写的方法和经验(优质14篇)

时间:2023-12-28 16:18:46 作者:薇儿

优秀作文是在对所写主题进行深入思考和研究之后,能够准确表达出作者独特的见解和观点。以下是小编为大家整理的一些优秀作文范文,供大家参考借鉴。

学习经验方法

你昨天比别人多做了什么?今天又有什么计划呢?不少学生在学习上只是在被动的敷衍学校老师,试问,这样怎么能学好呢?哪些学霸们,昨天做了什么,今天在做什么,明天要做什么都一清二楚;同学们在这个方面要向他们学习。

学习计划一定要合理、科学,这样就会很容易执行,进而提升学习效率;此外,学习计划不是表格、不是文字,而是行动,制定计划就要认真执行,并长期坚持,才能养成好的学习习惯。

2、夯实基础,抓紧要点。

学霸们在分析学习方法的时候,总说打好基础,大家千万不要有“课本没什么好看的”的念头,俗话说“万变不离其宗”,考试的时候大部分的'知识都出自于课本,而且如果感觉自己学起来吃力,就证明基础知识没过关。想成为学霸就要过“基础关”。

3、勤于总结,善于反思。

一个学生要把自己打造成真正的学霸,就必须要有强大的总结、反思能力,不仅要总结所学的知识点,更要总结学习经验,同时,要定时反思自己哪里做的好,哪里做的不好,好的继续保持,不好的及时改正。

4、认真听课、严于律己。

学霸学习效率高,与上课认真听课有直接的关系,课堂一分钟,课下一小时。老师一节课的思路都是经过反复斟酌的,也都是教学经验的积累,跟着老师的思路走,就是高效学习的过程。

工作方法经验总结

为贯彻落实20xx年全国网建会工作方案,全面推广“135”工作法,烟草围绕“会用、真用、实用、好用”一条主线,对“135”工作法进行了深入解析,用典型引路、全面铺开的方式组织全体市场经理、客户经理、品牌经理围绕四个步骤学习、实践、提升“135”工作法,推动卷烟营销上水平。一、宣贯学习,领会“135”工作法精髓。

一是组织营销人员接受专家培训,并就“135”工作法学习中发现的问题与专家实地沟通学习。二是召开专题培训。营销中心品牌经理和各区域营销部主任、客户经理代表利用晨会、例会时间,采取个人自学、集体学习、课题互动等多种方式,灵活多样地组织开展学习活动,各级领导带头主动、认真学习“135”工作法,提高自身工作能力和水平,做好表率。客户经理、品牌经理、市场经理反复通读、消化吸取“135”工作法的各项内容、标准和要求,做到对工作法中描述的五步操作大纲、营销策略实施标准、营销行为规范熟记于心、灵活应用。三是开展“135”工作法培训。面向全体客户经理开展“135”工作法内容培训,重点围绕如何进行客户、品牌、市场分析、如何依据分析开展计划以及执行计划和实现持续改进,培训目标是将“135”工作法转化为营销人员自我管理、自我控制、自我评估的有效方法。

二、对照准备,推动工作法落地生根。

一是营销中心和营销部按照“135”工作法,对照业务工作手册再梳理内部业务流程,并理清市场经理、客户经理、品牌经理三个岗位的工作关系,以客户、市场、品牌作为营销人员的思维要素、分析维度和工作要点,形成符合实际、便于操作的工作流。二是提出需求,完善系统功能。市场经理、客户经理、品牌经理按照“135工作法”所列表单并结合工作实际进行修改上报至营销中心,营销中心总结后向软件公司提出相应的增加系统功能需求,逐步实现系统辅助人工实现表单填写的目标。

三、优化完善,推动工作法持续改进。

一是将“135”工作法的5个步骤逐步引入现有工作流程。营销中心通过重点帮扶和一对一指导市场经理、客户经理、品牌经理通过分析、计划、实施、评估、改进五个步骤,实现自我管理、自我评估,达到学会并应用工作法精髓的目标。二是进一步完善业务操作系统,逐步将优化完善的结果体现到工作表单中、固化到信息系统中去,从规范上、系统上为三个工作法提供支撑和保障。结合根据目前实际,针对系统不能实现的表单,在不增加工作时间的前提下,由人工填写相应的替代表单,市场经理、客户经理、品牌经理痕迹化记录按照各项分析考核等表单所要求的内容和格式先行使用,并在使用过程中进行修改完善,其余“135”工作法需要的表单将在系统功能完善后将逐步改造并增加到各项工作中。

四、推广应用,以工作法推动卷烟营销上水平。

营销中心和营销部将推广135”工作法和体系建设融合在一起,全面提升一线营销人员的服务能力和服务水平。通过情况汇报、经验交流、调研督察等方式,结合实际在各区域营销部中开展工作法应用评比活动,对各营销部评比结果进行通报,对未达标的情况进行及时指导帮助。在营销督查工作中对推广工作法有所创新的营销部进行相应的表彰和奖励。同时,加强了对“135”工作法推广应用情况的督察考核,每月定时对各营销部的推广工作进行检查,对照“135”工作法的内容对营销人员工作质量考核表进行修改优化,将“135”工作法应用情况作为营销人员工作考核的重要内容,量化考核指标,切实保证“135”工作法推广的效率与效果。

综述以上几点,我们就应该在实践中深刻体会“135”工作法的作用及效果,并不断的发现和查找自己在以前的工作中与“135”工作法之间的差距,然后根据自身的不足,来进行学习和运用。

学习地理的经验方法

1首先,要制定详尽复习计划,强化复习针对性。

高中地理新课程实行模块教学,内容比较多,在后期复习进程中,应以考试说明为依托,注意考试说明的变化,据此划分知识专题,整理主干知识,形成专题系列,将每个专题系列的复习时间、内容等制作成一个操作性极强的计划,让自己做到心中有数,按部就班地复习迎考。

2其次,要重视知识梳理,突破重难点。

近两年安徽地理高考命题的一个显著特点,就是知识与能力并重,然而能力是建立在基础知识上的.对地理学基本概念和基本原理缺乏正确的理解,就谈不上运用这些知识去解决一些实际问题,在后期复习时学生自己一定要将所学的一些分散在各章节中的、零碎的知识进行归纳、概括、归类、串联,使知识系统化、网络化、模块化,理清基本的地理概念和地理规律,在较深的层次上来同化这些知识,构建知识网络,掌握重点,突破难点。

3第三,要重视地理图表分析,强化空间思维能力的培养。

后期复习时,对区域地理图表应有足够的重视,重要的(世界的和我国的)地理事物的空间位置,要通过利用经纬线、河流、区域轮廓建立地理事象的空间参照体系,强化空间概念的培养,并以区域为中心把相关的自然地理和人文地理知识加以综合整理。特别注意世界区域的小比例地图和中国区域的大比例尺地图的空间定位。

4第四,要建立高效的复习模式,注重复习效果。

地理复习备考中学生需要抓住两个重点,一是基础知识的复习,越是到后期,越不能放松和忽视对基础知识的把握。

高考试题中考查基础知识的分值还是比较高的;综合知识的归纳总结,特别是一些热点问题,结合区域地图,更需要重点复习。针对这两个复习重点,要提高复习效率,必需以自主学习为主,将学习时间划分成三部分,自我回顾基础知识,查缺补漏;归纳整理章节复习的热点、难点问题,突破重难点;做适量典型题目,检测复习效果,不遗漏任何知识点,确保每一次的复习内容充实,复习效果最佳。

5第五,要牢记答题模板,注重知识迁移。

高考试题虽然不会考到教材相同的案例,但一般会考到相应的模式,注意建立正确的答题思维模型,注意不误答,漏答。如原因(自然、人为)、条件(有利、不利)、影响(正面、负面)等等,按模板归纳答题要点,答题才做到有的放矢,克服不得要领的叙述,并注重课本知识迁移,规范使用所学的地理术语,注意科学的语言表述及其语言的逻辑性、条理性,坚决杜绝使用“大白话”式的语言答题。

