心得体会

我所在的公司每年都会组织一次岗位报告，这是为了让员工们互相了解各个岗位的工作内容和工作难点，以促进部门之间的合作与沟通。在这次的岗位报告中，我有幸听到了几个不同部门的同事分享他们的工作经验和心得体会。通过这次报告，我深刻体会到了岗位报告的价值和意义。

首先，岗位报告提供了了解不同岗位的机会。公司的不同部门承担着各自不同的职责和任务，但是我们很少有机会深入了解其他部门的工作内容。只有通过岗位报告，我们才能从同事的讲述中了解到他们的工作具体是怎样进行的，他们每天都需要面对什么样的难题和挑战。这让我感受到了工作的多样性和复杂性，也让我对其他部门的工作有了更深入的认识和理解。

其次，岗位报告提供了学习和借鉴他人经验的机会。在岗位报告中，同事们会分享他们在工作中遇到的困难和解决问题的方法，这让我们可以从他们的经验中学习，并且在自己的工作中借鉴运用。比如，我在一次岗位报告中听到了来自销售部门的同事分享了他们在销售过程中如何与客户建立良好的信任关系和推动销售的技巧。这对于我来说是非常有帮助的，我在后续的工作中也尝试运用了这些方法，收到了不错的效果。

此外，岗位报告可以促进部门之间的合作与沟通。在公司中，各个部门间的合作是非常重要的，但是由于工作内容差异较大，沟通和协作往往存在一定的困难。通过岗位报告，我们可以互相了解彼此的工作内容和需求，从而更好地进行协同工作。比如，在某次岗位报告中我了解到设计部门在设计产品时需要与技术部门充分沟通，以确保产品的可行性和可服务性。这让我明白了我们在产品开发过程中需要与其他部门紧密合作，共同推进项目的顺利进行。

最后，岗位报告可以增加员工的工作满意度和归属感。通过岗位报告，我们可以感受到自己所在部门的重要性和价值，更好地认同和融入组织。同事们在岗位报告中分享的工作成果和团队合作经验，让我们能够看到公司的整体壮大和发展，这让我们更加有信心和动力去投入到工作中。在这次岗位报告中，我听到了很多同事们对他们所从事的工作充满热情和激情的讲述，这也让我产生了更多的工作动力和憧憬。

总之，岗位报告是一次非常有意义的活动，它为员工们提供了了解不同岗位、学习借鉴和促进合作的机会。通过这次报告，我不仅对其他部门的工作有了更深入的了解，也从中学到了许多宝贵的经验和方法。同时，岗位报告也增加了我对公司的归属感和工作的满意度。我相信，通过不断地举办岗位报告，我们的公司一定会越来越强大，并且员工们也会在这个过程中不断成长和进步。

人事劳资岗位心得体会

作为一个人事劳资岗位的工作者，我深刻地意识到这个岗位的重要性和挑战性。在工作的过程中，我不断学习和成长，积累了一些心得体会。在这里，我将分享我的体会，希望能够对人事劳资岗位的工作者有所帮助。

首先，人事劳资工作需要具备审慎和细致的品质。人事劳资工作涉及到公司员工的个人信息和劳动合同等重要文件，需要妥善保管和管理。在处理员工信息时，我们必须审慎，确保信息的保密性和完整性。同时，我们还需要具备细致的工作态度，细致入微地处理各项手续，以确保员工的权益得到保障。

其次，人事劳资工作需要具备专业素质和技能。作为人事劳资工作者，我们需要具备一定的法律法规知识，了解劳动合同法等相关法律，以便能够正确、合理地处理员工的用工关系。此外，我们需要具备良好的沟通能力和协调能力，与员工和公司管理层保持良好的沟通和协作，解决各类与员工有关的问题。

再次，人事劳资工作需要具备较强的应变能力。随着公司经营状况的变化，人事劳资工作也会面临各种挑战和变动。我们需要能够灵活应对各类情况，及时做出合理的调整和应变。例如，在公司裁员或扩张时，我们需要能够合理调整工作人员的用工关系，确保公司的人力资源能够满足实际需求。

最后，人事劳资工作需要具备敏锐的观察力和判断力。人事劳资部门负责员工的招聘、绩效管理、福利待遇等方面的工作，需要能够准确判断员工的能力和潜力。我们需要通过观察员工的日常表现、了解员工的工作情况，判断他们的工作能力和潜力，并作出相应的人事决策。

