月工作总结还可以帮助我们制定下一个月的工作计划,提前做好准备。接下来,让我们一起来看看一份优秀的月工作总结范文,学习其中的写作技巧和表达方式。
市委组织部X次党代会以来工作总结全文完整
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市x次党代会以来,市委组织部在市委的正确领导和省委组织部的精心指导下,认真贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中、五中全会、习近平总书记系列重要讲话和全国、全省组织部长会议精神,围绕中心,服务大局,开拓创新,狠抓落实,各项工作取得了明显成效。
一、围绕中心,服务大局展现新作为。
一是扎实开展学习教育。按照中央、省委统一部署,x年以来先后在全市开展了“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育活动、党史学习教育等学习教育,工作中注重结合实际,坚持问题导向,创新自选动作和载体,取得了一批实践成果和制度成果,全市党员干部作风明显转变,党群干群关系更加密切,作风建设常态化环境、长效化机制进一步形成。x年将“两学一做”学习教育作为党建工作的龙头任务,认真开展党员组织关系排查,提前谋划准备、精心安排部署,制定了x方案:“x”即全市学习教育总体实施方案,“x”即“两学一做”学习安排方案、整改工作方案、宣传工作方案,提出了抓好“十个一”的基本要求、“十个不”的行为底线、“六对照六联系六查找”等自选动作,确保将学习教育抓实抓牢抓出成效。同时,注重营造学习氛围,在全市组织开展了“手抄党章x天、交流感悟月月谈”和党章知识手机在线答题等活动,联合市委宣传部在市属媒体上开辟“我心中的合格党员”和“我身边的合格党员”专栏,为营造出了浓厚氛围。二是换届相关工作圆满完成。严格程序、统筹运作,圆满完成x年县(市、区)人大、政府、政协换届,x年市人大、政府、政协换届各项任务和x年乡镇党委换届工作,突出抓好换届风气监督,采取多项措施确保了换届环境风清气正。今年x月底,全省加强换届风气监督工作推进会在我市召开。x月初,省委换届风气监督组对我市严肃换届纪律工作给予充分肯定。目前,县(市、区)党委换届工作正在有序推进。三是全面从严治党稳步推进。认真贯彻落实省委九届x次全会精神,牵头制定了《中共x市委关于推进全面从严治党的实施意见》,把中央、省委全面从严治党部署与x管党治党实践相结合,对我市推进全面从严治党进行系统安排部署。制定了市直有关单位贯彻实施《中共x市委关于推进全面从严治党的实施意见》的责任分工方案,强化责任落实。对我市党建工作领导小组进行了调整补充,制定了相关工作制度,明确了成员单位抓党建的职责清单,强化了领导小组办公室工作职能,为做好全面从严治党工作组织协调和督促落实提供了重要保证。同时,扎实推进党的组织建设制度改革专项小组有关改革任务,参与起草了市委深化改革x文件,对涉及市委组织部的有关事项进行了责任分解,不断完善台账制度、信息上报制度等工作制度,较好推进了“x+x+x”党建制度体系建设等各项任务落实。四是“党建+扶贫”计划有序实施。紧紧围绕市委关于精准扶贫、精准脱贫有关部署,制定《中共x市委组织部关于实施六大行动助推“党建+扶贫”计划的意见》,发挥组织系统职能优势,发挥党建工作在脱贫攻坚战中的作用,实施优化干部队伍结构、发挥教育培训优势、强化人才智力支撑、“驻村帮扶”、夯实基层基础和改进考评体系等六大行动,努力为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。
二、选准用好,领导班子和干部队伍建设得到新加强。
招录省选调生x名;
安置团职军转干部x人,其中正团职x人、副团职x人。四是抓好干部教育培训。突出理论武装和党性教育,推进干部专业化能力培训,积极探索创新干部教育培训方式,推行了“课程招标”、领导干部到党校授课、“流动课堂”等教学形式,增强了培训的针对性和实效性。x年以来全市共举办各类培训班x期,培训干部近x万人次,其中县处级干部x余人次。推行领导干部到党校授课制度,累计完成授课x人次,其中市厅级x人次。制定了《乡镇(办事处)基层干部流动课堂x-x年培训规划及实施方案》,持续办好流动课堂,五年来举办流动课堂x个班次,培训基层干部x余人次。五是严格干部监督。严格执行新修订的《干部任用条例》,配套出台了《x市市管干部任免程序》,进一步规范了我市干部选拔任用工作。认真贯彻落实四项监督制度,深入开展“一报告两评议”工作,严格执行干部选拔任用工作有关事项报告办法。深入开展买官卖官、超职数配备干部和跑要拉票行为等专项整治,截至目前,全市县处级干部消化工作已大头落地,科级干部消化进度排在全省前列,较好完成了阶段性工作目标。做好干部工作“土政策”清理,废除或停止x项“土政策”。严格管理监督“裸官”,组织开展国家工作人员“裸官”排查,及时对“裸官”进行岗位调整。认真开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理工作,对全市科以上干部因私出国(境)证件进行了统一收缴,对公职人员因私出国(境)建立了备案制度。配合做好省委巡视工作,认真抓好巡视反馈意见整改落实,出台了《干部考察工作责任追究办法(试行)》、《关于防止干部“带病提拔”若干规定》等文件,指导全市各级组织部门深入整改反馈问题,保证了整改任务如期完成。扎实开展干部档案专项审核工作,完成x卷市管干部档案的审核登记和汇总分析工作,指导督促各县(市)区、市直单位审核登记科级及以下干部档案x卷,完成应审核的x%,对审核出的问题及时进行函询、处理。加强对领导干部的日常监督,充分发挥经济责任审计的监督作用,坚持逢离必审、任前必审,探索开展任中审计。对新提任单位“一把手”下发《经济责任审计提示函》,加大任前提示提醒力度。认真开展领导干部个人有关事项报告工作,按规定进行了随机抽查和重点抽查,x年以来市本级随机抽查x人,重点抽查x人,停止选拔任用程序x人,建议免职x人。在今年的乡镇换届期间,各县(市、区)都开展了提名人选有关事项抽查工作,做到了“五个凡提”要求。有效发挥“x”举报平台作用,实行查核责任制和限时办结制,做到有举必查、查实必究。对市本级受理的和承办的省委组织部转办件均按规定认真查核,对查实的均按规定处理到位。六是不断深化干部考核评价制度改革。x年以来,以建立科学有效的工作落实推进机制和以发展论优劣、凭业绩用干部的考核奖惩机制为重点,科学设置指标体系,出台了《x市县(市)区经济社会发展目标综合考评办法》和《x市市直部门工作目标综合考评办法》,配套制定了《x市县(市)区招商引资工作考评奖惩方案(试行)》、《x市市直部门服务开放招商工作考评奖惩方案(试行)》、《x市产业集聚区考核奖惩方案(试行)》、《x市旅游产业发展目标考评方案(试行)》等一系列业绩考核、专项工作考核办法。不断探索综合考评结果运用措施,激发广大干部干事创业热情。充分发挥表彰奖励的对干部的激励和导向作用,陆续出台了《关于印发x市表彰奖励工作暂行规定的通知》、《关于进一步规范市级表彰奖励工作的意见》和《关于加强市级表彰奖励事项管理工作的通知》,对市级表彰奖励活动提出了规范要求和具体标准,维护了市级表彰奖励工作的严肃性。
三、固本强基,基层组织建设取得新成效。
建好、用好社区干部队伍、党员队伍、志愿者队伍“三支队伍”,实现队伍建设规范化;
采取主题演讲、现场交流、先进表彰、学习典型等系列方式,组织“一次主题研讨”;
x余万元用于社区治安综合治理软硬件建设;
各县市区培训村(社区)党组织书记x余人次。加强流动党员管理,制定《x市流动党员服务管理办法(试行)》,累计发放《流动党员活动证》x万余册,探索建立网上党支部,打造网站、微信、qq群三位一体的学习交流平台,确保党员“流动不流失、教育不断线”。制定下发《x市处置不合格党员办法(试行)》,稳妥做好不合格党员处置工作。目前,我市认定的x名不合格党员全部处置到位,进一步保证了党员队伍的纯洁性和先进性。围绕“以提升党员素质带动提升群众素质、以服务党员致富带动服务群众致富”总目标,狠抓远程教育“上互联网、上手机、上电视”、“进社区、进机关、进企业、进学校、进流动党员集聚地(流动党支部)”工作。全面推进“红色网络教育家园”工程建设,认真开展“保畅通”活动,全市站点开通率x%,学用情况保持全省领先水平。强力推进“智慧党建”试点工作,截至目前,全市发展手机终端用户x万余户、app软件用户x万余户,全省名列前茅。共产党员微信易信订阅量、《共产党员》电视点播栏目用户全省领先。x年、x年连续两年被省委组织部评为“全省党员干部现代远程教育工作先进单位”。
四、高端引领,人才工作实现新突破。
x年以来在x日报、x人才工作网等市级媒体开设“人才之窗”、“人才发展体制机制改革进行时”专栏,积极推介全市人才优惠政策,大力宣传“大工匠”等各类优秀拔尖人才,形成了良好人才发展生态环境,营造了全社会识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。
五、从严治部,自身建设有了新提升。
适时召开部长办公会,对重大事项进行讨论研究。制定了《改进机关工作作风提高工作效率的规定》、《市委组织部加强自身建设的工作方案》等文件,完善了《市委组织部机关公文处理规范(试行)》、《部长办公会议事制度》,通过转变观念、规范制度等全面提升工作效率,推进各项工作落实。四是不断加强组工干部队伍建设。及时开展正科级领导岗位竞争上岗,选拔充实中层干部力量,进一步激发了队伍活力。坚持机关集体学习制度,开展“书香进机关”活动,利用部务会进行好书推荐,结合党建重点工作开展研讨交流。组织部机关科室长以上干部和县(市)区委组织部长赴x学习考察,赴x干部学院、x干部学院、x干部学院学习培训,加强了党性修养,增强了党性观念。
基层先进典型的选树、宣传还不够,经验做法提炼总结不够到位;
新兴领域党建相对薄弱,“两新”组织党组织作用发挥不够充分,流动党员管理亟需加强,等等。在今后工作中,市委组织部将严格按照中央和省、市委的工作部署,以改革创新精神推动全市组织工作再上新台阶,为加快推进x工作布局、实现x目标提供坚强的组织保证。
甄选市委组织部上半年工作总结及下半年工作打算借鉴
主要表现在:一是领导班子整体功能与振兴发展需要不匹配,年轻干部配备不够,干部老龄化问题依然存在;干部队伍活力不足、作风不实,干事创业、真抓实干的意识和能力有待进一步增强。二是部分单位对人才工作不重视,政策落实不够到位,高端人才招引力度不大,创新创业团队项目效应不明显。三是农村党建还存在部分党支部影响力弱化、一些村级带头人难选、农村党员管理难、党建基本制度落实不到位、带领群众致富能力不强、集体经济薄弱等问题。四是非公经济组织和社会组织工作覆盖还不够全面,机关党建亮点少,党建、业务“两张皮”问题还比较突出。
X市委组织部上半年履行全面从严治党主体责任工作总结全文
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今年以来,市委组织部在市委正确领导和省委组织部精心指导下,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,深入落实全国、全省组织部长会议精神,坚决贯彻执行市委决策部署,认真履行全面从严治党主体责任,持续强化“党要管党、从严治党”要求,推动全面从严治党向纵深发展,为各项工作开展提供了坚强的组织保障。现将2021年以来市委组织部履行全面从严治党主体责任工作总结如下:
一、落实主体责任情况。
组织部自身建设情况:
(1层层传导压力,落实党建主体责任。
始终把落实全面从严治党工作摆在突出位置,坚持改革创新,突出工作重点,狠抓责任落实,机关党的建设和廉政建设工作取得明显成效。一是细化目标明确责任。按照市委的统一安排部署,下发了关于《中共x市委履行全面从严治党主体责任清单》中涉及我部工作职责任务分解的通知,梳理出市委组织部领导班子及各有关科室责任清单x项,进一步明确了责任,细化了目标,层层压实了全面从严治党主体责任。二是领导带头深入推进。始终把将机关党的建设和党风廉政建设工作纳入到重点工作总体布局,进行同部署、同推进、同落实、同检查。上半年多次召开部务会会议,传达中央、省、市关于党的建设特别是党风廉政建设的一系列文件,研究部署机关党建和党风廉政建设责任落实工作。市委组织部主要负责同志严格按照有关要求,多次以普通党员身份参加所在支部民主生活会、组织生活会及各项活动,与班子成员、各科室负责人开展谈心谈话,带头作承诺,切实加强对班子成员和科室负责人的教育和监督。三是认真落实“两个责任”。市委组织部其他领导班子成员和各科室签订党风廉政建设责任书,认真贯彻“两个责任”,把抓党风廉政建设工作与分管业务工作摆在同等位置,做到机关党建和党风廉政建设同分管工作同部署、同落实,从严督导各党支部及部内各科室扎实落实机关党建工作任务和党风廉政建设责任制。
(2狠抓思想教育,强化机关自身党建。
举办廉政警示夜校,组织观看……等警示教育片。严格落实“三会一课”制度,认真组织开展主题党日活动。部领导带头为全体党员干部上党课,各支部、各党小组按要求定期组织学习并召开讨论会。开展部机关廉政风险点排查,持续加强廉政教育和家风建设,不断夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础,筑牢思想防线。及时召开党员大会,选举产生出新一届机关党委委员、纪委委员,机关党委换届圆满完成。修订印发《部务会会议议事决策规则》《部长办公会议议事决策规则》,进一步规范议事决策程序。制定出台《关于进一步加强部机关督查督办工作的办法》《领导同志批示件办理工作规定》等规章制度,不断提高机关工作效率。制定下发《机关干部职工请假规定》《机关临时抽调工作人员规定》《关于基层干部到部机关挂职锻炼的意见》等机关管理制度,从严加强机关日常管理。
(3注重制度建设,筑牢责任落实基础。