6第六,积极进入考试角色,进入规范实战训练。

地理知识顺口溜。

有色金属矿。

德兴铜矿在江西,湖南锡矿山产锑。

贵州铜仁产汞矿,云南个旧出产锡。

甘肃金昌矿产镍,钨矿产地赣大余。

湖南水口山铅锌,广西平果出产铝。

内蒙白云泥土稀,山东招远有金币。

货运选择三原则。

贵重急需量不大,最佳选择是航空。

易死变质鲜活货,短程可用公路送,

远程而且数量大,铁路上有专车用。

大宗笨重远距离,水运铁路二者中。

中国十大旅游景点。

北京故宫八达岭,避暑山庄河北行。

陕西省内秦皇陵,长江三峡鄂渝境。

安徽黄,桂桂林,浙江西湖苏园林,台湾岛上日月明。

人口较多的少数民族。

我国是个多民族,少数民族五十五,

人口最多是壮族,四百万人满回土,

苗维彝藏和蒙古。

我国十四个陆上邻国。

北面俄蒙古,朝鲜在东岸。

西北哈吉塔,三个皆斯坦。

印尼和不丹,四国在西南。

西边巴和基,还有阿富汗。

南方三国家,老缅和越南。

中国地形区特点。

青藏高原有雪山,远看是山近成川。

内蒙高原第二大,一望无际地面坦。

黄土高原黄土松,支离破碎多沟坎。

云贵高原峰岭众,岩溶坝子到处看。

塔里、准噶、柴达木,盆地内部戈壁滩,

四川盆地山岭环,内有成都象把扇。

三大平原北向南,东北华北长江岸。

东北海拔200米,人民常把黑土翻。

华北又称黄淮海,海拔50地势坦。

河汊交织湖泊多,“水乡”遍布长江岸。

我国七大古都。

七大古都是北京,西安南京杭州城;。

河南洛阳和开封,安阳殷墟史料重。

北京故宫天安门,颐和园及八达岭。

西安大小两雁塔,骊山华清池秦陵。

南京雨花台江桥,蓄武湖和中山陵。

杭州西湖双十景,灵隐寺与飞来峰。

洛阳龙门石窟精,白马少林寺著名。

开封铁塔和龙亭,相国寺钟观音听。

中国铁矿。

我国铁矿有八家,内蒙白云湖北大。

辽宁鞍山和本溪,河北迁安安徽马。

海南铁矿在石碌,四川一朵攀枝花。

工作方法经验总结

他找到一份新的工作:沿着一条小路刷白线。

第一天,他刷了1000米。

第二天,他刷了500米。

第三天,他只刷了200米。

老板找到他,问他原因。他无奈地说:“越往前刷,油漆桶就离我越远„„”一则小幽默,看似很好笑,文中的“他”因为没有掌握工作方法,造成了低效率的结果。试问一下,在我们日常工作中是否也会出现同样的问题呢。小幽默中员工的做法,不将油漆桶带着一起走,当时会省一点力气,但是来回这么走来走去的,却浪费更多的时间。所以,不按照正确的工作方法工作,看似当时省力,实则给将来造成不良的后果。相反的,如果按照工作流程去做,虽然当时费事一点,却能更好的提高工作效率。

在我们工作中,常常会遇见一些“不会数钱”的人,所谓不会数钱并非不实数字,而是,不能掌握数量较多钱款的正确点钞方法。常常有人会用大把抓的方式去点钞,因为这样容易,较比正确的点钞姿势,这种大把抓的方法的确开始时候会显得容易多了。但是,按照正确的点钞姿势,只要练习一两天的时间,就能轻松提高自身点钞速度。相比之前的“大把抓”,正确的点钞方法开始会让你感觉费力,久了便能更好提高工作效率。

再比如,账务方面,财务有句话还脑子不如烂笔头。在管理库存上,无论你多聪明,记忆力有多好,都不如将出入的商品建立账本、往来登记等相关书面文字更完善一些。当时拿走商品马上登记,虽然会占用一小会儿时间,但节省是库存数量不对,对账、找商品的时间。聪明人往往不图当时省些小事,而是以将来工作顺畅为目的去工作。

一则笑话,能给我们带来一些启示,工作中我们要用正确的方法,才能提高工作效率,切不可图眼前省事,那样只能跟文中那个“他”一样,忙得多反而乱的多,降低了工作效率。

工作方法经验总结

在工作中,要经常总结经验,找到方法技巧处理问题,会达到事半功倍的效率。下面是本站小编整理工作方法经验总结的范文,欢迎阅读!

他找到一份新的工作:沿着一条小路刷白线。

第一天,他刷了1000米。

第二天,他刷了500米。

第三天,他只刷了200米。

老板找到他,问他原因。他无奈地说:“越往前刷,油漆桶就离我越远„„”一则小幽默,看似很好笑,文中的“他”因为没有掌握工作方法,造成了低效率的结果。试问一下,在我们日常工作中是否也会出现同样的问题呢。小幽默中员工的做法,不将油漆桶带着一起走,当时会省一点力气,但是来回这么走来走去的,却浪费更多的时间。所以,不按照正确的工作方法工作,看似当时省力,实则给将来造成不良的后果。相反的,如果按照工作流程去做,虽然当时费事一点,却能更好的提高工作效率。

在我们工作中,常常会遇见一些“不会数钱”的人,所谓不会数钱并非不实数字,而是,不能掌握数量较多钱款的正确点钞方法。常常有人会用大把抓的方式去点钞,因为这样容易,较比正确的点钞姿势,这种大把抓的方法的确开始时候会显得容易多了。但是,按照正确的点钞姿势,只要练习一两天的时间,就能轻松提高自身点钞速度。相比之前的“大把抓”,正确的点钞方法开始会让你感觉费力,久了便能更好提高工作效率。

再比如,账务方面,财务有句话还脑子不如烂笔头。在管理库存上,无论你多聪明,记忆力有多好,都不如将出入的商品建立账本、往来登记等相关书面文字更完善一些。当时拿走商品马上登记,虽然会占用一小会儿时间,但节省是库存数量不对,对账、找商品的时间。聪明人往往不图当时省些小事,而是以将来工作顺畅为目的去工作。

一则笑话,能给我们带来一些启示,工作中我们要用正确的方法,才能提高工作效率,切不可图眼前省事,那样只能跟文中那个“他”一样,忙得多反而乱的多,降低了工作效率。

处理问题的方法与经验既相互相承,又有各异之处。处理问题的方法对于不同的问题往往可以通用;总的说就是根据问题的表面现象,分析产生问题的原因,找出原因后想办法解决。在工作的过程中,我发觉很多时候找到问题的根源才是难事,解决问题反而就简单些。而经验则是我们以前遇到问题所采用的解决方法的积累,经验往往可以帮我们省去分析、查找问题所花的时间,直接解决问题;然而经验的适用范围比较窄,一般是针对特定问题的解决方法。如果把处理问题所采用分析、解决方法也当成一种经验则另当别论。

我在工作的过程中曾遇到这样的情况,设备的一颗螺丝松动,卡到电机链条,导致整个设备瘫痪。客户的设备维修管理人员忙了半天,没能找出问题的原因;最后要我们(设备供应商)去解决问题。那天是周日下午,我独自赶到现场处理问题。到了现场,通过控制屏面的操作,发现电机有反应,说明不是电气控制线路出现的故障,而是机械结构出现了问题;再通过观察两对称机构的传动链条,发现有一侧绷紧,一侧较松,因此我认为应该是绷紧的这一机构出现问题。然而,由于该侧设备由三个传动机构组成,且设备瘫痪时正处于最低位载货状态;使得检察机构变得很困难。过了一个多小时,我还是没能找出产生问题的具体原因,我开始有些焦急,怀疑自己的思路是否正确。再思考了一遍,觉得思路没错,再一次对该侧机构进行检察,最后发现产生问题的原因就是螺丝松动。紧上螺丝后设备又开始正常工作了。所以说有时候找出产生问题的原因才是关键。

每当处理一个问题时,就会积累一些经验。当相关的问题再一次出现时,根据已有的经验,解决问题就简单多了。工作的过程中,我感到相关的工作经验很重要。然而针对特定问题的经验极限性较大,有时候运用这些经验解决类似问题不一定行得通。有一次,一台运行很久的设备突然出现了一个新问题,自动运行启动后不能正常工作;根据问题表现出来的现象,我和同事根据以往的经验,猜想触摸屏可能有问题,因此换了触摸屏,结果还是不行;我们又根据经验猜想可能伺服伺服控制器的参数变动了,因此重新下载了伺服控制器参数,可还是不行;忙了半天还是没能解决问题,我们开始紧张起来。由于以往的经验先入为主,我们常常会先采用这些经验来处理类似的问题,导致我们忘记了采用解决问题的基本方法,先分析问题根源,找出原因后再想办法解决问题。最后我们还是在一位经验丰富的工程师同事的提醒下,才想起采用解决问题的基本方法来解决问题。结果不一会就发现,原来是一个检测点的位置变动导致设备不能正常工作;调整并固定好检测点后,设备又正常工作了。所以说以往的经验不一定能适用于新情况,在遇到新情况、新问题时,记得我们还有解决问题的基本方法(普遍适用的方法)。

