在商业交易中,合同协议起到了保障双方权益的作用,是一种法律约束力的体现。以下是一些成功企业使用的合同协议案例,我们可以从中学习和借鉴经验。
工资协议书
甲方:
乙方:
为了提高车间生产员工的积极性,提高生产率,保障员工薪资待遇,经甲乙双方协商达成以下协议:
二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产,甲方货源每月满22天生产情况下,甲方将不用执行此协议,甲方货源不满25天时则启动该协议,计算方法:
货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数。
三、自协议签订之日起,乙方必须为甲方服务6个月以上,方可提出离职,如果中途提出离职,甲方将不同意,则按自离,自离不发放工资。
四、乙方全心全意为甲方服务,工作听从一切安排,服从管理和调度,遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的,如:无故旷工,请假超过5天等,将不能享受保底工资待遇。
五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
六、协议由公司人事部保存,未尽事宜由甲乙双方协商解决。
七、本协议由xxxx年xx月xx号起生效。
甲方:(盖章)。
乙方:(签名或盖章)。
_____年_____月_____日。
工资协议书
乙方:居民身份证号码:
内容:
新工资标准)计算,超过20xx元/月部分,甲方必须支付给乙方;
职,中途离职甲方不予批准,自离则无工资。
三、20xx年元月份工资按20xx元/当月出勤天数(包括春节享受待遇天数);
四、乙方应全心全意为公司服务;必须服从一切工作安排及临时调动;遵守厂纪厂规;
五、乙方辞职当月将不享受甲方对乙方的`保底待遇。
六、以上协议由公司人事部保存,未尽事宜由甲乙双方协商解决;
七、此协议自二0一一年十一月起开始执行;
甲方:_________有限公司乙方:
甲方代表:签名:
签订日期:签订日期:
工资协议书
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行。
第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条工资协议的内容
1.企业基本工资制度;
2.工资标准;
3.企业根据各类人员不同岗位性质,工资分配的具体形式为
6.延长工作时间工资的支付办法为______;
8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________;
9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______;
10.企业补充养老保险的办法和标准为______;
11.各项福利待遇为____________.
第三条企业的权利和义务是:企业根据生产经营特点,可以制订与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工考核情况,必须按时足额支付员工的工资。
第四条员工的权利和义务是:企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后,按时足额领取劳动报酬。
第五条凡遇有下列情况之一,经协议双方协商一致,可以对协议进行修改或变更:
1.国家法律、法规有重大变化,如最低工资标准的调整;
2.企业生产经营发生重大变化,工资协议中的部分条款难以履行时;
3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化;
4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化,影响企业员工实际收人较大。
第六条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以提前终止协议:
1.企业破产或濒临破产;
2.协议双方发生重大对抗,致使企业生产经营不能正常运行;
3.发生人力不可抗拒的自然灾害。
第七条违约责任
2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的,可以不承担法律责任;
3.甲乙双方中任何一方违反协议时,应按国家规定承担违约责任;
4.甲乙双方中任何一方违反协议时,给对方造成损害的,应根据后果和责任,按国家有关规定承担违约责任。
第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家和地方现行有关规定执行。
第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。
第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。
第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案,协商双方于____日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。
第十二条本协议一式四份,具有同等法律效力,甲乙双方各一份,报劳动保障行政部门和工会各一份。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
工资协议书
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》,公司行政与公司工会本着自愿、平等的原则,经协商一致,签订本协议。
1、工资分配制度
公司采用绩效工资制分配制度。
2、工资结构和工资标准
职工工资由基本工资和绩效工资构成。
基本工资根据岗位的工作职责确定,绩效工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。
公司最低工资标准为1600元。
3、工资分配形式
结合公司生产经营特点,根据不同人员的岗位差异,工资分配形式主要采取计时工资、计件工资等形式。
4、工资调整
根据公司年度经营,如果实现目标,确定 20xx 年度除经营者外职工平均工资保持上年 48018元的水平。
若公司未完成年度经营计划,则职工年人均工资水平在上年基础上,下降幅度不大于5%。
若公司超额完成年度经营计划,则职工年人均工资水平在上年基础上,增加幅度不大于5%。
5、工资支付
企业的工资支付周期为自然月,支付日为每月 18 日。如遇节假日或休息日,则提前发放。
工资按月存入职工个人银行帐户。
加班工资按月结算,在下一个月工资支付日发放。
6、加班工资和各类假期工资计算基数