深入推进全面从严治党和党的组织建设制度改革。充分发挥市委党建办职能作用,统筹协调市委党建工作领导小组各成员单位,研究制定了市委《关于贯彻落实党的十九届五中全会和省委x届x次全会精神深入推进全面从严治党的决定》及其《责任分工方案》、市委党的建设工作领导小组《2021年工作要点》,对我市党建工作进行系统部署,明确了任务分工、压实了工作责任。工作中,不断完善督查机制,对照《市委常委会2021年工作要点》《市委党的建设工作领导小组2021年工作要点》等工作部署进行梳理汇总,印发《2021年党的建设工作重要事项安排一览表》,实行双月报送、适时通报制度,推进工作落实。充分发挥党建考评“指挥棒”作用,修订完善了《x市党建工作综合考核办法(试行)》,对各县(市、区)和市直单位党建工作进行分类考核,将考核结果作为评价各县(市、区)、市直各单位领导班子和领导干部工作实绩的重要依据,作为干部选拔任用以及评先、推优和奖惩的重要参考,进一步压实各级党组织履行管党治党工作的主体责任,推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。同时,按照省委、市委全面深化改革工作的有关部署,制定了党的组织建设制度改革专项小组《2021年工作要点》,强化措施,加压推进,不断完善台账制度、信息上报等工作制度,确保党的组织建设制度改革各项任务有序推进、有效落实。
(4深化党史学习教育,发挥模范表率作用。
坚持把党史学习教育与组织工作中心任务、重点工作结合起来,与部机关省级文明单位创建结合起来,组织召开部机关推进党史学习教育常态化制度化工作会议,印发《实施方案》,系统谋划、周密部署。围绕聚焦“四个合格”、落实“清新简约、务本责实”合格等五个方面,召开部机关党风党纪专题民主生活会,各支部按要求召开组织生活会,领导班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活会,并通过举办机关大讲堂、“争做表率、献礼七一”专题汇演、到联系村入户帮扶、“书香机关”建设等特色鲜明载体活动,推进党史学习教育融入日常,抓在经常,深入推进机关作风建设。
组织部长责任落实情况:
(1县乡换届工作从严要求、从严落实。
认真贯彻落实中央和省、市委关于换届工作的部署要求,科学组织、周密安排,将乡(镇)人大、政府换届与县(市、区)人大、政府、政协换届工作同研究、同部署、同推进,在换届中坚持正确用人导向,严格人选标准和换届程序,严肃换届纪律和换届风气监督,组建x个巡回督查组分赴各县(市、区)和x多个乡镇开展督导,全市共计发送换届纪律宣传卡及文件x万余份,组织观看“两片一书”x万余人次,营造了风清气正的良好换届环境,确保换届工作圆满完成。通过换届,各级领导班子结构进一步优化,整体功能进一步提升,落实x发展新战略定位、推进x工作布局、实现x奋斗目标的能力进一步增强。
(2基层党组织建设不断加强。
全力做好全市党员和党组织信息库建设,通过召开座谈会、业务辅导培训,及时、准确、规范地完成了党组织和党员信息采集工作,全国党员管理信息系统建设工作于2021年x月全面完成。推进红色网络教育家园、学用示范基地等建设,积极改造升级远程教育终端站点,加强远程教育资源建设,拍摄《党旗下的新社区》《党旗映红脱贫路》等电教片宣传典型,提高工作实效,我市远程教育工作受到省委组织部通报表彰。同时,在全市组织开展了党代表工作室创建评选工作,目前已建成市级示范党代表工作室x个,有效推动党代表作用发挥。
(3领导班子和干部队伍建设持续强化。
坚持抓早抓小、抓细抓常,加大提醒函询诫勉力度,组织对x名领导干部进行经济责任审计。同时,积极做好省督查组“三超两乱”专项整治督查迎检工作,继续抓好中央巡视“回头看”反馈意见的整改落实工作。五是着力深化干部人事制度改革。为深入贯彻落实中央、省委和市委关于坚持“三个区分开来”的重要指示精神,在充分学习外地经验、广泛征求各级意见建议的基础上,起草了《关于激励干部干事创业建立容错纠错机制的若干规定(试行)》(讨论稿),明确了容错纠错的原则、界限、认定程序,从加强事前防错、健全纠错机制等方面进行了规范完善。
(4人才支撑引领发展作用持续增强。
组织邢新会团队与我市生物、医药、食品等领域x余家企业对接洽谈,为我市企业创新转型提供了有力的人才和技术支持,得到广大企业的一致好评。二是深化人才发展体制改革。深入贯彻中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省委《实施意见》精神,结合我市x工作布局及自创区、自贸区的战略需要,拟定《关于深化人才发展体制机制改革打造中西部地区人才高地的实施方案》,适时提交市委常委会议研究审议。三是强化人才培养管理。举办第四届经营管理人才高级研修班,对我市x名国有大中型企业、市属企业和重点民营企业等经营管理人才进行培训。举办第三届“x英才”青年沙龙,建立优秀人才成长档案,多形式加强对优秀人才的日常了解,不断提高人才工作的针对性、实效性。四是加强人才服务工作。制定《x市市级领导干部联系服务专家工作制度》,加强领导干部与高层次专家的沟通交流。组织开展2021年国家“千人计划”、“万人计划”专家申报推荐工作,对我市x名人选进行了申报。严格落实人才优惠政策,协调落实2021年以来对院士工作站和国家、省级技术发明及科技进步奖项等奖励资金。x月x日至x日,省委常委、组织部长x来x调研,对我市人才工作给予充分肯定。
二、存在的主要问题。
“两个责任”“上热下冷”现象依然存在,“一岗双责”需进一步深化、细化、具体化;
一些党支部主体作用发挥不力、组织生活不经常不认真不严肃,等等。对于这些问题,在今后的工作中,我们将高度重视,认真研究解决。
三、工作打算 。
(一)强化党章意识。要遵从党章这一党的根本制度,从思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设五个方面加强党的建设,通过广泛学习、开展活动、传导压力等形式,不断强化基层党支部书记管党治党意识,真正做到心中有党,在党忧党、在党为党,自觉落实好主体责任。
(二)把牢职能定位。组织部门是党的政治部门,抓好党建是天职,抓好党建必须全面落实主体责任。牢固树立不抓党建工作、不全面落实从严治党主体责任就是严重失职的观念,不断强化责任意识、岗位意识,重点围绕履行领导责任,强化组织推动,加强教育监管,保持清正廉洁方面细化责任,牢牢把握组织部门的角色和定位。
(三)强化责任落实。根据市委党的建设工作领导小组2021年工作要点和市委的相关工作部署,充分发挥市委党的建设工作领导小组办公室牵头协调作用,完善工作督查机制,严格台账管理,强化党建工作综合考核,推动全面从严治党各项部署和任务要求落到实处、见到实效。同时,及时承接落实中央和省委党的组织建设制度改革有关事项,结合我市实际,认真研究谋划,推进党建制度改革。
(四)全面推进工作。一是扎实推进党史学习教育。着力推动学习教育融入日常、抓在经常,形成常态、发挥长效,引导各级党组织把更多精力放在狠抓落实、解决重点问题上,为推动x率先发展凝聚强大合力。二是从严加强高素质干部队伍建设。认真落实好干部标准,坚持正确用人导向,加强综合分析研判,突出政治把关,真正让忠诚干净担当、工作实绩突出的干部得到褒奖和重用。三是全面加强基层党组织建设。以巩固提升“x党建计划”为统领,持续落实市委“五个两”要求,出台《关于加强国有企业党建工作的实施意见》《关于加强全市中小学校党建工作的意见》等制度文件,统筹推进各领域基层党建。四是持续激发人才活力。持续实施x,适时启动第三批综合评估,牢牢把握自创区、自贸区等重大战略机遇,结合我市“x”现代产业体系,采取“人才+项目”“人才+产业”等方式,大力引进我市经济发展、产业转型急需的创新创业人才(团队)和项目。五是着力加强部机关自身建设。按照常态化制度化要求,带头开展好党史学习教育,进一步规范“三会一课”制度和“主题党日”活动,持续抓好组工干部教育培训和素质提升,树牢“四个意识”,坚定理想信念,严守纪律规矩,打造模范部门和过硬队伍。
市委组织部近五年干部教育工作总结及未来打算全文完整
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近五年来,我市深入学习贯彻党的十九届历次全会精神,认真落实《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划》等文件精神,紧紧围绕全市中心工作,以理论武装为根本、党性教育为核心、能力提升为主线,不断加强和改进干部教育培训工作,着力提升干部理论素质和综合素养,培养和造就高素质的干部队伍,为加快实现x奋斗目标提供坚强组织保证。
一、整体情况。
轮训班x期,培训x余人次;
市本级举办培训班x个,培训x余人次;
各县市区举办各类专题培训班x个,培训x万余人次;
市直各单位举办各类专题培训班x个,培训x万余人次。流动课堂安排授课x余期,培训基层干部x万余人次。
二、主要做法。
(一)领导重视,制度健全,工作合力进一步增强。
x市始终把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,牢牢抓在手上、扛在肩上。组织部门充分发挥在干部教育培训中的牵头抓总作用,强化宏观管理,提高培训工作统筹性。一是市委重视、领导有力。市委将干部教育培训工作纳入全市党建工作中来,统一安排部署、考核问效。市委常委会每年专题听取干部教育培训情况汇报,定期研究干部教育培训工作,出思路、作指示、提要求,强调以加强干部学习教育促改革、促转型、促发展。省委常委、市委书记x高度重视干部教育工作,对党委换届后的党务干部培训、贯彻十九届五中全会精神轮训等多次提出具体要求,并多次亲自给全市干部讲党课、作报告。其他市级领导分期分批在全市各主体班、轮训班上讲党课、讲业务、做指导,起到了以上率下、示范引领作用。二是健全制度、加强管理。近五年来,我市先后研究制定了《全市干部教育培训规划》、《全市组工干部教育培训规划》《全市基层干部培训工作计划》等指导性文件,对各级领导干部的培训内容、时长和任务分工等方面都作了具体要求,为全市各单位开展培训工作提供遵循。x年制定了《x市市直机关培训审批管理办法》,建立办班审批制度,每年年底,各单位向组织人事部门报送来年拟办的培训班次、培训人员、经费来源和费用标准,经批准备案后方可实施,避免了多头办班、重复培训、胡乱收费。截止目前,已为x个培训班次进行审批备案,确保了全市干部培训工作科学规范。三是齐抓共管、形成合力。为统筹规范开展干部教育工作,组织部门每年年初结合全市干部教育培训现状,制定年度干部教育培训计划,对全年各级干部培训工作任务整体梳理,合理分解,各地各单位按照全市部署要求,主动认领工作任务,统筹抓好本地本系统干部的教育培训工作。通过这种上下联动、部门合力的方式,在全市形成了组织部门牵头抓总,各地各部门各司其职、齐抓共管的培训格局。
(二)围绕中心,服务大局,培训内容进一步精准。
x年,围绕全市脱贫攻坚中心工作,举办了脱贫攻坚暨能力提升专题培训班,将全市乡镇党委书记培训一遍。通过举办各类专题培训班,着力提高干部运用专业思维、专业素养、专业方法推动经济社会发展的能力。三是抓好党性教育,大力举办各类主体班次。围绕领导干部思想认识上的盲点、理论认识上的模糊点,在主体班教学中着重开展党性教育,着力解决干部思想上的困惑、认识上的误区、理论上的偏差,切实教育引导干部学而信、学而用、学而行,坚定道路自信、理论自信和制度自信。近五年来,市本级举办各类主体班x个班次,培训x余人次。在主体班课程设置中,我们采用“六个一”党性教育模式,即开设一个单元党性教育理论课程、到特色党性教育基地开展一次体验式教学、开展一次廉洁教育系列教学、撰写一篇党性分析报告、召开一次组织生活会、开展一次党性分析交流讲评。通过实施党性教育“六个一”模式,增强了党性教育的针对性和实效性,使党性教育不仅能够震撼一瞬间、激动一阵子,而且能够铭记一辈子、影响一辈子,受到了学员的一致好评。
(三)创新方式,整合资源,培训渠道进一步拓宽。
举办x期优秀人才政治理论培训班,培训省市优秀专家、行业拔尖人才。在清华大学举办x期组织人事干部专题培训班,举办x期经营管理人才高级研修班,培训企业高级经营管理人才。此外,部分市直单位、县(市、区)近年来也不断拓展利用“三学院三基地”及高校优质培训资源,加大“走出去”办班力度,进一步拓宽了异地培训的新路子。
(四)夯实基础,重在使用,培训阵地进一步巩固。
为提高培训效益,我们大力推进各类培训资源的优化配置、统筹使用和拓展利用,不断夯实教育培训软硬件基础。一是加强师资队伍建设。注意选优、配强、管好师资队伍,打造了一支专职与兼职特点鲜明、互为补充的授课队伍,增强干部教育培训的软实力。我们坚持在党校系统中实行课程招标制度,采取“公开招标、全员申报、集体备课、竞争择优”的方式,不断完善教学专题招标程序,着力打造精品课程,调动了教师的积极性,提高了教学质量。近五年来已有x个精品专题纳入主体班教学计划。二是推行领导干部到党校授课制度。我市按照“参与范围广、授课内容实、授课方式活、组织实施精”的要求,推行领导干部到党校授课工作,教学效果明显,受到了学员好评。同时,开展领导专家师资库专题申报,制定下发了《关于进一步充实x市干部教育培训领导专家师资库建设的通知》,选出授课领导干部x名,征集专题x个,涵盖了经济发展、新型城镇化建设、生态旅游、党风廉政教育等方面的内容,成为理论教学的有益补充。x年来,共协调领导干部到党校授课x人次,其中市厅级干部x人次。三是加大现场教学基地建设。为更好地整合利用我市干部教育培训资源,进一步规范干部教育培训现场教学基地的开发、建设、管理和使用,我市整合区域资源,探索建立x市党员干部现场教学基地,形成授课、拓展、实践为一体的体验式教学新模式。通过“广泛参与、认真筛选、实地考察、评审确定”四个环节,我们从各地各部门申报参评的x个教学点中,择优评选出x个最具教学价值、体现时代风貌的现场教学基地,为进一步发挥现场教学作用奠定了坚实基础。近五年来,全市现场教学基地共接待各类学员x万余人次。
(五)联系实际,严格管理,学风建设进一步加强。
学员坚持理论联系实际学,把理论学习研究与解决实际问题结合起来,在实践中实现学习与运用互促并进、同步提升的良性循环。比如针对部分党员领导干部开不好民主生活会实际,市委党校专门开发《如何开好民主生活会》课程,采用情景模拟教学形式,教师联系学员工作实际进行引导,学员结合工作实际进行学习,理论与实际结合紧密,深受学员好评。三是严格学员管理。严格考勤管理,实施课前、课中、课后“三点名”和不定时抽查制度,对迟到早退的学员在班级内通报,超过x次的通报到学员单位。严格请销假制度,原则上培训期间学员不得请假,因特殊原因请假的,由学员单位向市委组织部递交书面申请,培训时间超过x个月,请假时间不超过培训时长的十分之一,x天以下的班次,请假时间不超过x天,超过请假天数的,作退学处理。从严治学,在重点班次,市委组织部安排专人跟班督学,全程跟踪考察教学计划执行情况及学员培训情况,发现不良学风问题,及时提出、及时制止。目前,各主体班次学员出勤率均能保持在x%以上。三是强化考核督导。完善干部教育培训工作考评机制,将干部教育培训工作开展情况纳入领导班子年度考核,并作为党委(党组)成员抓党建工作述职、县乡党委书记抓基层党建工作述职评议的重要内容。同时,把干部培训考核结果与干部任职晋升挂钩,强化干部参训意识。开展培训机构办学水平评估,对课程设置、课程内容和师资水平进行综合评价,提高培训机构办学质量。