在面对问题时,无论我们有没有相关的经验,首先一点必须冷静、保持思路清晰,如果有相关经验可先依经验解决问题;如果没有相关经验或相关经验并不起作用,则可采用解决问题的基本方法——分析问题、找出原因、解决问题。

为贯彻落实20xx年全国网建会。

全面推广“135”工作法xx烟草围绕“会用、真用、实用、好用”一条主线对“135”工作法进行了深入解析用典型引路、全面铺开的方式组织全体市场经理、客户经理、品牌经理围绕四个步骤学习、实践、提升“135”工作法推动卷烟营销上水平。一、宣贯学习领会“135”工作法精髓。

一是组织营销人员接受专家培训,并就“135”工作法学习中发现的问题与专家实地沟通学习。二是召开专题培训。营销中心品牌经理和各区域营销部主任、客户经理代表利用晨会、例会时间,采取个人自学、集体学习、课题互动等多种方式,灵活多样地组织开展学习活动,各级领导带头主动、认真学习“135”工作法,提高自身工作能力和水平,做好表率。客户经理、品牌经理、市场经理反复通读、消化吸取“135”工作法的各项内容、标准和要求,做到对工作法中描述的五步操作大纲、营销策略实施标准、营销行为规范熟记于心、灵活应用。三是开展“135”工作法培训。面向全体客户经理开展“135”工作法内容培训,重点围绕如何进行客户、品牌、市场分析、如何依据分析开展计划以及执行计划和实现持续改进,培训目标是将“135”工作法转化为营销人员自我管理、自我控制、自我评估的有效方法。

二、对照准备,推动工作法落地生根。

一是营销中心和营销部按照“135”工作法,对照业务工作手册再梳理内部业务流程,并理清市场经理、客户经理、品牌经理三个岗位的工作关系,以客户、市场、品牌作为营销人员的思维要素、分析维度和工作要点,形成符合实际、便于操作的工作流。二是提出需求,完善系统功能。市场经理、客户经理、品牌经理按照“135工作法”所列表单并结合工作实际进行修改上报至营销中心,营销中心总结后向软件公司提出相应的增加系统功能需求,逐步实现系统辅助人工实现表单填写的目标。

三、优化完善,推动工作法持续改进。

一是将“135”工作法的5个步骤逐步引入现有工作流程。营销中心通过重点帮扶和一对一指导市场经理、客户经理、品牌经理通过分析、计划、实施、评估、改进五个步骤,实现自我管理、自我评估,达到学会并应用工作法精髓的目标。二是进一步完善业务操作系统,逐步将优化完善的结果体现到工作表单中、固化到信息系统中去,从规范上、系统上为三个工作法提供支撑和保障。结合根据目前实际,针对系统不能实现的表单,在不增加工作时间的前提下,由人工填写相应的替代表单,市场经理、客户经理、品牌经理痕迹化记录按照各项分析考核等表单所要求的内容和格式先行使用,并在使用过程中进行修改完善,其余“135”工作法需要的表单将在系统功能完善后将逐步改造并增加到各项工作中。

四、推广应用,以工作法推动卷烟营销上水平。

营销中心和营销部将推广135”工作法和体系建设融合在一起,全面提升一线营销人员的服务能力和服务水平。通过情况汇报、经验交流、调研督察等方式,结合实际在各区域营销部中开展工作法应用评比活动,对各营销部评比结果进行通报,对未达标的情况进行及时指导帮助。在营销督查工作中对推广工作法有所创新的营销部进行相应的表彰和奖励。同时,加强了对“135”工作法推广应用情况的督察考核,每月定时对各营销部的推广工作进行检查,对照“135”工作法的内容对营销人员工作质量考核表进行修改优化,将“135”工作法应用情况作为营销人员工作考核的重要内容,量化考核指标,切实保证“135”工作法推广的效率与效果。

综述以上几点,我们就应该在实践中深刻体会“135”工作法的作用及效果,并不断的发现和查找自己在以前的工作中与“135”工作法之间的差距,然后根据自身的不足,来进行学习和运用。

学习地理的经验方法

一、听课习惯:听、读、想、记、讲。

听,就是认真听老师的讲解分析,听同学的发言、争论、辩论、质疑等。

读,包括粗读和精读,粗读是快速把握课文结构、分析思路,找出理论论据和事实论据。精读是细读重点段落,把握其中的标点符号、关联词、关键词等,划层次,找中心;把握原理的论述方式、论证方法,是归纳还是演绎,是怎么分析的,又怎么综合的。

想,即思考。在听、读的过程中,认真思考,并有意识地联想。

记,即用好“必记本”和“错题本”。记老师、同学讲的,并对自己有用的东西,记受他人启发而产生的思想火花,记自己学习过程存在的问题。

讲,就是积极发言、质疑。

二、理论联系实际的习惯。

在平时的学习、生活中,要有“用”的意识和习惯,看到身边的经济现象、政治现象、社会现象、人际人事关系,要有意识地自觉地用经济学、政治学、哲学的思想和方法去观察和思考。久而久之,你就会养成习惯,有了这个习惯,你高考受益,你终身都将受益无穷。

三、科学的训练习惯。

有些同学平时做作业和测验抱无所谓的态度,漫不经心,思考不深,可能做得很好,也可能做得很不好,但他个人都觉得无所谓,因为那不是自己的真实水平。但,到了大的考试,如期中期末考试乃至高考时,他很当回事,全身心投入,思考过多过细,往往把问题想复杂了,自然做错的多,或者反复思考后把第一遍做对的又改错了,分数不高。究其原因,还是平时没有养成严谨、认真的习惯和考试态度、考试风格。

四、归纳总结,构建知识树的习惯。

平时注意归纳整理知识网络,组织知识专题,总结思维方法和解题技巧,发现思维规律和解题规律。更重要的是将教材知识内化为自己的思想,并恰当的呈现出来,这恰恰是高考命题人特别看重的。

五、制定学习计划的习惯。

在老师的大计划下有自己的小计划小安排,独立自主学习的能力要强,能根据每个阶段学习情况进行调整,做到每个阶段的学习很充实,学习成绩整体推进。

六、积累课外知识的习惯。

“题在书外,理在书中”、“巧妇难为无米之炊”、“根深才能叶茂”,这些话都说明了掌握丰富的时政知识和课外知识的重要性。

七、持之以恒地激发自己的学习兴趣。

经常使自己保持良好的学习兴趣和高昂的学习斗志。

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好思路好方法好经验

人成功必须具备的三件利器——好思路、好方法、好经验入手,用生动的语言、独特的视角、精彩的案例,向人们诠释了好思路、好方法、好经验在我们人生中举足轻重的地位。下面是本站小编整理好思路好方法好经验的范文,欢迎阅读!

本好书就仿如一位循循善诱的思想导师。《好思路好方法好经验》就是这样的一本好书,受人以渔,启迪读者。近日利用闲暇时光,翻读了这本书,感触良深。

在阅读这本书上篇好思路时,我突然想到一个故事,这个故事大家可能记忆犹新。一个a鞋厂的推销员,一个b鞋厂的推销员,同时来到太平洋一个岛国推销鞋。他们看到同一个事实:这里的人不穿鞋。a鞋厂的推销员向厂部发回信息说:“这里的人不穿鞋,鞋在这里没有市场。”然后就离开了这里。b鞋厂的推销员向厂部发回信息说:“这里的人还没有穿鞋,市场前景看好。”然后他把一双最好看的鞋送给国王穿,这里的人看到国王穿鞋,结果人人穿鞋。于是他在这里开设了卖鞋的商店。后来,a鞋厂倒闭了,b鞋厂发财了。第一个是被思维定势圈禁了,而第二个突破了思维定势,只是因为思路的细微差别,造成了结果巨大悬殊。同一个事实,却得出两种截然不同的结论,因为思路不同,看问题的方法不同,导致两种截然不同的结果。再留意一下我们平时的工作生活,不少人会有这样的体验,虽然每天准时上班,每天按计划完成应该做的事,但总觉得呆板,没有新意,究其原因,是因为反复循着同样的工作方式,没有新的创意生成,产生了厌倦和颓废。许多人没能做得更好,或者是由于没有改变自己的思路,或都是懒于改变自己的思路,或者是根本就不想改变自己的思路。我们不是没有好的机会,而是没有好的思路。不论是工作,还是生活,只要多动动脑筋,多想想方案,整理思路,那么我们离成功就不远了。

