公司的存在可以带来资源的整合和分配,促进生产和服务的提供。以下是小编为大家收集的公司总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧。范文一:公司在过去一年里持续发展,取得了良好的业绩。公司始终坚持以客户为中心,不断优化产品和服务,赢得了客户的信任与支持。同时,公司积极拓展市场,开拓新的业务领域,进一步提升了市场竞争力。然而,公司也面临着人力资源管理的挑战,需要加强员工的培训和队伍建设。范文二:公司在过去一年里面临了市场竞争加剧等挑战,但通过不断调整经营策略和加强内部管理,公司成功实现了业绩预期,并取得了可喜的成绩。我们相信,在全体员工的共同努力下,公司的未来将会更加美好。以上是小编为大家整理的公司总结范文,希望能为大家提供一些借鉴和参考的价值。
公司员工工作证明书
兹有×××同志,在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务,公司员工在职证明书。
我公司属于×××行业的中型企业,从业人数达×××,销售额达×××。
特此证明。
××××单位名称(盖章)。
日期
范本2(持有上海二级证书者开具样本2)。
兹有×××同志,在我公司任人力资源部人事经理及以上职务。
我公司属于×××行业的大型企业,从业人数达×××,销售额达×××。
特此证明。
××××单位名称(盖章)。
日期
范本3(没有上海二级证书者开具样本)。
兹有×××同志,在我公司任人力资源总监及以上职务,且连续从事本职业5年以上。
我公司属于×××行业的大型企业,从业人数达×××,销售额达×××。
特此证明。
××××单位名称(盖章)。
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公司员工工作证明书
公司员工离职怎样写出一份汇报总结,以下由本网提供公司员工离职证明书格式范本相关阅读。
1.证明格式。
2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用a4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。公司员工离职证明格式范本。
7.现在的`证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。
公司员工工作证明书
在职证明。
公司电话,证明人签章公司印日期如果有公司的行头纸最好用公司的行头纸
兹有×××同志,在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务。
我公司属于×××行业的.中型企业,从业人数达×××,销售额达×××。
特此证明。
××××单位名称(盖章)。
日期
……。
在职证明范本。
(持有上海二级证书者开具样本。
兹有×××同志,在我公司任人力资源部人事经理及以上职务。
我公司属于×××行业的大型企业,从业人数达×××,销售额达×××。
特此证明。
××××单位名称(盖章)。
日期
公司员工工作证明
兹证明________是我公司员工,在________ 部门任________职务。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的.工作,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖 章:
日 期:______年___月___日
工作证明
兹证明_____同志(身份证号码: ),于××××年××月至××××年××××月,在___ 部门任______职务。累计满×年。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
公司员工工作证明
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章:
日期:______年___月___日
兹证明_____同志(身份证号码:),于××××年××月至××××年××××月,在___部门任______职务。累计满×年。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的`工作,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
××××××××有限公司。
××省××××自××××路××号。
特此证明。
盖章。
××××年××月××日。
公司员工工作证明书
郑重声明:
2、本公司将安排其他人员与贵单位对接,贵单位可与本公司(联系电话:)直接联系。感谢您一如既往支持本公司工作。
特此声明!
单位:
日期:年月日
注:此声明用于公司对外业务部门(财务、采购、销售、招商、工程、预算、开发等部门)员工离职后向所关联单位发表的.声明。
公司部门岗位员工(身份证号:)已于年月日正式离职,特此声明:即日起,离职人员在外从事的一切任何活动,皆属于个人行为,请各相关部门提起注意,防止公司相关信息流失。
感谢您对本部门工作的支持。
特此声明!
单位:
日期:年月日
注:此声明用于公司各部门人员离职后,向集团各单位相关业务关联部门发表的声明。
离职证明范文一:
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明!
公司盖章________。
________年________月________日。
离职证明范本二:
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为________年________月________日至________年________月________日。现已办理完所有离职手续,特此证明!
