通知的内容主要包括时间、地点、活动内容、参与对象、注意事项等。以下是一些成功的通知案例,它们可以帮助我们更好地了解通知的写作规范和技巧。
旷工处罚通知
兹有我厂职工______,男,现年____岁,系____车间____工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂____规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予【人名】____处分。
______厂办。
____年____月____日。
迟到旷工处罚通知
xx市义兴建筑安装工程有限责任公司:
你公司在参加“合经区消防大队营区维修(室内)工程施工(项目编号hjqcgzx[]g031号)”项目投标中:不愿缴纳低价风险保证金,放弃成交资格。现针对你公司的上述行为,依据该项目询价文件及相关规定,对你公司作出以下处罚规定:
1.全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户;。
2.禁止你公司自处罚通知书下达之日起一年内参加经开区政府采购中心任何招标活动。
特此通知。
经济技术开发区政府采购中心。
x年10月17日。
旷工处罚通知范文
车间全体员工:
为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的规定,现对车间员工旷工进行处罚决定:
3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!
x年xx月xx日。
迟到旷工处罚通知
20xx年12月29日处理组作业员陈家才在打磨一款铜件产品时,旁边一位同事已经对其提醒不要打磨的太多,然而作业员陈家才不予理睬,导致50个产品,30个打磨变形,从而导致公司对客户的质量要求无法达到,对公司的质量信誉有所损失。
二、原因分析。
1、员工品质意识不强,对公司没有相应责任心。
2、只注重进度,忽视了“安全第一、质量至上”管理理念。
三、处罚决定。
为贯彻生产部的质量管理方针和相关管理制度,提高生产部各生产主体的质量责任意识,经生产部研究讨论,做如下处罚决定:
给予陈家才严重警告及罚款50元。
上述罚款在当月工资中予以扣除。
特此通报!
实业有限公司。
生产部。
旷工处罚通知
本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天,严重违反了公司规章制度第**条:(规章内容);根据规定处罚***钱,望全体员工引以为戒,遵守公司各项规章制度!
工作就是责任,责任重于泰山!
劳动合同解除的法律法规:
《中华人民共和国劳动合同法》。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
(二)未及时足额支付劳动报酬的;。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的`规定,损害劳动者权益的;。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
旷工处罚通知范文
致全体员工:
大家好!因公司油漆部员工(工号)于20xx年3月24日无故旷工,其行为严重违反公司规章制度,现处以200元/天罚款以示警告,在当月工资中扣除,望全体员工引以为戒,遵守公司各项制度。
切记!生产部员工小李于x月x日,旷工x天,据其考勤,此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为,不但严重的影响了生产,同时也严重违反了厂规厂纪,在此经公司决定全厂通报批评,并予以警告,望其加强工作责任心,遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评,望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工等不良现象,后若出出旷工怠工等不良现象,必将严惩不怠。
*有限公司。
3.24。
旷工处罚通知
大家好!因公司油漆部员工(工号)于20xx年3月24日无故旷工,其行为严重违反公司规章制度,现处以200元/天罚款以示警告,在当月工资中扣除,望全体员工引以为戒,遵守公司各项制度。
切记!生产部员工小李于x月x日,旷工x天,据其考勤,此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为,不但严重的影响了生产,同时也严重违反了厂规厂纪,在此经公司决定全厂通报批评,并予以警告,望其加强工作责任心,遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评,望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工等不良现象,后若出出旷工怠工等不良现象,必将严惩不怠。
xxx
20xx年xx月xx日
旷工处罚通知范文
企业除名。
企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度,缺以下的任何一条属违法解除:
(1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的。
(2)规章制度公示了吗?
(3)除名通知工会了吗?
