求职简历的六点技巧（精选17篇）

通过撰写个人简历，我们不仅可以总结和概括自己的学习和工作经验，还可以发现自己的不足，为未来的发展做好规划。如果你需要参考一些个人简历范文，不妨看一下以下的范文，或许会对你有所帮助。

求职简历技巧

绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。

简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。 简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。 以新颖别致令人激动的方式包装简历。 确保简历内容组织得当。

简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。 您的简历应当有鲜明的个性。小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。 时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。 功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。 综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。

简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现出求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。 杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。 以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。

简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。

简历一定要附上附信。 如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。 通过使用综合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。

简历应当是正面性的材料。它应当告诉人们***，但没有必要告诉全部***。您不能说谎，但您不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。

简历要越短越好——在大多数情况下，一两页就足够了。

求职简历技巧

筛选到自己合适的应聘岗位，接下来最关键的是个人求职简历的设计；为什么你投了那么多简历，都没有得到回应？个人简历是你的敲门砖，简历设计得不好，你再有能力，也得不到招聘单位的青睐；没有面试的机会，你连展示你能力的机会都没有。那么怎样设计你的求职简历吗？设计求职简历应该注意什么？以下我告诉你怎么做：

1、你个人的简历，是针对求职的职位而设计的，所以不同的职务应该有不同的侧重点。

2、应届毕业生没有什么工作的经历，有部分社会经验，但写入简历时也应该有选择，而且是真实性；因为大家都清楚，现在好多的大学生社会经验都有水份的。

4、对个人的评价，应该谦虚，强调自己的学习力和上进心，对待工作的态度，不要夸大现在的个人能力；如很多人喜欢在简历写上“沟通能力强”，这是没有必要，因为面试的时候，你的沟通能力如何，企业就知道；如果你是搞设计的，最好是有作品。

5、如果你自己比较喜欢应聘单位的行业，你应该在简历中体现；这样会增加企业对你的好感。

6、薪资的问题，自己可以不用写，或者先了解一下其他相关单位薪资情况；因为大的企业可能有自己的薪资标准；小的企业薪资是要进行面谈。

7、如果你是有工作经验的，在写工作经历的时候，尽量减少工作过的单位，还要注意工作时间要连续；因为每个企业都不喜欢忠诚度不高和经常失业的员工。

8、你的工作经历和经验，应能证明你对应聘职位的胜任；应届毕业生没有工作经验，就应该展示个人的潜在胜任力；这样，告诉招聘单位，你是个潜质人才；这也是你吸引招聘单位的地方。

9、如果你应聘的企业是一家知名企业，必要时，可以考虑增加对该企业的赞美，和表达个人想进入该公司的愿望；因为每个企业都喜欢给别人认同。

求职简历技巧

包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景( 包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象;同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。

当您在网上求职时，一定要保证您所填写的手机、电话号码和e-mail真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上您而失去了一份好的工作机会，这是对自己是多么重大的损失啊!

教育经历和工作经历定要填写的详细清楚

此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。

技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。

求职简历的六点技巧

简历是求职者应聘要完成的第一步任务，设计一份完美诱人的简历除了有丰富的内容，加点小技巧也是必不可少的哦！它会让你的在用人单位面前一亮，助你在求职路上事半功倍。

一、醒目而简短。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

二、力求准确。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

四、为你的'简历定位。雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

五、强调成功经验，列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

六、写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

求职简历写法技巧

求职简历技巧

1. 定做附信。附信专门致某个特定的个人。确何你有这个人的姓名、他或她的职称以及公司名称的正确拼写。

2. 使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址、和电话号码。你的简历要使用配套纸张——它能显示你的档次和职业风范。

3. 附信要比简历更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。

4. 如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或许是位女士)

5. 附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。

6. 确保在附信上签署日期。

7. 有效的附信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短——四五个简短的段落就足够了。

8. 尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。

11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。

12. 附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。

13. 附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。

14. 在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。

15. 如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。

16. 确保附信有职业风范。

17. 如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)。

18. 确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。

19. 确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。

20. 不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。

21. 小心不要滥用代词“我”。联系公司正在做的事和他们可能的需要。与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍。