公司盖章________。
________年________月________日。
离职证明范本三:
_______先生/女士/小姐,自_________年_________月________日至____年_________月__________日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系,以资证明!
公司名称(加盖公章)。
________年________月________日。
离职证明范本四:
甲方:________(单位名称)。
乙方:________身份证号:________。
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于________年________月________日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明!
甲方(签章):________乙方签字:________。
甲方代表签字:________。
公司员工工作证明
兹证明身份证号码为我司员工,现任职__________部门____________职务(本证明仅用于证明我司员工的`工作情况,不作为我司对该员工任何形式的担保文件)。
特此证明。
成都*************有限公司。
人力资源部。
20xx年x月x日。
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公司员工工作证明
兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务。目前该职工的.最高学历为________,身体状况_________。近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币。
本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任。
特此证明
单位公章:_________________
人事部负责人签名:_______________
________年____月____日
公司人员工作证明
兹有.com同志,在我公司任人力资源部人事经理及以上职务,且连续从事本职业5年以上。
我公司属于×××行业的大中型企业,销售额达×××。
特此证明。
××××单位名称(单位公章或者人事部章)。
日期
更多推荐阅读:工作经历证明模板单位工作证明样本工作年限证明格式。
公司在职员工作证明
为提高本公司从业人员职业素质,充实其业务知识与技能,以增进工作质量及绩效,特制定本制度。
第二条适用范围。
凡本公司所属从业人员的在职教育培训及其有关作业事项均依本规定办理。
第三条工作权责划分。
1.教育培训部。
(1)全公司共同性培训课程的举办。
(2)全公司年度、月份培训课程的拟定、呈报。
(3)制定及修改培训制度。
(4)全公司在职教育培训实施成果及改善对策呈报。
(5)共同性培训教材的编撰与修改。
(6)培训计划的审议。
(7)培训实施情况的督导、追踪、考核。
(8)外聘讲师对公司的全体在职员工进行教育培训,每季举办一次。
(9)全公司派外培训人员的审核与办理。
(10)派外受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理。
(11)其他有关人才发展方案的研拟与执行。
(12)各项培训计划费用预算的拟定。
2.各部门。
(1)全年度培训计划汇总呈报。
(2)专业培训规范制定及修改,讲师或助教人选的推荐。
(3)内部专业培训课程的举办及成果汇报。
(4)专业培训教材的编撰与修改。
(5)受训员训练结束后的督导与追踪,以确保训练成果。
第四条培训规范的制定。
1.教育培训部应召集各有关部门共同制定《从业人员在职教育训练规范》,提供培训实施的依据,其内容包括:
(1)各部门的工作职务分类。
(2)各职务的培训课程及时数。
(3)各培训课程的教材大纲。
2.各部门组织机能变动或引进新技术使生产条件等发生变化时,教育培训部应立即配合实际需要修改培训规范。
第五条培训计划的拟订。
1.各部门依培训规范及配合实际需要,拟订《在职培训计划表》,送教育培训部审核,作为培训实施之依据。
2.教育培训部应就各部所提出的'培训计划汇编《年度培训计划汇总表》,呈报人力资源部核签。
3.各项培训课程主办单位应于一定时期内,填写《在职培训实施计划表》,呈报核准后,通知有关部门及人员。
4.临时性的培训课程,亦需填写《在职培训实施计划表》,呈核后实施。
第六条培训的实施。
