尊敬的各位领导、亲爱的队员们，回顾这段集训队的时光，不禁想起那些挥洒汗水的日子，那些历经困境的时刻。我们深知，坚持才能成就辉煌，付出才能收获成果。而今，我们齐聚一堂，总结交流，这是我们团结奋进的见证，更是我们决心再创佳绩的起点。在这个激发激情、汇聚智慧的舞台上，让我们一同学习进步，为我们的共同梦想不懈努力，奋斗向前！
集训队总结发言稿篇一
各位代表、同志们：现在，我代表中国共产党安徽电建二公司纪律检查委员会向大会作工作报告，请各位代表审议。
过去四年，在省公司党组、纪检组和公司党委的正确领导下，公司纪委认真贯彻落实党的十六大精神和上级党组织党风廉政建设和反腐败工作部署，围绕公司中心工作，坚持教育、制度、监督并重，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持把党风廉政建设与生产经营实际工作相结合、与干部职工思想实际相结合，求真务实，不断创新，努力开创公司党风廉政建设和纪检监察工作新局面，有力地促进了干部平安和经济平安，实现了“三无四有五满意”总体考核目标，有效发挥了纪检监察工作的服务和保障作用。公司连续四年获得省公司党风廉政建设优秀单位，纪检监察室获省公司纪检监察工作先进集体。
一是明确责任。四年来，公司党委、纪委从明确各级班子和领导干部党风廉政建设责任入手，层层推进领导干部和各类管理人员的“一岗双责”制度。公司每年都要制定年度党风廉政建设责任书，明确公司年度党风廉政建设责任目标，对班子成员党风廉政建设责任目标和任务进行分解，根据班子成员的职务权限和工作分工，明确责任范围、工作内容、工作要求和联系单位（部门）。公司中层以上干部要制定党风廉政建设责任目标和措施计划书。为进一步推进党风廉政责任的落实，强化各级各类人员的廉洁从业意识，公司党委把责任制不断向下延伸，逐步建立二级机构部室负责人、项目队长和重要岗位、热点部位的人员廉政岗位职责，形成了党政主要领导负总责，其他班子成员分工负责，各级干部在自己分管范围内各负其责，层层把关，齐抓共管的工作局面。
中规定公司党委和纪委负责人每年与下属单位党政主要负责人开展一次廉政谈话，纪委对新任和调整岗位的干部组织开展任前、岗前廉政教育培训。四年来，共开展党委和纪委负责人与下属单位党政主要负责人谈话17次，31人次；任前集体谈话6次27人次；举办任（岗）前廉政教育培训班6期，203人次。此外，纪检监察部门还利用巡视、专项检查和督查、下发整改意见书以及工作点评等形式，及时解决工作中存在的问题，保证责任制的贯彻落实。各二级机构都以不同方式对各级干部和管理人员落实廉政责任进行检查督促，如实行政工联络员制度、监督信息员制度、巡视制度、项目队月报制度以及半年度党风廉政建设工作专题分析会制度等等。
单位和干部评先评优挂钩。四年来，有9个单位共17次被评为“廉政勤政作表率，树立班子好形象”先进集体，40人次的中层干部获勤廉兼优先进个人。共有13名中层干部因违规违纪或部分考核项未达到要求被扣除年度经济责任目标考核奖励11万余元。各二级机构也都逐步把各级干部和管理人员履行“一岗双责”情况纳入绩效考核，取得明显成效。20xx年，公司党委制定下发《安徽电建二公司中层干部述廉工作实施办法》，公司领导和中层干部在职代会或民主管理大会上进行述廉并接受职工代表民主评议成为一项制度，述廉报告和职工评议结果进入干部廉政档案。四年来中层干部述廉近500人次，20xx年述廉率达98%，公司纪委对所有中层干部的述廉及满意度测评情况进行了点评。诺廉、述廉、评廉已成为考核干部履行职责的重要手段。
集训队总结发言稿篇二
为加强队伍管理，经国家体育总局田径运动管理中心研究，制定《国家少年田径集训队管理办法》，下面小编给大家分享关于集训队管理规定的相关资料，希望对您有帮助。
第一章 总则
第一条为加强田径项目高水平后备人才的系统培养，完善田径项目后备人才梯队建设，为国家培养夺取奖牌乃至金牌的优秀后备人才，促进田径事业可持续发展，成立国家少年田径集训队(以下简称“国少队”)。为加强管理，明确工作职责，实现国少队管理工作制度化、规范化，特制定本管理办法。
第二条 国少队是在国家体育总局田径运动管理中心(以下简称“田径中心”)与相关省市体育局和体育院校共同合作，共同领导和管理下，相对集中训练的队伍。
第三条 国少队的任务和目标是：培养具有较高运动技能、德智体全面发展的高水平少年运动员，为田径项目未来发展建立体优智健的后备人才梯队。
第四条 国少队应当遵循以下基本要求：
1、发扬团结协作的集体主义精神，一丝不苟的工作态度，勤奋向上的竞争意识，吃苦耐劳的训练作风。
2、形成既有集中，又有民主;既有纪律，又有自由;既有统一意志，又有个人心情舒畅，生动活泼的良好环境和有战斗力的团结集体。
