单位的成功与否,往往取决于其对市场变化的敏感度和灵活性。推荐给大家一些提高单位工作效率的方法和经验,供参考。
企业创建文明单位申请报告
(二)营造温馨的营业环境。为优化营业厅服务环境,营业厅建设按《vi手册》标准,对自办营业厅进行了“五统一”的改建、扩建、精装修,通过“五统一”标准的整修,自办营业厅便民设施健全,配置了查账户触摸屏、自助打印机,方便用户办理业务;配置了营业员台席牌,便于用户监督;为用户准备了雨伞、老花镜等便民物品,使营业厅环境焕然一新,为用户提供了一个温馨的、优雅的营业场所,达到了服务功能完善的营业环境。
(三)营造良好的沟通环境,构筑科学合理的服务质量保障体系。重点是开展“零距离”服务活动,使服务贴近用户,做到时间“零距离”——即时办理客户所需的服务;空间“零距离”——员工与用户面对面,最大限度地拉近与用户的距离;沟通“零距离”——员工换位思考、真诚相待,达到无障碍沟通境界。改变以往靠价格拼市场的做法,以优质服务赢得竞争优势。
(四)绿化、美化、亮化了营业厅。通过抓营业窗口规范化管理,使营业厅窗明室净,“门前三包”、“门内达标”得到落实,实现了营业厅内美化、亮化,厅外净化、绿化。卫生、绿化、环保等项工作达标。
七、经济建设好。
(一)狠抓基础网络建设,为加快发展提供技术支撑。为抢抓机遇,加快发展,向广大群众提供一个畅通无阻的网络,近两年又投入大批资金,进行了大规模的网的工程建设,用户每年增长20%,达到万户。
(二)坚持发展是第一要务,实现企业健康、快速发展。公司认真贯彻总部工作方针,实现三个“赶超”、实施“*个根本性转变”的战略部署,坚持科学发展观,坚持“并重、协调发展”的方针,做好经营模式转型。以实现数量规模型向规模效益型模式转变为目标,聚精会神搞经营,一心一意谋发展,不断增强企业综合竞争能力,一年上升一个台阶。。
(三)加强乡村销售渠道建设,为“三农”搞好服务。略,实现服务村村通工程。为方便广大农民,保持共产党员先进性,做了一件实事。
八、创建活动好。
(一)创建指导思想明确:以“三个代表”重要思想为指导,以《中共中央关于加强精神文明建设的决议》为指针,以落实《公民道德建设实施纲要》为内容,以提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质、培养“四有”新人为目标,把领导班子建设、思想道德建设、文化建设、环境建设、民主法制建设、经济发展融为创建文明单位的总体,把“创建”工作作为企业重中之重。
(二)及时制订规划,凸现创建目标。在党委统一领导下,结合企业中心工作,每年坚持修订“创建文明单位规划”,完善创建内容,以“八好”为创建标准。创建中,坚持将“物质文明、政治文明、精神文明、和谐企业”四项一起抓,达到了“四项工作一起抓、四个成果一起要”的总体目标。
(三)抓措施,明确责任人。规划中,确定了“创建”的十四项具体措施,条条措施落实到具体单位和责任人。公司成立了以党委书记、总经理为组长的“创建”领导小组,党政齐抓共管,实行了“一把手”工程,签订“创建”
责任书。
逐级负责形成了公司、部门、县级公司“三级”创建网络做到组织、制度、人员“三落实”。
(四)抓监督,常检查,夯实公司创建文明单位工作。将创建工作纳入干部目标管理,把“创建”与其他工作同布置、同检查同落实、同考核。创建文明单位过程中,坚持做到“四个到位”,即:一是思想认识到位。正确处理“创建”工作与企业其他工作的关系,将文明单位创建工作贯穿到企业各项工作之中。二是领导重视到位。把“创建”工作定位准确,做到研究工作时有“创建”的内容、布置工作时有“创建”工作的任务,检查考核时有“创建”的项目。三是管理到位。每年制订文明单位规划,创建规划周全、目标明确,将“创建”工作纳入企业管理体系。四是狠抓落实到位。措施具体、细化量化,签订责任状,落实到人,使“创建”工作落到实处。
文明单位创建成效显著。公司文明单位创建工作,经全体员工的共同努力,×年被省委、省政府批准,授予“文明单位”称号;;创建活动的积极开展,使企业文明之花,更加灿烂。
综上所述,×公司实现快速发展,经营业绩在全省系统处于领先位置,主要有一个坚强的领导班子、有一支敢于拼搏的团队、有一套科学完善的管理制度和业绩考核制度,企业管理水平逐年提升,强有力推进公司创建文明单位工作上台阶。为此,特提出创建××级文明单位申请,请审批。
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创建县级文明单位申请报告
我局精神文明建设工作在县精神文明办的关心指导下,坚持两个文明一起抓的方针,以提高全体地税干部职工两个文明素质为根本,突出思想道德建设、环境建设和民主法制建设,深入开展群众性创建活动,为全面完成地税各项工作任务,提供了精神动力和智力支持。现自查总结如下:
我局领导高度重视文明单位创建工作,将创建工作纳入单位年度工作目标,坚持一把手亲自抓,分管领导具体抓,确定专门人员抓日常事宜,形成了齐抓共管的格局。坚持精神文明目标管理,将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等方面的创建内容项目进行考核,并与年终考核、评优、晋升等挂钩,促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展“争创文明股室”、“市级最佳文明窗口”和“市级文明窗口”称号等多种形式的创建活动,文明建设深入人心,文明风气日渐昌盛。
我局在县委学习实践活动办公室和县委检查指导工作组的帮助指导下,以“践行科学发展观,构建和谐新地税,服务灾后恢复重建”为主题,紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求,扎实开展学习实践活动,圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项规定动作。通过开展深入学习实践科学发展观活动,进一步提高了地税系统落实科学发展观的思想认识;进一步理清了地税系统落实科学发展观的工作思路;进一步增强了地税系统服务群众和社会的工作能力。地税干部队伍整体形象在社会各界和纳税人心目中得到提升。有力的促进了我局“三个文明”建设工作。
文明细胞建设是文明建设的主要内容,我局自始至终不放松。
一是抓好我局“文明窗口”建设;
三是大力提倡从我做起,从身边做起,从点滴做起,从现在做起的“主人翁”精神,号召广大党员干部视机关为家,倡导文明新风,创建洁美家园、优美机关活动。
四是开展“三美、六不”活动。结合灾后重建,倡导创工作环境美、居住环境美、家庭环境美;不随地吐痰、不乱扔垃圾、不乱到污水、不乱贴乱画、不乱放养家禽、不乱停乱放,养成文明、健康的生活方式,自觉维护公共环境卫生。
五是积极参与环保公益活动。积极参与所在社区环境卫生整治的各项活动,积极参与当地开展的植树造林、绿化环境、环保宣传等公益活动。
七是积极开展献爱心活动。全局干部职工为台湾“莫拉克”台风灾民捐款4680元,
八是认真搞好计生“三结合”帮扶和移民帮扶工作,帮助和引导农民致富奔小康,我局在经费严重困难的情况下为15户新增户家家送了新棉被。
九是认真开展基层党组织建设。县局党总支青川县委授予“先进基层党组织”;赵莉明、张清贵等四同志被授予“优秀共产党员”;黄如岗被授予“优秀党务工作者”等光荣称号。
(一)分解任务实行目标化管理。
我们始终坚持目标化管理不动摇,紧密结合征管现状和税源布局,将目标任务层层分解到税务所,落实到专管员,按月通报,明确责任,强化督查,以工作成效定奖惩论英雄,充分调动了干部职工的积极性和主动性,形成了上下一心、齐抓共管的良好格局,这为有效组织收入提供了人力保障。
(二)普查税源强化工作主动权。
我们在全县范围内广泛开展了税源普查工作,分类登记存量税源和新增税源,全面清理享受税收优惠政策的企业、不达起征点的个体工商户,实事求是掌握全县税源结构和现状。经普查,我县现有企业347户,个体工商户20xx户(国、地税共管户1656户,地税自管户348户),存量税源在1600万元左右。以援建为主的外来建安企业76户,已开工项目164个,增量税源在4200万元左右,在家底清、税源明的基础上,我们坚持组织收入原则,切实加大科学化、精细化管理,做到工作有针对性、实效性,牢牢抓住工作主动权。
(三)集中力量推行专业化征管。
为切实抓住、管好以援建项目为主的重点工程税收,我们专门成立了重点工程税收管理组,完善了重点工程税收管理制度,优化了办税流程,开辟了绿色通道,实行特事特办、限时办结、人性化服务,加强税源调查,改进工作方式,强化税收宣传,集中优势力量推进专业化管理,实行专机构、专人、专户管理,确保了重点工程税收管理取得新突破。截止11月中旬,重点工程税收已入库3865万元,仅此一项就超过了历史最高总收入。
(四)大小兼顾注重征管全面化。
全县灾后恢复重建有效拉动了各行业发展,服务、娱乐、消费、建筑领域都有效激活,这也成为拉动税收增长的新一极,为抓住新增税源,我们坚持抓大不放小,应收尽收,总体实现了全面、均衡入库。
五是着力抓好房地产税收征管,继续深入推进房地产税收“一体化”管理,深入开展房地产税收清理检查,全力规范二手房交易税收秩序,今年尽管灾后重建全面启动,但刺激房地产税收并不明显,活跃的交易市场尚未完全形成,房地产税收贡献率较低,截止11月中旬仅完成9.5万元,预计全年仅能实现税收68万元左右。
(五)整顿秩序推进税收法治化。
在面对税源格局发生重大变化、征管对象更加规范的情况下,我们将依法治税贯穿于税收工作的始终,将整顿税收秩序作为依法治税的有力抓手,通过税务稽查、执法评议、专项检查和执法监察,通过与公安、国税部门联合开展发票违法犯罪专项治理行动,坚持内外结合方式,从严规范执法行为和执法程序,严厉打击制售和非法行为,下大力气整顿和规范税收秩序,下大力气解决地税征管的“肠梗阻”,努力营造公正、公平、公开、和谐的税收环境,努力维护税法权威。
可以认为,通过开展这一系列行动,欠税行为明显减少了,税收秩序明显规范了,税收环境明显优化了,和谐征纳关系逐渐形成。
(六)落实优惠政策力争三确保。
我们高度重视税收优惠政策的兑现工作,站在保增长、保民生、保稳定的高度进行统筹安排、狠抓落实,特别注重减免税办理程序,坚持先调查核实准确,再经审理委员会集体审理决定,做到公正、公开、公平,实事求是、顶格执行,切实杜绝了拿优惠政策卖人情拉关系等不正当现象,使优惠政策真正惠及到了企业及个体户,切实减轻了纳税人的负担,为支持全县灾后重建发挥了地税部门的`职能作用。截止11月中旬,全县共减免各项税收1293万元。
(七)全力构建全方位宣传格局。
税法宣传是推进依法治税、构建和谐税收的重要途径和有力手段,我们按照市、县要求,围绕宣传主题,结合青川地税实际,丰富以《征管法》为主的宣传内容,创新方式方法,深入开展零距离的设点宣传、上门服务、座谈辅导,深入推进电视、网络、板报、短信、标语宣传,全力构建全方位的宣传格局,力争达到“宣传一点、带动一线、辐射全面”的效果。通过日常和定期宣传,使地税工作更赢得了纳税人理解和尊重,使税收政策更深入人心,使地税形象得到充分展示。
(八)密切关系推进人性化服务。
尽管震后地税工作环境艰苦、条件具体,但我们克服客观困难,千方百计整合现有资源,着力改善办公硬环境,着力增强办税软实力,我们为此设立了办税临时服务大厅,全面彻底推行征管分离,设立政策资询服务台,深化党员示范窗口,优化办税流程,全面推行“一站式”、“一窗式”服务,严格兑现服务承诺,设立纳税人箱,诚恳接受纳税人的监督,积极营造温馨、诚信的服务环境,切实做到以真挚的情感感染纳税人,以优质的服务取信于纳税人,以此进一步改善和密切征纳关系。
截止11月中旬,我局共完成地方各项收入5909.50万元,同比增长191.96%。其中税收收入5557.90万元,同比增长190.06%,其他收入351.60万元,同比增长225.67%,县本级收入已完成3357.20万元,同比增长171%。组织收入取得历史最好水平。
近年来,我局在文明单位创建工作中作了大量的工作,取得了一定的实效,但成绩属于过去,坚持以地税文化建设为依托,积极推进税收管理工作的科学化、精细化、规范化,依法治税、科学征管,继续深入地抓好抓实文明单位建设工作,为又好又快推进灾后恢复重建和青川经济社会发展做出新贡献。
创建县级文明单位申请报告
小马,男,汉族,1980年10月出生于云南玉溪朴实的农民家庭。1998年12月入伍,2000年7月入党,2000年12月转为一级士官,现为福泉市公安消防大队中队一班班长,二级士官,驾驶员。在平凡的岗位上,为部队正规化建设,为保卫生命财产安全了的力量。自入伍,新兵三个月的训练后分配到都匀市公安大队工作,担任给养员,炊事员,副班长,驾驶员,二次荣立三等功,三次评为“优秀士兵”,得各级嘉奖7次。二00五年十月因工作需要调入福泉市公安消防大队中队工作。工作肯干、任劳任怨、兢兢业业,了大、中队和新老兵们的好评;一名二级士官,他用的行动忠实了“全心全意为服务”的宗旨。
入伍8年来,对家庭并不富裕的他来说,平时非常的小气,用战友的话说”太扣了”,从来为买一件便服,除了每个月给家里寄一点,自存一点,剩下的用在不知不觉中在帮助他人,帮助战友,帮助失学儿童中花光了。
常听马光华提起他的“战友”,别人以为他的'战友和他一样当过兵,一问才知道,原来他所说的战友指和他的小学同学,身体有残疾的朋友。他说家乡六千残疾人他的朋友,他要和一起同命运抗争,的人生价值,每逢过年过节他想到的是他的”战友”。2003年春节前夕,他拿出1000元寄回家,喊他爸爸妈妈买回10袋大米,10袋白面,由残联把米面送到每个残疾人家中。每年回家探亲他都战友和他的朋友开车接来,一起联欢、畅谈、彼此勉励,就象大家庭在欢聚。
的家乡是玉溪偏僻的山区,贫困人口较多,要帮,每人给点钱,只是个战士,能力,也给不了多少,恐怕只能解决眼前的,他苦思冥想,终于想出了扶贫的好办法。
小尾热羊繁殖较快。俗话说:大羊下小羊,三年五只羊。两年可产三胎。2004年3月,他花了2000多元,探亲的时候从养殖场买回10只小尾热羊,送到了村里最穷的10户农民家中,并请来县里的技术员各讲课,一年繁殖下来,,10家人每家拿出2只样,分给别的人家,滚动发展,使更多的贫困户帮助。
马光华从小家庭的贫困,没能高中学业,但他深知知识和人才的,他常说:没啥没文化,苦谁苦学生。他带战士在马场坪责任区水源熟悉时,到这里有好优秀的学生考入了高校,但因学费却着落而被迫辍学,他心痛极了。2010年12月11日,由马场坪办事处的的同志带队,他和中队战友给学生送去500元的学费,名叫艳艳的学生,被贵州大学录取,可她的父亲是长年瘫痪在床的病人,她还有姐姐也在读书,家里妈妈劳动力,面对现实,艳艳决定放弃读书的念头,在家帮妈妈来操持家。可她怎么也不会想到刚刚才没来几天的消防兵会来到家里,给送来学费,她妈妈握着马光华的手激动得说不出话来,她爸爸泣不成声,那情景让在场的每个人都流下了眼泪。现在被马光华资助的女孩都走进了高等学府的大门,经常写信给他,,表达她的崇敬之情。她的信写得很感人:“眼看就要开学了,我感到没了希望,就时,您来到了我家,给我送来了学费,我用谢谢两个字就能表达出我对您的感激敬佩之情的,看到了您,我感到是多么渺小啊!我本来绝望的心复活了,我感到这世界充满了爱,有像您的好人,我发誓今后要是我有钱了,我会帮助更多的贫困学生。我会加倍地努力,勤奋苦读,用优异成绩来回报您和父母的恩情。”
