合同协议是在经过协商和达成一致的基础上，确立各方的权益和责任的一种法律文件。通过阅读下面的合同协议范本，您可以更好地了解如何编写一个合适的合同协议。
美国硕士留学十大申请要素
美国是发达国家，不夸张的说美国的高等教育是全球第一的，每年在世界大学排名美国大学占据很大部分，因此很多人更加青睐于去美国留学。但是在美国硕士留学申请中，常常会因为一些关键因素影响了申请结果。那么影响美国硕士留学的主要影响要素有哪些?下面小编就给大家讲讲这块。
其实对于美国大学来讲，他们说的是考虑学生的综合素质，说的是不会把成绩放在首位。可是事实上，并非如此。他们还是会看学生的平均绩点的。在同等条件的申请者内，他们还是会选择成绩好一点的学生，而不会选择成绩差的学生。
所以，gpa成绩越高对申请美国名校越有利。大部分名校对于gpa成绩是有限制的，甚至部分顶尖名校的录取平均gpa更是达到3.6-3.8之间。
只是敲门砖，达到申请要求即可;无最低申请要求的话，看往年录取情况，别太低就行。
ps主要包括的是，申请者的学术或专业兴趣及背景、欲研究的方向、未来的职业目标，三个方面的内容。对学校而言，ps是学校判断你适不适合这个专业、这个学校、有没有意愿想读这个这个专业的主要依据之一。
推荐信是从第三方的角度来描述一个申请者的优缺点，通常需要两到三封，组合是两个学术推荐人，一个学术推荐人一个职场推荐人，或两个学术推荐人一个职场推荐人!
推荐人的选择坚持一个简单的原则：找和你的专业领域相关，对你熟悉并且有话说的人!
是美国研究生申请中较为有技巧学问的申请过程，有很多gpa较低的，其他条件也一般的同学，却能够通过合理的并且优秀的与导师套磁而申请到名牌大学的offer。其实这种现象不难理解，因为在中国学生进行美国研究生申请过程中，学校要求的很多材料目的不过就是想要更清楚真实的了解一个学生。而跟导师套磁就能完全展现一个人的自我推荐能力和共同能力，能让对方对真实的这个人感兴趣，能让导师想要更深入的沟通认识下去，这样的套磁就成功了。
一些特殊专业会需要。个人作品主要是建筑architecture.、艺术art.、音乐music.类专业需要;writing sample主要是一些社会研究、语言研究以及地区研究类专业需要。
在美国研究生申请的过程中，论文是你研究经历的直观体现，美国大学招生官通过阅读你的论文能够知道你是否是一个有明确学习目标的人，你是否能够独立地分析问题、耐心地尝试解决问题，并且理智地面对和总结失败的经历，这是简单的研究经历描述所不能代替的。
发表论文对于申请套磁往往起到至关重要的'作用，如果你有一篇超强的学术论文做基础的话，教授会对你另眼相看。
另外，论文的发表对于奖学金的申请也非常关键，很多同学申请博士都想拿一份奖学金，学校评判奖学金的标准往往是你的学术能力如何，如果有一篇学术论文，相信你的学术能力是会得到学校认可的。
如果你的工作经历是与你的专业研究相关的，那么它就相当于是你的研究经历的一部分，是很有益处的;否则，你必需在ps中解释清楚，自己为什么做了一份与自己要读的专业不相干的工作。
课外活动对理工科起不到太大作用，文科如传媒、公关或者商科专业，课外活动会给申请加分。
如果是排名差一些的学校，在ps中适当透露下就可以;如果是排名好的学校，基本没有作用。
劳动合同要素
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。
有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要签空白合同。
空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。
劳动合同是劳动者和用人单位用来确定劳动关系。具体是用来明确双方当事人的权利和义务的一个协议。用人单位和劳动者需要建立劳动关系的话，是必须要签订劳动合同的。劳动合同中需要注明关于工作的所有信息。
租房合同要素包括
出租方：(以下简称甲方)。
承租方：(以下简称乙方)。
甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议：
一、甲方将位于____________房屋出租给乙方使用，租赁期限自年月日至年月日。
二、本房屋月租金为人民币元，合同签订之日乙方向甲方支付年租金。
三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁结束时，乙方须交清欠费。
四、在此期间，任何一方要求终止合同，须提前三个月通知对方，并偿付对方总租金的违约金;合同到期后在同等条件下乙方可享受优先承租权。
五、因租用该房屋所发生的除土地费、大修费以外的其它费用，由乙方承担。
六、在承租期间，未经甲方同意，乙方无权转租或转借该房屋;不得改变房屋结构及其用途，由于乙方人为原因造成该房屋及其配套设施损坏的，由乙方承担赔偿责任。
七、甲方保证该房屋无产权纠纷;乙方因经营需要，要求甲方提供房屋产权证明或其它有关证明材料的，甲方应予以协助。
八、就本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼，请求司法解决。
九、本合同连一式三份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方：
乙方：
留学日本择校的十大要素
留学日本选择大学的标准不同，其结果也不同。如何选择日本大学，我们采访相关留学专家，留学专家为我们盘点了日本留学选择学校的十大要素，我们一起来看一下。
明确了自己的目标以后，再去寻找能够学习自己喜欢的专业的大学学部和学科。例如同样是经济学部，大学不同，课程就会有所不同。不能仅仅靠学校的名字判断，充分地调查具体的教育内容非常重要。
必须根据自己的经济能力，判断可以进入什么样的大学。比如说，有的理工科私立大学，仅初年度要交的费用就超过200万日元，而有的私立文科大学，对优秀的学生实行减免，一年交费可以不到50万日元。各个大学对授业费的减免的比率和规定得到的奖学金的人数等都有不同。
大学是在东京及首都圈一带，还是在大阪、名古屋、福冈等地方城市？首都圈是日本的中心，生活环境复杂、信息量大。地方城市比首都圈环境安静舒适一些，而且可以与地域社会多有接触。交通便利是非常重要的一点，应该调查：最近的车站在哪里，从自己准备住宿的地方到学校需要多少时间等。
判断的标准包括有无留学生寮、有无居住介绍、有无和日本大学生的交流活动，有无相谈员(辅导员)制度，学校设备的充实度高不高等，大学里有没有设国际交流中心或留学生科(留学生中心)等。
留学生较多的地方，多是大学方面具备了接收留学生的一套完整工作系统，而且有很多同乡。但另一方面，留学生数较少的大学，学校方面可以照顾到每一个留学生，与老师和教职员直接接触的机会也多，是提高日语水平的最好环境。喜欢哪一种环境完全由个人选择。
日本的`大学、大学院基本上都是4月入学，也有实施秋季入学的部分学科等。入学考试的时期各大学有所不同，所以应该索取所欲申请大学的招生要项，确认报名日程和考试时间。关于入学考试，有的大学一年只实施一次，也有的大学到年初为止实施数次。较快的大学在夏季就结束全部入学考试了。
目前大部分日本大学的留学生录取竞争率为两倍以上。欲申请的大学属于什么水平的档次，去年度入学考试的结果和应募者，合格者的人数等资料，可以作为参考。
