劳动合同是劳资合作的基础,也是企业与员工之间互相约束的法律依据。小编为大家搜集了一些劳动合同的写作要点,希望能给大家提供一些指导。
旷工解除劳动合同通知书
xx有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同,原合同的有效期为_____年,至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难,(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况,听取工会的意见,并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后,现经公司管理层批准,依法与您解除原劳动合同。
按国家和xx市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外,还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括:
1、按在本公司的服务年限,每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金,满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资,计人民币__________元整。
2、其他应付款项,计人民币__________元整。
3、(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费,计人民币__________元整。如有)。
4、按政府规定扣缴的个人所得税,计人民币__________元整。
现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起,__________先生/女士与xx有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
xx有限公司。
人事部。
员工旷工解除劳动合同通知书精选
有限责任公司:
因贵公司有下列第xx项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
特此通知!
通知方(签字):
20xx年5月日。
旷工解除劳动合同通知书
劳动保护和劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为我缴纳社会保险费及公积金,公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害我的`合法权益,我以此为由与贵司解除劳动关系。
签名。
:__________
__________年__________月__________日。
旷工解除劳动合同通知书
日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日),公司予以同意。
经协商一致后,您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至年月日;计元;。
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、;。
2、;。
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
公司。
注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
旷工解除劳动合同通知书
______(先生、女土):
______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于____________原因),终止(解除)劳动合同。
根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人______月工资______元人民币整。
甲方:______(签字盖章)。
日期:_年_月_日
员工旷工解除劳动合同通知书
当员工旷工天数超出公司规定时,公司就会与其解除。
通知书。
致:_________。
由于您在20xx年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。
按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位。
规章制度。
的,用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定,与您解除劳动合同20xx旷工解除劳动合同通知书范本20xx旷工解除劳动合同通知书范本。
特此通知!
_________有限公司。
20xx年月日。
____先生/女士:
由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
____公司人力资源部。
鉴于您在合同履行期间,自____年__月__工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至年月日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。
如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。
感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!
____________公司。
_____年___月__日。
车间员工xx,于x年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除xx,并不发11月工资,且该员工自x年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通知!
xxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
旷工解除劳动合同通知书
___先生/女士:
您好!
因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
___有限公司(用人单位盖章):
_____年_____月_____日。
员工旷工解除劳动合同通知书精选
____:
因你于20xx年xx月xx日起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度,你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。
请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续,逾期未办后果自负。
特此通知。
中国________市分公司。
20xx年xx月xx日。
旷工解除劳动合同通知书
陈、李_平、张、杨:
因你们四人于20__年5月1日或20__年5月1日起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度,我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系,邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投,现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续,逾期未办后果自负。
特此通知。
__县__煤业有限公司。
___年8月12日。
旷工解除劳动合同通知书
鉴于您在合同履行期间,自____年__月__工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至年月日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。
如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。
感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!
____________公司。
_____年___月__日。
旷工解除劳动合同通知书
____先生/女士:
由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的'规定,在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
____公司人力资源部
致:_________
由于您在2015年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。
按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。
按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定,与您解除劳动合同。
特此通知!
_________有限公司
2015年 月 日
解除劳动合同通知
(公司留存)。
【】先生/小姐:
依据《劳动合同法》相关规定,【】公司依法解除此前您与【】公司订立的劳动合同(合同期限:【】年【】月【】日至【】年【】月【】日)。
解除您的理由是:
1.过失性解除。
()严重违反公司的规章制度的;
()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
()因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
()依法被追究刑事责任的。
2.非过失性解除。
()员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您的劳动合同于【】年【】月【】日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事宜:
1.您薪资结算至【】年【】月【】日;计人民币【】元;
2.此种情形下:
()公司需要支付给您相当于【】个月工资的经济补偿金,计人民币【】元。
()公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1. 【】。
2. 【】。
3.【】。
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
【】公司。
【】年【】月【】日。
本人在此确认:本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷,并已收到《解除劳动合同通知书》一份。
员工签名:
【】年【】月【】日。
(员工留存)。
【】先生/小姐:
依据《劳动合同法》相关规定,【】公司依法解除此前您与【】公司订立的劳动合同(合同期限:【】年【】月【】日至【】年【】月【】日)。
解除您的理由是:
1.过失性解除。
()严重违反公司的规章制度的;
()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
()因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
()依法被追究刑事责任的。
2.非过失性解除。
()员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您的劳动合同于【】年【】月【】日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事宜:
1.您薪资结算至【】年【】月【】日;计人民币【】元;
2.此种情形下:
()公司需要支付给您相当于【】个月工资的经济补偿金,计人民币【】元。
()公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1.【】。
2.【】。
3. 【】。
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
【】公司。
【】年【】月【】日。
解除劳动合同通知
______同志:
您于______年______?起就职于本公司。
现因下列第?项与第九项情形,你与我公司______年______?______?签订的为期______年(劳动合同期限)的劳动合同书于______年______?______?解除,劳动关系同时解除。
1、经当事?协商?致;。
2、劳动者在试?期内被证明不符合录?条件的;。
3、劳动者严重违反单位规章制度的;。
4、劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重?损害的;。
7、劳动者被依法追究刑事责任的;。
8、医疗期满后,劳动者不能从事原?作也不能从事由公司另?安排的?作;。
9、劳动者不能胜任?作,经培训或调整?作岗位,仍不能胜任?作;。
11、法律、?政法规规定的其它情形。
请您于______年____?_____?前到您所在的单位办理离职交接?续。
特此通知。
公司名称(盖章)__________________。
______年______?______?
旷工解除劳动合同通知
由于您在20xx年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定,与您解除劳动合同。
特此通知!
xxxxxxxxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
旷工解除劳动合同通知
由于您在20xx年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。
按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定,与您解除劳动合同20xx旷工解除劳动合同通知书20xx旷工解除劳动合同通知书范本。
特此通知!
xx有限公司。
20xx年月日。
解除劳动合同通知
甲、乙、丙、丁:
根据考勤表显示,__公司甲(身份证号:_______)未经允许,于年月日起擅自离岗至今;乙(身份证号:_______)未经允许,于年月日起擅自离岗至今;丙(身份证号:_______)未经允许,于年月日起擅自离岗至今;丁(身份证号:_______)未经允许,于年月日起擅自离岗至今。你们的行为严重违反公司规章制度,经研究,拟解除与你们的劳动合同。经向工会甲(身份证号:_______)未经允许,于年月日起擅自离岗至今;你们的行为严重违反公司规章制度,经研究,拟解除与你们的劳动合同。经向工会通知拟解除与你们劳动合同的理由,工会无不同意见。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项等法律规定,公司正式决定解除与你们的劳动合同。因与你们多次联系,你们不来公司办理办理劳动合同解除手续,现依法以公告方式向你们送达解除劳动合同通知。
特此公告!
__有限公司。
解除劳动合同通知
______(先生、女土):
______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于____________原因),终止(解除)劳动合同。
根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人______月工资______元人民币整。
甲方:______(签字盖章)。
日期:x年x月x日
旷工解除劳动合同
由于您在20xx年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。
按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定,与您解除劳动合同20xx通知书范本20xx通知书范本。
特此通知!
_________有限公司。
20xx年月日。