2023年职工休假报告大全（18篇）

第一条 根据国家和地区有关政策、法规的有关规定，结合公司的实际，特制定本规定。

第二条 适用范围：本规定适用于在公司本部工作的职工。

第三条 年带薪休假标准

连续工作满1年的且符合国家享受年休假规定的职工可享受年休假，具体规定如下：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2、带薪休假时间以公历自然年度为计算单位，自每年1月1日至12月31日内累计计算。

3、国家规定的法定休息日、节假日以及婚假、丧假、工伤假、产前检查及生育假、晚育奖励假、绝育假、哺乳假、公假、探亲假不计入年休假假期。

4、年休假可在年度内一次集中使用，也可分次使用，最少以半天为休息单位，每年1月1日至12月31日内累计计算。

5、年休假当年有效，不能跨年使用。

第四条 初次参加工作职工连续工作不满一年的不能享受带

薪休假。

第五条 年休假安排与审批

公司根据职工工作具体特点，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

1、部门副经理以下职工的.年休假由所在部门经理安排，职工填写《职工休假安排表》（见附表），报主管领导审批，职工本人签字确认。

2、部门经理以上管理人员的年休假时间，由主管领导安排后，由职工本人填写《职工休假安排表》，报公司党政主要领导审批。

3、《职工休假安排表》，一式二份，部门留存一份，每年2月20日前交人力资源部备案一份。职工可以根据工作及本人情况，按上述审批权限经批准后调整休假时间。

4、职工休年假前应填写《职工请假审批备案表》，通过部门考勤员交人力资源部备案。

5、病假或事假可以用当年的年休假抵扣。

6、职工工作未至年末申请离职而未修年假的，公司按实际工作天数换算出应休假天数后安排职工休假，职工不休的，视为职工自动放弃休假。

第六条 休假期间的待遇

1、按本规定享受休假的职工，休假期间的工资、奖金照发。

假的，按照上述权限进行申报，写明理由，经职工本人同意，报公司总经理批准后，按国家规定的标准给予补偿。

第七条 年度休假可在年度内分次使用，年度内累计计算。年休假仅限在当年度内使用，当年未使用或未使用完毕，不予延至下一年使用，也不给予任何补助。

第八条 执行日期

本规定经机关工会 届 2015年 月 日起执行

次职工代表大会讨论通过,自

北京 公司

北京 公司

为了加强机关管理和落实机关工作人员的有关生活待遇，根据国家和省、市有关规定，结合本局实际，制定本制度。

一、请假制度

（一）事假

1、上班期间如确因特殊事情需要占用工作时间处理私事，可请事假，请事假需经领导批准。

2、工作人员因私事请假，应首先使用年休假，一天事假冲抵一天年休假。

3、请事假半天者，一般工作人员须经本科室站负责人同意，由本责任单位负责人批准，中层干部须经本责任单位负责人同意，由分管领导批准，每月累计不超过2次。请事假一天及以上者，须事先填写 “事假申请单”，一般工作人员须经本科站室负责人同意，报责任单位负责人审批；中层干部须经本责任单位负责人同意，报分管领导审批；责任单位负责人须经分管领导同意，报局主要领导审批；副县级干部须经局主要领导审批。

4、工作人员因私事急需处理而来不及事先履行请假手续的，应及时按请假规定打电话请假，事后完善请假手续。

5、工作人员事假期间待遇：请假半天扣10元，请假1天扣20元。工作人员当年事假累计超过30天的，按现行文件规定执行。

（二）病假

1

1、工作人员因病不能坚持正常工作，可请病假。工作人员请病假必须有医疗定点医院出具的有效病假证明，并履行请假手续。一般工作人员须经本科站室负责人同意，报责任单位负责人审批；中层干部须经本责任单位负责人同意，报分管领导审批；责任单位负责人须经分管领导同意，报局主要领导审批；副县级干部须经局主要领导审批。

2、工作人员病假期间的待遇：工资待遇按照国家现行文件规定执行。

二、休假制度

（一）年休假

1、享受年休假待遇的条件和时间：工作人员连续工龄满5年不满10年的，每年休假7天；连续工龄满10不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年及其以上的，每年休假14天。连续工龄当年满5年、10年、20年的，从下年起分别按规定的时间休假。

