每一年的总结都是一个机会，它能让我们更加全面地了解自己，在不断总结的基础上不断提升自己。看看以下这些年度总结范文，你会发现这些文章既有对成绩的自豪和肯定，又有对不足的深刻反思，这种积极的态度和思考方式值得我们学习和借鉴。
广播电台年度个人工作总结
我很荣幸的从20xx年初开始参与交通广播的组建至今，与交通广播各位同仁一起，在局、台两级领导班子的领导下，见证了xx交通广播电台从筹建、试播、实现直播的全过程。在这个过程中我做过栏目策划、栏目包装、节目编辑、技术支持等工作。
（一）新增丰富多彩的电台节目。按照局领导班子要求，交通广播要继续加大节目的丰富性、娱乐性，在局领导班子的指导下，我今年负责的节目又新增了《汽车音乐疯》（30分钟）、《纪实60分》（60分钟）、《五年级插班生》（55分钟）、《下午书场》（50分钟）、《幸运大挑战》（60分钟）五档节目，增加新的节目后，我的工作量大了很多，但想到能够让xx广大的听众朋友们听到经过自己亲手编辑制作的节目，我觉得我的付出是值得的。有时候坐在出租车上，听到司机师傅的调频收音机中传出的声音，正是自己精心制作的节目，那种无比自豪的感觉就从心底油然而生。这些节目的加入，受到了广大听众朋友的喜爱，尤其是司机朋友对我们的节目赞不绝口。
（二）积极参与新栏目的策划、包装。20xx是xx交通广播大发展的一年，这一年我台新增了许多栏目，我与全台编播同仁一起出点子、想办法，积极参与策划、包装了《爱车课堂》、《汽车音乐疯》、《下午书场》等栏目，在包装栏目头的过程中，我与同事们群策群力，在大量的音乐素材中选择适合的背景音乐、研究推敲栏目串词，对栏目串词的配音要求精益求精，我本人也有幸参加了大部分栏目串词的配音工作。有的时候为了让音效达到理想的收听效果，我们专门到野外采集最原始、最真实的声音，确保我们包装的栏目头以多元素和丰富的听觉享受给听众耳目一新的感觉。
（三）xx交通广播实现真正意义上的直播。xx交通广播从20xx年2月9日首次试播以来，由于受人员少、编播设备落后等因素的影响，一直没有做直播节目，所有的节目一直都是采用先录制、后播出的方式进行。这种情况在20xx年末我台安装了广播电台直播设备及数字化编辑制作播出系统平台后，得到了改观。一些服务于受众的直播小栏目《寻物启示》、《天气骤变紧急通知》等极大的方便了广大的听众朋友。特别是局领导的关心指导下，经过我们全台人员编辑策划的每天播出长达35分钟的大型直播节目《强肾养心胶囊讲座》，从9月29日开始正式播出，在大家的共同努力下，我和同事们加班加点，编辑制作宣传广告、栏目头、栏目串词，交流沟通导播技巧、制订播出应急方案等等，我们精诚团结，互相协作，直播过程中各个环节衔接紧密，确保播出无差错。这是我台真正意义的第一档大型直播节目。自此xx交通广播结束了成立以来没有大型直播节目的历史。
（四）及时编播具有一定社会效益的公益节目。在编辑节目的过程中，领导和同事们告诉我，要作一名合格的传媒人就要有强烈的社会责任感。今年3月，在得知了黑龙江吉林两地对孕妇小娇的跨省大营救事件后，我和同事们及时采用转播加实时报道的方式对此事进行报道，让广大关心小娇母女的听众及时了解小娇的病情及捐助的方式。汶川5·12大地震发生后，我又与同事们及时与交通运输管理部门合作，与全市的司机朋友一起发起了“众志成城抗震救灾献爱心”大型直播捐款救助活动，赢得了社会各界的一致好评。
市文化广播新局年度工作总结
20xx年，我县人事人才工作在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的直接指导下，深入贯彻党的十x届五中、六中全会和xx大精神,以科学发展观统领人事人才工作全局，紧扣全县经济社会发展目标，积极实施“人才强县”战略，取得了较好成效。现将20xx年我县人事人才工作总结如下：
(一)完善公务员管理机制,全面加强公务员队伍建设。
1.强化公务员考录工作。20xx年春季公务员招考强化专业对应，完成了县直7个部门17名公务员(含参照公务员法管理工作人员)的考试录用审批工作;20xx年秋季公务员招考，共计招收33名公务员(含参照公务员法管理工作人员)，涉及13个县部门，涵盖17个大类专业，22个职位，目前已完成笔试、面试和体检工作，正在进行政审工作。20xx年春季计划招收公务员11名,招考计划已报经县委常委会审定通过并按相关考录规定，上报省、市公务员局审批。及时对试用期满的26名新录用公务员(含参照公务员法管理工作人员)进行考核、任职定级和登记工作。
2.建立公务员信息库。根据上级有关文件精神，在原“福建省人事信息系统”数据库的基础上，认真查档、审核、校对，补充采集公务员信息管理系统新增的公务员指标信息和缺失信息，初步建立起全县政府系统公务员管理信息数据库，并高质按时将公务员信息数据上报福州市公务员局和相关部门，同时做好数据库的日常应用管理。
3.严格考核，激励先进。严格把关，认真做好公务员及事业单位工作人员的年度考核工作。对20xx年度考核优秀等次的48名公务员(含参照公务员法管理工作人员)给予嘉奖，并对20xx年、20xx年、20xx年连续三年考核优秀等次的11名公务员(含参照公务员法管理工作人员)给予记三等功的奖励。
4.做好事业单位“参公”报批工作。严格按照公务员法做好参照管理单位人员的日常管理工作，根据《关于福州市各县(市)区人力资源社会保障经办机构申报“参公”的通知》和《关于加快推进各县(市)区文化市场综合执法大队参公申报有关事项的通知》精神，及时做好县人社局下属就业管理服务中心等6个事业单位及县科技文体局下属文化市场综合执法大队参照公务员法管理申报工作。
5.加强培训，提高素质。组织全县55周岁以下的公务员参加行政强制法网络培训和测试，促进全县公务员学习掌握行政强制法的重要意义与基本内容，准确把握行政强制法提出的新要求，提高依法行政的能力。根据市公务员局的安排，及时组织非公安系统新录用的12名公务员(含参照公务员法管理工作人员)参加市公务员局举办的公务员初任培训。
6.积极调研，献计献策。根据上级有关文件精神，对我县公务员队伍的人员结构、进入情况、退出情况、考核、奖惩和培训等状况进行汇总上报。组织我县公务员(含参照公务员法管理工作人员)填写《基层公务员队伍建设个人调查问卷》。针对基层公务员队伍存在的问题，撰写我县公务员队伍建设调研材料，对进一步加强基层公务员队伍建设提出合理性建议。