这只是许许多多来信中的一封,表达了的心愿:感谢的红门叔叔。
他捐助过的学生中有大学生、中学生,小学生,约有五,六个人,马光华相信今后孩子会社会的栋梁。
社区创建文明单位申请报告
20xx年度,我们以全县创建省级精神文明社区为契机,在县镇各级党组织的高度重视和全力支持下,始终以为民、利民、乐民、便民为目的,努力打造管理规范、治安良好、文化繁荣、环境宜居的文明和谐社区。积极开展文明社区创建,各项事业呈现又好又快发展态势。现将工作情况总结如下:
xx社区总面积xxx平方公里,辖xx个居民组,xx户,xxx人,社区内行政事业单位xx个,个私大户xxx个,是全镇辖区内单位最多、人口密度最集中的社区。社区现有干部9人,干部平均年龄36岁,大专以上文化7人,中专及高中3人。社区支部党员xxx人,划分为12个党小。
1、社区党组织和社区居委会组织机构健全,领导班子坚强有力,社区一班人坚持“两手抓,两手都要硬”,真正把创建文明社区工作摆上重要议事日程,常抓不懈。在党建方面,社区党员大部分是从我县关、停、并、转企业转来的,下岗、失业人员多,思想上有情绪,另外,党员中老弱病残人员占有很大比例,支部一班人面对重重困难,他们没有畏缩,而是深入党员户,做好思想转化工作,在工作、生活上为他们排忧解难,使他们感受到组织上的关怀,使他们发自内心的关心、参与、支持创建工作。
2、社区两委高度重视文明创建工作,支部书记负责创建,研究制定了《xx社区文明创建规划》,具体规定了创建目标和奖惩措施,做到了创建规划科学、目标明确、措施得力。
3、社区志愿者、老年人、残疾人等社团组织机构健全,工作制度完善、骨干队伍稳定,社区成立之初,就组建了一支服务门类齐全,以党团员为骨干的志愿者服务队伍,开展便民利民活动。
1、社区认真贯彻落实了和谐安徽建设的工作部署,把和谐社区建设落到实处,做到了有规划、有目标、有措施。
2、社区广泛组织了各类社区公益活动,积极开展“倡文明新风,建美好家园”活动,辖区内单位和居民群众经常开展多种形式的帮扶、送温暖、献爱心活动。
3、社区群众性精神文明创建活动业已形成体系,xx年建成文明小区11个,占社区中小区85%,文明家庭460户,占社区总户数的10%。社区居民团结友爱、尊老爱幼、文明礼貌、勤俭节约蔚然成风,人际关系和谐,正气正义得到弘扬。
1、社区市政环卫设施齐全,维护保养正常,垃圾推行了袋装化,清运及时,始终保持了社区干净卫生,不留死角社区沿街建筑外观整洁、美观,商业门点、摊点规范有序。社区还定期社区干部对乱贴画、乱搭乱建、乱堆乱放的'现象进得清理。xx年以来,积极发动辖区党员开展上街清扫卫生死角、清除乱张贴、擦洗公共设施等社区公益活动达60多次,有效的杜绝了“三乱”。
2、社区绿化合理,亮化到位,美化和谐,能绿化做到了绿化,不能绿化的做到了硬化。xx年,我们在阳光小区、小庙巷开展了环境硬化、绿化、美化、亮化活动,将原来的菜地、乱石堆,改造为群众生活娱乐广场,增加了文体设施。受到了广大干群的欢迎。
3、社区重视环境、生态、资源的保护,通过标语、电视、宣传栏等多种形式大张旗鼓的开展对环保重要性的宣传教育工作。收到了很好持效果。
创建县级文明单位申请报告
20xx年,xx镇文明创建工作在镇党委、政府的坚强领导下,围绕“两个重镇”建设目标,以提高镇民素质、规范市场秩序、改善镇容村貌、创新工作机制为工作重点,全局上下团结拼搏、开拓创新,20xx年我镇荣获安徽省首届文明村镇荣誉称号,并申报创建全国文明村镇工作先进村镇。
1、创新工作机制。
一是对全镇的创建责任区进行划分,明确小街背巷和建成新村由村居负责,指导xx居委会成立了专职的创建队伍,实行了村居工作正常化。
二是建立文明委成员单位联系会议制度,建立政府主导、部门参与、齐抓共管的工作模式,研究解决新时期创建工作的热点、难点问题。
2、创新活动载体。
一是在全镇范围内开展xx镇第三届“十星级文明户”的评选工作,通过农户自主申报、村居评议、镇级审核公示,对评选出的.“十星户”进行表彰授牌,努力提高广大群众的文明素质。
二是开展“迎奥运、讲文明、树新风”知识竞赛,在全镇中、小学生当中开展“迎奥运、促和谐”爱国主义读书活动五项比赛,我镇选送的《你准备好了吗》荣获区级演讲比赛三等奖,引导全镇上下注意礼仪、热情友善、文明和谐。
三是开展xx镇第三届文艺汇演暨农动会,营造和谐的邻里氛围,打造团结、互助、平安、文明、和谐的现代xx。四是主办“xx镇荣获安徽省首届文明村镇暨精神文明创建成果汇报演出”,展示我镇经济发展、政治稳定、文化繁荣、社会进步的大好局面。
3、创新宣传方法。
一是在区宣传橱窗制作了两期展板,展示我镇“四个文明”取得的丰硕成果。
二是我镇创建全国文明村镇工作成果展入选创建文明村镇大看台栏目,进一步增强了我镇积极争创全国文明村镇的信心与决心。
4、创新工作内容。
一是在全镇范围内开展了“我评议,我推荐身边好人好事”活动,对评出的谢幼娟等十位好人进行广泛宣传,推动社会形成学习、关爱、崇尚、争当道德模范的良好风气。
二是指导翡翠谷、九龙瀑景区开展第二届安徽省创建文明风景旅游区工作先进单位的评选工作,提升景点的影响力。
三是开展黄山区第一届文明单位、文明村的申报评比工作,xx镇政府、xx居委会、海州实业公司申报区级文明单位,山岔、冈村、芳村申报区级文明村。
1、抓环境卫生。
一是城市规划区继续实施路段承包保洁制,划分20路段,xx年处置垃圾4300余吨。
二是组织镇直单位、村居、景点坚持开展“月末周五”大扫除,清理卫生死角,改善人居环境。
三是在城市规划区推行“门前三包”工作。
四是联合交通、工商、交警等相关部门开展景区、景点周边环境整治工作,营造“一路山水一路景”的旅游环境。
2、抓市场秩序。在做好日常管理的同时,坚持“早、中、晚”值班制度,保持“两薄”时段市容市貌规范有序。
3、抓基础设施建设。
一是在高速出口新建四星级公厕一处,
二是实施城市规划区内弱电管网下地工程,
三是开展寨西新村人行道二期升级改造,
四是投入6.9万元修缮垃圾焚烧处理厂焚烧炉,
五是做好绿化、亮化、硬化、美化等基础设施建设的维护。
4、抓城管执法案件。坚持教育为主、处罚为辅和教育与处罚相结合的工作原则,全年办理城管执法处罚案件17起,共处罚金1370.00元,并切实做到事实清楚、证据充分、适用法律准确、执法程序合法。市相对集中行政处罚调研组对我镇工作给予了充分的肯定。
5、抓拆违工作。由城管、建设、司法、村居等部门为成员单位,成立镇指挥中心。
创建日照市文明单位申请报告范文
按照市文明办要求,我们对市文明单位创建工作进行了认真的准备,现将创建工作汇报如下:
刘官庄镇中心初中位于柳清河南畔,206国道西侧。东傍风景秀丽的沭河。校园环境优雅,景色宜人。
学校始建于1963年,1997年新校建成,迁入现址。学校占地100亩,建有教学楼、办公楼和实验楼各一座,建筑面积7458平方米。学校能容纳32个教学班,现有22个教学班,在校生1262人,教职工119人,专任教师学历达标率为100%,学生入学率、毕业率均达100%。
在各级党委、政府和教育主管部门的正确领导下,学校抢抓机遇,加快发展,办学条件发生了巨大变化。目前,学校建成水泥硬化篮球场两个;8跑道400米标准体育场1处;图书室藏书20xx0余册,语音室、阅览室、史、地、音、体、美、劳技教室、卫生室、理、化、生实验室等一应俱全;建有多媒体教室各13口;建立起了校园局域网,并与莒县教育信息网,连接因特网,教育现代化水平逐步提高。
1、我校全面贯彻党的教育方针,大力推进素质教育,坚持“德育为首,教学为主,育人为本”的管理原则,实施“科研兴师,名师强校”的发展战略,努力朝着建设县域内一流的农村初级中学的目标挺进。学校广泛动员全体师生员工积极参与、大力推进“三个文明”建设,带领全校教职员工艰苦创业,勤奋工作,与时俱进,开拓创新,使文明单位建设不断发展,不断巩固,不断深化。
题的系列活动,努力打造健康向上、文明和谐的校园,如今学校各项事业都呈有序、健康、蓬勃发展的良好态势。
3、为了适应新世纪教育改革与发展以及新课程改革的不断推进,我校要求学校中层及以上领导干部必须认真学习新课程理念和现代学校管理学理论,主动提高自身素质和管理水平,牢固树立“管理也是服务”的思想。要求领导班子成员做好四种人,即政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”、工作上的“敬业人”。为提高学校的科学管理水平打下了良好的基础。
4、加强党支部建设,充分发挥党组织的战斗堡垒和保证监督作用。我校建立了党员学习制度,积极开展争创先进党支部、争当优秀共产党员的活动,充分发挥了党员的先进、先行和走在前列的作用,以密切党群关系,增强党组织的感召力和集体的凝聚力。
5、推行民主管理和校务公开工作。充分发挥工会、教代会、共青团和妇委会的作用,合理规划和制定学校的重大决策,有力保障了教职员工当家作主的主人翁地位。利用校务公开栏,对学校校务、政务、财务、招生、调资、职称评审、评优评先、党风廉政建设、计划生育等工作做到客观公正,及时公开,接受教职工的监督,切实提高了学校管理的效益和透明度。
1、积极开展业务培训,提高教育教学水平。面对知识经济时代,我们要求教师牢固树立了终身学习的观念,并有目的、有计划、有步骤地开展了校本培训活动。全体教职员工能自觉参加有关业务理论学习和岗位培训,实施“走出去,引进来”的战略步骤,使青年骨干教师的理论素养和实践能力得到不断提高,以适应新世纪对教育提出的新要求。
标”活动,旨在通过此项活动,合理利用校内外名师资源,指导已积累一定教学经验并具有发展潜能的年轻教师进行科学地学习,培养一批青年骨干教师,使师资队伍呈现合理的梯状结构。
3、强化师德的现代化建设。首先,要求广大教师热爱学习,努力做一个学习型的教师。其次,要求教师有强烈的民主意识和依法执教的意识,努力做一个民主、平等型的教师。第三,要求教师具有为人民服务、为学生服务的思想,做一个服务、指导型的教师。第四,要求教师具有独立的人格和高超的教学能力,做一个探索、独立型的教师。第五,要求教师具有创新意识和创新能力,做一个创新、发展型的教师。
1、开展五星级文明班级、文明学生创建活动。学校始终坚持以爱国主义、集体主义、社会主义教育和民族精神教育为主要内容,以学生日常行为规范养成教育和基础道德教育为重点,以文明班级、文明学生创建为主要形式,广泛深入地开展传统道德教育,使文明创建活动寓于各种传统道德教育活动之中,充分发挥德育在文明创建活动中的先导作用。
2、开展丰富多彩的献爱心教育活动。我校团委、学生会以“我为学校添光彩”为主题,开展系列爱心教育活动,如助残日捐款、慈善一日捐等等爱心教育系列活动,做到寓德育于系列献爱心教育活动之中。同时,让学生在系列活动中地接受了爱国主义、集体主义、社会主义和民族精神的教育。
3、开展校园文化建设活动。学校确立校园文化建设“陶冶、激励、感染、提示”八字方针,以精心规划的绿地、草坪、树木和净化美化的校园,陶冶学生;以伟人生平简介、校训和有益于学生成长的标语,激励学生;以优秀影视片、优秀作品,感染学生;以富有学生生活气息的。
名人名言。
格言。
警句,提示学生,努力营造了浓厚的、先进的校园文化氛围,使学生的道德情操得到了熏陶。
效,形成特色。如3月份为“学雷锋教育活动月”,9月份为“行为规范教育月”。主题鲜明,内容丰富,措施落实,效果明显,为打造先进的学校文化奠定了基础。
1、狠抓教学常规管理。认认真真、扎扎实实地贯彻教学规范,努力使教学的各个环节管理趋于制度化、规范化和科学化。我校现已逐步形成“以新课程改革理念为指导,教师为主导,学生为主体,思维训练为主线,培养创新能力为核心”的教学模式。
2、深化教学改革力度。首先,培养学生自主学习意识和能力,鼓励学生主动探索知识,发展能力;其次,改进课堂教学,突出学生主体地位,切实提高课堂45分钟的教学质量和效率;第三,改变课后作业方式,培养学生的反思性学习能力和创新学习能力。
3、切实减轻学生过重的课业负担。认真贯彻教育部、省教育厅和市教育局制定的有关“减负”规定和实施意见,开齐开足必修课,开展丰富多彩的综合实践活动,确保学生休息、娱乐和健体时间,使学生每天在校活动时间不超过8小时,睡眠时间不少于8小时,并严格控制考试次数和作业总量,努力培育学生的多元智能,促进他们的身心全面和谐健康地发展。
我校十分重视校园美化绿化工作,坚持科学美观、经济适用、突出特色的原则,对校园空间进一步统筹规划,巧设景点,尤其注重校园内重点景观的绿化,把美化校园与校园文化建设紧密结合起来,努力建设“三季有花、四季长青”的花园式学校。学校在办公楼、教学楼前栽花种草,使学校的校园环境绿意盎然、生机勃勃。在教学楼和办公楼的教室和楼道的墙壁上装饰了有关名人名言、格言警句,使校园充满了深厚的文化气息。
创建县级文明单位申请报告
近两年,机施分公司力图通过创建文明单位,努力探索一条让职工自觉自愿、满腔热情地投入到施工生产活动中的管理新途径。党支部带领工会、团支部经过深入调研,在行政的支持下,尝试开展富有自身特色的“五型班组”创建活动,把创建和谐型、活力型、创新型、管理型、竞争型班组作为创建文明单位的特色工作,推动企业各项管理工作不断提升。经过一年多来的尝试,创建“五型班组”活动受到广大职工的热烈欢迎,职工队伍展现了前所未有的朝气、锐气、灵气,企业充满了勃勃生机。这里,我采取“载体配案例”的形式简单汇报一下。
班组是否具有凝聚力,关系到班组战斗力的强弱。机施创建“和谐型”班组就是通过各种传统沟通手段,构建班组成员之间的和谐人际关系。我们设计了两个活动载体:
1、开展“职工主题聚餐会”活动。餐桌是人与人最重要的沟通平台,它能化解隔阂、消除误会、增进友谊,有着其他形式所不能替代的独特功效。为此,我们不定期给正在一线的每个班组举行一次“职工主题聚餐会”,每次聚餐之前,开展一项与生产、生活相关的主题活动。比如:安全防护讲评、卫生知识讲座、文化娱乐活动……等等,同时,也为长期奋战在生产一线的班组职工进行一次生活改善。它的效果将是巨大的,大大增强班组长的凝聚力和向心力。
从各班组开展的活动看来,有的比赛包饺子、有的自己动手烹饪……真是形式多样,内容丰富,又简朴勤俭,其乐融融。大家看,这是何等温馨的画面。
2、举办“四季集体生日”活动。每个人对生日都有着一种特殊的'情结,如果职工每年能在企业过一次集体生日,将会对企业产生更多的亲切感,工作热情自然也会得到更好地激发。我们每个班组每季度举行一次“过集体生日”活动。即使这个季度这个班组只有一位职工生日,我们也照办不误,而且更加隆重。今年2月27日,我们就曾在万体馆为青年职工张利亮举办过“一个人的集体生日”,特地为他制作了生日贺卡。几个冷菜、一盆寿面,气氛却异常热烈,现场进行了一次挑面条比赛,看谁的面条挑的更长!每个职工都给张利亮送上一条祝愿。张利亮感动说:“一定努力工作,绝不辜负企业的关爱!”
