范文范本是指一类具有代表性的文章样本，可以作为学习参考和借鉴的标杆。接下来是一些有关主题的范本，希望能帮助大家更好地理解和把握。
离职证明可以看出真假
你的假离职证明有没有加盖公章?如果有的话就没有问题了。只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。
一、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。
二、对于你自制假离职证明，本人是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。
三、你的假离职证明有没有加盖公章啊?如果有的话就没有问题了。只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。
做好现在的工作吧，别担心了。不会有事的。
从个人保险上可以查出在职情况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。建议还是提供上家公司的离职证明。
另外给大家提个醒，个人简历还是要真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。。
唐骏的“简历门”已经闹得满城风雨了。。
公司人事部可以去你留的公司地址，查询原公司的电话，来查询!
不过如果你不是什么总监以上的高职位的`话，公司人事一般不会去查，
他要这个只是为以后出了事情避嫌，如社保没转移，和原公司有什么纠纷之类的!
没交社保的话，新公司可以直接吧你社保转过来的。
上海的离职证明统一的是“退工单”，劳动者拿的那份是绿底黑字的30克联单纸，需要有用人单位的人事负责人的签名和用人单位的公章，你要造假恐怕不太现实。如果原单位发现你与新单位建立了劳动关系，可以依法追究你和新单位的法律责任，造成损失的要赔偿。而新单位如果发现你造假实际没有办理离职手续，那么可以立即辞退你的，这是一定的!因为没有办理离职手续的，你的工作关系还在原单位，社保关系也在原单位没有转到社保中心，新单位是无法为你办理社保的，从这点上就可以说明你有问题。
离职证明办理_离职证明
兹证明____女士，身份证号码____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任________职务。
现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。
特此证明!
________公司。
人事部。
20____年____月____日。
离职证明可以看出真假
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明也即是解除或者终止劳动合同的证明，根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，因此，出具该证明是用人单位的义务。
新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：
一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。
二、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。
三、以上仍然不能解决问题，可以与目前单位说明情况，或者当事人自己书面提出声明，由现在准备接纳的单位来处理，声明可以按照如下范文提出：声明书(范文)。
本人与x年x月x日在xxx单位离职，已经按照劳动合同法规定办理一切相关离职手续，xxx单位已经出具解除劳动合同证明，但该解除劳动合同证明现已不慎丢失。本人目前处于无业状态，如有不实之处，愿意承担由此引起的一切后果。
特此声明。
声明人：xxx年月日。
离职证明可以看出真假
张三和李四同时进入一家公司，拿同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。
李四想不通，问老板为何厚此薄彼?
老板说：“李四，你现在到市场上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗?”
一会儿，李四回来汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”
“有多少?”老板又问。
李四没有问过，于是赶紧又跑回市场，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”
“价格呢?”
“您没有叫我打听价格呀。”李四委屈地申明。
老板又把张三叫来：“张三，你现在到市场上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗?”
张三也很快就从市场上回来了，他一口气向老板汇报说：“今天市场上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是八角钱一斤。我看了这土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。”
张三边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以赚钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以再适当优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢……”
从这个故事我们可以看出，有了超前一步的思维，你就在工作中超前同事很多，你就可以在众多的竞争对手中脱颖而出。
在职场，作为一名领导人，我们要带领一个团队去完成公司赋予的任务。
我们不要把领导的工作当成传话筒和监督者，我们是问题的发现者，更是问题的解决者，我们是主动地去分析任务，而不是被动地去落实指令。
任务当前，从相同的角度去延伸思路，从不同的角度去拓宽策略，做到思维超前一步，行动领先一招。
职责明确的定位是领导力的基本要求。
我的朋友小宋，毕业后进入了一个创业公司，公司规模不算大，他凭借工作认真和高学历的优势，很快就被提拔为部门的副主任。
可是，没过两个星期，他就向我吐槽：“上面有部门经理，下面有各业务组组长，我就是个闲人，整天无所事事”。
我很诧异，问他：“经理没有安排你具体负责的工作吗?”