1.培训主办部门应依《在职培训实施计划表》按期实施并负责该项训练之全盘事宜,如训练场地安排、教材分发、教具借调,通知讲师及受训单位等。
2.如有补充教材,讲师应于开课前一周将讲义原稿送教育培训部统一印刷,以便上课时发给学员。
3.各项培训结束时,应举行测验,由主办部门或讲师负责监考,测验题目分三至四种,由讲师于开课前送交主办部门。
4.各项在职训练实施时,参加受训学员应签到,教育培训部应确实了解上课、出席状况。
5.受训人员应准时出席,特殊情况不能参加者应办理请假手续。
6.教育培训部应定期召开检查会以评估各项训练课程实施成果,并将记录送交各有关单位参考予以改进。
7.各项培训的测验缺席者,事后一律补考;补考不出席者,一律以零分处理。
8.培训测验成绩及成果报告,列入考核及升迁之参考。
第七条培训成果的呈报。
1.每项(期)培训办理结束后一周内,讲师应将学员的成绩评定出来,记录于《在职培训测验成绩表》,连同试卷送人力资源部门,以建立个人完善的培训资料。
2.主办单位应于每项(期)培训结束一周内填报《在职培训结报表》及《讲师钟点费用申请表》,连同《成绩表》及《学员意见调查表》,送教育培训部门,凭以支付各项费用及归档。
3.如需支付教材编撰费用时,主管部门应填写《在职培训教材编撰费用申请表》,送相关部门核签后凭此予以支付。
4.各部对所所属人员应设定《从业人员在职培训资历表》。
5.每三个月,各部门应填写《在职培训实施结果报告》呈教育培训部,以了解该部门最近在职培训实施状况。
第八条培训评估。
1.每项(期)培训结束时,主办部门应视实际需要分发《在职培训学员意见调查表》,供学员填写后与测验卷一并收回,并汇总学员意见,送讲师转人力资源部会签,作为以后再举办类似培训的参考。
2.教育培训部应对各部评估培训的成效,定期分发《培训成效调查表》,供各部门主管填写后汇总意见,并配合生产及销售绩效,比较分析评估培训之成效,做成书面报告,并呈报核准后,分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。
第九条派外培训。
1.因工作或晋升就任新工作前的需要,各部门应在推荐有关人员送教育培训部审议,呈总经理核准后派外受训,并依人力资源管理规章办理出差手续。
2.派外受训人员返回后,应将受训的书籍、教材及资格证书等有关资料送教育培训部归档保管,其受训成绩亦应记录于受训资历表。
3.派外受训人员应将受训所获知识整理成册,列为讲习教材,并举办讲习会,担任讲师传授有关知识给本公司员工。
4.差旅费报销单据呈核时,应送教育培训部审核其派外受训的资料是否交回,并于报销单据上签注,如未经过审核,会计部门不予付款。
5.本条款适用于参加公司外的培训,对因升迁、储备需要,在任职前可集中委托外协部办理培训,但每年以三次为限。
第十条附则。
1.各项培训的举办,应尽量以不影响工作为原则,如距离下班时间一个半小时以上,或上下午均排有培训时,应由主办部门负责申报提供学员膳食,学员不得另报支加班费。
2.从业人员之受训成绩及资历可提供给人力资源部门作为年度考核、晋升的参考。
3.本制度呈总经理核准后颁布实施,修改时亦同。
公司工作证明
xx学校(单位):
xx同志,性别x,政治面貌xxx,身份证号:xxxxx。于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司xx部门从事xx工作,工作积极,团结集体,遵纪守法,各方面表现优秀。我单位对本证明真实性负责。
特此证明。
单位名称:(盖章)。
x年x月x日。
兹证明____________________先生/女士系我司员工,职务______________。
xx-xx年年收入为:
xx-xx年年收入为:
年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴,个人所得税已由单位代扣代缴。
某某单位(公章)。
*****有限公司成立于1995年,注册资金为人民币贰仟万元。公司的经营范围主要包括********。
**先生于1995年加入我公司,后因工作业绩突出,被提升为****,负责****。
**先生工作认真负责,为我公司开发了广阔的市场,使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。公司给予***的年薪为人民币4.8万元,其个人所得税由我公司代扣代缴。
***先生为了将来在国内有更好的发展,决定赴英国留学深造,我公司也十分需要高素质的管理人才,所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。
***先生学成回国后能继续在我公司从事工作。
如有进一步需要,欢迎与我公司取得联系。
特此证明。
总经理:
