在学习中,我们也经常需要写汇报材料,来总结自己的学习进步和成果,以及对学习过程中的问题和困惑进行反思和分析。请大家仔细阅读下面的汇报材料范文,希望能给大家带来一些灵感和思路。
青年文明号汇报材料
xx市xx区公安消防支队中队,现有官兵42人,其中党员16人,团员23人,青年3人。现有备防车辆8部,主要担负着xx区89.6平方公里的消防保卫任务。中队全体官兵以一种“人人适应岗位、人人精通业务、人人胜任职责”的意识服务着辖区人民。
中队在争创“青年文明号”活动中,结合自身实际和社会发展趋势,提出了“人民利益高于一切,消防形象重于生命”的。
口号。
立足本职创新思路拓宽渠道延伸内容使创建活动开展得有声有色取得了优异成绩。20xx年我中队以“时时都是关键时刻、事事都是最高标准、人人都要最佳的状态”的精神投入到各项工作中。
火车跑得快全凭车头带,中队党支部高度重视,积极引导团支部开展各项工作,在“青年文明号”创建伊始,中队一是组织全体官兵认真学习了《创建“青年文明号”规范化管理办法》、《创建“青年文明号”实施细则》和相关创建工作的文件精神,从而达到熟知创建程序,掌握创建方法和目的。
二是每年都要制定中队创建的“实施方案”,成立了组织领导机构,明确了责任,并随着情况的变化及时作调整,使创建工作贯穿全部工作的始终,突出重点而不偏离中心,围绕中心而又富于特色,成为人人知晓、人人参与、人人有责的主线工程。
三是制定奖励措施。为使中队官兵的创建积极性主动性调动起来,充分发挥好中队青年群体优势突出和富有朝气这一特点,建立健全创建活动的激励机制,对在创建工作中任务完成较好、表现突出的个人,中队将给予精神奖励和一定的物质奖励,从而激发官兵的创建热情,充分调动起全体官兵的积极性。在创建活动的初始阶段,中队就向辖区人民喊出了“人民利益高于一切,消防形象重于生命”的口号,明确提出了“行业作风优良、规范服务达标、群众评价满意”的创建工作目标,并公布了“有难必帮、有险必抢、有灾必救”服务承诺内容。目的就是使我们的创建工作融入社会,得到社会呼应,接受群众的监督,更好地为社会、为群众服务,以人民群众满意为目标,以自我加压为动力,促使全体官兵提高服务人民态度和激发官兵工作热情。进而使创建工作有一个良好的群众基础,同时也让中队官兵增强了创建工作的责任感和使命感。
创建“青年文明号”的一个基本目的,就是要促进本单位的各项工作更好更快的发展。为此,中队全体官兵立足本职工作,通过创造一流的工作业绩来推动创建“青年文明号”工作的顺利进行。
中队在抓青年文明号的创建活动中,把工作目标和着力点放在教育和人才培养上面。
一是坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在中队内部唱响“知识消防、诚信消防、魅力消防”的主旋律。中队充分利用驻地的有力的资源优势,结合部队开展的思想政治教育为主线,引导官兵树立正确的“世界观、价值观、人生观”。中队出台了各种奖励措施,鼓励官兵积极参加成人学历教育和技能培训。同时,中队为实现“科技强警”的目标,还积极开展“学理论、学电脑、学外语、学业务、学文化、学技术”的“六学活动”。到目前为止,我中队xx0%的干部达到大专以上文凭,90%的官兵懂电脑,每名官兵至少掌握1-2门实用技术,从而使官兵的文化素质、为人民服务的本领得到了进一步提升。
三是积极联系社区和社区群众开展一些联谊活动,比如艺术家进警营活动。
四是全体官兵结合自身实际开展一些喜闻乐见、寓教于乐的文体活动,进一步增强青年的凝聚力。每逢元旦、春节、“五·一”、中秋、国庆等重大节日,中队都要举办各种乐器演奏、知识竞赛、演讲比赛、卡拉ok等歌舞晚会。从而进一步陶冶了官兵的思想情操,培养健康向上、团结互助、平等友爱的新风尚。
抓好部队管理,带出一流队伍。这是我们中队的一条基本经验。中队坚持以条令条例为依据,紧密结合中队的工作实际,坚持以人为本,坚持依法施管,以制管人,从大处着眼,从细微之处入手,并总结摸索了“六抓六促”的管理经验。中队从规范一日生活制度入手,建立健全了各种管理制度和各级职责。如中队制定了官兵行政管理量化考评实施细则,将官兵个人的德、能、勤、绩用分值的方式表现出来,每日自评,每周讲评,每月总评,并以此作为奖惩的重要依据,使管理由“粗放”走向“细量化”、“规范化”,我们为了构建“全方位、全时空、全员额、全过程”的管理网络,实行了一人一责、一岗一责、一事一责、一物一责的管理制度,使管理无处不在、无所不有、无时不存。正是常年坚持这种严格、科学、规范的管理,使中队的精神面貌焕然一新,为之一振。中队营院常年一尘不染,就连车库的消防车的轮子上都找不到一点泥巴。中队的一物一品,一屋一室总是让人感到井井有条、赏心悦目。我们的管理水平和经验,得到了上级的充分肯定。20xx年国庆安保期间我中队成立了国庆安保青年突击队,在国庆消防保卫大会战中,中队反恐处突小组枕戈待旦、奋勇攻坚,在献身国庆消防保卫事业的使命中践行着“舍小家、誓保国庆平安”的铮铮誓言,以实际行动确保了国庆盛典的顺利举行。为确保国庆期间各项灭火抢险救援任务的顺利完成,因此突击队认真做好四个方面工作:
每日车辆器材装备维修保养制度,国庆安保期间共对随车所有器材进行维护保养20余次,同时为使每名队员对车辆器材装备的熟悉掌握,突击队专门制定出了车辆器材装备手册,并经常组织进行熟悉,达到了人人会讲解、会操作、会教授、会维修一般故障,有效确保了国庆消防保卫任务的圆满完成。
在创建“青年文明号”的活动中,不仅仅是把自己的本职工作做好就可以了,还应积极的搞好社会宣传和鼓动工作,把自己的优点特点宣传出去。
加强与地方团组织联系,中队充分利用“请进来,走出去”的方式,积极与地方团市委联系,与他们共同组织和策划一些大型具有社会影响力的活动,使大家了解消防、了解消防官兵,积极参与到服务社会的活动中。如:团支部在每年组织“五·四入团宣誓仪式”、“清明青年扫墓活动”、“3月5日雷锋青年志愿服务活动”、“八月十五中秋茶话会”、“警民新。
春联。
欢会”等。通过举办一系列活动,使社会各层面能进一步了解消防部队,也可以从侧面向广大人民群众展现消防官兵的风采和消防部队形象,为创建工作打下一个良好的社会基础。
“台上一分钟、台下十年功”几年来,中队团支部一直把争创“青年文明号”工作与消防保卫工作紧密结合起来,以实际行动默默为社会的精神文明建设做出贡献。我们虽已取得了一些成绩,但也存在一定的不足之处,我们将继续发扬中队的优良传统,深入开展争创“青年文明号”活动,带领广大青年官兵站在新的起跑线上,迈出新的步伐,制定新的工作目标,爱岗敬业,无私奉献,处心积虑、蓄势待发,以更高的标准,更严要求,创出一流业绩,为培育更美更好的青年文明之花作出不懈的努力!
地铁一号线自20xx年开通至今,运营已近六载,期间为xx城市交通的高效运行提供了重要保障。在地铁运营的最前沿,活跃着一个热情四溢、朝气蓬勃的青年集体,该集体立足基层,“用心服务,关爱一路”,全心全意为广大乘客出行保驾护航,这就是地铁一号线车站集体。
地铁一号线车站集体现有职工x人,其中党员x名,团员x名,青年职工平均年龄为26岁,35周岁以下的青年所占比例为x%,是一支思想过硬、业务娴熟、纪律严明、作风扎实、充满青春朝气的战斗集体。在市委、市政府及运营分公司党委的正确领导下,该集体坚持以人为本,注重加强领导班子和职工队伍建设,全体干部职工精诚团结,勤勉敬业,与时俱进,务实创新,“青年文明号”创建工作稳步推进,成效显著,20xx年,一号线车站集体成功创建“青年文明号”。现将20xx年创建市级“青年文明号”工作汇报如下:
人才是企业的生命线,作为分公司职业化员工培训基地,站务中心始终坚持理论先行,夯实基础,并强化实操能力,学以致用。
地铁是技术密集和现代化程度较高的行业,而车站日常工作所需接触的部门又涵盖了票务、水、电、土木结构、轨道、调度等多个专业,因此职工业务技能培养的重要性不言而喻。在长期实践中,站务中心定期开展技术练兵,夯实业务基础,内容涵盖点钞、故障处理、设备操作、手信号、消防、服务技能等xx余个竞赛项目,同时注重效率优先,提素强基,师徒帮带,创建了“学习型”班组的氛围。
地铁属于公共服务型企业,作为窗口工程,服务是第一要义。这就要求我们要创新服务形式,倡导主动服务,增强青年文明号示范效应,用“情”字温暖窗口,用“洁”字净化窗口,是用“心”字点亮窗口。
在车站日常服务实践中,我们开展形式多样的服务监督,深化服务内涵,提升服务品质。如,“爱心接力,无障碍特服”行动、站长接待日活动、新街口站“我为哥本哈根减斤碳”活动、周恩来中队“红领巾”进站活动等。
“赠人玫瑰之手,经久犹有余香”,久而久之,地铁的优质服务得到了广大乘客和市民的认可。20xx年地铁第8期乘客满意度调查中,地铁获得了8.72分,再次刷新高分纪录。20xx年年度,车站共收到锦旗31面,乘客。
感谢信。
91封,乘客致电地铁热线表扬97起。凡此种种,更加坚定了职工“用心服务,关爱一路”的服务理念。
随着服务水平的提高,地铁品牌创建也以车站服务为基点不断推进,“人文地铁”品牌在继20xx年获“中国公共事业十大影响力品牌”称号后,20xx年再接再厉,再次入选xx市服务品牌,同时“人文地铁”还同时入选全国mba教学案例库,成为mba课程的必修教材。基于此,人文地铁品牌将更加香满馥郁,深入人心。
志愿行动是创建“青年文明号”的重要组成部分,在“青年文明号”创建过程中,站务中心定期组织青年职工前往敬老院开展志愿行动,并积极与残联、特教学院、博爱安养庇护中心等单位联合组织“送温暖,献爱心”活动,以此关怀残疾弱势群体;与此同时,车站还积极与xx大学、师范大学等xx余家家高校挂牌成立志愿者服务基地,在提供实践环境的同时也扩充了车站的服务力量。
“既然选择了远方,便要风雨兼程”,站在“”发展新起点,让我们继续“以科学发展观统揽全局,以位列全国轨道交通第一方阵为长期目标,坚持统筹兼顾,坚持改革创新,扎实推进各项基础工作,努力提升车站管理水平,力争在地铁的“二次创业”中建功立业,成为‘三个发展’的表率”,向世人展示新时代的“青年文明号”集体的新风貌!