总结起来，人事劳资岗位是一项具有挑战性的工作，需要具备审慎和细致的品质，专业素质和技能，敏锐的观察力和判断力，以及较强的应变能力。只有不断学习和成长，提高自身的素质和能力，我们才能更好地胜任这个岗位。努力工作，善于思考和总结，我坚信在未来的工作中，我能够更好地发挥自己的作用，为公司的发展作出贡献。

人事员岗位心得体会

人事员作为企业人力资源部门中的重要一员，主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。身为企业员工的重要管理者，人事员的工作不仅关乎企业的人力资源优化，更是影响了企业的生产效率和发展方向。在这个角色中，我有幸成为一名人事员，在工作中积累了不少心得体会。

第二段：谈工作中的难点及应对方法。

相比其他岗位的工作量，人事员的工作负责范围覆盖面极广，相关知识也涉及众多。针对此，人事员应具备细心耐心、高效工作的能力。在工作过程中，我们必须面对着不同的人际关系以及工作任务，需要不断学习、调整、充实自己，从而提高自身的专业素养，并更好地完成工作任务。总的来说，人事员的思维敏捷、逻辑清晰、沟通能力强，可以帮助人事员在工作中迅速解决难点，正确处理问题。

第三段：谈工作中的经验与技巧。

在具体实践中，人事员可以通过提前制定工作计划、合理任务分配、良好协作等方式，进一步提高工作效率和减少出错率。与此同时，灵活运用现代化科技手段在工作中同样非常关键，如使用企业HR系统、网络招聘平台、数据挖掘工具等，这些工具可以极大地协助人事员完成相关工作，并节省时间成本，从而使工作质量进一步提高。

人事员需要随时关注各种涉及到人力资源管理和相关法规政策的信息，从而拓宽视野，增强自我提升的能力。这也包括了参加专业培训、参与人力资源交流会议等方式，有助于拓展人事员们的人脉与工作知识，提升专业能力，不断前进。

第五段：总结。

总的来说，尽管人事员的工作量庞大、难度较高，但如果能在工作中把握好自身能力和技巧，并且不断开拓视野、积累经验、注重自我提升，便能更好地承担完自己的职责，成为企业优秀的人才管理者。作为一名人事员，不能与时俱进，不能停滞不前，需将个人提升与企业的发展紧密联系起来，不断适应变化与挑战。因此，人事员岗位需要担负起更多的责任和义务，实现自身的提升与转型，为企业不断贡献自己的力量和智慧。

人事岗位心得体会

作为一名从事人事岗位的员工，我深深体会到了人力资源对于企业发展的重要性。在这个岗位上，我不仅要具备出色的组织协调能力和人际沟通能力，还要具备对员工心理的洞察力和激励能力。在这篇文章中，我将分享我在人事岗位上的心得体会。

首先，对于一个组织来说，员工是最宝贵的财富。招聘和选拔合适的人才对于企业的发展至关重要。在招聘过程中，我学会了聆听和观察，从面试者的言谈举止和表情中捕捉到他们的潜在能力和潜力。我会通过与面试者深入交流，了解他们的优势和短板，从而做出更明智的招聘决策。这样的观察和分析能力在招聘中起到了至关重要的作用。

其次，人事岗位的工作就是要管理好组织内的各个岗位，使得每一个员工都能够充分发挥自己的潜能。我的任务是帮助员工解决工作和职业发展中的问题，并提供良好的工作环境和发展机会。通过与员工的沟通和了解，我发现了许多员工的潜能并将其运用到实际工作中。我还会定期组织员工培训和团建活动，以促进员工之间的交流和合作，激发员工的工作热情。

第三，协调员工间的关系也是人事岗位工作的重要方面。在组织内部，员工之间可能会有矛盾和纷争。作为人事负责人，我的任务是及时早发现并妥善解决这些问题，以维护组织的稳定和和谐。我会尽力与员工进行沟通，倾听他们的意见和建议，并提出解决问题的方案。通过我的协调和斡旋，组织内的关系一直保持着较好的和谐。