3、训练、学习和比赛是国少队工作的中心，是一切工作的出发点，国少队的各项工作都要为训练、学习和比赛服务。
4、立足选好苗子、打好基础、系统培养、着眼未来原则，遵循青少年训练规律和青少年生长发育特点，防止盲目追求一时的高水平高指标，创造适合青少年运动员健康成长的环境氛围。
第二章 组织领导
第五条 国少队由田径中心直接领导，同地方或院校合作建设。
田径中心负责国少队宏观管理，国少队的组建和布局，研究制定并落实支持性政策，提供专项经费等。
地方或院校协助田径中心管理国少队，负责日常管理，保证其集中训练、学习，落实配套经费等。
第六条国少队人员确立
1、国少队领队、主教练、助理教练员、运动员、翻译人员及其他相关人员由田径中心和合作单位共同协商，由田径中心确定。
2、国少队运动员实行动态管理，原则上每年2月和8月寒暑假期间进行人员调整，确保集中力量培养有发展潜力的运动员。
3、国少队混合组人员构成按地理区域划分，超出区域选调人员须上报中心许可，每组原则上超区运动员不超过2人。
第七条 国少队运动员的选拔条件：(1)参加过训练营活动;(2)系专家督导组认可的优秀后备人才;(3)国少队主教练推荐。
未符合本条(1)(2)的国少队运动员的选拔入队，需经国少队主教练书面推荐，对被推荐人的基本情况和推荐理由予以说明。
第八条 符合第七条规定的国少队运动员的选拔入队，需经田径中心商运动员所在单位和国少队共建单位，由田径中心最终确定。
被选入国少队的运动员所在单位需予以配合，积极输送运动员入国少队。
第九条 运动员的离队(包括输送至国家青年队或省市运动队)需经主教练或原输送单位提出书面申请，陈述离队理由，报田径中心批准。
国少队混合组队员的离队，需提前一个月提出申请。
第十条 国少队运动员不得擅自离队。
第十一条 国少队成立团组织，负责队伍团务工作，接受田径中心党、团组织的领导。
第三章职责
第十二条 领队职责
1、在田径中心青少年管理部(以下简称“青少部”)的直接领导下，负责国少队全面工作。
2、坚决贯彻执行党和国家的有关方针、政策，国家体育总局及田径中心的各项规章制度和决定。
3、负责队伍的党务、思想政治工作，业务和文化学习，队伍的管理工作，监督队伍完成训练、学习和比赛任务。
4、负责行政后勤保障与队伍的财务预算和管理，核批队伍经费开支。
5、组织国少队的各种集体活动。坚持住队和值班，掌握队伍各方面的情况。随队外出训练和比赛。及时向田径中心汇报相关情况。
6、认真开展反兴奋剂工作，防止队伍出现兴奋剂问题。
7、在条件许可的情况下，为队伍配备医务和科研保障。
8、每年12月下旬向田径中心上报本年度工作总结和下一年度工作计划;每年6月下旬上报上半年工作总结和下半年工作计划。总结和计划主要包括国少队训练、学习、生活等情况。
第十三条 主教练职责
1、负责运动员训练、比赛、管理等方面的工作。
2、发挥在训练和比赛中的主导作用，努力提高运动员成绩，认真完成比赛任务。做好赛前准备、临场指挥和赛后总结工作。赛后15日内向田径中心上报比赛总结。
3、制定科学、系统、详尽的训练计划(长期系统训练计划、年度训练计划、阶段训练计划、周训练计划、课训练计划)。按规定要求住队和值班。及时、准确地了解和掌握运动员执行计划的反馈信息。
4、每月初5日内向田径中心上报国少队训练、参赛简况汇报;每年6月下旬上报上半年训练、参赛总结和下半年训练、参赛计划;每年12月下旬上报本年度训练、参赛总结和下一年度训练、参赛计划。
5、贯彻执行“三从一大”的科学训练原则，严格管理和要求，不断提高训练质量。坚持科学、求实、创新的训练态度，坚决反对早期专项化训练。
6、深入研究项目特点，不断探索青少年训练规律，积极开拓创新，勇于实践、敢于突破。
7、不断提高思想政治觉悟，加强自我修养，做到以身作则，为人师表，不得打骂或侮辱运动员。
8、加强反兴奋剂知识学习，坚决反对使用兴奋剂，切实防止出现任何兴奋剂问题。
9、在条件许可的情况下，重视科研和医务监督工作，加强与科研人员和医务人员的配合。
第十四条助理教练员职责
1、助理教练员是主教练的助手，协助主教练制定和实施训练计划，建立运动员训练档案。
2、协助主教练做好运动员思想教育、文化学习和生活管理等工作。
3、不断学习，提高业务能力和自身修养。
4、完成领导和主教练交办的其它工作。
第十五条 运动员职责
1、运动员是训练和比赛的主体，要增强竞争意识，以饱满的热情参加训练和比赛，把为国争光意识落实到训练和比赛中去，不断巩固和提高运动成绩，完成比赛任务。
2、以“运动员守则”为标准，规范自己的行为。遵守国少队的一切规章制度，自觉服从管理。
3、认真完成每一次训练课，详细记录训练日记，认真完成个人训练和比赛总结。尊重主教练和助理教练员，积极主动向其反馈训练情况和体会。
4、努力学习文化知识，提高自身的文化素养，做到德智体全面发展。