青年文明号汇报材料
回答这个问题,不得不提到一个词语,那就是——以人为本,首先是以教师为本,致力于提升教师专业素养的快速提升,打造高效课堂;其次是以学生为本,以提升学生的语文素养为目的,站在传承优秀文化的高度,让学生幸福成长的人文关怀。
一、打造优秀育人团队,提升教师教学水平。
恒盛语文教研组是个年轻的团队,新进教师数量多。为提升全体语文教师,尤其是青年教师的教育教学水平,该校语文教研组多措并举,把更新教育思想观念,提升育人水平作为重点对教师进行理论和业务培训,其中特别强化对新课标、新理念和新技能的学习培训。
学习培训中,该组将校本培训、网络培训、外出集中培训等多种培训形式结合起来,特别注重对近三年来新进青年教师的培养工作,努力为青年教师创造学习机会,让他们青蓝结对,拜师学艺。青蓝结对不仅局限与校内有经验的老师结为师徒,还与南门小学本部名师结为师徒,让他们迅速成长。教研组还经常选派骨干教师到南京、上海、西安、北京等地参加各级各类培训和教研活动,把先进的教育理念和教育技术带回到学校,通过恒盛讲坛、教研组汇报交流等形式传达给每位教师。
为适应现代教育技术的发展,语文组以市区级教育主管部门安排的多媒体技术大练兵活动为契机,加强教师现代教育技术能力培训。20xx年以来,语文组4件作品获得市级多媒体学术作品奖励,十多篇作品获得区级多媒体学术作品奖励;20xx年秋,庐阳区开展多媒体课堂教学评比,语文组共派出4位教师参赛,获得3个一等奖,1个二等奖的优异成绩,参赛比例和获奖比例处于全区前列,。
值得一提的是,该组积极发挥团队优势,组建了名师发展室,建立磨课团队,在提升教师专业素养,打造教学新秀过程中,全体成员的教育教学水平得以提升。20xx年该组依托“卫华名师发展室”和磨课团队,力推名师发展室成员万金琴老师参与全国第六届smart杯电子白板课堂教学大赛,在这次比赛中,语文组凝心聚力,虽然上课的只是一个人,但其背后凝聚着该组全体成员的心血和智慧。万老师不负众望,最终获得全国二等奖的好成绩。
2、坚持以课程改革为重点,切实提高课堂教学效益。
课堂是教育教学的主阵地,恒盛校区语文组在学习、借鉴实施新课程成功经验和做法的基础上,全面推进课程改革,加强新课程背景下语文课堂教学模式的研究。该组以大力开展课堂教学研讨活动,向课堂40分钟要质量,向教研要质量。
该组听评课活动的扎实开展为课堂教学水平的整体提升奠定了良好的基础。通过推门听课、同课异构、生态杯课堂教学评比等活动,语文组全体教师在自己的课堂教学领域收获了成长、进步,逐步形成了自己的教学风格,整组课堂教学水平整体提高。教研组内形成赛课、研课的良好氛围,各项活动有条不紊,成效显著。语文教研组也因此被学校授予学校“优秀教研组”光荣称号。
3、关注学生语文素养的提升,为孩子生命奠基。
语文组广大教师关注孩子语文能力的培养,经常开展丰富多彩的语文实践活动,全面提高学生素质。一年来相继开展了讲故事比赛、听写比赛、朗读比赛、作文比赛等孩子们喜闻乐见的活动,这些活动丰富了孩子们的校园文化生活,提升了学生的语文素养。在此基础上,近年来,老师们辅导学生参加各级大型活动也屡获殊荣,如区级讲故事比赛一、二等奖,区级普通话比赛教师组、学生组均斩获特等奖,庐阳区首届汉字听写大赛和首届成语大赛均荣获一等奖。区级课本剧展演、经典诵读活动,均获得不俗成绩。李璐同学是五一班的学生,本来是一个腼腆害羞的小姑娘,由于语文老师的不断引导和鼓励,她的表达能力不断增强,慢慢变得自信起来。后来她还参加了学校红领巾广播站的播音员招募,成为一名光荣的小播音员,在20xx年庐阳区普通话比赛中,该生一举夺得了特等奖,为学校和自己取得了荣誉。像李璐一样体验到成功的孩子还有很多,是语文组丰富多彩的活动给了孩子们绽放光彩的广阔舞台。
4、大力推进书香校园建设,开展经典诵读活动。语文组高度重视读书活动的开展,促使学生受到优秀文化的浸染。三年来,语文组开展了以《小学生必背古诗词》和《日有所诵》为主要内容的经典诵读活动。语文组每年坚持扎实开展语文学科节活动,其中重头戏就是一年一届的“经典诵读展演活动”,目前第三届活动已成功举办,活动影响巨大、反响强烈、成效显著,“经典诵读活动”已经成为南小恒盛校区一项重点特色活动和对外宣传的名片,《新安晚报》《中安在线》等媒体都予以了重点报道。学校选送的经典诵读节目在庐阳区第五届、第六届“经典诵读展演活动”中分获“特等奖”“一等奖”,受到区教体局领导的赞誉。
目前,南小恒盛校区成为xx市首批新优质学校创建单位,恒盛语文教研组“青年文明号”创建活动为新优质学校创建工作注入了活力,为学校的文化建设奠定了基础。“路漫漫其修远兮”,恒盛语文组的前路光明但布满坎坷,恒盛小语人将不懈奋斗,“一路欢歌一路笑”,力争“踏平坎坷成大道”。
机场塔台管制室荣获全国青年文明号汇报材料
xx塔台管制室承担着xx地区xx机场塔台、地面和进近范围内的空中交通管制任务,现有管制人员23名,平均年龄31岁,几年来在上级的正确领导下,认真贯彻各项指示精神,坚持以安全生产为中心,积极开展争创全国“青年文明号”活动。“青春献给空管,提高服务质量,确保飞行安全”的“青年文明号”活动主题已深入到每名管制员的心中。
xx塔台管制室自1997年荣获辽宁省团委及民航东北管理局青年文明号以来,始终把安全教育和爱岗敬业放在首位,全体管制人员努力用自己的行动践行着“人民利益高于一切,安全责任重于泰山”这一宗旨,积极主动地保障每一架航班的安全,体现了空中交通管制员的良好素质,促进了青年文明号的'建设,展示了青年文明号的风范。
塔台管制室几年来组织全体人员积极开展各项竞赛活动,促进“青年文明号”建设。在创建青年文明号工作中,我们认真开展了“五比五看”活动:即“比安全意识,看谁更牢靠”、“比安全管理,看谁更规范”、“比服务质量,看谁更优质”、“比遵章守纪,看谁更自觉”、“比工作业绩,看谁更突出” 。并通过“争上游,创业绩,无愧青年文明号”等主题活动,努力确保航班正点,为“全国旅客话民航”活动xx运行中心荣获空管服务质量第一名贡献了力量。
多年来为做好管制安全工作,进一步推进“青年文明号”建设,我们开展了“立足岗位成材,争创青年新锐”的活动。一是在全员性的业务学习和业务交流方面,我们根据不同时期的航班流量、天气特点、工作重点,有针对性的进行全员性的业务学习和业务交流。二是结合青年文明号的创建活动,组织以业务骨干为主的“qc”质量管理小组,解决影响飞行安全的关键问题。三是认真研究军民航飞行的特点,做好军民航防相撞工作。四是针对塔台管制室年轻同志较多,制订了《塔台管制室见习管制员培训大纲》,使代培工作逐渐走上正规化,系统化,规范化。
一直以来,东北空管局从上至下非常重视规范化管理,制订了一整套完善的、科学的管理体系,对保证飞行安全起到了关键作用。xx塔台管制室认真按照要求进行规范化管理,严格落实各项规章制度。一是根据实际工作情况的变化及时修订和完善各项职责和工作程序,实行专人负责制;二是按照规范化手册的要求按章操作,牢固树立“空管运行必须规范,必须规范空管运行”这一理念,如管制工作“五个规范”的原则:即通话用语、进程单使用、管制移交、交接班程序、设备操作都有合理的、规范的程序和标准,对确保飞行安全起到了积极的作用。
几年来,由于注重业务建设,我们极大地提高了全员的业务素质和特情处置能力,多次处置飞行中的不正常情况,自1997年xx塔台管制室荣获青年文明号以来,近400余次处置了飞行中的不正常情况,由于指挥果断,处置得当,受到了有关部门和社会各界的好评。
在“青年文明号”活动开展中,塔台管制室认真加强思想作风建设,树良好形象,爱心奉献社会。开展“牵手希望,共筑和谐”活动,将“青年文明号”从岗位延伸向社会,资助了xx工业大学和王滨沟小学的贫困学生,扩大了空管单位在社会的影响力,树立了管制良好形象。
以上是我们在创建“青年文明号”活动中所做的一点点工作,成绩的取得离不开上级的正确领导、兄弟单位的无私帮助,更是几代管制员共同努力的结果。荣誉属于过去,未来任重道远,在今后的工作中我们将按照青年文明号的要求和标准,不断进取,努力提高自身的综合素质,高标准、严要求、高质量的完成各项工作,让我们头顶上的蓝天变得更加安宁,让安全之树长青,文明之花开得更加璀璨。
青年文明号汇报材料
xx支局现有职工x人,其中党员x人,共青团员x名,平均年龄xx岁,是一支年轻化、知识化的邮政员工队伍。xx支局作为xx邮政局的.主要对外营业服务窗口,主要担负县城用户各类储蓄业务。几年来,我们在上级有关部门的领导下,认真贯彻落实省、市、县局会议精神,采取多种措施,狠抓各项工作的落实,使支局各项工作都有取得了较好的成绩,为广大客户提供了优质服务,赢得了客户的一致好评,支局先后被评为“市青年文明号”、“市先进集体”等市级以上荣誉称号。
一、文明服务,弘扬奉献,创建“奉献型”青年文明号。倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工职业道德为抓手,大力建设“奉献型”青年文明号。
1、强化青年职工的职业道德,严格服务制度。要求窗口员工认真执行各项服务规范,自觉使用文明服务用语,注重服务仪表、礼仪,做到服务态度和蔼热情。
2、探索创新服务方式,提高服务层次。随着社会需求的多元化和用户需求的提高,支局在原有单一窗口服务的基础上,推出上门服务等服务方式,如在得知师范学校师生用邮不方便,支局即与师范学校有关领导联系,组织员工每周三中午上门服务,又如在xx年8月中旬得知最后一批三峡移民到达xx后,及时组织员工上门慰问,与移民们结下深厚的友谊等等。并组织客户经理、社会营销人员主动上门,深入开展个性化,差异化营销服务,实施大客户绿色满意工程。
3、支局员工积极参加县局成立的“青年志愿者便民服务队”,坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动,利用节假日积极为社区群众送温暖、传新风,受到广大群众的赞誉。我们支局向广大用户委作出了“四保证”的承诺:即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。
二、以人为本,提素强基,建设“学习型”青年文明号。
我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容,全面增强他们的政治理论和业务技术素质,提高创新能力。
学习型组织是企业未来发展的趋势。一个企业只有致力于创建学习型组织,才能不断创新,才能具备快速的市场应变能力,才能充分发挥人力资本和知识资本的作用。在创建“学习型”青年文明号过程中,xx支局注重加强员工现代企业经营理念的培养,在原有的教育形式,如每月的职工会议、服务动态讲评等基础上,力争有所创新,采取更加灵活有效的教育形式,如:加强组织员工开展学习讨论活动,提高职工对新竞争形势下邮政工作的认识,从而进一步增强员工的危机感,激发青年职工以更强烈的责任感和事业心,更好的精神状态自觉主动地做好优质服务工作。
组织支局员工参加各项业务技能学习,不断的提高自身的业务素质,提升对外服务技能。在作好业务学习的同时,支局注重加强员工的基本业务技能练功,确保每月进行一次邮储基本技能练功比赛,支局员工也踊跃参加技能鉴定,在xx年支局员工参加中级工技能鉴定,通过率达到100%,目前支局除了两名刚入局员工外,其余的员工均通过了中级工技能鉴定。
三、管理为本,创新理念,建设“自控型”青年文明号。
金融单位的基层岗位更加需要员工的自律、自控,xx支局在创建青年文明号的同时,坚持“以人为本”,进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性,我们通过讲案例,谈经验,学法律,深入开展自控型集体管理活动,帮助职工树立“立足本岗,自我监控”的工作新理念,在职工中大力营造建设自控型集体的氛围,凝聚了集体整体“自控”的合力。
四、民主先行,和谐发展,建设“和谐型”青年文明号。
构建和谐的班组内部关系,人的因素最为重要。支局在创建青年文明号过程中着重把提升班组凝聚力作为创建出发点。在年初支局会议上向全体支局成员发出倡议:开展以大局意识、责任意识创建和谐班组,增强班组凝聚力,确保安全生产活动。把思想发动和专题学习教育贯穿创建活动的始终,探讨交流如何充分调动自我主动性和自觉性,提高服务技能水平、加强业务能力、提高思想觉悟、提高执行力。通过讨论使团员同志带头关心同事、关心班组,以点带面,树立“我是支局主人”思想,提高有效履行岗位职责的能力,确保本支局不发生因违反劳动纪律而受到局、部门的处罚。
五、以经营为核心,推动业务发展。
领会省公司、市局、县局工作部署会议精神,制定本支局三级分配考核方案,充分调动员工发展积极性,取得较好成绩,支局是县局第一个邮储余额突破1亿的网点,完成县局下达各项任务指标,支局所在员工福利待遇呈递增状态。
我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索,取得了一点成绩,但与兄弟单位相比,还有不少差距。我们将不断学习和借鉴其它单位的创建经验,继续发扬企业精神,立足岗位,永争一流,用青春的誓言,扎实的行动,为创建有中国特色的社会主义做出新的更大的贡献,努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章。
青年文明号汇报材料
创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分,是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。我们以“三个代表”重要思想为指导,继续坚定不移地把发展作为第一要素,通过员工的共同努力,使我们的整体工作迈上一个新的台阶,我们的工作理念由原来的粗放型向节约型转变,要求“以倡导职业文明为核心,以行业管理为标准,以科学管理为手段,以岗位建设、岗位创优为重点”的标准来发展经营。开展“服务理念、服务质量、服务手段、服务水平、落实服务制度”等活动,使各项规章制度落实到实处。持之以恒,常抓不懈的开展个性化服务和提高客户满意率,使我们的工作处高效率、高标准运转,确保申报活动运行有序,扎实有效,深入健康地发展下去,真正是“青年文明号”,富有当代青年精神风貌,成为行业典型形象,人才培养铸造的熔炉。
一、发挥“窗口”作用,倡导职业文明,树立良好的外部形象。
“窗口”体现着形象,展示着文明。“窗口”的形象如何,直接关系到全局的总体形象和面貌,因此,把以倡导职业文明为核心内容的“青年文明号”活动与树立良好的“窗口”形象紧密结合起来,将文明标准贯穿于日常工作之中,用实际行动充分体现员工立足本职、爱岗敬业的奉献精神。在日常工作中,做到“三好一提高”,即服务好、态度好、廉政好,提高办事效率的服务宗旨的基础上,又自觉做到了“六声”,即来有迎声、去有送声、咨询有答声、求助办事有声、不足有道歉声、合作有谢声和“五心”,即服务态度要“热心”、接待对象在“诚心”、言谈举止要“虚心”、宣传解释要“耐心”、关心他人要“真心”的服务承诺。“亮身份”,公开接受社会的监督,接听电话虽然事小,但体现了一个单位的文明水平,亲切的一声“您好”,“住房资金管理中心”,然后有我们工作人员耐心细致地解答每一个问题,即使在最繁忙的工作时,我们解答依然耐心,受到上级部门和社会各界的广泛好评。
二、加强自身建设,注重岗位练兵,培养高素质人才群体。
在创建“青年文明号”过程中,我们始终把创建“学习型”窗口作为一项首要的任务来抓,自觉营造浓厚的学习氛围,努力创造有利的学习条件,通过长期学习与短期培训,定期学习与参加学历教育等形式相结合,紧紧抓住当前保持共产党员先进性教育的有利时机,认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,正确把握十六大和十六届三中、四中全会精神。组织员工学习当前最新的时势政策、会议精神,不仅能使大家及时了解和掌握当前最新的政策和制度,做到耳聪目明,而且进一步提高了干部的政策水平和文化修养。
三、创建实施“四个一”工程。
“中心”以青年文明号创建为载体,通过实施“四个一”工程,以创建规范管理,以创建改进服务,达到了集体创建与本职工作两促进的良好效果。“四个一”工程:
营造一种氛围。通过加大创建工作宣传力度,积极推行承诺服务,形成了“人人为创建做贡献”的共识,营造了浓厚的创建氛围。
发扬一种精神。即发扬“团结拼搏、负重奋进、自我加压、敢于争先”的精神,在这种精神的激励下,“中心”青年拼搏向上,创造出了一流的工作业绩。
完善一套制度。“中心”以青年文明号创建为契机,健全完善了中心各项规章制度,促进了各项工作的规范有序开展。
四、积极开展“号户结对”活动。
“中心”在开展“青年文明号”的过程中了解到杨林镇下庄村曹巍巍同学家生活极其艰苦,父亲五年前去世,母子相依为命,今年曹巍巍同学又以高分入取到台州临海美术学院,使一个家庭陷入了困境,“中心”了解到这些情况,八月二十九日,在团县委的带领下,到下庄村献爱心,结成助学对子。
在今后工作中,我们将围绕创建工作目标,根据“中心”特点,以文明服务为宗旨,优质服务为目标,狠抓落实,立足单位发展规划,把创建工作在重管理、求实效、树形象上有新的突破,服务于单位的改革创新,不断把创建工作引向深入,力争取得新的、更大的成绩。
青年文明号汇报材料
研究室是一支充满朝气、团结协作、勇于拼搏、创新诚信的青年文明集体。2015年,研究室积极响应团区委开展“青年文明号”创建活动的号召,把创建“青年文明号”作为凝聚人心、激发干警奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力,正式启动创建区级青年文明号活动。在整个创建活动中,紧密围绕我院“实现跨越式发展、争创全国一流”的总体工作目标,结合本部门工作特点,以“争当文明先锋 树立公正司法形象”为争创口号,以“勤于学习,勇于创新,乐于奉献”为宗旨,以一流思想,建一流队伍,创一流业绩为目标,立足本职岗位工作,在思想建设、队伍建设等方面取得了突出的成绩,创建工作初见成效。现将我院研究室创建区级“青年文明号”工作情况汇报如下:
一、基本情况
研究室是法院的综合审判部门,承担着文秘材料撰写、司法统计、审委会日常事务、调查研究、信息宣传等职责。我室现有干警5人,其中硕士研究生3人,平均年龄35岁。25-35岁3人、35岁以上2人。
要负责全院调研、信息简报的编发、司法统计、以及人大来信、院长信箱等的处理。工作相当繁重而且琐碎,而研究室的人员机构比较年轻、对外流动比较频繁,人员经常被调走或借调,时常面临工作任务繁重与人员严重不足的矛盾。为了及时而且高质量的完成各种重大材料及临时交办的材料,研究室的同志经常加班加点、放弃休息日全身心扑到了各种汇报材料及优秀典型事迹的宣传工作上,为我院获得“全国模范法院”、“优秀基层法院”等荣誉称号,以及众多先进典型如“全国人民满意好法官”张x等先进人物事迹广为宣传报道做出了重要的努力。不禁一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香。近年来,研究室有多名干警被评为“全院十佳干警”“优秀共产党员”,xx年年被一中院评为“司法统计先进个人”,有一名同志走上了院级领导岗位,有三名同志被外调成为科、处级领导,有4名同志成为现在单位或部门的骨干力量和重点培养对象。
二、创建区级青年文明号工作开展情况
(一)领导重视、构建创青长效机制
建立“党政重视、上下齐抓共管、全院各庭室配合”的创建长效机制是开展争创青年文明号的成功法宝。我院从组织上、工作机制、人才培养、硬件设施上均予以充分保障。
xx、xx。。。为小组成员。领导小组制定了“青年文明号”创建计划,使创建活动规范化、科学化。把开展创建“青年文明号”活动作为深入贯彻落实十七大精神、实践“三个代表”重要思想的具体形式,响亮地提出了三个“一流”的创建工作目标,即“思想一流、人才一流和绩效一流”。做到人人了解创建计划,人人明确各自责任,人人规范自己行为,人人为创建活动做贡献。
创建活动以研究室为主体,院政治处、团支部、等党政工团齐抓共管、各庭室积极支持、互相配合,以“勤于学习,勇于创新,乐于奉献”为宗旨,以司法为民、优质服务为核心,达到青年文明号的标准,取得良好法律效益、社会效益、人才效益。为严格纪律,强化监督检查,设立督查组,由纪检组长汤代伟担任组长,定期对创建工作情况进行监督检查,确保创建活动收到预期效果。
外交流,极大地促进了岗位活动开展。
(二)狠抓思想素质建设,争创思想一流
思想是行为的先导。作为综合审判部门,研究室承担着为院领导撰写文秘材料、制定全院各种规范性文件等文秘工作、审委会记录、相关文书制作及审判经验的归纳总结等工作,还要通过司法统计和调查研究为领导科学决策提供智力支持,而且要通过加强舆-论宣传,营造良好的法治环境,树立司法权威,促进社会和谐。要出色的完成以上工作任务,没有一流的思想不行。研究室在干警中广泛深入地开展了以遵纪守法、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育,积极倡导岗位奉献,要求干警做到“以品德立身,以能力立业”。把每周二定为“学习日”,从不间断,使全室干警的政治理论学习走上制度化、规范化和经常化的轨道。研究室积极组织参加了扶贫结对子、向灾区捐款捐物献爱心等社会公益活动,定期深入城区、街道、社区农村倡导社会新风活动,开展法制宣传、法律咨询等送法到街道、乡村的活动。积极组织干警参加沙区举办的运动会和我院组织的新年晚会、爬山等活动,通过各种争先创优活动,既陶冶了干警思想情操,又增加了队伍向心力和凝聚力。
(三)大力推行科学管理,争创绩效一流
中,我们不断的完善管理制度,严格工作纪律,同时完善奖惩机制,尽量做到人性化,特色化。并将有关考核奖惩制度在办公室公示上墙以营造创建氛围。进一步建立健全本部门规范的工作流程和规章制度,理顺工作秩序,明确考核原则。在研究室党团员青年中树立先进典型,大力弘扬先进典型,宣传爱岗敬业,无私奉献的精神,建立健全“满勤奖”、“青年岗位能手”、“青年文明示范岗”的评比制度,让人人都有争优的意识。同时把制度执行和责任追究结合起来,对在检查中发现的问题及时处理,对工作不负责的严肃处理,对表现突出的青年给予嘉奖。由于部门负责人作风民主,身先士卒,高度重视传、帮、带工作,在工作、学习、生活上多方关心年轻同志的成长,善于开门纳谏,接纳各种合理化建议,研究室形成了非常融洽的工作环境和民主氛围,全体同志心往一处想,劲往一处使,在人员变动频繁,人手紧张的情况下,仅今年内就起草各类综合性材料100余篇30余万字,完成了半年及全年法院工作报告等多项专项活动的总结汇报材料及院里临时交办的各种材料,以及我院创建全国文明单位验收汇报材料、多媒体演示材料等等,为我院各项工作的顺利开展做出了应有的贡献。
(四)提倡自我充电学习,争创人才一流
信息宣传,保持高度的敏感,善于挖掘和表现先进人物和事迹,研究室各项工作的顺利开展,无不需要要求干警具备较为全面的综合素质,一是需要对法院工作进行全面了解,能够对涉及法院创新、改革、发展做主动、创新的思考;二是需要扎实的法学专业知识和理论修养,三是具备较强的写作基本功。这就要求研究室的干警必须对自己高标准严要求,必须坚持学习,练就过硬的内功。争创文明,更需要具备一流实力。自从打出争创“青年文明号”的旗帜以来,我们就时刻都以“青年文明号”来要求自己。如今,自加压力,努力钻研已经成为研究室全体干警的`自觉行动,不管是快退休的老同志,还是工作不久的年轻同志,都积极利用空余时间,参加各种培训、考试、努力学习,不断充实自己、提升自身素质。研究室三名同志参加了高院组织的出任法官培训,并主动承办案件,在办案中促进学习,以司法实践促进理论提高;研究室还开展了读书活动,积极组织参加读书征文和演讲比赛,创建浓厚的学习氛围。仅在创建的两年时间内,有多篇文章被 等国家、市级刊物采用,两人次获得市法院系统书画比赛二等奖,三人次参加区演讲比较获优秀奖。研究室干警的素质也得到了上级法院、区委、人大等机关部门的肯定,成为近年来陆续向区委、区府、人大等其他党政机关输送了七八名同志,现都成为其所在部门的负责人或重点培养对象。
三、创建工作取得明显成效
1、干警工作积极性、团队凝聚力增强。几年的创建工作,使全室干警思想政治觉悟不断提高、工作进取心不断增强,爱岗敬业讲奉献蔚然成风;同时,在争取“青年文明号”团队荣誉的过程中,也使得研究室的凝聚力、战斗力明显增强,保持了多年来团结奋进、锐意进取的风貌。
2、干警素质得到较大提高。通过单位组织学习培训、岗位锻炼等手段,使研究室新来的干警迅速适应工作,迅速成长起来,成为工作的多面手,研究室学习氛围日渐浓厚,干警素质不断提高。
3、工作成效明显。研究室在院领导及各业务庭的大力支持下,较好的完成了向市高院钱峰院长汇报材料、全国文明单位申报材料等大量文秘材料的撰写工作,积极参加“解放思想、扩大开放”等多项专项活动,并负责完成了相关实施方案的制定、阶段推进、总结的文字材料工作。完成了省高院重点调研课题和区科委软科学专项课题。及时、准确地向上级法院报送了各类司法统计数据,未出现漏报、虚报、瞒报、错报、迟报等现象,得到了上级法院的肯定。仅2015年,共编发信息简报百余篇,大力宣传了法院公正司法、一心为民形象,在国家级及市、区级媒体的各类宣传报道共232余篇,其中在《》等国家级、市级重要刊物上发表宣传、调研文章数十篇,中央电视台报道两次,树立了我院良好形象,宣传了司法文明。
我们在创建“青年文明号”的工作中取得了一定成绩,但这些离我们的目标还有一定差距。争创“青年文明号”不是最终目的,而是一个过程,在创建过程中,研究室进一步明确了工作目标和方向。有明确的创建目标,有区党工委和团工委的大力支持,有灵活的创建机制和高素质的干部队伍,研究室创建“青年文明号”就有坚强的信心,并将在今后的工作中加大力度,以争创文明、规范行为、促进工作、树立形象为目标,把创建“青年文明号”活动贯穿于本部门工作的始终,把“青年文明号”创建工作与法院各项工作结合起来,打造一支高素质的青年队伍。
二〇一一年十二月二十二日
创建“青年文明号”汇报材料
朝阳镇经济服务中心下辖统计站,会计核算中心两科室。共有干部职工6名,其中35岁以下的4名,占总人数的66%,高中学历2名,占总人数的34%,本科学历4名,占总人数的66%。
自团和镇团委发出开展创建“青年文明号”活动以来,我们根据上级有关创建精神,结合本部门实际,把创建“青年文明号”作为精神文明建设的一个载体,并围绕中心工作,紧扣优质文明服务这一主体,点面结合,全面铺开,通过争创活动,调动了全体人员的积极性和创造性,全面推进了服务水平的提高,有力地促进了各项工作的开展。在2015年我们获得了“市级农村财务规范化管理先进单位”、“省先进统计站”荣誉称号;2015年获得了“市统计先进单位”、“省农村集体财务规范化管理先进单位”等荣誉, 特别是在去年全国第二次人口普查工作中,因工作出色,被评为“省级先进集体”。
现将创建工作汇报如下:
一、明确指导思想,强化对创建活动的领导
组办公室设在镇经济服务中心,办公室负责创建日常工作。在年初,创建领导小组制定印发了创建“青年文明号”活动实施方案、目标和计划,使全部门在文明创建上形成了“制度健全,齐抓共管,措施得力”的良好局面。
二、以改进作风、提高效能为契机,形成人人争先,事事靠前的良好氛围
年初以来,本部门全体人员积极主动参加了朝阳镇“改进工作作风、提高工作效能,我为朝阳做贡献”的主题活动。通过学习讨论《朝阳镇机关管理制度汇编》、党的条例、政策等文件精神,开展批评与自我批评,查找不足,学习先进。在4月份我们通过参加镇机关组织的登山比赛、过电网、拔河、打篮球等系列活动,增强了整个团队的凝聚力和战斗力。同时,部门人员能充分利用业余时间自觉研读镇机关下发的《细节决定成败》、《问题背后的问题》、《致加西亚的信》等书籍,并要求每人撰写一篇阅读心得,通过学习进一步提升了个人的文化素养。另外,在今年的产品质量月活动中,我们以“奉献优质产品,构建和谐社会”为主题,广泛动员,充分准备,精心组织,特别是充分利用“3.15”这一特殊时点,会同镇工商所等部门走上社会为群众提供咨询服务,取得了显著成效。以上活动的开展,使本部的精神风貌得到了质的提升,整个部门形成人人争先,事事靠前的良好氛围。
三、以开展优质服务活动为总抓手,促进“青年文明号”创建活动的开展
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我们首先从加强服务环境建设入手,首先是加强硬件建设,部门配齐了电脑、传真机、打印机、档案橱柜等办公设施。同时我们又加大了软环境建设力度,要求部门人员对外办理业务时要热情周到,面带微笑,目光温和。另外,本部门还积极推行了“文明用语、限时服务、上门服务”等全新服务项目,增强员工实行优质文明服务的自觉性。多年来,在镇机关各部门评议活动中,成绩都名列前茅。去年是朝阳镇机关“企业服务年”,为了加强对“企业服务年”活动的组织领导,我们专门成立了领导小组。小组成员经常深入现场听取企业心声,了解企业当前运行中存在的困难,切实帮助企业解决发展中遇到的实际问题,取得了实实在在的效果,赢得了企业的高度赞誉。今年三月底,本部门与市经贸委积极协调,成功邀请2015年中国最具影响力的十大企业管理咨询机构——英国利物浦管理咨询有限公司的专家组来朝阳为当地中小企业开展管理咨询调研工作。此次活动,就中小企业的发展规律,未来发展,系统化管理、现场精益化、组织从优化、薪酬与绩效等几个方面指出了解决问题的思路。我们热情细致的服务,受到了企业的充分肯定和高度赞扬。
四、加强教育引导,提高部门人员整体素质
的责任感和主人翁意识,提高自身优质服务水平。并定期对35岁以下员工进行政策、业务培训,全方位提高部门人员的整体素质。
在今后的创建工作中我们将突出抓好如下几个方面工作:
一、进一步提高认识,加强领导,切实把创建活动更加广泛深入开展下去
开展创建活动可以激发部门人员的工作积极性和创造性,发挥他们的聪明才智。今后经济服务中心一定要把创建活动摆上 更加重要的位置,坚决克服只从形式上满足的做法。要把开展优质文明服务,创建“青年文明号”活动作为全部门提高经济管理水平和服务工作的有效措施,作为提高职工队伍素质的有效途径,真正做到两个文明一起抓,两个成果一起要。
二、认真贯彻“两会”会议精神,结合“科学发展观”,不断深化创建内容
今后全部门在创建活动过程中,要以“两会”会议精神,“科学发展观”为中心内容,结合部门工作,进一步研究和制定具体的创建规划,切实把创建活动引向深入。
一是继续下大力气抓好部门人员的政治教育。通过政治理论学习,培养他们坚定的政治立场,努力塑造出一支政治素质高、业务精、技术硬、作风好的干部职工队伍。二是进一步规范服务,推动优质文明服务活动再上新水平。
三、加大管理力度,不断推动创建活动再上新台阶
进一步落实创建活动方案和措施的执行,层层分解,一是建立健全管理制度,将创建活动纳入规范化管理。在总结前段创建经验的基础上,根据实际情况,制定出新的管理办法。二是建立目标责任制,齐抓共管,形成合力,切实做到两个文明一起抓。三是在条件成熟时经济服务中心积极争取创建省级“青年文明号”。
二0一0年五月五日
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创建市级“青年文明号”汇报材料
**************始建于*****年,现有干部职工*****人,其中医疗技术人员*****人,行政后勤管理人员****人,35岁以下*****人,占职工总数的***** %。医院现有科室****个,主要承担占全县三分之二人口的妇女儿童的医疗保健工作。
组织”。
一、讲思想,提素质,加强文化建设
1、以创建“青年文明号”活动为切入点,以创建“学习型党组织”为抓手,全面提高-干部职工整体素质,切实增强服务群众能力。根据医院工作特点,采取岗位培训、授课、讲座、进修等形式,努力提高全院职工的综合素质。
2、健全医德考评制度,将临床医疗规范和平时服务行为表现列入医德和个人年终考核评价之中,通过科室人员之间互评,发放患者满意度调查表等形式,有效激发医护人员主动服务意识、监督医护人员服务行为。健全行风建设长效管理机制,着力规范医疗服务行为,修订职工行为与服务规范,完善服务违规处理细则,签订《医药购销领域商业贿赂专项治理工作责任书》、《医疗安全责任书》。开展多种形式的行风教育,全面提高职工思想素质,改善服务行为。
3、积极开展商业贿赂专项治理,强化临床合理用药及医用耗材使用规范,认真做好大处方点评和临床用药抽查,并将抽查结果与医德考评和年终先进评选挂钩,促进医院行风进一步好转。继续完善院务公开制度,促进医院民主科学管理,提高群众满意度。
活动为载体,丰富职工的业余文化生活,增强全院干部职工的凝聚力和向心力。
二、建机制,强规范,夯实管理基础
建立完善了医疗质量、护理质量、药事管理、院内感染 等管理委员会,科室负责人实行竞聘上岗,签定目标责任状,明晰责与权,院科二级责任的落实,有效地规范了医疗服务质量的全程监管。修订完善了《十三项核心制度》《行政管理制度》《员工手册》等相关管理制度,让全院职工增强了法律意识,自我管理意识,明确有岗就有责,做到有法可依,有章必循。制定了医务人员《三基三严培训计划》,有目标、有计划、有措施,奖惩兑现。实行《医疗机构病历管理规定》,严格病历规范化书写;合理用药、合理使用抗生素,降低医药费用,加强药品的合理化使用;作为基本操作技能,在全院范围内上至领导下至保洁人员开展了心肺复苏、规范化查体、母乳喂养、院内感染等培训,要求人人达标,个个过关。
三、抓安全,出人才,创出一流业绩
1、按照“**甲”医院标准和医疗质量持续改进方案,定期或不定期地开展医疗质量检查考核,着力提高医疗服务水平。
2.加大力度实施人才梯队培养,扎实推进医院综合实力建设。全方位地开展职工业务培训和“三基三严”训练,努力提高医疗业务水平。继续选派年轻医疗骨干赴上级医院进修深造,拓宽知识面,提高业务水平;不断更新医疗仪器设备,大力扶持新技术、新项目开展。
3.强化医疗安全,认真贯彻《执业医师法》,严格执行准入标准,狠抓医疗服务环节的安全隐患,落实防范措施,通过开展医疗卫生法律法规培训,提高全院职工法律意识和安全医疗意识。职能科室定期开展医疗质控检查和行政查房,继续加大对高医疗风险科室的质量与安全控制,减少医疗纠纷,杜绝医疗事故发生。
4、积极投身于社会主义新农村建设,有计划地实施送医到乡镇、社区,采取多种形式开展卫生支农,扩大对口支援;进一步加强公共卫生及社区卫生服务,提升社区卫生服务内涵;继续拓展医疗服务市场,积极做好农民、城镇居民及其他人群的健康体检和职业病检查工作。
5、继续开展病人满意度调查;开展多种形式的便民服务措施,方便病人。
6、进一步完善院务公开制度和行风检查监督机制,畅通投诉渠道,增强医疗服务透明度,提高医疗服务质量和效率,促进医患和谐。
加快人才培养步伐。购置医疗设备包括麻醉机、c型臂、听力筛查仪、超声、雾化等共计*****万元。卫生县镇一体化改革、三城联创工作稳步推进;“二甲”复审工作常态化。重视医疗安全、生产安全及单位稳定工作,班子团结稳定,无重大医疗事故及不安全事件发生。
四、净氛围,优环境,赢取患者口碑
1.积极做好医院新住院楼建设工程工作,进一步完善医院诊疗设施,着力简化服务流程、扩大服务项目、提高医疗质量、提供舒适环境,方便群众就医。
2、认真做好三城联创工作。医院定期进行全院性卫生大检查,每月一次自查,并加大对后勤服务中心工作的监管与考核力度;重点抓好食堂卫生管理,饮食容器消毒保洁,炊事员按规定定期检查健康状况,严格执行《食品安全法》,保证职工和病员的饮食卫生,并在院内全面实行控烟。
3、扩大绿化面积,保证绿化质量,力求达到绿化、美化、净化标准,给职工和病员营造一个舒适、优美、健康、和谐的医疗与工作环境。
青年文明号是新时期的火炬,照耀指引着亿万青年建功立业。一年时间对于生机勃勃的文明号活动,不过只是历史一瞬间,但这是一个伟大行动的开始,我院有信心在这一年成就的鼓舞下,扬起燃烧正旺的火炬,奔向更辉煌的明天!