(二)深入推进事业单位改革，进一步加强专技人员队伍建设。
1.完成退休专技人员细分级别调整工作。对全县事业单位中，在20xx年7月至岗位设置工作结束期间的退休专技人员进行为期半年的调查摸底、登记造册，严格按照条件进行逐个审核，并结合我县实际，借鉴周边县(市)区经验做法，制定了3套方案，经县职改领导小组研究确定，并作进一步修改完善后，为我县489名符合条件的退休专技人员办理了细分级别调整和工资变动手续。
2.认真做好专技评聘工作。一是做好职称确认和委托评审工作，认真做好委托评审人员资格审查和推荐工作，全年累计开出委托评审函27份，委托省、市各职称系列评审委员会为我县专技人员评审高级职称23人，中级职称20人，初级职称6人。二是做好初级专技职务的确认和评审工作，严格按照各初级专业技术职务的任职资格，为教育、林业、环保和住建等各系统所属事业单位30名见习期满考核合格的全日制本科、大专毕业生确认初级专业技术职务任职资格，并组织我县683名非公企业专业技术人员参加初级职称评审，积极主动为上述确认和评审通过的专业技术人员办理职称证书。三是抓好事业单位岗位聘任审核管理工作，全年累计为我县125名专技人员办理岗位聘任手续，为3名工勤人员聘任上一级技术工岗位，1名工勤人员转岗聘任管理岗位办理审批手续。
3.抓好继续教育培训和验证工作。严格执行“未完成继续教育任务的年度考核不得定为优秀等次”和“接受继续教育情况作为职称评聘、晋升的必备条件”的规定，积极牵头市公务员局专技处人员来我县参加中、高级职称继续教育验证，共为全县915名中、高级专业技术人员进行20xx年度继续教育情况证书验证，共组织11批次计1325名专技人员参加继续教育公共课培训。同时，组织全县579名工勤人员分别参加继续教育现场培训班和网络继续教育报名、考试，并提供详细的咨询服务。
4.加强工勤技能人才队伍建设。认真做好机关事业单位工勤人员等级考核工作，组织57名工勤人员报名参加技术工等级考核，组织19名工勤人员报名参加技师岗位等级资格考试。
(三)深化收入分配制度改革，全面推行新的工资制度。
1.全面完成调整全县公务员津贴补贴和事业单位绩效工资水平、退休人员增加生活补贴审批工作。在去年年底测算的基础上，20xx年初，我局工资科对测算方案再次进行修改、完善。为使我县的津贴补贴和绩效工资调整方案符合国家及省、市的工改政策，并更加贴近我县的实际，我局上上下下多次来往于省、市工改办，并根据上级工改办的意见，与周边同类县永泰县工改办密切沟通、探讨。经过不懈努力，拟定定出较贴切本县实际的津贴补贴和绩效工资调整方案，该方案经县委、县政府审定后，顺利通过省、市工改办的审批、核准，于20xx年1月起正式下文实施。我局工资科在人员少的情况下，局主要领导和工资科工作人员一起上，牺牲了所有节假日并加班加点，将原本两个月才能完成的工作量，在一个月内审批完成，并准确发放到位。全县政府口机关事业单位在职人员5476人、退休人员3175人，共计8651人的津贴补贴和绩效工资调整工作顺利、按时完成。新的津贴补贴和绩效工资标准有效地缩小了我县与福州市直及市所辖其他县、市(区)公务员津贴补贴和绩效工资水平的差距，进一步调动了全县干部职工的工作积极性。
2.指导政府口机关事业单位调整津补贴工作。为提高各单位对福建省人事信息系统软件的运用能力，配合做好调整全县公务员津贴补贴和事业单位绩效工资水平、退休人员增加生活补贴审批工作，我局工资科专门编写了工资软件操作教程，指导各单位对软件进行正确升级，并通过专门培训、现场讲解和上门指导操作等方式，帮助各单位在审批工作中做到“不耽误，不批错”，有力保证了此次全县公务员津贴补贴和事业单位绩效工资水平、退休人员增加生活补贴审批工作的顺利完成，实现了好事办好的工作目标。
3.落实岗位设置后新聘人员的增资审批。在事业单位人员聘用制度和岗位管理制度设置工作完成的基础上，及时对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准，实现了事业单位基本工资制度的整体入轨。按照20xx年机关事业单位工资标准表对100名因岗位职务变动的在职人员进行了工资标准调整。
4.做好日常工资管理工作。贯彻落实“工改”各项配套政策，按照闽政20xx[40]文件精神，为政府口机关单位、卫生系统工作人员和其他事业单位工作人员办理滚动晋升级档工资1918人，为教育系统工作人员办理正常增加薪级工资3435人，完成了机关事业单位职工工资的动态调整。同时，继续做好常规性工资变动审批、机关事业单位一次性奖励审批、工资数据统计上报和工资数据库建设工作。
(五)依法依规，充分发挥人事部门的职能作用。
1.推进事业单位公开招聘及选聘工作。根据我县事业单位的编制情况，今年我县委托市公务员局招聘农、林、水等事业单位工作人员69人。招聘安置退役士官6名、“三支一扶”3名、选聘乡镇广电站、馥桂山发射台和县广电台工作人员28名。并应县人大代表强烈的要求，根据本县医疗卫技人员紧缺的实际，积极与上级相关部门沟通、协调，经县人事工作领导小组会议研究决定，由我局分别于上半年和下半年两次会同县卫生局、县监察局等部门，面向社会公开招聘144个岗位的卫技人员，充实到县级医院和乡镇卫生院工作，大大缓解了本县卫技人员严重紧缺的状况。
2.严格把关，规范人员调配机制。根据工作需要，严格按照人事调动程序，今年共办理各类人员调动手续53人，其中调往县外16人，从县外调入3人，进一步优化了人才结构，调动了干部职工的积极性，推进人才资源配置。
3.立足服务，积极开展“三支一扶”工作。县“三支一扶办”着重在服务理念上下功夫，初步建立起“三支一扶”毕业生跟踪服务责任制度，不定期到用人单位走访了解“三支一扶”高校毕业生的工作、生活及服务情况，及时帮助解决实际困难，召开座谈会，为“三支一扶”高校毕业生提供交流心得、沟通工作和思想感情的平台，充分调动其工作积极性。今年有7名高校毕业生到我县东桥、三溪、下祝等边远山区乡镇从事“三支一扶”工作。