***有限公司。
兹有我单位xx(同志)在xx部门,从事xx工作,专业年限为xx年,特此证明。
部门联系人:联系电话:
某某单位(公章)。
xx学校(单位):
同志,性别,政治面貌,身份证号:。于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司xx部门从事xx工作,工作积极,团结集体,遵纪守法,各方面表现优秀。我单位对本证明真实性负责。
特此证明。
单位名称:(盖章)。
________________:
兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章:日期:______年___月___日收入证明兹证明我公司(xx-xx公司)员工xx-x在我司工作xx年,任职xx部门xx经理(职位),每月总收入xx-xxx.00元,为税后(或税前)薪金。xx-xx公司...盖章:
日期:______年___月___日
兹有我单位_______(同志)在________________部门,从事_____________工作,专业年限为______年,现申请参加__________________(工种)_____级职业资格考试,特此证明。
备注:此证明仅作报考职业资格证书凭据,不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。
部门联系人:
联系电话:
单位(盖章)。
公司在职员工作证明
为提高本公司从业人员职业素质,充实其业务知识与技能,以增进工作质量及绩效,特制定本制度。
第二条适用范围。
凡本公司所属从业人员的在职教育培训及其有关作业事项均依本规定办理。
第三条工作权责划分。
1.教育培训部。
(1)全公司共同性培训课程的举办。
(2)全公司年度、月份培训课程的拟定、呈报。
(3)制定及修改培训制度。
(4)全公司在职教育培训实施成果及改善对策呈报。
(5)共同性培训教材的编撰与修改。
(6)培训计划的审议。
(7)培训实施情况的督导、追踪、考核。
(8)外聘讲师对公司的全体在职员工进行教育培训,每季举办一次。
(9)全公司派外培训人员的审核与办理。
(10)派外受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理。
(11)其他有关人才发展方案的研拟与执行。
(12)各项培训计划费用预算的拟定。
2.各部门。
(1)全年度培训计划汇总呈报。
(2)专业培训规范制定及修改,讲师或助教人选的推荐。
(3)内部专业培训课程的举办及成果汇报。
(4)专业培训教材的编撰与修改。
(5)受训员训练结束后的督导与追踪,以确保训练成果。
第四条培训规范的制定。
1.教育培训部应召集各有关部门共同制定《从业人员在职教育训练规范》,提供培训实施的依据,其内容包括:
(1)各部门的工作职务分类。
(2)各职务的培训课程及时数。
(3)各培训课程的教材大纲。
2.各部门组织机能变动或引进新技术使生产条件等发生变化时,教育培训部应立即配合实际需要修改培训规范。
第五条培训计划的拟订。
1.各部门依培训规范及配合实际需要,拟订《在职培训计划表》,送教育培训部审核,作为培训实施之依据。
2.教育培训部应就各部所提出的'培训计划汇编《年度培训计划汇总表》,呈报人力资源部核签。
3.各项培训课程主办单位应于一定时期内,填写《在职培训实施计划表》,呈报核准后,通知有关部门及人员。
4.临时性的培训课程,亦需填写《在职培训实施计划表》,呈核后实施。
第六条培训的实施。
1.培训主办部门应依《在职培训实施计划表》按期实施并负责该项训练之全盘事宜,如训练场地安排、教材分发、教具借调,通知讲师及受训单位等。
2.如有补充教材,讲师应于开课前一周将讲义原稿送教育培训部统一印刷,以便上课时发给学员。
3.各项培训结束时,应举行测验,由主办部门或讲师负责监考,测验题目分三至四种,由讲师于开课前送交主办部门。
4.各项在职训练实施时,参加受训学员应签到,教育培训部应确实了解上课、出席状况。
5.受训人员应准时出席,特殊情况不能参加者应办理请假手续。
6.教育培训部应定期召开检查会以评估各项训练课程实施成果,并将记录送交各有关单位参考予以改进。
7.各项培训的测验缺席者,事后一律补考;补考不出席者,一律以零分处理。
8.培训测验成绩及成果报告,列入考核及升迁之参考。
第七条培训成果的呈报。
1.每项(期)培训办理结束后一周内,讲师应将学员的成绩评定出来,记录于《在职培训测验成绩表》,连同试卷送人力资源部门,以建立个人完善的培训资料。
2.主办单位应于每项(期)培训结束一周内填报《在职培训结报表》及《讲师钟点费用申请表》,连同《成绩表》及《学员意见调查表》,送教育培训部门,凭以支付各项费用及归档。