加班工资和各类假期工资的计算基数为职工本人的基本工资。
支付标准按照国家有关规定执行。
7、夜班津贴
公司夜班津贴按国家和本市有关规定执行。
8、本协议经职工代表大会审议通过,并由双方首席代表正式签字后,报武汉市人力资源和社会保障局审查后生效。
9、本协议签订后,如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的,经双方协商,可以变更或者解除本协议。
10、本协议未规定的事项,以有关法律法规规定为准,法律法规未规定的,由双方协商决定。
11、本协议一式四份,双方各执一份,存市人力资源和社会保障局一份,报市总工会一份。
12、本协议有效期为20xx年3月1日至20xx年2月28日,在协议终止前30日,双方可提出次年的工资集体协商方案。
公司方首席代表(签字): 职工方首席代表(签字):
年 月 日 年 月 日
合同审查机关意见:
工资协议书
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的`试行意见》以及国家、省有关法律、法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行。
第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条工资协议的内容
1.企业基本工资制度;
2.工资标准;
3.企业根据各类人员不同岗位性质,工资分配的具体形式为
6.延长工作时间工资的支付办法为______;
8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________;
9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______;
10.企业补充养老保险的办法和标准为______;
11.各项福利待遇为____________.
第三条企业的权利和义务是:企业根据生产经营特点,可以制订与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工考核情况,必须按时足额支付员工的工资。
第四条员工的权利和义务是:企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后,按时足额领取劳动报酬。
第五条凡遇有下列情况之一,经协议双方协商一致,可以对协议进行修改或变更:
1.国家法律、法规有重大变化,如最低工资标准的调整;
2.企业生产经营发生重大变化,工资协议中的部分条款难以履行时;
3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化;
4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化,影响企业员工实际收人较大。
第六条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以提前终止协议:
1.企业破产或濒临破产;
2.协议双方发生重大对抗,致使企业生产经营不能正常运行;
3.发生人力不可抗拒的自然灾害。
第七条违约责任
2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的,可以不承担法律责任;
3.甲乙双方中任何一方违反协议时,应按国家规定承担违约责任;
4.甲乙双方中任何一方违反协议时,给对方造成损害的,应根据后果和责任,按国家有关规定承担违约责任。
第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家和地方现行有关规定执行。
第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。
第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。
第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案,协商双方于____日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。
第十二条本协议一式四份,具有同等法律效力,甲乙双方各一份,报劳动保障行政部门和工会各一份。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
企业首席代表签字(盖章)______ 员工首席代表(盖章)__________
________年____月____日 ________年____月____日
工资协议书
甲方(公司)
乙方
双方经过友好协商,乙方工资进入绩效考核,采取年薪制。双方达成如下协议。
一、 协议内容:乙方负责全公司的工程施工,技术设计与预决算等。
1)
2)
3)
4) 公司每年度工程总造价1000万元内乙方年薪9万元。 公司每年度工程总造价达到1000万元,乙方年薪10万元。 公司每年度工程总造价达到1500万元,乙方年薪12万元。 公司每年度工程总造价超过1500万元时,公司根据具体所超额度按比例适当给予奖励。
二、 协议签订日期,原则上一年一签。
年日
三、考核标准
1)甲、乙双方施工前进行成本核算。乙方节约成本的盈余按10%给予奖励。
2)工期提前或者退后,按公司制度进行奖励和处罚。
3)安全文明施工,按照公司《安全责任书》有关条款执行。
4)乙方每月先按6000元工资发放,其余部分年底根据绩效一次性发放。
5)工程管理按公司有关制度执行。
6)乙方必须全面执行公司各项规章制度。
甲方(公司) 月日 乙方月日
工资协议书
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定,甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下,经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款:
工资总额 元/月=基本工资 元/月+技能工资 元/月+加班补贴 元/月(或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算)+工龄工资元/月,根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况,工资总额可以适当上下浮动。
乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一,并经甲方采取保密措施,属于甲方公司的商业秘密,乙方不得随意外泄。人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保管人员等,非经核准外,不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成,如有泄漏情况,甲方可以立即解除劳动关系,而且无需支付任何经济补偿。
本协议正本一式一份,由甲方留存。
本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方:(盖章) 乙方: (签名),
年 月 日 年 月 日
工资协议书
为了提高车间生产员工的积极性,提高生产率,保障员工薪资待遇,经甲乙双方协商达成以下协议:
二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产,甲方货源每月满22天生产情况下,甲方将不用执行此协议,甲方货源不满25天时则启动该协议,计算方法:
货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数。
三、自协议签订之日起,乙方必须为甲方服务6个月以上,方可提出离职,如果中途提出离职,甲方将不同意,则按自离,自离不发放工资。
四、乙方全心全意为甲方服务,工作听从一切安排,服从管理和调度,遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的,如:无故旷工,请假超过5天等,将不能享受保底工资待遇。
五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
六、协议由公司人事部保存,未尽事宜由甲乙双方协商解决。
七、本协议由____________年______月______号起生效。
甲方:____________乙方:____________。
代表签名:____________签名:____________。
签订日期:____________签订日期:____________
工资协议书
协商首席代表:
协商首席代表:
首席代表职务:
经理首席代表职务:
工会主席代表人数:8人
代表人数:8人
甲、乙双方在平等自愿的基础上,依据《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规,结合xx公司实际,经协商一致,签订本协议。
第一条xx公司按照按劳分配的原则,结合本企业的特点,确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是:
(一)xx公司内部工资分配制度:执行集团公司的基本工资制度,在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。
(二)xx公司工资支付形式:
1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动,xx公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬,不得无故拖欠,并向职工提供一份个人工资清单。
2、xx公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。
3、因职工本人原因给xx公司造成经济损失的,xx公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从职工本人的工资中扣除,但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准,则按天津市最低工资标准支付。
(三)职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间,xx公司应按规定支付职工工资。
第二条职工奖金的设置和发放:xx公司根据集团公司要求制定职工奖金发放标准,并结合安全环保、绩效考核结果发放。
第三条协商双方经对xx公司20xx年度生产经营状况的分析及预测,结合天津市、本行业其他相关因素,参照20xx年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,经过平等协商,在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时,使职工人均收入水平在20xx年人均工资收入的基础上继续保持增长。
第四条xx公司工会要教育引导职工正确理解和支持xx公司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施,积极做好职工队伍的稳定工作。
第五条凡遇有下列情况之一的,经双方协商一致,可以对本协议进行修改或变更:
1、天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大变化;
2、城镇居民消费价格指数发生重大变化,影响xx公司职工实际工资水平较大;
3、因外部条件造成xx公司生产经营发生严重困难,协议中的部分条款难以履行。
第六条凡遇有下列情况之一的,经双方协商一致,可以提前终止本协议:
1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产;
2、因不可抗力原因致使本协议无法履行时。
第七条xx公司修改、变更或提前终止本协议,需经双方代表协商一致,并经职代会讨论通过后报上级部门审查后生效。
第八条工资协议的违约责任:
本协议生效后,当事双方都必须正确履行,任何一方违反协议,必须承担责任。
xx公司违反本协议给职工造成损失的,应按规定依法承担赔偿责任。
xx公司工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的,应按《工会法》承担相应责任,并纠正违法行为,组织和教育职工挽回损失和影响。
第九条双方认为应当约定的其他事项。
第十条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。
第十一条本协议一式三份,副本一份,均具有同等法律效力。
第十二条本协议有效期为20xx年1月1日至20xx年12月31日。
企业首席代表签名
企业盖章
20xx年月日
职工首席代表签名企业工会盖章
20xx年月日
工资协议书
甲 方:(用工单位) _______________________________ (以下简称“甲方”)
地 址: 邮编: _______
电 话: 传真:
乙 方:(用人单位)____________________________ (以下简称“乙方”)
电 话: _____________ 传真:______________