22. 在附信中回避负面和相互矛盾的话题。附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在面试中采用变通的方法处理。

23. 如果你通过传真发送附信，只要传真号码同你的电话号码一道已经在抬头中注明，你就不需要再使用传真发送格式了。

24. 使用敬语结束附信。

25. 确保签署上你的姓名。

求职简历技巧

我见过许多学生拿着哈佛商学院的英文简历当模板，依葫芦画瓢地改写自己的简历，可还是改得走了样，不是上下对不齐就是行距不统一，而且自己还看不出来。关键就是因为他们缺乏专业素养，而这在求职中非常不利。许多在正规公司工作多年的资深人士甚至连一个混在10.5号字队伍当中的10号字都能一眼“侦察”出来，功力了得。

我在学校讲简历写作技巧时曾经强调过

你写简历的目的就是让简历带你脱颖而出，可学生们断章取义地理解为，为了让招聘经理把他的简历挑出来可以不惜在形式上哗众取宠。一些学生为此挖空心思，无所不用其极，有的竟然寄希望于红色纸张能一下子吸引招聘经理的目光。我知道，这样的简历一定能够如其所料被拿出来，不过不是作为面试通行证，而是作为“红牌”把他罚下。还有的同学借用自传形式，先自我陶醉地写一首抒情诗意图博得好感，然后才开始干瘪的正文，这样越发显出不够专业。正规商业公司在简历格式上要求符合专业、规范的原则，即使标新立异也应该在这一前提下进行。有经验的求职者通常都是在具体的专业用词上下功夫，而不会脱离简历格式的规范。

资深的专业人士有能力鉴别简历是否专业，他们不会在格式上别出心裁，而是在描述自己多年专业背景和经验的文字上大做文章。规范的简历中，每一项信息都有约定俗成的位置，招聘经理筛选时通常会到这些特定的位置去寻找需要的信息，如果应聘者的简历过于标新立异，反而有可能把位置打乱，当招聘经理找不到他关心的信息时就会毫不手软地把简历扔进再也不会有人问津的“人才库”。

微软hr主管教你简历写作技巧

教育经历：到高中为止

荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围;

姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事;

个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处;

简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的;

简历写作的几条要诀：

动词开头确立“做事导向”;

申请多种职位用不同简历。

求职简历创作技巧

      1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。 。

      2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

       3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

      4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”

       5.要着重突出成就、资信和资质。

      7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

      8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

      9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。

     10.确保简历内容组织得当。

     11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。

     12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的'用语，这会带来天壤之别。

      13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。

     14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。

     15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质（功能部分）。随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。

    16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

求职简历技巧

在进行简历书写时，多数人会对此问题有所疑问，因为很多求职者多会感觉到自己书写出来的简历在可运用的效果上会稍显薄弱一些，这样也就导致了越来越多的人在实施简历创作时，会因找不到书写方向而导致一次次的求职失败。

细数个人简历中，究竟存在多大的提升空间，站在那些有心书写简历的求职者角度来看，一份简历若想以优质来形容，它它必须要在两点因素上达到高水准效果。

能不能着重细节的实施简历制作，也是判断简历可否发挥出高运用效果的一大因素，针对那些想要获得心仪工作的求职者眼中，个人简历的细节一般会在表达的形式上下功夫，如一些标点符号的使用，是否出现错误，这些因素状况的出现，都是求职者不希望见到的状况。一旦简历表现出不能够有效发挥出足够效果一面，那么简历即便屡次递交，也很难打动招聘方渴求人才的愿望。

有没有方向的对简历进行制作，这也是每一位简历书写者都需要关注的创作方向，事实上，很多求职者即便个人的能力非常出色，但他们多会因无法找到可提升能力的方向而促使简历的递交以失败而告终。求职者需要了解如何让你的个人简历更具吸引力，它不仅仅相当于求职者彰显自我能力的名片，在很大程度上，高水准简历还充当着求职成功率的保障。

求职简历撰写技巧

编写简历表是一门艺术，许多求职者因不会编写简历而在求职中马失前蹄，以下为您介绍的是简历表格撰写技巧，希望可以帮到你~!!