2、按规定享受探亲假、产假、婚假又符合年休假条件的工作人员，享受年休假不变；由组织上安排疗养的工作人员，当年不再安排年休假。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假天数；如果疗养时间超出应享受的年休假天数，则扣减次年年休假相应天数；在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，学习期间不享受年休假待遇；工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。

2

3、凡在1年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的工作人员，当年不享受年休假待遇。

4、每年的年休假原则上当年内一次性休完或不超过3次。

5、工作人员年休假不包括国家法定节假日和公休假日。

6、工作人员休假期间，如遇工作需要须抽回单位工作时，必须服从组织上的工作安排。

7、年休假期间，工资、福利待遇不变。

（二）婚假

工作人员结婚，给予婚假5天，途中时间另计。对符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的初婚者，增加晚婚假20天。

婚假期间，工资、福利待遇不变。

（三）丧假

工作人员因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事，经局领导批准，可给予5个工作日的丧假，途中时间另计。工作人员的岳父母 (公、婆)死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。

丧假期间，工资、福利待遇不变。

（四）产假

凡符合计划生育的工作人员生育子女可享受产假。

1、正常分娩者，享受90天产假；难产者，增加假期15天；多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。

2、符合晚育规定的（女年满24周岁的初育），增加产假30天，配偶可享受15天假期。

3、怀孕不满四个月流产的，享受15假期，其宫外孕享受30天假期，怀孕四个月以上流产的，享受42天假期。

4、工作人员产假期满后，在其婴儿不满1周岁时，每天工作时间内允许其哺乳2次，合计时间不超过2小时。

5、工作人员产假期满后，因本人身体原因仍不能工作的，经医务部门证明需继续休假的，其继续休假期按病假处理。

产假期间，工资、福利待遇不变。

（五）探亲假

探亲假是工作人员与配偶或父母分居两地，在一定时间内，回家与配偶或父母团聚的假期。德阳市各县市区不属于享受探亲假的范围。工作人员探亲假期间工资、福利待遇不变。

1、工作人员探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人当年则不享受探亲假。职工配偶是军人的，经领导批准，每年可享受探亲假一次，假期为三十天。

2、未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假一次，假期20天。如工作需要，当年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探亲假一次，假期共45天。

3、已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假一次，假期

20天。

4、工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。

5、工作人员探亲期间遇到国家法定节假日、公休假日均不补假。

三、请休假管理

1、凡机关及事业单位人员因事、因病或其他原因需在工作时间内请休假的，均应按照“请假—批假—休假—销假”程序履行手续。

2、工作人员履行完请休假手续，须将手续交局办公室备案；

3、工作人员休假期满后，须按时到局办公室履行销假手续；

4、由于特殊原因需要续假，但又不能按照正常程序履行请休假手续的，应事先以电话或其他方式征得有关领导同意后，方能续假，并在续假结束后及时补办有关请休假手续交局办公室备案。

5、各责任单位每年初根据工作情况，对本责任单位人员的年休假做好计划安排;对符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休。

6、工作人员在法定工作日之外经领导安排加班的，应给予相应的补休。

8、符合享受年休假、探亲假、婚假、产假、丧假待遇的人

员，应事前提出书面申请，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人员须经本科站室负责人同意，报责任单位负责人审批；中层干部须经本责任单位负责人同意，报分管领导审批；责任单位负责人须经分管领导同意，报局主要领导审批；副县级干部须经主要领导审批。

9、如未经批准，擅自离开工作岗位，则视为旷工。凡擅离岗位、旷工者，需作出书面检查，并在职工大会上检讨，年度考核应确定为不称职。旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过30天及以上者予以辞退。

