通过讲话稿,可以有效地传达思想,引起听众的关注和共鸣。下面是一位政治家在国际舞台上的演讲,他强调了合作与发展的重要性。
招聘会的讲话稿
尊敬的xx各位合作伙伴,各位亲爱的同事:
大家下午好!
光阴似箭,日月如梭。承载着激情与喜悦,带着企盼与展望,巴比兔经过五年的成长,在童装界,可以说还是很年轻的品牌,但它执着于专业做顶尖中国童装品牌的精神,对细节一如既往的追求,已经取得了可喜的成绩。值此公司乔迁及周年庆典之际,请允许我代表公司董事会向在座的各位来宾、各位同事、朋友,表示崇高的敬意和衷心的感谢,感谢你们对巴比兔的支持和垂爱,感谢你们为公司的发展所作出的一切努力!
中国的童装市场目前仍处于一个比较好的发展阶段,市场仍未饱和,市场竞争的层面已非往年所能比拟,这里有机遇,也有挑战,“巴比兔”怎样才能在激励的竞争中找到自己的发展之路,就成了我们大家所关注的问题。
第一,一个产业要真正能兴盛起来,其中最重要的一个先决条件就是要有市场,公司在考虑发展思路时,坚持了市场导向。童装业之所以发展这么快,一个很重要的原因就是紧跟市场。新世纪是一个个性张扬、以人为本的时代,针对这一特点,本公司着力扬长避短,不能跟风,打造自己有特色的产品。
第二,走品牌化之路,这是大部分童装企业的共识。品牌是文化,是服务,是份额,是忠诚度。巴比兔”把母爱比作孩子温暖的保护伞,让孩子在风雨中悉心呵护,在寒冷中温暖体贴,以“时尚休闲”的风格定位和独到的设计理念,不断推出健康、环保和高品质的产品。真正再现了儿童活泼、健康、向上的个性,深受广大消费者的喜爱和追随,而且不断强大,蒸蒸日上,每年每季都能够带来更丰富的服饰来满足小朋友们的穿衣需求。
第三,创新是一个民族进步的灵魂,对于一个企业而言,创新同样重要,为了实现创新的理念,公司时刻关注着品牌与产品,品牌与市场,品牌与文化这三个问题,使企业在较短的时间内完成了从生产型向经营型的转化,产品经营型向品牌经营型的转化,使企业已从一个传统的服装加工企业上升为一个创意型企业的转变。始终关注着三件事:一是建立不断提升着凝聚力的工作团队,二是提供不断适应市场需求的优质产品,三是占领不断增长的市场份额。
第四,改变传统的经营理念和运作方式,参照国外先进、成熟的经营手段,结合公司的特点,制定公司特有的经营方式,并制定长远的战略规划,力争把“巴比兔”品牌打造为中国童装业的领先品牌。
“乘长风,破万里浪”,今天,在公司乔迁扬帆出海驶入第六年之际,让我们手携手,肩并肩,同舟共济,去发现,开拓人生美丽的风景线。今天的成绩是明天的市场,后天的利润。我相信,有董事会的正确领导,有公司全体人员的共同努力,有各位同仁的关爱,今天我们在这里庆祝,明天,我们将为巴比兔的成功的震惊,让我们满怀激情,期待公司来年的酒吧辉煌!让我们为巴比兔的明天而干杯吧!
谢谢大家!
现场招聘会讲话稿
各位来宾,大家好,我是一品香饭店招聘的主持人王肖亚,首先,感谢大家在百忙之中来到我们的招聘现场。我们今天招聘的职务是收银员。下面有请我们的宣传人胡晓阳小姐为大家进行进一步的解释。
(宣传员解释完后)在听完胡小姐的发言后,我想大家对本饭店和招聘的职位有了一定的了解。现在,就让我们进入招聘环节。在此之前,让我强调一下招聘纪律:
1. 遵循招聘规则,有序地进行招聘;
2. 招聘过程中请勿打扰他人并注意礼貌用语;
3. 面试完毕后请应聘人员耐心等候招聘员的结果;
4. 在整个环境中请保持手机静音,应聘人员在进入面试室前将所有通讯设备交与主持人。
(招聘员宣布完结果后)首先恭喜________号应聘者被我饭店所录用。当然,也要感谢其他两位来我饭店应聘,希望你们能找到适合自己的工作,展现你们的风采。今天的招聘会到此为止,感谢大家的参与!
大家好!为深入贯彻落实党的“十七大”精神,认真做好《劳动合同法》、《就业促进法》的实施工作,促进充分就业,实现富民强县、建设和-谐开县。今天,县劳动保障局、县移民局、县人事局、县劳务产业办公室在这里联合举办开县2015年人力资源现场招聘会。这是我县充分发挥政府引导职能,加强公共就业服务体系建设,促进人力资源交流,扩大劳务输出规模,推进就业再就业工作的重要举措。在此,我谨代表、县人民政府向所有参会的招聘单位、应聘人员,向专程到现场指导招聘工作的各位领导,向关心支持我县经济、社会发展的各界人士,表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
党的十七大报告指出,“要加快推进以改善民生为重点的.社会主义和-谐社会建设,坚持实施扩大就业的发展战略和积极的就业政策,加强政府引导,完善市场就业机制,改善就业结构,大力促进以创业带动就业”。为此,我县把扩大就业摆在更加突出的位置,全面落实积极的就业政策,大力支持自主创业,逐步建立起城乡统一的人力资源市场,积极开发就业岗位;建立完善城镇“零就业家庭”动态消除机制和就业困难群体就业援助机制,全面推进“充分就业社区”创建进程,以帮助更多的社会成员实现就业再就业。今天的招聘会就是我县促进市场就业、扩大社会就业、改善就业结构的具体行动。
我县是一个人口大县、劳务大县。为促进劳动力转移就业,统筹城乡发展,增加农民收入,实现全面建设小康社会的奋斗目标。近年来,我县始终把劳务经济作为全县的“第一经济”来抓,按照“输出劳动力、引回生产力,培训劳动力、提升发展力”的思路,进一步提升劳务输出质量,奋力打造劳务经济强县,初步培育形成了一批特色劳务品牌。2015年,全县转移输出劳动力46.9万人,实现劳务收入23.5亿元。但同时我们也清醒地认识到,全县劳务工作仍然面临着群众就业观念陈旧、劳动力技能水平普遍较低、城乡劳动力转移就业困难等问题。今天,我们举办这样一个大规模的人力资源现场招聘会,得到社会各界的积极响应和大力支持,来自江北区、县内外的100多家招聘单位,为我们提供了5000多个就业岗位,为我县移民、下岗失业人员和农村富余劳动力提供了广阔的择业平台。
希望各用人单位增强社会责任感,上为党和政府分忧,下为人民群众解难,尽可能地帮助应聘人员实现就业和再就业。希望广大应聘人员发扬“自强不息、敢为人先”的优秀人文精神,转变观念,抢抓机遇,珍惜机会,找到适合自己的岗位。招聘会后,各有关部门要继续努力,做好本次招聘会的跟踪服务工作,努力把本次招聘会取得的成果落到实处。
最后,祝各用人单位如愿以偿地选到所需人才!祝各位应聘者能找到称心如意的工作岗位!祝本次招聘会取得圆满成功!
谢谢!
招聘会讲话稿
尊敬的各位领导、企业代表、同志们、朋友们:
大家上午好!