(4)进行批评教育,这一条企业已经做到了。
(5)企业的规章制度不符合法律法规的规定,属无效条款。
因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件:
《工会法》第二十一条规定:“企业,事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。”由此可见,在对旷工职工作除名处理时,应当征求企业工会的意见。
迟到旷工处罚通知
1、公司员工应严格按照公司考勤管理制度的有关规定来要求自己,如有违反者,将严格按照公司的有关规定给予处罚。
2、公司员工应按时上下班,8:00后签到者为迟到,迟到一次扣工资伍元;8:30后到公司者,视为旷工半日,扣发当日工资;迟到累计三次以上者,给予开除处分。
3、早退一次者,给予警告一次处分;早退两次者,扣发三日工资;早退三次以上者,直接给予扣发当月工资的处分。
4、请假需提前一天或半天请假,并及时缴纳请假条,以便公司考勤负责人员记考勤。如果员工无故旷工半日者,扣发当日工资;旷工一天者,扣发三日工资,并给予警告一次的处分;当月累计旷工三天者,扣发当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工三天以上者,给予直接开除处理。
5、公司员工因公出差,按公司相关规定进行办理。
各部门要切实加强监督,完善相关规章制度,严格要求,强化管理,以良好的作风促进各项工作的开展,树立山川人的良好形象。
x办公室。
x年6月29日。
旷工处罚通知范文
律师:第三十一条,凡属下列情况之一者,按旷工论:
(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。
第三十二条,旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。
第三十三条,旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。
站在用人单位的角度上说,员工无故旷工会给企业带来一定经济损失和工作上的误差;对于员工本身来说,及时职业素养的缺失,也是对工作的不负责,相信企业不会容忍类似情况再次出现的。我们在工作中遇见突发状况的,最基本的程序就是征得上级领导同意后再离开工作岗位。
处罚通知
_____________:
经查,你单位(个人)的以下行为:________________________________。违反了________________________________规定,依据________________________________,拟对你单位(个人)作出______行政处罚。
如对上述处罚有异议,根据《行政处罚法》第三十一条、第三十二条和第四十二条的'规定,你单位(个人)可在收到本告知书3日内,向__________进行陈述或者申辩,符合听证条件的可要求组织听证,逾期视为放弃陈述、申辩和要求听政的权利。
________年_______月_______日。
处罚通知
被告知人姓名:______性别:_____年龄:____。
工作单位:________________________职务:____。
告知内容:我受______气象局的委托,特转告你以下事项:
2.以上事实已违反____________________________________,依据________________________的规定,_______________将给予以下行政处罚:
3.对上述告知内容,被告知人有权陈述、申辩。(同时,符合________条件的,可在接到本通知之日起3日内向本局提出听证要求,逾期未提出的,本局将依法作出行政处罚决定。)。
________。
________年________月________日。
处罚通知
您好!
我是您孩子的的班主任老师xx,关于该同学的学业,现有一情况需告知家长:该同学在语文课听写过程中出错,语文老师规定听写错误的同学罚抄当天的词语20遍,下次课未完成加倍(每周一次课),再未完成则罚抄该词语所在课文。两次不完成课文的不让进教室上课,并且不能参加期末考试(语文课为公共基础课,语文课没有成绩必定拿不到毕业证书)。
该同学拒不完成所罚内容,多次未能进教室上课,期末考试即将来临,我与语文老师商议,该同学罚抄课文约两万字即可参与考试,我已将利害关系告知该同学,该同学依然选择不完成所罚内容,现将情况书面告知家长,往家长悉知!
若仍有不理解的地方,可致电xx!
