范文范本是指作为参考样本的一篇优秀作品,它能够为我们提供一种标准,让我们写作更有依据。以下是一些行业内的专家撰写的范文范本,供大家学习和研究。
员工自动离职证明
(姓名)(身份证号码)已于______年____月____日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职之后,我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。
特此证明!
证明单位:(盖章)。
法定代表人:(签字)。
______年____月____日。
员工自动离职证明
兹证明___先生/女士/小姐原系我企业市场开发部职员,在职时间为20______年____月____日至20______年____月____日。现已办理所有离职手续。特此证明!
企业名称(加盖公章)。
__公司。
日期:______年____月____日
员工自动离职证明
兹证明______年____月____日入职我公司担任__部门__岗位,至______年____月____日由于__原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。
由于未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明!
公司盖章。
日期:______年____月____日
员工自动离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为:xxxx)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章):
20xx年07月31日。
员工自动离职证明
xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部的人力资源助理职务,至20xx年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)。
20xx年xx月xx日。
员工自动离职证明
×××,男,身份证号:××××××,××年×月×日聘用为我公司员工,现因其个人原因辞职。我公司自××年×月×日起与其解除劳动合同,其离职时岗位为×××,最后工作日为××年×月×日。
×××现已办理完毕相关离职手续,与我公司已无任何劳动关系。
特此证明。
xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x。
××年×月×日。
日期:
员工自动离职证明
____________,____(性别),身份证号:____________________________________________________________,于20________年____月____日申请离职,经研究,20________年____月____日日批准其离职。双方商定:离职后,办好交接工作;对于前期工作中的.遗留问题,____________(姓名)须不定期来我公司,及时协助本单位解决相关问题。
根据相关保密协议,____________(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术,一年之内不能从事相关行业。
特此证明!
公司(加盖公章)____________________。
20________年____月____日。
员工自动离职证明
兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为______年____月____日至______年____月____日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
甲方(签章):甲方代表签字:
乙方签字:
______年____月____日。
员工自动离职证明
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年01月01日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章):
xxxx年xx月xx日。
员工自动离职证明
甲方:(单位名称)。
乙方:身份证号:
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于______年____月____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致,并办妥离职手续。特此证明。
甲方(签章):
甲方代表签字:
乙方签字:
______年____月____日。
员工自动离职证明
___,男,身份证号:______,______年____月____日聘用为我公司员工,现因其个人原因辞职。我公司自______年____月____日起与其解除劳动合同,其离职时岗位为___,最后工作日为______年____月____日。
___现已办理完毕相关离职手续,与我公司已无任何劳动关系。特此证明。
______年____月____日。
员工签收:
日期:
员工离职证明
甲方:________(单位名称)。
乙方:________身份证号:________。
乙方原为甲方________(部门)的'_______(职务),于________年________月________日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
甲方(签章):________乙方签字:________。
甲方代表签字:________。
自动离职证明
甲方:(单位名称)
乙方: 身份证号:
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20xx年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。双方现已就有关问题达成一致,并办妥离职手续。 特此证明。
甲方(签章): 甲方代表签字:
乙方签字:
年 月 日
自动离职证明
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明!
甲方(签章):甲方代表签字:
乙方签字:
员工离职证明
兹证明:___,性别:_,身份证号:____,于20__年__月__日至20__年__月__日我司__职务;该同仁因个人原因离职,自20__年__月__日起与我公司正式解除劳动合同。
申明:此证明仅做离职证明之用,不做它用。
__有限公司。
20__年__月__日。
自动离职证明
员工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时,由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的'牵连。所以,离职证明最重要的信息是告诉新雇主,本人已与原单位无劳动关系。
根据劳动合同法实施条例第二十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
自动离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年x月x日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。
甲方(签章):甲方代表签字:
乙方签字:
自动离职证明
甲方:(单位名称)。
乙方:身份证号:
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20xx年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致,并办妥离职手续。特此证明。
甲方(签章):甲方代表签字:
乙方签字:
员工离职证明
__先生/女士/小姐自__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位,至__年05月30日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司慎重考虑同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
公司盖章。
__年06月30日。
自动离职证明
优秀作文推荐!员工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的`程序。离职证明是指员工离职时,由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连。所以,离职证明最重要的信息是告诉新雇主,本人已与原单位无劳动关系。
根据劳动合同法实施条例第二十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
自动离职证明
xxxxx:
兹证明__________自__________年__________月__________日入职我公司担任__________部门__________岗位,至__________年__________月__________日因__________原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“__________”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明
公司盖章____________
日期:____________年______月______日