一、千万别罗罗嗦嗦。

语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。

二、千万别搞错顺序。

包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(education)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

三、切记把“技能”写清楚。

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

四、切记列举所获奖励和发表的作品。

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

求职简历技巧

对于没收入又要不断花钱的求职者而言，既能省钱又能保证质量，是一个比较仅需的技能。分享两种，在简历上省钱的方法，亲身试用，很有效果，而且绝对不会影响质量效果！

通常情况下，广告店，打印5毛，复印2毛。

一份简历少则一张纸，多则十来张。全打印和全复印，中间有着不算便宜的差价。而且，你肯定不可能只印一份简历，这太不现实了。这样算下来，就要无故的多让广告店赚几块甚至几十块。

建议各位，在导出电子简历的时候，最好只打印一份。然后用打印出来的内容为模板，再复印若干份。这样，既省时又省钱。

简历并不是越厚越好。以附件为例，为增加简历的说服力，很多求职者习惯于将证书等内容作为附件，随简历一起投递。这种其实，对求职的影响微乎其微。因为，大多数hr并不会太认真的看附件。即使看了也是扫一眼就仍。从成本上而言，是非常浪得的。

线上投递可以不用改变。可如果是线下投递，那建议各位直接使用一页纸简历。然后准备一份各类证书的复印件，在招聘会、面试等机会，作为自我介绍的辅助，直接展示给面试官看。这样，能让面试官对你有个直接的了解，循环利用也能省下不少钱。

求职简历撰写技巧

3.服务型人才(抗压性强、善于沟通、细心负责、注重形象等);。

一.硬性条件能写的尽量都写。

硬性指标包括你的学历、学校、专业、英语水平等，每个银行的喜好都不尽相同。因此，小编建议大家在投简历前，在网上查找下该银行的招聘信息、求职经历、潜规则等，有针对地写自己的简历，避免自己的简历被“秒杀”。

1.教育背景。

教育背景一定要标明，这是银行hr关注的重点词。现在的银行招聘都有学历要求和院校范围。一些银行还会强调是“211、985”院校,“金融、管理、财务会计相关专业”等优先考虑。(见例一：)。

例一：中国工商银行总行本部招聘信息。

2.英语水平。

绝大多数要求“本科毕业生全国大学英语四级考试(cet-4)成绩应在425分以上，硕士研究生以上毕业生全国大学英语六级考试(cet-6)成绩应在425分以上，国外(境外)院校毕业生除外。”因此，英语四六级证书是一定要放在简历中的。(如，例二)。

例二：

由于银行涉及国际业务(尤其是外资港资银行)，所以外语出色的同学一定要好好利用自己的优势哦!与其简单的说“口语、书面表达流利/良好”，不如通过你的证书、成绩或者参加的活动这些信息来得更有说服力。

具体有这些方式：

1、外语证书：大学四六级、托福、雅思、中高口译、专八、剑桥商务英语、托业;(见例三)。

2、校园活动：外语竞赛、演讲比赛、英语角、外语配音活动、接待外宾志愿者，外语论文等;(见例四)。

3、校外实践：海外交流、外文翻译、外语网站管理员等。

例三：

例四：

小结：一定要在简历中说明，你是符合了他们基本的用人标准的。要是你漏写了这些信息，会让hr以为你是避而不谈，连最低标准都达不到，这样就基本没戏了。

二.突出与金融方面相关经历。

“没有银行实习经历会不会拒之于门外?”这是很多同学纠结的问题，只因银行实习难找，即便是专业对口的也不见得能争取得到实习机会。所以，银行实习经历不是必要条件，只是加分项，有自然是好事，但没有的同学也不必因此而放弃银行。

小编建议你简历中可以通过以下这些方式去展现你的金融背景：

实习类。

(1)银行实习生;(市场推广、柜员、信贷助理等)。

(2)证券公司实习;(市场研究员、助理等)。

(3)金融部门实习生;。

(4)财务助理;。

你还在纠结“证券公司实习经验对进银行有用么?”