班组是否具有活力,关系到班组是否有朝气。创建“活力型”班组就是通过各种文娱活动,着力打造班组活力文化,丰富班组职工业余文化生活。
1、举办“微型文体沙龙”。在各班组组织各种微型兴趣小组,比如:书法、绘画、篮球、足球、写作、游戏、象棋、摄影……等等,职工兴趣异常浓厚,多次与兄弟单位、当代派出所的举办篮球赛。摄影小组加盟了很多人,三八妇女节举办“汉服秀”活动时,特意组织了拍摄活动。书画爱好者也是人才济济。车辆主管朱国强已经放下画笔几十年了,如今重新捡起来,一有空就去钻研。我们特意把这些成果编印成《机施职工书画摄影作品集》,还举办了展览,以展示机施人风采。职工摄影作品、文学作品多次夺得集团、省市、乃至全国大赛奖项。
2、组织“文娱骨干班底”。从开展的“微型文体沙龙”中选拔文娱骨干,组成分公司层面“文娱班底”,有针对性地开展一些活动。一是可以带领“文娱班底”深入一线,成为班组文娱活动的支撑。二是在每次上级布置文娱活动时,可以随时组队参赛。今年四月,得知城建集团要举办第四届职工文化艺术节活动。我们随即将这项活动与创建“活力型班组”结合起来,举办了一次歌手选拔赛,我们选拔的选手参加的合唱节目还获了优秀奖。
班组是否具有创造力,关系到班组的生存发展。创建“创新型”班组就是通过学习新工艺、开展合理化建议等活动,不断保持班组的创新能力。
1、努力办好“机施大讲坛”。利用“机施大讲坛”不断宣讲新观念、新知识、新工艺,使班组职工始终保持吐故纳新的状态。机施大讲台创办以来,先后举办了《盾构液压知识讲座》、《汉服文化知识讲座》、《百老德育讲师团风采讲座》、在“安全月”活动中邀请了中国急救协作中心的医生讲授《施工现场心肺复苏》课等一系列活动,邀请了企业自己培养的首席员工做讲师,也邀请了国内专家名人来上课,取得良好的效果,大大激发职工们的创新热情。
2、深入开展“合理化建议”活动。鼓励发动班组职工在技术攻关、技术创新活动中,提出“合理化建议”,并形成文字材料。我们一是选拔推荐报送上级工会;二是帮组推荐外出发表。合理化意见达到一定数量的,汇编成册。今年5月,新一册《机施职工技术创新论文集》又编印成功,内容囊括了开展创建“五型班组”活动以来职工们最新创新攻关成果。有些篇目已经在不同的权威杂志上发表,得到行内的普遍好评。
加强基础管理是班组建设规范化的必由之路。创建“管理型”班组就是针对机施生产特点,从企业形象、安全质量、文明施工、环境保护、卫生防疫、消防保卫、综合治理等方面,全面加强班组基础管理。努力实现施工现场管理规范化、基地建设物业化,管理工作有序可控。
1、“班务会议周周开”制度。班组每周召开一次班务会,总结上周工作,解决现有问题,布置本周任务。班务会必须留下纪录,以备监督检查。“班务会议周周开”作为一个建议而不重形式,重在质量,能真正达到处理问题、解决难题、部署工作的作用。所以我们检查时注重分析会议记录的内容,看会议是否真正解决了问题。
2、“管理台账月月查”制度。台账反映管理轨迹,我们实行每月检查一次。班组每月自查,分公司每季度进行一次全面大检查。与“班务会议周周开”相比,“管理台账月月查”作为一个制度,而不是一个建议。因为施工企业常常存在一个问题,就是管理台账平时不注意收集整理,而是到了检查时候才临时突击,甚至造假。特别是突发情况出现时,拿不出过硬的资料,往往带来很大的被动。
企业要想生存就必须竞争,班组亦然。竞争可以提高班组的战斗力。创建竞争型班组就是通过各种竞赛活动促进生产、促进班组建设、促进创建文明场站工作。
1、积极开展立功竞赛、技术比武活动。为全面推行“五型班组”建设,我们开展了“比和谐、比活力、比创新、比管理、比竞争”的“五比”竞赛,参赛班组热情很高,有的班组见到分公司《旋转播报》上刊载别的班组活动报道,积极主动要求报道他们班组的活动,这就有了竞争意识。这种你追我赶的竞赛氛围,更加有利于促进施工生产,有利于文明场站创建活动。8月份,“党建带团建”工作中,开展“再认真一点点”主题活动,举办“职工维修技术大比武”,比赛场面异常热烈、感人。尤其感人的是,老师父技高一筹,已然夺冠,青年职工谢涛仍然坚持一个多小时把手中的挫件打磨到满意为止。
2、开展“班组”、“职工”评比活动。每半年评选一次。由各班组民主评选产生。评选出来的“班组”“职工”的照片、事迹做到“三上”:上报(旋转播报、城建市政报、上海城建报)、上墙(宣传栏、展板等)、上网(启明星博客)。职工孙华的《创建五型班组我们个个喜欢》的文章就被刊载在《城建市政》报上。
创建“五型班组”的目的就是为了营造一个家的氛围,然后能把创建文明单位各项工作带动上去。目前,这个预期目的基本得到实现。并引起上级领导高度重视,已在整个市政集团全面推广。7月31日,市政集团各基层单位代表计40余人,在我部召开“班组建设现场交流会”,城建集团、市政集团相关领导也欣然到会,给予了高度评价。市政集团将在2-3年内将“五型班组”建设做到内部全覆盖。
明年,我们创建文明单位的主攻方向就是管理:以“五型班组”为基础,借鉴一些先进的管理模式如“5s管理法”加强施工一线的现场管理等,开展真正意义上的精细化管理,做到让班组职工快乐工作、规范工作、高效工作,打造一支健康的职工队伍,力争把企业连续创建成“集团文明单位”,这才是我们创建“五型班组”的真正意义所在。
创建文明单位还有大量的基础工作、日常工作在做,这里就不再展开,只就我们最有特色的工作向大家做个汇报。当然,与兄弟单位相比,我们的创建工作差距还很大,需要不断地向大家取长补短。我们坚信,在各级领导的正确领导下,在各兄弟单位的模范引领下,在我们机施职工的齐心努力下,我们一定能再度创建成集团文明单位。诚恳希望大家对我们的创建工作提出批评、指导!
学校创建文明单位创建总结学校创建文明单位申请报告
_年我校在上级的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,把文明单位创建活动与以争先创优活动相结合,以加强领导班子建设和党的建设,加强师生员工的思想道德建设,民主法制建设,坚持社会主义的办学方向为目标,不断提高教育教学质量,以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优美的环境培养人,加大文明单位建设的投入,改善育人环境,提高师生员工的思想道德素质和科学文化素质,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。在继承传统的基础上开拓创新,与时俱进,努力形成具有学校特色和时代特征的学校精神,学校的办学条件也得到不断的改善,特别是硬件设施也得到不断的更新,现拥有多媒体教室、微机室、电子备课室,图书室,阅览室、各科专用教室等一系列现代化教学设施,_年九月份实现了“班班通”,为教师在教学过程中,使信息技术与学科整合和优化教学手段创造了条件。
一、找准切入点,与时俱进争创文明单位。
一年来,我校紧密结合紧密围绕上级党委提出的“双争双创”和“创先争优”活动的要求开展争创文明单位活动。我们对文明单位创建工作提出了更高要求,学校始终坚持把单位精神文明建设摆上领导议事日程,列入党组和学校管理工作的重点之一,主要领导亲自抓,分管领导协助抓,全校干部共同抓,做到活动有方案、年度有计划、季度有评比、半年有小结、年度有总结。学校领导多次在会议上强调要把创建文明单位工作作为一项重要工程来抓,通过创建文明单位活动,增强全体教职员工的思想道德素质、现代科技文化素质,增强服务基层、服务学生、服务家长、服务社会的本领和能力,把学校建设成为精神文明建设的窗口。
二、创建公正廉明,团结奋进的领导班子。
把加强班子自身建设作为文明单位建设的重要内容,加强领导班子的思想、作风、组织、廉政制度建设,发挥表率作用。
1、学校主要领导带头坚持“三会一课”制度,认真抓好党员干部学习,制订学习计划,建立学习制度,明确学习重点,潜心钻研“双争双创”和“创先争优”活动科学内涵,充分利用支委会会、校务会、民主生活会等多种形式,深入学习和领会各级党组织下发的关于“双争双创和创先争优”活动的文件精神,加强党的组织建设,加强党的制度建设,认真开展“党员增素质、支部增活力”活动。
2、狠抓领导班子的作风建设,不断密切党组织和党员干部同广大师生员工的血肉联系,增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力。校领导班子团结协作,作风民主,求真务实,与时俱进,开拓进取,勤政廉政,以身作则,自觉应用“三个代表”重要思想来指导自己的思想和行动,在群众中树立了威信。
进一步加强了领导班子的制度建设,为领导班子决策科学化、民主化和规范化提供了保证。领导班子每一位成员都自觉增强党性,认真履行自身职责,自觉维护领导班子的团结,充分发挥领导班子的集体智慧,调动了广大师生员工的积极性、创造性,始终不渝地贯彻党的群众路线,密切联系群众,关心群众疾苦,把群众的安危冷暖放在了心上。
在创先争优活动中学校响应上级党委的号召,三名支委成员每人拿出300元,党员每人拿出200元支助体弱多病的离退休教师和家庭贫困的学生,为群众排忧解难。
3、进一步端正了办学思想,促进了学生全面发展。学校坚持以人为本,面向全体学生,建立健全了教育质量评价体系,既抓“优秀率”又抓“合格率”。教师对不同类型的学生,提出不同的目标与要求,采取不同的教学方法,分层次教学,加强个别辅导,注重扶优帮困,因材施教,使全体学生都有收获和提高。坚持德育为首,发挥活动育人功能。学校领导班子例会对德育工作进行专题研究。定期召开班主任工作例会。加强对德育工作的检查通报。积极推行教育教学改革和科研兴教活动,以培养学生创新精神和实践能力为重点,促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。
4、规范办学行为,提高创建工作实效。学校不断规范办学行为,严格制定招生规范,严格按招生程序办事,领导班子成员带头遵守。积极向社会宣传学校的招生政策,耐心细致地做好解释说服工作。_年严格按照教育局下达的招生计划和重新划定的学区完成了招生任务。规范收费行为。实行收费公示制度,对服务性收费,坚持自愿原则,做好服务宣传,严守工作程序,不断在提高服务质量上下功夫。学校在认真执行“一费制”政策的同时,坚持对贫困学生减免学杂费。我们严格制定财经纪律,做好开源节流文章,优先保证人头经费,严格控制基本建设,尽量压缩其他开支,切实做好勤工俭学工作,加大社会力量赞助教育工作的力度。
5、规范教育教学行为。学校严格按照课程标准制定了教学计划,确立令人教学目标,开齐课程,开足课时,严格执行市教育局规定的学生在校作息时间,不上晚自习,严格禁止教师有偿补课。深化教育教学改革,认真开展课堂教学的有效性研究,着力加强学生的学习方法指导、学习兴趣激发、学习习惯培养、学习能力提高,促进每一个学生全面发展和积极主动发展。
6、改善办学条件,优化育人环境。积极争取社会各界的支持,自筹资金,努力改善办学条件。对教学楼进行了全面的维修,建成了比较完备、基本满足教育教学和社会实践活动需要的各种实验室和功能活动室。全部更换了初中学生课桌凳和教室门。安装了电子监控设备,提高了安全保障水平。
深入开展了“立足岗位,践行承诺”活动,大力创建“一名党员一面旗帜”党员先锋岗,不断激发党员的工作热情和创造活力,为了树立良好的教育形象,学校党支部在党员中开展党员“八带头”活动,发挥党员先锋模范作用。一是带头讲学习,讲政治,讲正气,在思想上、行动上与党中央和上级党组织保持高度一致;二是带头执行党和国家的方针政策,确保政令畅通;三是带头完成各项工作任务;四是带头研究教学方法,提高教学质量;五是带头创新,创建特色学校;六是带头与歪风邪气作斗争,弘扬正气;七是带头遵纪守法,依法执教;八是带头构筑安全屏障,建设平安校园。
党支部制定切实可行的方案和措施,通过“三会”“一课”的形式向全体党员进行宣传教育。每个党员要根据“八带头”的活动内容,制定个人活动计划,定期写“八带头”的活动思想汇报,期末党支部要进行全面总结。
按照开展“岗位奉献,为党旗增辉”活动的目标要求,精心组织实施,力求收到实效。要从党员个人的工作实际出发,确定适合本人工作特点的具体活动形式,找准广大职工群众的关注点,调动党员的积极性和参与热情,切实增强活动的针对性和实效性。“党员责任区”为主题体现党员的奉献精神,将全体党员划分为三个党小组,并建立“帮困助学责任区”及“安全岗值周责任区”。学校党支部会同各处室领导对各年级党员开展岗位奉献情况进行检查验收。对成效显著的党小组予以表彰,并与年终目标责任制考核及评先树优挂钩。
开展亮牌示范活动,工作职责“亮牌”。按班子成员分工,把学校各负责人的工作职责进行张榜公布,学校的主要工作流程、教师的职责任务、学校的管理目标等进行张贴公示,并要求全体党员公开承诺,接受群众监督,在公开、透明的环境中,营造教书育人的教学氛围。
党员身份“亮牌”。在工作时间全体教师佩戴标明岗位的身份证件,其中党员证件印有明显的党徽标志,亮出了党员身份。其次,提出党员教师创先争优的目标任务,要求党员教师队伍重点在职业道德、师德师风、教学科研、创新能力、服务学生意识等方面创先进争优秀。并围绕“培养什么人,如何培养人”这一根本问题,强化教书育人观念,树立高尚师德,自觉为人师表,刻苦钻研业务,争做培养合格学生的先锋。
学习目标“亮牌”。以加强学校文化建设为抓手,围绕服务理念、制度建设、机制创新,开展学校内部业务学习与经验交流,并要求党员进行与工作相关的教学研究及科研活动,形成论文、课题、师德案例等成果,并评选优秀师德案例及论文,形成师德案例集锦及优秀论文集。以此来引导党员立足岗位职责,加强自身学习建设,把普通党员爱岗敬业与奉献,诠释在一言一行中,把创先争优活动的“先”和“优”具体化,形象化,使学校党组织和党员学有标杆。
争优目标“亮牌”。以“规范、原则、沟通、和谐”为学校作风建设的目标,深入开展“阳光服务”活动,用“阳光服务”理念凝聚人、激励人。以学校三大教研组作为活动载体,结合党员学习交流成果,每学期进行一次评比,并悬挂流动红旗,促进学校各教研组在服务态度、办事效率、工作标准、落实制度、作风建设等方面做表率。
创建市级文明单位申请报告
我们xx丝厂创建于1990年,1999年由原乡办集体企业改制为私营企业。在xx市委、xx市委及xx镇委的正确领导下,我厂从2005年着手创建xx市文明单位工作,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点,按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则,全面动员,人人参与,以人为本,精心组织,开展了扎实有效的创建活动。有力地推进了我厂三个文明建设的协调发展,全面提升了员工队伍的文明素质和文明形象。
我厂是一家拥有360多名职工的私营剿丝与厂丝深加工企业(其中外地职工占50)。厂领导十分重视文明单位创建活动,从创建伊始,就摆到了重要议事日程上,与生产经营工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。厂领导班子一致认为,文明单位是一个单位精神面貌的综合反映,创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现,有利于提高员工文明综合素质和文明形象,有利于促进企业三个文明建设协调发展。因此,提出了“巩固提高、提档升位,全面创建市级文明单位”的思路,在“xx市级文明单位”的基础上,全面推进创建“xx市市级文明单位”工作的深入开展。
1、加强领导,完善机制,落实责任。成立了创建工作领导小组,成员由厂长亲自任组长,党支部负责人任副组长;各车间、有关科室、共青团、工会领导为成员,并明确了各车间、科室领导为本部门创建第一责任人。并明确指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任,细化分解,把责任落实到人,形成一级抓一级,层层抓落实,党政工团齐抓共管的工作机制。
2、加强宣传教育,营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识,自觉投身到创建活动中去,结合工作实际,精心打造文明形象,营造了良好的创建氛围。主要是坚持学习宣传不松劲,制订切实可行的学习制度的学习计划,认真组织厂里骨干学习党的路线、方针、政策及中央会议重要精神,通过理论学习、黑板报展等形式,提要求,抓落实,召开了创建xx市级文明单位动员会,使干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动,形成了“人人重视,个个参与,全面受益”的创建局面。