5、关心集体，团结友爱，互相帮助，个人利益服从集体利益。
6、坚决抵制各种兴奋剂，加强自我保护，严格按照规定使用药品和营养品。
第四章训练、比赛、生活、宣传、出访纪律要求
第十六条主教练制订的全年训练计划和阶段训练计划，需经教练组研讨和专家组论证。主教练在训练过程中要发挥主导作用，保证训练计划正常实施。
第十七条 主教练、助理教练员、运动员训练不得迟到、早退，保质、保量完成训练任务。不得随意停训，遇特殊情况须提前请假，病假需有医生证明。
第十八条主教练、助理教练员、运动员要严格遵守训练安全要求：
1、训练前检查训练场地和器械，保证安全。
2、训练中注意周围环境情况，在保证人身安全的条件下进行训练。
3、训练中遇可能发生危险的情况，停止训练，严防安全问题发生。
第十九条国少队的参赛计划由主教练提出，经团队研究，领队同意后报中心批准。未经田径中心批准，运动员不得参加任何形式的比赛。
第二十条 认真执行竞赛规程、遵守竞赛规则和主办单位的有关规定。尊重裁判，尊重对手，尊重观众，做遵守体育道德的表率。
第二十一条按规定使用运动装备和着装(运动服、比赛服、领奖服等)。
第二十二条制定并严格执行作息制度、请销假制度、安全责任制度、会客制度。
第二十三条运动员不许吸烟，不许喝烈性酒。在国少队期间不准驾驶各种机动车辆。
第二十四条服从住宿安排，不得自行调换宿舍。不得接待亲友(包括家属)在宿舍过夜。搞好个人及室内外环境卫生。
第二十五条讲文明，有礼貌，不说粗话，不大声喧哗，不打架斗殴。爱护公物，励行节约，反对浪费。
第二十六条严禁播放、复制具有反动、淫秽内容的光盘、录相带和录音带。
第二十七条国少队的对外宣传由领队统一负责，重大事情需准备谈话要点，统一口径，注意分寸和保密。
第二十八条未经允许，不得向外界透露国少队内部情况、个人生活。
第二十九条向国外(海外)报刊、杂志投稿须经领队同意。
第三十条严格遵守国家体育总局及田径中心的出访纪律。
第三十一条出访时比赛服、专项鞋必须随身携带，不得托运。出访人员不得为他人携带药品，自用药品必须由队医(或领队)统一携带。
第三十二条 出访期间必须统一行动，任何人外出必须经领队批准。
第五章思想政治和文化教育
第三十三条加强党、团组织建设，加强思想政治工作，开展各种有益的集体活动，促进精神文明建设。
第三十四条领队、主教练、助理教练员及其他工作人员要加强政治理论学习，提高政治觉悟、理论水平和开展思想政治工作的能力。
第三十五条领队、主教练、助理教练员负责运动员的思想教育工作，并对运动员在训练、比赛和日常生活中的思想问题进行经常性的分析和有针对性的教育。
第三十六条领队、主教练、助理教练员制定运动员的文化教育计划。必须按照规定保证学龄期间的运动员参加正规文化学习，定期对其进行考核。
第六章 财务管理
第三十七条严格执行国少队经费预算。预算内经费开支须经领队同意。队伍报销必须接受领队核准和财务部门审核，报中心领导批准。
第三十八条预算外经费使用需书面向田径中心申请批准后方可执行。
第三十九条严格执行国家体育总局和田径中心有关经费使用规定，不得公款私用。
第四十条田径中心购置的所有器材、设备都要进行详细登记，并按照田径中心有关物品管理规定，定期检查和报告使用情况。耐用品严格执行报废制度，易耗品的损耗必须进行记录备案。
第七章反兴奋剂
第四十一条 严格执行国家体育总局、田径中心关于反兴奋剂的'一切规定。
第四十二条广泛开展兴奋剂危害性的宣传教育，做到人人知晓、时刻警惕。
第四十三条切实加强反兴奋剂工作，禁止强迫、指使、诱导、欺骗、指导和默许运动员使用兴奋剂。参加全国注册的运动员行踪申报以及反兴奋剂工作由所在省市单位负责。
第四十四条时刻提醒和督促运动员加强自我保护，防止运动员使用或误服兴奋剂。
第四十五条 运动员要自觉抵制兴奋剂，严格把好药品、营养品、食品和饮料关，杜绝误服兴奋剂现象。运动员使用药物必须经队医同意。
第四十六条 按照规定报告运动员移地训练信息和用药豁免申请。
第四十七条 运动员根据有关规定认真接受兴奋剂检查。
第八章赞助与广告
第四十八条 国少队主教练、助理教练员、运动员的名誉属国家无形资产，有关广告赞助事宜必须按照国家体育总局有关规定执行。
第四十九条 积极参加田径中心组织的赞助活动和公益活动，不得以任何借口缺席。
第五十条主教练、助理教练员、运动员接受广告宣传须提出书面申请(附广告方案)，经领队审核并报田径中心批准。
第五十一条严格遵守田径中心有关赞助规定。
第九章奖励与惩罚
第五十二条对表现突出的国少队领队、主教练、助理教练员、运动员和工作人员予以表彰(表彰办法另定)。
第五十三条 国少队如出现兴奋剂问题，取消主教练、助理教练员执教资格和运动员注册资格。
第五十四条 国少队运动员未经过正常程序擅自离队的，开除出国少队，情节严重的，取消注册资格。