10、局办公室建立干部职工请休假登记制度，并严格执行，以利在干部职工管理中与其他相关管理工作配套衔接。

以上规定从公布之日起执行。过去规定与本制度不一致的，一律以本制度为准。

为了落实好国家有关的请休假政策，调动干部职工及居委人员的工作积极性，特制定本规定。

一、假期的种类

（一）婚假

干部职工结婚，假期3天，晚婚假期增加10天（男25周岁以上，女23周岁以上为晚婚）。

（二）丧假

干部职工为配偶和直系亲属办丧事，假期5天；为岳父母、公公、婆婆办丧事，经单位批准，也可给予5天的丧假。

（三）产假及看护假

女性干部职工产假90天，其中产前休假15天；晚育（产妇23周岁以上）增加产假15天；遇有特殊情况，如剖腹产、iii度会阴破裂者，可增加产假30天；自愿终生只生育一个子女、持独生子女父母光荣证的产妇另增加产假35天，男方享受10天的看护假。

（四）计划生育假

放置宫内节育器，休息3天；取宫内节育器，休息1天；输精管结扎，休息7天；输卵管结扎，休息21天；有关计划生育的其他事项，按《广东省计划生育条例》执行。

（五）带薪年休假

1、干部职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、干部职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（2）累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的请病假累计4个月以上的。 干部职工己享受当年的年休假，年内又出现以上情形之一的，不享受下一年的年休假。

3、年休假原则上不跨年度安排。

4、年休假分段安排的，原则上不超过两段。

（六）探亲假

夫妻分居，每年探望配偶一次，假期30天；父母不在广州居住，未婚干部职工探望，每年一次，假期20天；己婚干部职工探望不在广州居住的父母，四年一次，假期20天。

年休假和探亲假只能选择其中一项。年休假不含国家规定的公休节假日，探亲假不扣除国家规定的公休时间和假期。 非在编人员，不享受探亲假。

（七）加班补休

街道全体干部、职工加班的补休，由党政办提出建议，经街道主要领导审批。各线口工作人员加班半天的，由分管领导批准。加班一天以上（含一天）的，由分管领导同意后，报街道主要领导审批。由党政办凭领导批示发给加班的工作人员补休单。 凭补休单补休的干部、职工，在安排好工作后，经分管领导同意，方可补休，同时将补休单交回党政办。原则上当年的加班补休不跨年度补休。

居委工作人员的补休由民政科制定相关规定。

二、干部职工请批假的原则和程序

（一）街党政正职的请休假直接按区的有关文件执行。

（二）街副职领导请休假先由街党政主要领导批准后，再报区有关部门和领导审批。

（三）其他干部职工请休假须提前一周申请。原则上分管领导和相关科室负责人不能同时请假、休假。特殊情况，可先电话请假后补办手续。

（四）婚假、丧假、产假及看护假、计划生育假、带薪休假、探亲假，需填写《xx街干部、职工请休假审批表》，说明去向，报分管领导批准后，报街道办事处主任审批。

离开广州的无论时间长短经办事处主任同意后，还须报街党工委书记审批。

（五）批准后一联给请假人员所在科室、一联留党政办，并做好登记。

三、居委人员请假的程序

（一）个人提出申请并填写《xx街居委人员请休假审批表》（附表2）由居委主任提出意见后报民政科核准，并经街分管领导同意后执行。民政科做好登记备查。

（二）离开广州的无论时间长短均由分管民政的街领导同意后，要报街办事处主任审批。对于居委会主任或支部书记需离开广州外出休假，经街办事处主任同意后，还须报街党工委书记审批。

四、村改制公司人员请假的程序

（一）村改制公司“两委会”成员个人提出审请后，由村公司或董事长审批，具体办法各单位自行制定。

（二）、董事长休假填写《xx街村改制公司主要领导干部请假审批表》（附表3）由街办事处主任审批。离开广州的无论时间长短经街办事处主任同意后，还须报街党工委书记审批。

五、请假的干部、职工和居委人员、村（公司）人员，需要街党工委书记、办事处主任审批的，一律由街党政办专人递送和做好相应的登记。

根据国家《劳动法》及相关法律法规的规定，并结合开元公司实际情况，为了让员工在紧张的工作之余得到更好的休息，充分调节身心，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本制度。