甲乙双方于 年 月 日签订了合同编号为 的《劳务派遣服务合同》,约定了由乙方向甲方提供劳务派遣形式的人力资源服务,对于《劳务派遣服务合同》中关于派遣员工工资发放的约定,双方同意签订本委托代发工资协议::
1、甲乙双方同意在甲方工作的乙方派遣员工工资由乙方委托甲方每月按时足额发放。
2、派遣员工工资支付周期为月度支付,本月支付上月工资,核算周期为 至 日。由甲方每月根据派遣员工的上月工作时间与工作考核结果,结合派遣员工工资待遇标准计算派遣员工上月应得工资数额。
3、甲方于每月 号按时足额的发放派遣员工上月工资,遇休息日或法定假日的提前至最近的.工作日支付。并提供发放凭证至乙方和派遣员工。
4、派遣员工离职,按规定办理了相关离职手续的,其离职工资应按正常结算日期发放。
1、派遣员工工资标准由甲方确立,但应符合国家及派遣员工工作所在地政府的相关规定,工资标准为:不低于合肥最低工资标准。乙方员工与甲方员工同工同酬。
2、甲方应足额的发放派遣员工工资,但可按照有关规定在工资中扣除如下项目,并将派遣员工应缴纳的个人所得税及各项社会保险费支付至乙方:
1)派遣员工应缴纳的个人所得税;
2)派遣员工个人应缴纳的各项社会保险费;
3)经人民法院判决、裁定应代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
4)法律、法规规定的或甲乙方与派遣员工约定的其他应当代扣的其他款项。
1、在本协议周期内,由于派遣员工工资数额或发放所引起的劳动争议或纠纷由实际发放方承担解决。
2、本协议与双方签订的《劳务派遣服务合同》中有冲突的,以本协议内容为准;除本协议约定内容外,《劳务派遣服务合同》其他条款不变。
3、本协议生效周期与甲乙双方签订的《劳务派遣服务合同》中确立的劳务派遣服务周期一致。
4、本协议一式二份,由甲乙双各执一份,具有同等法律效力,经双方签字盖章后生效。
甲 方: 乙 方:
代表人: 代表人:
日 期 日 期
工资协议书
为建立与市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议:
甲方,管理处。
乙方,管理处员工。
第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本管理处全体员工有效。员工个人与管理处签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。
第三条甲乙双方实行协议工资制度。
第四条乙方月工资额不得低于_元_市政府公布的当年度最低工资。按双方协商每月_元发放(包含了平时延时加班、双休日加班)。
第五条甲方实行每月发放现金或银行代发工资制度。如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。
第六条甲方按国家相关规定为员工购买社保。
第七条乙方工作实行包干制,纯属自愿,保证满勤,无论在岗或离职,除协议工资外,都不再向管理处索取任何名目的加班费。
第八条本协议对甲乙双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第九条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则,除在规定时间内全额支付乙方工资外,还应加发经济补偿金。
第十条乙方未按管理处要求保质保量完成工作任务,或违反有关规定,给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的,应负赔偿损失的责任。
第十二条在协议履行期间发生不可抗力因素,经双方协商可提前终止。
第十三条本协议一式二份甲乙方各执一份。
甲方(签章):_________乙方(手印):_________
工资协议书
甲方因装修房屋雇佣乙方施工,在施工中发生争议,为保障甲方和乙方合法权益,经双方一致达成如下条款,以资共同遵守:
2、经双方协商,重新施工损失确定为__________元,乙方同意从装修劳务费中扣除,作为对甲方造成损失的赔偿。
3、在本协议签订之日起_____日内,甲方应支付乙方剩余的__________元劳务费。
4、乙方承诺,在_____年_____月_____日之前施工完毕,并保证施工符合专业标准和甲方要求。
5、本协议自双方签字盖章后生效,一式两份,双方各执一份,具同等法律效力。
甲方(签字捺印):__________。
乙方(签字捺印):__________。
日期:__________日期:__________
工资协议书
甲方:
地址:
法定代表人:
电话及传真:
乙方:
身份证号码:
住所地:
家庭地址:
联系电话:
甲、乙双方经平等协商,现就薪酬体系保密事项达成协议条款如下:
一、甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密,甲方员工负有保密义务。乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行密薪制,甲乙双方均应承担保密义务,负有保密责任。
二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度,不得刺探他人的工资薪酬福利待遇,不得泄露自己的工资待遇;出现信息可能泄露的情形,应及时向甲方主管报告,并采取必要措施防止泄密进一步扩大,不得传播、散布、比对。
三、双方解除或终止劳动关系后,依照诚实信用原则,乙方仍然不得向甲方在职人员及该人员有关亲朋好友披露工资待遇情况。
四、违约责任约定:
1、如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务,并造成严重后果的,应当承担违约责任,甲方可视情况采取:
(2)直接解除与乙方的劳动合同关系,并不支付任何经济补偿。
2、在劳动关系存续期限内,乙方违反本协议约定,但未造成严重后果的,甲方可视情况给予降薪、降职直至作出开除的处分决定。
五、争议解决办法:因履行本协议而发生纠纷,可以由双方协商解决。协商不成的,按国家法律规定处理。
六、本协议正本一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效,有效期为甲乙双方劳动关系存续期间。
甲方(盖章) :乙方(盖章)
法定代表人:
日期:日期:
工资协议书
乙方
(员工协商代表)(用人单位协商代表)
深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会
产生方式:民主推选产生方式:民主推选
委托授权委托授权
深圳市装饰行业工资协商协议书