这本书还通过很多工作中的点滴例子告诉我们,要想成功,必须找方法。方法是保证执行思路的手段,是成功的保证。书中举例两只蚂蚁为找食物,一只蚂蚁原地爬墙无数次跌倒,而另一只观察后,决定饶过墙去寻找食物。方法总比问题多。在现实的工作生活中,我们都曾遇到种种难题。有的人积极想办法去解决问题,而有些人却去寻找借口,逃避责任。遇到困难总说“可是”“做不了”,有这个“挡箭牌”,我们就成为“懒人”。回顾我们的生活,我们的工作,有过失败,但是,为什么会失败呢?是自己还不够努力,没有全力以赴的去做,还是自己去做了,尽心尽力了,但是方法不对。在这个时候,我们就应该停下来检查我们的工作态度,如果态度是正确的但难题并没有解决,这个时候,则该好好检视一下自己做事的方法,很有可能是方法用错了,这个时候,我们该尝试用别的方法,我想那样的话离成功也就更进一步了。

有好的思路好的方法还要好的经验。好经验可以让我们少走很多弯路,在工作生活上事半功倍。经验靠我们平时日积月累学习而来的。很多人以为学习是上学的事情,只有学校才能获得知识,现在走上社会了,不需要学习了。我们反省一下自己在学校学到的东西,够这些知识用了吗?工作生活中需要很多知识技能经验,这些课本上没有,完全要靠我们向前辈学习,并在实践中摸索学习。如果我们不继续学习,依赖大学毕业的“护照”,那么我们很快就会被社会所淘汰。“活到老,学到老”,终身学习,向成功者学习经验,向失败者吸取教训,才能不断进步,通向成功!

爱因斯坦曾经说过,人们解决世界的问题,靠的是大脑思维和智慧。大凡有大成就者都有勤于思考、敢于实践、勇于用心的习惯。所以从现在起,大家一起多动动脑,寻找好的思路,好的方法,好的经验,一起向成功迈进!

每个人都渴望成功,都希望能过上更精彩、更富有的生活,但并非每个人都能如愿。能够实现愿望的人不一定比你付出更多的汗水,但一定比你付出更多的思考,他们有好的思路、好的方法、好的经验。好思路、好方法、好经验,是成功超越常人,大赢大得的三件利器。思路,是指一个人做事的思维和发展的眼光,它决定了一个人成就的大小。其实人的智商并没有太大差别,让人的成就和生活质量产生天壤之别的根本原因是思维方式的不同。

思路决定出路。思路指引着人生的方向。不同的思路会带来不同的行为,而不同的行为会带来不同的结果。思路是决定一个人是否成功很关键的因素。思路对,就会柳暗花明;思路错,就会山重水复。对于普通人来说,思路决定自己一个人和一家人的出路;对于领导者来说,思路则决定一个组织,一个地方,乃至一个国家的出路。在逆境和困境中,有思路就有出路;在顺境和坦途中,有思路才有更大的发展。人们在事业、工作、人际关系、爱情、生活等方面会遇到很多困境和难题,它们影响命运,决定成败。而如何解决这些问题,需要正确的思路。

自己是自己命运的真正主宰者。要创造幸福生活,改变自己的命运,需要改变你自己,而改变自己则必须从改变自己的思路入手。好思路是你人生前进路上的一盏明灯,为你指明前进的方向,带给你前行的希望和努力的勇气。

方法,是保证思路得以执行的手段,是成功的保证。没有手段的行动和计划一定是事倍功半的。方法是从何而来?对于那些成大事者来说,他们善于总结自己,反思自己,比较自己,从而找出适合自己的方法,并付出实际的行动。这个过程就是确定自己成大事手段的过程。不明白这一点,一个人就会永远朝错误的方向走下去。

成功需要方法。人生的计划和行动,是需要靠方法来完成的。任何一种方法都可以导致一种结果,但这个结果是不是最佳的结果,要看你的方法是否正确。成大事者总是选择最佳的手段,达到最完美的结果。因此在成功之路上,你要想成大事,首先要解决的问题就是:你的方法对你推动成功的计划是否立竿见影。

为了实现我们的理想和目标,我们需要找正确的方法。但要摸索到成功的正确方法并不容易,甚至要经历很多磨难。这需要考验我们的毅力和耐力,要知道,只有经历锤炼的有毅力的人,才能够寻找和总结出成功的方法。

经验,就是从已发生的事件中获取的知识,是前人的成功感悟和失败教训的总结,也是人生成功的阶梯。人生的经验有很多,我们不可能全部由自己的亲身经历来获得,我们也没有必要付出那么多精力和那么大代价,我们只需沿着前人已经铺好的经验之路走下去。也许它不能马上改变你的处境和生活,但它必将改变你的处世思想和人生观念,并让你终生受益。成功需要借鉴经验,这是一个毫无疑问的现实。如今在各个行业中,经验已经成为必不可少的东西,没有经验就等于重新开始。虽然有些人能够在第一次尝试就品尝到成功的滋味,但那毕竟只是极少的人。如果不在生活中获取益处,并以不同的方式在尝试。俗话说:失败是成功之母。但凡成功者都大都会有一段失败的经历,这让他们积累下了宝贵的经验,为他们后来的成功铺平了道路。

其实,任何人只要做一点有用的事,总会得到一点报酬,这种报酬就是经验。这是最有价值的东西,也是人家抢不去的的东西。这些经验是智慧的高度浓缩,是立身处世的法则,是生活求索的启迪。这些经验可以成为生活中攀登者的动力,也可以成为沧海上夜航者的灯塔,还可以成为人们治学报国的向导、事业成功的秘诀。就经验的来源来说,我们可以从前辈、朋友处获得,也可以通过自身尝试获得。但无论经验来源于何处,好经验总能让我们少走很多弯路、让我们在成功的道路上事半功倍。

从某种意义上来说,经验也是我们安身立命之本。经验越多,收获越多;经验越少,收获越少。只要我们以正确的心态面对人生的每一种经验,我们就会拥有越来越多可供奉献、可以造福社会的资本。

每个人都渴望成功,都希望能过上更精彩、更富有的生活,但并非每个人都能如愿。能够实现愿望的人不一定比你付出更多的汗水,但一定比你付出了更多的思考,他们有好的思路、好的方法、好的经验。好思路、好方法、好经验,是成功者超越常人,大赢大得的三件利器。

思路,是指一个人做事的思维和发展的眼光,它决定了一个人成就的大小。其实人的智商并没有太大差别,让人的成就和生活质量产生天壤之别的根本原因是思维方式的不同。

思路决定出路。思路指引着人生的方向。不同的思路会带来不同的行为,而不同的行为会带来不同的结果。思路是决定一个人是否成功很关键的因素。思路对,就会柳暗花明;思路错,就会山重水复。对于普通人来说,思路决定自己一个人和一家人的出路;对于领导者来说,思路则决定一个组织、一个地方,乃至一个国家的出路。在逆境和困境中,有思路就有出路;在顺境和坦途中,有思路才有更大的发展。人们在事业、工作、人际关系、爱情、生活等方面会遇到很多困境和难题,它们影响命运、决定成败。而如何解决这些问题,需要正确的思路。

自己是自己命运的真正主宰者。要创造幸福生活,改变自己的命运,需要改变你自己,而改变自己则必须从改变自己的思路入手。好思路是你人生前进路上的一盏明灯,为你指明前进的方向,带给你前行的希望和努力的勇气。

方法,是保证思路得以执行的手段,是成功的保证。没有手段的行动和计划一定是事倍功半的。方法从何而来?对于那些成大事者来说,他们善于总结自己、反思自己、比较自己,从而找出适合自己的方法,并付出实际的行动。这个过程就是确立自己成大事手段的过程。不明白这一点,一个人就会永远朝错误的方向走下去。