第四，合理地制定员工绩效考核和激励机制对于激发员工的工作积极性至关重要。我会根据员工的工作表现和工作目标制定个别绩效考核指标，并与员工达成共识，以确保绩效考核的公正和客观性。同时，我也会提供一些额外的激励措施，如奖金和晋升机会，来激励员工更加努力地工作。通过合理的绩效考核和激励机制，员工能够感受到自己的努力有价值，从而更加投入工作。

最后，作为一名人事岗位的从业者，我发现只有具备不断学习和适应变革的能力，才能在这个岗位上取得成功。人力资源管理是个活跃和变化不定的领域，我经常接触各种新的管理理论和方法。我通过不断学习，提高自己的专业素养，以更好地服务于组织和员工。

总的来说，人事岗位是一个需要丰富经验和广泛知识的工作。通过我的努力和学习，我在这个岗位上取得了一些成功。我将继续努力提升自己的能力和素质，为组织的发展和员工的个人成长做出更大的贡献。

人事岗位辞职报告

尊敬的领导：

你好！

我想，我应该提出辞职了。

可能，我天生不是做管理者的料，我必须承认，在这一年半里，我做的很失败，我对自己很失望！有人说，在哪跌倒的，就应该从哪爬起来。可是，我没有这个勇气了，我想放弃了。我的离开，对来讲，应该算件好事，一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的。

我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持！我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为成长起到推动作用的人才吧。

当初选择来到，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆！现在，虽然我是流着泪写下的'辞职信，可我依然不会后悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记！我真心的希望能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“xx集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”！

我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任！所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈！

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

人事岗位述职报告

我有幸于20xx年12月份加入到+团队中，并在人力资源部任职，人力资源工作对我来说是个陌生的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。首先感谢部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮助，使我尽快熟悉工作内容、进入工作角色。现将我这段日子的.学习与工作情况做一简要汇报：通过工作之余查阅专业资料，我对人力资源工作有了全新的认知，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工劳动关系管理，一系列过程来调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。即：依据企业实际情况结合现代管理方法，对企业内的人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列工作，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

在这段时间并没有安排我具体责任工作，主要和招聘组学习、熟悉工作内容，在和同事实践学习的过程中，我把业务流程和重点做了详细记录，并当日把笔记做整理，在整理的过程中，发现不明白的细节和一些不了解的延伸工作都及时的虚心去和同事了解清楚。我也在新的工作中得到了一些体会，顾客对于酒店是“上帝”，同样，就人力资源部而言，员工则是我们的“上帝”，为使我们的上帝（员工）尽可能在工作中发挥积极性，在今后的工作中我会充分发挥职能，利用各种方式来调动员工的工作积极性，我原来是做销售行业，擅长的是与顾客沟通，把握顾客消费心理已达到销售目的；现在可以转换成与员工沟通，把握员工的工作心理已达到稳定员工队伍的目的。同时还要加强专业知识的进修，增强自己的专业性，把专业知识灵活的结合实际去施展工作，更好的发挥自身的优势和潜能，为酒店的稳定与发展做出新的贡献!

人事岗位辞职报告

尊敬的领导：

您好！首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得在工作是我的'幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在xx酒店工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事人事助理这份工作时心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开酒店，以便完成工作交接。

我很遗憾不能为辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿业绩一路飙升！

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

人事岗位辞职报告

领导：

您好！

我是人事部的职员，我叫xxx。我在任职期间，认真工作，积极的完成领导交给我的任务，一直做好自己的本职工作。但是现在很抱歉，因为家里的不可避免的原因，我可能要离开这个岗位，离开这家公司了，希望领导能够批准我的离职申请。

来这家公司的时候，自己不是人力资源专业毕业的，还是很感谢公司领导对我的信任，让我做我感兴趣的人力资源这方面的工作，我成为了公司的人事部的一员。我也不想领导后悔选择了我，所以我从入职了之后就认真的工作，虚心的`向其他同事学习，自己没有学过的专业的人力资源的理论知识，我就用业余时间去尽量的多学点专业的知识，在工作的时候也是有什么不懂的就问，不会的就说，也是希望在最短的时间里提高自己的工作能力和专业水平，功夫不负有心人，我在最短的时间里梳理了人力资源相关的知识，给自己的工作带来了很大的助力，部门主管都对我很赞赏，我是真的很开心，对自己的工作也更加有信心了。