今天,由区人力资源和社会保障局、**街道共同举办的 “春风送暖,真情送岗”流动人口就业专场招聘会暨新区职业培训项目展示会开幕了。在此,我谨代表街道党工委、办事处,向一直关心和支持街道经济社会事业发展的各级领导、企业代表、社会各界人士,表示衷心的感谢!向前来应聘的广大求职者,表示热烈的欢迎和诚挚的祝福!
就业是民生之本,稳定之基,和谐之源。做好就业工作,是贯彻落实新区“项目建设年,民生改善年,服务提升年”的内在要求,是实现和保障广大人民群众切身利益的具体体现,是维护和促进社会和谐发展的重要举措。近年来,***街道在区人社局、广大企事业单位的支持下,我们自觉承担社会责任,努力为群众办实事、办好事,就业工作取得了可喜的成绩。
当前,街道辖区依然面临比较严峻的就业形势,就业的总量矛盾和结构性矛盾同时并存,金融危机对实体经济的影响进一步显现。今年,街道将与区33家民办就业技能培训机构强强联手,为失业人员,特别是流动人口、“失地失海”、高校毕业生等就业困难群体进行免费的一对一“订单式”培训,实现“多方联动,互促共赢”的就业新局面。我们还将陆续举办“失地失海人员”专场招聘会、应届高校毕业生”专场招聘会,以及“创业带头人事迹报告会”等一系列活动,来促进人力资源交流,提升辖区百姓的就业率,鼓励和引导广大劳动者实现个人价值和社会价值。
今天举办的“春风送暖,真情送岗”大型招聘会,共有82家大中型企业现场招聘,提供就业岗位1600余个,涉及土木工程、电子信息、酒店餐饮、医药教育等多个领域。我们衷心希望广大用工单位以这次招聘会为契机,宣传企业,展示形象,广纳贤才,吸纳更多的人才为企业所用,在帮助流动人口就业的同时促进企业的发展;更希望广大求职者能够抓住机遇,积极应聘,以诚实的劳动奉献社会,以出色的业绩赢得尊重,在就业创业中实现人生价值,早日迈向幸福生活!
最后,预祝 “春风送暖,真情送岗”流动人口就业专场招聘会暨新区职业培训项目展示会取得圆满成功!
谢谢大家!
招聘会讲话稿
各位领导、来宾、同学们:
今天,我局与xxx职业学院携手多家企业在这里隆重举行20xx年xxx大中专毕业生专场招聘会。这次大型招聘会活动是立足我市当前严峻的就业形势,为求职者和用人单位搭建一个就业平台。在此,我谨代表xxx人力资源和社会保障局,向前来参加招聘活动的用人单位和广大求职者表示热烈的欢迎!就业是民生之本,近年来,从中央到地方都明确把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位,充分体现了党和政府对做好高校毕业生就业工作的高度重视。高校毕业生就业工作不仅关系到大学生自身的发展和进步,更关系到学校、家庭、社会的稳定和发展,我市坚持实施积极的就业政策,不断完善市场就业机制,扩大就业规模,改善就业结构。积极做好高校毕业生就业工作。
我们通过完善政策措施,积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,组织实施大学生村官、三支一扶、民生志愿者、农村牧区特岗教师、西部志愿者、中小企业储备高校毕业生、高校毕业生就业见习、毕业生创业、市场就业、人才劳务派遣、公务员考录、事业单位招聘等12项促进高校毕业生就业计划。
20xx年,全市共实现就业或落实就业去向5912人,完成年度任务的149.8%。今年截至目前,全市已累计实现高校毕业生就业2095人。本次招聘会是通过人才市场实现就业的重要举措,这次招聘会的顺利开展,将会使更多的未就业毕业生尽早实现就业,帮助毕业生拓宽就业渠道、提升就业能力,稳定我市的就业形势。
我希望各位求职者以这次招聘会为契机,及时了解各类就业信息和各项就业扶持政策,充分展示才华,树立信心,积极参与市场竞争,在竞争中赢得发展机遇,尽快实现就业。也希望你们不断提升素质,进一步转变观念,发扬不怕辛苦、甘于奉献的精神,积极到基层和祖国需要的地方就业。只要我们抓住机遇,通过各级各部门的通力协作和广大企业的大力支持,以及高校毕业生的共同努力,就一定能够开创xxx高校毕业生就业工作的新局面今后,我们将以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全市经济社会发展大局,继续做好高校毕业生就业工作,全面完成今年的就业工作目标任务。
最后,预祝本次大中专毕业生专场招聘会活动取得圆满成功。
谢谢大家!
招聘会讲话稿
大家好!
今天,我能够站在这里,作为考生代表发言,我感到万分荣幸。在此,我谨代表所有考生,向参加此次招录工作的每一位领导,每一位老师说一声:“谢谢,您们辛苦了!”
今天,是一个值得庆贺的日子。我相信,在座的每一位考生,此刻的心情,都和我一样的激动。此次考试,从报名审核到笔试、面试、体检、公示,直到今天,我们相聚在这里。一路走来,我们付出了很多,我们收获了更多。
在这三个多月的历程中,我们感触最深的,是此次事业单位招考全程公开、公平、透明。尤其是此次实行的“阳光面试”,在县纪委监察局的监督下,每一位考官都本着公平、公正、择优的原则为考生打分。我作为一名外县考生,能够在举目无亲的县谋得一份理想的工作,此时此刻,我的心中不仅仅是喜悦,更多的是感激。正是因为此次招考全过程阳光、透明,才能让我得偿所愿。
作为事业单位的新生军,我们肩上的担子还很重,我们前方的道路还很远。这一刻,我们欣喜于走上自己理想的工作岗位,下一刻,我们将更加致力于精益求精。我们勤学、善学、会学,我们将会加倍努力地学知识,学服务,学做人。
各位领导,各位老师,请相信我们。各位同仁,请相信自己。我们还年轻,我们在路上,我们将会走得更好!
谢谢大家!
招聘会的讲话稿
各位领导、各位来宾、同学们:
上午好!
地理信息系统专业本科生30人、园林专业本科生48人,有贵州师范大学省林校办学点园林专业专科生405人供各用人单位选聘。在人才竞争已成为最具影响力的竞争时代,谁拥有人才优势,谁就能取得优先发展的主动权,这已形成全社会的共识,我们真诚希望各用人单位选聘到自己所需的人才,同学们能够在今天实现就业的美好意愿。
xx省林业学校是一所以林业为优势,园林为特色的国家级重点中等专业学校。近年来,学校坚持"以服务为宗旨、以就业为导向"推进职业教育办学思想的转变,不断深化教育教学改革,以能力为本位,突出职业技能培养,坚持多层次多形式办学,建立了以贵州师范大学为依托的联合办学模式,有效地实现了教育资源的共享,促进了我校的健康发展。当前,全国上下在在贯彻《国务院关于大力发展职业教育的决定》,我相信在社会各界的大力支持下,校企携手合作,我们共同的事业将大有可为。
最后,我衷心祝愿大家合作愉快!
招聘会的讲话稿
各位领导,各位朋友、同志们:
大家早上好!