为了保障劳动者的合法权益,维护用人单位的正当经营利益,合理配置、开发、利用人力资源,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定,经充分协商,甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时,应遵循下列原则:
(一)平等对话;
(二)公平、公正、公开
(三)权利与义务相统一;
(四)合法、合度、合理。第二条根据行业特性,本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的.方式进行。第三条本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜,依集体合同有关规定办理。工资分配及相关问题第四条本行业实行如下工资分配制度:
(一)除初级职员以外,从事经营管理(含技术人员)及行政事务的固定人员实行等级工资制。
(二)从事临时劳务工作的人员,实行计件工资制。五条本行业固定人员工资不低于______元/月。
(一)从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资:
1、高层管理人员(总经理、副总经理、总经理助理)工资不低于_____元/月;
(二)从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资:
1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月;
2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。
上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。第六条本行业临时劳务人员(含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工)及一线服务人员(含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员)依如下等级确定工资。
1、高级人员工资不低于______元/日;
2、中级人员工资不低于______元/日;
3、初级人员工资不低于______元/日。
初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。第七条本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。第八条本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素,得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。第九条本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资;临时劳务人员的工资可按月清结,亦可即时清结;按月清结的,亦须于每月25日之前清结完毕。
用人单位不得无故拖欠工作人员工资。第十条本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。
员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。
本行业应于每年5—7月间,就本行业下年度工资分配事宜进行协商。
本行业年度工资协商的内容,依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的,该协议作为本协议附件,与本协议具有同等效力。
在本协议有效期内,本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换,且得依原有授权依法履行职责。第十二条本协议一经生效,甲乙双方均须严格遵守,认真履行。
本协议有效期内,因涉本协议履行发生争议的,甲乙双方应及时协商,并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处,亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。
依前款规定,与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝,并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。第十三条本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务,并独立承担相应的法律责任。第十四条本协议自依法生效之日起,至____年____月____日止。
本协议未尽事宜,法律、法规有规定的,依有关法律法规处理;法律、法规无明文规定的,由甲乙双方协商解决。第十五条本协议壹式肆份,甲乙双方各执壹份,报劳动部门及上级工会备案。
甲方(员工协商代表)乙方(用人单位协商代表)
签字盖章___________签字盖章___________
工资协议书范文汇总五篇
单位工资证明范文
工资证明书范文
工资收入证明范文
停发工资证明范文
工资提成方案范文
工资收入证明格式范文
2020工资收入证明范文
工资收入证明模板范文
工资证明申请书范文
工资协议书
身份证号:_____________。
为了提高车间生产员工的积极性,提高生产率,保障员工薪资待遇,经甲乙双方协商达成以下协议:
二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产,甲方货源每月满22天生产情况下,甲方将不用执行此协议,甲方货源不满25天时则启动该协议,计算方法:
货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数。
三、自协议签订之日起,乙方必须为甲方服务6个月以上,方可提出离职,如果中途提出离职,甲方将不同意,则按自离,自离不发放工资。
四、乙方全心全意为甲方服务,工作听从一切安排,服从管理和调度,遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的,如:无故旷工,请假超过5天等,将不能享受保底工资待遇。
五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
六、协议由公司人事部保存,未尽事宜由甲乙双方协商解决。
七、本协议由________年____月____号起生效。
甲方:_____。
乙方:_____。
代表签名:_____。
签订日期:_____
签订日期:_____
工资协议书
甲方:_____(员工协商代表)。
乙方:_____(用人单位协商代表)。
代表员工总数:______________。