3、创新工作思路,适应创建活动和企业发展要求。以抓创建活动促企业发展为目标,及时调整了工作思路。在抓好企业技改投入和设备更新的同时,厂领导和党支部坚持“以人为本”,把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。一是着力打造一流的干部队伍,在搞好培训,加强理论学习的同时,改革实行了激励式用人机制,真正把那些品德好、有能力、真心干和团队精神强的同志选配到高层、中层、班组领导岗位上来;实行凭政绩用干部,让想干事、肯干事的有舞台,能干事、干成事的有地位。两年中先后提拔16名优秀职工充实到管理队伍中来。两年里,整个领导班子团结协作、清正廉洁、以身作则、艰苦创业,在群众中享有很高的威信。二是加强职工培训的规划与实施,包括职工上岗培训、技能提高培训和轮岗培训、职业道德培训等,两年中,有250多名职工得到了上岗和在岗再培训,从而全面提高了员工整体素质。两年里先后为在云南、安徽的企业培养并输送了50多名生产技术和经营管理人才。
4、坚持和加强党的领导,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。作为私营企业主―厂长吕自力始终坚持党的领导不动摇,努力为厂党支部开展工作创造良好条件,有专门的支部活动室。重大决策、人事安排经常听取党支部意见。党支部围绕企业发展做好政治思想工作,积极为企业发展献计、献策,并不断加强自身建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。经常组织干部职工学习贯彻中央和各级党委有关会议、文件精神,坚持“三会一课”制度,工作有计划,会议有记录,党员发展有目标,两年里新发展党员3名,实现了个个车间有“党代表”。同时,党支部带领共青团、工会、妇联等群团组织经常开展丰富多彩的.活动,共青团、工会、妇联工作做到有计划、有总结,实打实地开展工作,为厂的“三个文明”’建设发挥自己独特的作用。
二、以创建活动为抓手,推动生产经营持续发展。
我厂创建xx市文明单位的实践中,始终坚持物质文明、精神文明、政治文明一起抓,相互促进,相互推动。在这两年的创建活动期间,企业生产经营取得了令人满意、史无前例的惊人业绩。
1、以“三个代表”重要思想为指导,与时俱进,创新经营管理模式。实行“以人为本”,着眼于企业持续、和谐发展的长远目标,按照客户、员工、政府、社会都满意为基准的科学有效的经营管理新模式。首先:对外坚持诚信经营、质量第一、信誉至上,结友联盟,从不以次充好、延期交货而发生合同纠纷。2005年出口丝品位平均达到5a32。同时为安徽黟县和浙江开化等五家新办丝厂分别培训出了30多名骨干。协助浙江大学蚕桑项目课题组开发诱导三眠蚕生产超细纤度茧丝(剿出了1.6--1.7旦白厂丝)项目取得了成功;协助xx市丝绸公司彩色茧的试剿及部分新品种的试样工作。其次:对内实行依法管理与人性化管理相结合,强化员工主人翁意识,形成厂兴我兴的利益共同体,不因利益冲突、思想波动影响产量和质量,并且在决定企业发展,涉及员工切身利益等重大问题中实行职工代表会议讨论制度。在对待政府和社会方面,坚持国兴厂兴、社会发展企业稳定的理念,做到照章纳税、乐于回报,2005年度和今年1-8月累计实缴税金850万元,捐款、捐物、赞助公益事业、扶贫帮困、结对助学等累计达20万元。同时,由于有了一套科学合理的经营管理制度,使企业各项工作都有章可循,生产、经营管理工作秩序井然,实现了优质高产、清洁安全,杜绝了各类事故发生。
2、企业发展速度、经济效益名列同行前茅,连续获得政府表彰奖励。企业连续两年在产值、利润、税收方面实现较快增长,其中:2005年度产值1.2亿元;利润154万元;实缴税金445万元。今年1-8月已实现产值9500万元;利润30.2万元;实缴税金405.2万元,预计2006年全年达到现产值1.45亿元;利润200万元;能实现缴纳税金540万元。2004年被xx市人民政府授予“中小企业发展速度奖”,2005年又被xx市人民政府授予“中小企业发展速度奖”和“财政贡献奖”,被xx镇人民政府评为“2005年度先进企业”。
3、企业走上了跨省经营、低成本扩张的发展轨道。到目前为止,我厂在本厂搞好技改投入、巩固现有发展基础的同时,已在跨省经营、低成本扩张方面走出了可喜的二步:一是利用云南大理当地部分蚕茧资源和廉价劳动力,于2004年5月投资300万元与xx丝绸有限公司及当地的云南祥云龙润工贸公司合作,创办了集蚕茧收购、厂丝加工,年产值超亿元的银龙茧丝绸公司;二是利用安徽绩溪县有回乡的大量熟练工优势,2005年7月决定在安徽绩溪县,与xx丝绸有限公司投资1000万元创办了规模具有6组自动剿丝能力的绩溪县xx有限公司,并于2006年2月顺利竣工投产,且运行良好,已产生较好的经济效益和社会效益。
三、丰富载体、形式多样地开展思想道德建设。
我厂按照xx市文明单位的标准和条件,针对新时期职工队伍的精神需求和特点,精心设计载体,夯实基础,拓宽创建渠道,使创建工作充满生机和活力。
1、加强干部职工思想道德和文明素养建设。建立了以党、政、群团班子成员为骨干思想政治工作队伍,充分发挥发挥共青团、工会、妇联组织在思想道德建设中的作用。以增强主人翁意识为主题,经常利用宣传橱窗、会议、培训班等形式开展政治时事、形势任务以及爱国主义、集体主义和社会主义教育。关心职工生活,救助困难职工、探望住院病人(职工本人及家属)、提高工资福利标准、发放生日蛋糕等形式已形成制度化。每年年底,厂工会从工会经费中拿出一部分钱对困难职工进行慰问补助(05年6户,每户500元),积极响应参与政府的“扶贫帮困,献爱心”活动;05年3月组织全厂职工为生大病的职工彭再年捐款7000多元。充分调动员工的积极性和工作热情,受到职工家属及社会各界的好评。并投入资金15万元,为外地职工宿舍添置空调、电视机、电话机等生活设施。05年初在外地职工带薪休假,管理外地职工方面曾被省、市电视台及中央台报道;建立了“厂领导接待日”制度,增强领导与员工的联系,了解职工思想动态,团结带领员工更好地完成各项工作;贯彻《公民道德建设实施纲要》实施意见,制订员工行为规范。深入开展世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育。利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想,开展道德实践活动,培养员工良好的职业道德,树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。
2、重视文化建设,进一步丰富职工业余文化生活。文化建设纳入企业规划,并逐年增加投入。办厂以来,一直坚持每年组织全厂职工旅游一次,以此来增加职工对企业的向心力和凝聚力。今年在原有250平方米多功能活动室和配备电视机、功放、音响、vcd、乒乓桌等基础上,还增设了健身设施。在抓好各类教育培训的同时,经常组织开展丰富多彩的职工业余文化生活,全员参与的劳动竞赛每年举行,操作技术比赛、文艺晚会、知识竞赛、趣味活动、体育比赛等活动每年都在2次以上。同时积极参加镇级以上单位组织的文体活动。曾获得xx镇“信用杯”乒乓赛第四名,“趣味行动会”跳绳第二名。去年舞蹈“红扇子”节目还去了xx菊花广场进行演出。职工程柳曾在全省缫丝操作比赛中取得第七名的好成绩,并荣获“浙江省缫丝操作能手”称号,代表我省参加全国缫丝操作比赛,05年度荣获xx市“十佳外来务工者”的光荣称号,06年度入围了xx市“最感动您的民工”七名候选人之一。丰富多彩的文体活动展现了我厂团结一致的精神风貌,培育了职工健康向上的情操,为企业精神注入了新的内涵,杜绝了各种违法、违纪现象的发生,而拾金不昧、涌跃捐款等好人好事连续不断,从而推进了我厂精神文明建设向纵深发展。2005年我厂又获得了“xx市十佳示范班组”和“先进职工之家”等多个荣誉称号。“先进职工之家”吸引了无数外省籍职工前来加盟。
四、加强综合治理,创造优美工作环境。
我们在创建xx市级文明单位的过程中,一直把企业内部环境建设放在十分重要的位置,并以“和谐协调、秩序井然、清洁美化”为目标,努力提高软、硬环境的文明程度。
1、抓防范,深入开展综合治理。厂成立公司综合治理领导小组。厂领导和科室、车间负责人签订了《社会治安综合治理工作目标管理责任书》,明确了责任范围和工作目标,责任书的签订率达成100。厂部设立了综治室和建立帮教、信访、防事故、矛盾纠纷排查、安全保卫等工作网络和工作班子,并强化人人参与意识,规章制度经全体员工讨论通过,制定和完善了规章制度,完善和落实了各种防范措施、监督措施。经常开展法制、治安、安全生产和环保、环境卫生教育,做到警钟长鸣。尤其是加强了对外地职工的证件、住所管理、党(团)籍的登记管理和计划生育管理。近两年来我厂无安全、治安事故发生,也无一起因违法犯罪受处罚或因违纪受到党纪、政纪处分的事情发生。以此,经常得到集镇周围老百姓和上级政府有关部门的好评。
2、抓投入,勤管理,洁化、绿化、美化工作生活环境。一是努力改善生产(工作)条件。2005年上半年投资25万元装修了办公(宿舍)大楼。2005年下半年投资10万元改造了职工食堂。2006年对缫丝车间窗户进行改装,对墙壁进行了粉刷,并增设了车间更衣室。同时对捻线车间分别安装了空调、湿风机等降温设施,缫丝车间也逐年增加电扇,不断改善生产工作条件。在抓好投入的同时,配备好人员对设备(设施)进行管理维护,对车间、厂区的环境卫生进行不间断打扫。二是因地制宜搞好美化、亮化。我厂厂区陕小,但还是见缝插针进行绿化改造,在仅有的空地上种上草坪和花木的同时,对路边、角落进行适当改造,筑花台、种草木,并安排专人对花木进行管理、养护;室内外亮化设施始终保持齐全、完好。三是抓好三废处理,噪声污染治理达到国家标准,公共设施卫生职责明确,无食物中毒和传染病流行事件发生。四是“三化”制度健全,责任落实,有考核、有检查,使我厂达到了环境面貌整洁、环保制度落实、工作秩序井然的要求。
以上是近两年来我们厂在争创xx市级文明单位活动中所取得的一些成绩。虽然还存在不足之处,很多工作仍在摸索和逐步完善阶段,但我们有决心在以后的工作中,再接再厉,开拓创新,顽强拼搏,努力促进我厂的创建工作再上新的台阶。迎接xx市文明单位考核验收组验收。
学校创建文明单位创建总结学校创建文明单位申请报告
学校创办于xx年9月,两年多来,在上级有关部门的正确领导下,在全体教职工的共同努力下,我校坚持以党的“十六大”精神为指针,认真贯彻“三个代表”重要思想,以文明单位创建为推动力,积极开展以“六好”(组织领导好、工作业绩好、道德风尚好、安全教育好、环境建设好、创建形式好)为主线的创建工作,把提升“文明单位”水平作为不懈追求的目标,努力营造“文明校园”、打造“平安校园”、建设“质量校园”、创设“文化校园”、塑造“书香校园”。在创建工作中取得了一定的进展,现对学校创建工作开展情况总结如下:
一、组织领导好。
1、班子团结,作风民主。因学校人事变动,我校于xx年8月及时调整了新一届文明单位建设领导小组。在班子队伍建设中,认真落实“三会”制度:坚持每周一次校务会议,每双周一次教师会议,每月一次支委会,及时传达上级指示精神,讨论和部署本校阶段工作的各项具体任务;积极开展“三好班子”建设活动:每位班子成员管好一条线,蹲好一个组,教好一门课。整个班子团结健康、奋进开拓,勤政廉政治校,干群关系融洽。
2、认识到位,组织有力。我校坚持把实施科学人文的学校管理与文明单位建设紧密结合。坚持党政齐抓,各部门协同,先后开展了保持共产党员先进性教育活动、廉正文化进校园、社会主义荣辱观教育等一系列实事工作。真正做到了创建规划周全、目标明确、措施具体、工作全面、责任落实。
3、积极贡献,服务社会。以党、团、工组织分别与三桥村的二位贫困户、学校各班的学习或思想有困难的学生缔结帮困关系,同时学校行政每学期对政府确定的困难户家庭子女落实减免。多次承办上级有关部门举办的工作会议、公安局的会议、篮球比赛、文艺比赛、机关运动会、乒乓球活动提供场所、器材,并与清溪小学、武康小学等单位开展友谊比赛,有力地发挥了文明传播作用。
二、工作业绩好。
1、争创工作卓有成效。两年多来,我校被评为省平安校园、省a级食堂、省i类标准化学校、市一级小学、市语言文字规范化示范校、市七星级红旗大队、县卫生先进单位,同时被授予国家少科院科普基地、市《少先队工作纲要》实施试点学校、县教育科学研究实验基地、县绿色学校、县“国土学校”等团体荣誉称号;xx学年获评市职工之家五星级达标基层工会、县教育局“先进性教育”先进集体、县学校安全、收费及综合治理工作先进单位、县“交通安全宣传月”活动先进集体、先进职工之家、“巾帼示范岗”、首批教育装备先进集体、五星级目标管理学校、游子文化节“先进单位”等殊荣。
2、教学业绩稳步提升。经过有效的教育管理,师生的辛勤耕耘,我校获得全国中小学生第二届书信写作比赛优秀组织奖、省西博会合唱比赛铜奖、县税法宣传活动特别创新奖、县第二届游子文化节“万人同唱游子吟”优秀组织奖、县“米奇杯”中小学生器乐大赛优秀组织奖、“漂莱特杯”让绿住我家环保活动中少先队被评为“绿色大队”、第三十三届中小学生田径运动会小学丙级队第一名等。获评县级以上名教师、教坛新秀、教学中坚等荣誉称号和各类优质课赛事二等奖以上的教师,从原来的14人次增加到了40人次;在县五年级教学质量检测中获得佳绩,合格率99.6%,超过县平均2个多百分点,优良率69.89%,超过县平均13个百分点,优秀率39.2%,超过县平均17个百分点,比有了大幅度的递增,名列前茅。学生在全国科技创新大赛上,在省、市艺术比赛中,在县艺术、体育、创新、文化等比赛中频频获奖。学校的教育质量稳步提高,受到社会各届的一致好评。
3、实验文明广传四方。我校积极承办了省小学语文“精彩课堂本色语文”特级教师课堂教学观摩活动、xx市美术优质课评比活动和县级教学研讨活动。先后承担了县语文、数学、英语、信息技术、音美等大组活动,组织了磨练精品课教学的“参与·体验”教研周活动、“实验杯”青年教师课堂大比武、“童心同在、携手未来”家长开放周等活动。并组织教师赴南路小学开展了“送教下乡”活动。与杭州崇文实验学校、天水小学缔结联谊学校,组织教师参观慈溪实验小学、宁波江东实验小学、义乌实验小学、**安阳实验小学,一大批名优教师外出公开示教、专题讲座、巡回报告、评点指导、缔结师徒关系。
三、道德风尚好。
1、榜样示范引领,教师积极响应。我校坚持把师德教育与行风建设相结合,通过“三爱、三送、三不”活动,以内在的素质彰显形象,为学生树立了榜样,教师工作得到了社会各界普遍好评。同时,无论是上级下达的扶贫帮困、义务献血、捐款任务,还是本校自发的公益服务,我校都能认真组织、出色完成。党支部组织党员捐款1200元,走访慰问贫困户,并将慰问金送到了三桥村的徐再卿、周桂林手中。
2、学校积极倡导文明、健康的群体氛围。通过党、政、工、团、队开展先进性教育活动、教工运动会、学生运动会、跳绳比赛、外出参观、工会小组主题活动,以及形式多样的少先队活动,校园生活丰富多彩,人文关怀的校园文化特色显著。我校师生篮球队、排球队在教育系统比赛中取得了出色成绩,并获得体育道德风尚奖。
创建文明单位申请报告
20xx年,临西县人社局把“忠诚服务、规范效能”作为创建文明单位的核心主旨,以群众路线实践活动为统领,明确提出“服务创特色,管理上水平,廉洁保本色,文明树形象”的工作思路,以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设;结合自身职能,围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展工作,人社部门干部职工形成了健康、文明、向上的精神风貌,促进了全县人力资源和社会保障事业健康协调发展。
我局十分重视文明单位创建工作,年初就成立了以党总支书记、局长张士华为组长,党总支副书记朱春兰为副组长,各党支部书记为成员的创建领导小组。把文明单位创建工作纳入重要议事日程,坚持了“四个同时”,即制定行政工作计划时,同时制定精神文明建设计划;检查行政工作计划落实情况时,同时检查精神文明建设计划的落实情况;总结行政工作时,同时总结精神文明工作;把精神文明建设同时纳入目标考核,有奖有惩。在领导小组的领导下各项工作齐抓共管,全局职工踊跃参与,形成了浓厚氛围。