3.如需支付教材编撰费用时,主管部门应填写《在职培训教材编撰费用申请表》,送相关部门核签后凭此予以支付。
4.各部对所所属人员应设定《从业人员在职培训资历表》。
5.每三个月,各部门应填写《在职培训实施结果报告》呈教育培训部,以了解该部门最近在职培训实施状况。
第八条培训评估。
1.每项(期)培训结束时,主办部门应视实际需要分发《在职培训学员意见调查表》,供学员填写后与测验卷一并收回,并汇总学员意见,送讲师转人力资源部会签,作为以后再举办类似培训的参考。
2.教育培训部应对各部评估培训的成效,定期分发《培训成效调查表》,供各部门主管填写后汇总意见,并配合生产及销售绩效,比较分析评估培训之成效,做成书面报告,并呈报核准后,分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。
第九条派外培训。
1.因工作或晋升就任新工作前的需要,各部门应在推荐有关人员送教育培训部审议,呈总经理核准后派外受训,并依人力资源管理规章办理出差手续。
2.派外受训人员返回后,应将受训的书籍、教材及资格证书等有关资料送教育培训部归档保管,其受训成绩亦应记录于受训资历表。
3.派外受训人员应将受训所获知识整理成册,列为讲习教材,并举办讲习会,担任讲师传授有关知识给本公司员工。
4.差旅费报销单据呈核时,应送教育培训部审核其派外受训的资料是否交回,并于报销单据上签注,如未经过审核,会计部门不予付款。
5.本条款适用于参加公司外的培训,对因升迁、储备需要,在任职前可集中委托外协部办理培训,但每年以三次为限。
第十条附则。
1.各项培训的举办,应尽量以不影响工作为原则,如距离下班时间一个半小时以上,或上下午均排有培训时,应由主办部门负责申报提供学员膳食,学员不得另报支加班费。
2.从业人员之受训成绩及资历可提供给人力资源部门作为年度考核、晋升的参考。
3.本制度呈总经理核准后颁布实施,修改时亦同。
将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。
公司员工工作证明
兹证明身份证号码为我司员工,现任职__________部门____________职务(本证明仅用于证明我司员工的`工作情况,不作为我司对该员工任何形式的担保文件)。
特此证明。
成都*************有限公司。
人力资源部。
20xx年x月x日。
文档为doc格式。
公司在职员工作证明
尊敬的办公室人力资源管理领导:
我向公司正式提出辞职。
我自20xx年1月6日进入公司,到现在已经一年有余了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里,公司给予了我许多学习和锻炼的机会,开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是,经过近段时间的思考,我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以,我必须离开,去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想,生活应该是在选择到适合自己的道路以后,再持之以恒地坚持!
公司目前已经过了一年最忙的时间,是充电、整顿、储备人才的时刻。相信,我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态,所以,我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度,为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响,也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准!
祝公司稳步发展,祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
此致
敬礼!
公司人员工作证明
兹有×××同志,在我公司任人力资源总监及以上职务,且连续从事本职业5年以上。
我公司属于×××行业的大中型企业,销售额达×××。
特此证明。
××××单位名称(单位公章或者人事部章)。
日期
2.
兹有我单位职工同志,从事_____________(专业)相关工作年,其主要工作经历如下:。
在何岗位。
从事何专业工作。
获何专业。
技术资格。
年月--年月。
年月--年月。
年月--年月。
年月--年月。
年月--年月。
经查,该同志在工作期间,能遵纪守法,无违反职业操守的行为.我单位对本证明真实性负责.