4.加强人才公共服务体系建设。一是认真做好高校毕业生报到登记及户口转接工作。发挥我局人事人才公共管理中心作用，积极为我县生源大中专毕业生办理报到登记及户口转接手续，今年到中心进行报到登记的有263人，转接户口105人。二是拓展业务范围，提升人事代理服务工作。积极为在我县就业的高校毕业生提供人事代理服务，开展人事政策咨询、转正定级、档案工资调整、承办职称评定申报、出具证明材料等服务项目。目前中心共办理人事代理592人次，今年新增人事代理协议213人次。三是加强沟通联系，服务企业发展。年初向全县60多家重点企业发送“致企业一封信”、“企业调查问卷”，了解企业的人才需求情况，逐步建立与全县企业的沟通联系，加大力度为全县各企业提供人才信息服务。
5.稳慎处理历史遗留问题。本着尊重历史、尊重事实和实事求实、以人为本的原则，经我局和相关部门、单位认真调研，根据我县实际，为县委、县政府提出了切实可行的措施和办法，稳慎、认真处理和解决了本县历史遗留问题：一是解决了本县参公单位未执行机关工人工资制度涉及的9个单位，89名工勤人员的工资福利待遇问题;二是解决了本县卫生系统17个单位的县集体、卫集体人员共计38人，纳入绩效工资管理后细分级别变动的问题;三是解决了本县事业单位自20xx年7月至岗位设置工作结束期间，489名退休专技人员因细分级别变动而相应调整工资的问题。以上举措大大减缓并消除了因历史问题的堆积，而产生的许多负面影响和各种消极的以及不利于社会安定稳定的因素。
(五)积极推进退休干部服务管理工作。
1.严格执行“到龄即退”制度，切实把好机关事业单位工作人员“出口”关。根据我县实际，拟草了《关于严格执行机关事业单位工作人员退休制度有关问题的通知》，由县委办、政府办转发各单位执行，把到龄即退工作落到实处;认真做好机关事业单位到龄退休人员摸底工作，经查档核对，近五年政府口(不含教育系统及卫生系统卫集体人员)科级以下机关事业单位到龄退休人员共266人;20xx年审批全县机关事业单位退休人员213人。
2.贯彻落实退休干部政治、生活待遇。一是做好走访慰问工作。把困难慰问作为落实退休干部“两项”待遇的一项重要工作来抓，20xx年春节组织各乡镇活动室走访慰问178人，拨出慰问金4.28万元，拗九节期间委托乡镇活动室对空巢退休人员进行走访慰问，为空巢老人送温暖、办实事。二是及时落实退休干部生活待遇。审批机关事业单位70周岁以上退休人员高龄补贴181人，审批机关、事业单位病故人员遗属抚恤55人;审批调整机关、事业单位遗属定期定额生活困难补助费352人。及时向县政府呈报研究，上级新出台的机关人员死亡抚恤规定和调整丧葬费、一次性困难补助费、遗属定期定额生活困难补助费，为领导决策提供政策依据，现已实施。三是丰富退休干部精神娱乐生活。积极组织退休干部参加学习会、座谈会，为退干活动中心和乡镇退休干部活动室订阅报刊杂志等形式，满足退休干部精神食粮需求;依托各活动室广泛开展各类退休干部喜闻乐见的文体活动，极大充实了退休干部的精神文化生活。
3.加强退休干部组织机构和基础设施建设。一是推进原有活动场所健全功能、完善设施、规范管理，在去年拨款2万元支持梅城退休干部活动中心建造人造草坪门球场的基础上，今年年初再拨出0.5万元解决资金缺口问题，使城区第一个人造草坪门球场圆满竣工，并于4月投入使用，退休干部十分满意。二是落实经费下拨，确保各活动室正常运转。今年在经费紧张情况下，为各活动室拨出500-1500元活动费，努力把退休干部活动室(中心)建设成为退休干部的精神家园和多功能阵地。三是协助梅城、雄江和塔庄等乡镇调整退干活动中心班子成员，抽选相对年轻、工作能力强、热心服务工作的同志充实退干活动中心班子队伍，有效促进乡镇退干活动中心各项工作的开展。
4.促进退休干部发挥余热。一是引导退休干部发扬无私奉献精神，积级发挥在落实科学发展跨跃发展、促进经济社会发展中的推动作用，今年在村级换届、新城建设、旧城改建、工业园区和重点项目工程建设等方面，退休干部都发挥了积极和重要的作用。二是根据闽人函[20xx]91号文件精神，征集第十届中国·海峡项目成果交易会离退休专业技术人才个人项目成果征集表和汇总表工作，为退休专业技术人员发挥余热提供平台，引导他们在保持身心健康、安渡晚年的同时，为我县的经济建设和社会发展发挥聪明才智。三是根据《福州市公务员局关于征集我市退休干部先进事迹材料的通知》(榕人退管[20xx]25号)精神，在全市范围征集退休干部先进事迹材料，宣传先进典型，汇编成册，供交流学习。经研究推荐报送县退干活动中心许泽明主任、梅城退干活动中心黄敬先主任和坂东退干活动室黄祥钗主任三位同志参选。四是积极贯彻上级关于“纪念老干部退休制度建立30周年暨创新退休干部服务管理方式”精神，广泛收集、倾听采纳各乡镇退休干部活动室提出的建议和意见，为进一步提升退休干部管理服务水平提供有力依据。
(六)统筹推进各项工作有序、协调、健康发展。
1.积极贯彻落实对口协作机制。我局积极贯彻落实市委、市政府关于建立县(市)区对口协作机制推进城乡区域统筹发展的意见，与马尾区人劳局、闽侯县公务员局开展“对口协作”活动，就人事人才工作主动融入山海协作、实现区域科学发展、跨越发展进行探讨交流。
2.开展人才智力引进工作。今年6月，我局领导及我县陶瓷专家等一行人前往福州与俄罗斯科学院院士尤里·亚列克山德罗科夫就我县陶瓷工业事项进行交流，并邀请其至我县豪业陶瓷有限公司和崇业电瓷有限公司进行实地参观、考察，经过交流与调研，专家表示了极大的合作意向。
3.认真做好信仿工作。我局认真落实上级交办、转办的信访案件和各类来信、来访接待工作，并按规定时限核实、处理，及时上报办理结果。到目前止共受理“12345”市民诉求件30件，群众来信来访8件，做到事事有交待，件件有着落。
4.做好军转安置和企业退休军转干部解困维稳工作。一是根据福州市20xx年军转干部工作会议精神，我县今年军转干部指令性安置任务2名，已全部安置到政府机关。二是着力落实提高企业退休军转干部待遇政策，年初为38名企业退休军转干部增加生活补贴、医保补贴和健康体检费。同时，积极开展企业退休军转干部慰问工作，召开座谈会，及时了解诉求，努力化解各种矛盾，切实为退休企业军转干部排忧解难，确保了我县企业军转干部没有上访闹事和社会的安定稳定。
5.认真做好挂钩村帮扶工作。今年以来，我局领导多次到白樟镇园头村和金沙溪头村，帮助指导开展工作。派干部下基层驻点，加强基层党组织建设，开展社会主义新农村建设试点工作。同时积极与有关部门联系，协调发展项目，切实改善群众的生产、生活质量，不断增强村级组织的凝聚力。支持挂钩村做好人口和计划生育工作，并给予一定的资金扶持。