有的大学把参加日本文部科学省实施的日本留学试验和日本语能力检定试验作为报名的条件。指定的考试科目和考试时间因大学不同而有异。没有参加考试的人有的只能选择不以受验(入学考试)为条件的大学。
入学前必须认真考虑自己在所选的大学学习后将来是否能发挥作用。如果有前辈留学生在那所大学毕业，他们毕业后向什么方向发展，如果有机会听听他们的意见是会很有益的。
因大学、大学院和文科、理科的不同，上课时间段也不同，有的大学院几乎要学生把所有时间花费到研究上。将打工与学业并行的人，事先必须考虑到经济上的负担。不论有什么理由，上课的出席率太低会遭到开除处分。
十大要素的合同有哪些
(二)发布各类农作物、畜禽优良品种、农副产品加工贸易、劳务输出等信息;。
(三)根据职能办理行政服务、科技服务、村帐服务等业务;。
(四)代办各类外来投资项目及与群众密切相关的服务事项;。
(五)开展基层与人民群众密切相关的政务活动。
二、麒麟区政务服务中心的工作制度。
(一)服务承诺制。
1、接待热情和蔼、主动询问、有问必答。做到来有应声，走有送声，接待热心，询问细心，解答耐心，办事诚心。让办事(来访)者高兴而来，满意而归。
2、实行首问负责制。第一位接待办事(来访)者为第一责任人，属自已职责范围内的事项迅速办结，属其他窗口单位办理的事项应将办理者送至窗口，并说明相应情况。
3、实行限时办结制。中心工作人员必须按照办理各项事务的规定时限，在规定的时间内办结，无故超过时限的按违纪论处。
4、实行急事急办，特事特办。
5、无“三乱”问题发生。严格执行国家的收费政策，杜绝乱收费、乱摊派、乱罚款现象。
6、接受监督，受理举报。要接受群众监督，对举报窗口工作人员或执法人员的行业不正之风、工作作风问题，做到受理并迅速查处，查处结果正式通知举报人。
(二)首问负责制。
1、首问负责制是指中心各窗口单位工作人员对办事人了解、咨询的事项首问负责回答和解决的制度规定。
2、首问负责是指最先受理办事人员咨询、投诉的窗口单位及工作人员，作为首问负责的部门和工作人员，负责处理和协调、督促相关部门解决问题。首问人是指各窗口单位第一位被上门办事的人员和其他有关人员(办事人)询问到的工作人员。
3、首问人责任。
(1)对办事人咨询、办理、投诉的问题，无论是否属于本部门所辖范围的事情，首问部门或工作人员都必须主动热情接待，不得以任何借口推诿、搪塞、冷漠拒绝办事人。
(2)凡办事人咨询、办理、投诉的问题属于本单位范围的事情，首问部门或工作人员能立即答复、办理的，必须当场答复、办理，并一次性告知有关事项，并认真填写受理通知书，做好解释工作。如由于客观原因不能当场答复，或不属于本人或单位窗口职责范围内的问题时应做到：
一是立即将办事人带到中心相关窗口咨询、办理;。
二是可用电话协调解决的，当场与相关领导、单位窗口联系解决。
4、办事人如提出的办理事项属于联办件的项目，首问单位及窗口要领办事人到中心管理办公室协调办理。
5、首问人在接待办事人时，应热情大方，文明用语，为办事人着想，体现服务意识，展示中心形象。
(三)预约服务制。
1、预约服务制是指申请人办理的事项需要与窗口单位和工作人员预约办理的制度。
2、预约服务应体现主动服务、超前服务、上门服务及证后服务。
3、对于需要上门服务的事项，包括规模以上企业、招商企业等服务大户办事的现场勘察，以及老弱病残的办事人等，采取一个电话、一封书信、一封邮件等即可主动上门办理相关业务。
4、对于节假日急需办理手续的，中心办公室值班人员要及时通知相关窗口相关工作人员前来办理，工作人员在接到通知后要迅速赶到中心或现场进行办理。
5、对于一些涉及招商企业的急事、大事或者其他确需急办的项目，一定要特事特办、急事急办。
(四)限时办结制。
1、限时办结制是指各窗口单位、部门在受理申请人的各种申请，办理相关业务等必须在规定的承诺期限内办结的制度。
2、本制度中申请人是指企事业单位、个体工商户及个人办证者，在资料齐全、手续完备的情况下，为正式受理，期限从正式受理之日算起，以受理通知书时间为凭。
3、实行限时办结制度分类处理，不同情况分别处理：
(1)咨询件：对于申请人的咨询，要热情接待，耐心解释，一次性解释清楚，并当场填写咨询件受理通知书，交申请人，直至达到申请人满意为止。
(2)补充件：对于申请人请求合法，手续不全的项目属于补充件。应当场向申请人填发补充件通知书，作好解释工作，一次性详细填清告知申请人所需要补充的手续及资料。
(3)退回件：对于申请人申请项目不合法或申报资料缺少主件的，属于退回件，应当在受理时填发退回件通知书，并以书面形式告知申请人退回的原因。
(4)受理件：一是即办件：程序简便，申请材料齐全，可以当场办结的为即办件。即办件要即收即办;二是承诺件：手续齐全，请求合法，但需要审核、勘察现场后方能办理的项目，属于承诺件。承诺件在受理时要及时填发承诺件通知书，明确承诺的办结时效，必须在承诺期内办结。三是信访件。按信访有关规定时限办理。四是上报件：需要到上级部门审批的项目，即谓上报件。由窗口单位协助服务对象在上级规定的承诺时限内办结。
(五)办结公告制。
窗口受理事项中,法律、法规、规章明确规定必须公告,除按规定的其他形式对外公告外,还要在政务服务中心的政务公告栏公开,方便群众查阅，接受群众监督。
(六)否决报备制度。
1、否决报备制度是指当事人到便民中心办理有关事项，经办人员对不予受理、核准的事项，应明确告知当事人，并登记备案。
2、经办人员对不予办理的重大事项或疑难问题，应呈报值班领导审批，不得擅自否定不办。
3、否决报备必须在10个工作日内办结，并出具《不办理决定通知书》告知当事人。
4、对不予核准登记的事项，就及时将否决报备的材料整理归档，以备核查。
三、监督监察制度。
1、各进驻单位应当按照“素质高、业务熟、能力强、作风正”的总体要求,择优选派窗口工作人员，窗口工作人员应当保持相对稳定。有条件的要整建制纳入政务中心。
2、窗口工作人员纳入政务中心进行日常管理，由政务中心负责考核,其结果存入个人档案,作为选拔任用和晋升职称的依据。并建立激励奖惩机制,对工作成绩突出的窗口工作人员,优先提拔使用。
3、政务中心要设立投诉箱和投诉电话，发放评议卡,受理办事群众的投诉举报，并接受社会监督。
4、对不履行或不正确履行工作职责，影响行政管理秩序和效率，损害办理群众合法权益的窗口服务人员，政务中心应及时提出批评意见，并追究责任。
5、窗口工作人员有以下行为之一，经告诫后没有明显改进，并继续违犯的，由政务中心提出意见，报经区政府批准后，退回原单位。有关机关可给予通报批评，并可视情节轻重，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，给予行政处分。情节严重、造成严重后果、构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(1)不在办公场所依法公示应公示材料的;。
(3)申请材料存在可以当场更正的错误而不允许申请人当场更正的;。
(4)要求申请人重复提供申请材料或者提供与其申请的事项无关的其他材料的;。
(5)不向申请人提供按规定应当采用的免费的行政许可申请书格式文本的;。
(6)对符合法定条件的申请不予受理的;。
(7)受理申请不出具有效书面凭证的;。
(8)明知申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料，仍受理或办理该申请的;。