第五十五条违反本管理办法规定者，视情节轻重给予以下处罚：
1、对运动员、主教练、助理教练员、相关人员：
(1)通报批评;
(2)取消各种奖励的评定资格;
(3)取消参加国际和国内比赛的资格;
(4)建议所在单位给予行政处分;
(5)开除出国少队;
(6)取消注册资格;
2、对高水平后备人才基地：取消基地命名。
3、对国少队共建单位：解除共建关系。
第十章附则
第五十六条本办法解释权属于田径中心。
第五十七条本办法自2011年12月6日起执行。
(一)加强领导、落实责任，严抓队伍管理。各国家集训队在集训期间，基地负责人、项目领队要加强对队伍的管理，落实相关责任人，实行人员外出请假的制度。随着北京残奥会的日益临近，运动员的安全尤为重要，对有关人员一些不必要的外出，应尽量减少，避免一些人为事故的发生。
(二)强化安全意识，加强对预防灾难等相关知识的学习和掌握。各训练基地、集训队要根据实际情况因地制宜的开展对预防灾害事件发生相关知识的学习，各集训队可利用每周业余文化学习的时间，重点学习对地震、火灾等灾害事件预防的手段和办法以及在紧急情况的处理方法、保护手段、逃生技能等，提高安全防患的意识，必要时进行演习。
集训队总结发言稿篇三
实习是我们每个大学的必修课，也是一门十分重要的人生必修课。它使我们在实践中打开视野，增长见识，为我们以后走向社会打下坚实的基础，是我们走向岗位的垫脚石。今年我们从7月23日至7月28日在东软集团进行了五天实习，此次实习的主要目的是学习一些关于软件方面的知识，在老师的带领下做一些有意义的游戏。为期一周的实习就这样匆匆的落下帷幕了，光阴似箭，在这短短的实习期间我收获颇多。以下是我们实习的具体内容。
2、感受与体会
在高中时就听过东软，只是当时认识的局限不知道东软究竟是做什么的，更不知道这个企业的文化和业界的影响力。幸运的是这学期院里组织我们去东软进行了为期一周的实习。给了我们一次了解东软，提高个人能力，增强自我认识，增加知识的机会。
通过介绍，我了解到东软是由东北大学发起的一家软件公司，在多年的发展进步中东软已经成为了软件领域的一个佼佼者，东软以它独特的工作风格培育了一代又一代的东软人，他们对自己所经手的项目兢兢业业，一丝不苟。东软用他ost的管理风格回报着每一个东软人。
前三天时间，为我们安排了能力拓展，一些专业知识，时间管理，以及高效能人士应具备的七个习惯等课程活动，给了我们一个发现自我，挖掘自我，提高自我的方法和途径。在这三天的培训中给我感触最深的安老师给我们放严重残疾的外国人麦克不因自己的残疾而悲观失落，而是勇敢的面对一切，去挑战自己，将自己的乐观心态与大家分享，激励那些已经拥有很多的人正视自己，学会感恩。与以往我们看这样的录像的方式不同的是安老师采取的是分段播放，然后让我们上台发表自己的意见。让我们通过看录像学习一种精神，学一种态度，分享自己的心得，分享我们的经历，加深了同学的 了解，同时也锻炼了我们一种能力，在众人面前敢于展现自己，能够展现自己的能力。
实训的第四天给我们安排了一场最有趣，最有意义的“游戏”，将我们来自三所不同高校的同学分成八组，每组选出“队长”，“队秘”，“安全员”来各负其职，每个人都对这次充满趣味的活动十分期待，大家都积极地编口号，画队徽，信心满载，准备迎接这次挑战。下午的或外活动真正的体现出了团队合作的宗旨，如果这些游戏中有一个人掉队，那么就会失败。最终每个人都发扬了团队合作的精神。
晚上回去，我的感触很深，认识也很深，不但今天的我们是一个团队，社会也是一个团队。我们的国家如何能有竞争力?有一句老话：帮人即帮己，也就是利人又利己。
最后一天我们学习了嵌入式技术的发展与应用，这也是我们在东软的最后一堂课。我们在以前的学习中没有听说过这方面的知识，所以我听得很认真。随着信息化、智能化、网络化的发展，嵌入式技术将全方面展开，目前嵌入式已成为通信和消费类产品的一起发展方向。总体来说，嵌入式系统分别在硬件和软件(主要是嵌入式操作系统)方面获得发展。嵌入式技术就是"专用"计算机技术，这个专用，是指针对某个特定的应用，如针对网络、针对通信、针对音频、针对视频，针对工业控制等，从学术的角度，嵌入式系统是以应用为中心，以计算机技术为基础，并且软硬件可裁剪，适用于应用系统对功能、可 靠性、成本、体积、功耗有严格要求的专用计算机系统，它一般由嵌入式微处理器、外围硬件设备、嵌入 式操作系统以及用户的应用程序等四个部分组成。
经过这五天的实习，走的时候我有一种感觉就是很乏，我知道这是我在东软的实习的七天里学到东西，带走东西的最好凭证。可能有的时候我们把这种实习看做是一种体验，能够感受一把就是收获。可是我们既然有这么好的机会来学习我们就应该全力以赴，尽可能多的去学习一些东西，毕竟这样的机会不多。我相信在东软的这一周实习中我们所学到的不仅仅就是学到一些职场技能，我们更多的是感受到了一些职场气氛，一种进入职场的心态，一种做人的态度。不是有人说态度决定高度么?我相信我们今天所学到的在我们即将步入的领域中都会有用的。