三、存在问题。
近五年来,我市干部教育工作取得了一定的成效,但在具体工作实践中仍然存在着一些问题和难题需要改进和克服。主要表现在:一是干部教育信息化水平有待提高。当前干部教育培训档案管理还没有实现数字化,无法实时、动态地更新和查阅干部参加培训的信息。省市之间、各部门之间掌握的干部培训信息也不能互通共享,从而形成了一个个信息孤岛,囤积了大量“无效”数据,培训结果也难以与干部任用挂钩。二是部分干部认识不到位。部分干部对教育培训意义和作用认识不到位,重视程度不够,重要岗位和关键岗位的干部调训难,工学矛盾依然存在。三是培训方式创新不够。培训方式的创新力度与广大干部多样化需求相比,仍显滞后,引用新教学手段不够,特别是运用新媒体等高科技手段开展培训的力度不够。
以上这些问题的存在,在一定程度上影响了干部教育培训工作的开展,下一步我们将进一步加强和改进干部教育培训工作,切实增强干部教育培训的质量和水平。
一是坚持规划引领,增强培训科学性。组织部牵头抓总、业务部门分工负责,加强对干部教育培训工作的宏观指导,根据组织部门年度干部教育培训项目计划和具体要求,结合年度党委政府中心工作和干部岗位需求,研究制定年度干部教育培训计划,明确培训目标、培训任务、培训对象和内容,有理有序开展培训工作。建议由省级部门牵头探索构建覆盖省、市、县的干部教育培训大数据库,统一规划各类版块培训项目,将“学员管理”“培训档案”“教学管理”“培训结果分析”连接起来,形成数字化管理体系。
二是坚持按需施教,增强培训针对性。坚持“干什么,学什么”、“缺什么,补什么”的原则,通过调查问卷、座谈交流、数据库分析等方式,了解领导干部个人参训知识储备结构,有针对性地开展重点专项培训,弥补其知识的缺陷,实现培训内容供给与组织学习需求的对接,在实施干部调训时,可针对性地调训配置学员,实行点名调学,实现干部实际供给与组织选拔需求的对接,同时根据学员的历史培训记录,针对性调整其班级培训课程、培训师资等方面内容,避免重复培训,实现培训内容供给与个体学习需求的对接。
继续推行领导干部上讲台常态化,鼓励具有专业特长、熟悉教学规律的领导干部、在一线工作、具有实践经验的领导干部走上讲台,结合工作实际和培训需求,围绕改革发展重点、难点和热点问题,有针对性解析政策、阐释重点、解答难题。同时,充分发挥网络、手机等新媒体优势,利用干部教育在线、手机app、微信等自媒体资源,为广大干部提供日常学习平台。
四是坚持从严管理,增强培训严肃性。将干部参加集中培训、专题学习、交流学习进行量化积分,建立学习通报制度,强化对干部教育培训工作的考核管理,将学习培训情况作为干部年度考核和提拔使用的重要依据之一,并增加权重。建立领导干部学习培训档案,全面掌握各级各类干部教育培训的调训率、参训率、学时等指标完成情况,同时建立干部培训预警机制和定期通报制度。建立培训效果评估机制,探索通过综合素质测评、专项业务考核等方式对参训干部所学知识的运用情况进行跟踪考察。
四、未来五年工作总体思路。
未来五年我们将认真贯彻落实……精神,按照习近平总书记“要加强对干部的教育培训,开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训,增强适应新形势新任务的信心和能力。”讲话要求,坚持围绕中心,服务大局,大力探索“精准化”培训方式方法,推动我市干部教育培训工作再上新台阶。
(一)及时更新,精准设计培训内容。
对外积极利用全省“三学院三基地”和全国优质教学资源,加强对干部的正面引导和教育,真正将党性教育融入到工作和学习生活中,实现党性教育的理论知识到党性锤炼自我约束的内在转变。三是突出抓好新知识、新技能培训。不断更新各级领导干部知识结构,着重组织开展好各级各类干部新知识、新技能的培训,重点加强各级领导干部自贸区建设、金融知识、互联网+、大数据等方面专题培训和示范培训,同时指导各县(市、区)根据自身工作实际,拿出具体培训方案,制定时间表和任务进度,自行组织培训,并纳入日常教学课程,在全市掀起学习新知识、新技能的浓厚氛围。四是围绕全市中心工作需要,充实完善培训内容。以全市x工作布局为基点,适时增加自贸区建设、一带一路、现代金融、服务贸易、环境保护、脱贫攻坚等培训课题,根据需要及时增加相应内容,真正做到全市经济社会发展需要什么就重点培训什么、干部履职尽责和健康成长缺什么就补什么,逐步实现定制化、动态化发展,使干部教育培训工作更好的为全市发展大局服务。
(二)注重实效,精准创新培训方式。
针对基层领导干部采取送课下乡,送教下乡,技能下乡以及集中轮训等方式,适时增加培训范围和频率,有效提升基层领导干部实际工作能力。二是突出“活”。力求培训形式活泼,富有吸引力,将集中学习与外出参观相结合,领导讲话、专家学者辅导与先进典型现身说法相结合,摆问题、理思路和找对策相结合分散自学与集中辅导相结合,讲课解难与专题讨论相结合、理论学习与社会实践相结合、知识考试与论文竞赛相结合,通过采取情景模拟式、实地探访式、互助教学式等灵活多样、丰富多彩的教育培训形式,达到增强教育培训的趣味性和灵活性,提高干部的学习兴趣和自觉性,进一步提升干部教育培训效果,推动工作向前发展。
(三)严格调训,精准确定培训对象。
一是加大重点岗位干部培训力度。在做好常规培训班次同时,围绕全市中心工作需要,加大对单位“一把手”、一线领导干部、基层干部等重点岗位干部培训力度,以集中轮训、点名调训以及专题培训为主要方式,切实提高重点岗位干部理想素养和工作水平。二是加大对业务部门干部培训力度。按照分级分类原则,针对组工人事、行政执法、窗口服务等不同业务部门领导干部,划分不同专题和教学单元,如针对行政执法类领导干部,以提高法律意识、法制观念和执法水平为目的,开设依法治国、法学基本理论、行政诉讼法、职务犯罪、依法行政等专题,切实提高专业领域工作能力水平,全面实现不同岗位、不同业务部门的分类、专职培训。三是建立干部教育培训台帐。建立并完善全市干部教育培训电子台账,结合知识结构、专业特长和岗位需求等情况,统筹安排各级干部参加各级调训,避免多头培训、重复培训。
(四)完善制度,精准加强培训管理。
一是持续优化教学反馈机制。做好干部教育培训需求调查,以需求为导向,科学制定和实施培训计划和教学大纲。未来五年逐步将主体班教师教学质量评估制度向其他各类培训班次推广应用,从授课教师教学的态度、内容、方法、效果以及课件制作等方面按照优、良、中、差四个档次完成评分和评比,根据相应奖惩措施,激发教师授课积极性和竞争力,切实发挥教学反馈机制效果。此外,定期召开学员座谈会、开展干部培训专项调研等,收集整理意见建议,不断改进提升工作水平。二是强化师资队伍建设。有计划选派优秀教师特别是中青年骨干教师到上级干部教育培训机构、知名高校或基层岗位,采取进修学习、岗位培养、挂职锻炼等方式,不断提高他们的政治素质、理论水平和业务能力。未来五年,还将加大领导干部师资库扩充力度,将各县(市)区县处级干部、乡镇(街道)党委书记、村(社区)党组织书记中工作表现优异,理论水平较高的纳入其中,进一步强化师资队伍建设。三是切实抓好学风建设。认真贯彻落实中央、省、市委关于突出抓好学风建设的相关精神,教育引导党员干部在学习培训中坚持理论联系实际,努力提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。切实加强各培训班次学员的日常管理,严格执行学习培训纪律,建立完善培训跟班管理制度、班组管理制度等,保证培训落到实处。
五、对省委组织部的意见建议。
(一)进一步加大优质资源向基层倾斜力度。目前基层党校特别是县级党校的师资力量相对薄弱,建议省委组织部建立全省领导专家师资库,并制定相关送课下基层意见,大力推动省委党校、省内高校优秀教师到市县党校授课,提高对基层干部的培训成效。此外,建议省委组织部适当增加“经纬讲坛”等视频报告会举办次数,并将培训范围延伸至县级,进一步实现优质教学资源对基层共享。
(二)建立健全干部教育培训管理与运用机制。希望省委组织部牵头,逐步建立干部培训约束性硬指标,在干部任职、评优、晋升时,从制度层面加以规定,形成“管、训、学、用”相结合的激励约束机制,切实提高各单位党组织和党员领导干部参训的积极性和自觉性,为干部教育培训工作提供坚强制度保障。
(三)建议尽快开通党群系统干部网络培训平台。组织调训毕竟规模有限、时间有限,为抓好干部日常教育,建议省委组织部尽快牵头开通党群系统干部网络培训平台,并加强对网络学习培训的管理,促使干部树立常态化学习理念,通过平台积极学习各方面的知识,提高自身素质和能力。
市委组织部使用期满工作总结
(====年==月)。
一、工作情况。
今年以来,市委组织部以邓小平理论和党的十六大及十六届四中全会精神为指导,以贯彻落实“三个代表”重要思想为指针,以开展保持共产党员先进性教育活动为动力,解放思想,真抓实干,与时俱进,开拓创新,较好的完成了各项工作任务。
(一)、扎实开展。
保持共产党员先进性教育活动。
上半年,扎实开展了第一批先进性教育活动,全市==个单位、===个党组织、====名党员参加了活动。一是多种形式抓学习。开办了先进性教育活动“星期六电视专题讲座”,组织党员以支部为单位集中收看,目前已经组织播放==期专题讲座,==万余人次进行了收看。通过举办“践行‘三个代表’、永葆党员先进性”征文活动、演讲比赛和电视知识竞赛等系列活动,在全市掀起了学习高潮。“七一”前夕,举行了一场高质量的先进性教育专题文艺晚会,舞蹈《党旗在召唤》、诗音画《党旗下的风采》等==个节目集中展现了我市保持共产党员先进性教育活动所取得的丰硕成果。二是深刻剖析挖根源。通过发放征求意见表、设立征求意见箱、开通热线电话、谈心、座谈等多种方式广泛征求意见。在此基础上,深刻撰写党性分析材料,召开专题民主生活会,开展批评与自我批评,确保问题查准、原因找准、措施定准。三是开门整改促提高。市委对征求到的===条意见和建议,全部登记建立了整改工作台帐,明确了整改目标、措施、责任人和时限,做到跟踪整改,逐件“销号”。在市电视台《沁阳新闻》中开办了“书记局长话整改”栏目,市建委、公安、电业、税务、工商等==家窗口单位主要领导先后面向市民,公布整改情况,接受社会监督。四是典型引路争先锋。原太行办事处马坡村党支部书记、村委会主任王东明病逝在工作岗位上,沁阳市委、焦作市委先后作出向王东明同志学习的决定,面向沁阳市机关党员、农村党员干部、企业党员和焦作市农村支部书记举行了=场王东明先进事迹报告会。《新华社河南内参》、《河南日报》、《百姓视点》、《焦作日报》等媒体及时进行了宣传报道。省委副书记陈全国、省委常委、组织部长叶冬松先后作出批示,号召广大党员干部向他学习。五是创新载体联群众。组织==个单位的====名在职党员与====名下岗困难职工、====个农村特困户、====名生活困难老党员和特困生结成了帮扶对子,开展了党员与群众“谈心、交心、知心、同心”活动。市委书记胡小平多次到他的帮扶对象特困户张发禄、下岗职工张清富家,给他们送钱、米和油,送去了致富思路。市长陈敬如了解到他的帮扶对象杨小珍身患癌症、无钱看病时,专门给她送去了自己的一个月====元工资和===元慰问金。在市领导的带动下,全市广大党员干部共为帮扶对象救助食品、衣物及资金价值==余万元,提供致富信息====条,办实事、办好事===件。六是十件实事暖民心。市委、市政府坚持活动求实效、为民办实事的原则,投资近=亿元打造群众满意工程,公开向社会承诺为群众办十件实事。包括加强城市公益事业建设、做好移民搬迁工作、加强农村文化中心建设、加强农村社会保障工作和贫困村基础设施建设等。为确保这些民心工程落到实处,市委建立了领导分包责任制,明确分包领导、责任单位、责任人和完成时限,接受群众监督。七是长效机制抓巩固。市委围绕提高党员素质、加强基层组织建设、服务农民群众、促进各项工作的目标,健全完善了党员学习教育、党建考评、发挥党员先进性和抓党建促发展等长效机制。
我市的先进性教育活动得到了省市领导的亲切关心。省委副书记陈全国,省委常委、组织部长叶冬松,省委副秘书长陈江河,省委驻焦作先进性教育活动督导组组长邹援朝,焦作市委书记、市人大常委会主任铁代生,焦作市委副书记杨树平,焦作市委常委、组织部长刘建华等领导多次来沁调研指导。陈全国书记两次来到沁阳。=月=日,全省先进性教育活动整改提高阶段部分市县负责同志座谈会在我市召开。,=月==日,省委办公厅《工作情况交流》专刊刊发了《沁阳市开展先进性教育活动坚持在见实效上下功夫》,对我市的第一批先进性教育活动给予了充分肯定。我市市委书记胡小平也做出重要批示,号召全市广大党员干部要认真学习总结第一批先进性教育活动的好经验、好做法,多为群众办实事、办好事,确保先进性教育活动取得实效。
(二)圆满完成全省第五届村委换届工作试点任务。
工作做得比较好,选举程序把握比较好,选出的村效果比较好。”。=月=日,焦作市村级组织换届工作经验交流会在我市召开。=月=日,在全省召开第五届村民委员会换届选举工作电视电话会议上,市委书记胡小平在主会场向全省介绍了沁阳市换届工作经验。《河南日报》、《焦作日报》、《中原焦点》等新闻媒体对我市换届选举工作进行了宣传报道。认真抓好村委换届的后续工作,对新当选的村两委干部进行集中培训,并于=月==日,组织==余名新当选的支部书记和村委主任到某省接受培训。在抓好村委换届后续工作的同时,乘势前进,强力推进,=月==日,圆满完成了村级党组织换届选举工作任务。两委换届结束后,按照焦作市委铁书记的指示精神,迅速由组织建设转向思想建设、作风建设、经济建设和制度建设,每个村都建立了经济发展台帐,制订了经济发展目标和措施,据统计,今年以来,全市农村投资额达=.==亿元,其中===万元以上的项目达==个,已开工建设的==个。这次村级组织换届选举后,全市新产生的====名支委干部中,高中以上学历的有===名,占==.=%,其中达到大中专学历的==名。“双高双强”型党支部书记和村委主任达到===名,村干部====名,占==%;农村干部“一肩挑”和交叉任职比例得到了提高,支书、主任“一肩挑”==名,占==.=%,村两委交叉任职===名,占==.=%。