(10)未依法说明不受理申请或者不能办理的理由的;。
(11)依法应当举行听证而不举行听证的;。
(12)应当即收即办，不当场办理的;。
(13)丢失、损毁行政许可申请人提交的申请文件或者行政许可档案的。
(15)擅自收费、不按标准收费、变相收费或搭车收费的;。
(16)收费不给票据，或使用不合法票据的;。
(17)属自愿原则的经营性收费项目强制收费的;。
(18)不执行统一管理规定，违反政务中心规章制度的;。
6、有下列行为之一的，可对政务服务中心主任给予通报批评，并限期改正。
(1)未按要求建立健全各项制度的;。
(2)因管理不善，造成上班期间窗口无人上班的;。
(3)对办事窗口管理松懈、监督不力，造成不良后果的;。
(4)联合办理过程中，因协调不力造成相关窗口相互推诿、延误办理期限的;。
7、有下列行为之一的，可对窗口单位主要负责人给予通报批评，并限期改正。
(1)未按要求在政府建立的政务中心设立工作窗口的;。
(2)项目进入政务中心，仍在原单位审批或两头办理的;。
(3)随意抽调窗口工作人员，导致窗口无人上岗的;。
(4)未按规定公开应公开的审批服务材料的;。
(5)授意窗口工作人员不按规定收费的;。
(6)对窗口不授权或授权不充分，导致窗口无权办理的。
麒麟区政务服务中心窗口人员工作权限。
1、根据“能进则进、一事一地、充分授权、既受又理”的原则，政府各部门的行政审批事项要按要求进入中心办理。各部门要授予窗口工作人员必要的审批权限。凡进入中心办理的审批事项，各部门不得另行受理。
2、根据工作需要，投资项目的“一条龙”办公服务所涉及单位，应对办事窗口明确授权。原单位科室及其审签环节要予简化;窗口制发的文件不再送回原单位审签、加印鉴;需要部门领导签发的文件，签字人应及时到中心签发。
3、所有进入窗口的审批事项所使用的审批专用章，一律存放中心窗口。
4、参加中心联席办公会议的各窗口单位工作人员，必须是有权确定事项及签发的人员。
5、进入“政务服务中心”的各单位，要尽快以本单位名义正式行文，对设在麒麟区政务服务中心的办事窗口进行授权，并对印鉴使用制度进行规范。各单位对窗口的授权通知要报中心备案。
麒麟区政务服务中心办理事项管理暂行办法。
为加强对区政务服务中心(以下简称中心)办理事项的管理，方便服务对象，提高办事效率，特制定中心办理事项管理暂行办法。
一、即办件的管理。
1、即办件的认定。
程序简便，申报材料齐全，可当场或当天办结的一般性申请事项，均属即办件。
2、即办件的管理。
(1)即办件必须即收即办，直接办理;。
(2)各窗口对办结的即办件要进行登记。
二、退回件的管理。
1、退回件的认定。
有下列三种情形之一的申请事项，均属退回件：
(1)服务对象正式向窗口申请，其申报材料中的主件缺少的;。
(3)申报件经现场勘察、调查、核实，不具备批准条件的。
2、退回件的管理。
(3)服务对象对退回件有异议的，可持退回件通知书到中心业务科申请复核，由业务科会同有关部门予以复核裁定。
三、补办件的管理。
1、补办件的认定。
有下列三种情形之一的申请事项，均属补办件：
(1)服务对象的申报材料中已有主件但未带来的;。
(2)服务对象的申报材料中非主体材料不全，服务对象承诺补齐的;。
(3)服务对象的申报材料主体完整，少数附件不全但不影响审批的。
2、补办件的管理。
(2)补办件的办理时限从服务对象补齐材料之日起计算。
四、承诺件的管理。
1、承诺件的认定。
服务对象涉及1-2个主管部门，需经审核或现场勘察的申请事项，承诺在一定期限内办结的，均属承诺件。
2、承诺件的管理。
(3)承诺件必须在公开承诺时间内办结，不得随意延长办理时间;。
(4)未在承诺时限内办结的承诺件，服务对象可向中心投诉管理科投诉。
五、联办件的管理。
1、联办件的认定。
有下列两种情形之一的申请事项，均属联办件：
(1)服务对象的申请属于基建项目或技改投入100万元以上的项目;。
(2)服务对象的申请需经3个以上主管部门审批。
2、联办件的管理。
(1)联办件的主要受理部门为牵头联办单位;。
(3)牵头窗口部门收件后要立即通知各有关窗口部门，并提出联办意见;。
(4)“中心”要尽快协调组织各有关部门联合办理，并在承诺的时限内办结。
六、上报件的管理。
1、上报件的认定。
服务对象的申请事项属于转报、上报的审批事项，均为上报件。
2、上报件的管理。
(1)窗口工作人员受理上报件后先进行登记，然后填写《麒麟区政务服务中心×××窗口上报件通知书》，第一联交服务对象，第二联报“中心”办公室，第三联送部门领导。
(3)上级主管部门批复后，应及时通知服务对象。
中心应加强对窗口工作人员的管理，杜绝随意退件现象的发生，提高各类收件的办理质量。
本暂行办法由麒麟区政务服务中心负责解释。
麒麟区政务服务中心各类事项审批暂行办法。
为简化审批程序，提高办事效率，特制定麒麟区政务服务中心(以下简称中心)各类事项审批(包括核准、审核，下同)暂行办法。
一、一般事项的直接办理制。
1、一般事项是指程序简便，材料齐全，可当场或当天办结的事项。
2、一般事项的办理。
一般事项采取直接办理制，其基本程序为：
(1)服务对象申报材料齐全的一般事项，窗口工作人员必须即收即办，当场办结;。
(2)服务对象申报材料不全而影响审批的一般事项，窗口工作人员必须一次性明确告知补办材料，在服务对象补齐材料后当场办结。
二、特殊事项的承诺办理制。
1、特殊事项是指涉及1-2个主管部门，需经审核或现场踏勘的申请事项。
2、特殊事项的办理。
特殊事项采取承诺办理制，其基本程序为：
(1)服务对象向中心有关窗口提出申请;。
(3)窗口工作人员应将承诺事项按“承诺件的管理”办法进行登记，并向主管部门报告;。
(5)服务对象在时限到时，凭通知书到原受理窗口查询办理结果。如对办理结果持有异议，可向中心投诉管理科投诉。
三、重大事项的联合办理制(详见《麒麟区行政政务服务中心行政审批重大事项联审暂行办法》)。
四、上报事项的负责办理制。
1、上报事项的范围。
上报事项指需报上级审批的申请事项。
2、上报事项的办理。
上报事项采取负责办理制，其基本程序为：
(1)服务对象向窗口部门提出申请;。
(3)受理部门为办理责任部门，在一定时限内积极与上级部门联系，帮助办理，办理结果及时报中心业务科。
五、控制事项的明确答复制。
1、控制事项的范围。
控制事项指国家明令禁止，不符合国家、省、市有关政策，不符合麒麟区总体发展规划的申请事项。
2、控制事项的办理。
控制事项采取明确答复制，其基本程序为：
(1)服务对象向有关窗口部门提出申请;。
(3)服务对象如对申请事项的答复持有异议，可向中心投诉管理科投诉。窗口工作人员要增强工作责任心，及时办理各类申请事项。窗口各成员单位要落实专门人员办理中心转交的各类申请事项，在承诺时间内办结。
六、各类事项的扎口收费制。
1、扎口收费范围。
扎口收费指进入中心的各类审批事项，收费实行一个窗口、统一收缴。
2、扎口收费的办理。
其基本程序为：
(2)服务对象凭结算中心已收讫手续，到窗口换领省财政厅的统一收费票据并办理有关审批事项。
本暂行办法由麒麟区政务服务中心负责解释。
麒麟区政务服务中心。
行政审批重大事项联审暂行办法。
为进一步明确行政审批重大事项联办操作程序，规范联审制度，特制定麒麟区政务服务中心(以下简称中心)行政审批重大事项联审暂行办法。
一、重大事项联审范围。