成功需要方法。人生的计划和行动,是需要靠方法来完成的。任何一种方法都可以导致一种结果,但这个结果是不是最佳的结果,要看你的方法是否正确。成大事者总是选择最佳的手段,达到最完美的结果。因此在成功之路上,你要想成大事,首先要解决的问题就是:你的方法对你推动成功的计划是否立竿见影。

为了实现我们的理想和目标,我们需要找到正确的方法。但要摸索到成功的正确方法并不容易,甚至要经历很多磨难。这需要考验我们的毅力和耐力,要知道,只有经过锤炼的有毅力的人,才能够寻找和总结出成功的方法。

经验,就是从已发生的事件中获取的知识,是前人的成功感悟和失败教训的总结,也是人生成功的阶梯。人生的经验有很多,我们不可能全部都由自己的亲身经历来获得,我们也没有必要付出那么多精力和那么大代价,我们只需沿着前人已经铺好的经验之路走下去。也许它不能马上改变你的处境和生活,但它必将改变你的处世思想和人生观念,并让你终生受益。

成功需要借鉴经验,这是一个毫无疑问的现实。如今在各个行业中,经验已经成为必不可少的东西,没有经验就等于要重新开始。虽然有些人能够在第一次尝试时就品尝到成功的滋味,但那毕竟只是极少数的人。如果不在生活中积累经验,想把一件事做好是不容易的。成功者与失败者之间的区别,常在于成功者能由经验中获得益处,并以不同的方式再尝试。俗话说:失败是成功之母。但凡成功者大都会有一段失败的经历,这让他们积累下了宝贵的经验,为他们后来的成功铺平了道路。

其实,任何人只要做一点有用的事,总会得到一点报酬,这种报酬就是经验。这是最有价值的东西,也是人家抢不去的东西。这些经验是智慧的高度浓缩,是立身处世的法则,是生活求素的启迪。这些经验可以成为生活中攀登者的动力,也可以成为沧海上夜航者的灯塔,还可以成为人们治学报国的向导、事业成功的秘诀。就经验的来源来说,我们可以从前辈、朋友处获得,也可以通过自身尝试获得。但无论经验来源于何处,好经验总能让我们少走很多弯路,让我们在成功的道路上事半功倍。

从某种意义上来说,经验也是我们安身立命之本。经验越多,收获越大;经验越少,收获越小。只要我们以正确的心态面对人生的每一种经验,我们就会拥有越来越多可供奉献、可以造福社会的资本。

好思路、好方法、好经验,是一个人从平凡到卓越需要具备的条件,也是成功人生的保证。

本书全面阐释了拥有好思路、获得好方法、赢得好经验的方法和技巧,通过列举大量的实例,加以精到的分析,教你像成功者一样思考、行动,让你在面对繁杂的事物和困难时应对自如,快速找到解决问题的突破口,轻松踏上成功之路,赢得属于自己的美满人生。!

做生意的经验方法

做生意有什么能帮助赚钱的实用经验?如下的做生意赚钱的经验希望能对创业做生意提供帮助。笫一:与人打交道要有警惕,不要过份的相信人。在生意场上的朋友仅仅是买卖关系的朋友,一旦买卖关系结束,这种朋友的感情也会淡薄。你不要指望他会帮你多少,能赚他的钱你就赚,你不要有害人之心就是了。有位作家说过,政治家下台了还有一群追随的人,商人经理下台了(失败),是不会有多少人追随的。胜者为王败者寇啊,商场如战场嘛。

第二:在没有了解对方之前,不要赊帐出去,以免收不到货款“钱货两亏”。虽然生意暂时没有成交,但你不要后悔,你的货还在,还可以卖给别人。百货中百客。

第三:要懂得市场行情,该出手时就出手。有缘人来了你要接缘,有时生意也要讲点缘份的。有的冷门货过了这个村就没有那个店了。如果你不出手,就要等一定的时间了,可能会影响你的周转。

笫四:货源要充足,要备好货,客人来了不会因为没有货而扫兴。如果客人来几次没有买上货,以后他可能就不会来了。

笫五:要诚实守信,不要卖假货差货。要对客人说清楚货的规格质量。要热情大方,要让利益给客户,不要斤斤计较。任何客人都厌恨短斤少两的。

第六:如果你是独家经营的品种,又是新品种,就该你大赚一笔了。你可能就会因此发财!你一定要卖高价,最好高到“月球”上去,你自己就笑得眼泪花花淌。这是你一生碰到的发财机会啊。人的一生就是次把两次。这就是我们说的“机会”!

第七:谈生意时,不要让客人感觉到你想把东西卖给他,这时他就会跌你的价。你应该总结一套计巧,你表达出来的话语间流露出“我的东西是畅销的,你不要正好呢,我正好把东西留给别人,以免别人说我不守信用”。但不要直说出来,让客人感觉你在说假话。客人因为逆反心理会立刻卖你的货。

笫八:求买不求卖。要求进好货,便宜货,在进货上下苦功夫,找产地找资源。卖货不要强求,只要你的货对路,客人是会找上门来的。

笫九:选择铺面要入行,最好选在人气旺的地方。铺面要整洁干净,畅销商品要摆放在显眼的地方。要熟悉店内的商品。防止商品变质损坏。

呵呵,我都想做生意了„。

1/1。

学习方法经验发言稿

亲爱的小伙伴,是不是还在为怎么学习而烦恼呢?下面小编给大家带来学习方法经验发言稿,欢迎阅读!

爱因斯坦说过:“成功==艰苦的劳动+正确的方法+少说空话”。对于渴望成功的同学来说,艰苦的劳动与少说空话是比较容易做到的,而正确的方法却不是每个人都能摸索得出来的。……学习方法因人而异,望大家,“择其善者而从之,其不善者而改之”。务使你拥有一套适合自己的学习方法。

即在老师讲授新课文之前把要学的内容独立地自学一遍,预习对于提高听课效率和加深对知识的理解起着至关重要的作用,因而决不是一个可有可无的点缀过程。 预习不是简单地把课本内容看一遍,它需要我们充分发挥主观能动性,积极地思索出疑惑,发现问题并形成自己对一些问题的看法。这样带着问题去听课,并把老师的讲解与自己的理解相对照、权衡优劣,就可以加深对知识的理解。预习可分为整册预习和课前预习。每个假期中,我都要将新学期要学的内容自学一遍,做提纲挈领统观全局充分理解教材的基本内容和思路,把握教材的知识体系,弄清各章节的联系与区别,使整册教材的学习能够站在全局的高度上进行,牢牢把握学习的主动权。

练习就是针对具体问题,创造性地运用所学知识以培养综合灵活运用知识有能力的有效途径之一。 平时做完题之后,我总是及时地归纳、总结、分析,回顾习题的求解途径、思路、涉及的知识点及应用的方法,自己所采取的是不是最佳方法,有无创新之处;并把类似相关联的题型加以对比分析,争取做到举一反三,触类旁通。在练习当中,我认为“做”是次要的,而“思”是主要的。出错的地方也正是我们学习中最薄弱的地方,把这些地方弄懂弄通,避免在同一地方摔倒二次,这比把十道习题演算正确收效也许更大一些。

,科学用脑 首先,要遵循生物钟的运行规律,按时作息,保证充足的睡眠时间。 其次,要注意劳逸结合,张弛有度,防止大脑疲劳过度。 再次,还要注意各科的学习交叉进行。

“独学而无友,则孤陋寡闻”。没有一个人在学习上全知全能,也没有一个在学习上是一无是处,讨论对每一个人来说都有是必要的'。

我认为,学习是帮助我们开发智力,培养能力,了解世界的重任。……学习是一件意义重大而乐趣无穷的事。六、利用好参考书和期刊杂志 参考书是对课本的补充,对学习成绩也能起到一定的提高作用,它能拓展我们的视野,加深对知识的分析力度有时能达到与上课听讲殊途同归之效果。不过,利用参考书应在已掌握课本知识的基础上循序渐进,切莫好高骛远。七、注意知识系统化和条理化 每进行一段时间的学习后,我便抽出一些时间对所学的知识按学科、按单元进行整理与归纳,把它们进行联系与沟通,使之系统化、条理化,形成知识的网络结构,就像一根红线把散落的珠子按特定的顺序串在一起一样编上序号,使之各得其所。经过这样一番工作之后秘形成的知识网络结构是的知识是少而精的,具有信息量少、重点突出、关系清楚的特点。理解起来很容易,记忆起来也很方便,使用起来更是如在眼前,得心应手毫不费力。