特此证明。
单位(盖章)人事档案管理部门(盖章)。
经办人签字:经办人签字:。
年月日年月日。
注:本证明须由报考人员现工作单位出具,如因调动工作现单位专业工作年限不够的,须由人事档案管理部门同时证明.单位盖章,经办人签名方有效,每人一份.
证明。
兹证明xxx同志在我公司从事建筑相关专业工作已满x年,期间无违反法律法规及职业道德的行为,特此证明。
单位名称(此处盖公章)。
x年x月x日。
诉讼时效一般是2年,特殊的好像最长5年,计算日期是从你知道或者应该知道受到侵害的日期起计算,你这个应该是过了诉讼时效了,而且02年以前好像保险不是强制的。如果年限很长,我建议你还是认真的咨询下律师为好。
一般工作证明,简单几句话就可以了。
兹有我单位职工xxxx,从事人力资源工作,连续工龄xxx年.
特此证明。
某某单位盖章。
公司工作证明
工作职务年限证明兹有×××同志,在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务,且连续从事本职业5年以上。
我公司属于×××行业的中型企业,销售额达×××。特此证明。
××××单位名称(单位公章或者人事部章)日期
工作职务年限证明兹有×××同志,在我公司任人力资源部人事经理及以上职务,且连续从事本职业5年以上。我公司属于×××行业的大中型企业,销售额达×××。特此证明。
××××单位名称(单位公章或者人事部章)日期
兹有×××同志,在我公司任人力资源总监及以上职务,且连续从事本职业5年以上。我公司属于×××行业的大中型企业,销售额达×××。特此证明。
××××单位名称(单位公章或者人事部章)日期2.工作年限证明
从事何专业工作获何专业技术资格。
诉讼时效一般是2年,特殊的好像最长5年,计算日期是从你知道或者应该知道受到侵害的日期起计算,你这个应该是过了诉讼时效了,而且02年以前好像保险不是强制的。如果年限很长,我建议你还是认真的咨询下律师为好。
公司在职员工作证明
xxx有限公司:
兹证明×××,性别,——年——月——日出生,系我单位(公司)正式员工,自年月在我单位工作,现任(职务),年薪。他(她)将于年月日前往台湾旅游,我司担保其在台湾期间遵守台湾法律,在旅游结束后按期返回,继续在我司工作。
特此证明。
公司名称:
负责人或主管人员签名:。
公司地址并加盖公司章:。
开具日期:
公司人员工作证明
________________:
兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章:日期:______年___月___日收入证明兹证明我公司(xxxx公司)员工xxx在我司工作xx年,任职xx部门xx经理(职位),每月总收入xxxxx。00元,为税后(或税前)薪金。
盖章:
公司员工工作证明
兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章:
日期:______年___月___日
兹证明_____同志(身份证号码:),于××××年××月至××××年××××月,在___部门任______职务。累计满×年。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
××××××××有限公司。
××省××××自××××路××号。
兹证明×××同志(身份证号码,××××××××××××××××××)于××××年××月××日至××××年××月××日就职于××××市××××责任有限公司,担任本公司业务员职位。
特此证明。
盖章。
××××年××月××日。
公司人员工作证明
________________:
兹证明______同志在我单位工作满______年,其中从事____________工作满______年。
该同志在我单位工作期间,该同志遵守国家和地方的法律、法规,无违反职业道德的行为。
特此证明。
单位名称(加盖公章)。
20____年____月____日。
________________:
兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。收入证明:兹证明我公司(xxxx公司)员工xxx在我司工作xx年,任职xx部门xx经理(职位),每月总收入xxxxx.00元,为税后(或税前)薪金。
盖章:
日期:______年___月___日
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兹有我单位xx(同志)在xx部门,从事xx工作,专业年限为xx年,特此证明。
部门联系人:联系电话:
某某单位(公章)。