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**单位全国青年文明号汇报材料
**系**骨干企业,位于涪江中游的**滩口,电站总装机容量**万kw.h,设计年发电量**亿kw.h,自1991年首台机组并网发电以来,先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工小家”、“省级卫生先进单位”、 “**市爱国主义教育基地”、“市级园林式单位”等众多殊荣。
培养职工道德,倡导职工文明,提高职工技能,推动技术革新,促进企业管理,创造一流业绩,是我厂创建和巩固“青年文明号”的指导思想。近年来,为适应新形势下团建工作的需要,我厂各级团组织在厂党总支和上级团委的领导下,带领和动员全厂团员青年团结一致,齐心协力,形成了“全团一条心、全力抓团建”的良好工作局面。
一、弘扬新风,热忱服务,深化青年文明工程
1)以正确的思想引导人。我们坚持把用邓小平理论武装团员、教育青年放在工作首位,先后组织学习了《邓小平建设有中中国特色的社会主义理论纲要》、《江泽民文选》、党的十六大、十六届五中、六中全会、党的十七大和团的十五大精神以及“三个代表”重要思想,采用板报、图片、标语等多种形式宣传,加强舆-论导向,把精神落实于基层,引导青工保持正确的人生航线,培养青工实事求是,崇尚真理的信念,激发青工尽职守责、奋发向上的工作热情,使广大团员青年加深了理解,提高了认识,振奋了精神。
3)开展公益活动,突出“青年文明号”内涵。青年志愿者行动是跨世纪青年文明工程建设的重要构件。长期以来,团总支着眼于提高青年思想道德素质和弘扬文明新风,突出“青年文明号”内涵,组织全厂青年团员,热忱服务社会,主动帮助他人。为此,团总支高度重视,认真开展“青年志愿者”活动,以“团结友爱、助人为乐、见义勇为、无私奉献”为主题,采取边运行、边完善、边深化的方式,不断开拓服务内容,壮大服务队伍。持之以恒地开展救助失学儿童、“一助一”、资助残疾儿童、街头禁毒宣传、到敬老院看望孤寡老人、组织青工对厂区栏杆进行除锈刷漆、捡拾白色垃圾,打扫五十米大街、植树还绿、参加义务献血等活动,并紧跟公司、厂“三个文明”发展步伐,开展随机性青年志愿者活动,为了给青年一个展示才能、提高自我、以练促学的机会,团总支在公司团委、厂党政的大力支持下,组建了青年农网改造突击队,顺利完成了农网改造工作。同样,结合我厂工作实际,在每年汛期组建了青年防洪抢险突击队,以高昂的斗志和不怕脏、不怕苦、不求索取的精神,做到了哪儿需要、哪儿有险情,哪儿就有突击队员的身影。
二、围绕中心,服务企业,培养“四有”人才队伍
1)加强青工岗位技能培训。在科技进步日新月异的今天,团总支把工作的重点放在为企业培养更多更好的专业技术人才上。配合职教部门加大青工培训力度,坚持重点培训骨干与全员培训相结合,理论学习与操作实践相结合,按计划与分步培训相结合,调动了青工学理论、练硬功、争当技术能手的积极性,鼓励全厂青工积极参与岗位技术练兵。同时,开展“qc”科技攻关活动,鼓励全厂青工积极参与技术创新,经过不懈努力,成功开发了不锈钢电动伸缩门、反抓式电动清污机、悬吊式清污机等高技术高附加值的新产品,其中反抓式清污机荣获国家专利,填补了国内同类产品的空白,更有多项技术成果获省、市、县科技进步奖,促进了我厂经济的快速发展。
2)发挥青工才能,实施技术创新。我厂自八十年代末建厂以来, 2
3)抓住时机,全力保发电。作为发电企业,首要任务就是确保发电量,创造经济效益。2004年、2015年,我厂连续两年发电量超2亿kw〃h大关,保持了历年来安全生产零事故的佳绩,连创历史最好水平,取得了骄人的业绩。07年1-7月涪江出现了历史上罕见的枯竭;进入7月份后,梓江平均流量比历年偏高,最大洪水达2500 m/s,洪水频发造成下泄流量不断增大,尾水水位升高,机组运行有效水头明显降低;进入汛期后,漂浮物骤然增多,影响发电有效水头。这些诸多不利因素严重地影响和制约我厂发电生产,使发电形势变得越来越严峻。在困难面前,全厂青工团结一心,迎难而上,抓住涪江每一次来水时机,精心调节,科学调度,确保了各项生产指标按时完成。
动,根据涪江流域青工技术比武的模式,结合每年的实际情况,总结经验,不断对本厂活动进行不断改进和完善;同时,加大对优胜者奖励力度,给予物质和精神奖励。目前,已连续举办各类青工技术比武14次,并有大批选手在涪江流域青工技术比武活动脱颖而出,被选拔到重要岗位工作,为青工树立了典型,激发了全厂青年争当岗位能手的工作热情。
5)完善机制,拓宽渠道,为青工提高素质和岗位成才铺路搭桥。团总支开展了“导师带徒”活动,成立了“导师带徒”领导小组,并制订了详细的管理办法、考核标准和奖励办法;采取“缺什么、学什么”的原则,因人施教,通过这种传统的学习方式让老职工们言传身教,从根本上感染青工,提高青工的业务技术水平和思想道德素质。
6)为切实在青年职工中贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针,团总支开展了以“安全生产、青年当先”为主题的“青年安全监督岗”活动,并结合实际情况,设岗长4名,岗员8名,定期组织岗长、岗员学习相关文件,开展了安全知识竞赛、安全知识宣传等活动,提高了青工的安全意识和安全技能,巩固了安全生产基础,充分发挥了团员、青年安全生产工作中的骨干带头作用。
7)坚持“思想领先、教育先行”的方针,抓好青工队伍的思想建设。各团支部定期组织广大青年、团员深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神,充分发挥共青团联系青年的桥梁和纽带作用。在开展“爱心活动”、实施“平安工程”活动中,紧紧围绕“奉献爱心、确保平安”这个中心,组织团员青年认真学习和深刻领会活动的内涵和要求,开展各种主题活动,确保了活动顺利进行。活动开展以来,职工积极性大增,为厂安全生产工作建言献策,涌现了大批好人好事。
三、建好队伍,推进创新,加强团的自身建设
组织建设是共青团生存发展的前提,我们始终把团干部、团员队伍建设和团建创新作为工作的重要内容,扭住不放,坚持抓好。
1)注重团干部能力培养。一方面,我们把团干部思想作风建设作为一项重要工作来抓,在团干中积极开展政治理论学习党纪党风教育,并结合实际工作的需要,对有关工作作风和团干自身素质等提出具体要求,使整体素质不断提高;另一方面,有针对性地抓团干部的学习培养,在这方面,我们曾专门举办了团干部培训班,开设了《团干部公文写作》、《心理健康教育》、《共青团组织建设》等课程;同时,要求团干在平时工作中严于律纪,以身作则,做好青年带头人。
2)突出团员意识教育。我们广泛开展积极健康、丰富多彩的活动,进行团组织的先进性教育,强化团员的模范意识,同时,注重做好推优入党工作,在平时的工作中,我们注意培养部分思想素质好,工作踏实努力,生活作风好的同志推荐给党组织,向党输送新鲜血液。
3)着力探索团建创新,在加强团员队伍建设的同时,我们还注重搞好团建创新。在支部书记的选拔任用上,坚持“能者上,平者退,庸者下”的用人机制,通过民主选举,为团组织注入新的活力;同时,经常深入基层团支部,开展群众座谈,了解并收集大家关心的意见反馈到党总支及上级团委,提高了团组织的影响力和凝聚力。
回顾过去,**团总支以实际行动丰富了全国青年文明号内涵,取得了良好的经济效益和社会效益。展望未来,新的形势对我们提出了更高的要求和希望,为团的工作开辟了更广阔的空间。我们将精诚团结,抓住机遇、乘势而进,把我厂青年文明号的精神继续发扬光大,用我们的青春,为团的工作谱写一曲光辉的凯歌。
青年文明号汇报材料
株洲云龙示范区管理委员会发展规划部工作人员共26名,其中35岁周岁以下的青年占85%,在工作中是一支有才能、能吃苦、讲服务的青年队伍。自开展“青年文明号”活动以来,我们始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年,团结青年,带领青年建功立业的有效形式,立足岗位特点,结合我们自身的素质,以服务全局为核心,以敬业爱岗、全心全意的工作,出色的完成了各项任务。
一、抓队伍建设,提升干部素质,建设“学习型”青年文明号。
1.加强学习培训。大力推进学习型部门建设,坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部思想,深入开展创先争优活动,切实把各项专题学习培训与部门内部业务交流相结合,使全体青年干部的理论水平不断提升、知识层面不断扩宽,形成了一股“远离牌桌,走进书桌”的良好学习氛围。
2.深化作风建设。坚持按照“治散、治懒、治玩、治浮”要求,不定期开展部门内部监督检查,对待发现利用上班时间炒股、玩游戏、打牌等现象,严肃处理,并在部门会议上进行通报批评。提倡真抓实干的工作作风,要求主动扑下身子去基层、去企业、去农户排忧解难,真正做到权为民所用,利为民所谋、情为民所系。
3.严肃工作纪律。主动遵守管委会各项工作规章制度,积极上报各类相关信息,不搞部门特殊。严格执行党风廉政责任制,加强干部廉政教育,运用先进典型开展示范教育,结合典型案例开展警示教育,拓展宣传载体开展社会教育,部门干部的廉洁从政意识更加强化,拒腐防变能力不断增强。全年在招投标、安检、项目审批立项等腐败现象易发处,没有出现任何一例违法违纪行为。
二、抓工作落实,促进区域发展、建设“实效型”青年文明号。
1.加强规划管理。完善、完成《株洲云龙示范区总体规划》等各项规划设计工作。完成《株洲云龙示范区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》。加强对城乡规划的实施管理,严格执行建设项目“一书三证”和建设工程规划核实制度,逐步建立了一套适合示范区实际情况的规划管理机制。加强乡镇规划管理,村民建房审批工作做到了依法依规及时受理。成立了综合信息服务中心和技术审查中心,建立规划信息系统,有效对城市建设进行跟踪、监测、分析,动态掌握示范区用地、规划、实施等具体情况。
2、推进项目建设。强化项目策划和包装,积极实施项目准入制度,开展“两型”创建活动,对符合“两型”要求的产业项目,建立审批绿色通道;对不符合“两型”要求的项目,一律坚决不予核准和改造。组织申报市淘汰落后产能重点项目和省企业技术改造和创新项目,促进了企业向低排放、低能耗转变。
3.落实全面工作。出台符合示范区实际的《株洲云龙示范区招投标管理办法(试行)》,组建综合信息服务中心招投标市场,完善各项工作规章制度。制定完善了安监部门行业监督管理、镇(办事处)安全生产责任效能考核等一系列规章制度,并与镇办事处签订了安全生产责任状,同时加大安检力度。高质量完成年报任务和各项常规统计报表,编印《株洲云龙示范区领导工作手册》和《株洲云龙示范区统计月卡》等统计资料。围绕“村民富、村庄美、村风好”要求,重点在兴隆村、交通村、云龙村开展新农村示范创建活动。按城市化标准改造农贸市场。
三、抓观念更新,树立为民意识,建设“服务型”青年文明号。
1.服务大局。作为云龙示范区发展、规划、改革的重点部门,也是建设项目前期工作必须涉及到的部门,发展规划部项目立项、规划选址等工作的完成情况,直接影响到项目建设进度。以全局意识做好各项前期工作,是发展规划部青年干部常怀的理念。
2.服务项目。全面落实“一个项目、一个领导、一个班子”的工作服务机制,建立项目前期工作联系会议制度和重点企业联系制度,切实调度和解决了项目建设和企业发展中存在的困难和问题。大众传动、兴隆化工等企业得到省“小巨人”计划扶持资金,明照水泥厂得到申报企业关闭补助资金。
3.服务群众。积极响应团市委的号召,到三冲社区、交通村、柏岭村看望困难户,并送上慰问金、慰问品以及良好祝福。鼓励他们要坚定生活的信心,勇敢面对困难、解决困难。切实把共青团组织和青年集体的关怀和温暖送到了困难青少年之中,努力为他们在生活、就业方面提供切实有效的帮助。
创建青年文明号汇报材料
大家好!