3、总结
这些都是我们这些即将面临就业的大三学生所应该学习的，希望有机会能多学习一些这样的知识。
集训队总结发言稿篇四
在我局确定的三新突破年“123工程”六项重点工作中，规范化服务型政府建设作为其中之一，局领导班子高度重视，建立了以局党组书记、局长为组长的规服工作领导小组，在党组会上多次研究规服工作。局领导多次调研房屋权属登记、房屋维修服务等，创新工作方式，亲自参与改革方案的拟订，提出了切实可行的改进意见。拟定了《20xx年规范化服务型政府建设实施方案》、《20xx年规范化服务型政府建设工作重点》，对规范化服务型政府建设的目标进行了分解，落实责任科室，形成规服工作的分工协作、共同创建的科学体系，确保落实到位。
按照规范化服务型政府建设的要求，我局拟订了《房管局工作规则》、《公文办理制度》、《会议制度》、《规范化服务实施细则》《部门工作目标年度绩效考核办法》、《中层干部年度绩效考核办法》、《机关工作人员行政过错责任追究实施细则》、《重大事项决策制度》、《职位代理制度》、《信息公开实施细则》、《信访工作制度》、《财务管理制度》等十九个配套规章制度，对决策程序、工作流程、目标考核、人员管理等进行了规范，分别实施，实现了行政行为和内部管理的程序化、透明化和标准化，进一步提高了行政效能。
一个好的班子是工作取得成效的前提，局领导班子在工作中坚持“三心”（同心、齐心、用心）“三最”、（最佳状态、最大努力、最大奉献），边学边干，提高班子“三力”（凝聚力、号召力、战斗力）。在工作中，班子确定了办公会议制度，重大问题集体讨论决定，班子成员在明确分工的基础上加强协作，有权有责，班子主要领导非常注重听取班子成员的意见和建议，整个班子拧成一股绳，形成合力，提高了工作效率。同时，党组注重加强对中层干部的教育，抓好干部职工队伍建设，保障各项工作落实好，有成效，现在全局上下思想统一、工作热情饱满，团结、勤政、民主、创先争优的氛围浓郁。
凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，由局纪检组会同办公室调查处理，经常对科室工作人员上下班情况、挂牌情况、工作实绩、外出公示等进行抽查和考核，违反纪律的，进行抽查和考核，一律按局有关规定严肃处理，扣发当月出勤奖。今年，我局对3人次违反工作纪律的工作人员进行了相应处理。
局党组成员按照各自工作分工，深入科室和工作一线调研。同时局党组通过每季度召开职工座谈会、开发商座谈会等形式，广泛、集中听取各方意见，近1年来，收集意见100余条，在党组会上逐一研究，能解决的决不推诿，能快落实的立即落实，不能解决的说明情况，促进了各项工作的规范、落实，赢得了职工的信任和服务对象的理解。
对交易、产权两所的窗口设置进行了全面调整，明确职能划分，增设两名副科职负责人，加强技术力量，窗口工作人员根据个人素质和知识结构进行了优化。对窗口流程进行了全面梳理，将原来的三审制，规范简化为二审制，管理重心前移，缩短工作流程。1—10月办理房屋权属登记1.2万件。此外，我局还投资30余万元，协调购买两台高速扫描仪，购置10余台电脑，对8万册档案进行数字化扫描，目前扫描工作已于11月中旬完成。
进一步加强了对全区房地产市场的业务管理和指导。
二是深化村镇房屋产权登记制度，做好村转房屋和统建房的产权登记工作；
三是实行销售价格公示，提高房源信息透明度；
四是引进和完善房地产行业信用指标体系，加强信用档案建设；五是规范了商品房备案管理。
按照组织部、人事局的要求和区编办确定的机构编制，规范机构设置，归并部门2个，对3名现任中层干部进行调整，新选拔推荐6名副科职中层干部，加强技术管理。建立了房地产交易中心，设置中介服务部、市场管理部和营销策划部，完善交易中心功能，规范房屋中介服务行为，为群众提供放心、便捷的房产交易平台。组建房屋维修中心，将原公房维修、商品房维修和房改房维修职能归并到房屋维修中心，提供及时、完善的24小时房屋维修服务，提高了工作效率。
加强对房地产中介的管理，已有10余家房地产中介企业进驻房地产交易中心。房地产交易中心已形成二手房买卖、按揭贷款、置业担保、公房租金缴纳等完善的服务功能，为方便群众，我局还在交易中心设置代办点，房屋交易办证初审手续在交易中心即可完成，避免群众来回往返。
根据房地产管理工作实际，对“三项服务”、“三个环节”进行扩展，形成“六项制度”、“五项服务”，坚持落实在工作中。
六项制度即：
一是首问责任制。来访者可向任何一名工作人员咨询或提出办理相关事宜要求，被询问人员必须受理或指引来访者到相关业务科室、窗口办理。