(三)、以制度建设为重点,规范村级组织管理。
换届后及时研究完善了村级组织各项规章制度,下发到各乡镇(办事处),制定《沁阳市村级两委工作规范化管理办法》,完善村“两委”工作制度、村委会向党支部报告工作、“两委”联席会议等制度,健全村党支部领导下的村民自治运行机制,实现村党支部工作规范化、村民自治法制化、民主监督程序化,进一步理顺和规范村“两委”班子工作。一是完善乡村干部的监督管理制度。以加强日常管理和监督为重点,不断完善乡级干部监督管理制度,全方位、多层次地了解领导干部的思想、工作情况,加强对乡镇领导干部的监督。二是健全支部工作制度。督促检查党支部坚持和健全党内“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员活动日等党内有关制度。完善乡镇班子成员及机关干部参加农村党支部会议制度,定期参加村党支部的会议,规范支部会议程序,规范支部决策机制。三是建立村“两委”协调机制,规范村级工作。研究制定村级干部管理办法,出台《农村党支部、村委会工作规范》,健全村党支部领导下的充满活力的村民自治机制,努力实现村党支部工作规范化、村民自治法制化、民主监督程序化。
(四)全面推进非公有制企业党建工作。
我市采取建、联、挂、派、转等多种形式合理设置党组织,不断扩大党组织的组建率。一是单独组建。对规模较大、生产相对稳定、发展前景好、有=名以上正式党员的企业单独组建党组织。目前,全市单独组建党组织的有==家。二是联合组建。对于具有一定规模,但党员人数不足=名的企业,按照地域相邻或行业相近的原则,联合组建党组织。目前,全市共有==家企业联合建立了=个党支部。三是村企联建。对于非公有制企业发达的村,将村党支部升格为党总支,在企业中设党支部,或者成立企业党小组,由村党组织负责管理和指导企业党建工作。目前,全市村企联建党组织的有=家。四是挂靠组建。对规模小、用工灵活、党员较少的企业,将企业党员挂靠到所在乡镇(街道)、村(社区)党组织进行管理。全市==家企业就是通过挂靠的方式组建党组织的。五是选派组建。对规模较大、职工较多而又无党员或仅有个别党员的企业,选派党建工作指导员,为组建党组织打好基础。目前,全市共向===家企业派驻了党建工作指导员。六是转制保留。对由原国有企业经过股份制改造而成的非公有制企业,改制后仍由企业发展服务局党委主要负责管理,确保了这类企业党建工作有人管、不断线。目前,全市===家非公有制企业中,单独建立党组织的==家,联合建的=家(涉及==家企业),挂靠建的==家,下派党建工作指导员的===家,使全市符合建立党组织的非公有制企业,党组织组建率达到===。
(五)大力加强各级领导班子建设和干部队伍建设。
一是认真做好科级干部====考核工作。年初,抽调==名科级干部和组织人事干部组成=个考核组,对全市乡科级领导班子和科级领导干部进行了====领导班子考核工作,共评出科级干部优秀等次==人,称职等次===人。二是着力加强对干部的宏观管理。为进一步加强干部选拔任用、管理和监督工作,先后起草了《党政领导干部选拔任用工作程序》、《关于规范党政领导干部任前公示制的意见》、《关于进一步规范乡镇(办事处)市直单位中层干部选拔任用工作的通知》、《关于对试用期干部加强管理的意见》等文件。三是严格程序,做好干部调整工作。今年=月份,结合保持共产党员先进性教育活动,严格按照《干部任用条例》,坚持“四看四不”的选人、用人原则,对部分科级领导班子和领导干部进行了调整,使一批年富力强、年轻有为的中青年干部走上更加重要的工作岗位。通过调整,使科级领导班子的年龄结构和文化结构得到了进一步优化,进一步增强了领导班子的活力和干劲。四是进一步加大青年干部的培养力度。进一步健全充实了科级后备干部人才库,并根据德才条件和班子建设需要,明确每名干部的培养目标。有针对性地抽调===余名优秀年轻干部参与到招商引资、村委换届、党员先进性教育活动、*稳定、计划生育清查处理、非公有制企业党建等全市中心工作中,努力提高他们解决实际问题和处理复杂问题的能力。研究制定了《关于认真做好后备干部实践锻炼工作的意见》,规定后备干部在提拔之前,必须经过=个月至=年的实践锻炼。五是积极配合搞好县级领导班子的====考核和正县职人选的推荐、考察工作。积极配合焦作市委考察组对我市县级领导班子====的考核工作,搞好县级干部民主测评、推荐大会等与考核有关的服务工作。认真做好正县职人选的民主推荐、谈话推荐和组织考察等服务工作。六是认真贯彻党风廉政建设责任制电视电话会议精神。坚持把严厉查处“跑官要官”、“买官卖官”行为,坚决防止和杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”作为今年干部监督工作的重要任务,贯彻落实好中组部提出的==项措施和省委组织部提出的==项具体措施。
(六)认真完成市委交办的各项中心工作。
我部坚持紧贴中心、围绕中心、服从中心、服务中心,始终坚持在大局下行动,并通过服从服务于大局来推动工作。进一步推进驻村帮扶工作。加强驻村队员的管理,落实好涉农资金向驻村工作倾斜的政策,组织群众选上增收致富的项目,举办不同类型的技能型人才培训班,积极开展科技教育下乡活动,帮助群众解疑难、办实事、谋发展、促稳定。做好企业军转干部稳定工作。在党委、政府的领导下,协调有关部门,做好相关工作,加强督促检查,确保企业军转干部的稳定。积极参与“效能革命”、招商引资、“双创”督导、秸秆禁烧等工作。
(七)加强组织部门自身建设。
按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求,持之以恒地抓好自身建设,不断巩固发展集中学习教育活动成果。组织机关干部认真学习十六届四中全会精神和市委四届七次全会精神,学习业务知识及相关的新知识。进一步完善各项规章制度,细化、量化各项工作措施,着力提高部机关执行力。通过认真学习牛玉儒、任长霞同志的先进事迹,使组工干部牢固树立公道正派的理念,抵得住诱惑、经得住考验,形成鼓励干部干事业、支持干部干成事业、激发干部干好事业的良好氛围。
二、明年工作要点。
(一)、认真落实大规模培训干部任务。
除完成焦作市委干部调训任务外,结合第二批保持共产党员先进性教育活动,举办大范围党员干部辅导班,邀请省、市委党校教授讲课;组织理论宣讲巡回报告团,深入市直各系统及乡镇(办事处),辅导党员干部学习。结合“加快发展年”、“建设富裕文明和谐新沁阳”等市委重要决策,邀请有关专家教授来沁阳做专题辅导报告,提高各级干部的综合素质。
(二)、扎实开展第三批保持共产党员先进性教育活动。
按照第二批省、市保持共产党员先进性教育活动工作会议精神的要求,结合沁阳实际,精心组织实施。充分发挥党员领导干部的示范带头作用,选好促使党员保持先进性、激发党员内在动力的有效载体;构建党委统一领导、有关部门齐抓共管、广大党员积极参与、干部群众关心支持的工作机制;坚持把先进性教育活动与推动各项工作紧密结合起来,真正做到“两不误、两促进”。
(三)、切实加强领导班子和干部人才队伍建设。
=、调优配强领导班子。以提高素质、改善结构、增强活力为重点,配优配强科级领导班子。围绕建设高效能的领导班子,注重加强领导班子执政能力建设,尤其是统筹能力和创新能力的建设。按照“四看四不”的用人标准,调优配强领导班子,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部充实到各级领导班子中去。
=、进一步加强领导班子思想政治建设。坚持配管结合,规范干部任免程序,强化领导班子、领导干部的日常管理。做好领导班子届中考察和试用期满干部考察工作;坚持和完善领导班子、领导干部谈话诫勉制度;积极研究制定市直属企业改制后党组织和党政领导干部管理办法。
=、加强后备干部队伍建设。规范后备干部管理,落实后备干部培养教育措施,坚持备用结合,调整补充后备干部,充实完善后备干部信息库;继续做好省选调生安置锻炼和女干部、党外干部、少数民族干部的培养选拔工作。此外,适时从大中专毕业生中选拔一批优秀学生到农村担任村官,增强村干部的活力。
=、认真抓好人才队伍建设工作。按照焦作市委组织部《====-====年全市人才队伍建设规划纲要》,认真做好知识分子工作。要重点掌握、管理和用好===名党政人才、===名企业经营管理人才、===名专业技术人才。建立完善外地沁阳籍高层次人才库,建立沁阳籍高层次人才联谊会。做好专业技术拔尖人才的选拔管理工作,并组织专家、拔尖人才进行政治理论和业务知识培训。结合人事、教育、卫生等部门,对中高级科技人才进行体检。
=、认真做好老干部工作。落实好老干部的政治待遇、生活待遇。积极探索新形势下做好老干部工作的方法和途径,发挥好老干部在促进改革、发展和维护稳定工作中的作用。
(四)、加大干部监督工作力度。
=、健全干部监督工作机制。认真贯彻落实全国干部监督工作会议精神,落实==项具体措施,严厉惩治“跑官要官”、“买官卖官”行为,坚决防止和杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”。坚持做好领导干部经济责任审计工作。进一步完善干部监督工作协调机制,健全干部监督工作联席会议、干部监督重要信息报送、干部监督信息员等制度,有效防止选人用人上的不正之风。
=、坚持《干部任用条例》检查制度。按照《关于对贯彻执行干部任用条例情况实行百分量化检查的通知》精神,下半年,适时对部分乡镇(办事处)、市直单位贯彻落实《干部任用条例》情况进行一次抽查。做好迎接省、市委组织部《干部任用条例》检查的有关准备工作。
=、规范领导班子集体决策机制。建立健全党委会、党组会议事决策制度,党内情况通报制度,情况反映制度,重大决策征求意见制度。指导基层领导班子开好民主生活会,真正拿起批评与自我批评的武器,有针对性地提出整改措施,整改情况要在下一次民主生活会上反馈。
(五)、建立基层组织建设常抓不懈的工作机制。
=、继续深化“三级联创”活动。完善市、乡、村三级党组织上下联、层层创的工作机制。深入调查研究,实施“强乡强村”工程,结合经济发展台帐,抓好台帐问题的销号落实工作。积极探索基层党组织和党员带领群众共同致富的新思路、新办法、新途径。
=、进一步深化“双强”工程,强化村级班子建设。按照“双强”标准,选配好村党支部书记和村干部。通过培养选拔、村企兼职、回请任职、下派挂职等形式,拓宽选人视野,加大选拔力度,使“双强”村支部书记达到==。大力加强村级后备干部队伍建设。每个行政村都要有不少于=名的村级后备干部,形成一批素质优良、数量充足、结构合理的村级后备干部队伍。
=、健全完善基层组织建设问题台账销号机制。继续抓好问题台帐建立和销号工作,对台账中尚未解决的问题,要认真分析,结合实际,研究解决办法和措施,加快办结进程。对新产生、新排查的问题和矛盾重新纳入台账管理,实行动态循环,及时把各类问题和矛盾化解在基层。
=、扎实推进非公有制企业党建工作。在非公有制企业中开展“建组织、强队伍、做表率、创效益”活动,加快建立党组织步伐,积极选配企业,完善选派党建工作指导员制度,努力实现非公有制企业党建工作“五有两保”(有组织、有阵地、有活动、有作用、有形象,保证企业的健康发展、保护职工的合法权益)。围绕企业生产经营,开展“党员示范岗”、“党员挂牌上岗”、“为企业献策,为党旗增辉”、“争做科技标兵”活动,发挥党员在企业生产经营中的作用。下半年,筹备召开非公有制企业党建工作座谈会。
=、深入开展城市党组织分行业创“五好”活动。组织机关事业单位按照行业特点,抓好“五型”党支部和“五好”党员创建活动。要围绕持久开展“效能革命”、转变作风的要求不断深化党建内容,把机关党建工作与服务基层、服务群众结合起来,进一步转变机关党员干部的工作作风,强化党员干部的改革意识、创新意识、服务意识,提高机关党员干部的工作水平、服务质量和办事效率。
(六)、进一步加强党员队伍建设。
=、加大农村党员教育培训力度。按照“分级负责、分层培训、注重实效”的原则,完善市、乡、村三级教育培训网络;总结推广创建农村党员干部培训基地的经验,指导农村党员干部进行高层次教育培训。在苏州、温州干部培训基地举办农村“双强”党支部书记培训班=期,培训农村“双强”干部==人左右。继续加大培训力度,举办农村党支部书记、村委主任培训班=-=期,市委组织部负责对农村支部书记、村委主任的培训,各乡镇(办事处)负责其他班子成员的培训,将村“两委”班子成员普遍轮训一遍,使每一个农村基层党员干部掌握=—=门致富技术。
=、做好新形势下的党员发展工作。完善党员发展“两推一公示制”,加强在生产、工作一线和高知识群体、青年中发展党员的工作;要注重在非公有制企业员工中发展党员,做到职工在==人以上的非公有制经济组织中至少有=名党员;制定《关于在农村生产一线发展党员的意见》,确保每个行政村每年至少培养发展=名==岁以下、高中以上文化程度的青年农民党员,解决农村党员队伍年龄老化、文化层次偏低的问题。
=、充实载体,抓好党员活动。结合开展保持共产党员先进性教育活动,在党员中开展“提高执政能力,争当时代先锋”活动,使党员的先锋模范作用得到充分发挥。不断总结完善党员“双联”(党员上联村务、下联农户)责任制的做法,加大党员活动平台建设力度,以平台管理的方式,为党员设岗定责,使党员管理走上量化、公开化、规范化道路,充分发挥党员的先锋模范作用。
=、抓好农村党员干部现代远程教育工作。按照省委、焦作市委组织部有关要求,制定《沁阳市农村党员干部现代远程教育工作实施方案》,认真前完成===个村(居)的终端接收点基础设施建设工作任务。开展农村党员干部现代化远程教育,为增强农村党员干部带富能力,进而实现农民增收、农业增效提供有效载体。
(七)、持之以恒地加强组织部门自身建设。
=、认真抓好组工调研宣传信息工作。围绕执政能力建设,结合我市实际,确定一批重点调研课题,深入基层调查研究,为领导决策和指导工作提供服务;加强与上级组织部门和新闻单位的联系,把沁阳组织工作的有益探索和好的做法宣传出去;建立健全市信息工作网络,及时发现、总结、推广基层的新经验。办好《组织工作》简报,筹建“沁阳党建网站”。
=、做好省级文明单位创建准备工作。制定出台《中共沁阳市委组织部====年省级文明单位创建规划》,严格按照省级文明单位的各项指标,认真抓好落实。以争创工作为契机,加强机关制度建设,提升工作水平和效率。加强部机关党建工作,严格党内组织生活,抓好党风廉政建设和精神文明建设。搞好环境美化,积极参与文明共建活动,争创一流业绩,为创建省级文明单位打下坚实基础。