本制度适用于公司在册职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

一、年休假范围：

1、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、职工参加工作满一年不满十年，每年应休假五天;满十年未满二十年者，每年应休假十天;参加工作满二十年以上，每年应休假十五天。法定节假日不作为假期天数。

3、年休假天数计算方法：

在编人员及退休返聘人员工龄按人事档案工龄计算。

4、年休假休假安排：

各科室根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年休假并设立带薪休假台帐，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。

5、不享受当年的年休假情况：

(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;

6、年休假审批程序：

(1)休假天数审批权限：

职工公休假期由科室负责人提出意见，经办公室（人事）审核后，报主管副总经理审批，五天（含五天）以上公休假报总经理审批。

(2)请假人需填好假单，按规定程序报批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份办公室（人事）存查，一份财务科存查。

(3)年休假可由所在科室具体安排分阶段休完。年休假报办公室备案才可以积假，当月不上报视为无积假。各科室每月报考勤时，应把科室人员休假、积假情况报办公室，所有积假要求在下一年的三月前休完，不得延续积假。

(4)休假期满，因故不能到岗工作，应由本人于假期期满前申请续假。路途远的应提前书面(并附有关证明)续假，没有正当理由不到岗或续假未获批准不到岗的，按旷工处理。

者，第一次警告，第二次按旷工处理，严重超出假期的按公司有关规定进行惩罚。

(6)科室负责人年休假应报主管副总同意后由总经理审批，同时在请休假审批表书面说明其离开公司后的科室工作临时负责人。

二、经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，无特殊补助。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。未产生计件工资、日出工工资或者其他绩效工资制的职工，按实发工资执行。

三、 本制度中的 “年度”是指公历年度。

襄城县开元电力有限责任公司

二零一三年九月十日

职工年休假审批表

以上的，年休假15天。

2、本表一式三份，办公事、财务科、休假人所在科室各一份。

根 据 劳 动 法 及《职 工 带 薪 年 休 假 条 例》结 本 公 司 实 际 情 况，制 定 本 管 理 制 度。

第一、年休假条件及待遇

1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)

第二、年休假天数的确定

1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定

1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且有下列情况之一的，不享受年休假：

（1）累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的

（2）累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的

（3）累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的.

2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

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第五、休假原则

1、各部门根据本部门的生产、工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响生产、工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

2、、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经过经理办公会审议同意可以跨一个年度安排，行政管理部劳资备档。

3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。

4、职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数。

5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。

第六、员工休年休假的审批程序

职工年休假必须有年休假条，本部门领导签字同意后报公司主管领导签字同意，到行政管理部备档方可年休。

第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，按照员工当年加班日工资标准的300%支付年休假工资报酬。

1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。

2、各部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政管理部（劳资）备案。

第九、其他规定

1“累计时间”指的是员工的全部工龄，工龄按个人的工作档案记录为准。

2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形之一的，不享受下一年

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的年休假。

3、具有以下情况的员工不享受探亲假：

（1）见习生在见习期内的。

（2）员工与父亲或母亲一方能够在双休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

（3）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。

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为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。（带薪年休假以下简称年休假）

第一、年休假条件及待遇

1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)

第二、年休假天数的确定

1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。

2、自2012年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有如下情形的不享受当年的'年休假：

累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。

第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定

1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累

计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：

2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

第五、休假原则

1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。

3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。

4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。

5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。

6、离职再入职员工按照新入职员工标准享受年休假。

第六、员工休年休假的审批程序

2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。

3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人（市场部以各店面为单位），若有特殊情况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可按照年休假计算。

第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照员工当年日工资标准的300%支付年休假工资报酬。

2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。

第八、年休假考勤报告制度

1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。

2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政部备案。

第九、其他规定

1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。

2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形

之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将按照员工离职当年事假处理。

第十、本制度不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充；本制度应与相关的人事管理制度配套实施；本制度自发布之日起执行，以往如有与此制度相抵触者,以此为准。

为保障医院工作人员的身心健康，充分调动工作人员的积极性，提高工作效率，根据国务院下发的《职工带薪年休假条例》、《女职工特殊保护条例》规定，结合本院的具体情况，作如下规定：

