最新管理者个人辞职信大全(18篇)

时间:2023-12-15 11:30:04 作者:书香墨

在职场中,辞职是一件非常重要的事情,所以我们在写辞职信的时候需要慎之又慎。以下是小编为大家收集的辞职信范文,供大家参考,希望能对您撰写辞职信有所帮助。

管理者辞职信

各位同仁和朋友:

由于个人未来发展的原因,今天是我在*工作的最后一天,非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助,在此衷心的说声"谢谢"!

首先感谢*给我的一次工作的机会,非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪,非常感谢nb2/5工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会!使我能获得3年半的稳定工作!非常感谢nb2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨,没有你们的协助,我不可能在*顺利的工作,再次衷心的谢谢你们!同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹,是你们真诚陪伴我度过在*的每一天,使我充实坚强而且更加成熟!感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作,使我们的工作能顺利完成!没有*提供的这份3年半稳定的工作,我不可能在某这片热土打拼,我不可能每年有时间邀不识字的双亲来某小住2月,以解每年只能回家2次的难舍亲情!没有这份稳定的工作,我不可能认识如此多优秀的员工和主管!我不可能成熟和长大,不可能认识到自己今后要走的路!

人生最重要的不是努力,也不是奋斗,而是抉择!不知不觉来*已经三年半了,从25岁一晃就28岁了,人生最宝贵的青春在*停留;此时的心情是非常复杂的。我知道,离开*我一定会依依不舍,也许还会流泪!但我相信,流泪和不舍后会更坚强和自信!因为人生的路还很漫长,而我必须认真面对和正确把握!

在此提一些不足之处,望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进!

2)公司的饭菜越来越难吃了,冬瓜玉米都开始蒸着吃了,员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面,自带或买辣菜的越来越多,可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值!夜班更差!

6)如果"真善美",不能诠释直真,至善,至美的真谛,而继续用千万辛苦员工的汗水,去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它,会继续让人寒心,感觉不到温暖!如果企业家和管理者都成为资本家,会让人失望和绝望!

我离开*后,工作将交接给,相信在今后的工作中给予更多的支持和协助!

再次感恩的心衷心的说声"谢谢"!祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利,前程似锦!虽然对*而言我只是大海中的浪花,而对父母和自己而言我是全部!

此致

敬礼!

x年xx月xx日。

管理者辞职信

尊敬的率领:

您好!我是人力的______。今天我是来递交告退信。

首先感谢感动公司能够录用我,在这一年的时刻里,本人的工作能力获得了前所未有的提高,这是一个学甚至用,不竭晋升自我的一年。在我进入公司以前,我对自己的这份工作布满了抉择信念,可现在,阿谁自傲满满的自己使得此刻的自己深感忸捏,因为有两个摆在面前的问题让我有了告退的念头,让我不得不面临它们。

第一个问题是饮食问题,一贯都认为自己顺应能力很强的我,却万万没有想到自己会那样的不习惯,那样的不习惯让我看到煎饼就纪念米饭,吃到米饭就纪念家乡。

第二个问题是公司的工资发放问题,因为公司的工资发放是按照公司财政运转情形而定,而没有明晰到每个月的若干好多号,这对于当地人看来是不盘问题的工作却在我这个外村夫眼里成了迫在眉睫的问题,因为我不得不去面临它。因为公司对员工的食宿没有保障,而本人又是一小我在外,所以对于吃饭和租房这两大根基的保留问题,是我不得不去面临的问题,而这两个问题的解决只有靠每个月的根基工资才能获得保障,因为公司对于每个月的根基工资发放膳缦沔的没有绝对明晰的时刻,这令本人对于自己的保留深劝化忧。

所以基于以上两点问题已经严重影响到我的正常糊口和工作,我在此提出告退申请。在我人生的道路上,我的第一份职业是公司给的,虽然我分开了公司,可是我对公司所保留的记忆却不会分开自己。在我告退这段时刻我会做好交接工作,请公司尽快放置交接人员,以利于把公司的损失踪降到最低。最后,祝愿公司业绩蒸蒸日上,再创佳绩。

______。

______年____月____日。

管理者辞职信

尊敬的率领:

您好!我是人力的xxx。今天我是来递交告退信。

首先感谢感动公司能够录用我,在这一年的时刻里,本人的工作能力获得了前所未有的提高,这是一个学甚至用,不竭晋升自我的一年。在我进入公司以前,我对自己的这份工作布满了抉择信念,可现在,阿谁自傲满满的自己使得此刻的自己深感忸捏,因为有两个摆在面前的问题让我有了告退的念头,让我不得不面临它们。