代表用人单位总数:______。
首席协商代表:______________。
首席协商代表:__________。
职务:装饰行业工委会。
主席职务:装饰行业协会会长协商。
代表人数:10名。
协商代表人数:10名。
产生方式:民主推选。
产生方式:民主推选。
委托授权。
委托授权。
为了保障劳动者的合法权益,维护用人单位的正当经营利益,合理配置、开发、利用人力资源,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定,经充分协商,甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时,应遵循下列原则:
(一)平等对话;
(二)公平、公正、公开。
(三)权利与义务相统一;
(四)合法、合度、合理。第二条根据行业特性,本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。第三条本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜,依集体合同有关规定办理。工资分配及相关问题第四条本行业实行如下工资分配制度:
(一)除初级职员以外,从事经营管理(含技术人员)及行政事务的固定人员实行等级工资制。
(二)从事临时劳务工作的人员,实行计件工资制。五条本行业固定人员工资不低于______元/月。
(一)从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资:
1、高层管理人员(总经理、副总经理、总经理助理)工资不低于_____元/月;
(二)从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资:
1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月;
2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。
上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。第六条本行业临时劳务人员(含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工)及一线服务人员(含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员)依如下等级确定工资。
1、高级人员工资不低于______元/日;
2、中级人员工资不低于______元/日;
3、初级人员工资不低于______元/日。
初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。第七条本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。第八条本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素,得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。第九条本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资;临时劳务人员的工资可按月清结,亦可即时清结;按月清结的,亦须于每月25日之前清结完毕。
用人单位不得无故拖欠工作人员工资。第十条本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。
员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。
本行业应于每年5—7月间,就本行业下年度工资分配事宜进行协商。
本行业年度工资协商的内容,依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的,该协议作为本协议附件,与本协议具有同等效力。
在本协议有效期内,本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换,且得依原有授权依法履行职责。第十二条本协议一经生效,甲乙双方均须严格遵守,认真履行。
本协议有效期内,因涉本协议履行发生争议的,甲乙双方应及时协商,并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处,亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。
依前款规定,与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝,并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。第十三条本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务,并独立承担相应的法律责任。第十四条本协议自依法生效之日起,至____年____月____日止。
本协议未尽事宜,法律、法规有规定的,依有关法律法规处理;法律、法规无明文规定的,由甲乙双方协商解决。第十五条本协议壹式肆份,甲乙双方各执壹份,报劳动部门及上级工会备案。
甲方(员工协商代表)乙方(用人单位协商代表)。
签字盖章___________。
签字盖章___________。
__________年_____月____日。
________年_____月_____日。
工资协议书
经济类型:________________。
企业地址:________________。
邮政编码:________________。
职工人数:________________。
企业首席代表:____________职工首席代表:____________。
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行。
第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。
1.企业基本工资制度;
3.企业根据各类人员不同岗位性质,工资分配的具体形式为。
6.延长工作时间工资的支付办法为______;
8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________;
9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______;
10.企业补充养老保险的办法和标准为______;
11.各项福利待遇为____________.