6.攻坚克难做好安征迁工作。服从大局、不打折扣，在本局人手少，任务重的情况下，毅然接受了县委、县政府交给的梅溪新区安征迁任务，派出本局精明干练的3名工作人员作为安征迁工作组骨干，做了大量耐心细致、艰苦卓越的思想政治工作，千方百计、想方设法，采取了所有可以采取的办法全力投入到安征迁工作中。截止今年11月16日，我局全面完成了梅溪新城安征迁指挥部下达的11户11幢，新增1户1幢的任务，占任务数的109.09%。
7.超额完成招商引资工作。我局招商引资工作由黄惠军副局长总负责，带领我局干部努力扩大招商宣传，拓宽招商渠道，利用春节等节假日走访洽谈，用真心诚意感动了客商，成功招商福建永兴建设有限公司和福建美邦建筑工程有限公司，超额完成了县委、县政府下达的的目标任务。
(七)完善人事部门自身建设。
1、强化学习型部门建设。从提高全体党员干部学习力入手，组织全局干部职工定期学习，将集中学习与个别学习相结合，不断提高干部职工的理论素养和综合修养，提高干部职工应对新形势、解决新问题的能力。
2、强化服务型部门建设。坚持“服务人才、服务基层”的人事工作宗旨。增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，将“创先争优”融入各项人事人才服务工作中，立足本职岗位，把党员干部学习力转化为促进我县经济社会发展的实际服务力。
3、强化廉洁型部门建设。继续扎实推进党风廉政建设、机关作风建设。明确领导干部责任制，推进党务、政务公开，深化效能建设，提升服务水平，增强工作透明度，确保各项人事人才管理法规和政策落实到位。
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市文化广播新局年度工作总结
5.有线广播电视网络双向化和数字化改造工作全面推进。开通了高清电视和3d数字电视节目，新增数字电视用户14446户，其中高清用户3459户，全市有线电视数字化率达到98%，即将开展互联网数据服务等增值业务。
(四)文化产业发展步伐加快。
1.积极打造苴却石产业。一是市委、市政府成立了苴却砚文化产业暨文化产业发展推进领导小组，拟设立扶持苴却砚产业发展专项资金，《关于加快推进苴却砚文化产业发展的实施意见》、《攀枝花市文化产业发展扶持和奖励办法(试行)》等政策即将出台。二是苴却砚文化产业园、苴却砚文化艺术城、苴却砚特色小镇等纳入了文化产业发展总体规划，将成为我市经济发展新的增长极。三是苴却砚等文化产品先后在“非遗节”、东盟博览会、“西博会”、“文博会”等进行展示和交易，苴却砚“千砚工程”获得了各界好评。四是积极申报仁和区苴却砚园区为国家级文化产业示范园区。五是加大对苴却砚产业的宣传推广力度。为苴却砚企业争取到省级宣传推广费用220万元，加大在省级以上媒体的宣传。
2.文化企业和产业项目引进取得成效。成都开源包装纸箱生产线项目投产，横店影城正式营业，成都融昇影立方院线成功签约等，我市文化产业的规模不断壮大。
3.文化产业取得良好效益。据最新统计，我市文化产业主营业务收入达到60.29亿元，产业增加值14.41亿元，占gdp的比重达到1.95%。
(五)文化市场管理规范有序。
1.执法队伍素质不断提高。我市文化市场综合执法改革暨“三化”建设工作达到省厅检查验收标准，市、县区执法队伍基本配备了办公电脑、打印机、数码相机、执法用车等。执法队伍“岗位大练兵”活动全面完成，参加全省“首届文化市场综合执法业务技能大赛”，获得总成绩第8名，执法办案第3名。
2.加强文化市场监管力度。先后开展了知识产权保护、查处违法违规演出、校园周边环境整治、“扫黄打非”、“创建文明城市”、打击非法“网络共享”网站及产品、广电广告专项治理等专项整治行动。取缔无证经营游商41家、单位29家次、演出经营活动3次，取缔黑网吧14家，立案查处和当场处罚案件99起。
3.开展绿色频率频道创建活动。在第二届四川省广播电视绿色频率频道创建活动中，我局被省委宣传部、省广电局表彰为创建活动“优秀组织单位”，市广播电视台新闻综合频率被授予“示范单位”称号。在第三届创绿活动中，已完成“绿色指数”专家考评工作。
4.强化广电安全播出和电影放映管理工作。全年无安全播出事故发生，电影放映秩序规范，积极稳妥完成了乡(镇)、公社老放映员遗留问题解决工作。
(六)人才队伍建设取得新成效。
1.开展以学科带头人为重点的人才选拔培养，着力打造“文化名家”工程，为人才施展才华搭建平台，充分发挥人才的引领示范作用。1人被评为市级学术技术带头人、5人被评为后备人选，5人被评为市级有突出贡献专家，2人被评为市委直接掌握联系的高层次人才，推荐了12人参加全市宣传文化系统“四个一批”人才评选，引进了2名高层次和紧缺专业人才，全年有25人晋升中高级职称。
乡镇年度文化广播工作总结
xx镇人民政府关于印发《2015年度文化广播工作总结》的通知各村（居）民委员会，镇级各单位：经政府办公会议研究同意，现将《2015年度文化广播工作总结》印发给你们，请结合实际开展好工作总结。xx镇人民政府2015年12月26日2015年度文化广播工作总结为深入贯彻落实党的十八届四中全会、省委十届五次全会、市委三届十次全会xx县委十二届十次全会精神，结合我镇实际，以反法西斯战争暨抗战胜利70周年纪念活动为契机，着力以“七大工程”强力推进文化强镇战略，现将我镇2015年文化广播工作情况总结如下：
一、加强组织领导。
我镇领导高度重视文化建设工作，把文化建设工作纳入当地经济和社会事业发展规划，制定了《xx镇人民政府关于印发的通知》。组织制定了文化强镇工作意见，即《中共xx镇委员会关于印发〈xx镇2015年文化强镇战略行动计划〉的通知》；及时成立了以镇党委书记任组长的文化强镇建设工作领导小组。
二、具体工作开展情况。