第一个问题是饮食问题,一贯都认为自己顺应能力很强的我,却万万没有想到自己会那样的不习惯,那样的不习惯让我看到煎饼就纪念米饭,吃到米饭就纪念家乡。

第二个问题是公司的工资发放问题,因为公司的工资发放是按照公司财政运转情形而定,而没有明晰到每个月的若干好多号,这对于当地人看来是不盘问题的工作却在我这个外村夫眼里成了迫在眉睫的问题,因为我不得不去面临它。因为公司对员工的食宿没有保障,而本人又是一小我在外,所以对于吃饭和租房这两大根基的保留问题,是我不得不去面临的问题,而这两个问题的解决只有靠每个月的根基工资才能获得保障,因为公司对于每个月的根基工资发放膳缦沔的没有绝对明晰的时刻,这令本人对于自己的保留深劝化忧。

所以基于以上两点问题已经严重影响到我的正常糊口和工作,我在此提出告退申请。在我人生的道路上,我的第一份职业是公司给的,虽然我分开了公司,可是我对公司所保留的记忆却不会分开自己。在我告退这段时刻我会做好交接工作,请公司尽快放置交接人员,以利于把公司的损失踪降到最低。最后,祝愿公司业绩蒸蒸日上,再创佳绩。

xxx。

xxx年xx月xx日。

管理者辞职信

尊敬的xx幼儿园领导:

正如您所看到的标题,我要辞职了,我知道我恐怕要辜负园领导的培养了,很抱歉我决定选择离开,感谢这么长时间以来园里给我的帮助和培养。

我知道我选择离开可能对园里来说会造成一定的困扰,毕竟每个班都有固定的老师,没有很么替补人员,但是我会在找到合适的人手之后再离开,这点请园里放心。

之前以为喜欢小孩子最初选择了幼师这个职业,也选择了我们园作为进入社会后的第一个工作单位,一开始进行工作,看见那么多可爱的小朋友,自己每天都很开心,觉得小朋友们就像小天使一样围绕在我的身边,我喜欢带给他们知识也喜欢他们带给我的欢乐。可是,我发现做一名合格的幼师不仅需要一颗喜欢小朋友的心,更多的是一份责任心,家长将孩子交给我们园,我们园又将孩子托付给我照顾,这十多个孩子对我们来说就是十多个责任。毕竟,我自己未婚,没有带小朋友的经验,虽然经过园里的培训了解学习到不少教育小朋友的经验,但是,毕竟自己还年轻,责任心不够大,还是会出现疏于照料的情况,导致小朋友磕着碰着,孩子家长也找过学校。本人深感自责,虽然一心想照顾好这么多小朋友,但是心有余而力不足,我想,做为一名优秀的幼师,我还是远远不够资格的。

这段时间,家里在搬迁。新家附近有一家公司愿意给我一个销售的机会进行实习,我想借这个机会锻炼自己的能力,同时也可以将现在这个幼师的岗位让给更优秀更适合这个岗位的人。一直以来,园里给我很大的支持和鼓励,带我进入到一个不同的环境,在这个环境里,大家共同为xx幼儿园而奋斗努力,在园里,我经历从学生到成人的蜕变洗礼,园成为我踏入社会的第一个台阶,我也为我曾是园的人而骄傲。但是,我还年轻,需要多方面的锤炼和磨砺,所以我选择最具挑战力的销售来锻炼我自己,相信园领导能够支持理解我这个决定。

最后祝愿全园的师生事事顺心,幼儿园发展规模日益壮大。

辞职人:

管理者辞职信

尊敬的领导:

时间过得真快,转眼间我已经在工作了整整一年了,但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。

首先,非常感谢这一年来对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为公司服务了,也无法再陪伴于身边,在此我感到非常的遗憾。

认真回顾过去的这一年,我在学到了很多东西,无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高,我也非常热爱我的这份工作。此外,我也非常感谢我的同事们,感谢他们一直以来对我的帮助和关怀,以及大家在一起的那份和睦,那份团结一致。

一直以来我非常珍惜这份工作,也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作,但是很多事情并不是跟自己预料的那样,我现在必须向公司领导提出辞职,在此我表示深深的歉意,并希望能得到公司领导的准许!

辞职人:

日期:xx年xx月xx日

管理者个人辞职信

尊敬的陈总:

您好!