夏日炎炎,微风送爽。在这夏日阳光火辣辣的时刻,街道办事处打造社区品牌,构建和谐社区,在社区大众心中得到了一致的认可,我是从事社区管理队伍中的一分子,谨代表街道办事处向一直以来为社区事业鞠躬尽瘁日理万机的领导们表示衷心的感谢与由衷的钦佩,向一直为社区管理工作而辛勤奔波劳累、乐于奉献的各位同仁致以衷心的感谢和崇高的敬意。在此,我作为社区管理就打造社区品牌,构建和谐社区进行专题发言,我的心情十分激动。下面就社区管理谈谈我个人的工作体会与想法。
一、打造社区品牌,成为典型风标。
为营造文明、温馨的社区氛围,不断满足居民日益增长的精神文化生活需求,社区管理组织每年都要召开多次社区文化工作联席会议,邀请市文体局、街道办、驻区各单位领导、居民代表参加,安排部署本社区的群众文化工作。同时,社区管理还提出了全新的理念,那就是打造一居一品做法与想法:一居是指居委会,一品是指品牌,特色,亮点。
我们从事社区管理,工作中,本着“立足区情、体现特色、敢于创新、大胆实践”的原则,在社区中广泛开展“一居一特”品牌社区创建活动。通过典型引导、以点带面、榜样示范、重点帮扶,先后树立起了以文体型、扶贫帮困型、下岗无失业型、党员示范型、服务保障型、平安温馨型、环境优美型和学习创新型等为代表的特色品牌社区,“一居一特”创建活动成为社区党组织、党员和社区内各种力量发挥作用的有形舞台,成为加强社区党建工作的有效载体,成为创建和谐社区的有力举措,为建设和谐社区奠定了坚实的基础。
在服务对象上,进一步放大社区党组织和社区党员的服务功能,由为社区弱势群体服务拓展到为全社区、全体居民、驻地企业、机关事业单位服务。在服务内容上,实行“社区搭台,行业唱戏,无偿联系”的管理模式,围绕丰富品牌创建内容,广泛开展“党旗飘扬在社区”、“文明楼栋”、“未成年人教育模拟法庭”、“入户承诺签约”等系列活动,加大了“爱心”超市建设、文明社区创建、平安社区创建和科普进社区建设等工作力度。
打造社区品牌,成为典型风标,想法与做法效果良好,得到了上级领导的一致好评与肯定。
二、构建和谐社区,成就和谐社会。
在构建和谐社区中,涉及到四大和谐要点。那就是领导班子、干群关系、社会秩序、社区环境等方面,只有把这四个社区和谐要素把握好了,才能更好的构建和谐社区。
领导班子方面,社区注重加强领导班子建设,所有社区管理人员要求,不断加强政治理论学习,推进政治思想和工作作风建设。坚持从各方面严格要求自己,一方面不断努力党的xx大、xx届三中全会和全国两会精神,学习科学发展观,增长才干,另一方面努力做好工作,积累工作经验,时刻注意自身各方面的协调发展,锻炼自己各方面的能力,推进政治思想提升,作好和谐社区管理工作,使自己成为一名政治素质过硬的优秀社区管理人员。
干群关系方面,社区居民存在离退休人员、下岗失业人员、贫困人口、残疾人、享受低保人员等不同服务对象的问题。社区管理人员提出“用心服务、细微服务、上门服务、随时服务、全面服务”的理念,从解决居民的热点、难点问题入手,成立了社区志愿者服务队伍,为社区的孤寡老人、残疾人义务服务,经常为他们打扫卫生,买米买面送油,使他们得到了有效的照顾,无忧的生活。
同时,为社区下岗失业人员发放就业服务卡,积极推荐介绍就业岗位,举办下岗失业技能培训班,采取“三个主动”帮助下岗失业人员再就业。主动深入下岗失业人员家中,全面了解情况,掌握他们的思想动态和真实想法,和他们做知心朋友,做到“六送”,即送政策、送观念、送技能、送岗位、送服务、送爱心。主动帮助有自谋职业愿望的人在社区创办各类便民服务网点,实现灵活就业,帮助他们协调办理有关事项,提供服务。主动深入辖区单位进行就业形势和就业政策宣传,使他们积极配合社区搞好再就业工作。
社区两个林带没人浇灌,社区管理人员自发的给林带浇水,对林带进行管理;社区的水管线漏水,党员们立即行动,查找漏水处,及时的修理;社区的卫生垃圾死角,党员们及时清理,营造良好的生活环境。在社区普查中,社区管理人员积极的做居民的思想工作,逐门逐户的进行登记,保证了普查工作的顺利完成。通过一桩桩、一件件感人肺腑的事情,社区干部群众的关系得到了进一步的增强,社区管理干部与人员真正的成了居民群众实实在在的贴心人。
社会秩序与社区环境方面,社区通过打造社区品牌活动法,形成了社区月月有活动,重大节日有活动,春夏秋季天天有活动的良好氛围。
我们社区管理人员还根据社区特点,成立了戏剧、舞蹈、棋牌等群众性业余文艺团体,邀请市文化馆的教师对这些群众业余团队进行辅导,通过举办高水准的社区活动激发了广大居民参与社区活动热情,同时也为提高社区整体文明素质、创建和谐社区营造了良好的舆论氛围。
同时,还可以利用这些文化活动载体,把对社区居民的社会公德、职业道德、家庭美德以及科学文化知识的教育融入其中。同时,积极推进“文明楼院”、“五好家庭”创建活动,讲文明、树新风,讲道德、守法律在社区蔚然成风。社区各项建设得到了长足发展,社区呈现出治安良好、社会稳定、环境优美,安定祥和以及人际关系和谐的良好发展态势。
三、社区社团建设的想法与做法。
社区社团建设的工作中,还产生了许多创新的想法与做法,配套完善的办公用房为打造一流品牌、构建和谐社区奠定了良好的基础。社区实质性的工作是服务,久安社区始终把为老百姓提供热情、周到、全面的优质服务做为社区工作的重点。
一是充分发挥社区“一站四室”的服务功能,打造老百姓信得过的服务品牌。落实岗位责任制,工作人员佩胸卡上岗,便于辨识。居民来办事,只要手续齐全,一律要求一次性办妥,不让居民跑第二趟。让“一站式服务大厅”真正做到“一站清”,不能形同虚设。同时,我们设有电话预约上门服务项目,让不方便出门的老百姓坐在家里就把事给办成了。
二是充分发挥社区自愿者队伍的作用。久安社区总人口近万人,专职社区干部不足20人,仅靠社区工作者难以完成一些细节服务。为此,广泛发动群众,吸纳驻社区单位、社区居民参加志愿者队伍,实现居民自治、共驻共建、资源共享,经过不断建设,目前社区已拥有数量不少的志愿者队伍,服务内容从生活服务到大环境的护绿养人,无所不至。志愿者队伍与社区工作者相辅相成,互为补充,形成了一个覆盖全社区的服务网络。
三是扩大服务范围,完善细节服务。社区的每一名成员都有不同的服务需求,社区根据不同人群的不同需求制定了详尽的工作方案,为需要提供特殊服务的弱势群体建立了服务档案。开设了24小时社区服务热线,设立值班值宿人员,保证全线畅通。
四是树立典型,以点带面。社区每年都要表彰一批先进人物。对优秀的志愿者进行表彰;对为社区建设做出突出贡献的先锋党员进行表彰;这些先进人物极大的激发了群众学先进、赶先进的热情,正气得到弘扬。
五是挖掘资源、筹集资金,加强社区文化的硬件建设。通过上级调配、单位赞助、个人捐赠等渠道,筹集图书,配备了多功能音响和电化教学设备。争取修建大型宣传画廊和绿草环绕的社区文化休闲广场,配备了舒适优雅的休闲座椅等硬件资金。这些硬件的投入,将保证了社区文化活动的正常开展。
面对20__年新的任务与挑战,我们社区管理人员将以“团结、实干、有为、向上”的精神为引领,超越自我,追求卓越,为打造社区一流品牌,构建和谐社区而努力拼搏。
我的发言完了,谢谢大家!
青年文明号汇报材料
xx塔台管制室承担着xx地区xx机场塔台、地面和进近范围内的空中交通管制任务,现有管制人员23名,平均年龄31岁,几年来在上级的正确领导下,认真贯彻各项指示精神,坚持以安全生产为中心,积极开展争创全国“青年文明号”活动。“青春献给空管,提高服务质量,确保飞行安全”的“青年文明号”活动主题已深入到每名管制员的心中。
xx塔台管制室自1997年荣获辽宁省团委及民航东北管理局青年文明号以来,始终把安全教育和爱岗敬业放在首位,全体管制人员努力用自己的行动践行着“人民利益高于一切,安全责任重于泰山”这一宗旨,积极主动地保障每一架航班的安全,体现了空中交通管制员的良好素质,促进了青年文明号的建设,展示了青年文明号的风范。
塔台管制室几年来组织全体人员积极开展各项竞赛活动,促进“青年文明号”建设。在创建青年文明号工作中,我们认真开展了“五比五看”活动:即“比安全意识,看谁更牢靠”、“比安全管理,看谁更规范”、“比服务质量,看谁更优质”、“比遵章守纪,看谁更自觉”、“比工作业绩,看谁更突出”。并通过“争上游,创业绩,无愧青年文明号”等主题活动,努力确保航班正点,为“全国旅客话民航”活动xx运行中心荣获空管服务质量第一名贡献了力量。
多年来为做好管制安全工作,进一步推进“青年文明号”建设,我们开展了“立足岗位成材,争创青年新锐”的活动。一是在全员性的业务学习和业务交流方面,我们根据不同时期的航班流量、天气特点、工作重点,有针对性的进行全员性的业务学习和业务交流。二是结合青年文明号的创建活动,组织以业务骨干为主的“qc”质量管理小组,解决影响飞行安全的关键问题。三是认真研究军民航飞行的特点,做好军民航防相撞工作。四是针对塔台管制室年轻同志较多,制订了《塔台管制室见习管制员培训大纲》,使代培工作逐渐走上正规化,系统化,规范化。
一直以来,东北空管局从上至下非常重视规范化管理,制订了一整套完善的、科学的管理体系,对保证飞行安全起到了关键作用。xx塔台管制室认真按照要求进行规范化管理,严格落实各项规章制度。一是根据实际工作情况的变化及时修订和完善各项职责和工作程序,实行专人负责制;二是按照规范化手册的要求按章操作,牢固树立“空管运行必须规范,必须规范空管运行”这一理念,如管制工作“五个规范”的原则:即通话用语、进程单使用、管制移交、交接班程序、设备操作都有合理的、规范的程序和标准,对确保飞行安全起到了积极的作用。
几年来,由于注重业务建设,我们极大地提高了全员的业务素质和特情处置能力,多次处置飞行中的不正常情况,自1997年xx塔台管制室荣获青年文明号以来,近400余次处置了飞行中的不正常情况,由于指挥果断,处置得当,受到了有关部门和社会各界的好评。
在“青年文明号”活动开展中,塔台管制室认真加强思想作风建设,树良好形象,爱心奉献社会。开展“牵手希望,共筑和谐”活动,将“青年文明号”从岗位延伸向社会,资助了xx工业大学和王滨沟小学的贫困学生,扩大了空管单位在社会的影响力,树立了管制良好形象。
以上是我们在创建“青年文明号”活动中所做的一点点工作,成绩的取得离不开上级的正确领导、兄弟单位的无私帮助,更是几代管制员共同努力的结果。荣誉属于过去,未来任重道远,在今后的工作中我们将按照青年文明号的要求和标准,不断进取,努力提高自身的综合素质,高标准、严要求、高质量的完成各项工作,让我们头顶上的蓝天变得更加安宁,让安全之树长青,文明之花开得更加璀璨。
创建青年文明号汇报材料
尊敬的检查组成员、同志们:
大家好!首先欢迎山西省高速公路管理行业青年文明号第五检查组莅临长平建管处检查指导工作。
长平高速公路是我省高速公路“三纵十二横十二环”规划网中第九横的重要组成部分,同时也是长治市公路网“三通一环”的重要路段。项目全长100.643公里,概算投资78.02亿元,总占地9709亩,于2017年6月26日开工建设。其中环城段全长58.243公里,2011年4月12日正式通车运营;主线段全长42.4公里,于2017年5月29日通车运营。
我处下设12个基层单位,共有员工644人,其中青年职工482人,占总人数的75%。运营以来,建管处高度重视基层单位的文明创建工作。在创建“青年文明号”活动中,始终坚持“以人为本、精细管理、品牌服务、追求卓越”的管理理念,以“交通运输管理提升年”活动和“我为山西交通运输科学发展做贡献”活动为依托,以夯实业务工作为中心,“七比七看、服务创优”立功竞赛活动为载体,推动各项工作不断向前迈进。目前,壶关服务区、养护管理中心和潞城东收费站被授予市级“青年文明号”荣誉称号,壶关收费站、西池收费站和路政二中队被授予省级“青年文明号”荣誉称号。同时,潞城东收费站正在争创省级“青年文明号”,路政二中队正在争创国家级“青年文明号”,主线段6家单位也在积极争创山西省高速公路管理行业青年文明号。现在,我就长平建管处开展“青年文明号”的情况简要汇报如下:
“青年文明号”四级联创是开展“我为山西交通运输科学发展做贡献”主题活动的一项重要内容,为加强对青年文明号创建工作的领导,做好组织、协调、督导、验收等各项工作,长平建管处成立了青年文明号四级联创活动领导小组,切实加强对活动的组织领导。各争创单位也结合工作实际,依据《山西省高速公路管理行业青年文明号创建活动管理办法》和《山西省高速公路管理行业青年文明号考核标准》,成立了相应的创建组织机构,细化创建工作方案,因地制宜地组织开展丰富多彩的创建活动。
首先从端正思想作风入手,开展了理想、道德、行业核心价值教育,并围绕“思想认识是否到位、创建措施是否得力、责任意识是否增强”三项内容,广泛开展青年文明号创建提质增效大讨论活动。其次,大力开展业务技术比武活动,5月份,收费稽查部组织各收费站开展了一次技术比武,一线员工对业务知识的专研热情空前高涨。与此同时,各争创单位也自行组织技术比武活动,比如,长治东收费站坚持每日五道题、每周一小测、每月大比武制度,并将每月业务考核成绩纳入绩效奖考核范围,形成了互相学习、互相竞争,取长补短、你追我赶的共创局面。此外,各站区认真贯彻落实精细化管理标准,基本实现管理程序化、数据化、标准化和信息化,各收费站能够圆满完成建管处下达的通行费征收任务。
第二,创新工作思路,提升服务质量。对于高速公路行业来说,“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、畅通、文明的工作成效上。创建以来,各站区紧扣中心工作,在建设“服务型”青年文明号方面出实招、办实事,树立了良好的窗口服务形象。首先是重点做好“一佩戴”(佩戴青年文明号徽章)、“二设置”(在醒目位置设置青年文明号活动宣传栏、设置青年文明号便民服务台)、“三悬挂”(在明显位置悬挂青年文明号牌匾或争创牌匾、青年文明号节约公约牌、信用公约牌)、“五公开”(在收费广场设立青年文明号公示栏,公开集体成员姓名和工号、岗位职责、办事制度、服务承诺和监督电话)的青年文明号有形化建设,让收费窗口形象“亮”起来,让创建工作“活”起来。其次,建管处引导各站区把眼光往外看、往远看,不仅要做好本职工作,更要延伸“青年文明号”的内涵,比如,积极开展“服务站、信息站、咨询站、救助站”四站建设,在每年的“五一”、“十一”黄金周开展以“献爱心、讲奉献”为主题的文明服务月活动,设立便民服务台,配备饮水机、工具箱、医药箱等服务设施,免费为过往司乘人员提供日常药品、开水、修车工具、指路等力所能及的服务。
第三,积极开展区域联创活动。在青年文明号四级联创的基础上,我处不断拓展、延伸创建范围,逐步建立收费站、养护中心、路政队、超限站、服务区、隧道管理站、信息监控等业务单位联创工作机制,使创建活动从单一性向复合性发展、短期性向持久性过渡、集中性向辐射性进军,切实增加青年文明号的覆盖面和影响力,并积极争创省级青年文明号一条路。
长平建管处坚持自查与指导相结合、定期检查与明察暗访相结合、行业监督与社会监督相结合,进一步加大青年文明号创建工作的监督考核力度,确保创建工作的严肃性和青年文明号的先进性。各创建集体充分利用宣传展板、电子情报板、报刊、网络等多种传播手段,发布活动信息,介绍活动成果,推广活动经验,扩大社会影响,尤其是开通微信互动平台,极大提高了青年文明号的品牌认知度。
时光飞逝,长平建管处主线段已通车一年有余,我们要珍惜和维护这来之不易的建设成就和工作业绩,在巩固已有成绩的基础上,紧紧围绕“我为山西交通运输科学发展做贡献”主题活动,继续坚持不懈抓好“青年文明号”的创建工作。
谢谢大家!