重大事项指投入500万元以上的所有基建项目、投入100万元以上技改项目和其它由3个以上主管部门审批的申请事项。
二、重大事项联合办理程序。
3、有2个或2个以上审批环节的项目，前一环节审批完毕后，审批责任单位和有关窗口应帮助指导服务对象尽快准备好各种文件、图纸资料，实行跟踪服务。服务对象再次申报后，按上述1、2条规定办理。
三、联审会议。
1、联审会议由区长、主管副区长、政府办主任或委托中心主任主持。
2、联审会参加对象：
参加对象由责任单位提出，经与中心商定后，由中心通知相关单位。
3、联审会要求：
(3)联审会统一由中心组织安排，需现场勘察的，由中心和牵头责任单位组织集体勘察;。
(4)联审会应形成会议纪要，纪要由中心签发。联审会审查通过的事项，有关窗口必须在规定承诺时限内核发有关文件和批准证书。
4、为简化联审程序，减少会议，对一些联审范围内的小项目、简单项目，实行“联办项目审批联系单”制度。中心将联审资料和“联系单”送达后，各窗口应在2天内完成，并报中心业务科和责任单位。各窗口在“联系单”上签署意见后，视同意联审会议的决定，应在规定时间内办结。
5、联审会涉及到的未进中心的单位，也应按此办法执行。
四、本暂行办法由麒麟区政务服务中心负责解释。
麒麟区政务服务中心工作例会制度。
一、工作例会的主要内容：
总结工作，部署任务，研究落实重大事项的对策措施和有关问题的解决办法。
二、工作例会的参加范围。
各窗口单位主要领导或值周领导，中心领导及其各科室负责人。
三、工作例会的组织。
1、工作例会根据工作需要不定时召开，由区长、主管副区长、政府办主任或中心主任主持。
2、各窗口单位需要提交讨论的重大事项，必须在会前准备好有关汇报材料，一式三份，送交行政政务服务中心业务科。
3、在工作例会上作汇报的窗口单位，由业务科确定并通知。
4、工作例会由业务科具体承办。《会议纪要》分别送区政府办公室、行政政务服务中心各主任、各科室及有关窗口单位。
5、中心各科室、各窗口应及时协调、组织、落实工作例会决定的相关事项。
麒麟区政务服务中心值班制度。
为加强管理，明确责任，促进政务服务质量的提高和中心各项工作高效运转，特制定以下几项值班制度：
一、中心领导值班制度。
心主任、副主任和各科室负责同志实行轮流值班制度，每轮值班应有一名中心主任带班，一名科长值班，时间为一周。值班期间主要负责中心日常管理，检查各窗口“六公开”执行情况和人员出勤、着装仪表、服务态度、作风纪律、卫生保洁、安全防范等问题，督促召开有关会议，组织检查评比，协调处理有关事项。每周一上午在中心主任组织下进行交接班。
二、窗口单位领导值班制度。
窗口单位领导同志的值班实行按周轮值制度，由窗口单位编导班子成员担任，值班时间为一周。每周一上午8时，各窗口单位的当班领导按时到中心投诉管理科签到。领导值班期间主要负责处理本周内本单位服务窗口需要请示和协调解决的事项。如有例会应按时到中心会议室参加例会，如果值班期间工作已处理完毕，可返原单位工作，但要保持通讯畅通。因特殊情况需调换值班的，要及时告知中心投诉管理科和本单位的服务窗口。
三、中心服务大厅值班制度。
中心服务大厅的值班由各组负责人轮流担任，统一由中心投诉管理科编排顺序。每个小组负责人值班一周，主要负责本楼层大厅的有关日常管理事务，传达中心通知，召集人员，组织打扫卫生，督促锁门，检查安全防范情况等。
麒麟区政务服务中心投诉管理制度。
一、投诉受理部门及投诉电话。
对窗口服务人员的投诉由政务服务中心(以下简称中心)投诉管理科负责受理，投诉电话为：3113926、3116786。
二、投诉范围。
服务对象到窗口办理事项时，窗口单位及工作人员有下列行为之一者，均可投诉。
1、违反“六公开”承诺;。
2、违反各类事项审批程序;。
3、违反办理事项管理办法;。
4、对所处理事项持有异议;。
5、有吃、拿、卡、要和其它不廉洁行为;。
6、服务质量不高、服务态度不好。
三、投诉方法。
投诉可采用口头或书面两种形式，但涉及重大事项的投诉，应采用署名书面形式，中心对投诉者的身份、姓名予以保密。
四、投诉受理。
中心工作人员在受理投诉时，对投诉者应礼貌、热情、诚恳，认真做好口头投诉的记录和书面投诉的接收、登记，并分析投诉材料，区别不同情况进行处理。
五、投诉问题的处理。
中心所受理的口头投诉，应马上进行协调，尽可能当场做出答复;当场处理不了的口头投诉和书面投诉，应转交有关部门限时处理答复;对较为复杂或涉及两个以上部门事项的投诉，中心要积极协调处理，尽量给投诉者一个满意的答复。重大问题报告区领导或转交区纪委处理。具体处理办法按照中心投诉管理科制定的《投诉管理细则》执行。
麒麟区政务服务中心工作人员服务准则。
为在推行政务公开中热情为人民服务，树立麒麟区人民政府良好形象，促使工作人员形成文明办公、礼貌待客、做到回答问题一口清、解释政策一口准、发放证照一纸明、相关责任一肩挑，实现以个体素质的提高，促进窗口整体素质的增强;以综合素质的提高，带动部门整体效能的提高，特制定服务准则。
一、服务工作规范：
(一)接待群众要耐心热情，不要态度冷淡。
(二)对待工作要积极主动，不要坐等上门。
(三)协商工作要相互支持，不要推委扯皮。
(四)解决问题要抓紧落实，不要拖拖拉拉。
(五)处理工作要优质高效，不要草率行事。
(六)在工作中要廉洁自律，不要以权谋私。
(七)日常工作要文明用语，不要语言粗俗。
(八)服务工作要注重效益，不要见利忘义。
(九)关键时刻无条件服从，不要斤斤计较。
(十)集体活动要准时参加，不要无故缺席。
二、履行八项工作承诺。
(一)不让来办事的人员在我这里受冷落;。
(二)不让工作的事项在我这里积压延误;。
(三)不让工作的差错在我这里发生;。
(四)不让工作的机密在我这里泄露;。
(五)不让影响团结的言行在我身上出现;。
(六)不让违纪违法的行为在我身上发生;。
(七)不让中心的形象因我受到影响;。
(八)不让群众的利益因我受到侵害。
三、中心工作人员使用的礼貌用语和服务忌语。
(一)窗口服务文明用语。
1、你好，需要我帮忙吗?
2、你好，请稍候!
3、请问你贵姓?
4、不用谢，没关系。
5、对不起，请原谅!
6、您走好，请慢走!
7、请问你需要我帮你办什么?
8、请稍等，我马上给你办。
9、对不起，让你久等了!
10、不用谢，这是我应该做的。
11、请问你需要办理什么事情?
12、如有不清楚的地方，你尽管问。
13、还有什么需要我解释的?
14、请你别着急，我马上给你办。
15、你的手续还缺xx,请你帮忙补齐好吗?
16、你所反映的问题，我们将尽快落实，谢谢你对我们工作的支持!
17、对不起，这个问题等我请示领导后，再给你答复好吗?
18、请你放心，我们一定帮你解决，办好后我们及时通知你。
19、由于我们工作上的原因，给您添了麻烦，真是对不起!
20、你提的意见很好，我们一定采纳，请原谅!
(二)窗口服务忌语。
1、还没上班呢，谁让你来这么早?
2、我管不了，你找领导去。
3、不可能的事，你回去吧。
4、讲快点，我忙着呢。
5、有完没完，烦死人了。
6、怎么搞的，连这个都不会。
7、不会填，问别人去。
8、急什么，排队去。
9、别罗嗦，快点讲。
10、是你对，还是我对。
11、机器坏了，过两天再说。
12、你问我，我问谁?
13、这事不归我管，你不要找我。
14、不信，你自己去找试试。
15、我有什么办法，政策不是我定的。
16、我们是依法审批，你去告好了。
17、给你说过了，你怎么还不明白?