首先想对您说声谢谢,您一直以来对我的信任和关照,让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

非常感谢公司给了一个很好的工作机会,感谢公司一直以来对我的信任和关照,特别感谢给予我发挥个人优势的平台。

我一直非常珍惜这份工作。在这段时间,和很多优秀的人成为同事,让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我诚挚的感谢大家,感谢这个公司的每一位,因为你们让我成长。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力,全身心地投入工作,这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事该行业工作的兴趣已经减退,目前的.状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职,请您支持。

对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意,请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。

不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量,我感到遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大,业绩不断地提升,也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人:xx。

20xx年x月x日。

管理者辞职信

尊敬的领导您好:

我进____已经有几个月了,由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑,我决定辞去我目前在公司所担任的职位。

我非常重视在____公司内这段经历,也很荣幸成为____的一员,特别是____的处事风范及素质使我倍感钦佩。在____这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有____成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!

望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续(本人在2____年__月__日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

愿祝____生意兴隆!

敬请领导同意并批复!

______。

______年____月____日。

管理者个人辞职信

尊敬的xx总经理:

我很感谢公司给我提供的大舞台,感谢领导对我长久以来如此的信任和支持!我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。但是,我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个,无法担当领舞的角色,既然如此,为了不拖累公司,不成为公司成长的瓶颈,也为了减少我对自己的失望,我想,我还是离开吧,把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。

当初选择来到迈为,是正确的.。我不会忘记领导对我的信任,同事对我的帮助,更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福,这些将成为我无法磨灭的记忆!现在,虽然我是流着泪写下的辞职信,可我依然不会后悔离开,并不代表厌恶,并不代表要舍弃、要忘记!我真心的希望迈为能过成长壮大,希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真,希望有一天,我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”!

我愧对公司给我提供的机会,愧对领导对我的信任!所以,我选择离去,一方面,减少对自己的失望,减少痛苦,另一方面,不要成为公司成长的瓶颈!

最后,望领导批准!

此致

敬礼!

xxxxxx

xxxxxx年xxxx月xxxx日

管理者辞职信

尊敬的各位领导:

经过慎重考虑,我向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经半年多了,在这半年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下工作环境。公司正值用人之际,我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验。也正是考虑到公司今后在工作上安排的合理性,本事业单位辞职信着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成决策失误,我郑重向公司提出辞职申请。

我考虑在此辞呈递交之后的2到4周内离开公司,这样公司将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,使工作能正常进展下去。

能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好交接工作,尽力让工作交接做到平衡过渡。

在短短的几年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

x年xx月xx日。

个人辞职信

敬爱的公司领导:

您好!我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向公司提出辞职申请。

首先,在贵公司工作的这五个月以来,我收获良多,在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的`知识,开阔了眼界,增长了阅历。

其次,公司的工作气氛很好,同事们工作都很努力,领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职,客观原因是我想发展自己的特长,让我学有所用,我想接下来的时间好好在家看书学习,到年末要参加各种考试,加强我自身的能力。除了客观原因外,主观原因则是我觉得自己的能力有限,有时候顾前就顾不了后。

因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝,我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏,因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿,我特此提出辞职。最后,祝公司生意兴隆,发展越来越好。

此致

敬礼!

辞职人:xx。

个人辞职信

老板:

您好!

首先,非常感谢您这x年来对我的信任和关照。

这段时间,回忆这几个月的工作,觉得来xx酒店工作是我的`幸运,我一直以来都很珍惜这份工作,我十分感激老板这几个月来对我的关心和照顾。

在xx酒店工作的半年多时间中,我学到很多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢老板如此器重我,对于此时此刻离开的决定我只能深表歉意。

非常感谢这份工作给我了我一个这样的提高和锻炼的机会,但同时,我发现很多时候都是心有余而力不足,长期高强度的工作让我十分不适应。故我决定辞职,请您支持。

望您能重视我的决定。我打算xx时候提出辞职申请,以便你们做好工作交接工作。我很遗憾不能为xx酒店辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx酒店的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人:xx

日期:20xx年xx月xx日

店铺管理者辞职信

尊敬的老板:

您好!