全国青年文明号先进材料
各位青年学人:大家好!
环境史自20世纪六七十年代兴起以来,在国际学术界呈迅猛发展之势,其理论和方法特色日益彰显,古老的历史学由此获得新生。这一成效的取得,不仅是因为众多的环境史开创者的不懈努力,而且是因为各国、各地区一批批青年学人的积极实践。
在我国,环境史作为一个跨学科研究领域兴起的时间不长,其健康、持续的发展,不仅有赖于现有的国内外专家学者在环境史理论和实践上的继续探索,更有赖于有潜力的国内青年学人对于环境史的学习、研究以及他们的茁壮成长。
有鉴于此,清华大学历史系将举办“环境史的'理论与实践”全国青年学术论坛,邀请相关领域的青年学人集中开展环境史论文竞赛和学术交流。相信这种活动将有助于广大青年学人拓宽学术视野,增强创新意识,提高交流能力。
一、论坛活动内容。
1、主题演讲:著名环境史学者做主题演讲。
2、学术报告:青年学人报告论文,知名教授点评。
二、论坛日期和地点
6月19—20日,清华大学历史系,北京。
三、论坛规模。
50人左右;其中青年学人40人左右,专家学者10人左右。
四、论文提交和评选。
本论坛采用征文评选方式,选拔正式入选人员并评奖。方法如下:
1、征文范围。
(1)本论坛征文对象以历史学门(含中国史、世界史和考古学)从事环境史、环境考古等研究的在校博士生为主。
(2)鉴于环境史的跨学科性质,亦欢迎其他相关学科领域(如环境科学、生命科学、社会科学及其他人文学科)博士生参加,正式名额限10人以内。
(3)历史学门博士生提交论文,凡以讨论历史上的人与自然关系为主旨者,皆受欢迎,时代、地区、国别和专题不限;历史学门以外的博士生提交论文,主题应关乎自然环境与经济、社会、文明相互关系的重要问题,未作这类关系思考的纯自然科学论文,不在征选之列。
(4)为促进环境史领域青年学术队伍的成长,近3年内已完成博士论文答辩的青年学者亦可提交论文,参与交流活动;本论坛亦拟吸收少量优秀硕士生参加,可提交论文,进行学术交流。此两类人员均不作为正式入选人员,不享受相应的资助、补贴和奖励,但可免费获取学术资料。
2、会议报名、论文提交和评选。
(1)会议报名:凡拟参加本论坛的青年学人,请填写报名表并发到会务组邮箱。报表名提交截止日期:205月10日。
(2)征文提交:凡未经正式发表的论文均可提交,字数在2万字以内。所提交的论文请参照《历史研究》专题论文格式。论文提交截止日期:2015年5月10日。
(3)征文评选:邀请相关领域知名专家组成评选委员会,负责论文评阅、人员选拔、现场评点和评奖等工作。
(4)选拔结果公布:2015年5月下旬,公布正式入选人员名单。未能正式入选者,可与举办方联系,作为非正式人员参与相关活动。
五、资助和补贴。
1、正式入选者出席本论坛,可免费食宿并获取会议资料,往返交通自理;。
2、非正式入选者出席本论坛,可免费获取学术资料,往返交通和食宿自理。
六、会务组电子邮箱和联系人员。
1、电子邮箱:qinghuahuanjingshi@。
2、联系人员。
(1)刘女士,17888825841。
(2)杨女士,15210833866。
(3)吴女士,1529875。
(4)蔡女士,18813086169。
2015年3月28日。
清华大学历史系。
清华大学思想文化研究所。
“环境史理论与实践”全国青年学术论坛。
青年文明号汇报材料汇编
xx市xx区公安消防支队中队,现有官兵42人,其中党员16人,团员23人,青年3人。现有备防车辆8部,主要担负着xx区89.6平方公里的消防保卫任务。中队全体官兵以一种“人人适应岗位、人人精通业务、人人胜任职责”的意识服务着辖区人民。
中队在争创“青年文明号”活动中,结合自身实际和社会发展趋势,提出了“人民利益高于一切,消防形象重于生命”的口号,立足本职,创新思路,拓宽渠道,延伸内容,使创建活动开展得有声有色,取得了优异成绩。20xx年我中队以“时时都是关键时刻、事事都是最高标准、人人都要最佳的状态”的精神,投入到各项工作中。
火车跑得快全凭车头带,中队党支部高度重视,积极引导团支部开展各项工作,在“青年文明号”创建伊始,中队一是组织全体官兵认真学习了《创建“青年文明号”规范化管理办法》、《创建“青年文明号”实施细则》和相关创建工作的文件精神,从而达到熟知创建程序,掌握创建方法和目的。
二是每年都要制定中队创建的“实施方案”,成立了组织领导机构,明确了责任,并随着情况的变化及时作调整,使创建工作贯穿全部工作的始终,突出重点而不偏离中心,围绕中心而又富于特色,成为人人知晓、人人参与、人人有责的主线工程。
三是制定奖励措施。为使中队官兵的创建积极性主动性调动起来,充分发挥好中队青年群体优势突出和富有朝气这一特点,建立健全创建活动的激励机制,对在创建工作中任务完成较好、表现突出的个人,中队将给予精神奖励和一定的物质奖励,从而激发官兵的创建热情,充分调动起全体官兵的积极性。在创建活动的初始阶段,中队就向辖区人民喊出了“人民利益高于一切,消防形象重于生命”的口号,明确提出了“行业作风优良、规范服务达标、群众评价满意”的创建工作目标,并公布了“有难必帮、有险必抢、有灾必救”服务承诺内容。目的就是使我们的创建工作融入社会,得到社会呼应,接受群众的监督,更好地为社会、为群众服务,以人民群众满意为目标,以自我加压为动力,促使全体官兵提高服务人民态度和激发官兵工作热情。进而使创建工作有一个良好的群众基础,同时也让中队官兵增强了创建工作的责任感和使命感。
创建“青年文明号”的一个基本目的,就是要促进本单位的各项工作更好更快的发展。为此,中队全体官兵立足本职工作,通过创造一流的工作业绩来推动创建“青年文明号”工作的顺利进行。
中队在抓青年文明号的创建活动中,把工作目标和着力点放在教育和人才培养上面。
一是坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在中队内部唱响“知识消防、诚信消防、魅力消防”的主旋律。中队充分利用驻地的有力的资源优势,结合部队开展的思想政治教育为主线,引导官兵树立正确的“世界观、价值观、人生观”。中队出台了各种奖励措施,鼓励官兵积极参加成人学历教育和技能培训。同时,中队为实现“科技强警”的目标,还积极开展“学理论、学电脑、学外语、学业务、学文化、学技术”的“六学活动”。到目前为止,我中队xx0%的干部达到大专以上文凭,90%的官兵懂电脑,每名官兵至少掌握1-2门实用技术,从而使官兵的文化素质、为人民服务的本领得到了进一步提升。
三是积极联系社区和社区群众开展一些联谊活动,比如艺术家进警营活动。
四是全体官兵结合自身实际开展一些喜闻乐见、寓教于乐的文体活动,进一步增强青年的凝聚力。每逢元旦、春节、“五·一”、中秋、国庆等重大节日,中队都要举办各种乐器演奏、知识竞赛、演讲比赛、卡拉ok等歌舞晚会。从而进一步陶冶了官兵的思想情操,培养健康向上、团结互助、平等友爱的新风尚。
抓好部队管理,带出一流队伍。这是我们中队的一条基本经验。中队坚持以条令条例为依据,紧密结合中队的工作实际,坚持以人为本,坚持依法施管,以制管人,从大处着眼,从细微之处入手,并总结摸索了“六抓六促”的管理经验。中队从规范一日生活制度入手,建立健全了各种管理制度和各级职责。如中队制定了官兵行政管理量化考评实施细则,将官兵个人的德、能、勤、绩用分值的方式表现出来,每日自评,每周讲评,每月总评,并以此作为奖惩的重要依据,使管理由“粗放”走向“细量化”、“规范化”,我们为了构建“全方位、全时空、全员额、全过程”的管理网络,实行了一人一责、一岗一责、一事一责、一物一责的管理制度,使管理无处不在、无所不有、无时不存。正是常年坚持这种严格、科学、规范的管理,使中队的精神面貌焕然一新,为之一振。中队营院常年一尘不染,就连车库的消防车的轮子上都找不到一点泥巴。中队的一物一品,一屋一室总是让人感到井井有条、赏心悦目。我们的管理水平和经验,得到了上级的充分肯定。20xx年国庆安保期间我中队成立了国庆安保青年突击队,在国庆消防保卫大会战中,中队反恐处突小组枕戈待旦、奋勇攻坚,在献身国庆消防保卫事业的使命中践行着“舍小家、誓保国庆平安”的铮铮誓言,以实际行动确保了国庆盛典的顺利举行。为确保国庆期间各项灭火抢险救援任务的顺利完成,因此突击队认真做好四个方面工作:
每日车辆器材装备维修保养制度,国庆安保期间共对随车所有器材进行维护保养20余次,同时为使每名队员对车辆器材装备的熟悉掌握,突击队专门制定出了车辆器材装备手册,并经常组织进行熟悉,达到了人人会讲解、会操作、会教授、会维修一般故障,有效确保了国庆消防保卫任务的圆满完成。
在创建“青年文明号”的活动中,不仅仅是把自己的本职工作做好就可以了,还应积极的搞好社会宣传和鼓动工作,把自己的优点特点宣传出去。
加强与地方团组织联系,中队充分利用“请进来,走出去”的方式,积极与地方团市委联系,与他们共同组织和策划一些大型具有社会影响力的活动,使大家了解消防、了解消防官兵,积极参与到服务社会的活动中。如:团支部在每年组织“五·四入团宣誓仪式”、“清明青年扫墓活动”、“3月5日雷锋青年志愿服务活动”、“八月十五中秋茶话会”、“警民新春联欢会”等。通过举办一系列活动,使社会各层面能进一步了解消防部队,也可以从侧面向广大人民群众展现消防官兵的风采和消防部队形象,为创建工作打下一个良好的社会基础。
“台上一分钟、台下十年功”几年来,中队团支部一直把争创“青年文明号”工作与消防保卫工作紧密结合起来,以实际行动默默为社会的精神文明建设做出贡献。我们虽已取得了一些成绩,但也存在一定的不足之处,我们将继续发扬中队的优良传统,深入开展争创“青年文明号”活动,带领广大青年官兵站在新的起跑线上,迈出新的步伐,制定新的工作目标,爱岗敬业,无私奉献,处心积虑、蓄势待发,以更高的标准,更严要求,创出一流业绩,为培育更美更好的青年文明之花作出不懈的努力!