18、墙上不写着吗?自己看去。
19、我就这态度，你愿意找谁就找谁。
20、快下班了，有事明天再来吧。
麒麟区政务服务中心残联窗口。
服务告知事项。
办理事项：《残疾人证》。
办理程序：1、本人或监护人申请。
2、区残联受理、初审。
3、市残联审批。
4、区残联并发至本人。
承诺时限：15—30个工作日。
提供材料：1、申请表。
2、本人身份证复印件1份。
3、半寸免冠近照3张。
前置条件：1、申请人必须是麒麟区户口。
2、年龄3岁以下言语残疾儿童不可申请办理。
备注:重度残疾者无法到场办理，需提供重度残疾人反馈意见表及申请办证公示表(在户口所在地领取)。
工作人员：朱正德咨询电话：0874—3119096。
麒麟区政务服务中心民政局窗口。
服务告知事项。
办理事项：贫困证明。
办理程序：1、填写家庭情况调查表。
2、到户口所在地民政所盖章。
3、本窗口受理审批盖章。
4、出示身份证登记。
承诺时限：当日办结。
提供材料：无。
工作人员：高燕琴胡云梅。
咨询电话：0874—3119036。
麒麟区政务服务中心安监局窗口。
服务告知事项。
办理事项：安全生产投诉举报。
十大要素的合同有哪些
_年中心党委工作要以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面贯彻落实科学发展观，充分发挥党组织的政治领导作用为核心，着力解决制约中心发展的瓶颈问题，努力推动中心的队伍建设、制度建设和文化建设全面发展，为确保中心全年各项工作目标的完成，提供强有力的思想和组织保障。
一、加强理论学习。
(一)加强和完善中心组理论学习制度，严格按照中心组学习制度要求，党委、党支部要坚持每季度至少_次理论学习。
(二)认真落实干部学习制度，定期组织广大党员干部开展理论学习，全年集中学习不少于_次。通过个人自学和集中学习、培训、研讨等形式，提高学习效果。
一要抓好政治理论学习。以专家讲座、集体研讨、撰写心得等形式，提高理论学习水平，巩固学习实践科学发展观活动的各项成果，不断提高干部统揽全局、协调各方的能力和分析问题、解决问题的能力。
二要注重提升业务知识素养，加强对业务知识的学习和培训。坚持理论联系实际的学风，通过专家讲座、基层调研、集体探讨等形式，解放思想，更新观念，开阔视野，学以致用，提高运用理论解决实际问题的能力，做到思路有创新、发展有举措、改革有突破、工作有实绩。
二、加强党建工作和党员队伍建设。
(一)做好日常党务管理工作。加强对党员和党支部的管理。严格“三会一课”、民主评议和谈心活动等党内生活制度。进一步健全民主集中制、重大问题集体讨论制度、民主生活会制度，要提高民主生活会的质量和实效，促进基层党建工作制度化、规范化。要引导加强各支部开展活动的能力，使其能进一步适应新形势、完成新任务，更好地发挥战斗堡垒作用。
(二)做好党员发展工作。要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好^v^员的发展工作。(中心目前有两名入党积极分子：__)。
(三)做好党费收缴工作。党员每月定期向支部提交党费，支部每季度向中心党委提交党费，党委每半年向机关党委交纳党费。
(四)做好党内统计数据库建库和维护工作。按照机关党委要求，于三月底之前完成中心党员数据库建库和维护工作。
三、加强思想政治和宣传教育工作。
(一)进一步加强思想政治工作。围绕中心全年任务，加强和改进思想政治工作，坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，保持职工队伍的稳定、健康发展。各级领导要深入实际，调查研究，把握职工思想动态，了解和掌握职工对中心各项措施的想法和意见。及时发现并妥善处理工作中的敏感问题和热点问题，从源头上减少和控制各种矛盾的发生。
(二)要利用多种形式组织宣传教育活动。积极参与总局机关党委组织的各类活动，同时组织广大职工以参观学习的形式开展爱国主义教育活动。中心_年拟组织两次党员集体参观活动，具体形式请各支部议定后报党委。
十大要素的合同有哪些
1.干部作风大转变。印发了《关于集中开展工作纪律和岗位纪律监督检查的实施方案》，针对基层反映的干部调用问题，纠正违规借调人员；针对群众反映的懒政怠政问题，进行督查处理。好作风催生发展生产力，大力推进委托招商、专业招商、全民招商、合作招商和挂职招商。
2.营商环境更优化。推行“月嫂式”帮办、“保姆式”和“店小二式”服务、建立审批“绿色通道”，推行优化企业服务“五步法”：即定期搜集信息，集中交办、答复，结合结果督办，季度服务评议，实施总结奖惩，为企业解决各类困难、问题。
3.发展目标再精准。重新审视了发展思路和发展路径，科学提出了一个发展目标，即“创新、实干、富民、强县”。坚持一个引领方向，即以基层党建为引领，推行“农村党支部参与、领办专业合作社”党建模式。坚决打赢两大主战场，即城乡建设和经济发展两个主战场。力争利用1—3年时间，全面打造“全域一体、产城融合”的经济强县、绿美星城，在全市、全省乃至全国叫响。
4.项目建设有突破。以打造国家级现代农业科技园区、国家级现代农业示范区、省级高新技术产业开发区为基本载体，明确了“优质小麦基地+特色种植”“高科技+农产品深加工+钢铁装备制造”“商贸物流+旅游”三大产业发展方向。今年以来，xx县新开工工业项目5个，总投资达到亿元；美丽乡村建设实现融资1000万元，目前，已顺利开工2个规划项目；新增现代农业新型主体规模3个、产业化项目7个。
优化营商环境存在的主要问题：1、观念的问题构建亲清的政商关系，转变“官本位、权本位”思想，需牢固树立人人都是营商环境、人人都是服务员理念。
一是“强化招商意识”和“树立有意识招商”。营造招商引资浓厚厚氛围，提高招商引资水平，围绕区位和产业特色精准招商。
二是摆正“取”“舍”。要树立科学招商、理性招商观念，既要敞开大门，扩大开放，大力引进符合我县产业发展方向的大企业、大项目，也要克服“招商饥饿症”，坚持走绿色招商、理性招商之路，坚决将不利于经济可持续发展项目拒之门外。
2、“放管服”监管有待进一步加强在行政审批过程中，应加强上下级部门协同、衔接和配套，消除政策冲突矛盾，进一步优化部门之间的协同制衡机制，减少因机构间的职能交叉与重叠带来的制度^v^易成本。扩展资料：工作建议：1、完善招商机制进一步完善重大招商项目制度，项目责任单位和各行业主管部门要相互配合，互通信息，切实协调解决项目推进过程中遇到的困难和问题，并及时向项目联系领导汇报，促进项目早注册、早开工、早投产，顺利落户。
2、持续加大企业服务力度坚持开展“进千企”活动。了解企业生产经营存在的问题。
帮助企业解决一批急迫问题。建立长效沟通协调机制。
增强服务招商企业能力。确保企业引得进、落得下、发展得好。
提振投资者信心。促进招商引资工作打开新局面。
3、加强政策支持力度对能带动地方经济社会发展的好项目、优项目、大项目在用地政策、环评指标等方面给予倾斜和保障，减少审批环节，着力打造程序最简、环节最少、时间最短、效率最高的服务流程，为企业投资创造更加良好的环境。4、加强干部队伍建设加大学习力度，以招商引资相关政策、行业发展相关办法、各种商务礼仪为主要内容，制定学习计划，建立学习台账，着力提高投资服务队伍的业务能力和专业水平。
同时，加强思想政治教育，引导干部职工始终保持昂扬向上的精神状态和干事创业的饱满热情。