时光荏苒,我担任这家服装店的店长已经有n年之久了,此刻,我怀着一颗忐忑的心写下了这封辞职信,望您批准。

不得不说,这n年我工作地很愉快,同时也让我受益匪浅。在这里我学会了如何与人相处,服装店每天都要接待各种不同的客人,脾气也不尽相同,所以我懂得了察言观色,也改掉了以前急躁的坏习惯。同时,我也学习到了很多与服装搭配之类的知识,这对于提高自身的品位有着深刻的影响,这俨然成了一笔人生财富。您对我寄予厚望同时也给予了我完全的信任,这让我很感动,所以我也倾尽全力希望把这家店经营的更好。当然,跟店里的各位导购员也相处的'很融洽,大家一起工作、一起进步,工作之余也畅谈人生理想。也就是大家经常谈论到“理想”二字,让我内心为之一颤,我始终清楚地记得自己一直以来的理想是成为一名优秀的人民教师。只是我选择了屈从现实的无奈,放弃了这一理想。现在想来,觉得自己很懦弱。我将这一想法告知家人和朋友,他们都支持我去实现自己的理想。经过一番挣扎,我决定听从大家的建议及遵循内心的想法,争取去实现当初的理想。因此,我写下了这封辞职信。

在过去的三年里,我受到了您多方面的照顾,对此表示十分感激。希望我的辞职没有给您带来困扰。最后,祝您和个各位同事身体健康,工作顺利!也祝店里的生意越来越红火。

此致

敬礼!

______

______年____月____日

个人辞职信

公司无论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我不得不向公司提出申请,并期望能与今年4月6日正式离职。

感激您给我供给了一个展示自我才华的舞台,感激您给了我一个能与一群出色员工一齐工作的机会,感激您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也期望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以研究并批准为盼。

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年3月25日。

管理者个人优势

德鲁克曾经说过:组织不健全的一个明显症状是管理层级不断增加,缺乏目标或目标混乱,不能撤换表现不佳的员工,过度中央集权,或缺乏适当的活动分析。但是由于企业中员工人数的增加,工作分工比较细化,要知道,组织中最不确定的因素就是人,人的能动性在确立并实施组织目标的过程中起到了关键性作用。

步步为赢 认为如何把组织中个人优势转化为组织优势,统一达成组织战略目标,并通过权责明晰的运营体系,确保组织整体的运行有序,是一个企业组织管理者的核心命题。

一个组织要利用和管理企业各自关系是一项高智慧的学问,个人的关系网、影响力和专业技能都是企业非常稀缺的资源,组织内的人脉和个人优势能否成为组织优势是极负挑战性的任务,那么在何时,企业管理者才能根据不同人群,进行更高的组织转化,把个体变为集团,建立不同个体之间的协作性和信任度,从而提高组织的绩效。

对于协作的定义,是组织内的参与者所具有的将个人目标和相关行为臣服于集体目标和行为的意愿和能力。由此概念,我们科以了解到,企业管理中员工是不是经常把个人目标凌驾于组织目标之上,企业管理者的工作应该是确保员工能够把组织利益放在第一位,那么组织就需要把握一个度,让个人所追求的利益与组织保持一致,组织也要同时确保员工追求更高的组织利益目标,同时实现其个人目标。

在这里,小编不得不推荐一个优秀的员工与组织之间的协同工具,优秀的组织管理系统最大化地将组织目标进行协同,gtt组织管理系统 就是如此,它是一款基于共同利益、共同责任、共同价值观、一起共同经营,打造一个“活的”、“会呼吸的”、“有生命的”企业组织管理生态系统。

以人为本,系统打造组织能力,全面打通组织架构、工作内容、人才梯队、职业成长、薪酬激励、绩效考核、员工关系等等管理职能,提供组织管理全流程系统化解决方案,真正实现企业组织绩效的全面提升,通过制定有利于组织的责任、规则和规范,并形成员工间的彼此合力,从而实现组织目标。

在个人优势转化为组织优势的进程当中,信任是必不可少的一个构成因素,信任是员工与组织管理者能否共创价值的重要基础。它可以规避可能的情感和认知冲突,促进协同,提升组织绩效,更容易形成组织资本,步步为赢教育科技集团认为,要合理和利用组织内的非正式组织,对那些具有高度凝聚力的团队,进行自身的发展与组织发展紧密联系起来。

当然,如果在组织中利用管理工具,把个人知识转化为组织知识,分享给更多的人,提高企业整体素质以及打造学习型组织是比较可靠的一个方式。步步为赢小编觉得知识管理在组织中最大目的在于通过知识管理工作,塑造内部知识的传播和共享,形成良好的氛围,并保证知识管理成为组织未来一个重要的管理理念与方法,对个人能力的提升和组织能力的塑造都是非常有帮助的。