小宋说：“安排了呀，经理让我分管两个组，可是还不是他说了算，组长有事都找他汇报，我根本就插不上手啊”。
后来，再问他，他就说挺好的，再后来，到了年底，他说他们公司部门重组，他的副主任岗位没了，他又回到了原来的岗位。
我们来看看小宋的问题出在哪里。
小宋到了副主任的位置以后，没能对照岗位要求去履行职责，而是把自己当成了一个局外人，把自己当成了经理的助手，打杂的。
时间长了，给公司领导留下了“不能用、用不上”的印象。岗位不保也就很正常了。
公司的每一个岗位都有相应的职责要求，在其位就要谋其正。用现在职场的话说就是“位子决定脑袋”。
道理说出来大家都明白，可现实中却有很多人都在犯这样的错误。人已经坐到了领导的位置上，工作行为还停留在原来的层面上，这无疑是一种人力物力的浪费。
因为不同岗位的工作所产生的效益是不一样的，领导人决策做的好、矛盾协调好、条件创造好，这些工作产生的效益是不能用任务量来计算的。
率先垂范地作为是领导力的核心所在。
我原来工作的公司，曾经有这样一件事：销售部经理把部门的销售人员分成ab两个组，并把年度业绩任务平分给这两个组。
接到任务之后，a组长召集所有组员，进行动员部署。
a组长首先自己包揽了小组业绩量的30%，剩余的部分由大家平分。并确定了每周一小结，每月一评比的制度，对进展速度快的，进行表彰奖励。
b组长也召集全组人员进行了动员。他把所有的业绩任务全部分给了组员，他自己负责人员管理和监督落实。
b组的声势确实挺大的，每天早上晨会，都有激励舞蹈和励志口号，每天下午汇总当天业绩。
每个人的任务细化到周，如果在本周之内不能完成，就会被扣发绩效奖励工资。
一个月下来，b组就有人开始抱怨。
过了三个月，部门进行季度检查评比的时候，a组已经完成了年度业绩量的40%，b组才完成15%。b组有一个销售员感觉压力太大而离职。
后面的事情我就不用多说了，相信大家也能想象的到。
在一个团队里，领导人的率先垂范，非常重要。俗话说“火车跑得快，全靠头来带”，一头狮子带领的羊群可以打败一只羊带领的狮群。
领导人的率先垂范和以身作则，比任何形式的激励和鞭策都管用。
一个团队需要一个核心，需要一个标杆，需要一面旗帜。而团队的领导人，就应该是这个核心，这个标杆，这面旗帜!
设身处地地换位是领导力的存续根基。
领导和下属，是为了同一个目标，而凝聚在一起的一个团队，不是矛盾的双方，更不是对立的两个阵营。
作为领导，要维护下属的权益，这样才能得到下属的拥戴和支持。
要想做好这一点，换位思考是必不可少的。
只有设身处地的换位思考，才能真正的做到体谅下属的难处，了解下属的需求，帮助下属更好的工作，得到更好的发展。
但在现实工作中，却有很多领导，忽略了这重要的一点。
有的人，根本就没有这个意识，凡事从自己的角度出发，如果下属提出疑问，就会认为是下属不服从管理，就会觉得自己的领导权威受到了挑战。
每个领导都是从普通员工一步一步走过来的，如果做不到换位思考，那就想想你自己的当初。
领导是带领团队前进的人，能换位思考才能容人，能容人才能用人，用人所长才能人尽其才。
提升领导力，不是当了领导才需要做的事情。提升领导力，是我们每个人都要做的事情。
因为领导力不是一项技能，而是一种修养，一种植根于内心的修养。
领导力的提升，可以促进综合素质的提高，可以让我们的职场之路，走的更顺，走的更好!