第三条企业的权利和义务是:企业根据生产经营特点,可以制订与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工考核情况,必须按时足额支付员工的工资。
第四条员工的权利和义务是:企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后,按时足额领取劳动报酬。
第五条凡遇有下列情况之一,经协议双方协商一致,可以对协议进行修改或变更:
1.国家法律、法规有重大变化,如最低工资标准的调整;
2.企业生产经营发生重大变化,工资协议中的部分条款难以履行时;
3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化;
4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化,影响企业员工实际收人较大。
第六条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以提前终止协议:
1.企业破产或濒临破产;
2.协议双方发生重大对抗,致使企业生产经营不能正常运行;
3.发生人力不可抗拒的自然灾害。
第七条违约责任。
2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的,可以不承担法律责任;
3.甲乙双方中任何一方违反协议时,应按国家规定承担违约责任;
4.甲乙双方中任何一方违反协议时,给对方造成损害的,应根据后果和责任,按国家有关规定承担违约责任。
第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家和地方现行有关规定执行。
第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。
第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。
第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案,协商双方于____日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。
第十二条本协议一式四份,具有同等法律效力,甲乙双方各一份,报劳动保障行政部门和工会各一份。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
企业首席代表签字(盖章)______员工首席代表(盖章)__________。
________年____月____日________年____月____日。
工资协议书
甲方(用工单位):
乙方:(劳务派遣机构):
甲、乙双方经平等友好协商,就甲方为乙方代发劳务派遣人员工资事项达成以下协议:
第一条乙方自愿委托甲方代发本公司派遣人员工资,本协议所指的工资包括工资、奖金等以货币形式支付的各种福利待遇。
第二条乙方负责向甲方提供本公司派遣人员的详细开户资料,并确保资料真实有效。由于资料的真实性、有效性而引起的任何纠纷和损失,均由乙方承担责任。
第三条乙方委托甲方为乙方派遣人员开立支付凭证。甲方在开户完成领取储蓄卡后应及时将卡发放到乙方派遣人员本人手中,并做好签收记录,同时通知领卡人修改初始密码。甲方在领卡人签收完毕后应将签收清单交回乙方。由于甲方工作失误导致乙方派遣人员工资卡被冒领等后果,由甲方承担全部责任。
第四条甲方应在每月日前将工资发放明细表(明细表需经甲方负责人签字)交乙方核实确认,经确认无误后日前将工资汇入到乙方派遣人员储蓄卡中。乙方最终确认甲方实发工资总额以银行回单为准。如遇特殊原因或不可抗力影响,造成当月工资不能按时发放,甲方需提前通知乙方并协商一致。由于甲方失误造成代发工资出现差错而引起的经济纠纷责任由甲方承担。
第五条甲方违反本协议相关约定就代发乙方派遣人员工资相关事宜未能和乙方达成一致的,乙方有权单方面解除本协议。
第六条本协议双方签字盖章后生效,不得涂改。
第七条本协议未尽事宜,双方协商解决。
第八条本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方单位名称(盖章):乙方单位名称(盖章):
法定代表人:法定代表人:
委托代理人:委托代理人:
日期:年月日日期:年月日