一、享受年公休假的对象及条件

（一）享受年休假的对象为在我院连续工作1年以上的职工；

（二）在我院参加工作满1年不满10年的，年休假5天；

（三）在我院参加工作满10年不满20年的，年休假10天；

（四）在我院参加工作满20年的，年休假15天；

（五）已退休人员不享受带薪年休假。

（六）婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)。

（七）产假：女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假14天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

（八）流产假：女职工不满四个月怀孕流产时，给予2周的产假，怀孕满四个月以上流产者，给予6周产假。

（九）上环假：女职工安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假3天，手术后一周内不得安排从事重体力劳动；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假21天。

（十）丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时,酌情给予职工1—3天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,应该根据路程远近,另外给予职工路程假。

（十一）放射假：每年14天。

二、本院享受带薪年公休假人员范围

凡在我院工作的在岗工作人员，都属于带薪年公休假人员范围。但是须经政工科统计核实后，制作出全院职工带薪年休假人员名单及天数表并下发到各科室，各科室方可参照此表安排本科室职工的休假时间，并将科室休假人员排序表上交政工科和分管领导，以备调整。今后职工工作年限每增加一个时间段（即10年为一个时间段），休假天数将随之调整。

三、医院职工以上年休假期间的工资待遇，科室按医院现行的档案工资执行。

四、年休假报批程序

（一）各科室年初将职工年休假计划表报政工科，由政工科提交分管院长统一安排休假人员和时间。婚假、产假、丧假具时再定。

（二）休假人员到政工科领取年休假审批表，按要求填写相关内容，交科室主任（护士长）签字，报分管领导审批，政工科审核备案。政工科下通知，财务科按规定造发工资。

（三）中层干部年休假分管领导签字报院长审批，政工科审核备案。

五、休假方法

本制度要求按医院工作需求来调整休假时间，服从科主任、护士长的安排，由于工作原因不能满足个人要求的，应以医院的工作为主，保证工作不受影响。各科室应弹性安排工作时间，确保假期能按计划休完。个人休假时间有变动时，需提前与科室领导沟通，确有特殊情况可与本科室其他人员调整，但调整有困难的，还要执行原计划，不允许在安排休假以外的时间随意提出特殊要求（即不允许临时提出休假）。各科室根据具体情况，调整休假时间，即按月计算年限。比如：某职工98年1月参加工作，2015年1月开始休假，那么该职工就应该按满10年整计算工龄，休假天数即为10天。

六、年休假的基本要求

（一）有下列情形之一的，不享受当年的年休假待遇：

1、职工请事假累计超过20天的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

5、职工在脱产学习期间的；

6、职工停薪留职的；

7、职工待岗1个月（含1个月）以上处理的。

8、未取得上岗资质、签定培训合同的。

（二）医院、科室遇有突发、急救事件或抢救任务，休假人员应随呼随到，事后补还占用的假期。

（三）职工年休假应当年享受，可以集中安排，也可分段安排，不得跨年度使用。

（四）国家法定节假日、公休日、国家规定的婚假、产假、探亲假、放射假，不计入年休假的假期。

（五）院领导、政工科、院办、工会、妇联对职工年休假执行情况进行监督检查，确保职工享受年休假的权力。多休，不按休假休息，按旷工执行（惠民医院奖罚执行）扣当月超产奖。

（六）各科设一名考勤员（科室负责人），严格考勤结果（一式两份），每月按时上报政工科。

（七）本制度最终解释权归政工科和妇联，与上级实施办法有违背的，根据医院具体情况再行修改。

二〇一二年十二月十五日

根据国务院第198次常务会议通过的《职工带薪年休假条例》，为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我单位实际情况，制定我单位执行《职工带薪年休假条例》的有关规定：

一、凡我单位正式签订劳动合同的聘用连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家规定的探亲假、婚丧假、产假、法定假日、休息日不计入年休假的假期。

三、职工有下列情形之一的，不享受年休假：

（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假年度内累计2个月以上的；

（二）累计工作满10年不满20年的'职工，请病假年度内累计3个月以上的；

（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（四）工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第三条第（一）、（二）、（三）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。