“阳春布德泽,万物生光辉”,迎着明媚的春光,我们怀着激动的心情参加由市劳动和社会保障局和xxx区政府举办的“xxx市20xx年春风行动暨创业就业洽谈会”活动。这次大型招聘会活动是政府立足当前严峻的就业形势,为求职者和用人单位搭建的一个就业平台,是政府关注民生、重视就业工作的具体举措,是送给未就业的大学生以及其他城乡失业人员的一场及时雨。
在此,请允许我代表全市700多名未就业的大学生,对政府和各位领导对我们的关心表示诚挚的感谢!
过去的一年不仅是我国劳动力市场机制逐渐强化的一年,也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的'格局,并构成了当前就业面临的基本形势。在金融危机下,劳动力需求严重萎缩,就业形势非常严峻,成千上百万的大学毕业生面临就业的压力,空怀有诸多抱负却无从施展,空有满腹经论却无力表达。
想当年,我们的父母亲望子成龙,望女成凤,起早贪黑供我们读书,以期我们有个好的未来,以盼老有所养。可遗憾的是,我们辜负了他们的期望,毕业了,却找不到工作,连自己基本的生活问题都无法解决,就更谈不上赡养父母,报效家乡,报效祖国了,眼看他们那么大年纪了还在为生计奔波,为我们的事操心,我们唯有心痛。
但我们没有想到,我们的就业问题得到党和政府的高度重视,去年以来,国家相继出台了一系列政策措施扶持我们就业,党和政府还想着我们,念着我们,牵挂着我们。今天,政府组织规模这么大的一场招聘会,给我们提供了一个很好的平台。我们一定要珍惜这来之不易的机会,转变就业观念,为自己准确定位,找到自己合适的就业岗位,把我们的全部精力投入到工作中,用我们所学的知识,用我们的实际行动来证明我们是优秀的,我们不会辜负各位领导对我们的期望。
是春风温暖了冰冻的大地,是雨露滋润了茁壮的幼苗,是高山绵延了登攀的脚印,是青松擎起了参天的梦想!让我们记住这招聘会背后凝聚的党和政府对我们的关怀,记住我们这稚嫩肩膀上承载的殷殷希望。步入社会生涯,走上工作岗位,我们将继续保持和发扬在学生阶段形成的刻苦勤奋,永不放弃,不骄不躁,永争一流的精神,不断丰富自己的科学文化知识,增强自己的社会实践能力,给家乡的领导,家乡的人民,送上一份满意的答卷,为把xx建设的更加美好贡献我们的青春和力量!
最后,再一次感谢党和政府对我们的关怀,为我们提供了这样一个很好的就业平台。今天,我们因xxx而骄傲;明天,xxx将因我们而自豪!
谢谢大家,我的讲话完了。
招聘会讲话稿
同学们、同志们:
大家上午好!
今天市委、市政府在这里隆重举办大学生就业专场招聘会,为即将毕业的大学生提供一次择业供需见面的机会,此举充分体现了党和政府对大学生的关怀和厚爱,充分证明了党和政府对大学生就业工作的重视和关注。借此机会,我代表中共咸宁市委、咸宁市人民政府对这场专题招聘会表示热烈的祝贺,对亲临现场应聘的大学生表示亲切的问好,对莅临现场招聘的企业表示衷心的感谢。
再过一、二十天同学们就要离开母校奔赴祖国各地,这段时间对于还没有签约的学子来说是寻找就业岗位的关键时期。受国际金融危机的影响,今年高校毕业生就业形势比较严峻,党中央、国务院十分重视大学生就业工作,把大学生就业摆在整个就业工作的首位,决定6月份为“大学生就业服务月”。市委、市政府积极响应党中央、国务院号召,迅速行动,通过征集岗位、网络发布、专场招聘、诚信中介、免费服务、鼓励培训、扶持创业、提供见习、法律援助等形式和手段,广泛开展高校毕业生就业服务活动,今天这场大型招聘会就是贯彻落实“大学生就业服务月”的具体行动。进入今天招聘现场的企业和用人单位有73余家,可供选择的岗位有2388多个。这73多家企业和用人单位都是我市骨干企业和明星企业,实力雄厚,市场行情好,发展潜力大,是行业的佼佼者和利税大户;腾出的2388多个岗位也不是一般性的简单性的操作岗位,而是技术含量高、专业知识强、发展空间大的岗位,富有挑战性和创造力,与大学生的专业知识和文化水平相匹配,适合大学生对职业的要求,希望今天到场的同学们珍惜机会,把握机遇,找到称心如意的岗位。
国家培养一个大学生不容易,高校毕业生是我国宝贵的人力资源,让大学生充分就业不仅是党和政府的要求,还是经济发展的需要。市委、市政府很想留住每一位莘莘学子,咸宁这片热土需要大量有志、有识、有为之士来创业,来发展,来大展宏图,然而岗位有限,职位有限,地方消化能力有限,不能满足大多数同学的要求,敬请同学们理解和见谅。机会还有,这次不行还有下次,企业不行还有机关,留不住“人”也得留住“名”。眼前的困难正是吸纳和储备人才的最佳时机,大家的大名已列入我市人才储备库中,只要形势稍有好转,只要有新的岗位腾出,我们就会向同学们发出邀请,希望大家一如既往地关注咸宁、热爱咸宁、支持咸宁,应聘咸宁的企业,报考咸宁的公务员。
咸宁是你们的第二故乡,这里留下你们青春的足迹和放飞的梦想,无论你们飞得多高还是走得多远,请你们把咸宁装在心上,心系咸宁,牵挂咸宁,常回家看看,帮故乡出谋划策,帮故乡招商引资,帮故乡走出湖北走出全国走向世界。
海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。祝同学们在未来的岁月里xx春风得意马蹄疾;事业有成步步高。祝这场专题招聘会圆满成功。
谢谢大家!
招聘会上讲话稿
各位领导,各位朋友、同志们:
大家早上好!
“阳春布德泽,万物生光辉”,迎着明媚的春光,我们怀着激动的心情参加由市劳动和社会保障局和**区政府举办的“**市2015年春风行动暨创业就业洽谈会”活动。 这次大型招聘会活动是政府立足当前严峻的就业形势,为求职者和用人单位搭建的一个就业平台,是政府关注民生、重视就业工作的具体举措,是送给未就业的大学生以及其他城乡失业人员的一场及时雨。
在此,请允许我代表全市700多名未就业的大学生,对政府和各位领导对我们的关心表示诚挚的感谢!
过去的一年不仅是我国劳动力市场机制逐渐强化的一年,也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局,并构成了当前就业面临的基本形势。在金融危机下,劳动力需求严重萎缩,就业形势非常严峻,成千上百万的大学毕业生面临就业的压力,空怀有诸多抱负却无从施展,空有满腹经论却无力表达。
想当年,我们的父母亲望子成龙,望女成凤,起早贪黑供我们读书,以期我们有个好的未来,以盼老有所养。可遗憾的是,我们辜负了他们的期望,毕业了,却找不到工作,连自己基本的生活问题都无法解决,就更谈不上赡养父母,报效家乡,报效祖国了,眼看他们那么大年纪了还在为生计奔波,为我们的事操心,我们唯有心痛。
但我们没有想到 ,我们的就业问题得到党和政府的高度重视,去年以来,国家相继出台了一系列政策措施扶持我们就业,党和政府还想着我们,念着我们,牵挂着我们。今天,政府组织规模这么大的一场招聘会,给我们提供了一个很好的平台。我们一定要珍惜这来之不易的机会,转变就业观念,为自己准确定位,找到自己合适的就业岗位,把我们的全部精力投入到工作中,用我们所学的知识,用我们的实际行动来证明我们是优秀的,我们不会辜负各位领导对我们的期望。
是春风温暖了冰冻的大地,是雨露滋润了茁壮的幼苗,是高山绵延了登攀的脚印,是青松擎起了参天的梦想!让我们记住这招聘会背后凝聚的党和政府对我们的关怀,记住我们这稚嫩肩膀上承载的殷殷希望。步入社会生涯,走上工作岗位,我们将继续保持和发扬在学生阶段形成的刻苦勤奋,永不放弃,不骄不躁,永争一流的精神,不断丰富自己的科学文化知识,增强自己的社会实践能力,给家乡的领导,家乡的人民,送上一份满意的答卷,为把**建设的更加美好贡献我们的青春和力量!