在工作中,该局坚持“四个重视”,一是重视学习提高,坚持每周五下午时间,组织全局党员干部进行政治理论和业务学习,营造了全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围。学习强化责任,学习凝聚力量,学习铸就辉煌。二是加强制度建设。修订完善了党建工作制度、例会制度、考勤制度、财务制度等,严明办事程序和工作纪律,形成了科学、规范、人人遵守的工作运行新机制。三是重视公开承诺,在机关及窗口单位推进“阳光政务”,公开服务承诺、办事程序、办理时限、监督电话等,大力推行文明用语,用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人,树立文明办公的良好形象。四是重视服务质量,我局快速推广“零障碍”全程协办机制建设、印制发放服务群众“连心卡”、“四个不出村”机制、对行动困难人群上门认证等一系列措施缔造了富有特色的人社系人性化服务。
一是加强思想政治教育。深入开展了党的基础知识教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观教育活动。在党员中认真开展“创先争优”、“民主评议党员”等活动,过好每次组织生活。二是加强党风廉政建设。加强警示教育,筑牢思想道德防线。针对社保资金、就业资金多、服务人员广等特点,制定落实《内部监控制度》、《责任追究制度》、《财务管理制度》、《社会保险基金、资金拨付管理暂行办法》等一系列规章制度,规范了公务行为。严格遵守廉洁自律各项规定,严防违纪违规行为发生。三是强化学习培训。结合党支部学习,采取集中学习和自学相结合,政治学习和业务学习相结合的学习制度,鼓励干部职工加强学习,提升文化素养,提高业务水平。积极开展多层次、多形式的业务培训和岗位练兵活动,努力提升全局干部职工的整体素质和业务水平。四是培养文明素养。把职业道德教育引入日常培训的重要内容,让行业道德规范深入干部职工心中,落实在工作中。教育职工树立环保意识,节能意识,文明出行,文明办公。要求每个工作人员服装整洁、化妆得体、形象靓丽,与热情服务、文明接待相得益彰。我们加强对办公场所的硬件设施建设,确保工作场所的清洁、大方美观。
广泛开展“文明科室”、“优质服务窗口”、“党员示范岗”、“服务明星”等评比创建活动,对所有服务标准进行细化分解,涵盖了服务环境、服务形象、服务态度、服务质量、服务效率5个方面,突出日常抽查、群众投票、定期考核、科室推荐、综合评议5个环节,实行月考核。
在“百名专家下基层”活动中,邀请卫生、畜牧、农业、林果专家教授,深入乡村举办“专家讲堂”,上门为群众送技术、送服务、送健康。“关爱女孩行动”中局领导带领有关人员,深入到所分包的乡镇,走访慰问该镇农村困难家庭独女户、双女计生户,并送去了慰问品。一系列的活动增强了文明单位创建的浓厚氛围。
一是规范服务行为。建立健全前台工作制度,大力推行标准化建设,建立行为规范的量化标准,将管理职能和服务要求分解到岗、到人及“ab角”制。二是改进服务方式。在人社系统全方位推行“五个一”工作法,即对求职就业实行“一条龙”服务,对社会保险实行“一票征缴”,对争议仲裁实行“一步到庭”,对劳动监察实行“一体执法”,对来信来访实行“一办到底”。坚持重心下沉,触角前移,发挥基层劳动就业社会保障平台的作用,将就业失业登记、社保补贴、困难家庭子女培训帮扶等政策的申请、资格审核工作放到了乡镇、社区,尽最大努力简化办事程序,缩短办理时限,方便群众办事。
一是就业再就业形势稳定。大力实施就业优先战略,强化就业培驯服务,认真落实就业扶持政策,以创业带动就业,人民群众实现了充分就业、稳定就业。20xx年,全县城镇新增就业3660人,城镇登记失业率控制在4%以内。城镇失业人员再就业1185人。二是社会保障取得突破性进展。“五大保险”参保人数突破26.4万人,征缴社会保险费7530万元,企业职工养老保险征缴完成年度任务的133%,失业保险扩面提前四个月完成全年任务。三是和谐劳动关系得到深入发展。深入宣传贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》;切实加强劳动监察和劳动争议仲裁,依法处理劳动违法案件和劳动争议案件;推行企业劳动保障诚信制度,探索建立农民工维权新机制;积极推进三方协调机制建设和平等协商、集体合同制度建设,促进和谐劳动关系建设和发展。20xx年,共受理投诉举报200余件,依法为农民工追讨工资280万元,仲裁、调解劳动争议案件14件,较好地维护了劳动者特别是进城农民工的合法权益,促进了劳动关系和谐稳定。四是加强人才工作服务经济社会发展的能力增强。完善人才市场规范化、信息化、专业化和网络化建设,不断优化人才市场服务功能,加强大中专毕业生就业指导服务工作力度。围绕全县主题年活动开展人事人才服务工作,开辟人才服务“绿色通道”,大力引进高技术、实用型人才。统筹兼顾,推动职称制度改革、军转干部安置和维稳、人事争议仲裁等工作协调发展。
文明单位创建报告
尊敬的局长、诸位局领导:
首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意,诚望各位领导谅解。
我自xx年来本单位-工作,在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾,在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作,经过慎重考虑,决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作,更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!
此致
敬礼
申请人。
x年x月x日。
创建文明单位的申请报告
根据中央、省、上饶市关于文明创建工作部署,认真将文明创建工作落实到粮食局工作的各项活动中,推动文明创建工作和粮食中心工作同发展。
我局始终把把文明创建工作作为一项长期性、综合性的重点工作作来抓,将创建工作纳入党组议事日程,做到与粮食工作同部署,同开展,同考核;调整成立了局文明创建工作领导小组,成立了由局长为组长,分管副局长为副组长,相关股室负责人为成员的'粮食局文明创建工作领导小组,领导小组下设办公室于局办公室,具体负责文明创建的日常工作。
根据上饶市精神文明建设委员会文件,结合工作实际,研究制定了《20xx粮食局精神文明建设工作计划》,组织召开多次文明创建会议,将本单位的创建任务逐项分解到相关企业和责任科室,明确创建工作任务和责任。领导小组办公室定期进行一次督查;把文明创建工作纳入对干部职工的的绩效考核,严格按照《粮食局内部目标绩效考核办法》开展考核,做到分工明确,责任到位,考核严明。
我局文明创建工作任务是金锋商城地段环境整治。坚持轮流值日和定期集中创建相结合,注重引导小区居民自觉主动参与。今年以来,先后2次组织人员集中对金锋商城以及樱花公园入口进行了全面整治,组织党员志愿者清理各类垃圾,清除“牛皮癣”,维护交通秩序,使得金锋商城以及樱花公园入口的环境有了明显提升。
积极倡导文明道德风尚,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,引导干部职工自觉遵守法定义务、社会责任、家庭责任。营造创建氛围,提醒每天上下班的干部职工做到讲文明话、办文明事、做文明人;要求干部职工、家属子女从小事做起,讲卫生,讲文明,遵守公民道德规范,引导干部及家属养成良好的生活卫生习惯,不参与赌博,不参与封建迷信,不参与大吃大喝,倡导尊老爱幼、家庭和睦、互帮互助的文明新风。加强业务法律培训,提高业务技能。全系统干部职工以节约、低碳、绿色、文明的生活方式引领节能低碳、生态环保的社会风尚。开展文明餐桌创建活动,加强节俭养德教育。倡导节约光荣、浪费可耻的社会风尚。推进志愿服务融入创建活动,保障学雷锋志愿服务活动深化。认真开展“三关爱”主题志愿服务活动。深入开展网络文明传播活动。
文明单位申请报告
学校领导高度重视,认真贯彻落实区关于创建文明单位的文件精神,成立了创建工作领导小组并制定了切实可行的创建规划和具体措施,全校师生齐心协力,学校工作开展有声有色。班子成员处处率先垂范,个个争当榜样,以勇于创新、勤政实干、廉洁奉公的工作作风凝聚人心。教职工的工作热情更加高涨,工作作风更加严谨,工作态度更加认真,形成了良好的创建工作氛围。
一、学校现状。
学校现有来自全区七个林场及外县若干区局的学生在二中就读,学生数为944人。学校占地5.4万平方米,分为教学区、运动区、生活区,功能齐全,布局合理。校园建筑面积1.2万平方米。学校教学设备完善,配有先进的音像馆、微机室、图书室、理化生实验室等。学校优美、洁净的环境,先进、完善的教育教学设施,为教育教学、生活服务工作打下了坚实的基础。
学校有一套年富力强、锐意进取、勇于开拓、敢创一流的领导班子;拥有一支忠诚党的教育事业、辛勤耕耘在教育这片热土上的高素质的教师队伍。现有教职工113人,其中省优秀教师2名、兴安园丁2名、区园丁3名、中高级职称占43%,教师学历合格率93.9%。师资力量雄厚,师资整体水平位于大兴安岭初级寄宿制学校前列。
多年来,由于学校精心谋划,科学管理,以先进的办学理念,一流的服务宗旨,独到的办学特色,高效的办学质量,赢得了社会各界的广泛赞誉。2005年被评为“大兴安地区名校”的光荣称号。自2001年网点布局调整以来,教育教学质量稳步提升,2004年考入地区实验中学人数占35%;2005年占45%,在大兴安岭地区同类校中名列第二;2006年进入大兴安岭实验中学人数占43%,2007年中考成绩再创新高,升入实验中学52人,为新林区的教育事业谱写了辉煌的篇章,受到了上级部门的表彰和奖励。
我校采取全封闭式的管理体制,校级领导、中层领导、教师全天24小时在校值班值宿,确保了学生的在校安全。由于严格的管理和稳步提高的教育教学质量,使得外县区局的学生越来越多的到二中就读,今年初一新生达到了爆满的程度,这一切充分体现的社会和家长对二中的信任。
二、创建目标。
高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想,以地级名校为动力,以创建省级文明单位为主体目标,坚持“特色立校,科研兴校,管理强校,依法治校”的发展战略,全面提升学校在基础设施、内部管理、队伍建设、教育质量、教育科研等方面的水准,切实搞好三个文明建设,实现三个文明协调发展,实现传统学校向高效、优质、开放、创新的现代名校的跨越式发展,把我校建设成环境幽雅、设施齐全、特色鲜明、质量过硬、声誉卓著的现代名校。
三、具体工作安排。
1、继续深入开展“办人民满意的教育”主题创建活动。实现“三无一规范”的基础性目标,做到年内无乱收费行为、无不良教师言行、无重大安全事故发生,全面实施学校“十一五”规划,逐步实现学校发展性目标,年度“办人民满意的学校”的创建工作全面达标。
2、全面实施素质教育。坚持“以人为本、共同发展”办学理念,坚持“五育”并进,促进学生全面发展,全面提升学生的创新能力和实践能力,提高学生的综合素质;抓实、抓细学生的思想道德建设,力求德育工作有新突破;深入开展课程改革和课堂教学改革,建立较为完备的教育评价体系;教育教学质量稳中有升,2007年考入实验中学52人,争取来年再创新的辉煌。
3、全面加强学校安全工作。健全学校安全管理网络和责任机制,全面落实安全管理。
规章制度。
;安全设施建设全面达标;安全教育和法制教育落实,学生安全意识和自我保护能力有较大程度增强;校园及周边环境综合治理工作成效显著。
4、进一步加强队伍建设。全面落实教师“德、智、体”工程;师德师风建设成效显著;教师集中培训措施得力,增强教师校本教育的实效性和针对性,教师的人文素养和身心健康水平明显提高;学校优质师资资源利用率有较大提高。干部思想作风过硬,整体素质明显提高。抓好党风廉政建设,抓好党员模范带头作用。
5、继续深化教育科研工作。做好“双优”课题结题准备,完成“双优”课题研究结题验收工作;积极申请承担省及国家“十一五”教育研究课题,开展新课题研究工作;深入开展常规教研工作,促进课堂教学改革,优化课堂教学效率。
6、大力改善办学条件。近几年来,在地委、区政府的正确领导下,在上级教育部门的关心支持下,二中的办学条件得到了极大的改善,仅2006年学校在音像馆改建、教学楼及宿舍楼、食堂的维修等方面一次性投入126万元,2007年二中更换学生物品柜260个,床470个,学生课桌椅920套,教师办公桌椅80套,这极大的促进了教育教学活动的正常开展,为教学质量的稳步提高提供了强有力的物质保证。
7、加强学校科学化管理。落实校长任期目标制和分管领导责任制;深化学校各个部门内部管理,实现学校管理规范化、精细化;加强老干工会工作,促进校务公开向更深、更广层面推进,进一步加强学校民主化管理;全面实现学校财务年度预算制,积极提高教职工待遇。
四、创建措施。
1、加强学习,努力提高职工素质。
制定。
学习计划。
组织师生学习文明创建的有关文件和要求把其作为德育重要内容来抓并结合本单位的实际运用各种媒体进行宣传努力做到人人皆知。大力表扬先进典型批评不文明的行为努力营造“人人讲公约、个个讲文明”的氛围。
2、分工负责,落实创建责任制。
创建领导小组组织实施日常文明创建的管理工作,各职能部门分工负责,狠抓落实。建立责任追究制度,实行谁主管、谁负责;谁出问题、谁负责;谁的责任,追究谁的工作制度。
3、经常督查,实行严格奖惩。
创建领导小组定期和不定期对创建工作进行督查,发现问题及时解决。在各处室、全校班级中开展争创“文明办公室、文明班级、文明寝室、文明家庭”等系列评比活动,结果及时公布。对创建工作抓得好的处室、班级、专用教室及卫生区进行表扬和奖励;对创建工作抓得不力的,给予通报批评。学校将创建工作作为重要内容纳入教职工(包括班主任)平时和年终考评以及评先评优,纳入文明示范班的评比,并实行相应的奖惩。
创建省级文明单位是一次艰巨而繁重工作,机遇与挑战并存,我们决心以这次申报省级文明单位为契机,不断开拓创新,与时俱进,使我校文明单位创建工作更上一层楼。特此申请,请上级领导给予具体的检查与指导。
新林区第二中学。
2007年12月4日。
文明单位创建报告
一年来,我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下,认真贯彻落实党的xx大、xx届四中全会精神,紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求,与时俱进,开拓创新,加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设,积极推进事业单位改革,圆满完成招商引资任务,各项工作都取得了新的成绩。
今年,先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。
我们按照省市有关通知精神,对单位20xx年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查,现将自查情况汇报如下:
一、组织领导坚强有力,创建活动扎实有效。
局领导班子明确提出:精神文明建设应摆在重要地位,各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上,把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标,并把精神文明建设作为专项任务,纳入各科室负责人职责中。同时,组建了局精神文明建设领导小组,由分管局长任组长,各科室负责人为成员。领导小组下设办公室,主任由局办公室主任兼任,负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立,从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。
二、思想教育深入,道德风尚良好。
党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置,并倾注了大量精力,塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。
1.抓学习教育,进一步提高干部思想素质。我们坚持了每周一、三、五学习制度,采取集体学习和个人自学相结合的方式,认真学习了党的xx大、xx届四中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策,强化了干部的党性和法律、道德意识;认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动,教育广大干部努力做到立党为公、执政为民,求真务实、艰苦创业,严于律己、廉洁奉公,牢固树立科学发展观、正确政绩观,使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围,为我局赢得了良好的社会声誉,在部门联评中连年获市政府系统第一名。