=、认真做好我市组织史资料编纂工作。严格按照焦作市委组织部的有关要求,保质保量按时完成我市组织史资料第三卷的编纂修改任务,年底前完成组织史资料第二、三卷的编印出工作。
此外,还要做好企业军转干部稳定、“双创”督导、艾滋病致孤孤儿结对救助、党费收缴管理、党内统计年报等工作。
====年==月。
甄选市委组织部上半年工作总结及下半年工作打算借鉴
一是持续推进党的**大精神大学习大培训行动。以科级以下干部、基层党员为重点,高质量举办党的**大精神集中教育培训主体班,确保年底前全员轮训一遍。
二是提前谋划主题教育。指导各单位以个人自学为主要方式,结合党委(党组)理论学习中心组学习、党的**大精神专题培训、“三会一课”、支部书记讲党课等方式,8月底前完成《著作选读》等学习内容通读。
三是大力推进年轻干部“荥星历练计划”。制定出台年轻干部培养历练实施方案,择优选派优秀年轻干部到全市中心工作一线、农村(社区)工作一线、企业经营发展一线、重点项目推动一线、信访维稳一线进行历练。
四是开展事业单位高层次人才公开招引。公开招引一批事业单位高层次及急需紧缺人才,分配到相应单位参加工作。打造一批人才主题公园、人才街区、人才社区、人才驿站、人才公寓等,在场景上为人才提供舒适的工作生活环境。借鉴先进地区做法,谋划将引进人才统一划归市人才服务中心考核管理。
五是抓好全域创“五星”工作。在村(社区)进一步完善专班推进、观摩讲评等机制,按月开展“逐村观摩”,按季度开展“亮赛比创五星”,大力推进村集体经济发展,力争年底创成“五星”支部*个(农村*个,社区*个),“四星”支部*个(农村*个,社区*个)。在城市小区(楼院),对现有的*个小区(楼院)党支部按照“六有”标准分三批创建提升,力争年度内实现全覆盖;在市直机关,力争年底前打造*个“五星”支部、*个“四星”支部;在“两新”组织全面铺开“三联三强”创“五星”,力争年底前打造*个“五星”支部、*个“四星”支部。六是用心用情做好老干部工作。大力推进“六好”离退休党支部创建活动,确保创建率达到100%,在年底前评选命名一批市级“六好”离退休党支部。用好“银发人才库”,以“四就近”为原则,推行离退休干部“双报到双服务双报告”制度,促进老干部作用进一步发挥。严格落实离退休“两个待遇”和“六必到”“三联一帮”等工作机制,适时组织开展各项活动。
年市委宣传部年工作总结及工作打算全文
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
(三)加强职工思想政治教育。向推荐全国职工书屋、便利型职工阅读站点和劳模书架;推进职工培训教育示范点建设,新创建30个职工培训教育示范点。推进职工文体活动开展,组织开展职工乒乓球大赛、羽毛球大赛和万名棋手大赛活动。抓好农民工“求学圆梦行动”落实,及时发放学费补贴。
在市委组织部工作总结
在近三次干部调整工作中,对83名干部提拔全过程进行了记实,发现1名干部存在影响使用的问题,及时终止其考察对象资格,在全市营造出风清气正的干部选任环境。
三是认真开展干部来胶挂职有关工作。按照青岛市委组织部要求,安排有关镇和青岛挂职干部对xx年年挂职工作情况进行了认真总结,对投入帮扶资金等情况进行了汇总,组织考察组进镇入村,对挂职干部组织了民主评议,在此基础上提出了挂职干部评定等次和评优的建议。认真开展了青岛市挂职干部考察组来胶考察的有关服务工作,保证了考察任务的顺利完成。同时,根据上级安排,认真做好12名青岛市直机关第四批来胶挂职干部、6名莱城区挂职干部、12名商河县挂职干部、12名平阴县挂职干部的安置服务工作。
四是认真做好干部监督信访工作。结合组织系统信访工作特点,不断提高接信接访的规范化程度,通过建立健全、坚持实行“一岗双责”制、信访案件排查预警、公开承诺、部内信访工作联席会议等制度,稳妥有效地促进了我部信访工作的开展,办信办访质量不断提高。全年共接访36人次,接信82件,到老信访户家中走访面复2次,先后妥善处理了一些重点、难点信访问题。
三、认真落实党管人才原则,高素质人才队伍建设取得新进展。
一是大力加强企业经营管理人才队伍建设。5、。积极应对国际国内经济形势变化对企业经营的新要求,着力提升我市企业经营管理者队伍素质,结合“全市企业发展年”活动,举办企业经营管理者(浙江省委党校)培训班,组织30余家不同行业、不同领域的骨干企业负责人赴浙江省委党校进行了为期8天的培训,围绕企业的管理与控制、提升企业融资能力等6个热点主题,进行了集中培训,并到温州、台州、义乌等地的企业、市场进行实地参观考察,其中还组织了集体研讨,拖况了企业家的经营管理视野,提高了企业经营管理能力和水平,取得了显著的经济和社会效果。
二是进一步提升专家协会影响力。以服务全市经济社会发展为目标,充分发挥专家协会的平台作用,进一步增强其凝聚力和知名度。今年,为发挥专家协会智力优势,普及医学科技知识,我们组织专家协会的医疗卫生组专家就消化、呼吸以及心血管疾病等六个方面的防治知识进行了详细讲解,并摄制《多发病、常见病防治知识讲座》电视片,在市电视台进行播放,提高了专家协会的社会影响力又,产生良好的社会效益。
三是开展机关选调生赴基层挂职锻炼活动。为丰富机关选调生的基层工作经验,大力加强选调生队伍建设,制定下发了《关于选派选调生分批赴基层挂职锻炼的意见》。今年3月份,首批选派了50人到乡镇挂职一年镇长助理。其中,党群部门的.选调生安排到经济、城建、信访等部门挂职,经济部门的选调生安排到有全市重点项目的镇处挂职,其他职能部门的选调生安排到镇处挂职锻炼,有针对性的锻炼和提升不同部门选调生综合素质。为确保锻炼实效,明确规定挂职的选调生要参加党委会等重要会议,并单独分管一项或几项工作。另外规定了严格的检查督导制度,定期组织专人对挂职选调生工作情况进行抽查,并将抽查结果及时通报,情况严重的取消其挂职资格,当年取消评优资格,并记入干部档案。工作开展以来,共对挂职情况开展实地调研和电话督察10余次,召开座谈会7次。
四是举办首期管区书记培训班。着眼为基层工作服务,顺应乡镇管区书记群体的强烈要求,弥补干部教育培训工作的薄弱环节,举办我市首期管区书记培训班,组织全市104名管区书记进党校进行了为期三天的培训,得到了各方面的积极肯定。培训前先后组织了两次管区书记座谈会,征集了近百条意见建议,在梳理汇总的基础上精心设计了贴近学员实际的课程,邀请了青岛市农委的领导以及我市优秀党委书记为学员授课,并引入互动式教学模式,得到了学员、派出单位以及授课教师的三方满意,为今后的培训工作打下了良好的基础。
四、全面加强基层组织建设,基层党组织的战斗堡垒作用得到进一步加强。
一是进一步巩固和发展“三级联创”活动成果。扎实开展了“基层组织提升年”活动,进一步巩固“基层班子建设年”活动成果。为解决当前村级组织和党员干部队伍存在的突出问题,以工作责任制、履职承诺制、过错问责制为主要内容,以推行村级组织精细化、契约化和过程化管理为手段,扎实开展了村级组织“三制”管理工作。制定出台了《关于推行村级组织“三制”管理的意见》,并建立了事前制度规范、事中民主监督、事后考评问责三大保障体系,全市农村基层组织的运作和监督管理工作得到整体提升。进一步巩固村企结对帮扶村庄活动场所建设工作成果,对全市村级活动场所进行了全面排查,先后确定了109个作为重点新建或修缮的对象,并制定了三年工作规划。今年主要抓了青岛市援建的三个场所以及配套建设的18个场所的建设工作,在确保上级调拨资金专款专用、全额投入的基础上,设立了专门的配套资金,通过村企结对帮扶、强镇自行修建、财政配套补贴等形式,先后投入资金近120万元,并协调有关单位开辟了“绿色审批通道”,确保工作的顺利开展。目前这21个重点村庄的活动场所已经完全建成并投入使用。
二是扎实开展了机关党员“走进百姓村村行”主题实践活动。为不断拓宽机关党员联系和服务群众的渠道,建立党员联系和服务群众的长效机制,7月份以来,从市镇两级机关中选派了1600余名“民生联络员”,深入开展了“走进百姓村村行”主题实践活动。为保障活动的顺利开展,牵头成立了领导小组,设立了专门办公室,出台了“六条禁令”和“八项理念”,建立了“民生联络员”请销假、“ab角”和双向联系制度,严格落实了督查考核制度,并建立了128个集中食宿点。活动开展以来,共组织召开各个层次的座谈会2037次;走访农户127461个,收集意见建议和反映的问题4127条,收_意调查问卷12万余份;先后对1000多名生活困难群众和困难学生实施了救助,在第一时间受理并解决群众的实际困难2935件次;先后化解矛盾纠纷和信访隐患134起、安全生产隐患158起、安保和社会治安隐患16起。另外,广大“民生联络员”在进村入户走访调研和开展工作过程中,大力宣传改革开放30年成果和一系列惠农政策,有力凝聚了人心,统一了群众思想。活动取得的成效,得到上级领导的充分肯定,中组部、省组部、青组部等系统内刊物和各级新闻媒体都进行了刊发或报道。
三是创新开展基层党组织联合设置工作。积极应对当前农村经济结构调整、城乡一体化快速推进、新农村建设不断深入等新形势新任务的要求,按照“产权不移、行政独立、组织统一、科学设置、面向未来、推动发展”的总体原则,在27个村庄和两个企业中试点建立了12个不同类型的联合党组织,在维护社会稳定、促进农民增收、规范村庄管理、推动经济发展等方面发挥了积极明显的作用。在社区党组织设置上,把社区党组织作为上联镇(街道)党(工)委、下联基层支部的纽带,将原先的管区进行重新划分设置,建立农村社区服务中心,中心设立党总支,由机关干部担任总支书记,所属村庄负责人为总支委员,在承担原先属于管区的相关职责的基础上,进一步增强了社区党组织的服务功能。
市委组织部工作总结
近日,省委常委、市委书记殷美根同志,市委副书记、代市长黄喜忠同志,先后在我部报送的《南昌党建(疫情专报)》作出批示,对我部在疫情防控期间强化组织保障、筑牢英雄城“红色防线”系列工作予以充分肯定。殷美根书记在批示中指出:市委组织部在疫情防控战斗中,坚持党建引领,出台务实举措,选树先进典型,强化激励约束,突出用人导向,广泛组织动员各级党组织和广大党员干部奋战在防控一线,为防控阻击战提供了有力的组织保障。望再接再厉,再创佳绩!黄喜忠代市长批示:积极主动作为,措施有力,成效显著!再接再厉!全市各级组织部门要认真学习贯彻市委、市政府主要领导批示精神,对标中央组织部“组织部门要在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职、有效发挥作用”的要求,结合各自工作职责,聚焦疫情防控期间组织部门的重点工作,切实抓好贯彻落实。
筑牢英雄城“红色防线”
——南昌市委组织部强化组织保障助力打赢疫情防控阻击战。
新冠肺炎疫情发生后,全市各级组织部门在市委的坚强领导下,坚决贯彻落实党中央和省委、市委决策部署,对标对表中央组织部“组织部门要在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职、有效发挥作用”的要求,扛起主责、立足主业,按照“党建+联防联控”思路,动员全市各级党组织和广大党员、干部、人才奋战在疫情防控最前沿,为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障。
一线考察识别,树牢用人导向。
把疫情防控一线作为考察干部担当、识别干部作为的“特殊考场”。采取“个别谈话+实地考察”的方式,市委常委、组织部长李镇发同志带队,组成考察组赴市指挥部及各县区,围绕“六带头四是否”(带头宣传政策、带头做好防控、带头维护稳定、带头冲锋在前、带头报告信息、带头严守纪律,上级决策部署是否到位、各项防控措施是否到位、岗位工作状态是否到位,应对突发事件是否到位),重点考察了解疫情防控一线表现突出的市管干部、乡镇(街道)党政正职和优秀正科级年轻干部。截至目前,已谈话106人次。同时,对收集掌握到的优秀干部做好跟踪了解、建立台账、推荐上报等工作,对表现特别突出的,实行“一事一报”。
坚持党建引领,凝聚红色力量。
紧跟市指挥部工作要求,聚焦全市防疫工作大局,市委组织部先后下发《关于充分发挥全市各级党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,坚决打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战的通知》《致全市“两新”组织党组织和党员的倡议书》,号召全市各级党组织把疫情防控作为当前最重要的工作,广泛组织动员和联系群众。基层党组织书记强化责任担当,靠前指挥;广大党员坚守岗位,冲锋一线。截至目前,我市在抗击疫情一线成立1701个临时党组织,其中临时党委8个,临时党总支11个,临时党支部1682个。设立党员示范岗7374个,组建党员突击队2641支,累计有6.2万名党员带领群众日夜奋战在疫情防控第一线。
强化激励保障,体现组织关怀。
为传递关怀鼓舞斗志,认真做好一线党员干部和工作人员的关心关爱及激励保障工作,市委组织部从代市委管理的党费中划拨820万元,各县区配套党费829.8万元,用于慰问防疫一线医务人员和党员干部,支持基层党组织疫情防控,补助慰问因“疫”致困的党员群众。下发《致全市奋战在疫情防控一线基层党员干部的慰问信》,鼓励基层党员干部再接再厉、英勇斗争。坚持一线发展党员,全市共有740人在抗击疫情一线递交入党申请书,拟对表现突出的141人接收为入党积极分子,22人接收为发展对象,15人吸收为预备党员。
出台务实举措,关心关爱人才。
市委人才办下发《关于在新冠肺炎疫情防控期间做好人才工作的通知》,出台人才“暖心八条”,明确我市援鄂医疗队专技人才纳入市直接联系人才,其他重点收治医院专技人才,优先纳入市县两级直接联系人才;我市人才培养工程、专家疗养、政府特殊津贴、职称评审等,向疫情一线人才倾斜;高层次人才尤其是计划返昌或拟接触引进的海内外人才,“一对一”做好疫情互通、来昌保障;市县两级既定引才工作,由线下转向线上,通过“线上招聘+视频面试”,缓解企业用工难等问题。目前,“赣才回乡·圆梦家乡”线上招聘已启动;与我市开展项目合作的智联招聘、博士科技等人力资源服务机构,均已开设线上人才洽谈平台;全市222名d类以上高层次人才工作状态和健康状态全部实现了即时掌握。
选树先进典型,引导比学赶超。