业界人士给出的回答是――“对今后进入银行岗位还是有一定的帮助的，尤其是对理财业务。帮助很大!首先，你会学到很多金融与实际相联系的东西，这对以后银行业务的理解有很大帮助!其次，你在证券公司学到的更多是理财知识，对于银行理财业务有很大帮助!最后，是业务的开展。”

其他类似的实习也是一样的哟!

例五：

例五中，晓堂担任了“xx证券的分析员”，简历中，hr可以看出他。

专业能力不错――“参与全球第九、中国第二大的造船集团的重组项目”;(高端、大气、上档次)。

文字表达良好――“撰写2万字的研究报告”、“撰写方案30%内容”。

活动类。

(1)金融类大赛;(专业技能、建模等)。

(2)金融类项目;(市场调查、数据分析等)。

(3)金融网站、论坛、社团;。

(4)相关大赛、活动志愿者、现场助理;。

这些课外的活动，可以侧面反映出你对金融非常感兴趣，想要去了解金融业，融入金融界，有意识去“学以致用”。

但需要提醒的是，无论是什么经历，内容一定“实事求是”。一位同学在简历中说自己做过陕西某集团的重组资产评估。这让hr很感兴趣，面试时问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。这就给人一种“不实诚”的印象。

例六：

显然，例六中的这些活动内容都与金融相关：“数字传票输入与计算”、“点钞环节”“金融建模”、“公司估值”。而且成绩出色“最短时间完成”、“捆扎无误且精准记录”、“全国xx亚军”。这些都是非常闪光的地方哟!

文书类。

(1)相关证书;(银行从业资格证、证券从业资格证、cpa等)。

求职简历撰写技巧

具有良好的团队意识和沟通协作能力。

有相关专业工作经历者从优考虑。

南方电网。

班级综合排名30%以内。

身心健康、无不良嗜好，无刑事犯罪和严重违反校纪校规记录;。

获得相关阶段毕业证书和学位证书，

通过国家大学英语六级测试，并具有优秀的英语听、说、读、写能力。

abb。

良好的中英文沟通能力，工作主动性和个人领导力;。

具有强烈的学习愿望和良好的学习能力;。

敢于面对各种挑战;。

具有团队合作精神。

解析。

电力行业对专业，成绩要求高。优秀课程可用分数来说明，同时只应列举部分重要或与应聘职位相关课程就好。综合排名好要标明，否则放弃不写。

当然如果成绩没有优势，可用相关工作经验来弥补。实习经历要详写：如如何运用专业知识，所获评价如何，哪怕只是小事，只要是经过你用心思考、积级解决的事项，都可表明你的能力。

团队、沟通、英语能力也是电力行业比较看重的。可以从工作经历中体现，例如：如何与持不同意见的同事合作，阅读了哪些业务范围内的书籍等等。

求职者求职简历制作技巧

求职简历撰写技巧

在需要时也可在简历中介绍自己参加社团活动，课外活动及外语、出版论著情况，在多数情况下，列出你所参加的社会组织和团体是有利的。可依自身的不同情况对上述内容适当进行变动。特别是针对保险、房地产和金融领域涉及大量人际关系和活动的职业，因为“每位朋友都是潜在的顾客”，列举自己才能和成就时，不要过于自谦，特别是你所发表的专业性文章没有理由不把它们放在醒目的位置，你要清楚这些都将会提高你的竞争地位。

2、证明人。

这一栏可有可无。因为有经验的主考官知道求职者都会陈列对自己有利的、有帮助的证明人。求职者列上这一项目，意在表明自己在简历中介绍的情况是真实可信的。无论怎样，最好可简要列出随时可联系的证明人，以防万一。

3、站在对方的立场考虑问题。

求职者为什么要撰写简历?目的只有一个，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，在你的简历中，应让你未来的雇主或招聘单位看到你可能为他解决些什么问题，做些什么工作，而并非向你未来的雇主传递你的兴趣志向。谈论你如能获得这份工作，将能学到很多知识，得到很大的锻炼等等。作为一名雇主或一个招聘单位，或他们每月支付工资招聘员工的目的不是为了花钱培养人才。因此，作为一名求职应聘者，应从自己的兴趣志向转到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即“能为他们做什么”?应针对对方的要求，以简洁、概括的文字表述出对方希望了解的内容。