最后,再一次感谢党和政府对我们的关怀,为我们提供了这样一个很好的就业平台。今天,我们因**而骄傲;明天,**将因我们而自豪!
谢谢大家,我的讲话完了。
同道们:
今天,我们召开 年事业单位公开招聘工作会,针对 年全州事业单位公开招聘工作,我讲四点意见:
一是各级人事部分要从“维护社会公平正义”的高度,重视和规范事业单位公开招聘工作。为进一步规范我州事业单位公开招聘工作,州人事局出台了《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》,从 年1月1日起,我州事业单位公开招聘工作将实行全州同一组织综合素质笔试。这是我州事业单位招聘工作走向规范化、制度化的重要举措。规范化、制度化是人事工作发展的必然规律,规范工作势在必行。无论是招录程序还是方式、方法都要进行规范。针对事业单位岗位的特殊性,州人事局在研究相关规定时提出了专业测试、跟班学习考察等尽可能满足不同用人单位岗位需求的口试方式。正如任何事物都具有两面性一样,事业单位招聘工作的规范化、制度化也可能会带来弊端,主要是对特殊人才的进进会产生制约。但总体框架必须在规范化、制度化之内再考虑灵活性。如州人事局此次出台《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》就做到了尽可能兼顾两方面的需要。
二是要把“坚持公平正义”作为当前一个阶段衡量人事工作好坏最基本的尺子,提升政府公信力。“公平正义”是当代社会对人事工作提出的基本要求。当前国内就业形势严重,从1993年中心在确立社会主义市场经济体制中提出“效率优先,兼顾公平”的分配原则,到党的十六届五中全会夸大“更加注重社会公平”,二者之间的转换是时代发展的要求。在“选拔人才”与“维护公平正义”两者发生冲突时,在当前的特定条件下,特别是在鼓励特殊优秀人才脱颖而出的政策机制尚未完善之前,人事部分更多的是要服从公平正义,只有坚持公平正义才能提升政府人事部分公信力。规范化、制度化的招聘方式可能会使少数特殊人才受到影响,但当前应把坚持公平正义作为衡量人事工作最基本的尺子,尽最大限度排除人情关系的干扰。同时,在程序设置上要更加严格,无论是公务员招考还是事业单位招聘都要把程序设置放在首位,只有严守程序、严格措施,整个招录工作才不会受到社会质疑,才能提升政府公信力。
三是要认真总结事业单位公开招聘工作的经验和教训,不断探索新途径和新方法。近年来,我州事业单位公开招聘工作不断推进,有经验也有教训。从明年开始,我州各级人事部分要在《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》的基础上,认真探索新方法、新途径。任何规定、制度的出台实施都存在一个不断探索、总结、完善的过程,不可能一劳永逸。从历史上看,国家在选拔人才的方式方法上从来就没有一成不变,如秦在同一之前,“做官之途,唯辟田与胜敌而已”,而胜敌是其主要途径。秦同一后的官吏,也就多出于战功。汉朝建立了察举、征召等一整套的选官制度;魏晋南北朝时期实行九品中正制;从隋唐至明清一直实行科举制,历代人才选拔制度的变迁,说明国家在人才选拔方式上始终是一个不断探索的过程。目前的选拔方式也不是完全科学公道,尽善尽美,有的特殊人才通过目前的招录渠道仍然没有办法进进公务员队伍也只能放弃。事业单位招聘工作相对灵活,如口试中采取跟班学习考核的方法是灵活有效的,可以看出一个人的能力、人品等素质,但又不能完全回避人情关系,如何进一步规范还需要不断探索。
四是要认真细致、科学公道地做好事业单位公开招聘工作。细节决定成败,我州事业单位公开招聘工作开始前要认真细致做好每一个环节的工作。对招录程序、专业设置要科学公道,充分考虑考生的实际情况,比如专业设置一个大项里面会有几个小项,各大项之间的小项又会有交叉,这些在设置《简章》时都要充分考虑,避免因设置条件不公道使考生难以参加报名。同时,报名资格审查要严格,审查标准要同一,认真细致做好每一个环节的工作。因专业设置不当、资格审查不严出现题目的一律由县市人事部分承担责任,州人事局对各县市人事部分因工作不认真细致导致违规录用的职员一律不予批准录用。此外,在事业单位公开招聘工作中,各级人事部分要互通讯息、加强联系、共同探索,为构建和-谐社会,维护公平正义做好人事部分的工作。
各位领导、各位评委:
上午好。
我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解,在此就不再多说。下面,我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些思考,因时间关系,不准备对办学理念、办学特色、办学目标、用人理念、培育开发市场的办法作详细说明,这些内容我可以在答辩中向大家汇报。
我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合,制度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石,二者地位相等、相得益彰,共同构建科学、民-主的管理模式。
制度管理是学校管理的基础,其最大意义在于法治取代人治,实为学校管理的大势所趋和必然选择。一所学校要办好,必须有一个好的校长;一所学校要成为百年名校,就必须依赖制度与文化的创新。人们常说“一个好校长就是一所好学校”,我觉得这句话应该修正为“一个好校长加上一个好的制度,就是一所可以持续发展的好学校”。
一个设计得当、良好有效的制度应该至少传递三个层面的内容。首先是通过制度传递国家的教育法规,这是制度管理的题中应有之义。
其次是通过制度传递学校各种岗位的职责规范。一所学校各个层次、各种角色的责、权、利应该定位得非常清晰,力求做到“各就各位、各尽其责、层次分明、收放自如”。我理想的组织架构应该是“上者为闲”,校长不要陷入事务主义,不要成为救火队长,要相对闲一点,这样才能抓大放小、有所为有所不为;“能者居中”,能干的人做中层干部,强化提高执行能力;“专者居前”,专业人士担纲一线;“智者在侧”,要有一个智囊团在校长身边参与决策。
第三是通过制度传递教育思想与办学理念。在我看来,这是最容易被忽略,但同时却是最重要的内容。一个坏的管理是用权威传递思想。一个好的管理应该用制度来传递思想。我们常引用苏霍姆林期基的一句话:“领导学校,首先是教育思想的领导,然后才是行政的领导”,教育思想的领导不能只停留在认识层面,更不能只成为口号,而应该将它们转化为可操作的制度和规范,制度应该成为教育思想、办学理念的载体,教师在遵守制度的同时就是在实践教育理念。例如,素质教育要求转变学生观、人才观,与其苦口婆心地要求教师善待学生,还不如按“多一把衡量的尺子,就会多出一批好学生”的理念设计学生评价制度,改变评优规则、实现人人成功。