企业管理者可以借助共同体gtt组织管理 中的知识管理km系统,通过对企业显性的知识管理,运用知识管理的最新理念,整合先进的信息化、数字化、web2.0网络化技术,构建一个全方位的知识管理、信息交流与共享,积累和保存信息和知识资产,加快内部信息和知识的流通,实现组织内部知识的共享全面提高企业整体竞争力的新型决策环境。

知识管理体系可以把个人优势最大化传递给组织,为组织发展提供智力支持;通过企业组织团结一致,集思广益并解决问题。这样的话,在个人活动中,才会在组织内部逐渐形成良性的知识学习氛围,并将组织的理念深入人心,从而保证了组织的优势。

多元化能力的需求 

原始的区别 

大量调查证据显示,调整管理层性别比例,能够给公司的表现和环境带来重大改变。 

女性相关的品质在新经济中成为企业兴起所必需的。加入一些“中性”,是未来的趋势。中欧国际工商学院管理学教授、中欧领导行为实验中心主任李秀娟认为,“领导力”这个概念本身并不存在男女之分。现代社会中女性管理者已趋向“中性化”。未来的女性领导人正日益呈现出积极、开朗、激-情、富有活力的新形象。

个人辞职信

我是你一名最最普通的员工,能够在你这里工作是我的荣幸,你把你所有的经验毫无保留的传授给我,我无比感激,长这么大除了我自己的爸爸,我最敬佩你了,我也希望能在这里更好的工作下去,但因为种种原因,我不能再继续工作下去,希望小胖哥谅解。

我知道我自己的'缺点非常多,我也想通过小胖哥的点拨让自己不断进步,但在与其他员工相处时,不知错在何处,能让他说出“可怜之人必有可恨之处”。我做的何事能让他怎么恨我,我觉得我在这方面做的实在太差了,不能胜任这份工作,特作出此决定,希望小胖哥予以谅解。

小胖哥你是不是对我对我很失望,非常对不起!

辞职人:xx。

个人辞职信

尊敬的老板:

你好!

首先感谢在公司的这些年,你对您的细心栽培。看着公司的业绩日益红火,我也有了自己的想法。

所以,现在必须向您辞去现在的工作,离开这里也是我开始的第一步。希望您能理解!

望批准

同时在这里恭贺您,生意兴隆,和睦家庭,旺上加旺!

此致

敬礼

xxx

日期:20xx年x月x日

管理者辞职信范文

公司领导:

在××公司整整4年半的光阴,今天,我还是遗憾地向公司提出了辞职!

辞职对我而言是种近乎挣扎与痛苦的抉择。自20xx年8月加入公司,几年来,我从一个普通职员成长为一名管理者,其中,接受到的公司文化魅力、生活理想和强大的团队力量,使我如此不舍和铭记,还有简单不过的人际关系和温情的工作氛围。

但是,在长期的纷繁复杂的品牌管理及媒体公共关系维护工作中,让我这个销售的老兵都感到个人身心已陷入极度的疲乏,各种方式的自我调节仍然无法做到像4年前那样畅快淋漓地工作,谓之的“战斗”。大量的媒体关系和品牌利弊带来的丝毫反应,都让我充满焦灼、烦躁、紧张、下班后的抑郁……甚至恐惧这类工作带来的自我迷失与内心膨胀,虽然,我敬畏于我的工作及关联的一切。

我想,这应该是一名品牌管理者怀揣的责任和对置信品牌的热爱,这应该是一名普通职员的诚实与真实面对。

感谢××,感谢董事长,感谢公司的全体同仁。希望我的辞职申请董事长能够批准。

辞职申请人:

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个人辞职信

尊敬的公司领导

您好!非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在工作期间给我的.帮助和关怀!由于某些个人原因,今天我在这里提出辞职。

想了好久也不知道什么时候递交辞职书合适,今天终于传到您的手中,感激大话一大堆,真心感谢xx给我的机遇和挑战!

我考虑在此辞职书递交后的2—3周内离开公司,这样您将有时间去寻找合适的人选,来填补因我离职造成的空缺,在我未离开岗位之前,是我的工作请领导尽管分配。

对于由此为公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿xx公司的业绩一路飙升!在今后的发展旅途中步步为赢,蒸蒸日上!领导及各位同仁工作开心顺利!

此致

敬礼

xxx

20xx年x月x日

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