中考备考之方法经验

在复习中,很重要的一点是要有针对性,提高效率,避免做无用功。在对基本的知识点融会贯通的基础上,认真研究考纲,不仅要明确考试的内容,更要对考纲对知识点的要求了然于心。平时多关注近年中考试题的变化及其相应的评价报告,多层次、多方位地了解中考信息,使复习有的放矢,事半功倍。

围绕课本注重基础。

从近几年的中考数学卷来看,都很重视基础知识,突出教材的考查功能。试题至少有一半以上来源于教材,强调对通性通法的考查。针对这一情况,提醒考生,在剩下的不多的复习时间里,必须注意回归课本,围绕课本回忆和梳理知识点,对典型问题进行分析、解构、熟悉。只有透彻理解课本例题、习题所涵盖的知识重点和解题方法,才能以不变应万变。

针对专题攻克板块。

复习中,应加强各知识板块的综合。对于重点知识的交叉点和结合点,进行必要的针对性专题复习。例如,函数是整个中学数学中非常重要的部分,可以以它为主干,与不等式、方程、相似形等结合起来,进行综合复习。

规范训练提高效率。

物理中考经验交流复习方法经验总结

1、构建知识架构,深化对物理知识和规律的理解。

这一复习环节旨在让学生对所学知识进行重组与整合,形成整体性的认知结构。因此,教学的重点放在《物理课程标准》的学习和研究上,做到定时间、定内容,明确中考对各章、各知识块的知识点的能级要求、变化情况、考试新动向。重点、难点、学生的薄弱点在哪里,就设置怎样的典型性例题和针对性练习,做到心中有数。必须让学生进行个体知识建构,在学生充分自主的基础上,让学生对学得的知识及其本质属性进行再认识,对其已掌握的知识,按照自己的思维方式归纳连接、重新整合。

2、抓住重点,把知识融会贯通。

初中物理主要包括力学、电磁学、热学、光学、声学五个部分。这么多的知识点如果仅靠老师在课堂上“灌输”给学生,变成课本的“浓缩”,在有限的时间内是不可能的,也是无效的,因此要充分调动学生的积极性,让他们动眼、动脑、动手,分析讨论问题,然后再总结,通过引导使学生能把知识点融会贯通,全面理解,牢固地掌握。

第二轮:把握重点,专题复习。

(1)“板块式”专题复习:打破教材的章节顺序,把所有内容分为力学、热学、光学、电学四大板块,重点加强每块知识的联系,提高复习的难度。通过学生的自主思考与练习来完成,同时加强知识间的联系,增强知识广度。采用精讲巧练的课堂教学模式,培养学生的综合解题能力,掌握解题方法。

(2)“按题型”专题复习:根据中考题目类型,分为选择、填空、作图、实验、计算等专题,进行专门练习,使复习纵横交错,从整体上掌握复习重点。

第三轮:模拟测试,强化训练。

经过前两轮的复习,无论从知识的掌握,还是从解题能力的培养都会有所提高,但在临考前心理上很不稳定,因此要进行必要的适应性训练或模拟训练,以提高学生解题速度和正确率。模拟试卷较多,应注意信息搜集分析,找出共性,突出考点,针对性训练,从中发现哪些题型有所欠缺,训练不够,哪些知识有所遗漏,都应及时调整复习对策。

复习课的适度紧张是完全必要的,但物极必反,复习课的密度过大,造成学生的过度疲劳则不会有好的效果。易出现“复习疲劳综合症”。所以在最后冲刺阶段要注意把学生的心理状态调整好,把握节奏,愉快复习,对待学生的心理问题,要努力做好针对性的疏导工作,力争使学生能以较好的竞技状态进入考场,发挥出他们的最佳学习和复习水平,努力做到“该得的一分不能少,能得的一分不能丢。”当然要想帮助学生调整心理状态。

一.进行功课复习。

1、不妨给自己定一些时间限制。连续长时间的学习很容易使自己产生厌烦情绪,这时可以把功课分成若干个部分,把每一部分限定时间。

2、不要在学习的同时干其他事或想其他事。一心不能二用的道理谁都明白,可还是有许多同学在边学习边听音乐。或许你会说听音乐是放松神经的好办法,那么你尽可以专心的学习一小时后全身放松地听一刻钟音乐,这样比带着耳机做功课的效果好多了。

3、不要整个晚上都复习同一门功课。我以前也曾经常用一个晚上来看数学或物理,实践证明,这样做非但容易疲劳,而且效果也很差。

二.提高学习效率。

1、学习效率的提高最需要的是清醒敏捷的头脑,所以适当的休息,娱乐不仅仅是有好处的,更是必要的,是提高各项学习效率的基础。

2、最重要的是选“好题”,千万不能见题就作,不分青红皂白,那样的话往往会事倍功半。题都是围绕着知识点进行的,而且很多题是相当类似的,首先选择想要得到强化的知识点,然后围绕这个知识点来选择题目,题并不需要多,类似的题只要一个就足够,选好题后就可以认真地去做了。作题效率的提高,很大程度上还取决于作题之后的过程,对于做错的题,应当认真思考错误的原因,是知识点掌握不清还是因为马虎大意,分析过之后再做一遍以加深印象,这样作题效率就会高得多。

好思路好方法好经验

每个人都渴望成功,都希望能过上更精彩、更富有的生活,但并非每个人都能如愿。能够实现愿望的人不一定比你付出更多的汗水,但一定比你付出更多的思考,他们有好的思路、好的方法、好的经验。好思路、好方法、好经验,是成功超越常人,大赢大得的三件利器。思路,是指一个人做事的思维和发展的眼光,它决定了一个人成就的大小。其实人的智商并没有太大差别,让人的成就和生活质量产生天壤之别的根本原因是思维方式的不同。

思路决定出路。思路指引着人生的方向。不同的思路会带来不同的行为,而不同的行为会带来不同的结果。思路是决定一个人是否成功很关键的因素。思路对,就会柳暗花明;思路错,就会山重水复。对于普通人来说,思路决定自己一个人和一家人的出路;对于领导者来说,思路则决定一个组织,一个地方,乃至一个国家的出路。在逆境和困境中,有思路就有出路;在顺境和坦途中,有思路才有更大的发展。人们在事业、工作、人际关系、爱情、生活等方面会遇到很多困境和难题,它们影响命运,决定成败。而如何解决这些问题,需要正确的思路。

自己是自己命运的真正主宰者。要创造幸福生活,改变自己的命运,需要改变你自己,而改变自己则必须从改变自己的思路入手。好思路是你人生前进路上的一盏明灯,为你指明前进的方向,带给你前行的希望和努力的勇气。

方法,是保证思路得以执行的手段,是成功的保证。没有手段的行动和计划一定是事倍功半的。方法是从何而来?对于那些成大事者来说,他们善于总结自己,反思自己,比较自己,从而找出适合自己的方法,并付出实际的行动。这个过程就是确定自己成大事手段的过程。不明白这一点,一个人就会永远朝错误的方向走下去。

成功需要方法。人生的计划和行动,是需要靠方法来完成的。任何一种方法都可以导致一种结果,但这个结果是不是最佳的结果,要看你的方法是否正确。成大事者总是选择最佳的手段,达到最完美的结果。因此在成功之路上,你要想成大事,首先要解决的问题就是:你的方法对你推动成功的计划是否立竿见影。

为了实现我们的理想和目标,我们需要找正确的方法。但要摸索到成功的正确方法并不容易,甚至要经历很多磨难。这需要考验我们的毅力和耐力,要知道,只有经历锤炼的有毅力的人,才能够寻找和总结出成功的方法。

经验,就是从已发生的事件中获取的知识,是前人的成功感悟和失败教训的总结,也是人生成功的阶梯。人生的经验有很多,我们不可能全部由自己的亲身经历来获得,我们也没有必要付出那么多精力和那么大代价,我们只需沿着前人已经铺好的经验之路走下去。也许它不能马上改变你的处境和生活,但它必将改变你的处世思想和人生观念,并让你终生受益。成功需要借鉴经验,这是一个毫无疑问的现实。如今在各个行业中,经验已经成为必不可少的东西,没有经验就等于重新开始。虽然有些人能够在第一次尝试就品尝到成功的滋味,但那毕竟只是极少的人。如果不在生活中获取益处,并以不同的方式在尝试。俗话说:失败是成功之母。但凡成功者都大都会有一段失败的经历,这让他们积累下了宝贵的经验,为他们后来的成功铺平了道路。