4、突出重点。

研究表明，一般人平均每次集中注意力的时间不超过15分钟，而“考官”认真阅读一份文面不错，而且没有明显错误的简历，平均时间仅为2分钟。超过这个时间，他就不耐烦了，因为他期望着下面还有更好的人选。简历既然不能太长，那么就要突出重点。要突出重点，才能使这份简历发挥效用、打动人心。这就得把自己的优点巧妙地推销给别人知道，引起他人的兴趣，以争取面谈的机会。因此，求职者每一次求职，都应“量身订做”一份全新的简历，切记要重点突出与所申请职位相关的经验与技能。可能你具有比较高的学位，也可能你虽然文化水平不高但有好几项技术革新成果，这无疑是很重要的，但它们并不一定是你在这次应聘中所要强调的重点，应该时刻牢记，你所写的重点一定与用人单位的需要相符。

5、扬长避短。

如果你是一个不重名利的人，那么在求职时可能多少有一点“吃亏”，因为你一时拿不出很多令人羡慕的荣誉称号。但是不要紧，你曾经扎扎实实地做过许多实际工作，工作量以及你对事业的执著，可以说明你的勤奋和你所具备的能力。

6、把最重要的东西放在前面。

不少人的成就清单是按时间顺序一罗列。这样当然不是不行，起码说明他是一位很老实的人。但这样做显得不够聪明。如果换一种方法，可能会给人以更深的印象。比如你曾经在报刊上发表过论文，可以按报刊的高低层次，排列你的文章先后;你有多篇论文获奖，那么就先写所获奖项最高的那一份，在这里，刊载的时间不是主要的;你曾在多种岗位上任职，那么，不妨把其中最让人羡慕的一个职位放在最前面，用以吸引对方的注意力。

求职简历撰写技巧

强烈推荐运用star法则！

star法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写，常常是被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。具体来说就是：

situation:事情是在什么情况下发生。

task:你是如何明确你的任务的。

action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。

result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

简历上。

要贴照片吗？

简历的篇幅和。

排版是怎样的呢？

简历的篇幅通常来讲一定要控制在一页以内，力求用最简洁的话语展现你自己。写两张是大忌，太过繁琐且会显得很不专业，hr会没有耐心将其直接毙掉。如果实在有很多内容一页放不下，可以考虑所有页边距调窄，上下页边距调窄，能增加篇幅，且不影响美观。

需要准备。

英文简历吗？

应聘时最好准备英文简历(因为外企会要求应聘者提供英文简历。另外的英文简历也会给你大大加分哦~)简历完成后若对英语水平不自信，最好找英语水平较高者翻译，或是在网上寻求有偿翻译服务，才能使简历翻译足够专业。（附录常见的英文简历用词，不要错过哟！）。

如何用数据和。

事实支撑自己的简历？

对于简历中的。

教育经历、专业经验、

课外实践活动、技能活动及兴趣，

hr关心什么？什么是关键词？

教育背景固然重要，但并非决定因素，hr更看重你的个人经历和兴趣，看你是否适合这个职位，是否有能力和兴趣胜任这个工作。如果是跨专业可以写一些相关能力和资格证书。

hr一般关注的硬性指标有：英语水平、专业背景、学校名声、gpa（若综合gpa不是很高，可以写专业gpa。）而同等的条件下，hr会继续关注工作经验、个人评价和所获培训。

如何在简历中。

突出自己的特点？

如果你是学霸，可以突出自己的排名、曾获的奖学金、参赛与发表论文的经历~。

而如果你综合素质出众，则可以巧妙地强调你的特长。例如你钢琴弹得很好，可别仅仅在简历的特长一栏就填上“钢琴”哦~有小“心机”的填写方式应该为“钢琴（通过十级，曾获xxxx奖，在xxxx活动中进行演出）”。有些小伙伴发愁自己没有什么特长，其实呀也有办法！比如如果你喜欢跑步，就可以填上“跑步（每天5km）”，这样就能让hr发现原来你是一个很有毅力的人呢！