一、宣传思想文化工作状况；（一）是贫困偏远地区的农民文化生活单一。
仅以我们乐陵市为例：乐陵市有1089个自然村，其中有近200个村处于市县交界处，仅有的文化生活就是电视。而且人们多喜欢收看娱乐性节目，新闻类、普法类节目看的人少，农牧业科技、市场信息更是很难受到关注；（二）是新经济组织从业人员增多。
乐陵全市有70万人口，随着招商引资工作的深入和外出劳务人员的增多，大多数农民选择了弃农经商或者弃农从工，而这些松散的农民分散在城市的角角落落，真正能发挥宣传教育功能的还比较少；（三）是流动人口特别是进城从事二、三产业的农民文化素质亟待提高。乐陵市自2000年大力发展城市基础建设以来，富裕起来的农民纷纷到城里买房定居。
据乐陵市房管局的不完全统计，2000年以来，进入乐陵市区买房的农民约有5万人。尽管房子买了、环境变了、挣钱道多了，但大部分的农民还不适应城市的新环境，亟待加强改进宣传思想文化工作。
二、制约宣传工作的主要因素。针对存在的问题，我们认为主要有三方面因素的制约：（一）是农民居住分散、农村经济条件差、基础设施建设不到位；（二）是宣传队伍的整体素质需要进一步提高。
三、改进宣传的主要措施；（一）是培养群众主动参与意识，让群众从后台走向前台，从台下走到台上，从单向灌输变为双向互动；（二）是坚持三贴近原则，不断创新宣传思想工作方式方法；（三）是精心组织一批能起到轰动效应的活动，寓教于乐，真正的让老百姓受益。四、提高文化事业和文化产业的竞争力；（一）是文化事业单位必须改变传统的用人制度，面向市场选人才；改革工资分配制度，按能力计酬、按贡献计酬；深化事业单位聘用制改革，由政府用人向单位用人转变；不断深化人事制度改革。
（二）是充分利用文化资源，搞好资源的开发利用工作，推进文化领域资产重组。五、千方百计提高宣传队伍素质；（一）以班子带动队伍。
把领导班子建设作为基层宣传文化队伍建设的关键环节，按照德才兼备、以德为先的标准，进一步优化班子年龄和知识结构，做好宣传文化部门领导班子建设和干部管理工作；（二）以培训提高素质。把素质能力建设作为基层宣传文化队伍建设的重要任务，加大干部教育培训力度；（三）以机制激发活力。
十大要素的合同
转让门面位于xxx，建筑面积xxx平方米xxx丙方为上述转让门面的所有权人和出租方。现对甲、乙双方根据本合同约定转让上述门面承租权的行为，丙方表现同意。
原甲、丙双方所签门面租赁合同的权利与义务转由乙方享有和履行，乙方与丙方不再另行签订租赁合同。本合同生效和门面交接完毕后，甲、丙双方之间原门面租赁合同终止履行，权利义务自行解除。
二、租金的结算与支付。
丙方与甲方原租赁合同，约定的租赁期间为一年，即自xxx年xxx月xxx日起xxx年xxx月xxx日止，月租金为xxx元人民币，现甲方剩余租期为月，门面转让前尚欠租金、水电费、物业管理费等共计人民币xxx元，上述欠交款项由乙方在本合同生效后三日内支付给甲方。
门面转让乙方后，甲、丙双方原门面租赁合同中所约定的租金转由乙方根据该合同约定(指有关金额、时间、付款方式和违约责任等条款)向丙方支付，甲方不再负有支付义务。
经济合同的基本要素
任何一种法律关系，都是由法律关系主体、客体和内容三个要素构成的，缺一不可。
经济合同法律关系也是如此。
一、经济合同法律关系主体
所谓经济合同法律关系主体，是指经济合同法律关系的参加者或者当事人。
享有经济权利的一方，称为权利主体;承担经济义务的一方，称为义务主体。
在目前条件下，什么人才有资格成为经济合同法律关系主体呢?在我国，经济合同法律关系主体资格的范围包括：法人和特殊情况下的公民。
法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织。
特殊情况下的公民是指在社会经济活动中，依法从事一定经济活动的公民。
当他们同法人之间发生权利义务关系时，即可成为经济合同法律关系的主体。
在社会主义条件下，能够成为经济合同法律关系主体的公民主要有：
(一)城镇个体工商业者。
他们经过核准登记，领有营业执照，在规定的业务范围内，从事生产经营活动。
如个体零售商店、个体饮食店等。
(二)农村专业户、承包经营户。
他们在法律允许的范围内与乡、村签订的承包合同，从事各种生产经营活动。
如养鸡、养猪专业户、果园承包户等。
(三)从事农产品交换的个体农民。
当个体农民完成农业承包责任制以后，个体农民依法可以参加某些经济活动，同法人之间签订经济合同，因而成为经济合同法律关系的主体。
法人和特殊公民要取得经济合同法律关系主体资格，都必须具备一定的权利能力和行为能力。
权利能力，是指经济合同当事人依法享有的经济权利和承担的经济义务的资格。
法人权利能力的内容是由法人成立的宗旨和业务范围决定的。
其权利能力的取得是从其被批准成立，领取营业执照之日开始，直至其停止存在时止。
公民的权利能力一般是从其出生时起至死亡时止的一段期间。
权利能力是法人和特殊公民成为经济合同法律关系主体及其取得一定行为能力的前提条件。
行为能力，是指法人和特殊公民，在法律允许范围内，以自己的行为行使经济权利和承担经济义务的资格。
当事人的行为能力，产生于权利能力。
只要有权利能力，也就有行为能力;但是有权利能力的公民个人，不一定都具有一定的行为能力。
如10周岁以上，不满18周岁的未成年人以及不能完全辩认自己行为的精神病人，为限制行为能力的人;不满10周岁的未成年人和不能辩认自己行为的精神病人，为无行为能力人。
无行为能力和限制行为能力的人不能成为经济合同法律关系主体，不能参与经济活动。
二、经济合同法律关系客体
所谓经济合同法律关系客体，是指经济合同法律关系主体的.经济权利和经济义务所共同指向的对象。
经济合同法律关系客体亦称标的。
经济合同法律关系客体的种类有：
(一)财物
财，一般是指货币资金。
在我国，全国通用的法定货币是人民币。
物，是指具有法律意义上的物，即在生产和生活上有实用价值和现实存在的物。
具体包括生产资料和生活资料。
在社会主义条件下，并不是一切生产资料和生活资料都可以成为经济合同法律关系客体，作为经济合同法律关系客体的物，是受国家法律和政策严格限制的。
(二)行为
行为，是指经济合同法律关系主体为实现一定经济目的而进行的一种活动。
行为可以分为两种，即完成工作的行为和提供劳务的行为。
完成工作的行为是指经济合同法律关系主体一方，使用自己的资金和技术设备，为另一方主体完成一定的工作任务，并创造出某种物质成果的活动，如基本建设、加工承揽、勘察设计等。
完成工作行为的特点是一方主体所完成的工作是一种劳动后的任务、指标或成果。
提供劳务的行为是指经济合同法律关系主体一方利用自己的设备，为另一方主体所提供的某种劳务活动，如货物运输、仓储保管等。
提供劳务行为的特点是一方主体为另一方主体提供某种劳务活动，它并不表现为某种物质结果。
(三)非物质财富
所谓非物质财富，是指通过人的脑力劳动而创造出来的某种精神成果。
一般表现为某种技术、科研试制成果、知识产权等。
非物质财富亦称智力成果。
它是经济合同法律关系中的一种特殊客体，不属于一般客体。
三、经济合同法律关系内容
所谓经济合同法律关系内容是指经济合同法律关系主体享有的经济权利和应承担的经济义务。
经济合同法律关系主体的权利和义务是依照我国经济合同法的规定来确定的。