全国青年文明号先进材料
xx市房地产产权市场管理处是隶属于xx市房产管理局的准处级事业单位,其主要工作职责是负责对xx市城镇国有土地和村镇集体土地上的房地产二、三级市场交易活动与房屋权属登记进行管理,同时负责对市属旗、县房地产交易与权属登记管理工作进行业务指导。产权市场管理处下设八个科室和一个房屋置换中心,现有职工87人,其中35周岁以下的青年占职工总人数的70%,处领导班子中有两人年龄在35周岁以下,全处平均年龄33岁。产权市场管理处经过多年来狠抓服务管理,注重提升窗口形象,建立了一个以青年人为主的朝气蓬勃、团结向上、奋发有为的集体。
xx市房地产产权市场管理处,作为xx市房产管理局面向社会的一个窗口单位,它服务态度的好坏、服务水平的高低办事场所环境的优劣,直接影响到党和政府在人民群众心目中的形象和地位。因此,多年来产权市场管理处一直把“提高服务水平,增强服务本领,改善服务环境”作为一项主要工作加以高度重视,并想方设法采取必要措施,加强对职工的培训教育,注重培养和造就一支肯吃苦、讲奉献、作风正、素质高的年轻队伍,收到了明显实效。自被国家建设部、共青团中央命名为全国“青年文明号”以来,全处职工视荣誉为压力,变压力为动力,继续以“服务人民、奉献社会”为宗旨,结合房产管理工作的行业特点,大胆改革、锐意进取,以体现高度文明、创造一流业绩为重点,以群众满意为标准,积极开展创建“优秀青年文明号”活动,并将此项活动贯穿到各项工作之中。处团支部更是紧密团结在党支部的周围,团结和带领全处青年职工发挥青年的创造性、能动性,立足本岗、开展扎实有效的工作,从而使“优秀青年文明号”创建活动得到了进一步的延伸和发展。20以来,产权市场管理处又先后荣获了自治区级文明单位、全区建设系统精神文明建设先进集体、全市房屋产权产籍暨房地产市场管理工作先进单位等称号,赢得了社会各界的一致好评和广泛赞誉,我们在争创“优秀青年文明号”的活动中特别注重做好以下几方面的工作:
一、弘扬职业文明,努力造就一支勤于吃苦、乐于奉献、敢于拼搏的青年队伍。
1、进一步提升服务水平,全面提高工作效率近年来,由于房地产交易行为的大量攀升,使我们每天都面临着沉重的工作压力,每位工作人员都是超负荷工作,繁重的工作现实使我们逐渐认识到,单靠过去的加班加点和人海战术无法完成好现有的工作任务,单靠缩短工作时限等措施,无法从根本上规范审批行为和提高办事效率。对此只有通过不断改革和大胆创新,从源头上找出路才能探索出一条新形势下更体现“人性化”的服务之路。5月,我们在对外省市权属登记的先进经验进行了充分考察和论证的基础上,结合本市实际,对房地产交易和权属登记业务审批流程再次进行了大胆革新,即进一步简化审批环节,取消三级审批,对二手房买卖、变更、继承、赠与、遗失补办等8种业务类别实行一级审批,实现了即收即办、立等可取,申请人在业务受理后35分钟左右即可领取到房屋所有权证书;其他业务实行一级或二级审批,在3个工作日内即可办理完毕。与相比,办理房屋权属登记缩短了57个工作日,比缩短了27个工作日,比缩短了7个工作日,就目前我处的办证速度来讲,在全国同行业也是屈指可数,我处的管理模式达到了较先进水平。内蒙古电视台、《xx晚报》等新闻媒体对我处加快办证速度,实现即收即办、立等可取,极大方便办事群众的做法进行了报道,引起了社会各界的强烈反响,受到了办事群众的一致好评。
2、加快房地产交易与权属登记信息化建设,全面创建便捷、快速、高效的.交易平台为尽快建立一个便捷、高效、快速、优质的房地产交易平台,多方满足前来办事群众的不用需求,从20起,产权市场管理处就着手进行房地产交易和权属登记管理的信息化建设,组建了计算机局域网,产权登记、产籍管理和房地产交易工作全程实现计算机流程管理。经过几年的努力,权属登记和交易管理系统不断完善、功能不断健全、办事速度得到进一步提高,广大市民在办证过程中切实感受到了信息化建设带来的便捷。6月,国家建设部对包括xx市在内的全国40个大中城市的房地产信息系统建设情况进行检查验收。产权市场管理处负责的商品房预售合同网上签约和联机备案系统、楼盘管理系统作为全市房地产信息系统的重要组成部分,也将一并接受检查。从1月份接到通知并着手建立系统只有不到半年的时间,在任务重、时间相当紧的情况下,我处负责计算机技术的几位青年业务骨干临危受命,克服困难,全身心投入到系统建设中,经常是通宵达旦,一干就是几个星期。经过紧张的学习考察、请专家指导、系统安装、调试、运行、召开开发企业动员会、组织培训等工作,系统于204月底正式开通运行。我们用3个月的时间,完成了其他城市一年半时间才能完成的工作量,为我们提供技术支持的软件公司评价我们是:一支素质过硬的队伍,创造了全国同行业同类系统建设的最快速度。商品房预售合同网上签约和联机备案系统开通后,不仅能够改善房地产市场信息不对称的局面,可以为政府宏观决策提供准确客观的参考数据,从而有效遏制开发商通过各种炒作手段制造稀缺、哄抬房价的不良做法,让购房者能够“放心购房、明白购房”。同时它还可以促进政府加强对房地产市场的宏观管理力度,有效杜绝一房多卖、违规销售、被限制房屋进行交易等欺诈行为的发生。
年6月30日,建设部对我市包括商品房预售合同网上联机备案和楼盘管理系统在内的房地产市场信息系统第一阶段建设情况进行了验收,我市以85.5分的高分通过了检查验收。这成绩里面,凝聚着我处青年技术人员、业务骨干付出的辛勤的汗水,没有他们的艰苦付出,就不会有这样的成绩。
3、进一步加强制度建设,全面理顺工作机制。
为了保质保量完成量大、面广的权属登记工作,依据相关法律法规,呼市房产局产权市场管理处建立健全了各科室和各岗位的工作职责,明确了每个岗位的责任、权利和义务,先后制定了《房地产权属登记业务规程》、《微机录入规范》、《房地产权属登记收件标准》、《职工劳动纪律管理办法》等规章制度。同时,我们重点加强了业务督查考核力度,出台了《业务督查暂行办法》,建立了既有定性又有定量的综合考核体系,成立了业务督查领导小组,由专职人员每天检查全部案卷,对办卷质量、时限进行跟踪督查,一经发现问题,立即调查处理。对审批行为进行全面考核,将工作绩效与经济利益挂钩,对违反工作标准和相关制度者予以相应处罚。由于有了明确的岗位职责和严格的督察制度,工作人员的责任心大大增强,办件质量明显提高。经过我们的艰苦努力,xx市的房屋产权产籍和房地产市场规范化管理工作取得了明显成效,多次获得国家建设部、自治区和市委、市政府的表彰。产权市场管理处从年至20,在全自治区首家连续两年被自治区建设厅评为“房地产交易与权属登记规范化管理单位”。
三、牢记服务宗旨,开展创建活动,全力打造亲民服务大厅。
1、积极开展丰富多彩的创建活动。
产权市场管理处作为xx市行政服务主要窗口单位之一,多年来一,直坚持开展“树窗口形象,创行业新风”活动,向社会公开推行服务承诺制度,从服务质量、操作规程、办事时限做出公开承诺。实行政务公开,方便前来办事的群众。在每一个服务窗口,我们都要求职工使用行业文明用语,统一着装,佩带胸卡,党、团员佩戴党、团员标志,文明接待,规范操作。从20起,我处每年都深入开展行风评议活动,经常邀请上级单位、服务对象召开座谈会,听取意见,狠抓整改,取得了明显的成效,年全年,我处没有发生一起投诉事件。产权市场管理处还根据青年人多的特点开展形式多样的创建活动,对照青年文明号创建标准,积极动员组织全处青年团员在做好立足本岗、诚实守信、优质服务工作的同时,开展“一号助一户”活动,处团支部自发组织捐款设立“爱心基金”,结成帮扶对子,为困难家庭送温暖,为失学儿童送爱心。几年来资助贫困生、困难家庭的捐款达0多元。
2、牢固树立以人为本的服务意识,全面拓宽便民服务领域多年来,我们始终把“提高服务效率,打造窗口形象”作为自己的工作宗旨,坚持不懈地全力打造服务名牌,为城市建设、百姓安居提供优质便捷的服务。目前我处的房屋产权交易大厅共设立34个服务窗口,以收件及收费发证窗口为主体,同时引入物业管理、税务、土地、银行等配套服务窗口,为群众提供“一条龙”、“一厅式”服务。各收件窗口统一设置为开放式低柜台,实行对座式服务,拉近了与办事群众的空间距离和心理距离;设立咨询台,为群众提供咨询服务;开通咨询电话,解答各类房产登记问题;大厅内设立醒目标示及指示牌,引导申请人办理各类业务;安装触摸屏电脑,群众可查询有关权属登记信息和政策法规。同时,我们还全面推行了首问责任制和服务承诺制,主动为群众排忧解难;工作人员实行统一着装,挂牌上岗,推行行业文明服务用语;对特殊群体登门服务,如70岁以上的老人、体弱多病、肢体残疾和行动不便者,均无偿安排专人专车上门服务。
为了更好地服务城市建设,我们针对政府重点工程、招商引资项目、开发企业,专门设立了“绿色通道”窗口,统一受理此类业务,并给予特事特办、急事急办,为首府经济建设保驾护航。
此外,我们注重加强与房屋产权登记和交易工作相关的部门如:国土资源、规划、建委、银行等单位的协作交流,依据相关法律法规严格把好审核关,为促进我市的房屋产权产籍和房地产市场管理健康发展起到了重要的作用。为了进一步方便办事群众,建设亲民服务大厅。2005年8月,我处在房产交易大厅实行办事叫号方式。市民在办理业务时,改变办事人员站长队的现象,不需再站队轮候,客户可以坐下来享受服务,在座位上等着叫号,免去了排队的辛苦。我们把交易大厅咨询台的咨询引导服务人员由以前的1人增加到5人,对办证材料进行预审查,符合办证条件的发给叫号单,按叫号顺序办理业务,不符合办证条件的,一次性告知应补齐的手续。由于咨询服务力量增强和叫号制度的实施,使产权交易大厅内秩序井然,一方面使办事群众少跑冤枉路,另一方面也减轻了受理人员的压力,受理窗口的工作效率也大大提高。此项举措受到了办事群众的一致好评。
总之,在各级领导的亲切关怀、大力支持和全体干部职工的共同努力下,产权市场管理处青年文明号创建活动取得了明显成效,我们也切实感受到了青年文明号创建活动的开展,有力地推动了我处两个文明建设的不断进步,收到良好的经济效益和社会效益。今后一个时期,产权市场管理处仍将继续对照“优秀青年文明号”的标准和要求,进一步提高管理服务水平,继续以人民满意为标准,增强责任感和使命意识,从大局出发,从小事入手,为把产权市场管理处建设成为一个政府放心、群众满意、服务优质、业绩一流的窗口部门而努力奋斗,为xx市的经济腾飞再创佳绩。
青年文明号汇报材料
首先欢迎尊敬的各位领导来到沛县旅游局检查指导工作。
下面我就旅游局宣传科对于创建“青年文明号”所做的工作向大家做一下汇报。
沛县旅游局宣传科现有12名工作人员,其中党员6名。平均年龄29岁,35岁以下的占75%以上,是一支年轻、富有朝气、充满活力和创新力的窗口服务型队伍。近几年来,我们以年轻人特有的热情、积极进取的心态、吃苦耐劳的精神,以“让奉献擦亮青春”的理念,创新发展,扎实工作,使沛县旅游的宣传推广、营销策划、导游讲解工作取得一个又一个新成绩,擦亮了“沛县旅游第一窗”,为沛县旅游业的快速发展做出了积极贡献。
我们这支由80后组成的队伍成立3年多来,在市、县各类旅游工作和活动中获奖30多次。,在“金龙湖”杯“魅力徐州欢乐游”导游大赛中获团体三等奖,另有1人获个人二等奖,1人获个人三等奖,2人被评为市“十佳导游”;,在沛县“三知三心”从政道德演讲比赛中1人获一等奖,1人获二等奖,1人获三等奖。同年,李慧同志被评为“沛县十佳好党员”获得沛县“最美沛县人”称号;宣传科在“徐州导游大赛”中获优秀组织奖,另有1人获“金牌导游”的称号,1人获得“十佳导游”的称号,今年我们宣传科又被评为“徐州市工人先锋号”和“全县农村工作先进科室”;三年来,宣传科一直都是沛县旅游局先进科室,科室人员多人先后被评为市、县先进个人。为沛县青年工作者树立了爱岗敬业、勇于拼搏、勇于创新、勇于奉献的典范,成为沛县对外宣传接待服务窗口的一道亮丽风景线。
年文明号”主题活动的开展。文明创建工作如下:
一、加强领导,健全组织。
“青年文明号”活动开展以来,沛县旅游局宣传科认真学习贯彻上级主管部门的文件精神和工作部署,为扎实推进本次活动的顺利开展,便于对创建活动进行有计划的指导,宣传科成立了“青年文明号”主题活动工作领导小组,由旅游局党组书记孙守访同志任组长、副局长王家举同志为副组长、宣传科全体人员为成员。
领导小组建立了工作责任制,各负其责,同时,定期或不定期召开会议,研究安排下一阶段的工作,对活动中的一些重点问题加强协调调度,保证活动的顺利开展。在领导机构健全的基础上,我们根据上级文件要求,结合本科室工作实际和人员的实际状况,研究制定了《关于开展“青年文明号”活动实施方案》。“实施方案”指导思想明确,活动安排适当,措施切实可行,要求具体到位,对指导活动开展发挥了引导作用。
二、强化学习,提高素质。
在“青年文明号”创建活动中,我们始终把建设学习型“青年文明号”科室、培养学习型青年职工、全面提高职工的整体素质作为创建活动的重要内容。通过对政治理论的学习,特别是对党的十八大和十八届三中全会精神的学习领会以及党的群众路线教育活动的开展,科室人员明确了党和国家的大政方针,明确了关于全面深化改革的必要性,坚定了全心全意为人民服务的宗旨意识,()坚定了反对腐败、狠刹“四风”的决心和信心。通过对《旅游法》的学习,使科室青年进一步增加了法律观念和法制意识。通过对各项规章制度的学习,强化了科室青年的大局观念和执行纪律的自觉性。
三、完善制度,规范服务。
为了使“青年文明号”活动的开展做到有章可循,我们根据实际工作需要,在科室原有规章制度的基础上,又研究了“青年文明号”创建责任制度、“青年文明号”岗位服务规范、“青年文明号”活动奖励规定等各项制度,同科室原有的各项制度一并执行,起到了进一步规范服务的作用。在制度的执行过程中,我们一方面要求职工认真学习各项规章制度,达到熟记于心,使执行制度成为自觉行动。另一方面,我们加强监督检查和考核,保证制度的严肃性。如,在规范用语方面,我们要求全体员工使用文明用语,禁用服务忌语,使用普通话与游客交流,尽量少讲方言。为了做到这一点,我们还专门请来了县资深主持人、普通话教师对讲解员进行了长期系统的培训,加强普通话以及仪容仪表的学习训练,使宣传科全体职工外在形象和内在素质上大幅提升。在统一着装和佩带工作牌方面,科室督查人员坚持每周不定期巡查,发现问题及时整改,使各工作岗位的职工着装整齐划一,既体现了员工队伍的精神面貌,也为游客和社会对职工监督提供了方便。规范服务的另一个就是做好景区的环境卫生工作。我们要求职工保持办公场所整洁的同时,也把保持景区的环境卫生作为义不容辞的职责。
四、以人为本,奉献为先。
在大力开展青年文明号二十周年系列活动中,沛县旅游局宣传科在全局青年职工中大力宣传旅游行业核心价值观――“游客为本,服务至诚”,明确它与社会核心价值观之间的关系,充分认识开展践行旅游行业核心价值观的重大意义,自觉把“游客为本,服务至诚”作为自身的价值标杆,作为对社会的公开承诺。
宣传科是个窗口单位,人手少、讲解涉及面广、接待任务重、服务质量要求高,宣传科12位同志中有10位是女性,她们先后结婚、生子,但她们拥有的婚假、产假时间总是最短的。李慧同志因为工作经验丰富、业务熟练,常常加班加点,在她生产完刚满一个月后被通知有重要讲解任务,看着襁褓里的婴儿,她一咬牙出了家门赶去景点,再次回到家中看到睡梦中还抽泣的儿子心里像打翻了五味瓶。
20,中国首部《旅游法》正式颁布施行,为了让全社会都能知法、懂法、守法、用法,我们决定用自己的实际行动做点什么。在《旅游法》正式施行的前一周时间里,我们义务到广场、小区、公园等地宣传、讲解《旅游法》条款,耐心回答每位市民提出的相关问题,细心提醒目前出现的一些旅游违法现象及解决办法,受到了市民的一致称赞。
讲解工作还是个体力活。沛县一些景区如大风歌广场、沛公园、千岛湿地等面积大、道路弯曲,边走路边讲解需要有很好的体力,不仅如此,我们这支年轻的队伍还经历了夏季骄阳似火,晒伤皮肤;冬季寒风刺骨,手脚生冻疮;嗓子发炎、脚上磨泡的工作磨砺,试问:炎炎夏日,哪位年轻小姑娘不爱美?白雪皑皑,谁不想在温暖的房间里坐着上班?可是即使皮肤黑了,手起冻疮了,我们也从来没抱怨过。
除讲解工作外,宣传科还负责旅游线路推广、宣传推介等工作。为了宣传沛县旅游资源,宣传科12位同志做了大量基础性工作。我们分头行动,到全县18个镇区场开展旅游资源摸底调查,整合各类旅游要素,最终确定“一区两带”的文化旅游发展战略,大力发展汉文化景区、微山湖生态旅游带、大沙河农业观光带,开辟了沛县旅游一日游、二日游和廉政文化旅游线路。
五、求实创新,成效显著。
创新是一个永恒的主题。在开展“青年文明号”的活动中,我们把管理创新、服务创新作为工作的立足点,充分发挥青年职工的积极性、主动性和创造性。
我们共同策划、组织了第九届、第十届刘邦文化节旅游活动,汉文化旅游节、汉高祖祭祀大典、桃花节、梨花节、葡萄节等节庆活动。目前,沛县刘邦文化节已被评为“中国十大节庆品牌》。我们还创新开展了沛县首届拍客大赛、沛县首届美食大赛、沛县首届导游大赛等活动。去年伊始,本科室人员开通沛县旅游官方微博,每天发布沛县旅游相关资讯,及时更新微博内容,与网友开展广泛互动。另外一名职工负责旅游网站的维护和更新,从模版设置到图片编辑,将沛县旅游食、住、行、游、娱、购分类发布,今年大家又一同开通了微信宣传并取得了极好的宣传效果。
除日常业务工作外,宣传科12名职工成立了”青年志愿者服务队“,开展走进社区、走进学校、走进福利院、义务献血等多项公益活动,受到社会的广泛好评。
俗话说:”百尺竿头,更进一步",沛县旅游局宣传科这支年轻、团结、干劲十足的队伍正以更加饱满的热情和奋发有为的精神为自己的人生谱写更加丰富多彩的篇章,为沛县旅游事业的发展做出更多更大的贡献!