其实，自己一切的想法就是在人力资源的这条路上一直走下去的，我也一直在努力，现在确实因为突然出现了变故，因为家里的原因，自己要先停下来一段时间了，要先处理好家里的事情，很感谢领导和公司在我工作的这段时间对我的信任和指导，让在我这个领域学到了很多东西，这些东西未来都有能用到的时候，是自己人生中的一笔财富。也感谢公司其他同事对我的包容，在这期间我也做过错事，工作也失误过，同事们都很包容我，公司的工作环境就像一个大家庭一样，没有什么不得已的原因，我也是不想离开的。

对于我手头上的工作，我会在这两天整理好，急需的工作我会在走之前做完，之后的手头工作我会完好的交接给接手我工作的同事，不会让工作因为我的原因有任何的耽误。对于公司的一切我都是感激的，我也会怀念这里的一切的，等我处理好家里的事情，要是领导还相信我，我会继续奋斗的。最后祝福领导能蒸蒸日上，财源广进，祝福公司能够更快更强的发展，打造成更专业更优秀的企业代表。

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

人事岗位述职报告

尊敬的公司领导、亲爱的同仁们：

时间一晃而过，弹指之间，----年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。

一、规范办理员工入、离职手续。

二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。

较----年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。

三、考勤月报表数据的收集及制作。

每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。

四、工资。

每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误。

五、文体活动方面。

关于企业文化建设方面，协助部门举办了第一届羽毛球赛、员工生日活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满地完成了各项活动活动过后很多同事都表示非常满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。

通过以上种.种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。

我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务，人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充满了信心。

总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间分配上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的发展贡献自己的力量!

人事岗位辞职报告

领导：

您好！

以前的时候，我总是迎接他人的到来，每每招到新的员工我都会高兴很久，我也会很热心的去引导他们熟悉整个环境，但这次我没有想到的是，我提出了辞职的申请，这次辞职是我想了很久的一件事情，虽然很不舍在公司的这段时间，但是作为一个理性的成年人而言，我想这个决定才是最理智的了。

作为一名人事专员，我很清楚自己的职责，平时每一天的工作我也有很认真的完成。加上自己是一个很热心的人，和大家相处的.也非常的愉快，虽然自己工作中也会有很多麻烦的事情，但我从来不会把这些情绪带到生活当中去，也不会带到和同事们的相处之中去。在这一点上，我认为自己完成的还不错。至于其他的一些琐碎，我相信领导以及同事们都能够感受得到。其实这次辞职并非是因为公司的原因，而是因为我自己想法上的一些变动，反复的就纠结之后，我还是做了这样的一个选择，我也不会后悔作出这样一个选择。

我是一个很有目的性的人，以前在人事这份工作上，我就给自己定了目标，招什么样的人，要有什么样的标准，我自己都会明白，也会根据自己制定的这些条条框框去执行。但慢慢的我感觉自己的思想有了一些改变了，或许是自己经历了一些事情吧。总之，我或许不会再考虑做人事这份工作了，虽然它曾经给了我很多美好的回忆，也给了我很多阅历和成长，但是如果我在这样浑浑噩噩下去，毫无目的性可言的话，不仅我的理想会生病，我自己的成长也会暂停不再成长了。所以通过反复思考之后，我还是做出了这样的一个决定，我决定辞职，就在这个月的月底，我会离开公司。希望我的离开不会给您带来太大的困扰，也希望我不会让您感到生气和失望。非常抱歉，也非常感谢。

在公司也待了一段时间了，和大家相处的也一直很好，虽然平时聊天的机会不多，但是有空的时候大家聚在一起也是非常的开心。这是一段很美好的回忆，我们能够相聚也是一段美好的缘分，将来的日子，我祝愿大家能够工作顺利，一帆风顺，生活快乐安康，一生无忧。祝愿公司也可以在这条道路上发展的更好起来，走向一个更高的层级。

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

人事岗位辞职报告

各位领导:。

我是20xx年7月9日入职的，到这里已经两年了。人力资源助理这个职位我看过很多别人的辞职信，但是现在我在给自己打这封很重的辞职信，很感慨。

首先，我非常感谢经理的信任和教导，使我在人力资源助理的岗位上接触到了薪酬设计和计算、人员的招聘和分配、社会保险的办理以及员工劳动合同的签订。同时，助理经理的职位允许我直接参加公司的管理会议，并记录会议纪要，以便我学习如何掌握重要信息。