（一）核心价值体系构建工程方面1.深入开展中国特色社会主义理论学习教育。深入贯彻落实十八届四中全会、省委十届六次全会、市委三届十次全会xx县委十二届十次全会精神，引导我镇广大干部群众正确理解党的政治理论，全面加强学习型党组织建设，坚持每月学习1次。开展“守纪律、讲规矩，强化执行、提高效率”专题培训和产业转型升级（新型农业主题培育）专题培训。2.深入开展社会主义核心价值观宣传教育。认真贯彻落实《社会主义核心价值体系实施纲要》，积极培育和践行社会主义核心价值观，通过培训会、影音教育、图片教育、活动教育、参观展览、广播村村通等有效方式开展社会主义核心价值观教育。3.深入开展公民道德建设。开展文明公民培训，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。深入开展道德模范评选表彰活动和“身边好人”推荐评议活动，加强道德模范事迹宣传和困难帮扶，在全镇掀起学模范、做模范的热潮。深化道德领域突出问题专项教育和治理，加强对道德失范、诚信缺失行为的惩戒。加强和改进未成年人思想道德建设工作，深入开展互联网、网吧、荧屏声频、出版物市场、校园及周边环境整治11次，加强未成年人心理辅导3次。在中小学，广泛开展了“学习雷锋，做美德少年”等主题道德实践活动、学雷锋“三关爱”志愿服务活动和开展“心里健康课堂”、“法制课堂”行动等一系列关爱活动。
（二）文化形象提升工程方面加强网上舆论阵地建设，进一步完善网络舆情监控体系建设，完善上下联动、内外协调的舆论稳控机制。积极做好社会民生热点问题的网上引导和应对。完善网络管理制度，加强正确引导，净化网络环境，推动互联网科学、健康、有序发展。
（三）文化载体搭建工程方面发挥宣传阵地作用。充分发挥镇综合文化站及农家书屋的作用，建立了“留守儿童之家”和青少年宫，不断提升xx镇文化形象。充分利用县新闻网、政府公众信息网平台，多做投稿宣传，加大对优秀文化产品、社科精品的推广力度，扩大xx镇的文化影响力。
（四）文化服务惠民工程方面1.强力推进公共文化服务体系建设。建立健全政府主导、群众主体、社会参与的工作机制，加快构建覆盖城乡、惠及全镇的公共文化服务体系。不断改进和完善本镇“五有一通”（有综合文化站、广播电视站、艺术团队、文体广场、健身路径、广播电视村村通）和村级“一室一屋一场”（村文化室、农家书屋、农民健身广场）建设。并强化本镇综合文化站建管用，全面对外免费开放。14个广播村村响工程积极发挥作用，全面完成一村一月一场公益电影放映任务14场。2.精心组织群众文化活动。以开展“书香机关”全民阅读活动为契机，开展全民读书活动，并完善14个村书屋出版物更新补充。大力推广群众广场文化活动，做到广场天天有活动，群众时时有乐子。各村及社区都积极开展文体活动。
（五）文化产业激活工程方面。
1.完善文化产业发展扶持政策。引导各类社会资本投入文化产业，推动文化产业与科技、农业、自然生态、旅游、体育、信息等产业融合发展，努力争取省、市、县文化项目，鼓励支持社会资本兴办国家政策许可的各种文化经营企业。
2.打造“xx文化产业带”。鼓励和支持符合条件的民营文化企业从事书刊、影视音像制品、艺术品、文艺演出等文化产品和服务的业务。抢救性挖掘保护、商业化包装加工一批xx镇特色文化产品。继续以干果、食用菌、罗村茶叶等为主，打造“xx文化带”。
（六）文化遗产保护工程方面1.加强文物保护。积极开展镇级文物安全大检查10次，各村（社区）对辖区内的文物安全检查每月1次。为落实文物安全责任制，政府和各村（社区）签订文物安全责任书，切实做好本镇文物保护工作。2.加强非遗保护、传承和利用。认真贯彻落实《中华人民共和国非物质文化遗产法》，逐步加大对民风民俗、民间艺术、传统工艺、传统名吃等非遗的挖掘、整理与传承力度。
（七）文化建设保障工程方面1.加强队伍建设。成立以镇党委书记任组长、镇长和分管镇长为副组长的文化强镇建设工作领导小组，抓好本镇宣传、文化干部的培训和锻炼。2.完善责任机制。把文化工作成效纳入各村（社区）、单位、部门考核评价体系，作为衡量各单位工作业绩的重要依据。各村（社区）也及时成立主要负责人任组长的文化建设工作领导小组，制定适合各村（社区）实际的文化发展方案，明确工作目标、思路和举措，推动文化建设取得新进展、新成效。
三、存在的困难和问题。
1.群众文化基础设施建设严重滞后，群众文化设施建设压力大，经费紧张。
2.基层文化活动场所建设用地矛盾突出，制约了群众文化的健康发展。3.群众文化专业人才匮乏，组织开展群众文化体育活动能力有待进一步提升。
四、下一步打算1.下一步将继续深入贯彻落实中央、省、市、县全会精神，着力以“七大工程”强力推进文化强镇战略。2.努力创新文化工作方式方法，在“三贴近”的基础上，立足资源文化、特色产业文化、现代农耕文化、旅游文化等资源，发掘和创新更多的文化精品，满足人民群众日益增长的文化需求，丰富群众文化活动。
3.建立完善群众文化工作保障机制，全面实施党管文化、政办文化、群众积极参与的路子，统筹落实人员、设备、经费、活动等群众文化工作保障机制。
4.积极引进和培养文化专业人才，发掘和培养一批群众文化工作土专家、土教授，建立完善各类群众文化工作队伍，为群众文化工作正常开展提供人才支撑。
广播制播党支部年度工作总结
一是认真落实“一岗双责”。认真贯彻台党委关于加强基层党建工作的部署要求，切实履行支部书记党建工作第一责任人职责，亲自部署和督办各项党建工作。严格落实一岗双责，狠抓支部的党风廉政建设，支部党员全年未发生任何违法违纪行为。重视支委班子建设，要求支委认真履行分管领域党建责任，在支部中起到模范带头作用，以班子建设带动全体党员共同进步。
二是积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化。按照实施方案要求，把“两学一做”作为党员教育的基本内容，长期坚持、形成常态。支部制定了计划，深化拓展学习内容，不仅学党章党规、学系列讲话，还学习党的历史、学习先进典型，引导党员从本职岗位做起，努力做到“四个合格”。认真开展“讲重作”专题警示教育，组织党员集体观看《法制时空》警示教育片，开展3次专题讨论和1次专题组织生活会，每名党员深刻反思我台发生的贪腐案件，紧密联系自身思想撰写了认识体会。共开展“讲重作”主题谈心谈话32人次，在广泛征求意见的基础上，查摆支部存在的问题，列出清单，完成整改。
三是扎实推进基层党组织标准化建设。按照基层党组织标准化建设的各项要求，逐条逐项对照检查支部党建工作完成情况，把工作做细做实，全力做到规定动作执行到位、工作台账清晰有序、会议记录完整规范，标准化建设取得了较大进展。在台机关党委督查之后，支部紧密结合整改清单，严格落实整改，确保第一轮达标。