青年文明号汇报材料
首先欢迎尊敬的各位领导来到沛县旅游局检查指导工作。
下面我就旅游局宣传科对于创建“青年文明号”所做的工作向大家做一下汇报。
沛县旅游局宣传科现有12名工作人员,其中党员6名。平均年龄29岁,35岁以下的占75%以上,是一支年轻、富有朝气、充满活力和创新力的窗口服务型队伍。近几年来,我们以年轻人特有的热情、积极进取的心态、吃苦耐劳的精神,以“让奉献擦亮青春”的理念,创新发展,扎实工作,使沛县旅游的宣传推广、营销策划、导游讲解工作取得一个又一个新成绩,擦亮了“沛县旅游第一窗”,为沛县旅游业的快速发展做出了积极贡献。
我们这支由80后组成的队伍成立3年多来,在市、县各类旅游工作和活动中获奖30多次。,在“金龙湖”杯“魅力徐州欢乐游”导游大赛中获团体三等奖,另有1人获个人二等奖,1人获个人三等奖,2人被评为市“十佳导游”;,在沛县“三知三心”从政道德演讲比赛中1人获一等奖,1人获二等奖,1人获三等奖。同年,李慧同志被评为“沛县十佳好党员”获得沛县“最美沛县人”称号;宣传科在“徐州导游大赛”中获优秀组织奖,另有1人获“金牌导游”的称号,1人获得“十佳导游”的称号,今年我们宣传科又被评为“徐州市工人先锋号”和“全县农村工作先进科室”;三年来,宣传科一直都是沛县旅游局先进科室,科室人员多人先后被评为市、县先进个人。为沛县青年工作者树立了爱岗敬业、勇于拼搏、勇于创新、勇于奉献的典范,成为沛县对外宣传接待服务窗口的一道亮丽风景线。
年文明号”主题活动的开展。文明创建工作如下:
一、加强领导,健全组织。
“青年文明号”活动开展以来,沛县旅游局宣传科认真学习贯彻上级主管部门的文件精神和工作部署,为扎实推进本次活动的顺利开展,便于对创建活动进行有计划的指导,宣传科成立了“青年文明号”主题活动工作领导小组,由旅游局党组书记孙守访同志任组长、副局长王家举同志为副组长、宣传科全体人员为成员。
领导小组建立了工作责任制,各负其责,同时,定期或不定期召开会议,研究安排下一阶段的工作,对活动中的一些重点问题加强协调调度,保证活动的顺利开展。在领导机构健全的基础上,我们根据上级文件要求,结合本科室工作实际和人员的实际状况,研究制定了《关于开展“青年文明号”活动实施方案》。“实施方案”指导思想明确,活动安排适当,措施切实可行,要求具体到位,对指导活动开展发挥了引导作用。
二、强化学习,提高素质。
在“青年文明号”创建活动中,我们始终把建设学习型“青年文明号”科室、培养学习型青年职工、全面提高职工的整体素质作为创建活动的'重要内容。通过对政治理论的学习,特别是对党的十八大和十八届三中全会精神的学习领会以及党的群众路线教育活动的开展,科室人员明确了党和国家的大政方针,明确了关于全面深化改革的必要性,坚定了全心全意为人民服务的宗旨意识,()坚定了反对腐败、狠刹“四风”的决心和信心。通过对《旅游法》的学习,使科室青年进一步增加了法律观念和法制意识。通过对各项规章制度的学习,强化了科室青年的大局观念和执行纪律的自觉性。
三、完善制度,规范服务。
为了使“青年文明号”活动的开展做到有章可循,我们根据实际工作需要,在科室原有规章制度的基础上,又研究了“青年文明号”创建责任制度、“青年文明号”岗位服务规范、“青年文明号”活动奖励规定等各项制度,同科室原有的各项制度一并执行,起到了进一步规范服务的作用。在制度的执行过程中,我们一方面要求职工认真学习各项规章制度,达到熟记于心,使执行制度成为自觉行动。另一方面,我们加强监督检查和考核,保证制度的严肃性。如,在规范用语方面,我们要求全体员工使用文明用语,禁用服务忌语,使用普通话与游客交流,尽量少讲方言。为了做到这一点,我们还专门请来了县资深主持人、普通话教师对讲解员进行了长期系统的培训,加强普通话以及仪容仪表的学习训练,使宣传科全体职工外在形象和内在素质上大幅提升。在统一着装和佩带工作牌方面,科室督查人员坚持每周不定期巡查,发现问题及时整改,使各工作岗位的职工着装整齐划一,既体现了员工队伍的精神面貌,也为游客和社会对职工监督提供了方便。规范服务的另一个就是做好景区的环境卫生工作。我们要求职工保持办公场所整洁的同时,也把保持景区的环境卫生作为义不容辞的职责。
四、以人为本,奉献为先。
在大力开展青年文明号二十周年系列活动中,沛县旅游局宣传科在全局青年职工中大力宣传旅游行业核心价值观――“游客为本,服务至诚”,明确它与社会核心价值观之间的关系,充分认识开展践行旅游行业核心价值观的重大意义,自觉把“游客为本,服务至诚”作为自身的价值标杆,作为对社会的公开承诺。
宣传科是个窗口单位,人手少、讲解涉及面广、接待任务重、服务质量要求高,宣传科12位同志中有10位是女性,她们先后结婚、生子,但她们拥有的婚假、产假时间总是最短的。李慧同志因为工作经验丰富、业务熟练,常常加班加点,在她生产完刚满一个月后被通知有重要讲解任务,看着襁褓里的婴儿,她一咬牙出了家门赶去景点,再次回到家中看到睡梦中还抽泣的儿子心里像打翻了五味瓶。
20,中国首部《旅游法》正式颁布施行,为了让全社会都能知法、懂法、守法、用法,我们决定用自己的实际行动做点什么。在《旅游法》正式施行的前一周时间里,我们义务到广场、小区、公园等地宣传、讲解《旅游法》条款,耐心回答每位市民提出的相关问题,细心提醒目前出现的一些旅游违法现象及解决办法,受到了市民的一致称赞。
讲解工作还是个体力活。沛县一些景区如大风歌广场、沛公园、千岛湿地等面积大、道路弯曲,边走路边讲解需要有很好的体力,不仅如此,我们这支年轻的队伍还经历了夏季骄阳似火,晒伤皮肤;冬季寒风刺骨,手脚生冻疮;嗓子发炎、脚上磨泡的工作磨砺,试问:炎炎夏日,哪位年轻小姑娘不爱美?白雪皑皑,谁不想在温暖的房间里坐着上班?可是即使皮肤黑了,手起冻疮了,我们也从来没抱怨过。
除讲解工作外,宣传科还负责旅游线路推广、宣传推介等工作。为了宣传沛县旅游资源,宣传科12位同志做了大量基础性工作。我们分头行动,到全县18个镇区场开展旅游资源摸底调查,整合各类旅游要素,最终确定“一区两带”的文化旅游发展战略,大力发展汉文化景区、微山湖生态旅游带、大沙河农业观光带,开辟了沛县旅游一日游、二日游和廉政文化旅游线路。
五、求实创新,成效显著。
创新是一个永恒的主题。在开展“青年文明号”的活动中,我们把管理创新、服务创新作为工作的立足点,充分发挥青年职工的积极性、主动性和创造性。
我们共同策划、组织了第九届、第十届刘邦文化节旅游活动,汉文化旅游节、汉高祖祭祀大典、桃花节、梨花节、葡萄节等节庆活动。目前,沛县刘邦文化节已被评为“中国十大节庆品牌》。我们还创新开展了沛县首届拍客大赛、沛县首届美食大赛、沛县首届导游大赛等活动。去年伊始,本科室人员开通沛县旅游官方微博,每天发布沛县旅游相关资讯,及时更新微博内容,与网友开展广泛互动。另外一名职工负责旅游网站的维护和更新,从模版设置到图片编辑,将沛县旅游食、住、行、游、娱、购分类发布,今年大家又一同开通了微信宣传并取得了极好的宣传效果。
除日常业务工作外,宣传科12名职工成立了”青年志愿者服务队“,开展走进社区、走进学校、走进福利院、义务献血等多项公益活动,受到社会的广泛好评。
俗话说:”百尺竿头,更进一步",沛县旅游局宣传科这支年轻、团结、干劲十足的队伍正以更加饱满的热情和奋发有为的精神为自己的人生谱写更加丰富多彩的篇章,为沛县旅游事业的发展做出更多更大的贡献!
青年文明号汇报材料
首先欢迎分行抽查考核领导小组到我们**中支,对我们科的青年文明号工作提出宝贵的意见。
我们科的申报材料大家都已经看过,我也就没有必要在此耽误时间了,我现就科技科创建青年文明号的情况和体会向各位领导汇报如下。
科技科现有6名人员,平均年龄为35岁,35岁以下的青年职工比例为66.67%,其中一位科室人员在总行交流。
科技科的创建理念:“政治合格、求实创新、刻苦专研、遵纪守法”。
政治合格。就是要牢固树立坚定的政治意识。中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本核心,做为青年文明号的一员,全科人员一定紧跟党走,要在当代风云变幻、各种思潮暗流涌动的背景下,树立坚定的政治意识。特别是习总书记提出的“中国梦”,分行团委提出“中国梦・央行梦・青春梦”的主题实践活动,更加明确了作为青年文明号的一员,要用中国特色社会主义共同理想引领自己,用民族精神和时代精神鼓励自己,用社会主义荣辱观规范自己,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,把个人的人生追求同祖国和民族的前途命运联系起来,实现自己的人生价值。
求实创新。求实创新就必须提到我们科技科的工作,**中支科技科除了承担人民银行科技日常工作以外,还结合业务工作,求真务实,主动的开展大量的创新工作,正因为我们多年一直坚持着这样的工作态度,多次获得**中支目标管理先进单位,从到现在一直在全省科技专业考核中保持着a等优秀成绩,获得了“贵州省工人先锋号”,到荣获人总行“青年文明号”称号。
**科技科在本辖内实施了“abs系统前置机集中”创新工作,此工作将abs系统需要30台pc机简化到只需要2台,降低了风险点,减少了设备采购费。(本文出自范文先.生网)总行支付结算司、科技司、金融电子化公司到贵州**实地进行了考察,认为我们的创新是求真务实、贴近业务、降低成本、安全可靠的,总行下文要求全国实施此项创新成果。-20,科技科共完成创新成果11项,多项工作得到总行各业务司局的全国转发,“贵州省人民币流通状况监测系统”、“中央银行会计集中核算风险预警监测系统”在全省进行推广。
**中支科技科十年如一日地维护着人民银行业务网最大的论坛平台,到7月,共有800多万帖子数,年总点击次数1.1亿次,每小时点击5万次。**论坛已成为人民银行各级领导了解职工动态、各业务司局开展业务讨论、央行员工分享生活的一个重要交流平台,也成为**中支对外展现民主、文明、进取、创新的一张重要名片。209月总行在沈阳盘锦召开“人民银行网站建设与内网论坛内容管理座谈会”,明确提出由总行办公厅新闻处负责管理内联网论坛舆论导向,科技司负责论坛的技术运维指导,各地方科技部门具体负责论坛运维工作。总行办公厅新闻处每日会对**论坛开展巡视工作,发现问题后会及时和论坛管理人员联系,进行相关处置。
**科技科获得如此多的创新成果,归纳了几点:领导的大力支持、各部门的和谐配合、科技科员工的敬业精神。
也许很多时候大家认为这是一句套话,只有当亲历很多的事情以后,才知道领导的支持是如此的重要,最简单事情,如果**论坛没有得到总行领导首肯,估计早就和内网无数的论坛一样成为大家记忆,会有很多的人都纳闷,**论坛何德何能让总行领导肯定?**论坛从建坛就秉持一个理念,建立“央行职工的精神家园”,同时所有提拔的论坛管理人员都经过论坛管理层长期考察,保证管理人员有一个健康、积极向上的心态,**论坛管理层都坚持“感恩央行”的工作理念,才能营造出一个良好的论坛舆论环境,才能在业务网运行长达十年。
我们在人民银行重要核心系统进行“abs系统前置机集中”项目的时候,由于此业务系统在人民银行的重要性,各部门都抱着非常谨慎的态度,当行领导听完各部门的汇报以后,下定决心实施这个创新项目,不然那有今天的全国推广,创新就是会触及一些制度规定和思维方式,所以领导的支持就是创新的根本保证。
各部门的和谐配合。科技是第一生产力,没有业务支撑的科技生产,就是海市蜃楼,那么的虚无缥缈。所以做科技创新,就要贴近业务,业务需要的创新才是有生命力的。**中支拥有和谐的部门合作氛围,当各部门在工作中发现能有技术手段更加快捷更加方便的提高工作效率的时候,找到科技科沟通,是否能用技术手段实现?我们都会到深入到业务第一线,分析业务人员的操作步骤和流程是否能用技术手段解决,是否业务人员繁琐的手工计算和手工录入能用技术手段进行替代。“发行实物显示系统”的创新工作,业务人员为了验证计算机替代手工输入,一个月内每天都将我们开发的系统中的.报表打印出来,逐笔进行手工核对,当一个月月末结束时,这位业务人员对我们说,没问题了,经过一个月业务运行测试,所有数据一切正常,这个系统我用起就放心了,以后我再也不一笔一笔的录账了。很多时候创新工作进行测试时,都需要业务部门的紧密配合,要较长时间进行测试,加大了业务人员的工作量,只有部门之间的和谐配合,才能成功实现创新工作。所以说,创新不是那个部门的成功,而是各部门的共同努力的成果。
科技科员工的敬业精神和刻苦专研。我科人员和其他同事一样从大学考进人民银行,也没比别的人多学什么,但是走进了**中支科技科的第一天,我们就深刻感受到科室文化的氛围,大家在这里辛勤的工作,从没有怨言,优秀的科室文化需要大家传承。就说一个简单的事情,我从县里工作返回科技科以后,一次和何军科长去一个部门维修计算机,由于计算机在桌子下面,灰尘很大,我正在犹豫怎么去检修的时候?何军科长一下子就钻进桌子底下去了,当科长维修完成计算机钻出桌子的时候,雪白的衬衣已经变成灰白,以后钻桌子,钻机柜的时候我也不会犹豫,因为榜样就在身边,年我们进行市县网改造的时候,需要对支行的机柜和线路进行清理,机柜和网线布满灰尘,刚进我科工作的范新帝第一个钻进机柜开始清理线路,一分付出就有一分收获,当我们顺利完成整个辖区的市县网改造,公司施工的工程师对我们说了:**科技科果然是贵州科技上最认真敬业的。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,通过我们努力,科技科已全面掌握了各个县支行机柜走线,大楼综合布线格局,为确保支行网络高效稳定运行提供了保证。
刻苦专研,出现问题,解决问题,所有的一切的是汗水和心血的结晶,这里就没有必要多说,因为只有科室人员刻苦专研,才能得到别人的肯定,上个星期贵阳要求清理金融机构编码,我们加班3天完成了编码的清理工作,我们在清理工作中发现人工进行比对非常缓慢,可以通过技术手段进行解决,为此写了一份材料,得到了贵阳中支的全省转发。这样的事情在我们工作太多太多,只有对每项工作的刻苦专研,科室人员的业务水平才能提高,才能胜任更加重要的工作。
遵纪守法。就是要树立严格的法律意识,做为科技部门要带头遵守各项法律法规和规章制度,特别是严格遵守运维手册,才能确保系统稳定运行。科技部门上互联网非常的方便,做为青年文明号的一员,特别是不要发表一些不负责的言论,要注意内、外网之别,努力维护人民银行的形象,特别是作为**论坛的具体管理机构,更要明白自己的一言一行都代表着内网舆论的导向。科技部门管理着人民银行很多重要系统,能接触到一下敏感信息和敏感数据,所以一定要牢记保密纪律,不该看的不看,不该听的不听,不该记的不记。
青年文明号创建工作任重道远,只有通过科室全体人员的不懈努力,才能把创建工作做得更好。