有权要求其他经济合同法律关系主体作出一定行为或不作出一定行为;当自己经济权益受到他人侵害时，有权请求国家有关机关依法保护自己的合法权益。
经济合同法律关系主体不仅享有经济权利，还必须承担经济义务，必须根据法律规定或双方约定履行应尽的经济义务，否则，应向对方承担违约责任。
因此，在相互协作的经济合同关系中，主体之间的权利和义务是对等的，是受国家法律保护的。
沃尔玛成功的十大要素
一要注意同志间的友情。哲学家培根说：“友谊使欢乐倍增，使痛苦减半”、“没有真挚朋友的人，是真正孤独的人”。与朋友在一起，使人欢乐快活，无拘无束无戒备，从而减轻心理压力。要记住：朋友间的深情厚谊比任何金银珠宝都要贵重，更美好。
二要善恶分明。生活中美好的`事情能做的要积极参与，不能做的要尽力支持；而面对邪恶，则要挺起胸膛，敢于正视和斗争。
三要相信人的善良本质。不要总是从坏处去推测别人，没有一生下来就坏的人。
四要说真话、办实事。说真话、办实事会使人心理踏实而感到轻松愉快，而弄虚作假、相信迷信则易使人惴惴不安，成为心理健康的大敌。
五要慎“独”。单独一人时做错事，往往要比在公开场合做错事所承受的压力大得多，所以，独自一人时行为要慎重，不要行为不端。
六要莫嫉妒别人。嫉妒很容易使你疏远别人和心理上失去平衡，实际上，与其羡慕别人的成就，不如自己去努力争取。
七要少发脾气。常发脾气不仅会使矛盾激化，影响人际关系，也会因情绪不稳而对自己的健康贻害无穷。
八要莫论人是非。闲论人是非，轻者朋友、同事翻脸，重则会闹出人命，对人对己都会增添无谓的痛苦。
九要敞开心扉。与人开诚布公、以诚相见的人，才能得到别人的信任和理解，才能受到别人的欢迎，轻松愉快地生活。
十要远近兼顾。想问题办事情，切不可顾了眼前误了长远，急于求成，急功近利的人，收拾残局时心理压力更大。
萨克斯自然颤音的十大要素
通过多年的萨克斯管演奏与教学，总结了些颤音练习的经验，通过本文希望与大家一起分享。
1、颌式自然颤音。一般人们公认此种类型的自然颤音是最适合于萨克斯管采用的方式，并且大多数成功的演奏者都采用此种方法。(这种颤音的具体做法是下颌规律的，小振幅的上下运动从而带动嘴唇将这种压力的变化带给哨片，产生的声音变化主要是音高上。)另外下颌前后规律的移动也能产生颌式自然颤音。
2、唇式自然颤音。人们经常将它与颌式自然颤音混淆，它产生自然颤音的方法是运动双唇，与发“wa-wa-wa”的动作差不多。但是，这是一种比较难以控制的方法，原因是它会给基本口型带来较多的.干扰。我们必须时刻牢记，良好的自然颤音的本质是精细微妙、令人难以琢磨的，那种“取代”乐音的自然颤音不会适合人们的艺术欣赏情趣。
3、喉式自然颤音。此种方法曾在管乐器演奏者中，特别是铜管乐器演奏者中盛行一时，不过现在已很少被采用。这是一种由绷紧喉部肌肉做起，从而产生“抽搐”的方式，其效果多少有些“抖颤”。有时长笛演奏者常结合横膈膜的使用，采用喉部肌肉的不同部位。在平缓的演奏风格中，他们采用与人们发“gha-gha-gha”音所使用的相同的肌肉组织，这种方法一直是非常有效果的，而且现在依然被某些优秀的长笛演奏家采用。
4、横隔膜式自然颤音。这种类型的自然颤音主要见于强度自然颤音的演奏中，具体做法是变化哨片上的气流压力的速率，主要依靠腹部肌肉的运动达到目的，进而向横膈膜施加压力，实际实施时非常像发 “huh-huh-huh”音时的状态。在某些情况下，它被证明是一种相当令人满意的自然颤音，但是其使用范围却十分有限，原因是不论在速率方面，还是在振幅方面，要达到准确灵敏的控制非常困难。横隔膜式的自然颤音在长笛、双簧管和铜管乐器的演奏中比在萨克斯管的演奏中得到更广泛的应用。
纵观所有条件的利弊长短，很显然颌式自然颤音是最适合萨克斯管采用的演奏自然颤音的方法。之所以采用这一方法，适应为他在震动的速率、幅度和形式等方面较易于控制。在初学阶段，他可以作为一种无意识的技巧发展。但是在最终，当演奏者的控制能力和艺术修养进入较高阶段时，他可以作为演奏者们选择采用的技巧方式。
《萨克管演奏艺术》拉里·蒂尔-自然颤音的十个要素萨克斯演奏自然颤音的十个要素。
1、自然颤音必须与良好的基本音色相结合。其本身并不是最终的发展目标。
2、假如想获得满意的效果，方法技巧的适当与完满是应该具备的基本条件。
3、首次尝试也许会令人扫兴，随着良好的练习习惯的建立，情况会逐渐得到改善。
4、在获得适当的控制能力以后，根据自己的艺术支配能力，想一想什么是音乐方面所需要的。
5、为了学习研究，模仿最好的艺术家(不仅是萨克管方面的演奏家，而且包括其他领域的演奏家和歌唱家)。
6、避免有意识地按拍子、依照给定的博动次数演奏。自然颤音在速率方面必须是平稳均匀的，但其速率不应该受到音乐速度的影响。
7、在自然颤音的博动已足够完善时，应该将其融合进演奏的声音中，奏出丰富、光彩、流畅的乐音。
8、在抒情的乐句里，从一个音向下一个音过渡时，不要干扰博动的流程。
9、自然颤音是音色中的重要组成部分，只有经过用心的和耐心的学习才能使其达到完善。
10、心中铭记自然颤音的基本定义，音量和音色的博动，各种因素以一定的幅度和速率博动，从而使乐音挺起来流畅柔和，丰满圆润。
创业计划书的十大要素和编写技巧
如何成为一个成功创业者?我想您必须做得下面十点：
1、真正把时间看得很宝贵——时间是财富。
2、做事有计划——明白自己将要做什么。
3、重点的事重点对待——懂得关门做事。
4、懂得处理事情的轻重缓急——懂得做先做的事。
5、凡事不能拖拉——今天能做的事今天做——并让您的下属也知道您的习惯。
6、要为下属形成一些习惯和程序——让他们知道什么时候该做什么和不做的后果，根本不需要您的催促。
7、懂得分工授权——实际上下属可以帮您处理许多烦琐事务，花很多时间处理小事情是非常不明智的。
8、学会利用工具——利用电脑可以使您高效得到所需的信息、或减少重复的文字工作，利用记事本、通讯录、台历等有助于您有计划地利用时间。
9、不要去处理重复出现的事情——这样的事您应该总结一下，看看能不能程序化，或者把引起这种事情的原因杜绝掉。
10、学会利用工具——利用电脑可以使您高效得到所需的信息、或减少重复的文字工作，利用记事本、通讯录、台历等有助于您有计划地利用时间。
如果做到上面十点，我想你创业成功的几率会高一点。当然啦，我并不是说你做到上面这些你创业就能成功，有时候，一个人的创业成功并非全在于努力和能力上面，还需要有点运气的!
小升初作文指导：作文十大要素
小学生作文主要问题还是文字运用技巧方面，如果能熟练运用文字，那作文就没问题了，主要得留意下面十个要素。
这个技巧说白了就是学习写短句。学了一段时间写作的孩子容易在作文中写长句，而长句写不好就变成病句。事实上很多作家也是以写短句见长的，像沈从文、汪曾祺。家长要提醒孩子注意控制每句话的字数，建议把十几个字几十个字的长句改成只有三四五个字的短句，孩子们会发现这样的作文有语感会舒服很多。
还是针对作文写不长的一种技巧训练：用三百字来描写1秒钟内发生的事。如关于破校运会跳高纪录瞬间的描写原本只有几十字：只见某某纵身一跳，一下子飞过横杆，新的校运会纪录诞生了!
遇到描写心理活动时，这样的句子已经被孩子们写滥：“我脑子里跳出两个小人，一个小人……另一个小人……”不用这个句子又该怎么写?最常用的就是“我心想”。如某学生写：“数学老师出了一道难题要带回家写的。我心想：天哪!这该怎么办呢?”