xx。
xx年xx月xx日。
处罚通知
被告知人姓名:______性别:_____年龄:____。
工作单位:________________________职务:____。
告知内容:我受______气象局的'委托,特转告你以下事项:
2.以上事实已违反____________________________________,依据________________________的规定,_______________将给予以下行政处罚:
3.对上述告知内容,被告知人有权陈述、申辩。(同时,符合________条件的,可在接到本通知之日起3日内向本局提出听证要求,逾期未提出的,本局将依法作出行政处罚决定。)。
当事人(签名或盖章):________。
________年________月________日。
气象主管机构(印章):________。
________年________月________日。
处罚通知
各位员工:
由于_____,严重影响了工程质量。并对我内_____公司的施工管理造成极坏的影响。
为惩戒其人告诫大家,现特对木工_____处以200元罚款以观后效!待上述部位混凝土到达设计强度拆后,由_____红班组安排人员对该部位进行剔凿并修复处理,否则将对_____班组加倍进行处罚。
_____项目部。
_____年_____月_____日。
处罚通知
xx公司:
你公司在参加“xx”项目投标中:不愿缴纳低价风险保证金,放弃成交资格。现针对你公司的上述行为,依据该项目询价文件及相关规定,对你公司作出以下处罚规定:
1、全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户;
2、禁止你公司自处罚通知书下达之日起一年内参加合肥经开区政府采购中心任何招标活动。
xx采购中心。
20xx年xx月xx日。
处罚通知
(当事人及代理人):
因对你(单位)进行行政处罚一案,本机关决定于xx年xx月xx日xx时在公开(不公开)举行听证,请你(单位)凭本通知书准时参加,如逾期则视为放弃听证权利,本机关将依法对案件作出行政处罚决定。听证主持人:单位:听证员:单位:根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条的规定,如果你(单位)申请主持人回避,可以在听证举行前三日内向本机关提出回避申请及回避事由。注意事项:
1、你(单位)参加听证前应向本机关提供身份证明,自然人提供身份证复印件,单位提供加盖单位公章的营业执照复印件及法定代表人(或负责人)证明书。
2、委托代理人(一至二人)代为参加听证的,应该交委托人签名或盖章的授权委托书及代理人身份证明,授权委托书应载明委托事项及权限。
3、你(单位)参加听证时请自行携带相关证据材料。
xx。
xx年xx月xx日。
处罚通知
x年x月x日,公司——生产部发生蒸镀出锅事故,造成严重经济损失。经调查,事故是人为失误造成的。为了规范员工的生产行为,增强员工的经营责任意识,根据公司的“奖惩管理制度”,现决定对以下人员进行处罚,以弥补公司的损失。
事故责任人及赔偿金额如下:
1.事故的直接责任人是x,200元。
2.间接事故责任x,x,100元/人;
3.x经理和x副经理负责事故的。
领导。
和管理,每人50元。
我希望你能以此为戒,特此通知。
x有限公司。
xx年x月x日。
处罚通知
签发:
部属保安队:
20xx年x月x日x时x分,杨福仁队存于二工区北面西侧门内挖掘机和装载机备用柴油被盗,根据现场监控记录,当夜有3-4人撬开北面西侧大门门锁,用导管抽走柴油,作案时间长达近20分钟。据调查,值班保安易继平在夜晚值班时不仔细,并在值班室睡觉。
此事件暴露出保安人员在夜间巡察中麻痹大意,失职渎职,工作。
深xx地产有限公司
处罚通知
xx:
为了保障全体员工的身体健康,控制吸烟造成的危害,坚持办公室公共场所环境卫生,倡导良好社会公德,更好地构建和谐的办公环境,结合公司实际情景,特通知如下:
1、任何员工禁止在公司办公区域,办公室、室内公共场所和卫生间吸烟。
2、吸烟处:楼梯走道处。
4、期望公司吸烟员工积极配合执行此制度,如发现违反规定者,公司将进行处罚。
以上制度期望各位员工自觉遵守,互相监督,共同做好安全防火宣伟教育工作!
xx。
xx年xx月xx日。
处罚通知
xx:
根据《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定,当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内,到指定银行缴纳罚款。逾期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款。在一个记分周期内有罚款未缴纳的,记分将被转入下一记分周期。
您的身份证号为:xx。您在xx年xx月xx日(或x年x月x日至x年x月x日期间)被公安机关交通管理部门所处的笔罚款,已超过十五日的缴款期限,请您及时到指定银行缴纳,以免带来不必要的损失。
杭州市公安局交通警察支队。