了解企业文化重要吗？

注意自己和企业的联系重要吗？

原则应该牢牢记住呢？

夸大请慎重，不然过简历关的小船说翻就翻啊！毕业季时，有很多同校的人投同一公司同一岗位的简历，当两份简历的经历或荣誉出现冲突、矛盾时，我想你们已经可以想象出hr的黑线表情了吧。所以，请对随意夸大说：“我是拒绝的”。

究竟是华丽的简历还是。

诚恳朴素的简历比较好？

“皇上您看这简历可是华丽非常啊！”

“爱妃的这般过度靡费，朕已经不忍再看了……”

hr们往往已经对华丽的简历产生免疫体质，他们的火眼金睛可是能透过表象看到你的真实意图的哦！所以说比起华丽模板，不如选择朴素、通用的模板，反而更显诚意哦！如果想展现特色，可以增加一些横线和表格构成简单的框架，“清新别致，深得朕心”啊！

求职简历撰写技巧

原则一：要围绕一个求职目标。雇主们都想知道你可以为他们做什么，含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。

原则二：把简历看作一份推销你自己的广告。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。

原则三：陈述有利信息，争取成功机会。招聘者对理想的应聘者要求有：相应的教育背景、工作经历以及技术水平。应聘者应该符合这些关键条件，才能打动招聘者并赢得面试机会，其他无关信息则不要写入。

优秀简历的“八要点”---来自雇主的忠告。

1、内容简洁。

招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。据调查，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟，一般会阅读一页半材料。

2、避免错误。

避免出现印刷错误，语法错误及标点符号错误。

3、惜墨如金。

简历虽短，但却是对求职者语言驾驭能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确的介绍自己的相关优势。方法有三：一、是避免段落过长(每段不应超过6至7行);二、是多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气;三、是写一个长一点的初稿，仔细推敲每一个词，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。

4、措辞明确。

措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少30%，年度收益增加了$4560”。

5、诚实自信。

充分介绍自己与夸张编造是有区别的，但也不能过分谦卑，你不说清楚你能干什么，那谁又能说清楚呢?没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看重的正是毕业生的潜力。

6、文如其人。

简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一个高水准简历的表现之一，就是把简历中的个性描述与全文的形式、内容统一起来。

7、赏心悦目。

8、善用求职信。

三两页的简历也许还不能完整地把你的能力和潜质展现出来，尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候，附上一封求职信就可以帮你的忙。不必太长，因为谁也没有时间拜读你的长篇大论，你只需精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解，目的`是为了突出自己优点，给人留下更深刻的印象，同时应告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。

无论你的简历选择使用哪一种类型或者格式，成功的求职简历设计主要都是由五个部分组成的，五个主体部分是：抬头;求职意向;教育背景;工作经历;其他专长。

1、抬头的写法。

抬头，也称你的个人名录，包括你的姓名、地址(含邮政编码)以及电话号码(含区号)。如果你有手提电话、寻呼机或传真机，也可以附上他们的号码。

这一部分定下了简历的基调，将你的才干与未来雇主的需要迅速联系在一起。他必须能够回答最初的问题，“你想做什么”或者“你能给我们公司提供什么价值?”最直接的方式就是写出职位名称。

3、教育背景的介绍。

教育背景部分，与其它部分一样，应当最适当定位你的求职资格，首先列出你的最高学位，然后再回溯。

4、工作经历的介绍。

工作经历对于未来的雇主决定是否给予你面试的机会，以及最终工作职位的影响是最显著的。这一部分内容应突出你的职业生涯和经历，强调经验，资质以及成就。

5、其他专长的写法。

“其他专长”是最能反映出个人发展潜力的部分，但你所陈述的“专长”要能真实反映出你的水准才行。这里有一个非常好的测试可以决定是否在简历中包括其他专长信息，问问自己：“这种信息能显著增加获得面试的机会?”如果答案是肯定的，那么就包括进去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。

毕业生简历需注意的几点。

作为一位刚刚走出校门的毕业生，你面临很可能是与你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够的与欲申请工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实习和毕业设计，这些活动也同查要求高度自律的特性，完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质，而这些素质也正是许多工作所需要的。