坚持用典型号召、典型示范、典型带动,市委组织部机关相关处室“点对点”联系县区及防疫任务较重的市直单位,切实做好先进党组织和党员的舆论宣传和选树表彰,充分展现基层党组织和党员风采。截至日前,我市在疫情防控一线表彰奖励的262人中,共有党员245人,占比93.51%,基层党组织书记22人。同时,积极做好对上对外的推介宣传,我市向上级组织部门推荐了20名疫情防控工作表现突出的“优秀共产党员”人选;全市各级组织部门在各级各类媒体上稿1300余篇(条),《江西组工微讯》等组织系统刊物刊用我市工作动态及先进典型52篇(条)。
下一步,市委组织部将按照市委关于疫情防控的安排部署,继续扎实推进疫情一线干部考察识别、担当作为典型选树、反面典型问责调整、党员发展、企业人才服务等工作,为全市疫情防控工作筑牢“红色防线”。
X市委工作总结和工作打算完整
2020年,在x的坚强领导和省委x的精心指导下,x深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察x重要讲话精神,以党的政治建设为统领,深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,围绕中心、服务大局,为x决战决胜脱贫攻坚、实现高质量跨越发展提供了坚强的组织保证。
一、2020年主要工作。
“火线”发展党员x名,表彰先进x人,嘉奖公务员集体x个、个人x人,追授在抗疫一线牺牲的x同志为“x优秀共产党员”,激励x广大党员干部冲锋在前、共克时艰。
创新开展“党课开讲啦”、x党建“微视界”活动,不断强化党员干部党性教育和党性锻炼。三是精准发力决战脱贫攻坚。以提升“三个组织化”为抓手,在x个搬迁安置点中单独成立党组织x个,将涉及搬迁的x名党员全部编入党组织,x个搬迁安置点已全部建成,x万户x万人搬迁对象已全部搬迁入住,入住率实现100%。
打造x个村级集体经济收入x万元以上的“富裕村”,不断发展壮大村级集体经济;
建成基层党建示范点x个,加快推动各领域党建提标提质;
遴选命名省、市“规范化建设示范党支部”x个,全面提升党支部规范化建设质量;
对x个乡村振兴“党建+”示范乡村予以授牌,排查并确定软弱涣散基层党组织x个;
突出x中心城区和x中心城区“双心”布局,积极打造“一县一品”城市党建品牌;
以“心向中央·振兴边疆”为主题,通过“一线两强三共建”工作措施,扎实抓好边疆党建。统筹推进机关、国有企业、学校、医院、“两新”组织党建,抓实党支部规范化达标、模范机关创建、机关党委书记和党支部书记摸底排查、公立医院和国有企业“党建入章”、议事规则修订、高校“双带头人”教师党支部书记培育、中小学“xx”创建、“两新”组织摸底排查和发展党员等工作,查找问题短板x个并实行销号整改。四是选树典型,形成示范带动效应。组织开展“双十评选”,选树x个党支部命名为x市第一届“十强支部”,选树x名条件过硬的村(社区)党组织书记命名为x市第一届“十佳支书”,并在政策和待遇上予以倾斜。先后摄制《足迹》《我是共产党员,我会冲锋在前》等x余部先进典型宣传片,通过电视频道、“x先锋”app、公众号进行展播,营造比学赶超的浓厚氛围。
接收x名x银行、x银行、x集团干部到x办、x委和x区挂职。三是坚持长远育人,在“源头育”上实现新突破。制定印发了《关于贯彻落实〈2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》,安全有序推进公务员招考录用,进一步强化选调生招录培养,连续x年举办中青年干部培训班、少数民族青年干部培训班,连续x年与x大学合作举办在职干部硕士研究生班,举办新发展理念、公务员管理者能力提升培训班各x期。先后选派x名处级干部、x名科级干部到x市、x市、x银行挂职培养锻炼。四是坚持从严管人,在“真履职”上激发新动力。扎实推进干部人事档案管理信息化建设,持续开展领导干部个人有关事项报告核查,目前如实报告率达x%,相较2019年提升x个百分点。深入开展“x能力不能支撑x站位”问题整治,着力加强干部队伍能力建设。认真组织推荐“全国人民满意的公务员”“最美公务员”,稳妥有序推进公务员分类改革、公务员职务与职级并行制度和公务员管理综合工作,推动公务员工作与干部选育用管有效贯通。
(五)强化人才建设,优化人才引育,激发创造活力。全力改善x人才结构,全面提升人才“数”与“质”,为跨越发展提供人才支撑和智力保障。一是刚柔并济畅通引才渠道。发布《市直事业单位引进博士研究生及高层次人才公告》,x名符合条件人员通过面谈。依托项目合作引进x名水利专业高层次人才,“x市水务局•x水利科学研究院博士科技创新工作站暨产学研合作基地”揭牌成立,是x省水利系统首个博士科技创新工作站暨产学研合作基地。二是真金白银助力人才培育。出台《x市本土人才培养学费补助办法(试行)》,积极鼓励党政机关、事业单位在职在编人员在岗或离岗攻读硕士、博士研究生,对获得指定高校学历、学位的补助一定比例学费。三是优化服务突出人尽其才。创新“x发展•人才支撑”主题,通过“专题调研+主题发言+交流互动”组织开展x人才工作论坛x期,引导各行业、各领域人才聚心汇智、群策群力共商x发展大计。积极推进人才服务和人才市场建设,x首家人力资源产业园——x(国际)人力资源服务产业园挂牌运营。
牢记使命”
主题教育。
成果引向深入。二是深化能力建设。以支部为单位,明确“研习求索争先锋”“学習进行时”“淬火砺剑当标兵”等年度学习主题,通过开展“科室业务我来讲”“x干部论坛”“读书会”等活动,提x干部“会写”“能说”“善做”能力。三是抓实专题讨论。结合x涉嫌严重违纪违法问题,从2020年8月底开始,在x系统开展“树立正气·提振士气”专题讨论,坚持正反两面镜子一起照、领导和干部一起谈、当前和未来一起抓,做到警示教育入脑入心、专题讨论走深走实、整改落实见行见效,全面消除x涉嫌严重违纪违法给x系统带来的不良影响。从2020年11月开始,对开展专题讨论情况进行再评估,并从强化思想淬炼、政治历练、专业训练、纪律规矩、担当作为五个方面,进一步深化拓展专题讨论。
二、存在问题。
在总结成绩的同时,我们清醒的认识到工作仍有诸多不足。一是管党治党责任压实不够。全面从严治党责任压力传导存在“层层递减”的情况,党建责任落实不够、效果不明显,反映出责任链条压得不够紧、落细落小落实有差距。二是干部队伍专业化程度不高。对干部的教育培养缺乏精度,x熟悉经济融资、项目管理、城市建设等专业的高素质干部较为缺乏,干部的专业素质与推动x高质量跨越发展的要求不相适应。三是人才支撑力不足。x人才总量不足、结构不合理,高层次人才匮乏的问题较为突出,人才资源对x现代化大城市建设的支撑力不足。四是少数x干部状态不佳。因x涉嫌严重违纪违法问题,少数x干部认为部门年度综合考核无法评优评先,一段时期内还将对x工作正常开展带来负面影响,从而产生了一定的悲观心态、消极心态。
在全会上的重要讲话,吃透精神实质,把握核心要义。引导党员干部把“两个维护”落实到具体行动上,一言一行都要自觉在大局下思考和谋划,既为大局添彩,也为一域增光。工作,创新制定“抓党建促乡村振兴”“抓党建促基层治理”“智慧党建”“发展壮大村级集体经济”等党建规划,明确年度基层党建重点任务,统筹推进各领域基层党建工作与中心工作深度融合,推动x基层党建工作走在x前列。
(三)以队伍建设为核心激发担当活力。认真贯彻落实新时代党的组织路线,坚持好干部标准,坚持事业需要什么人、就选什么样的人,什么人能解决问题、就用什么人的原则,统筹抓好干部队伍和人才队伍建设。坚持严管与厚爱并重,强化推动高质量发展的政绩考核,把管人、管事与管思想、管作风有机结合起来,在严把素质能力关的基础上,严格落实容错纠错要求,坚持“三个区分开来”,鼓励党员干部大胆探索、大胆实践、大胆创新,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。将干部工作和公务员工作一体谋划,切实增强各级领导干部及广大公务员适应新时代要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力,不断提升整体效能。深化人才发展体制机制改革,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,汇聚各方面优秀人才服务x经济社会发展。以市县乡村四级换届为重点,超前做好各级领导班子和领导干部的分析研判,全面了解掌握班子运行、干部表现等情况,统筹考虑干部配备使用,在精准研判、精准考察、精准用人上做足功夫,切实选优配强各级领导班子,尤其是党政“一把手”和村(社区)党组织书记。
党的十九届五中全会精神、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,持续开展党性。
教育。
警示教育,确保政治上绝对可靠;
进一步强化x干部专业能力建设,开展“岗位大练兵”,推行定期。
研判。
工作。
机制,不断提高工作质量和水平。
年区委组织部工作总结及工作打算【范文】
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大力实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”,举办习近平新时代中国特色社会主义思想研修班2期,党的十九届五中全会精神专题读书班4期,处级领导干部进修班、干部专业化能力提升班、优秀年轻干部递进培训班等各类培训班52个,累计培训各级领导干部6000余人次,持续推动学习往深里走、往实里走。推进村党组织书记集中轮训常态化制度化,跟进做好换届“后半篇”文章,区、镇街两级举办培训班37期、培训近3800人。发挥区委党的建设工作领导小组办公室统筹协调作用,定期召开领导小组会议,制定年度党建工作要点9项任务,并抓好任务落地落实。认真抓好全区党史学习教育,提高站位、高位推进,立足实际、抓好落实,切实把学习教育融入日常、抓在经常。对照巡视巡察反馈问题,定期组织“回头看”,不断巩固整改成果。从严抓好党委(党组)书记抓基层党建述职评议考核,督促各级党组织书记认真履行第一责任人职责,严格落实“三张清单”制度,18个街镇党工委书记制定24个基层党建突破项目,推动亲自挂帅、带头出征。依托老县委旧址、郭恒祥烈士殉难处等,整合、优化全区红色教育资源,高标准建区党性教育基地。坚持党管意识形态,严格落实意识形态工作责任制,部务会定期研究意识形态工作,深化党员信教专项整治,稳妥做好涉组涉干舆情监测处置。
创新开展事业单位“拔尖”选调生差额人选引进工作,吸引15名年轻干部到区事业单位工作,占全市“拔尖”选调生差额人选的75%。建成干部信息管理系统,同步提升便携式手持终端查询系统。推进区干部人事档案服务中心场地建设,库房、办公区域力争年底前投入使用。指导各管档单位提高工作质量,完成干部人事档案移交入库,为干部选拔任用提供保障。严格落实组织工作重要事项报告制度,及时了解掌握干部重大情况。建立健全请销假制度,对因事因病不能正常上班、因公因私外出或休假的,按照程序进行备案管理。有序做好公务员职级晋升工作,今年以来晋升一级主任科员及以下职级公务员(含参公人员)共169人。认真做好公务员招考和登记工作,推动公务员年度考核规范化、日常考核常态化。认真做好公务员工资综合管理系统的建设工作,严格工资津补贴审批,扎实做好工资津贴补贴清理。贯彻落实带薪年休假等制度,扎实推进公务员法及配套法规制度落实。
61个城市社区全部实现一肩挑。指导新村班子研究确定1033件“开门第一事”,开展“大走访、大调研”,收到各项意见建议1836条,解决实际问题1211个。开展“1+1+2”结对培养行动,探索实行“基本工资+奖励+分红”办法,加大“星级奖”“集体经济增补奖”力度,激励村级带头人实干进取。调优、新建社区29个,全面加强社会治理,结合换届重新划分网格484个,建立网格党支部181个、楼栋党小组131个,构建起“社区—网格—楼院—党员”四级组织架构。打造“相约周三、社区共建”活动平台,召开社区共建联席会议672次,解决群众身边的“关键小事”2900余件。招录171名社区专职工作者,全面落实“3岗18级”薪酬待遇。抓实“红色物业”品牌建设,推动社区物业党建联建,探索完善“小区党支部+物业”管理模式,推行“五联工作法”,形成多方共治合力。新建两新党组织26个,推动两新党组织覆盖率分别达91.32%和92.68%,开展“红色车间”创建行动,伊莱特等一批“红色车间”脱颖而出。推进“登高计划”,各级党组织和广大党员量身打造“登高活动”,不断提升党员教育管理实效。召开庆祝建党100周年有关工作表彰大会,开展“庆祝建党100周年党员教育音、视频评选活动”,策划制作《我们的初心》、《传承红色基因》等系列专题片,持续讲好红色故事。实行“每月调度、双月督办”,用好“基本制度落实检查日”制度,推动党建项目落地生根。强化党建质量评估结果运用,与党建工作经费划拨、评先评优等挂钩,有效激发基层党建新动能。
坚持党管人才原则,建立完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。举办首届人才节,推出“每周一匠”“创业之星”系列展播活动,加强对各方面人才的政治引领和政治吸纳。组建青年人才志愿服务队,开展“人才下基层、为民办实事”实践活动,85名人才下乡为群众办了107件实事,相关做法得到省委组织部肯定。围绕企业技术需求和卡脖子难题,定期征集企业技术难题,联合中德银行制定人才低息贷款计划,为人才提供额度最高80万元、最长10年的固定利率3.3%的购房贷款。积极融入发展战略,全面推进科创智造城建设,新材料产业园等一大批高能级人才平台有序推进。加强校地协作,建成青年人才成长示范港,组织开展首届青年人才创新创业大赛,开展“青年才俊”观摩活动4场,推动高校院所科技成果在章转化。组织8场校企对接会和招聘活动,积极解决企业引才和用工难题。设立500万元专项资金,组建乡村青年党支部、众创空间、农业孵化器,打造17个乡村人才振兴示范点,吸引近千名青年人才回乡创业。结合开展“双百人才、下乡兴农”活动,本次村两委换届有217名回乡人才当选为村两委成员、79人担任村党组织书记。以人才智力阵地、科普教育园地、示范推广基地为重点,在全区打造13个科技小院,吸引150余名农业领域科技人才走向农村一线,转移农业技术300余项,使科技工作与乡村振兴同频共振、深度融合。
今年以来,虽然取得了一定成绩,但还存在一些差距和不足。主要是:用习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装头脑、推动指导工作抓得还不够紧,对党员干部政治素质考察考核工作办法还有待进一步完善,基层党组织建设还存在薄弱环节,人才发展体制机制改革创新力度不够大,等等。