离职证明办理_离职证明
王某某自20__年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20__年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，离职证明样本，辞职报告《离职证明样本》。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章。
20__年__月__日。
查不查离职证明真假
假的离职证明公司是否会去查，要根据各个单位要求的具体情况来看。下面就和本站小编一起看看新公司会不会查离职证明的真假吧。
如果你修改的东西属于企业聘用你的依据，那么你便构成欺诈。根据《。
劳动合同。
法》26条第一款第一项，39条第五项的规定，单位是可以解除与你订立的劳动合同的。如果修改的部分不属于形成劳动关系的主要依据，则用人单位知道了也没用。所以，简单地说。如果工作经历是岗位所必须的，单位可以解除和你签订的劳动合同。还不需要给你任何赔偿。
档案确实是有你跟原来单位的转入、转出证明的。转出手续齐全才可以到新单位工作。否则，你不能在新的单位里面工作。就算单位请你，社保的购买上也成问题。所以，你跟上一单位劳动关系的有关证明都是用人单位必看的材料。至于你现所在单位是否跟你的上一单位联系，这可以放心，一般都是不会的。只有在你手续不清的情况下会找你了解，如果需要补手续，一般是让你自己去搞的。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明也即是解除或者终止劳动合同的证明，根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，因此，出具该证明是用人单位的义务。
新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：
一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。
二、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。
三、以上仍然不能解决问题，可以与目前单位说明情况，或者当事人自己书面提出声明，由现在准备接纳的单位来处理，声明可以按照如下范文提出：声明书(范文)。
本人与x年x月x日在xxx单位离职，已经按照劳动合同法规定办理一切相关离职手续，xxx单位已经出具解除劳动合同证明，但该解除劳动合同证明现已不慎丢失。本人目前处于无业状态，如有不实之处，愿意承担由此引起的一切后果。
特此声明。
声明人：xxx年月日。
离职证明
甲方：(单位名称)。
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的`_______(职务)，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：
离职证明可以看出真假
对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的.事项，并加盖公司公章方可生效。
对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。
为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
公司名称（加盖公章）。
____年__月__日。
____年__月__日。
离职证明
乙方原为甲方___________(部门)的_________(职务)，于________年_____月______日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。
甲方(签章)：
离职证明
甲方：____________（单位名称）
乙方： ____________身份证号：____________
乙方原为甲方________（部门）的`_______（职务），于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）： 乙方签字：
____年__月__日
离职证明
甲方：（单位名称）。
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2010年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的'所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
离职证明
离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，如果自己丢了，可以和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明。
原公司不愿意开具离职证明怎么办，应分两种情况来对待：
1、与原单位签订有劳动合同的情况下：
根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”所以，如果员工有和原单位签订劳动合同，单位应当协助出具离职证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理以上手续的，员工就可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益，并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。
2、未与原单位签订劳动合同的情况下：
很多情况下，员工与用人单位之间没有书面的劳动合同。例如，用人单位称试用期满，合格再签合同，但是员工在试用期满之前离开原单位了;或者因为其他原因没有签订劳动合同。因为没有签订劳动合同，很可能用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由，不出具“离职证明”。这时，可以与新单位说明事实：你在前单位工作的性质属于“试工期”还没有签订正式合同，所以也不能开出离职证明。事实上，进入一个单位但是没有签订劳动合同，且又是辞职离开了该单位，这一段经历不会计入一般工龄，也就没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开，而可以第一次找工作的新应聘者身份向应聘单位推介自己，即可避免应聘单位要求你出具离职证明的被动。因为自己画蛇添足，会平添很多手续上的麻烦。
综上所述，我们可以得知，离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，如果自己丢了，可以和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明。
离职证明
_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“__________”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
______________公司(盖章)。
____年____月____日。
离职证明
姓名 ，性别，身份证号码： ， 自 年 月 日入职我公司担任业务部售前技术支持一职， 至 年 月 日因个人原因申请离职，在此近三年间工作良好无不良表现。 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 特此证明。
部门经理（签名）
公司盖章
日期：年月日
离职证明
甲方：（单位名称）。
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
甲方（签章）： 乙方签字：
甲方代表签字：