其实,任何人只要做一点有用的事,总会得到一点报酬,这种报酬就是经验。这是最有价值的东西,也是人家抢不去的的东西。这些经验是智慧的高度浓缩,是立身处世的法则,是生活求索的启迪。这些经验可以成为生活中攀登者的动力,也可以成为沧海上夜航者的灯塔,还可以成为人们治学报国的向导、事业成功的秘诀。就经验的来源来说,我们可以从前辈、朋友处获得,也可以通过自身尝试获得。但无论经验来源于何处,好经验总能让我们少走很多弯路、让我们在成功的道路上事半功倍。

从某种意义上来说,经验也是我们安身立命之本。经验越多,收获越多;经验越少,收获越少。只要我们以正确的心态面对人生的每一种经验,我们就会拥有越来越多可供奉献、可以造福社会的资本。

物理中考经验交流复习方法经验总结

作业做完之后,应认真回过头去总结一下自己的解题过程,很好地“玩味”一番,具体地说,应作以下几件事。

(1)一题多解和一题多想。每做完一道题以后,要认真想一想:解这道题的方法和思路是什么?有没有别的思路和方法?这道题能不能变一变。从另一个角度提出,如果做这道题时能积极开动脑筋,把题目钻研透彻,做到对一道题采用两种或多种解法,一道题引伸出几道类似的题(一题多想),无疑会使你思路开阔,大大提高分析问题和解决问题的能力。

(2)比较归类,以少胜多。习题千变万化,数量繁多,有“题海”之称。怎么办呢?要善于将它们比较归类,也就是说,做完作业后,应当想一想这道题在知识上属于哪一类?在解题的思路和方法上又属于哪一种?要对做过的题目进行横向比较,找一找它们共同的地方。题目做的越多,这种从一般到特殊的比较就越重要。总之,一个学生,如果在做作业时,善于把这几种解法进行比较,找出“思路正确、方法对头、步骤简明”的最佳方案,并进一步通过比较把习题进行归纳,归入知识的体系中去。这样做一道题可以抵上做十道题、百道题。以后见到同类题,就可以很快地做出来,就是遇到综合题也可以通过分析而演变为熟悉的基础题,使问题得到解决,这是从“题海”中解放出来的最好办法。另外,比较归纳分类的工作,要靠自己“亲自实践”花一番思考的功夫来完成。人家总结出来的类型题可以参考。但不要去死背人家的结论,更不要在做题时死套。

(3)错题要订正。订正一道错题,比多做一道新题更有价值。因为从错处暴露了自己知识和能力上的弱点。是审题问题、计算问题、概念问题还是推理问题?经过更正后,可以补上自己的欠缺。更正错误时,最好用彩色笔把错误的地方勾划出来,在旁侧注明正确答案。到复习时,看看经过自己更正的作业,就可以避免再犯同类错误。不少学生,作业或卷子发下来后,只看一下分数就扔了,并不认真地去更正错误,这样就无法在复习时“提醒”自己,从而失去了错题对自己的警戒作用。

年中考物理复习步骤二:强化记忆。

德国的心理学家艾滨浩斯通过实验,发现刚刚记住的材料,一小时后只能保持44%,一天后能记住33%,经过两天留下的只有28%,六天以后为25%,学习以后,所有的人都会发生先快后慢的遗忘过程。人通过学习掌握知识在大脑中形成了一定的神经联系。遗忘过程就是头脑中已建立起来的神经联系消褪了,要想使这些联系不消褪,不仅靠对学习材料理解的深刻,而且要通过反复的、有效的刺激(复习和练习)来强化这种神经联系。实际上记性好的同学,不仅学习时重视理解,而且重视复习,他们是“每天有复习,每周有小结,每章有总结”,经常从不同的角度,不同的层次上进行复习,从而形成了惊人的记忆力。

2017年中考物理复习步骤三:复习总结时应当注意的问题。

(1)适当安排复习内容。

华要点“串”起来,有机地“挂”在自己的知识“网”上。另外,复习总结的内容不要超越教学大纲,更不要离开教材的范围和体系。否则会出冤枉劲,甚至造成错误。

(2)要在尝试回忆中进行。

复习中,遇到问题不要急于看书或问人,要先自己想。这对于集中注意力,强化记忆,提高学习效率很有好处。如果分成几次复习一个完整的知识,那么每次复习时,先把上次内容再回忆一下。这样做不仅保持了知识的连贯性,而且对记忆有很好的效果。

复习总结过后,还要根据自己的学习情况对学习进行调整。每个学生都应当使自己的学习沿着勤奋、科学、高效的道路前进。这样才能为今后的事业打下雄厚的基础。要想做到这一点,要善于及时发现自己学习中的问题(包括学习目的、态度、方法、计划等)不断地调整自己的学习。

团队管理经验和方法

团队管理技巧是指在一个组织中,依成员工作性质、能力组成各种小组,参与组织各项决定和解决问题等事务,以提高组织生产力和达成组织目标。销售团队管理技巧的主要内容有:组建销售团队,根据销售目标选择恰当的销售人选,制订一整套销售水平的标准、指标从而快速鉴别销售人员;制订明确、针对性的销售实力提高规划,确定团队成员的激励、奖励方案,从思想意识形态以及实际操作技能两个方面规范销售人员,为实现销售的短、中、长期目标打造一支卓越的销售团队。

人是非常复杂的生物,无论从哪一方面来看,都离不开人的作用;有人说管理只要把人管好了就可以解决大部分的问题。我认为是有道理的,因为人是万物之首,离开了人,一切无从谈起。所以,销售管理之中,销售团队管理技巧无疑是处于非常重要的位置,甚至可以排在销售管理技巧三大内容之首。销售团队管理技巧可以从以下六个步骤进行。

一、销售人员的招聘

销售人员的招聘首先要制定招聘计划。明确销售部门的人员、岗位需求,特别要注意的是:不是因人设岗。而是因岗设人。接下来要明确谁负责招聘;招聘多少人员;招聘的时间进度。

负责招聘的人员:销售部门和人力资源部门共同进行招聘。一般情况是人力资源部门负责人员的联系、初次面试,主要考察申请人员的资格、发展潜力,是总体的把握;而销售部门主要把握申请人的过往经验、从业经验、专业能力,是从技术面上进行分析。

招聘多少:要招聘多少销售人员才算合适呢?这主要取决于销售组织的规模和销售目标的两个方面。按照要完成的目标进行分解到区域,区域分解到城市、渠道、终端和个人。根据现有组织的人员更替、淘汰和未来一年内的发展,确定销售人员的招聘数量。

招聘的时间进度:制定招聘的日程表。综合分析现有销售人员的稳定性,得出比较准确的人员需求比例。按照一般的招聘合格率或稳定程度排定招聘推进时间表。

招募标准:首先是职位分析,分析企业所处的竞争环境和社会环境,行业特点、相关法律法规。其次是明确岗位要求,公司同一岗位对次职位的看法和认识。

职位说明书:任职要求,包括学历、工作经历、经验;语言文字能力、沟通能力、积极主动的心态、敬业精神等。职位描述:产品销售、销售对象、职责、与企业和部门的关系,特殊限制:如出差,加班等。

招聘的途径:主要有以下几种,人才市场、大中专院校、媒体广告、网络招聘、行业内部推荐;高级销售及销售团队管理技巧人才可以委托猎头公司进行招聘。

信息发布:发布信息要视具体的招聘形式进行。如果是在人才市场、学校等定向的地方则只需要做好招聘地点的沟通和宣传即可;如果是非定向则要发布招聘广告,如,报纸广告。尤其值得注意的是:目前网络招聘销售人员是非常高效和实用的方式,而且效果好,费用低廉。

二、销售人员的甄选

申请表审核:挑选出合乎任职要求的候选人,提高后续招聘工作的效率,节约时间。

面谈:非常核心的一环。可以从面谈中增进了解,对申请表上不详细和存有疑虑的地方进行详细了解。面试官介绍公司相关情况,然后由申请人自我介绍并针对实际情况对问题进行回答,这样可以考察申请人的思维、语言表达能力和分析问题的能力。面谈一般先由人力资源部门进行,如果通过,一般由销售部门中层进行面试,基层销售人员如果通过中层的面试,就会推荐给负责营销的副总面试。