四是严格落实党建常规工作。规范执行“三会一课”制度，2020年共召开5次全体党员大会，19次支委会，3次专题组织生活会，每月定期召开党小组会议。全年共上5次党课，支部书记、副书记和在支部的总支委员分别讲党课。支部完成了民主评议党员工作，七一前夕到2名困难党员家中走访慰问并送去慰问金，帮扶干部2次到金寨县结对贫困户家中进行慰问。6月开通了支部微信公众号“广播制播园地”，主要包括支部建设、支部学习、党务公开和党员心得等内容，定期将支部工作情况发布到公众号上，让党员随时随地都可以关注党建工作，今年已发布22篇稿件。每月规范缴纳党费，每半年公开党费缴纳情况，全年共缴纳党费40124元。
五是积极组织开展党日活动。先后组织开展了向生活困难的看车老人献爱心、与庐阳区杏林街道望城社区党委开展党组织共建、在职党员进社区服务、观看爱国主义电影《忠诚与背叛》和《榜样》专题节目、赴金寨开展“传承革命传统、牢记职责使命”主题教育等丰富多彩的党日活动，有效激活了组织活力和凝聚力，增强了党员的归属感。
市文化广播新局年度工作总结
一是牢牢把握正确舆论导向，全力打造有影响力的广播电视媒体，不断提高广播电视宣传水平和节目质量。二是加大对外宣传力度，展示攀枝花良好形象。三是组织好四川省第三届广播电视绿色频率频道创建活动。四是继续通过举办“七夕相亲汇”等广电媒体活动，扩大媒体的社会责任和影响力。五是力争实现市广播电视台采编播设备及网络全面数字化升级改造，将新闻综合频道打造成高清频道，并实现800㎡演播厅装修改造。
(四)大力促进文化产业发展。
以苴却砚产业为龙头，扶持文化产业新业态，继续加强已纳入攀枝花市重点文化产业的39个重点项目推进工作。一是以苴却石产业为龙头，推进文化旅游、影视传媒、演艺娱乐、出版发行和印刷复制产业、动漫游戏、创意设计等产业加快发展，力争早日形成“5+2”重点文化产业发展格局。二是打造特色文化产品。增加我市特色产品的文化内涵，把苴却砚、钛金属纪念品、国胜茶、何首乌茶等作为重点文化产品，不断提高我市文化产品竞争力和市场占有率。三是鼓励小微文化企业发展。培育一批特色鲜明、创新能力强的“专、精、特、新”中小文化企业。
(五)深化文化体制改革。
贯彻落实党的十八届三次会议精神，进一步深化文化体制改革，加快完善文化管理体制和文化生产经营机制，建立健全适合我市实际的公共文化服务体系、文化市场体系，提高文化生产力。促进机关职能转变，继续做好事业单位分类改革工作。
(六)促进文化市场健康有序发展。
强化文化市场监管和综合执法力度，开展“扫黄打非”、网吧、综合娱乐场所、演出市场、出版印刷、电子游戏等领域的专项整治和执法检查。深化广播电视绿色频率频道创建活动，进一步净化荧屏声频。提高传媒机构、文化遗产保护、电影放映、安全播出、安全生产、社会管理综合治理等管理工作水平。继续加强对县(区)行政许可、法规培训、行政执法、专项行动、平安建设等方面工作的指导、督查力度，确保文化市场健康有序发展。
(七)抓好人才队伍建设。
一是留住优秀人才，为优秀人才创造良好的生存环境，提供有利的发展空间。二是用够用活用好现有的关于高层次人才培养使用的相关政策，立足实际，出台相应扶持政策。三是加快基层文化人才队伍的建设。重视发现和培养扎根基层的乡土文化能人、民族民间文化传承人，特别是非物质文化遗产传承人，促使其健康成长，发挥辐射和带动作用。四是选拔第二批援助木里藏区干部，做好对口帮扶工作。
同时，认真完成市委、市政府交办的其他各项工作，全面落实党风廉政建设责任制，深入反对“四风”。继续做好维稳、信访、计生、卫生、人民防线等各项工作，确保年度目标任务的顺利完成。
广播站年度工作总结
日落月升，转瞬之间“包职院北重集团校区广播站”不知不觉中又走过了一年。过去的一年里，在校领导和老师的关怀和指导下，在广播站全体同学的共同努力下，包职院北重集团校区广播站的工作能力更上了一个台阶，在各部门积极配合下，各位站员都认真完成了工作任务。在刚刚过去的一年中，我们的广播站又加入了一群快乐阳光、充满朝气的新成员，他们为广播站注入了鲜活的血液，对于新部员，依然是采取了一帮一，老带新的工作方式，经过三个月的严格培训后，新部员都走上了自己的工作岗位，并且在后面的工作中取得了较好的成绩。
首先，在新栏目方面不断完善。为了使节目更加丰富多彩，贴近生活，在过去的一年里，在一二九到来之际，我们做特别专题节目，为大家讲述了一二九的来历，阐释了一二九的意义，解释作为一名新时代的大学生应该以怎样的行动来面对历史！而当圣诞节，元旦，毕业在即等特殊节日到来之际，广播站又会为校园增添浓浓的节日气氛，增加了节日专题栏目，让校园里有了一份节日的气息，广播站还开辟了点歌台，传递祝福的栏目，还新增加了生活主题类节目，为大家提供一些生活技巧和健康常识，希望大家能够快乐地学习，精致地生活。
其次，站外协助各部工作尽职尽责，尽善尽美。广播站除了日常的工作之外，还肩负着对外宣传，协助学校、学生会完成各项工作的任务。第三、在大型活动组织方面，齐心协力。广播站是学校的“喉舌”，这一方面不仅仅体现在日常的播音工作中，在迎新晚会或是各项比赛中，大部分是由我们广播站派出的同学担任节目主持人。而在本学期由于广播站的老的主持面孔已为广大师生所熟知，所以本着为学校主持工作增添新鲜血液的同时也为了锻炼新部员的目的，我们不断培训主持人。
第四，在站内各个成员相亲相爱，共同进步。xx学年就这样的过去了，但是这段美好时光将永远珍藏在我们的记忆中。我们新一届广播站成员在这段时光中收获了很多，大家能够分工合作，各尽其能，充分体现了广播站的凝聚力；大家还能够集思广益、努力创新，充分体现广播站的创造力。大家还能够想同学之所想，全心全意为大家服务，这也充分体现了广播站的亲切性。
当然在不断进步中也存在着诸多不足和需要改进之处，在这里，我提出一些改进方法请大家指正：
第一，健全补充站内制度，规范考核奖惩制度。
第二，在人员管理方面要加强，严抓考勤。
第三，栏目方面，要有预见性，提前制作重大节日榜，要紧而不乱的做好宣传工作。以稳定大家的情绪为主，播放安全常识，提高同学安全意识。
第四，稿件存放。
第五，在凝聚力上。加强与各部的各成员之间的合作关系，做到互相了解，共同进步。
最后，为了将广播站的精神发扬光大，为了将广播站建设得更有个性，为了让所有同学更爱听我们的广播，我们需要大家的意见和建议，需要大家的鼓励与批评。相信在大家的共同努力下，在天时地利人和占全的情况下，我们的广播站定会蒸蒸日上，飞黄腾达，成为包职院北重集团校区里一道美丽的风景线，会让每个包职人都“爱上倾听”!