二是一次性告知制度。社会公众与办事单位到窗口或业务部门办理相关业务，承办人必须一次性完整告知其必须准备的资料或材料中存在的问题。
三是收件登记制度。对受理的办理事项，承办人必须认真作好收件分类登记，明确办理事项类别、收件内容及时间，填写收件回执单。对按照相关要求不予办理的事项，应主动告知服务对象不予办理的事由和依据。房屋产权服务区年办理事项近2万件，都做到了件件有登记。
四是限时办结制。按照“简化手续、减少环节、缩短时限”的要求，凡有单位、群众到办事窗口和业务部门办理相关业务，能当天完成的，必须当天办结。不能当天办结的，必须按照相关工作标准，在承诺时间内办结，并主动通知对方。流程改革后，房地产交易办证大提速，为房地产权利人将房产价值转变为资本投入市场运行赢得了时间和效率，提升了房地产资本的市场运行效率，为加快新都经济发展作出了贡献。
五是职位代理制度。工作人员外出期间，其所负责的工作事项必须按照《成都市新都区房地产管理局职位代理实施办法》的规定实施职位代理。对存在具体困难的岗位，代理人必须接受相关资料，记录办理要求与联系电话，及时移交被代理人办理，并主动通知对方。职位代理制的实施，使工作更加连贯。
六是政务公开制度。充分利用成都市新都区房地产管理局公众信息网、政务公开栏和便民服务手册等途径，公开群众关心的政策法规、办事流程、领导分工、科室分布、部门职责、收费标准等，方便前来办事的单位和群众。
五项服务即：
一是一站式服务。房屋产权服务区，集中受理房管局行政审批事项，提供公共服务，接受政策咨询，解答有关问题。
二是预约服务。凡新建或改制厂矿企业、行动不便的残疾人、病人和孤寡老人（65岁以上）以及可集中办理的（10件以上）服务事项，需由房管局提供相关公共服务的，服务对象可通过电话约定办理时间，或备齐相关资料，由承办工作人员提供上门服务，现场办公，受到企业和群众的一致称赞。
三是回访服务。对服务对象，采取定期、不定期走访的方式，深入听取意见和建议，积极为服务对象做好相关政策的解释和办证程序的引导工作。今年，窗口负责人和工作人员走访的30余家服务对象遍布新都、新繁、大丰、三河、斑竹园等镇街，帮助和指导企业解决产权办证等问题40余个，开发企业视房管局为贴心人，有些不属于房管范围的难事，也由房管局协调解决，房管局务实、坦诚的作风赢得了企业的信任。
四是延时服务。针对服务对象的需要，实行未完续办、急事急办、特事特办，不受上下班时间的限制。延时服务的事例每天都在发生，无论是中午12点以后，还是下午5点下班以后。
五是绿色通道服务。在做好预约服务、延时服务等工作的同时，房屋产权服务区还为改制企业、招商引资企业和急需办理行政审批和公共服务的企业、个人，开辟办事“绿色通道”，资料齐备的2小时取证。“绿色通道”大大方便了企业，同时对一些历史遗留问题的解决，起到了积极的促进作用。
“六项制度”的落实和“五项服务”的开展，不仅方便了群众，提高了办事效率，同时也提高了窗口人员的思想素质，全心全意为人民服务的宗旨意识得到加强。综上所述，我局规范化服务型政府建设工作在区委、区政府和区规服办指导下，领导重视、指导思想明确，目标分解落实到位，措施得力，取得了一定的成效，推进了我局各项工作的顺利开展，房屋产权服务窗口被市委、市政府评为文明服务窗口。通过自查，我们既看到了成绩也找到了不足，规范化服务型政府建设是一项长期的系统工程，20xx年我局将继续按照区委、区政府的安排部署，在实践中不断改进、不断创新，进一步规范行政行为，提高服务质量和效率，树立规范、高效、亲民的房管形象。
集训队总结发言稿篇五
一年来，在县委的坚强领导下，全县上下紧紧围绕“生态立县、开放强县、产业富县、科教兴县”的总体思路和“三城两区一中心”的发展目标，积极应对复杂的经济形势和两次超强台风等不利因素，主动适应经济发展新常态，坚持不懈扩投资、稳增长、转方式、调结构、惠民生，较好地保持了全县经济社会的平稳健康发展。
20xx年全县完成地区生产总值53.7亿元，首次突破50亿元大关，同比增长6.7%；固定资产投资34.99亿元，增长6.5%；地方公共财政收入2.65亿元，下降27.5%；社会消费品零售总额16.76亿元，增长14.3%；城乡常住居民人均可支配收入14059元，增长11.9%，其中城镇常住居民人均可支配收入21042元，增长9.7%；农村常住居民人均可支配收入9326元，增长13.1%；居民消费价格涨幅2.4%；城镇登记失业率1.1%。
一年来，我们主要做了以下五个方面的工作：
（一）推进重点领域和关键环节改革,全面深化改革工作实现了良好开局