2.抓规范管理,搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求,结合iso9001:20xx质量管理标准,以“立足发展,人才高地建设高标准;规范管理,人事编制工作高效能;满足顾客,人诚事公服务高质量;与时俱进,人心凝聚共创高水平”为质量方针,按各部门职责和业务类别,制定出11套服务细则,包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等,汇编成《安丘市人事局工作手册》,全体人员以此为标准开展工作,有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。
三、工作领先,效益显著。
我们坚持依法行政,执政为民,立足人事人才工作,在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。
生达到240人,同比增长33%。二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥,帮30家企业、719名求职人员实现了自己的招聘(求职)愿望。三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束,26名学员全部顺利结业。根据我市《高层次人才管理规定》,结业学员全部纳入高层次人才管理范畴,为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。
(二)人事管理工作:一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时,对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配交流。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》,将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门,人事部门重点抓好编制管理,从而进一步简化了手续,提高了效率,增强了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域,注重了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围;配合组织部门,在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活动。四是认真做好工资福利与离退休工作;加强编制管理,深化机构改革。
(三)热点、难点问题:一年来,我们从密切党群、干群关系,维护社会发展和稳定的大局出发,不断改进措施,使社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制。今年,配合人事制度改革,我们制定了“市场引导、政府调控、面向基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业办法,逐步建立了“毕业生自主择业,市场调节就业,政府促进就业”的灵活就业机制,保障了毕业生最大限度就业。截至目前,我市实际接收毕业生920人,已就业847人,就业率达93%,在潍坊市名列前茅。二是以考试考核成绩为核心指标,做好公务员招录工作;三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原则,妥善安置军转干部。今年分配的25名军转干部,分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门,真正达到了部队满意、转业干部满意、接收单位满意。四是以落实政策为依托,有效稳定企业军转干部队伍。四、文体先进,风气良好。一是重视干部的继续教育,通过各种方式,促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。一年来,我局先后组织全体干部参加了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训,进一步提高了文化素质与业务技能。二是模范执行计划生育国策,连年被评为计划生育工作先进单位。
五、民主管理,遵纪守法。
建立并落实每月局办公会制度,对重大事项依照政策,进行民主协商,不搞一言堂。民主法制教育经常化,完善工作秩序,规范工作纪律,全体干部无任何违法违纪现象。
六、倡导文明风气,创造优美环境。
制定卫生管理制度,并成立局卫生工作领导小组,对各办公室卫生进行定期检查,保持了洁净、优雅的办公环境。同时,倡议局全体干部在自己的居住区,自觉维护周边环境的卫生,积极参与居住区文明家庭创建活动,使全体干部及所有家属都(本文权属本站所有,查看)成为创建文明单位的参与者,取得了良好成效。总之,我局在创建省文明单位的过程中,从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作,得到了令人满意的结果。
创建文明单位申请报告
司法局核定中央政法专项编制54人(其中机关19人、乡镇35人),事业编制17人,现有在编行政干部52人(其中机关17人、乡镇35人),事业干部5人,缺编14人。目前市司法局领导班子配有党组书记、局长1名,党组副书记1名,副局长2名;基层司法所配备实职副科级所长9名。局机关内设综合股、政工股、基层工作股、社区矫正和安置帮教股、法治宣传教育股和法律服务管理股,下辖2个中心(社区矫正中心、法律援助中心)、16个司法所及公证处;行业管理有3个律师事务所及2个法律服务所。
(一)加强组织领导,凝聚创建合力。
局班子高度重视精神文明创建工作,始终把它作为一项系统性、综合性的工程来抓,及时调整文明单位创建工作领导小组成员,实行“一把手”负总责,分管领导重点抓,牵头部门具体抓,形成一级抓一级、层层抓落实、全体参与的工作格局。局务会每半年召开一次精神文明建设会议,专题研究精神文明建设工作。
(二)深化创建工作,树立良好形象。
一是强化理论学习。以主题教育活动为平台,以创建学习型机关党组织为目标,扎实开展“三严三实”“两学一做”学习教育,认真落实党组中心组、党支部理论学习制度。二是加强思想道德建设。在服务窗口、走廊过道设立社会主义核心价值观宣传内容,使“24字”价值观入脑入心。每半年开展一次以上道德大讲坛活动,推动司法行政系统创建文明单位工作的.开展。同时,积极组织干部参与道德模范、“最美人物”“身边好人”宣传活动。积极组织推行“八不”行为规范,开展文明交通出行活动,与全体干部签订《机关干部职工文明交通承诺书》。三是积极履行社会责任。机关党支部与上桂林社区签订结对共建协议,联合开展“普法宣传”“法律咨询”“清洁家园”等公益活动。组织律师、法律工作者每年至少开展大型公益法律服务行动2次以上。建立公益劳动基地18个,各司法所每月组织社区服刑人员开展公益劳动。今年7月份,向全体领导干部发放无偿献血倡议书,积极动员干部职工无偿献血。建立志愿服务队伍,在厦门金砖会晤、“3.5”学雷锋纪念日、“3.8”妇女节、“12.5”国际志愿者日等时期开展系列志愿服务活动。四是积极开展文体活动。利用业余时间,组织全体干部参加文明礼仪培训、气排球比赛、户外登山、职工运动会等活动。加大经费投入,建设支部活动室、西雾山书画室、图书阅览室、器材室等文体活动室,活跃机关业余文化生活。
(三)强化担当作为,工作实绩突出。
积极履行司法行政工作职能,决策科学、制度规范、目标明确、责任落实,全面完成市委市政府和上级部门交办的工作目标和任务,工作中无出现重大失误,群众满意率和社会诚信度较高。一是服务发展保障民生有新作为。以落实市委、市政府“七五”普法规划为抓手,牵头抓好普法依法治理工作,推动法治漳平建设上新台阶。构建市级公共法律服务中心,在乡镇(街道)建成公共法律服务站16个,在村(居)设立公共法律服务点198个实现全面覆盖,“一村(社区)一法律顾问”覆盖率100%。法律服务工作者积极服务中心工作,律师参与化解和代理涉访涉诉信访案件,代理行政诉讼案件,为市政府、多家企业担任法律顾。市公证处积极为我市高铁西站站前广场及通道用地、工业园区标准化厂房用地等市政府重点事项提供公证服务。法律援助工作全面推行“一站式”、“零等待”和“最多跑一趟”服务措施,通过扩面降槛、简化手续实现法律援助申请应援尽援。二是防范风险维护稳定有新成效。在元旦、春节、两会、金砖会晤和十九大安保维稳期间,深入开展纠纷排查化解专项活动,坚决把矛盾纠纷化解在萌芽状态。积极推动行业性专业性调委会建设,先后协调相关部门成立了市调解服务中心和医疗、土地、林业、环保、劳动争议、物业等调解委员会。完善基层矛盾纠纷多元化解机制,实现16个乡镇(街道)品牌调解室和金牌调解员全覆盖。社区服刑人员监管有力,通过严把入矫关、责任关、解矫关,推动社区矫正工作常态化规范化,近三年,我市社区服刑人员重新犯罪率低于全省水平。
参照龙岩市级文明单位创建标准,认为我单位符合申报第十四届龙岩市级文明单位的条件,特此申报第十四届龙岩市级文明单位,请给予批准为盼!
文明单位申请报告
你知道文明单位申请需要哪些申报条件吗?接下来就来了解一下吧!
近年来,在县文明办的指导与帮助下,我们始终坚持以“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,围绕质监工作职能,不断深化创建工作,积极采取措施,把创建文明单位工作贯穿于各项工作中,扎扎实实地开展创建活动,使两个文明建设齐头并进,全局干部职工的思想道德素质、科学文化素质、依法行政能力以及业务技能等方面都有了明显提高,精神面貌焕然一新,两个文明建设取得了显著成效。我局自2019年被授予县级文明单位称号以来,08、10连续两年通过复评,为了进一步增强单位的凝聚力,使文明单位创建活动再上一个新台阶,根据目前的创建基础和有关规定,我局申请创建市级文明单位,通过创建市级文明单位的各项活动,将我局精神文明建设进一步推向深入,现将有关。
如下:
一、单位基本情况。
苍南县质量技术监督局是温州市质量技术监督局的直属机构,负责管理本辖区质量、标准化、计量、合格评定、特种设备安全监察工作并行使执法监督职能。局机关内设办公室(挂行政审批科牌子)、质量与标准计量科、产品质量监督稽查科、食品生产监督管理科、特种设备安全监察科以及纪检监察室,目前机关现有公务员编制15名,稽查大队(参照公务员管理单位)人员编制14名,下设龙港分局、灵溪质监所、金乡质监所以及县质检院等事业机构人员编制59名。
二、文明创建工作的主要做法和成效。
1.加强领导、健全机制。
我局高度重视文明创建工作,始终把争创市级文明单位作为一项重要工程为抓,从夯实创建基础入手,科学规划,精心组织,稳步推进。一是组织健全。成立了以局长为组长,其他班子成员为副组长,各科室和下属单位负责人为成员的创建工作领导小组,下设办公室,负责日常创建计划、管理、协调和督察工作,目前我局业已形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓,其他班子成员配合抓的联动机制。二是推进有力。结合工作实际,制定了切实可行的创建。
活动方案。
并将创建工作细化分解到有关责任科室、落实到具体责任人。三是局党组将创建工作摆上重要议事日程每年专门听取汇报研究文明创建工作将文明创建工作纳入局党组年初。
工作计划。
中,做到同部署、同推进、同考核。并做到了有足够的经费投入。
2.强化教育,提高素质。
精神文明建设的目的地于塑造人,提高人的素质。我们在创建中始终抓住这一根本,努力在提高干部职工队伍政治素质和业务素质上下功夫,充分利用深入学习实践科学发展观活动,创先争优活动以及争创学习型党组织活动,大力开展了中国特色社会主义理论体系教育,社会主义核心价值体系教育,理想信息教育、爱国主义教育、公民道德教育和社会主义荣辱观教育,使社会主义核心价值体系转化为干部职工的精神信仰和基本价值取向。此外注重结合做好本职工作,倡导干部职工广泛学习各种不同知识,加快知识更新,优化知识结构,不断提高干部职工的思想政治素养和业务干部水平。
3.加大宣传、营造氛围。
为有效引导全体机关干部投身文明单位的创建工作中去,做到全员参与,全民创建。我局十分注重创建氛围的营造。利用局门户网站、宣传栏以及简报、宣传小手册等广泛宣传文明创建知识,宣传局以及有关科室、部门的好的做法和先进个人的事迹。悬挂宣传标语,张贴有关文件。在局网站中开辟文明创建专栏,宣传我局文明创建的积极成果,将文明创建工作的宣传纳入局年度宣传计划之中。
4.创建形式,丰富载体。
近年来,我们结合深入学习实践科学发展观,创先争优活动,转作风优环境、“五型”机关创建等主题实践活动,不断丰富创先载体。一是深入实施“质量强县”战略,全面开展“质量提升”活动。积极引导企业开展卓越绩效管理、零缺陷管理、六西格玛等方法,提高质量管理水平,强化质量管理夯实创牌基础。结合我县生产企业的现状,确定将塑编、卤制品、不干胶等主导产品列入名牌培育目录。并开展走访、调研重点乡镇和企业活动,鼓励企业做好计量检测体系、标准化良好行为等基础工作。抓好块状产业标准化重点项目建设,完成了印刷行业《食品用塑料包装膜、袋企业联盟标准》等行业联盟标准的制定;完成全市首个服务行业标准温州“百一”超市行业标准制定。围绕高效农业、特色农业,做好农业标准化项目的培育、申报和管理。注重民生计量、能源计量工作,深入全县年耗标煤1000吨以上重点耗能企业检查能源计量器具配备、检测情况和测量管理体系的建设情况,为我县节能减排工作做好保障服务。二是食品安全和特种设备安全监管不断深入,总结完善量化分级监管机制,积极探索建立落实企业主体责任机制,组织开展严厉打击食品违法行为专项整治,认真开展食品小整治。全面推进落实特种设备安全主体责任,深入开展特种设备隐患排查,加强培训和宣传教育工作,大力推进锅炉节能减排。三是强化服务意识,促进作风转变。局班子成员带头到挂钩乡镇、企业调研,实地了解民情,切实替企业排忧解难,通过召开工作座谈会、到企业实地开现场办公会,通过现场查摆问题、政策宣贯、互动沟通,不断加强了政企之间沟通,及时解决问题,深入开展“技术机构千家企业质量帮扶”和“千局万站优环境促发展推进年”等活动,有效帮助企业破解技术难题,得到了企业的好评。四是积极参加温州市基层站所窗口作风建设满意度联评和系统“五大十佳”评比,通过开展“文明窗口”、党员示范岗等活动,充分调动干部职工的主动性、积极性,机关工作作风得到进一步加强。
5.坚持坚持依法行政,强化制度建设。去年,我局对以往的。
规章制度。
进行了全面修订完善汇编成册,分发到各科室队所,要求认真学习,对照检查,严格执行。在局机关狠抓iso9000体系运行和规章制度的落实,规范收费行为,坚决制止擅自提高收费标准和搭车收费,严禁私自增加收费项目,扩大收费范围;我们还大力推行行政执法责任制和错案责任追究制,规范执法办案程序和纪律,提高依法行政水平,近两年来,我局所办案件中无一起行政复议和行政诉讼败诉的情况发生。通过制度的贯彻执行,来保证和约束审批行为,初步建立了公权公用的制度保障。
6.规范服务行为,提高服务效率。我局在提高服务效能上,一是加大政务公开力度,将工作职责、办事依据、办事程序、收费标准、服务承诺等内容制成牌匾,在办公场所醒目位置进行公示。二是追求“四零”,要求在服务过程中,做到“零距离”、“零缺陷”,在执法过程中,实现“零投诉”、“零诉讼”。三是进一步完善“五制”即首问负责制、服务承诺制、限时服务制、预约服务制、承办事项责任追究制,建立“绿色通道”服务承诺。
为了实现“两集中、两到位”的目标,我局打破科室、领导分工界限,集中办理全部行政审批事项,把受理即办事项、受理转调查、受理审核上报等审批、服务项目纳入行政审批中心,并充分授权,使窗口对审批事项既能受理、又能办理,真正做到“一站式”服务;同时机关各业务科室加强对前台窗口行政审批工作的指导,密切工作衔接,统一文书流转程序,畅通问题协商解决机制,精简程序优化流程措施,切实将提速、提效工作落到实处。
我局将严格按照市文明单位创建工作的要求,在县文明办的大力支持下,以队伍建设为根本,以促进发展为目标,以强化管理为重点,进一步加大文明创建工作力度,完善文明创建工作制度,用文明创建提升全局,不断推动质监事业发展壮大。
特此报告!