乡镇年度文化广播工作总结
今年以来，xx县广播电视台认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，牢牢把握正确的舆论导向，深化“走、转、改”活动，做实内宣、做强外宣，实现了内宣工作上台阶，外宣工作创佳绩的目标。
一、精心办好xx新闻栏目。
1、紧扣“项目落地年”工作主题，围绕“生态发展，绿色崛起”总体取向和全县重要会议、重大活动、重点工程开展新闻宣传工作，及时传递县委、县政府声音，展示竹乡经济社会发展新成就，共完成广播用稿2603件。
2、服务全县经济社会发展大局，围绕教育实践活动开展、重大项目推进、文旅互动、民生改善、机关作风建设和交通安全整治、依法治县工作、思想道德建设等，开设了“坚持党的群众路线凝聚xx追赶跨越美丽发展正能量”、“强农惠农促增收”、“加强作风建设推进跨越发展”、“推进依法治县建设法制xx”、“综合整治保障安全”、“践行核心价值观”等专栏，集中宣传我县在经济社会建设中的新成效，为全县经济社会发展加油鼓劲。
二、搞好对外宣传，展示xx形象。
市级以上媒体用稿457件，其中：央视2件，《百姓自编自演山水实景剧》在央视新闻频道播出，《这里是乐山之乐山寻古》在央视农业频道播出；《xx：总投资13.2亿元的项目开工》、《xx：干部勤下乡为民办实事》、《xx：人工增殖放流鱼苗100万尾》等8件在川台播出；投入资金16万元拍摄、制作《草龙故里生态xx》形象片并在乐山广播电视台播出，投入资金15万元开展新媒体推广，大力宣传xx的美丽生态、美丽人文和历史文化，对外宣传了xx，提升了xx的知名度和美誉度。在今年的全市新闻通联工作会上，县文广局被乐山广播电视台评为“2013新闻通联工作一等奖”，蒲留洋同志被评为先进个人。
三、开设全新栏目，创新宣传形式。
今年上半年，精心策划推出了《纪录xx》、《xx故事汇》两个全新栏目，策划、拍摄、制作《xx特色农业别样红》、《绿满xx处处春》、《桃源山居，天地有美》等专题片，策划、拍摄、制作《舀纸匠的最后守望》、《山时的孩子》等纪录片，策划、拍摄、制作、播出《赵清容的一天》、《爱心理发师邓小林》等故事汇，共拍摄专题片37期，深入挖掘xx的生态特色、风土人情，记录xx的发展进程，讲述老百姓自己的故事，传递正能量，丰富城乡群众的精神文化生活，栏目一经推出受到观众好评。
四、强化内部管理，务求取得实效。
一是投入资金25万元，升级改造采、编、播设备，提升制播能力和水平。二是继续围绕“净化荧屏声频、抵制低俗之风”专项活动，精心组织，积极主动参与绿色频率频道创建活动，营造良好的舆论氛围。三是狠抓播出管理，严防安全事故。继续修订完善安全播出预案，坚持播出“三审制”，确保了播出工作无责任事故发生。
广播站总结
2014年来，我镇文化广播站在镇党委、政府和上级业务主管部门的指导下，深入学习实践科学发展观。紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，真抓实干，务实创新，充分发挥新闻宣传阵地职能，围绕各时期的中心工作，扎实开展各项工作。现就兴隆镇广播电视站一年来工作情况总结如下：
围绕党委政府的中心工作，特别是“十七大”精神和灾后重建工作，举办了专栏节目。把握正确舆论导向，大力宣传党的方针政策及我镇各项事业建设发展成就为了使党的方针政策家喻户晓，积极向上级党报、党刊、电台投稿，大力宣传发展建设中的兴隆镇。
重视灾后重建工作，认真整改广播主、支线，更换老化陈旧杆线，全镇有3个村有广播室，共有60个25w的高音喇叭。根据广播电视发展规划，积极争取上级主管局的支持，在广播村村通的基础上，同时为了保证村广播电视正常播出，我站及时到村维护线路。
全年能够按时完成各种报表、统计、总结及上级主管部门交办的各项工作任务，无迟报及漏报现象。无播出事故及责任事故，播出稿件按文书档案装订成册。
1.由于我镇事业编制严重缺编，无1人专职从事农村广播电视工作，影响广播电视工作再上新的台阶。
2.汶川大地震以后，由于我镇广播设施、广播站机房和各村广播室受到了严重的破坏，大多数房屋已经成了危房，已经不能正常使用，导致播音受到影响，多数村的广播处于瘫痪状态，现正在恢复当中。
以上是我站2014年的工作情况，我镇镇、村两级新的广播站正在建设当中，在明年的工作中一定把线路维护及灾后重建作为重点工作，克服各种困难，使我镇广播电视事业再上一个新台阶!
广播站总结
要求：有一定文字功底（根据各档栏目具体要求）、热衷写作、对编辑部工作事宜有所了解。
预计招新：20人
筛选。
（注：根据具体时间安排，我部将会对招新作出调整）
二．编辑稿件
我部稿件主要分为部内稿件和特约稿件
部内稿件
见后进行最后审阅，问题稿件返还编辑，重新修改后于星期一例会交由总监，合格稿件交由
播音。
参与总监工作（更好地了解其他栏目情况）
特约稿见
影图片，请附上相应文字说明)
样。征集的稿件由编辑们一同审阅，对优秀稿件进行稿件分类刊定，定期刊载在广播站刊物
上，并可加入综合素质测评分。
三．例会制度
广播制播党支部年度工作总结
2020年度查摆的突出问题：一是政治理论学习还不够深入透彻，二是创新性开展支部党建工作方面还有待加强。
2020年针对问题加以整改：一是进一步改进学习方法，更加注重系统性学习，坚持读原著、学原文，同时在理论结合具体工作实际方面进行深入思考。二是在开展党建工作方面更多地倾听党员们的意见，集合大家的智慧和想法，同时学习先进党支部的好经验、好做法，拓展思路、主动创新。今年支部学习形式、网上党支部和党日活动都有一定的创新，得到党员的支持和肯定。
在基层党组织标准化建设督查后，机关党委给支部的整改意见主要是一些记录不规范、网上学习交流要加强。针对记录不规范问题我们通过完善支部记录、补充相关内容、细化台账资料等整改完毕。针对网上学习交流问题通过定期在支部微信群开展主题讨论，如观看《榜样》专题节目感受、学习党的十九大精神心得等为主题开展讨论，党员们积极参与交流，畅谈意见建议，已经完成整改。
广播制播党支部年度工作总结
支部大力推进学习型党组织建设。年初制定了《2020年党员教育培训计划》，将“三会一课”作为党员教育主要阵地，通过视频学习、网络学习、“微党课”等多种形式，组织党员认真学习了党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习了新修订的党章和《实践论》、《矛盾论》等理论知识，并定期在党员微信群开展主题讨论和学习心得交流。支部书记在5月和9月分别参加了台清华大学党支部书记研修班和省直工委党支部书记轮训班。支部全年共组织了6次业务学习研讨活动，拓展学习了新媒体技术和媒体融合发展等知识。6月，组织党员开展《党内政治生活若干准则和党内监督条例知识测试》，全部合格。支部党员撰写“讲重作”专题警示教育认识体会、党的十九大精神学习心得和参加支部共建、主题教育活动心得共计136篇。通过压实学习责任，系统性开展学习，党员学习的自觉性和主动性明显增强，政治理论水平得到提升。