值得注意的是,制度管理是一柄双刃剑,既可以激励人,也可能束缚人。发挥其正面作用的关键是制度设计中必须渗透以人为本的理念。
除了设计人性化的管理制度外,人本管理还有三个层面的内容,即充分自主、充分尊重、充分民-主。
首先是充分自主。在遵守共同的规则的前提下,每个人都是自己的主人,尤其是教师是一个充满了创造力与挑战性的职业,对自主发展的要求就更高。充分自主的前提是实行扁平化管理,减少管理层次、压缩管理机构,减少教师的“婆婆”,可以成立教学处,综合教务、教研、政教的职能;成立服务处,综合后勤、行政的职能。充分自主的关键在于强化管理的专业取向。要让教师享有充分的专业自主权,在本课程的的教学上拥有更大的发言权。有教师有个性,学校才会有特色。
其次是充分尊重。如果你想你的教师善待学生和家长,你就必须善待教师。作为校长必须从心底深处去尊重每一位教职工,要以校长的人性化管理换来教师的个性化工作,这是校长扩大非权力影响的重要内容。要多些“平等”,少点“架子”;多些“微笑”,少点“脸色”;多些“合作”,少点“说教”;多些“赞赏”,少点“指责”;多些“激励”,少点“恐吓”。
第三是充分民-主。民-主是更深一层的尊重。教师充分参与学校管理,不仅是以人为本的体现,也是遏制一言堂、防止腐-败的良策。更重要的是,通过民-主管理,全体员工能群策群力,真正视校为家,视己为主人。每位教师的最新创意能无阻碍地传递并分享,每位员工的建议能迅速地得到反馈并落实,这正是“无边界”管理的最佳境界。作为校长自身,绝不能视民-主为花瓶,应该从骨子里具有一种民-主意识,要认识到,教师的民-主权利不是你给的,而是天生就应该有的;同时,民-主不能是纸上谈兵,应该成为实实在在的机制,要成为“动真格”的民-主。针对校长的监督可以实行“信任投票制、定期质询制”,校长任期届满时,全校教职工投票表决,信任票不足50%即自动免职;常设机构职代会可以在校长任期中对校长提出质询、答辩直至弹-劾;针对中层干部可实行“年度述职、定期竞聘”的制度;重大事务的决策可建立“民-意表决制”或者“公示制”,以大多数的教职工意见为准;成立校务委员会,建立由校长、中层、教师共同参与的决策、执行、监督机制,对重大改革的推进、教师评价奖惩、聘用教师等事务行使充分的民-主权利。
有了良好的制度设计,有了充分的以人为本,我们可以相信学校管理将会呈现出这样一种情态:因为制度面前人人平等,所以老师们可以多谋事、少谋人,靠业绩说话;因为制度体现办学理念,所以老师可以受到正确的引导和制约,避免理念与实践两张皮;因为充分民-主,校长的权力受到制约、教师的权利得到保障,共同愿景得以形成;因为充分自主,教师更有个性,学校更有持色。
接下来,我以教师发展为例具体说明制度管理与人本管理的运用。
教师发展是学校管理中最重要、最关键的内容,包含教师专业素质发展、个人素质提升、教学水平长进、科研能力提高等诸多方面,涉及到培训、评价、激励等多种机制。
师资培训我们不可谓抓得不紧,但有的单位效果并不好。关键是没有一套完备的制度与长远规划,导致许多培训是脚踩西瓜皮。我借鉴围棋段位制,制定了“九段教师制”,将教师的各方面素质要求从低到高分为九段,每段都有明确的要求。例如师德要求,一段要求学生满意率不低于50%,九段则为不低于90%,这是相当高的要求;计算机水平,一段要求能用word处理文档,九段要求独立制作学科网站;教育理信纸学习,一段要求每年读一本教育专著并作读书笔记,九段则要求累计读书若干本并有自己系统的教育观,以论文体现;科水平,一段要求能参与校内课题研究,九段则要求主持国家级课题并有国家级刊物发表论文。从一段到九段逐段而上、层次清晰。这样就会使教师明确自己所处的位置和努力的方向。教师自主申报段位,学校根据教师段位确定培训内容、开展有的放矢的培训。同时,为体现个性,避免全面平均、全面平庸的现象,对有特长或符合学校引导发展方向的教师应予以破格升段或累积分升段,例如外国语小学希望非英语学科教师具有较高的外语水平,以我自己为例,我先后通过了在大学英语四级、六级考试,获得了四级、六级证书,就可以加分或升段。
对教师的评价是教师发展的关键,是指挥棒。它必须跟着素质教育转。在我看来,教师评价应该刚柔相济。刚性评价是指将学生成绩、学生素质发展状况、自身科研成绩、培训成绩折合成分值,量化评价;柔性评价应是教师自我评价、年级集体评价、学生定性评价三者的结合。尤其是学生定性评价,借鉴北京四中的作法,可以让每个学生在每学期结束时写一篇《我心目中的好老师》,只许写一位。学生在评价教师时,往往会不约而同地将师德放在第一位。学校将学生写的文章全部复印,写到谁就复印给谁,有的老师可能会收到很多篇,也有可能有的老师一篇都没有,这对教师的触动会相当大。
对教师的`激励有很多理论,我的设想是建立一种评聘分开基础上的“逐级头数晋升与末位淘汰制”和办学收入自主分配基础上的“教师股权期权制”。前者是指将所有教师按职称分为高中初三级,每个等级确定3%至5%的晋升与淘汰比例,根据年终考核,每级的后几名淘汰到下一级,每一级的前几名晋升到上一级,待遇自动降低或提高。单一的末位淘汰制只能触动极少数差的教师,对大多数教师没有意义,这样分级淘汰、分级晋升就能触动所有教师,既有降级的压力,也有晋级的机遇。
教师股权制是指每个教师自动拥有学校股权,除去办学成本、人工成本的办学收入分为三个部分,60%是办学发展基金,30%是教师发展基金,10%用为教师股权基金。这10%用于教师股份分配,这样就将学校办学收入的多少与每一位教师的切身利益绑在一起,有利于调动积极性;教师期权制是为了稳定优秀教师制定的制度,它是指学校与极少数优秀教师签定合同,约定服务多少年后给予的奖励,服务期间调离本校则不享受此期权津贴,这样有利于稳定高层次的教师。
从这个制度的设计我们可以很清楚地看到,教师既受制于这个制度,也得到较好的激励,充分地体现了制度管理与人本管理并重的内涵。
当然,理念再新,不转化制度无异于纸上谈兵;制度再好,不落到实处也是枉然。所以,我觉得,作为一个校长,他应该始终具有一种“顶天立地”的工作作风。所谓顶天,是指校长要具有超前的教育思想、独到的办学理念和正确的办学思路,所谓立地,是指校长应该具有脚踏实地、严谨务实的工作作风,将自己的思想、理念、思路实实在在地付诸于实践,要牢记“纸上谈兵终是空,身体力行方成真”。
最后,我想引用一位美国企业家的原话结束我的演讲,nothingcan be more exciting than starting a venture, and nothing makespeople thirst for more thansuccess.翻译成中文就是“没有什么比创业更激动人心,没有什么比成功更令人渴望”。所以,我请大家给我一个创业的机会,我也必将打拼出一个成功的天地”!