公开和简化了办事程序；投入268万元建设村级便民服务站点，逐步推行县、镇、村三级联网审批；实行《结婚证》、《一孩生育服务证》同时发放，在新企业登记注册时实行“一照一章三证”同时发放。基本完成坡心镇、西昌镇农村土地承包经营权确权登记工作；完成小型水库管理体制和森林公安体制改革。积极推进事业单位分类认定工作，完成行政类、公益类和生产经营类事业单位的认定和备案工作。财税体制改革稳步推进，建立了财政资金定期清理和盘活工作制度，取消了22项行政事业性收费，“营改增”试点工作加快推进。完成2家改制企业关闭工作，推进9家企业改制收尾工作，企业存量资产得到有效盘活，职工得到妥善安臵。医药卫生体制改革取得新进展，国家基本药物制度实施面不断扩大，全年让利于民555.33万元；在全县100所村卫生室中，符合条件的74所全部实施了基本药物制度；县级公立医院全面实行了药品零差价销售政策；协和医院开业运营，促进了医疗服务良性竞争。全面实施中小学校长聘任与定期交流制度；积极推进课堂教学改革，建立了全县中小学教学质量监控制度。
（二）统筹推进城乡基础设施建设，群众生产生活条件进一步改善
《屯昌县新兴镇加乐潭旅游度假区总体规划（修编）》，枫木镇、木色湖风景名胜区控制性详细规划以及各镇村庄规划；城市总体规划修编工作已经完成，正在履行报批程序；土地利用总体规划定期评估与调整工作得到有力推进。
深入实施项目带动战略。20xx年，政府累计投资5.97亿元实施了26个基础设施项目，加快推进屯城镇、枫木镇、坡心镇等城镇化进程。77个重点项目完成投资26.9亿元，比上年增长28.5%。交通路网进一步完善，县城环西路中段、东风东路竣工通车；海屯高速红岗互通至新兴连接线项目加快推进；完成城区和县道砂土路改建78.2公里，硬化自然村道路31公里；公交线路初步覆盖县城周边部分村庄。功能性配套设施加快建设，雨水岭供水管网项目投入使用；新建村邮站79个；实施18宗病险水库加固、14宗安全饮水和一批小型农田水利工程，恢复和改善灌溉面积1.1万亩，解决了1.38万人安全饮水问题。完成县城昌盛市场改造，明珠广场基本竣工，启动县城中心市场重建、坡心镇农贸市场升级改造，城区商贸中心的聚集力和辐射力进一步增强。加大招商引资力度，全年签约项目16个，签约金额69.8亿元。
入3655万元治理农村环境，为96个“脏乱差”后进村制定了环境整治规划；城乡垃圾收运系统投入运营，11座生活垃圾压缩转运站、786座垃圾屋投入使用，为187个自然村配备了垃圾清运保洁员。大力推进大气污染防治，推广槟榔绿色烘干技术改造；超额完成黄标车和老旧车淘汰任务。全县单位gdp能耗比上年同期下降2.85%。
（三）培育和发展支柱产业，产业结构调整取得了新进展
42家中小微型企业发放贷款5.3亿元；成功举办第五届农民博览会，为行业协会、企业和农民搭建交流与合作平台，现场成交金额7742.9万元，比上一届增长35%；签订订单金额2.7亿元，是上一届的7.5倍。
工业产值逐步提高。圣大木业25万立方米高密度纤维板厂、中能60万吨和鸿启100万吨水泥粉磨站实现规模化生产；20兆瓦现代农业太阳能发电站、富通槟榔初级加工项目建成投产。全年工业总产值达11.3亿元，首次突破10亿元大关，工业对经济增长的贡献率逐步提高。
旅游与房地产业稳步发展。木色湖风景名胜区环湖路一期工程竣工通车；加乐潭旅游度假区主干道开工建设。休闲观光农业有序发展，投入2427.6万元创建8个“美丽乡村”旅游点和南田红色旅游村；汇丰休闲农业观光园、梦幻香山芳香文化园项目开园营业。全年接待过夜游客32.4万人次，增长10.1%；实现旅游综合收入1.1亿元，增长21.6%。华君大酒店、天湖半岛产权式酒店等26个在建的旅游地产及酒店项目完成年度投资6.2亿元。
集训队总结发言稿篇六
校长推荐制作为当下高考的改革的一项举措，既不是世纪之创造，更不是东方之奇葩。世界诸多国家习以为常，我国也早已有之。之所以牵动亿万国人之心，引来全社会的关注，兴起各阶层的热议，真的值得反思。
关注的强度常常意味着关注者与其关系紧密和复杂，关注的量度常常显示出关注人群的普遍与广阔，关注的深度则常常标示着关注者的角色、心态与处境。校长推荐制之所以如此备受关注至少有以下原因。
1. 社会对教育的高度重视。过去，人们关注的是能不能进高校，进入即意味着工作的获得，收入的稳定，未来生活的安逸。而今，进什么样的高校决定着是否有工作，能否有好工作，能否有好的收入与生活，能否有好的社会认同与家族声誉。更何况近年来的高校如雨后春笋，名目繁多，良莠不齐。
2.社会对公平的深度关切。教育公平也许是社会公平范畴中最基础最敏感最脆弱的一个领域。应当说多年来，国家为此作出了巨大努力，也主持和维护了教育的公平，但高等教育体制、基础教育体制、社会人事信用与运行体制的内在深层次问题错综复杂，尽管国家也不断实施改革，但收效与期待相距偌大，而且教育又备受经济社会的诸多思潮冲击、绑架，导致问题比过去更加显现。