广播站年度工作总结
光阴似箭你，日月如梭。在眨眼之间，快乐而祥和的20xx年即将离我们而去。回顾这一学期广播站的工作我思潮起伏。现将本学期的工作总结如下：
一、完善硬件设施：
本学期针对我们广播站部分器材已经损坏，向学校领导提出申请，更换话筒。
使校园的广播声音更加清晰，响亮，播音更加顺利。
二、栏目的开设贴近当代大学生：
1、校园快讯。
报道新事，宣传校纪，安全教育，卫生天地。
2、蜕变。
交给大家如何更好的享受生活，更好的爱护自己。
3、你点我播。
把祝福传送到校园的各个角落。
4、天籁之音。
让喜欢音乐的朋友们一起来分享音乐，感受音乐的魅力。
5、娱乐集结号。
把笑声带给大家，活跃校园气氛。
等一系列的栏目，丰富大家的校园生活。我们“校园之声”广播站不但有固定的，有特色的开播，每天的开场及栏目的版头也是各不相同的，使每个栏目个性更鲜明，更具有特色。为配合学院的工作我们在每个栏目中都有一个可灵动的环节：用于播报本周或者当天学校的主要活动通知。现在的广播站已经真正成为学院安全教育，文化教育的一个重要的宣传窗口。
三、健全的工作制度：
优秀的人才和健全的制度是一个团队不断发展的必备条件，为了让广播站办得越来越好，这学期我们先是通过纳新，收取了一批优秀的人才，然后制定了新的规章制度，使广播站的制度体系更加完善，分工更加明确。
四、特辑节目的制作：
为了更好的丰富校园文化生活，感受节日的气息。我们广播站在每次节日都会制作相对应的特辑节目。如：迎评促建、圣诞、元旦等。
五、以后工作需要加强的方面：
1、播音员的播音技巧的互相学习和交流时间如何合理的安排，以便进一步提高播音质量；为了做好播音员的衔接工作，今后应建立预备播音员制度，制定播音员帮带细节。
2、栏目负责人组稿使劲应进一步加强督促，以保证播音员对稿件的熟悉。
3、为调动全校同学积极参与投稿的热情，扩大参与广播站写作的辐射面，要进行之而有效地宣传与发动。
4、进一步与学院领导沟通以便播音工作的顺利进行。
一分耕耘，一分收获，我相信通过广播站所有成员的共同努力，我们广播站一定会蒸蒸日上，成为潍坊工商职业学院的一道美丽的风景线。
广播台年度总结
日落月升，转瞬之间“扬帆广播站”不知不觉中又走过了一个春秋。过去的日子里，在学生处领导及有关老师的关怀和指导下，在广播站全体同学的共同努力下，广播站更上了一个层次。广播站承担着校宿舍的广播宣传任务，在引导校园舆论、反映学生的精神面貌、活跃和促进校园文化生活、促进校园精神文明建设方面发挥着重要作用。我们的站员用他们高昂的热情和实际行动证明了他们对校园广播事业有高度的责任感和事业心。站内成员们在这里能够相互督促，相互学习，使广播站真正成为进步发展、健康成长、施展才华的平台。在本学期中，广播站的重点工作大致可以分为以下几个方面：
为了改善宿舍广播站的传播效果，使其更好地为校内师生提供信息服务，我站新增内音监听一台。在硬件更新的基础上，广播站节目也全新改版，改版后的节目更加贴近学生、贴近中职生活、贴近我校实际。为丰富校园文化生活作出了应有的贡献。
每一个崭新的学年广播站最先开始的就是招新工作，广播站于每学年九月中旬开始全面招新。在每年的招新期间，广播站各成员深入到每个班级进行纳新。为了不断的吸收人才，我们在校园里进行了公开招聘，同时还精心策划了一档播音体验的活动来招纳新成员。
想要加入广播站的同学需要通过三轮激烈的面试筛选，对于应聘播音员的同学，我们会在面试通过之后让他们试音，通过试音结果决定他们的去留。对于应聘编导部编辑的同学，我们会让他们各自交一份通讯稿和话题作文，以考察他们的文字编辑能力。对于新成员，我们依然是采取了一帮一的工作方式。经过一个月的严格培训后，新成员方能走上自己的工作岗位。
广播站负责每天的播音工作，我们的节目定位于校园文化建设，中职生素质教育。除了例行的播音工作外，我们还负责及时传达学校的有关文件或精神。
在和其他社团合作方面尽职尽责，尽善尽美。学校有什么重大事件，学生处下达通知，学生社团举办的盛大活动活动我们都第一时间利用广播通知大家，起到了很好的宣传作用。
广播站除了日常的工作之外，还肩负着对外宣传，协助学校、学生处完成各项工作的重任。比如，在学校举行的重大活动中，播音组成员都出任主持人。
广播是一个定时定点的工作，容不得半点马虎。所以广播站一直以来都是一个纪律严明的集体。对于播音、仪器操作等等都有明确、严格的规定。
广播站制定了严格的值日考勤制度。每档节目由每天的值日生负责,严格按照工作时间，保证工作质量，认真做好每天的播音工作，值日人员同时负责当天的卫生工作。在此过程中，所有的广播电视台工作人员也都表现出了高度的责任心，每天能准时地将节目献给大家。广播站每月一次全体会议，进行每月小结。由此达到提高广播站的凝聚力，及时了解工作人员的思想动态的目的，同时能将广播站所出现的问题得到及时地解决。
这一学期结束了，新一届广播站成员在这段时光中收获了很多，大家能够分工合作，各尽其能，充分体现了广播站的凝聚力；大家还能够集思广益、努力创新，充分体现广播站的创造力。大家还能够想同学之所想，全心全意为大家服务，这也充分体现了广播站的亲切性。当然在不断进步中也存在着诸多不足和需要改进之处：
第一，健全补充台内制度，规范考核奖惩制度。制作每星期的考核表，落实替班、请假等制度，具体实施办法如下：例会请假者必须有请假条，不准带假。年终统计事假超过三次者取消评优资格。无故不到者，一次考核减一分，累计两次不到记过一次，考核减两分；无故三次不到者站内处分，考核减三分并取消年终评优资格；无故四次不到者视为自动退站。有播音任务不备稿者，取消下一星期的播音资格，两次不备稿或多次不备视情况而定，给予处分或退站处理。奖励政策，在原先的优秀干部，优秀编辑和先进工作者的基础上设立其他荣誉称号，并给予适当的奖品鼓励。
第二，硬件问题，这是一个一直困扰我们的难题。由于设备长期受潮，出现了不同程度的故障，对我们的播音质量产生了严重的影响。
虽然还存在一些不足，但眺望过去走过的路，广播站全体成员有信心克服一切困难，全心全力去打造广播站未来一片辉煌的明天！
为了将广播站的精神发扬光大，为了将广播站建设得更有个性，为了让所有同学更爱听我们的广播，我们需要大家的意见和建议，需要大家的鼓励与批评。相信在大家的共同努力下，在学院和学生处的正确领导下，我们广播站定会蒸蒸日上，越办越好，成为西安旅游职业中专里一道美丽的风景线，会让每个学子都“爱上倾听”!