其次，我离职的主要原因是:发现自己越来越不适应现在的工作环境，熟练掌握了现在的工作，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我也知道自己在公司任职有很多不足。比如招聘公司人员，我就无法招聘到合适的人选；开公司年会的.时候会有很多考虑不周的地方。感谢领导们的理解和包容。

xx是我人生中的第一家公司，希望能和公司一起继续成长。但是由于个人原因，希望合同到期后不要续签。特此申请辞职，希望得到领导的批准。谢谢您们。

最后祝xx年年好运！

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

人事岗位述职报告

尊敬的领导：

您好!

岁末临近，新春将至，不知不觉__-__年的工作即将告一段落。对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也是对自己的一种鞭策。

过去的近一年是忙碌而充实的一年，也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。回顾一年来的工作，我在公司总经理的正确领导、各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下，严格要求自己，按照公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能，完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

一、20__年的工作回顾。

1.办公室的日常管理工作：

行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政部的.主管，我自己清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。

行政工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将去年的工作情况总结如下：

1)行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管。

2)切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作;联系办公设备的维修保养合作单位;与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品;对比办公用品等的采购渠道，寻找高性价比供应商。

3)爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度开展每项工作，认真地履行了自己的岗位职责。

4)做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注重与各部门的协作配合。

5)认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施;认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。

6)制度建设。配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。

7)落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作，根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。

8)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。

2.凭借个人经验，传授方法，协助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化管理。

3.加强自身学习，提高业务水平：作为行政部的主管，自身素质和工作能力是决定办公室是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素。

随着时代发展和新形势的需要，我越发感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向周围的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。

经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，积极努力提高工作效率和工作质量。

二、工作中存在的问题。

自我任职以来，深切的体会到：地位来自成绩、创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。回顾行政部过去的工作，虽?工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：

1)0000公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式方法，对我而言都需要一个了解的过程，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。

3)自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。

三、20__年的工作计划。

1.充满希望的__-__年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：

1)加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为领导的决策提供一定的依据和参考。

2)本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作，真正做好领导的助手。

3)注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。

4)在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作主要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。

因而，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性，不能只为领导决策提供简单的对与答的单项服务，而应该在领导决策前动议、参谋，在决策中关注、关心、调查，在决策后总结、推介，从而提供超前、全过程的主动服务。

5)全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。

6)遵守公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。

2.持续提升人力资源管理水平。

1)做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。长期的经营实践告诉我们，当代企业的发展离不开六大资源，即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。在这些资源中，最关键、最宝贵的是人力资源，人才资源。人才是企业的第一资本，世界上只要有了高素质的人，什么人间奇迹都能够创造出来。在企业管理工作中，坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也是构建和-谐企业，提升企业竞争能力的重要手段。

2)明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。

3)加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基矗组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化。本着精简、统一、高效的原则，合理调整设置机构，力求组织结构进一步扁平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学实施管理流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管理幅度和跨度，确保组织有效运作，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理，提高工作效率。

4)加强薪酬制度改革创新。探索建立与企业发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍，激发工作热情，创造高绩效。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。

5)加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力。引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围;建立完善人员进入和退出机制。努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。重视优先从内部选拔人才，避免从源头流失，同时做好骨干人才的引进储备工作。

3.强化协调能力。协调，是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中，一项工作多家负责的现象比较普遍。这种你中有我、我中有你、职责交错、利益相兼的问题，往往是导致部门之间意见分歧和相互矛盾的重要因素。因此，进一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中，一定要站在全局的高度上，正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益关系，最后在全局利益上达到协调统一。

4.配合财务部门，贯彻后勤的成本控制，切实做好后勤费用的报销审核，包括货运费用的登记统计手续，严格按照程序核定的使用标准执行。

四、新年展望和目标。

新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。__-__年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用。