谢谢大家!
同学们:
你好!
新学期已经五个星期。对你来说,这是一个关键的术语的术语,因为你的脸是一个小学入学考试。同学们,你们提出的国家是困难的和光荣使命。因此,必须认清形势,位置,设置能量储存,头向前。联合国教育、科学及文化组织,指出21世纪教育的使命是帮助学生学习生活,学会做事,学会学习,学会共存。
在现阶段我国的教育政策,指出,教育的目标是培养等方面全面发展的社会主义事业建设者和后级的人。这告诉在素质教育,我们应该使受教育者和调和身心的发展,使他们主要在思想道德、能力、身体、心理方面形成一系列优良的品质。这些主要方面的质量主要是包含在学习生活中,学会工作,学会学习三大方面。基于上述理解,我们相信培养的好习惯,你应该集中在三个主要方面,即:生活、工作和学习。具体做法是:
1,做诚实待人有礼貌(礼貌,基本的礼貌和礼仪,等等)(理解、尊重、照顾、孝顺父母、教师、和他们自己和他们的伙伴,或同学真诚相待。
2在招聘会上的讲话稿、诚实守信,他的话,不会说谎,别人交代的事情不是敷衍了事,主动承认自己做错了事情,借用别人的回报。
3,认真负在招聘会上的讲话稿责,我能做自己,敢于承担责任,认真学习(听力、作业等)。
4,自信:做一个规律的生活,工作和休息时间,坚持体育锻炼,整洁,注意个人卫生,充满乐观,敢于竞争和参与,在面对困难和挫折,而不是退却。
5,遵守规则,遵守纪律,遵守课堂纪律,遵守课堂纪律,遵守规则,遵守交通秩序,公众场合不是玩,看游戏,展示文明有序。
6,注重效率,做事有计划,工作讲究方法,珍惜时间,自我管理组织。
7日友好合作:不骂人,不打架,不歧视学生,不给其他人昵称,音乐小组,关心周围的世界。
8、理性消费:学习的价值,生活用品,不浪费,不乱花钱,节约水、电和其他资源。
9日主动学习:学习计划、学习方法、学习时间的保证,计划放学后的生活。
10,独立思考,和大脑,问问题,和问题,积极与人讨论,大胆的想象和联想。
11,结合研究实践,参与劳动,仔细观察,注重经验。
12日总结反射:及时总结和组织知识,和反思,处理信息。
根据上述要求,代表所有的老师希望你具体做以下六点:
2,自觉遵守社会公德,崇尚科学,反对法-轮-龚崇拜。
3、爱校园,爱这个班。我们的校园是美丽的,学生们需要照顾。新的学期,我们将继续护理学校活动,学生将继续照顾类的属性,照顾好学校的每一寸。
4,注意安全。同学们,生命是宝贵的,生命是我们每一个人只有一次。因此,我们必须认真做好安全。一是自觉遵守交通规则,过马路一定要过境点,不准跑过马路,不允许爬篱笆。第二,所有的学生都应该自觉遵守学校制度,学校及时回家,不要让家人担心,三是不允许打到河边,河游泳;四是注意校园安全,不做危险的游戏,听老师和服务员劝说,上下楼梯,不拥挤,不爬树,不爬窗,不爬上栏杆,爬过墙;四是要注意防火,电力,安全,注意食品卫生,防止食物中毒,预防禽流感,有意识地做好预防和安全。
5,应该注意卫生,保持校园清洁。应该认真搞好卫生清洁正确扔乱吐痰扔坏的行为。希望同学们共同努力,成为文明学生,创建文明班级。
全面发展,有理想,有文化,道德和纪律的后社会主义——阶级。
同学们,另一边的努力和汗水是成功的,我们所有的老师都希望你能鼓足力量,加强信心,冲刺,独立意识参与学习过程,努力学习文化知识。我们相信你会努力学习,得到好成绩,进入自己的梦想学校,江苏省实验小学为我们——莲塘中心小学自豪!在一起,让我们携起手来,为学校辉煌的明天!
最后,我们希望所有的学生学习进步,身体健康!
招聘会讲话稿
各位朋友、同志们:
大家下午好,
首先向今天前来应聘的各位护士表示热烈欢迎,下面我介绍一下呼伦贝尔仁爱康复医院的现况。呼伦贝尔仁爱康复医院集医疗、康复、保健、预防为一体,医疗设备先进、技术力量雄厚的综合性医院,现有床位数270张,全年门诊量约6万余人次,住院患者近4千人次,同时承担百余家企事业单位职工的健康体检工作。
我院设有康复科、内科、普外科、骨科、妇产科、眼科、肛肠科、皮肤性病科、麻手科、药械科、腔镜科、医学检验科、口腔科、放射科、ct室、心功能室、物理诊断等科室。
医院先后引进了一批尖端的医疗、康复设备,如美国ge16排高速螺旋ct、美国ge动态500排高速螺旋ct、美国ge3.0tmri核磁、美国gevivid彩超,等先进设备。全院职工215人,其中高级职称19人,中级职称20人。同时还从北京多家大医院和内蒙古林业总医院聘请30余名专家,形成了涵盖各学科的专家团队,每周六和周日为北京医学专家团队和内蒙古林业总医院专家的专家门诊日。我院现在在不断发展壮大,现有床位数不能满足日益增多的患者需求,明年我院将启动新病房楼建设。同时我们护理队伍也要不断的接收新鲜的血液,希望今天来的应聘护士,可以应聘成功,成为我院的一员,与我们并肩战斗,共同为医院的发展建设奉献力量。
人才招聘会讲话稿
尊敬的老师们、同学们:
大家下午好!非常感谢大家能够出席xx-xxx集团走进北科大的校园宣讲会现场。首先,请允许我代表xx对所有给予本次活动支持的老师及同学,表示衷心的感谢;同时,对怀揣梦想、追求进步的北科精英们,为你们即将迈入社会,迎接精彩生活,实现人生价值而表示真诚的祝愿。
在前期的宣传中,相信大家对xx-x集团已经有了一定的了解。xx-x集团是一家“尊重知识、尊重人才”的企业,我们需要的正是像现场各位一样,对生活充满信心,对工作充满激-情的人。相信有着最年轻的实力、最先进的意识和创新勇气的北科人,一定可以通过xx-x这个自由、开放的平台取得非常美好的前途。欢迎各位加盟xx-x集团!
那么,接下来我们就正式进入今天的宣讲会流程。今天的宣讲会一共分为以下几个环节:
(1)宣讲人宣讲
(2)招聘政策和招聘流程的讲解;
(3)宣讲人与学生互动式交流;
(4)简历收集及首轮面试;
(5)会议结束,播放背景音乐退场。
好,那让我们首先进入第一个环节,让我们以热烈的掌声有请xx-x集团xx-x做xx内容的宣讲。
非常感谢xx-x的讲解,通过xx-x的讲述,相信在座各位对xx-x有了更多的了解。下面,让我们进入流程第二环节,让我们以热烈掌声欢迎。。。。
好了,为了让大家更深入的了解xx-x集团,接下来,进入提问时间,请提出你想要了解的问题,xx-x会为大家解答。
谢谢xx-x的回答,也感谢各位的提问。在这里,我们真诚地接待您加入到这个家庭中,和我们一起为了公司的未来而共同努力!