申请单位:
学校领导高度重视,认真贯彻落实区关于创建文明单位的文件精神,成立了创建工作领导小组并制定了切实可行的创建规划和具体措施,全校师生齐心协力,学校工作开展有声有色。班子成员处处率先垂范,个个争当榜样,以勇于创新、勤政实干、廉洁奉公的工作作风凝聚人心。教职工的工作热情更加高涨,工作作风更加严谨,工作态度更加认真,形成了良好的创建工作氛围。
一、学校现状。
学校现有来自全区七个林场及外县若干区局的学生在二中就读,学生数为944人。学校占地5.4万平方米,分为教学区、运动区、生活区,功能齐全,布局合理。校园建筑面积1.2万平方米。学校教学设备完善,配有先进的音像馆、微机室、图书室、理化生实验室等。学校优美、洁净的环境,先进、完善的教育教学设施,为教育教学、生活服务工作打下了坚实的基础。
学校有一套年富力强、锐意进取、勇于开拓、敢创一流的领导班子;拥有一支忠诚党的教育事业、辛勤耕耘在教育这片热土上的高素质的教师队伍。现有教职工113人,其中省优秀教师2名、兴安园丁2名、区园丁3名、中高级职称占43%,教师学历合格率93.9%。师资力量雄厚,师资整体水平位于大兴安岭初级寄宿制学校前列。
多年来,由于学校精心谋划,科学管理,以先进的办学理念,一流的服务宗旨,独到的办学特色,高效的办学质量,赢得了社会各界的广泛赞誉。2019年被评为“大兴安地区名校”的光荣称号。自2019年网点布局调整以来,教育教学质量稳步提升,2019年考入地区实验中学人数占35%;2019年占45%,在大兴安岭地区同类校中名列第二;2019年进入大兴安岭实验中学人数占43%,2019年中考成绩再创新高,升入实验中学52人,为新林区的教育事业谱写了辉煌的篇章,受到了上级部门的表彰和奖励。
我校采取全封闭式的管理体制,校级领导、中层领导、教师全天24小时在校值班值宿,确保了学生的在校安全。由于严格的管理和稳步提高的教育教学质量,使得外县区局的学生越来越多的到二中就读,今年初一新生达到了爆满的程度,这一切充分体现的社会和家长对二中的信任。
二、创建目标。
高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想,以地级名校为动力,以创建省级文明单位为主体目标,坚持“特色立校,科研兴校,管理强校,依法治校”的发展战略,全面提升学校在基础设施、内部管理、队伍建设、教育质量、教育科研等方面的水准,切实搞好三个文明建设,实现三个文明协调发展,实现传统学校向高效、优质、开放、创新的现代名校的跨越式发展,把我校建设成环境幽雅、设施齐全、特色鲜明、质量过硬、声誉卓著的现代名校。
三、具体工作安排。
1、继续深入开展“办人民满意的教育”主题创建活动。实现“三无一规范”的基础性目标,做到年内无乱收费行为、无不良教师言行、无重大安全事故发生,全面实施学校“”规划,逐步实现学校发展性目标,年度“办人民满意的学校”的创建工作全面达标。
2、全面实施素质教育。坚持“以人为本、共同发展”办学理念,坚持“五育”并进,促进学生全面发展,全面提升学生的创新能力和实践能力,提高学生的综合素质;抓实、抓细学生的思想道德建设,力求德育工作有新突破;深入开展课程改革和课堂教学改革,建立较为完备的教育评价体系;教育教学质量稳中有升,2019年考入实验中学52人,争取来年再创新的辉煌。
3、全面加强学校安全工作。健全学校安全管理网络和责任机制,全面落实安全管理规章制度;安全设施建设全面达标;安全教育和法制教育落实,学生安全意识和自我保护能力有较大程度增强;校园及周边环境综合治理工作成效显著。
4、进一步加强队伍建设。全面落实教师“德、智、体”工程;师德师风建设成效显著;教师集中培训措施得力,增强教师校本教育的实效性和针对性,教师的人文素养和身心健康水平明显提高;学校优质师资资源利用率有较大提高。干部思想作风过硬,整体素质明显提高。抓好党风廉政建设,抓好党员模范带头作用。
5、继续深化教育科研工作。做好“双优”课题结题准备,完成“双优”课题研究结题验收工作;积极申请承担省及国家“”教育研究课题,开展新课题研究工作;深入开展常规教研工作,促进课堂教学改革,优化课堂教学效率。
6、大力改善办学条件。近几年来,在地委、区政府的正确领导下,在上级教育部门的关心支持下,二中的办学条件得到了极大的改善,仅2019年学校在音像馆改建、教学楼及宿舍楼、食堂的维修等方面一次性投入126万元,2019年二中更换学生物品柜260个,床470个,学生课桌椅920套,教师办公桌椅80套,这极大的促进了教育教学活动的正常开展,为教学质量的稳步提高提供了强有力的物质保证。
7、加强学校科学化管理。落实校长任期目标制和分管领导责任制;深化学校各个部门内部管理,实现学校管理规范化、精细化;加强老干工会工作,促进校务公开向更深、更广层面推进,进一步加强学校民主化管理;全面实现学校财务年度预算制,积极提高教职工待遇。
8、开展全员“立足岗位做贡献”劳动竞赛活动,促进师德优良、学风端正、作风务实、素质过硬、乐于奉献的教师队伍建设;大力推广普通话教学。
四、创建措施。
1、加强学习,努力提高职工素质。
制定。
学习计划。
组织师生学习文明创建的有关文件和要求把其作为德育重要内容来抓并结合本单位的实际运用各种媒体进行宣传努力做到人人皆知。大力表扬先进典型批评不文明的行为努力营造“人人讲公约、个个讲文明”的氛围。
2、分工负责,落实创建责任制。
创建领导小组组织实施日常文明创建的管理工作,各职能部门分工负责,狠抓落实。建立责任追究制度,实行谁主管、谁负责;谁出问题、谁负责;谁的责任,追究谁的工作制度。
3、经常督查,实行严格奖惩。
创建领导小组定期和不定期对创建工作进行督查,发现问题及时解决。在各处室、全校班级中开展争创“文明办公室、文明班级、文明寝室、文明家庭”等系列评比活动,结果及时公布。对创建工作抓得好的处室、班级、专用教室及卫生区进行表扬和奖励;对创建工作抓得不力的,给予通报批评。学校将创建工作作为重要内容纳入教职工(包括班主任)平时和年终考评以及评先评优,纳入文明示范班的评比,并实行相应的奖惩。
创建省级文明单位是一次艰巨而繁重工作,机遇与挑战并存,我们决心以这次申报省级文明单位为契机,不断开拓创新,与时俱进,使我校文明单位创建工作更上一层楼。特此申请,请上级领导给予具体的检查与指导。
申请单位:
创建文明单位申请报告
龙岩市审计局是市政府负责财政经济管理与监督的部门,内设办公室、综合计划与法规科、财政金融审计科、行政事业审计科、经贸外资审计科、固定资产投资审计科、农业与资源环保审计科、经济责任审计科、社会保障审计科等9个职能科室;1个挂靠机构:经济责任审计联席会议办公室;3个直属事业单位:龙岩市审计举报中心、龙岩市计算机辅助审计中心、龙岩市固定资产投资审计中心。
全市审计机关紧紧围绕市委、市政府中心工作,坚持依法履职、改革创新、主动作为,努力服务发展大局,不断加强对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部经济责任等方面的审计监督,在保障重大决策部署贯彻落实、推动深化改革、促进依法治市、推进廉政建设等方面发挥了重要作用。
(一)围绕中心,服务大局,创造一流审计业绩。我局将文明创建与职能工作有机结合,围绕深入实施产业兴市、创新驱动、人才强市“三大战略”,开展了中央、省、市重大政策措施和决策部署落实情况跟踪审计;围绕持续打好项目落地、脱贫攻坚、生态环保“三大战役”,开展了精准扶贫和城乡医疗救助资金“最后一公里”情况审计、医保基金专项审计、保障性安居工程跟踪审计和政府投资重点建设项目审计,同时还开展了领导干部自然资源资产离任审计试点;围绕“全面深化改革”,加强国有企业审计监督,开展了国有企业资产负债损益情况审计和领导干部任期经济责任审计。仅20xx年,全市共审计(调查)单位(项目)254个,审计查出违规问题金额1.84亿元,审计处理处罚金额18.62亿元。
(二)加强教育,提升素质,打造一流审计干部队伍。坚持从严管理干部,严格执行好干部标准,加大干部教育培训和优秀干部选拔任用力度,激发审计干部队伍的活力、凝聚力和创造力,注重培养专业能力、专业精神,不断提升业务能力和工作水平。同时,进一步加强党纪党规教育,严明廉政纪律,做到廉洁审计,努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质审计干部队伍。
(三)健全制度,加强管理,营造良好审计环境。强化激励机制,建立和完善学习、业务、纪律、管理等方面70多项制度。每年实行干部年终绩效考评机制,坚守廉政“审计生命线”,严格执行《审计“四严禁”工作要求》和《审计“八不准”工作纪律》,20xx年龙岩市审计局被中国时代经济出版社和《中国审计》编辑部评为全国审计通联工作先进集体;被省审计厅评为全省审计统计工作开展较好的'单位;20xx、20xx年度绩效考核工作均获得优秀等次。
(四)丰富活动,延伸审计职能,积极承担社会责任。我局成立了学雷锋志愿服务队,实现志愿服务活动常态化。积极深入机关、学校、社区宣传审计法律法规及下发《争当“创城先锋”行为规范》等宣传资料;定期组织职工体检,举办公益讲座、趣味运动会、竞走等健身活动;组织公益慈善爱心救助、义务献血、慰问困难户、空巢老人、残疾人等,先后与新罗区南城街道新岩社区、新罗区中城街道凤凰社区、岩山镇黄固村、连城县隔川乡联益村等村开展结对帮扶活动,为驻点村争取资金280多万元,市审计局第四批市派驻村任职干部邱海亮被市委、市政府给予通报表扬。同时,广泛开展评选文明审计小组和文明审计员等创建活动,积极宣传创建意义,大力宣传在文明创建中涌现出来的典型人物、典型事迹,推动群众性文明创建活动的深入开展。
一要深入学习切实贯穿和体现到审计工作全过程、各方面。用新标准来找出差距,用新理念来寻找不足,用新作为来保证创建,争取早日进入省级文明单位的行列。
三要切实把社会主义核心价值观的要求落实到工作中,大力传承和弘扬闽西苏区的好传统、好作风,突出品牌创建活动,为我市争创全国文明城市作出新的更大贡献。
精神文明建设是一项长期而又艰巨的工作,我们决心以此次申报市级文明单位为契机,不忘初心,与时俱进,扎实工作,奋勇争先,不断开拓创新,一如既往,发挥工会、妇委会、青工委等群众团体组织的作用,调动全局干部职工参与文明创建的积极性,形成全局上下齐心争创文明单位的合力,使我局文明单位创建工作更上一层楼,为加快闽西老区发展作出新的更大贡献!
根据近三年来我局在精神文明创建工作取得的成绩,我们郑重提出申报龙岩市第十四届文明单位称号。
请上级部门予以考评审批。
创建文明单位申请报告
自20xx年新一轮文明单位创建活动开展以来,在上级行党委的正确领导下,开封中支党委按照围绕中心、服务大局、改革创新的总要求,以"抓班子、带队伍、促业务、强管理"为重点,充分发挥文明单位创建总抓手作用。形成了重点突出、整体推进、全面提升的创建格局,有效推动了基层央行履职和辖区和谐氛围建设。
中支党委高度重视文明单位创建工作,要求每一个部门的每一项工作都要以文明单位创建标准为准绳,工作做到哪里,创建就走到哪里。
(一)加强领导,为文明单位创建提供组织保障。成立以党委书记、行长赵继鸿为组长,分管领导为副组长,各部门负责人为成员的创建工作领导小组,实行"三抓一落实"(即:"一把手"亲自抓,分管领导具体抓,机关科室配合抓,将创建工作责任落实到每名干部职工),签订文明单位创建责任书,形成了人人参与、责权分明的创建工作机制和一级抓一级、层层抓落实的创建工作格局。同时,将创建工作作为科室评先的一票否决项,做到创建与金融业务两个目标一起订、两个考核一起抓、两个成果一起要。
(二)明确目标,奠定文明单位创建基础。中支党委定期召开创建工作促进会,对辖区创建工作进行梳理、分析,明确下一步创建重点。20xx年,中支党委把新一轮文明创建工作纳入中支党委首要工作规划,多次召开不同层面的座谈会,集思广益,探索确立了以党建工作为统揽,文明单位创建、央行文化建设、"创先争优"相辅相承、共建共享的"一面三线"的创建新格局,勾画出文明单位创建工作的总体发展脉络,明确了20xx-2014年度的创建目标:"在确保中支机关继续保持‘总行级文明单位’基础上,力争顺利申报‘全国级文明单位’".围绕这一目标,广泛征求职工意见,研究制定创建方案,做到有目标、有措施、有落实。使文明单位创建与中支持续发展的整体战略目标有效对接、统筹联动。
(三)优化环境,浓厚文明单位创建氛围。中支党委注重加强创建软环境和硬条件的建设。一是加强硬件建设。在机关显著位置安装公益广告牌,宣传文明风尚。请中国书法家协会会员鲁战利书写了30余幅励志字画,悬挂在办公区域内,宣扬核心价值观、行训和文化理念。投入资金更新了职工活动中心的设备,美化了环境,成为鲁豫两省人民银行系统设施最全、面积最大的职工室内活动场所。二是加大宣传力度。及时组织职工学习总、分行有关文明单位创建工作的制度和规定,充分利用《党建通讯》、《金融简报》等刊物以及中支局域网、职工微信群、微博、文明网、办公自动化系统和电子大屏幕、文化长廊、宣传栏等各种载体,加强对文明单位创建知识的学习宣传,调动大家的参与热情,形成了"人人关心创建、人人支持创建、人人参与创建"的良好氛围。
中支党委以提高执政能力、担当意识和领导水平为核心,突出抓好班子决策力、执行力、驾驭力、凝聚力建设,努力把领导班子建成全辖的核心和带头人。
(一)加强学习,提升班子决策力和驾驭力。坚持党委中心组理论学习制度,创新学习方式,使班子成员的政治素质和业务能力同步提升。一是坚定政治方向。加强党和国家重大方针政策的学习,坚持用马列主义理论中国化的最新成果武装头脑,使班子的政策理论水平和政治敏锐性得到提升。二是提高业务能力。突出学习对工作的指导作用,重点加强对政策法规、业务知识的掌握,提高班子整体业务和管理能力。三是提升个人修养。通过听专家讲座、录像教学等形式,组织班子成员开展了以哲学、历史、礼仪、国学等为主要内容的学习,提升了班子成员的个人修养,增强了担当意识,使班子真正成为大家信任和信服的集体。为提高学习效果,我们采取与兄弟中支联合学、与县支行联合学、到金融机构调研等形式。
(二)团结协作,增强班子凝聚力和战斗力。中支党委坚持民主集中制原则,提倡顾大局、识大体、讲原则,努力形成班子的整体合力。一是加强民主管理。主要领导带头执行民主集中制,遇事主动与其他班子成员沟通协商,调动和发挥每个成员的积极性,维护和增进班子集体的团结。在民主生活会上认真开展批评与自我批评,提高会议质量,增强班子解决自身问题的.能力。二是健全议事规则。实行党务公开、政务公开、行务公开,落实"三重一大"决策制度,健全重大事项决策规则和程序,重大事项实施签报制度,积极推进科学民主决策。三是关心干部培养。始终把干部的选拔培养作为一项重要任务来抓,对立场坚定、业绩突出、群众认可的同志在培养中使用、在使用中培养,为央行事业薪火相传提供不断的干部资源。20xx年以来,分行在河南辖区17个市中支公开选拔中支副行长11人,开封中支就占3人,是各中支人数最多的,得到大家一致认可。
(三)改进作风,提高班子公信力和执行力。中支党委坚持一切从实际出发,出台《改进工作作风的指导意见》,提倡办实事、鼓实劲、求实效。在分行组织的年度考核中,职工对班子的满意率连年达到100%.一是密切联系群众。以开封中支作为总行党委组织部党建工作联系单位和党员活动室示范点为契机,班子连续3年将党建工作纳入整体工作思路,完善党建工作制度、创建"中支党建网"密切联系群众。扎实开展群众路线教育实践活动,认真落实"一岗双责",针对各种复杂疑难问题,班子做到抓重点、敢担当,得到总行和分行督导组的充分肯定。二是深入调查研究。健全领导干部调研制度,每年初确定年度调研课题,有针对性地开展调研。为破解小微企业贷款难问题,班子到开封市商业银行调研,推动该行设立微贷中心;围绕农信社改制后如何更好支持三农问题,到汴京农商行调研,推动该行推出"立即贷"信贷新产品。20xx年以来,班子的调研报告报送量和采用量连续3年居鲁豫两省地市中支第一名,被各级领导批示量连年创新高。三是厉行勤俭节约。修订《会议费管理实施办法》、《公务接待管理实施办法》等规章制度,改进文风、会风,倡导开短会、写短文,提高工作效率。2014年前10个月,中支会议数量和发文数量同比分别下降14%和10%,减少各类议事协调机构36个,"三公"经费同比下降降低20%.