下一步,将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,围绕中心、服务大局,改革创新、狠抓落实,为社会主义现代化强区建设提供坚强组织保证。深入推进“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”,强化领导班子和干部队伍政治素质考察、政治把关、政治监督,推动各级党组织和党员干部做到“两个维护”。扎实做好区镇两级干部换届各项工作,确保为换届选好干部、配好班子。持续完善干部“选育管用”全链条机制,深入实施强区干部队伍提升计划、优秀年轻干部三年行动等,构建完善正向激励机制链条,以正确用人导向引领干事创业导向。从严从实抓好村、社区“两委”换届后工作,坚持党建引领,聚焦共同富裕,持续推进农村“三变”改革,深化“乡村振兴大比武”,着力打造6条精品线路、30个党建示范点,进一步放大示范引领效能。深化网格化服务管理,推进“红色物业”建设、推动资源在基层整合、服务在基层深入、问题在基层解决、民心在基层凝聚。全面提升“两新”组织“两个覆盖”质量,深入开展“红色车间”创建,力争年底前打造50个“红色车间”。进一步深化“登高计划”活动,用好“基本制度落实检查日”制度,完善支部“查、评、改”机制,落实党组织评星定级制度,推动各领域党支部达标提质。坚定实施“人才强区”战略,借势黄河国家战略机遇,持续深化人才制度创新,分类制定顶尖人才、普惠性人才支持政策,用好首届“百脉汇”人才节撬动效应,深入实施“英才磁聚行动”,更加注重人才与产业生态紧密结合,高质量推进齐鲁科创大走廊建设,打造优质生态,强化对人才的政治引领,着力打造省会人才高地。
市委组织部使用期满工作总结
2009年,徐州团市委组织部结合本地区共青团组织工作实际,全力推进“青春燎原计划”,强基础,求突破,创品牌,建机制,采取多种措施加强团的“双基”工作,取得一定成绩。现将全年的工作总结如下:
一、多措并举,深入推进全市“青春燎原计划”
一是组织召开“青春燎原计划”推进会。团市委、团县(市)、区委全体工作人员、乡镇、街道团委书记、大学生村官联谊会会长、省级开发区、市直及驻徐单位团委书记共230余人参加会议。会议下发了《关于学习贯彻市委十届八次全会精神深入推进“青春燎原计划”的实施意见》,对全市“青春燎原计划”实施情况和促进青年就业创业工作情况进行通报,总结了目前工作进展情况,指出现阶段工作困难和问题,提出了下一步工作要求,有效推进了基层团的组织建设。二是推进“一团一品”创建工作。下发了《关于深入推进“一团一品”创建工作的意见》,明确了创建原则和推进时间表。经过层层选拔,表彰了10个市级“一团一品”优秀品牌。确立了11个县(市)、区团委品牌工作、33个市直机关企事业单位品牌工作、84个基层共青团工作品牌。通过特色、品牌工作的建立,激发了基层组织活力、锻炼培养了基层团干部,为全面推动团的基层组织建设发挥切实有效的作用。三是做好分批分类推进基层团组织建设。按照2009年为共青团基层建设“基础年”、2010年为共青团基层建设“提升年”、2011—2012年为全省共青团基层建设“巩固年”三步走的工作要求,结合徐州实际,确定第一批市级分批分类推进基层团组织建设实施单位952家,省级实施单位20家。四是开展无锡-徐州区域化团建共建工作。为更好地推进苏南和苏北地区团的“双基”工作统筹发展,推动区域化团建,组织召开无锡—徐州区域化团建共建推进会。会上,两市签署了《无锡—徐州区域化团建共建协议书》。五是进一步推行“一岗双责”。每月按时组织召开“双基”工作月度调度会,汇总整理各团县(市)、区委“双基”报表,统筹全市组织建设,督促各部室将团组织建设和日常工作相结合。六是完善共青团工作量化考核。在2008年对城区、县区共青团工作考核的基础上,2009年又制定下发企业、机关事业单位共青团工作绩效考核办法,确定了考核的方式、内容和标准等。
二、选人才强队伍,全面提升团干部队伍素质。
一是充分发挥大学生村官在基层共青团工作中的作用。通过探索大学生村官兼任镇级团干部的试点工作,进一步加强基层团干部队伍建设。目前,全市大学生村官中有2名担任乡镇、街道团委书记、48名担任副书记、71名担任委员。二是做好团干部“双挂”工作。结合工作实际调整部门挂钩联系基层团委情况,每个部门挂钩联系1个县(市)、区、4家基层单位和1家市直单位团委,定期到挂钩点调研。总结第二批驻点干部工作,按要求安排第三批驻点干部到相应县区工作,督促驻点干部严格遵照工作规范,认真履行工作职责。每季度召开“双挂”工作调度会,总结本季度工作,部署下季度计划,有效促进了基层工作良好有序开展。三是联合团校举办“团干部五年培训计划”第三、四、五期培训班。根据团市委在年初团代会上提出的全市团干部轮训计划,组织部联合市团校,共同举办“团干部五年培训计划”第三、四、五期培训班,共有来自县、镇的两级团干部166人参加。四是全市范围内选拔优秀人才充实队伍。2009年5月从基层现任公务员队伍中招考4名机关工作人员;在2009年全市事业单位统一招考中,下属单位团校、青少年宫分别招考1名文秘人员和4名教师,不断充实机关和下属事业单位干部队伍。
三、以“五四运动”九十周年为契机,选树青年先进集体和青年典型。
五四期间,组织部牵头开展了徐州市新长征突击手、徐州市优秀共青团干部、徐州市优秀共青团员、徐州市五四红旗团委(团支部)等一批先进集体和个人的评选表彰工作。向团省委择优推荐7名江苏省新长征突击手、7名省优秀共青团干部、14名省优秀共青团员和1名省五四奖章表彰人选。按照逐级申报、择优推荐、差额评选的原则,我们根据申报的要求,结合我市创建实际,在全市各级团委中择优申报了15个省级五四红旗团委创建单位。
五、开展学习实践科学发展观活动。
学习实践科学发展观活动是09年团市委组织部的一项重要工作。在工作的设计上,完成市委部署工作任务的同时,根据共青团工作的实际,结合团市委机关“述学”制度的实施,以阳光共青团、简约共青团、精细共青团和开放共青团“四团共建”为契机,以规范共青团工作程序,申报iso9000体系认证和建设科学发展的示范单位为抓手,对团市委机关形象和团干部加大宣传的力度,形成团市委学习实践科学发展观活动的工作特色,加强与团市委机关党委的配合,根据时间节点开展工作,做好机关材料上报和阶段性总结。
市委组织部上半年工作总结
20xx年,在市委的正确领导和省委组织部的精心指导下,我市组织工作以迎接党的和学习贯彻精神为主线,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕省九次党代会和市十次党代会的新部署、新任务,站位全局、服务中心,务实重干、求实求效,不断提高组织工作科学化水平,有力服务了中原经济区经济转型示范市建设。
一、认真开展迎接党的和学习贯彻精神工作,凝聚了发展共识。
坚持把迎接、学习、贯彻作为贯穿全年的重大政治任务,扎实开展各项工作。一是积极营造浓厚的舆论氛围。认真总结xx大以来我市组织工作经验成果,通过报刊、网络、展览等多种形式进行广泛宣传。以“喜迎”为主题,组织了全市组织系统书画摄影展,展示了全市经济社会发展新成果和组织工作新成效,《*日报》专版选登,《中国组织人事报》头版进行了介绍。二是扎实做好代表的推选工作。制定工作方案,细化工作程序,采取“三上三下”的方法,反复酝酿,逐级遴选,严格考察,广泛公示,推选出了高素质的代表候选人初步人选。三是认真学习贯彻精神。召开后,及时举办精神专题培训班,分8批对全市1600余名县处级干部、100余名乡镇(街道)党政正职、400余名农村(社区)负责人和非公有制经济组织党组织负责人进行了轮训,在全省率先完成培训任务。同时,指导县市区和市直单位做好精神的学习培训工作。
二、扎实推进基层组织建设年活动,激发了创先争优动力。
围绕“在创先争优活动中推进基层组织建设年”这一主线,大力实施“一项工程”、“一项活动”,不断完善单位帮扶、干部驻村、领导联系、激励保障、工作运行等五项机制,着力解决基层组织建设中存在的突出问题,提升基层党建工作水平,进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力。一是深入开展“走百乡、进千村、访万户”活动。全市组成2080个工作队,选派426名机关干部任第一书记,带动2万余名党员干部深入到103个乡镇(街道)和1958个农村(社区),通过领导带头调研、党员普遍走访、单位对口帮扶、干部驻村任职等措施,服务基层,服务群众。活动开展以来,帮助修建和完善村级组织活动阵地73个,确定和引进帮扶项目65个,举办农村党员培训班126期,帮助群众办实事5000余件,受到广泛好评。二是大力实施基层组织建设提升工程。深入调研摸底,按照基层党组织“五个好”和“五个一”标准,对行政村、城市社区、非公有制经济组织等6280个不同类型的基层党组织进行了百分制评分定级。按照巩固先进、推进一般、整顿后进的要求,大力实施晋位升级,抓班子、抓队伍、抓制度、抓发展,推动了一般基层党组织中40%以上晋位为先进,后进基层党组织中60%以上转化升级。三是切实抓好重点工作督导检查。成立督导组,通过实地查看、入户调查、民意测评、现场观摩等方式,对基层组织建设年和“走进访”活动进行集中督导,对一些单位重视不够、进展不平衡、重扶贫轻党建等现象进行重点督促指导,推动各项帮扶措施落实,提高帮扶工作实效。
三、顺利完成县市区人大、政府、政协换届,增强了发展活力。
按照“换届是一个过程、一种持续、一种凝聚、一种形象”的要求,认真抓好县级人大、政府、政协换届工作,注重以换届谋发展、聚人心、推工作、树形象。一是选优配强干部。积极探索“差额推荐、差额考察、差额票决、优中选优”的全程差额干部选任方式,实行“大会推荐优秀干部、全委会推荐考察干部、会票决使用干部”,充分发挥了基层党组织和干部群众的作用,得到了各方面的认可。更加注重考察干部的德才表现,通过量化“才”“绩”,细化“德”“廉”,完善考察方式方法,客观公正地识别和评价干部。二是认真指导换届选举。对班子职数、年龄结构、文化结构及女干部、非党干部的配备等进行严格审查,确保符合相关规定。同时,派出5个指导组到县市区进行现场指导,解决问题,疏导思想,确保了换届选举圆满成功。三是优化换届环境。制定了20条具体贯彻落实意见,大力开展集中教育宣传活动,对符合提名、推荐条件的党员干部以及参加民主推荐、民主测评的人员、“两代表一委员”等进行重点教育,严肃了换届纪律,确保了风清气正。
四、着力加强领导班子和干部队伍建设,提高了执政能力。
以建设高素质执政骨干队伍为目标,不断提高领导班子和干部队伍建设的科学化水平。一是加强领导班子思想政治建设。把领导班子思想政治建设作为巩固换届成果、提高班子执政水平的重要措施,通过深入调研,全面分析县市区领导班子思想政治建设的现状,出台了《关于加强换届后领导班子思想政治建设的实施意见》,进一步加强和规范了班子建设。二是强化干部教育培训和实践锻炼。充分发挥党校主阵地作用,举办了县科级干部主体培训班、中青年干部培训班等班次,培训学员675人。认真组织好涉外培训,圆满完成上级调训任务。为全面培养锻炼干部,选派市直单位39名中青年干部参加秸秆禁烧督导,选派11名基层干部到省市机关挂职锻炼,选派440余名年轻干部到基层挂职锻炼,丰富了干部工作经历。在中青年后备干部和省选调生中开展读书活动,陶冶了情操,提高了素质。三是严格干部管理监督。注重干部日常管理和平时考核,抓好经济责任审计、个人有关事项报告、出国(境)审查等工作,坚持征求执纪执法部门意见制度,全方位管理监督干部。以落实干部选拔任用四项监督制度为重点,对10个县市区、5家市直单位进行了干部任用工作检查。认真做好“12380”举报受理查核工作,建立了整治买官卖官问题“特别监督档案”。此外,认真落实政策,提高待遇标准,创新管理服务,搭建服务平台,推动了老干部工作全面发展。认真做好了军转干部安置、机关事业单位工作人员和省选调生招录、科级干部备案、干部档案管理等工作。圆满完成了*新区行政区划调整和委托管理交接工作。
五、大力实施人才强市战略,提供了智力支持。
发挥牵头抓总作用,整合人才工作资源,不断加大人才引进、培养、使用力度,提高人才工作效益。一是加强宏观指导。根据全市经济转型和产业发展需要,围绕“充分发挥人才支撑作用服务经济转型示范市建设”和“引进高层次紧缺人才”两个课题,深入开展调查研究,认真做好“英才581计划”的各项准备工作。二是支持现有人才创业发展。制定了《关于实施*科技创新领军人才培育工程的意见》,评选出3名20xx年度科技创新领军人才、2个科技创新型团队,分别给予50——100万元科研经费支持。省创新人才申报工作取得突破,我市2人被评为省创新人才,分别获得50万元项目资金支持。三是加大人才引进培养力度。引进5名省博士服务团成员,指导有关部门引进1296名本科以上人才,外国专家和海外工程师来焦27人次,丰富了我市人才智力资源。进一步加大现有人才培养力度,分别在南开大学和北京大学举办市党政人才公共管理高级研修班、政治理论暨国情考察培训班,对120余名党政干部和专家人才进行了培训。
六、深入抓好基层党组织和党员队伍建设,提升了服务水平。
坚持不懈抓基层、打基础,不断提升基层组织和党员干部服务经济发展、服务人民群众的能力和水平。一是统筹推进各领域基层党建工作。不断深化“三级联创”活动,完善“四议两公开”工作法,深化农村基层党建。制定了加强和改进非公有制企业党建工作的实施意见,在县市区和乡镇(街道)成立了领导机构和工作机构,统筹协调管理非公党建工作。圆满完成了社区基层组织换届选举,一批政治素质好、热心为居民服务、有奉献精神、群众公认的同志走上社区管理岗位,充实了社区工作力量。二是进一步加强基层党员干部的教育管理。投资300余万元,建成*市党员干部示范教育基地,拓展了党员干部教育平台。举办基层组织负责人培训班,对全市2122名农村党组织书记、村委会主任进行了轮训。加强大学生村官的教育管理,分3批对300名优秀大学生村官进行了服务基层和创业培训,选派58名优秀学员参加了省培训。发挥先进典型的示范带动作用,隆重表彰了150个先进基层党组织、100名优秀共产党员和50名优秀党务工作者。三是扎实做好党员干部现代远程教育工作。结合学习宣传精神和经济转型示范市建设,开展“远教直通车”活动,摄制了《*市学习贯彻党的精神报告会》、《强基固本——基层组织建设年掠影》等专题片26部,丰富了远教资源。实施远程教育终端站点分类定级工作,对故障站点进行了集中整治。探索推进远教“三屏合一”(手机屏、电视屏、电脑屏)工程,高标准建成远程教育演播室,在全省唯一一家建成公共就业创业服务平台,拓展了远教功能。