再次感谢各位老师,以及到场的各位同学。今天的宣讲会到此结束!稍后我们将进行简历的收集及首轮的初步面试!再次感谢大家的参加!
尊敬的省教育厅学工办张普权主任、各位企业代表、朋友们、老师们、同学们:
大家好!今天我们在这里隆重举行青海畜牧兽医职业技术学院2015届毕业生就业校园招聘会,我谨代表学院全体师生向前来参加会议的各位领导、企业代表和朋友们表示热烈的欢迎!同时也为上级领导部门的关怀指导、企业的大力支持,新闻媒体的高度关注、学院学生处、团委、各系部和辅导员、班主任的辛勤工作,表示衷心的感谢!
今天,有省内外79家用人单位和我院2015届746名毕业生来参加校园招聘会,也有一、二年级的在校生前来观摩学习。今年的毕业生所学专业涵盖畜牧兽医、动物科学与技术、水产养殖技术、兽医、宠物医学、动物防疫与检疫、园林技术、植物保护、作物生产技术、中草药栽培技术、财务信息管理、农业经济管理、景区开发与管理、文秘、计算机多媒体技术、计算机网络技术16个专业。希望各企业、各单位根据各自需要,积极选聘毕业生,增强企业的技术实力,充实本单位的力量;希望毕业生们珍惜机会,态度积极,以自信和诚信,履行好人生的第一份职业合同。
近年来,学院在国家级高职示范校旗帜鼓舞下,跨越发展,办出了专业特色,以“创新、建设、优化、提升”为工作主基调,以培养高端技能型人才为宗旨,坚持内涵与外延并行,发展与稳定并重,规模与特色并举,开拓创新,锐意改革,强化管理;坚持高等教育和职业教育并举,以培养生产、建设、服务、管理第一线的高端技能型专门人才为主要任务,教育质量和社会声誉逐年提升。学院坚持“招生跟着就业走,办学跟着市场走”和“办学围绕社会需求转,教师围绕学生成才转”的办学方向,高度重视毕业生就业工作,在师生们的共同努力下,毕业生就业率稳步提高,2012年毕业生初次就业率均达90.67%。近三年来毕业生遍布全省各地,在广大农牧行业企业成长、成材,为行业企业的发展,为农牧业的腾飞贡献了自己的聪明才智,同时开创了高职教育与农牧行业、社会和-谐共赢的`良好局面。
百年大计,教育为本,农牧业的发展关键在科教,新的时代是合作共赢的时代,学院将继往开来,坚持与企业合作办学、合作育人、合作就业、合作发展,继续深化教育教学改革,创新教育教学模式,围绕国家现代产业体系建设,系统培养高端技能型人才。衷心希望各级领导、广大农牧界同仁和社会各界继续关心我们学院的教育事业,继续大力支持学院的发展。
举办就业校园招聘会是学院面向市场办学、重视工学结合的具体体现,将会搭建多方联动、校企对接的合作平台,促进校企资源共享、优势互补、合作共赢、共同发展。我们的工作目标是:让所有毕业生都就业,就好业。我们的态度是:走过千山万水,克服千难万险,用尽千方百计,道尽千言万语,也要让同学们顺利走上就业工作岗位。
即将毕业的同学们,各行各业用人单位对劳动者素质的要求越来越高,不仅需要同学们有丰富的的专业知识和娴熟的专业技能,更需要同学们具备正确的就业观念和平和的就业心态,为此,我对同学们提出三点要求:
首先,要具有辛勤劳动的思想态度。劳动创造历史、创造财富,无论做什么工作,辛勤劳动都是重要的前提和基础。因此,大家在选择就业岗位时,要树立行行建功、处处立业、先苦后甜的理念,有了岗位,就有了施展才华的舞台。只要你胜任本职岗位,做出成绩,用人单位就会发现你、培养你,从而实现自我的人生价值和社会价值。
其次,要理性看待工作待遇。刚走出校门不能一味追求高待遇,而是要有实干精神,干好了就能不断提薪,待遇是奉献的回报。相信有辛苦、有付出必然有收获。
再次,要珍惜第一份工作。今天的招聘会是为同学们走向社会搭建的一个平台,是你们选择的第一份工作,工作中可能会遇到许多的困难和挫折,应该拿出勇气,努力坚持,培养个人良好的工作心态,对第一份工作要“多一份珍惜,多一份坚持”。相信,通过同学们坚忍不拔的努力和辛勤的表现,会获得满意的就业岗位。
最后,我衷心祝愿所有的毕业生同学都能顺利找到适合自己的岗位,迈出人生重要的一步!真诚希望各用人单位选聘到自己所需的人才,达到“校企合作,双赢共进”的目的。
预祝招聘会圆满成功!
招聘会讲话稿
尊敬的各位领导、各位来宾、各用工单位代表及广大求职人员:
按照国家、省人力资源和社会保障部门及教育、总工会、工商联等相关部门的通知要求,今天,我局联合市教育局、市总工会、市工商联在这里举办20xx年民营企业招聘周活动,首先,请允许我代表市人社局对长期关心支持人力资源和社会保障事业的各位领导及各部门、各单位表示衷心的感谢,对参加招聘周活动的各类用人单位和广大求职者表示热烈的欢迎!此次招聘周活动以服务高校毕业生就业为重点,兼顾进城农民工和就业困难群体实现再就业,积极为民营企业招聘员工搭桥,为高校毕业生、进城务工人员就业铺路,努力实现社会充分就业。
就业是民生之本,多年来,市人社局认真贯彻国家、省、市关于“促进就业、保障民生”的就业政策,坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的指导思想,围绕市委、市政府的中心工作,千方百计拓宽就业渠道,稳定就业形势,为全市圆满完成“xx”各项目标任务提供了强有力的人才智力支撑。
随着经济结构的优化调整,非公有制经济已成为全市经济的`重要组成部分。为促进下岗失业人员及大中专院校毕业生实现就业再就业发挥了主渠道作用。20xx年,市委、市政府制定出台了《关于加快非公有制经济发展的若干规定》,对鼓励大中专毕业生和退转军人自主创业,扶持下岗失业人员和残疾人立志创业都做了相关规定,民营企业招聘周活动是为党分忧、为群众办实事的民生工程,我们要充分发挥部门职能,搭好平台搞好服务,为促进全市经济社会和谐发展作出积极贡献。
招聘会讲话稿
各位领导、同志们、同学们:
党的十七大报告要求建求社会和谐,坚持实施扩大就业的发展战略和积极的就业政策,加强政府引导,市场就业机制完善,就业结构改善,以创业带动就业大力促进”。为此,我院把扩大毕业生就业摆在非常突出的位置,就业政策认真全面积极落实积极,自主创业大力支持。我院促进应届大学生毕业生就业、扩大应届毕业生就业范围、改善就业结构的具体行动体现在今天的管理学院第一届毕业生招聘会上。大家好!为深入贯彻落实党的“十七大”精神,认真做好《劳动合同法》、《就业促进法》的实施工作,充分促进应届大学毕业生就业,扩大劳务输出规模,促进人力资源交流,解决应届毕业生就业难、建设和谐银川。今天,北方民族大学管理学院特在此举办管理学院第一届毕业生招聘会。这是我院充分发挥学院作为毕业生供需信息的主渠道的体现,在此,我谨代表校、院领导向所有参会的招聘单位、应聘同学,向专程到现场指导招聘工作的各位领导,向关心支持我院发展、关心应届毕业生就业的各界人士,表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
我院积极组织毕业生参加“供需见面”和“双向选择”活动。学院将每年通过多种渠道,采用多种方式沟通与用人单位的联系,建立毕业生供需信息网络,广泛征集毕业生需求信息,向毕业生公布,毕业生主要从学校提供的信息中确定了自己的就业意向,并在学校统一组织下参加“双向选择”活动。我院在为应届毕业生积极落实就业单位的同时,促进了人力资源得交流,扩大了劳务输出规模,推进了就业再就业的工作。今天,我们举办这样一个大规模的人力资源现场招聘会,得到社会各界的积极响应和大力支持,来自市内外的多家招聘单位,为我们提供了多个就业岗位,为我院应届毕业生提供了广阔的择业平台。
希望各用人单位增强社会责任感,上为国家排忧,下为人民群众解难,尽可能地帮助大学应届毕业生实现就业。希望广大应聘人员发扬“自强不息、敢为人先”的优秀人文精神,转变观念,抢抓机遇,珍惜机会,找到适合自己的岗位。学生会各部门要继续努力,做好本次招聘会的服务工作,努力把本次人招聘会取得的成果落到实处。
最后,祝各用人单位如愿以偿地选到所需人才!祝各位同学能找到称心如意的工作岗位!祝本次招聘会取得圆满成功!