(四)廉洁自律,强化班子约束力和自制力。班子始终把保持廉政勤政作风作为班子自身建设的基本要求,不断强化警示教育,为全行营造风清气正的干事氛围。一是加强党风廉政建设。及时传达上级行党委有关党风廉政建设和反腐败工作的.精神和要求,教育班子成员树立正确的权力观、利益观和政绩观,认真执行重要情况通报、重大事项报告、述职述廉、谈心谈话制度,坚持开展"赏莲、品莲、思廉、尚廉"为主题的特色廉政文化建设活动,时刻自重、自省、自警、自励,做到坚定理想信念不动摇、坚持道德操守不滑坡。二是遵守各项纪律。加强对行政审批事项的监督,认真落实基建工程招标制度、"收支两条线"的财务管理制度。结合反腐倡廉形势,加强廉政建设政策法规教育,精选一些违反中央八项规定、违反"四风"要求的典型案例,班子成员率先学习,然后组织全体党员共同学习,达到警示目的。三是落实"两个责任".坚持党风廉政建设工作与业务工作两手抓、两促进,同步部署、同步落实、同步检查、同步考核,树立领导班子真抓实干、清正廉洁的形象。2014年,中支党委书记做了如何落实"两个责任"专题讲解,与各支行党组书记签订《落实"两个责任"承诺书》。
中支党委始终把人的全面发展作为创建工作目标之一,积极开拓新思维,多层面推动职工队伍建设,形成了职工队伍成才与文明单位创建的良性互动。
(一)培育先进理念,发挥创建正向激励力。一是开展主题活动。紧扣焦裕禄精神发源地的政治优势,将培育和践行社会主义核心价值观活动与独特的本土文化有效"嫁接",编发以焦裕禄事迹和精神为主要内容的学习手册,创办微信平台宣传焦裕禄精神,开展"学习焦裕禄精神、践行核心价值观"主题活动,用榜样的力量推动职工将"爱国、敬业、诚信、友善"融入到工作生活的方方面面。二是加强道德指引。向员工推荐《逍遥游》、《弟子规》等道德经典藏书,引导职工阅读经典著作,加强道德修养。开设道德讲堂,开展"十佳模范员工"先进事迹报告会、礼节礼仪教育、我身边的榜样道德模范和先进典型宣传、文明礼仪知识测试、发文明行动倡议等活动,并将一楼大厅的电子显示屏作为"道德守礼提示牌",不间断宣传道德建设、文明创建、社会公益等内容,引导职工将道德文化时刻铭记于心,争当文明有礼的央行人。三是组织志愿服务。推进"关爱他人、关爱社会、关爱自然"志愿服务长效机制建设,组织开展"与雷锋精神同行"志愿服务、央行爱心进校园、关爱空巢老人、为偏远山区捐款献物等活动,宣传金融知识,开展环境保护,展示开封中支文明和谐、反哺社会的良好形象。
(二)强化业绩导向,提升队伍高效执行力。一是强化业务培训。对中层干部,坚持行务会学、考制度,利用月度行务例会学习《公正》、《华尔街》、《凤凰大讲堂》等视频,到郑州培训学院培训等,有效扩大了受训人员对当前经济前沿理论知识的了解和掌握。对业务骨干,组织参加专题培训、开展金融管理人才集中学习、选派人员到上级行以干代训等,有效提升了业务骨干的政治水平和专业素养。对青年员工,依托党员活动室开展读书沙龙、写作培训、研讨会,打造"青春点将台"青年讲堂特色品牌等,引导和鼓励青年学习新知识、掌握新技能。20xx年以来,中支举办专题讲座26次,参加培训人员1560余人次,两人参加了总行培训,60余人参加了分行培训。二是加强干部培养。制定《青年员工职业培养管理工作意见》,通过实施思想引导、畅通发展通道、搭建成长平台、建立培养机制等措施,为青年员工提供多元化的发展平台,大大增强了人才梯队建设。20xx年以来,中支先后有3名优秀青年干部被选拔为地市中心支行副行长;1名优秀青年干部被选派到金融机构任行级高管。三是深化创先争优。探索建立了党支部考核机制、党员干部承诺践诺机制、学习先进争当先进长效机制等。举行特色亮点工作展示大会,组织金融热点辩论赛、综合业务知识竞赛、节能减排业务竞赛等,在辖区形成激励先进、争创一流、乐于奉献、共同进步的工作格局。在上级行年度考核中,20xx年有17个专业被考核为优秀,20xx年增加到了24个。20xx年以来,在上级行举办的业务竞赛中,中支获得多项团体和个人奖项,1人被授予省级劳模、3人被授予市级劳模、7人被授予开封市五一劳动奖章。
(三)贴近精神需求,增强创建感召力。一是整合"八大社团".在发展艺术团、体工队、文学社、金融研究、书画、计算机、英语、法律等八个团体的基础上,成立央行文化建设第九社团,通过在信息宣传组织形式和渠道两个方面的创新,构建科学合理的"社团化运作+新型通讯技术"信息宣传模式,打造新型、高效、特色、可持续的文化信息宣传阵地。二是关注职工思想。开展走进职工心中、关注员工思想活动、"微时间微心语"我与行长面对面活动等,设立职工网上"聊天室",打造职工"心灵驿站",切实了解青年职工诉求,充分满足干部职工诉求,激发干部职工的工作热情和创造性。三是注重文体娱乐。结合"我们的节日"等主要节点,围绕"健康与活力"、"文化与和谐"和"奉献与亲情"等主题,广泛开展各类"健身、健心、健家"的文体娱乐活动,让职工在丰富多样的文体娱乐活动中陶冶心力、净化心智、舒畅心情,体现文明和谐"大家庭"的温暖。济南分行在《党建通讯》、《金融简报》、《工会工作通讯》等刊物上,专题刊发了开封中支文化育人的典型经验。
文明单位创建报告
县精神文明办:
我局自今年10月挂牌成立以来,在县委、县政府、县委宣传部的正确领导下,在县精神文明办的.具体指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为领导,认真贯彻落实十六届三中、四中全会精神,按照《四川省文明单位建设与管理办法》和《公民道德实施纲要》的要求,坚持“两手抓、两手都要硬”的思想,以创建文明单位为主题,以加快企业发展为目标,以发展经济、服务社会为宗旨,以创建和谐企业为环境,始终抓好发展这个党执政兴国的第一要务,坚持以科学发展观统领全局,紧紧围绕着创建文明单位的八项标准,创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平,开创了创建文明单位的新局面。
在日常生产管理工作中,我局始终把创建县级文明单位活动作为一项重要任务来抓,坚持广泛、深入开展创建文明单位活动同各项日常各项管理工作结合起来,有力地促进了各项建设工程的全面开展,取得了比较明显的成绩,工作作风明显改观,群体意识不断增强,发挥了党、团组织的先锋模范作用。
近一年来,我局通过自查、检查验收,无论是从工程建设工作、日常管理工作、党风廉政建设,还是从社会治安综合治理、干部队伍的整体素质等方面都可以经受检查,基本符合县级文明单位的条件。为此,我局特向县精神文明办申请创建县级文明单位,届时予以检查验收,批准我局为县级文明单位。
特此申请。
二滩水电开发有限责任公司。
两河口建设管理局(筹)。
二oo五年十一月一日。
创建文明单位的申请报告
我处紧紧围绕学校的中心工作,加快一流大学实验室与设备管理的制度化、规范化和信息化建设,进一步加强精神文明建设和内涵建设,取得明显成效。
我处重视思想教育和思想道德建设,不断改进工作作风。以学习实践活动为契机,大力推进“服务机关·效率机关·责任机关”建设,开展“责任·贡献”主题活动,集中力量开展实验技术队伍激励、危险化学品和特种设备安全监管、10万元以下仪器设备采购网上竞价、实验室与设备信息化工作平台开发等专题调研、分析检查和整改落实工作。
我处重视基层组织建设,不断提高实验室与设备管理水平。继续进行院(系)实验室整合,优化资源配置。开展08—09学年实验室管理评估,评选实验室管理先进集体10个、先进个人22人,树立标杆,引领方向。组织“晨星计划”技术支撑岗位优秀青年教师后备人才奖评审,评选一等奖7人、二等奖22人,激励和培养35岁以下实验室人员。组织第二期“辉煌计划”实验技术岗位评聘,聘任一级岗1个,二级岗14个,三、四级岗各110个,优化稳定队伍。
完成“985”二期建设项目所涉及的12138台价值2。34亿元设备的验收。组织大型设备购置前的可行性论证262项(次)、购置招标217项。办理进口设备免税表487份,为学校免税约3800万元。办理新购置设备入账120xx64台,组织设备报废4215台,设备盘亏处理1064台,校内外调拨872台,办理设备捐赠给贵州、江苏、四川等单位。实施生物试剂动物登记备案制,处理化学固废物42吨。完成187台电梯、46台起重机械和76只压力容器的检验,组织危险化学从业人员安全培训和安全生产管理岗位培训两期。组织落实安全生产宣传月活动,开展安全检查10次。组织化学试剂及气体供应商资质准入评审,实施危险化学品供应统一归口采购,加强安全监管。组织我校首届院(系)实验室秘书培训班,提高秘书的业务水平和整体素质。
组织学习党风廉政建设的相关文件精神,加强廉政教育。落实三部委关于反腐倡廉自查要求,加强对邀请招标、竞争性谈判、询价采购和单一来源采购的'管理,严格程序,防止暗箱违规操作。在今年教育部对学校设备、基建、家具等方面采购工作的检查中,我处的制度建设、招标过程和监管、档案管理等工作受到检查组的好评。构建了“网上竞价系统”,10万元以下设备采购拟实施网上竞价,以杜绝零星物资采购过程中违规事件发生,做到公开公平公正,这样既节省资金,又改变传统管理模式,显著提高办事效率和服务质量。
为了提供优质高效服务,我处积极建设实验室与设备管理工作平台,预计20xx10年3月份进入试运行。该平台不仅面向本处所有人员,而且面向各院系的主管领导与实验室秘书、实验室主任与大型设备机组负责人,同时面向相关职能部门人员。平台具有数据管理、事务管理、统计分析、办公管理等功能,基本实现大部分日常工作的网上办公、数据共享和“无干扰报送”,极大提高实验室与设备管理效率和水平。我处实行“处务信息公开制”,处务会纪要公开,与学校其他文件一起在处内传阅。
以学校文化建设为纲,基于实验室与设备管理特点和工作实际,开展本处组织文化建设。重点开展以下几方面工作:弘扬交大精神,打造一流的实验室与设备处;塑造制度文化,建立完善的制度体系;塑造服务文化,建设服务机关;发扬科学精神,加快信息化管理步伐;塑造人本文化,打造专业化管理团队。通过组织文化建设,我处工作效率和质量不断提升,得到学校和上级部门的认可。20xx年,我处荣获07—08学年文明单位,获1个文明班组、1个文明个人;1人获晨星计划后备人才二等奖,1人获上海市大型仪器共享服务先进个人。发表管理类论文多,其中1获全国高校实验室研究会优秀论文,并在大会交流。
建立良好的沟通机制和畅通言路,加强处内、处与院系的沟通协调,营造和谐干群关系。深入基层走访已成为本处的一项制度,经常到实验室一线,了解情况并协调解决相关问题,与院系实验室相关人员建立了长期而深厚的友谊。组织实验室骨干“相聚周末”活动,放松身心,增进交流。编制“08—09学年实验室与设备工作报告”。编印《实验室简报》8期、《安全环保简报》9期,为实验室提供固定的交流学习台。
构建了大型设备共享系统,组织分析测试中心等单位进行测试,完善系统功能,预计下学期推广实施。该系统具有10万元以上设备的浏览与查询、预约、提供试验报告等功能,对于推动大型设备开放共享具有积极意义。积极推进院级设备共享平台建设。积极组织30万以上设备加盟上海研发公共服务平台,为区域经济建设服务。
今后我处将更加努力,不断将文明单位创建活动引向深入。通过文明单位创建活动,把班子建设、队伍建设和整体工作提高到一个新的层次。
创建文明单位申请报告
河南省唐河县友兰小学位于河南省唐河县,是20xx年建成并拓展而成的,该校从唐河县二职专改建而成,顺应时代发展所需,是一所现代化的崭新的优质局直级小学。
学校有图书室、阅览室、舞蹈教室、书法美术室等各级规范的体育器材室,这些器材足通过上级各部门的验收,达到了通过的标准。
一流的环境,一流的教师,一流师资,让友兰小学一直在各级学校中名列前茅。在各级教师和学生的共同努力下友兰小学正在朝着市级文明单位的目标冲刺。
作为一所学校稳健的创建品质最重要,工作以来小学在王校长地带领下上下一心,大家一直履行自己的使命,深入开展“讲文明树新风”的活动。在工作中部分教师、部分学生做得不够好,但是所有的教师团结一致,大家在创建市级文明单位的过程中互相努力,大家发扬彼此帮助、共同努力的责任,通过努力学校的创建工作得到了有效的发展,同志们进步神速。
不忘初心,牢记使命——这是我们的使命。在工作中我们一直在努力学习党的理想信念,因为我们知道只有加强了道德自信、理论自信、制度自信、文化自信的学习我们才会不断进步。良好的师德需要大家共同的努力,在工作中没有人能做得完全好。在平时的工作中个别教师不努力工作,道德素养不太好。我们中的师长,领导主动教育那些有待于进步的人,在大家的共同努力下,他们进步神速,为了学校的发展,为了良好风尚道德的形成付出了很多——使得我们的大团队日渐成熟,有条不紊地进步。
作为党风建设必须做大严格,我们在进行此类工作时一直在做反腐败教育的经常化、制度化工作,通过一惯性的做我们的此项工作一直位于同学校中的佼佼者地位。
未成年人的思想道德建设极为重要,工作中我校一直围绕学生的自身品质出发。我们注重开展宣传教育、注重养成教育、开展优秀家风传承、注重未成年人思想教育……我们利用各种板报、橱窗、文化墙等营造着重的道德氛围。在平时的工作中有个别的学生做得不够好,但因为我们这群人在道德上的着重夯实,他们的良好习性渐渐形成。
在创市文明单位的过程中我们注意四种“度”的重点达成。我们注意教育实践的达成,在平日的工作中我们开展了文明的窗口,对学生进行了各种教育,给学生推荐了优秀书目,让他们在平时的学习中完成业务素养,达到了能给学生素养的与众不同。在制度机制中我们要学生要以制度为规范,自觉约束自己,达成必要的用制度约束自己的要求。在诚信建设的过程中我们要求学生们必须用诚信建设的目标约束自己,达到诚信生活的必然要求。法制建设很重要,在此项工作中我们要求学生从小必须要遵纪守法,用法律做事,达到法律建成上乘的必然要求。从这“四度”做起,学生的重点心理底线将形成。
传统佳节在中国非常丰富,作为友兰人我们有责任去引导众多的学生去爱它。春节、端午节、中秋等等的传统佳节对于我们来说有着极端良好的引导。我们让孩子们过好每一个传统的节日,这很有遗。在引导孩子们过节我们必须让孩子们放弃不好的政治制度和封建迷信,让他们欢欢喜喜过好每一个中国节。
小学生正在进行着所谓的美好生活,所以我们必须让他们善待环境,以美好来裱纸我们的生活。我们引导学生生活必须让他们注意保护环境,让自己身边的环境能后博赛出健康、欢乐的场面。环境的美好取决于每一个学生的努力,作为小学生更应该用心去做环保卫生。现阶段部分学生的环保意识还不够强,作为老师我们应引导学生们用自己的行为和举止去去除学生们自身的对环境的迫害为题,让我们身边的环境能够得以深刻的美化。
作为我们学校创市文明单位是我们的使命和长久的责任,要知道典型的创建必须要大力跟进,我们且不可只顾眼时,抑或单单看到一直的荣誉而少了长久的努力。我们要对核心价值观进行宣战,树立典型的创建使命,并且一直将这个使命牢记于心。我们的路还长,我们的.使命还有待于继续努力开发。以后我们将强力跟进创设工作,早日让我们永远典型、永远优秀。
利用多种形式进行我们的创建工作,我们永不放弃。我们在创建工作中一定会展示我们的定期努力工作。我们要及时对学生进行精神文明的良好教育,积极布置宣传图和文化强,让学生们熟悉自己的职业精神、理解自己的行为规范,对本单位的工作越来越熟悉和满意。精神文明工作对于学生来说极其重要,今后我们将定期举办宣传展示活动,让学生们的进步加速,让我们的精神文明能够持久开花结果。
文艺活动是整个学校工作的重点,作为一所崭新的学校,我们除了各方面有优势,各方面都有着极大的进步空间。在学校自身文化活动的举办上我们更是不甘落后于人。我们以良好的文体活动去构筑学生们努力学习的自信,我们利用很多的时间去让学生们进行文体活动的锻炼,让他们有更多的时间去进行足够好的历练。通过一次次的历练学生们的文体艺术显著得以提高,自己学习的积极行充分得以提高。
以上种种是我校进行创建市级文明单位的材料之一,其实这只是我们此工作中的极其不珍贵的材料之一,但我们有理由相信:我们年轻、我们自信、我们努力、我们苛求、我们积极、我们奋起,相信随着我们一系列的执着追求和不懈努力我们必将实现自己的大力梦想。
创市文明单位,我们志当必取。路在脚下,我们永不后悔。以后在此项工作中我们将组织强有力的领导班子成员,创建扎实的工作;我们将深入开展思想工作,提升学生的道德风尚;我们将尽力端正大伙的良好学习风气,让我们的文体卫生工作走向先进;我们将加强民主管理工作,严格遵守我们的工作法纪;我们将重点整理我们内外的环境卫生工作,让我们的环保工作达标;我们将努力让我们的业务水平领先,工作实际显著。总而言之趁着东风,我们将一如既往地进行创市文明单位的工作,我们将此工作进行到底,我们必将努力一直进行该工作,最终我们必将确保此项工作成功、确保我们的文明单位一直属于我们!