3.无序竞争导致高考空前激烈。对于高考，民怨之所以众多，一个很重要的原因就是我国在宏观、中观与微观层面上对于教育的认识、决策与管理还明显地缺乏科学与理性，缺乏控制与协同、缺乏引领与激励。更多的是在教育的中观与微观上寻求改革与发展，因而尽管改革的初衷善好，但常常是入水即无力，漂流到岸边。高考的竞争激烈如此，原因众多，其中一个问题显而易见却又始终没有得到真正的重视与机制化落实。那就是对于中考高考成绩的片面认识。无论对于学生个体、学校群体乃至区域总体而言，成绩应当有一个合理的良性区间，而这一结论的得出应当基于教育的基本目标、学生的身心实际，学生学习投入的（时间、精力、体力、心力）合理当量，以及区域性的教育基础条件。由此，我们理所当然的会得出这样一个结论：一个学生、一个学校、一个地区的高考成绩应当处在一个科学合理的区间，过高或过低都是一种非常态，考分过高必有理由，如果除了办学条件优越、师资队伍精良，学生生源精选以及学校管理先进等因素还不足以解释高分的原因，则背后更多的理由往往便是对于教育规律的违背与人本精神的丧失；考分过低必有原因，这些原因往往源自社会发展与政策管理水平低下，源自办学条件、生源素质与教师队伍的不良。所有这些理由与原因都应当成为教育主管部门管理的重点与焦点。现在的情形是，似乎高考的成绩越高越好，而且这一认知不仅存在于社会民众中，也存在于教育领域内，这是最让人痛心与执腕的。也正是这一思潮导致学校无极致地发掘学生的学习潜力，无极致地动用教师力量，去追求考试成绩的极致。而事实上，这种所谓的教育精神正是对于教育宗旨的极大远离，对于教育科学的事实背离，更是对于师生生命的巨大漠视。
4.优才奇才在教育体制面前的脆弱生态。我们目前的教育一如超大型的机械运动体，其自转速度很快，惯性很大，其独具的虹吸效应使我们在现实面前无力理性地固守自己立场，尽管我们今天的教育运行与我们的教育目标、教育期待和教育结果严重偏离。但在现实生活中，我们更多的父母孩子都无法与当前的教育体制抗争，即便孩子真的独具天赋，但现实的教育遴选体制一是讲求所谓的全面，其实是各个考试科目的均衡，是对于孩子优长的排斥；二是强调尽可能的超越同伴，分数越高意味着越多拥有选择名校的权利，从而导致孩子即便具备个人优长，又独具学习发展与探究的兴趣，也只好在现实面前忍痛割舍，全身心投入热火朝天的学科考试成绩博弈。
5.学校间地区间存在着偌大教育落差。只要看一看目前北京大学公布认可的有资格推荐优生的学校与校长，便可清楚了解到目前教育均衡工作的迫切与沉重。那些学校、那些校长都是名校名校长，几乎都是当地其它学校其他校长无以匹敌的no.1。是那些校长成就了那些学校，也是那些学校造就了那些校长。那些二流三流的学校有这机会吗？那些在二流三流学校工作的校长有这权利吗？答案十分简单，办学条件不是校长向改善就改善的，生源素质不是校长想优化就优化的，教师素养不是校长想提升就提升的。没有学校等着您，没有学校让着您。这就是中国教育的积极发展中的绵长忧患。
6.社会思潮对于教育的深刻影响。当今时代，经济发展成为第一主题，然后才是稳定、发展与和谐。功利意识渗透于经济社会的每个角落，更史无前例的深刻影响着教育的全过程。有钱可以四处为家，无钱只能四处寄居；有钱可以择校，无钱只能上民工子弟学校。不管社会能力如何，不管人格素养怎样，不管学习兴趣有无，不管思想情操优劣，好的高考成绩决定一切。在这样的形势下，无论社会、父母、孩子和教师，真正成为教育主线红线的唯有考试成绩。细细的回顾多年来的高考，相信很多人的感触能在我的情怀中听得回响。
高校招生，高校管理，能倡导宽进严出吗？决策不难，或许难的是诸多利益阶层与保守人士的阻碍。
教育，有爱执着，真爱难说，一路走来，责任重荷。我们挚爱教育，我们关心教育，我们更愿用自己的心力改善教育。
只是，教育啊，想说爱您总有几丝由衷的忐忑。
集训队总结发言稿篇七
我公司内有集装架1000余只、简易架6000余套，因长期闲置，导致其中露天摆放的一部分已产生严重锈蚀，无法满足包装需要。我部建议由企划部监督、维修部鉴定后，对该批集装架、简易架进行报废出售处理。
考虑到，近期废铁市场行情较差，且受我公司作业场地的限制，以及为了我公司环保工作需要，我部建议对该批集装架、简易架不解体，直接装车过磅，并根据一定比例扣除集装架、简易架上的垫皮，以及钢管内有锈蚀的铁渣的重量之后出售处理。
为了确保公司利益，建议由工会、企划部、维修部、工程部、财务部以及我部共同对3家有意向的单位进行询价，最终由出价最高的单位与我公司签订废旧物资出售合同。
p.s.我公司有约38吨包装防霉纸因xx年9月遭大雨受潮，无法使用，我部建议在该次询价时一并进行询价，并由出价最高的单位与我公司签订废旧物资出售合同。
以上报告，请领导阅示。
物流仓储部
20xx年x月x日
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