谢谢!
招聘会领导讲话稿
同学们、同志们:
大家上午好!
今天市委、市政府在这里隆重举办大学生就业专场招聘会,为即将毕业的大学生提供一次择业供需见面的机会,此举充分体现了党和政府对大学生的关怀和厚爱,充分证明了党和政府对大学生就业工作的重视和关注。借此机会,我代表中共咸宁市委、咸宁市人民政府对这场专题招聘会表示热烈的祝贺,对亲临现场应聘的大学生表示亲切的问好,对莅临现场招聘的企业表示衷心的感谢。
再过一、二十天同学们就要离开母校奔赴祖国各地,这段时间对于还没有签约的学子来说是寻找就业岗位的关键时期。受国际金融危机的影响,今年高校毕业生就业形势比较严峻,党中央、国务院十分重视大学生就业工作,把大学生就业摆在整个就业工作的首位,决定6月份为“大学生就业服务月” 。市委、市政府积极响应党中央、国务院号召,迅速行动,通过征集岗位、网络发布、专场招聘、诚信中介、免费服务、鼓励培训、扶持创业、提供见习、法律援助等形式和手段,广泛开展高校毕业生就业服务活动,今天这场大型招聘会就是贯彻落实“大学生就业服务月”的具体行动。进入今天招聘现场的企业和用人单位有73余家,可供选择的岗位有2388多个。这73多家企业和用人单位都是我市骨干企业和明星企业,实力雄厚,市场行情好,发展潜力大,是行业的佼佼者和利税大户;腾出的2388多个岗位也不是一般性的简单性的操作岗位,而是技术含量高、专业知识强、发展空间大的岗位,富有挑战性和创造力,与大学生的专业知识和文化水平相匹配,适合大学生对职业的要求,希望今天到场的同学们珍惜机会,把握机遇,找到称心如意的岗位。
国家培养一个大学生不容易,高校毕业生是我国宝贵的人力资源,让大学生充分就业不仅是党和政府的要求,还是经济发展的需要。市委、市政府很想留住每一位莘莘学子,咸宁这片热土需要大量有志、有识、有为之士来创业,来发展,来大展宏图,然而岗位有限,职位有限,地方消化能力有限,不能满足大多数同学的要求,敬请同学们理解和见谅。机会还有,这次不行还有下次,企业不行还有机关,留不住“人”也得留住“名”。眼前的困难正是吸纳和储备人才的最佳时机,大家的大名已列入我市人才储备库中,只要形势稍有好转,只要有新的岗位腾出,我们就会向同学们发出邀请,希望大家一如既往地关注咸宁、热爱咸宁、支持咸宁,应聘咸宁的企业,报考咸宁的公务员。
咸宁是你们的第二故乡,这里留下你们青春的足迹和放飞的梦想,无论你们飞得多高还是走得多远,请你们把咸宁装在心上,心系咸宁,牵挂咸宁,常回家看看,帮故乡出谋划策,帮故乡招商引资,帮故乡走出湖北走出全国走向世界。
海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。 祝同学们在未来的岁月里xx春风得意马蹄疾;事业有成步步高。祝这场专题招聘会圆满成功。
谢谢大家!
现场招聘会注意事项
又是一年招聘季,加入一家新成立的企业,有机会参加招聘会。本文对的招聘会进行反思、总结、整理而成。
1、预定时间:12月份左右预定年后2月份招聘会
2、信息渠道:
a、主办方会通过网络招聘渠道了解单位企业邮箱将信息发到邮箱,hr应定期收集;
b、通过招聘会信息网、人社局报纸媒介等获取信息;
c、通过之前已经简历的招聘会主办方关系或qq群等渠道了解相关信息;
3、了解信息
a、大政方针政策(比如今年北京人社局就限制了国展的展位,又原来800多家减少到200家,而国科大由北京市政府帮忙宣传,并且免进场门票等)
b、当地招聘会名气(比如北京的国展、农展每年定期举办,常住北京的人基本家喻户晓)
c、比较特色(比如每家招聘会主办方的资质、展馆、招聘会展位数目、提供服务、宣传途径、预计人流量、价格等)
d、确定参展单位,确定展位,签订合同
合同一般由主办方发出,收到合同之后审核资质,核对服务项目,确定展位及价格,确定无误后盖章,主办方一般在次日邮寄对方盖章的合同,参会证、发票、餐票、饮票等,收到无误后付款。
门楣、海报、易拉宝需要根据展位面积设计,公司宣传彩页需要根据现场人流制作数量,另外还有公司《求职申请表》《复试安排表》《复试通知单》《作品提示》(设计类职位专用),笔、胶带、剪刀、档案袋等。
在展会开始前2—3天开会,清点物料,确定招聘小组人员(最好能有部门负责人去现场确定是否进一步面试)、会前公司简介、公司福利、招聘职位等相关培训。
大型招聘会一般可提前一天去现场布展,将公司准备的物料放在预定的展位,布置好场地,避免第二天太早太匆忙或者现场遗漏物料。
近几年现场招聘会的'求职人群特点:年龄偏大或应届毕业生偏多,年龄偏大还在现场找工作的可能职业发展不太顺利或者经历比较复杂,而应届生可能是职业定位不准确或者刚培训结束需要一个好的平台,所以多数求职者都是走马观花,如果现场没有宣传,求职者不能第一时间感觉到公司的亮点可能就不会头简历,一走而过了,所以现场的宣传很重要。如果有合适的人选最好能现场就解答他的疑惑并现场确定去公司面试的时间。
高峰期一般在9:30—13:00,空闲的时间可以先了解一下同行业的企业他们招聘的职位、宣传方式、企业亮点等。
在求职人群减少后,再次筛选一下简历,确定需要邀约去公司面试的人员名单,最好当日或者次日就能通知,确定面试时间。
清点物料、录入简历信息、简历分类、展会情况了解
一般安排在会后2-3天,加大面试强度,快、准、狠。
每天总结、汇报