测试:较高层次的销售人员招聘会进行测试。一般的测试包含三部分内容,专业测试、心理素质测试、环境模拟测试。专业测试是对销售知识进行测试,考察应聘者是否具备所需的专业知识;心理素质测试主要考察应聘者的智力、个性、兴趣等方面,这些都会对销售的.失败产生重大影响。

甄选销售人员这一关,关系到销售人员的职业前景。优秀的销售人员不是培训出来的,是挑选出来的。为什么这么说?因为决定销售人员成败的绝不仅仅是知识和智力。更重要的是销售人员的个性和天赋。但不是说不要培训,而培训只能使销售人员合格、不能成为优秀。不同类型和不同市场情况也需要不同的销售人员,所以销售一定要从发展和适合两个维度进行人员的甄选。

调查:调查应聘人员的资质、从业经验,是否和应聘人员申请表和面试记录相一致。主要方式是电话调查以往公司的工作经历和职位;再有调查应聘人员的上司、同事;再有就是从应聘人员以往客户处可以看出资料和能力的真实性。

三、销售人员的培训

培训是让新员工以最快速度熟悉公司相关流程、制度、人员、市场操作的较好方式。培训的流程为:培训目标、培训内?、培训考试和培训评估。特别要注意,培训不是走过场,一定要进行考试和评估,否则会流于形式。

培训主要从几个方面进行——

企业知识:企业介绍、企业文化、发展历程、组织架构、发展战略、行业竞争地位、营销战略、主要的市场。

产品/品牌知识:品牌介绍、产品大类、产品线、产品组合、产品价格、产品包装、制造方法、优点、利益点、主要竞争品牌、消费群体、渠道现状等。

市场知识:市场环境及企业所处的环境,渠道、竞争对手、消费者情况,其他相关的市场知识。

销售技巧:信息收集、消费者辨识、接近顾客、销售展示、达成交易的技巧。

市场管理:经销商开发、终端开发、维护;经销商管理,业务人员管理。

四、销售人员的发展

销售人员的发展主要从两方面进行,一是培训;二是职业的规划。培训主要针对岗位进行,结合职务说明书进行评估,发掘培训的需求和现实性,明确需求,制定培训目标和培训内容,设计培训的课件和实施培训和进行评估。职业规划,设计规划好销售人员的升迁路线和路径,让销售人员看得到前方的道路,并且有到达的方法和方式。

人员招到了,但具体到每个市场岗位,组建有战斗力的团队是需要重新组合的。不同的市场类型需要的人是不一样的。成熟市场,需要精细管理的人员,因为市场需要维护;发展型市场需要开拓型人员,要抗压能力强,行动迅速,讲究效率的人;渗透型市场需要大刀阔斧式人员,因为市场需要快速启动,讲究点的突破。

不同的性格和背景的销售人员,要在组织里发挥最大的效果,需要销售团队管理技巧者因材而用。总之,一句话:适合的就是最好的。

五、明确考核标准和指标

考核标准是销售团队管理技巧非常重要的内容,正所谓没有规矩无以成方圆。一般而言,销售代表的销量考核指标权重占比在60%左右,而部门经理可能权重只占到20%左右,当然具体的企业因市场发展程度不一样,会有所差别,但一线执行肯定会偏向结果导向。

考核指标的确定要结合企业的发展情况,制定符合企业营销系统适当超前的指标体系,一般中型企业用kpi即关键指标考核即可;如果是大型企业可以用bsc即平衡计分卡进行关键指标的设置。对于设置的权重,如果区域市场基础好,销量增长指标权重可以适当偏低;如果是发展市场,增长指标权重可以设高一些;对于新市场,销量的考核要合理,不要因为指标设计不合理进而影响市场健康和挫伤团队积极性。

六、加强销售激励

关于激励有两个经典的理论。一个是马斯洛的需求层次理论;另一个是双因素理论。马斯洛的需求层次理论主要讲述了人类需求从高到低要不断地上升:包括从生理需求、安全需求、社会需求、尊重的需求到自我实现需求。只有低层次的需求满足了之后才能涉及更高层次的需求。赫茨伯格的双因素理论,和马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论一样,重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。

首先,这个理论强调一些工作因素能导致满意感,而另外一些则只能防止产生不满意感;其次,对工作的满意感和不满意感并非存在于单一的连续体中。双因素理论主要阐述两个方面,保健因素和激励因素。第一类因素是激励因素,包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担负过的责任有关,它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。第二类因素是保健因素,包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。也就是说,对工作和工作本身而言,这些因素是外在的,而激励因素是内在的,或者说是与工作相联系的内在因。

在销售团队管理技巧中缺少激励,团队必定无战斗力和得过且过。那么对销售人员应该怎么加强激励呢?目前主要的方式是基本工资加提成。对于销售较好市场成熟的企业,基本工资可以较高,提升系数较低。因为市场成熟、销量大、基数大,增长率就会较低,这样会兼顾效率和公平,如果大部分销量来自成熟市场,而成熟市场业务人员因为增长率低而得到很少的奖金,会挫伤积极性。对于发展市场,增长率可以适当设置高一点,提成系数也高,促使业务人员开拓市场,完成市场的布局和控制。新市场销量考核不可太重,主要是目标结合进行过程考核,促使新市场合理布局,也有一个缓冲。这样,市场开发与市场健康、团队战斗力培养和形成才有保障。

各行各业的发展都需要团队之间相互合作,这样才能达到事半功倍的效果,从而带动行业的进步。一个好的团队需要有正确的管理方法,这样才能发挥团队的最大力量。下面小编就为大家介绍保险团队管理技巧,让您了解如何增强保险团队的凝聚力。

保险团队管理技巧一:从经验中获得成长

“熟能生巧”,对于经验不足的属员,主管要鼓励他大胆地多尝试,积累经验。学会从经验中总结和归纳,经历次数多了,经验的积累会让属员在下次遇到类似情况的时候应对自如。例如,经历了一次拒绝,那就分析被拒绝的原因,找到应对方法,经历多了,总结也多,慢慢就可以游刃有余。如果连续几次因为同一个原因被拒绝,那就要反思了。除了增加自我经验之外,从他人的经验中汲取“养分”也很重要,主管可以根据过往的经历把经验传授给属员,鼓励属员可以多跟有经验的高手请教,化他人的经验长自己的知识。

保险团队管理技巧二:严格监督指导

主管需要树立团队的责任心,做好监督指导工作。例如,每个周、每个月对属员的工作情况进行追踪,对于落下进度的属员辅导或者给予提醒,随时掌握整个团队的销售进展情况。如果主管能够像老师检查学生作业一样去监督指导属员的工作,迫于监管压力,属员内心会产生纪律约束,也就不会对工作太松懈。

保险团队管理技巧三:善用竞赛激励

业务工作是每个月都有业绩目标的高挑战性工作,相对地,也是挫败感较大的工作。想持续创造团队高业绩,团队主管就必须善用各种竞赛或其他激励手段,而且必须是常态性的。每个月,团队主管都要有一个业务推动办法,来持续激励团队中的每一个营销员。因此,在奖项设置方面既要有一定的诱-惑力,让每个人都提得起劲;又要最大范围地照顾到团队每一个人,不要让奖励成为明星营销员的专利。业绩好了,大多数人都还能获得奖励,团队的凝聚力自然就强了。

保险团队管理技巧四:培养职员的学习意识

保险市场是不断发展变化的,即便是资深的从业人员也需要不断充电学习,了解最新的市场动态和新的销售方式。因此,主管要培养职员的学习意识,让职员定期充电。例如,推荐各类专业书籍、杂志报刊等资料等给属员,鼓励职员参加理财规划的课程培训、销售技能培训、讲座等,并且组织业务交流会议,让职员相互交流,从中发现问题并相互学习,平时有成功的法则也可以分享给团队属员。当职员用过得硬的专业知识武装自己,整个团队才能以质取胜。

保险团队管理技巧五:尊重每一个人

请记住“有人就有业绩”的观念,所以,团队主管要尊重每个营销员的潜能,千万不要只把重心放在高绩效的营销员身上。在保险业,业务明星只是少数,更多的业绩是许多普通的营销员创造的。只要营销员没有负面影响,并能创造出个人业绩,就应该持续激励或辅导他。现实中,团队主管常犯的错误是,有业绩就笑哈哈,没业绩就不耐烦,唯业绩论英雄。这样会造成业绩差的伙伴的逆反心理。尊重每一个人,重视每一个人,不以业绩论英雄,这种环境容易形成团队强大的凝聚力。

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