述职人：___。

20__年_月_日。

岗位实习月报告的心得体会

第一段：引言（200字）。

岗位实习是大学生在校期间非常重要的一项实践经历，通过实习可以锻炼自己的职业素养和技能，更好地融入职场。而岗位实习月报告是实习生在实习期间必须完成的一项任务。在整个实习期间，我深刻认识到了岗位实习月报告对实习生和企业的重要性，并且总结出了自己的心得体会。

岗位实习月报告是实习生必须完成的一项任务，但它不仅仅是一种任务，更是实习生认识自己、整理思路、提升能力的良好机会。通过每月的岗位实习月报告，实习生可以系统地总结自己在实习期间所学到的知识和技能，找出自己存在的问题和不足之处，并加以改进和提升。同时，实习生的岗位实习月报告也是企业了解实习生实习情况和能力的重要途径，有助于企业对于实习生的全面评估。

岗位实习月报告是一项需要注意方法和技巧的任务。首先，实习生需要按照企业的要求和规定来撰写月报，包括内容和格式等方面。其次，在写报告时，要注意加强细节，尽量用事实说明问题，避免空泛的描述。最后，实习生需要加强自我思考和总结，不仅要总结自己在工作方面的收获，还要总结自己在交流、协作、管理等方面的经验和体会，从而提高自己的职业素养和能力。

岗位实习月报告作为实习任务之一，其重要性不容忽视。首先，岗位实习月报告是实习生的一份完整的工作总结，可以为今后的职业生涯提供很好的参考和借鉴。其次，岗位实习月报告是企业对实习生工作产出的一份评估材料，写好岗位实习月报告，可以让企业更全面地了解到实习生的实习情况和能力，从而给实习生更多的支持和回馈。

第五段：结论（200字）。

通过岗位实习月报告的写作，我深感它的重要性和必要性，写好一份岗位实习月报告，不仅是一种工作要求，更是一种职业素养和能力的提升。通过此次实习，我在写作和总结方面有了很大的提升，我相信，在今后的职业生涯中，我会一直坚持写好每一个月的实习报告，并不断完善自己的工作能力和职业素养。

人事岗位辞职报告

尊敬的公司领导：

您好！

我是xx，在这样的环境下面我感觉作为一名人事员工，进步了很多，我知道有些事情应该努力，我在xx这里还是感觉自己的我知道在这样的情况下面我需要积累，我来到公司已经两年，其实对于这份工作我是抱有一个强烈上进心，我知道自己现在的情况需要去思考，需要去积累，我清楚的意识到了在这个过程当中，自己有哪些缺点，作为一名人事员工我想这些都是应该去思考的，我现在的状态也不是非常的好，不能够持续的工作下去，这样会影响到日常的工作的。

这次的事情让我感觉非常的不好，我现在也是不能够再这么消耗下去了，我感觉有些事情实在是做的不够好，作为一名人事我现在应该去思考这个问题，有些事情还是应该持续下去，我应该对自己的有一个客观的认识，现在我回过头来想想确实还是这样的，我真的应该要去思考了，有些事情确实还是要督促自己，这份工作对于而言还是非常的重要，不管是在什么样的环境下面都应该对自己的抱有信心，但是时间久了就会出问题，我认为有些事情还是需要让自己清楚才是，这一点是毋庸置疑的.，有些东西要主动一点，给给予自己足够的时间，在这个过程当中更加应该清楚的意识到这些。

虽然来到公司两年的时间了，但是我还是觉得自己做的不够好，特备是这段时间，让我感觉自己工作很不到位，这样的影响是非常不好的，我不希望再继续这么持续下去，我对这份工作还是需要有一个好的交代，现在我也应该努力去做好这些，我一定会好好去思考，我一定会在这样的环境下面让自己更加努力，持续发挥好自己的状态，这一点是非常的重要的，现在这样持续下去肯定非常的影响工作，我真的是不希望在这份工作当中留下不好的印象，这段时间以来我一直都在思考自己应该怎么去做好这份工作，有些事情还是应该努力的一点的，我一定会调整好自己的状态，不再继续这么消耗时间了。

我真的是非常的感激这两年的来的人事工作，公司对我也一直都不错，未来还会有更多的事情等着我去做好，我也一定会让自己进一步提高状态，作为一名人事工作者，我非常的感激公司对我的培养，让我在这两年的当中提高了自己的工作能力，现在个人状态原因无法留在公司了，望您批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

人事岗位竞聘报告