七、积极拓展自身建设内涵,扩大了组织部门影响力。
围绕建设“三有”模范部门、打造“三能”过硬队伍,扎实开展“五比一争先”活动,全面加强思想、能力、作风、文化建设,凝聚了组织部门的整体合力。一是加强思想建设。召开后,率先开展“精神集中学习月”活动,并分批组织机关干部参加轮训,带头用精神武装头脑、指导实践。坚持部长上党课,市委、组织部长王长松带头为机关党员上了“组工干部要能干事能奉献能吃亏”的党课,讲稿先后在《组织人事报》、《党的生活》等刊物上刊发,并获得全省组织系统征文一等奖。二是加强能力建设。围绕提高组工干部业务能力,举办了“组工业务大讲堂”,对全市239名组工干部进行集中培训。坚持“每月一讲”,搭建了学业务、讲业务的平台。积极参加全省“党的知识和组工业务知识”竞赛,取得了好的成绩。三是加强作风建设。带头开展“走百乡、进千村、访万户”活动,全市广大组工干部深入农村(社区)等基层党组织1000余个,走访基层党员群众10000余户,进一步熟悉了基层情况,密切了党群关系。探索开展岗位权力风险防控机制建设,加强了全员岗位风险防控管理,在全省现场会上交流了经验。四是加强文化建设。组建了篮球队、摄影队、写作队“三支队伍”,开展了组织系统篮球赛、户外拓展训练等文体活动,激发了机关活力。举办了“信仰的力量”主题演讲赛,学唱《吃亏歌》,弘扬了奉献精神和吃亏精神。积极参加全省“三讲三提升”主题征文活动,全市8人获奖,位列全省第一,市委组织部荣获优秀组织奖。创作了《组工之歌》,着力塑造组工精神,制成mtv并上传网络,扩大了影响力。
此外,军转干部稳定、南水北调征迁、秸秆禁烧督导、组工调研、信息、宣传、信访、组织史资料编纂等工作也取得新的成效,服务了中心工作开展。
在市委组织部工作总结
紧张、忙碌而又充实的青干班理论培训转瞬而去。短短的一周,在市委组织部和市委党校的精心安排下,我们有幸聆听了十几场精彩的讲座,接受了现场红色教育,学员之间开展了丰富多彩的课余活动,可以说此次培训班是我工作以来参加的专家层次最高、学习时间最长、学习内容最全的一次培训,不但丰富了知识、开阔了视野、拓宽了思维,而且与学员之间发扬了团结友爱、互帮互助的团队精神,建立了深厚的感情。此次培训对今后的工作具有非常重要的指导作用,体会很深。
一、拓宽了眼界,启发干事创业的思维和方式。
此次培训的开班典礼上,市委常委、组织部何部长的动员讲话,给我们上了第一课,使我对培训的认识和重要意义有了进一步的认识。培训班精心挑选的课程,内容丰富、针对性强,一位位老师精彩的讲述、一个个生动的案例循序渐进地启发了我的思维,使我不断地思考,增长了见识,开阔了思路。对于今后如何更好地对待工作,如何来谋事创业有了自己的浅见和思考。
1、学而思后行,可以说是我最大的收获。古人云:学而不思则罔,思而不学则殆。我们青年人对知识和理论有了深入地学习和思考,如果不能很好地落实到行动上,再多的学识、再好的想法也只能是空想。“空谈误国,实干兴邦”,现代的青年人就是要勤于学习,善于思考,勇于实践。在学习中思考,在行动中落实,锲而不舍地追求实现自身的价值。
2、务实的作风,是检查自身、衡量工作的一把尺子。正如胡琼教授讲的那样,领导是一个影响他人和群体目标实现的过程,领导的作风决定了团队的作风和效率。我要加倍珍惜当前干事创业的平台,倡导务实的作风,各项工作立足于“实”、扎根于“实”,全部心思和功夫用在推动工作上,脚踏实地,以高效务实的工作作风接受实践的检验。
3、创新的思维,这是青年人最宝贵的财富。吴红教授在讲解创新思维时说:创新思维是一种不被表象所迷惑,不被思维定势束缚,敢于突破、敢于质疑,且具有丰富想象力的思维。我要通过不断的学习和积累,积极思考新的工作方法和思路,与时俱进,开拓创新。
提高执行力,是我们工作作风和工作效率的必然要求。做任何工作,都需要提高执行力,没有执行力一切都等于零。作为一名青年干部,执行力是一种业务能力的体现。我要在工作中敢于讲实话出实招办实事求实效,在真抓实干中比速度,见高低,创实绩,弘扬“定必干干必成成必优”的良好作风,推动工作取得新成效。
二、找出了差距,加强自身素质能力的培养和锻炼。
此次培训紧凑有序,学习内容精彩丰富,极具理论性和系统性,给我留下了深刻的印象,引发了深深的思索,让我能够站在一个新的高度来审视自己在许多方面的不足和欠缺,深深体会到“学然后知不足”的深刻含义,需要不断培养锻炼自身存在差距的素质和能力。
1、强化大局意识和责任意识。要增强大局意识,树立全局观念,顾全大局,服务大局,把任何工作放到大局中去考虑和衡量,既要着眼长远,又要立足当前。牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨,自觉做好职权范围内的事,始终保持健康向上、奋发有为的精神状态,增强勇于攻克难关的进取意识,敢于担当,敢于负责,勇挑重担。
2、甘愿吃亏乐于奉献。作为青年一辈的我们,要想当一名好干部就要先学会吃亏,_同志说过:“我们的一切干部,不论职位高低,都是人民的勤务员,我们所做的一切,都是为人民服务”。党的宗旨和当干部的目的决定了党员干部要乐于奉献,甘愿吃亏,吃苦在前,享受在后。要不怕吃亏、甘于奉献,心系群众,不计较个人得失,做到问心无愧,大家公认的好名声。
3、提高沟通与协调能力。要增强团队意识,加强沟通与协调能力的锻炼,增强协调配合的意识,理顺职责关系,发挥职能作用。在日常工作中妥善处理好上级、同级、下级等各种关系,减少摩擦,遇到沟通障碍时,要以积极心态和不懈努力对待冲突和矛盾,体察对方感受,促进相互理解,做到上级放心、下级安心、同级热心、内外齐心,上下联动,形成工作合力。
注重文明礼仪。文明礼仪是生活和工作的根基,是体现一个国家和民族文明程度经济实力的重要标志,没有了文明,就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质,做一个堂堂正正的人,做一个懂文明有礼貌的谦谦君子,文明就是我们素质的前沿,拥有文明,就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质,我们这个国家的整体素质才能提高。要从自我做起,从每一件小事做起,做文明事,说文明话,让文明礼仪成为社会发展的主流。
三、增强了信心,努力做一个好青年干部。
此次的培训班让我获益匪浅,感慨良多,在扩展了知识面、提升了各种能力的同时,也找到了自己在工作学习中存在的不足,使我对今后做好一个新时代的青年干部信心满怀。
1、理想信念定。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,严格执行党的路线、方针、政策,树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观。民政工作是服务群众的工作,要把宗旨落实到具体工作中去,把群众利益作为工作的出发点和落脚点,在自己的工作范围内,做好服务工作,多为众做工作,多为群众做好事、实事。
2、学以致用。自觉做到以学益智,以学修身。做到工作和学习并重,自我加压,认真学习,勤于思考。要联系实际,联系工作学习,在基本理论的掌握、理解和运用上,做到深入而不肤浅、系统而不零碎、联系实际而不空谈表面,提高运用马克思主义立场、观点和方法来发现问题、分析问题和解决问题的能力,增强工作中的系统性、预见性和创造性。
3、创新思维。在今后日常工作中要创新方式方法,有意识地避开各种干扰创新能力形成的因素,多用逆向思维、发散思维、联想思维等培养自己的创新能力,并结合自己的工作实际,牢记“创新能力是核心竞争力”,并时刻提醒自己凡事都要精益求精,不断探索解决问题的新办法、新途径。
充满激情。激情,体现了一名年青人的活力,无论是在工作中,还是在日常生活中,整_气沉沉的人终究是不受欢迎的。一个有胆识善思考会做事的青年干部,必定是充满激情的。在平时的工作中,严格要求自己,要满怀热情地去完成领导交代的每一项任务,做一名严肃活泼,充满激情的青年。
5、实干精神。脚踏实地、一步一个脚印,认真地做好每一件事,用业绩来证明自己的能力、体现自己的价值,才能成就事业,实现自己的人生理想。俗话说得好,实践出真知,我们作为青年干部就要敢想会想、敢做会做。
6、严于律已。加强党性锻炼,提高自身修养,不断锤炼自己的意志,从浮躁中脱离出来,以健康的身心投入到工作中去,提高拒腐防变的能力。尊重法律,养成坚持原则、按章办事、依法作为的工作作风,严格要求自己,时刻不忘廉洁自律。
理论培训班虽然结束了,但培训的成果将在今后的工作一直延伸发扬,我将在工作中充分运用培训的新鲜理论知识,不断加强自身学习,多学、多看、多听、多思,提高自身综合素质,踏踏实实做人,认认真真做事,坚持勤政为民,用我的全部热情和身心,投入到工作中去,不辜负组织的培养。
(十三)。
xx月,我有幸参加了市委组织部牵头举办的第十期青年干部培训班,在彭城徐州聆听了矿大教授的专业授课,高端的学习培训、一流的师资学识、专业的知识讲解、美丽的矿大校园,都给我留下了极深刻的印象。种种良好印象之中,我最想记述美丽的矿大校园里那群知识渊博的学术精英,他们理论功底扎实,学术积淀深厚,走出校门为地方政府服务,敢思敢为,为经济社会发展贡献力量。
一、勤学善思敢为,有德有识有才。
矿大校园是美丽的,这种美丽体现于校园环境本身,体现于刻苦专研的矿大学子,更体现于矿大那群学界翘楚。培训班“煞费苦心”地邀请了其中的杰出代表,他们有的是校部门领导,有的是学院掌门人,有的是培训大师,有的是专业博士。这些老师是多地政府的经济顾问,常常为企事业单位员工培训授课,在专业领域具有较高学术知名度。
他们是一群勤学善思敢为、有德有识有才之人。段教授是矿大文法学院的掌门人,她讲述自己多年来养成了每日学习思考的习惯,即便现已评为教授,仍然将学习思考作为最重要的事项,不敢荒废。矿大老师走出校门的较多,相关专业的老师担任地方经济发展顾问与法律政策咨询人员等。负责学校监察工作的张书记向大家阐述了廉洁之于青年干部的重要性,少了些理论与说教,多了些平实与深思,体现了矿大人对德的理解。勤学善思敢为是矿大老师的优秀品质,也是值得我学习的品质,有德有识有才是教授精英的内外表现,也应该成为我努力追求的方向。
二、专业领域卓著,学术功底深厚。
矿大是为数不多散落于北京城外的“国字号”学府,她是中国乃至世界一流的专业大学,矿大的许多专业方向全国领先、世界独特。授课的矿大老师们不是、安全、力学、建筑工程等领域的专家教授,但他们无愧于专业的矿大精神,专业知识扎实,学术功底深厚。
他们是一群专业领域卓著,学术功底深厚之人。胡教授是矿大组织部的领导,他给我们讲述了领导科学、领导艺术、群众工作方法等知识,表面上看这类授课是大而化之的行政说教课,他却能用传统文化、经典国学、诸子百家的知识进行阐述,让大家在获取知识的同时感受到了中华文化的博大精深。授课老师还透露,矿大有着一套严格的考核制度,积极引导矿大老师发表学术论文,在教学的同时提升学术科研能力。作为乡镇公务人员,我未必在学术上取得成就,但在自己的本职工作上、专业领域里要做一名扎根基层、服务群众的专业人才。乡镇农村是我的大专业,办公室服务工作、团委青年工作、年轻干部培养工作则是我的专业方向,我要向矿大教授们学习,做一个专业领域卓著的人。
三、理论联实际,创新成果颇丰。
矿大是工科实力突出的院校,实践能力强是这个学校鲜明的特质,矿大老师不迂腐,常常走出象牙塔,务求所学能有所用。矿大老师们善于将专业理论运用到具体实践中去,不仅自己为地方经济社会发展做贡献,还鼓励矿大学子创新思维,培养他们的创造能力,创新成果颇丰。
他们是一群理论联系实际,创新成果颇丰之人。王超教授是矿大经济学领域的杰出代表,他代表了矿大文法经管类等专业的老师们。他的授课理论扎实,案例丰富,在日常教学科研的同时,对煤炭城市、徐州周边县区开展了多次调研,对县域范围的经济发展有着独特研究视角与实践积累。矿大吴博士则是专门从事创新发明研究的一位老师,她介绍矿大尤其重视创新与发明,全体矿大学子必修《创造学》课程,学校创新发明氛围浓厚,专利申请数量一直位列全国高校前茅。实践是理论发展的必由之路,矿大老师们的实践意识与能力有助于我褪去书生气息,促进我更加自觉地融入社会、参与实践、扎根基层。
此次矿大之行不虚,矿大求学难忘,我将以矿大教授展现出的优秀品质为榜样,勤学修德,明辨笃实,用优异的工作表现回报组织给予的培训机会。
在市委组织部工作总结
我陈远云为永平县建设监理有限公司法定代表人,现任命周显钦同志(监理工程师证书编号)云建管j29002932为永平县忆江南建设项目二期总监理工程师代表,行使总监代表职权。
永平县建设监理有限公司。
法定代表人:
范文二:总监代表任命书。
白银铜盛建设监理有限责任公司。
关于王瑜同志总监理工程师任命的通知。
白银公司红卫村棚户区改造北区项目监理部:
经我公司研究决定,任命王瑜同志为“白银公司棚户区改造北区项目项目监理部”总监理工程师。
特此通知。
附:总监理工程师岗位职责。
二o一一年八月十九日。
总监理工程师岗位职责。
1、确定项目监理机构人员的分工和岗位职责。
2、主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则,并负责管理项目监理机构的日常工作。
3、对所监理项目的工程质量、进度、投资、安全和合同管理、资料管理负全面责任。
4、审查分包单位的资质,并提出审查意见。
5、检查和监督监理人员的工作,根据工程项目的进展情况可进行监理人员调配,对不称职的监理人员调换其工作。
6、主持监理工作会议,签发项目监理机构的文件和指令。
7、审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划;。
8、签发工程开工/复工报审表、工程暂停令、工程款支付证书、工程竣工报验单。
9、审核签署承包单位的申请、工程量签证、进度款支付和竣工结算。
10、审查和处理工程变更;。
11、主持或参与工程质量事故的调查;。
12、调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期;。
13、组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结;。
15、主持整理工程项目的监理资料。
16、督促建设单位按监理合同约定及时支付项目监理费。
17、负责监理合同的正常履行。