按照蒋老师“写想不用想”的技巧，去掉：“我心想”三个字如何?“数学老师出了一道难题要带回家写的。天哪!这该怎么办呢?”是不是更简洁精练?别忘了提醒孩子要给心理描写加上适当感叹词。
文章要一波三折才好看，但现在的孩子生活都很平淡，你不能强求他们写出一波三折的内容，那就让他们学会一波三折地使用动词，就这是要动连着动——学会连续使用动词。某学生写一场乒乓球球赛：“他发了一个旋转球，让人看得眼花缭乱。”(一句话把文章就给写完了)。
学会动词技巧后将修改成：“只见他高高地将球抛起，眼睛死死盯着，球接触球板的一瞬间，他手腕轻轻一抖，脚一跺，球高速旋转着，向这边飞来，让人看得眼花缭乱。”一个动词转瞬变成六七个，文字即刻灵动丰富起来。
比如写热，别出现“很热”两个字，学会用其他的描写来体现热：骄阳似火，没有一丝风，树叶低垂毫无生气……文章自然就能写长。
到了五六年级孩子都要学习环境描写。如有的孩子会写：“早上天气还挺好的，放学回家时，却哗哗下起雨来。雨珠在下，泪珠在滴，老天也好像在为我哭泣。”
孩子能用环境衬托自己的心情首先要表扬。但是很多孩子只要一写环境，肯定就是小花微笑，小草点头、小鸟歌唱、小雨哭泣，成了套路，难道世界上只有小草、小鸟、小花吗?为什么不能写身边更真实的东西呢?云、雾、桌子，哪怕是电线杆都可以写，这个技巧是提醒孩子不仅要让人活在环境里，还要让人活在真实的环境里。
作文为什么写不长?都是成语惹的'祸!蒋老师此言一出震惊四座。不是说多用成语才显得有文采吗?其实不然，在“就是不用成语”写作技巧中，蒋老师指出：当作文中只会按照套路使用成语时，文章细节就没了，还不如让孩子老老实实把自己看到的感受都写出来。什么天高云淡、风和日丽、桃红柳绿、炯炯有神、心旷神怡……这些被用滥的成语还是少出现为妙。
比如，写春天别用“风和日丽”，而是这样写：“风儿拂过林梢，原本平静的湖面漾起了圈圈涟漪，湖边的柳树轻摇着身姿，我也忍不住张开双臂，任风抚过我的每一寸肌肤，暖暖的，痒痒的。”想办法用具体的句子替换掉别人用滥的成语，解决孩子作文写不长写不细的难题。
让孩子比较以下三句话。
张三说：“……”;。
张三无可奈何地说：“……”;。
张三摊了摊手，一副无可奈何的样子：“……”
显然，让人物说话有多种方式，写语言可以不用出现“说”而是在语言前面加上动作和神态，通过一定的训练掌握这样的技巧让孩子的写作水平切实得到提升，让他们学会细节描写，不会仅干巴巴的地写“某某说”。
很多孩子不会用标点，习作中常只有逗号句号逗号句号，甚至逗号都没有，把老师读到断气为止。针对这个现象，可以让孩子进行“一段话至少出现6种标点”的技巧训练。比如，。?!……：“”
这些标点你的作文中都有吗?没有的话请尝试用起来。经过几次训练后，你会发现孩子的惊人变化：意味深长的句子会写了、人物语言会加进去了，心理活动结合进去了，还会用反问句了，这些句子加进去后，文章当然生动起来。一位作家就曾用这种方法对自己作文写不好的孩子进行训练，收效明显，进步很快。
作文如何写外貌?孩子的作文里总会看到类似这样的名子：“xx可漂亮了，她有一头卷卷的黄头发，有一双乌黑的葡萄般的大眼睛，有一个高高的鼻子，还有一张樱桃小嘴。”
网页设计失败的十大要素
空白可以说是设计中最重要的一部分。它有助于防止用户在浏览网站时变得疲惫，它可以在内容中划出距离，而且它本身也看上去不错。空白不是必须用白色的，而是，它仅仅是为其他设计元素提供间隔和缓冲的空间。
是的，我知道你刚买了一组5000个超级棒的字体，但为了你的网页设计，不要一次性全部用完。一般来说，限制自己，只用少数几种字体是个好方法，特别是对新手设计师。尽管你可以用衬线和无衬线字体混合出一种非常好看的设计，你也要知道该用在什么时候、什么地方，心里要有计划，否则，它看起来会很奇怪。
背景一种颜色，内容文本一种颜色，链接一种颜色，页头和lightbox一种颜色，图案和页脚各一种颜色。这很好，因为它帮助区分了有用的内容。但是，多重渐变、几种鲜艳的色彩和大量有鲜明对比的色调及饱和度，会破坏你网站的层次和空白概念。尝试限制自己只用一种鲜艳的色调（如蓝色），再搭配反相的单色（白、灰、黑）以获得一个漂亮的结果。
用户的眼睛喜欢有秩序的设计，如头部包含导航和logo，特定内容使用lightbox，三列分栏，页脚。它有助于在内心组织重要的信息，并引导用户注意在你想让他注意的`地方。在传统艺术中，新手们被教导色彩、价值和线性透视三原则和其他艺术指导。在网页设计中，没有特别命名的准则，但以直观的方式组织你的内容是一条很好的经验规则。
是的，你的屏幕分辨率有2560像素，这非常好。但很多人还在屏幕上用1024像素的分率，有些还在用640*480或800*600。虽然这种分辨率的显示器正在减少，但采用更小的分辨率的手机设备也来了。现在的网页设计宽度标准是960像素，虽然没有照顾到每一种分辨率，但在主流分辨率上可以呈现的最好。假如你希望面对大量的手机用户，最好考虑一个手机版设计。
多重导航非常好，如一个在页头一个在页脚。在页脚加一个"返回顶部"的按钮也很好。但是，太多指向同一目标的途径会降低可用性。让你的奶奶用下你的网站，如果她搞不定，想想哪些东西让初次访问的用户拒绝使用这个网站。
一致性是网页设计的关键。它是把网页设计组织在一起的方式，可以创造一种紧密结合的感觉。在网站页面互相链接的情况下，它可以帮助用户把所有页面都联系在一起。如果你在整个网站持续改变字体、大小和色彩，用户很快会觉得不知所措。
与空白有关，文字间距有两个部分，一个是字距（这个不能用css直接调整，可以通过一些高级技术解决），关系到字母之间的空白。一个是行距，可以用css直接调整，关系到两行文字之间的距离。这些有助于区分行与段落，使用户更容易阅读文字。
标准做法是h1的文字大于h2的文字，头部文字大于段落文字。尽量保持一致的尺寸，因为它有助于一致性（第8条）和内容层次（第4条）。保持文字的可读性，但不要太大，让字体的大小表现信息的重要性。还有，10像素以下的尺寸对大量阅读的人来说太小了。
劳动合同要素
甲方(盖章)。
乙方(签字)。
根据《_劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限为_____年。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。
二.工作内容和义务。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
三.劳动报酬。
第五条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第六条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
第七条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第八条合同期内乙方如若离职，需赔偿甲方为乙方缴纳的保险金额部份的百分之二十(即20%)。
四.保险福利待遇。
第九条甲乙双方都必须执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十条甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
五.劳动纪律。
第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律，服从安排，保质保量完成各项任务。
第十二条因乙方违章作业造成甲方财产损失，按甲方有关制度予以赔偿或处理，对自己或他人造成人生伤害，按甲方有关制度处理。
第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;。
2、以欺诈手段订立本合同的;。
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;。
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;。
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;。
6、被依法追究刑事责任的;。
7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;。
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的;。
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;。
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;。
5、法律、法规规定的其他情形。
第十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
七.其他。
第十九条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
创业计划书的十大要素和编写技巧
创业计划书之一：清晰描述您项目目前在市场中存在的空白点，或者存在一个什么重要问题，这个问题有多严重，而您的项目可以解决这个问题。
创业计划书之三：您项目的产品将面对的用户群是哪些？用户群的划分与特点如何？
创业计划书之五：分析您这个项目的市场有多大？这个市场未来趋势与特点是怎么样的？
创业计划书之六：说明您的产品/服务如何有价值？如何挣钱（盈利模式）？
创业计划书之七：目前这个项目的市场里有多少企业在做？他们做的如何？简要说明您的竞争比较优势与劣势。尽量表明您对这个产业和行业的准确、独到的`了解和客观认识。
创业计划书之八：突出自己的特点亮点（优势点）。不需要太多，有一个比较明显的优势点就ok。
创业计划书之九：未来一年或者六个月需要融资多少钱？用这些钱投入到哪些方面（资金如何使用）？简要说明未来1-2年的销售额与利润。
创业计划书之十：介绍您项目目前的团队，这些团队成员的优秀之处以及他们的从业经历与经验。